時間：2024-01-25 15:53:27
序論：在您撰寫思想政治工作重要論述時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
我國正處在建立社會主義市場經濟體制和實現現代化戰略目標的關鍵時期，思想政治工作也進人了一個新的階段 新的形勢既為思想政治工作提供了良好的機遇．又是思想政治工作面臨的嚴峻挑戰．其中語言藝術在做好思想政治工作中起著舉足輕重的作用．筆者就此展開一些論述。
1．語言藝術的針對性是做好思想政治工作的前提
1．1在與人溝通中．正確把握人的本質是做好思想政治工作的前提人同時具有雙重性，即社會屬性和自然屬性．人的存在和發展．同時受到雙重規律．即社會規律與自然規律的制約 根據馬斯諾的需要層次理論對人們的各種不同需要進行分析．區分哪些是合理的需要．哪些是非份的需要．哪些是低層次的需要．哪些是高層次的需要．哪些是目前能創造條件可以得到滿足的需要．哪些是在目前情況下還無法滿足的需要等等．有利于指導我們做思想政治工作。
1．2在與人溝通中．尊重人的權利是做好思想政治工作的關鍵思想政治工作中包含著兩個方面：教育者與被教育者。要使被教育者接受教育者的教育，務必注意教育者不能以教育者自居．必須開誠布公，平等待人，尊重受教育者的人權和人格。在思想教育過程中要貫徹人權思想．就必須給人以愛．要把嚴格管理與熱誠摯愛結合起來．把“情”與“理”結合起來．既要曉之以理．更要動之以情 思想政治教育作需要人情味，需要互相尊重，平等待人．這是我們黨的思想教育工作的優良傳統。
1. 3在與人溝通中．通本文由收集整理過語言藝術的拔高引導作用是做好思想政治工作的根本目的思想政治工作直接目的是為解決這樣或那樣的各種具體思想問題，但這并不是思想教育工作的根本目的 根本目的在于通過具體思想問題的解決．逐步提高對人生價值的認識．并自覺地為實現自己的人生價值而努力奮斗．從而為人類的生存和社會的發展做出應有的貢獻。我們思想教育工作就是要落實在提高人生的價值上，既要重視提高受教育者的素質．又要重視社會為實現人的價值提供必要條件 這不僅是做好思想政治工作的需要．也是社會主義制度優越性的體現。
2．提高運用語言藝術的技巧是新形勢下做好思想政治工作的重要保證思想政治工作是一項做人的思想的工作 要走進人的內心世界并不是一件容易的事情．特別是在當今市場經濟形勢下．人的思維變得異?；钴S，思想政治工作的復雜性，艱巨性、反復性顯得越來越突出。
而溝通則是思想政治工作者的重要工作方式．溝通的重中之重又是言語的交流．俗話說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在黨政工這個特殊的工作中．語言藝術又顯得尤為重要．下面從一些案例中來分析語言藝術的重要性．筆者做黨工主管的時候．遇到一個叫小李（化名）的新進員工．性格內向?？偸切氖轮刂兀ㄟ^側面了解，得知他家庭條件不好，上學時還借了很多錢?，F在的工作不適應，給這個初出大學校門的學子很大的打擊。于是我找到他．講了一些勵志的故事．用自己的親身經歷激發他的斗志?，F在每當看到他那充滿自信的笑．還有那堅毅的神情．我都會由衷的感到高興語言藝術是做好思想政治工作的有效工具．是表達者與接受者產生共鳴的主要“媒介”。因此，我們做思想政治工作時，應掌握語言的技巧，注重語言的對象。適應語言的時空。使自己的語言像潤物的春雨，似夏夜的清風。如秋山的楓葉．猶高原的瑞雪．去開墾心田，進化心靈。那么，我們應該怎么樣掌握語言藝術。
2．1工欲善其事，必先利其器一掌握語言藝術掌握語言藝術，能增強語言的魅力、提高思想政治工作的感染力簡潔、風趣、模糊語言的妙用，是常見的語言技巧。
2．1．1簡潔莎土比亞說過，簡潔是智慧的靈魂，冗長是膚淺的藻飾 做思想政治工作時，婆婆媽媽的說教會影響受教育者的思維．導致對談話的內容理解出現偏差，同時，對方會覺得你占用了他的時間 思想政治工作語言，必須經過認真組織、反復推敲，做到簡潔、條理清晰。談話時，語言中心要突出．主次分明．不能東拉西扯。
2．1．2風趣語言的風趣的作用就象菜肴里的味精．索然寡味的語言如同忘加放鹽的菜一樣，不論其營養價值多么高．也不會膾炙人1：3 政治工作的實踐表明，增強語言的風趣性．應重視三個方面的因素。
2．2“見什么人講什么話”？ 注重語言的對象無論哪種句式．不管再美的語言。都沒有絕對的好．也沒有絕對的壞，一切都要依據具體的交往對象而定。從思想政治工作的對象來看．談話雙方總會存在性別、文化、年齡、職業、性格、等因素某一方面差異 如若以這些因素中的某一因素為基準點．那么雙方就可能相同或不同。要想達到思想政治工作的目的．你的語言就要合對方的“口味”．而不能強行對方買你的“賬” 應該如何說話．才能增加自己語言魅力．獲得對方好感，在做工作時有兩個原則不可忽視：
