時間：2023-12-28 11:50:33
序論：在您撰寫酒文化心得體會時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
這事發生在廣東省懷集縣懷城鎮友邦鞋廠。春節前，廠里就貼出招聘啟事，想招聘200多名員工補充空缺崗位。承諾月薪為800-2500元，對新員工免費培訓7天，培訓期間每天補貼20元和計件工資。可招聘啟事打出兩個多月，到2月10日前，只招到2名返鄉青年。友邦鞋廠廠長陳華明向應聘者詢問原因，得到的回答則是，“沒興趣”、“不考慮”。
原來這些農民工多為第三代農民工，年齡在十七八歲到二十多歲，他們總覺得珠三角世界很精彩，到那里打工能夠長見識，開闊眼界。即使明明知道那里的企業已不再招工了，他們寧肯待業、觀望、等待，也要留下來，看看下一步“有沒有什么可以發展的”。盡管迎接他們的不再是可以糊口的就業崗位，而是不知期限的待業，他們也不灰心喪氣，甚至并不感到有多大壓力。
第三代農民工寧愿失業，也不愿回鄉或在內地就業，這向社會發出一個新的信息，第三代農民工有其精神追求，有其未來夢想，對他們要充分尊重，對他們的作用不可低估。
關鍵詞：企業信息化；會計信息化；中小企業
在本文中，筆者選取中小企業作為研究主體，探討它們在信息化之路上的發展狀況以及現存問題。原因如下：中小企業在資本市場中占據著重要的地位，對國民經濟的發展起到了很大的推動作用。據統計，至2012年，我國共有中小企業4千多萬家，超過全國企業總數的99%。中小企業創造的經濟價值超過GDP的60%，也為就業率貢獻了很多?？梢哉f，中小企業是經濟發展的功臣。但是，其不論在規模上，還是在信息化建設上，都落后于大型企業，管理問題日益突出。因此，對其研究具有一定的價值。
一、中小企業信息化
（一）中小企業信息化現狀以及存在的問題
企業信息化是商業發展，科技發展的時代的必經階段，目前絕大部分的中小企業都已經走向信息化。但是，通過對一些企業實施信息化的情況分析，發現大部分的中小企業實施信息化只停留在表面，即利用計算機進行簡單的數據處理，并未將信息化推廣到更高層次的決策分析，輔助管理等。還有一部分企業購買的設備和軟件只是一種擺設，并未應用到實際工作中去。企業要想充分實現信息化，并不是簡單地軟件購買，還需要一定的實施條件：企業要有實施信息化的內在需求，并做出相應的總體規劃；在技術上，企業要有一定的技術和管理人才，具備適應信息化的創新能力；在管理上，企業應當設立專門的信息部門，并且有良好的合作伙伴加以扶持等。即，信息化雖然是帶動中小企業不斷創新發展的重要突破口，但并非一蹴而就的。目前，我國中小企業在信息化方面主要存在著如下問題：
（1）信息化技術的供給方：軟件開發的途徑很多，可自行發開，也可以購買，甚至協作完成等。但是，目前的中小企業實力有限，大部分信息化的軟件依賴于信息技術的供應商，即向專門的軟件開發商購買。然而，不像大中型企業，有IBM，Microsoft等實力雄厚的信息技術服務商給予供給，中小企業受資金，規模等限制，很少有專門的IT服務商提供符合自身發展的軟件。并且，國內信息化軟件供應商整體呈現出創新能力不足，研發水平落后的特征，許多軟件必須依賴于國外昂貴的進口。這些問題的存在，使中小企業徹底實現信息化變得更加艱難。
（2）信息化技術的使用方：21世紀已經是信息時代，雖然中小企業悉知信息化趨勢無法逆轉，也相繼實施信息化，但是其主動性不足，觀念也不正確。信息技術是一門綜合性強，并且無形的技術，但是許多企業被所謂的“技術高手”所影響，只重視硬件的使用，而忽略了軟件服務，將無形的電子技術看成沒有價值的東西。這些錯誤的觀念導致許多企業購置軟件產品卻沒有應用，是一種極其可惜的浪費。同時，由于中小企業這方面人才的缺失，且創新意識不足，就缺乏信息化的主動性，對信息化的資金的投入力度遠遠不夠。信息化是一個持續不斷的過程，隨著技術的進步，信息化也應不斷更新。但許多企業由于積極性不足，資金不足等，只在前期投入，無法后續更進，勢必造成信息化的失敗。
（二）中小企業信息化的對策
加強企業信息化必須從兩個方面入手：供應商——軟件開發商和需求方——中小企業。
（1）軟件開發商：對于軟件開發商來說，他們是大部分中小企業順利實現信息化的“衣食父母”。各大軟件開發商應該關注到中小企業這個強有力的市場，針對中小企業的特點，設置符合其生產經營的軟件服務，積極與各個中小企業進行協作。而不能只把目光集中在給大型企業提供適應于大企業的個性化產品服務。同時，各大軟件供應商也應該積極向國外引入先進技術，拓展自身產品的實力，以優質的服務，合理的價格贏得國內中小企業的信賴。
（2）中小企業：首先，中小企業要強化企業信息化的觀念，自上而下，形成企業信息化的需求。管理層是企業的行動指南，只有管理層認識到信息化的重要性，有意識地在企業內部推廣，進行宣傳，員工才能在日常工作中形成信息化的覺悟。其次，中小企業要加大對信息化的投入。投入表現在兩個方面，一個是資金，一個是人才。在資金上，信息化的金額挺大的，但是只要用對了信息化技術，回報永遠比付出要多，關鍵是要有所舍，才能有所得。當然，這不是要中小企業盲目投入，而是合理規劃，積極尋找優秀可靠的合作伙伴，爭取以最小的投入獲得最大的收益。在人才上，中小企業要加快信息化人才的培養，提高員工的信息化意識，組織相關的培訓課程，使員工能夠適應信息化的工作，成為復合型人才，為企業的更好發展貢獻力量。最后，中小企業也應該盡自己最大的能力，爭取掌握軟件開發技術，設計屬于自己的網站，擁有獨立設計產品的能力。畢竟最適合自身發展的產品還是要依靠自己研發。
