歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

風險管理范文

時間:2022-02-17 17:15:44

序論:在您撰寫風險管理時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

風險管理

第1篇

據IBM 最近對1200 名CFO 和其他高級財務負責人展開的一項調查顯示,在過去3年收入超過50 億美元的公司中,有62%的企業曾遭遇過重大的風險事件,其中42%的公司并沒有對此做好充分的準備。相比之下,規模小一些的企業情況稍好:46%的企業經歷過重大的風險事件,其中有39%的企業準備不足。

風險管理現狀

調查顯示在過去的五年中,實施全球財務一體化的企業,無論在收入增長還是股票價格增長上,都要優于同類企業。所謂全球財務一體化,指整個公司內部實行標準的財務制度、標準的會計科目、統一的數據定義和統一的流程。只有不到15%的公司做到了這些。

對財務總監和運營總監來說,完備的分析、業績管理流程以及數據管理在整個業績管理和風險管理中都是至關重要的。而全球財務一體化的四條基本原則:標準的財務制度、標準的會計科目、統一的數據定義和統一的流程,正好符合上述要求。只有這些原則實施到位,財務才能體現出真實價值。

一些成功的企業正在考慮以更廣泛的視角看待風險管理,并且將之納入業績管理中,以便提供更好的決策支持。IBM 的研究也證實了這種相互關系,風險管理成熟的企業在考核監督公司業績方面的效率是普通企業的4 倍左右。

盡管企業面臨的所有風險最終都會體現在公司價值之中,然而有相當比例的企業對風險毫無準備。在這次調查中,只有50% 左右的企業建立了風險管理體系,45% 的企業認為自身有風險管理能力,25% 的企業表示會根據風險情況調整經營預測和計劃。

財務的獨特作用

風險管理,尤其是廣義上的風險管理包括了很多要素,超出了融資、治理、會計的范疇――看起來好像超出了財務領域。但是調查發現,61% 的企業正逐步確立財務在風險管理領域的領導地位。這么做的原因主要在于,在公開上市的公司中,CFO 是惟一需要定期向大眾提供公司經營狀況的高層管理者。隨著權限的擴大,CFO 必須簽署審核一系列財務報表,那么CFO 自然非常清楚公司面臨哪些風險,以及是否妥善處理等情況。從管理會計的角度來看,財務人員有機會通過結合風險管理來提升他們在決策支持中的角色。

那么,財務人員在提高風險管理方面有哪些作為呢?研究表明,以下措施可以協助企業更好地權衡收入、利潤與風險三者之間的關系:

第一項措施是形成全面風險觀,即要識別所有潛在的重大風險,包括財務的和非財務的。研究表明,有87% 的風險是非財務的,如戰略方面、運營方面、地緣政治、環境及法律因素等。其中,最常提起的恐怕是戰略風險,涉及市場定位、產品以及企業并購等方面的決策。該調查也強調了財務職能在管理這些風險方面的重要性。調查表明,風險管理體系效率較高的企業讓財務人員參與全面風險管理的比例3 倍于普通企業。

雖然擴大風險的界定益處頗多,但是管理者們也應該避免陷入無止境地探究風險的泥沼。這樣,財務才能運用業績管理的技術,協助管理者有效地聚焦于最能影響企業價值戰略的相關風險上。財務人員在判斷企業整體風險上,處于獨一無二的地位,這很大程度上得益于財務人員在制定戰略戰術中頗具影響力的地位、專業技能以及對股東(以及監管者)的終極義務。財務人員可以利用這些優勢,把戰略風險和戰術風險結合到企業整體層面的風險考量中,如通過識別風險間的相互關系和潛在的復雜影響來考慮企業整體風險。

第二項措施是將風險納入到計劃、預算、報告、預測中去,如將風險體現于業績表現中。風險管理和業績管理相當于一枚硬幣的正反兩面。一面是處理確定的、已知的事物;另一面是衡量界定不確定性,兩者都有相同的目標。

實踐操作步驟

財務可以通過以下方式,將風險管理與業績管理相結合:在計劃過程中,進行結合各種風險假設的分析;將緩解風險的相關成本計入預算;報告關鍵業績指標的同時還報告關鍵風險指標;在預測過程中,綜合考慮風險的上行區間和下行區間。

理想狀態是,財務人員被任命于協助將風險管理納入業績管理的工作,但是該從哪入手?的確,很多企業對如何管理風險感到無從下手。在決策前,需要對企業情況進行深入了解?;卮鹣旅娴膯栴}或許可以幫助企業管理者確定如何入手:

威脅企業基石的最大風險是什么?如何確定什么程度的風險是可接受的?如果風險超出可接受程度,如何減小風險?如何將偶然事件的計劃以及風險管理措施同主要風險的根本原因相關聯?在運營單位、職能部門和地區之間,內外風險的影響各是什么?如何將風險排序?如何將各種風險聯系起來?風險潛在的綜合影響是什么?公司制定應對潛在風險的預案是什么?如何使預算反映出潛在的風險?哪些風險職責應該提升到公司層面而非停留在事業部層面?

一旦企業已經開始改進風險管理體系,最好的檢驗方法就是檢測預測的準確性,以及意外事件是不是降到最低。

將風險納入業績考核對公司的益處良多。在這方面卓有成效的公司會發現自己可以從容應對今天的挑戰,并且能對不可避免的風險迅速做出反應。

(本欄目文章由董左卉子翻譯)

相關鏈接

風險管理藏風險

Mike Brooks/ 文

風險管理時代已經來臨。

越來越多的機構開始聘請專業的風險管理人員。企業主要的董事會成員甚至是CEO,直接負責風險管理的具體事務。這到底是不是一件好事?或許不少機構的風險管理體系能因此得到明顯改進,但有些卻可能由于缺少戰略上的清晰定位,變得更糟。

第2篇

【關鍵詞】債券收益率曲線綜合因子分析法VaR

一、綜合因子分析法模型提出的背景

中國人民銀行決定,自2006年8月19日起上調金融機構人民幣存貸款基準利率。金融機構一年期存款基準利率上調0.27個百分點,由現行的2.25%提高到2.52%;一年期貸款基準利率上調0.27個百分點,由現行的5.85%提高到6.12%;其他各檔次存貸款基準利率也做出了相應調整。這次加息是繼2004年10月29日加息以來的第二次加息,兩次加息的幅度雖然不太大,但加息給整個國民經濟帶來的影響也是不容忽視的,以下僅從債券投資的角度分析加息帶來的影響。

首先,它將對作為債券重要投資主體之一的銀行產生較大的影響。一方面,銀行自身作為債券投資主體,會增加銀行的機會成本;另一方面,銀行作為融資的中介機構,存貸款利率的增加將會降低銀行融資的競爭力。

其次,保險公司也會面臨較大的利率風險。保險公司的資金來源以長期資金為主,出于資產負債期限匹配的目的,主要投資于中長期債券。由于上世紀上世紀90年代央行歷次降息,使保險公司降息前承保的高息保單成為歷史包袱,而目前的加息無疑會給保險公司雪上加霜。

最后,對基金管理公司等金融公司的債券投資也會帶來更大的不確定性。這類金融公司對債券也有較高的投資需求,而且往往具有增強整個市場的活躍程度的作用,因此,這種不確定性的影響將會波及到整個市場,從而加大整個市場的投資風險。

目前,與美國等經濟發達的國家相比,我國債券的風險管理水平是比較滯后的,基于上述背景,本文將因子分析應用于國際上風險管理的主流分析方法--VaR方法中得到綜合因子分析法模型,希望能夠對我國的債券風險管理提供一些思考。

二、綜合因子分析法模型

1、因子分析實證

考慮到我國債券發行的歷史不長,而國債市場相對來說比較成熟,因此,本文使用了2003年1月2日到2003年12月26日230個交易日上海證券交易所的國債交易數據作為對象進行分析。在該時間段內,上海證券交易所國債市場掛牌流通的附息國債由17只增加到22只,剔除0100112,010210兩個浮動利率國債品種后,用于擬合收益率曲線的固定利率國債包括:000696、009704、000905、000896、009908、010004、0100010、010103、010107、010110、101112、010115、010213、010214、010215、010301、010303、010307、010308、010311。由于我國交易所的國債品種較少,因而本文使用Nelson-Siegel方法來估算。本文分別計算了1年、2年、3年、4年、5年、6年、7年、8年、9年、10年的國債即期收益率。

首先,本文使用了巴特利特球度(Bartletttestofsphericity)和KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)的統計檢驗方法對1年、2年、3年、4年、5年、6年、7年、8年、9年、10年的國債即期收益率這10個原有變量進行相關分析,結果顯著,說明這10個原有變量之間存在較強的相關關系,因而適合作因子分析。

其次,本文利用ADF檢驗了數據的平穩性。從ADF檢驗結果看(見表1),各種期限的收益率水平時間序列均未通過90%置信度,顯示出較明顯的非平穩特征,;而所有一階差分時間序列均明顯呈現良好的穩定狀態。綜合相關分析和平穩性檢驗結果,在下文主成分分析中采用一階差分(即收益率日變化量)作為分析對象。

最后,本文使用SPSS統計軟件對國債即期收益率日變化量(一階差分)進行主成分分析,結果(見表2)顯示,前三個主要因子對收益率的方差貢獻率分別為65.72%、29.07%、5.16%,對總體方差累計解釋能力達到99.95%,因此,前三個主要因子基本上已解釋了國債收益率曲線的變動特征。這三個因子分別是水平、傾斜和曲率。由于水平和傾斜兩個因子的特征值均大于1,而且累計貢獻率達到了80%以上,根據確定共性變量的數量的原則,本文提取了這兩個因子對這兩個因子的綜合形式進行建模。

2、綜合因子分析法模型概述

由于水平和傾斜這兩個綜合因子能夠解釋債券價值變化的絕大部分,而且債券收益率的變化可以表示為因子的線性組合,因此,債券收益率的變化可以表示為:

三、綜合因子分析法模型在我國債券風險管理中的運用及建議

本文分別運用綜合因子分析法和方差-協方差方法計算了2003年4月份由債券000696、000896、0009908、010010、10103、010215這六種債券構成的9個債券組合的VaR值,結果見表3。

從表3兩種方法對債券VaR測量的結果中,我們可以得出以下結論:

1、和方差-協方差方法比較,綜合因子分析法對債券組合VaR的估計值偏低,只有對債券組合3兩綜合因子法的估計值要高于方差-協方差方法。另外,方差-協方差方法VaR的估計值波動性比較大,而綜合因子分析法VaR的估計值波動性則較小。由于國債的發行主體是國家,信譽度是最高的,基本上不存在違約風險;2003年我國的利率基本上處于一個穩定的水平,在這樣的情況下,國債的風險基本上是買賣價差的風險,縱觀近幾年我國國債的開盤與收盤價差,也不存在很劇烈的波動。而且,保險機構、財務公司等金融機構購買國債主要是為了資產匹配的需要,投機動機較少。因而,相對而言,國債的風險是比較低的,而且也不會有很大的波動性。所以,從這個方面而言,綜合因子分析法對債券VaR的估計更為合理。

2、隨著到期日的臨近,綜合因子分析法對債券VaR的估計值是逐漸減少的,也就是說債券組合的風險是逐漸變小的。從債券組合1到債券組合5,債券組合6到債券組合7,債券組合8到債券組合9,它們的剩余到期時間逐漸增加,此時,它們的VaR值也是逐漸增加的。也就是說,債券組合的VaR值是與它們的剩余到期時間成正比的。例如,債券組合6的剩余到期時間介于債券組合2和3之間,而它的VaR值也是介于債券組合2和3的VaR之間。這是符合債券風險的“逼近面值和價格波動性降低現象”的。而應用方差-協方差方法計算的債券的VaR值則沒有這一特點,并且還出現了很多與理論和現實相悖的現象。例如,債券000896是一只快要到期的債券,剩余到期時間只有半年多,而債券000696還有3年多的剩余到期時間,不論從理論上,還是從現實中來說,這兩只債券構成的組合的風險應當高于單個債券000696的風險,但是方差-協方差方法計算的VaR值卻正好相反。類似這樣的情況還有很多。因而,綜合因子分析法對債券VaR的測量值更準確一些,也更符合理論和現實。

【參考文獻】

[1]JPMorgan.RiskMetircs-technicaldocument.NewYork:MorganGuarantyTrustCompany,1996

[2]JorionP.Valueatrisk:Thenewbenchmarkforcontrollingmarketrisk.NewYork:McGraw-HillCompanies,Inc,1997

[3]王春峰、金融市場風險管理.天津:天津大學出版社,2001

[4]楊大楷、楊勇,“關于我國國債收益率曲線的研究”,財經研究,1997年第7期14-19

[5]唐革榕、朱峰,我國國債收益率曲線變動模式及組合投資策略研究,金融研究,2003年第11期64-72

[6]張繼強,“債券利率風險管理的三因素模型”,數量經濟技術經濟研究,2004年第1期,62-67

第3篇

關鍵字:風險導向審計;風險管理;風險管理審計

一、風險導向審計的相關概念及在工作中的初淺應用

筆者面對更多的審計任務為施工建設項目的審計,在實際工作中總結出了自己的一些審計思路與方法。隨著企業規模的不斷擴大和經營范圍的不斷拓寬,施工任務在逐年上升,這樣被審項目就增加了。由于人力不足,每年不可能對所有的項目都進行審計。首先,將所有項目按業務板塊分類,根據不同板塊的行業特點、產業政策和單位在該板塊的施工技術難度系數及管理經驗,以板塊為單位按重要性排序。其次,在每個板塊中按照項目的投資性質和施工產值及利潤空間大小進行排序,并結合企業所確定的戰略規劃,處于施工中前期的品牌項目、國家重點建設項目加大比重系數。最后,在重點系數排在前15位的項目中再按照項目經理的管理經驗、能力、責任感及項目的人員配備并結合基層各方職工所反映的情況確定審計對象。

根據平時所掌握的一些情況,通過職業判斷設計有針對性、技巧性的調查問卷,在進駐工作點開見面布置會時,按照職工花名冊按業務性質隨機抽取一部分職工以無記名形式填寫調查問卷。后來為了緩解緊張情緒,獲取職工個人郵箱名單后以郵件的形式發出,反饋的問卷真實性、全面性都有了很大提高,實踐證明效果很好,為風險的確定及測評獲得第一手證據提高了效率及準確度。

