時間：2023-10-11 16:14:52
序論：在您撰寫研究工作概況時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞：工作壓力；壓力源；壓力反應；壓力干預
一、壓力的概念
壓力這個概念來源于物理學，直到1962年，French和Kahn才將壓力概念引入企業管理中。根據Cooper和Dewe（2004），系統的工作壓力研究已經存在將近半個世紀。工作壓力是一個多學科的領域，Beehr和Franz（1987）認為通過醫學，臨床心理學，工程心理學和組織心理學這四個有規律的途徑可以最清晰的表達工作壓力。
工作壓力是一個多維度的概念，由于研究角度的不同，關于壓力的定義和內涵也不盡相同。但關于壓力定義的基本分類主要有四類：基于刺激、基于反應、基于刺激一反應的交互作用以及基于差異。一是刺激論（Kahn & Byosiere，1992），認為某些刺激是可以引起壓力反應的，如時間壓力、人際沖突等，但并不是每個個體對這些壓力源都有同樣的反應。二是壓力反應論（Selye，1980），認為壓力的關鍵要素是心理反應，而不管情境如何，但這個概念沒有考慮到不同的情境可能會引起同樣的反應，個體的應對策略也會影響個體的壓力反應。三是交互論，即強調個體與環境的互動（Lazarus，1966），但在實證研究中持這一概念的研究者往往也是用心理反應也測量壓力。四是差異論（Edwards，1992），這一概念認為壓力是由于個體需求與組織供給的不一致造成的，這個概念在操作化上存在困難。
二、壓力源的分類
壓力源是引起應激反應的條件和事件（Kahn& Byosiere，1992）。主要的壓力源可能分成三類：環境相關的壓力源，工作和組織相關的壓力源以及個人相關的壓力源。
環境因素：工作環境本身是造成壓力的一個重要來源，噪音、污垢、熱、震動、化學或者毒藥物質會引起人的生理壓力，通常還包括人體工程學條件惡劣的工作場所和事故。單個事件例如災害的曝光，重大事故或者極其危險的活動歸納為創傷性事件壓力，警察人員和消防人員是特別容易暴露于創傷性壓力之下。社會壓力情況包括工作場所的人際關系沖突，性騷擾，聚眾或者恃強凌弱和其他工作場所的侵略。另外經濟，政策和技術的不確定因素也會引起人們的壓力。
工作和組織因素：工作相關的工作壓力出現在執行一個任務時候，它包括很大的時間壓力和超負荷工作，工作時的高復雜性，單調的工作和中斷。工作時間安排也會引起壓力，最著名且研究的很好的壓力是夜班和輪班工作長時間的工作和加班都屬于這一類。工作不安全感和糟糕的職業生涯機會歸納為職業相關的工作壓力。組織的變革也可以視為組織因素壓力源，例子包括合并，精簡或者新技術的實現，這些變化也是有壓力的，因為這可能導致工作不安全感，加班和社會沖突。
個人因素：導致壓力的個人因素很復雜，包括角色壓力、個體特征、工作-家庭沖突等。角色壓力分為角色超載，角色沖突和角色模糊。角色超載發生在當個人要做太多或者太復雜工作的時候。角色沖突指的是與角色期望沖突的情況，角色模糊指的是角色期望含糊不清的情況。通常角色模糊和角色沖突有強烈的聯系，且這兩個主題被放在一起研究。個體特質包括自我效能感，外部控制點，A型人格等等。這些壓力源對某個人來說有可能是壓力但是對其他人來說可能構不成壓力。工作-家庭沖突是某種形式的角色間沖突，在其中所起作用的壓力源主要是工作和家庭領域互不相容的部分。
三、工作壓力反應
壓力在組織中對個人和組織都有影響。個人不僅在工作中而且在他們的閑暇時間，生理，情感和行為層面會受到壓力的影響。壓力反應可以是短期反應，也可能是長期反應。
（一）對個體的影響
1、對生理的影響。壓力對心血管系統有影響。例如，個人在所謂的高壓工作狀態下血壓比在其他類型的工作中高。慢性工作的壓力源可能會影響心血管對急性壓力源的反應。壓力同樣對免疫功能有影響。經歷高度的壓力對個體的免疫系統是有害的。個人經歷高度的工作壓力更有可能發展成心血管問題或者骨骼疾病。另外，工作壓力的長期影響包括范圍廣泛的其他生理癥狀，包含頭痛，眼睛疲勞和腸道問題。
