歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

測控導論論文范文

時間:2022-08-31 16:34:47

序論:在您撰寫測控導論論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

測控導論論文

第1篇

關鍵詞:中小學校長;職業道德;和諧社會

近年來,隨著社會變革的不斷深入和由此帶來的社會矛盾的日益加深,構建和諧社會被日漸提上日程,并受到社會各界的廣泛關注和高度重視。一個社會是否和諧,很大程度上取決于社會成員的思想道德素質、共同的理想信念和道德規范,可以說道德是衡量社會和諧的價值標尺,也是構建和諧社會的重要精神動力。而職業道德作為道德的一種,它是由經濟基礎決定的特殊的社會意識形態,是通過社會輿論、傳統習俗和內心信念來維系的,對人們職業行為進行善惡評價的原則規范和行為活動的總和。當代社會最需要的是道德領導,學校作為一種重要的社會道德規范化機構,尤其如此。中小學校長在學校管理中處于核心地位,是黨和國家教育方針的直接貫徹者、實施者,其必須德才兼備,憑借自己符合道德規范的工作才能成為學校的核心領導力量。長期以來,中小學校長作為一個獨立性的專業群體,其具有專業性特征的職業道德規范體系的構建并沒有引起廣泛關注,這種明確職業道德引導的缺乏對中小學校長的教育管理活動和應有的社會地位都帶來了不良影響。

基于這樣一種研究現狀和社會大背景,本研究力圖結合和諧社會建設過程中道德建設的應有之義,從新時期中小學校長職業道德現狀出發,分析其存在問題的原因,并提出一些相應的控制對策,以期為中小學校長職業道德建設輸入符合時展的內涵。

一、中小學校長職業道德現狀本研究

采用問卷調查法,通過自編《關于中小學校長職業道德現狀調查問卷》對中小學校長職業道德現狀進行調查研究。在遼寧省大連、丹東、沈陽等地共發放問卷120份,回收有效問卷112份,回收有效率為93.3%。問卷分為四個維度,每個維度14道題,共56道題,其中1-14題為道德認知維度,15-28題為道德情感維度,29-42題為道德意志維度,道德行為維度越高代表與實際情況越相符。最后將所得有效數據資料錄入到統計軟件包SPSS15.0中進行數據整理與統計。

各個因素的總體分析基金項目:本文為遼寧省教育廳人文社科項目建構和諧社會背景下中小學校長職業道德的研究成果之一。項目批號為:2009GH44。

表1知情意行四因素的平均數與標準差(n=112)根據對樣本全體的調查結果,中小學校長在職業道德認知、道德情感、道德意志、道德行為四方面的平均分都在4-5分之間,略高于4分,四項得分按由高到低依次為:道德情感、道德認知、道德意志、道德行為。這說明:從總體上看,當前中小學校長職業道德較高,但也存在不足之處,問題主要體現在職業道德行為方面。

從總體差異矩陣可以看出,20-35歲與36-49歲兩個年齡段校長的職業道德差異顯著(P=.028),而20-35歲與50歲以上兩個年齡段差異(P=.090)、36-49歲與50歲以上歲兩個年齡段差異(P=.125)則不顯著。

二、中小學校長職業道德失范的原因分析

2.1校長自身因素

2.1.1道德意識淡薄職業道德不僅僅是外在的行為規范要求,更重要的是道德主體內在的職業道德觀念意識及其所表現出來的職業道德行為品質。行道,有得于心,謂之德,這說明從道德規范到道德意識,再到道德行為品質,道德主體的內化和踐行是提高道德修養不可或缺的必要條件。

受社會大環境的影響,當前部分中小學校長自身職業道德意識較為淡薄,表現為沒有真正認識和體會到職業道德的重要性、不夠重視自身職業道德修養的提高和職業道德行為的內控等,這些職業道德意識的欠缺會直接導致一些職業道德失范現象的出現??梢姡鄙賹⑼庠诘牡赖乱幏秲然癁樽陨淼赖滦拍畹囊庾R是職業道德失范的重要原因之一,應該引起中小學校長的高度重視。

不同職齡校長在職業道德意志方面存在差異,其中任職3年以下校長道德意志平均分最高為4.3571,任職4-6年校長平均分最低為4.0417。新任校長多數對事業抱有一腔熱情,面對職業角色轉變過程中一些工作上的新困難,多數校長能以堅定的意志去克服,較注重自身職業道德修養的提高和強化,而隨著工作中問題的增多,其困惑可能也會隨之增大,從而部分校長也就會出現意志動搖現象,任職4-6的校長可能更注重去基礎教育解決工作中的實際問題,如升學率問題、學校資金問題,自身科研任務問題等等,從而弱化了職業道德中本該堅持的東西,因此,職業道德意識淡薄會成為校長職業道德失范的一個影響因素。

2.1.2道德觀念偏失校長道德觀念偏失主要指校長的價值觀念、教育觀念與社會主流價值觀、教育觀有失一致,從而造成道德失范行為。隨著社會的不斷進步和教育改革的不斷深入,傳統的教育觀念越來越成為影響職業道德發展的制約因素。應試教育忽視人的主體性和全面發展,勢必造成校長以分取人、只關心學生的學習,不關心其他方面,注重效率忽視公平等職業道德失范現象。據統計報表4:小學校長和中學校長相比,小學校長職業道德行為平均分4.3746高于中學校長平均分4.1746,且二者差異顯著,此外,小學校長職業道德總體平均分4.4111也高于中學校長平均分4.2964,且差異顯著。這說明小學校長職業道德行為相對中學校長要好一些,其中傳統教育觀念下的升學率壓力是造成這種現象不可忽視的原因之一,中學校長由于面臨中、高考的升學率壓力,往往較重視成績而忽視了學生其它方面的發展,而小學校長相對較重視培養全面發展的學生,雖然也存在校際之間成績的競爭,但小學更注重總體優勢和特色優勢的比較。

此外,在社會轉型中,任何事物都呈現出變化性和瞬息性,價值觀念亦如此。在新的價值觀念和道德觀念替代舊觀念的過程中,舊觀念的約束性逐漸減弱,新觀念的約束力又不能一時被人們普遍接受而發生效應,這樣就會導致衡量價值觀念的是非標準或優劣尺度模糊不清,導致社會成員感到困惑和迷惘,出現價值觀念多元化現象,因而在職業道德觀念和行為中,難免出現一些混亂、無序和失范狀況。調查顯示,部分中小學校長在校內理財道德、職業交往道德、學術道德方面得分較低,說明現實中存在,權錢交易的腐敗現象,摻雜物質因素的職業交往現象,為追逐地位、聲望而不顧一切的學術造假現象以及在校內資金使用上的鋪張浪費現象等等。在多種價值觀并存的局面下,一些中小學校長追逐功利至上的價值目標,并為達到目的而不擇手段,由此引發其道德觀念與主流價值觀的偏失是造成以上現象不可回避的原因之一。

2.1.3道德情感淡漠心理學認為:情感是動力系統,樂觀、熱情等積極情感是正動力,抑郁、冷漠等消極情感是負動力。情感是認識轉化為行為的聯接點,也是開啟人的心扉教師職稱的鑰匙。中小學校長是一所學校的領導核心,既是教育者,又是管理者,既要管理校內事務,又要協調同社會不同階層之間的關系,因此工作中不可避免會遇到方方面面的壓力,比如:社會對校長期望值過高;工資待遇偏低;工作負擔太重;學校管理不盡如人意;還有由于教育改革和社會轉型帶來了太多的不確定性,使得比較單純的管理問題變得較為復雜等等。職業壓力的情緒反應是焦慮、恐懼、憤怒、冷漠,而行為上則表現為:逃避、退化、無助、攻擊等。以上職業壓力帶來的校長職業道德情感淡漠往往會導致校長在例行公事時出現職業道德偏頗,如校長在與上下級的交往中有失熱情、平等,對待教職員工工作上的錯誤缺少容人所短的胸懷等。統計報表3-1顯示,在職業道德情感方面,不同年齡段中小學校長存在顯著差異,其中36-49歲校長職業道德情感平均分最高為4.5253,50歲以上校長次之,平均分為4.4757,20-35歲校長平均分較低為3.8095,且與前兩個年齡段差異較大。分析其原因,年輕校長由于從業時間相對較短,經驗不夠豐厚,對職業壓力缺乏有效的自身情感調節,對校長這一職業情感投入相對較少,因此道德情感淡漠是導致職業道德道德失范的主觀因素。

2.2社會因素

2.2.1外在約束制度的缺陷校長職業道德是社會道德的一種,其存在問題必然有著深刻的社會根源。社會學家普遍認為,在社會轉型過程中必然要經歷體制混變和觀念混變階段。在社會轉型時期,社會的基本控制力量--制度和體制的不完善、不健全,是導致社會道德失范的根本原因。這種社會制度和體制的不健全、不完善,主要表現在兩個方面:一是缺少制度,二是有制度,但不科學、不合理。體制的混變使校長在面臨與解決特定問題時陷入無章可循、有章難依或隨意擇章的境地,結果產生職業道德失范行為。

2.2.2不良社會風氣的誘惑一個社會制度化程度低,必然導致對外部環境反映的僵化,不能有效地迎接各種面臨的挑戰,不能進行有效的社會整合,并容易為外界勢力所左右。商品經濟使人產生強烈的謀利動力,這種利益驅動雖然在一定程度上是社會進步的動因,但它的過分膨脹卻不可避免地帶來一系列的負面效應,導致道德失范行為的產生。在價值多元化的今天,由于受不良社會風氣的影響,一些校長與不同階層之間的交往較為經常地、普遍地表現為一種經濟交往,情感、友誼的因素有所弱化。具體體現在職業行為上如:上下級之間收受賄賂、人事安排上,校內資金使用上鋪張浪費等等。正如迪爾凱姆指出:社會生活的劇烈變化也自然而然地使欲望迅速高等教育增長。繁榮愈盛,欲望愈烈。就在傳統約束失去權威的同時,可望得到的報酬越厚,刺激越大脫緩野馬般的激情就更加劇了這種無規則的混亂狀況。道德失范正是這種混亂狀態的必然產物。

2.2.3應試評價機制的牽制目前,雖然國家大力推行素質教育,但是應試教育仍沒有得到根本性扭轉,單純以升學率評價學校和校長功績的現象還較為常見,這一點在中學體現的更為明顯。應試教育形成了重業績,輕品德的評價觀,校長面對校際之間激烈的學業競爭,在學校管理中便會形成片面追求升學率的觀念,改變以培養全面協調發展的人為辦學宗旨這一初衷,最終形成以分取人的學生評價觀。

從統計報表4來看,小學校長職業道德行為平均分4.3746高于中學校長平均分4.1746,小學校長職業道德總體平均分4.4111也高于中學校長平均分4.2964,且二者差異顯著。這說明小學校長職業道德總體上較中學校長高一些,受制于應試教育評價機制,小學校長在實際管理活動中更注重學生多方面能力的綜合發展,而中學校長面臨升學率壓力,教育教學管理過程中應試教育的成分更多一些,應試教育評價機制導致中學校長職業道德總體上較小學校長低一些,這在育人、理財、交往等職業道德方面表現得較為明顯。

三、中小學校長職業道德失范的控制對策

3.1完善道德規范建設每個人的道德意志都有其薄弱的一面,尤其是在各種新舊道德觀念并存、是非善惡界限模糊的社會轉型期尤其如此。為強化那些尚不具備足夠道德自覺性的個體在面對外部誘惑時的道德意志,社會需要揭示職業道德所蘊涵的公正、平等等意蘊,建立一整套明確的、穩定的、可操作的校長職業道德規范體系,告訴教育者什么行為是善的或惡的;什么行為是被鼓勵的、允許的或被反對的、禁止的,以協助中小學校長建立明確的道德價值觀和道德價值導向。通過職業道德規范的外在監控,提高中小學校長的道德認識,堅定其道德觀念、道德意志,最終實現從他律走向自律。此外,任何規范都不是完滿無缺的,總是存在著某種先天內在缺陷,同時規范本身也不是萬能的,在社會結構和社會生活激烈變更的時代,需要對道德規范本身加以調整和完善。

3.2加強校長道德自律任何事物的發展都是外因和內因共同作用的結果。中小學校長職業道德的形成既需要外部的職業道德教育和強制性的監督保障機制,更需要校長自身的職業道德內控。因為中小學校長職業道德品質的培養與完善是一個循序漸進的過程,其道德素質的提高,歸根到底要靠自律,即依靠內心信念來約束自己,并逐步實現從他律向自律升華。德國古典哲學家康德是道德自律理論的集大成者,他曾提出道德之第一目的,在養成品格。品格之養成,端在行為悉本諸道德律。美國著名哲學家羅爾斯也提到過:人應當具有自覺不利用制度缺陷的義務,當人們具備了這種自律精神與義務感,那么,制度的缺陷就會在一定程度上得到有效矯正。這些都強調道德自律的重要性。

筆者認為,中小學校長在具體的教育管理過程中實現道德自律應主要從兩方面做起:一方面,中小學校長應自覺提高道德認知水平,自主地、有選擇地學習社會公共道德規范和要求,并將其轉化為自己的道德準則和價值觀念,做到言行一致、表里如一,使自己的道德符合一定的職業道德規范。另一方面中小學校長應自覺實踐職業道德準則,通過反省和檢查自己履行義務與職責的情況,適時地調整自己的道德行為方向。如校長應克服自身無限制的物質欲望、樹立正確的價值觀等。

3.3推進評價機制變革建立科學合理的教育

評價機制是中小學校長職業道德建設的一個重要環節。校長的職業道德一方面受自身的工作、學習、生活狀況影響而出現波動,另一方面受外界壓力的影響也比較大,其中應試教育的評價機制就是中小學校長職業道德失范行為的誘導因素之一。以應試為中心的傳統教育體制,把升學率作為評價學校辦學質量的唯一標準,這種教育評價觀忽視學生德、智、體、美、勞各方面的協調發展,導致教學任務單一化,即讓學生掌握知識越多越好,這會使校長在實際的教育教學管理過程中出現育人單一化、職業交往淡漠化、功利化等職業道德失范行為。因此,必須對由應試教育向素質教育轉換這個大背景中的教育評價體制進行徹底變革,變單一的以成績定功績的校長評價觀為培養全面發展的學生這一教育理念,為校長的教育管理活動設立一個相對寬松的環境,使他們能夠走出過分追求升學率壓力的陰影,相對自由寬松的辦學,這才是從根本上控制校長職業道德失范行為的良方。

3.4優化校園道德環境校長職業道德

作為學校這一特定環境中的觀念形態,必然要受到學校道德氛圍的影響和制約,因此優化校園道德環境是完善校長職業道德的有效途徑。勞倫斯科爾伯格提出的公正團體學校理論就著重強調了道德行動的環境,弗雷德紐曼也提出道德教育的社會行動模式,他把重點放在公民行動上,強調每個公民都有對公共事務施加影響的權利。這些環境影響道德理論指導我們應該積極優化校園道德環境,從根本上為中小學校長職業道德的完善創造一種積極健康的氛圍。

首先,建設有校園特色的先進文化。校園文化是校長職業成長與發展的環境因素,中小學校應該把握和挖掘中國優秀傳統文化蘊含的精神資源,實現傳統文化向現代校園文化的創造性轉化,營造積極向上的人文環境和育人氛圍,充分發揮校園文化在職業道德建設中的導向、凝聚和激勵作用。這樣中小學校長就會在不知不覺中接受學校文化氛圍的滲透,隨之調整自己的行為,改變自己的思想意識和價值觀念,完善自身的職業道德。這一過程可以通過各種途徑,開展形式多樣的活動,引導和啟迪全校師生正確觀察世界,認識社會,選擇人生,確立共同理想和堅定信念。如:通過組織學術科研活動,培養團隊合作和創新精神;通過開展文化藝術活動,提高人文素養;通過民主管理與決策,增強師生使命感、責任感等。

