時間：2023-10-16 10:33:48
序論：在您撰寫家庭健康管理師的重要性時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
中意理財團隊以總分第一的成績摘得團隊賽冠軍，團隊成員尹杏濤、段瑞杰和張云帆近期接受了記者專訪。
中意理財團隊由中意人壽陜西省分公司個人營銷業務部三位優秀的內勤員工組成，三位隊員均為大學本科學歷，平均壽險從業年限為7.6年，具有豐富的保險專業知識和實踐經驗。在2014年第九屆理財規劃師大賽陜西賽區的比賽中獲得團隊冠軍，并在全國總決賽中再次奪冠。
尹杏濤是這個團隊中唯一的女性隊員。她畢業于華中師范大學經濟學院，獲經濟學、英語雙學士學位。2009年加入中意人壽，參加總公司“英才計劃”儲備干部培訓，2009年至今一直從事營銷培訓、營銷團隊管理等工作。尹杏濤具有較強的保險及金融理論基礎和市場實踐經驗，先后獲得陜西省保險行業“先進個人”、中意人壽優秀員工、全國優秀專職講師等榮譽。目前擔任中意人壽陜西省分公司個人營銷業務部學習中心專職培訓講師、陜西省分公司GCFP項目負責人及授權講師。
段瑞杰目前擔任中意人壽陜西省分公司首批理財規劃師俱樂部成員兼輔導員，他于2006年畢業于西北農林科技大學社會學專業。2006年至今一直從事保險行業，歷任組訓、營銷服務部經理、中心支公司營銷培訓部經理、省級區域管理中心營銷部經理。目前擔任中意人壽陜西省分公司營管處負責人。先后榮獲優秀員工、督導、先進個人等稱號，取得國家壽險管理師中級職稱。
張云帆任職于中意人壽陜西省分公司策劃中心產品崗，他于2008年畢業于西北大學工商管理專業，畢業后進入平安人壽陜西省分公司，先后擔任組訓、營服負責人、中支個險渠道負責人等職位，獲得國家壽險管理師中級職稱，多次被評為優秀員工、優秀管理干部，積累了豐富的營銷團隊管理經驗。2009年加入中意人壽陜西省分公司。
專業創造價值
目前團隊中的三名隊員都獲得了中意理財規劃師（GCFP）認證資格。“下一步是走出公司，取得行業權威認證，通過國家理財規劃師資格考試。同時，在實際工作中不斷運用理財規劃專業知識，去服務更多客戶，打造優秀的中意綜合理財服務專家團隊?！倍稳鸾苷f。
談到一個優秀理財師應該具備的素質，張云帆總結指出，一是要具有良好的人品和職業素養;二是需要有扎實的理論基礎，包括豐富的金融、投資、經濟、法律知識、稅務等知識，同時又具有保險、證券或其他領域的一技之長;三是豐富的實踐經驗;四是相對的獨立性和客觀性，理財規劃師應當以客戶中立的顧問角色為客戶提供服務，避免一味的產品銷售的角色，用專業服務為客戶創造價值。
科學提升效率
那么，中意人壽團隊到底是如何利用專業的綜合服務為客戶創造價值的呢？一個真實的案例或許能夠讓我們一睹究竟。
客戶王先生為某品牌白酒陜西地區商，40歲，擁有一個三口之家，女兒13歲。平時他出差應酬多，妻子從事會計工作，家庭年收入50萬元左右。
經朋友轉介紹，中意理財團隊接觸了這位客戶，發現客戶保險意識不強，保障方面只有最基本的社保。第一次的接觸主要是觀念上的溝通，讓客戶了解為什么要買保險，買什么保險。溝通重點是家庭三人除了最基本的社會保，其余保障都沒有，尤其是客戶作為一家之主和家庭唯一的經濟支柱，面臨巨大的潛在的未來不確定的財務風險，并且指出夫妻二人也要考慮未來的養老規劃以及孩子的教育規劃。
第二次接觸時，再次著重與客戶溝通保障觀念，通過對當今社會大環境的分析，工作的壓力，生活習慣的改變，引導客戶意識到人們患病的概率逐漸提高，同時通過數據的展示讓客戶看到隨著醫療水平的提高，很多疾病是可以治愈的，但需要巨額的醫療費用，同時收入的損失不可避免。重疾險的功能就是當風險發生后，彌補投保人未來的收入損失。經過溝通，客戶的觀念發生了轉變，意識到保險在家庭保障方面的重要性，通過保險不僅能夠有效應對家庭經濟面臨的風險，而且能夠讓自己在辛苦一輩子之后，能享受無憂無慮的退休生活。
經過前兩次的溝通，客戶基本認可了重疾和養老規劃的重要性。因此在第三次接觸時，理財顧問為客戶進行了FNA的財務分析。通過分析，客戶理解到了理財的重要性，也從專業的角度看到了家庭財務需要去做一些調整。之后分析了客戶的健康保障和養老缺口，FNA系統的全面性、科學性、權威性以及高效和便捷的體驗得到了客戶高度認同，整個理財服務過程令客戶非常滿意。
信念鑄就未來
2014年，中國經濟穩步走入新常態，在這一年里，團隊見證了互聯網金融的更新換代、推陳出新。理財已涉及百姓生活的方方面面，大到國家政策的微小變化，小至理財產品的年收益率，無不牽動著百姓的神經。可以說，理財的質量已關系到每個人的生活質量。
但中意理財團隊也看到了目前理財市場許多顯而易見的問題。理財產品紛繁復雜，層出不窮，客戶選擇困難。大部分客戶關注的主要還是收益的高低，或者簡單的產品比較，真正從家庭財務現狀出發進行全面且綜合的綜合理財分析，并制訂方案而后選擇產品的客戶占比非常之低。這正是專業理財規劃師的工作職責。
健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素(health risk factors)進行全面管理的過程。具體地說，專業化的健康管理作為一種服務，就是由健康管理機構的健康管理師根據服務對象的性別、年齡、體質、居住環境、醫療服務的使用情況以及職業特性等綜合因素，依據主流醫學、整體醫學、身心醫學、營養學、中醫養生學、運動醫學、康復醫學等多學科的知識及手段，對服務對象的健康狀況隨時進行科學而全面的監測、分析和評估，對服務對象(個人或群體)身上存在的健康危險因素(如高血壓、肥胖)進行全面的干預和必要的心理暗示；幫助服務對象制定一些飲食保健以及營養學的建議，為服務對象提供有針對性的健康指導，使他們采取行動去改變那些不利于健康的生活習慣和生活方式，有效地改善自身的健康狀況，進而達到健康長壽、提高生命質量的目的。其宗旨是調動個人及集體的積極性，對潛在的疾病實行及時有效的預防、治療及控制，以利用有限的資源來達到最大的健康改善效果。
健康管理這一概念源于美國，在歐美地區已經有20多年的實踐和應用性研究歷史，在我國的歷史還不到10年，但發展十分迅猛。自2001年北京的中關村誕生了我國第一家健康管理公司以來，到2005年已有300家以上的健康管理服務機構分布于全國100多個城市的社區。2005年10月，國家勞動和社會保障部第四批正式的11個新職業中也包括了“健康管理師”這一新興職業。健康管理師是從事對個人或人群進行健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進工作的專業人員，這一職業區別于家庭醫師，注重無病調理，是健康管理職業化、專業化的體現。
