時間：2024-03-25 14:51:18
序論：在您撰寫現代化管理思想時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
Abstract: The article and faces the world from the foothold native place, inherits with innovates, the fundamental research and the practice explores three aspects, has analyzed the education administration thought development path and the rule dialectically, causes it to become educates practices the rational development the instruction.
關鍵詞：教育管理 思想 現代化
Key words: Education administration; Thought; Modernized
作者簡介：王光輝，男，商丘市人，1973年出生，管理學講師，主要研究行政管理學
一、關于繼承與創新
教育管理思想現代化既割不斷歷史,又不能拒絕未來,“割不斷歷史”意味著一種繼承,“不能拒絕未來”意味著一種創新和對現實的超越。教育管理思想現代化過程中的繼承和創新的思維形式體現著的辯證否定觀,它把教育管理思想發展的環節和聯系的環節統一于一體,把教育管理思想發展的連續性和非連續性統一于一身。教育管理思想是在“繼承――創新”、“再繼承――再創新”的運動中不斷地向現代化逼近的。
二、關于立足本土和面向世界
由于各國的國情不同,社會制度不一,經濟發展模式存在差異,民族特點和歷史文化傳統各異,教育的發展道路和教育管理實踐的方式不同,因而作為對客觀存在的教育管理實踐的反映形式,也就有自己的特質。這就決定了教育管理思想的發展必然是“本土化”的東西。因而,我們努力探索的教育管理思想現代化,必須是具有中國特色的教育管理思想現代化。
“面向世界”是說任何一個國家的教育管理思想在向現代化的發展和演變中,都不是孤立的,而是或多或少的受其他國家、地區乃至民族的教育管理思想的影響。這是客觀的普遍的現象。其次,“面向世界”是指要密切關注世界各國教育管理思想發展的新情況、新特點、新規律和新成果,總結別國在教育管理思想現代化過程中的經驗和教訓,從中概括出一般的普遍性的規律,以給本國的教育管理思想現代化提供借鑒和指導,加速本國教育管理思想現代化的進程。
三、關于理論研究與實踐探索
教育管理思想作為對客觀存在的教育管理實踐本質的認識,在走向現代化的過程中,必須遵循辯證唯物論的基本規律。首先,如何加強這方面思想理論的研究,我們認為應具備幾個意識:第一,敏銳的問題意識。善于發現管理實踐中的核心問題是思想理論得以發展的突破口,看不到管理實踐中存在的問題,教育管理思想的發展就沒有希望。比如,我國的高校教育體制在計劃經濟體制下運行了40多年,與計劃經濟的運行機制實現了最緊密的結合,高校也相應建立了自己一整套行之有效的管理模式,然而改革開放20余年后,社會主義市場經濟在我國扎下了根,它給原有的高校管理體制帶來了沖擊和困惑,諸如封閉辦學的教育模式與市場經濟的開放性原則之間的不協調;高校之間競爭的不平等與市場經濟的公平競爭性原則之間的不協調;高校沒有相應的辦學自與市場經濟的自主性原則之間的不協調等,都是擺在我們面前亟需研究探索乃至要解決的問題。
第二,不竭的創造意識。教育管理思想的現代化本身就是一種創造性思維的表現,需要我們具備置疑的意識和精神,敢于突破舊有的管理框架,超越舊有的管理思想,善于把的管理哲學同我國具體的教育管理實踐相結合,創造性地吸收古今中外一切先進的管理思想成果,開創我國教育管理思想變革的新時代。
第三,審慎的科學意識?？茖W的思才能產生科學的思想。教育管理思想如果要真正成為科學,走向現代化,必須走出經驗主義的泥潭和擺脫直覺思維的束縛,把理性科學的思維建立在唯實、唯真、充分尊重和利用客觀規律,尤其是教育管理實踐發展的特殊規律的基礎上,作出系統地抽象概括和超前的研究探索。
一.如果我們只顧教育管理思想理論的探索和研究而不使之下嫁教育管理實踐,則不可能驗證教育管理思想的正確與否,也不可能找到教育管理思想得以修正、補充、完善、革新的根據。二.教育管理實踐發展所遇到和產生的新問題,不僅提出了發展教育管理理論的要求,而且還同時提供了發展教育管理理論的條件。教育管理實踐中產生的新問題、新方法,為教育管理理論的發展提供了可資利用的材料和經驗。教育管理實踐還為教育管理理論的進一步研究和發展確定了方向和新的內容。三.教育管理實踐是檢驗教育管理理論正確性的標準。教育管理理論是在教育管理實踐的基礎上建立起來的,是對現實教育管理實踐的反映,但是,教育管理又是包含著多種因素共同作用的綜合性、系統性活動,所以在教育管理理論指導教育管理實踐過程中,就會發現其不足,甚至錯誤之處,于是推動人們去不斷修正和發展教育管理理論。
綜上所述,教育管理思想現代化不僅僅是理論層次上的探索和研究,而更重要的是要把教育管理實踐中形成的某一管理思想再運用到教育管理實踐當中去指導這個實踐,驗證其正確與否,并使之得到發展。只有某一種教育管理思想成為指導某一教育管理實踐的普遍性的原則,才能說這種教育管理思想是科學的,是得到發展了的。正如唯物辯證的認識論一樣,教育管理思想必須在實踐、認識,再實踐、再認識的不斷地循環往復的過程中,走向未來,走向現代化。
