時間：2022-08-05 22:27:26
序論：在您撰寫黨員交流材料時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
本文由中國經濟發展相對滯后，牧民四季轉場，長年逐水草而居，點多、線長、面廣，交通不便、信息不暢、民族移風易給廣大農牧民教育有很大的影響，使牧區農牧民黨員的日常教育管理成為一難題。
針對這一難題，巴音溝牧場黨委通過幾年的努力，現已形成獨具特色的黨員教育模式。一是突出“民族特色”的方法，采取借助群眾性文體活動，加強黨員教育。少數民族黨員，以哈薩克族黨員為主。阿肯彈唱是哈薩克族最主要的文化活動，有歌唱、朗誦、對唱、對白等多種形式。針對這一特點，我場組織少數民族民間藝人將黨員經常性教育的基本內容及有關愛國主義、黨的民族宗教政策編寫成少數民族群眾喜聞樂見的詩歌、相聲、歌曲等作品，利用少數民族群眾紅白喜事、群眾聚會、牧民集體轉場等機會，使民間藝人帶頭表演和傳唱反映黨員經常性教育內容的詩歌、相聲、歌曲。這一舉動極大提高了他們的學習熱情，加強了少數民族黨員的教育。二是將各類有關黨員教育的文件、宣傳冊，組織翻譯人員譯成少數民族文字印制發放到少數民族黨員手中，并利用每月的例會以“四個統一”的形式，組織黨員干部統一觀看電教片、統一備課、統一測試、統一記筆記等方式開展黨員教育，積極組織黨員寫學心得體會。三是利用遠程教育（電教片），結合我場實際，利用牧民比較集中聚居時期，在各隊有電器設備的家中（太陽能發電設備、電視、VCD）設立流動電教片播放點，給黨員以及群眾播放有關畜牧科技、養殖、市場信息、牲畜疫病預防防治等牧民生活息息相關內容的電教片，這樣既提高了黨員們得創新意識，又給牧民帶去了市場信息。通過觀看電教牧民們得整體思想有明顯的轉變，響應黨的號召和我市“四區一線”的合理布局，積極加入優質肉羊養殖協會，引進優良品種。流動播放點每次播放的電教片都是上級部門譯成少數民族語言的片子，使少數民族黨員干部能看得懂、聽得明白。以往的電教片都是漢語，在學習教育過程中少數民族黨員由于地域、語言等各種原因觀看電教片是“云里霧里，走馬觀花”現象，譯成少數民族語言后出現部分少數民族黨員自動要求將片子帶回自家再次觀看，提高了他們的學習興趣，豐富他們文化生活。
通過采取以上措施，我場黨員經常性教育工作取得明顯成效。促進了黨員先進性的發揮，少數民族黨員們通過學習后自身致富的同時，帶頭學習傳授科學養殖技術，積極帶動群眾脫貧致富。增強少數民族黨員的政治思想素質和宗旨意識，提高了少數民族黨員以及牧民的文化素質，思想觀念有所轉變。目前愛國守法、牧民定居、計劃生育優勝少生，科學養殖種植已成為我場少數民族群眾的新風尚。一年來，全場先后翻譯印制發放黨員教育宣傳冊4本，播放少數民族語的電教片16張，利用群眾聚會，紅白喜事，節假日深入牧區表演以“三愛”為主體的文藝節目數十場。
在市委、市政府以及有關部門的支持和場黨委的不懈努力，我場通過開展特色教育，加強牧區少數民族黨員經常性教育，提高黨員整體素質，對于維護社會穩定、反對民族分裂，構建和諧社會，推進基層組織建設，為牧場的經濟建設發揮了重要的作用。
一、成立“困難黨員培訓基地”，讓困難黨員有一技之長
