歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

統一管理論文范文

時間:2022-12-08 13:11:39

序論:在您撰寫統一管理論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

統一管理論文

第1篇

隨著社會的發展及辦公條件的改善,在機關工作和各類活動中形成了大量的聲像檔案。為了更好地保護好、利用好這些生動、形象的特殊載體檔案,我們就房山區161個立檔單位的聲像檔案管理情況進行了調查。調查發現,聲像檔案普遍存在著歸檔不完整、保管條件差、管理混亂等問題,直接影響了檔案的完整和聲像檔案的保管及利用。聲像檔案管理嚴重滯后于檔案工作的整體發展水平,已到了非抓不可的程度。因此,采取有效措施,加強聲像檔案管理工作刻不容緩。

一、聲像檔案管理存在的問題

(一)聲像設備存在著"一硬一軟"的現象

"一硬"是指聲像設備數量多。隨著社會的發展及工作需要,機關、企事業單位的聲像設備有了很大改善。在調查的161個單位中,僅有21個單位沒有聲像設備,占13%,87%的單位都有1臺以上的聲像設備,設備總數達671臺(架)。從總體講,聲像設備可算比較"硬"。"一軟"是指聲像設備管理之亂。有101個單位沒有制定聲像設備管理制度或相應的使用要求,占62%,致使有的設備閑置,沒人會用,難以充分發揮作用;有的設備存放在科室或個人手中,沒有合理利用;有的設備使用人員不明確或頻繁變動,設備不能有效地利用。從而形成了"硬件硬、軟件軟"的現狀,而且"軟"的方面直接影響了"硬"的方面作用的發揮,最終造成一些重要活動沒能及時攝錄,檔案沒能完整保存下來,給以后聲像檔案的產生及歸檔留下了隱患。

(二)攝錄人員中存在著"一強一弱"的現狀和兩種誤區

攝影錄人員在各自單位中直接從事著產生聲像檔案的工作,并決定著聲像檔案的數量和質量。調查反映出在攝錄人員中存在著"一強一弱"的現狀。"強"表現在所調查單位的443名攝錄人員中,有專職156人,兼職287人,平均年齡35歲,大專以上文化程度的占72%。隊伍強大、年齡適中、文化程度較高這是"強"的一面;"弱"表現在443人中,專業工齡1至5年者381人,占86%,5年以上者僅占14%。經過專業培訓的共68人,僅占16%,其中1至3個月短訓(攝錄專業)的66人,??飘厴I2人,有84%的人都屬"自"。專業工齡短、專業知識及技能普遍較低這是"弱"的一面。

調查中還發現攝錄人員中存在著兩種思想認識上的誤區。一種是部分人根本就不知道什么是聲像檔案。他們一直誤以為只有上級來文、紅頭文件才是檔案,而他們在公務活動中形成的照片、錄音、錄像帶等,認為拍完、錄完就算完成任務了,不需要歸檔保存;另一種是部分人誤以為誰拍的照片就歸誰,送往報社、電臺的用完就算完了,怎么處理這些聲像檔案屬于個人行為。由于這些同志缺乏全局觀念,檔案意識不強,僅考慮個人或本部門工作方便,致使部分聲像檔案長期在個人或科室內部保存,不移交檔案室或檔案館統一保存。特別是隨著人員變動和機構調整,造成聲像檔案的失控或流失,致使單位檔案不齊全完整,嚴重影響了聲像檔案的長久保護和開發利用。

事實證明,攝錄人員"弱"的一面影響了"強"的一面發揮作用,加上認識上的誤區,造成了聲像檔案管理上的不規范。也就是說,產生聲像檔案的第一關棗形成和歸檔不把好關,待用時再靠檔案員去催要或檔案館去征集,那只能是"亡羊補牢"了。

(三)聲像檔案管理混亂,問題復雜

1、管理制度不健全,聲像檔案沒有集中統一管理

調查中有75個單位制定了相應的聲像檔案管理制度,占47%,有半數以上的單位處于無章可循的自由形成、自由處理狀態。據調查,聲像檔案的管理主要存在著3種形式:一是檔案室集中統一管理,隨時形成隨時移交,僅占26%;二是各科室一年一次移交檔案室,占35%;三是由科室分散保管或個人保存,占39%。由此表明有五分之二的單位聲像檔案沒有集中統一管理,缺乏必要的管理制度,或有的單位雖有管理制度,但落實不夠,缺乏有效的保障措施。

2、檔案意識不強,聲像檔案難以及時完整歸檔

聲像檔案有較強的時效性和特殊的歸檔要求。例如照片底片需同時歸檔,影像需輔以文字說明,如果不及時歸檔,日后就是攝影人員自己也難以追憶齊全和準確。調查發現,有近20%的單位有積存照片沒歸檔,且多數照片、底片早已分家或已無底片,文字說明更難說清。本來是很珍貴的照片,卻由于沒有及時歸檔而失去了其應有的保存價值和利用價值。從錄音、錄像帶的歸檔情況來看,更令人擔憂,相當一部分單位都是"一盤帶子反復用",原始錄音(像)沒有保存下來。另外有些部門或個人手里保存著部分珍貴的聲像檔案,雖管理不規范,但當檔案部門去收集時,往往不愿交。究其原因,主要是檔案意識不強,對聲像檔案管理缺乏重視。

3、管理狀況"喜""憂"懸殊,發展不平衡

調查單位中設備、人員、聲像檔案管理都比較規范的有11個單位,占6.8%;而無設備無聲像檔案、有設備無聲像檔案、有聲像檔案沒集中統一管理的單位48個,竟占40%,兩極所占比例懸殊。從照片數量看:最多的一個檔案室存有20000余張,其余160個單位20860張,平均130張(其中多者上千張,少者幾張)。僅從照片檔案一項看,聲像檔案的管理水平就很懸殊。

4、保管條件差,聲像檔案難以長久保存

聲像檔案的保管條件比紙質檔案要求更嚴格。而調查發現,只有廣播電視局、韓村河村等少數幾個單位設置了聲像檔案室或配備了聲像檔案專柜,其余各單位都將聲像檔案存放在文書柜內與其它檔案混存,不具備恒濕、恒溫、防磁等保存要求。致使一些照片變黃褪色,底片粘連變質,磁帶受損等,不利于聲像檔案的長久保存和利用,一旦發生問題,悔之晚矣!

5、收集渠道不暢,聲像檔案館、室藏匱乏

區檔案館是全區永久保存檔案并向社會提供利用的基地。但目前館藏聲像檔案極為匱乏?;鶎訂挝恢杏薪姆种坏恼掌瑱n案散存在個人或科室內部,沒有集中統一管理。正是由于多年來沿襲下來的聲像檔案分散保存,難以及時完整歸檔統一管理,致使基層檔案室聲像檔案不齊全,檔案館的聲像檔案也就沒了來源。源頭沒控制住,加之征集措施不得力,渠道不暢,造成今?斕呢遜Α?BR>

6、區域性重大活動檔案失控,聲像檔案流失嚴重

眾所周知,每次區里或基層單位組織重大活動,召開重要會議,都安排人員攝錄像,形成了許多有價值的聲像檔案。其中一些在報刊上刊登或印成圖書、畫冊對外發行,但在檔案館(室)卻找不齊這些原始檔案。分析原因:一是多個單位同時參與的大型活動,檔案管理不集中統一。各部門領導及相關工作人員都是臨時抽調的,各自負責一塊工作,相應形成的檔案材料缺乏協調、統一、集中,活動結束后,檔案材料也各歸東西,聲像(包括文書、實物等)檔案流失在所難免;二是從籌備到結束沒有歸檔要求和相應的控制措施以及貫穿始終的檔案管理、服務工作,也造成檔案材料流失;三是有關專業人員檔案意識不強,加之缺乏有效的管理,形成的檔案不及時歸

檔,用完之后就歸為已有或是下落不明,又造成檔案的流失。二、加強聲像檔案管理工作的對策及建議

(一)加強宣傳、提高意識,爭取領導重視

搞好檔案工作不僅是檔案主管部門的事,更是各立檔單位乃至全社會的事,而各級領導的重視是做好檔案工作的重要保證。從這幾年的經驗看:一要爭取宣傳主管部門、新聞單位的大力支持,引起社會的廣泛關注,從而提高全民,特別是各級領導及有關人員的檔案意識,營造出一種良好的檔案工作氛圍;二要抓住機遇,服務中心工作。檔案主管部門、各立檔單位要善于抓住機遇,結合本地、本單位中心工作,通過館、室藏檔案以及生動的利用實例,發揮檔案自身的宣傳教育作用。

(二)加強管理,制定辦法,狠抓制度落實

要改變聲像檔案管理混亂的現狀,制定一個切合實際的管理辦法來規范此項工作很必要。區檔案局將與有關部門配合出臺《房山區聲像檔案管理辦法》;同時,各立檔單位也要建立相應的管理制度,強化規范管理,對產生的聲像材料從收集、歸檔到移交檔案室統一管理,制定一套嚴格的制度,防止分散流失,杜絕歸為己有。對聲像檔案的日常保管、借閱、利用作出明確規定。永久、長期保存的聲像檔案應定期向區檔案館移交;在此基礎上要狠抓落實。要確保有關法規和制度落到實處,必須制定有效的配套措施,明確責任,依法管理,做到有章可循、有法必依,使之逐步變成自覺的行動,以確保聲像檔案歸檔質量。

(三)加強監督,分類指導,注重業務培訓

針對聲像檔案管理現狀,檔案行政管理部門要加大對聲像檔案的監督指導力度,并把其作為檔案目標管理、年度執法檢查的重點內容。同時,針對不同單位現狀,采取不同方式進行分類指導,力爭整體水平的提高。對人員、設備、檔案管理都比較規范的單位,要鞏固提高,在開發利用上下功夫;對有設備、有專業攝錄人員,而檔案管理沒跟上的單位,應在依法管理、建章立制上加強指導和監督,促其逐步規范管理;對問題較多、基礎薄弱的單位,要限期建檔,加大指導監督力度,不留死角。注重業務培訓,全面加強對攝錄人員、檔案人員的有關專業知識和技能的培訓,為形成好、保管好聲像檔案奠定良好的基礎。

(四)結合實際,創造條件,力求妥善保管

從長久保護和利用考慮,聲像檔案要求恒濕、恒溫、防磁、防震、防光、防火等。而目前聲像檔案保存條件普遍不符合上述要求,短時間內都配齊專柜或設專室又不現實。我們認為結合實際,創造條件,力求妥善保管是當務之急。首先,聲像檔案要獨立成卷,使用聲像柜或密閉鐵柜單獨存放;其次要嚴格控制庫房溫濕度,遠離光線、磁場等;錄音帶、錄像帶采取定期倒帶檢查等保護措施,盡量延長聲像檔案的壽命。

(五)全面出擊,形式多樣,疏通收集渠道

要實現聲像檔案收集完整,采取必要的行政手段和物質保障,建立并疏通收集渠道,運用多種形式收集也很重要。結合地區實際,各立檔單位、區檔案館要全面出擊,采取多種形式收集。主要有:①通過正常移交接收??剖乙平粰n案室,檔案室移交區檔案館。②重點單位、重點科室重點收集。對本地重點單位、立檔單位重點科室產生聲像檔案比較集中的,要有重點地強化收集,經常溝通及時掌握情況。③重點人物(攝錄人員)直接征集。有一部分攝錄人員除擔當本單位的攝錄任務外,還被指派(或聘請)攝錄本地區的重大活動、重要會議、城市建設、外事活動等。對保存在這些人手中的屬于歸檔范圍的聲像檔案,要多方努力,登門收集和征集。④廣泛的社會征集。對散存在民間的聲像檔案,運用發公告、發文件、上門實地尋求等形式,采取有償征集、無償捐獻、建立名人全宗、個人代存等方式廣泛征集。

第2篇

目前,在全國640個城市中,缺水城市達300多個,其中嚴重缺水的城市114個,日缺水1600萬噸,每年因缺水造成的直接經濟損失達2000億元。這說明,21世紀我國水資源供需面臨著非常嚴峻的形勢。如果我們在水資源管理上沒有大的突破,那就很難支持國民經濟持續快速健康發展的需求。因此,加強水資源管理是一項十分緊迫的任務。

一、構建一體化的水資源管理機構。我國目前的水資源管理呈“多頭管水,多頭治水”的局面,沒有形成一個有權威的統一的水管理體系。我國雖然設有七大流域的管理機構,但這些流域管理機構沒有獨立的管理職責,缺乏統一調度和管理流域水資源的功能,因而水資源實際上無法真正實現流域統一管理,沒有能力協調流域內部各個行政區之間的水資源管理工作;其他還有如水利和水電的分散管理,生活用水的分散管理和水利工程及水土保持的分散管理等。這種分散管理體制有礙水資源和地區經濟社會的協調發展,致使水體污染加重、水環境遭受破壞。為了應付日益嚴重的水資源危機,急需建立一個高效合理的水資源統一管理機構。前年,黃河流域包頭市水務局的成立,延續多年的“多龍管水”體制開始向“一龍管水體制轉變。新組建的包頭市水務局是市政府統一管理水資源的水行政主管部門,承擔著保障包頭市城鄉供水、排水、防洪、污水處理和水土資源保護等重要職責。包頭市實現城鄉水務一體化管理,不僅體現了政府機構改革精簡、統一、效能的原則,解決了政府部門職能交叉、政出多門、執法難、管理難等方面的問題,而且通過建立統一的管理水資源的體制,使其與黃河流域水資源統一管理相配套,從而使黃河水資源的統一規劃、統一調度、提高用水效率落到了實處。這一做法已在全國范圍內,尤其是西北地區和黃河流域產生了廣泛而深刻的影響。目前,全國還有許多大中城市正在醞釀籌劃成立水務局。新的運行機制,無疑將起到加強水資源管理的作用。關鍵詞:水資源管理,統一管理,我國水資源現狀二、明確劃分政府管理水資源的權利空間和市場機制的邊界。長期以來我國用計劃手段配置水資源,在許多人的心目中形成了水資源是典型的“公共物品”的觀念。在這種體制下,國家是水資源管理和保護的主體,利用各項權力主導流域內地區間水的分配,實施跨流域和跨地區之間的調水工程,采取行政的、經濟的等各種手段來保護、管理水資源,并取代了市場主體,決定水資源使用的有償流轉,從而導致了水資源管理的混亂和低效率。然而,“公共物品”的顯著特征是其消費的“非競爭性”和“非排他性”,也就是說一個人對“公共物品”的消費,不會減少其他人對這種物品的消費??梢姡Y源在一定程度上并不是“公共物品”,它作為“公共物品”主要體現在環境特征等外部性上。在這些“市場失靈”的地方,應是政府發揮作用的區域。因此,在水生態保護和水污染治理,水資源流域上下游的分配與補償,水市場規則的制定與維護等方面,是政府水資源管理的核心內容。當前亟待建立和完善我國的水權制度,明晰水資源產權,實行資源有償使用制度,建立一個利用市場手段和政府宏觀調控的水市場。這既是水利改革適應市場機制的需要,同時也是水利適應經濟社會發展的必然結果。國家可以通過行使使用收益權和建立水資源有償使用機制,將使用權轉讓給市場主體,并可以允許市場主體依法進行使用權的有償流轉。市場經濟體制下,實行多渠道、多層次投資開發利用水資源,加強水權、產權管理,實行所有權與使用權分離,實行資源有償使用和轉讓,將有利于促進經營者和使用者對資源的合理開發利用,提高資源利用的經濟效益、社會效益和生態效益。水的使用權的流轉,實際上是政府適應市場經濟體制的水資源管理的一種經濟手段,而不是目的。它的實施應與很多政策相配套。其一是有償轉讓應建立在有償使用的基礎上,即水的使用權的取得如果是行政審批取得,其轉讓還是應該經過行政許可;但如果國家已建立了水資源有償使用制度,已行使了使用收益權,某一主體已向國家交納了水資源有償使用費后才取得了水資源的使用權,則允許依法進行有償轉讓。其二是水資源的使用權的取得應與其事業相適應,國家在許可水資源的使用權時是依據事業的需要和定額管理,而不是憑空就許可水資源使用權,這樣才能避免由此引起的諸如使用權壟斷等一系列問題。其三,水的使用權的轉讓應有利于水資源的節約和保護,可轉讓的權利應限制在因技術和資金的投入,通過節約用水和水資源保護措施而空余下來的水量。