二、風險管理的概念及內部審計在風險管理中應發揮的作用及風險規避

iia在其《內部審計實務標準》工作標準2100—工作性質中規定,內部審計活動評價并幫助改進組織的風險管理、控制和治理體系。具體而言,內部審計要監督、評價機構風險管理體系的有效性。內部審計師在開發和管理風險管理過程中所起的積極作用有別于在“風險歸屬”問題上起的作用。為了避免參與“風險歸屬”問題,內部審計師應該要求管理層證實其在確定、防范、監測風險及決定風險“歸屬”方面的責任。

總之,內部審計師可以促進風險管理過程的建立或使風險管理過程的建立成為可能,但是,不應該“擁有”已確認的風險或負責對這些風險的管理。

隨著總公司的整體上市,對全系統的規范管理提出了更為嚴格的要求,機遇與挑戰并存,企業的風險管理也將逐步提到議事日程上來,同時內部審計也面臨風險審計的挑戰。由于我們所在的企業為國有企業,在公司治理方面還存在很多沒有解決的問題,這些都將加大對內部審計的風險。下面就現階段國有企業風險審計的既有風險與本系統將面臨的風險發表一下個人見解。

三、現階段國有企業風險審計的既有風險與本系統所面臨的風險

1.國有企業風險審計的既有風險。現階段盡管國有企業的公司治理已經取得了一定的成績,但我們必須清醒地看到,國有企業規范治理,特別是對經營者的有效制衡,還沒有得到實質性的解決。(1)所有權“虛置”(2)國有股“一股獨大”,對中小股東利益保護不足(3)內部人控制(4)監事會監督不力(5)公司接管市場的形成環境不理想(6)信息披露存在嚴重漏洞(7)經理人市場不健全(8)經營者的激勵機制不足(9)經營者考核指標體系不健全。

2.基于以上國有企業的管理現狀,市場化進程的加劇給企業的管理帶來了機遇,同時也使企業更加的公開化、透明化,當然企業所面臨的風險自然就增加了。像我們這樣的大型國有企業經過上市后除了具有如上所說的既有風險外,其自身的一些個性特點在市場經濟環境下所面臨的風險更應該引起重視。

(1)由于施工企業自身所存在的地域廣、人員多的特點,管理難度大,往往存在上面的制度執行不到位的現象,上面風聲大、下面基層的雨點小,信息傳遞的結果不斷弱化。這種信息化管理水平低下的后果就存在有令不行管理空缺的風險。

(2)從集團的角度即要遵循總公司一定的戰略規劃,從資源的整合、優化重組中要走總公司做大做強跨國大企業的路線,這樣企業所面臨的戰略風險的彈性相對就小了。在市場經濟中所遵循的競爭規則便是“弱肉強食”,使資源向“強者”中云集,實現資源的優化配置。所以有些集團在總公司的發展壯大過程中就有被“強食”的風險。

(3)從整個總公司系統的角度以縱向來看,即使要求實現扁平化管理,但現在至少還有四級管理,甚至有的地方還存在五級管理,尤其是四五級管理層認為大利益難以裨益于其自家的“小利益”,從而強調自己的小集團利益而不執行上層的指令,并且有些制度不具有強制約束力,從而“各自為政”,很難形成合力。這勢必會出現管理執行的弱化,管理失控的風險。

(4)對風險理念的認識程度不足。由于歷史的原因,在一些國有企業尤其是中央大型國有企業中長期形成的“瘦死的駱駝比馬大”,再怎么著那也是國家的,不會讓我們餓死?!按猴L”不渡“玉門關”,鞭長莫及,再大的風險有上層頂著呢。

(5)管理職責與權限不明晰,責任追究不到位。出了問題造成項目虧損資產流失后給點罰款、來個降職,轉隨其后換個地方或換個職位仍然大行其道或安然無事。

四、企業風險審計應注意的事項

1.制定審計計劃時以被審計單位風險為導向

內部審計機構在制定長期審計規劃、年度審計計劃時,首先應該識別企業在長期、短期發展中面臨的各種風險,包括主要、次要風險;經營風險;財務風險;法律風險等,在此基礎上來實行未來審計的規劃以及年度計劃。

2.審計人員要從更高層次關注風險

內部審計在風險管理的過程中,要縱觀全局,有的放矢。不僅要仔細審視企業經營過程中每個風險的節點,更要理清關鍵性的風險和風險的關鍵性環節,對風險的估計要有整體的把握,要考慮風險管理對組織的價值具有的前瞻性。

3.風險審計的直接服務對象是企業高級管理層和決策機構

作為市場經濟最基本組織,現代企業都是風險自擔的實體,風險管理水平將是關系企業成敗的最重要的因素,尤其是我國企業今后要面對國內國外兩個市場,競爭對手更多的是那些管理科學、機制相對健全的跨國公司,所以企業的風險管理事項一般都是企業最高管理層和決策層需要必須考慮的。

4.企業風險審計要與內審職責匹配

風險管理作為內部審計一個新的涉及領域,內部審計人員要想成為風險管理專家,不僅要懂得財務會計及相關法律法規,熟練地運用內部審計標準、程序和技術,還必須具備相應的風險管理素質和技能。在全球經濟一體化,信息化技術飛速展的今天,內部審計人員除了要扎實專業技能外,更應豐富專業風險管理的知識和技能,精通現代管理信息技術和先進的管理技術手段。通過精湛嫻熟的專業勝任能力來協助組織預防和減少的風險,改進管理和提高效率。

5.風險審計要求內部審計更多地發揮咨詢職能

風險管理是一項事前性的預防工作,風險審計要真正發揮作用也必須走在前面,在監督、評價、咨詢職能中,內部審計的咨詢職能在風險審計中顯得尤為重要。而要發揮好咨詢功能,內部審計就需置身于風險管理之中,內部審計在風險管理中扮演的角色對組織機構整體成功至關重要。內部審計要作為風險管理過程的參與者、協調者、要真正融入到企業管理體系中,要真正置身于公司的治理和風險管理過程之中。

6.及時溝通至關重要

風險的不確定性,要求內部審計在風險管理過程中,加強溝通的力度,拓寬溝通的層面,豐富溝通的渠道,更新溝通的手段,加快溝通的進程。內部審計機構與被審計單位、組織管理層之間,應積極溝通彼此意見,充分體現參與式內部審計“以人為本”的理念。

8.分清組織可接受風險和個人可接受風險

內部審計在風險審計中必須關注一個問題是企業所能夠接受的風險是否與職員個人風險喜好程度有明確的界限劃分。對于那些風險偏好高的個人而言,當其可以控制的資產不是個人資產的時候,如果沒有很有效的內部控制來約束,就很有可能其自身的風險投資行為導致企業的毀滅。如中航油巨虧陳久霖事件就是非常典型的,所以內審人員對此應該密切關注,對可疑或相關審計發現要及時向更高機構報告或者披露。

經過以上論理論與實際工作經驗的論述得出三者之間的關系:

參考文獻:

[1]中國內部審計協會編譯《內部審計實務標準》(2001年修訂本),中國時代經濟出版社.

[2]尹維喆:《現代企業內部審計精要》,中信出版社.

[3]李金華:《審計理論研究》,中國時代經濟出版社.

[4]李三喜:《內部審計規范精要與案例分析》,中國市場出版社.

第4篇

從國外理論界的發展狀況來看,整合風險管理已經成為不少學者的重要研究領域。Kent D. Miller是較早提出整合風險管理概念的學者,早在1992年,Miller就針對公司的國際業務領域提出了整合風險管理的思想。Doherty對近年來金融市場的各種創新發展,特別是保險證券化做了較為詳盡的介紹,為風險的整合提供了較好的知識基礎。Meulbroek則明確提出,公司進行風險管理可以選擇三種方式:第一,改變公司經營模式;第二,調整公司資本結構;第三,運用某些金融工具(包括保險合同)。在Meulbroek看來,按照一個統一的管理戰略框架或者說是價值模型對以上三種方式進行整合,就構成了整合風險管理的核心內容。

一、整合風險管理的目標與優勢

風險管理的基本目標是使企業股本代表的價值最大化,這也正是整合風險管理的目標。在這樣的目標約束下,企業具有減少風險的能力并不必然意味著企業一定應當減少它面臨的風險,因為有可能減少風險與企業價值最大化的目標是相違背的。

整合風險管理的根本優勢在于能夠提高企業價值。具體說來,整合風險管理的優勢可以歸納為以下幾個方面:

第一,顯著降低公司面臨的總體風險,減少出現財務困境的可能性。通過實施整合風險管理,企業將可以對自身面臨的風險有一個全面的把握,并充分利用各個風險因素之間的負相關性,使得企業的總體風險程度顯著降低,從而減少出現財務困境的可能性。

第二,可以大幅度節約風險管理成本。從理論上講,如果將企業由于對風險的無知或者有意識的風險自留而產生的“擬保險成本”考慮在內,那么,整合風險管理不僅可以降低企業的總體風險程度,而且能夠大幅度節約風險管理成本。特別是企業在實施整合風險管理中一般都要利用多重保險計劃,它所承保的是由多種不同類型風險組成的風險組合,保險免賠額則根據各單個風險的免賠額的總和而確定。顯然,這種方式能夠有效避免為過度而不必要的保險活動支付費用。

第三,可以通過為企業減少稅收負擔而增加企業價值。具有累進性質的稅負結構使得企業有動機去平滑各年度的收益水平,以便盡可能地合理避稅,而有效的風險管理則能夠幫助企業平滑各年度的收益。整合風險管理還可以通過增強企業的舉債能力而減少稅收負擔。

二、建立整合風險管理系統的步驟

按照整合風險管理戰略的要求,建立整合風險管理系統的步驟如下:

1.風險識別與可能性預測。要全面分析公司所處的環境和內外部特點,列出公司可能面臨的所有風險因素,即列出風險清單。

2.評估各種風險如何影響公司的價值:風險成本。在實施整合風險管理的過程中,管理人員不僅要估計出每一種風險對公司價值的影響,而且還必須了解每一種風險是如何作用于整個公司的風險組合,以及減少每一種風險所需要的成本。由于風險管理產生的效益(以及成本)在每個企業之間有所不同,風險管理策略必須量體裁衣,適應每個公司的具體情況。

3.分析風險管理方式。管理人員必須考慮對已經列明的風險以何種方式進行管理,特別是要從轉變經營方式、調整資本結構、使用各種金融工具等三方面入手進行分析。在這個過程中,關鍵問題是分析清楚不同風險管理方式是如何相互作用的。

第5篇

論文摘要:從實務的角度綜述了匯付方式的運用及融資,探討了匯付方式下的融資風險及管理,以期降低進出口方利用匯付方式進行貨款結算、銀行方對匯付項下予以融資時所面臨的風險,進一步提高匯付方式的利用率。



1匯付的概述

1.1匯付的概念及性質

匯付是指付款人通過銀行或其他途徑主動將款項匯交收款人。它采用的是順匯方法,即資金的流向與支付工具的傳遞方向相同。在國際貿易中,如采用匯付方式,則通常是由買方按約定的時間和條件,通過銀行將貨款匯交給賣方。賣方能否按時收回約定的款項,完全取決于買方的信譽。因此,匯付的性質為商業信用。

1.2匯付的關系人

(1)匯款人。在進出易中,匯款人通常是進口方。

(2)收款人。在進出易中,收款人通常是出口方。

(3)匯出行。即指受匯款人的委托,匯出款項的銀行,通常是進口地的銀行。

(4)匯入行。受匯出行委托解付匯款的銀行。又稱解付行。在對外貿易中,通常是出口地的銀行。匯入行與匯出行之間,事先訂有協議,在協議規定的范圍內,匯入行對匯出行承擔解付匯款的義務。

(5)中間銀行。當匯出行和匯入行之間沒有業務往來關系時,在匯款中起“中轉”和“橋梁”的作用。

1.3匯付的分類:

從匯款形式上,由于使用結算工具的不同,匯付可以分為電匯、信匯和票匯三種方式。

(1)電匯是匯出行應收款人的申請,拍發加押電報或電傳給匯入行,指示解付一定金額給收款人的匯款方式。匯出行和匯入行之間憑銀行密押確認其電函的真偽。

(2)信匯是匯出行應匯款人的申請,將信匯委托書用航空信函寄給匯入行,授權解付一定金額給收款人的匯款方式。

(3)票匯是以銀行即期匯票作為支付工具的匯款方式,即匯出行應匯款人的要求,開立以其分行或行為解付行的銀行即期匯票,并將該匯票交給匯款人,由其自行寄給收款人或親自交給收款人,最后由收款人憑票向付款行收款。

1.4匯付的特點

(1)風險大。

匯付結算方式完全是建立在商業信用基礎上的結算方式。交易雙方根據合同或經濟事項預付貨款或貨到付款,預付貨款進口商有收不到商品的風險;而貨到付款則出口商有收不到貨款的風險。

(2)資金負擔不平衡。

對于貨到付款的賣方或預付貨款的買方來說,資金負擔較重,整個交易過程中需要的資金,幾乎全部由他們來提供。

(3)手續簡便,費用少。

匯付的手續比較簡單,銀行的手續費用也較少。所以在國際貿易的預付貨款及貨款尾款結清上使用較多。

2匯付方式在國際貿易方式中的應用

(1)貨到付款。是在簽署合同后,賣方在沒有收到貨款以前,先發貨,買方收到貨物后,再匯付貨款的方法。這是一種有利于進口商,而不利于出口商的結算方式。進口商可以避免收貨不著、貨物短缺或貨物質量不符合標準等交易風險。

(2)預付貨款。

是在訂貨時匯付或交貨前匯付貨款,然后,按合同規定的時間內,將貨物發給買方的一種結算方法,這種結算方式對出口商是十分有利的。此時買方承擔的風險較大,資金占用周期較長。一般情況下,買方只有在與收款人有良好合作關系且對其充分信任,流動資金充足,貨款項下貨物行情看漲的情況下,才會愿意接受預付貨款的條件。

(3)憑單付匯。

在預付貨款的情況下,進口商為避免貨款兩空,要求解付行解付貨款時,收款人必須提供某些指定單據。但此種方式下,匯款在未被收款人支取前可以撤銷,進口人有權在出口商向匯出行交單取款前通知銀行將匯款退回。