二、中小企業會計信息化
（一）中小企業會計信息化現狀以及存在的問題
據了解，各企業對會計信息化的重視度已經今非昔比，有了很大的提高。但是，目前很多中小企業對會計信息化的建設還僅僅停留在初級層面，甚至有些企業尚未開展會計信息化。由于中小企業在資金，技術上不如大型企業，企業整體信息化的程度也較大型企業低，其會計信息化的實施難度大于大型企業。
我國中小企業在推進會計信息化時主要存在的問題：
（1）對實施會計信息化的基礎條件評估不足。我國大部分中小企業發展還不成熟，組織管理還未完善，對自身評估的系統不夠全面。然而，會計信息化的實施需要一定的可觀條件，并非適用于所有企業。許多企業在實施會計信息化的時候，對自身的基礎和管理條件并沒有進行有效的評估，同時也缺乏對外界環境的了解，對如何開展信息化，達到什么樣的高度并沒有一個規劃。這樣很容易陷入一個誤區：實現會計信息化就是使用財務軟件處理財務問題。在實施會計信息化的時候，將計算機人才和財會人才混為使用，造成公司管理的混亂。
（2）會計信息化設備更新緩慢。產品更新換代快是信息時代的一個顯著特點。隨著商業社會的不斷發展，經濟業務事項不斷豐富，財務軟件也隨著經濟的進步在更新。對于中小企業來說，早些年前購買的軟硬件設備已經不能滿足當前經濟業務的需要。然而，由于企業本身就面臨著嚴峻的市場競爭，業務拓展等壓力，在資金上比較欠缺。而信息系統的重新購置或者更新投入較大，而回收期比較長，中小企業對此往往顧慮較多。再加上高級的專業人才參與的積極性較低，也影響了企業推進會計信息化的進程，限制了會計信息化的發展。
（二）中小企業會計信息化的對策
會計信息化是中小企業發展的必然結果。因此，實現會計信息化已經成為迫在眉睫的重任。筆者針對中小企業在推進會計信息化過程中存在的問題，提出兩點淺薄的建議。
（1）完善中小企業的內部控制。完善的內部控制是企業實現會計信息化的一個必須條件。在會計信息化時代，企業的賬務處理一般在計算機上完成，原先必須由會計人員完成的工作可能由其他人完成；原先必須由幾個部門共同完成的工作可能現在僅需一個人就能夠完成。因此，工作的濃縮需要更加完善的內部控制的監督。如果內部控制出現漏洞，那么職權混亂的現象在計算機操作下就會被擴大，嚴重危機中小企業的發展。
（2）提高管理層的重視度和財務人員的素質。優秀的財會人員是會計信息化成功的主要因素。因此，企業應加強對財會人員的培訓，使其知識與能力與時俱進。同時，會計信息化并不只是會計人員的工作，而是一項自上而下的改革。它需要管理層的高度重視。管理層應積極開展，制定適宜的工作計劃和指導方針，推進企業的發展。參考文獻：
[1] 姜岳新.我國中小企業信息化的現狀與問題研究[J].現代管理科學，2007.
[2] 胡磊.我國中小企業信息化的思考與探索[J].企業經濟，2011.
關鍵詞：班級文化；班級文化建設；案例；心得體會
當下，創新德育思維，提高德育實效，加強班級管理，積極開展班級文化建設，逐漸成為各教育部門、各學校、各班主任、各家長學生的普遍共識和規章制度。我校從2011年起試點探索全面開展深化推進班級文化建設以來，學校各級領導極為重視，班主任嘔心瀝血鞠躬盡瘁，學生激情參與奇思妙想，群策群力，家長積極配合支持，一起協力互助共拼，取得了明顯的成效。我校連續多年被評為珠海市斗門區德育先進學校。
文化概念的界定，文化一詞尚無統一的定義。作者個人認為“文化”的要素有：①精神要素，即精神文化；②語言和符號；③規范體系；④社會關系和社會組織；⑤物質產品。文化的一般特征主要有：①文化是由人類進化過程中衍生出來或創造出來的，只有經過人類有意無意加工制作出來的東西才是文化；②文化是后天習得的，文化是后天習得的經驗和知識；③文化是共有的，文化是人類共同創造的社會性產物，它必須為一個社會或群體的全體成員共同接受和遵循，才能成為文化；④文化是一個連續不斷的動態過程；⑤文化具有民族性和特定的階級性等特征。
什么是班級文化？班級文化的定義概念，內涵核心又是什么？我非常認同一位同仁曾給的精辟嚴謹的定義說明。班級文化主要指班級內部形成的具有一定特色的思想觀念和行為規范的總和，是一個班級內在素質和外在形象的集中體現。班級文化的核心是班級精神和價值取向。簡而言之：美化課室，莊重儀表，立外在班級良好形象；定班規，立制度，嚴班風，樹班級之內在素質。
一、緊抓班容班貌，學生儀容儀表，課室整潔清新，校園干凈優美
