時間：2023-02-24 05:08:33
序論：在您撰寫政治思想論文時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、工作方法單薄
就現階段我國農場政治思想教育工作展開的現狀而言，其主要方式還是沿用傳統的教育方法進行，即將援用組織起來進行統一安排，在統一的時間由農場內部的管理人員組織進行思想政治工作以及相關文件的宣讀，大部分時間多集中與站場的工作時間，那么這一安排在一定程度上對員工的日常工作造成了影響，所以多數員工僅僅是敷衍了事，無法產生教育的效果。
二、員工得不到個性發展且缺乏創造性培養
在日常的工作中管理人員應該對員工進行積極的引導和鼓勵，但是一旦出現過分強調經濟效益的情況，那么員工的主動性和創造性將會大打折扣。就目前的現代化發展情況而言，這種情況是非常不利于員工的個性化發展的，同時也會使員工對政治思想教育工作產生抵觸。同時在思想政治教育過程中往往是以“說教”為主，其無法深入到員工生活之中，對于員工實際的思想問題了解不透徹，繼而產生了政治思想教育工作缺乏實時性、創造性，無法產生教育效果。
三、針對目前存在的農場政治思想工作存在的問題提出的應對策略
1.強化農場領導的政治思想工作意識。農場內部管理人員必須要有政治思想工作意識，由此才能夠便于政治思想教育工作的開展，因為政治思想工作不僅是農場不可缺乏的一部分，同時也是促進農場深化發展的關鍵所在。所以為了加強管理人員的對政治思想工作的重視，應該加強對農場內部管理人員的政治理論學習，并要求他們充分走進員工的生活、工作，為員工解決各種困難，以此為政治思想工作的展開夯實基礎。
2.優化政治思想工作方法。要想更好地進行農場政治思想工作，就必須對先有的教育內容進行充實優化，使其能夠與實際發展保持一致，由此才可以轉化內部員工的思想觀念，幫助其樹立一定的效率、競爭以及創新意識，還應該加強對員工的形式政策教育工作，使員工可以充分地認識到國內外的形式政策發展以及農場的現狀，從而幫助其樹立正確的進退決心。同時不可忽視的就是員工的職業道德與集體主義觀念的教育，以此來幫助員工樹立責任意識和風險意識。在教育手段上應該改觀傳統方法，將經濟利于與政治思想教育緊密結合，加強工作獎懲、檢查工作。
3.完善運行機制。運行機制是導致現階段農場政治思想工作效果的主要原因之一。那么為了更好地強化農場政治思想工作，在今后的工作中，必須要強化完善相關的運行機制，使之形成一種行之有效的科學制度，由此來解決現階段農場政治思想工作中出現的問題。
4.加強政治思想工作的渠道和空間建設。環境造就人，而良好的文化氛圍則會美化環境。就目前農場政治思想工作的現狀來看，建立良好的企業文化，強化政治思想工作的渠道、空間將會直接提高政治思想工作的質量。所以，農場管理人員應該以農場實際情況為基礎，建立一種員工認可的企業文化，在積極組織開展各種活動的同時，讓員工逐漸對企業文化進行理解，從而實現對員工行為的積極主導作用。
四、結語
教師，承擔教書育人的重任。政治教師由于其傳授知識的特殊性，更應當運用準確到位的語言去教學，并且努力關心與引導學生形成正確的學習觀念、價值觀念乃至人生世界觀念。政治教師必須不斷學習、總結，確保教學的正確性。下面兩個方面是需要注意的：(1)學科理論。雖然教學教材中的某些觀點和言論，與現實生活相比較具有其陳舊性，但是政治教師不能隨便主觀地評價，否則會造成學生實際理解的偏差，思想理念的錯誤。實踐在發展，政治這門學科，有自己的理論體系和基本內容，也處在發展之中。隨著不斷產生的新概念、新觀點，使其更具有時代感。(2)思想道德教育。政治教師應當主動了解學生的思想，根據自身的多年教學工作經驗，積極做好學生的思想道德教育。中學學生，不同于小學生，他們開始更加關注身邊的生活，每一次錯誤的理解都會直接影響到他們以后的學習與生活中。因此，政治教師需要聯系實踐，把握中學生的思想誤區，引導他們形成正確的價值觀念。
二、改變教學模式，激發學生學習興趣