三、改革水價體系。科學的水價體系是水利經濟良性循環的重要保證,也是合理利用水資源的調解器。目前的水價主要存在以下幾個方面的問題:其一,定價原則極不合理,導致水費標準偏低。主要表現在農業按供水成本收費,其成本不包括農民投勞折資形成的固定資產折舊,使得現行水費標準不到供水成本的一半。其二,沒有將供水列入商品范疇進行定價和管理。長期以來,將水費計收作為有償服務行為,收入當做事業性收費進行管理,有的地方政府將水費納入財政專戶管理,并按預算外資金進行調控。由此出現了各種不正?,F象:收費難,拖欠水費甚至拒交的事時有發生,清理行政事業收費時往往被列為清理和審查對象,導致水費標準難以達到合理水平,且水費難以落實到水管單位使用;其三,水費標準背離市場價值,市場調節機制失靈。水費標準一旦確立,難以改動,其水費不能反應市場的價值,市場調節機制嚴重失靈。針對以上存在的問題,我們應當以水價改革為突破口,建立科學的水價體系和管理體制,主要包括:第一,實施符合社會主義市場經濟規律的“水價辦法”,要體現市場經濟運作原則,做到成本補償、合理收益,體現一般商品的價值規律。第二,適當考慮供求關系,采取市場調節,允許部分地區,在適當部門監控下,按供求關系調整水價,實行動態水價和超計劃累進加價制度。第三,改革現行的水價制度管理體制,依據《中華人民共和國價格管理條例》,物價主管部門管理水價的核定、審批和調整,水管單位的收入是經營性收入,嚴格按照財會制度使用管理。第四,建立科學的水價體系,確保地表水、地下水及降水聯調機制順利實施。如對于河水灌區,為了充分利用水資源,充分利用地下水進行灌溉,適當提高地表水資源價格,地表水地下水資源的比價足以刺激地下水資源開發為限,對于地下水資源匱乏而地表水資源豐富地區,可以適當提高地下水資源價格,確保地表水資源合理利用,保護地下水資源。國家可以通過行使使用收益權,通過建立水資源有償使用機制,而將使用權轉讓給市場主體,并可以允許市場主體依法進行使用權的。雖然水價改革勢在必行,但從全國范圍來看,尤其是農業水價改革方面,目前尚未取得很大進展。因此,如何在確保水資源持續發展的條件下制定合理有效的水價,是目前和今后政府部門和學術界都應關注的問題。

第3篇

絡管理系統進行統一的內容和實現途徑。

關鍵詞統一的網管系統SNMPCMIP面向對象CORBA

MethodofImplementIntegratedNetworkManagementSystem

AbstractThenecessityofintegratednetworkmanagementsystemsisdiscussedindetailinthispaper.Andthenthelevelandcontentsofintegrationareinvestigated,thestrategiestoimplementanintegratednetworkmanagementsystemarepresented.

Keywordsintegrationnetworkmanagementsystem,SNMP,CMIP,objectoriented,CORBA

1引言

當今網絡越來越重要,網絡的規模、復雜度也越來越大,為了保證網絡有良好的性能,必須使用網絡管理系統,網絡管理系統監視和控制網絡,即對網絡進行配置,獲取信息,監視網絡性能,監視和管理故障以及進行安全控制。但是,由于歷史的原因,現在的網絡管理系統存在著缺陷,不同的網絡運營商擁有各自分割的網管系統,有些廠商發展自己專用的協議。同時,針對不同的網絡管理功能,存在著大量功能單一的網絡管理系統。這些管理功能相互獨立,甚至不同廠家同類設備間的管理系統也做不到很好的統一。這些情況致使網絡協議不兼容,管理信息分離,不能更好的共享管理資源,缺乏對整個網絡的統一管理,從技術方面看,管理內容龐雜、操作界面多種多樣,從管理方面看,不同的網管系統需要更多的人員學習、維護,浪費人力,同時隨著網絡的復雜度增加,分散管理,不容易進行問題定位和對網絡的優化。

針對以上網絡管理中存在的問題,各網絡運營商希望能夠在目前網絡管理基礎上建立一個綜合的網絡管理系統,以實現網絡管理的統一。這就有了綜合網絡管理的需求,即把現有的獨立的不同網管系統進行整合,實現兼容和互操作性,形成一個界面友好、功能齊全的網絡管理系統。

2網絡管理概要

網絡由互相連接的諸如路由器、交換機、網橋、工作站等網絡設備組成。網絡管理系統對網絡進行監視對網絡設備進行控制。網絡監視是指在不加影響的情況下對網絡的狀態進行監視,而網絡設備的控制包括主動地參與和影響網絡的狀態。

一個典型的網絡管理系統由四部分組成。如圖1所示:網絡管理站(NMS),運行在網絡設備上的管理,協議和管理信息集。NMS是一個計算機系統,他執行網絡管理功能,對不同設備提供了基本的網絡管理功能。一個典型的NMS有以下部件組成:

一個圖形用戶界面(GUI)

管理進程

NMS核心

數據庫管理系統(DBMS)

信息處理機制

管理協議

GUI給用戶提供了一個使用NMS的界面。NMS使用標準的方法去請求網絡設備,從不同網絡設備中收集信息。收集到的信息存放在DBMS中,管理應用使用DBMS進行存儲信息和建立間的聯系,用于網絡分析和維護。NMS使用管理協議和運行在被管理節點上的管理進行通信。NMS和管理間進行通信的信息由管理信息庫(MIB)來定義。使用的管理協議為簡單網絡管理協議(SNMP),通用管理信息協議(CMIP)。

3統一不同的網絡管理系統面臨的問題

3.1統一的不同層面

網絡管理的統一存在三個層次。

站點級的統計,這是最低級的統一,不同的網絡管理系統在同一服務器上運行,相互獨立,是不同的NMS。

GUI級的統一,指不同的網絡管理系統操作界面風格統一,運用的術語相同,管理員面對的是一種操作語言,這是一種表面上的統一,具有友好的一次性學習的界面。

管理應用級的統一,這是最高級別的統一。在這個級別上,不但實現了GUI的統一,各種網絡管理系統的管理應用程序按照統一標準設計,應用程序間可進行信息共享和關聯操作。在這一層面上的統一實現了對異構網的綜合分析與管理,進行關聯操作,網管系統可具有推理判斷能力。

3.2統一的內容

網絡管理系統統一可從三個方面依次去實現,即操作界面的統一、網管協議的統一、網管功能的統一。

界面的統一

網絡管理系統是管理的工具,但歸根到底是要人去操作管理,操作界面的優劣會對管理員產生很大影響。不同網管系統具有不同的操作界面,要求管理員分別學習,或增加管理員人數,形成人力浪費?,F在沒有統一的網管用戶界面的統一標準。現有的網管系統幾乎都實現了圖形界面,但既有基于UNIX操作系統的又有基于WINDOWS操作系統,且界面的格式千差萬別,給管理員的工作增加困難。

網管協議的統一

管理協議是NMS核心和管理之間進行信息交換遵循的標準,是網管

系統統一的關鍵所在。目前流行的兩種網管協議為SNMP(SimpleNetworkManagementProtocal)和CMIS/CMIP(CommonMangementInformationProtocal).SNMP是由互聯網活動委員會IAB提出的基于TCP/IP網管協議,CMIP是由國際標準化組織ISO開發的基于網絡互聯的網管協議。網管協議的統一就是指這兩種協議的統一

網管功能的統一

在ISO標準中定義了配置管理、故障管理、性能管理、安全管理、計費管理等領域?,F有的網管系統在網管規范尚未成熟就進行了開發,大都是實現了部分模塊的部分功能。這些網管系統功能單一,相互獨立,不能實現信息的共享。不能從宏觀上實現管理,不利于網絡的綜合管理。

3.3統一的策略

將多個網絡管理系統統一在一起的方法有三種,一種是格式轉換法,即各個子網管理系統通過程序進行格式的轉換,以便相互識別和共享資源,是一種分散式管理方式。另一種使用分層網管平臺,即建立更高級的管理系統,高級網管系統和低級網管系統間進行通信,分層管理,是一種分布式管理方式。第三種是標準化方法,是遵循標準的規范和協議,建立的綜合網絡管理系統。

使用分層的網管平臺是當前較為流行的方法,如現在廣泛研究和討論的基于CORBA的TMN(TelecomunicationManagementNetwork)就是將TMN中的管理者通過ORB(ObjectRequestBroker)連接起來,實現不同管理系統的統一。

格式轉換法是目前使用較多的方法,如運營商要求網管系統對外提供統一的數據收集、告警信息。

協議標準化方法是統一網絡管理系統的趨勢和方向,電信管理網TMN就是在電信領域內的一種標準協議,使得不同的廠商、不同的軟硬件網管產品的統一管理成為可能。標準化實現統一的網管功能,包括網管協議的標準化、管理信息集模型的標準化和高層管理應用程序功能的統一規劃。

格式轉換和應用網管平臺的策略是基于現有網管系統的基礎上統一網管系統,而標準法策略則不考慮現有網管系統而重新設計一套新的標準,或是對現有網絡管理系統進行較大改進,考慮到我們當前的網絡管理發展的現狀,還是以格式轉換和應用網管平臺方式統一網絡系統。

4網絡管理系統實現統一的方法

當前網絡管理的統一主要涉及兩個方面,一是網管協議的統一。另一種是分布系統的統一,即在CORBA環境下的統一。它是基于面向對象的網管平臺和格式轉換的策略。

4.1網絡管理協議SNMP和CMIP的統一

SNMP和CMIP在它們的范圍、復雜性、以及解決網絡管理問題的方法方面有很大的不同。SNMP被設計的很簡單,使它非常易于在TCP/IP系統中普及。目前這已經成為事實。可是這一特點也不太適合大型的、復雜的、多企業的網絡。相對應的,CMIP被設計的比較通用和靈活。但這也同時提高了復雜性。SNMP和CMIP的統一是指分別支持這兩種協議的網絡管理系統信息互通,互相兼容。

SNMP和CMIP統一有兩種思想,一種是兩種協議共存,一種是兩種協議的互作用。

協議共存可有三種方法實現,一是建立雙協議棧,二是建立混合協議棧,三是通用應用程序接口(APIs)。雙協議棧的方法要求被管設備同時支持兩種體系結構,但這要求被管設備要有很高的處理能力和存儲能力,開銷大,不實用?;旌蠀f議棧就是建立一種底層協議棧同時支持這兩種協議,這樣運行在該協議棧上的管理系統可同時管理支持SNMP的設備和支持CMIP的設備,為了使CMIP能在內存有限的設備上運行,IBM和3COM聯合為IEEE802.1b開發了一個特殊的邏輯鏈路控制上的CMIP(CMOL),因為它取消了很多高層協議開銷,減少了對設備處理能力和內存的需求,并且不需要考慮底層的協議,但同時由于缺少網絡層,失去了跨越互聯網絡的能力。多廠商管理平臺定義了一套開放的應用程序接口(APIs),允許開發商開發管理軟件而不用關心管理協議的一些細節描述、數據定義、和特殊的用戶接口。如圖2所示為HPOpenView利用XMP(X/OpenManagementProtocol)API來實現多協議管理平臺的結構。其中Postmaster用來管理在網絡對象間的通信,如管理者和之間的請求和相應,而ORS(ObjectRegistrationServices)為每個產生一個目錄,紀錄它們的位置和采用的協議。

協議共存雖然能實現SNMP和CMIP的綜合,但協議之間沒有互作用能力不能很好的實現協作對網絡的分布式管理。對于SNMP內部不支持SNMP的設

備可采用委托PROXY的方式解決。對于TMN/CMIP內部非Q3或Qx接口的設備可通過增加適配器進行轉換。因此可通過增加中間的方式來解決SNMP和CMIP之間統一問題。由于CMIP的強大的對等能力和對復雜系統的模型能力即事件驅動機制,使得它更適于跨管理域實現對等實體間的互作用,以分層分布的方

式管理網絡,由于它對設備的性能要求較高,因此在這種層次結構中,可充當中央管理站和中間管理站,而SNMP可用于下層管理簡單設備。如圖3給出了協議互作用的管理模型。

4.2基于CORBA的網管系統的統一

利用面向對象的的技術對網絡資源進行描述是一種有效的方式。在分層的網絡管理平臺上,利用面向對象的思想,將網絡資源和網絡管理資源進行抽象。管理平臺為不同應用系統和高層管理者提供的是一組管理對象,對象由屬性和方法組

成。利用對象的封裝性可以使管理應用和高層管理者面對在較高層次上進行抽象的管理對象,屏蔽了實現各種管理功能的細節。為應用提供了對網絡資源進行描述和管理的高級抽象,易于實現各種管理功能。而對象類的繼承性便于擴充和增加管理對象類,繼承性支持系統開發過程中的可重用性。

在應用環境中,管理應用和高層管理節點與管理平臺是基于C/S(顧客/服務器)模式的分布式結構,即管理應用節點和高層管理者節點與他們所以來的平臺節點可能處于不同的地理位置。因此考慮基于何種結構,采用什么樣的協議實現分布對象的訪問。

多廠商設備的環境的網絡管理一直是網絡管理研究和實現的難點。鑒于CORBA的分布式面向對象的特點,在網管系統的開發中加以引用。

本文采用OMG的CORBA(CommonObjectRequestBrokerArchitecture)做為實現分布管理對象訪問的設施。CORBA是很有應用前景的系統集成標準,它提供了面向對象應用的互操作標準。CORBA位分布對象環境描述了面向對象的設施-----對象請求,他提供了分布對象進行請求和應答的機制。這樣CORBA提供了在異構分布環境下不同機器的不同應用的互操作能力和將多個對象系統無縫互連接的能力。CORBA機制是獨立于任何程序設計語言的,對象的接口描述在IDL(InterfaceDescriptionLanguage)中。CORBA支持兩種標準協議-----GIOP和IIOP。GIOP是信息表示協議,描述了所傳輸信息的格式,而IIOP則描述了CORBA所支持的傳輸協議,即GIOP信息如何進行交換

管理不同廠商應用和高層管理者如何使用CORBA機制訪問相應的管理平臺所提供的管理對象。使得處于不同節點的不同廠商的管理應用和高層管理者能無縫使用分布對象提供的功能。在這兩種情況下原理是相同的,只是功能不同,在第一種情況下,不同廠商的管理應用腳本程序通過CORBA機制訪問管理平臺上的應用管理對象,以實現同一層次上的管理功能。在第二種情況下,高層管理平臺上的腳本進程通過CORBA機制訪問底層管理者為高層提供的管理對象以實現高層對底層的網絡管理功能。