健康是可以管理的。許多人都知道，疾病的發生是一個漸進性積累的過程，如果能夠對會引起疾病的潛在危險因素進行有效干預，那么生病的可能性就會大大降低，因此說健康完全是可以管理的。通過健康管理，加強對健康重要性的認識，并對自身的健康狀況進行早期的檢測評估、進行“有的放矢”地預防，采取科學的、合理的、有針對性的干預措施，完全可能讓我們遠離疾病的困擾，讓擁有健康成為現實。比如，當前危害人類健康的一大殺手――心腦血管疾病經常來得那么突然，讓人措手不及。但是實際上，心腦血管疾病屬于典型的慢性疾病，從開始形成到突然發生有著漫長的過程。動脈硬化和血壓升高是血管破裂引起腦溢血的基礎，這個基礎不是一天形成的；斑塊脫落是引起腦中風和心肌梗死的基礎，這個基礎也不是一天形成的。如果我們能夠早期阻止動脈硬化的發展、阻止斑塊的形成，心腦血管疾病也就不會來勢洶洶?，F在，控制動脈硬化發展、阻止斑塊形成的辦法已經成熟，如果非要等心腦血管疾病突然發作再進行治療，那結果只能是非死即殘。所以，通過健康管理，早期進行有效預防，心腦血管疾病是可以控制的，絕大多數疾病也是可以阻其發生的。
健康是有效益的。健康管理機構通過有機地整合自身和醫療機構、保健機構、保險組織等醫療保健服務提供者的資源，為每一位加盟的社會成員即醫療保健服務消費者提供系統、連續的個性化醫療保健服務，使參與該健康保障計劃的人能夠以最合理的費用支出得到最全面而有效的服務。利用這種科學的管理方法來干涉和指導人們的生活就可以使整個社會的患病率明顯下降。根據WHO的調查，全球平均在預防上每投入1元錢，相應地會減少6元左右的醫療開銷。在過去的近30年中，西方國家通過有效的健康管理，使90％的個人和單位的醫療開支減少到原來的10％。現在美國有近1億人由全國700多家健康管理中心提供健康管理服務。這種新型的管理模式對于疾病做到了早發現、早診斷、早治療，對病人進行規范化的管理和治療，預防各種疾病并發癥的發生，有效的降低了病人的致殘率。這種服務不僅降低了社會醫療開支，更使人們減少了病痛的折磨，使整個社會的健康狀況得到了明顯好轉。
心理健康；管理模式；干預措施
隨著現代醫學的發展，醫學模式已經由單純的生物醫學模式轉變為生物－心理－社會醫學模式。健康不僅是沒有疾病和虛弱，而是身體、心理和社會適應的完滿狀態［1］。近年來由于生活節奏的加快、工作和生活壓力的增加，心理疾病的發病率和死亡率日益增加，對人們的生活、工作、家庭、社會都帶來了極嚴重的影響?？杀氖呛芏嗳嗣鎸λ鼌s感到束手無策，不知如何是好，只能任其發展，或者相當一部分人根本就意識不到這也是一種病，總認為這是一個人本身的性格或個性問題，直到悲劇發生后才恍然大悟，后悔不已。這樣的案例舉不勝舉?；诖?，本文認為開展切實可行的心理健康體檢項目、建立優質高效的心理健康管理模式和干預措施勢在必行。健康管理是醫療衛生保健事業發展的必然趨勢，是涉及到人民大眾自身健康安危的任重而道遠的永恒命題。健康管理中心是承載這一重任的領導者和執行者。因此，為了國家的未來，為了人民大眾的健康安危，為了整個家庭、社會的和諧穩定，探討有效可行的心理健康管理模式和干預措施在心理疾病高發的今天顯得尤為重要。那么，如何開展心理健康體檢項目和有效可行的心理健康管理模式和干預措施呢？針對這個命題，本文有以下幾方面的見解，希望能給祖國的醫療衛生健康管理事業和個體家庭的幸福安康奉獻自己一點微薄之力。
1目前國內的健康管理狀況及心理疾病的發展現狀概述
隨著經濟、物質、文化的發展，人民的健康觀念正由傳統的疾病治療向“早預防”、“早介入”、“早診斷”、“早治療”、“早康復”及“全程的健康管理”思想轉變。健康體檢這一預防疾病和早期發現疾病的有效手段已受到人們越來越多的關注［2］。近幾年，健康管理服務機構在我國各地快速興起，參與投資的社會人對這個行業的前景普遍看好，然而掌握了健康管理核心技術的綜合醫院大多對其在醫院未來發展中的重要性認識不足或者僅僅限于口頭文章，沒有實質性的工作去做。很多單位的健康管理項目目前大多也基本形同虛設。健康管理的學術理論研究、學科體系建設和行業規范管理等都明顯滯后于其他學科。隨著社會的發展、生活節奏的加快、就業、物價、房價、生活成本等壓力的增加，人們固有的工作、生活、思維模式都發生了很大的變化，抑郁癥、焦慮癥、狂躁癥、自閉癥等心理疾病的發病率和死亡率逐漸增高。資料估算，我國目前有重性精神疾病患者1600萬，抑郁癥患者3000萬，心理障礙問題已經成為一項嚴重的公共衛生和社會問題［3］。據世界衛生組織統計，抑郁癥在世界范圍內大約影響154000000人［4］。美國男性抑郁癥的終生患病率為5％～12％，女性更高達10％～25％［5］。抑郁癥已成為人們喪失社會功能的主要原因，并在全球疾病負擔中位列第3［6］。另外，除了發病率增加外，發病年齡也有年輕化趨勢。目前中國社會的大學生和處于青春期的其他人群基本都迎來了獨生子女時代，即從幼稚向成熟發展的過渡時期，此期缺乏社會經驗，克服困難的意志力和承受挫折的壓力相對薄弱，主要表現為反抗與依賴的矛盾，閉鎖與開放的矛盾，勇敢與怯懦的矛盾，高傲與自卑的矛盾等，這一時期也正是各類精神心理障礙的高發期。因此，有針對性地加強心理健康教育和心理行為訓練對于減少精神心理疾病的發生起著重要作用［7］。據統計，我國心理不健康的大學生人數逐年上升，且在校大學生的心理健康狀況比同年齡的其他青年人差。我國高校學生的心理障礙發生率1999年是29．30％，2012年某高校對5327名在校大學生進行抽樣調查，存在心理問題的大學生比例是53．21％，近2％的學生出現過輕生的想法?？梢钥闯觯覈睦聿唤】档膶W生人數呈上升趨勢。一項全國中小學生心理抽樣檢測結果表明，約有32％的學生存在心理異常情況。有個地區測查發現，小學生心理素質達到優秀水準的僅占56％，不及格和接近不及格的竟占一半。不少地區調所得的數據都表明，大學生非自然死亡、退學休學的原因中居于首位的是患嚴重心理疾病，且比例很高。這表明近些年來青少年的心理疾病出現高發率和低齡化的趨勢，應引起各界尤其是教育者的高度警覺，對青少年進行心理教育與心理素質培養已刻不容緩。綜上所述，心理健康問題已成為人們日常生活中不可忽視的重要問題。
2常見心理問題的種類、特點及早期發現的途徑和方法