各班級注重提升形象，我校外在形象令人印象深刻，眾口稱譽。我校圍繞班級文化建設，學校領導、德育處緊抓班容班貌，學生儀容儀表，把它作為日常事項檢查評比，量化計分，計入先進班評比中。這樣，各級領導、各班班主任更為上心，安排專人每天認真負責課桌講臺黑板門窗走廊公區的清潔衛生，決不留死角，安排專人檢查儀容儀表。很多班級還十分注意美化優化課室，給人耳目一新、溫馨舒適的感覺。如，某班主任把課室布置得十分溫馨，她還別出心裁地在講臺上擺一盆青翠欲滴的萬年青，我們各科教師上課都感到神清氣爽。
二、學生積極參與，團結互助，群策群力，活潑創新，奇思妙想，積極向上，安靜有序的班風班貌蔚然成風
我校圍繞班級文化建設，各班主任積極行動起來，定主題開班會出版報，輿論宣傳為先導；分小組開班干會明分工劃責職；出主意寫班歌班詞；制班規定守則出臺獎罰措施。學生你一言我一句，你想出一個點子我搞出一個妙計，態度熱情友好。很多班級都想出別出心裁的班級格言警句，都精心布置整潔課室，設立圖書角設計版報，都積極參與制定班規守則、獎罰條例等活潑創新，奇思妙想，積極向上，安靜有序的班風班貌蔚然成風。
縱觀我校各班開展班級文化建設活動兩年多以來，筆者覺得最切合文化主題，內容最豐富，成效最明顯，印象最深刻的成功優秀案例有：（1）一位教師在班里開展以“愛”的教育為主題的班級文化建設。這位教師自己就有一個兒子讀初二，這位教師把她班里的50多位學生當作自己的孩子傾注所有的師愛母愛，她在課堂最醒目的講臺上掛了一副紅字白底的座右銘：“世上沒有笨孩子，只有懶孩子?！痹谒壑兴袑W生都是她的好孩子，沒有好壞之分，只有勤懶之別。結果她班學生被她的母愛所感動，他們把她當母親來敬重，這樣的班級文化滲透大愛，特別溫馨，感人歷久不衰。（2）還有一位優秀的教師開展“活潑友愛，做陽光少年”為主題的班級文化建設。這位教師是我校拿了心理學B證的政治教師，富有心理學知識和愛心。2008年汶川大地震，她作為心理醫師報名參加青年志愿者趕赴災區，她結合青少年心理特征，開展“活潑友愛，做陽光少年”為主題的班級文化建設，思路創新，主題鮮明，內涵深刻，成效巨大。我校教師在探索班級文化建設確實投入了極高的熱情，嘔心瀝血鞠躬盡瘁，取得很多值得總結思考的成功案例。
縱觀我校各班開展班級文化建設活動兩年多以來，學生積極參與，團結互助，群策群力，活潑創新，奇思妙想，共同為班級文化建設獻計獻策身體力行。在此，出現許許多多的“天才”般的奇思妙想、令人叫絕的主意構思和意味深長的活動。這是我校班級文化建設的精神層面（內在文化素質）和物質層面（外在形象風采）的成就的最生動最有力的展示說明。
三、抓常規、抓細節、抓落實、抓“重點學生”，對個別“重點學生”采取“盯、防、談、控、化”方針，突出安全、法制兩大課題
預防青少年違法犯罪和學校校園突發安全事故是學校德育的兩大難題。我校開展班級文化建設中緊密聯系滲透這兩大課題內容，加強對學生的法制教育和安全教育。幾年來，我校在預防青少年違法犯罪和學校校園突發安全事故中，工作細致，教育到位，措施有力，我校連續多年安全事故零記錄，違法案件零記錄，實屬不易，成績斐然。
縱觀我校各班開展班級文化建設活動兩年多以來，我校加強了班級管理，提高了學校德育教育管理水平和績效。實踐成效生動有力地證明開展班級文化建設是適應新時代、新形勢、新要求的創新模式和成功道路。我們必須下大力氣做更多、更細、更深入的工作和研究；必須下大力氣整理積累總結優秀班主任的優秀案例加以宣傳推廣；必須繼續深化升華班級文化建設的內涵形式，進一步加強班級管理水平和提升成效。
參考文獻：
[關鍵詞] 基層圖書館；社會化服務；創新
[中圖分類號] D411 [文獻標識碼] B
[文章編號] 1009-6043（2017）03-0134-02
黨的十八屆三中全會提出，在新的形勢下，構建現代公共文化服務體系，要引入競爭機制，提供多樣化的產品和服務，推動公共文化服務社會化發展?；鶎訄D書館作為重要的文化資源載體，面臨社會化服務創新的艱巨問題，這關系精神財富的積累、全民素質的提高，更關系到社會主義文化強國的實現。
一、基層圖書館社會化服務創新的意義
（一）互聯網時代的信息需要
互聯網時代的到來改變了世界的政治、經濟、軍事發展模式。圖書館做為政府的公益事業，是直接參與到每座城市發展中去的。在網絡時代中圖書館需要跟上時代的腳步實現數字化管理創新，互聯網+、大數據的應用給圖書館發展方向提供了新的思維方式?；鶎訄D書館是公共文化和文獻的保存中心，儲存著大量的信息，在大數據時代中信息量越來越大，如何進行資源建設、服務好用戶，保存好大量的數據，是基層圖書館首要實現的信息轉型任務，也是未來基層圖書館發展的趨勢。
（二）基層圖書館的生存需要
近年來，我國越來越重視公共文化領域的建設，基層圖書館是我國公共文化領域的組成部分，同時它是最貼近人們生活的社會服務?；鶎訄D書館可以增加市民的知識儲備，可以加強城市的文化底蘊，可以提高市民對政府發展的參與性。網絡上很多在線閱讀平臺的出現，對圖書館的生存環境沖擊很大，所以，基層圖書館要跟上時代的腳步，不斷的更新自身的數據資源，不能總以陳舊的資源來面向社會、面向市民，這會使市民感到沒有新意，數據資源的不斷更新是基層圖書館最基本的生存條件。
（三）提高知識技能的現實需要