針對部分困難黨員缺技術、少門路的實際情況，南豐縣加大了對困難黨員農村實用技術和城市再就業技能培訓。2001年，該縣下發了《關于認真抓好困難黨員技術培訓的幾點意見》，要求在符合條件的地方建立“困難黨員培訓基地”，開展困難黨員技術培訓工作。當年在縣鄉村三級共建立“困難黨員培訓基地”93個，其中縣城11個，鄉鎮12個，村（社區）70個。為使基地真正發揮技術培訓的作用，南豐縣委組織部配套實施了“黨員電教科技扶貧工程”，連續三年下撥留存黨費24萬元，為93個基地購置電視機、vcd等黨員電化教育設備；并購置了一臺刻錄機，無償為基地刻錄實用技術和再就業技能培訓電教片1020盤。在抓好基地硬件設施建設的同時，南豐縣注重對困難黨員因人施教、按需施教，確保培訓效果。對城市困難黨員，主要進行計算機應用、財會知識、烹飪、服裝裁剪設計、房屋裝修、物業管理等內容培訓；對農村困難黨員，主要進行南豐蜜桔種植、甲魚、生豬養殖和蔬菜、磨菇栽培等農村實用技術培訓。南豐縣還創新培訓方式，采取“請進來、走出去”的教學方法，一方面先后邀請123名農村致富能人和城市再就業模范走進課堂，用自己的創業經歷教育培訓困難學員。另一方面先后組織258名困難黨員到浙江、福建、廣東等地參觀取經，拓寬視野，增強信心。三年來，全縣參加基地培訓的困難黨員達975人，有75%以上的困難黨員通過基地反復培訓掌握了1-2門實用技術和技能，走上了勤勞致富或再就業道路，徹底擺脫了貧困。
二、建立“困難黨員幫扶基金”，讓困難黨員緩解經濟壓力
針對困難黨員普遍存在的發展生產缺乏資金、生活比較困難的情況，2001年，南豐縣多方籌措資金22萬元建立了“困難黨員幫扶基金”，探索出一條困難黨員幫扶保障長效機制。為確?；饋碓床弧皵嗔鳌保h委組織部每年從留存黨費中拿出4萬元及時充作基金?；饘嵭薪y一管理，專人負責，主要用于扶持困難黨員發展生產，啟動致富項目和生活救濟。2002年，南豐發生百年未遇的6.16特大洪災，縣委組織部從基金中及時拿出4.4萬元，用于扶持受災困難黨員發展生產，啟動致富項目。對“困難黨員幫扶基金”的使用，南豐縣做到“三個注重”：一是注重解決特困黨員基本生活費。每年從基金中拿出1-2萬元和部分民政救濟款設立“特困黨員資助基金”，用于解決特困黨員基本生活費。2001年以來，全縣共發放“特困黨員資助基金”4.2萬元對12名特困黨員進行了長期資助，確保了他們生活有保障。二是注重解決下崗職工困難黨員再就業問題。每年從基金中拿出部分款項與社會勞動保障部門舉辦再就業技能培訓，組織一些因企業改制下崗造成生活困難的黨員，免費進行再就業培訓。三是注重幫助解決農村困難黨員發展生產。對有一定經營頭腦和生產經驗的農村困難黨員，及時下撥部分資金幫助困難黨員解決資金短缺問題。2002年春播時節，全縣有20名農村困難黨員因各種原因缺乏生產啟動資金，縣委組織部及時從基金中下撥6000元資助他們購買優質稻種和農資農藥，解了燃眉之急。目前，“困難黨員幫扶基金”被困難黨員形象地稱為“及時雨”。
二是建立激勵機制，實行目標管理。場黨委為進一步激發廣大干部工作積極性，結合牧場實際與副科級以上干部簽訂了目標管理責任書，考核內容包括聯系村隊的各項工作，分管工作、考勤、勞動、學習等方面、同時，又與機關各業務干部簽訂了崗位量化考核責任書，把每位干部自身崗位業務一一量化、細化、明確了責任。年底由場黨委對照考核責任書對每位干部一一進行考核，獎優罰劣。極大地激發了廣大干部工作積極性，使廣大干部明確了工作目標，增強了工作動力。