2．1常見心理問題的種類可根據不同的標準或其嚴重程度分類，可分為感覺障礙、知覺障礙、注意障礙、記憶障礙、思維障礙、情感障礙、意志障礙、行為障礙、意識障礙、智力障礙、人格障礙等［8］。最常見的有抑郁癥、焦慮癥、狂躁癥、妄想癥、強迫癥、恐怖癥、精神分裂癥、離退休綜合征等。2．2常見心理疾病的特點高發性、隱匿性、就診率低、識別率低、治療周期長、復發率高。
2．3早期發現的途徑和方法積極宣傳心理健康相關知識，積極舉辦心理健康講座，提高公眾心理健康理念和心理健康管理的意識，積極開展心理健康體檢項目，積極主動建議有問題的親屬或同事朋友接受心理咨詢和心理治療。
3人們對心理疾病的認識存在的誤區與不足
對心理健康相關知識了解甚少，對心理疾病認識不足，認為是性格或遺傳，從不往疾病方面想，直到癥狀非常嚴重或者悲劇發生才意識到問題所在，沒有進行心理健康體檢、咨詢，更沒有心理健康管理的理念。
4心理疾病診療過程中存在的問題及瓶頸
患者和家屬有思想顧慮，不能如實跟醫生反應問題；治療周期長，以至于部分患者癥狀好轉就停藥，不能完全按照療程治療；易復發。
5建立有效可行的心理健康管理模式和干預機制的具體措施
5．1健康管理師和心理咨詢師的培養培養合格有效的健康管理師和心理咨詢師，創造溫馨和諧的健康管理、心理咨詢服務環境和平臺。
5．2加大心理健康和心理疾病的宣傳力度通過社區報欄、院報、健康雜志、健康講座、中心網站、信息平臺、前臺服務等各種途徑宣傳心理健康、心理疾病相關知識及心理疾病對家庭和社會的危害性，提高老百姓對健康管理理念尤其是心理健康管理、心理咨詢的認知度和接受度。
5．3制定合理的心理健康體檢方案和路徑設計科學的心理健康體檢調查問卷和家屬、同事反饋問卷，引進先進的心理測評軟件、管理系統和各種心理疾病調查量表，制定合理的心理健康體檢方案和路徑。
5．4心理健康風險評估針對健康體檢調查問卷及心理測評軟件和管理系統測評結果，結合心理醫生問診家屬、同事反饋情況，由專業的心理醫生對其做出心理健康風險評估，確定客戶心理健康風險類型、疾病種類及等級。
5．5建立心理健康檔案建立個人電子和紙質雙重心理健康檔案，優化和規范心理疾病診治流程。
5．6制定心理健康管理方案，規范心理健康管理流程成立專門的健康管理小組，根據心理健康體檢結果，分門別類對其進行健康教育、咨詢服務、風險分析、推薦就診醫生、評估治療效果等一系列的健康管理流程。
5．7個性化的干預和規范治療方案根據體檢結果開展團體或個性化的健康教育，包括定期召開心理健康專題講座，提供心理咨詢和提供有效可行的綜合性干預措施，為心理疾病患者或有潛在心理問題的客戶提供包括建議陽光戶外運動、飲食調整、親屬關愛等人文關懷，并建議結合心理醫生提供的正規藥物治療方案和流程等綜合性干預措施。
5．8定期跟蹤隨訪，實行人文關懷建立和心理疾病患者家屬、同事的聯系溝通機制，定期回訪，調查問題客戶家屬、同事的反饋情況和客戶自身的自訴，及時了解其心理變化和精神狀態，督促其對患者的人文關懷，并根據反饋情況及實際效果及時采取干預措施配合治療或調整治療方案，并定期跟蹤隨訪治療效果。
6進一步的建議和思考
相關衛生行政部門和健康管理機構應該加大對健康管理師的培訓，引進部分優質心理醫生積極參與健康管理行業工作，宣傳舉辦心理健康講座，并積極開展心理健康體檢項目，評估心理健康程度，規范心理疾病診治流程。主動給人們灌輸心理健康的相關知識和危害，讓人們逐漸認識到心理健康與身體健康同等重要，心理疾病甚至比身體疾病對家庭和社會的影響和危害更大，提高老百姓對于心理健康和心理疾病的認識程度，增加心理健康管理這一理念，進而主動要求進行心理健康評估，并積極參與心理健康管理過程?！霸珙A防”、“早介入”、“早診斷”、“早治療”、“早康復”，讓疾病消滅或凍結在萌芽狀態。
參考文獻
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引進、培養雙管齊下
光大永明人力資源部副總裁高鶴潔認為，作為光大永明的員工，首先要具備的基本素質是誠信，只有良好的信譽才能做好、做長。其次，員工要有理想，有職業的神圣感，有追求，有克服困難的勇氣。同時要具有一定專業知識的背景，有一定工作經驗，心智成熟。
在選擇引進人才方面，光大永明始終堅持這種標準，推行了4:3:2:1的戰略。所謂4:3:2:1戰略，就是同業引進占人才引進的4成，吸引其他行業的精英到保險行業占3成，招聘應屆大學畢業生2成，聘請海外高端人才以及股東派遣占1成。盡管光大永明有著合資保險公司的背景，但在人才引進方面還是強調本土人才，并注重在內部培養和發展核心管理團隊和后備力量。
光大永明在引進人才的同時，對于內部人員的培養與發展更為關注。他們為員工提供了專業技術和管理兩方面的個人職業發展通道，幫助員工制定個人職業規劃，選擇更適合自己的發展方向。據高鶴潔介紹，光大永明精算部的很多員工都是在大學期間參加公司的實習項目，從實習生成為公司員工，在實踐工作中不斷學習和成長，最終成為能夠獨立承擔重要工作任務的骨干。
不遺余力投入專業培訓
保險從業人員不僅需要誠信的品質，更需要過硬的專業素質。為此，光大永明持續關注員工專業技能的培養以及壽險專業知識的學習。自2002年光大永明設立LOMA考試中心以來，目前已經有1333人次參加了LOMA系列考試，并有131人取得了包括壽險管理師、客戶服務師、保險管理師，保險法規督導師、再保險管理師以及年金保險管理師等專業資格。另外還有二百余人通過了各種單科考試認證。
此外，光大永明還在重點專業技能進修方面給與更多的投入。截至2008年底，在這些專業考試方面累積投入近130萬元。這些保險行業的專業認證考試以及其他專業培訓的引進和開展，為光大永明人壽提高員工素質和專業水平、提供高品質專業服務起到了積極的推動作用。
例如，光大永明內部有專門面向精算部門員工的精算學習項目，針對北美精算師與中國的考試課程，制定了培訓政策，最低學習目標與要求，以及公司在費用、休假和獎勵方面的政策支持，員工對于該項目非常認同。
同時，光大永明對于兩核人員專業技能的提升也很關注。目前光大永明內部有1位北美核保師(ALU)，4位北美準核保師，這在國內保險行業的核保專業領域中都較為少見。
此外，光大永明在關注本土化的同時，也非常注重國際水準的專業技能。自創建以來，每年光大永明都和永明金融加拿大總部及亞洲區總部進行人員交流，為專業人員提供海外培訓和各種專業資質培訓，積極參加與外方股東的合作項目，派遣員工參與海外培訓，觀摩交流和經驗分享，不斷積累專業技能和管理經驗。以精算部門為例，每年都會有一個人在加拿大進行培訓。
真心關懷每一個員工
高鶴潔說，一個企業要想留住員工，不僅要提供給他合適的福利、融洽的工作氛圍、良好的職業前景，更重要的是，要從內心尊重，關心員工，使他們能有一種被認可、被接納的感覺。