數據資源不斷的增加，需要工作人員為這些數據進行分類、歸納和錄入，對數據進行加工整理，為用戶提供第一手基礎資料，方便用戶進行初步地研究。同時，很多新的基礎設施需要工作人員來管理，像圖書的錄入平臺，微信圖書館公公號的應用，這些都需要工作人員來參與管理。所以，基層圖書館在信息服務中，要求工作人員隊伍不僅有較高的研究水平，還要有較高的知識技能，這樣才能更要的為用戶服務。工作人員要打破傳統的服務觀念，要利用便利的信息資源不斷地去學習，提高工作人員的知識水平，是基層圖書館能否成功轉型的關鍵所在。
二、基層圖書館社會化服務存在的問題
國家非常重視基層圖書館在現代化文化體系構建過程中起著重要的作用，在建設的規模，實用對象和管理服務方面都給予高度的重視，并取得了一定的成果，但是在提供公共服務過程中確實存在諸多的問題。
（一）規模擴大的需求與政府供給能力的有限之間存在矛盾
基層圖書館的服務對象是廣大基層的社區居民、企業職工和當地農民，其自身具有特定的天然地理位置優勢，使得它日益成為最貼近民眾的文化服務中心。近年來隨著全面建成小康社會目標的逐漸實現，人民群眾提高自身素質的需要使得對基層圖書館的需求上升到一個新的高度：要求增加種類，增加數量，擴大場所，優化環境，提高實用性。但是由于長期的行政關系為主的管理體制，使基層圖書館規模擴展速度緩慢，甚至是處于停滯狀態。而且基于圖書館的公益性，政府經費支撐，但是政府由于財政預算的規定限制、支出預算缺口等原因不能提供穩定持續的資金，這就構成了人民群眾對基層圖書館需求的不斷擴大與政府供給能力有限之間的矛盾，從而嚴重制約基層圖書館的發展。
（二）運行效率及服務質量不佳
我國現行基層圖書館管理制度是以行政管理為主的體制，主要表現為行政機構與圖書館的管理與被管理的關系。這種制度確實加強了對基層圖書館的行政領導和事業管理，通過方針政策、規劃計劃和監督制度確保圖書館發展的正確方向。但也給圖書館事業的發展帶來了一系列問題：一方面限制了基層圖書館業務活動的開展，行政關系為主的管理模式，區域范圍內的行政關系或者是上下級之間的行政關系都具有主觀隨意性和層次復雜性的特點，必然帶來逐層審批、手續復雜，導致行政效率低下；另一方面束縛了基層圖書館的發展，行政關系在不同區域表現為各自為政，彼此分割，束縛了群眾文化機構之間的協作與聯系，行政管理的從屬等級關系使得館舍的建設問題、資金來源問題、人才管理聘任問題都帶有上下級的決策色彩。
（三）人力資源管理滯后
人才是基層圖書館事業發展的根本保證，關系圖書館信息化社會化的實現，關系管理服務的水平的切實提高。隨著社會主義新農村建設的大力推進，“農家書屋”雨后春筍般迅速落地，極大的滿足農民的精神文化需求，但是農家書屋主要采取的是以農民為主的管理體制，雖然體現出農民的主體地位，但發展運營過程中的弊端逐漸顯現出來：書屋的管理人員大部分是由村“兩委”成員兼任或者是非專業人員，村“兩委”成員本來事情就不少，很難專心研究書屋的建設發展問題，所以不了解圖書的具體情況、缺乏宣傳，最終導致借閱率不斷降低，大部分圖書閑置；非專業人員在管理上也僅僅做些傳統的借閱和歸還服務，不能適應圖書館現代化的管理需要和社會化的服務意識的轉變。此外，基層圖書網的人才引進機制、獎勵機制和規劃發展等等更是處于缺位狀態，高級人才的短缺使得基層圖書館的服務管理止步不前。
三、基層圖書館社會化服務創新的路徑思考
十三五時期是全面建成小康社會的決勝階段，基層群眾社會文化知識需求的滿足是重要的體現，基層圖書館社會化服務創新必須實現。
（一）樹立以讀者為中心的理念，實現圖書館服務的社會化
傳統的圖書館主要w現圖書資源的館藏、管理和借閱的功能。然而隨著互聯網+時代的到來，圖書館逐漸成為知識信息需求的產物，讀者的信息需求直接決定著圖書館的生存，決定著其運行的主體內容、類型、分布以及圖書館的性質、功能和管理人員的的知識水平、結構和技能等多個方面。一是提供讀者指導服務，通過互聯網設置圖書咨詢、學科專家咨詢等服務。二是提供信息教育服務，開展數字化信息服務，定期培訓網絡數據的軟件使用、信息查閱和資源共享技能，增加基層圖書館的開放型。三是延伸個性化服務，主要是加強數字化資源建設，打造“24小時圖書館”，使基層圖書館走到讀者身邊，提供電子書上門服務、商業經濟數據服務和專業學術信息服務。
（二）轉變訪傳統管理模式，推進管理方式的現代化
管理方式的現代化是依托計算機技術實現圖書館自動化管理系統，即對知識信息載體進行機械化、自動化處理，打造自控的知識信息平臺。一是積極推進網路化、標準化、開放化確?；鶎訄D書館的技術支撐，圖書館走向現代化管理的技術支撐。隨著信息化與圖書館管理的融合，基層圖書館最終將進入智能網絡時代。二是政府采用服務外包的方式來實現圖書館的專業化、標準化管理。理清市場和政府在基層圖書館管理中的作用，政府主要提供采購經費和服務經費，保持圖書館的公益性和公共性；而具體管理運行和服務則交給市場，交給專業機構去做。除了一般的管理工作，還包括人才招聘方面：競爭性管理、績效獎勵、未來規劃和學習和服務讀者方面：個性化、特色化的信息服務，信息上門服務等等。
（三）引入第三方機構的評估模式，構建基層圖書館管理標準化