傳統教學模式往往是“填鴨式”的機械教育，學生上課時興趣不高，注意力不集中，教學質量得不到保證。因此，政治教師運用新的教學模式，從而達到良好的教學效果。改變初中政治課教學的形式可嘗試以下方式：一課堂討論，當學生注意力不集中時，可以提出一些問題，讓學生互相討論，互相交流，這樣既能調動學生學習積極性又可以引導學生自我思考、自我探索，加深知識的理解，更好地掌握知識。二是課外調查，政治教師可以根據教學內容，有目的地讓學生開展課外調查，做到理論聯系實踐把學得的理論知識延伸到生活中去。三是不忘現實，雖然中學生是以學習任務為主，但是政治教師可以結合實際，把社會新聞穿插在課堂內容中，也可以組織學生觀看新聞時事，使學生更有學習興趣，擴大學生的視野，樹立正確的政治意識，達到政治課知識與思想政治教育的有機結合。
三、提倡創新精神
1、封建制度的強化與鞏固
封建制度的強化與鞏固是明清時期政治思想發展流變的第一條脈絡，這條脈絡的主要代表人物有明代的朱元璋、朱棣、宋鐮、方孝孺以及王陽明等，和清代的順治帝、康熙帝、雍正帝以及乾隆帝等，他們是站在封建皇權集中制的立場上主張鞏固皇權，維護國家的“大一統”。朱元璋是吸取了前朝以及歷史上歷朝歷代的滅亡教訓，以“重治吏、恤安民，崇道統、尊理學”為基本治國方針，輕徭薄賦、發展生產、重視人才、懲戒豪強、推崇儒學、禮法并舉，從而為大明的三百年江山穩固打下了堅實的基礎。而同時，宋鐮、方孝孺以及王陽明等名臣和儒學家等也大力主張封建思想的強化，對世人的思想產生了極大的影響。到了清初，各個帝王繼續大力鞏固君權、強化禮制，更進一步地維護了帝王專權。
2、對皇權專制的批判思潮
對皇權專制的批判思潮是明清時期政治思想發展流變的第二條脈絡，這條脈絡的主要代表人物有李贄、王艮、何心隱、黃宗羲、唐甄以及戴震等思想家。這些人認為，民乃國家之本，因此也是國家之主，立身在國家當中的每一個人無論草莽匹夫都應當要關心國家大事，甚至還有人認為人與人之間無論是帝王還是草民都是平等的。再就是以顧憲成和高攀龍為首的東林學派以及以張溥為首的復社等主張文人要在治學上崇實致用、在政治上關切時弊。還有一些像黃宗羲提出的“天下為主君為客”的思想、王夫之提出的“不以天下私一人”的思想以及唐甄的“帝王皆賊”的思想等等，都對封建主義君主專制產生了極大的沖擊。
3、師夷長技的救國思想
師夷長技的救國思想是明清時期政治思想發展流變的第三條脈絡，這條脈絡的主要代表人物有龔自珍、林則徐以及魏源等。晚晴社會動蕩、列強林立，中國處于水深火熱之中，一些有文化、有志向而又頭腦清晰的愛國人士便開始批判時政、提倡改革，提出“師夷長技以制夷”的思想，希望能以此來尋求到一條救國之路。他們看出了當前封建制度的種種弊端，并率先學習西方的新思想與新體制，只可惜他們的觀點最終并沒有被晚晴統治者所采納，反對日本的明治維新產生了一定的影響。
二、明清時期政治思想的特點
明清兩代是中國封建主義皇權集中制的巔峰時期，然而也是在這一時期傳統封建政治體制的弊端開始逐一顯現，于是出現了許多保守思想與反思圖新思想的沖突。因此可以說，明清時期的政治思想是非常具有鮮明的時代特色的，在這一時期真正達到了政治思想上的一元獨尊與多元共生并存，士大夫的群體政治意識也是在這一時期開始出現突破性與抗爭性，其輿論有時另帝王都不得不退讓，這些都是明清時代所獨有的。
三、結語
電力企業是技術性較強的企業，提升電力企業的實力，可以通過提升企業員工的素質與專業技能來達到。企業通過加大提出的專業培訓以及政治思想教育，可以提高員工的綜合素質，使其在工作中更好的發揮作用、處理在工作中遇到的各種問題。并且通過政治思想的培訓，增加其創新的能力，提高工作的效率。綜上所述，只有做好政治思想工作，才能促使電力企業的各項工作積極的展開、創新的完成。
二、關于電力企業思想政治工作的有效途徑