CORBA機制除支持客戶端對服務器端所提供的分布對象的訪問外,還提供分布對象服務功能------COSS,它包括分布對象訪問的安全機制、事件機制等。在網絡管理應用中,除主動詢問網絡管理信息以管理、監視網絡的運行狀態外,還有一種應用是被管理對象在發生故障和事件時,向管理者提出事件處理請求。CORBA中的事件服務機制恰好可以滿足這一需求。

5結束語

現在,網絡管理系統統一的問題逐漸引起了業界的重視,并且已有了多種技術手段實現。朗訊、諾基亞、富士通等電信設備廠商都在研究將CORBA技術應用于網絡管理,如朗訊的CDMS2000的網絡管理系統就是基于CORBA技術并且在實際中也得到了應用,但統一網管的發展還不規范,沒有標準規范和體系可借鑒,應該說尚處在起步階段,相信隨著研究的深入,這些問題會得到更好的解決。

參考文獻

1謝希仁.計算機網絡.第二版.北京:電子工業出版社,1999.261—263

2MeyerK.ErlingerM.Betser,J.etal.Decentralisingcontrolandintelligenceinnetworkmanagement.ProceedingsofInternationalSymposiumonIntegratedNetworkManagement,May1995

3So,Y,Durfee,E.DistributedBigBrother.8thInternationalConferenceonArtificialIntelligenceandApplications,1992

4Coldszmidt,German.Distributedmanagementbydelegation.Proceedingsof15thInternationalConferenceonDistributedComputerSystem,June

6胡谷雨.現代通信網和計算機管理.北京:電子工業出版社,1996

第4篇

本系統對儀器申購、儀器計劃報批、儀器招投標、儀器入庫和儀器管理等進行了一體化的設計,具體的系統框架設計如圖1所示。

二、儀器管理系統功能設計與實現

儀器管理系統主要通過申購管理、計劃報批、招標管理、入庫管理、領用管理、調撥管理、報廢管理和庫存管理共8個模塊,實現對儀器從采購計劃到報廢的全程管理。申購管理模塊實現的功能包括儀器申購類別建立、各崗位儀器申報表、采購申請匯總表輸出等。每次申購由管理員先建立一個申購項目,主要應對不同經費來源的計劃進行有效地區分,同時可在建立申購項目時選擇申購過程中要求的儀器參數類別。各實驗崗位在以往實驗教學的情況基礎上,提出采購儀器的申請,申請過程中要求對所采購的儀器進行充分的調研,根據項目要求詳細填寫采購參數。計劃報批模塊實現的功能包括申購儀器批復修改、學院申購匯總表輸出、儀器申購表更新。實驗中心管理員可與庫中原有儀器的情況進行比對,對上述各崗位的申報表進行審批,在審批過程中可以修改采購儀器的數量、儀器的預算單價等參數,經批復后返回各崗位(有效回饋)。對各崗位申報表進行批復后,可進一步匯總,導出匯總表上報學校審批。申購表更新功能主要體現二級學院管理的特色,由于在學院通過后還需經過學校的審批,在學校審批過程中出現的對數量、參數等方面的更改,通過本模塊進行刪減和更新。儀器招標管理模塊實現的功能包括儀器招投標情況的錄入、中標單位錄入、中標單位儀器參數更新。儀器招投標情況包括招投標時間、招投標參與人員信息、招投標的情況備注等。

第5篇

關鍵詞:預算控制;醫院信息系統;數據庫

醫院財務管理系統是醫院信息系統的重要組成部分,及時準確地獲取財務數據,監督控制預算的使用,對財務部門和決策層都是非常重要的。但是在實際工作中,很多的醫院對財務工作的信息化不夠重視,產生了一系列問題。

1主要問題

1.1高度信息化的網絡系統和簡單落后的財務系統并存隨著計算機網絡和數據庫技術的發展,醫院信息化、網絡化在各大醫院已經基本普及。大量的信息化工作覆蓋在了醫療方面,如醫院信息系統(hospitalinformationsystem,HIS),圖像存儲與傳輸系統(picturearchivingandcommunicationssystem,PACS)等。這些系統極大地提高了臨床工作的效率和管理水平。但是財務系統在多數醫院只是從以前的手工記賬轉變到計算機存儲打印的方式,并沒有真正進入信息化時代。這種狀態跟醫院高度的信息化形成鮮明的對比,也是對醫院現成的內部網絡資源的巨大浪費(圖1A)。所以,提高財務系統的信息化程度成為醫院提高管理水平的必然需求(圖1B)。圖1財務系統融入HIS系統前后的網絡拓撲圖(略)注:A:相互獨立的財務系統和醫院信息系統網絡;B:財務系統加入醫院信息系統網絡

1.2嚴格的預算計劃和落后的預算控制手段并存醫療市場的競爭越來越激烈,醫院必須合理利用自己的資金,這些都是通過預算來實現的。因為決策層了解預算的重要性,所以每年的預算編制工作十分細致嚴格。但是在平時的財務工作中,控制手段卻并不完善。比如,借款使用的是紙質借條,通過扣除一個固定科目達到借貸平衡,還借款的時候再根據借款使用情況,在借方的預算項目中扣除。這套流程本身并沒有什么錯誤,但是到年底清理所有未還借款的時候,往往發現有的預算項目中剩余的經費已經不夠償還借款,可是經費已經使用了,最后只好想辦法填補這些賬務。因為一個單位的預算科目可能有上百種,會計憑賬本和借條是不能及時發現預算超支的情況的。這樣落后的執行手段顯然與預算的本來意義相矛盾(見圖2A、圖2B)。所以必須提供更先進的方法才能夠及時反應預算科目的經費情況。

1.3嚴格的審批和落后的信息反饋并存預算的執行情況對管理監督部門應該是透明的。管理部門應該能隨時了解相應預算科目的情況。目前多數醫院主要是通過財務部門統計數據形成報表給上級機關,不但給財務部門增加了工作量,而且信息反饋也不能做到十分及時。

2系統總體要求

針對這一系列的問題,在原來的財務系統基礎上,新的系統應該達到以下幾個方面的要求:借款信息能夠隨時統計并防止借款因預算用完而無法償還的情況;預算支出余額不足及時報警;預算科目不同層次統計;實現電子賬本,淘汰老式經費本;方便網絡查閱預算信息;數據安全。

3系統構架

醫院的財務數據跟HIS數據一樣,屬于醫院內部業務數據,安全性十分重要。醫院的HIS系統一般都是運行在獨立的網絡上,與互聯網是物理隔離的。比如我院就有兩套網絡系統,一套是校園網,連接Internet,另一套是HIS網,與校園網是獨立的。HIS網絡中的計算機都有嚴格的制度和強大的技術手段對其進行控制,把感染病毒和人為破壞的幾率降到最低,保持HIS網絡的安全。如果財務系統運行在HIS網絡上,不但在安全性上比互聯網更有保障,而且在HIS系統機房的良好環境下,系統和數據服務器等設備的正常運轉也得到良好的保證。這樣,不但使財務系統實現了網絡化,擴大了財務系統的使用范圍,而且安全性也得到了充分的保障。我院的HIS系統是基于ORACLE數據庫的,而老的財務管理系統采用的也是ORACLE數據庫,因此,開發新的財務管理系統可以充分利用老系統的一些優勢功能,不用建立新的數據庫實例,只需對表空間進行調整,這樣不但可以減輕開發工作,而且因為都是采用ORACLE數據庫,對技術人員的管理不會造成額外的壓力。在客戶跟數據庫的聯系結構上,主要有兩種方式,即Clients/Server(C/S)和Brower/Server(B/S)。C/S即客戶機/服務器結構,每個客戶機都必須安裝客戶端軟件,客戶端軟件直接跟數據庫連接,根據預先編制的程序讀寫數據庫中的內容。C/S的優點是能充分發揮客戶端計算機的處理能力,很多工作可以在客戶端處理后再提交給服務器。對應的優點就是客戶端響應速度快。B/S結構,即瀏覽器/服務器結構,該結構隨著Internet技術的興起,是對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下,用戶界面完全通過www瀏覽器實現,一部分事務邏輯在前端實現,但是主要事務邏輯在服務器端實現,形成所謂3層結構。B/S結構主要是利用了不斷成熟的www瀏覽器技術,結合瀏覽器的多種Script語言(VBScript、javascript等)和ActiveX技術,用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能,并節約了開發成本,是一種全新的軟件系統構造技術。其最大的優點是便于維護、修改和升級方便[1~4]。根據系統的特點,會計客戶端使用人員較少,使用地點固定,輸入輸出較頻繁,且要求數據庫反應快,所以采用C/S結構比較合理;而普通用戶查詢自己的電子賬務,使用地點遍布HIS系統覆蓋的每一臺計算機,并且使用人員多,故使用B/S結構較為方便。

4系統分析

要使程序設計貼近實際工作,同時還要使數據庫的結構能夠滿足要求并且科學合理,就必須詳細分析系統更加細微的功能,繪制出系統的流程圖,這樣才能把后臺數據庫和客戶端有機地結合起來,做到提高系統的安全性和可靠性的同時兼顧系統的工作效率:(1)系統需要錄入每個預算科目的預算數目,預算可以在年初加入,也可以根據實際情況在平時進行追加和減少,所有操作都有記錄可以查看。(2)每次會計辦理報銷等手續時,系統能自動計算預算余額,如果余額不夠就會報警提醒會計。(3)使用電子借據,把借款和某預算科目綁定起來(見圖2C),當每一筆借款借出的同時就凍結綁定預算科目的相同數量的金額,直到還款的時候再自動恢復,這樣就避免了借款數目大于預算余額的情況出現。(4)借款可以分批分期償還,同時系統能夠方便地統計借款情況,查看過期未還的借據。(5)系統先計算出所有最細科目的借、貸和可用余額等數據,再依照科目代碼的邏輯關系統計各種層次預算的使用情況,并形成報表。(6)會計可以自由定制統計科目,建立統計報表科目模版,方便日后的常規統計工作。(7)普通用戶根據自己的賬戶和密碼可以在HIS系統的任何計算機上查詢到自己預算使用情況。圖2預算使用和借款的示意圖(略)注:A:沒有借款的預算;B:有借款但是未綁定科目的預算;C:把借款綁定到預算科目后的情況

5系統實現

因為我院HIS系統是軍衛一號系統,該系統采用的是Oracle數據庫,如果我們選擇Oracle數據庫,可以很大程度上減小技術人員的壓力和工作量,并且該數據庫系統的各方面性能非常出色,所以我們這套系統的后臺數據庫也采用Oracle數據庫。雖然Oracle可以在同一臺服務器上開多個實例,運行多個數據庫。但是考慮到HIS系統的壓力和財務數據的重要性,我們把系統安裝在一立的服務器上,并采用冷備份和數據歸檔并用的方式來保障數據的完整備份。在網絡設置方面,合理規劃虛擬局域網(vlan),充分利用使用vlan技術,不僅能夠隔離廣播、提高網絡速度,還能加強網絡安全和方便管理。雖然財務數據庫服務器跟眾多的HIS服務器都部署在網絡機房,且都直連在核心交換機上,但是通過使用vlan技術,可以使他們在邏輯上屬于不同的網絡,減小因為在同一個廣播域而產生的相互干擾。PB是強大、靈活的數據庫開發工具,尤其適合開發C/S結構的程序。在財務客戶端的開發中,大量使用PB的數據窗口技術,這樣做可以提高開發效率,使開發人員能夠把更多的精力投入到程序的功能方面。

6系統效果

此系統的開發完全是根據財務部門的要求而來,每一個功能模塊都經過實際操作人員和開發人員的反復試用和修改,所以是一套非常實用的系統(見圖3)。圖3系統部分功能流程示意圖(略)除此之外,該系統的結構和軟件有很多的優點:(1)財務部門可以擺脫以前使用的經費本記賬手續,各部門也不再需要使用經費本。把每個經費本變成一張磁卡,通過使用磁卡在財務部門辦理報賬、借款。(2)由于該系統的數據庫服務器是接入到醫院HIS系統網絡,所以各單位能夠利用內部網絡和計算機查看自己的經費使用情況,而醫院相關管理部門也同樣可以及時得到相應的經費使用信息。原來運行HIS的客戶端只要安裝軟件就能夠查詢預算情況,變成財務的客戶端,而醫院不必為此添加任何設備。(3)使用電子借據結合紙張借據,在電子借據上綁定預算科目。這樣不但可以及時方便地查看借據的情況、統計借款信息,而且還可以在借款的同時自動從綁定的預算中扣除,避免了長時間未還借款,又繼續使用預算,到年底發現預算余額不夠還款而超支的情況。(4)可以根據財務部門的需要,自動形成相應的經費使用月報統計,極大地減輕了以往會計手工統計月報表的工作。

7討論

HIS系統的網絡平臺上除了可以運行財務系統,還可以運行辦公自動化等一系列內部信息化系統,這種優勢在很多單位是沒有的。因為大部分單位的網絡都接入因特網,內部的財務、業務等重要數據考慮到安全因素是不能夠接入的。而醫院的HIS系統多是專門鋪設的網絡,跟互聯網是物理隔絕的,這就在安全方面有了先天的優勢。如果嚴格控制接入HIS網絡的計算機,再加上完整的制度和技術手段,就能夠進一步加強內部信息的安全保密性。這也是醫院內部相關人員通過HIS網絡的計算機查看預算情況和使用磁卡替代傳統經費本的物質基礎。有的單位已經實現了磁卡替代經費本,但是問題在于沒有一個內部的安全的網絡環境,不能在計算機上方便地查看自己的經費使用情況,十分的不方便。

因為這個財務系統與醫院的HIS系統在同一個網絡中,可以把HIS的相關財務軟件、藥品物資管理軟件安裝到財務部門的計算機上,方便對資金和物資的統計和管理;同時也為今后實現在財務系統中調用HIS中相應的財務數據,全面實現數字化醫院提供了物質基礎。

參考文獻

1楊莉,楊明遠,石錫軍.醫院應積極推行財務集中管理模式.中華醫院管理雜志,2005;21:343-345.

2李增笑,張慧英.醫院財務管理目標定位之我見.中華醫院管理雜志,2006;22:96-97.