三是建立健全各項制度，制度化管理。近年來，牧場黨委注重建章立制，始終堅持制度化管理，先后建立和完善了《機關干部考勤制度》、《村隊干部管理制度》、《賽力克題牧場會議制度》、《牧民定居一幫一制度》、《黨員干部聯系困難戶制度》等。特別是*市的《禁酒規定》下發以后，牧場黨委結合牧場實際也相應地制定了《禁酒規定》，并以文件的形式下發到了各隊、各單位，并嚴格執行。
上半年以來，全場共有13名干部違反禁酒規定，牧場黨委分別對這13名干部進行了談話誡免、通報批評、扣發工資等多種形式的處罰。
四是“中心工作”一票否決管理。20*年以來，牧場接合牧區重點工作，制定出了牧民定居一幫一任務一票否決的管理辦法，即牧民定居任務沒有完成的干部年底不得評為優秀、不得領取每月的效益工資、不得提拔使用。自實行此管理辦法以來，全場牧民定居任務連續兩年超額完成。有7名干部因“一票否決”未領取效益工資，4名干部因“一票否決”取消評優資格?！耙黄狈駴Q”管理辦法，使干部既感受到了工作壓力，又增加了工作動力，提高了全場干部的工作效力。
*市巴音溝牧場是一個以少數民族為主，偏遠山區的地方國營牧場，全場總人口3070人；黨員166人，其中少數民族黨員143人，由于經濟發展相對滯后，牧民四季轉場，長年逐水草而居，點多、線長、面廣，交通不便、信息不暢、民族移風易給廣大農牧民教育有很大的影響，使牧區農牧民黨員的日常教育管理成為一難題。
針對這一難題，巴音溝牧場黨委通過幾年的努力，現已形成獨具特色的黨員教育模式。一是突出“民族特色”的方法，采取借助群眾性文體活動，加強黨員教育。少數民族黨員，以哈薩克族黨員為主。阿肯彈唱是哈薩克族最主要的文化活動，有歌唱、朗誦、對唱、對白等多種形式。針對這一特點，我場組織少數民族民間藝人將黨員經常性教育的基本內容及有關愛國主義、黨的民族宗教政策編寫成少數民族群眾喜聞樂見的詩歌、相聲、歌曲等作品，利用少數民族群眾紅白喜事、群眾聚會、牧民集體轉場等機會，使民間藝人帶頭表演和傳唱反映黨員經常性教育內容的詩歌、相聲、歌曲。這一舉動極大提高了他們的學習熱情，加強了少數民族黨員的教育。二是將各類有關黨員教育的文件、宣傳冊，組織翻譯人員譯成少數民族文字印制發放到少數民族黨員手中，并利用每月的例會以“四個統一”的形式，組織黨員干部統一觀看電教片、統一備課、統一測試、統一記筆記等方式開展黨員教育，積極組織黨員寫學心得體會。三是利用遠程教育（電教片），結合我場實際，利用牧民比較集中聚居時期，在各隊有電器設備的家中（太陽能發電設備、電視、VCD）設立流動電教片播放點，給黨員以及群眾播放有關畜牧科技、養殖、市場信息、牲畜疫病預防防治等牧民生活息息相關內容的電教片，這樣既提高了黨員們得創新意識，又給牧民帶去了市場信息。通過觀看電教牧民們得整體思想有明顯的轉變，響應黨的號召和我市“四區一線”的合理布局，積極加入優質肉羊養殖協會，引進優良品種。流動播放點每次播放的電教片都是上級部門譯成少數民族語言的片子，使少數民族黨員干部能看得懂、聽得明白。以往的電教片都是漢語，在學習教育過程中少數民族黨員由于地域、語言等各種原因觀看電教片是“云里霧里，走馬觀花”現象，譯成少數民族語言后出現部分少數民族黨員自動要求將片子帶回自家再次觀看，提高了他們的學習興趣，豐富他們文化生活。
通過采取以上措施，我場黨員經常性教育工作取得明顯成效。促進了黨員先進性的發揮，少數民族黨員們通過學習后自身致富的同時，帶頭學習傳授科學養殖技術，積極帶動群眾脫貧致富。增強少數民族黨員的政治思想素質和宗旨意識，提高了少數民族黨員以及牧民的文化素質，思想觀念有所轉變。目前愛國守法、牧民定居、計劃生育優勝少生，科學養殖種植已成為我場少數民族群眾的新風尚。一年來，全場先后翻譯印制發放黨員教育宣傳冊4本，播放少數民族語的電教片16張，利用群眾聚會，紅白喜事，節假日深入牧區表演以“三愛”為主體的文藝節目數十場。