在基層公共圖書館社會化服務創新中，還應該考慮評估模式的引入，這是保證基層圖書館高效健康發展的長效機制。委托獨立的第三方機構，參照《公共圖書館評估標準細則》和《公共圖書館服務規范》其中與基層公共圖書館實際情況相協調的條款，來評估管理服務和具體業務方面的效益，最終形成《基層公共圖書館評估標準》，業務管理標準主要包括：功能布局舒適度、合理度；閱覽室的完善度、藏書的質量和數量，更換的速度；人員組成的梯度。讀者服務標準主要包括：服務時間、借閱量、個性化服務的信息反饋、讀者培訓次數等等。
一、社會主義新農村文化生活不斷出現新的氣象
(一)文化生活更加活躍
近幾年來，福建省民間文化發展蓬勃，像南音、北管、老年腰鼓隊等表演團體活躍于鄉間田野。南安市蘭田村一所農民培訓學校里專門有培訓南音的班級，文化從娃娃抓起?；莅部h崇武鎮潮樂村的猜燈謎、對對聯也是當地很普遍的一種文化生活。而打籃球、龍舟賽等也是在其他村莊廣泛流傳的文化生活方式，莆田函江官莊村成立了中年婦女“車鼓隊”“十八音樂隊”，并在每年春節舉辦象棋、乒乓球、籃球、拔河等文體活動比賽。
(二)文化陣地形式多樣、完善
先進文化占領農村祠堂、廟宇陣地等現象，在福建省農村已很普遍。迄今，南平市已有420多座祠堂、廟堂和廢舊的禮堂改成農民的書堂或村民俱樂部，成為農村文化宣傳陣地。在調研的村中只有2.35％的村子沒有圖書文化站，而0.15％的村正在建，其余97.5％都已經有自己的圖書文化站。福州先鋒村修建了2座老人活動中心，成立老年人舞蹈隊和腰鼓隊，并舉辦了腰鼓隊、太極拳等培訓班。晉江市安海鎮前蔡村籌資60多萬建設了400多平方米的村文化活動中心，內設圖書閱覽室、健身室、多功能活動室、老年學堂等，經常性舉辦文體活動。
(三)自辦文化生活逐漸興起
惠安縣祟武鎮潮樂村建立了出書出刊制度，“潮樂簡訊”已出74期，村民優秀文化作品集錦已經出版4冊，村規民約匯編1份。南平市蘭田村辦了一所培訓學校，針對村里的具體情況開展各種文化、技能培訓。永寧鎮組織成立了太極拳、扇子舞、南音和大鼓吹等具有閩南特色的農村文藝表演隊，利用早晚閑暇時間，愉院農民的閑余生活。
二、社會主義新農村文化生活重建的突出問題
(一)指導思想上的“一手硬，一手軟”
近年來，一些在鄉鎮工作第一線的基層干部錯誤地認為，經濟建設發展起來了，文化建設就自然而然地搞好了。盡管口頭上也講“兩手抓，兩手都要硬”，但在實際工作中卻往往是“講起來重要，做起來次要，干起來就不要了”。即使有時抓一下，也只是開個會，寫幾條標語，走過場，流于形式。另外，上級主管部門對干部政績的考核，也往往偏重于經濟指標，客觀上促使農村基層干部只注重經濟工作，而忽視農村的文化建設。
(二)缺乏對農村文化建設指導、規劃
目前大多數基層組織搞農村文化建設缺乏長遠規劃和近期目標，今天搞這個活動，明天搞那個活動，工作中存在較大盲目性和隨意。另外，缺乏對農村文化建設的監督管理，沒有必要的配套措施和約束激勵機制，圖形式、走過場的現象比較嚴重，影響了文化建設的成效和聲譽。在文化生活建設方面沒有一個系統的規劃、目標，最多是規劃一下硬件設施，如，什么時候建個活動中心、閱覽室、體育場之類的，但建成后農民文化生活中怎么去使用他們，整體的文化生活該怎么發展，怎么去建設，缺乏有力的指導、規劃。
(三)鄉鎮文化機構普遍存在工作機制不完善
農村文化建設的領導隊伍、管理隊伍，專業文化團體以及群眾藝術創作隊伍的素質不高。由于從事文化生活工作的人員的經濟補貼少之又少，使得一些同志紛紛跳槽“轉業”，使得這支隊伍在不同程度上存在著積極性不高、干勁不足、人才流失、人員整體素質不高、后繼乏人的狀況。對63個村子調查顯示，沒有文化組織的村子有27個，占總比例的42.68％。在這樣的情況下很難推動當地的文化生活的發展和進步。
(四)農村文化生活設施建設滯后
鄉村集體經濟薄弱，資金投入不夠，導致農村文化建設“硬件”跟不上農村文化建設。有的村有資金但是都對文化生活不夠重視，把資金大部分投入經濟建設，文化生活建設只是做做樣子。還有一部分鄉村是由于經濟薄弱，使得文化建設的投入微乎其微，造成硬件基礎差，隊伍不健全且素質差，一些鄉鎮的文化站和村里的文化室形同虛設，不能有效地發揮主渠道作用。農村文化活動的陣地是開展文化活動的依托，而文化陣地存在著不同程度的設施簡陋，利用率極低的情況。
(五)文化生活內容和形式落后
對農民的宣傳教育，從內容到方式缺乏層次性和針對性，沒有吸引力，宣傳教育仍停留在“我講你聽”的簡單的宣傳教育工作方式上，使農民感到厭煩乏味。盡管很多農村生活水平與以往有很大改觀，然而農民的業余文化生活的豐富程度卻讓人有著今不如昔的感覺，電視是他們茶余飯后惟一而傳統的娛樂方式。調研總戶數為33290戶而裝了有線電視的有27712戶，有80.21％的用戶以看電視為主，讀書、看報僅占16.7％，參加觀看其他娛樂節目的僅占23.33％，而10％的人什么文化生活都沒有。
(六)封建迷信盛行，科學精神欠缺
近幾年來，在農村經濟發展、社會進步過程中，一些地方迷信盛行，許多農戶家里供著“如來佛”、“觀音菩薩”等，在調研、訪談過程中了解到90％以上的農民都參加過封建迷信活動。天天燒香求拜這些不良文化現象普遍存在，不僅毒化了農村社會風氣，更嚴重的是制約了農村精神文明建設的發展。