光大永明總部天津國際大廈裝修時，公司高管提出，把辦公條件更好的地方留給員工。于是，靠窗戶的座位全部留給了員工，而經理室則設置在了辦公區的中部。
除了這些貼心的關懷，光大永明還組織員工積極參與各種公益和社會活動，豐富了員工的業余生活，更培養了他們良好的道德情操。最近兩年，隨著業務的發展，新員工不斷增加，公司鼓勵年輕員工積極參與公益活動，特別是捐款救災等貢獻社會的活動，來培養員工建立正確的公民意識和強烈的社會責任感。而通過這些活動，這些員工由衷地理解了保險的社會意義，更加認同和熱愛自己的工作，也能為投保人提供更卓越、更專業的服務。
2008年和2009年，光大永明連續兩年在天津地區開展了向視力障礙學校捐贈愛心雜志的活動。通過在公司內部募集舊雜志，為視力障礙學校的盲童孩子提供學習用紙。同時，還組織員工前往泰達心血管醫院慰問病患孤兒。這些孤兒都是天津福利院的孩子，大都患有先天性心臟病，在泰達心血管醫院接受心臟修復手術。同時，還在各地分公司開展了為貧困學子獻愛心的義賣行動，走進臨終關懷醫院，與耄耋老人一起唱歌、跳舞、過生日等。除了培養員工的社會責任感，光大永明也在營造“家”的文化，各地分別舉辦了邀請員工子女參加的“小鬼當班”的活動，以及“家庭同樂日”等活動，建立和諧的團隊文化。
【關鍵詞】：畢業生 就業指導 做人培養
聯合國21世紀教育委員會提出21世紀教育的四大支柱，即學會求知，學會做事，學會共處，學會做人。學會做人是四大支柱的關鍵和核心，也是教育的目的和根本。學會做人，這是我們每個人都要面對的問題。正如數學家陶行知所說："千學萬學，學做真人"。學會做人，對于個人來說，不是一時一事之功，而是一生中時時刻刻，事事處處都要面對的課題和考驗。在面臨結束學習生涯，進入職場的畢業生來說，引導他們學會做人十分重要。
一、了解學生就業愿望和心態
目前高職畢業生對就業的期望值普遍過高，主要表現為：單位福利待遇好，工作5天有雙休，不加班，最好能夠包吃包住等；有的對就業具有憂慮和恐懼，有的又消極自卑、缺乏自信心；有的害怕艱不苦，盲目追求享受；有的盲目攀比、隨波逐流，缺乏個人主見；有的又過分依賴學校、父母等?？傊?，看重了待遇而忽視了成長環境。
二、針對學生實情，積極加以引導
針對高職畢業生對待就業的愿望和心態，任課老師利用《就業指導》課加以積極的引導。
首先，給畢業生講解國家相關就業政策，分析今年的就業形勢仍然十分嚴峻，畢業生要找到理想的工作有一定的難度。當然在給學生介紹今年就業形勢時，也不能把這個“難度”過度放大，避免給畢業生傳遞一種壓力感和焦慮感。
其次，將書本上的理論知識和畢業生就業成功與失敗的案例結合起來，采用講解、圖片展示，視頻播放的方式，將“先就業，再擇業”的首次就業思路傳遞給學生。
最后，引導畢業生處理好首次就業中個人愿望、興趣愛好、社會、用人單位需求之間的關系，使學生學會分析、比較、放棄和選擇，明白適合自己的才是最好的。
三、利用《就業指導》課重視對畢業生的做人培養
學校開設就業指導課程，就是為了引導畢業生轉變就業觀念，提高綜合素質，健康成長成才；幫助畢業生熟悉國家就業政策，了解社會職業信息，掌握求職技巧，使其能夠順利就業，正確地實現自己的人生價值和社會價值。
就業指導，就是要幫助畢業生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強畢業生適應國家經濟建設和社會發展的能力；為全面提高畢業生的素質和其順利就業提供多方面的服務；幫助和引導學生根據自身特點和社會職業的需要，選擇最能發揮自己才能的職業，全面、迅速、有效地與工作崗位結合，實現成長成才。因此，我將這門課程的教學重點放在對畢業生進行做人培養教育上。
（一）、幫助畢業生提高認識
只有知己知彼，才能百戰不殆。這句話同樣可以用在畢業生就業過程中。
為了能夠正確認識自己，在課堂上老師教會學生運用比較法、自評法、他評法、心理測驗法等，回答下面5個問題：
1、我是誰？
目的是發現自身優勢 ，正視自身不足；
2、我想干什么？
目的是清楚自己想干什么，克服盲目和迷茫。建議學生將思緒拉回到孩童時代，把自己童年最純真的理想以及隨著年齡增長想干的事，一件一件地記錄下來，并按時間順序進行排序，找出自己最想做的事情。
3、我能干什么？
把確實能證明自己能力和可以開發的潛能一一列舉出來，比如：自律能力；學習能力；自立自強能力；操作能力；表達能力；創新能力；人際交往能力等。并按能力大小進行排序。
4、環境允許什么？
分析自己有可能借助的家庭、學校、單位、本市和國家環境。弄清自己可能獲得的支持或存在的困難，并按重要性進行排序。
5、我將是什么樣子？
把自己向往的職業生活和職業目標列舉出來，并按實現的階段性進行排序。
（二）、幫助畢業生調整就業心理
教學過程中通過問卷調查、心理測試、案例分析、心理調適等方法，針對畢業生社會經驗不足，對國情和社會缺乏深刻的了解和認識，對自己究竟適合什么工作缺乏客觀、科學的分析和判斷的現狀，引導畢業生學會在眾多的職業崗位面前如何選擇，避免眼花繚亂、無所適從、朝三暮四、見異思遷；在就業崗位的選擇時，應該怎樣分析主客觀條件，怎樣看待不同工作崗位的利弊得失；在市場競爭日益加劇的環境下，如何把握機會，找到一個比較滿意的工作崗位，以便能順利地走向社會。
（三）、幫助畢業生規劃職業生涯
現在的畢業生已經知道在求職中簡歷、求職信、各種證書的重要性，將主要精力放在準備精美的就業資料上，忽略了自我推銷能力的培養，職業生涯的規劃和設計。在教學過程中針對不同的專業，不同的就業單位，引導學生對自己的職業生涯進行規劃。比如在旭碩科技（重慶）有限公司的職業生涯發展目標分別為：新進員工――技術員――維修員/指導員――助理（工程師/管理師）――工程師/管理師――高級（工程師/管理師）等；新進員工――分組長――資深分組長――組長――副課長分組長――課長――主任等。幫助學生分析自己適合在技術方面還是管理方面發展，并以此作為自己的職業目標，構建發展階梯，到了單位會為之奮斗。
（四）、幫助畢業生成長成才
北京市海淀區香山社區衛生服務中心，北京 100093
[摘要] 推行家庭醫生團隊服務模式是國家新醫改的重要內容。目前國內各省市正在不斷完善城市社區的衛生服務體系,而在此基礎上積極探索和完善家庭醫生團隊服務制度,引起了公眾的高度重視,并產生了積極反響。本研究總結了國內外家庭醫生團隊服務模式的經驗,找出我國家庭醫生團隊服務模式存在的問題,在北京市海淀區香山社區衛生服務中心推行家庭醫生服務的情況下,總結目前家庭醫生式服務的好處和弊端,并提供了相關的建議，為社區居民提供全面、安全、有效的基本醫療衛生服務。