其次,改善學校教職工成長的外部環境。職業道德作為一種一定社會關系下的觀念形態,必然要受到社會環境、社會條件等諸多因素的影響和制約,當前,由于一些本屬于經濟領域的運作方式和法則不適當地運用到學校這個文化知識的領域,致使校園倫理環境受到較大的沖擊。因此,應該利用一切宣傳工具統一思想、正面灌輸、系統教育,堅持廉政建設,消除社會生活中的各種腐敗現象,此外,還應當在全社會進一步形成一種尊師重教的良好氛圍。

呼吁社會尊重知識、尊重人才、尊重教育、尊重教師,使中小學校長在在承擔工作壓力的同時也能時刻感受到自身的價值,通過外部環境的滲透,時刻調整自己的行為。總之,通過凈化大環境來改善小環境的道德氛圍也是完善中小學校長職業道德建設的有效途徑。

總體上看,中小學校長職業道德普遍較高,其存在的問題主要體現在職業道德行為上,這需要校長自身職業道德意識和修養的提高、外在道德規范的約束、應試教育評價機制的變革及校長生活的校園小環境的優化等多方面共同作用,這樣中小學校長的行為才能更好地符合職業道德規范要求,進而成為職業道德高尚的人。

參考文獻:

[1]楊金國,薛艷格.中小學教師職業道德失范行為透析及控制對策[J].保定師范??茖W校學報,2005,(01)

[2]高兆明.社會失范論[M].南京:江蘇人民出版社,2000.3

[3]王海明,孫英.尋求新道德----科學的倫理學之建構[M].北京:華夏出版社,1994.6

[4]袁桂林.當代西方道德教育理論[M].福州:福建教育出版社,2005.5

[5]理查德哈什等著,傅維利,王念泉等譯道德教育模式[M].學術期刊出版社,1989.5

[6]吳康寧.教育社會學[M].北京:人民教育出版社,1998.184

第2篇

1.1試驗臺結構設計

測試系統的作用是控制機械部件進行運作,其中,驅動部件帶動試驗臺面部件,使其能夠在床身上進行往復的運動;加載部件能夠對被測導軌進行正確的加載,并且可以調節力的大小,從而使試驗裝置進行模擬加載跑合試驗;并對相關壽命試驗參數進行監測和采集。這些功能的實現需要搭建完善的測控硬件系統,并且根據所需要實現的功能,編制完善的試驗控制軟件、測試軟件、數據分析軟件等,使試驗臺能夠按照預計的方案進行試驗,并能夠獲得導軌副相關參數如:型號、載荷、震動等相對工作時間的變化曲線。本試驗臺主要由測控系統、加載力控制系統、驅動電機控制系統及數據采集系統組成。

1.2加載力控制系統

1.2.1試驗的加載力分析

我國目前的壽命試驗臺可以進行單條導軌的試驗,然而加載力不能變化,加載方式單一,不能提供高加載。為了提高試驗效率,試驗臺面上表面設置相互平行的三條被測導軌副轉接板,每條被測導軌副轉接板上均設置一條被測導軌副,被測導軌副轉接板可以根據被測導軌副型號的不同進行更換,保證了試驗裝置的通用性,因此需要三組加載力裝置分別對三條被測導軌進行加載,實現被測導軌可以分別加載或是同時加載;由于工作時,導軌所承受的載荷是變化的,因此加載力的調節范圍需要較大,并且現在廠家所使用的導軌最大承載可達到30t,根據以上要求,選擇液壓加載的方式,液壓加載可以提供高壓力(30t),并且其傳動平穩,可以實現自動過載保護,具有使用壽命長、體積小、重量輕等優點,滿足本試驗臺的需求。因此加載部件主要由龍門和三個液壓缸組成,三個液壓缸并排安裝在龍門頂部,可分別對三條被測導軌副進行加載,并且可以根據實際加載要求更換不同上下加載工裝。

1.2.2加載力控制系統設計

液壓缸加載的控制分為加載動作的控制和加載力大小的控制。加載動作即為液壓缸的伸出和縮回,可以通過三位四通電磁換向閥來控制;加載力的大小通過減壓閥來控制。根據試驗要求,現設計加載力控制的液動原理圖,當液壓站本身通路正常時,三個減壓閥8接收到AO電壓信號后,輸出相應的壓力,壓力變送器可以監測減壓閥輸出壓力的大小,換向閥10接收到減壓閥給的壓力信號后,可以給油缸11相應的液壓力,換向閥的左右電磁鐵的通斷,可以控制油缸流量進入的方向,從而控制油缸的伸出和縮回動作,蓄能器7的作用是保壓,可以避免電機長期連續工作。減壓閥的控制信號AO要求可以通過程序提供0~10V的電壓信號,工控機給輸出卡信號,使板卡輸出相應的模擬電壓信號給減壓閥,經分析PCI-1720是一款具有4路模擬量輸出口的輸出卡,可以提供0~10V范圍的電壓,滿足試驗需求。結合所選板卡及試驗要求,設計加載力大小控制接線,工控機控制采集卡PCI-1720輸出0~10V的電壓信號,板卡VO口輸出的電壓信號發送給相應的減壓閥,減壓閥為液壓缸的運動提供壓力。電磁閥的控制信號DO要求所選的控制板卡可以給出六位的數字信號,每兩位高低信號控制一個電磁閥,,當電磁閥右電磁鐵為高信號,左電磁鐵為低信號時,油缸的活塞向下運動,實現伸出動作;當電磁閥左電磁鐵為高信號,右電磁鐵為低信號時,油缸的活塞向上運動,實現縮回動作。經分析PCI-7260可以提供8通道大功率繼電器輸出,并且可以單獨控制,滿足試驗需求。結合所選板卡及試驗要求,設計電磁閥的控制接線,工控機控制板卡PCI-7260的NO和COM口向電磁閥發送數字信號,六個DO口分別控制三個液壓缸的伸出與縮回動作。由于電磁閥里有磁鐵線圈,當斷電時,它會產生電感電流,其中與電磁閥并聯的二極管就是為了釋放這些電感電流,防止這些電流加在板卡的端口,影響板卡的性能。

1.3驅動電機控制系統

1.3.1電機控制的分析

,本試驗臺的運動通過在試驗臺面的一側安裝齒條,齒條與驅動部件中的齒輪嚙合,在驅動部件的帶動下實現試驗臺面部件往復運動的功能。驅動部件主要是由電機與減速器組成,電機的轉速及其正反轉一般是由變頻器[9]控制的,變頻器根據工控機輸入的電壓量,來控制電機的轉速,從而控制試驗臺面的移動速度,并且變頻器通過接受相應的數字信號可以控制電機的啟動和停止;電機要實現正反轉控制,將其電源的相序中任意兩相對調即可,當試驗臺面運動到最大試驗位置時,變頻器會接收到相應的數字信號,并且可以輸出信號給電機來改變轉向。同時,由于電機的控制程序有出錯的可能,使電機不能正常的正反轉,所以還要設計一個急停開關,可以通過人工控制使機床瞬停。

1.3.2電機控制系統設計

變頻器接收到的電壓量和數字信號都可以由工控機的板卡提供,電機的啟動、停止和正反轉要求所選的控制板卡可以給出三位的數字信號,并可單獨控制,經分析PCI-1716可以提供16位數字量輸入/輸出通道,并且可以提供0~10V的模擬輸出,由于變頻器輸出的電流量比較高,但是板卡輸出的的較小電流信號,因此選用繼電器用于電機的控制系統中,起到電控開關的作用,根據所選板卡、電器元件及試驗要求,設計使用五個繼電器分別控制電機的停止、啟動和正/反轉信號開關以及正向到位和反向到位開關,當繼電器的輸入端接受到板卡PCI-1716相應DO口發出的數字信號后,繼電器便處于接通狀態,變頻器的端口接受到信號后,在輸出信號控制電機的電機的停止、啟動和正/反轉;正向到位和反向到位信號時要通過光電開關控制的,光電開關安裝在試驗臺面試驗范圍的最遠端,試驗臺面運動到最大試驗距離時,會遮擋光電開關,光電開關給PCI-1716相應DI口的發出信號,通過工控機中所編程序控制反饋給電機正反轉開關,改變電機的轉向,從而實現試驗臺面的往復運動。正極限和反極限開關是由兩個限位開關實現的,兩個限位開關安裝在試驗臺運動的最遠端,串聯接在變頻器的急停端口處,一旦試驗臺接觸或是人工觸碰到任意限位開關,試驗臺都會當即停止,防止試驗臺沖出床身,造成事故。

1.4數據采集系統

1.4.1數據采集分析

試驗臺往復運行時,被測導軌的振動狀態可以體現導軌的使用壽命狀況,通過監測振動量相對工作時間的變化曲線,可以分析導軌的磨損狀況;同時,加載力也要實時監測,確保被測導軌所承受的載荷是按預設的大小施加的;,由于液壓系統中的油缸及油路管道對于減壓閥輸出的壓強有損耗,所以減壓閥的輸出壓強也需要進行監測。

1.4.2數據采集系統設計

振動量、加載力及液壓力的采集都可以通過板卡采集,并傳送給工控機中顯示出來,經分析PCI-1716可以提供16路單端模擬量輸入,滿足試驗需求,傳感器將采集的信號傳送到板卡的AI口,板卡將接收到信號傳送給工控機,工控機將信號的變化曲線顯示在電腦界面上,實現了實時監控被測導軌參數的目的。試驗臺進行壽命試驗時,工控機通過輸出卡PCI1716給變頻器信號,變頻器控制驅動電機的轉速,使試驗臺按預計的速度運行,當試驗臺接觸到光電開關時,光電開關給變頻器信號,實現試驗臺的正反轉,當試驗臺運行超過設計范圍時,限位開關起到急停作用,工控機還可以通過控制采集卡的數字輸出,來控制泵的使用,對被測導軌進行;試驗臺正常運行時,需要對被測導軌進行加載,PCI1720輸出卡給減壓閥相應的電壓信號,使液壓缸輸出預計的壓力,電磁閥接受PCI7260輸出卡的數字信號,來控制液壓缸的動作,液壓力計記錄液壓缸的內部輸出壓強,力傳感器監控被測導軌所受的加載力,幫助液壓缸提供符合試驗要求的加載力;試驗臺正常加載運行時,振動傳感器不斷的將采集到的三條導軌的機械振動量轉化成電信號,電信號通過調理儀的分析轉化,傳送給采集卡PCI1716,從而可以在工控機的記錄儀里觀測到振動的變化曲線,記錄試驗臺不同運行速度和不同加載力情況下的被測導軌振動變化曲線,從而來分析導軌的壽命。

2控制系統軟件設計

根據試驗的需求,系統的軟件設計包括試驗控制軟件、測試軟件、數據分析軟件,針對本試驗臺所要實現的功能,控制軟件主要是電機的控制、液壓缸的加載及泵的控制,測試軟件主要是液壓缸壓強、被測導軌加載力及振動變化曲線的監測,數據分析軟件的功能主要是對于試驗數據的分析、記錄、調用及輸出打印等。

2.1系統主程序流程圖

系統主程序流程圖,試驗開始時,首先要確定被測滾動直線導軌副的型號和加載力大小及其試驗環境,數據處理軟件記錄這些參數的設置,接著把被測件安裝在被測導軌副轉接板上,通過按鍵控制開啟系統,為試驗的進行做準備;接下來,啟動加載液壓缸對被測導軌副進行加載(先空轉,然后逐步加載),通過控制伺服閥以及壓力傳感器的監測將載荷加至指定值,并保持載荷不變,來模擬導軌實際工況;然后,啟動振動傳感器,在線監測振動量的變化情況,啟動電機控制系統,使工作臺面按試驗計劃往復運作。在測試軟件里,可以對振動量實時監測顯示,試驗者通過觀察振動變化曲線來分析導軌使用壽命的狀況。當變化曲線有異樣時,需要觀測被測導軌是否有點蝕,如果有的話,并且導軌的行程沒有達到額定值,說明此產品不合格,數據處理軟件記錄下此不合格導軌的信息;若被測導軌沒有發生點蝕現象并且行程達到額定值,則說明導軌的壽命合格,數據處理軟件同樣也記錄下此合格導軌的信息,如此完成導軌的壽命試驗。

2.2試驗臺程序主界面

程序的主界面是利用VisualBasic6.0編寫的,程序的主界面,界面上包含了參數的設置、壽命試驗的實施、加載力及振動的監測、板卡及電機的測試和被測導軌數據的分析,數據存儲、數據查詢及數據的輸出報表等功能。

2.3壽命試驗程序界面

壽命試驗運行的程序界面,可以控制試驗臺往復運行以及加載力的控制。

2.4參數監測界面

,可以實時觀測加載力的變化,振動變化曲線是通過iocomp控件來繪制的,縱坐標為板卡所收集到的傳感器測得的信號。

2.5數據處理軟件

本測控系統的數據處理軟件是采用VisualBasic6.0編寫,并結合Access數據庫設計了導軌副壽命測量信息數據庫、人員及測量標準數據庫以及數據庫管理軟件,用于保存導軌副參數信息,壽命測量原始數據,分析數據結果等,能夠很好地滿足工廠的實際生產測量需要。

3試驗臺設計成果

為滾動直線導軌壽命試驗臺實物圖,在已經設計好的試驗臺機械結構的基礎上,運用上文所分析設計的測控系統,試驗臺面已經可以模擬工況的往復運行,并且液壓加載系統可以為三根被測導軌提供0~30t的加載力,在加載力為30t時,試驗臺面可以最高速度正常運行,振動傳感器所收集到的信號可以在參數監測界面進行監測,同時試驗數據通過數據處理軟件保存在數據庫中,隨時可以被調用分析。

4結束語

第3篇

關鍵詞:文控管理;資料;收集整理

前言:隨著市場經濟的不斷發展,不斷完善市場競爭機制,已經成為市場經濟的必然要求。目前,競爭機制已經進入了各個領域,在石油建設工程項目管理方面也是這樣。隨著石油建設工程項目日益國際化,競爭更擴大為全球性競爭,項目管理便顯得更為重要。按照現代管理學理論,工程項目管理一般由六大控制組成-HSE控制、信息控制、合同控制、進度控制、成本控制(對于業主方而言則是投資控制)和質量控制。其中HSE控制和信息控制是最基本的兩項控制[1]。在傳統的工程建設項目中信息控制是比較容易被忽略的一個環節。但從目前從事的外部項目中可以看出,文控工作的重要性越來越顯露出來。

1文控管理工作的基本要求

文控是“文件信息控制”的簡稱[2]。文控工作在實際操作中,文控人員要對信息做出正確的判斷和準確的傳遞,他可以將文件及時、準確地傳遞給信息需要的各個相關方面,既不可以人人都傳,這不僅造成混亂,還增加工作量;又不可以少傳,因為這樣會使信息不夠暢通,工作無法順利執行。同時,要求文控人員具有一定的專業水平,在日常的工作中,通過與業主、監理和施工單位進行文件往來,熟悉并了解業主的習慣做法,以利于本單位文件信息的傳輸和溝通。

文控人員需要對項目整個過程中產生的各種形式的資料、文件、信息進行及時、恰當的處理,保證信息流通渠道暢通無阻,使項目各個層次、組織及成員能夠及時、準確地了解和掌握其應當知道的信息,并能做出相應的和辦法。

2.無損檢測項目文控管理程序

2.1開工前期,細化分工,提前準備。

根據項目部人員配備情況,對項目各類人員的職責進行明確的分工。無損檢測一般只設一名文控管理人員即資料員。資料員接到監理單位的檢測指令后,及時通知檢測機組,由機組長根據監理指令合理安排現場施工。由現場檢測人員負責核對現場焊口與監理指令上的焊口有沒有差別,如果沒有出入,則按正常程序進行檢測;如發現現場焊口與監理指令上焊口有不一致的情況,則通知資料員與監理聯系進行確認。