參考文獻
[關鍵詞]檔案管理思想；方法；現代化分析
一、現代管理思想是現代化管理行為的基礎
現代管理科學是以管理實踐為基礎，吸收了諸多學科的優秀成果和現代科學技術的原則方法建立起來的一門綜合性學科?，F代管理理論對管理行為的現代化具有直接的指導作用。檔案工作的現代化必須以現代化的管理思想為依據，才能加快其進程。
檔案管理現代化不僅是檔案管理手段方式上的一場革命，更是管理思想上的一次飛躍。必須從我國檔案工作的具體情況出發，克服思想上存在的落后觀念和管理中存在的缺陷，代之以現代管理的理論和思想，以此促進檔案工作現代化的發展。
從我國檔案工作現代化的實踐看，首先應在現代化思想的指導下，在制訂了比較科學、周密的計劃和方案的基礎上，再來實施現代化措施和步驟，才能收到較好的效果。在一個檔案機構中運用計算機檔案管理系統，必須經過反復論證、全面考慮、綜合平衡，才能最后確定。是采用縮微攝影系統還是光盤系統作為檔案存貯現代化的手段，也不僅是一個技術問題，更是一個綜合管理的問題，其結果仍然取決于管理思想現代化的水平。
二、檔案管理組織機制科學化
現代管理學理論認為，管理具有四大職能，即計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能。一個組織機構要達到優質高效地履行自身職能，必須在下述3個方面具有良好的機制。檔案管理的現代化要求檔案組織也須具備科學的組織機制。第一，強化檔案工作的計劃職能，加強目標管理；第二，強化檔案組織機制，提高組織效率；第三，加強領導職能，提高領導藝術。
三、檔案管理現代化的重要性
電子計算機技術是當今新技術革命的先導技術。電子計算機具有運算速度快，精確度高，存貯信息和邏輯判斷能力強以及自動進行運算等特點，在文件的管理上，運用計算機進行文件的接收、查找、借閱、歸還，以及辯認到應銷毀的文件等檔案的歸檔利用和管理工作。在檔案管理上，運用計算機進行檔案的收集、整理、編制檢索工具、內容介紹和編制目錄，還可用于庫房的管理。用于特殊的檔案工作項目，如編制大型索引，為檔案的編研工作提供服務以及檔案統計等工作。
計算機檔案管理系統一般具有輸入、輸出、修改、插入、打印、統計、檢索、查詢、刪除等功能，同時計算機還具有判別、診斷、篩選的功能，利用這些功能可進行檔案的鑒定工作。運用計算機進行檔案的現代化管理具有占用空間小、儲存信息量大、應用能力強、傳輸速度快等特點，能及時、大量地提供檔案信息，提高了工作效率，是檔案管理史上的一大飛躍。電子文件作為一種新型的信息載體出現在檔案領域，以磁性材料和光學材料為載體的電子檔案，將逐步替代傳統的紙質檔案載體，在檔案領域占主導地位，給檔案工作注入生機和活力。
運用計算機管理檔案工作，須加速實現檔案工作人員素質現代化，檔案工作人員素質現代化的主要內容是管理思想的現代化。如果檔案人員沒有現代化意識，就會影響檔案管理現代化的進程。檔案工作的性質決定了檔案工作者既是專業型人才，又是管理型人才，只有擁有一批具有高素質的新型檔案人才隊伍，檔案事業才能不斷興旺發達。
檔案工作人員要熟悉檔案業務，認真學習，深刻領會和掌握檔案行業標準，樹立高度的工作責任心，做好檔案數據的錄入工作，積極參與檔案學術研究，不斷提高理論研究水平。
檔案工作者肩負著歷史的職責，有義務將接收的所有檔案運用計算機管理，豐富科技信息資源，推動科研事業的發展。實踐證明計算機管理檔案既提高了科技檔案的管理水平，也促進了管理工作進一步向科學化、系統化和規范化方向發展。
三、檔案管理組織機制科學化
（一）檔案組織管理方法
檔案組織管理主要是指檔案事業管理，包括對檔案行政機構、檔案業務機構的管理。從檔案工作的實際情況出發，基本的組織管理方法是行政管理的方法。
1.行政管理的方法。各級檔案行政管理機構通過運用有關行政法規、制度、計劃、協調、監督等手段進行管理。行政管理的方法是達到檔案組織目標的主要方法。
2.經濟方法。檔案組織管理應注重經濟效益，善于運用經濟學的方法，研究檔案工作投入產出問題，在有效的人力、物力范圍內獲得較大的社會效益與經濟效益。
3.系統管理方法。檔案組織從整體上看是國家社會組織系統的一個組成部分，自身又構成了一個完整的組織管理系統，運用系統方法應采取綜合信息管理與反饋信息管理相結合。
4.預測方法。要通過對許多因素的分析研究，找出事物發展的未來規律。其基本步驟包括確定預測對象、收集有關資料、預測分析、建立模型、確定預測結果，主要采用定量與定性相結合的方法。
5.行為科學方法。檔案組織管理的效果在很大程度上取決于對人的管理。行為科學在國外又被稱為組織行為學、組織與人事學、人力資源管理學等，主要研究人的行為產生的原因及影響行為的因素，探索行為規律，提高控制能力。更好地達到組織目標。
檔案組織管理是一項十分復雜的工作，可以運用的方法應是統計性、多樣化的。除了上述方法外，法律的方法也是基本的方法。
（二）檔案組織管理方法的科學化運用
不管采用什么方法、運用何種手段對檔案組織進行科學管理，都要從我國檔案工作的實際出發，綜合分析各種因素，具體情況具體分析，不能生搬硬套，并要考慮到下列要求：
第一，不同管理方法應相互協調、互相補充；第二，不同方法的使用要力求準確、客觀；第三，要考慮其適用性，不同管理環節應采用相應的方法；第四，要有一定的靈活性；第五，要注意經濟型，盡量選擇簡便易行、投入較少的方法；第六，要特別重視管理方法的可操作性，即這些方法是可以投入實際運用的，而不單純是理論的、空洞的。