第一、認同，即在做思想工作時，改變自己的特征．打破思維定勢，換位思考，順其對方的自然．以適應對方的各自特點．從而消除或減少雙方的差異。對他特點的認同，會使對方產生自己人的惑覺，并對自己產生好感。
第二，互補原則 一個人說話盡量保持并表現出和對方的相同．就容易引起對方的好感 可是相反的情況也時有發生 說話人的語言表達不但要適應對方的特點．而且要根據
對方的要求來進行．使雙方的差異形成互補。
2．3“到什么山上唱什么歌”？ 語言要適應時空人的語言運用要適應一定的時空環境，如到什么山上唱什么歌人對時空環境，不但有適應的能力．而且還有改造利用的能力。語言時空環境內涵豐富．而表揚與批評是思想政治工作者經常采用的兩種語言交往方式 此處針對時空環境就公開表揚與私下批評作些探究：
首先，表揚與批評時．要考慮到對象的心情。美國企業家瑪麗說過：“秘密表揚并不起作用！”批評的情況正好相反，批評以私下批評為好 因此，一般說來．在表揚或批評人時，不要只想到自己表達的目的，不顧人際環境．這樣就會影響交際效果。甚至會產生相反的效應。
【關鍵詞】企業；思想；政治；管理
隨著企業的不斷發展和擴大，企業的規模也隨之擴大，職工人員也不斷增多，企業的結構也越來越復雜，對企業的繼續發展也是一個挑戰，如果對這些潛在問題不好好處理必然會造成一定的危機。在企業的政治思想工作中，面對新的問題和矛盾，要從實際工作中不斷總結經驗，采取積極的措施解決政治思想工作中的問題和矛盾，不斷迎接工作。面對當前激烈的競爭環境，企業要想獲得良好的生存和發展。就必須加強企業政治思想工作的宣傳，從“人的思想”這個方面出發，解決好企業政治思想工作中的問題。
1 企業政治思想是企業品牌發展的有力保證
隨著社會經濟不斷進步，人們的思想形態也隨之不斷改變，尤其是價值觀、道德觀等層面的變化。如今，人民物質生活水平不斷提高，人們對物質需求不斷增加，有時候會過度要求物質層面上的擁有，會做出違反規章制度的事情，甚至會做出違法犯罪的事情。所以，企業要重視對職工的思想教育，而在處理這些問題的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企業政治思想主要包括：基本原理、思想、黨的指導思想、法制教育、道德教育、價值觀教育等；企業政治思想是為了進一步提高企業職工人員的思想道德、遵循黨的指導思想、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的積極性和創作性，更加齊心協力、令企業內部更加穩定、企業經營管理更加穩定，有助于企業的發展。
如今的社會中，隨著經濟的不斷發展，現代企業管理不斷發展，企業制度不斷完善，企業對職工的素質（包括人文素質、科學素質等）要求也越來越高，不僅要求職工的科學技術達到一定標準，還需要職工的思想素質達到一定深度，企業對職工的政治思想工作越來越重視。再具體而言，企業政治思想工作為了調節職工的思想形態，糾正其不良之處，合理配置人力資源，團結企業內部力量、增強職工的責任心，提高企業的競爭力，創造出更大的生產力，爭取獲得更多的利潤，令企業繼續有機發展。
2 企業政治思想工作是協調企業人際關系的有效途徑
隨著現代企業的不斷發展和擴大，企業之間的競爭越來越激烈，甚至企業內部職工的競爭也隨之變得激烈，經常會因為利益矛盾和沖突發生各種各樣利益糾紛問題，具體而言，職工之間的酬薪獎金、社保、福利等待遇和受重用程度不一樣，經常會發生利益矛盾和沖突，尤其是在勞動者和經營管理著之間發生。這種糾紛問題不僅會觸及到職工切身的利益，而且會損害企業的利益，不利于企業的穩定發展。在企業工作的每一個職工都有著一個共同的愿望，就是希望自己能發揮一技之長，得到企業的重用，從而獲得更高的薪酬和獎勵。但是，不是每一個職工都能如愿，因為從事不同的崗位，做不同技術難度的工作，有些職工可能只是做著簡單的加工程序工作，技術難度不高，所以得到的薪酬相對較低；而有些職工是從事技術開發崗位的，技術難度較高，因而得到得薪酬就相對較高。這種情況下有些職工就會產生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的職工，雖然這只是很個別的情況，但如果放任這種心理在企業內部蔓延下去，效果是不堪設想的。因此，企業管理上要積極采取措消除職工的不良的心態，處理好企業內部的人際關系，不僅要在物質分配和獎勵上做到相對公平，還需要做好企業政治思想工作。企業內部，對職工要做好政治思想工作，引導他們樹立正確的價值觀，讓他們認識到不是什么都要以自身利益為先，要正確處理同事之間的利益關系，處理好個人利益和集體利益的關系，要顧全企業的整體利益，不可以因自身利益而損害企業整體利益，增強企業的凝聚力，每個職工都應該要清楚認識到自己與企業的命運是緊緊相連的，只有企業穩定可持續發展，個人才有更好的發展空間，形成一種積極進取、團結友愛的工作氛圍。此外，做好企業政治思想工作，還能幫助職工消除心理的不愉快，鼓勵他們多學習更多的技能，拼搏進取，通過自己的努力獲得更大的回報，因而提高他們的工作積極性和創造性，從而提高整個企業運作的效率，提高利潤收入。