電力企業要想做好政治思想工作，最重要的即是轉變對政治思想工作價值的認識，提高重視度，這樣才能為開展政治思想工作提供思想基礎，促進電力企業思想政治工作效率的提高。第一，提高電力企業政治思想工作者的整體素質。電力企業政治思想工作者的素質直接關系到工作的有效性，因此，電力企業的管理人員必須提高對政治思想工作者素質的認識，并制定科學合理的培訓計劃，從政治立場、道德品質、知識層面以及業務能力等方面進行有效培訓，建成一支政治立場堅定、道德品質高尚、知識層面廣泛、業務能力強的高素質隊伍，利用這樣的隊伍開展政治思想工作必將達到較好效果。第二，加強企業與員工之間的溝通，及時發現問題、解決問題。電力企業的政治思想工作要做到“以人為本”，充分發揮員工的積極性與主動性，使全體員工在政治思想工作的教育下，能夠為企業發展著想，這樣才能有效促進電力企業的發展。因此，電力企業政治思想工作者必須多與員工進行溝通，了解員工生活與工作的困難，并從交流談話中發現員工的思想波動，第一時間進行政治思想教育，轉變員工消極思想，使其建立正確的人生觀、價值觀、世界觀，養成良好的職業道德。第三，創新工作方法，提高政治思想工作效率。隨著市場的發展，電力企業也在不斷地發展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不變，要隨著工作觀念的更新而變化，打破傳統工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而異、因勢利導、因材施教。組織員工進行政治思想知識競賽，在競賽中提高員工的團結精神等。第四，完善政治思想工作管理制度。電力企業要想將政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的嚴肅性、規范性約束政治思想工作。同時，電力企業還可以構建專門的網絡交流平臺，促使工作人員利用網絡宣傳工作、接受政治思想教育，將自己作為企業的主體，充分發揮自身的積極主動性。第五，對員工的心理健康進行輔導。由于每個員工的思想具有差異性。針對不同人員，要進行不同心理輔導，首先要了解員工最近的思想狀況對癥下藥，成立專門的心理輔導疏導中心，并且聘請專業的心理輔導專家或企業中本身政治思想比較先進的員工，設立心理疏導課程體系。另外，需要加強企業高層領導、政工干部深入班組活動，幫助員工解決現實中遇到的問題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上。尤其是在當今企業轉型時期，企業中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢明顯，為了讓員工更好的適應企業，需要開展豐富多彩的活動一方面可很好的為員工帶來組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。
三、結語
對于政治思想教育的價值的分類因政治思想教育對這個世界真正對象的功能不同基本上可分為政治功能、經濟功能、文化功能、管理功能和生態功能等方面。從中我們可以看出，在政治思想教育價值分類中提及生態價值，其概念主要是指政治思想教育對人們在生態環境和生態道德等方面的教育，使得人們對于人們所處的生態環境有一個正確、有必要的認識、對目前這個世界所將要的嚴峻的社會環境狀態，從而需要人們樹立良好的生態意識和生態道德意識，以改善社會的可持續發展和全面和諧發展。
二、影響高等學校政治思想教育人文化的發展價值與實現的因素
(一)主體向客體轉化的前提性條件
主體向客體轉化能實現價值和價值主體，而且是政治教育向價值轉化的一個方面。政治思想教育的核心目的是使其價值為主體所消化，成為主體的思想道德素質的一部分。只有這樣才能提高主體的思想道德境界，提高主體的覺悟能力和思想水平，其價值才能的到體現也就是由可能向現實轉變。而且這個提高過程是有現實要求的，它的客觀基礎是人們根據社會的發展賦予政治思想教育價值的。在主體向客體轉變的過程中，價值主體和主體需要是一個影響我國高等學校的政治思想教育的人文化發展價值的前提性條件。根據馬克思哲學的理論也就是從主客體的相互關系考察價值。這樣有兩類主體一類是:處于一定社會歷史階段中的社會集團與個體，第二類是處于一定政治思想教育情境中的教育者與受教育者。政治思想教育理論上所講的人都是從事一定社會活動在某種社會關系下。這些人可分為三類，分別是一般人，特殊人以及個別人。因為這些人的客觀需要，以及這些需要與政治思想教育屬性的關聯，建立起了客體需要與主體屬性的相互聯系。