參考文獻：
企業發展現代化管理思想
一、企業管理模式與企業管理現代化的關系
企業管理模式即企業在日常管理工作中為了順利實現經營目標形成的經營框架，該種框架對于企業的可持續發展是非常有意義的，對于企業來說，除了以上幾種常見的管理模式之外，還包含很多的內容，如企業自身技術路線、資源應用方式、組織結構優化模式等等，這些內容都與企業架構調整與組織調整相關。在現代社會，企業面臨的經濟環境與世界環境是非常復雜多變的，企業發展的根本目的并非實現盈利最大化，企業管理模式開始從傳統盈利為中心轉化為知識型與學習型發展模式。企業管理模式現代化本質就是讓企業管理模式跟上現代化發展腳步，企業要想得到深入的發展，就必須要努力突破自身在發展過程中出現的各類管理瓶頸，綜合而言，企業管理現代化包括三種內容：第一是，企業管理現代化這一概念是不斷的發展的，需要在社會生產力角度上進行調整，企業管理現代化是一種適應時間與空間的新型管理模式，該種管理模式會隨著時代的發展產生變化，賦予其新的時代內涵。第二，企業管理現代化是一種世界范疇，不同國家整體發展水平存在一定的差異，無論是何種類型的企業，都要無時無刻的面對世界格局的變化，這些變化會致使企業出現質變，為此，企業必須要掌握發展時機，積極改革自身的管理模式。第三，企業管理現代化的變革需要滿足系統性特征，企業管理模式的完善是一個循序漸進的過程，并非依靠某個環節的完善就能夠實現，這種變革是循序漸進的，不能隨心所欲的更改。
二、管理模式視角下企業管理創新的現代化發展方向
企業要想在激烈競爭的現代社會獲取到發展，必須要采取科學有效的措施提升自身的勞動生產力，對現有的資源進行合理配置，讓自身的發展邁入科學化腳步，不斷提升自身的實力，解放生產力。在日常管理工作之中，管理人員需要從自身的管理框架著手，對深層次結構問題開展調整工作，提升企業管理模式的現代化水平。對于企業而言，應該重視知識經濟現代化的發展趨向，因為企業的發展以及可存續性，已經成為企業經營一個重要的問題。企業的盈利實際上應該建立在企業自身的可持續性的發展當中，只有企業在日常的管理過程當中能夠更多地重視企業的發展整體系統優化，才能夠更好地讓企業的管理功能發揮到更好的水準當中。因此，企業應該追求精細管理，為科學管理奠定重要的制度基礎，從而為企業員工的積極性提供一個重要的管理平臺。另外，在企業現代化發展進程中，企業要避免盲目追求利益，看到自己身上肩負的社會責任，看自己應該如何在社會中塑造出良好的品牌形象，不斷提升自己的市場占有率。同時，企業還要積極利用先進的科技水平，提升自己的發展空間，對相關信息進行集中性處理，避免信息過于分散影響企業的綜合競爭力。根據奧地利經濟學家約瑟夫熊彼特所闡述的“創新”的含義，管理創新，就是把新管理要素或要素組合列入企業管理系統，使之具有新的功能和創新活動并創新效益，它是國家創新體系的重要組成部分。這是一種較為穩妥的表述，對企業而言，無論是進行具有全局性還是局部性的管理創新，其目的都在于變革和改良企業各類資源的配置方式，提高企業利用各類資源的效率，提升企業的效益水平，更好地適應當前及未來各種外部環境的變化，更好地實現企業未來的發展愿景。管理創新包括管理思想、管理理論、管理知識、管理方法、管理工具等方面的創新。按照管理職能的不同，創新可分為目標、計劃、實施、控制、領導、組織、人力資源等管理職能的創新。按照組織的分類，管理創新可分為管理模式創新、競爭戰略創新、業務流程創新、標準創新、企業文化創新、組織結構創新、管理制度創新。按照職能部門的不同，企業管理創新可以分為研發管理創新、生產管理創新、市場營銷創新、供應鏈管理創新、人力資源管理創新、財務管理創新、信息管理創新等等。
三、結語
企業要想獲取到發展，就需要不斷審視自身管理系統中存在的缺陷，讓自身可以突破發展瓶頸。從這一層面而言，企業管理現代化屬于典型的系統工程，會涉及到人力、物力、財力等大量的因素，必須要進行深入分析才能夠完善。參考文獻：
關鍵詞:儒家文化;管理思想;體育管理
中圖分類號:K561文獻標識碼:A文章編號:1003-949X(2010)-02-0005-03
儒家文化作為中國傳統文化的主文化,博大精深、源遠流長,蘊含了豐富的管理智慧,對現代管理活動有著極大的啟示。挖掘、探尋儒家管理思想的源流,吸取儒家文化精神中的現代價值,推動儒家文化中的管理思想與現代體育管理的融合、交匯,對體育管理活動產生深遠的影響,推動我國體育事業的蓬勃發展。
一、儒家文化中的管理思想
1.儒家文化中以人為本、尊賢尚能管理思想
儒家認為,人作為萬物之一而生存于天地宇宙之中,具有超然萬物之上,最為天下貴的卓越地位和尊貴價值。因此,儒家十分重視人的因素,主張尊賢尚能、知人善任的管理思想。從“尚賢”方面而言,儒家智者深刻的洞悉了“管理之道,歸于用人”的至理;從“擇賢”方面而言,儒家主張選拔若干才、德兼備的人,《論語》中有“無求備于一人”,只要在品德方面大節無虧,在工作能力方面能勝任所擔任的職務,并且忠于職守,勤于任事,即使有某些缺點該選拔的扔選拔,該重用的仍重用;從“用賢”方面而言,古時就有“知人善任”、“用人如器,各取所長”的原則,因才任使,像對器具一樣,什么樣的器具派什么樣的用場。
2.儒家文化中的經、權管理思想