2、對情感的影響。在長期來看，幸福和心理健康會受損。從縱向研究的證據來看，有壓力的工作情況與日益增加的抑郁癥水平、心身投訴、和其他痛苦的癥狀有關系。職業倦怠是另一種長期的壓力反應。它的特點是情感衰竭，人格解體（玩世不恭）和減少的個人成就感。傳統來說，職業倦怠在人類服務和教育職業中被大量研究，但是現在有確鑿的證據表明一些其他的職業團體當面對工作壓力時，也會發展職業倦怠。精神壓力可以帶走一個人的本身的健康，也可以導致精神疾病的發作或惡化，如抑郁和焦慮。
3、對行為的影響。壓力源可能對行為水平也有負向影響。例如，在有壓力的情況下，注意力會下降，工作記憶力會降低，績效的準確性會較少。但是當面對一種壓力源時，個體通常會更加努力，所有的績效并不一定受到不良的影響。另外，可以看出在工作狀態下壓力源與暴力有關，例如破壞活動，人際攻擊和敵對和不安全行為，事故和工傷。
（二）對組織的影響
工作中遇到的壓力源還與組織行為中的其他方面有關。有明確的證據表明，經歷壓力的個體很少奉獻于組織體現出更高的離職意向和實際的離職行為。因此，工作壓力源與反工作行為，低組織承諾，高離職率和在特殊情況下曠工的增加有關系。
1、反工作行為。反工作行為指的是整體看來為了傷害其他工作中的人或者組織的行為，它包括行為侵略，敵意行為，偷竊，怠工和其他破壞性的行為。實證證據表明工作壓力源比如人際矛盾和情況受限與反工作行為積極相關。元分析證據進一步表明人際矛盾往往與以組織為目標的侵略聯系的更緊密。
2、組織承諾。組織承諾指的是個體與組織的紐帶或聯系（Mowday，Porter，& Steers，1982）。它包括態度性，規范性和持續性方面。元分析檢驗了角色壓力源和組織承諾之間的關系，報道了這些類型的壓力源和組織承諾的三個方面的消極關系。因此，個人感知到一個更加有壓力的工作環境會產生一個更低的組織承諾。建立在挑戰性-阻礙性壓力源的框架下，元分析得出結論：阻礙性壓力源與組織承諾消極相關，然而挑戰性壓力源與組織承諾沒有顯著的二元關系。
3、離職率。有壓力的工作環境也可能與離職意向和離職行為有關系。大量的研究表明工作壓力與從組織中辭職的意圖和找工作行為有積極關系。關于真實的離職行為，元分析表明主要是阻礙性壓力源而不一定是挑戰性壓力源與離職率積極相關。
4、消極怠工。工作相關的壓力應對，欠佳的身體和心理健康與怠工消極相關。但是，這并不一定意味著工作壓力源與怠工有關系。壓力源可能與壓力應對有重疊，壓力應對可能與怠工有重疊，一部分與壓力源沒有關系的壓力應對可能導致了怠工。壓力源與怠工關系的數據是不確定的。截面和縱向發現表明工作壓力源和缺勤之間的關系不是遵循簡單的模式。
四、壓力干預
自從展開壓力研究開始，研究者和機構都對減少員工壓力的方式感興趣。多種干預的目的在于減少壓力的消極影響。壓力干預領域最發達的領域是壓力管理技術，生活方式的改變，和休息時間。
壓力干預分為一級、二級、三級。一級干預得到公眾健康專業人士的青睞，包括改變工作環境來降低與工作相關的壓力。二級干預，關注大量有關工作壓力的研究，包括培訓員工在工作環境中更有效的應對工作壓力。最后，三級干預包括提供更加嚴肅的干預形式，例如心理健康咨詢或者員工援助。
個人和組織都需要壓力干預。壓力干預可以從減少壓力源，增加資源或者減少壓力應對來減少壓力的負面影響；另外改變生活方式也是壓力干預的一部分。
1、減少壓力源。壓力源由個人和組織兩個方面減少（或者兩者結合）。個人壓力源的減少往往是改變員工壓力管理程序的結果，他們可以改變工作環境的某些方面。但是，個人壓力源的減少通常假定一定程度的控制工作。組織壓力源減少途徑可以采用許多不同的形式。典型的例子包括減少噪音，按照晝夜規律改變流水線速度，或者在工作中減少干擾。減少工作時間的數量是減少壓力源的另一種方法，在一些公司的報告中和元分析中似乎是有積極作用的。
2、增加資源。增加資源是一種受歡迎的壓力管理途徑。這些資源包括個人資源和組織資源。應對技能，效能信念，和個人能力是個人層面的資源，可以在壓力干預項目中得到增加。應對技能和效能信念增加的好處在評估研究中得到證實。但是加強個人能力不是一種壓力預防技術。組織壓力預防目的在于增加工作控制和增加員工參與決策討論，是有一種減少工作壓力，有前途的途徑。Jackson，S.E（1983）表示參與決策討論的增加減少了情緒壓力，曠工頻率，和離職傾向。一種附加的重要資源是一種社會支持。研究表明社會支持在工作壓力干預期間可能增加，且當主管支持是很高的時候增加工作控制是特別有益的。
3、減少壓力應對