(二)客體主體化的基礎性因素
作為價值客體，高等學校政治思想教育的人文化的價值發展的體現是高等學校政治思想教育能否滿足價值主體需要的客體屬性的基礎條件。所以說，分析價值客體條件的主要內容是關于我國高等學校政治思想作為價值客體怎樣才能產生客體屬性的討論。在此我們引入系統論作為一種研究工具，系統論的構造作用觀理解，結構是系統因素的內部狀態，是關于構造、聯系、秩序和空間的內在狀態。作用是系統在與外界背景的相互區別與相互磨合中所表現的發揮某種作用或實現某種目的、可以表現出來的作用。因此我們了解系統所具有的構造與性質是依靠系統功能的主要因素。而系統的特征包括非本質的，本質的都由系統的構造決定。所以我們可以得出功能由結構決定。高等學校政治思想教育具有的導向功能、保證功能、育人功能、開發功能、提高認識功能、賦能于人功能和系統優化功能是有政治思想教育的結構以及結構所確定的性質所決定的。高等學校政治思想教育的功能是由高等學校政治思想教育作為價值客體的客體屬性決定的。
(三)價值創造的關聯性因素
要想實現政治思想教育的價值，必須做到價值轉化與價值創造之間的統一。首先我們分別了解下價值轉化和價值創造:價值轉化是以主體及主體需要、客體及客體屬性確定為基本條件的，但如果僅僅具備了基本的條件，即價值主體具備了主體的需要、價值客體產生了客體的屬性，價值的實現僅處于在主客體價值間的轉化的層面，而無法實現真正的價值的創造。此時，我們應當發揮“教育主體與價值主體的直接同一”這一關聯性因素的重要中介作用，使主客體價值轉化過程開始產生質的增量，并在轉化的基礎上實現價值的創造。
(四)價值實現的內驅力因素
所謂的內在驅動力因素是指政治思想教育的人文化發展價值實現所應具備一套動力機制，該動力機制應當是一套能夠實現主客觀之間價值的傳遞、能夠實現價值的創造和價值轉化的有機統一以及動力的產生、儲存、傳遞和作用的機制。有關政治思想教育人文化發展價值實現究竟應該具備哪些因素，且那些因素對其實現具有關鍵性的意義，具有極強的可研討性。
三、政治思想教育的人文化發展價值實現的途徑
(一)如何完善和增強其基本功能
在實現高等學校政治思想教育人文化發展的過程中，首先我們應當對政治思想教育的基本功能進行一定的完善。那么我們應該如何做好完善呢?作者僅從政治思想教育生命力建設的角度，對完善和增強政治思想教育所應遵循的兩大規律進行一些的探討，即“服從性規律”與“自為性規律”。接下來就對這兩大規律進行一些的說明，“服從性規律”是指大學政治思想教育的自身建設應該依靠這個世界發展、人的發展以及大學教育的發展的內在表現。政治思想教育在其自身生命力的建設，應當符合前面提及的其自身建設的兩大規律。作者認為應主要做好以下幾個方面的工作:其一，要充分的反映社會、人、高等教育的發展的必然性和規律性;其二，要有足夠的吸引力和凝聚力才能具有扎實的群眾基礎;其三，要具有足夠的有效性，這樣就要求不能存在空談、形式主義。
(二)要重視實現系統整體的自覺