第6篇

以筆者從事設計教學的經驗來看,在"現代標志設計"這一課程的教學過程中,有許多教師由于受到西方設計思潮的強烈影響,所以他們在指導學生進行標志設計時,往往習慣首先從源于包豪斯基礎教育體系的構成學出發,讓學生去嘗試作各種各樣點、線、面、體的分割與組合,并且在設計完成的最后也大多只是強調標志的形式感和現代性。這樣一種忽略了傳統圖形藝術的教學,導致學生在處理標志造形時也只是狹隘地從簡化的字母、字體以及現代抽象形的角度來著手進行設計,這樣設計的標志雖然現代感、信息感、商業感會比較強,但多了也就讓人感覺缺乏中國的文化韻味和民族根基。因此,針對這一弊端,筆者想就"現代標志設計教學與我國傳統圖形藝術的結合"這一問題略陳己見,以期共同探討。

我國傳統圖形藝術源遠流長,發展到今天已有幾千年的歷史。早在文字誕生之前,先民就開始使用圖形來傳達思想與溝通感情,新石器時代的彩陶紋與刻繪在崖壁上的巖石刻等等這一些不僅記載下了先民對自然的理解與期盼,同時也成為了人類最早的圖形藝術。中國的圖形藝術不僅起源早,而且不斷得到發展,雖然時快時慢,但從未中斷,如商代青銅器上的饕餮圖形;春秋戰國時期的蝌蚪文、梅花篆;漢代漆器上的鳳形、唐代的寶相花紋以及后來出現的金文形態等。中國傳統圖形資源是極為豐富的,它們在自己的發展和演變中,既有一以貫之的脈絡,又有多姿多彩的風貌,它們以其多樣而又統一的格調,顯示出獨特、深厚并富有魅力的民族傳統和民族精神。這些圖形隨著時間的推移、歷史的發展而不斷的沉淀、延伸、衍變,從而形成中國特有的傳統藝術體系,這一體系凝聚了中華民族幾千年的智慧精華,同時也體現出了華夏民族所特有的藝術精神。

將傳統圖形藝術結合到現代標志的設計教學中,這是引導學生設計出具有主張性、時代性和國際性的現代標志的關鍵。但這樣的一種結合,并不是指讓學生對傳統圖形進行純粹的拷貝或者簡單的挪用,而是指教師應該引導學生去認識和了解傳統圖形,并在此基礎上,讓學生學會逐步挖掘、變化和改造傳統圖形,讓傳統圖形成為他們進行設計的一個新的創意點和啟示點,從而設計出煥有生命力的中國型現代標志。而中國傳統圖形藝術與現代標志設計的結合,筆者認為可以分別從傳統圖形的"形"、"意"、"勢"三個方面來進行分析與沿用:

一、"形"的提取與衍生

"形"一般指圖形所表現出來的物象外形與結構。中國傳統圖形是植根于中國民族性、地域性的傳統藝術淵源中的,他們與現代圖形的造型方式有著許多不同的地方。中國傳統圖形主要注重的是實形(或稱為正形)的完整性與裝飾性,關注形與形之間的呼應、禮讓和穿插關系,在組構時多遵循求整、求對稱均齊的骨式。如由黑白兩個魚形紋組成的中國最原始、最基本的吉祥圖形"太極紋";由兩個娃娃的頭、身、手、足巧妙連接而形成的上、下、左、右都能看到四個娃娃的"四喜人紋"(圖一);由五行、五方觀念所形成的九宮格,米字格圖形以及由魚形特征構成其基本筆畫的魚形文字和以車形特征構成其基本筆畫的車形文字等。

將傳統圖形中的"形"運用到現代標志設計的教學之中,教師應該引導學生首先學會從傳統圖形中提取其形的元素,然后再結合構成課程中所學到的一些構成手段,如:打散、切割、錯位、變異等方法,將這些提取的形元素再進行新的設計重組,最后再讓學生將這種立足在傳統圖形原形上,而又對原形不斷分解、轉變和重構的衍生形糅合到標志的設計之中。這樣設計出來的標志,不僅能夠保留傳統藝術的神韻,又能夠帶有鮮明的時代特征,并且還能充分地表達標志所蘊涵的理念與個性。

將傳統圖形元素衍生后,再運用到現代的標志設計中,香港的設計大師靳棣強可以說是一個很好的典范。他的"靳棣強設計有限公司"的司標,就是在公司"以人為本"理念的同導下,采用了代表"同心雙合,彼此相通"的"方勝"這一傳統吉祥圖形作為其基本框架。司標原形雖然取至"方勝",但靳棣強先生敏銳的視覺感受力以及他對傳統圖形內涵氣韻的深刻感悟力,使他沒有對原形如實照搬,而是經過了形的提取、衍生和再造,使司標更加具有東方民族個性,也更加適應以后的展開使用,這對于我們來說何嘗不是一種成功的啟示!因此,陳漢民在評價該司標時說:"我認為靳先生這一設計之所以成功,其一,是民族性和現代感的結合,且自然貼切,無牽強之感;其二,司標注重理念,內含容量大,富有哲理,供人聯想;其三,形象可變異性,而且應用很好。當然,這首先是原標的‘功勞’。"

同樣,首都精神文明的標志也是將傳統圖形與現代構成表現技巧結合在一起的一個很好范例。首都精神文明標志的基本元素為"天壇祈年殿"和"心"形。"天壇祈年殿"象征首都,"心"形體現精神文明的抽象含義。設計師李林運用現代構成中"圖底轉換"的手法將二者完美的結合在一起,并在標志的頂部進行了形式美的處理,使"心"形凹處與"天壇祈年殿"頂部接合得自然而流暢,這樣不僅使得標志的內涵得到了充分而又直觀的表達,并且也帶來了一種全新的視覺表現效果。

二、"意"的沿用與延伸

從古至今,世世代代,人們之所以反反復復地描摹著同一個圖形,不僅僅是因為它的外形具有多么美好的欣賞價值,更重要的是在于我們所看到的這些傳統圖形后面,往往蘊藏著更多更深的吉祥意義。外在形態是內在意義借以表達的方式,是內在涵義的外化和物化,所以最初只是源生于人們對自然和宗教崇拜的傳統圖形,經過時間的衍變,進而延伸出期盼"生命繁衍昌盛,生活富貴康樂"等許多美好象征意義來。

將傳統圖形藝術與現代標志設計教學相結合,這不僅要求教師能夠引導學生去提煉和創新傳統圖形的形,同時還要求教師能夠帶領學生一起去探求和挖掘蘊涵在它們背后的"意"。因為不論是古人還是現代人,對美好的事物都一樣的心存向往,這正如司徒虹所說:"中國人文化意識和形態哲學觀念的體現,它具有兩個特征:一個是包含科學合理部分,是古人對自然規律的總結;二是它的想象力和創造性,它體現了中國人對吉祥幸福的向往。",所以傳統圖形背后的吉祥意味同樣也適宜沿用在現代標志的設計之中。

如,中國傳統圖形——"盤長",在民間它常結合"方勝"圖案來使用,并以此表達人們四環貫徹、一切通明的美好意愿,中國聯通公司的標志就是采用了源于佛教八寶的"八吉祥"之一"盤長"的造型,取其"源遠流長,生生不息,相輔相成"的本意來延展聯通公司的通信事業無以窮盡,日久天長的寓意。該標志造型中的四個方形有四通八達、事事如意之意;六個圓形有路路相同、處處順暢之意;而標志中的10個空處則有圓圓滿滿和十全十美之意。無論從對稱講,還是從偶數說,整個標志都洋溢著古老東方已流傳的吉祥之氣。

所以,將約定俗成,并已經在中國民眾心中形成共識的傳統圖形"意",沿用到標志所屬公司的固有的內涵之中,從而延展出更新、更深層次的理念精神,使其更具有文化性與社會性,這也是現代標志設計的一種很好的方法。

靳棣強先生為榮華餅家設計的標志,同樣也是沿用傳統圖形吉祥寓意的一個很好范例。創業于1950年的香港榮華餅家已有50多年的歷史,它標志的基本元素是方餅、牡丹花和明月。在標志中,"方餅"這一元素是企業本身所具有的,"牡丹花"與"明月"都是傳統圖形,并且牡丹花給人雍容華貴的感覺,與明月一起也就有了花好月圓的吉祥意味。榮華二字是書法,這很重要,中國書法是中國傳統圖形藝術中最輝煌的冠冕,它的構成不過是幾種簡單的墨色線條,然而確實是"造型之造型,抽象之抽象,動靜之交匯,時空之凝聚,自我之至深至微的表現。"(李硯祖)。榮華餅家的"榮華"筆畫有很多不規則的弧線,但很有特點,象牡丹花的花瓣。牡丹花圖案通過修改、強化、重新造型,沒有改變。金色的花,藍色的餅,很中國,很傳統,很吉祥,也很現代。

三、勢"的把握與承傳

"勢"通常指圖形所蘊涵的氣韻及其所表現出來的態勢和氣氛,"勢"能傳達整個圖形的精神。在傳統圖形"勢"這一點上,特別要提到的還是中國的國粹——書法。書法是從觀察自然界萬物姿態而得到啟示,匠心結體而成,經過幾千年的發展演變,形成了各種不同的個性與風格,如:大篆粗獷有力,寫實豪放;小篆均圓柔婉,結構嚴謹;隸書端莊古雅;楷書工整秀麗;行書活潑歡暢,氣脈相通;草書飛動流轉,風馳電掣。書法不僅有結構,更有筆勢。結構僅僅是書法運筆的依據,而書法個性形態的形成還是靠其"筆不到而意到"的筆"勢"。

把握與承傳傳統圖形的"勢",并最終將其融合到現代標志的設計之中,是傳統圖形藝術與現代標志設計結合的一個難點。對于傳統圖形藝術中"形"與"意"的沿用,學生比較好理解,也比較好掌握,但這種沿用只能說是對傳統圖形藝術一種淺層次的理解和認識,而一種新的民族形式的創造,是需要教師帶領學生一起在研究傳統圖形時能夠擺脫其物化表面而深入到它們精神領域的內部。因為只有在深入領悟了傳統圖形的藝術精華之后,再在現代西方設計思潮的基礎上,兼收并蓄,融會貫通,找到傳統與現代的契合點,才能打造出屬于我們本民族的同時又是國際的現代標志。

倍受世界矚目的北京2008申奧標志可以說是現代標志設計中的一個經典之作。該標志整體結構也是取自傳統吉祥圖案"盤長",但可貴的是它沒有對這一傳統造型直接借用,而是運用了中國書法中所特有的"筆不到而意到"的寫意手法,恰到好處的傳遞出"中國結"和"運動員"兩個動勢與意象,并籍以表達標志主題和傳達人民的祝愿。

LongIslandAquarium是一個現代的水族用品公司,該公司的司標是由香港的設計師蔡永耀為其設計。因為是水族公司,所以標志的基本形便考慮為"魚"的造型;又因為該企業是香港一家現代型企業,所以設計師便采用了公司名的首寫字母"L"。"L"是運用中國書法中草書的技法書寫而成,筆勢所到之處,加上兩點,便成了兩條生動活潑,游戲水中的魚。這樣一種設計,將傳統與現代巧妙結合在一起,十分具有代表性。

另外,中國郵政的標志也是很好地運用了傳統圖形中的"勢"。中國郵政的標志,其基本元素是中國古寫的"中"字,在此基礎上,設計師根據我國古代"鴻雁傳書"這一典故,將大雁飛行的動勢融入到標志的造型中。該標志以橫與直的平行線為主構成,形與勢互相結合、歸納變化,表達了服務與千家萬戶的企業宗旨,以及快捷、準確、安全、無處不達的企業形象。

最后,將現代標志的設計與傳統圖形藝術相結合,教師還應該告戒學生,應用傳統圖形并非簡單的"拿來主義",因為:

第一、在傳統圖形藝術中并非所有的內容都是好的。因為,中國傳統圖形藝術萌發于人類童年時期,成長和發展于漫長的封建社會,所以,它有著從封建社會的母胎中帶出來的印記。因此,教師應該讓學生明白,一些傳統圖形也存在有迷信、落后的糟粕成分。要將傳統圖形藝術運用到現代的標志設計之中,就應該要本著科學求實的態度,去偽存真,讓其具有民族性、現實性的一面得以弘揚光大。

第二、學生在使用經典的傳統圖形時如果不求甚解、依樣畫葫蘆,只搬用一點民間或原始符號,就開始進行膚淺的形式美和現代美的組裝,那么設計的標志將難免落入俗套。所以,教師應該引導學生把握好傳統圖形的精神實質與內涵,并讓這樣一種文化氣韻在他們的設計中自然的流露出來。

參考文獻:

1.李硯祖.視覺傳達設計的歷史與美學[M].中國人民大學出版社,2000.1.

第7篇

[關鍵詞]醫院信息系統;HIS;制度管理

[中圖分類號]R197.324[文獻標識碼]B[文章編號]1673-7210(2008)10(b)-076-02

醫院信息系統(HIS)是利用計算機網絡技術實施的現代化醫院管理模式和優化醫療工作流程的一種重大變革。我院也于20世紀90年代中期開始醫院信息化建設工作。經過13年的不斷升級改造,整個醫院信息系統已初具規模??偨Y13年來醫院信息系統得以正常運轉的經驗,深感建立和制定相應醫院信息系統管理制度,用制度保證整個醫院信息系統的建設、維護和管理的重要性,也在此方面做了一些探索,現總結如下:

1結合實際,制定醫院信息系統管理制度

醫院信息系統是把醫院產生的各種信息輸入計算機網絡系統,由計算機完成信息的儲存、處理、傳輸和輸出,在院內形成信息共享,是一個復雜而龐大的工程。但這些最終都是由人來操作和掌握的,醫院信息系統只是得以完成這些任務的工具和手段。而一個好的管理手段必須要依靠健全的制度來保證落實,切不可以為上了醫院信息系統就萬事大吉,存在的問題都可以解決了[1]。要使醫院信息系統安全運行,達到科學管理的目的,一定要有與之相配套的制度來管理醫院信息系統的正常運行。

我院實施醫院信息系統伊始,就將制度的建立作為首要工作,依據醫院信息系統建設的實際狀況,逐步制定了各項規章制度,以制度規范醫院信息系統的安全操作,以制度促進系統醫院信息系統的發展。目前已形成一整套較為完善的醫院信息系統管理制度。

我院醫院信息系統管理制度涉及工作流程、操作規范、崗位職責、工作制度四個大類,每類都有若干種。具體為《醫院信息系統管理總則》、《醫院信息系統安全保護規則》、《醫院信息系統管理各項制度》、《醫院信息系統工作流程》、《醫院信息系統管理獎懲細則》。

1.1《醫院信息系統管理總則》

《醫院信息系統管理總則》是一個公共性的制度,分為四章二十三條。從總則、技術管理、工作站管理等共性管理的角度規范了醫院信息系統的操作,確定了整個醫院信息系統管理的意義及目的,對醫院信息系統的技術管理提出了要求,對所有接入醫院信息系統的工作站點做了統一要求。

1.2《醫院信息系統安全保護規則》

《醫院信息系統安全保護規則》共有五章二十六條。從安全保護、安全監督、相關責任等方面對醫院信息系統中的數據信息及網絡中一切設備的安全進行了詳盡規定,并提出了對違反規定而應承擔的責任。要加強醫院信息系統的網絡安全管理與維護[2]。

1.3《醫院信息系統管理各項制度》

《醫院信息網絡系統管理各項制度》共有九章六十六條,具體針對計算機信息中心工作職責、機房的管理、信息儲存及保管、互連網站、數據備份、應急恢復、網絡設備的購置等方面進行了規定。

1.4《醫院信息系統工作流程》

《醫院信息系統工作流程》涉及到實際操作的各個環節,共有二十四項流程。實踐證明,如果不及時制定相應的流程規范,在醫院信息系統的運行中必然會出現混亂,造成不必要的麻煩。

1.5《醫院信息系統管理獎懲細則》

《醫院信息系統管理獎懲細則》分為十一條,依據上述各項規定及醫院規范化管理的要求,對平時醫院信息系統應用中易出現的不規范操作而造成的各種損害所制定的獎懲辦法,是對上述各種規定的有力補充。

2狠抓落實,確保醫院信息系統管理制度的實施

建章立制并不只是寫在紙上,訂在墻上,而是要落在實處。自制度建立以來,狠抓制度的落實也就成為醫院信息系統成功運行的關鍵因素。只有嚴格執行這些制度,才能保證整個醫院信息系統的安全運行,達到建設和應用醫院信息系統的目的。

2.1組織學習,領會制度的實質

整套規章制度在頒布后,印文下發到各個部門,要求有關人員認真學習。不但對原來在崗人員,而且對新上崗人員更是廣泛宣傳,組織學習,并將其作為崗前培訓的重要方面,列為上崗考核的內容,使之人人知曉,從而強化這些制度的執行意識。

2.2加強監督,促進制度的執行

有了規章制度還必須要有一定的監督機制來督促這些制度的執行。為此,我們將醫院信息系統管理制度的監督執行納入醫院綜合目標責任考核中,形成以制度監督制度執行情況的局面。通過這種方法,促進了制度的執行,使制度的執行成為全院各類人員的自覺行為。

2.3建立記錄,細化制度的管理

可操作性是建立制度的基本要求,也是制度得以落實的前提。為此,我們根據制度內容,建立了各種相應的記錄本,如《服務器維護記錄表》、《網絡系統維護記錄表》、《系統軟件維護記錄表》、《HIS應用軟件維護記錄表》、《計算機及網絡設備維護更新記錄表》、《數據備份日志》、《日常工作日志》等各種表格和日志,從而細化制度的執行,明確各級各類操作人員的職責。

3拾遺補缺,進一步完善醫院信息系統管理制度

醫院信息系統管理制度實施后,取得了一定成效,但并不是一成不變的,而是要根據醫院管理的要求和整個醫院信息系統的運行,做相應的調整,原有的規章制度必然要隨著新的要求的提出而補充和修改。而且規章制度多半是在醫院信息系統建設過程中制訂的,當醫院信息系統運行一段時間后,往往會有一些不適應的地方,也需要補充和修改[2]。如社會醫療保險政策實施后,我院對醫院信息系統中有關費用結算部分做了新的規定,流程也有一定的改動;再者醫院信息系統中增加的一些新子系統上線后,也都對發揮著不可替代的作用,是醫院信息系統能夠正常運轉和有效應用和推廣的重要保證。同時,醫院信息化系統的建設也提升了醫院的管理水平[4]。

[參考文獻]

[1]梁珂.醫院信息化建設成功的關鍵因素.中國醫藥研究,2005,3(2):168-170

[2]宋穎杰,于明臻.醫院信息系統的網絡安全管理與維護[J].中國現代醫生,2007,45(17):104,110.