在工程項目開工進場報審時,由于施工單位較多,部分項目中業主和監理單位的管理力量不是太充分,因此對無損檢測單位的報審資料要求的可能不是太嚴格。但部分報審資料,如開工報告、施工組織設計、HSE實施程序等文件要進入交工資料,但交工資料的審查有時要比開工時的還要嚴格。于是,問題就出現了:編制交工資料的時候還得做前期開工時期的工作。如果修改的資料涉及到業主和監理單位的簽字,那就更加減緩了后期交工資料的編制進度。因此,進場報審材料要提前著手準備,并且要認真仔細,各種簽字及日期應按照規定填寫,簽名一般要求手簽,不要直接打印上去。

2.2過程控制,完整有序。

在項目施工過程中,文控管理的主要工作是登記監理指令,填寫檢測報告、回執單、日報、周報及月報,整理和回復業主及監理單位的通知,收集影像資料等工作。在以上的工作內容中指令匯總表既是過程控制資料又是交工資料的內容。文控管理員接到監理指令后應及時將拿到的指令填入指令匯總表中,作為過程控制資料,指令匯總表可以幫助資料員了解檢測焊口的總量、已完成無損檢測的焊口情況、返修焊口情況、接到指令而目前沒有完成檢測的焊口等信息,這樣指令匯總表中的工作量成為上報日報、周報等報表的基礎,因此指令匯總表是日常工作中比較重要的一個表格,應該將該表填寫的盡量完整、正確。目前,所參與的長輸管道項目,施工過程中一般不要求交檢測報告(除了開工前焊工考試焊口的檢測報告),而是等工程結束后再與交工資料一起移交給業主項目部。因此,個別無損檢測項目在施工過程中沒有形成檢測報告的電子版,于是形成了工程完工后還得另外用幾個月時間來輸入檢測報告的狀況,既造成了人力的浪費又拖延了時間。項目開工時,業主通常會通過監理單位下發各種表格,其中一般會包括無損檢測報告等常用表格。有了確定的表格,文控管理員完全可以在施工過程中每隔一段時間將電子版的檢測報告輸入電腦保存。根據以前參與的幾個項目來總結,如果每周處理一次電子版的檢測報告還是合適的。因為目前好多項目是按監理指令填寫報告(一份指令寫一份報告),由于各種原因一份指令中最早檢測的一道口和最后檢測的一道口可能會有1-2天甚至更長的時間間隔,如果每天處理一次報告的話,可能每天都得在報告中單獨記下那些沒有檢測的焊口,這就增加了工作量并且容易將沒有檢測的焊口漏掉。因此,將處理報告的時間間隔選為一周還是合適的。另外,由于文控管理員有些是還沒有參加過培訓的,他們對專業知識還不是太熟悉,可能不能將報告中的工藝參數等數據填的完全正確。因此,在實際工作中還需要項目上的師傅幫助檢查文控管理員填寫的報告內容。至于回執單、日報、周報和月報,都是按照相關規定或監理單位要求的時間內上報的,因此對于這些內容重點是保證內容正確、數據準確、文件編號統一。

2.3交工階段,認真仔細。

工程進入尾聲時,文控管理員的主要任務就是整理交工資料了。按照業主項目部下發的交工資料管理規定或其它通知,將工程施工過程中形成的各種資料進行認真的整理,最終形成符合檔案管理要求的交工資料。如果前期工作做得比較完善的話,這個階段并不會花太長的時間,或許有兩個星期的時間就可以完成了。

3.結語

由于文控管理工作涉及到工程建設的全部過程,因此要專人負責項目中的文控工作。只要文控管理員做好每個階段的文控管理工作就可以滿足過程控制和交工的要求。

參考文獻:

[1] 余勇.文控信息管理在石油建設工程項目管理中的重要性用.化學工程與裝備,2008,4:159.

第4篇

作者:董澤政 李綠萍 許哲 單位:上海衛星工程研究所

常見的尋優算法

對于各種約束的處理有兩種方式,一種是將其作為尋優的目標函數,第二種方式是限定約束條件的范圍,如發射時間窗口限制和轉移時間限制。對于軌道設計中的尋優問題,目前采用的尋優策略是全局尋優+局部尋優的方法,即通過全局尋優算法初步確定最優值所在的區域,再通過局部尋優方法確保解的極值性。局部尋優算法局部尋優算法需要給定初值,尋優算法根據目標函數的性質尋找附近的極值。常用的局部尋優算法有Nelder-Mead算法和序列二次規劃,優點是不需要任何目標函數或是約束條件的梯度信息,可保證最終逼近最優值,但其收斂較慢,計算量大。序列二次規劃算法利用梯度信息,尋找最優解,其優點是在極值附近時能夠快速收斂。序列二次規劃算法的計算量集中在Hessian矩陣上,計算量隨自變量維數非線性增加,因此有了一些簡化Hessian矩陣的計算方法,比較有名的(BFGS-LBFGS)即是一種通過一階偏導數來計算Hessian矩陣的算法。全局尋優算法局部尋優算法的優勢是高效率和高精度,然而無法保證全局最優,因此其尋優能力具有局限性。對于深空軌道設計問題,不同極值之間性能指標相差較大,如圖。。中最大極值為3.7km/s,最小極值為2.1km/s,可見僅僅局部極值是無法滿足設計要求的。經分析,適合在軌道設計中使用的全局搜尋算法主要有遺傳算法(GA)、差分進化法(DE)、粒子群算法(PSO)和模擬退火法(ASA)等,下面對各個算法進行簡要的說明并通過仿真算例來說明不同算法間的特點。遺傳算法(GA):遺傳算法(GeneticAlgorithm,GA)由美國J.H.Holland教授首次提出的、以達爾文自然進化論和Mendel遺傳變異理論為基礎的求解復雜全局尋優問題的仿生型算法。GA基于適者生存,優勝劣汰的進化原則,對包含可能解的群體反復使用遺傳學的基本操作進行迭代,不斷進化群體,同時以全局并行的搜索技術來搜索尋優全體中的最優個體,以求得滿足約束的最優解或準最優解。GA應用廣泛,在深空軌道設計中逐漸得到重視[1,4]。作為一種新的全局尋優搜索算法,遺傳算法具有簡單通用,魯棒性強,適用于并行處理以及應用范圍廣的顯著特點。差分進化算法(DE):差分進化法是一種新的進化算法,由Storn和Price在1995年提出[5],是一種隨機的啟發式搜索算法,主要特點是算法簡單、收斂速度快,所需專業領域知識少。通過國內外大量研究發現,DE算法具有很強的收斂能力,比較適合于解決復雜的尋優問題。當然差分進化算法也有一些自身的不足,由于DE算法的關鍵步驟“變異操作”是基于群體的差異向量信息來修正各個體的值,隨著進化代數的增加,各個體之間的差異化信息在逐漸縮小,以至于后期收斂速度變慢,甚至有時會陷入局部極值點。針對這一問題文獻[6]總結了幾種改進方法,改進的方法主要是自適應調整編譯因F和交叉概率CR上。粒子群(PSO)算法:一種啟發式全局尋優算法,模擬生物群體的社會行為進行進化,充分利用群體內部各個個體之間的關系。粒子群算法最早是由Kennedy和Eberhart于1995年[7]提出。受到人工生命的研究結果啟發,PSO的基本概念源于對鳥群捕食行為的研究。PSO在函數尋優等領域蘊含著廣闊的應用前景,在Kennedy和Eberhart之后很多學者都進行了這方面的研究。目前已提出了多種PSO改進算法[8,9,10],并應用于深空軌道設計中,具體可參考文獻[2]。自適應模擬退火法(ASA):基于熱力學理論,即對于高溫熔體,分子在其中的運動時不規則的隨機的。然而當溫度下降到熔點附近時,分子的運動就會受到一定的限制并逐漸趨于低能狀態,當能量最小時能量便產生了結晶。Kirkpatrick在1983年基于以上過程提出了模擬退火法,基本模擬退火法不是一個群體尋優算法,文獻[11]將模擬退火法轉化成一種群體算法,顯著地增加其全局尋優性能?;镜哪M退火算法由于收斂精度問題,搜索速度比較慢。目前改進的方法有將其和遺傳算法相結合的方法以及采用自適應機制調整控制參數的自適應模擬退火法(AdaptiveSimulatedAnnealing),本文采用自適應模擬退火法。多目標函數尋優方法多目標函數尋優方法可在深空軌道設計將速度增量和轉移期這兩個不同指標同時作為目標函數,便于在各個目標之間進行權衡,使目標性能盡可能達到Pareto意義下的最優。NSGA2是目前用得最多的一種解決多目標尋優問題的方法,由Deb等在2000年在NSGA基礎上進行改進而來,其特點是采用非優超排序和排擠機制。其中非優超排序機制保證搜索過程向Pareto最優收斂,排擠機制保證了Pareto最優解的多樣性。原始的NSGA算法復雜度為O(mN3),而采用快速非優超排序后,NSGAII算法復雜度將為O(mN2)。

仿真算例

以從地球發射至小行星阿波菲斯為例,研究不同尋優算法在簡單雙脈沖問題中的應用。以地球-地球-木星轉移軌道為例,說明算法在帶行星借力的多脈沖星際轉移軌道中的應用。研究在兩種不同轉移策略下各種算法的性能,主要為目標函數調用次數、尋優消耗時長、多目標函數尋優方法的適用性。地球-阿波菲斯轉移方案搜索首先考慮直接從地球出發前往小行星阿波菲斯,轉移方式為雙脈沖方式,因此尋優的自變量為發射時間0t和飛行時間1T,目標函數選擇兩次速度增量之和,即:(式略)窗口搜索范圍設為2017年1月1日~2021年1月1日,分別采用GA、DE、PSO、ASA四種尋優算法,得到仿真結果。從表中可得到GA算法的表現最好,其函數調用次數和耗時最少,并且成功地進行了尋優??傊畬τ诤唵蔚碾p脈沖轉移而言,四種算法都較好地完成了尋優。由計算結果可知,除粒子群算法PSO外,其他三種算法均成功收斂行時間與速度增量的Pareto解集。最短飛行時間為180天,對應的速度增量需求為5.1km/s;最小速度增量需求為4.90km/s,對應的飛行時間為290天。綜上所述,對于簡單的單目標函數-雙脈沖星際轉移問題,四種算法均能尋找到最優的轉移窗口。對于多目標函數的情況,粒子群算法PSO收斂性差,無法完成轉移窗口設計,其他三種算法則能夠用來處理這類問題。

第5篇

【關鍵詞】 道路橋梁;施工;問題;對策

【中圖分類號】 TU722【文獻標識碼】 B 【文章編號】 1727-5123(2012)03-079-01

道路是國民經濟的重要命脈,由于其特有的靈活性和優越性,發揮著其他運輸方式不可替代的作用。道路建設又是國家最主要的基礎產業之一,它的迅速發展,對于促進國民經濟,拉動其他相關產業的發展具有非常重要的意義。我國地域遼闊,多山嶺重丘,再加上我國正處于社會主義初級階段,經濟發展不均衡,總體上水平不高,所以我國的道路建設更顯其對我國經濟發展的特殊重要性。從某種程度上我們可以說,道路橋梁的質量問題往往是由于施工人員的麻痹大意造成的,對于道路橋梁施工過程中的應該注意、應該得到重視的問題,而施工人員沒有予以必要的注意。為此,對于道路橋梁的施工問題,有關人員必須予以足夠的重視。

1橋梁出現裂縫

道路橋梁出現裂縫不僅會影響結構的美觀和正常的使用,而且會削弱橋梁結構的強度和剛度,從而導致工程事故的發生。我國建設道路主要使用的材料是混凝土,而混凝土結構裂縫問題目前在道路建設的技術問題中具有普遍性,這其中除了是橋梁混凝土原材料質量差等原因,還有一部分原因是施工人員沒有合理使用混凝土造成的,如:沒有對混凝土強度等級加以重視,使混凝土曝露時間過長從而導致混凝土受潮變性;在施工過程中對混凝土的配合比沒有達到規范要求,只憑個人經驗不按標準規定隨意配比;在澆灌混凝土過程中對混凝土振搗不足或力道過猛;在混凝土模拆除后,沒有給予必要的養護,導致混凝土體表缺水出現干裂等,為此,施工人員在施工過程中要對橋梁混凝土進行常規計算。我國規定鋼筋混凝土構件的最大裂縫寬度為0.2~0.3mm。此外,還要進行溫度裂縫計算,采取隔熱設計;考慮混凝土結構所處的位置,選擇合理的混凝土強度等級;對混凝土配筋率采用適當的計算模式,從材料性能方面和結構形式方面采取有效的綜合措施;加之以合理的施工工藝,按設計好的混凝土強度等級要求進行施工,控制水泥用量及水灰比,重視混凝土振搗技術,計算好拆模時間,選用一定份量的外加劑和摻合料(對收縮和水熱化影響較?。?,遇到高溫天氣時使用井水拌制混凝土,這樣可以降低澆灌溫度。雖然橋梁混凝土結構中出現裂縫是不可避免的,但是施工人員應該根據裂縫的現狀和產生的原因采用合理的治理方法,確保道路橋梁竣工后的美觀外形和使用安全。

2橋梁鋼筋銹蝕

鋼筋的使用壽命與橋梁的使用壽命密切相關,橋梁鋼筋出現銹蝕的話會嚴重危害道路橋梁的使用壽命和安全。影響鋼筋銹蝕的因素有很多,如原材料、環境、施工等,以及其他諸如鋼筋應力狀態等因素也會導致鋼筋銹蝕。橋梁鋼筋銹蝕的機理很復雜,因此道路橋梁鋼筋防腐是一項系統工程,需要諸多措施綜合治理。施工工人在建設道路橋梁過程中就要加強橋梁鋼筋防護意識,要使用涂層鋼筋,這種鋼筋就是在普通低碳鋼表面加上防腐涂層,使其與腐蝕性環境(酸雨、尾氣、除冰劑等)隔離開來,這樣就能達到普通低碳鋼防腐目的。涂層材料不能被破壞,不管是在運輸、儲存還是在安裝過程中,這種材料在惡劣條件下具有一定的耐久性和持續性,在道路橋梁鋼筋使用壽命周期內均能保持其結構功能。此外,施工工人還可以使用電化學防護法阻止橋梁鋼筋銹蝕。這種防護法具有一定的技術含量,就是使鋼筋攜帶足夠數量的多余電子,這樣無論腐蝕液體的硬度值如何,鋼筋都不會被腐蝕,始終處于穩定狀態。對于已經出現銹蝕的鋼筋要積極進行修復:清除掉所有出現銹蝕區域內的混凝土,采用噴砂法除掉銹跡,根據實際情況增加一定數量的鋼筋以確保梁體內的含筋量。最后一點要加以強調的是,施工工人在加強橋梁鋼筋防腐的同時要注意跟當地的實際情況結合起來,要根據道路橋梁的政治經濟地位、氣候條件、地理位置等對橋梁進行分級,根據分級篩選符合使用要求的、經濟合理的防腐材料。