在市委、市政府以及有關部門的支持和場黨委的不懈努力，我場通過開展特色教育，加強牧區少數民族黨員經常性教育，提高黨員整體素質，對于維護社會穩定、反對民族分裂，構建和諧社會，推進基層組織建設，為牧場的經濟建設發揮了重要的作用。
一、黨員干部跟班行活動的成效
采油作業一區開展黨員干部跟班行活動以來，取得了一定的成效，具體表現為以下幾個方面。
（一）密切了黨群干群之間的關系
黨員干部跟班行活動開展以來，通過讓黨員干部深入一線，了解一線實際，切實在實踐過程中，增強了黨群干群之間的關系，黨群干群之間的密切度得到了進一步的融合，強化了交流，增強了溝通，讓黨員干部充分認識到了深入一線的重要性，深入基層的價值性，同時，也通過跟班行活動，讓黨員干部認識到自身存在的不足，對于促進黨員干部素質的提升具有重要的作用和價值。
（二）有助于企業生產效益的提升
黨員干部跟班行活動開展以來，通過黨員干部查找問題，發現了一批影響生產，存在安全隱患的問題，及時的整改并解決了這些問題，促進了企業生產效益的穩步提升，對于企業的科學發展，可持續發展，內涵競爭力的提升等都發揮出了重要的作用。
（三）掀起了比學趕超，助推生產的好的風氣
黨員干部在跟班行活動中，涌現出來的先進事跡，先進人物，充分的展現出了我們黨員干部在新時期的時代風采，營造了良好的氛圍和環境，形成了標桿示范的帶動輻射作用，掀起了比學趕超，助推生產的好的風氣。
以上成績的取得得益于上級主管部門的正確領導，得益于采油作業區廣大黨員干部的務實求真，不畏艱辛；得益于廣大員工的鼎力支持。
二、黨員干部跟班行的具體做法
黨員干部跟班行活動要達到預期的效果，必須要有切實可行辦法作為保障，我們的具體做法主要有以下幾點：
（一）思想重視注重頂層設計
思想是行動的先導，思想重視，實踐才能有所為，因此，在開展黨員干部跟班行活動時，采用作業區領導班子高度重視，多次召開專題會議，針對該活動的可行性和實操性進行探討論證，同時，注重做好頂層設計，制定了《采油作業一區黨員干部責任區工作制度（試行）》，并以以作業區前線班組黨小組為基礎，成立了六個小組，對責任區人員的工作職責進行了界定明晰，同時，明確了獎罰措施，為該項目工作的穩步推進打下了扎實的基礎。
(二)加強宣傳責任、信任字若千鈞
黨員干部跟班行活動開展之時,采油作業區切實加強了宣傳工作的力度,通過各種途徑,不斷強化宣傳的力度和廣度,讓作業區的黨員干部能夠充分認識到這項工作的價值性,最重要的是在黨員干部中樹立責任信任的價值理念,這是每位黨員干部的責任,我們必須要做好這項工作。通過有力的宣傳活動，黨員干部充分認識到這項工作的重要性，有力的推動該項工作的開展，使該項工作能夠深入民心。
（三）強化溝通注重效能
黨員干部跟班行活動開展至今，我們一直要求黨員干部除去要有高度的責任心和使命感外，在實踐操作中，更要注重方式方法，要強化溝通的力度，發揮出這項工作的效力，切切實實服務群眾，服務生產。在具體操作過程中，我們采取了，如：
一是定期參加所轄責任區召開的班組及黨小組會議，積極協調解決所轄責任區存在的生產、生活、人員等問題和困難，向黨支部匯報并作記錄反饋。
二是機關黨員干部對責任區內的所有設備設施的隱患排查及協調整改落實負責，包括按時參加作業區每月的基礎工作檢查。