(4)部分預付,部分憑正本單據(傳真)付款。

即在合同訂立后,賣方裝運前,買方先預付部分定金,電匯20%-30%的貨款給賣方,賣方裝運完貨物后,將正本提單傳真給買方,待收到余款后再將全部單據寄交買方。這是國際貿易中的一種通常做法,在實際工作中使用較多。

3匯付方式下的銀行融資

3.1國外匯入匯款項下出口押匯

(1)國外匯入匯款定義:

國外匯入匯款又簡稱匯入匯款。它是指行、海外聯行接受客戶委托,將款項匯入國內銀行并指示其將該筆款項解付給收款人的結算方式。如在匯入行開有帳戶,銀行將匯入的款項直接記入帳戶;如果在匯入行沒有開立帳戶,銀行將以合理的方式辦理轉匯。

(2)匯入匯款項下出口押匯的定義及主要作用:

匯入匯款項下出口押匯是指銀行應出口商申請,對其以匯入匯款方式結算的出口貿易,在提交相關貿易合同及出口證明文件的情況下,給予短期資金融通。匯入匯款項下出口押匯的還款來源為出口收匯。如進口商到期后不履行付款責任,融資行可向出口商行使追索權。

匯入匯款項下出口押匯的主要作用是在“貨到付款”結算方式下,出口方收款人在裝運貨物并向出口地銀行提交有關的單據后,能向出口地銀行申請短期融資,在國外貨款到達之前提前從銀行得至墊款,方便了資金。

(3)匯入匯款項下出口押匯的特性。

①與打包貸款相比,屬出貨后融資,出口商履約風險相對較小。

②與信用證項下單證相符押匯相比,無開證行信用保障,屬商業信用。

③與D/P托收押匯相比,因不能控制貨權,風險較大;與D/A托收押匯相比,沒有國外代收行作為中間環節,收匯的監控難度較大。

(4)銀行方對匯入匯款項下出口押匯融資風險的管理。

①進口商信用風險。主要表現為進口商因自身經營管理不善、市場行情變化及其它原因失去支付能力或惡意違約。出口商申請敘做匯入匯款項下出口押匯業務時,銀行應要求其提交進口商的資信狀況及業務往來的說明。要盡量搜集進口商信息,了解進口商是否已領到該批貨物的進口許可證,或者是否已申請到外匯等等。認真調查出口商與進口商關系及以往貿易記錄。如雙方為多年貿易伙伴,且從未發生過貿易糾紛,則進口商違約可能性較小。

②出口商品市場風險。一般而言,如出口商品國際市場價格出現下滑,進口商違約或不能全額收回貨款的可能性就會增加。為此,銀行應了解出口商品性質、出口商品當前國際市場行情及變化趨勢,如市場價格呈上揚走勢,進口商違約可能性小。

③出口商的信用及履約風險。如果出口商交運的商品存在質量或數量問題,影響進口商銷售或加工生產,進口商違約的可能性就會增加。出口商信用記錄和履約能力主要考察出口商以往經營記錄,財務信息和信用等級評估信息;是否具備相應履約能力,以往同類商品出口是否發生過貿易糾紛等。在實務中,銀行一般只對資信較好、有良好結算記錄的客戶敘做匯入匯款項下出口押匯。同時,控制押匯比例(一般情況下不應高于80%)。加強跟蹤管理,如未能按期收匯,應及時向出口商進行追索。

④收匯風險,主要指押匯項下收匯未經融資銀行結算而可能形成的風險。針對這種情況,融資行應根據出口商提交的材料,審核單據與合同、單據與單據間的一致性,并要求出口發票加載債權轉讓條款,以本行為收款行,提示匯款路線,并留存出口收匯核銷單正本,以便在必要時,融資行可行使追索權。

⑤進口商所在國家或地區風險,主要指由于戰爭、內亂、經濟或金融危機等使進口商不能正常履行其義務的風險。在政治、經濟動蕩較大的情況下,應考慮適當增加其他風險防范措施。如要求出口方收款人增加第三方擔保、房產抵押、有價證券的質押、投保出口信用保險等。

3.2匯出國外匯款項下進口押匯

(1)匯出國外匯款定義:

匯出國外匯款又簡稱匯出匯款。匯出國外匯款是指銀行接受匯款人的委托,以約定匯款方式委托其海外聯行或行將一定金額的款項付給指定收款人的業務。

(2)匯出匯款項下進口押匯的定義及主要作用。

匯出匯款項下進口押匯是指銀行應進口商申請,代其對外墊付貨到付款項下款項的短期資金融通。

匯出匯款項下進口押匯的主要作用是在貨到付款結算方式下,進口人可獲得匯出行的短期融資,用于匯出匯款,加速資金周轉。

(3)匯出匯款項下進口押匯的特性。

貿易背景清晰,銀行對大宗商品匯出匯款融資可通過實施貨物監管控制風險。

(4)銀行方對匯出國外匯款項下進口押匯融資風險管理。

①進口商品市場風險,表現為如果進口商品市場價格下降,會降低進口商還款意愿和還款能力。如進口商品直接用于銷售,還應調查國內市場行情。

②進口商信用風險和經營風險,表現為由于進口商自身經營、市場變化或其它原因導致其財務狀況惡化,不愿或無力履行還款責任。主要審核進口商償債能力和以往信用記錄、進口商品以往銷售情況等,對進口商生產經營實施跟蹤監控,如發生影響其償債能力的重大事項,應及時采取措施降低風險。對大宗商品進口項下押匯應進一步了解國內購貨方支付能力。如擬通過貨權控制降低風險,應審查貨權控制方案是否具有可操作性,對融資行的保障程度如何等。放貸后,應按照事先確定的貨權控制方案實施跟蹤管理,避免進口商挪用回籠款項。

③出口商信用風險,如果進口商品在品質或規格數量方面與合同規定不符,會影響進口商還款意愿和還款能力。因此,應了解進口貨物是否在品質或規格數量方面是否符合合同規定。

4結語

在匯付結算方式下,出口商及進口商都存有不同程度的潛在風險,銀行對此項的融資風險管理的難度較大,這是由匯付所固有的商業信用性質所決定的。因此,交易雙方在采用匯付結算方式時應慎重考慮其風險,并且采取相應的防范措施。在融資業務中,進出口商應該加強與銀行的合作,在充分發揮銀行在結算業務中的優勢為企業提供收付匯及融資服務的同時,配合銀行收集交易方資料及捕捉市場、商品信息,共同減少結算風險。

參考文獻

[1]全國國際商務單證培訓認證考試辦公室.國際商務單證理論與實務[Z].北京:中國商務出版社,2005,(5).

[2]莊樂梅.國際結算實務精要[M].北京:中國紡織出版社,2004,(8).

第6篇

【論文摘要】隨著我國證券基金規模的迅猛發展,基金公司的風險管理問題已經凸現出來。本文分析基金公司的風險管理問題并提出相應對策。

從1998年我國開始出現基金以來,就呈現了飛速發展的態勢,1998年我國基金公司剛開始成立時只有六家,到2005年年末已經增加到了52家,目前已有59家基金公司,其增長速度令人矚目?;鹪诟咚侔l展的同時也暴露了其巨大的風險,這種風險極有可能侵害投資人的利益,并威脅基金公司的發展

1我國證券投資基金公司風險管理現狀及存在問題

國內基金由于發展時間很短,各項法律法規還不健全,加上證券市場的不完善,以及我國市場經濟體制的不完善和國情的特殊性,我國基金風險管理存在許多問題和不足。

1.1證券市場的不完善,使基金公司的風險管理基礎不牢固由于我國證券市場的定位一開始即把支持國企改革作為基點,而并非作為豐富金融市場的一種重要金融工具,導致證券市場實際上成為了國企籌資解困的重要途徑,資本市場的資源配置市場化功能被置于次要地位,必然導致證券市場失靈,不能反映證券的實際價值。而且我國的基金基本都是投資于股票市場,基本為股票基金,后果是投資者無法在理性基礎上正確展開價值判斷,這給基金投資者的價值判斷帶來困難,加大了基金投資的風險。

1.2對基金機構監管不力、法律法規不健全,基金公司運作存在不規范現象①相關的投資比例限制模糊,可操作性不強。比如雖然規定單支基金持有一家上市公司的股票不得超過基金資產凈值的10%,與同一基金管理人管理的基金持有一家公司發行的證券總和不得超過該證券的10%。②很少召開基金持有人現場大會,缺乏對基金管理人、基金托管人演變成了基金管理人的人,這種錯位導致基金托管人基于自身利益考慮,往往放棄了托管監督和委托管理的責任,形成基金管理人和基金托管人事實上的利益趨同,基金持有人利益往往不能放在最優先位置,極易誘發基金管理人和托管人的道德風險。③缺少外部對基金管理人的監督機制,我國基金行業在對基金管理人行為方面的約束機制較少。④基金管理機構的市場準入、退出機制不盡完善,基金管理人的風險管理動力不足。

1.3基金管理機構內部治理有缺陷、風險衡量技術不足,形成基金公司的主要風險來源之一①現代風險管理越來越重視定量分析,大量運用數理統計模型來識別、測量、評估和監測風險,從國內基金公司的情況來看定量分析明顯缺乏,從而使得風險管理的客觀性、科學性和有效性都大打折扣,而且風險管理喪失了最重要的可度量性和可預測性。②最高決策層對風險管理認識不足,董事、獨立董事長監事由大股東和高管提名選任,薪酬由董事會決定,這種利益關聯格局很難保證他們的獨立性。③投資基金投資策略不透明,運作規則不完善。證券投資基金在進行投資過程中完全自主,投資者只是將資產交由基金公司托管,并不了解基金公司的投資策略,因此,其收益完全沒法預測,只能看基金管理人的個人選股能力以及基金公司的管理資產能力。

2證券投資基金風險管理辦法

2.1資產組合法馬克維茨的資產組合模型研究的是投資者應該選擇何種資產作為其投資對象,以及各種資產的投資數量應該占投資總額多大的比重。馬克維茨就通過簡化的數學推導,得出了他著名的資產組合理論模型。其證明了分散化投資組合能夠降低風險。一般,對于有多種證券情況下,由許多種證券投資組合,哪一種最好呢?馬柯維茨的有效投資組合給出了答案,其是指在各種風險水平下能夠提供最大預期收益或在各種預期收益水平下能夠提供最喜愛風險的投資組合,所有有效組合的集合就構成了投資機會的有效邊界,有效組合集合求出效率邊界后,投資者即可根據由其收益——風險偏好程度決定的無差異曲線來選擇自己的最優投資組合。

2.2風險預警系統有效的風險預警系統能夠及時預警證券投資基金公司所面臨的風險類型、大小及對風險防范措施有重要意義。證券投資基金公司應能夠建立風險預警系統,及時識別風險,根據公司風險偏好和承受能力,確定公司可接受的風險規模,制定公司風險管理策略,建立風險預警指標,提高公司風險管理能力。證券投資基金公司的風險預警主要包括操作風險預警體系、決策風險預警體系、財務風險預警體系和信息風險預警體系。

2.3VaR以及壓力測試VaR是一種風險度量方法,它可以預測將在多大的置信水平上遭受最可能的經濟損失,在多長的時間內不會超過多大概率。VaR通常只能測度與市場整體行為相關聯的交易價值的變動,而不能測度不與市場行為相關聯的交易價值風險變化。同時VaR也需要大量的歷史數據,只能計算數量化的風險,所以VaR使用的同時一般配合使用壓力測試,以求更準確的結果。以下為壓力測試方法:①情景分析:使用可能的未來經濟情景來衡量它們對資產組合損益的影響。②歷史模擬:把真實的歷史事件相關數據運用到目前的資產組合上來。所選用的歷史事件可以是發生在一天或者一個更長的時段內的價格波動。③VaR壓力測試:即對影響VaR的那些參數加以改變,然后考察這些改變使VaR的計算發生了什么樣的變化。④系統壓力測試:創建一系列易于理解的情景,用其中的一個或一組來測試資產組合中的主要風險因素。

2.4敏感性分析敏感性分析可以分析各個因素的變化對基金風險變化的影響大小,通過敏感性分析,找出最敏感的因素,從而能夠很好的控制風險大小。影響基金風險的因素很多,如:利率、系統風險、管理風險、政策風險等,通過敏感性分析,找出最敏感因素,即對風險變化影響最大的方面,從而有效控制風險。

第7篇

(福建江夏學院,福州 350108)

(Fujian Jiangxia University,Fuzhou 350108,China)

摘要: 企業信息化中的存在各種風險問題,怎樣提高企業信息化風險管理能力成為當務之急。應充分利用網絡信息技術,開展信息化風險管理的創新工作,明確信息化風險全面管理的目標,加強對企業信息系統內部系統關鍵點的控制,構建信息化全面風險管理控制體系,以滿足企業管理的需要,提升競爭力,實現更大的經濟效益。

Abstract: There are various risk problems in enterprise informatization, so how to improve the informatization of enterprise risk management ability has become a pressing matter of the moment. The enterprise should make full use of network information technology, carry out the information risk management innovation work, clear the goal of comprehensive risk management information, strengthen the control of the key points of the internal system of enterprise information system, and construct the informatization-based comprehensive risk management control system, in order to meet the needs of enterprise management, enhance competitiveness and achieve greater economic benefits.