面向個人的減少壓力應對的項目屬于最常使用的項目。大量存在的研究和評論發現了明確和積極的作用。壓力管理項目試圖影響員工去解釋一種情況它不是作為一種壓力，而是一項挑戰。他們同樣指導如何提高一個人的應對策略和減少壓力應對，例如，壓力免疫或放松技巧。組織減少壓力的方法是提供休息時間。眾所周知經過短時間的工作復蘇最快，最初幾分鐘的休息時間對復蘇是最重要的。研究表示5%的工作時間應該被用作休息時間。當員工預感到了休息時間，績效是很高的。同時，當休息時間在工作中穿插，壓力影響變小。文獻表明休息時間應該被有組織地建立規定和監督，因為當只有員工自己時，他們傾向于更小頻率和短時間的休息時間。
4、改變生活方式。個人以生活方式為導向的改變項目嘗試著改變飲食，支持健康的生活和鼓勵體育鍛煉。員工支持計劃通常針對酗酒或者其他類型的成癮，但是也包括鍛煉和壓力管理計劃；在工作中，鍛煉和提升健康項目在減少焦慮上，在減少心肌梗塞引起的心血管死亡率上，和在提高幸福指數上都取得了巨大成功。一項最近的元分析指出工作場所干預針對身體活動，與積極增加健身，更好的心情和一些生理指標相關（Conn，Hafdahl，Cooper，Brown，& Lusk，2009）。但是，影響大小主要來自研究，表明干預措施的具體特征和個體特征可能在這種項目上發揮作用。（作者單位：南京財經大學工商管理學院）
參考文獻：
[1]Cooper，C.I，& Dewe，P.（2004）Stress：A brief History.Maken MA：Blackwell Publishing.
[2]Beehr，T.A，& Franz，T.M.（1987）‘The current debate about the meaning of job stress’，in J，Ivancevich and D.C.Ganster（eds），Job Stress：From Theory to Suggestion.New York：Haworth Press，pp.5-18.
[3]Kahn，R.L，& Byosiere，P.（1992）Stress in organizations.In M.D.Dunnette & L.M.Hough（eds.），Handbook of industrial and organizational psychology（2nd ed，Vol.3.Pp.571-650）.
關鍵詞 研究生導師 研究生培養 招生資格
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.07.033
Graduate Instructors' Enrollment Eligibility Audit and Evaluation
――Take Zhejiang University School of Medicine as an example
ZHANG Sha
（Zhejiang University， Hangzhou， Zhejiang 310058）
Abstract Graduate instructors plays a pivotal role in the training process is the key to cultivate high quality talents， and therefore standardize and improve the Graduate instructors appointment system is particularly important. This article describes the Zhejiang University School of Medicine Graduate instructors enrollment eligibility review， a series of exploration and practice management aspects， and to continuously improve its working methods， improving the quality of Graduate instructors， thereby improving quality of postgraduate training.