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
中文字幕亚洲无线码区女同| 免费色av天堂| 国产亚洲欧美精品永久| 18禁深夜福利老司机视频| 成人影院亚洲高清| 国产综合在线观看一区二区| 高潮美女在线观看| 久久久精品亚洲不卡av| h网站在线观看| 99热这里只有精品免费观看| 国产又色又爽又免费视频| av卡一久久| aa国产精品久久久| 中文字幕人妻少妇在线视频| 欧美成人bd一区二区三区| 久久99热这里只有精品| 亚洲精品自拍偷| 2020最新天堂福利视频| 亚洲黄色播放| 无码AV片AV片AV无码| 小少妇在线观看| 国产电影av不卡| 一区二区中文字幕人妻寝取| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女网站免费福利视频 | 国产成人精品久久二区三区色俗| 欧美激情中文日韩蜜臀| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久精品亚洲精品国产区美| 西西人体大胆啪啪私拍| 精品国产欧美一区二区三区成人| 亚洲精品欧美国产入口| 男同GAY片AV网站| 国产精品久久久人人做人人爽 | 日本亚洲视频一区| 97免费视频国产在线观看| 换人妻好紧三P| 国产男人的电影天堂91| 日夜夜透日夜夜操| 日韩欧美国产中文字幕| 91字幕亚洲| 韩美一区二区三区视频在线播放| 麻豆国产成人AV在线| 蜜臀av最新网站| 精品一区二区三区四区乱码| 国产做a爰片久久毛| y111111国产精品久久久| www.99re热国产精品一区| av在线免费高清不卡观看| 青柠社区在线高清视频免费版| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久亚洲人都爱| 单男 久久久久久久久毛片精品 | 一级a爱片免费观看的网站| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 国产乱理伦片在线观看夜| 一出一进一爽一粗一大爽文| 亚洲国产精品美女自拍| 亚洲美女偷拍自拍| 中文字幕亚洲手机在线观看| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频| 岛国av免费电影在线播放| 91亚洲精华国产精华精华乳| 国产亚洲欧美第二区| 午夜久久鲁丝片| 亚洲国产精品领先在线| 日韩网站免费观看| 久久精品国产丝袜拍国语| 日韩一级午夜影院| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 国产成人高潮拍拍拍18| 三级精品国产| 轻轻挺进新婚少妇身体里| 国产日韩精品欧美| 九九热在线观看精品| 日本91视频免费播放| 日韩亚洲高清av| 天天狠天天透天干天天| 久久九九99综合一区二区| 午夜在线成人免费视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲视频在线观看大全| 国产黄色大片免费播放| 国产另类丝袜欧美在线| 亚洲91青青中文字幕| 成年女人毛片免费| 久久99一区二区三区| 国产日韩+欧美| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 欧美精品日韩精品国产精品.| av有码在线天堂| 熟女人妻精品一区二区三区| 亚洲第一网站在线免费观看| 国产69精品久久久久…| 在线观看成人一区二区三区| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑| 人人人人爽爽人人人爽久久| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 97热视频在线观看| 天天干天天澡夜夜干夜夜撸| 高跟翘臀老师后进式视频| 免费精品国产自产拍观看| 黄a大片av永久免费网站| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 亚洲成人精品少妇| 欧美性受xxxxx| 自拍偷区色综合| 久久久久久国产精品中文| 国产精品边做奶水狂喷无码| 成年美女毛片免费看| 美女裸体图片18以下勿进| 亚洲成人精品自拍| 男女下面进入的视频免费午夜 | 五月婷婷六月丁香免费网| 亚洲无人区一码二码| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品40熟女一区二区| 一本色道av久久精品| 亚洲无在线播放| 成人免费无码大片A毛片不卡| 草草在线免费视频| 成人免费av影片| 免费一级做a爰片性色毛片| 亚洲av_区| 亚洲av成人精品国产| 一本久久a久久免费综合| 日本韩国综合在线| 欧美91成人亚洲播放网站| 无码做爰欢H肉动漫网站在线看| 久久精品国产亚洲av亚洲| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲欧美成人综合图区| 亚洲国产综合精品| 欧美色倩网站大全免费| 有码二区字幕一区人妻| 午夜精品一区二区三区4| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 国产精品泻火老熟女| 久久这里只有精品热视频观看| 麻豆91久久| 国产成人久久综合一区| 亚洲av色片在线观看| 国产亚洲精品播放| aa在线观看网站| 99精品视频久久香蕉| 上床视频在线观看国产| 亚洲第一av网站久久| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情 | 欧美日韩国产精品免费观看| 亚洲另类清纯| JAPANESE55丰满熟妇| 男人舔女人下边高潮全视频| 国产精品久久77777av| 女同亚洲一区二区无线码| 可以免费在线观看的av网址| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 日韩午夜影片| 亚洲自拍黄色视频| 猫咪www免费人成网站| 国产欧美精品一区二| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品久久一本| 国产不卡一卡二卡| 制服丝袜在线观看亚洲| 国产在视频线午夜视频精品视频| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 久久午夜福利| 一区二区三区免费日本| 精品国产专区| 国产在线主播野战视频| 美女露出尿口喷水无遮挡| 久久精品国产免费久久| 69夜色国产成人综合久久精品| 国产综合色产在线精品| 亚洲成人日韩在线观看| 国产爽视频在线免费| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 亚洲国产日韩综合久久| 国内精品嫩草影院| 亚洲国产欧美997久久| 一区二区三区精品毛片| 天天影视网色香欲综合网| 久久av国产成人精品| 精品亚洲成a人片在线电影| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 丁香国产五月| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 国产精品少妇一区| 人人妻人人爽人人插| 又黄又刺激的视频| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 欧美日韩国产高清大片| 中文字幕一区二区三区在线播放| 国产欧美精品一区二区小说| 十八禁高潮呻吟视频| 人妻夜夜爽天天爽三区| 中文字幕无码日韩专区免费| 欧美成人播放一区二区| 在线亚洲男人天堂| 欧美成人啪啪噜一区二区三区| 国产精品一线视频| 一区二区国产视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 亚洲精品久久久日韩美女网址| BT天堂网.WWW最新版| 国产人妻精品一区二区三水牛| 精品亚洲成人av| www.91久久中文字幕| 中国XXXXY | 轻轻挺进新婚少妇身体里| 黄色成人毛片网站| 国产99视频精品免视看7| 亚洲欧美偷自拍| 欧美性猛交xxxxx乱| 久久综合黑丝| 嫩草影院国产| 欧美久久激情图| 人妻av一区=区三区| 西西人体自慰扒开下部93| 亚洲国产一区二区三区在线免费| 亚洲美女网免费观看| av一区二区三区电影| 欧美日韩视频一区在线看| 日本亚洲欧美激情视频| 久久一区2区三区国产| 亚洲三级视频网不卡| 美女很黄在线观看| 综合九色综合欧美狠狠|| 少妇喷水高潮免费看| 人妻有码一区二区三区| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 美女搞黄在线观看a| 日韩在线中文字幕亚洲| 最新国产内射视频| 欧美三级成人| 国产一区二区精品久久| 粉嫩极品国产在在线播| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 女同毛片免费播放| 亚洲岛国av天堂| 亚洲成人午夜福利电影| 国产麻豆成人专区| 欧美精品性色视频在线观看| 国产成人精品91在线播放| 春色成人av在线播放| a级毛片高清视频免费就看| 欧美日韩亚洲二区| 久久中文字幕熟女人妻| 亚洲国产系列久久精品99| 尤物av永久| 久久国产精品99久久蜜臀| 精品成人在线观看av| 亚洲久久网站| 99久久99久久精品免费| 2019中文字幕视频在线观看| 老司机在线精品视频播放| 99久久婷婷国产综合精品电影| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 色天天综合色天天久久婷婷_| 五月综合色婷婷在线观看| 色悠久久久久综合网香蕉| 精品人人爱人人做| 国产1区2区3区精品| 人妻边接电话边出轨| 国产JJIZZ女人多水| 少妇太爽了在线观看视频| 午夜男女爽爽爽免费播放| 客厅乱H伦亲女| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 欧美韩日国产在线| 国产黄色视频成人| 国产精品操女人| a中文天堂最新版在线官网资源| 亚洲avav天堂在线观看| 黄色美女视频亚洲| 久久麻豆亚洲av成人| 久久99就热视频精品| 亚洲av日韩av观看| 成年女性特黄午夜视频免费看| 国产内射999视频在线| 免费看美女被靠的网站| 色偷偷最新版av人人做人人爽| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 国产精品无遮挡裸体视频| 国产熟女真实乱精品| 色婷婷一区二区三区四| 女人与公拘交的视频A片| 国产成人AV在线免播放观看| 成人黄网站免费视频性色| 国产一区二区精品久久小说| 国产精品久久久久久久久—电影| 可以免费在线观看的av网址| 国产精品免费porn| 中国男人天堂av| 激情综合五月丁香亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 国产大尺度黄色视频| 日韩精品99久久久久中文字幕| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 无人码人妻一区二区三区| 厨房玩弄人妻系列| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲美女久久男人天堂| 青青草在线观看视频| 一卡二卡国产精品| 美女水多一级毛片| 内射极品少妇av片p| 欧美性激情久久久久| 国产成人免费v片| 人成综合在线免费视频| 一区二区三区免费久久精品| 一区二区三区四区五区伦理影院| 亚洲av黄片一区二区三区| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 亚洲男同志GAY片可播放| 国产有黄有色有爽视频 | 草草在线免费视频| 99热这里只有的是精品| 中文资源在线天堂91| 性欧美精品18videosex| 色呦呦网站入口| 午夜性刺激免费看视频| 欧美极品一区二区三区四区| 国产婷婷色一区二区三区| 亚洲欧洲在线国产| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 亚洲欧美国产综合久久| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 精品不卡国产一区二区三区| 一区二区欧美亚洲成人| 啦啦日本视频在线播放| 伦精品一区二区三区| 亚洲老司机深夜私人影院| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 欧美视频一区二区三区在线| 久操视频在线观看精品| 欧美黑人又粗又长视频| 特级黄片在线播放| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 93精品国产成人观看| 很黄很暴力的啪啪过程| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| 女人寂寞偷人视频A级| 国产激情久久久影院小草| 亚洲伊人色电影| 午夜影院①区| 亚洲电影乱码一区二区三区| 欧在线一二三四区| a级毛色黄片| 国产精品视频一区二区高潮| 女人与公狼做交十配视频| 久久久精品大全| 九九黄色视频免费看| 99国产精品v| 国产激情一区二区三区在线播放| 亚洲中文字幕美利坚久久| 高清日本h视频在线观看| 在线观看人成激情视频| 亚洲最大福利av成人在线观看| 久久婷婷综合97色一本一本| 美女被高潮视频网站| 蜜臀久久99精品久久酒店| chinese国产HD中国情侣| 性色av噜噜一区二区三区| 欧美成人免费观看全部国产| 97久热在线观看精品| av电影天堂在线观看| 人人人人爽爽人人人爽久久| 三级a毛片免费| 六月丁香啪啪| 国产美女在线高潮精品| 大香蕉av在线| 日本乱理伦片在线观看真人| 亚洲精品一区在线观看网站| 成人黄色片网站| 亚洲天堂久久亚洲| 99久久精品视香蕉蕉| 亚洲精品97在线| 精品久久成人网| 国产avxxx| 国产精品视频99免费| 青春草在线播放视频在线播放| 麻豆精品人妻一区二区三区| 性刺激特黄毛片免费视频| 精品有码一区二区| 亚洲天堂最新国产| 精品成人毛片| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 午夜福利午夜福利a| 综合 欧美 亚洲日本| 亚洲中文有码字幕| 韩国乱码伦视频免费| 激情黄片在线免费看视频一区| 久久久久久精品免费免费直播| 一级毛片久久久久久久| 蜜芽亚洲AV无码精品色午夜| 精品国产精品三级国产高清| 午夜av在线国产精品| 东京热av男人的天堂av| 国语av对白免费在线观看| 国产对白高清视频| 日日夜夜躁躁| 国产色诱视频免费| 欧美激情中文日韩蜜臀| 欧美色综合av一区二区三区| 互换后人妻的疯狂| 91中文字幕在线永久在线| 免费AV片在线观看网址| 很色很黄的大片免费| 99热这里只有是精品50| 粉嫩无套白浆第一次| 欧美电影国产精品久久| 99re在线观看视频免费| 亚洲美女黄色视频生活片| aa国产精品久久久| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 久久国产精品人人看av| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品十页| 日韩欧美国产多人免费| 午夜精品久久av蜜桃| 一区二区国产亚洲| 亚洲av.av天堂| 成人国产三级午夜高清电影在线| 欧美小呦精品在线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲中文字幕在线免费| h视频免费在线观看播放| 新年贺岁档表兄妹麻豆| 国产亚洲视频中文字幕久久网| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 免费成人激情在线视频| 手机亚洲av| 少妇内射欧美www777| 女人爽得直叫免费视频| 91久久嫩草精品电影| 一本色道久久综合无码| 国产精品国产三级国产专不?