關鍵詞 : 企業信息化;信息化風險;全面風險管理;控制體系

Key words: enterprise informatization;informatization risk;comprehensive risk management;control system

中圖分類號:F49 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2014)34-0203-03

收稿日期:2014年9月8日。

作者簡介:林建雄(1971-),男,福建仙游人,福建江夏學院會計學系副教授,主要從事會計信息化教學與研究工作。

0 引言

企業信息化的建設是一個不斷發展變化的過程,信息化的實施過程是一個長期的工程,隨著時間的推移,對企業的相關人員,特別是領導的積極性是極大的考驗,因此企業的信息化過程中存在不可避免的問題——發展中的風險問題。

1 企業信息化的風險

信息化可能或者實際帶來的消極威脅是界定信息化的風險的依據,企業實施信息化工程一般存在著較大風險。風險管理泛指確認風險、評價風險、回應風險的過程。盡可能地降低風險的發生以及風險發生以后所帶來的損失和威脅,這是風險管理涉及復雜的結構、機制、過程和制度安排的原因。

1.1 社會環境風險 社會環境風險是指企業遇到的來自其經營環境的法律、社會、政治和經濟等各方面的風險。如政策、法律的改變,使企業的生產經營受到沖擊,環境風險包括系統安全風險、關聯方業務合作風險等。

1.2 戰略規劃風險 在由傳統管理企業向信息企業轉變的過程中,企業缺乏整體的信息應用規劃,特別是符合企業發展戰略和管理現狀的,與企業資源適度配合的整體規劃。這樣在企業信息化整體應用的推進過程中,勢必會造成資源分散、信息孤島林立,最終難以發揮系統的整體效益。

1.3 組織管理風險 信息化首先是一個管理問題,其次才是技術問題。企業信息化建設知識綜合性強、涉及的范圍廣、部門多,除了涵蓋企業內部職能部門外,信息化建設往往涉及供應商、客戶、分銷機構等。企業實施信息化存在組織管理風險,管理風險包括組織結構不合理、管理思想混亂、管理職能虛化、員工凝聚力下降等方面。管理風險存在于企業信息化實施工作的全過程,輕則增加成本、延長進程,重則導致企業信息化實施失敗。

1.4 人力資源風險 信息化建設歸根到底是要人來完成的,信息化人才是既懂業務、又懂管理、還要懂計算機的多方面人才,這就需要我們的企業培養人,而且更要留住人才。目前導致我國企業信息化項目實施失敗的主要原因之一便是專業化復合性人才匱乏。其一,企業奇缺CIO(首席信息官),其二,缺乏信息管理師,進而導致企業信息化缺乏內動力,無法正常、高效地運行下去。

1.5 流程風險 營運風險、授權風險、信息技術風險和財務風險共同構成了流程風險。財務風險,信息化項目投資少則上百萬,多則數千萬,包括信息化軟件費、網絡硬件費、實施服務費(費用比大致為1:2:3)。由于企業的業務不可能是一成不變的,如果企業的發展戰略、組織結構、業務流程發生了較大的變化,整個信息系統也要作相應的調整,系統的投入會更大,這些隱含的成本由于其本身存在較大的不確定性而容易被忽視,最終形成所謂的IT黑洞。

1.6 執行控制風險 執行控制風險包括信息化軟件選擇、實施服務商選擇、實施進度控制、實施成本控制等方面。上述企業信息化實施工作不當,輕則增加成本、延長進程,重則導致企業信息化實施失敗。實施過程中,服務方缺乏相應的實施規范,忽視或者不深入進行項目的可行性研究、需求分析、系統分析等或者監控力度不夠,使信息化實施項目不能如期完成;實施結束,缺乏相應的驗收,或是驗收的標準的差異,導致企業的信息化項目成為“難樓工程”。

1.7 監督考核風險 企業和政府部門在IT規劃過程會對信息化需求的分析和系統選型的實施給予充分的關注,但忽視了與之相配合的IT管制體系的建設和優化。信息化建設并不以系統的上線為止,更多的工作在于系統的推廣、維護和優化;隨著信息化應用的不斷深入,企業對信息化依賴程度越強,管制缺乏,信息化所隱藏的風險將越來越突出,如信息安全的隱患、無形資產流失的風險、系統故障給業務帶來的影響等等。企業進行內部控制的建設由企業自行承擔,沒有外部監管,內部控制也就只能是紙上談兵而不能夠真正發揮作用。

2 企業信息化風險形成的原因

企業應用信息化系統,存在一定的風險,分析風險的目的不是要企業放棄實施信息化系統,而是要企業充分估計風險,正確對待風險,從而成功實施信息化。信息化風險的生成機理是復雜的,一方面是內因,由信息化自身的特點所決定:第一,信息化的無疆界特征;第二,信息化的低成本特征;第三,信息化的開放性特征;第四,信息化的匿名性特征。另一方面是外因,是信息化的風險源。重要的歸納為十個方面:自然災害;安全生產事故;網絡攻擊;借助信息化手段進行欺詐;病毒和蠕蟲;內部泄密;使用不當;因內部因素而造成的信息、數據的修改和丟失;因外部因素造成信息、數據的泄露、篡改和丟失;安全防范措施不到位的高端技術等。

3 構建企業信息化全面風險管理體系

3.1 明確企業信息化中全面風險管理的目標

企業全面風險管理體系將達到以下主要目標:①明確企業不同層面的風險管理職責,保證風險管理體系的落實;②統一風險度量,建立風險預警機制和應對策略;③提供風險的實時有效監控和依據包括風險信息的收集、分析、報告系統;④可能給企業造成重大損失的應該有效的回避,企業戰略目標得以實現;⑤企業利益相關者能夠了解企業的風險,達到股東、債權人以及監管機構要求的滿足;⑥形成一套自我運行、自我完善的風險管理機制。

3.2 設置信息化全面風險管理關鍵點

3.2.1 風險評估與診斷

系統地辨識企業所面臨的風險,對辨識出的風險進行定性和定量的分析,評價風險對企業目標的影響。

3.2.2 風險管理戰略及其實施方案

依據企業的整體戰略,結合企業的管理能力,明確企業的風險管理目標;針對不同的關鍵風險,引入量化分析工具,確定風險偏好和承受度;制訂保證企業整體戰略目標實現的整合風險管理戰略。

3.2.3 風險管理流程優化與設計

基于企業現有的管理流程和內部控制體系,結合已評估出的風險,找出流程中的關鍵風險控制點,梳理并細化具體控制內容,優化和完善制度,優化監控指標體系,強化運營和管理流程中的內部風險控制。

3.2.4 企業風險管理組織設計與文化建設

優化和設計企業風險管理結構,設計不同層面的風險管理組織職能方案和相應的職責要求、人員能力框架,優化和完善關鍵的績效管理體系和薪酬激勵機制,構成風險管理有效運行的保障架構。

3.2.5 風險管理方案設計

尋找企業風險留存與轉移的平衡點,設計相應的風險管理金融工具組合如期貨、期權、掉期、保險等產品組合或風險準備金、或有資本、專屬保險等,實現對具體風險事項的控制。

3.3 構建ERM(Enterprise Risk Management Framework)企業風險管理框架

企業應當根據自己的具體情況建立自己的ERM概念性框架:將風險偏好與企業戰略相聯系;確保風險管理戰略與組織的發展戰略和股東的價值相一致;利用風險最優化的概念,避免額外的成本支出。應該做到以下七個方面:構造企業風險管理的文化環境、定義風險、評估風險、制定回應風險的措施、控制措施、溝通信息、持續的監控。充分有效地利用風險管理,將風險管理的精神深植于企業的組織文化和員工的心中,并透過一個強有力的全面風險管理框架,將風險管理融入企業日常的作業程序中。

4 實施企業信息化全面風險管理

實施企業信息化全面風險管理,構建全面風險管理體系,應從企業整體層面建設企業的風險管理的架構,包括制定企業的風險管理戰略、完善企業的內控體系、設計與優化企業的風險管理流程、設計企業風險管理組織結構及其職能,從而是企業建立起全面風險管理的長效機制,從根本上提升風險管理的效率和效果。

4.1 重視風險管理

對信息話價值的徹底理解是是信息化建設所需要,不可能立馬就成功,不能為上信息化而信息化。人力、物力、財力及戰略發展規劃上給予信息化建設高度重視是企業所必須達到的,并明確項目管理機構和職能,以帶動各級員工的積極性和參與意識,確保信息建設的順利實施。

4.2 建立能切實推進信息化建設的組織,切實防范風險

企業巨額投資進行信息化建設應密切配合企業管理重組。根據現代企業管理“企業過程化、組織扁平化、功能系統化”的要求,進行管理重組,著力進行與信息化相適應的企業文化設計與建設,全面轉變和更新企業經營思想觀念,注重員工創新意識能力和團隊協作精神的培養,為企業成功實施信息建設提供思想基礎和文化支撐。

為使信息系統能切實發揮作用,企業應參與信息化的全過程,建立相應的信息化組織。首先,企業要對安全性、實用性、先進性等方面進行全面統籌和權衡,把企業信息系統依據操作層、運營層和決策層三個層次來規劃,緊緊圍繞企業中長期發展戰略,以支持企業實現使命為主要目標,建設和不斷完善相應的硬件系統和軟件系統。其次,制定具體實施推進策略是,在做好整體規劃的前提下,分步實施、重點突破、持續改進。最后,在關鍵環節、關鍵機構、關鍵業務進行實施,實現企業內關鍵點的信息化,然后連點成線,織線成面,接面成體,最終構成立體化、高度集成、高度集中的企業級智能信息應用系統。

4.3 運用信息技術對風險進行定性/定量風險分析

按其對項目的影響程度排出先后級,借助分析者的經驗和直覺,為風險管理諸要素的大小或高低程度定性分級,即風險定性分析。定量分析即對構成風險的各個要素和潛在損失的水平賦予數值或貨幣金額,當度量風險的所有要素都被賦值,風險評估的整個過程和結果就都可以被量化了。企業組織根據具體的情況,運用信息技術選擇定性或定量的分析方法。

4.4 實施風險的監控

風險監控,在整個項目過程中監督已識別風險和殘留風險、識別可能出現的新風險、執行風險應對計劃、評估計劃執行的有效性,應判斷:①風險應對措施是否按計劃實施;②風險應對措施是否有效,是否需要制定新的措施;③項目假定條件是否依然成立;④風險的狀態是否在改變;⑤是否出現了風險征兆;⑥正確的項目章程和流程有否被遵從;⑦是否有未識別的風險發生。

4.5 加強風險管理系統的測評與反饋

企業的信息化建設是一個漸進的、動態的增效過程,風險與收益始終伴隨著企業。加強實時風險管理系統的測評與反饋,增強系統風險管理的效率。我們可以發現風險管理的實質即:識別風險、篩選風險、控制重點風險、最終降低風險。通過業務和過程的實時測評與反饋——實時控制子系統,通過對未來事務和行為的反饋控制——反饋控制子系統,反饋控制包括內部反饋控制和外部反饋控制兩部分。

4.6 利用網絡信息技術提高企業全面風險管控能力

企業風險管理的各項工作都要用到信息技術,建立一套風險管理信息系統,包括采集、存儲、加工、分析、測試、傳遞、報告、披露等功能。變化的環境、復雜的決策、稍縱即逝的機會都需要有提供及時、有效、準確的信息,風險管理信息系統是提高風險管理效率及可靠性的重要保障,為企業各部門之間的風險溝通架設橋梁。

風險管理信息系統為量化風險提供計算服務,并且可根據管理層的要求就某一事件進行情境分析,有關風險管理的數據庫也保存在系統之內,風險管理信息系統也是風險控制和企業風險管理戰略的載體。以信息技術為基礎的信息系統使一些適于自動化的管理流程必須通過系統才能加以實現,避免了人為錯誤,增強了控制程度,并提高了管理效率。

總之,風險控制不是靜止的,這就要我們不斷地去加深研究,企業界強化認識、給予重視也是非常重要的。在傳統的風險控制觀念基礎上,充分利用網絡信息技術,實施全面風險管理,圍繞企業總體經營目標,培育良好的風險管理文化,建立完整全面風險管理系統,保證實現風險管理的最終目標。

參考文獻:

[1]李樹剛.企業內控中信息化實施方案探析[J].商場現代化,2013(12).