Key words graduate instructor; graduate training; enrollment eligibility
0 前言
自高等教育擴招以來， 我國研究生招生規模也經歷了高速擴展時期，但2005年后招生增長率逐步下降到了5%左右并保持基本穩定。①在此背景下，隨著研究生導師數量的逐年增多，研究生導師管理及研究生招生工作中存在的問題也越來越明顯。以浙江大學醫學院為例，2011年以前，由于導師遴選制度中缺乏有效的導師退出機制，導師隊伍日益臃腫龐大，導師隊伍指導能力參差不齊、各學科研究生名額分配矛盾日益尖銳等問題不斷凸顯。
2011年起，浙江大學結合本校實際情況，正式啟用由研究生指導教師招生資格確認取代以往的導師資格遴選工作，通過導師每年申請，學院審核確認的方式，篩選符合次年招生條件的研究生導師。 浙江大學醫學院積極響應學校政策，四年來，在貫徹導師招生資格審核工作，提高導師質量方面進行了一系列的探索和實踐。
1 工作特色
1.1 結合不同的學科特點、導師類別、招生類型及導師來源，確定不同的審核標準及程序
1.1.1 初次申請與再次申請區別審核
教師初次申請研究生招生資格有三種途徑：學校當年人事職稱評定同步認定;學校當年人才引進直接確認;學院研究生科審核認定。前兩種途徑都由學校直接根據人事職稱及引進人才類型直接認定招生資格，人數較少。第三種途徑是審核工作的重點，嚴格參照浙江大學醫學院當年人事最新擬定的教授（博導）或副教授（碩導）任職條件進行審核。因是初次考察其能否具備指導研究生的資格，我們不僅考核申請人的科研論文、科研項目，教學工作、學歷、獲獎、專利、著作等學術科研指標，還需對其教學能力、思想政治教育水平等綜合素質指標進行嚴格審查，杜絕個別品行不良的教師進入到研究生導師隊伍。
對于現有導師隊伍再次申請次年招生資格的，為避免不必要的重復工作，主要對關鍵條件――課題與科研經費進行審核 ?！墩憬髮W醫學院導師招生資格審核實施細則》明確要求導師近五年內必須承擔高水平的科研項目，發表高水平的學術論文?？蒲许椖炕驅W術論文達不到相關學科定量標準的導師暫停次年招生資格，直至承擔符合標準的課題，發表合格的論文后恢復招生。
1.1.2 不同學科標準不同
學院根據不同學科的特點和學校學科建設的需求，采取分類指導的原則，對基礎醫學、公共衛生、臨床醫學、護理學的研究生導師資格在學術論文及科研工作等方面制定不同的審核標準。
比如，基礎醫學和公共衛生學專業以科學研究為主，主要培養科學型研究生，相比臨床學科，這些學科的導師大部分不參與臨床工作，可把大量精力及時間投入學術研究，取得的科研成果相對豐碩。因此，對其科研論文影響因子及科研課題的要求比臨床醫學稍高。而對于如護理學、中西醫結合等個別需要扶植的學科，則應適當放寬導師資格標準，以跟上國內學科發展的步伐。
1.1.3 不同人才類型分別對待
為保障相對寬松的科研環境，學院對部分杰出專家及科研業績特別突出人才實行近5年原定招生資格免審通過的政策。免審范圍包括：院士、國家千人（含青年千人）、省特專、長江特聘、杰青、優青、求是特聘、求是青年等;同時，對學校人事直接確認招生資格的優秀引進人才也實行5年免審。
另外，對部分科研成績特別優秀的青年教師，建立審核綠色通道，放寬職稱限制。如年齡在40周歲以下的優秀副教授、副研究員、副主任醫師等副高職務者，或年齡在35周歲以下的優秀講師、助理研究員、主治醫師等中級職務者，若其科研成績突出，達到學院相應要求，便可分別獲得博士或碩士招生資格。此通道為科研教學能力特別突出的青年教師參與指導研究生創造了有利的條件，對保持醫學院導師隊伍的年輕活力有著非常大的貢獻。
1.1.4 不同招生類型標準不同
學術型和專業型兩種類型學位的研究生培養目標不同， 培養方式自然不同，對研究生導師的要求也會不一樣。浙江大學醫學院臨床醫學研究生招生類型除護理學、臨床檢驗診斷學和中西醫結合臨床這三個專業目前只有學術學位，其它所有臨床學科均有學術學位和專業學位兩類。在招生資格審核中，學院充分考慮兩種學位類型不同的培養方式和導師要求，對招收這兩種類型學生的導師，設定了不同的審核標準。由于專業型研究生需要一定時間的臨床輪轉，要求專業型研究生導師具備較強的臨床實踐能力，以及能提供研究生臨床實踐的機會。因此對招收專業學位研究生的教師，科研要求相應降低。