(七)農民本身缺乏參加文化生活的積極性
農民本身缺乏參加文化生活的主動性、積極性是農村文化建設問題的又一個重要的原因。雖然農民自身有這樣的主觀愿望，希望可以經常參加文化生活活動，可實際上由于為了生活的勞動和奔波，很多人沒有也不愿意真正的花費時間和精力在文化生活上，在加上外在環境的因素，參加文化生活只是成為他們的一個口號罷了。
三、建設社會主義新農村文化生活的對策
(一)思想上重視農村文化生活建設
沒有悠久的民族文化傳統的根基，再龐大的經濟也會成為無源之水。農村基層各級領導要在思想上根除輕視文化生活的意識，提高對其重要的認識，明確農村文化建設是政府行使職能的重要內容，不但要一手抓經濟，還要一手抓文化生活，促進文化生活的發展。各級黨委和政府更要切實負起責任，把農村文化建設納入重要議事日程，納入經濟和社會發展規劃，納入財政支出預算，納入扶貧攻堅計劃，納入干部晉升考核指標，從而確保農村文化建設各項目標任務的實現。
(二)加強對農村文化的領導、規劃
農村基層各級領導應當承擔起領導的職能，設計出長遠的、系統的文化生活目標，明確應該怎樣建設農村文化生活和促
進農村文化生活的繁榮。針對農民生產生活的特點，利用傳統節日和農閑時間組織開展庭院文化、民間體育和藝術比賽，鼓勵文藝工作者深入農村，創作出更多更好的反映農民真實生活和情感、深受廣大農民喜愛的文藝作品。此外還應加強引導農民群眾的文化生活消費，樹立正確的消費觀念，完善農民文化消費市場，更好地活躍和豐富農村的文化生活。
(三)加強農村文化隊伍建設
農村文化要持續發展，重要的一條是建設一個龐大的、素質較高的文化工作隊伍。從目前看，首先要穩定和充實現存的農村文化工作隊伍，培養、造就一支政治素質高、熱愛農村文化事業、懂專業，有較高的文化水平和較強組織能力的文化隊伍。文化部門要采取多種措施培育優秀民間文藝人才鼓勵他們創作更多的具有濃郁鄉土氣息和較高藝術質量的文化作品，繁榮本地文化事業。
(四)加強農村文化生活陣地建設
文化設施是開展農村文化活動的載體，是文化事業發展的重要標志。文化建設同經濟建設一樣，有投入才會有產出，離開了增加投入，加強農村文化建設就成了一句空話，加大對文化陣地建設的投入，使之形成布局合理、設施齊備、豐富多樣的農村文化陣地網絡。農村文化設施不僅要建好，而且要管好、用好，充分發揮這些設施的功能和作用，為活躍農民文化生活提供陣地和舞臺，促進文化市場健康發展。
(五)豐富新農村文化的容
各級主管部門和文化單位，要根據農民群眾的實際需要，采取群眾喜聞樂見的形式，積極組織廣泛開展農村文化活動。充分利用廣播、電視等新聞媒體和鄉村現有的文化陣地，扶持民辦文藝團體，大力發展農民業余文藝演出隊，鼓勵農民自編自演，自娛自樂。
(六)加強農村文化市場建設
要積極培育和完善農村文化市場，大力扶持健康有益的文化產品和文化服務，利用當地文化資源，提高農村文化產業化水平。要引導農民群眾的文化消費，樹立正確的消費觀念，遠離那些封建迷信的思想，更好地活躍和豐富農村文化生活。還要建立健全管理制度，進一步規范文化市場行為，堅決抵制各種腐朽思想文化的侵蝕，努力清除各種不良文化現象，保證農村文化市場健康發展。
會計信息化顧名思義就是采取了現達的信息化科技技術，對以往的會計系統模型趨弊存優，并在改進的現代會計基礎上，創立一種與當代化信息技術相結合的會計信息系統模式。所說的會計信息系統具有很廣泛的應用前景，在交易處理方面更加智能化，能讓資源信息共享。這種技術不僅僅是在會計行業上的一場改革，更體現了現代信息技術與其他行業密切結合的先進思想。
對目前所存在的現狀，我國二線以上的城市的醫院，醫院中的會計大多都達到了電算化，讓醫院中的會計人員的工作能夠更加簡潔、方便，極大地提升了會計人員的工作效率。但由于會計信息化是一種新的技術，我國對這種技術的使用還比較生疏，又由于不同地區不同醫院的會計人員水平不一，導致各醫院對這種技術的應用呈現出高低不平的狀態。
2.醫院會計信息化存在的問題
2.1 對信息化不夠重視
在很多地區的醫院，內部的領導者都明白醫院的主要職責是救死扶傷、治病救人，所以說我們的主要精力應該在臨床部門和醫技科室，財務部門只是醫院中的一個為其他部門服務的科室。所以，醫院為加大對其他科室部門的資金投入，導致財務部門只配備了簡單的總賬模式和財務報表模塊，會計信息化所具有優勢根本無法發揮出來。其實，實現會計信息化不僅是一場技術的改革，更是把會計工作人員從龐大繁瑣的和工作中解救出來，提高工作效率，更好的服務醫院。
2.2 從業人員素質待提升
復合型人才顧名思義就是不僅會精通于計算機的使用還精通會計專業對醫院會計人員來說。醫院要想將會計信息化更有效率的使用，不僅要有一套較為完善的財務系統軟件模式，更重要的是要有即會計算機又能做會計工作的人才。但是現在我國絕大多數醫院的會計工作人員，都不具備種種能力，缺乏計算機的相關技能。在使用會計軟件的初期，他們僅掌握了基礎性的錄入工作，缺少工作中的創新，只要發生計算機軟件故障，他們往往無能為力，極大程度的降低了工作效率。在以后的會計信息化培訓過程中，很少涉及對其的綜合實訓，導致他們的工作水平在短時間內很難提升。