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
国产精品理论久久| 亚洲va欧美va人人爽久| 亚洲伊人成综合网色777| 大香蕉视频国产在线| 日韩av人妻一区二区三区| 丰满人妻中伦妇伦精品a| 看全色黄大色黄大片女爽一次| 国产乱偷乱视频| 日韩欧美视频一区在线观看| 亚洲国产色在线日韩| av网国产免费| 暖暖 免费 日本 在线| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 精品国产噜噜亚洲av| 欧美一区二区三区不卡视频 | 日本一二三区免费| 公交车猛烈进出婷婷| 久久99精品久久久久久蜜芽TV| 亚洲区成人影院| 91成人精品电影| 为什么白带呈乳黄色| 最好看的中文字幕久久| 国产人成在线视频免费观看| 嫩草影院99色| 99精品中文字幕人成乱码影院| 日日夜夜奸婷婷| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 亚洲亚洲免费色网| 国产精品一区二区三区免费观看| 国产一级一厂内射视频| 国产一级特黄大片在线观看| 美女视频黄免费看| 亚洲成人av在线播放网站| 亚洲精品网页| 亚洲中文字幕一区二区三区在线 | 你懂的在线播放欧美日韩| 欧美激情亚洲专区一区二区| 宝宝腿开大点就不疼了在线视频| 国产乱码精品一区二区三区四| 极品粉嫩国产免费观看| 晚上进了女小娟的身体| 99大香伊乱码一区二区| 欧美成人播放一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 边吃奶亚洲一区二区| 久久18精品| jizz在线观看国产精品| 欲求不满人妻av中文字幕| 精品黑人xxx一区一二区| 波多野结衣av高清一区二区| 亚洲精品丝袜另类| 日本XXXXX片免费播放| 久久久久久国产精品女 | 中文字幕亚洲乱码在线看| FREE性满足HD| 人妻一区二区三区有码精品视频| 一级二级三级国产| 亚洲精品卡2卡三卡4卡1卡乱码| 骚妻内射免费视频| 日本XXXXX片免费播放| 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 日韩精品中文字幕在线免费观看| 一卡二卡国产精品| 日日摸日日操夜夜爽| 国产又爽又黄的视频| 不卡久久av| 97国产一区二区三区四区久久| 男女吃奶摸下视频| 大家草视频在线观看免费| 暖暖视频在线观看动漫| 91av精品麻豆视频| 无码免费毛片手机在线无卡顿| 日韩一区二区三区免费视频观看| 久久国产精品人人看av| 三个水嫩大学生闺蜜多水| 国产精品久久久久7777按摩| 亚洲男人天堂8| 久久成人夜夜爱视频| a级毛片三级全黄| 最新的欧美精品一区二区| 不卡免费av在线播放| 国产一区二区制服诱惑| 日本级在线视频| 一级a爱片免费观看的视频| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 日韩人妻精品久久免费| 亚洲国产一区二区三区久久| 国产做永久视频在线观看地址| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽 | 99国产一区二区三精品乱码| 六月丁香丫丫| 粗壮挺进邻居人妻| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 一女三男做2爱A片| 最新av免费| 亚洲美女国产精选| 图片小说视频一二区| 久久人人爽人| 精品人妻偷拍中文字幕| 播放黄色国产在线视频| 欧美极品在线在线观看| 丰满少妇被猛烈进入| 欧美乱大交3| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 欧美日韩视频精品一区| 波多野结衣av二区| 精品亚洲麻豆av| 亚洲欧美国产精品电影| 99精品只有精品九九| 国产一区二区三区高清视频| 久久亚洲综合色hezyo网站| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 黑人狂插视频| 极品美女999插插插| 亚洲精品有码在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 野花韩国高清完整版在线观看| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 久久婷婷激情五月综合色啪| 少妇人妻视频网站| 丰满少妇做爰视频免费视看| a毛片观看网站| 人妻熟女av久久| 亚洲国产成人久久精品一区| 免费在线观看人成视频| 免费一区二区三区在在线视频| 精品久久国产精麻豆99| 黄网无遮挡免费看| 久久婷婷国产的| 荡女淫春视频| 日本色综合网站视频| 国产乱人视频| 午夜视频精品福利| 欧美日韩国产图片在线观看| 97久久热精品| 青草久久国产| 国产亚洲欧美高清在线观看| 亚洲免费成人av| 《姬辱!!调教全集》在线播放 | 欧美熟女另类一区二区| 秋霞av午夜| 亚洲久久网站| 国产suv精品一区二区五区| 丁香婷婷激情五月| 亚洲第一av专区| 疼死了大粗了放不进去视频| 精品在线免费观看一区二区三区| 无人区乱码三区| 国内亚洲精彩自拍视频| 一级做a爰片视频免费| 色婷婷激情av精品影院| 深夜a级毛片| 免费观看精品国产| 国产乱久久亚洲国产精品| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 男女午夜性视频| 天堂中文8在线资源| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 国产一区二区三区不卡免费视频| 又黄又爽的视频网站| 国产黄大片在线播放| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 亚洲精品中文字幕不| 国产精品久久精品a| 久久人妻中文字幕| 国产在线偷看观看免费| 午夜福利视频一区二区免费看| 大学生囗交口爆吞精在线视频 | 日韩亚洲区欧美精品| 日韩国产欧美一区二| 女人自慰喷潮A片免费观看| 男男基佬无遮挡啪啪| 久久不见久久见免费影院播放| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 在线观看网站|精品一区二区| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 热re66久久国产精品首页| 国产在线一区二区精品不卡| 亚洲a在线视频免费观看| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 国产精品a人片在线观看| 亚洲国产另类久久精品| 美女脱内裤让我操| 国产一级一级毛片女人精品| 久久免费看的黄片| 精品三级国产一区二区三区四区| 国产精品久久久久久99| 久久久久人妻精品一区果冻| 顶级国内国模无码视频| 999成人永久免费视频| 亚洲国产一二区在线观看| 日本免费一区二区三区伊甸园| 国产亚洲成av人片在一线观看| 特黄三级毛片在线观看| 国产亚洲99精品| 亚洲男人天堂网!| 午夜福利电影免费观看| 日本欧美国产在线播放| 野战少妇视频| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 黄色片免费观看视频下载| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 91人人妻人人澡人人爽人人| 男欢女爱a级毛片| 亚洲男人天堂999| 人妻一区二区三区有码精品视频| 久久国产亚洲精品久久久| 美女裸体黄网站18禁免费看| 国产亚洲系列av高清| 欧美成人a区| 超碰国产精品97| 久久久中文字幕网| 欧美亚洲综合精品视频| 国产裸体歌舞一区二区| 国产在线精品国自产拍免费| 国产精品一区激情电影| 国产三级α中文精品在线观看| 久久99精国产| 午夜看片久久久久久| 午夜最新福利视频| 国产亚洲欧美第二区| 亚洲成年人网站在线观看| 亚洲综合精品偷自拍区第3页| 亚洲欧美最大色精品网站| 亚洲av午夜免费观看| 精品亚洲午夜久久久久| GV天堂GV无码男同在线| 亚洲伊人影院av| 99久久婷婷国产综合精品电影| 99久久亚洲国产精品| 亚洲电影天堂av| 国产av香港| 成人在线观看av片| 999呦交小u女精品视频| 欧美激情日韩国产在线播放| 亚洲天堂电影av| 人妻一区二区三区有码精品视频| 亚洲成人中文字幕电影网站| 日本色午夜视频| 狠狠躁夜夜躁中文字幕| 99国产精品久久久久久久成人熟| 久久精品国产精品亚洲下载| 可以直接观看的av网站| 午夜免费观看成人啪视频的777视频| 欧美一区二区精品国产激情爱| 爱我影院在线播放视频| 99人妻人人澡人人揉人人| 无卡无码无免费毛片| 国产免费牲交视频免费下载| 亚洲欧美色电影| 高清撒尿HDTUBE| 国产高清乱理伦片中文| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 国产一区二区三区中文视频| 免费人妻精品一区二区三区0| 99这只有精品| 在线看片免费人成视频网| 色图亚洲综合网| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 精品国产h片在线观看| 欧美三级精品视频在线观看视频| 国产va免费在线观看| 特级做a爰片毛片免费69av| 欧美成人国产高清视频| 亚洲成人久久香蕉网| 亚洲精品一区2区三区4区| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 国产精品你懂的免费在线观看| 国产三级α中文精品在线观看| 亚洲黄片av在线播放| 97精品国产一区二区三区四| 东北少妇高潮流白浆在线观看| 九九久久国产精品免费视频 | 欧美人与人性动交a欧美精品| 免费99精品视频| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 精品国产亚洲av网站| 欧洲精品码一区二区三区| 男女激情内射免费观看| 成人免费毛片视频| 国产精品一区二区三区导航| 亚洲精品成人久久久久| 久久这里都是精品6| 99亚洲精精品大全中文字幕| 美女黄视频a| sepapa国产在线| 美女水多一级毛片| 性老太大OLD| 亚洲中文字幕久久无码| 男人戳女人戳到爽视频| 射五月婷婷丁香| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 日韩电影亚洲av| 嘿咻视频在线观看不卡| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 天堂网NET| 扒开未发育完全的小缝视频| 久久精品国产一区二区三区网站| 免费不卡在线看的av| 无遮挡久久网18禁禁禁| 粉嫩精品国产尤物在线观看| 国产精品亚洲精品久久精| 桃花在线观看视频| 精品久久久久久久久久久久久 | 人妻中文字幕免费av| 国产欧美亚洲福利| 欧美亚洲区一区二| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频 | 欧美国产日韩资源精品| 在线视频黄国产| 永久黄色视频在线免费观看| 18禁美女裸身图无遮挡| 4438x8成人网亚洲av| 日韩国产高清桃色| 观看免费的黄色一级毛片| av蜜桃在线三区| 日韩幕无线码一区中文| 亚洲av成人精品日韩电影| 久久久中文综合成人影院| 国模1区2区| 国产美女精品三级在线| 狼友网精品视频在线观看| 丁香六月欧美| 男女免费视频网站www| 黄色视频毛片a级| 日韩美女色视频网站全部免费| 桃花在线观看视频| 91av麻豆视频| 五月婷婷丁香网站| 精品国产免费网站二区二区| 亚洲精品卡1卡2卡三卡乱码| 国产人人人爽爽| 中文字幕在线观看巨乳| 亚洲欧美一区二区三区国产精| 久久久久久久久久成人精品| 福利在线观看一区| WWW国产精品内射老熟女| 亚洲黄色av视频| 国产福利激情视频在线观看| 一级a毛片在线免费观看| 久久爽中文字幕人妻aⅴ精品| av大片不卡| 亚洲影院一区二区三| 手机av网址大全| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 欧美精品30videosex性| 午夜福利在线观看免费高清| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 精品亚洲成国产av| 69精品久久久久9999不卡片| 黄色亚洲欧美一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 欧美日韩在线精品成人| 日韩在线一区二区三区影视| 一本色道久久88一综合免费| 国产成人av大片大片在线播放| 疯狂做受DVD播放免费| xoxoxo性ⅹyy欧美| 欧美亚洲精品| 国产又色又爽又黄的免费| 超碰成人久久| 骚妻内射免费视频| 国产精品色哟哟在线免费观看| 搡老女人911熟妇老熟女| 草草青视频在线| 国产剧情清纯porn在线| 夜夜澡一区二区三区精品| 国产男女性生活视频大全| 好黄好硬好爽免费视频一| 97国产精品久久超碰| 国产3p国语对白视频| 看国产精品视频| 午夜福利一区二区在线播放| 少妇av激情一区| www.嫩草影院.com| 国产不卡的一区二区三区| 适合女士自慰时看的黄文| 国产老熟女久久| 亚洲怡红院综合影院| 日日夜夜操网爽| 国产日韩欧美精品久久| 挺进朋友人妻的身体里| 国产精品久久久aaaa| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 亚洲欧美一区二区三区| 国产精品高清亚洲不卡| 91久久精品电影网| 99rr在线视频| 国产一片内射| 小明看看成人首页永久免费观看| 中文字幕第一页精品久久| 精品香蕉官网在线观看| a级毛片特级毛片免| 亚洲一区二区三区av黄片| 欧美乱子伦XXXX12| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97| 在线免费观看av网站不卡| 黑人黄色在线视频| 丰满女老板BD高清| 欧美人与性动交α欧美| 国产L精品国产亚洲区| 免费无码中文字幕A级毛片| 国产在视频线在精品视频2020| 国产成人精品午夜一区| 天堂中文资源在线8| 黑人少妇啊啊啊视频| 欧美清纯另类| 久久精品人人做人人爽老司 | 能看不卡的黄色视频网站| 国产老熟女久久| 日韩有码中文字幕一区| 久久亚洲av精品毛片二区| 国产亚洲jizz在线观看| 首页国产激情对白| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜精品av福利片| 亚洲福利中文av在线| 激情五月亚洲综合图区| 亚洲日本乱码中文字幕| 国产欧美精品一区二区小说| 在线日本妇人成熟免费A√ | 久久香蕉精品热| 欧美亚洲美腿丝袜| 成人毛片a级毛片免费观看99| 国产精品一区二区在线观看成人| 日本高清视频免费观看网站| 中国老熟妇MATURESEX| 国产成人av综合久久蜜臀| 亚洲精品美女aaa| 中文字幕在线乱码亚洲人成| 久久69国产精品久久69免费看| 日韩av电影在线看一区二区| 国产精品久久一卡二卡| 熟妇人妻中文AV无码| 男人天堂国产精品| 久久香蕉国产的| 欧美日韩啊久久| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2019| 亚洲欧美另类一区二区三区| 亚洲精品国产片| 99国产精品99久久久久| 国产熟女一区=区| 亚洲国产精品8x| 欧美大片在线观看完整版| 久久精品国产免费久久| 国产精品成人亚洲| 日韩欧美国产视频一区| 亚洲成人噜噜噜| 国产精品欧美激情日韩一区| 成年视频人免费站| 国产一区二区熟女精品免费 | GV天堂GV无码男同在线| 字幕网av中文在线| 少妇逼呻吟喷水视频网站| 男同黄片免费观看视频| 日韩精品国产另类专区| 国产破处视频在线播放91| 久久精品av| 亲近相奷中文字幕| 极品人妻被内射中出| 女生毛片免费观看| 国产美女视频黄a视频免费| 久久精品国产亚洲一区二区.