三是機關黨員干部在做好本崗位工作職責的同時，必須定期到所轄責任區報到并開展相關工作，每兩周至少聯點一次。
通過這些舉措，不僅及時的解決了在生產作業中的問題，更幫助員工解決了一些生活過程中困難，深獲員工的好評。
（四）發揮獎罰的杠桿作用群眾滿意度提升
不光是思想意識上的宣貫教育，更重要的是將此項工作
的成效與黨員干部的切身利益掛鉤，從而實現了精神和物質層面雙落實，有力的推動了該項工作的開展。如，我們對優秀責任人，作業區支部將予以表彰獎勵，并作為其他評先選優的重要依據；對工作不負責、執行力差，造成責任區生產、人員出現違章違紀的，按照相關規定予以批評教育和相應的連帶責任追究處理；對作業區黨員干部責任區工作制度的監督、落實及考核由作業區黨支部負責，在每月支部例會進行討論并在月度獎金中予以考核。同時，開展滿意度測評，讓群眾來說話，讓成績來說話，促進了該項工作的成效性。
三、黨員干部跟班行活動存在的問題
黨員干部跟班行活動開展以來，取得了一定的成效，但是我們也清醒的認識到活動的開展還存在著一些問題，活動開展與上級的要求尚存一些距離，離員工，離科學高效生產的要求還一些差距，主要表現為以下幾個方面。
一是少數黨員干部對黨員干部活動的思想重視度不高。在活動開展的過程中，少數黨員干部對該項目活動的思想認識度還不夠，未能充分認識到這項工作的重要性和價值性。
二是創新度還不夠。黨員干部跟班行活動開展以來，在創新度方面還需要不斷的提升，只有不斷創新，才能不斷擁有活力，這是我們未來需要努力的方向。
三是黨員干部的專業實踐技能需要提高。在活動過程中，黨員干部對于實際問題的解決能力，還需要不斷的提高。
四、關于黨員干部跟班行活動的建議
針對黨員干部跟班行活動的建議，主要有以下幾點：
（一）深化學習力度提高思想認識
通過各種形式和途徑，不斷提升采油作業區黨員干部的思想認識度，通過學習，認識到這項工作的重要性。
（二）提升創新度服務生產作業
積極探索該項活動的創新力度，讓該項目活動服務生產作業，服務員工生活，密切黨群干群關系的作用得以更好地發揮。
（三）久久為功杜絕形式
主要采取了以下措施狠抓干部作風工作。
一是狠抓班子建設，嚴格進行管理。場黨委首先要求黨管委班子成員統一參加機關考勤，遲到、曠工一律按機關制度處理。其次是繼續堅持《領導干部去向牌制度》，既監督了領導干部的去向，又方便了牧民群眾辦事。同時，每位領導除參加機關統一學習之外，還要堅持自學和參加黨委中心組學習，及時按要求撰寫讀書筆記，學習心得，調研報告，通過學習提高班子成員的綜合素質。
二是建立激勵機制，實行目標管理。場黨委為進一步激發廣大干部工作積極性，結合牧場實際與副科級以上干部簽訂了目標管理責任書，考核內容包括聯系村隊的各項工作，分管工作、考勤、勞動、學習等方面、同時，又與機關各業務干部簽訂了崗位量化考核責任書，把每位干部自身崗位業務一一量化、細化、明確了責任。年底由場黨委對照考核責任書對每位干部一一進行考核，獎優罰劣。極大地激發了廣大干部工作積極性，使廣大干部明確了工作目標，增強了工作動力。
三是建立健全各項制度，制度化管理。近年來，牧場黨委注重建章立制，始終堅持制度化管理，先后建立和完善了《機關干部考勤制度》、《村隊干部管理制度》、《賽力克題牧場會議制度》、《牧民定居一幫一制度》、《黨員干部聯系困難戶制度》等。特別是*市的《禁酒規定》下發以后，牧場黨委結合牧場實際也相應地制定了《禁酒規定》，并以文件的形式下發到了各隊、各單位，并嚴格執行。