3橋梁鋪裝層松散脫落

橋梁鋪裝層雖然在橋梁中所占的體積并不大,但是它對道路交通的順利運行是十分重要的。在相繼暴露出來的道路橋梁質量問題中, 橋梁鋪裝層的質量問題受到了一定的重視,在一些橋梁施工中,橋梁鋪裝層的施工質量往往被疏忽,施工工序控制不嚴,只注重表面功夫,在外觀質量上做文章,致使橋面鋪裝層過早出現裂縫,松散、脫落等問題,維修周期越來越短。橋梁鋪裝層在構造上屬于剛性結構,目前,我國的重載交通及超載現象越來越嚴重,鋪面層直接承受著車輛和行人荷載的沖擊,現行橋梁鋪裝層與重型或超重型汽車數量的迅速增多已不相適應,這樣就加重了橋梁鋪裝層的負荷,因此施工人員在建設橋梁鋪面層的過程中,要注意確保橋梁鋪裝層厚度,鋪裝材料應具有良好的彎曲性能,這樣可減弱或避免鋪裝層的彎曲開裂,要保證鋪裝材料在使用期間不出現明顯的開裂和其它問題。鋪層材料的防水層在施工過程中應予以充分重視,要保證鋪筑后基本不會透水,以防止水滲入材料引起各種水損壞,從而縮短橋梁鋪面層的使用壽命。對于處于非冰凍地區的道路橋梁,可以在橋梁鋪面層鋪上一定厚度的防水混凝土(厚度可達到8~10cm) ; 對于處于冰凍地區而可能出現裂紋的道路橋梁上,可以鋪上瀝青混凝土或者貼式混凝土,這種混凝土是柔性的,可以有效預防橋梁鋪裝層出現裂紋。

4橋梁施工人員素質不高

我國的道路建設工地多位于人少林密山高的地方,生活條件差,交通不便,這就要求道路施工人員具有堅定的工作信念,硬實的政治素質,樹立全心全意為人民服務的人生觀、價值觀,這樣才能真正做到以路為家,以路為業,安心為我國經濟的騰飛和山區道路事業的發展做出貢獻。然而在現實生活中,有不少施工人員怕吃苦,怕受累,職業素質不高,遇到一點小困難就退縮畏怯,還有一些施工人員認為自己是科班出身,覺得自己懂技術、有文化,應付目前的技術問題綽綽有余,這是一種相當錯誤的觀念,施工人員要不斷學習新的專業知識,提高自身素養和能力。⑴施工人員要不斷提高自身的專業技術水平,更新知識,與時俱進,適應社會的發展要求。要使自己時刻牢記,當今時代科學技術突飛猛進,今天有用的知識,明天就有可能過時,只有不斷地學習才能不被這個社會淘汰; ⑵施工人員要多接觸、 學習管理、 法律、網絡等各個方面的知識,做到一專多能。除了懂得施工技術外,還要熟悉美學、環境保護、水文地質等相關知識,這樣才能造出既美觀又經濟的橋梁;⑶施工人員要熟悉有關法律、索賠程序、合同條款等相關知識,我國已加入WTO,經濟活動逐漸與國際接軌,施工人員要懂得維護工地單位的合法權益,造出符合規范的橋梁,提高我國的市場競爭力。

5結論,意義

道路工程施工質量控制是一項重要的工作, 不僅需要工程參與者能夠通力配合, 更需要足夠的責任心。在橋梁施工過程中要經濟合理的使用材料資源,堅持施工原則,嚴格執行國家現行的施工規范和國家批準的技術標準;積極推廣應用“可靠性施工”、“結構優化施工”等現代施工辦法;要注意因地制宜,節省建設資金,就地取材等。這就需要施工工人和有關人員吸取經驗,采取種種措施避免不良因素,保證橋梁質量。在道路工程建設中加強對施工質量的控制力度, 不僅能夠保證工程質量、 確保行車安全、 延長道路的使用壽命, 還能避免因返工或大修而給國家帶來經濟損失。

參考文獻

1蒙云.橋梁加固與改造.人民交通出版社

2譫潤水.公路舊橋加固技術與實例.人民交通出版社

3湯繼銀.道路橋梁施工中應注意的問題分析及防治技術.建筑工程,

2010(09)

第6篇

論文摘要:本丈運用丈獻資料法和案例分析法,通過一些具有代表性的案例,分析了學校體育傷害事故產生的主要因素,并提出了一些其體的防范措施.以求能對減少學校體育傷害事故的發生,提高學生參與體育活動的積極性,保障學校體育的正常開展起到積極的作用.

學校體育是學校教育的重要組成部分,它包括體育課教學、課外體育活動、課余體育訓練和體育競賽,是培養德、智、體等全面發展人才的重要手段之一,是實現學校教育目標的重要途徑,是全面發展教、提高全民族身體素質的有機組成部分,對提高整個民族素質和推動我國社會主義現代化建設事業發展有著至關重要的作甩。學校體育具有增進學生健康,增強學生體質,促進學生身體機能,提高身體素質:傳播體育文化:促進個性發展:培養優良思想品德等功能。是我國體育事業發展戰略、全民健身計劃和全國億萬學生陽光體育運動的重點,是終身體育和競技體育的基礎。然而,近年來在學校體育中傷害事故頻繁發生,一些學校為了避免傷害事故的發生,取消了如鐵餅、標槍、跳馬、跳箱、雙杠等危險系數較大的體育項目,這不僅抑制了學生參與體育運動的積極性,而且還直接影響了學校體育的正常開展。分析研究學校體育傷害事故的產生因素,制定出科學、嚴謹的防范措施是學校體育工作的當務之急。

一、傷害事故的類別及產生的因素

學校體育傷害事故,是指在學校組織實施的體育課教學、課外體育活動、課余體育訓練和體育競賽中,以及在學校負有管理責任的場地、器材設施內發生的,造成在校學生人身傷害后果的事故。

1.傷害事故類別

在學校體育中,由于運動狀態的復雜多變,所以發生的傷害事故也是多種多樣的,在實際工作中,主要有一般傷害和重大傷害兩種:

(1)一般傷害。指對學生造成損傷程度較低的傷害。如擦傷、裂傷、刺傷、切傷、挫傷、扭傷、肌肉拉傷、韌帶拉傷等傷害。

(2)重大傷害。指對學生造成損傷程度較高的傷害。如骨折、腦脊髓損傷、開放性出血、脊椎挫傷、內臟出血等傷害。

2.傷害事故產生因素

在學校體育中造成傷害事故的因素有很多,概括起來有以下幾種。

(1)學校體育場地、器材的設計使用因素。學校體育場地、器材等設施存在安全隱患是學校體育傷害事故發生的主要因素。教育部頒布的《學生傷害事故處理辦法》第四條規定,學校的舉辦者應當提供符合安全標準的校舍、場地及其他教育教學設施和生活設施。第二章第九條明確規定,學校的校舍、場地、其他公共設施,以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設施、設備不符合國家規定的標準,或者有明顯不安全因素的,學校應當依法承擔相應的責任。學校體育場地、器材存在的問題主要有:場地設計不合理或開展體育活動過程中過于擁擠。如:場地太硬、凸凹不平;練習器械周邊空間不夠、環境不符合要求;器材安裝固定不牢固,質量低劣或超期服役等。例如:江蘇省漣水縣南集中學初三學生嚴某,2004年5月,在南集中學組織的初中畢業升學體育考試立定跳遠中,因場地選擇在南集中學教室內水泥地面上,器材是普通地毯,將地毯鋪在水泥地面上,造成了考生嚴某脊髓挫傷伴完全癱癱。該縣教育局在組織考試過程中因提供的場地、器材未能達到安全要求,致使參考學生遭受重大傷害。

(2)學生自身因素。體育活動是一種對抗性的活動,受傷的可能性比較大。主要有:一是學生體育基礎薄弱,平時不注重體育鍛煉,身體素質較差;二是學生掌握的技術動作不正確,準備活動不充分;三是有些學生在活動時安全意識淡薄、組織紀律差,在學習一些高難動作時注意力分散等等。因此學生在體育活動中不要佩戴各種金屬的或玻璃的裝飾物,頭上不要戴各種發卡,患有近視眼的同學,如果不戴眼鏡可以上體育課,就盡量不要戴眼鏡,如果必須戴眼鏡,做動作時一定要小心謹慎,做墊上運動時,必須摘下眼鏡。例如:2004年吉林省延吉市某小學組織滑冰教學,某學生因身體素質差,對滑冰的技術動作要領掌握不充分,致使該同學腳棵骨扭傷。

(3)教師因素。有些體育教師安全意識淡薄,不重視對學生進行安全教育,安全隱患強調不夠;教師業務水平低,教學內容安排不合理,沒有遵守教學原則,教學管理不善或管理不力,“放羊式”教學以及教師的過失行為或失職;沒有采取各種行之有效的防范措施,給予學生及時的保護與幫助。據報道:1998年8月17日下午,某初級中學二年級某班學生上體育課。體育教師宋某上課時宣布:“為備戰秋季運動會,有比賽項目的同學,這節課自由練習,其余同學自由活動?!敝螅文尘突剞k公室了。其間,學生張某在練習投標槍的過程中,由于動作變形,標槍偏離方向,正好扎在正在練習跳遠的學生李某小腿上。這是一起由于教師工作失職,擅自離崗,未在體育課上說明注意事項,又未盡到保護學生的義務而導致學生受傷的案例。

(4)組織管理因素。學校對體育活動的組織管理不夠重視,加之參加活動的學生較多,場地比較擁擠,在一些有身體接觸、對抗性比較激烈的足球、籃球等項目或學生自發組織的體育活動中,缺少精密的組織管理和安全防范。例如:1995年11月17日,某私立學校體育老師同時給兩個班級的學生上體育課,安排一個班級學生進行地滾球練習,之后到另一個班級上課。學生顧某與楊某,在練習過程中發生相撞,致使顧某眼、臉部受傷,損傷達10級傷殘程度。

(5)不可抗的自然因素和其他意外因素。如:地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素;來自學校外部的突發性、偶發害因素;學生有特異體質、特殊疾病或者異常心理狀態,學校不知道或者難于知道的;在對抗性或者具有風險性的體育競賽活動中造成的傷害等。

二、防范措施

學校體育傷害事故的防范工作是學校體育工作的重要組成部分,是全面落實學校體育工作、實施全民健身計劃和陽光行動的前提,學校應把體育傷害事故的防范工作納入到議事日程。重點作好以下兒方面工作。

1.進行體育安全防范教育,增強安全意識。學校應有目的地對學生進行必要的體育安全教育和自護教育,增強安全意識,防患未然。

(1)加強對學生的安全教育。安全教育要經?;?、制度化,并根據不同年齡的學生心理特點和身體發育水平,有針對性地進行教育。要加強學校體育保健知識和基本安全技能的傳授,讓學生了解體育與健康基本知識、體育各項目、場地器材特點、注意事項,掌握保護和幫助的基本方法,不斷提高學生的安全意識和安全技能。

(2)加強教師的安全意識。樹立“健康第一,安全至上”意識,認真貫徹“預防為主,安全第一”的方針,切實開展體育活動。教師要具有強烈的事業心和高度的責任感,能全面地掌握體育的相關安全知識,善于預見體育活動中的安全隱患,并及時消除安全隱患。要經常性地對學生進行安全教育。

2.建立健全安全防范制度,加大監督和檢查力度。一是建立健全體育安全檢查制度。二是應建立保障學生安全的責任追究制度,防范工作責任具體到人。三是要切實落實各項安全規章制度,加強監督,定期檢查,將事故消滅在萌芽狀態。

3.加強對學校場地、各種體育器材與設施經常性的管理。要按照國家或地方教育行政部門制訂的標準,有計劃地逐步配齊。場地、器材是防止體育傷害事故發生的關鍵,是學校必須履行的法定義務。學校應當制定體育場地、器材、設備的管理維修制度,并由專人負責管理。要做好場地器材的安全檢測,場地要做到平整無凹凸,對有質量問題的器材要及時發現,及時修理。提高場地器材的安全性能,杜絕器材、設施帶病使用和超期服役的現象。此外還應當科學、合理地安排體育活動的場地和時間,避免因場地擁擠而發生的傷害事故。

4.加強學校體育的組織管理。組織開展體育活動應得到主管部門的同意和支持??茖W組織開展學校體育活動,活動應是有組織、有計劃、有預案、按步驟的進行。特別是體育訓練與比賽活動,要作好活動前、活動中、活動后的各項準備工作和安全防范預案,要充分估計哪些環節和因素容易發生體育傷害事故,做到心中有數,并有相應的防范措施,使學生安全、有序、快樂地參與練習與活動。

5.學校體育要體現科學性、系統性。體育是一門集人體科學、運動科學、教育學等多門學科于一體的綜合性學科,有其自身的規律。體育教師在學校體育工作中應遵循學生身心發展的規律,教學內容設計應當符合教學大綱的要求,切合學生年齡、性別特點實際以及所在地區地理、氣候條件;教學難度要從簡到繁,由易到難,教學強度應符合學生的生理承受能力和體質健康狀況,運動量要從小到大,量要適宜,遵循循序漸進的原則。準備活動要充分,針對不同身體素質、體能水平、心理水平和運動技術水平的學生,采取區別對待的原則,精心選擇恰當的教法、設計合理的教學步驟,并積極采取相應的保護與幫助措施。

第7篇

關鍵詞:道路;橋梁;施工;問題;措施

中圖分類號:K928.78 文獻標識碼:A 文章編號:

引言:公路交通是我國經濟發展的重要支柱,在運輸過程中,有其特有的靈活性以及運輸的優越性能,與其他的運輸方式相比較,其具有不可取代的特點。同時道路工程的建設是我國主要的經濟建設之一,道路交通的飛速發展和擴大,其產生的意義重大,加快了我國的經濟發展速度,同時拉動了與其相關的工程建設等產業快速發展。我國是一個發展中國家,但是地大物博,地形錯綜復雜,同時將在很長的一段時間內處于發展中國家,為此國家的總體實力還有很大的提高,所以對于道路工程建設就更加的迫切,常言道:要致富,先修路。也是我國在經歷長期發展過程中,實踐總結出的硬道理。道路橋梁施工中出現的問題,直接將導致道路橋梁工程的質量達不到設計要求,在長期的使用過程中,出現安全隱患甚至是重大安全事故,造成嚴重的經濟損失。其主要是表現為,橋梁的梁體產生裂縫裂痕、橋身的鋪裝層發生松散脫落現象等。這些質量安全問題不僅給道路交通運輸的效益帶來重大的影響,同時還縮短了道路橋梁的使用壽命,在道路工程建設的材料和資金上造成很大的浪費,給道路橋梁過往的行人和行車人造成生命安全受到潛在威脅。這些問題從客觀來說,道路橋梁工程發生質量的問題,一般情況是在工程施工建設中,施工的人員粗心大意,沒有嚴格按照設計要求進行施工造成的,在對于道路橋梁工程進行施工時,施工的人員以及技術員,沒有認清應該注意的問題。所以在對道路橋梁工程進行施工時,施工人員以及技術員要對施工中可能遇到的問題進行嚴格的審查。按照設計要求進行施工。以下就是本文對道路橋梁在施工中常見的問題以及控制對策的闡述。

一、道路橋梁的鋼筋發生銹蝕

道路橋梁的鋼筋產生被銹蝕,將會對道路橋梁嚴重的影響,減少道路橋梁的使用壽命以及產生潛在的安全隱患。對鋼筋發生銹蝕的因素比較多。為此在對道路橋梁進行施工的人員在進行道路橋梁工程建設中,要對道路橋梁的鋼筋進行保護,施工中要對鋼筋涂鋼筋保護層,使鋼筋與鋼筋所接觸的環境分開,以達到進行鋼筋防腐的效果。施工人員還可以采用電化學方法進行鋼筋的防銹蝕。電化學方法進行鋼筋的防銹蝕具有優越性。道路橋梁鋼筋已發生銹蝕的現象,進行修復施工時,首先必須剔除已產生銹鋼筋外的混凝土,使用噴砂進行清除銹蝕,然后根據道路橋梁的情況適當的加筋以保證梁體內的含筋量。