| 国产乱码免费一区| 国产亚洲综合欧美一区| 小14萝裸体自慰洗澡| 国产快色在线| 精品久久久了| 男人和女人打炮视频免费观看| 国产成人无码免费视频97| 18片毛片60分钟免费观看| 亚洲精品乱码爱久| 亚洲三级视频网不卡| 国产熟女高清| 美丽人妻被黑人配种 | 三级毛片在线免费观看| 国产一级片男人天堂| 人禽杂交18禁网站| 99婷婷久久国产| bt天堂新版中文在线| 最好看的2019中文无字幕| JAPANESE杂交人禽交| 高清国产免费观看视频在线| 在线免费视频999| 黄色视频不卡| 欧美淫片在线免费看视频| 日韩亚洲av电影在线观看 | 美女被扒开内裤桶屁股眼| 97婷婷大香蕉| 国产午夜老熟女福利| 欧美老妇人XXXX| 精品视频在线观看中文字幕| 午夜成年在线观看| 午夜影院在线观看国产精品| 十分钟在线观看视频国产高清www 久久国产免费一区二区三区 | 久久伊人精品影院一本到综合| 亚洲第一婷婷色| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 亚洲综合一区自偷自拍| A片人禽杂交免费看| 欧美日韩国产图片在线观看 | 亚洲a级毛片免费播放| 国产成人欧美| 国产特黄免费视频| 男人裸体自慰免费看网站| av一区二区三区在线观看免费| 日韩欧美h在线观看| 欧美精品色一区二区三区| 亚洲五月天激情在线观看| 男人j进女人p免费视频| 亚洲一区自拍视频| 97视频在线视频免费观看 | 久久中文字幕专区| 中文字幕国产视频精品| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 亚洲精品美女久久av网站| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 麻豆成人久久精品二区三区91| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 精品久久久久久久久视色限时免费| 亚洲国产黄片免费| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 一女被多男玩到高潮喷水| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 亚av在线中文字幕| 欧美淫片在线免费看视频| 久久丝袜国产| 麻豆97欧美在线| 九九黄色视频免费看| 亚洲中文字幕在线一二三四区| 国产三级精品综合| 免费一级a级高清毛片人妻6 | 久久99国产成人亚洲精品jk| 免费在线观看不卡av网站| 国产成人av综合久久蜜臀| 丰满少妇人妻久久久久久| 91久久久国产精华亚洲精华精华液| 亚洲三区欧美一区| 别捏我奶头视频大全| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产日韩在线播放一区| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频| 在线观看国产免费a∨网站| 99久久精品视香蕉蕉| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 毛片视频免费播放器免费播放 | 69毛片免费视频观看| 亚洲综合中文字幕在线| 欧美成人四级中文字幕| 一卡二卡国产精品| 日韩视频一区二区三区电影在线| 国产亚洲精品香蕉视频69| 午夜免费一级片| 日韩在线看大片| 久久精品亚洲夜色国产av| 亚洲大胆视频在线观看| 美女隐私无遮挡网站小便| 欧美日韩国产另类视频一区二区| AV免费观看| AV永久免费网站在线观看| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 天天爱天天做天天做天天吃中文| 老司机性色福利精品视频| 亚洲少妇精品在线| 人妻办公室被强奷| 国产成人a∨麻豆精品| 玩弄少妇人妻av免费视频| 中文字幕第一页精品久久| 男人女人高潮的视频| 查理与陈宝莲一级毛片| 国产极品美女bbbb| 想看黄色特级毛片| 亚洲精品av在线免费观看| 中文字幕精品视频一区| 人妻少妇专区中出在线视频| 久青草国产手机在线观看| 亚洲精品有码av| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久人妻人人做人人爽| 国产亚洲99精品| 一区二区国产视频在线观看| 国产精品成人福利在线观看| 91精品蜜桃| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 色屁屁WWW影院免费观看| 风流少妇一级毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本妇女买淫| 97在线中文字幕不卡码| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 成人激情视频免费观看| 精品国产一区二区三区香蕉哭了| 狠狠色7777久夜色撩人安全吗| 成年动漫av网址| 青草草97久热精品视频| 一级做a爱片久久毛片a高清| 精品97国产一区二区三区| 无码免费毛片手机在线无卡顿 | 亚洲最大AV资源网在线观看| 国产综合精品 一区二区| 美女乳头被舔| 中文字幕人体有码av在线| 国产精品综合一区欧美| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| 久久精品久久精品一区二区三区 | 亚洲一区二区精品国产| 少妇太爽了在线观看视频| 久久婷人人爽人人澡超级| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 大香蕉久久av| 人妻在线中文字幕av| 在线观看日韩三级网站| 一级人爱免费视频黄片| 蜜桃视频黄片!| av爱爱精品| 人人妻人人澡人人看| 日韩高清动作片| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 国产人成一区二区三区影院| 国产精品伦人一区二区| 午夜爱爱视频免费| 中文字幕av无乱码| 98国产成人啪精色妇人视频| 国产品精品久久久久中文| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 色乱码一区二| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 看全色黄大色黄大片女爽一次| 搡老女人911熟妇老熟女| 美女毛片亚洲| 一级黄色大片在线| 国产成人一区二区三区西西视频| 最新国产内射在线观看| 寡妇好丰满奶好大在线观看| 亚洲成人精品自拍| 成人av哪个手机网站可以看| 亚洲一区二区三区在线播放_| 99热这里只有精品伊人大| 想看黄色特级毛片| 18日本学生无套高潮片| 国产avxxx| 亚洲熟女电影一区二区三区| 欧美疯狂XXXXBBBB| 亚洲精品一区少妇| 免费看小黄鸭av片成人| 久久人人爽人人爽从片a| 欧美老妇人XXXX| 亚洲国产精品久久99人人更爽| 第一午夜少妇福利影院| 亚洲AV元码天堂一区二区三区 | 国语对白国产乱子伦视频大全 | 亚洲欧美视频在线精品| 韩国伦理电影金善英| 中文在线а√天堂官网| 国产呦系列呦交| 天堂影院av不卡毛片| 日本一道本高清一区二区三区| 人妻人人做人碰人人添软件| 亚洲大图综合色区| 欧美性性性性性色大片免费的| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产区12p| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 99热这里只有精品99| 午夜电影国产精品| 亚洲免费午夜电影| 午夜免费视频黄| 有黄有色无遮挡网站| 亚洲在线va| 人妻AV中文系列先锋影音| 国产熟女极品| 天天狠天天透天干天天| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产欧美成人v在线观看| 国产成人精品a视频| 国产精品成av人在线视午夜片| 欧美一区二区精品国产激情爱| 亚洲福利中文av在线| 欧美日韩国产图片在线观看| 久久不见久久见中文字幕免费| 一区二区三区午夜精品| 日韩综合一二三区| 毛片高清免费视频| 中国人妻4P野战VIDEO| 人妻少妇久久中文字幕大全| 少妇大叫好大好爽要去了| 亚洲国产乱爱| 国产精品挑色在线| 欧美一区二区激情电影| 欧美性稚交6-12| 一区二区久久av| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 成年免费观看视频| 国产免费男女视频| 欧美吧日韩在线观看| 美女上床视频免费观看| 最新69国产成人精品3p人妻| 鲁丝av影片| 五月婷婷丁香网站| 亚洲美女丝袜制服av| 十分钟免费观看视频在线大全| 天堂影院av不卡毛片| 国产在线一区二区精品不卡| 国产品精品久久久久中文| 放荡的情欲护士2| 亚洲色图综合网激情五月| av一道本在线播放| 亚洲精品成人综合一区| 插逼黄色免费片| 五月天丁香色| 亚洲精品av国产午夜| 攵女乱H边做边打电话| 国产美女高潮免费看| 亚洲AV熟妇高潮30P| 久久久久久国产成人趴趴| 最好看最新中文字幕2019| av最新版中文字幕在线| 久久国产精品影院| 色欧美视频免费看| 逼毛av专区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲欧美一区免费在线观看| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 国产乱码1区2区| 又黄又嫩又粗又硬视频| 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 日韩伦理电影一区二区三区| 久久永久免费专区人妻精品| 国产成人午夜91精品麻豆剧场| 美女网站免费观看视频| 女人与狥交直播| 在线视频黄国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 2021日产乱码网站| 全球精品老司机福利在线观看| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 蜜臀av国产尤物一区| 亚洲成人免费电影一区二区| 亚州一区二区三区av无玛| 免费av亚洲电影| 亚洲激情熟女图片| 国产精品福利视频在线观看| 国产精品午夜宅男| 综合亚洲av| 久久99精品久久久久mm| 亚洲久久av在线| 亚洲中文字乱码| 99久久伊人精品影院| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女| 亚洲精品欧美精品一区二区| 公开免费黄色视频| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 琪琪婷婷综合久久| 91av一区在线观看| 波多野结衣av高清一区二区| 444欧美日韩国产在线| 一区二区三区四区视频在线看| 久久综合亚洲综合91精品国| 日本做受高潮好舒服视频| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 夜夜爱爱夜夜爽| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产人成一区二区三区影院| 精品亚洲成a人片在线电影| 91久久久国产精华亚洲精华精华液 | 99国产一区二区三精品乱码| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中国XXXX真实自拍| 色综合久久久无码网中文| 麻豆人妻精品一区二区| 我看一级毛片| 人人妻人人爱精品一区二区| 久久爽国产熟妇熟女| 少妇三级全黄完整版电影| av天堂亚洲一区久久极品| 欧美黄色视频人与兽| 精品无人区乱码1区二区| 呻吟求饶的办公室人妻| 国产欧美日韩综合精品一二三区| 亚洲欧洲精品中文字幕在线| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 夜夜添夜夜爽| 一级a爱片免费观看的视频| 男人j进女人p免费视频| 欧美裸体XXXX377P欧洲日本亚洲大胆| 亚洲国产综合欧美在线一区二区| 亚洲午夜禁在线观看| 亚洲av中文无字幕| 欧美日韩一区二区三区高清| 内谢国产内射夫妻免费视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 欧美日韩精品成人二区a∨| AV区无码字幕中文色| 欧美人人妻人人| 99精品只有久久精品免费| av在线欧洲| 麻豆乱淫一区二区三区| 黑人艹免费视频| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 13萝自慰喷白浆| 国产精品午夜福利免费视频| 两性色午夜视频免费观看| 国产精品av一区二区三区不卡| 高清全集免费播放| 亚洲老熟妇熟女| 甜味弥漫JK制服自慰VIP| 单男 久久久久久久久毛片精品| 被黑人猛躁12次高潮| 大香蕉精品在线视频| 欧美亚洲清纯唯美另类| 午夜福利二三区免费看| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 欧美亚洲精品视频| 久久精品国产精品亚洲下载| a级毛片<黄>视频免费看| 女人被爽到高潮视频免费95| 中文字幕精品一区久久久久| 中文字幕人妻电影在线| 精品国产精品三级国产高清| 九九热在线观看精品视频| 久久久日本中文字幕一区| 爱的人电影免费版中文| 97自拍视频网站| 国产亚洲综合一区二区三区h| 欧美精品一区二区免费开放 | 国产精品欧美日韩电影| 特黄特大黄色片| 国产打野战在线播放| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 久久综合亚洲综合91精品国| 欧美的第一页| 国产一线二线视频在线观看| 欧美综合亚洲激情| 亚洲av秘av| 老熟女偷人视频在线| 精品熟女一区| jizz在线观看国产精品| 人妻18毛片a级毛片免费| 欧美成人三级精品| 2021最新国产精品网站| 在线激情成人小视频| 日韩精品蜜桃一区二区三区| 欧美亚洲国产日韩一| 国产精品3p一区二区视频| 亚洲欧美洲成人1区二区| 国产精品色婷婷久久99精品| 又黄又爽又粗又硬视频| 国产欧美久久久久爽精品| 国产精品免费视频能看的| 免费观看女人十八毛片| 国产成人精品一区二区a| 玩弄人妻一区二区三区| 在线亚洲av网址| 俄罗斯O|老太和小男| 私密按摩师电影在线观看播放 | 免费看女人毛片| 综合国产视频一区二区三区| GAY男同GV网站播放免费| 亚洲免费av电影网| 免费国产一区二区三区在线播放 | 2019中文字幕在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产性猛交久久熟女| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 中文字幕亚洲无线码欧美| 97视频在线视频免费观看| 国产视频精选一区二区三区| 天天干夜夜啊| 欧美日韩亚洲视频二区| 色av中文字幕| 精品伊人久久大线蕉色首页| 免费在线成人午夜视频| av在线日韩国产| 免费av高潮喷水| 黑人巨大两根一起挤进的视频| 亚洲精品456在线播放| 国产精品热播视频| av男人天堂网| av在线免费观看国产| 在线看免费视频999| 在线观看永久国产| 高清无H码动漫在线观看网站| 99热这里只有精品店| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 国产乱码精品一区二区三区四| 夜夜躁狠狠躁网站| 欧美精品中文字幕无线码一区| 又黄又刺激的视频| 人妻2乱3伦| 欧美性猛交99久久久久99| 国产成人精品一区二区三区福利| 国产又大又黄视频免费| 无码A片免费种子网址| 国产亚洲一区二区精品| 99re在线视频在线观看| 全色av天堂| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| 欧美成人午夜伦理| 又粗又硬又爽少妇毛片| 中文字幕一区免费视频| 美女露100%奶头18禁| 久草福利在线精品| 国产精品影院99| 欧美亚洲二区三区| 久久精品熟女亚洲av18禁| 国产美女精品自产拍在线观看| 寡妇,快点好大好爽电影| 日韩激情熟女| 国产高h片在线观看| 美女视频图片| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 国产高清精品第一页| 日本阿v免费观看视频| 尤物精品国产亚洲亚洲av麻豆| 午夜老司机福利一级片| 在线观看亚洲无人码| 男同GAY片AV网站| 午夜a级毛片| 98精品偷拍视频一区二区三区| 精品久久人妻久久| 九九在线精品视频免费| 97欧美激情一区二区三区成人| 黄色无遮挡网址| 伊人色综合视频一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 涩涩爱成人免费视频| 精品视频图片小说| 99久久综合精品五月天人人| 最近2019中文字幕第一页| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 日本樱花草视频高清观看| 日韩欧美一区二区三区精品影视 | 精品亚洲在线播放| 精品日本免费一区二区三区在线 | 亚洲国产aⅴ精品一区99| 久久精品国产专区| 精品处破学生在线观看| 亚洲91青青中文字幕| 激情国产精品视频| 人人爱人人做人人干| 风骚人妻久久| 天堂a√在线中文在线最新版| 青柠在线观看免费高清完整版| 欧美亚洲免费激情综合| 99re热视频精品在线99| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 久久爱一区二区三区三州| 激情欧美小视频一区| 国产美女久久久久av爽到佳| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码 | 又大又黄又爽视频免费看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产视频精品中文字幕| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 精品亚洲成av人在观看| 玉蒲团之玉女心经| 一级一片免费观看视频国产| 色AV专区无码影音先锋| 久久亚洲欧美一级| 漂亮人妻当面被朋友玩弄| 国产毛片久久久久久久久| 亚洲成人av电影在线播放| 九九热6懂色在线观看视频| 亚洲欧洲日本综合| 刘涛下面的毛好长好长| 欧美黄色视频在线看| 情趣视频在线观看麻豆91| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 国产成av在线免费观看| 日本一本二本三区高清资源| 精品免费观看国产一区二区视频 | 又a又黄免费视频| WWWWXXXX| 亚洲国产一区二区免费在线| 秋霞免费鲁丝片无码84| 黄片av91| 嘿咻男女动态图| 日韩电影不卡一区| 亚洲美女久久男人天堂| 精品一区二区三区久久综合| 网站欧美一区二区三区| 99热这里只有精品夫妻| 国产精品久久77777av| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 日本樱花草视频高清观看| 亚洲成人av中文字幕免费播放 | 欧美囗交做性视频免费真人| 久久国产精品成人| 少妇人妻视频久久| 少妇一区二区三区,| 亚洲人成伊人成综合网中文| 啦啦啦免费观看在线视频| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 久久精品国产一区二区三区网站| 免费看美女脱精光的网站| 在线观看www.