儒家的管理謀略最突出表現為尚“權變”的思想。力主“執經達變”的管理方略,不變的是“經”,“經”是管理的目的和原則,以“經”作為判斷事物的準繩,仁、禮合一的仁道原則構成了“經”的內涵;變化的是“權”,“權”是管理過程的具體操作運用,以“權”來達到最好的決策?！皥探涍_變”是管理的策略,其特點和追求在于實現和諧的管理境界。儒家主張沒有一種放之四海而皆準的管理模式,管理應及時分析可能出現的變化,做出決策,采取措施,以保證管理目標的實現。決策的確立還要對管理要素的全面考慮基礎之上,不拘泥于某種模式,亦不排斥某種模式,而是根據某種情形做出合適的選擇。
3.儒家文化中禮、法相濟的管理思想
儒家文化中極為重視“仁政德治”的管理思想,但在強調“道德禮儀”的管理方法的同時也主張采用“政令刑罰”的管理方法?？鬃又鲝垺暗?、法并用”,認為“道之以政,齊之以刑,民免而;道之以德,齊之以禮,有恥且格?！避髯犹岢觥岸Y”、“法”相結合的治國思想,“治之經,禮與刑”,認為禮治與法治相結合比單純的法制有更多的優越性。禮實際上也包含了法的內容,在《荀子o.王霸》中有“禮之所以正國也,譬之猶衡之于輕重也,猶繩墨之于曲直也,猶規矩之于方圓也”。仲長統也強調“德教與刑法并用”,《群書治要》中指出“情無所指,禮為之檢;欲無所齊,法為之防,越禮宜貶,逾法宜刑?！睍x朝的袁淮言:“夫仁義禮之者,治之本也;法令刑罰者,治之末也。無本者不立,無末者不成……故曰本之以仁,成之以法,變兩通而無偏重,則治之至也”。禮、法相濟、恩、威并施對于管理活動,將起到事半功倍的效果。禮治與法治相結合,可彌補只有一種管理方法的不足,兩者相互補充,使管理機構得以高效運轉。
4.節用的管理思想
儒家文化也蘊含了極為豐富的“節用”思想?？鬃诱劦街卫韲业拇胧r,明確地提出了“節用”管理思想。荀子在《儒效》中有:“凡事行,有益于理(治)者,立之;無益于理(治)者,廢之?！薄盾髯?天論》中“強本而節用,則天不能貧……本荒而用侈,則天不能使之富?！睆姳竟澯?開源節流,能過實現民眾的富裕,增加國家的財富。元代金履洋人為“天地自有無窮之利,有國家者亦本有無窮之財,但勤者得知,怠者失之,儉者裕之,奢者耗之。故傳之四語,萬世理財之大法也。”
5.行政管理思想
在制定為政的方針政策時,儒家智者認為管理者應把握管理工作的總綱領,掌握工作的中心和重心,分清工作的主次,而不是去處理日常小事或從事被管理者所應從事的事情。荀子指出“主道治近不治遠,治明不治幽,治一不治二。主能治近則遠者理,主能治明則幽者化,主能當一則百事正。夫兼聽天下,曰有余而治不足者,如此也,是治之急也?！奔啊熬?論一相,陳一法,明一指,以兼復之?！比寮姨貏e重視管理中的責、權一致的理論,“正名”思想就是這一原則的集中體現。儒家所主張的“君君”、“臣臣”是指作為君、臣的道德和才能,君主和臣吏要各守其位,各行其權,不能逾越這種責、權一致的思想,就是孔子所說的“不在其位,不謀其政”。雖然儒家的行政管理思想是服務于當時的封建統治階層,但仍對現代體育管理具有極大的啟示。
二、儒家文化中的管理思想對現代體育管理的啟示
1.以人為本、重視人才是現代體育管理中的核心
以人為本、尊賢尚能的價值導向是儒家管理思想的精華,也是現代體育管理的新動向。體育事業要發展必須以人為中心,認真的選拔、培養人才,充分調動人的積極性,發揮人的能動性。體育的發展需要具備長遠戰略眼光和全局觀念的領導者,需要有一支綜合素質高、訓練經驗豐富的教練員隊伍,更需要有一批優秀的運動員,還需要有大量事業心強、有創新能力的科研工作人員。改革開放以來,我國的體育運動取得了令世人矚目的成就,這與管理部門“大膽選擇,著力培養領軍人物”有直接的關系;重視教練員隊伍的培養和建設,造就了一批德才兼備、又紅又專,對運動項目的訓練規律有較高認識的教練員密不可分。優秀的教練員必然為國家培養大量的優秀體育后備人才,在社會主義市場經濟條件下,擴寬運動員的培養渠道,建立國家、社會、集體相結合的人才培養體系。同時,建立相應的激勵機制,充分調動管理人員、教練員、運動員、科研人員的主動性和積極性,使各盡所能。人是體育管理中最重要、最根本的因素,在體育管理中必須貫徹“以人為本”的思想,不拘一格的選拔人才,才能科學、合理的任用人才,并且建立各種激勵機制,調動廣大人民群眾的積極性、主動性、創造性,促進我國體育事業的發展。
2.把握管理的“經權觀”是現代體育管理的取得成效的保證
借鑒儒家的“經、權”管理思想,制定科學的發展戰略,是我國體育事業發展的前提。為了適應社會主義市場經濟的發展,順應國際體育發展的趨勢和規律,而制定了《奧運爭光計劃》和《全民健身計劃》兩大發展戰略。針對兩大“計劃”在不同時期內體育發展的目標,制定了相應的計劃、策略。為實現特定的奧運目標,根據競技體育的制勝規律,準確預測,確立以奇材制勝、科學與經驗相結合的選材方案;確立以新制勝、以特長制勝的訓練原則,探索科學的訓練規律;競賽中有效的發揮本方的潛能,運用心理戰的競賽策略,采取有效的戰術抑制對方。為保證“全民健身計劃”的順利實施,加強對全民健身的研究,構建全民健身內容體系的,完善全民健身組織管理體系,并構建了一系列新的戰略部署。因此,從競技體育、群眾體育的管理戰略的制定,到教學、訓練計劃的制定,管理者都需要做出合理的決策使之達到最佳的管理效果。
3.禮治與法治相結合是體育管理的必經途徑