二、道路橋梁橋體產生裂縫

橋梁產生裂縫造成的影響重大,不僅對橋梁的結構產生重大的影響,減少橋梁結構的強度,同時在外觀上以及橋梁的正常使用上也會造成影響。道路橋梁工程建設使用的材料主要是混凝土,混凝土裂縫在工程建設施工技術中具有普遍性,其主要的原因是在混凝土配置的材料上出現了質量問題,材料不合格。同時也有進行施工的人員沒有合理的使用混凝土造成的原因。為此在進行施工時,首先要確保施工的材料的質量,進行試驗檢測,混凝土只有合格后,方可進行施工,使用最新的施工技術和工藝進行使用。嚴格的按照施工設計要求混凝土強度進行施工,嚴格的控制混凝土配合比,進行科學的振搗等進行控制,提高橋梁混凝土施工質量。

三、道路橋梁橋體鋪裝層松散脫落

道路橋梁的鋪裝層雖然在整個橋梁施工中,其占的體積不大,但是在交通運輸中,是否能夠進行順利運輸具有重要的意義。但是在近年來,相繼在道路橋梁的質量上出現的問題中,在有些橋梁工程的施工中,橋梁的鋪裝層的施工質量通常不被重視,在進行施工中,質量控制不嚴,只在鋪裝層的表面上進行下功夫,導致鋪裝層的外觀質量達標,于是就造成了橋梁的鋪裝層產生裂痕、松散甚至是脫落的情況發生,同時在對橋梁進行維護保養施工的周期也越發的倉促。從結構上講,橋梁鋪裝層歸納為剛性結構,當前,我國的國情,超載情況嚴重,現象比較普遍,所以要求在進行施工時,施工的人員一定要嚴格的按照設計要求進行施工,保證鋪裝層的厚度,在材料上,鋪裝材料要具有良好的韌性。提高對保鋪層材料的防水性。對鋪裝層持有足夠的重視??茖W合理的進行施工,提高鋪裝層的質量,預防和避免鋪裝過早的層出現裂痕和裂縫。

四、道路橋梁工程的施工人員自身的素質有待提高

由于我國的國情,目前城市的道路橋梁工程基本都已經修建完工,為此當前大多數的道路工程建設的項目通常處于在人煙稀少的山高等環境,為此施工人員的生活質量,以及生活的條件相比較城市人口而言相對較差,且公路的交通閉塞。這就對進行道路橋梁工程進行施工的人員要有全心全意為人民服務的人生觀、價值觀,保持良好心態,才能使得施工人員做到以路為家,以路為業,為國家的經濟發展做出自己的無私貢獻。但是在現實的實際生活當中,有許多的施工信念不堅,其職業的素質有很大的需要提高。只有進行施工的人員在生活中不斷的進行學習,加強自身修養,努力充實自己,才能夠不斷的提高和完善自己的素養以及工作能力。道路橋梁的施工人員,在日常的生活中,要不斷的加強學習,學習專業技術,提高施工水平,根據當前的技術,不斷的更新先進的科技思想,使用新工藝進行施工,做到與時俱進,不斷的適應道路橋梁工程施工的發展。時刻牢記在市場經濟下的規則,只有最新的技術,才能求發展,不被淘汰。多接觸新的東西,學習施工管理、法律、以及網絡等各個方面的知識,不斷的充實自己。在施工中,不僅懂得對橋梁進行施工的技術,而且還對美學、環境等知識有獨特的認識,建造出美觀且經濟優質道路橋梁工程。

結束語:結合以上所述,道路橋梁工程施工中出現的問題,從主觀來說,主要是由于施工人員不慎造成的,一旦造成橋梁出現問題,將給國家和社會帶來重大的影響,造成巨大的經濟損失,給人民群眾的生命安全造成威脅,為此在進行施工過程中,必須要求進行施工的人員嚴格的按照規范的要求進行施工,保證道路橋梁的施工質量。

參考文獻:

[1]徐富貴,市政道路與橋梁施工質量問題分析與監控[J],建設監理,2006,(6);

[2]胡水龍,淺談道路橋梁工程存在的質量問題及管理措施[J],中國科技博覽,2009,(25);

[3]鄭長鷹,橋梁工程中預應力施工管理措施初探[J],中國高新技術企業,2009,(6);