3 企業政治思想工作有利于企業精神企業文化的深入
在如今國家的文化軟實力不斷提升，人們的文化意識形態也隨之加強，每一間企業都擁有屬于自己的企業精神和企業文化，形成之后通過長時間的積累沉淀，不斷深化和深入人心，長期積淀而成的企業精神和企業文化有利于塑造企業的良好形象和企業品牌。企業文化是一個企業的靈魂和精神支柱，企業文化一般包括企業的經營理念、制度文化（各種規章制度）、價值觀念、團體意識等，而企業文化的核心是企業精神；一般企業精神包括艱苦奮斗、積極進取、求實創新、強調集體主義等。在塑造企業精神和企業文化時，做好企業政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加強企業政治思想，可以讓職工明白所在企業的價值和意義，明白自身在企業的價值和職責，提高職工的紀律性和自覺性；加強企業政治思想做工也是無形中向職工灌輸企業精神和企業文化，從而提高職工對企業的認同感，增加職工的集體主義、歸屬感、使命感和榮譽感，為企業的發展提供強大的動力。
4 企業政治思想工作有助于增強職工的凝聚力和向心力
一個企業要想良好的發展，就必須做好企業政治思想工作，企業政治思想工作是一個企業的根基，它將企業職工聚在一起形成一個團隊，讓他們將現實工作與思想工作相融合，讓他們朝著一個目標，同一個愿望奮斗，通過增加企業單位的綜合實力提高企業效益來增加自己的收入和福利。然而實際情況是企業職工因為不同部門里分工不同，不同工作的操作技術實施的復雜度不同而最后相應的待遇自然不同而產生不平衡的心里問題，此時的企業高層更要正確引導職工的思考方式，穩定情緒，讓他們換個角度思考，消除職工的內心誤差。在開展企業政治思想工作時，企業高層引導職工站在企業級的高度而不是基層級的角度去看待問題的同時，也要同職工換位思考，多關心，多鼓勵他們。企業高層和職工相互尊重、理解，加強企業政治思想工作從而增強職工的凝聚力和向心力。
5 企業政治思想工作有助于企業協調利益矛盾關系
中國經濟在迅速發展，在發展的同時不僅僅有企業內部管理者和勞動者之間的關系還有企業與企業之間的關系都變得越來越復雜，倘若這些關系沒處理好，這種觸及到每個人切身利益所帶來的矛盾和沖突暴露出來最終會影響到企業管理上的時效性。在處理這些關系時，若是單純運用物質利益或是分配調節是不夠的，企業政治思想工作這時正好可以發揮重要的作用。企業政治思想工作可以幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，端正他們的主人翁的態度，正確處理個人與集團之間的利益關系，企業與國家之間的利益關系，讓他們知道彼此都是息息相關，唇亡齒寒。只有他們為企業的發展做出積極貢獻，自身利益和價值才會隨之增長。由此觀之，企業政治思想工作對于企業管理者的重要性不言而喻。
6 結語
由此可見，企業政治思想工作是企業經營必不可缺的環節，它在企業管理上發揮著至關重要的作用，好做企業政治思想工作有利于提高職工的人文素質、樹立正確的價值觀，抵制貪婪思想的腐蝕，有利于調節企業內部的人際關系和利益矛盾，有利于企業文化和企業精神的深入，為企業發展和擴大提供強大的動力。
參考文獻：
關鍵詞:和諧發展;思想政治;企業文化
一、“以人為本,企業為本,科學為本”以促進企業和諧發展
從本質上講,構建和諧文明社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的重要成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,和諧發展應成為企業構建和諧社會的根本根源。
第一,企業“以人為本”加快環境的發展,優化員工成長空間。而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的效應,環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則。企業只有通過加速發展,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。