2.3 財務管理體系不健全
對會計軟件系統模式應該具有操作人員權限限制功能，但是因缺乏安全常識，在會計工作上分工不明確，操作極為混亂；我國甚至部分醫院單位沒有對操作員進行權限限制設置，操作員之間可以在對方的科目上進行操作，權限管理根本毫無作用。給財務工作者帶來了極大的困難，更甚者，會給醫院帶來極大的損失。
現今，很多醫院并未制定嚴格的規章制度體系，使得會計信息化管理制度體系無章可循，導致信息系統不能正常使用，同時在管理上也出現了一些漏洞，即：網上泄密、黑客惡意攻擊；同時，由于會計工作人員基礎工作薄弱，管理方面也存在一些漏洞，導致醫院會計人員的工作量加大。
3.增強醫院會計信息化發展的對策
3.1 提高財務信息一體化水平
對我國大多數醫院存在的問題，即：會計信息資源不能交換和共享。從以下三個方面來解決問題：第一，在目前的軟件技術上開發一種平臺能達到資源的共享；第二，引進海外先進的會計軟件系統，學習和使用；第三，委托專業的公司或人員來進行管理，進行定點維修和護理。逐步創立醫院專屬的會計信息系統，達到信息資源數據共享。
3.2 提高財務人員的綜合素養
加大對財務工作人員的培訓工作，同時引進財務人才進行對醫院的管理。一是在條件許可的前提下，對醫院的會計工作人員進行集中式的培訓，使其對計算機常識的使用、維修及管理有一定的認知。初始階段要掌握關于會計信息化的基礎知識，為日后成為?練的會計信息化工作人員打下堅實的基礎。二是加強對專業人才的特招工作。醫院可以特招一批復合型人才，為醫院壯大會計隊伍。
3.3 加強會計信息化內部管理
醫院內部要建立嚴格的規章制度。各崗位各司其職，杜絕徇私舞弊現象。創立醫院科學完善的內部組織機構，各部門之間相互監督、相互促進發展；健全會計信息化系統操作控制，保障會計信息化系統模式的正常運轉；增強醫院系統安全的控制防范，防止黑客入侵。
關鍵詞： 醫院; 會計信息化; 問題; 對策
會計信息化是采用現代信息技術,對傳統的會計模型進行重整,并在重整的現代會計基礎上,建立信息技術與會計學科高度融合的、充分開放的現代會計信息系統。這種會計信息系統將全面運用現代信息技術,通過網絡系統,使業務處理高度自動化,信息高度共享,能夠主動和實時報告會計信息。它不僅僅是信息技術運用于會計上的變革,更代表一種與現代信息技術環境相適應的新的會計思想。
根據國家財政部的規劃,到2010年我國將力爭80%以上的基層單位實現會計電算化?，F階段,我國大中城市的醫院,基本實現了會計電算化,使廣大會計人員從以往繁忙的日常工作中解放出來,大大減輕了會計人員的工作壓力,提高了工作效率,提升了工作質量,為實現會計信息化打下扎實的基礎。但由于會計信息化是一門新興學科,起步晚,應用時間短,加上每所醫院所處的地域不同,會計人員的信息化業務水平不同,使得各醫院在會計信息化過程中出現參差不齊的狀況。
一、當前部分醫院會計信息化存在的問題
(一)部分醫院對會計信息化工作重視程度不夠
目前在許多醫院的領導層中,普遍存在著對財務工作重視不夠的現狀,他們將主要精力和財力向一線部門臨床和醫技科室傾斜,認為財務部門只是醫院的輔助科室,是為一線科室服務的部門。在領導層中,普遍存在著一種“重硬輕軟”的思想,重視對醫院醫療硬件的投資而忽視對軟件的投入,有些單位為了節省開支,只為財務部門購買了簡單的總賬和報表模塊,使會計信息化只起到了簡單的記賬和算賬的作用,而會計信息化具有的財務管理、財務分析、財務決策等一系列功能則無法發揮出來。事實上,實現會計信息化不僅僅是記賬技術的革命,而且對于會計學科本身也是一次大的革命,它可以把會計人員從繁瑣的記賬、算賬、報賬的苦海中解放出來,也可以使他們能夠將更多的時間、精力用于資金管理、資金分析、資金測評、內部會計控制中,進一步深化會計職能。
(二)既懂計算機又懂會計的復合型人才數量不足,結構不盡合理
一個單位,要將會計信息化運行好,使其發揮最大的功效,不僅要有一套較好的、較系統的財務軟件,更重要的是需要有專業化的復合型人才,需要專業化的系統分析人員、系統維護人員、系統操作人員。而現在在大多數醫院的會計人員,均是從原先從事手工操作的會計人員過渡而來的,他們的電腦知識普遍比較貧乏,雖然在會計信息化過程中,他們已經接受了電算會計的等級培訓,但與實際操作過程中的業務水平要求還有一定的差距,這主要表現為既懂計算機會計軟件使用,又熟悉財務會計核算業務的人才缺乏。在使用會計軟件的初期,他們在軟件公司專業人員的指導下,僅僅掌握了簡單的憑證錄入工作,在工作中缺少創新,一旦計算機硬件或軟件出現異常,往往是束手無策,要等到軟件公司的專業人員來進行維護后才能開展工作,大大降低了工作效率,增加了工作成本。在后續教育培訓中,涉及到計算機與會計結合運用、會計軟件操作的課程又很少,使得他們的會計信息化水平在短時間內很難提高。
(三)會計信息孤島現象較為嚴重
由于對會計信息化工作重視程度不夠,缺乏將會計軟件納入信息系統的一體化規劃,財務軟件與窗口收費軟件、物資管理軟件、醫療保險軟件的系統平臺各異,數據不能共享,會計信息系統成了信息孤島。由于基層的數據不能上傳、不能共享和交換,致使各種基層數據在財務核算系統中不能得到及時、充分的體現,給財務核算工作增加了難度。