但從政治思想教育的角度講，自發和自覺兩個不同的概念，但其具有一定的聯系，自覺作為政治思想教育最終實現的目標，是一個具有現實可能性的理想狀態，而自發作為政治思想教育的起點，主要是指受教育者及其所在組織所表現的一種現實狀態。我們想要做的就是將自發通過一定的中介實現自覺，從而實現從起點到最終目標的過渡，而這個中介便是培育自覺的方法和實踐。因此，我們必須深刻地認識到自發為實際，通過培育自覺的方法和時間，去實現“自覺”這一目標，作為政治思想教育的一種核心任務、促進政治思想教育的發展。我國高等學校思想政治生態和發展的自覺，是高等學校人具備高度責任感的一種自覺(這種責任感包括社會責任感、政治責任感)，同時又是一種能夠科學理解人文化發展、擺脫形而上學干擾的自覺，更是一種建立在一種具備科學性、有效性、和類型的機制上的自覺。由此，我們可以看出政治思想教育對于高等學校實現人文化發展自覺具有很重要的意義。第一，培育高等學校人文化發展的自覺，首先要培育高等學校人的責任感。這些責任感主要包括其政治責任感、社會責任感、正義感。其次要去其具有堅定的黨性原則。這些在一定程度上，能夠為高等學校人文化教育的實現提供了黨、政、校三大前提，在培育高等學校人文化發展自覺的過程中，政治思想教育承擔了艱巨的任務且責無旁貸。第二，如何培育高等學校人文化發展，作者認為最為根本的方法就是，必須站在整個人類和社會的發展規律的高度上，對高等學校人文化發展的歷史和現實的必然性進行深刻的揭示和挖掘。第三，高等學校要實現人文化發展自覺保障性和約束性，就必須根據人文化發展的要求創建一套完善的制度、健全的體制和有效的機制，為高等學校人文化發展的自覺發展提供一定的保證和約束。第四，高等學校要實現人文化發展的全員性，就必須構建一套完整的人文化的培育框架。該框架應廣泛涵蓋個行政層面、社會層面和學科層面等各個層面。第五，掌握培育高等學校人文化發展自覺的關鍵方法，即正確處理個人與集體關系以及當下和將來之間的關系，努力的開創一種人文化發展“人人有責，成果人人共享”的生動局面。
四、結語
1.針對性不強
當前，我國某些事業單位對黨員及群眾、領導干部及普遍職工選用統一的標準，造成了事業單位思想工作與實際不相符，無法更好地促進職工及單位可持續發展的局面出現。2.內容與實際不相符事業單位引入政治思想工作已有較長一段時間了，雖然經歷了長時間的開展及學習，然而事業單位政治思想工作的內容卻并沒有特別大的創新，理論知識的學習已經成了事業單位政治思想工作的關鍵內容。近年來，隨著事業單位青年職工的不斷增多，政治思想工作所具有的空泛內容已經無法吸引他們的目光，同時也無法讓他們深刻明白其精神實質，所以各事業單位所開展的政治思想工作自然無法取得較好的效果。
3.缺少完備的運行機制
如今，我國事業單位的員工構成和以前已經大不相同了，新入職的員工學歷普遍較高。他們的知識面更廣一些，思想也開放一些，接受新事物的能力也更強一些。然而當下我國大部分事業單位的政治思想工作卻依然沿襲著傳統的方式，這與時代的進步及社會的發展是嚴重不相符的。此外，政治思想體系的不健全，引導及考核等制度的欠缺，諸如此類的因素致使部分職員對政治思想工作產生了厭煩的心情，最終便導致了事業單位政治思想工作無法順利開展的局面出現。
4.重要性認識偏差
鑒于經濟的發展及時代的進步，職工對政治思想工作也有了新的看法。當前事業單位工作壓力普遍較大，許多職員都處于超負荷工作的狀態。此外，某些領導干部通常將經濟工作置于所有工作的重心位置，覺得政治思想工作系一項長時間的工作，短期內根本就無法取得較大成效，因此政治思想工作理應給經濟工作讓路，如此便造成了職員政治思想學習脫節，學習效率低下的結局。
二、提高事業單位政治思想工作效率的方法
1.明確事業單位核心價值觀
事業單位核心價值觀的確立可起到匯聚人心，全員共同努力，推動單位發展的目的。明確核心價值觀系行政政工干部做好單位政治思想工作的關鍵所在，當核心價值觀明確以后，其他員工對于政治思想工作的開展便有了與自身實際相符的信念及行事準則，目標及方向，如此工作積極性及主動性便有了較大的提升，最終工作效率也會隨之提高，事業單位當然也就可以取得較好的發展了。所以，行政政工干部在開展政治思想工作之前，理應先明確單位的核心價值。毋庸質疑，核心價值觀肯定是不能以專業性特別強的書面語言闡述的，所以行政政工干部在確定核心價值觀時理應采用通俗易懂的語言，以達到職員均可以較好地明白政治思想工作深層內含的目的。此外，至于事業單位核心價值觀宣傳方式這一點，舉辦核心價值觀講解大會不失為一個不錯的選擇。行政政工干部可采取定期定點舉辦核心價值觀講解大會，要求全員參與的方式，宣傳核心價值觀，加深職員對核心價值觀的理解。