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
456亚洲人成视网| 亚洲av日韩av激情| 亚洲欧洲成av| 亚洲欧美日韩在线不卡| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 国产精品自在拍首页视频| 精品人人爱人人做| 亚洲天堂av无毛| 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 天堂久久亚洲精品| 正在播放少妇福利| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 久久黄色a级毛片| av最新版中文字幕在线| 国语乱码一二| 色播五月亚洲综合网站| 久久午夜福利| 亚洲人77777在线观看| 午夜av福利线| 国产三级精品视频一区二区三区 | 色噜噜噜噜噜噜噜| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 看国产欧美三级黄色片| 国产高清一区二区老熟女| 2020国产精品视频观看| 爱草视频在线观看| 天干天干啦夜天天喷水| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一级一片免费播放,一级一片免费观看 | 三级韩国免费观看| 人妻少妇偷人免费看片| 久久精品在这里色伊人6884| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕av熟女肥臀人妻| 国内精品欧美激情| 亚洲欧美日韩中文字幕综合| 中文字幕有码人妻| 欧美人与黑人交性| 变态挤奶水AV大片| 999国产成人免费视频| 亚洲av成人中心| 午夜一区精品国产亚洲av| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 一区二区在线精品观看| 被c到高潮视频免费在线观看| 91日韩精品码精品| 大桥未久av片-88av| 久久爱一区二区三区三州| 亚洲av综合伊人av加勒比| 把少妇弄高潮了WWW| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 麻豆精品人妻一区二区三区| 亚洲专区精品在线| 国产成人欧美一区二区| 亚洲66av| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 不卡av在线播放观看| 国产a级毛片久久久久久精品日韩| 国产激烈床震18在线观看| 免费看美女脱精光的网站| 中文久久字幕| 国产乱人伦偷精品毛片| 国内精品伊人久久久久7777| 男欢女爱a级毛片| 奶头巨大狂揉60分钟视频| 国产精品国产三级国产普通话三| 日本一区二区精品电影| 刘涛下面的毛好长好长| 亚洲精品国产一区二三区| 国产精品一一成熟老妇| 97国产精品久久超碰| 色婷婷丁香综合| 成人国产精品一区二区免费麻豆 | 欧美日本中文在线视频| 日韩av综合av一区导航| 亚洲成人午夜福利电影| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品久久久久久久久久久威| 国产精品片在线播放| 美女视频亚洲免费| 国产精品高清亚洲不卡| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 宅男午夜福利视频在线观看| 男人的天堂AV| 免费观看色黄av| 精品亚洲午夜久久久久| 国产精品欧美日韩三区四区| 免费国产黄色视频| 999国产精品视频久久久免费看| 国产看黄视频大全| 日本二区三区精品免费| 男女爱爱好爽视频免费看| 九九99热久久精品66| 两性午夜黄色视频| 精品人妻综合久久| 久久精品一区二区三区中文| 久久这里只有精品最新| 顶级毛片视频| 国产成人精品熟女77免费| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 一区中文字幕久久| 亚洲欧美一区二区激情| 男人J进女人屁网站免费| 97国产成人精品视频免费| 国产19禁在线播放| 亚洲av综合成人久久久| 国产av天堂首页| 中文字幕熟女丝袜| 老司机午夜永久免费影院| 欧美午夜黑人激情免费观看| BT天堂网.WWW最新版| 午夜在线成人观看| 看a级毛片在线观看| 人人妻人人干人人澡| 熟女熟妇久久亚洲精品| 成人免费一区二区在线观看| av毛片久久| 日本少妇高潮正在线播放| av网址国产| 男人边吃奶摸下边视频| 亚洲欧美v精品| 中文字幕在线视频一区大师| 国产精品午夜视频一区| 亚洲精品少妇熟女| 人妻少妇视频| 卡通动漫第一页欧美| 黄片免费播放小视频| 黄片真人视频无遮挡| 亚洲成aV人在线视达达兔| 免费午夜福利麻豆| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 99欧美激情| 91久久99久久91熟女精品| 一区二区三区av在线观看| 青青草国产亚洲| 国产黄a三级三级三级视频| 青草综合久久| 老司机午夜免费网站| 日韩av网站免费观看| 精品久久久中文字幕| 高清视频免费成人| 成年黄色毛片| 日韩一区二区三区免费影视| 超碰国产对白| 国产精品19久久久| 桃花社区视频在线| 亚洲区自拍视频在线观看| 国产黄色一级在线观看| 成人av网站看| 国产大片在线观看一区二区| 婷婷激情五月马上播出| 91av中文字幕在线| 国内精品国产三级ktv| 色狠狠久久AV北条麻妃| 亚洲国产精品综合久久网络| 欧美日韩国产图片在线观看| av国产熟女丰满熟女| 国产精品久久久久久久久成人| 国产一区二区亚洲三区| 久久乱69小说| 男女高清视频,网站大全| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 国产日韩欧美一二三级| 四虎久久精品国产亚洲av| 日韩美女色视频网站全部免费| 国产熟女久久久一区二区| 色窝窝亚洲AV网在线观看| 亚洲中文字乱码| 偷拍视频一区二区三区四区| 嫩草影院aⅴ| 最新熟女一区二区| 青青草原综合网站| 美女福利精品久久| 久久资源久久人妻| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 国产精品久久久久久99| 亚洲天堂日韩欧美在线| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到 | 扒开未发育完全的小缝视频| 国产精品久久女| 亚洲日本精品一区久久精品| 久久久久久久午夜福利| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 99r最新高清网址| a做片免费观看久久| 两个男人吮她的花蒂和奶水| 亚洲欧美一区二区三区| 99久久婷婷国产麻豆精| 91精品国产熟女| 午夜久久久久久亚洲国产| 国产综合色产在线精品| 国产欧美日韩中文久久| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 秋霞网一级毛片| 清纯唯美亚洲欧美久久精品| 精品99-区二区三区免费九一制片| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 久久精品久久免费| 高潮喷水av在线| 国产老妇bbbwbbb| 中文字幕无线码一区2015| theporn国产精品久久| 国产一区二区三区毛毛片| 国产性伦视频免费| 蜜桃av高潮抽搐| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎| 不要内射进去网站视频| 国产精彩视频一区二区三区| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 日韩一区二区三区免费影视| 久久99热只有频精品8国语| 国产一区午夜福利在线观看| 男女国产视频在线观看| 99精品免费观看视频88| 欧美视频观亚洲| 免费人妻精品一区二区三区视频| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 看黑人巨大精品欧美一区二| 在线免费蜜桃av| 在线观看亚洲无人码| 色综合欧美亚洲另类久久| y111111国产精品久久久| 一进一出下面喷白浆动态图| 亚洲欧美在线看h| 很黄很黄的女同性A片| 久久综合精品国产二区无码| 日本护士XXWW| 18XXXX厕所偷拍WC| 午夜日韩色视频| 精品爆白浆一区二区三区| 午夜久久精品av| www.欧美成人午夜| 日本性感少妇内射| 国产成人一区二区三影院| 亚洲av综合成人久久久| 国产精品一国产av| 欧美日本国产免费看| 国产福利不卡在线观看| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 日本高清视频网站色| 国产福利一区二区三区在线电影| 日韩精品一区二区91| 色哟哟黄色的在线观看| 黄色在线观看不卡视频| 黄色视频在线观看国产| 亚洲国模私拍人体GOGO| 电家庭影院午夜| 韩国乱码伦视频免费| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 国产成人精选在线观看不卡| 亚洲欧美在线看h| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 疯狂的肥岳交换| YOUJIZZCOM中国熟妇| 亚洲欧洲无码专区AV| 在线观看国产日韩av| 精品免费视频99| 麻豆成人av免费大全在线观看| 天堂av最新在线| 国产高清成人大片| 国产经典黄色视频在线观看| 国产欧美日韩中文久久| 幻女BBWXXXX国语| 亚洲AV永久无码精品| 大号毛BBW厕所偷窥| 阿娇被陈冠希亲下面无遮挡| 国产特黄免费视频| 天天视频爽片网站免费看| 超级碰碰碰av| 亚洲中文字幕不卡视频| 美女黄视频a| 亚洲精品在线看片| 亚洲国产另类欧美| 欧美日韩色另类综合| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 午夜av在线国产精品| 波多野结衣一区二区三区高清| 一区二区欧美色| 久久99蜜桃| 日本乱偷中文字幕| 国产女人被黑人高潮视频| 国产a级毛片久久精品| 欧美一区二区三区免费的网站| 丝袜玉足交好爽| 激情天堂av网| 亚洲欧美在线看h| 国产黄色在线视频在线观看| 亚洲成人av麻豆av| 中文字幕亚洲无线码欧美| 亚洲欧美在线观看免费视频| 国产精品视频大全一区二区| 亚洲伊人影院av| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 深夜精品福利| 青草久久97| 亚洲成人免费片| 久久热久久热精品| 裸体无遮挡精油按摩| 日本网站在线免费看| 精品孕妇黄片| 免费日韩三级黄色网址| 日韩人妻有码中文字幕| 91精品国产闺蜜国产在线| 图片区视频一区视频二区小说区| 好吊色在线免费| 人人妻人人爱人人看人人揉| 国内精品视频自在欧美一区| 久久久久久久久久久久大奶| 婷婷黄色大片| 国产精品av久麻豆| 国产在线观看无码的免费网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 特级a级毛片| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 91中文字幕在线观看nba| 欧美日韩亚洲视频二区| 日韩精品有码中文字幕在线| 黄色成人免费大全| 在线观看成人一区二区三区四区 | 22中文网久久字幕| 能看18禁无遮挡的网站| 国产看片在线| 高清视频免费成人| 欧美亚洲国产大| 粉嫩极品国产在在线播| 国产欧美日韩综合网| 国产又粗又长又爽又黄视频| 中文字幕一区二区三区亚洲精品 | 亚洲性夜夜综合久久| 麻豆精品人妻一区二区三区| 国产3p国语对白视频| 黄 色 网 站 成 人免费| 精品第一国产精品| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 另类一区欧美| 人人爽人人网| 国产av夜间一本精品| 我与么公激情性完整视频| 99热播这里只有精品| 国产欧美日韩亚洲不卡| 日韩最新av网址| 欧美精品久久天堂久久精品| 在线播放网站亚洲| 亚洲国产国产av| 国产高清精品免费精品| 欧美一级特黄啪啪片免费 | 不卡午夜福利| 国产日产成人精品一区二区三区| 大香蕉久久精品6| 欧美户外野战在线大全| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 免费观看午夜av福利| 再深一点太爽了舒服死了| 久久国产精品乱子乱精品| 在线观看永久免费网站网址| 国产欧美日韩综合网| 欧美亚洲二区三区| 亚洲永久中文字幕| 亚洲成av人片一区二区波多野| 国产日本欧美视频一区懂色 | 疯狂做受DVD播放免费| 免费观看深夜女人嗷嗷叫av| 亚洲人成无码网WWW电影| 亚洲精品毛片一区| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 波多野结衣乱码中文字幕| 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 粉嫩精品国产尤物在线观看| av秋霞在线| avav天堂在线| 亚洲不卡高清免费在线视频| 国产女人夜夜春夜夜爽| 久久精品一区二区三区福利网| 免费不卡在线看的av| 男人J进女人屁网站免费| 99精品只有精品九九| 国产高清精品第一页| 久久精品国产99国产精'品| 一区二区毛片免费看| 久久夜色视频网| 亚洲av欧美aⅴ日本综合| 亚洲熟女在线精品一区| 久久国产精品一国产精品| 国产精品久久一区二区三区网| 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 免费一级av高潮喷水| 久久99精品国语久久久| 久草福利在线精品| .夜夜久久久久| 99九九热久久只有精品| 成人国产精品久久久电| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| 熟女人妻丰满熟妇啪啪| av喷水高潮喷水免费看| 无码专区人妻系列日韩精品| 国产精品大片在线看| 蜜臀av国产亚洲欧美xxx| 久久伦理三级| 亚洲avaiai| 久久亚洲国产精品成人| 看黄色片日b| 日韩人妻精品一区2区三区| 草久免费视频1在线观看| 成人18禁啪啪网站免费软件| 午夜日韩色视频| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 成人午夜精品久久不卡| 成a人片免费在线观看| 国产av网不卡| 日韩av高清免费在线观看| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 毛片在线观看一区二区三区| 国产三级电影在线免费播放| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股-啦啦啦啦 | 老妇炕上偷汉视频录像| 无遮挡久久网18禁禁禁| av男人天堂网| 国产100000部免费视频观看| 女人aaa级毛片视频| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下学长| 国产精品免费区二区三区在线| 天天影视网色香欲综合网| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 久久久久亚洲av国产精品| 国产毛片精品一区二区在线| 蜜臀av在线伊人| 亚洲欧美一区二区三区| 1级片黄色毛片| 中文字幕久久有码| 成人av免费观看免费麻豆| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 人妻熟女av久久| 国产亚洲欧美第二区| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站 | 97人人澡人人爽人人爱| 精品国产自线午夜福利| 日韩亚洲中文有码视频| 国产精品尤物久久久| 亚洲AV无码无在线观看| 97超碰熟女久久人人| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂| 男人天堂大片| 91精品国产综合久久消防器材| 91久久蜜桃| 亚洲av线网| 欧美一区国产一区激情| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ另类 | 国产乱码精品一区二区视频| 91在线亚洲欧美| 欧美一区二区三区老太婆性生活| BT天堂网.WWW最新版| 在线日本视频| 欧美黑人成人一区二区三区| 无码做爰欢H肉动漫网站在线看 | 国产伦精品一区二区三区福利| 看全色黄大色黄大片女爽一次 | 忘忧草在线观看免费| 亚洲人成网站在线观看777| 国产成人免费一区二区| 互换后人妻的疯狂| 国产99久久九九精品 | 亚洲欧美日韩自偷自拍| 亚洲av成人一区二区三| 日本色综合网站视频| 秋霞精品久久久| 91精品久久人人妻人人做 | 欧美日韩成人大片| 欧美日韩综合在线精品| 波多野结衣高清中文aⅴ| 看一级片免费在线观看| 国语高清cheapwindowsvps | 麻豆人妻国产精品| 日本三人交在线| 一本综合久久| 国产肥熟在线高清观看| 免费黄片精品99在线观看| av毛片在线看| 东北三级毛片| 国产高清在线观看视频一线| 亚洲美女丝袜制服av| 欧美日本一本线播放三区| 91av在线电影| 寂寞的人妻BD高清日本中字| 国产精品国产三级国产普通话三| 国产精品视频一区二区三区观看| 国产成人剧情av麻豆映画1| 100部免费a级毛片| 蜜臀av国产亚洲欧美xxx| 最大胆裸体人体牲交免费| 久久成人自影院精品99网站| 18禁女扒开腿免费视频| 国产精品午夜福利免费视频| 国产视频a区在线观看| 亚洲精品第10页| 欧美日亚洲国产一区| 日本的黄色视频网站免费| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 亚洲宅男影院在线观看| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 在线观看日韩精品一区二区三区 | 朋友的丰满人妻| 亚洲午夜精品中文字幕| 欧美亚洲一区二区三区免费| 在线视频一区二区三区在线播放 | 一级黄色片特级黄色片片片| 91精品亚洲欧美日韩在线| 日韩有码av电影在线免费观看 | 2021日产乱码网站| 少妇的丰满3中文字幕| 亚洲国产精品一区二区成| 美女毛片亚洲| 天堂а√在线地址中文在线| 玩弄人妻少妇1000系列| 黑人高潮一二区| 欧美乱人伦中文字幕在线| 99精品推荐免费视频| av免费看网站在线观看| 神马中文字幕久久| 用超薄丝袜套j好爽| 亚洲免费av电影院| 亚洲一码和欧洲二码的尺码| 你懂的在线播放欧美日韩| 日韩欧美成人高清电影| 少妇裸体xxxxxx视频| 亚洲国产精品免费爱| 老少配老妇老熟女中文普通话| 98国产成人啪精色妇人视频 | 人人妻人人爽av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 无码任你躁久久久久久久| 久久永久免费人妻精品下载| 国产成人一区二区三区一| 青柠在线观看免费高清完整版| 成人色网站在线| 亚洲精品自拍欧美日韩另类| 久久亚洲专区午夜福利| 适合在在自慰时看的黄文| 久久精品有码中文字幕1| 久久精品人人做人人爽人人电影| 女人被爽到高潮视频免费动态| 伊人青春草视频在线观看| 激情免费av| 亚洲国产一区二区久久| 一区二区三区视频香蕉| 国产成人av在线不卡1| 麻豆成人精品在线| 日韩黄色视频录制中国字幕| 波多野结衣av二区| 中国国产一级av| 免费一区二区三区香蕉| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 好男人官网高清免费观看视频| 激情久久av区二区av| 美女被c高潮在线观看| 丁香在线视频观看| 久久久99人妻免费精品区二| 亚洲精品成人va| 国产成人av性色在线观看| 国产在线欧美一区二区三区| 97精品久久人人爽人人爽下载| 国产刺激真实乱对白| 国产精品一区激情电影| 亚洲国产伊人影院最新| 亚洲熟女综合av| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 日本入室强伦姧BD在线观看| 精品高清一区二区三区| 91中文字幕色在线| 中文字幕小视频网站| 少妇人妻在线一卡| 免费人成网站免费看视频| 综合色av麻豆| 韩国三级亚洲精品| 能看18禁无遮挡的网站| 男人狠狠天堂| 131少妇爱做高清免费视频| 伊人依成久久人综合网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久久′久久免费精品| 国产精品自产拍在线观看分享| 国产免费观看黄久久av'| 亚洲最大精品日韩一区| 成年美女黄网站色奶头游戏| 国产精彩视频一区二区三区| 欧美一区二区三区免| 免费观看深夜女人嗷嗷叫av| 国产丝袜高跟一区| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 亚洲欧美国产成人| 国产aⅴ欧洲av| 午夜福利一区二区在线播放| av蜜桃在线三区| 日本一本二本三区中文高清| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精选av久久久久久| 久久青青狼人影院| 韩国午夜理伦三级好看| 免费的av天码人妻天堂| 成人影院亚洲天堂| 大香线蕉伊人久久一区二区| 日韩毛片av天码| 亚洲区一区二电影| 青春草在线视频免费观看| 日本网址在线| av在线久久精品| 最新av网址中文字幕| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 激情综合五月丁香亚洲| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久av影院精品| 特a级毛片免费看| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 亚洲第一av网站久久| 亚洲一区av日韩| 97人妻人人| 毛片三级免费网站| 亚洲18禁久久av| 国产香蕉一区二区三区| 看片网av在线| 少妇看A片自慰| 久久精品成人免费国产片小草| 免费网站mv高清在线观看| a级毛片99久久| 好大好硬快点受不了了| 澳门一级a毛片| 日韩亚洲成人一区二区| A级黑粗大硬长爽 猛视频| 国产精品酒店情侣视频| 免费观看国产黄色视频网站| 又粗又硬又爽的免费视频| 首页神马电影院伦理午夜| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 欧美人与黑人交性| 高清毛片免费观看视频网站| 一级特黄aaa大片免费| 美女下体隐私视频在线网站观看| 久久这里只精品| 91在线电影免费观看| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国内揄拍精品人妻| 蜜桃视频午夜视频一区| 欧美日韩亚洲视频二区| 18禁黄色日本网站| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 美女精品福利视频在线观看| 中文字幕在线中文乱码不卡24| 成人三级黄色视频| 成年人午夜视频免费看| 台湾佬中文娱乐网| 一本色道av久久精品+网站| AV电影网站| 精品人妻综合久久| 国产风韵犹存在线观看| 久久精品视频免费看看| 午夜免费福利不卡顿视频| 