[
關鍵詞 ] 社區醫院；家庭醫生式服務;存在問題；對策
[中圖分類號] R197.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2014）08（c）-0065-03
家庭醫生是指對服務對象實行全面的、連續的、有效的、及時的和個性化的醫療保健服務的新型醫生；家庭醫生是指具有全面系統的預防、保健、醫療、康復知識，具有較強語言表達能力、人際溝通能力、工作協調能力，能提供及時的、有效的服務，對工作認真負責，對人們極端熱情的新型醫療顧問和健康管理者。擔任家庭醫生的核心者是全科大夫，其以家庭醫療保健服務為主要任務，提供個性化的預防、保健、治療、康復、健康教育服務和指導，使您足不出戶就能解決日常健康問題和保健需求、得到家庭治療和家庭康復護理等服務。在新醫改的政策下，如何能夠更好地將家庭醫生式團隊服務模式更好地應用到社區醫院，為市民構架能提供全天候醫療健康咨詢和轉診聯絡的新型城市醫療服務體系是十分重要的。實施家庭醫生責任制與很多因素有關，諸如相關的衛生法律政策、社區居民醫療衛生觀念、經濟發展水平、家庭醫生服務能力等，現將家庭醫生責任制推行過程中存在的優缺點和困難以及相關的政策分析如下。
1 發展優勢
1.1 家庭醫生團隊模式構建
家庭醫生服務以社區衛生服務團隊為核心，在健康管理師的指導下，由團隊成員負責為轄區內的慢性病患者進行簽約，簽約后這些符合條件的慢性病患者家庭與簽約的醫生將建立起一種長期、穩定的服務關系，家庭醫生以及團隊成員負責為居民提供主動、連續、綜合的健康責任管理服務。目前，海淀區的家庭醫生服務團隊模式各異，每個社區醫院都在不斷探索適合本轄區的服務模式，香山社區衛生服務中心在新醫改的政策下，也探索出了自己的模式，每個團隊由健康管理師統籌規劃，由全科醫生負責整體工作，由社區護士協管，預防保健醫生參與，按照居民的居住區域進行劃分，每個區域配備相應的全科醫生、社區護士和預防保健醫師，醫生與居民之間的關系，由之前的“被動坐等”變為“主動聯系”。每個團隊里的醫生都配備了專門的“健康通”號碼，24小時為轄區居民服務。將各個團隊的服務人員的聯系方式做成聯系卡，為轄區內的居民進行發放。通過這種服務模式，引導居民有健康問題先找家庭醫生，由家庭醫生負責診治或根據病情實施轉診，可以降低公共資源和個人醫療費用。
1.2 簽約式服務
簽約式服務能讓醫生的服務更具針對性和長期的依存性，避免了病人每次就診是不同的醫生的弊病。長期的由一個醫生進行診治和服務，能夠對慢性病人的病情起到更好的控制作用。通過這種服務模式的改革和實施，暢通社區醫生與居民聯絡渠道，建立穩定的、信任的服務關系，讓居民享受到更為便捷、貼心的社區衛生服務。家庭醫生團隊提供的健康咨詢服務是免費的，這也奠定了社區醫院的公益性質。在簽約以后，通過定期地對慢性病人進行隨訪，能夠及時地掌握其病情發展的情況，根據病情對病人的用藥及時地進行調整，同時也能密切的觀察病人的并發癥發展情況，能夠及時地給予定向轉診建議，避免病人病情的惡化。同時在簽約后，通過與病人及家庭建立的長期的、穩定的聯系，也便于團隊服務人員進行健康教育工作，通過與家庭成員共同討論的方式，了解其生活習慣，幫助或教育家庭成員及患者改變了不適當的生活行為和角色。與病人的家庭成員一起制定防治計劃，擴大家庭內部和周圍資源的利用，有效的控制和解決了患者的健康問題，同時提高家庭成員的自我保健意識，增加健康行為。在本次研究中，就可以初見家庭醫生責任制的效果。
北京市海淀區香山社區衛生服務中心開展社區衛生服務已經五余年，防、治、保、康、教、計等“六位”工作都具有一定實踐的經驗，而且與周邊居民戶也建立了穩固、良好的醫患關系。它的的家庭醫生式簽約服務也經歷了從摸索到成熟的過程，首先是通過團隊服務人員不斷的宣傳，讓轄區居民更深刻地了解到“簽約”的重要性，其次是通過全科醫生日常門診工作服務的“慢性疾病病人”，對其進行宣教，從知、信、行和生活質量等各方面進行提高。再次是全科醫生和社區護士通過與小區居委會及街道服務人員的聯系，組織一些免費的義診和咨詢活動，讓小區的居民能夠更加信任團隊的服務成員，放心地把自己的健康交到簽約醫生的手中，讓團隊服務人員做好自己健康的“守門人”。
對香山社區衛生服務中心高血壓病人進行的調研中顯示，高血壓病人不僅將血壓控制的良好，并發癥發生的較少。更為重要的是通過家庭醫生服務人員的健康宣教，改正了一些不良的生活習慣，使心理質量和生活質量都得到了極大的提高。在實施家庭醫生式服務模式之后，高血壓患者的自我保健意識明顯提高，對醫生的依存性進一步加強，這也從側面體現了家庭醫生及家庭其它成員共同參與慢病管理的效果。
1.3 電子家庭醫生
新加坡作為擁有自己先進的醫療服務模式的國家，他們擁有全國的電子病歷系統。我國在家庭醫生式服務的模式下，通過簽約和“一戶一醫”的健康責任制，為轄區居民建立專屬于自己的電子病歷，不僅能夠不斷地延伸入戶服務的項目和范圍，例如入戶診療、家庭預約式服務、預約門診、無障礙轉診上級醫院等，極大地方便了社區居民群眾。
2 存在困難
2.1 社區家庭醫生服務能力不足
2.1.1 家庭醫生人力資源不足 世界衛生組織和世界家庭醫師組織共同指出：在新世紀中，平均每2000人口就要配備1名家庭醫師 ，才能滿足人們對基層衛生保健的需求。目前我國有社區衛生服務中心3400多個，社區衛生服務站12 000 多個，擁有10萬社區醫生。但經過正規培訓的家庭醫生只有幾千人，這些數字反映出我國家庭醫生的嚴重不足[1]。香山社區衛生服務中心轄區內有30000多常住人口，而且目前負責家庭醫生的每個基層醫務工作人員都或多或少地負責著門診及日常的常規工作，對于家庭醫生服務的經歷及實踐投入較少。
2.1.2 家庭醫生培養制度不健全，導致人員結構不合理 ，醫療服務水平差 全科醫學把患者及健康看成一個整體。它的涉及面十分廣泛，不僅包括內外婦兒等?？漆t學，還涉及到預防醫學、社會醫學等科學領域。但是目前社區醫院的醫療衛生技術服務人員對于社會醫學和行為醫學等學科的知識掌握的還不完全，經過正規家庭醫生培訓或正在接受家庭醫生培訓的醫師只占 10.0%～22.4%[2]；經調查發現，目前就職的家庭醫生在培養上存在著很多問題，由于工作量大，對家庭醫生的培訓時間較短、專業知識掌握不全面、重點不突出、培訓內容缺乏新進展等[3]，眾多原因導致家庭醫生的培養效果不理想；另外由于社區醫療技術水平普遍偏差，患者對社區衛生服務機構缺乏信任和認同[4]。