| 国产精品自产拍在线观看分享| 色婷婷国产精品久久包臀| 亚洲中文成人| 免费网站看v片在线毛| 成人精品亚洲一区二区| 一区二区三区毛片免费看| 性大片免费播放器| 色猫咪免费人成网站在线观看| 免费成人激情在线视频| 国产性伦视频免费| 日韩欧美国产多人免费| 所有免费永久岛国av网址| 18禁深夜福利老司机视频| 国产亚洲欧美人成| 波多AV无码人妻水多760| 女人在线免费视频| 亚洲影院一区二区三| 国产在线一区二区不卡| 久久精品亚洲一本| 亚洲国产熟女精品| xx亚洲美女久久| 小少妇在线观看| 午夜不卡在线观看| 亚洲伊人色区| 亚洲区国产一区二区| 99热成人精品热久久三级| CHINESE 妇女丛林| 懂色av天堂| 91色老头与人妻中文字幕视频 | 国产精品亚洲精品777| 黄片大全在线观看视频| 福利影院欧美第一页| 午夜A片无码1000集免费看| 国产美女黄性色av网站| 国产情侣色在线| 51国偷自产一区二区三区的| 扒开未发育完全的小缝视频| 最新国产精品极品自在线观看| 国产成人精品电影在线观看91 | 一个人看www片免费观看| 综合国产视频一区二区三区| 521av久久| 成人高清精品亚洲| 国产一级内射老妇| 日韩午夜不卡福利视频| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 黑森林精选AV导航| 乳女教师欲乱动漫无修版| 玩弄人妻一区二区三区| 视频二区亚洲欧美日韩| 人妻精品区一区二区三区| 国内精品色视频| 国产成人av片在线观看| 中文字幕在线亚洲二区| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| 亚洲欧美电影| 又硬又粗又爽免费视频| 男欢女爱a级毛片| 国内精品人妻久久| 欧美日韩综合久久久久久| BT在线WWW网在线| 超碰人妻福利在线| 天天做天天干夜夜操| 国产午夜免费观看视频| 日本不卡dvd一二三在线观看| 日少妇视频免费| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 痴汉中文字幕在线观看| av在线亚洲天堂| 综合国产视频一区二区三区| 波多野结衣二区国产| 各类熟女熟妇真实视频| 小妖精太湿太紧了拔不出| 啊好舒服再快点国产在线观看| 黄色床上电影| 桃花社区在线观看完整版| 有码av麻豆| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交 | 亚洲av熟妇在线观看多毛| 91影院免费观看成人在线下载| 国产69精品久久久久…| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 一级,二级,三级黄色视频| 久久在热精品| 小荡货又紧又爽奶头好湿视频| 一区二区三区国内精品视频| 亚洲不卡高清免费在线视频| 人妻2乱3伦| 人妻少妇精品久久| FREEXXXXHD国语对白| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 99青青草原| 国产av成人精品一区二区| 99re99热这里只有精品| av在线天堂播放| 免费毛片一级| 国产VA在线观看免费| 777在线欧美| 欧美成人播放一区二区| 亚洲黄片av一区二区| 怡红院亚洲免费| 午夜鲁丝在线观看| 日本亚洲欧美一区不卡| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay | 日本99在线| 亚洲熟女电影一区二区三区| 亚洲成人日韩在线观看| 欧美成人国产在线视频| 中文天堂在线一区删除| 岛国黄色av网站在线观看| 亚洲国产日韩A在线乱码| 污污汅18禁在线永久免费观看| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪 | 特级黄色视频全免费| 久久一区精品| 国产午夜精品久久精品小说| 亚洲最大黄网免费在线观看| 亚洲婷婷成人网| a级毛片全免费| 午夜久久久久久久久| 国产激情在线播放不卡av| 叉开腿做爽爽视频| 一本大道中文日本香蕉| 丁香在线视频观看| 澳门一级a毛片| 美女被高潮视频网站| 精品人妻一区二区三区视频免费 | 中文字幕在线免费观看日韩| 亚洲中文高清字幕| 久久久久亚洲AV无码专区首页| 国产乱子伦60女人的皮视频| 无码H动漫精品免费播放| 亚洲人成福利午夜在线观看| 国自拍偷拍18禁| 99久久婷婷这里只有精品| 国产99久久99热| 岛国av电影在线播放| 国产av成人精品网站| 精品日韩欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆床戏| 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 爱爱aaa噜噜| 日本Av无码波多野结衣| 日日骑夜夜操| av在线免费观看国产| 日韩一区二区三区不卡电影| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 国产美女精品自产拍在线观看| 50岁丰满女人裸体毛茸茸 | 亚洲综合色另类| 成人久久精品视频网站| 亚洲AV无码专区在线播放| 欧美电影乱码在线播放| 国产成年人毛片在线99| 精品一区se| 乳女教师欲乱动漫无修版| WWW国产精品内射老熟女 | 亚洲av日韩av国产麻豆| 免费午夜福利在线观看| 激情偷乱人伦小说免费观看| 亚洲avtv永久综合在线| av天堂亚洲图| 日本大片在线免费观看| WWWWXXXX| 欧美激情videoshd另类| 最新国产内射视频| 午夜DJ高清视频观看播放| 国产色系在线| 久久久久久久国产精品成人热| av在线播放不卡网| 成人免费无码大片A毛片不卡| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 亚洲欧美激情另类| 色综合国产专区| 四虎4HU国产精品| 欧美久久黑人一区二区| 国产成人亚洲综合色影视大| 人妻无码久久精品| 久久久久精品国产亚洲av软件| 天堂av网站大全| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 色吧5色婷婷| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 亚洲黄色进入在线播放| 久久99精品久久久久久青青日本| 秋霞av黄色网| 激情狠狠欧美| 亚洲一级午夜福利| 我被五人伦好爽| 亚洲av综合成人久久久| 亚洲国产熟女精品| 日本55丰满熟妇厨房伦o| 午夜小视频一区二区三区| 欧美成人精品一区二区三区中文| 国产乱子伦普通话对白| 国产av午夜福利电影| 久久一区二区福利| 美女被Ⅹ网站免费观看| 午夜福利国产精品| 小SAO货水好多真紧H视频| 日本免费一区二区三区视频日本 | 免费毛片在线浏览| 69精品久久久久9999不卡片| 中国女人黄色毛片视频| 一级a做爰片免费观看一| 国语对白高潮视频在线免费观看| 野花韩国高清完整版在线观看 | 饥渴丰满熟女32P| 99九九99久久精品| 男人的天堂久久激情| 人禽交 欧美 网站| 欧美日韩亚洲国产乱| 人成午夜大片免费视频77777| 亚洲色图av一区二区三区| 黄色视频在线看不卡网站| 欧美大片在线观看完整版| 久久aa大香蕉| 亚洲国产欧美69| 久久人人爽人人爽人人爽vad给| 国产黄色片a区一区二区三区| 国产精品扒开腿做爽视频| 最近中文字幕视频大全4| 亚洲人成无码网WWW电影| 久久久日本中文字幕一区| 国产精品国产三级国产av丨| 欧美福利一区二区精品视频| 好色妞色视频| 又黄又爽a成人免费视频| 成人一区二区高清视频| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 久久精品一区二区三区国产av| 大香蕉久久成人网| 亚洲天堂啊v| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 性在线观看视频| 国产第|页日本草草影院一| 精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品一区二区三区深夜| 最新国产视频一区二区三区| 欧美不卡视频免费观看| 亚洲综合一区自偷自拍| 丰满大码熟女人妻爱爱| 国产99视频精品免费视频美女| 欧美性白人极品1819hd| 免费久久一级黄片| 日韩欧美视频网址在线| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产| 亚洲日韩精品无码专区网站| 人人爽人人爽人人爽人人片av| JⅠZZJLZZ亚洲大全| 国产极品美女bbbb| 国产福利不卡在线观看| 97久久超碰国产精品新版| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 美女黄a视频免费看| 久久久久性生活片| 亚洲一道本av网站在线 | 黑高跟丝袜一级毛片| 国产精品传媒| 成人国产三级午夜高清电影在线| 国产三级精品国产三级人妇在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 高清中文字幕在线咪咪爱| 亚洲人在线观看| 欧美野性肉体狂欢大派对| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 99久久精品无码专区| 自拍视频亚洲精品在线| xxoo啪啪动态图| 国产一区二区三区成人精品 | 国产精品综合av一区二区不卡| 久久国产精品一二| 久久国产精品色香蕉91| 这里有99精品| 久久久久久九九精品二区国产| 丝袜avapp| 99人妻少妇| 私密按摩师电影在线观看播放 | 一区二区三区欧美成人| 丰满熟妇bbbbxxxx| 美女作爱全过程免费观看| 国产精品久久一区二区三区网| 国产成人免费av大片| 开心五月激情综合婷婷| 亚洲最大精品日韩一区| 国产丰满大码老熟女| 特级高清牲交生活片| 一级黄色免费毛片| 国产欧美久久久| 一卡二卡三卡四卡高清免费| 风骚老熟女视频| 国产91精品久久久久久| 成人欧美精品一区二区三区| 国产无遮挡18禁污网站| 亚洲av日韩av在线| 久久久国产老熟女| 日本XXXX| 尤物av不卡在线观看| 久久红精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 六月丁香在线播放网址| 日韩中文字幕永久视频| 欧美色综合av一区二区三区| 美日韩视频一二区| 野花韩国高清完整版在线观看| 国产乱老熟老熟女| 亚洲日本精品一区久久精品| 女人被爽到高潮视频免费95| 久久一级黄片免费| 成年轻人网站免费视频| 国产高清在线观看视频一线 | 久久国产国内精品国语对白| 正在播放亚洲精品一区二区| 久久久亚洲精品蜜臀| av午夜福利一片费看久久| 午夜国产成人一区二区三区| 伦理中文字幕在线观看| 久久人人爽人人片浪潮a| 在线99视频在线| 性xxxx18免费观看视频| 人人人人爽爽人人人爽久久| 黄色大片在线播看| 亚洲欧洲午夜影院| 久久精品人人妻人人爽人人爽| 狠狠的干性视频| а√天堂在线官网中文| 永久免费观看黄网站在线视频| 久久精品成人免费电影| 久久婷婷青草| 在线观看国产精品普通话对白精品| 黄色的视频免费在线观看| 免费一区二区三区在在线视频| 久色av中文字幕| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品久久福利网站| 99久久精品久久亚洲| 亚洲免费视频999| 亚洲国产一区二区免费| 亚洲精品成人va| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎 | 成在人线AV无码免费高潮水| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 亚洲综合色网在线观看| 国产av熟女一区二区| 国产激情视频免费播放网站| 国产内射黄色视频| 精品国产极品美女在线观看| 中文字幕人妻电影在线| 一级做a爱片久久毛片a高清| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 午夜福利精品影院| 噜噜影院一区二区| 婷婷综合色五月久丁香| 久久人妻一区二区三区视频| JIZZ成熟丰满韩国女人| 亚洲中文字幕| 国产精品流白浆| 亚洲综合国产一级精品| 久久99国产这有精品| 五月色婷婷亚洲| 日韩五码成人| 国产一级一级毛片女人精品| jiapan丰满熟妇乱| 又色又激情的免费视频| 精品一区二区三区欧美在线视频 | 亚洲图片自偷自拍| 色综合影院一区二区三区| 乱淫视频中文字幕| 超碰在线人妻干| 男人色噜噜噜在线| 看片网站色在线观看| 国产黄色路线在线观看| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 精品国产男人天堂| 国产精品婷婷自产拍在现观看| 国产91精品网站在线观看| 亚洲视频免费永久| 欧美色站在线视频| 国产激烈床震18在线观看| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 91色老头与人妻中文字幕视频| 成人影院亚洲| 久久国产精品人人看av| 亚洲国产精品自在线一区二区| 亚洲高清av一区二区三区网站| 久久久久精品电影大全| 欧美激情第一区| 国产乱一区二区三区| 午夜精品一区二区三区4| 1级黄色免费电影| 久久香蕉国产的| 人人澡人人妻人| 免费搜索国产男女视频| 久久久中文字幕综合精品| 三级国产精品片| 亚洲专区国产一区二区| 韩国av中文字幕| 99久久99这里只有精品免费视频| 国产麻豆成人久久| 天堂影院av不卡毛片| 九九色在线免费观看| 国产xx久久久久久| 成人影院亚洲高清| 在线观看99午夜福利| 18禁网站成人 | 亚洲中文在线精品国产| 亚洲视频在线免费观看不卡| 亚洲无人区在线观看av| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 最近中文字幕免费视频大全| 日韩亚洲专区在线| 试看美女被日| 起碰日日夜夜| 国产在线观看无码的免费网站| 免费毛片在线浏览| 国产精彩视频一区二区三区 | 大黑吊插逼电影| 国产人成一区二区三区影院| 交换配乱吟粗大农村大坑性事| 一级av黄色在线观看| 一区二区av电影网| av网站亚洲| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97| 国产亚洲精品网站在线视频| 黄色日韩一级| 人妻无码AV中文系列久久免费| 欧美人与动牲交片免费播放 | 波多野结衣av人妻一二三区| 电影午夜精品一区二区三区| 秋霞在线观看的av| 亚洲国产精品美女自拍| 91av在线电影| 免费看不卡的av| 久久久久久久99精品观看| 久久久久久 国产精品| 丰满人妻中伦妇伦| 丝袜美腿国产在线不卡| 人妻综合专区第一页| 日韩国产欧美99| 永久免费不卡的av| 欧美日韩视频一区二区| 亚洲精品电影成人在线观看| 国产99久久九九免费精品| 久久国产精品一国产精品| 91精品国自产| 亚洲熟女少妇图区| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 国产床戏无遮挡大尺度网站| 国产精品最新在线观看| 黄片免费在线播| a级片免费观看毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产视频精品中文字幕| 99久久亚洲国产精品| 女生已经开始抖了还能继续吗| 国产免费男女视频| 内射人妻久久| 女厕偷拍极品少妇视频| 色噜噜噜噜噜噜噜| 麻豆一区二区三区人妻| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 中国少妇的XVIDEOS| 国产精品99爱免费视频| 免费国产无遮挡黄的网站| 熟女一区二区三区国产| 大桥未久av一区二区三区中文| 日韩人妻高清精品专区| 三级毛片的视频播放的| 欧美人与人性动交a欧美精品| 小雪早被伴郎摸湿出水了| 久久99国产综合免费精| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 激情五月综合网av麻豆| 精品无人区乱码1区二区| 婷婷黄色大片| 丰满人妻在线一区二区三区 | av毛片成人| 国产黄色三级三级三级av| 在线观看亚洲一区在线| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 澳门一级a毛片| 日韩午夜不卡福利视频| av高潮av久| 一天接了8个客人肿了照片| 亚洲精品一区二区三区深夜| 午夜福利亚洲自偷自拍| 中文字幕天堂av| 亚洲精品av一区二区三区在线| 男人狠狠天堂| 精品欧美一区二区三| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 猫咪www免费人成网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产亚洲欧美人成| 天堂网新版av| 又紧又爽又黄一区二区| aa高清免费不卡视频在线观看| A片不卡无码国产在线| 国产高清videossex久久| a级毛片黄片免费| 国产精品老熟女一区熟女av| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区| 又黄又刺激的视频| 亚洲龙腾小说视频图片一区| av中文字幕第一区| 伊人久久电影网站| 天堂网2021中文字幕公司| 熟女人妻精品一区二区三区| 国产成人秘史在线播放| 交换娇妻性中文字幕| 吃奶头视频高潮女| 在线免费观看精品玖玖在线视频| 亚洲高清免费不卡视频| 午夜免费爱爱视频| √8天堂中文资源在线| 亚洲精品视频在线视频观看| 午夜视频精品福利| 成人影院亚洲高清| 日本蜜桃免费观看mv| 内射白嫩丰满的少妇| 碰超免费国产97久久青草| 日韩国产欧美a| 国产99精品免费视频| 国产女啪啪视频| 欧美日韩综合精品一区| 性欧美se62x62ovideotv| 女人被狂c到高潮视频在| bbb黄色大片| 精品毛片aaa级| avapp免费在线观看| 国产av天堂首页| 亚洲少妇38p| 国产三级国产精品国产普通话| 91av在线电影| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 久久久成人免费电影| 六月丁香婷婷国产| 欧美日韩精品成人二区a∨| 轻色视频免费观看又黄又爽| 日韩精品青青草原| 成人av哪个手机网站可以看| 亚洲欧美国产综合久久| 好大好硬快点受不了了| av精品一区二区| 午夜伦4480YY私人影院久久 | 金梅瓶国语完整版在线观看| 国产视频福利免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久国产精品一区国产精品| 流量卡不可以打电话吗| 国产精品嫩草影院入口污| 边吃奶边下摸的视频| 人妻一区二区三区精品无吗| 日本人人妻人人澡人人爽| 把腿抬高我要添你下面口述| 欧美成人精品二区三区| 激情亚洲欧美网| 91av免费在线观看不卡| 久久免费精品视频.