第二,“企業為本”本質用協調和諧發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢身處企業持續發展的環境;就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,企業本身以企業文化,以企業大發展,以企業經營理念,以企業自身實力走出國門,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資,既盼公平競爭,又怕風氣不正,既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。
第三,企業以“科學為本”全面發展的和諧環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體,既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著我國國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。
二、堅持以“企業文化”以穩定企業和諧
第一,企業以企業文化思想政治工作,要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上來。要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵干事業、支持員工干成事業的企業環境。通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。
第二,河南神火集團構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點;維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。
第三,創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。
三、堅持以企業創新、自我創新,把企業文化孕育和諧
第一,企業的和諧、文化和諧、服務和諧要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應與企業發展相吻合的企業文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強“企業對社會和環境必須承擔責任和義務”、“員工就是企業形象”等行業道德教育。
第二,企業在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含金量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建企業新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。
第三,企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地,企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起去做,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。
第四,企業市場經濟體制中,企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創造出能夠團結和凝聚職工的,能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,落到實處。計劃經濟時代的思想政治工作,僅停留在理論灌輸,口頭說服上,形式比較單一,載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神,由企業員工群眾所共同價值觀念,是企業之魂,把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。
企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢,企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發,正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。只有堅持企業文化建設的方向,有效地開展思想政治工作,才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容,以確保企業文化建設健康發展。
參考文獻:
1、郭慶光.傳播學教程[M].中國人民大學出版社,1999.