中国XXXX真实自拍| 国产伦一区二区三区视频涩爱| 亚洲国产精品综合久久网络| 亚洲国产精品成人久久久久| 成在线人视频免费视频网页| 国产品精品久久久久中文| 亚州精品永久免费视频| 人人妻,人人澡,人人av| 女女高潮喷水视频| 国产精华精选| 日日摸夜夜看| 国产男女内射视频| 亚洲精品国模一区二区三区| 嫩草久久久研究所| 黑人40厘米全进去了欧美| 美女爽到高潮免费视频| 小h片在线播放免费毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美一区二区三黑人| 张筱雨人体337P人体| 精品乱码久久久久久夜夜嗨| AV片在线观看| 国产激情对白视频在线观看| 日本 888 XXXX| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 国产乱码一区二区三区在线| 999国产精品视频久久久免费看| 日韩精品卡一av| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频 | 夜夜爽夜夜爱夜夜做| 人妻一区二区三区精品无吗| 成人av在线播放一区| 免费看美女脱精光的网站| 丰满熟妇老熟女av| 精品偷自拍另类在线观看| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 亚洲欧美日韩精品久久| 91一区二区三乱码| 日本高清免费大淫妇| 秋霞在线观看的av| 男人舔女人下面视频视频| 精品福利片在线观看亚洲av| 琪琪色免费在线| 老熟女一区二区免费| 亚洲av熟女诱惑| 国产精彩视频一区二区三区 | 国产级作a爱片免费观看| 欧美乱子伦XXXX12| 在线观看日韩精品一区二区三区| 国产高清videossex久久| 亚洲中文在线乱码| 久久红精品一区二区三区| 日本系列有码字幕中文字幕| 动漫精品一区一码二码三码四码 | 日本边摸边吃奶边做gif视频| 日本少妇特殊按摩2| 天堂网中文网在线| 国语自产精品视频二区在| 久久无码中文字幕久久无码| 中文字幕在线观看有码| 欧美久久精品一级c片| 把腿抬高我要添你下面口述| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲一区二区精品国产| 日韩一区二区三区在线观看视频网站| 老熟女一区二区免费| 人成综合在线免费视频| 久久久亚洲av国产精品| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 色婷婷六月亚洲婷婷丁香| 国产免费精品高清| 国产激情久久影院| 黄色av网站中文字幕| 亚洲av精品久久99| 中文字幕91在线视频| 黄色欧美视频网| 日韩欧洲在线高清一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本熟妇乱子a片| 欧美色免费网站| 内射的免费视频| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 国产日美女免费视频| 毛片三级三级三级免费看| 久久精品在这里色伊人6884| 五月伊人亚洲综合在线| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 免费精品国产自产拍观看| 区一区二区三在线观看| av在线播放亚洲精品| 宅男影院一区二区三区| 欧美黄色视频人与兽| 在办公室被弄到了高潮视频| 尻逼免费试看视频| h在线观看日韩欧美| 青草草永久视频| 禁无遮挡网站| 欧美VIDEOS粗暴高清| 亚洲精品夜夜澡人人爽| 婷婷精品国产亚洲av不片| 三级黄色视频免费看| 免费看小12萝裸体视频国产| 老司机火辣福利在线观看| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 久久综合亚洲一区二区三区| 一女三男做2爱A片| 青青草原综合网站| 在线观看另类av| 动漫av区网站| 久久8精品亚洲| 日本午夜激情视频官网| 青草草免费在线视频| 国内亚洲精彩自拍视频| 亚洲国产综合欧美在线一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 精品一区二区三区人妻制服| 国产精品素人av| 99热在线精品这里只有精品| 亚洲中文字幕网站大全| 久久久久久成人毛片免69v| 中国XXXXY | 日本人又色又爽的视频| 国产精品泄火熟女| 校园欧美亚洲国产| 国产女人视频在线观看网页| 麻豆国产麻豆| 日韩av人妻一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 波多野结衣免费一区视频| 人妻丝袜AV先锋影音先| 日韩在线一区二区三区影视| 天堂а√在线中文最新版官网| 男人舔女人下半身高潮视频| 新99精品免费视频| 丰满少妇猛男进入| 国产精品黄视频美女| 欧美日亚洲国产一区| 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 好男人好资源在线播放| 在线视频亚洲成人| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 美女网站免费福利视频| 国产一区二区99久久久久人妻| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 十三以下岁女子毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 国产精品乱码三区二区一| av尤物在线观看| 91久久嫩草精品电影| 最新国产精品精品| 日本色午夜视频| 在线视频自拍久| 久久久久高清中文字幕 | 在线观看国产极品尤物| 日本国产二区不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 我与么公激情性完整视频| 成人免费A级毛片无码网站| 无码人妻一区二区三区四区AV| 在线免费蜜桃av| 人妻精品久久一区二区三区| 免费看男女啪啪视频的网站| 护士奶头又大又软又好摸| 性XXXX视频播放免费| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 一级做a爰片久久毛片动片| 亚洲永久中文字幕| 久久永久免费专区人妻精品| 国产福利精品一区二区av| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 玉蒲团之玉女心经| 台湾毛片在线播放| 一二三在线观看日本视频| 中文字幕高清aⅴ| 国产成人精品无人区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久av电影| 国产老妇伦熟女老妇高清| 热99国产精品久久久久久7| 青草久久国产| 现在看一级黄色毛片| 久久久久久久久久久大尺度免| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 久久亚洲av精品毛片二区| av有码在线| 亚洲国产18禁一区二区三区网站| 日日夜夜福利视频| av亚洲天堂电影| 美女被别人操高潮的视频免费| 麻豆出品国产AV在线观看| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美大交乱xxxxxx| 欧美一区二区三免费| 免费操人妻一区二区| 99精彩视频在线免费观看| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 国产色在线内射| 亚洲亚洲免费色网| 日本XXXX裸体XXXX自慰| 99热这里只有精品高清| 老司机91看片| 欧美性综合在线观看| 一级毛片黄色免费看| 日韩变态人妻精品一区二区三区 | 久久久99人妻免费精品区二| 99久久人妻中文字幕| 国产第一黄色视频在线观看 | 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 亚洲欧洲av在线| 亚洲一区自拍视频| 最新国产精品久久精品| 性色av噜噜一区二区三区| 国产精品毛片av一区二区三区卜| :国产免费99精品视频:| 小辣椒福利视频精品导航| 国产国语露脸对白视频| 国产乱偷乱视频| 久久精品一区二区中文字幕日本| 午夜鲁丝在线观看| 久久精品人人做| 日本电影精品二区| 国产精品原创久久| 国产在线观看av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产一区二区免费| 老司机激情福利视频| 免费的性开放网站交友网站| 老司机午夜av福利片| 午夜福利视频一区二区免费看| 99热这里只有精品re6| 亚洲精品网站在线观看免费| A片人禽杂交免费看| 久久亚洲熟女中文字幕| 国产欧美精品在线一区二区三区| 亚洲经典三级av| 亚洲欧美日韩综合一区| 久久成人免费电影| 欧美国产日韩一二三区| 国产精品爱啪在线播放| 国产男女床上黄色视频网站| 国产精品大片在线看| 一二三四视频社区在线播放中国| 久久亚洲精品无码AV大香大香| 亚洲国产成人一精品久久久| 99这里只有精品久久| 国产色综合视频在线| av男人的天堂久久| a级毛片黄色| 一区二区三区欧美成人| 国产卡一卡二卡三卡10| 国产aⅴ欧洲av| 九九视频精品免费在线观看| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 免费看成人国产一区二区三区| 全国精品视频久久| 朋友的丰满人妻| 久久99精品久久久久久青青日本| 亚洲av在线观看一区在线| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 全区人妻精品视频| 欧美成人精品二区三区| 精品人人爱人人做| 久久久久国产欧美久久久aaa| 青青草午夜影院| 老妇女BBwββwBBWBB| 国产有码电影精品一区| 亚洲怡红院日本| 草蜢社区在线观看免费下载| 伊人久久大香线蕉一区二区| 中文字幕乱码熟女少妇| 成人天堂精品| 午夜综合电影| 97久久超碰国产精品| 成人乱码一区二区三区av0| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 人人妻人人澡人人看| 黄色视频在线观看免费无遮挡| av亚州av| 久久精品国产99精品亚洲密| 久久国产精品久久精品| 亚洲国产精品国产精品| 欧美成人激情免费| 亚州一区二区三区av无玛| 欧美精品一区二区精油| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 亚洲福利中文av在线| a级毛片1一级毛片免费看| 国产av在哪里看| 97人人妻人人插人人爽| av色黄色在线| 麻豆av网一区| 亚洲第一av网站久久| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 久久精品超碰国产酒店| 好吊色在线免费| 日本少妇特殊按摩2| 国产欧美一区色二区三区| 欧美精品一区2区3区| 中文字幕视频www网| 高清一区二区三区四区乱码| 久久国产精品成人| 国产在线观看三级视频| 两个人的www免费视频观看| 99热这里只有的精品23 | 美女被遭强到高潮免费网站| 一本精品99久久精品77| 午夜免费一级片| 久久国产精品成人| 亚洲国产精品电影一在线观看| 东京热av男人天堂加勒比| 黄片免费播放小视频| 欧美一区国产一区激情| 一区二区三区+在线播放| 天堂男人久久av| 中文字幕无线码一区二区| 99久久伊人精品影院| 国产精品国产三级国av中文| 九九色在线免费观看| 护士你夹真紧水又多| 2048国产精品| 国产亚洲欧洲日本| 国产成人av大片大片在线播放| 性欧美se62x62ovideotv| 99国产精品欲一区二区三区| 亚洲成人a级片| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 亚洲首页av在线| 午夜情深深| 一区二区国产亚洲| 午夜国产电影| 被男狂揉吃奶胸60分钟视频| 久久精品麻豆国产| 久久中文字幕一级| 99久久精品久久亚洲| 久久精品影院| 国产午夜视频性色| 久久麻豆亚洲av成人| 午夜福利亚洲精品不卡| 日本国产二区不卡| 中文字幕在线永久免费播放| 熟妇人妻精品一区二区初频频 | 亚洲中文字幕在线观看不卡| 亚洲精品av一区二区三区在线| 温柔的姐姐4免费观看在线| 国产色视频在线免费观看| 三级国产精品片| 黑丝袜国产在线| 人人妻人人爽欧美| 深夜精品福利| 欧美黑人一级做a爱性色毛片| 亚洲成人免费电影一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 99热这里只有的精品最新地址| 女生黄频黄色视频免费观看| 亚洲国产精品毛片av| 美女被插下体视频网站| 国产毛片久久久久久久久| 70老太另类极品GRAND| 寂寞影院一区二区三区| 欧美日韩极品久久久| 熟女毛多熟妇人妻在线视频 | 国产美女福利小视频| 在线看黄网站色| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 久久人人爽人人爽爽久久| 999国产精品视频久久久免费看| 99久久国产综合精品1| av免费亚洲电影| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频| 老湿机免费体检区无需下载| 精品国产福利网站| 国产精品久久久久久久密密| 欧美综合激情另类专区| 狼友网精品视频在线观看| 国产风韵犹存在线观看| 三级潢色毛片| 熟妇午夜精品久久久久| 五月综合色婷婷在线观看| 521av网站在线观看| 男人的天堂三级网| 久久这里只有精品中国| 小妖精太湿太紧了拔不出| 亚洲中文字幕人妻丝袜| 亚洲v欧美日韩h| 亚洲av无一区二区三区久久久| 爱我影院在线播放视频| 在线免费蜜桃av| 久久夜色成人国产精品电影| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 久久久精品免费免费高清| 日本三级香港三级人妇99| 经典人妻一区二区| 国产三级黄毛片| 亚洲一区在线观看美女| 别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 69精品人妻蜜桃一区二区三区 | 欧美一区二区三黑人| 久久久久久久99精品观看| 欧美一区二区三区四区黄片| AV人妻无码不卡手机在线| 久久电影院久久av| 色婷婷偷男人的天堂| 免费在线观看永久免费av| 国内精品色视频| 亚洲男人天堂网!| 亚洲人成色77777在线观看| 欧美色黄视频| 国产精品40熟女一区二区| 在线观看欧美国产成年人片| 精品伊人久久大线蕉色首页| 久久久精品成人区二区三区免费| 痴汉中文字幕在线观看| 伊人加勒比久久av| 综合 欧美 亚洲日本| 国产精品偷自产拍在线| 激情婷婷综合亚洲图片| 亚洲av少妇一区二区| 午夜神马久久| 亚洲性成人综合网| 亚洲欧洲日本综合| 国产成人一区二区三区西西视频| 两个人免费观看的高清视频| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 麻豆精品国产av一区二区三区| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 免费高清日韩av| 五月激情丁香六月婷婷综合网| 操出白浆网址| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 91在线亚洲欧美| 亚洲另类国产欧美一区二区| 国产精品一级-区二级三级| 久久黄色a级毛片| xxx大片免费视频| 亚洲日本不卡专区| 亚洲乱码在线视频一二区| 无码熟妇人妻AV在线影片| 热久久都是国产精品| 天堂在线中文资源| 尤物在线播放不卡av| 日韩变态人妻精品一区二区三区| 黄频在线免费观看aa| 精品人妻一区二区三区免费v| av电影久久不卡| 久久乱69小说| 亚洲av制服师生一区二区三区| 美女鲜嫩bbbb| 99久久精品国产超碰| 99视频在线黑人欧美| 999成人精品电影| 精品国产三级在线观看网站| 欧美色综合激情| 少妇被粗大猛烈进出高潮视频| 夜夜操大b网站| 最新国产欧美日韩综合在线| 黄色毛片免费孕妇| 日韩一区二区三区免费看片| 久久精品porn| 欧美成人三级精品| 中文字幕一区二区人妻| 国产成人久久综合一区| POPNHUB国产在线观看| 老色鬼在线精品视频在线观看| 老司机性色福利精品视频| 小妖精太湿太紧了拔不出| 暖暖 免费 日本 在线| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 亚洲欧美一区二区三区| 特级黄色视频全免费| 久久综合亚洲综合91精品国| 欧美精品国产精品日韩精品| 欧美国产日韩一二三区| а√天堂在线官网中文| 最近中文字幕2018中文字幕| 国产日韩欧美高清在线一区| 少妇人妻偷人精品视频| 久久9成人av| 夜夜操夜夜摸| 亚洲精品乱码国产精品乱码| 色一区在线观看| 日韩国产在线观看av| 国产欧美成人v在线观看| 爽到喷水(H)| 激情五月婷婷亚洲| 日日摸碰夜夜爽| 国产骚老熟女| 黄色三级国产| 人妻中文字幕一二三区| 看国产精品视频| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲国语对白在线精品一区在线 | 一本精品99久久精品77| 精品人妻综合久久| 亚洲一级午夜福利| 亚洲最大av电影在线观看| 毛片视频免费大全| 香蕉91在线精品国产亚洲| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费下载观看黄色| 午夜免费福利不卡顿视频| 国产精品午夜视频一区| 国产成人综合久久免费| 欧美人与动牲交片免费播放| 美女淫交视频| 无遮挡久久网18禁禁禁| 国产在线精品视频免费 | PREGNANT小孕妇| 老汉色∧v一级毛片| 人人妻人人澡人人妇| 制服丝袜一区二区三| 欧美亚洲三级成人| 国产JJIZZ女人多水| 国产日韩欧美视频二区| 男人的天堂在线看片| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情 | 秋霞网一级毛片| 人妻熟女av麻豆| 亚洲精品美女aaa| 99这里只有精品5| 男人天堂大片| 熟女人妻丰满熟妇啪啪| 美女作爱全过程免费观看| 日韩av不卡播放| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 日本亚洲欧美一区不卡| 丰满人妻高清一区二区三区视频| 不卡的av观看| 欧美成人极品一区| 2012国语在线看免费观看直播| 看黄色毛片一级| 性生交大片免费看av| 亚洲午夜精品aa| 足恋玩丝袜脚视频网站免费| 97久久热精品| 亚洲首页av网| 欧美成人午夜伦理| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美日韩色一区二区三区| 熟女人妻の波多野结衣av在线| 日本免费网站2021年能用的 | 一级黄色免费毛片| 激情五月婷婷av| 国产精品无大码| 亚洲大图综合色区| 国产精品久久久久精品| 久久久中文字幕网| 看a级黄片毛片| 欧美一区二区精品国产激情爱| 国产精品1区2区3区| 亚洲欧美高清免费| 亚洲精品人人夜夜天天| 人人妻人人爽欧美| 男人把女人桶到爽免费| 午夜精品伦理电影| 两性午夜免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲成人a级电影| 人妻丰满熟妇AV无码区| 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇 | 亚洲最大av电影网| 国产精品视频大全一区二区| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 精品一区二区三区蜜桃| 亚洲专区av一区| 色播av国在线播放| 国产盗摄视频手机在线| 久久一区2区三区国产| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码| 女人18毛片免费a级毛片| 久久久人人人人| 欧美成人特级在线| 亚洲精品自拍偷| 亚洲欧美日韩国产首页| 亚洲av成人精品一二三区| 91久久嫩草精品电影| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡| 亚洲精品成人久久久久| 国产精品一区福利在线观看| 舔乳头的视频| 国产一区二区在线免费视频| 国产精品免费久久久久大片| 99re99热这里只有精品| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频 | 欧美色吧一区二区三区| 网站欧美一区二区三区| 青青草原精品在线观看| 亚洲五码另类全集| 午夜福利电影免费观看| 国产做a爰片久久毛| 在线观看成人一区二区三区 | 黑色丝袜老师好紧我要进去了| 欧美风情亚洲精品| 国产精品永久在线观看| 一区二区亚洲精品国产av| 免费看啪啪啪av| 国产黄色免费观看视频| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 99久久精品久久久久清纯| 女人与狥交直播| 亚洲国产精品人人做人人爱| 免费看很黄A片试看120秒| 久久久久久网站精品免费| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 国产精品毛片一区二区排| 毛片视频免费大全| 五月婷婷六月丁香色| 粉嫩小仙女扒开自慰喷水| 精品久久久了| 91av在线电影| 亚洲岛国av天堂| 精品久久久久久,| 亚洲情中文字幕在线| 女人高潮叫床喷水| 国产VA在线观看免费| 99国产精品久久久久久另类 | 亚洲天堂网资源在线| 制服诱惑三区| 国产看黄视频大全| 少妇熟女图亚洲| AV片在线观看| 中文字幕乱码视频在线伊人| 人人妻人人爽人人插| 色呦呦网站入口| 国产老熟女夜夜操| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 国产不卡精品一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 最新av免费| 忘忧草在线观看免费| 欧美一区二区三黑人| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色费18女人毛片免费视频| 久久99精品国产超碰超| 国产中国男男 Japan Video XXX | 黄色片毛片网站| 国产三级国产精品50| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情 | 性色av大全在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频 | 丝袜中文字幕国产一区| 我去也我来也www色| 老司机午夜视频十八福利 | 亚洲精品国产一区二三区| 观看av免费不卡| 国产高清精品第一页| 中文乱码字幕午夜无限观看| 护士办公室裙揉捏喝乳| 中文字幕1234久久| 久久久久国产刺激毛片| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精选av在线观看| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 欧美婷婷精品激情| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 