2.健全政治思想工作保障體系
健全政治思想工作保障體系即借助完善的保障機制促進政工人員及工作隊伍工作效率的提升，進而使政治思想工作所具有的服務作用充分發揮出來。各事業單位理應從如下兩點著手：其一，完善政治思想工作教學體系，創新理論教學，強化理論分析，增強政工干部的理論武裝，為政工隊伍注入擁有創新力量的新鮮血液；其二，注重硬件設施的購置，加大經費投入，購買必備設施，借助電化教學及現代傳媒等新型教育手段，使政治思想工作的開展跟上時展的步伐。
3.給予政治思想工作應有的重視
政治思想工作系事業單位所有工作得以順利進行的有力前提及可靠保障，同時也是確保干部培養政治方向及全面素質教育得以有序開展的基礎。在事業單位的所有工作中，政治思想工作與經濟工作是統一的。在實際工作中，各事業單位理應轉變長時間以來形成的政治思想工作的開展是宣傳部門和政治思想部門職責的觀念，將各部門完美地結合在一起，形成全員學習政治思想，著手政治思想工作的局面，將政治思想工作落實到每一個職工的心中。
4.加強行政政工干部政治思想工作意識
行政政工干部是事業單位政工干部的關鍵組成部分，他們對于事業單位的可持續發展而言起著舉足輕重的作用。所以為了更好地提高事業單位政治思想工作的效率，各事業單位理應從實際出發，加強行政政工干部的政治思想工作意識。當行政政工干部對政治思想工作有一個良好的認識后，那么他們對工作的熱情及積極性便會相應提升。反之，他們對工作便會產生厭煩的心理。由此可知，加強行政干部的政治思想工作意識及工作責任感，對于事業單位的可持續發展及促進社會經濟的良性循環是特別有幫助的。
5.采用先進工作方法，促進工作效率的提升
企業管理實際上是企業發展的行為導向，企業思政工作屬于認知導向，在企業發展過程中，必須將企業管理與企業思政工作結合起來，便于將兩者統一，做到實踐與認知的相互統一。通過企業管理，可以讓員工意識到自身職責所在，對企業事務進行處理與管理，同時，企業發展也離不開政治思想工作的建設，在思政工作建設可以促使員工思想精神更加豐富，為企業發展提供良好的精神基礎。如果企業能夠做好相應的管理工作，則會使員工意識到自身的價值，明確自身存在于企業的意義，以便調動員工工作的積極性，使其充分發揮主觀能動性，意識到自身所應承擔的才、責任，關心企業，重視企業發展，與企業共同發展，一起承擔風險。除此之外，還有利于提升員工的自我認知，讓員工認識到促進企業發展所應做出的相應努力。
（二）做好員工思政工作，落實企業管理制度
企業管理的目的是為了實現企業目標，做好企業經營活動，它是一種具備規則性特征的管理方式。企業管理分為兩種，其一為企業員工管理，其二為企業業務管理。所謂企業員工管理，就是指以協商對話體制為基礎，平等管理與對待所有員工，通過這種方式，有利于將政治思想傳遞給員工，便于加強企業員工之間的交流。企業思政工作的實施非常有必要，在員工進行交流的過程中，管理者需將客觀事實呈現在員工面前，并且把積極思想傳授給他們，在這一過程中，員工接受到這些積極思想后，便會形成一種正確認識行為，樹立科學思想理念。另外，管理者還需要加強與企業員工的交流，通過說服教育、答辯等手段進行討論，員工要善于提出企業管理中的不足之處，便于管理者及時提出調整方案，同時還可以使員工思想覺悟提高，確保企業經營的統一性與整體性。
（三）利用政治思想對企業管理進行指導
人力資源管理是企業管理中的重要組成部分，在人力資源管理過程中，必須要以企業政治思想作為指導。企業員工的管理與企業生產管理存在較大差異，企業員工具備思想意識，員工情緒在不斷變化，難以預測，如果員工情緒處于消極狀態，在工作過程中一旦走神，便會影響整個生產過程的順利進行。這就需要將政治思想融入企業管理工作中，讓員工在工作的同時保持良好的心態，提高其工作積極性。
（四）結束語