| 亚洲精品中字中出无| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 国内老熟妇VIDEO| 少妇一区二区三区,| 激情av在线一区| 中文字幕狠操人妻| 国产精品一区二区三区av.com| 欧美伦理在线第一页| 免费av在线网站| 激情成人在线视频网站| 麻豆97欧美在线| 国产精品理论午夜福利91| 欧美精品在线观看一区二区| 久久久人妻91久久久| 国产无遮挡又爽又黄网站| 91在线国产日韩欧美| 两个人怎么一起看视频| 黄色成人动漫视频在线观看| 99久久6热热| 亚洲国内久久精品| 影音先锋啪啪AV资源网站APP | 一级片久久免费| 久久精品国产99久久久 | 午夜福利97r| 黄床大全三级网| 精品一区二区三区久久综合| 无遮挡久久网18禁禁禁| 亚洲av成人一区二区三| 天堂网NET| 国产麻豆精品无色码av| 日本精品久久久久久久一区二区 | 伊人色综合视频一区二区三区| 国产亚洲av人片在线观看成人| 国产男女内射视频| 日本公与熄乱理在线播放| 欧美精品性色视频在线观看| 肮脏女人一级毛片| 亚洲美女视频黄频| 女人和公牛做了好大好爽| 亚洲天堂电影av| 人妻少妇一区二区免费视频| 无码熟妇人妻AV在线电影| 免费精彩不卡av| 一级做a爰片久久毛片18| 老司机午夜十八禁免费视频| (无码视频)在线观看| 作者不详之自拍偷拍| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 超碰天天夜夜| 欧美成人精品一区二区三区尖| 国产人妻精品区一区二区三区| 久久久ww国产蜜臀av| CHINESE农村夫妇双飞| 人妻中文字幕一二三区| 高潮喷水网站在线观看| 久久久日本中文字幕一区| 精品综合久久久久久8888| 女人被弄到高潮的视频| 亚洲精品人妻在线视频观看| 亚洲天堂久久亚洲| 午夜久久久久久亚洲国产| 熟妇人妻中文AV无码| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 亚洲成年人影院在线观看| a级毛片毛片免费观看永久| 老司机午夜福利视频在线| 写真福利精品福利在线观看| 亚洲无人区一码二码| 午夜人妻少妇精品| 久久制服诱惑一区二区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 19禁免费视频无码网站| 激情欧美成人久久综合| 精品国产一区二区在线| 桃色蜜桃视频| 久久99精品国产麻豆| 国产伦精品一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av在线大香蕉| 无码专区久久综合久中文字幕| 日本亚洲欧美一区不卡| 国产又粗又猛又色又| 99视频在线观看97| 亚洲高清成人一区二区三区| av黄色一级毛片| 综合色av麻豆| 国产一级^老妇内射| 亚洲欧美在线综合图区| 男朋友带我去车里要了我| 国产又粗又猛又色又| 亚洲精品综合精品自拍麻豆| 中文字幕在线91| 美女网站免费福利视频| 国内精品人妻久久毛片αpp| 久久久中文字幕综合精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本激情免费视频| 免费看黄色一级毛片| 亚洲无线码高清在线观看| 啦啦日本视频在线播放| av亚洲天堂电影| 午夜男人的天堂网| 麻豆97欧美在线| 一级片在线免费不卡av| 国产老妇bbbwbbb| 久久6欧美精品| 在线看片激情亚洲| 国产精品操女人| 在线视频自拍久| 熟妇人妻视频一区| 人人爱人人搞人人爽| 精品一久久香蕉国| 熟妇人妻视频一区| 色久欧美视频在线观看| av网址国产| 欧美亚洲清纯唯美另类| 人人妻人人澡视频| 欧美视频在线观看日本| 国产午夜精品电影院| 久久国产亚洲精品久久久| 被黑人连续猛烈高潮视频| 黄色床上电影| 国产精品乱码久久久久| 久久久久久毛片免费观看| 男女视频免费看网站| 欧美精品成人免费视频| 宅男噜噜99国产精品观看免费| a级毛片免费播放视频| 国产美女永久免费视频| 在线观看免费国产黄片啊啊啊受不了了| 中文免费女人观看在线毛片| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 欧美精品在线二区| 波多野结衣资源一区二区| 特黄三级毛片在线观看| 亚洲av小说最新在线网址| 最近最新中文在线观看视频| 色亚洲噜噜噜噜| 美女双飞高潮直喷水在线播放| 99热这里只有精品免费观看| CHINESE中国女人高潮| 成年18禁动漫在线看网站| 凹凸国产精品熟女视频| 久久亚洲精品中文字幕| 久久99精品久久久久mm| 亚洲欧美日韩综合三区| 亚洲美女久久 久| 免免费色视频| 西欧a级毛片| 国产免费黄色观看视频| 亚洲中文无码天堂一区二区三区| 公交车被CAO得合不拢腿| 欧美淫根插插插一区二区三区 | 人妻熟女一区二区aⅴ在线视频| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 产精品毛片av一区二区三区| 男人舔女人下部高潮全视屏| 国产一级片男人天堂| 人妻中文字幕免费观看| 国产美女被侮辱网站| 亚洲综合色多| 国产精品嫩草影..| 国产亚洲vvv| 国产人妻久久久久久精品| 国产成人一区二区免费视频| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 黄色无遮挡网址| 99国产精品欲一区二区三区| PORNO HD学生16| 99国产综合亚洲精品| 性色av噜噜一区二区三区| 国产亚洲精aa在线| 大香蕉精品在线视频| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 成片一卡二卡三卡破解版| 欧美综合黄色小说| 一级黄色大片a| 亚洲国产成人精品软件| 在线免费看黄色a级片| 深夜a级毛片| 成年女人喷潮视频免费观看| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 亚洲熟妇乱码av在线观看| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 一级片免费观看大全| 国产亚洲综合欧美一区| 玩弄人妻一区二区三区| 国产成人综合在线观看不卡| 999精选免费视频| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 成人午夜视频免费在线| (无码视频)在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 有色视频在线观看不卡| 无遮挡呻吟娇喘高潮抽搐视频| 最新国产成人AV网站网址| 1级片视频免费看| 一区二区三区免费日本| 亚洲中文在线精品国产| 美国性服务医院理伦电影在线观看 | 精品久久久久9999| 男人的天堂岛国av在线| 亚洲一区自拍视频| 国产精品无毛一区二区三区| 国产午夜精品电影院| 国产午夜在线视频不卡| 波多野结衣乱码中文字幕| 人妻少妇无,一区二区| 日本欧美在线视频观看97| 自拍偷区色综合| 日本一本高清中文字幕视频| 热久久精品推荐| 99亚洲一区二区三区在线观看| 久久精品人人爽人人看| 国产av久久精品一区二区三区| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 成人午夜在线播放视频| 亚洲国产精品久久| 2020亚洲欧美日韩在线| 国产成人福利免费视频打野战| 成人三级黄色视频| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 国产午夜福利无码专区| av毛片精品99久久av| 少妇一级淫斤内谢视频 | 欧美黑人巨大粗爽| 毛片在线观看一区二区三区 | 边做饭边被躁在线播放| 白饿罗斯毛片| 性色av天堂毛片| 伦精品一区二区三区| 国产激情视频免费播放网站| 亚洲日韩精品无码专区网站 | 国产一二线视频在线观看| 成人女人免费毛片视频| 亚洲1区中文字幕| 亚洲中文字幕| 麻豆av亚洲精品一区二区| av久久亚洲熟女| 51porm国内自拍视频是什么| 一级黄色片免费在线观看| 男女真人后进式动态图| 国产a乱精品一区| 久久伦理三级| 亚洲三级视频网不卡| 国产打野战在线播放| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 日本特别黄的视频| 日韩精品视频一二三区| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 欧美成人精品二区三区| 成人三区视频| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 日本护士被强行XXXX| 成人毛片18女人毛毛片免费看| 美女下体隐私视频在线网站观看| 成人精品一区二区三区免费视频| 熟妇人妻视频一区| 日韩在线免费观看视频网站| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 欧美日韩高清有码| 亲近相奷中文字幕| 男人精品视频在线观看| 四虎4HU国产精品| 香蕉在线观看视频精品欧美| 青柠社区在线高清视频免费版 | 国色天香日本版| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 日韩在线电影一区二区三区| AV无码免费看| 美腿丝袜亚洲欧美综合| 久久亚洲精品中文字幕| 国产级极品美女粉嫩av| 久久综合亚洲一区二区三区| 黄色特a级毛片| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 国产精品国产三级国产av丨| 联通卡可以在网上补卡吗| 国产精品人妻人伦一区二区| 午夜性刺激爽免费视频5| 亚洲av永久无码精品一福利| 日本人人妻人人澡人人爽| 中文字幕无线码一区二区| 亚洲精品7久久久久久久久| 最近最新中文字幕大全免费一 | 国产精品视频福利一区| 亚洲精品国产精品乱码www| 欧美成人国产在线视频| 欧美狂野日韩| 国产一卡二卡三卡四卡2021| 久久精品国产亚洲av成人软件| 欧美精品国产亚洲| 人妻3p精品视频| 精品国产av自拍| 男女真人后进式猛视频| 丰满熟女午夜视频| 688午夜福利| 美女隐私无遮挡网站小便| 亚洲国产精品va在线观看欧美 | 久久深爱婷婷| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 人人爽亚洲美女精品久久久| 婷婷91麻豆精品国产人妻在线| 久久精品性av| 日韩av一二三区| 精品人妻少妇一区二区| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 欧美黄色精品国产| 五月天婷五月天综合网| 亚洲成av人片乱码色午夜98| 欧美国产日韩一区二区三区最新| 成人国产三级午夜高清电影在线| 久久久久久 国产精品| 激情亚洲欧美网| 亚洲不卡一区av| 超碰成人人人在做人人爽| 日韩国产欧美99| 奇米影视777久久精品亚洲 | 日韩精品av网址| 日本大尺度岛国视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| mm131美女视频毛片| 性涩视频免费xxxx| 色综合婷婷激情| 成 人 网 站不卡在线观看| 色婷婷av一区二区三区久久| 亚洲av_区| 久久亚洲最新| 波多野结衣一区二区在线看| 成年人午夜视频免费看| 黑人日本aww大黄色视频| 爱爱aaa噜噜| 欧美视频一区二区三区在线| 日韩欧美成人一区二区三区| 亚洲欧美成人综合精品| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清| 高清国产免费观看视频在线| 99久久精品费精品蜜臀av| 久久精品专区免费观看| 女人裸体啪啪拍无遮挡动态图| 91中文字幕在线永久在线| 鲁丝av影片| 99久久精品无码专区| 丁香六月男人天堂| 韩国日本免费不卡v| 国产a乱精品一区| 亚洲老熟妇熟女| 欧美日韩亚洲另类专区| 男人舔女人下边高潮全视频| 91人妻久久久精品蜜桃| 国产精品久久人妻色戒| 欧美激情性大片| 国产毛片久久久久久高清美女| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 东北老太婆BBB| 日韩亚洲欧美在线一区| 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 黄视频国产免费| 久久亚洲欧美一级| 午夜福利高清视频| 国内精品导航| 岛国动作片AV在线网站| 精品香蕉一区二区三区四区| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 在线播放日韩av毛片| 欧美younsexvideo| 欧美国产日韩一区二区三区最新| 精品欧美激情精品| 黄片免费播放小视频| 日韩亚洲中文有码视频| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 我去也我来也www色| 国产JJIZZ女人多水| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 国产亚洲精99品精99| 91影院首页在线观看| 中文字幕在线免费观看日韩| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 欧美日韩亚洲国产a级电影| 午夜精品福利久久乐| 狠狠色7777久夜色撩人安全吗| 老司机火辣福利在线观看 | 久久亚洲中文字幕精品熟女| 杨幂脱了内裤让男生桶视频| 国产欧美成人v在线观看| 国产日韩亚洲精品在线| 色哟哟黄色的在线观看| 在线免费观看日韩av大片| 99久久久区一区二区三| 亚洲精品一区二区不卡| 日本一本二本三区高清资源 | 男人裸体自慰免费看网站| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 精品国产亚洲av日韩| 亚洲一区二区三区av中文字幕| 午夜福利在线观看免费高清| 黄频在线免费观看aa| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 精品久久久久久99| 免费看成人国产一区二区三区| 91久久久国产精华亚洲精华精华液 | 插bb射bb福利免费午夜视频| 日韩欧美一区二区三区在线| 免费看女人毛片| 99热这里只有精品高清| 不卡能看的黄色视频| 另类人妻在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 黑森林精选AV导航| 国产精品99久久99久久久不卡 | CHINASEXSEX高潮对白| 99青青草原| 亚洲一国产一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区在线免费| 欧美午夜精一区二区三区| 天天日夜夜操天天干| 五月伊人亚洲综合在线| 女人与公狼做交十配视频| 中文有码人妻一区二区三区合集 | 2021国产成人精品视频| 噗嗤噗嗤好涨好爽太深了| AV无码免费看| 热热精品久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久中文字幕网| 欧美黄色视频人与兽| 蜜臀久久99精品久久久酒| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 欧美亚洲精品| 日本高清一区三级欧美| 夜夜操夜夜超碰| 青春草视频在线精品| 国产女人视频在线观看网页| 亚洲人成网在线观看| 人妻少妇视频网| 国产午夜理论不卡琪琪| PORNO HD学生16| 亚洲国产精品久久| 欧美黄色精品国产| 一级a爱做片观看免费韩国片| 综合久久国产精品| 久久9精品影院| 久久亚洲人都爱| 尤物在线播放不卡av| 亚洲AV色先锋资源电影网站| BT在线WWW网在线| 绯色av一本一道道久久精品| 国产精品香蕉视频网| av网址国产| 中文字幕人妻少妇精品| 国产精品国产三级国产av无| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 强睡年轻的女老板中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 国内少妇人妻偷人精品视频| 久久99精品欠久久久久久| 亚洲一区二区三区精品av| 久久精品人妻有吗| 国产手机AV片在线无码观你| 天天影视网色香欲综合网| 亚洲自拍九九视频| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 国产黄色软件免费观看| 国产精品视频大全一区二区 | 国产精品一区高清在线| 高清国产免费观看视频在线| 国产一区二区三区毛毛片| POPNHUB国产在线观看| 人人妻人人看人人澡| 日韩伦理电影一区二区三区 | 日韩伦理电影一区二区三区 | 国产精品一区不卡在线| 老司机精品视频影院| 高潮喷水av在线| 日韩激情av在线天堂| 欧美久久黑人一区二区| 黑人ⅹxx亚洲人一区二区| 亚洲经典成人影院| 精品高清国产在线一区| 西西大胆午夜视频无码| 五月婷婷八月丁香| 久久综合成人影院| 2021少妇久久久久久久久久| 深夜精品福利| 国产欧美精品一区| 男人天堂精品视频| 5D肉蒲团之性战奶水| 俄罗斯a级毛片| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 免费人成视频在线观看免费| JIZZJIZZ老师学生视频| 天堂av日韩高清| 极品粉嫩国产免费观看| 18日本学生无套高潮片| 日韩永久免费av| 久久久精品欧美一区| 色老99久久精品| 天堂久久亚洲精品| 亚洲中文字幕不卡视频| 国产精品偷伦视频观看有| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 久久制服诱惑一区二区| 美女脱内裤让我操| 精品国产肉丝袜久久| 七月丁香视频网站| 亚洲欧美国产一区在线观看| 三级国产毛片| 久久久久久性视频| 在线视频 激情图片 三级| 亚洲欧美日韩精美久久亚洲区| 国产欧美日韩91在线| 