關鍵詞：思想政治教育 價值觀
一.當前高校青年思想狀態
1.高校青年思想活躍，創新意識強烈。在新時代背景下，高校青年有機會接受更好的教育，有機會接觸更多的新鮮事物，有機會在眾多平臺上表達和交流自己的觀點與意見，這使得高校青年的思想由靜態轉為動態，變得更為開放活躍，同時更富有創造力，他們敢想、敢說、敢干、敢質疑、敢探索、敢創新。
2.高校青年關心時事，富有時代意識。高校青年是走在時代前列的人群。以來，一代又一代高校青年心懷家國，前赴后繼地投身于祖國救亡圖存、民族振興的行動之中，與國家民族同呼吸、共命運。如今，廣大高校青年獲取信息的渠道與表達意見的方式更加多元化，高校青年的參政意識和時代意識、社會責任感與時代使命感都不斷增強，這促使高校青年更加關心國家的發展與民族的前途命運。
3.高校青年思想單純，存在一定問題。高校青年閱歷較少，自我意識強，世界觀、人生觀、價值觀處于塑形階段，少部分高校青年存在不同程度地政治信仰迷茫、理想信念模糊、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏等問題，這些問題引發的種種現象在不斷提醒我們正視高校青年思想政治教育工作的重要性與緊迫性。
二.高校青年思想政治教育工作的重要意義
1.青年自身發展的需要。曾說過：“人生的扣子從一開始就要扣好?！保咝Ｇ嗄甑乃枷雱討B，也需要從一開始就被正確的教育與引導。只有這樣，才能在青年三觀的形成期幫助他們找到正確的方向，使青年在未來的人生道路中不走彎路、不走錯路，得到更廣闊的發展空間，更好地實現自身價值。
2.時代的要求與社會發展的需要。2004年國家頒發的《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》指出：“加強和改進大學生思想政治教育，對于全面實施科教興國和人才強國戰略，確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地，確保實現全面建設小康社會，加快推進社會主義事業興旺發達，后繼有人，具有重大而深遠的戰略意義?！币苍诒本┐髮W師生座談會上指出：“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要?！笨梢?，加強高校青年的思想政治教育勢在必行。高校青年作為未來社會發展的重要力量，必須將社會主義核心價值觀作為思想基礎與信念支撐。
三.加強高校青年的思想政治教育的工作方法
1.堅持社會主義核心價值觀的指導作用。在對高校青年進行思想政治教育的過程中，應始終堅持社會主義核心價值觀的指導作用。高校青年乃至全體青年的思想政治素養直接關系著國家、民族的命運走向，關系著中國特色社會主義道路的興衰成敗，關系著“中國夢”的偉大復興。這就要求必須以社會主義理論武裝其頭腦、豐富其內心、堅定其斗志，必須堅持社會主義核心價值觀的指導。
2.堅持以互相理解、互相尊重為基礎。高校青年是自我意識較強的群體之一，在對其開展思想政治教育時應注意態度與方式。教育者應尊重個體差異，尋找群體規律，在結合每位高校青年自身狀況的情況下，基于理解和尊重對其進行教育。
3.堅持以豐富多彩的實踐活動為載體。當下大部分高校青年奉行求實精神，厭惡形式主義，對于高校青年進行思想政治教育應該結合其思想特征，開展形式多樣的實踐活動，在實踐中教育高校青年。多數高校青年再學習中掌握了大量理論知識，卻往往在實踐方面有所欠缺，將思想政治教育寓于實踐之中，既能幫助其進行自理論到實踐的轉化，也能加深其對思想政治理論的體驗與感悟。
4.堅持將教育與日常學習相結合。改革開放以來，經濟、社會、文化建設不斷推進，高校青年得到的學習資源益發豐厚，成才成功的愿望也日益強烈。但成功成才所需要的不僅僅是學科知識，更離不開深厚的思想政治素養。高校作為青年接受教育的平臺，理應將思想政治教育與青年日常學習相結合，在青年的價值觀養成階段為其提供思想引領。
一、美術類高校思想政治教育工作的現狀及特點分析
隨著時代的發展，我國高校的美術教育逐漸走向大眾化和多元化，以本人工作的廣州美術學院為例，學校招生規模從過去的幾百人擴展到現在的幾千人，從單純的傳統藝術類專業拓展為美術類、設計類多學科發展。在實際的工作中，我們發現美術類高校學生的心理狀態和思想狀態與普通高校學生有所不同，美術類高校的思想政治教育工作不能簡單套用思想政治教育的普遍原理。據調查，美術類高校思想政治公共課出勤率普遍偏低，學生對思想政治教育內容普遍存在漠視甚至抵觸心理，更有甚者通過涂鴉等藝術表達形式發表過激言論。