儒家的“禮”與“法”相結合的管理思想運用于體育管理領域,對體育管理活動具有重要的指導意義。近幾年來,我國頒布了一系列的體育法規、條例,如《中華人民共和國體育法》、《學校體育工作條例》等,這些法令、制度對于保證必要的體育管理秩序,調節體育管理要素之間的關系,把體育管理活動納入規范化、制度化軌道,促進體育管理系統的發展具有重要的作用。目前,我國的體育法規、制度還不健全,必須健全體育法規、制度。此外,體育法規、制度的強制性、權威性特點決定了在體育管理活動中只運用法律的方法難以調動人們的積極性和創造性。因此,對體育組織人員進行人生觀及道德觀教育,科學文化教育,民主、法制紀律教育和愛國主義、集體主義教育能提高組織人員的素質,調動人們的積極性、主動性,發掘人們的精神動力,管理效率必然會得到很大提高。在體育競賽中用法律、規章制度來維持公平競爭是外在的、強制的,而用道德來維持公平競爭是發自內心的、主動的。近幾年來,隨著社會主義市場經濟的確立,有的運動員、教練員在利益的驅使下,無視體育的法規與職業道德,做出一些越軌的事情,如使用興奮劑、假球,黑哨等現象,運動場上蒙上了一層行為失范的陰影。還體育一個公平競爭的環境已刻不容緩,加強體育制度和法規建設,把體育中的失范行為納入到合法的軌道之上,同時使體育的職業道德深入人心,發揮體育法規與道德對體育的規范作用。現代體育管理應遵循“禮、法相濟”的管理原則,一方面加強思想教育,另一方面加強法制建設,將“禮治”與“法治”相結合運用于體育管理之中,對各項體育管理活動必將起到事半功倍的效果。
4.加強節儉辦體育的理念
在體育管理中要本著節儉的原則,注重管理的效益。在我國經濟基礎比較薄弱的情況下,集中有限的人力、物力、財力建設我國的體育事業取得了很大的成就。但在社會主義市場經濟體制下,體育事業作為我國社會主義現代化建設的總系統中的一個子系統,不可能把全部的物力、財力投入到體育事業中,投入到體育事業的財力是有限的。因此,體育管理者需要本著節儉的原則,充分利用有限的物力和財力,將其用到最需的地方,發揮有效的作用。我國對于足球事業的投入可謂之大,可我國的足球事業屢屢讓人失望,體育管理者要重新審視“投入――產出”之間的關系,采取有效的措施,有效的利用有限的財力,促進我國足球事業的發展。舉辦奧運會給舉辦地留下是物質的和精神的、現實的和長遠的財富,國際奧委會提出了節儉辦奧運的理念。雅典奧運會節儉的舉辦卻依然給雅典帶來了五十多億的經濟赤字,增加了雅典人民的經濟負擔。2008年北京奧運會將給我國帶來機遇與挑戰,應探求符合社會主義市場經濟規律的運作模式,樹立我國在世界舞臺上的體育大國形象。在體育場館建設本著節儉的原則,盡量節儉開支,對于奧運會后將面臨資源的閑置和場館的維護給予高度的重視,讓奧運會留給北京的是一筆財富而不是一種負擔。體育管理者應本著節儉的原則,兼顧短期效益與長期效益,經濟效益與社會效益,使之達到最佳的預期效果。
5.加大體育管理體制改革的力度
我國高度集中的政府管理型體育管理體制,是在我國生產力發展水平較低,經濟不發達,體育結構單一的情況下,集中有限的人力、物力、財力建設我國的體育事業,在世界舞臺上確立體育大國的形象起到了重要的作用。然而,隨著社會主義市場經濟的確立,舉國體制出現了許多弊端,影響了體育事業的發展。因而,體育管理者應借鑒儒家智者在行政管理方面成功的經驗,深化體育管理體制改革,建立與社會主義市場經濟相適應的新體制。體育行政部門應按照精簡、高效、統一的原則,轉變政府職能,由直接管理為主轉向間接管理為主,由微觀管理為主轉向宏觀管理為主。責、權、利相一致,每個在崗人員在其位、謀其政、行其權、盡其責,順利實現管理目標。此外,在體育管理體制改革的過程中,各級體育管理者要確立“敦本務實”的思想,以確保體育管理改革路軌不偏離社會主義社會的基本方向,促進我國體育事業的發展。
三、小結
借鑒儒家文化中的尊賢尚能的管理思想、經權管理思想、禮治與法治相結合的管理思想、節用管理思想、行政管理思想運用于體育管理領域中,對于體育管理的各項活動以極大的啟示。使我們不再盲目的學習國外的先進管理經驗,而是挖掘、探尋儒家文化中的管理智慧,促進我國體育事業的發展。
參考文獻:
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關鍵詞：電子公文管理；電子政務；思考
中圖分類號：TP399 文獻標識碼：A文章編號：1007-9599 (2012) 04-0000-02
所謂公文，主要指軍隊、政府、單位等部門用于請示報告、下達命令的重要一部分。傳統的公文歸檔工作，以紙質、手工操作為主，如果公文數目較多，可能造成查找與使用工作的效率降低。如果用戶不能報出公文具體的標題、年份等，基于模糊的公文查詢，基本無法實現。另外，由于紙質公文受到管理手段、維護手段等影響，需要大量的人力、物力支持。在信息化時代，計算機與局域網的廣泛應用，提高了公文管理的水平，大多數撰寫公文也通過電子版本完成，因此公文管理也應以電子版為主[1]。通過現代化公文管理系統與傳統方法有機融合，既可提高工作效率，也可將工作人員從繁瑣的日常管理中解脫出來，進一步提高公文管理、維護、查找工作的質量水平，具有一定現實意義。
一、現代化公文管理系統的應用意義
隨著社會信息化的不斷發展與完善，精準、快捷的傳遞方式正逐漸取替手工、紙質作業方式而存在。近年來隨著各單位工作任務的加強，對“下情上達、上情下達”的及時性、準確性提出了更多要求。為了確保各種公文的順利傳輸，同時提高信息保密性、準確性，降低管理成本、提高管理水平，現代化公文管理系統應運而生。通過構建電子公文管理系統，利用計算機與網絡實現公文傳輸，極大降低工作人員的勞動強度，提高公文發放與傳閱速度，降低紙質文件成本問題，確保各部門、各項工作的順利開展，實現工作流程的制度化、規范化[2]。由于各種業務的流程處理、公文處理以及審批等工作均通過網絡完成，再加上強大的自定義功能支持，網上協同辦公已發揮作用，以此保證文件流程的快捷、安全。