2.2 傳統醫療服務觀念根深蒂固
在我國目前現有的醫療大背景下，傳統的醫療服務觀念根深蒂固。人們對于一級醫院的改革還僅僅是存留在名稱向社區衛生服務中心的改變，但是對于它的功能的轉變還沒有更深刻的認識到。尤其是真正惠及居民的項目利用率明顯低于基本衛生服務項目。一級醫院向社區衛生服務中心改革的重點在于內涵的建設，其主要的功能在于公益性的家庭醫生服務，它的作用和地位是為社區居民構建一個健康平臺。在對深圳市的某社區居民的調查中發現[2]，對于社區衛生服務的醫療項目中，購買藥品的最多，主要服務人群為60歲以上的患有慢性病的老年人，如高血壓、糖尿病、冠心病病人；其次是0~6歲的嬰幼兒童，主要服務內容為免疫預防接種、兒童保??；其他的服務人群和服務項目主要是為孕產婦建立檔案、中醫診療、康復門診診療、口腔門診診療等。
由于社區衛生機構的設備不足，科室設置較少，當出現一些“大病”時，社區衛生機構已經不能完全滿足病人的需要，更多的病人會選擇二級及三級醫院進行診療。再者，由于一級醫院的藥物品種并不完備，所以很多病人有在一級醫院購買藥品的愿望并不能如愿實現。目前的社區衛生機構包含的其它服務，諸如：健康教育、老年保健、精神保健等工作并沒有更多的創新，經典的發展模式還未形成。
2.3 上級部門對一級醫院的投入不夠
從政府及上級機構的角度來講，目前對社區醫院的投入不夠大。二三級醫院擁有世界頂級的醫療設備、知識及經驗完備的醫生、優質高效的藥品，這與政府長期的投入是分不開的。社區衛生醫院卻相對的缺乏這些設備、人才及藥品，這在一定程度上也限制了社區衛生機構的發展。沒有經費，醫院買不到好設備，難以給病人做比較高級的檢查，增加了誤診的可能性，直接導致了病人對社區醫院的不信任。
3 對策及建議
3.1 上級衛生部門增加對一級醫院的投入
政府及上級衛生行政機構加大對社區醫院的資金投入，每年固定的給予其一部分的資金或補助，用于購買設備、培養人才、增加公益資金投入，例如健康教育的免費宣傳品等。降低社區醫院藥物的準入門檻，盡量減少對社區醫院藥物的限制，配備高、中、低檔藥物，給予病人更多的選擇。社區醫院作為一級醫院，它的主體功效是負責轄區居民的健康，是公益性的，那么在公益性的背后，必須有資金的支持。資金的不到位，往往會造成居民及病人對社區服務的不滿意，社區醫院的服務人員對自身工作價值不認可等。
3.2 加強上級醫院的引導作用
目前海淀區的社區醫院已經都與相應的二級或三級醫院建立了對應的單向轉診制度，這在一定程度上便利了轄區的居民。作為上級醫院，有著門診量大，經驗豐富的先天優勢，在日常工作中，能夠定期地到一級醫院開設門診，不僅能夠帶動社區醫院的門診量，還能給予社區醫院的醫生一定的專業上的指導。目前我國的醫療資源配置上不盡合理，更好的配置醫療資源，提高社區醫院的醫生素質和就醫效率是十分重要的。社區醫院雖然在醫療資源配置上的優勢并不明顯，但是由于其具有貼近老百姓的特點，能夠更快更直接的接觸到轄區居民，那么在這個基礎上，多給予社區醫院的醫生一些到三級醫院學習進修的機會，便能夠更好的為轄區居民服務[5]。
3.3 通過第三方監管，建立客觀，高效的質量控制體系，確保醫療服務質量
通過第三方機構對家庭醫生式服務的工作質量進行評價和監管，并進行客觀、公正的評價，及時給予可行的改正建議和方案。首先是由上級機構參與平時的督導和檢查，主要由各區縣衛生局、疾病預防控制中心和婦幼保健院協同監管，負責自己本專業工作項目的督導；其次是由服務對象進行監管和督導，通過第三方測評，對各轄區家庭醫生式服務的滿意度、服務理念、服務質量、服務效果進行整體評價，得到具體的評價結果，根據服務轄區居民的建議和意見進行整體修整，真正的做到客觀和公正[6]。
3.4 加強家庭醫生責任制服務模式的宣傳，改變傳統醫療觀念
傳統的醫療服務模式已經不能更好地滿足居民的需求，伴隨著人們健康理念的不斷改變，新的醫療服務模式也亟待我們探索。家庭醫生責任制服務模式應運而生。但是每個新觀念的誕生和發展往往伴隨著一些傳統的阻力，這個過程就需要我們做好宣傳工作，讓越來越多的人了解到家庭醫生責任制服務模式，讓家庭醫生式服務模式能惠及越來越多的人群。北京作為流動人口極多的城市，要將家庭醫生式服務做好還需要更多的努力，不斷地培養全科性的人才，才能更好的滿足快速發展下人們日益膨脹的健康需求。
4 今后的發展探索
①從未來的3~5年來看，人口老齡化的趨勢仍然是我們面臨的難題，這就要求我們在現有工作基礎上，確定重點服務人群，即60歲以上老年人、慢性病患者、嬰幼兒、孕產婦、精神衛生病人等；②拓展家庭醫生式服務的內容和范圍，提升家庭醫生服務人員的資質，培養一批優秀的健康管理師，做好轄區的健康教育工作；③建立完備的家庭醫生工作信息平臺，與上級醫院聯網、滿足資源共享以及雙向轉診，以減少醫療資源浪費，降低醫療成本，提高服務效率；④家庭醫生的管理和考核。上級衛生行政部門定期對社區醫院的家庭醫生服務模式進行考核，社區衛生服務機構也應對施行家庭醫生服務人員進行定期的培訓與考核，根據其服務內容和服務人數，并結合其服務的質量，對其進行一定的獎勵。
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參考文獻]
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1.項目管理師
職業簡介：項目管理師是指掌握項目管理原理、技術與方法，參與或領導項目的啟動、計劃、組織、執行、控制和收尾過程的活動，確保項目能在規定的范圍、時間、質量與成本等約束條件下完成既定目標的人員。
職業前景：項目管理的重要性被越來越多的企業及組織所認識，企業決策者開始認識到運用項目管理知識、工具和技術可以為他們減少項目中種種失誤帶來的巨大損失。正因為受到重視，因此有人認為項目管理師PMP將是繼MBA、MPA之后職場盛行的第三大金字招牌，是超越MBA的黃金職業，將成為21世紀的首選職業。
含金量： 據介紹，在美國，從事項目管理工作的初級人員年薪在4.5萬～5.5萬美金，中級人員在6.5萬～8.5萬美金，高級人員在11萬～30萬美金。在我國，項目管理人員由于行業不同、負責項目不同，收入有較大的差距，但是對于優秀的項目管理人員來說，月薪萬元并不算多。
應試指南：項目管理師職業按照國家職業標準設四個等級，分別為項目管理員、助理項目管理師、項目管理師、高級項目管理師。分為理論知識考試和專業能力考核，理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷筆試或上機考試方式。理論知識考試和專業能力考核實行百分制，成績達到60分以上者為合格。項目管理師和高級項目管理師還需進行綜合評審。