經過近些年的工作實踐總結，我認為美術類高校思想政治教育工作表現為以下特點。一是主體特點：美術類高校思想政治教育工作主要由學工系統與專業教師兩大主體構成，一方面專業教師本身就是美術專業學生成長而來，他們自身具備客體的主要特征。另一方面，學工系統中的輔導員及其他學生工作者，專業背景不一，對思想政治教育的認識度和掌握度參差不齊，同時存在著與教育客體的話語體系問題，他們怎樣將自己的理念用客體樂于接受、能夠理解的方式傳達，也回到了傳道者是否明道信道的問題。
二是客體特點：美術類高校大學生普遍感性至上，他們整體上表現出：①心態開放，自信心強，自我意識強烈；②專業情結濃厚，普遍熱愛自己的專業而輕視其他文化課程的學習；③受傳統師徒情結影響深遠，教師的思想狀況、行為習慣、學識修養等對學生的影響十分直接；④受“專才教育”影響，美術類專業突出強調個性發展，普遍缺乏政治關注度和參與度；⑤受西方文化影響，美術類專業本身的學科內容決定了美術專業學生與西方文化的接觸和接收，在帶來專業上的碰撞的同時，他們也更易受到西方價值觀念的影響。
二、傳道者先要明道信道在美術類高校思想政治教育工作中的重要性
（1）有利于教育主體緊跟美術專業學生特點和需求，使思想政治教育內容貼近學生現實。在實際的工作中我們發現，目前存在的情況是部分專業教師被動接受思想政治教育的內容，帶著遲疑甚至抵抗的心態在專業教學中傳達著自己理解的思想和觀念；來自各類不同專業背景的學工系統隊伍通過集中的學習和備課走上講臺，承擔形勢與政策課和日常思想政治教育工作。這兩個隊伍的教育主體先明道信道，才能緊跟美術類專業學生特點和需求，將自己內化的思想理念用走心的方式傳達出來，達到潛移默化的效果。
（2）有利于有針對性地采取不同的教育方法與藝術，使思想政治教育過程更科學合理。思想政治教育過程是否科學合理，效果能否長期有效，其實主要就是教育方式方法是否科學的問題。教育主體的明道信道從主觀上能形成一種積極的探索心態，專業教師能夠主動接受思想政治教育的內容并結合自身專業優勢，用學生更易于接受的方式方法達到潛移默化的效果；輔導員等學工系統教育者能主動進入美術類專業的話語體系，將思想政治教育的內容融入學生的日常學習和生活的方方面面。在工作實際中，筆者發現學生的內心對黨和國家的事業充滿期待和正能量，但由于社會環境和時代環境的影響存在把“主流”當作“非主流”的現象，如果我們的教育主體不能用合適的方式方法義正詞嚴地傳達我們的理論自信、道路自信、制度自信、文化自信，教育客體的自信必然受到影響。
忽視職工的需求。思想政治工作在開展過程中，需要遵循“以人為本”的工作原則，但是在一些事業單位中，其思想政治工作沒有根據員工的需求進行，主要體現在以下幾點：第一，一些事業單位在進行思想政治工作的過程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的內容也一成不變，但是沒有充分考慮到員工的感受；第二，一些事業單位的領導者，希望利用思想政治工作，更好地實現對員工的掌控，從而凸顯自我權威等等，這些都是忽視職工需求的重要表現。缺乏相應的激勵機制。為了進一步調動思想政治工作人員的積極性，必須建立一定的激勵機制。但是，通過調查和研究得知，目前在一些事業單位中，還缺乏相應的激勵機制，主要體現在以下幾點：第一，一些事業單位缺乏相應的激勵機制，事業單位管理者忽視思想政治工作，從而也沒有建立相應的激勵機制，因此思想政治工作人員的工作積極性不高；第二，激勵機制沒有發揮應用的作用，在一些事業單位中，雖然建立起相應的激勵機制，但是表現優秀的員工和表現差的員工獲得的獎懲差距不大，無法提高員工的工作動力，因此激勵機制形同虛設。
二、提升事業單位思想政治工作成效的措施
通過以上的分析和論述可知，目前我國事業單位在開展思想政治工作的過程中還存在一些問題，這些問題嚴重影響了思想政治工作在事業單位中的開展，因此需要采取一定的措施，提升事業單位思想政治工作的成效，為此可以做到以下幾點：
1.提高對思想政治工作的重視。開展思想政治工作對于提高事業單位的工作效率具有非常重要的作用，同時也可以指導事業單位向著更好的方向進行發展，因此在提升事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要首先提高對思想政治工作的重視，為此可以做到以下幾點：第一，通過積極宣傳思想政治工作的重要性，提高事業單位工作人員對思想政治工作的了解，進而能夠支持思想政治工作的開展；第二，提高事業單位管理人員對思想政治工作的重視，使其能夠充分認識到思想政治工作對事業單位發展的重要性，進而提高對思想政治工作部門的重視，同時能夠給予更多的人力資源支持和財政支持。
2.兼顧物質保障和精神教育。事業單位的職工最基本的需求是生存，因此在開展思想政治工作之前，需要滿足職工最基本的需求。在提高思想政治工作成效的過程中，需要兼顧物質保障和精神教育，為此可以做到以下幾點：第一，首先需要滿足事業單位職工的基本生存需求，而且在開展思想政治工作的過程中，需要充分維護好員工的自身利益，這是思想政治工作開展的重要前提；第二，在對員工進行思想政治教育的過程中，可以對員工進行一些精神教育，從而既能夠保證員工的物質需求，也能夠對員工進行精神教育。