二、公文流轉方式研究
公文流轉是公文管理的核心問題，加強對公文流轉的研究，提高公文流轉效率、保障質量，具有現實意義。所謂公文流轉，主要包括公文的編制、處理與管理等內容，處于公文從運轉到傳遞、辦理、存儲、歸檔等整個周期中，遵循特定流轉原則，發揮公文效應，提高工作效率。公文流轉的根本任務與目標在于，及時、有效地編制、加工、處理、管理公文，為各種公務活動提供信息保障[3]。公文流轉的主要內容包括：①公文編制；②公文傳遞；③公文管理；④公文處理；⑤公文歸檔；⑥公文使用等。公文流轉已成為現代辦公系統中的重要子系統之一，也是各個企事業單位實行公文管理過程中，最關鍵、最重要的辦公系統之一。通過公文流轉狀況，可直接體現單位的行政職能，因此也是辦公自動化中的基本模塊[4]。
以傳統的公文流轉系統來看，普遍存在管理不力、工作效率低下、監督職能不到位等弊端。因此，一個良好的電子公文流轉系統，可有效提高單位辦公效率，實現規范化管理。在公文流轉系統中，應用現代化自動辦公體系，面向各個單位，處理行政事物，實現了真正的無紙化辦公[5]。對于各部門的信息、通告等，通過該管理系統進行傳送；行政管理部門也可以通過管理系統上級指示、公告、審批公文等，實現了各部門之間的廣泛交流與溝通，便于有針對性地調整工作計劃，提高工作科學性、效率性。
三、現代化公文管理系統的實現
對于現代化公文管理系統來說，與傳統的管理手段有所不同。為高效率、規范化工作提供支持。
（一）便捷的存儲手段
隨著信息技術的快速發展，我國政務辦公已經翻開新篇章，實現了自動化發展之路。隨著電子政務辦公的實現，各種公文通過光、磁等載體介入，打破傳統存儲空間的限制，極大提高信息的存儲密度。所有公文中的電子信息都可以通過二進制數字式代碼方法存儲在網絡空間中，再加上計算機超大容量的硬盤支持，解決了海量公文的存儲壓力問題[6]。另外，電子公文也可以通過離線、脫機等形式存儲，無論是保存在磁帶、軟磁盤、硬盤還是光盤中，都縮小載體體積，便于攜帶與保管，同時增強信息存儲密度，提高信息存儲的安全性。隨著CAD文件電子光盤的出現，再次打破了存儲空間的局限，為現代化公文管理系統的構建，提供更多空間與技術支持。今后，我國各種電子技術將更快更好地發展，給電子公文帶來更多可存儲空間，存儲的安全性也將不斷優化。
（二）精準的檢索途徑
在電子政務系統中，電子公文管理系統的應用，給公文檢索手段提供更多支持與要求。電子公文的檢索對象不再局限于傳統的紙質公文目錄，或者計算機中的機讀目錄，而是涉及到電子公文的具體目錄與全文。顯然，單一化的檢索難以滿足用戶的多元化需求，亟需提出一種適應公文技術特點的檢索手段[7]。聯機檢索以及超文本檢索功能，可以幫助用戶提高檢索效率與精確度，即使用戶檢索語言模糊、沒有檢索策略，也可通過計算機系統，以人機對話的方式，結合邏輯思維習慣，對公文信息進行檢索與瀏覽，以實現快捷檢索目標。在構建電子政務過程中，涉及到各種信息資源的傳輸與轉化問題，用戶只有通過超文本檢索或者聯機檢索模式，才能更好地保障信息應用效率，再加上電子公文信息整理職能的支持，極大方便了檢索工作的實施。
過去，我國計算機檔案的檢索工作，以單機形式為主，或者在檔案部門內部，計算機之間實現連接，以此保證公文內容不泄露，提高公文信息的安全性。但是在實際使用中，這種方法的查詢速度慢、精準性不高、不便于操作。通過聯機檢索與超文本檢索方式，提高了檢索手段的迅速性、便捷性，但是公文的任意篡改、泄漏、刪除等問題不容忽視[8]。當前，一些部門采取元數據技術，在公文管理中嵌入元數據，通過系統完成著錄工作，并要求在公文形成過程中，由形成者負責輸入著錄項目，提高信息準確性，為檢索與應用提供方便。
（三）高效率的集成手段
在開展電子政務過程中，電子公文管理系統集合了多媒體的文字、圖像、聲音等數字化優勢，經過相關軟件處理后，形成全新信息光盤或信息網絡，改變了以往紙質辦公中白紙黑字的呆板表現形式。通過圖文、聲音、動畫等，提高公文的智能性與實用性，將公文信息更加直觀、生動地下達到各個部門。通過應用電子政務系統中的電子公文，可支持全文查閱，利用互聯網實現遠距離的傳輸，確保上下級部門、同級部門之間的溝通與互動，公眾可以通過網絡，查閱到單位公開的各種電子公文，通過網絡查閱、局部輸出以及全文輸出等功能，更好地使用公文。通過強大的超鏈接支持，便于查閱各種信息。
（四）支持一體化建設
在當前電子政務發展的大環境下，很難明確劃分公文和檔案之間的區別、界限?；緦崿F全程管理原則，使得電子公文的收集、鑒定、歸檔與整理工作更加快速、簡潔。在此背景下，公文管理更具價值。通過電子政務系統的應用，優化了電子公文全部流程，使得檔案管理工作與電子公文處理工作融為一體，實現一體化管理模式，將傳統意義的檔案與公文兩大管理階段界限淡化。但是由于受到傳統觀念的影響，可能一些單位仍存在形式上的文檔一體化，誤將文檔一體化軟件當做文檔一體化，造成重復建設，需極力避免。實際上，若想實現真正的文檔一體化管理，必須統籌安排電子公文流程，將電子公文的收集、鑒定、整理及歸檔等各環節均納入電子公文管理系統，統一執行、統一管理。
四、結束語