2004年項目管理師職業鑒定時間為4月3日、6月5日、9月11日和11月6日，但2級的鑒定時間只是在11月6日。該職業培訓鑒定使用《國家職業資格培訓鑒定教程――項目管理師》教材。
2. 秘書
職業簡介：秘書職業主要指從事辦公室程序性工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系。
職業前景：秘書雖然不是領導，但由于經常接近領導而受到一些人尤其是年輕人的青睞。作為勞動保障部推出的第一個全國統考職業，秘書職業資格考試受到了考生與用人單位的普遍歡迎。截止到2003年年底，參加鑒定人員近30萬人，其中獲得國家職業資格證書人數近20萬人。報考人數幾乎占全部國家職業資格考試人數的一半。
含金量： 隨著社會的高速發展，各領域各層次的人員分工愈加細化，作為行政管理協助者性質的秘書職業在各個工作領域中起著重要的作用。許多從事秘書工作的人員由于經常在領導身邊鍛煉，實際工作能力提高很快而受到重用。因此，作為剛出校門的大學生，有一張秘書資格證書，成為領導專職秘書，可能是進入仕途的一條捷徑。
應試指南：在勞動保障部1997年制定的秘書職業標準中，劃分出三個等級，即初級、中級、高級。秘書的鑒定考核包括理論知識考試和操作技能考試，全部采用閉卷筆試方式。知識考試為一個半小時，技能考試為兩個小時。每部分滿分為100分，60分及格。
該職業培訓鑒定使用《秘書職業技能培訓鑒定教材》，2004年將組織四次全國統一鑒定試點考試，時間分別是4月3日、6月5日、9月11日和11月6日。
3.人力資源管理人員
職業簡介：人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善于解決問題。
職業前景：我國大多數企業目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。因此，無論是已在崗位的人力資源管理人員還是人力資源專業的大學生以及想從事這一工作的人員，擁有一張人力資源管理人員資格證書是當務之急。擁有了這張資格證書，其職業前景應該是非常光明的。
含金量： 現在相當一部分企業的人力資源管理人員還沒有參加全國統一的人力資源管理人員資格考試，隨著企業對人力資源管理工作的重視，企業也會要求這部分人持證上崗。屆時，這個新興的證書就會身價看漲。目前，在北京外企和合資企業，人力資源經理的年薪約在10萬～25萬元，怪不得去年已有7萬多人報考。
應試指南：本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。 2004年全國舉行兩次統一鑒定，上半年在6月6日，下半年在11月7日，廣大考生可根據需要到地方勞動保障部門報名參加考試。該職業培訓鑒定使用勞動和社會保障部培訓就業司指定的《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》。人力資源管理員職業資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標準化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
4 .心理咨詢師
職業簡介：心理咨詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。
職業前景：隨著社會競爭的激烈和人們工作節奏的加快，心理健康問題已經成為影響人們身心健康和增加社會不安定的因素之一。據專家介紹， 80%的人在不同的年齡階段、甚至一生，均存在不同程度的心理疾病、人格缺陷，全國平均每年有27.8萬人死于自殺，有200萬左右的人自殺未遂。在發達國家平均每千人就有一個心理咨詢師，如果以這種1：1000的比例推算，中國至少需要40萬名心理咨詢師，而目前全國取得心理咨詢資格證書的還不到3000人。目前，我國從事心理咨詢的機構主要是各大高校的心理咨詢中心和醫院的心理門診，學校的心理咨詢師是從事學生輔導工作的老師，服務對象一般是本校的學生，偶爾也會接受社會人士的咨詢；醫院的心理咨詢師則主要是精神科的大夫，面向社會開展心理醫療服務。隨著人們對心理咨詢認識的不斷深化，走進心理門診的人會越來越多，心理咨詢師就會越來越吃香。當我們看心理咨詢師像看感冒一樣的時候，心理咨詢師的身價就會倍漲了。
含金量： 由于職業的特殊性，素質不高的心理咨詢師不僅不能給求助者解除精神痛苦，反而有可能給他們帶來更大的傷害，因此，國家對心理咨詢師的考證要求也是非常嚴格的，不僅限制報名人數，而且認證過程相對復雜、時間相對較長。物以稀為貴，正因為這樣，短期內心理咨詢師證書的含金量還是非常高的。
應試指南：該職業共設三個等級：心理咨詢員、心理咨詢師、高級心理咨詢師。心理咨詢員和心理咨詢師考核內容包括理論知識和技能操作兩部分：理論知識部分采取書面閉卷考試方式進行；技能操作部分采取面試考核與書面閉卷考核相結合的方式進行。2004年心理咨詢師職業鑒定時間定在6月6日和11月7日。該職業培訓鑒定使用《國家職業資格培訓教程――心理咨詢師》教材。
5 .電子商務師
職業簡介：電子商務師是利用計算機技術、網絡技術等現代信息技術從事商務活動或相關工作的人員。
職業前景：據權威機構預測，未來幾年內，全球電子商務還將快速發展。2006年，全球電子商務交易額最多可達12萬億美元。據美國IDC估算，如果全球電子商務營業額達到幾萬億的規模，電子商務職業崗位人才需求將增加到2000萬人。隨著現代信息技術在我國商務領域的普遍運用，電子商務師正成為我國勞動力市場需求的熱點。去年“非典”的爆發，更是讓電子商務師“火”了一把。專家預計，未來10年，我國電子商務人才缺口為200多萬人！ 難怪有人說，電子商務師資格證書是E時代的“敲門磚”。
含金量： 雖然我國有幾千萬網民，但電子商務師是融IT與商務于一身的高素質復合型人才，對從業人員的素質要求高，因而能夠通過考試的人數比例還是非常小的。而一些企業對電子商務師的需求量又非常大，目前供求比例約在1∶8左右，因而其證書的含金量非常高。