人妻有码| 国产精品女人视频一区二区三区| 人妻卧室迎合领导进入| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| _区二区三区影院| 精品一区二区在线看| 高清欧洲美女在线视频| 亚洲av线网| 69精品少妇人妻视频| 久久另类bdsm欧美| 美女被啪啪高潮网站| 成人黄色片三级| 香蕉精品视频网址| 少妇被粗大的猛烈进出爽视频| 亚洲欧美熟女一区二区| 国产三级美女视频| 97人妻人人澡人人爽| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 成人精品天堂一区二区三区视频| 久久色精品在线观看| 国产久久久久一区二区三区| H无码精品动漫在线观看免费| 操欧美日韩逼| 男人的天堂av最新版本| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 琪琪中文久久字幕| 国产黄色的视频免费看| 99久久人妻偷人精品一| 久久99热只有频精品8国语| 日韩午夜不卡福利视频| 国产精品3p一区二区视频| 张筱雨两腿玉门打开图| 精品福利片在线观看亚洲av| 免费国产伦精品一区二区三区| 国产三级电影在线免费播放| 一区二区三区免费影院| 亚洲一区二区三区在线播放_ | 亚洲欧美人成影视在线| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 日韩三级视频在线观看| 建设银行对私可以办卡吗| 色多多成人黄在线观看| 日本熟妇色VIDEOS| 久久精品人人做人人爽老司机| 一级一片视频免费播放| 国产夜视频在线观看| 亚洲96在线| 非洲黑人xxxx性精品| 少妇人妻偷人精品视频| 日本苍井空大尺度啪啪| 在线观看免费播放AV片| 九九热在线观看精品| 日韩欧美熟女一区二区三区| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 午夜神马久久| 久久99精品一区二区三区| 中文字幕精品入口| 黄色视频网页观看| 高清在线播放日韩| 青青草视频在线免费观看| 摘花6一12泑女WWW| 中文字幕在线观看巨乳| 亚洲av片手机在线观看不卡| 一区二区三区在线资源观看| 国产乱理伦片在线观看夜| 国产成人AV在线播放不卡| 久久艹夜夜爽| 草草青视频在线| 国产成人av在线不卡1| 国产精品私拍在线观看| 不卡的午夜av在线| 国产毛片精品一区二区嗯啊| 69人妻精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲精品播放| 国产精品久久久久亚洲| 扒开腿舔的视频| 国产在视频线精品| 91久久精品人人妻| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 2021国产麻豆剧传媒免费| 极品粉嫩学生国产在线| 正在播放国产多P交换视频| 单男 久久久久久久久毛片精品 | 欧美人与性囗牲k配播放| 有黄有色无遮挡网站| 一级二级三级毛片免费看| 最好的美女福利视频网| 亚洲熟女毛片儿| 免费看一区二区三区四区毛片| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 国产精品女同一区二区软件| 88av影院首页| 免费的av天码人妻天堂| 亚洲一码av| 久久亚洲av精品毛片二区| 鲁丝av影片| 亚洲精品熟女在线| 黄色视频网站在线免费看| 欧美性猛交xxxxx乱| 精品日韩欧美在线观看| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 丰满大码熟女人妻爱爱| 看黄蝶一级录像一级毛片| 有码在线观看不卡av| 国产又色又爽又黄的tv视频| 精品一区二区三区久久综合| 亚洲国产精品一区二区成| 人妻少妇精品国语对白| 印度毛片女人与禽交| 俄罗斯victory day青年| 老色鬼在线精品视频在线观看| 一区二区在线观看国产| 欧美日韩久久成人一区二区| 久久久一本精品| 亚洲自拍免费视频| 久久j香五月| 国产精品色噜噜| 亚洲综合色多| 国产精品国产三级国产av尤| 少妇av激情一区| 国产亚洲精品线观看K频道| 一区二区三区免费久久精品| 日韩av情色在线| 国产在视频线午夜视频精品视频| 国产精品欧美观看| 亚洲中文字幕综合在线| 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| av网国产免费| 欧美激情A∨在线视频播放| 精品久久青草| 久久精品国产亚洲av久试看| 亚洲精品www久久久久久久 | 一本久久中文字幕| 男女啪啪啪高潮动图| 天天干天天操夜夜曰| 国产线免视频在线观看| 亚洲国产精品专区在线播放| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美激情久久久| 欧美国产成人综合视频| av野外在线| 超碰人人人妻97| 亚洲中文字幕在线入口| 亚洲五码另类全集| 国产三级毛毛片| 久久麻豆成人精品av网站| 强壮公弄得我次次高潮| 亚洲视频网站免费观看| 久色av中文字幕| 女同毛片免费播放| 丁香六月激情亚洲| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 男人日女人视频免费| 亚洲国产精品成人久久久久| 国产一区二区三区四区高清| 国产欧美成人v在线观看| 极品美女999插插插| 中文字幕视频免费看| 午夜福利av线上网站| 成人色网站在线| 日本av在线观| 婷婷黄色大片| 熟女人妻の波多野结衣在线| 国产Α片免费观看在线人| 国产精品久久久av美女十八| 女人操男人在线观看| 久久99蜜桃精品| 护士穿丝袜被弄高潮视频 | 欧美成人精品首页| 亚洲精品美女在线看| 毛片a级片免费| a级毛片免费在线看| 又黄又爽又色无遮挡网站| 成人女人毛片免费| 亚洲天堂av成人在线观看| 五月激情丁香六月婷婷综合网| 上司部长出轨漂亮人妻| 国产精品av专区| 日韩亚洲成人一区二区| 各类熟女熟妇真实视频| 中文字幕亚洲欧美| 国产在视频线精品视频午夜视频| 深夜福利一区二区在线观看| 一本久久精品| 一区二区国产视频在线观看| 六月丁香在线播放网址| 国产高潮美女av| 国产婷婷色一区二区三区| 成人播放中文字幕| 日本国产欧美不卡| 日韩精品有码中文字幕在线| A片不卡无码国产在线| 蜜臀av国产亚洲欧美xxx| 黄色大片在线播看| 在浴室强奷校花腿让人桶| 老司机午夜免费观看| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区| 14萝自慰专用网站| 亚洲成人久久久电影| av韩国中文字幕| 九九在线成人| 高潮喷水网站在线观看| 成年美女黄网站18禁动态图片| 欧美视频观亚洲| 亚洲黄色播放| 精品无人区乱码1区二区| 99久久国产综合免费精品| 把少妇弄高潮了WWW| janpense丰满熟妇| 久久人妻av免费观看| 亚洲综合在线国语| 黄网网站在线观看| 国产一区二区三区| 日韩国产欧美精品在线| 久久成人午夜电影院| 欧美日韩国产91| 天天碰日日干夜夜操| 狠狠色7777久夜色撩人安全吗| 欧美成人一二区| 桃花视频在线观看高清播放| 亚洲精品少妇熟女| 成人播放中文字幕| 性大片免费播放器| 岛国毛片基地 | 久久久国产精品综合影院| 成年人免费看视频欧美| 欧美+日韩+精品| av在线毛片播放| 日韩一区二区三区免费视频观看| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 男人裸体自慰免费看网站| 一区二区毛片免费看| 离异熟女不戴套456| 国产精品三级久久久久久久久| 日本在线不卡高清欧美| 天堂av亚洲av国产av电影| 免费a级毛片10禁网站免费| 一区二区精品免费观看| 欧美激情欧美激情在线99| 男人舔女人下面视频视频| av午夜激情app| 国产精品影院99| 中文字幕一区二区久久人妻网站| 亚洲欧美日韩国产专区| 午夜电影国产精品| 亚洲国产综合精品| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 国产熟女丝袜高跟视频| 亚洲成年人影院在线观看| 色SE01短视频永久网站| 国产老熟女久久久| 欧洲亚洲国产视频| 亚洲精品久久久久久图片| 美女午夜福利精品| 久久久久国产刺激毛片| 少妇人妻偷人精品免费视频| 欧美精品不卡一区二区三区| 人妻电影久久| 日韩aⅴ亚洲91精品| 久久www香蕉免费人成| 国产亚洲精99品精99| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑| 2012中文字幕电影中文字幕| 欧美黑人a区| 美女被Ⅹ网站免费观看| 一级a一级a爰片免费视频| 欧美日韩亚洲国产a级电影| 岛国大片av在线| 一级毛片18女人高清水真多| 女人自慰喷潮A片免费观看| 亚洲久久网站| av亚洲av熟女av中文| 国产午夜免费视频网站| 欧美成人精品午夜视频播放| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 一区二区国产亚洲| 国产偷国产偷亚洲高清老太97 | 日韩高清av影片| 国外男人添女人下部高潮全视频| 少妇被爽到高潮的视频| 国产免费黄色视频一区二区三区| 19禁免费视频无码网站| 亚洲婷婷成人网| 看全色黄大色黄大片女爽一次| 婷婷97狠狠色综合| 色一区在线观看| 久久精品成人免费国产片小草| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| av在线欧洲| 无遮挡18禁啪啪成人污网站| 少妇喷水高潮免费看| 亚洲激情欧美另类| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 18禁美女裸身图无遮挡| 国产精品香蕉在线免费看| 亚洲国产欧美av| 亚洲人成色77777在线观看| 黄色色禁免费看| 少妇熟女图亚洲| 亚洲不卡高清免费在线视频| 日韩视频一二三区| 国产精品福利网址| 狠狠狠狠99中文字幕| a级裸毛片在线观看| 亚洲成人中文字幕电影网站| 男女高清视频,网站大全| 18禁止午夜福利体验区| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 91xh国产在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| av性夜久久| 亚洲一区av二区在线播放观看| 免费播看高清大片免播放器| 亚洲在线成人精品| 亚洲精品国产有码| 精品一区二区亚洲国产| 国语自产精品视频二区在| 国产福利不卡在线观看| 免费一级做a爰片久久毛片16| 国产欧洲精品一区二区三区| 福利午夜久久| 日本高清一二三区| 国产精选在线观看视频| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 亚洲欧美日韩国产精品专区95| 精品久久人妻av中| 成人毛片十八女人毛片视频| 国产欧美精品亚洲日本一区| 久久久久久久午夜视频| 人人妻人人看人人澡| 成年18禁动漫在线看网站| 亚洲一区av电影免费| 国产精品36页| 欧美日韩极品久久久| 久久热视频这里只有精品99| 少妇毛茸茸的BBW| 骚妇视频在线免费观看| 国产色视频在线免费观看| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| 国产av在哪里看| 美女MM131爽爽爽免费| 三级在线毛片| 伊人99热热| 少妇熟女网av| 国产老熟女夜夜操| 日本wwww免费看| 久久99成人国产| 欧美综合在线激情专区| 国产亚洲欧美成人 | 高清毛片视频网站| 久久精品99精品国产亚洲性色| 成人影院最新网址| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 亚洲337少妇裸体艺术| 99久久人妻偷人精品一| 我不卡神马午夜福利影院| 国产精品40熟女一区二区| 乱码国产一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲在线高清av| 亚洲人成色77777在线观看| 青娱乐精品视频免费在线观看| av中文字幕第一区| 99亚洲欧美国产另类在线| 国产国语露脸对白视频| 亚洲十八岁女人毛片水多| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本少妇特殊按摩2| 办公室A片在线观看| 国产真人在线视频| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品| 欧美精品性色视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区| 国产最新精品精品你懂的| 国产成人一区二区18| 夸克免费电影大全播放器| 国产美女被强遭的免费网站| 国语av对白免费在线观看| nn77nn在线毛片基地| 婷婷97狠狠色综合| 亚洲中文字幕| 国内精品一区二区三区四区| 免费毛片一区二区| 亚洲人成电影网站免费线观看| 五月亭亭六月期期| 欧美性虐一区二区| 国产午夜精品美女福利视频| 97在线观看视频在线久| 日本在线视频2区| 久久婷婷国产的| 96久久精品人人妻人人爽| 国产黄色视频免费在线看| 亚洲成人a级片| 97久久热精品| 精品国产日韩欧美一区二区三区| 国产一级毛片一级毛片| 国产三十熟女| 亚洲中文字幕天堂av| 日韩伦理电影一区二区三区| 色97偷自拍亚洲综合图片| 午夜影院一区二区| 国产一级毛片一级毛片| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 毛片三级三级三级免费看| 五月婷婷激情亚洲| 亚洲国产综合欧美| 欧美日韩视频一二区不卡| 午夜a级毛片免费观看| 欧美一区二区三免费| 国产色版视频免费| 久久久久人妻高清| 免费国产无遮挡黄的网站| 国产在线精品人妻一区二区三区| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 99久久99精品免费看吃奶| 亚洲熟妇自偷自拍| 国产男女猛烈无遮挡性| 国产女人视频在线观看网页| 欧美亚洲三级一区| 高潮喷水久免费观看一区| 亚洲一区亚洲精品久久| av在线播放亚洲精品| 成人天堂av亚洲av在| 男人j进女人p免费视频| 一女被多男玩到高潮喷水| 中文字幕精品第一页在线观看| 国产色窝在线| 精品欧美国产一区二区三| 久久久国产精品综合影院| 精品国产一区二区三区卡| 国产精品久久久久久久久无吗| 亚洲首页av在线| 一区国产精品| 国产亚洲自在精品一区| 又粗又硬又大又深又爽视频| 小说视频一区二区三区| 毛片三级免费网站| 一本大道一卡二卡三卡四卡| 女人寂寞偷人视频A级| 91成人精品电影| 一级a一级a爰片免费2022| 中文字幕有码人妻| 欧美色视频免费| 欧美激情片一区二区| 99青青草原| 亚洲成A人片在线观看影院 | 亚洲欧美另类一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综合| 九九热6懂色在线观看视频| 成人手机av| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| aa级毛片免费播放| 中文字幕av无乱码| 毛都没有就被开了苞在线电影| kk成人影院| 男人和女人黄色片| 欧美第一特黄大片在线| 91haose香蕉| 嫩草影院99色| 美女高潮爽到喷出尿来网址| 精品人妻有码| 亚洲欧洲av另类| 啪啪人妻一区视频| 亚洲国产成人蜜臀| 公交车上人妻被涂春药| a毛片观看网站| 欧美黄色成人免费网站| 欧美日韩一区二区在线观看国产| 日本电影在线一区二区| FREE中国妓女HD| 久久人妻av系列| 人人狠狠综合88亚洲| av网站国产免费| 日韩专区欧美精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 办公室的交易免费观看视频中文| 亚洲av222| 欧美在线视频日韩| 国产在线观看高清不卡的av| 91精品乱码久久久久久| 熟女一区2区| 深夜福利一区二区在线观看| 亚洲人成三级网站| 男女生羞羞视频网页| 在线视频国产永久| 久久夜久久精品| 欧美伊人老鸭窝在线视频| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 国产大片在线观看一区二区| 免费人妻精品区一区二区三| 91影院精品| 国产日本欧美视频一区懂色 | 边吃奶边做视频| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲欧美日韩综合三区| 色婷婷久久麻豆| 适合女士自慰时看的黄文| 美女午夜国产福利| 高潮一区二区三区乱码| 日本人又色又爽的视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费在线成人午夜视频| av网址大全在线观看网址| 亚洲精品一区波多野结衣| 久久老司机午夜福利| 高清国产免费观看视频在线| 免费无码A片岛国在线看视频| a级毛片毛片免费观看永久| 天堂а√在线中文在线新版 | 一本综合久久免费| 一区二区毛片免费看| 被黑人插女人视频30分钟| 天堂在\/线中文在线资源在线| 国产91对白叫床清晰播放 | 自拍偷区亚洲综合第二页| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 内谢国产内射夫妻免费视频| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 能看不卡的黄色视频网站| 亚洲精品毛片一区| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 国产成人AV电影在线观看第一页| 亚洲一区二区香蕉| 在线观看亚洲二区| 极品人妻的娇喘呻吟| 黄片av高清不卡免费看| 永久免费在线观看成年女人视频| GAY男同GV网站播放免费| 久久久成年人免费电影| 99精品推荐免费视频| 久久久久久国产精品女| 桃色蜜桃视频| 九色成人免费视频| 99久久精品费精品蜜臀av| 免费一级爱片视频在线| 色乱码一区二区三区免费观看| 国产一片一级内射| 张筱雨两腿玉门打开图| 久久精品国产99久久久香蕉| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频| 天堂av网上| 制服丝袜一区二区三| 日本熟妇色XXXXX日本老妇| 久久精品视频,久久精品视频黄色 亚洲国产日韩综合在线 | 在线日韩精品第一页| 色婷婷中文字幕av| 久久一区二区大香蕉| 久久精品爽人妻| 欧美日韩视频精品一区| 人人妻人人做人人爽夜爽视频 | 免费在线青草视频| 国产女人18毛片水多| 天天操一操电影| 日本一区二区精品电影| 亚洲精品中字中出无| 精液呈鲜黄色| 午夜福利z在线| 极品少妇啪啪gif动态| 国产原创中文麻豆| 日本一本二区三区精品| 欧美成人午夜免费视频网址| 亚洲视频网站免费观看| 亚洲最大黄网免费在线观看| 欲求不满人妻av中文字幕| 99日韩欧美国产| 免费a级片免费观看| 欧美极品在线第一页| 日本熟妇人妻XXXXX野外| 97视频在线观看网站| 亚洲中文无码亚洲人成影院 | 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 少妇被爽到高潮的视频| 999国产精品视频久久久免费看 | 宅男撸66国产精品| 暖暖视频播放免费韩国| 亚洲1区中文字幕| 国产欧美日韩综合网| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 国语av对白免费在线观看| 亚洲免费av电影院| 国产精品乱码一区二区三区四区| 午夜精品蜜桃视频| 欧美性色xxⅹxx毛片| 无国产精品内射视频| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 国产精品国产三级国av中文| 国产一级特黄高清在线大片| 俄罗斯XX性幻女18| 亚洲伊人av综合| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 这里有99精品| 亚洲福利大片在线观看| 在线观看国产一区二区视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 男人舔女人下面视频视频| 欧美日韩第一区二区三区国产| 永久免费av大片| 国产黑色丝袜在线观看下| 欧美亚洲国产三级片子| 99热这里只有精品高清| 精品亚洲成a人片在线电影| 国产99视频精品免费视频美女| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 日韩电影免费一区二区三区| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 91亚洲观看在线欧美亚洲 | 日日摸夜夜看| 国产精品一区二区三区a| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 亚洲国产日韩欧美高清片| 亚洲免费观看成人av| 被黑人巨大进入12次高潮视频| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 体育生小鲜肉GAY自慰| 三级电影一区二区三区| 国产精华精选| 国产精品羞羞答答色哟哟 | 亚洲精品美女aaa| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 久久精品成人免费电影| 在线观看免费播放AV片| 亚洲乱码av中文| 免费视频色国产| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 亚洲精品视频色| 国产精品久久久久久久久成人| 免费av片风间由美在线| 久久一级片电影| 久久久精品午夜福利电影网| 亚洲精品国产三区| 中文字幕人妻少妇在线视频| 高潮久久久久久久久久| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 可以免费看毛片的网址| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 国产又大又长又粗又爽视频 | 国产婷婷色一区二区三区| 高潮久久久久久久久久| 毛片视频免费大全| 乱淫视频中文字幕| 亚洲一区av日韩| 亚洲精品美女aaa| 黄色亚洲欧美一区二区| 超碰97大香蕉15| www成人黄色视频| 免费看女人的隐私超爽| 成年人毛片无套内射在线观看| 婷婷六月亚洲激情综合| 国产日韩久久久久老熟女| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃 | 国产三级一区二区三区在线观看 | 亚洲精品91久久久久久| 成人免费无码大片A毛片不卡| 高清中文字幕在线咪咪爱| 天天要夜夜爽| 亚洲三级香港三级久久| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 无人码人妻一区二区三区| 国产精品嫩草影院99a| www.52我爱av好色.com| 精品国产欧美日韩视频| 久久人人爽人人a大片| 久久看美女高潮喷水| 国产日韩精品欧美| 高清国产熟女| 四虎 .4HU .影院 | 免费黄色视频国语对白| av在线欧洲| 欧美最新二区三区色| 在线精品福利观看| 成 人3D动漫在线观看网站| 欧美成人a区| 国产精品色热综合在线|