视频| 亂倫近親相姦中文字幕| 永久黄色视频在线免费观看| a毛看片免费观看视频女人| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| aa级毛片免费网站| 野花社区在线观看免费直播| 亚洲激情美女在线观看| 亚洲精品黄片大全| 水蜜桃无码视频人在线观看| 亚洲最大精品日韩一区| 自线自在国产av| 午夜福利网在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 桃花在线观看免费观看手机| 99热最新这里只有精品10| 亚洲国产成人老色批| 人妻少妇偷人免费看片| 少妇毛片视频| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 久久日韩精品一区二区| 日本最新免费av| 亚洲精品一区高清在线观看| 亚洲中文字幕美利坚久久| 韩国三级中文字幕HD| 国产一区二区成人精品| 精品一区久久三区二区| 国产亚洲精品精品一区二区| 国产亚洲av片在线观看四虎 | 先锋77xfplay色资源网站| 免费av在线网站| 92极品福利少妇午夜100集| 国产精品成av人在线视午夜片| 国产毛片啊久久久久| chinese少妇饥渴难耐videoshd| 搡女人真爽免费视频大全软件 | 欧美日韩亚洲天堂久久| 三级免费毛片大放送| 一级a爱片免费观看的视频| 99久久99这里只有精品免费视频| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 青草草免费在线视频| 成年女人观看永久免费视频| 国产精品一区二区高清在线观看| 人人妻人人看人人澡| 美女隐私尿口视频网站| 黄网站永久免费在线观看网址| 国产精品白丝喷水视频| 国产精品麻豆成人av电影软件| 亚洲欧洲午夜影院| 综合色丁香网| 18禁无遮挡黄网| 成年女人免费视频播放网站| 骚片a视频免费观看| 人人爽人人网| 国产成人**片亚洲精品不卡| 亚洲人成网站18禁止人| 最新亚洲一区中文字幕| av午夜福利一片免费| 久久www香蕉免费人成| 美女18毛片a级毛片视频| 免费一级做a爰片性色毛片| 久久精品国产99久久久香蕉| 国产美女在线高潮精品 | 狂干人妻少妇视频| 看中国男人操女人逼视频| 日本高清色本在线WWW| 国产欧美亚洲精品久久| 小辣椒福利视频精品导航| 国产a级毛片久久精品| 性久久久免费视频| 久久一区二区大香蕉| 老色鬼在线精品视频在线观看| 99久久亚洲国产精品| 色老头精品影院| 国产av不卡久久| 女人自慰喷潮A片免费观看| 久久精品porn| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 鲁丝av影片| 免费观看男女午夜视频| 亚洲高清专区日韩精品| 欧美日韩国产一区二区三| 亚洲精品日韩欧美精品| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| y88午夜久久国产精品麻豆| 极品粉嫩学生国产在线| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美 | 欧美亚洲三级成人| 人人人妻人人澡人人爽欧美| 精品乱码久久久久久夜夜嗨| 国产精选网址| 国产一片内射| av亚洲av熟女av中文| 亚洲乱码av一区二区| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 欧美亚洲三级成人| 国产高跟丝袜一区| 69毛片免费视频观看| 亚洲精品7久久久久久久久| 亚洲另类清纯| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 嫩模被啪的呻吟不断| 产后漂亮奶水人妻无码| 一本色道久久| 亚洲国产精品男久久久久久| 免费aaaa级毛片网站| 国内精品九九在线视频| 日本高清网色视频| 国产成人观看免费| 中文字幕亚洲三区| 伊人网网站亚洲| 女人被c到高潮视频免费观看| 精品亚洲999| 亚洲情侣在线网站| 亚洲天堂精品一区二区| 奶子好大好舒服视频| 国产一区二区制服诱惑| 二区三区午夜| 欧美videosex初次| 国产欧美日韩精品| 亚洲精品美女久久久久| 高清午夜精品一区二区三区| .夜夜久久久久| 人妻电影久久| 波多野结衣一区二区三区高清| 午夜A片无码1000集免费看| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 亚洲本色精品一区二区久久| a级特级毛片在线播放| 精品无人区乱码一区二区三区| 久久99国产热| 免费看性xxxx高清视频| 日韩三级视频在线观看| 黄色视频免费a级毛片| 99久久精品国产网站| www.av天堂色| 日夜夜透日夜夜操| 成人高清精品亚洲| 亚洲欧美高跟丝袜| 激情黄片视频网| a级毛片免费看久| 全部毛片免费在线播放| 国产成人欧美在线观看视频| 亚洲国产精品va在线观看欧美 | 亚洲视频在线观看视频在线观看 | 我要看黄色片黄色片| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧洲成人综合网| 白饿罗斯毛片| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 欧美成人免费午夜福利片| 国产乱码在线观看一区二区| 日韩欧美中文字幕视频在线看| 欧美日韩国产在线一区二区三区| av久久亚洲精品| 国产乱码一区二区三区在线| 国产三级精品三级在专区| 东京热人妻无码人AV| 所有免费永久岛国av网址| 欧美精品一区二区免费开放| 夜夜爽夜夜爱夜夜做| 国产91对白叫床清晰播放| 丝袜高跟国产一区| 国产福利一级一区二区| 午夜国产成人一区二区三区| 亚洲高清不卡在线播放| 办公室做好硬好紧我要视频| 亚洲成人精品一区二区| xx亚洲美女久久| 亚洲另类熟女国产精品| 在线观看免费人成视频网站| 成人亚洲欧美视频在线观看| 久久精品免费看| nn77nn在线毛片基地| 国产av一区二区精品久久 | 日日插天天添夜夜摸| 日日夜夜久久精| 国产午夜福利片在线观看| 国产精品99爱免费视频| 一级a做爰片免费观看一| 国产精品日韩久久久久久| 男女18禁无遮挡网站| 亚洲一区二区三区av黄片| 国产999成人黄片| 国产亚洲欧美网址 | 国产一区二区三区波多野结衣| 剧情片HD在线观看| 黄片av高清不卡免费看| 香蕉网一区二区三区四区在线| 国产午夜在线视频不卡| 日韩精品国产欧美| 亚洲精品黄片大全| 天天干夜夜夜| 男女啪啪进出阳道猛进| 好男人视频在线观看一区| 中文字幕无线码一区2015| 午夜福利在线观看757| 欧美日韩在线二区播放| 99RE6热视频这里只精品首页| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 护士办公室裙揉捏喝乳| 女人借种一级毛片| 免费观看在线a级毛片| 精品免费视频99| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 一级生活片九九视频免费看| 人妻字幕av一区二区三区| 亚洲欧洲日产精品| 国产欧美成人免费看| 日日摸夜夜爽| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 男女真人后进式猛视频| 一区二区三区熟女人妻av| a级毛片不卡视频免费看| 极品av麻豆国产在线观看| 成人黄色片网站| 国产综合色视频| 精品国产男人天堂| 亚洲国产精品天堂一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 一卡二卡国产精品| 色综合久久久无码网中文| 国产高清激情床上av| 久久国产精品99国产精免费观看| jizz在线观看国产精品| 亚洲精品美女在线看| 久久精品影院91| 欧美日韩一区二区精品| 一本一道久久a久久精品综合开| 国产做a爰片久久毛| 中文字幕人妻精品乱又码| 日本熟妇人妻XXXXX野外| 亚洲av日韩av综合| 青青草原综合网站| 日韩一区二区视频免费看| av最新版中文字幕在线| 456老熟妇乱子伦视频| 久久人人爽人人片av| 国产精品美女久久久久久免费| 少妇被爽到高潮的视频| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 美女脱内裤让我操| 老司机午夜免费在线| 热久久精品推荐| 免费在线看黄色国产视频大全 | 线在在线精品视频| 青柠在线观看免费高清完整版| 欧美亚洲偷自拍| 99这只有精品| 日日操夜夜撸| 国产精品午夜福利免费视频| 亚洲欧美在线看h| 欧美一二三四区精品中文字幕 | 美女色骚噜噜| 岳潮湿的大肥梅开二度| 亚洲精品一区二区51| 欧美成人精品首页| 欧美亚洲国产免费| 精品熟女少妇一二区性色| 剧情片HD在线观看| 小美女毛多水多国产毛片| 全程粗语对白视频VIDEOS| 久久久久久久精品99q| 国产精品自在拍首页视频| 亚洲国产综合欧美| 深夜福利一区二区在线观看 | 日日射夜夜猛干| 极品粉嫩国产免费观看| 少妇太爽了在线观看视频| 国产一成人一区二区三区| 美女被插下体视频网站| 毛片高清不卡| 久久—国产精品—爽—久久| 国产黄色大片免费播放| 亚洲av午夜精品久久看一区| 男女视频福利网| aa在线观看网站| 精品国产欧美一区二区三区成人| 中文字幕在线观看巨乳| 两个人免费观看的高清视频| 一区中文字幕久久| 日本特别黄的视频| 免费黄色在线视频网站| 日韩午夜不卡福利视频| 美女黄网站18禁免费看夜情| 久久中文字幕专区| 97在线观看免费视频| 日本高清精品视频在线观看| 欧美牲交xxx| 成人一区二区高清视频| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 亚洲精品一区二区三区r| 色悠久久久久综合网香蕉| 成人久久18秋免费网站麻豆| 97啪啪自拍视频| 国产高清内射视频| 免费观看无遮挡的男女| 草民午夜福利视频| 一级做a爰片久久毛片18| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 663个4点半| 中国大屁股XXXX| 亚洲欧洲精品中文字幕不卡| 国产40岁熟女精品观看| 五月天国产成人AV免费观看| 久久精品国产亚洲av大全小说| 网禁国产YOU女网站| 国产美女精品三级在线| 91亚洲国产a∨精品一区二区| 中国CHAIN同志GAY网站| 久久伊人热精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲无片在线观看| 欧美成人精品二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 免费AV一区二区三区3ATV| 亚洲欧美综合一区在线观看| 国产成人精品福利久久| 成人天堂av亚洲av在| 一本久久综合精品| 久久久精品大全| 精品在线观看三区| 超碰国产精品97| 国产高潮美女av| 久久激情亚洲中文字幕| 日韩人妻一区三区| 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 少妇人妻邻居| 毛片播放播放播放播放| 成人国产av精品久久电影| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 丝袜美腿国产在线不卡| 色播av国在线播放| 99国产精品一区二区三区| 国产精品羞羞答答色哟哟| 老鸭窝成人av电影| av毛片久久| 亚洲男人堂色偷偷一区| 不卡久久av| 一级aaaaa片免费毛片| 久久国产一区二区四区| 色婷婷精品视频| 国产精品免费观看在线| 一区二区三区免费日本| 欧美成人午夜精品| 亚洲最大成网人站亚洲ADC| 十八禁网址在线看| 午夜影院大全| 亚洲春色少妇熟女小说| 亚洲中出视频免费| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 又粗又硬又爽的少妇毛片| a级野外毛片视频| 在线视频精品999| 热re99久久精品国产小说| 人人妻人人爱精品一区二区| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频 | 国产真实乱淫95视频| 亚洲日本乱码中文字幕| 国产无遮挡裸露视频免费| 精品久久久久久成人av| 国产人妖视频一区二区| 日韩精品无码一本二本三本| 亚洲av网站| 日本在线视频2区| 两个人的www免费视频观看 | 在线免费亚洲中文字幕| 亚洲少妇精品在线| 国产午夜精品久久小说| 国产情久久久久久一区二区三 | 18禁网站成人 | 国产麻豆成人专区| 亚洲av高清一区二区三区尤物| 夜夜爽天天搞| nn77nn在线毛片基地| 在厨房乱子伦对白| 亚洲精品国产精品乱| 国产乱对白刺激在线视频| 一区二区三区国产福利| 精品中文字幕专区| 亚洲欧洲成av| 久久午夜爱爱| 免费一级老女人片| 人妻系列AV无码专区| 婷婷六月综合丁香| av一区二区三区电影| 成人在线观看av片| 欧美视频在线观看日本| 国产av一区二区三区麻豆| 男女羞羞无遮挡免费视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 女人喷液抽搐高潮视频| 中文字幕一区二区人妻| 国产欧美日韩综合一区二区| 黄片天天在线视频| 精品国产怡红院| 欧美午夜黑人激情免费观看| 亚洲av精品久久99| 欧美日韩在线精品中文字幕| 欧美福利一区二区精品视频| 国产精品久久久久久久久久久免费| 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲人成福利午夜在线观看| 日本AAAAA级特黄大片| 亚洲国产日韩综合久久| 色综合网亚洲| 国产又色又爽又黄的免费| 欧美激情欧美激情在线99| 国产一区黄色视频在线免费观看| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 国产午夜精品美女福利视频| 尤物av永久| 国产19禁在线播放| 久久一区二区福利| 国产成人福利精品在线 | 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 新婚夫妇交换做爰| 人妻丰满熟妇AV无码区| 老司机深夜福利未满十八| 男女无遮挡18禁| 国产三级国产三级国产三级| theporn国产精品久久| 亚洲中码人妻中文字幕| 亚洲精品美女aaa| 成人二区免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品孕妇黄片| 中文字幕制服av| 欧美日韩亚洲国产a级电影| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲av综合成人久久久| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 欧美成人三级短视频| 久久久久久中文字幕| 98精品偷拍视频一区二区三区| 亚洲精选av久久久久久| 欧美一二三四区精品中文字幕| 99热这里只有精品电影| 亚洲一区二区三区av黄片| 中文字幕日韩精品在线观看| 日本与欧美在线观看| 91精品人妻国产在线线| 精品国产亚洲av网站| 亚洲av成人精品国产| 国产成人综合久久免费| 上司部长出轨漂亮人妻| 好男人好资源在线播放| 日韩精品熟女一区二区三区| 高潮直喷水呻吟| 日韩国产中文字幕在线视频| 日日夜夜福利视频| 亚洲最大成人影院| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 厨房玩弄人妻系列| 日本无码丰满一二三区大桥未久| 久久人人爽人人爽人人片va | 要看免费黄色毛片| 国产最大av| 苍井そら无码AV| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 天天爱夜夜做| 亚洲av精品久久99| 看三级精品国产三级精品| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 久久婷婷综合国产精品尤物| 五月婷婷丁香网站| 免费看女人的隐私超爽| 14萝自慰专用网站| 中国特级淫片久草视频 | 亚洲av影院网站| 欧美日韩国产另类久久| 蜜桃网亚洲av| 18禁黄网站禁片免费| 台湾综合中文在线| www.熟女精品| 欧美日韩成人伦理电影| av野外在线| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 一本一道久久a久久精品综合开| www第一精品久久久| www.少妇熟女.com| 高清中文字幕亚洲| 天堂中文资源在线8| 一个成人永久免费视频| 日本高清视频欧美| 亚洲在线国产精品一区| 日本熟女电影一区二区 | 99re热视频精品在线99| 男人边吃奶摸下边视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品亚洲婷婷99久久精品 | 一区二区在线观看国产| 国产自线观看视频.| 在线看片激情亚洲| 99久久精品久精品| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 欧美性野久久久久久久久| 99亚洲精精品大全中文字幕| 亚洲综合性久久影院| 日本XXXXX片免费播放| 日本亚洲欧美激情视频| 岛国一本在线观看视频| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕| av毛片成人| 97人妻超碰人人| 新版中文资源天堂韩国在线| 亚洲欧美日韩成人综合网| 网站欧美一区二区三区| 国产在线看黄视频| 黑色丝袜老师好紧我要进去了| .