1.2 鼓勵學科交叉，允許導師跨、轉學科申請招生資格
對于已具博士招生資格的導師，學院允許跨學科申請招收指導博士生，但目前僅限在2個一級學科申請（包括其所在學科），對于個別科研項目涉及面廣，科研業績突出的導師，學院會適當放寬其跨學科的范圍和數量。另外，已具有研究生招生資格的導師，學院并不會死板地限定其研究領域，所有導師均可根據研究興趣和科研發展情況提出轉學科申請，只要經所轉學科、學院審批，達到該學科導師標準，即可在所轉學科招收、培養研究生。這兩個舉措對推進學科交叉，提高導師及研究生的科研水平有著非常重要的意義。
1.3 從獲得導師資格到導師學校，確保導師崗前培訓
導師培訓是加強我校研究生導師隊伍建設，提高研究生培養質量的重要環節。為更好地提高培訓質量，我們要求醫學院所有新增導師必須參加學校每年組織的研究生導師培訓會，培訓通過后，才算真正通過招生資格審核。導師培訓由學校具有豐富研究生培養經驗的導師和管理者作專題報告，傳授指導研究生的經驗、方法和學校的政策，幫助新增導師盡快了解研究生指導工作，為其日后的導師生涯打下良好的理論基礎。
學院計劃從2015年起另外開展醫學院自己的導師學校，結合醫學院學科特色和研究生培養特點，對新老導師進行分類培訓，傳授研究生課程、論文研究、臨床學習及規范化管理等方面的一系列研究生導師指導技能。
2 工作成效
2.1 打破導師“終身制”，緩解招生名額分配矛盾
在研究生導師招生資格審核工作開展以前，導師“終身制”普遍存在，大部分教師一旦成為研究生導師，便可高枕無憂，每年享有招生資格。隨著導師人數逐年增加，招生名額卻相對穩定，便無法避免“僧多粥少”的現象。由此，學科之間，導師之間，為了爭奪有限的招生名額，產生了很多不必要的矛盾，影響了學院科研環境的和諧，為學院的管理工作增加了很大的負擔。同時，在名額爭奪戰中，往往是大部分資格老，路子廣的導師取得勝利，一部分導師尤其是青年導師，存在招生困難的問題，加劇了導師隊伍的兩極分化，影響了整個學院的科研發展和人才平衡。
隨著招生資格審核工作的開展，明確規定導師申請招生資格需達到指定科研項目、學術論文標準，篩除部分不具科研活力的導師和因年齡、經費等問題不再適于指導研究生的終身教授或名譽教授，精簡研究生導師隊伍，消除了導師隊伍一直存在的“虛胖”問題。
2.2 保持導師隊伍科研活力
導師是研究生培養工作的主要組織者和實施者，同時，研究生也是輔助導師開展科學研究，推動導師科研水平發展不可或缺的左右手?？梢哉f，再優秀的導師，若長期招不到研究生，在科研的道路上便會舉步維艱，孤立無援。合適的課題、充足的科研經費是保證研究生學位論文完成的必要條件，這已成為研究生教育的共識。②我們在招生資格審核工作中對于導師的科研成果設定嚴格標準，導師們為了招到學生，更為了招到優秀的學生，便不能安于現狀，必須消除惰性，不斷創新，不斷努力，爭取更好的項目，發表更好的文章。
另外，同大部分高校一樣，浙江大學醫學院也實行導師項目資助制。導師資助標準為：博士研究生：中期考核前500元/月，中期考核后800元/月;碩士研究生：統招碩士250元/月，推免碩士350元/月。導師資助體系的推行，也要求導師必須要有科研項目和基金，才能帶動研究生培養的健康發展，這也促使導師潛心科研，不斷完善，申請好的項目，如此才有助于科研發展的良性循環。
3 結語
通過四年來的工作和探索，浙江大學醫學院已經初步建立了比較完善的導師招生資格審核制度，同時在導師培訓機制、退出機制方面也進行了一定的嘗試，取得了較好的效果。
但是，我們目前還缺少一套行之有效的導師評價體系。科學合理的評價系統，對于提高導師的教學水平，激勵導師的創新精神，調動導師更主動的投入到研究生指導工作中從而提高研究生的培養質量，有著至關重要的作用，在這一點上，我們還有更長的路要走。