3.堅持“以人為本”的原則。對于思想政治工作來講，必須要始終堅持“以人為本”的原則，為此可以做到以下幾點：第一，在開展思想政治工作的過程中，需要充分尊重每個個體，能夠確保思想政治工作的內容符合每個員工的未來發展，這樣才能夠獲得更好的實踐效果；第二，充分尊重人在思想政治工作中的地位，在開展思想政治工作中，需要始終堅持人是開展思想政治工作的核心，從而使得人們更好地享受思想政治工作的成果。
4.完善相應的保障機制。為了確保思想政治工作在事業單位中的順利開展，因此需要實現建立完善的保障機制，能夠使得員工按照一定的規范進行工作，從而提高思想政治工作的開展成效，為此可以做到以下幾個方面：第一，建立思想政治工作的保障機制，增加對思想政治工作的財政投入，使得思想政治工作在開展的過程中，能夠有足夠的資金作為后盾，確保思想政治工作的順利開展；第二，提高管理人員的專業素養，使得管理人員的思想觀念能夠符合現代化的需要，進而能夠促進思想政治工作的進一步開展。
5.遵循理論與實踐相結合的原則。理論與實踐相結合是開展思想政治工作的重要原則，因此在提高事業單位思想政治工作成效的過程中，必須要嚴格遵守這一原則，為此可以做到以下幾點：第一，需要對思想政治工作的內容進行一定的宣傳和講解，使得員工能夠充分理解思想政治工作的內容和目標，從而更好地促進思想政治工作的開展；第二，思想政治工作在開展過程中，可以針對工作中出現的一些思想問題進行重點突破，從而能夠使得思想政治工作理論與實踐相結合。
6.將表揚和批評相結合。在開展思想政治工作的過程中，一些人員會表現的比較積極，但是另外一部分人可能表現的比較差，因此在開展思想政治工作的過程中，需要將批評與表揚相結合，為此可以做到以下幾點：第一，在思想政治工作的開展中，一些優秀員工能夠為其他員工樹立學習的榜樣，因此應該給予一定的表揚，提高其他員工的積極性；第二，對于一些表現差的員工，需要給予批評，從而能夠促進其不斷地學習，進而能夠進一步提高自身的思想道德素質，從而更好地促進事業單位思想政治工作的開展。
三、結語
關鍵詞 國有企業 思想政治工作 創新途徑
一、前言
對于我國經濟與社會來說，國有企業一直是支持其發展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經濟制度的基礎。然而，在我國經濟發展步入新常態以及經濟全球化的影響下，我國國有企業面臨著一系列發展危機。但國有企業只要很好地應對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發展空間，這正是本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開具體研究的目的所在。
二、國有企業思想政治工作的重要性
想要較好完成本文就國有企業思想政治工作創新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業思想政治工作的重要性，筆者結合實際的工作經驗與相關文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業做大做強、有利于推進社會主義市場經濟良性運行、有利于處理好國有企業與國家利益的關系、有利于中國夢的實現。之所以能夠得出國有企業思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業的發展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業中發揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業思想政治工作重要性表現外，強化職工教育、優化企業內部環境、增強企業凝聚力等小方向上的國有企業思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業的長期可持續發展提供著支持。[1]
三、國有企業思想政治工作不足
為了較好地完成國有企業思想政治工作的創新，我們還必須深入了解當下我國國有企業思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結合這一不足提出有較強針對性的創新性途徑建議。
（一）思想政治工作發揮的作用弱化