亚洲精品国产一区二三区| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 激情av在线一区| 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 成人在线观看免费一区二区| 色97偷自拍亚洲综合图片| 吃美女奶头的视频网站| 丰满女老板BD高清| 波多野结衣高清中文aⅴ| 国产精品流白浆1区二区| 欧美亚洲一区二区精品| 欧美一级日韩不卡播放免费| 欧美日韩啊久久| 国产美女被强遭的免费网站| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 脱了护士的奶罩吃奶免费观看| 亚洲国产av系列| 亚洲第一av首页| 亚洲成人黑丝网址| 免费午夜福利在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 三级毛片av| 免费日本黄色视频的网站| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜一区二区三区在线看| 2021日产乱码网站| 国产精品成人亚洲| 成人免费毛片在线播放视频| 久久久久久人妻| 亚洲精品日韩欧美精品| 美女被Ⅹ网站免费观看| 乱人伦人妻在线| 老湿机免费体检区无需下载 | 蜜桃av成人永久免费| 特级毛片免费视频播放| 中文字幕在线视频首页| 午夜A片无码1000集免费看 | 欧美日韩精品一区二区在线观看| 男女视频福利网| 国产精品av久久人妻无| 久久久日韩欧美| 国产福利视频精品一区不卡| 少妇爽片av| 黑人巨大欧美一区二区视频| 大码成人一级视频| 精品国产一区二区不卡| 亚洲欧洲国产综合考虑| 一区二区三区午夜视频在线观看| 免费久久人人]爽人人爽av| 人妻有码| 国产免费又色又爽又黄| 97人人人人人人人人人| 国产欧美成人一区二区网站| 日韩中文字幕在线一区| 老少配老妇老熟女中文普通话| 一区二区日韩免费视频| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿| 日韩欧美亚洲视频在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 奶头巨大狂揉60分钟视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 摸进她的小内裤里黄漫画| 日韩国产欧美高清不卡| 男男小受被啪啪网站| 日少妇视频免费| 看黄色毛片一级| 精品久久最新| 媚药痉挛高潮喷水正在播放| 日韩亚洲av网| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 中文字幕无码日韩专区免费| 亚洲成人免费电影一区二区| BT在线WWW网在线| 人妻字幕av一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲人成在线观看网站| 4438成人网麻豆| 国产乱人伦在线观看66| 男人天堂第七色| 99这里都是精品这里有精品| 成人超级碰碰视频在线播放| 国产欧美激情一区二区三区-老狼| 日日摸夜夜添夜夜| 一区二区欧美亚洲| 美国性服务医院理伦电影在线观看| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 国产又粗又长又爽又黄视频| 麻豆国产精品va女在线观看 | 国产午夜精品一区二区三区, | 久久中文字幕亚洲天堂| 亚洲免费观看av网址| av大av大片免费网站| avwww免费| 丝袜美腿免费av| 精品久久久了| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美成人精品区| 97色精品一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区在线视频观看 | 日韩人妻一区二区有码| 日韩v欧美国产| 少妇被水电工侵犯在线播放| 最新av免费| 在线观看亚洲a| 中文字幕人妻av一区二区啪啪| 国产高清精品免费精品| 中国人妻在线视频| 亚洲视频在线观看视频免费| 女国产精品视频一区| 欧美日韩视频精品一区| 国产100000部免费视频观看| 91精品国产福利久久| 一本大道久久a久久精品| 99视频国产精品视频| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 疯狂伦交一女多男视频| 18av天堂网| www.52我爱av好色.com| 一本色道久久精品| 精品欧美日韩国产一区| 亚洲国产日韩欧美高清片| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 无码H肉动漫在线观看免费| 国产精品麻豆久久网站| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 99精品电影一区二区免费看| 成人免费av影片| 亚洲国产成人精品一二三区| 一边摸一边添下面动态图| 国产精品高清免费观看| 伊人久久综在合线亚洲| 亚洲av成人一区二区三| 很黄很暴力的啪啪过程| 国产美女精品三级在线| 成人在线欧美激情| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频| 最新国产高潮在线观看| 777在线欧美| 亚洲经典成人影院| 免费毛片69| 和熟女的激情| 少妇无码AV无码去区钱| 人妻丰满AV中文久久不卡| 一区二区三区国产福利| 国产人妻高清国产拍精品| 欧美韩日国产在线| 国产美女爽到喷出水来视频| 亚洲熟妇人妻任你操| av网站免费在线观看| 性生交大片免费看av| 亚洲伊人影院| 欧美亚洲国产精品激情在线| 一边吃乳一手摸下面| 欧美黑人又粗又| 人人妻人人做人人爽夜爽视频| 永久免费看啪啪网站入口| 欧美乱妇无乱码| av在线久久精品| 国产免费又黄又大的视频| 成人免费在线视频一区二区三区| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 国产成本人片免费av| 99国内精品99久久久久久| 久久99热精品无删减版| 69 HD XXXX| 日本一本二本三区中文高清| 色人阁欧美视频| 国产成人+综合+亚洲欧美| 韩美一区二区三区视频在线播放| 久久亚洲av精品毛片二区| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲av日韩av韩国av| JIZZ成熟丰满| 亚洲精品456在线播放国语| 2023一级毛片| 欧美成人啪啪噜一区二区三区| 成人国产精品福利| 高清日韩电影一区二区三区| 男女国产视频在线观看| 亚洲码与欧洲码区别一二三四| 成人毛片60女人毛片免费| 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 婷婷色综合www| 北京妇女BBW| 蜜臀av国产尤物一区| 国产亚洲中文一区二区三区| 精品久久99国产精品| 蜜桃网亚洲av| 丰满人妻一区二区三区53视频| 欧美精品一区二区精油| 在线综合亚洲欧美国产| 亚洲免费午夜电影| 乱码国产一区二区三区| 台湾三级毛片| 色花堂国产精品第二页| 久久久久久av人妻精品一区二区| 成年女人视频专区| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品人妻少妇| 精品欧美国产一区二区三| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照 | 亚洲国产综合精品| 久久这里只有精品亚洲| 人妻の中文字幕| 久久久久久精品91| 两个人免费观看日本完整视频| 成人一区二区黑人免费| y88午夜久久国产精品麻豆| 国产一区二区激情视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲一区二区av| 精品少妇内射三级| 大肉大捧一进一出好爽免费视频| 99久久精品国产av麻豆| 中文字幕伊人久久亚洲| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 欧美日韩av久久久| 久久久久免费一级视频| 国产av大香蕉| 黄色网址不卡在线观看| 国产一区二区观看视频| 久久久久久久久久成人精品| 在线免费观看日韩欧美| 日日av拍夜夜添久久免费的| 久久人人爽人人爽爽久| 最近2019中文字幕一页| 亚洲欧美日韩综合另类| 日本人妻少妇精品视频专区| 最近2019在线中文字幕4| 中文字幕狠操人妻| 老司机天堂影院在线观看| 99久久婷婷国产麻豆精| 又粗又硬又爽的免费视频| 能看不卡的黄色视频网站| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 另类人妻在线视频| 成人女人毛片免费| 久久99精品99久久久久久精品| 久久久久久成人毛片免69v| 国产又色又爽又黄的刺激视频| www.欧美成人午夜| 色老头精品影院| 色哟哟黄色的在线观看| 日韩欧美国产67194| 99九九热久久只有精品| 成年性午夜免费网站蜜蜂| CHINESE 妇女丛林| 亚洲欧美另类图区| 免费1级a做爰片观看69网| 狠人色综合网亚洲| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| 欧美一区二区三区免费的网站| 亚洲第一青青自偷自拍| 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 久久精品国产亚洲AV网站| 久久亚洲精品不卡| 亚洲三级香港三级久久| 色伊人亚洲乱码| 国产视频看看一区二区三区| 岛国在线小视频| 4399韩国电影免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久两性午夜视频| 欧美日韩国产中文一区发布| 国产av香港| 国产另类精品国产欧美亚洲一区| 香蕉鱼观看在线视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩欧美亚洲区| 国产视频福利免费| 日本mv高清在线成人高清| 极品S乳私人玩物白丝自慰| 国产黄色高清视频在线观看| 亚洲av毛片第一| 国产欧美日韩中文字幕在线| 波多野结衣中文一区二区| 国产免费又黄又大的视频| 免费观看GV入口网站| 国产伦精品一区二区三区色| 国产精品久久久久久久密密| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交| 乱码中字芒果视频2021| 国产三级久久粉嫩| 精品人妻一区二区三区视频免费| 精品国产成人一区二区| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 亚洲中文久久精品无码1| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产后入在线观看| 日韩人妻一区二区有码| 女同事醉酒被迷奷系列在线 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 久久99综合婷婷国产二区高清| 欧美日韩一区不卡| 欧美黄色视频人与兽| 精品国产乱码一区二区三区a舔| 东北三级毛片| 久久av蜜桃一区二区三区| 精品熟女人妻av国产在线| 在线乱码av| AV老司机午夜福利片免费观看| 熟女电影av网| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 一级做a爰片久久毛片50岁| 有码人妻中文字幕| 男人的天堂三级网| 中文字幕在线观看有码| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国 | 亚洲av精品久久99| 日韩一区二区三区免费看片 | 久久久午夜人妻精品| 国产999久久精品免费视频| 亚洲午夜黄色一类片| 亚洲综合一区自偷自拍| av电影网站在线| 天堂√中文在线资源| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲中文精品乱码| 亚洲午夜少妇av毛片:| 欧美色逼逼视频| 久久久精品午夜福利电影网| 久久精品国产亚洲av大全小说| 亚洲色大网站WWW永久网站| 国产又爽又黄的视频| 日日夜夜噜天天噜| 日韩精品无码一二三四区A片| 免费黄色视频永久观看| 亚洲国产精品电影在线播放| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 亚洲欧美日韩快播| 成人午夜视频免费在线| 免费在线青草视频| 人妻少妇无,一区二区| 亚洲美女黄色视频生活片| 久久人成人国内精品| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 熟女人妻の波多野结衣av在线| 国产无套视频在线观看aa在线 | 久久精品性av| 免费播放一级的毛片| 人人狠狠综合88亚洲| 97大香焦一区二区三区| av一区二区电影网站| 91网在线九色| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 看全黄全色美女三级黄色视频| 亚洲黄色进入在线播放| xxx18国产人妻xxxx| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 国产精品国产三级国产专不?| 男人上天堂91| 色偷偷男人av| 亚洲国产精品国产精品| 午夜电影日韩av区二区| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 国产精品免费久久久久久久| 欧美激情精品免费观看| 亚洲av成人精品日韩电影| 国产福利精品一区二区三区| 女女互慰潮喷在线观看| 成人在线中文字幕在线观看 | 亚洲专区av一区| 69人妻精品一区二区三区蜜桃| 亚洲AV综合AVAV中文| 色又黄又爽的网站| 国产精品亚洲精品777| 诚知此恨人人有贫贱夫妻百事哀| 一区二区三区视频日韩| 久久国产精品ww| 一卡二卡≡卡四卡精品网站| 天堂中文8在线资源| 男人边吃奶边做细节描述| 欧美乱妇无乱码高清| 99久久首页| 娇小的AV|色学生| 日本二区三区精品免费| 日韩AV中文无码影院| 欧美色站在线视频| 日本中文字幕亚洲乱码| 美女又黄又爽在线观看网站| 影音先锋女人AV鲁色资源网| 天堂av日韩av在线| 粉嫩高清一区二区三区精品视频| 国产精品三级久久久久久久久| 放荡的情欲护士2| 青春草在线伊人| 亚洲综合性AV私人影院| 国产精品午夜福利视频网站| 嫩草影院国产在线观看| 色男噜噜噜亚洲男人| 亚洲国产欧美一区二区三区爱 | 午夜福利18| 一出一进一爽又粗视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 国产丝袜高跟av| 五月婷婷八月丁香| 波多野结衣一区二区在线看| 久久久人人人人| 金梅瓶1一5集手机在线观看| bt天堂新版中文在线| 久久亚洲精品无码| 最近2019在线中文字幕4| 亚洲一区二区香蕉| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 久久人人爽人人爽人人看| 欧美高潮抽搐喷水大叫 | 欧美国产日韩三级在线观看9| 高潮美女一区视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲成av人在线视午夜片| 一级a爱片免费观看的视频 | 一级片在线免费不卡av| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美亚洲区一区二| 大胆大少妇xxxbbb| 少妇被粗大的猛烈进出爽视频| 亚洲中文字幕久久一区| 国产精品a一区二区三| 性感美女黄频大全免费视频网站| 在线视频自拍久| 91人人精品人人爽| 国产高清精品二区三区| 欧美一区亚洲二区国产三区| 精品少妇人妻av免费久久| 麻豆精品人妻一区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品久久99在线观看| 国产精品午夜福利视频网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产看片在线| 精品免费视频中文字幕| 亚洲av无码成人精品区| 国产一区二区亚洲三区| 成年女人免费看片视频| 人妻毛片视频网站| 毛片在线观看一区二区三区| 精品无人区乱码一区二区三区| 午夜福利视频精品| 伊人色综合视频一区二区三区| 国产又爽又黄又免费观看视频| 亚洲4438x20| 国产精品久久福利网站| 免费日韩av影视网站| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 1级片视频免费看| 亚洲美女最特别黄色片| 亚洲av国产成人精品区三上| 久久夜色成人精品二区| 午夜伦4480YY私人影院久久| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 亚洲精品网一区二区三区| 女人寂寞偷人视频A级| 素人丝袜中文字幕| 97人人人人人人人人人| av网站一区二区在线观看| 国产免费黄色观看视频| 天天摸日日夜夜摸| 最好看2019中文字幕高清视频| 熟妇少妇亚洲精品| 国产熟女高清| 亚洲欧美激情另类| 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人AV在线免播放观看| 欧美日韩国产在线区| 久久精品国产性色| 亚洲精品国产av成人精品| 西西人体自慰扒开下部93| 久久综合久久综合一本| 国产日韩在线一区二区在线| 在线观看a的免费网站| 日韩精品国产另类专区| 亚洲国产伊人影院最新| 黄片av免费看不卡| 亚洲成人色淫| 噜噜影院一区二区| 国模吧GOGO裸体私拍|