上半年以來，全場共有13名干部違反禁酒規定，牧場黨委分別對這13名干部進行了談話誡免、通報批評、扣發工資等多種形式的處罰。
四是“中心工作”一票否決管理。20*年以來，牧場接合牧區重點工作，制定出了牧民定居一幫一任務一票否決的管理辦法，即牧民定居任務沒有完成的干部年底不得評為優秀、不得領取每月的效益工資、不得提拔使用。自實行此管理辦法以來，全場牧民定居任務連續兩年超額完成。有7名干部因“一票否決”未領取效益工資，4名干部因“一票否決”取消評優資格?！耙黄狈駴Q”管理辦法，使干部既感受到了工作壓力，又增加了工作動力，提高了全場干部的工作效力。
黨的作風建設關乎黨的形象。黨員干部養成良好的生活作風，鍛造高尚健康的社會公德、家庭美德、職業道德等道德情操，是加強黨的作風建設的重要關口。
當前黨員干部隊伍主流是好的，但在一些黨員干部中還存在突出問題，如物質生活奢侈，文化生活消極，家庭生活重利，精神空虛頹廢，迷戀低級趣味，社會交往庸俗，貪圖享樂，鋪張浪費，與民爭利，挑肥揀瘦，等等。其中一些道德滑坡、道德失范甚至道德敗壞現象，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象和威信。
黨員干部道德失范問題產生原因是多方面的。政治思想方面，一些黨員干部黨性鍛煉缺乏，宗旨意識淡薄，組織紀律渙散，黨員意識薄弱，理想信念這個“總開關”、“總閥門”出了問題，從而導致世界觀、人生觀、價值觀扭曲，精神空虛，私欲膨脹，價值觀念日趨功利化，這是生活作風產生問題的根本原因。歷史文化方面，長期以來封建糟粕文化作祟，特別是“官貴民賤”的官本位思想、特權思想、等級觀念，導致一些領導干部官氣十足、飛揚跋扈。體制機制方面，黨員干部生活作風問題，往往發生在8小時之外，隱蔽性強，與領導能力、工作業績相比，干部生活作風問題往往被看作是不起眼的小節，特別是倫理道德問題更容易被忽視，助推了不正之風滋生蔓延。
建立健全黨員干部道德規范機制，有以下路徑。
建立健全道德規范標準機制。制定科學的、適應時展的、可操作性強的黨員干部道德規范。一要界定黨員干部應普遍遵循的道德規范。這種道德規范是黨員干部與一般社會成員相一致的。二要界定黨員干部必須遵循的道德規范。相對普通公民而言，這種道德要求屬于倡導示范性范疇；而對黨員干部特別是領導干部而言，這種要求是必須遵循的。
建立健全道德規范教育機制。強化理論武裝，教育引導黨員干部堅定理想信念、增強宗旨意識，分清重大原則問題的是非界限，增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力，提升思想道德境界。擯棄居高臨下、教科書式的思想政治教育方法，大力宣傳具有深厚群眾基礎、富有時代特色的道德典范，重視潛移默化式說服教育，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。通過典型示范、現身說法、警示教育等方式，培養良好生活作風，保持嚴肅生活態度，使黨員干部明辨是非榮辱，提升道德境界。
建立健全道德規范管理機制。一方面，細化和完善道德規范體系。另一方面，堅持正確用人導向。選拔任用領導干部要按照好干部標準，把干部道德表現作為素質考察、政績考核、提拔任用的主要標準，堅持德才兼備、以德為先，決不提拔那些“缺德”、“失德”、“損德”的干部。