在我國經濟與社會快速發展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業思想政治工作較好發揮自身效用，這在客觀上對國有企業長期可持續發展的實現帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業思想政治工作作用的發揮。在當下我國很多國有企業中，企業領導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業發展需要的問題較為常見，而這一常見現象的出現就是由于國有企業對自身思想政治工作重視不足所致。[2]
（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開
對于當下我國國有企業的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現較好展開必然面臨著較大的挑戰。據筆者調查得知，當下我國國有企業青年職工往往不能夠較好地接受傳統思想政治工作教育，這自然就會對國有企業的發展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業予以高度重視。[3]
（三）思想政治工作內容陳舊
在我國當下國有企業思想政治工作中，這一工作的內容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話、違心的假話、常談的老話等構成了國有企業思想政治工作內容陳舊的主要內容，這種構成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發揮。國有企業如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產與發展，我們可以很準確地預見其將受到的慘重損失。
四、國有企業思想政治工作創新途徑
結合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結合這一認知，筆者將在下文中對國有企業思想政治工作的創新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業長期可持續發展的實現帶來一定幫助。
（一）思想政治工作理念的創新途徑
為了保證國有企業思想政治工作效用的較好發揮，國有企業首先需要進行自身思想政治工作理念的創新。對于國有企業的思想政治工作來說，經濟效益是其最根本的服務目標，所以國有企業將自身思想政治工作與經濟工作相結合實現的創新，就能夠保證思想政治工作更好地服務于有企業發展。在這一創新中，將思想政治工作作為企業研究的重要環節、一致化思想政治工作與國有企業工作程序都是這一創新的具體體現，而這些也都將較好地為國有企業長期可持續發展提供保證。[4]
（二）思想政治工作方法的創新途徑
對于新時期國有企業思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創新，同樣能夠保證其自身效用的更好發揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業中的學習典型等都屬于這一工作方法創新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結合這一策略國有企業思想政治工作自然就能夠實現自身效用的較好發揮。[5]
（三）青年職工思想政治工作創新途徑
對于國有企業來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業建立網絡思想政治工作機制，這樣國有企業就能夠通過網絡較好地實現與青年職工的溝通。由于網絡天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業運營發展中出現的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現較好的提高，這對于國有企業長期可持續發展的實現自然會帶來較為積極的影響。
五、結語
隨著我國經濟與社會的快速發展，國有企業面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發展現狀下實現自身的長期可持續發展，國有企業就必須進行自身思想政治工作的創新，這樣才能夠為企業長期可持續發展的實現提供精神保障。
（作者單位為冀中能源集團）
參考文獻
[1] 李彬.企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新研究[D].中南民族大學，2011.
[2] 李趙法.科學發展觀指導下國有企業思想政治工作新途徑[D].福建農林大學，2012.
[3] 李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學，2012.