應試指南：該職業共設四個等級，分別為：電子商務員、助理電子商務師、電子商務師和高級電子商務師。有三種鑒定模式：面授方式、遠程方式、在校生方式。今年全國統考的時間為4月3日、6月5日、9月11日和11月6日。該職業培訓鑒定使用勞動和社會保障部培訓就業司指定的《電子商務師國家職業資格培訓教程》。 電子商務師的鑒定考核分為理論知識考試和操作技能考試，全部采用上機考試。該職業的考核采用過程式模塊測驗與終結式綜合考試相結合的方式進行。過程式模塊測驗，即在培訓過程中考生每完成一個階段的模塊培訓后需參加階段模塊測驗（包括知識和技能兩部分）；終結式綜合考試，即在培訓完成后，各模塊測驗成績均合格的考生參加的全國統一的綜合性質的考試（包括知識和技能兩部分）。 這種考試方法注重實際工作崗位的職業要求，回避了應試教育的弊端，能夠真正檢驗考生的真實水平。
6.商務策劃師（WBSA）
職業簡介：商務策劃的核心是商務創新，是為企業提供戰略策劃、生態優化、資源配置、營銷創新等商務策劃方案，為企業經營創新決策服務。WBSA是國際通用的商務策劃師水平認證，認證申請人多在企業中擔任總經理、總經濟師、知識總監、總裁企劃顧問等高級職務。
職業前景：我國企業目前非常缺少各種商務策劃人才。據統計，目前65%的企業急需企劃人員，但90%求賢若渴的企業招聘不到優秀的策劃人才。專家預言，商務策劃將成為21世紀發展前景看好，收入豐厚，就業最為穩定的熱門職業之一。
含金量： WBSA國際認證被譽為目前進入中國最熱門的“洋證書”中的“金剛”之一，通過WBSA認證就意味著拿到了商務領域的國際通行證的“綠卡”。在商務策劃咨詢業務中，戰略策劃咨詢的收費為10萬～80萬元人民幣；項目策劃按照項目投資額的2％～6%收費?？梢娖涫杖腩H豐。
應試指南：對申請人來說，認證分兩個階段：認證咨詢階段和認證申請階段。WBSA商務策劃師的認證申請方式共有5種，依照其受歡迎程度從高到低排列依次是：主持策劃、參與策劃、純總結商理、專著、考試。同等條件下，較受歡迎的申請，將得到優先受理。
WBSA認證分為三個等級，一年兩次考試，高（中）級認證可隨時報名，中級的考試時間為每年3月和9月。2003年9月舉行的中級認證考試通過率為70％。培訓費用為3000元左右。
7.律師
職業簡介：要想取得律師資格證書，以往是要通過全國律師資格統考，但從2002年起，只有通過全國司法考試才能申領律師證書。以往的律師資格考試面向的是希望獲得律師資格的人，而全國司法考試的意義在于它不僅僅針對律師，希望從事法官和檢察官工作的人也同樣需要應試。
職業前景：律師執業資格證書是必備證書。律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一。根據國家有關政策，外國人在中國打官司必須請中國律師。入世后外資企業大量涌入，各類經濟官司將會大大增加，懂英語和國際法的律師的職業前景十分看好。
但從長遠來看，入世后必然要對外開放律師行業，外國律師將更方便地到中國來執業，一旦取得中國的資格證書便能受理案件。而外國律師將帶來精深的法律知識、先進的經營管理理念和競爭力。
含金量： 國家司法考試是培養法官、檢察官、律師優秀人才隊伍的重要一步，應該說，它是一張具有極高含金量的資格證書，值得下苦功取得。
應試指南：目前每年一次，報名截至7月底，10月考試；本科及以上學歷人員都可報名；按照每年考試大綱復習，自愿參加培訓。
2002年首次統考通過率僅為7％，2003年近20萬人參加考試，共有17000多人過線，通過率為10％，比上年提高近3個百分點。專家提醒，考生今后在掌握基礎法律知識的同時，要多注意近期學術上前沿的、權威的觀點和司法實踐中的經典案例。
8.房地產經紀人
職業簡介：房地產經紀人有權依法發起設立或加入房地產經紀機構，承擔房地產經紀機構關鍵崗位工作，指導房地產經紀人協理進行各種經紀業務，經所在機構授權訂立房地產經紀合同等重要業務文書，執行房地產經紀業務并獲得合理傭金。
職業前景：房地產市場規模不斷擴大，房子成為居民家庭消費的最主要組成部分。房地產價值量大，專業性強，交易雙方客觀上需要專業人員的幫助，房地產經紀行業應運而生，并呈現快速發展態勢。據不完全統計，全國在工商部門登記的房地產經紀機構有上萬家，從事房地產經紀業務的人員達數十萬人。
含金量： 經過考試，取得房地產經紀人執業資格證書的人員，經注冊并取得注冊證后，才能以房地產經紀人名義從事房地產經紀活動。
應試指南：房地產經紀人執業資格實行全國統一大綱、統一命題、統一組織的考試制度，由人事部、建設部共同組織實施，原則上每年10月份舉行一次。大專及以上學歷均可報名。
9.同聲翻譯員
職業簡介：同聲翻譯并非人人能做，前提是要有扎實的外語基礎，外語口感好、反應快，對兩國文化了解多，是一種短期的高強度、高密度的半機械化的工作。因此它對從業者的語言組織能力、反應能力、文化知識積累及體力都有相當的要求。
職業前景：目前同聲翻譯的人才大多30歲左右，是年輕翻譯人才中的佼佼者。以旅游為龍頭的第三產業的蓬勃發展，帶動了外語人才需求量的增大，尤其為服務型外語人才提供了大量的就業機會。加上近年來國際性大型會議增多，現有的同聲翻譯人才遠遠不夠，至少還需要培養上千人。同時，復合型外語人才將成為未來外語人才的發展趨勢。
含金量： 據資料顯示，目前同聲翻譯的平均報酬是每天4000元人民幣，如果不需要助手而獨立完成翻譯任務，最高的可達1萬元以上。此外，客戶還需支付同聲翻譯員的食宿費用、機票費用、地面交通費用和其他有關的費用。雖然同聲翻譯員不可能一年到頭每日都有會議等著他們去譯，但每年100天的工作日還是應該有的，這樣算下來，收入非?？捎^。
應試指南：全國外語翻譯證書考試初級、中級的口譯考兩次，分別在每年的5月份和10月份舉行。高級口譯每年考一次。
同聲翻譯是口譯中難度最大的，所以需要平時閱讀各種報章、雜志，擴大知識面，增加詞匯量。培訓的內容除視譯(看著稿子翻譯)同傳以外，還應包括經濟和國際政治等。
10.英國特許公會會計師
職業簡介：我國ACCA注冊學員的就業分布主要集中在會計師事務所、銀行金融機構、外國公司、國企和其他公司。外企仍是學員的主要來源，同時來自國企和國家機構的人員以及來自會計師事務所和銀行金融機構的人員有所增加。
職業前景：我國目前已注冊的會計師有13萬到15萬人。全國現在共有1200萬會計從業人員，到2002年共有288.5萬人取得相應的會計資格證書。國內的會計人員，一類是在企事業單位里的會計，另一類是會計事務所的公共會計。在企事業單位的會計熟知國內的法律法規，業務水平好，考國內的注冊會計師證書會較合適、實用。而事務所里的會計審計、服務的對象很廣，除拿國內注冊會計師證外，還應拿一個國際上認定的“洋”證。此外要想從事外國的會計職業，還必須系統學習相關國家的法律、法規。