夜夜久久久久| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 国产亚洲精品香蕉视频69| 七妺福利精品导航大全| 久久国产成人亚洲精品电影| 国产欧美性成人精品午夜| 一本久道综合在线无码88| 国产又色又爽又黄刺激视频免费| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 2020国产精品久久久久精品| 国产精品三级播放| 夜夜夜夜曰+天天天天| 国产AV国片精品有毛| 国产精选一区二区电影| 人妻中文字幕一区二区二区| 中国XXXX真实自拍| 国产精品午夜电影| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 亚洲综合在线国语| 日本人人妻人人澡人人爽| 在线免费观看精品玖玖在线视频| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 国产一区午夜福利在线观看| 免费高清欧美一区二区三区| av老鸭窝毛片| 91免费嫩草电影| 日韩欧美国产精品一区二区| 国产精品视频视频一区| а√天堂资源在线| 可以免费观看毛片| 在线看片免费人成视频a区| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 精品v亚洲v欧美v高清v| 亚洲美女又黄又免费视频| 国产亚洲精品久久九九精品| 亚洲国产嫩草一区影院| 邻居少妇很紧毛多水多| 亚洲欧美专区精品伊人久久 | 亚洲午夜禁在线观看| 99久久精品无码专区| 能看18禁无遮挡的网站| 免费看特黄视频| 性色av噜噜一区二区三区| 久久精品在热| 在线观看国产精品入口| 国产一卡二卡三卡四卡2021 | 欧美另类z0z000| 高清日本h视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 在线观看黄色视频一区二区三区| 日韩激情av在线天堂| 岛国av免费电影在线播放| 国产精品视频大全一区二区| 久久午夜一区| mm131美女视频毛片| 免费看一区二区三区四区毛片| 中文字幕一区免费视频| 免费可以看的黄片视频| 黄色无遮挡网址| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 国产对白高清视频| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 99精品国产热久久| 性老太大OLD| 99久久久区一区二区三| 日本熟老少妇XXXXX| 欧美日韩国产a v| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 秋霞av在线观看| 日本奶水m||ksex| 又黄又爽又色18禁网站| 国产精品免费AV片在线观看| 亚洲高清大片| 色多多成人黄在线观看| av在线日韩国产| 国产精品传媒| av网国产免费| 日本国产高清一区二区三区| 杨门十二寡妇艳史完整版| 国产午夜精品一区二区电影| 国产三级在线观看播放视频| 中文字幕国产懂色av| 网禁国产YOU女网站| 亚洲午夜禁在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产女人真实乱精品| 亚洲人成福利午夜在线观看| 久久无人码人妻一区二区三区| 亚洲精产品久久| 久久久久久久久大av| 99久久精品国产福利| 日韩一区在线免费观看| 女生已经开始抖了还能继续吗| 97在线中文字幕不卡码| 亚洲国产精品毛片av不卡下载| 国产黄色美女视频免费| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 粉嫩无套白浆第一次| 国产小视频一区二区三区c| 亚洲综合在线国语| 亚洲高清在线观看一二区无 | 国产精品电影一区二区三区| 亚洲高清中文字幕av| 男人的天堂av手机在线看| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 又黄又刺激又硬又爽的视频| 国产精品嫩草影院午夜av| 国产黑色丝袜在线观看下| 黄色床震视频网站| 午夜不卡av电影免费看| 国产精品亚洲w码日韩中文| 午夜福利免费试看| 久久久久亚洲av成人免费电影| 欧美乱人伦中文字幕在线| 中文字幕一区第二页精品| 2亚洲精品一区二区三区| 亚洲国产精品领先在线| 宅男撸66国产精品| av毛片精品99久久av| 强奷绝色年轻女教师| 乱码日韩欧美| 内射的免费视频| 边做饭边被躁在线播放| 欧美日韩一区二区三区v精品| 91中文字幕色在线| 国产精品无大码| 色婷婷久久久swag精品| 国精品午夜福利视频不卡无毒 | 国产午夜一区二区三区影院| 九九热久久国产精品| 亚洲男人天堂999| 99热在线精品这里只有精品| 欧美一级日韩精品| 亚洲AV永久无码精品| 国产综合亚洲精品一区二区三区| 国产一区二区激情视频| 99久久精品午夜| 免费观看黄色国产视频网址| 成人午夜影院免费在线观看| 精品亚洲成人一区二区三区| 忘忧草蜜芽188| 久久要要av| 久久久人妻91久久久| 激情婷婷综合久久久久| 黄色片无遮挡在线免费看| 熟女激情国产| 中文字幕一区免费视频| .精品国产乱码久久久久久夜夜嗨| 国产中国男男 Japan Video XXX| 在线亚洲av网址| 女同毛片免费播放| 丁香婷婷色四月| 亚洲国产精品国产精品| 国内自拍偷国视频系列| 搞黄视频大全在线| 国产精品私拍在线观看| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 欧美精品亚洲一区二区| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 综合国产欧美一区二区三区| 精品久久18| 欧美黑人a区| 精品中日韩一区二区三区| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 亚州精品永久免费视频| 国产一级成年女人视频| 国产熟女久久久一区二区| 久久精品国产亚洲av成人观看| 国产亚洲99久久精品熟女| 亚洲成A人片在线观看网址| 波多野结衣中文一区二区| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 一本色道久久88亚洲精精品综合| 久久99热精品无删减版| 国语对白清晰露脸视频在线播放| 久久精品有码中文字幕1| 国产成人精品一区91| 免费在线看黄色的网站 | 一区二区三区毛片免费大全| 神马午夜久久久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产乱子伦免费精品| 欧美日韩亚州在线| 永久av在线免费播放| 亚洲精品第10页| 国产精品一区二区美女| 亚洲av成人一区二区三| 日本人妻少妇久久中文子幕| 亚洲色久悠悠AV在线| 在线免费看片人成视频| v电影v亚洲v欧美v国产| 国产精品992男人的天堂| 国产黄色软件免费观看| 久久这里只有精品666| 国产精品看片在线| 亚洲精品av午夜福利| www.欧美成人午夜| 国产男女猛烈无遮挡91| 狠狠躁日日躁夜| 日本xxxx高清色是免费观看| 日本 888 XXXX| 久久无人码人妻一区二区三区| 午夜DJ高清视频观看播放| 性欧美性欧美猛交| 黄色亚洲欧美一区二区| 免费av网站中文字幕| 久99久热只有精品国产| 黄色无遮挡网址| 91久久嫩草精品电影| 午夜一区二区三区在线看| av免费在线观看全网站| 欧美日韩一区二区三区在线观看| 亚洲免费观看一区二区| 日韩精品熟女一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产97在线色/日韩| 好黄好硬好爽免费视频一| 91麻豆国产语对白在线观看| 日本熟妇色VIDEOS| JIZZJIZZ日本护士高清| 亚洲在线成人精品| 性欧美乱妇come| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 浓毛大屁股BBW| 精品卡一卡二卡三卡四视频版| 久久亚洲精品无码AV大香大香| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产三级一区二区三区在线观看| av成人最新网址| 日韩中文字幕在线观看免费视频| 国内精品一级毛片| 91免费嫩草电影| 字幕网av中文在线| 欧美日韩国产亚洲乱码字幕| 国产精品成人av一区二区| 一区二区三区+在线播放| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看 | 欧美色播视频网| 免费观看色黄av| 真实国产乱人伦视频在线播放| 精品人妻互换视频| 欧美日韩高清国产| 放荡的情欲护士2| 免费视频爱爱太爽了网站| av免费不卡在线看片| 国产免费又色又爽又黄| 精品欧美一区二区三| 亚洲国产精品久久人人爱69| 国产av在精品二区| 国产情侣色在线| 男人天堂岛国av| 国产欧美日本一区二区在线观看 | 黑色丝袜美美女被躁翻了| 国产精品原创巨作?v网站| 无遮挡小黄片在线免费观看| 久久一区精品| 人妻仓伦一区二区| 久久这里精品国产| 欧美亚洲另类一区二区| 国产丝袜高跟av| 国产精品亚州av日韩av| 中文有码人妻制服| 美女黄频免费能直接看| 一区二区三区免费影院| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 亚洲欧美在线看看| 欧美日韩亚洲视频一区二区三区| 成人在线免费黄色| 少妇特殊按摩高潮不止| 国产精品国产三级在线观看| 男人添女人下部高潮视频在观看| 最近中文字幕视频2019二页| 99色热这里只有精品| 天天夜夜操天天夜夜| 国产亚洲jizz在线观看| 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲国产综合精品中文字幕| 日产一区一区三区不卡| 亚洲国产av韩国乱线| 中文字幕日韩有码av| 人妻中文字幕av常看到| 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 亚洲精品av成人影院| 亚洲欧美精品xx| 久久久成年人免费电影| 伊人久久大香线蕉最新章节| 亚洲一区二区成人av| 适合女士自慰时看的黄文 | 人人妻人人澡人人偷拍| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay| 亚洲欧美一区二区三区| 国产美女午夜福利久久| 久久亚洲欧美一级| 丰满人妻中伦妇伦精| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频 | 198午夜福利视频| av网址观看在线| 亚洲av日韩av在线天堂| 一级片无码中文字幕乱伦| 日本高清视频欧美| 人妻久久超碰| 天天狠天天透天干天天怕处| 狼友网精品视频在线观看| 精品人妻一区二区三区视频免费 | 国产成人免费一区二区 | a级毛片午夜免费播放片| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 国产999精品黄片| 亚洲免费中文字幕一区| 最近2019中文字幕一页| 久久夜色视频网| 亚洲国产国产av| 男人天堂第七色| 国产精品入口在线免费观看| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 国产精品激情综合| 色婷婷婷亚洲| 小说一区二区图片视频| 国产福利免费在线视频观看| 98国产成人啪精色妇人视频| 欧美巨大黑人精品videos| 国产成人av在线不卡1| 正在播放国产多P交换视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 搡老女人911熟妇老熟女 | 蜜臀久久99精品久久久电影| 国产经典黄色视频在线观看| 亚洲精品av成人影院| 欧美成人一区二区在线| 国产做a爰片久久毛片al| 老熟女一区二区免费| 久久久久久精品精品夜免费啦| 成人免费在线视频一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久伊人毛片av| 午夜精品电影院| CHINESE国产HD中国熟女| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产18禁一区二区三区网站| 亚洲精品电影成人在线观看| 美女很黄在线观看| 久久久久国产精品亚洲欧美| 色欧美视频免费看| 一级毛片精品| 亚洲另类日韩av| 中国XXXX片免费| 麻豆国产av国片精品| 秋霞一级黄色大片| 装不下已经流出来了好烫| 久久人人爽人人片浪潮a| 成人影院官网| 久久人人97超碰香蕉20202 | 后入国产在线观看| 欧美激情日韩另类综合一区| 岛国av电影在线播放| 美女国产精品理论片影院| 久久久成人免费电影| 又黄又爽又色视频| 忘忧草视频在线观看免费大全| 国产成人久久精品麻豆| 中文字幕在线播放日韩有码| 人妻人人澡人人爽人人| 国产高清中文在线| A片人禽杂交免费看| 亚洲国产综合精品| 久久伊人蜜桃| 亚洲综合欧美日韩一区| 欧美亚洲综合精品视频| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 久久精品国产专区| 少妇中文字幕乱码精品视频| 国产精品偷伦视频免费还看的| 国产成人观看免费| 亚洲国产精品国产精品| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 亚洲国产精品第一区二区三区 | 国产裸体歌舞一区二区| 一区二区三区毛片免费| 丁香婷婷激情五月| 欧美一级大片特黄| 国产综合久久亚洲综合| 久久超碰少妇人妻| 中文字幕av丝袜一区| 日韩人妻高清精品专区| 久久丝袜视频网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 5252色国产精品| 亚洲在线成人精品| 男女下面最刺激的视频网站| 色播亚洲五月综合网站| 欧美在线成人观看视频| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 国产第一黄色视频在线观看 | h动画网站在线观看| 97久久精品成人| 国产午夜精品一区二区三区老 | 国产老熟女aⅴ| 伊人久久精品无码二区麻豆| 国产三级精品国产三级人妇在线 | 伊人欧美日韩在线观看视频| 欧美性野久久久久久久久| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 熟妇午夜精品久久久久| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 欧美精品成人免费视频| 久久精品国产欧美日韩91| 超碰97免费大香蕉| 五月天婷五月天综合网| 亚洲成人久久久电影 | 天堂中文字幕av| 精品亚洲麻豆av| 婷婷精品国产亚洲av不片| 无遮挡小黄片在线免费观看| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 成年女性腰围| 网站在线观看色| 在线观看亚洲涩| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 久久精品亚洲精品国产区美| 日本熟妇乱子a片| 最新中文字幕永久视频播放| 男女视频网址免费| 久久99热只有频精品8国语| 丰满熟妇乱又乱精品| 人人爱人人爽| 亚洲av麻豆av一区二区三区| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 亚洲欧美另类综合久久| 香蕉网站视频下载| 大香蕉久久一区二区三区| 亚洲精品国产成人99久久6小说| 女人裸体啪啪拍无遮挡动态图| 成a人片免费在线观看| 欧美一区二区三级电影| 99久久亚洲国产精品| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区 | 国产成人99在线观看| 另类亚洲欧美激情| 岛国毛片基地 | 福利美女国产三级| 天天操一操电影| 人妻系列中文字幕在线| 最近最新免费中文字幕3| JZZIJZZIJ日本成熟少妇| 亚洲怡红院日本| 九七东京热男人的天堂av| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 欧美综合精品一区二区| 在线99视频在线| 亚洲国产最新欧美| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 欧美韩日国产在线| 一级做a爱片特黄大片| 久久久人妻中文字幕| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| 亚洲欧美日韩成人一区二区| 色即色94欧美setu| 亚洲精品色激情综合| 一边吃乳一手摸下面| 国产精品综合一区欧美| 久久国产精品2020| 国产乱子伦60女人的皮视频| 91九色亚洲精品| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 在线观看国产网址你懂的| 国产又黄又爽又色高清免费视频| 国产对白叫床清晰视频| 永久免费A片无码无需播放器 | 波多野结衣国产一二三区| aa少妇高潮大片免费观看| 欧美一区二区三黑人| 精品人妻一二三四| 性AV无码天堂VR专区| 久久中文字幕熟女人妻| 黄av无遮挡免费网站| 色即色94欧美setu| 黄色视频在线看不卡网站| 波多野结衣四区| 四十五十老熟妇乱子伦视频 | 中文字幕精品第一页在线观看| 亚洲不卡一区av| 一级黄色免费毛片| 一区二区中文字幕久久| 欧美aa在线观看|