總之，公文管理系統將不斷發展與完善。一方面，通過跨平臺的技術、集成信息等，與公文管理系統相結合，實現真正意義上的公文管理，將辦公系統與互聯網相連接，確保各項公文審批迅速公布，避免任何內外干擾，在單位內部構建信息基礎；另一方面，從公文的編制、審批、會簽到簽發、下發、歸檔、使用等若干環節，減少不必要的繁瑣內容，優化流程，以先進的辦公技術，支持公文管理系統的高效率、高質量，促進單位無紙辦公。
參考文獻：
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[3]李強.試論現階段電子公文管理系統問題及對策研究[J].中國外資，2009(11)
[4]劉家真,程萬高.我國電子公文文檔一體化的障礙與對策[J].檔案學研究,2008(1)
[5]詹曉陽,劉家真.論我國電子政務管理系統中電子公文文檔的協同管理策略[J].科技進步與對策,2010(8)
關鍵詞：儒家誠信 企業管理 人性化 道德誠信 制度誠信
過去，一些企業在誠信管理過程中由于沒有注意到儒家道德誠信思想的價值，過度信任西方的制度誠信，結果導致人性化的缺失，不利于企業文化的發展。由于沒有認識到儒家誠信與其他倫理范疇的相異性，從而忽視了儒家誠信思想在促進企業員工人格平等、優化企業利益分配等方面的積極價值。
1 儒家誠信思想的發展歷程
1.1 儒家誠信思想的理論基礎。孔子是先秦儒家的開創者。他是從天人合一的角度而不是從人性的角度來思考誠信問題。他的誠信觀主要源于天人關系和人人關系的體認和理解?？鬃诱J為上天與人事之間存在內在聯系，儒家以“天人合一”來描述這種關系；因為天人合一，所以人要相信上天，相信上天賦予人的道德和智慧?？鬃幼约簩ι咸欤ㄌ烀┏錆M著無限信任，在逆境中仍然堅持著“知我者，其天乎”的道德信仰（《論語?憲問》）。對于上天賦予人的道德力量充滿著信仰，這就是道德信仰。道德信仰不同于西方的神學信仰。西方神學信仰是以上帝為信仰對象，“上帝”是神學體系中產生的概念；而孔子的道德信仰是以“天”為信仰對象，“天”是在人學體系中形成的。這使得中西誠信觀有顯著差異：中國古代道德信仰不僅信仰上天，還相信人事。西方神學認為上帝創造人類、主宰人事、審判人命。所以，相對地說，在相信“人”上，神學信仰不及道德信仰。正是如此，孔子的誠信觀不僅包括天人關系間的道德信仰，還有人人關系間的道德誠信。孟子、荀子都是從人性的角度來思考誠信的。孟子認為人性善是誠信產生的理論基礎，誠信就是對人性的信任。與孟子不同，荀子認為人的本性中也有惡的因素，不能完全信任人性，如果不對人性加以規范和引導的話，那么就必然會造成誠信的缺失，所以，荀子主張通過改造人性來實現誠信。總之，儒家認為，誠信是在人學、人性論基礎上建構起來的。誠信的培養和實現，其目的就是為了提升人性中善的因素，規范人性中惡的缺陷，從而實現社會中人文精神的提升。
1.2 儒家誠信思想的實現方式。孔子堅信道德信仰的力量，認為只有誠信之人才能取信于人，才能得到上天的眷顧。因此，人不僅要信任他人，同時也要對上天有道德信仰。這就要求人們一方面需要通過“志于仁”的道德自覺的提升來取信于人，同時還要通過“克己復禮”的道德培養促進社會和諧。因此，誠信還可以運用于治國，孔子就曾主張誠信立國。如何做到這一點，那就要：“道之以政，齊之以刑，民免而。道之以德，齊之以禮?！保ā墩撜Z?為政》）孟子認為人的本性都是善的，因此，人人都值得信任。他發展了傳統“朋友有信”的思想，把“朋友有信”納入五種基本的社會關系中去，推及到君臣、父子等人際關系領域。并提出了以“孝悌”為內核，以“義”為原則的誠信價值評判理論。這深化和提升了“朋友有信”道德誠信的社會價值。荀子處在戰國末期，他比孟子更加現實地看到誠信缺失現象的無處不在。所以荀子主張不能完全相信人性，人性中也有弱點。但是，荀子與孟子一樣，也認為人人都可以成為值得信任的人。荀子比較側重于制度誠信，認為誠信的實現有賴于禮儀、法律以及教育的外在條件，并指出這些外在條件能夠發揮作用，最終還是取決于將這些外在因素內化為個人的自覺誠信行為。
2 現代企業誠信管理中的三個思想誤區
2.1 第一個思想誤區。認為先秦儒家誠信思想在現代企業管理的主要價值是在道德誠信領域，在法制誠信方面略顯不足，因此應當借鑒西方制度誠信來加強中國現代企業的誠信建設。這使得中國現代企業的誠信建設過分倚重于誠信的法律化、制度化。認為只要完善了誠信的法律規范、建立相應的制度保障手段，就能改善當前企業誠信的缺失。不可否認，這是一種可以在短時期迅速見效的方案，但從誠信建設的長遠來看，這并非是一勞永逸的措施。這是因為：首先，現代企業誠信的制度化建設也多是停留在誠信運行方式的制度化。比如主張建立誠信的可量化評價體系，可操作的賞罰體系，可追蹤的反饋機制等等，這是必要的，但也是需要謹慎對待的。誠信制度化就是把誠信用外在的制度形式規定下來，其實質是把道德規范加上承認規則、改變規則和審判規則。但這樣一來，道德也就失去了存在的特性，變成了法律規范，即使可稱其為道德，也不過是道德須知之類的東西。其次，誠信的制度化使得規則、制度成為人們生活中的主要概念，個人的道德修養最后會縮減成為一種性向。這種性向就是人對道德規則的奴化順從。所以，在一定意義上看，誠信制度化就是對人性的剝離，嚴重背離了儒家誠信思想的人文精神。
顯然，現代企業誠信管理要想走出既需要制度化又不能制度化的悖論，避免誠信管理背離人性化原則，就必須在一個更高的、更寬泛的文化背景中來反思誠信制度化。先秦儒家誠信思想是建立在人性論的基礎上的，它認為誠信就是對人性的信任，是源于人性的堅定信仰，這為誠信行為提供了巨大的精神力量。也就是說，儒家的誠信建設并不是要讓人對誠信制度的奴化順從。過分倚重誠信的制度化，就會造成誠信管理過程中人文精神的缺失和文化生產力的枯竭。