另外,個別醫院在會計信息化初始階段,在財務軟件系統進行初始化時,沿用了以前的醫院會計制度,并按老會計制度來設置會計科目,使得部分會計科目有總額而無明細。如固定資產、藥品及耗材等的管理,按以前的《醫院財務制度》規定,固定資產的明細賬由設備科管理,藥品的明細賬由藥房管理,而財務只管總賬。因此,他們在進行會計電算初始化時,就沒有啟用固定資產管理模塊和商品購銷存模塊,缺少對具體明細實物的管理,許多資產的異動(如報廢、劃撥、捐贈)不能及時上報到財務,財務不能及時對異動資產進行賬務處理,天長日久,就出現了財務總賬和資產明細賬嚴重不符的現象。
如此,使單位浪費了大量的人力、物力,信息化在會計工作中沒有充分發揮其應有的作用。
(四)個別醫院使用的財務軟件不符合會計軟件功能規范
現行的財務軟件雖然具有操作員權限限制功能,但由于缺乏安全意識,加
上財務分工不夠細致,往往在同一操作限制條件下設置多個操作人員,通過轉換操作員姓名來進行不同的會計業務操作;有的單位甚至沒有進行操作員權限限制設置,操作員可以相互操作對方的科目,從而使得權限管理形同虛設。另外,各模塊之間缺乏牽制,即使“總賬”和“明細賬”不符,也依然可以報出財務報表,這樣輕則造成財務信息錯弊,重則造成違反財經法規現象的發生,給醫院經濟管理帶來了隱患。
(五)會計信息化管理制度不健全
目前,不少醫院沒有嚴密的會計信息化管理制度或有章不循,使得會計信息系統不能正常運行,在管理上也出現了一些新的問題,而網上泄密和網上黑客的惡意攻擊是面臨的首要問題;同時,由于會計基礎工作薄弱,建立在此基礎上的信息化管理也出現一些問題,導致手工與計算機并行時間過長,增加了會計人員的工作量。
二、加強醫院會計信息化發展的對策
(一)提高醫院信息化的財務業務一體化水平
針對當前部分醫院存在會計信息系統與其它管理信息系統不能交換和共享的現狀,可以從三個方面著手解決。第一,在現有的基礎上采用廣義平臺化的開發方式——開發軟件對接平臺,將現有各軟件系統進行數據信息對接使其各項數據信息能夠共享、傳遞;第二,引進一套成熟的通用軟件,將財務管理、物資管理、醫療保險等統一納入一個財務軟件;第三,委托實力雄厚的軟件公司結合醫院的信息化管理實際要求進行個性化設計,進行會計軟件定點開發。這樣逐步建立以會計信息化為核心的單位信息管理系統,做到單位內部信息資源共享,充分發揮會計信息化在單位經濟管理中的作用。
(二)加強對財務人員的培訓和人才引進
就目前情況看,完全通過正規化教育來滿足會計信息化對各類專業人才的需求是不現實的,但對財務人員的培訓和人才引進可以分兩個階段進行。一是對現有會計人員積極開展職業培訓。在條件許可的情況下,對單位主要會計崗位的電算會計人員進行脫產的、較長時間的培訓,使其系統地掌握計算機知識,成為會計信息化系統的使用維護人員。對其他崗位的所有會計人員、窗口收費人員以及物資管理人員進行短期培訓,使他們能初步掌握會計信息化知識,成為熟練的會計信息化操作人員。二是加強對會計信息化專業人才的引進。醫院可以根據需求從高等院校引進一批具有本科學歷及以上學歷的高級會計信息化復合型人才,充實會計信息化系統分析、設計的開發人員,同時充分利用各?？圃盒：统扇嗽盒？茖W歷教育的力量優勢,大量培養系統使用維護和管理人員,壯大會計信息化信息系統的應用人才隊伍。
(三)加強會計信息化的內部控制
內部控制主要是對會計信息軟件系統涉及的各個部門和人員而言的,通過內部控制,可以使各個崗位各司其職,協調和理順相互關系,減少、杜絕舞弊或犯罪的發生。加強內部控制,可以從以下幾個方面著手:一是建立科學完善的內部組織機構,形成相互稽核、相互監督、相互制約的機制;二是完善系統操作控制,建立完善的計算機操作管理制度,明確職責、操作程序和操作事項,保障計算機軟件系統的正常運行;三是加強系統安全控制,做好病毒防治工作;四是實行會計信息化內部控制關鍵點設計。例如:操作人員上機密碼要嚴格管理、記賬憑證機審和人工審核結合制度、門診病人退費指定專門人員嚴格控制管理;出院病人召回授權批準控制等。
(四)做好電算化會計檔案保管工作
電算化會計檔案要嚴格按照財政部有關規定進行管理。由專人負責,妥善保存有會計信息的磁性介質或其他介質;存放地點應防磁、防火、防潮和防塵;采用磁性介質保存會計檔案,要定期進行檢查,定期進行復制,防止由于磁性介質損壞而使會計檔案丟失;重要會計檔案應堅持雙重備份制度,存放在兩個不同的地點。
三、結語
隨著計算機技術及網絡技術的迅速發展,醫院會計信息化建設必將成為會計系統建設的主流,它是醫院管理現代化和會計自身改革和發展的客觀需要,是時展的必然產物。實踐證明,會計信息化在醫院財務實際工作中所發揮的作用是不容忽視的。合理運用好會計信息化,建立和完善醫院自身的內部控制制度,消除一切影響會計信息化發展的不利因素,醫院會計信息系統必將成為醫院管理信息系統的核心,在我國的醫院發展中必將發揮愈來愈大的作用。
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