一、概念
經濟管理現代化就是使經濟管理活動達到當今世界現代化發展的水平，即在經濟管理過程中廣泛利用系統論、控制論、信息論等一系列管理科學的現論成果，采用先進管理手段和工具，建立符合組織現代社會化大生產的管理體制和管理組織，從而使經濟管理獲取最佳經濟效益。
1．經濟管理現代化是科學技術進步的必然結果。我們追蹤歷史的發展軌跡，可以看出，科學技術的每一次重大突破及其在生產上的應用，都帶來了管理科學和實踐的深刻變革。第一次工業革命的進步，變更了傳統管理的方法，促進了科學管理的變革；第二次工業革命的發生，則引起了社會生產力的進一步發展。社會生產力的每一次發展，都提高了勞動生產率，開發人的本性中的積極因素，使古典管理不斷完成，向行為科學階段不斷靠攏；第三次科學技術革命的變革，則推動著人類社會向信息社會大踏步邁進。現代信息傳播和處理技術，導致了管理方式方法和手段的新的變革，使管理指揮的有效性、管理決策的科學性、管理方式的民主性、管理組織的合理性、管理手段的先進性，都在更高層次上豐富了現代管理的內涵。
2．經濟管理現代化是社會生產力發展的必然趨勢。由于社會生產力水平的不斷提高，社會生產專業化和聯合化將會更加細致和廣泛。經濟生活的復雜化，要求具有與之相適應的管理、組織水平。社會生產力的發展從兩個方面對經濟管理現代化提出了客觀要求：一是社會生產力的巨大發展，使勞動工具和勞動對象不斷變革，引起生產力的諸要素在新的水平和規模上的重組和配置，同時也不斷改變著生產過程中的工藝流程和操作方式，要求與之相適應的合理組織生產力的管理水平。另一方面，關于生產關系一定要適合生產力水平的原理告訴我們，社會生產力的發展，必然會引起生產關系某些方面的變革，相應要求經濟管理體制和管理組織與之相適應。
3．經濟管理現代化是提高經濟管理效益的迫切要求。管理作為生產過程中的重要部分，它與直接社會勞動形成一個整體。但管理勞動又具有不同于直接社會勞動的功能，它主要是把直接社會勞動協調組織起來，以較高的管理效率來取得更多的經濟效益。若要提高管理效率，就要是管理向現代化方向發展。目前我國正處在社會主義經濟體制改革和擴大對外開放時期，我國已經從國外引進了不少新技術、新設備，但是卻往往生產不出國際市場需要的產品或不能充分發揮生產能力，其主要原因不是掌握不了生產技術，而是管理方式方法落后，管理水平跟不上。特別是引進和建設中的盲目重復，不分輕重緩急，不從實際出發，不注意協作條件和可行性研究，造成大量資財的浪費，更是由于管理水平落后造成的。所以我們要改變目前我國經濟效益低下的狀況，走以提高經濟效益為中心的社會主義建設的路子，就要重視解決管理水平低下的問題，把經濟管理現代化放在首要地位。
二、經濟管理現代化的內涵
經濟管理現代化的內涵十分豐富，并且各個方面的內容相關關聯和依賴，能夠相互促進，相互影響。為了有效的實現管理的現代化，必須了解相關內容，并綜合抓起，整體上促進經濟建設。
1．思想組織現代化。在經濟飛速發展的過程中，經濟管理的思想要解放，組織要跟進，經濟的活動應符合經濟發展的客觀規律，保證管理的原則、方法在很大程度上形成共識，達到共鳴，努力把自己的實踐納入到管理活動中去。從現在的管理活動中，我們也應不斷關注時代的發展。管理組織是需要根據科技的進步而不斷進步的，并隨著生產程度的提高顯現出新的特點，而管理組織的現代化，不斷包括宏觀調控主體，而且包括微觀管理組織，這兩個方面相撲相成。
2．人員專業化。管理人員的專業化，是現代經濟管理現代化的關鍵所在。由于管理人員的素質不斷提高，現在要求管理人員必須具備相應的專業知識，精通本行，對經濟理論與政策、法律法規、相關生產技術和經營管理基本原理、原則和方法都要懂得，這樣才有利于管理的執行。
3．形式民主化。我國經濟建設快速發展，得益于廣大勞動者的積極性和創造性，正是由于管理民主化的扎實開展，同時促進了創造性的深化。管理民主是歷史發展的必然趨勢，也是我國經濟良性發展的優勢所在。中國特色的社會主義經濟形態，賦予了人民做主的權利，也為民主化的管理提供了可靠保證。
4．方法科學化?？茖W化的管理，可以實現一定的目標，并能將各項經濟指標納入到經濟管理的程序化活動。它可以吸收和運用最近的科技成果，經濟簡單的提高管理的及時、準確和有效性。
5．方式自動化。方式自動化是根據相關需要，在管理活動中采用先進的通信技術、網絡技術等手段方式，對經濟管理進行有序的調控和指揮，不斷的增強工作的效率。
三、實現途徑
為了實現經濟管理的現代化，我們不但要考慮國內的情況，更要考慮國外的經驗，只有從兩方面扎實開展工作，才能順利的實現經濟管理現代化。
1．中國特色的經濟管理現代化。由于我國的國情，我們的管理現代化，一定要基于中國特色，并且考慮與國際接軌。我國地域廣大，經濟發展與地域有很大關系，表現出一定的不平衡性，社會生產力的差異化較大，導致了管理方式的不同。不但如此，我們的經濟所有制還是多種方式的共存的，這些因素都將影響我國的管理水平發展，并在一定程度上制約著經濟管理現代化的進程。因此我們必須因地制宜，實事求是，從根本上樹立經濟管理現代化的意識，多方面促進發展。
2．借鑒運用國外先進經驗。由于我國改革開放的多年實踐，我們積累了大量的經驗，我們應該合理運用。但是也應該吸收國外的先進管理手段和技術，并合理運用，使我國的發展與國際接軌，促進我國經濟管理的國際化。