今后，我們將繼續優化研究生導師招生資格審核制度，完善導師培訓體系;致力于探索一套合理的導師評價體系，強化教師指導能力、培養質量評價;實現導師在崗期間的動態管理，從而建立研究生導師指導質量的長效保障機制和內在激勵機制，達到促進導師個體發展和培養高質量研究生的目的。
注釋
關鍵詞：銅礦，作業面，通風降塵
中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（B）-0000-00
礦井通風是礦山安全生產的一個重要環節，建立一個適應性強、風流穩定、通風效果好、安全可靠、經濟合理、管理方便的通風系統是非常有必要的，可靠的礦井通風系統是礦井安全生產的保證[1].銅及其制品在國民經濟中廣泛應用，銅礦具有極其重要的意義，開采規模越來越大，但銅礦的開采作業面仍然飽受粉塵、爆破后有毒氣體的影響，本文通過技術實踐探索作業面通風降塵方法。
1.概括
某銅礦為四川省大型國有銅礦企業，地處雅礱江邊，海拔2500米左右，地下采場分四期開采，一、二期位于海拔2700米上部，三、四期位于下部，中間由海拔2700米中段的運輸平巷進行連接；主運輸巷道為海拔2552米平硐，斷面3.2×4.6m，向前140m分叉為Y字型巷道，右側巷道向前600m處為下部主溜井裝車場，左側前方100m處為下部盲斜井的起點，盲斜井為人員和生產物質進出的主要通道。各中段為礦區開采的基本單元，斷面2.2×2.0m，各中段通過盲斜井的甩車道與外界相連通，礦產品通過作業面溜井、中段機車運輸、主溜井、主運輸巷道機車運輸運至選礦廠，各中段另一端開口于地面，近開口端配軸流風機。
采礦方法采用全面回采后全尾砂充填采?；夭勺鳂I礦房位于中段運輸巷道上方，采場采出的礦石用采場溜井下放到中段運輸平巷，由電機車車轉運至中段溜井?；夭勺鳂I礦房沿礦體走向布置，礦塊走向長120m，斜長50-70m，平均60m，礦房寬度為10-12m。兩相鄰礦房間留礦柱，礦房和間柱間隔布置，頂、底柱寬4m、10m。作業面作業工人分設兩種崗位：（1）掘進崗位：負責用鑿巖機鑿巖、裝炸藥、淺孔爆破；（2）出渣崗位：將爆破后崩落的礦塊用電耙轉移到采場溜井上口，利用自重通過溜井下落到中段的機車內。
2.材料與方法
2.1工程改造對象
選擇地下采場位于不同海拔高度的二、三期工程各一個中段進行實驗性工程改造。改造期間兩個中段正在進行回采作業的礦房（即作業面）共13個。
2.2工程改造方法
為解決礦房通風不良的現狀，在各礦房配置一臺礦用防爆軸流風機，功率5.5kW，轉速2900r/min，通風量150m3/s，風機布置在作業面溜井上口，風機采用變徑軟接管接DN200金屬送風管，送風管固定在礦房側壁，隨著開采進度向礦塊遠端推進，送風管沿礦房長軸逐漸延伸，須保持開口距離鑿巖工作點20m以上。沿礦房兩側布置水管，固定于側壁，每5m設開口，末端安裝園林旋轉增壓噴灑水龍頭，最遠端噴水龍頭距離鑿巖工作點20m以上。每班鑿巖工作前檢查風機風管、水管龍頭的完整性，及時更換破損管道。
2.3工程改造效果評估
對改造前后同一地點的粉塵濃度進行監測，比較二者差異。為比較工程效果，僅采取定點采樣測定的短時間接觸濃度。采樣地點/采樣時間分別為：掘進崗位的鑿巖作業點/每班鑿巖工作開始30分鐘以后、出渣崗位的卷揚機操作位/爆破后75分鐘（同時出渣工作開始20分鐘。采樣時間15分鐘，流量20L/min，連續采樣三輪，每輪使用三臺同類型采樣器采集三個平行樣品，保證同一地點改造前后使用同樣的采樣器，均經過流量校準。按照GBZ192.1-2007《工作場所空氣中粉塵測定 第1部分：總粉塵濃度》對樣品進行檢驗[1]，結果數字用mg/m3表示，保留一位小數。
2.4統計學方法
用excel收集匯總總粉塵濃度，采用t檢驗比較改造前后的粉塵濃度[2]。
3結果
掘進崗位的鑿巖工作點改造后總粉塵濃度低于改造前，但差異不具有統計學意義；出渣崗位的卷揚機操作位改造后總粉塵濃度低于改造前，差異具有統計學意義（P
表1 某銅礦作業面工程改造前后總粉塵濃度（mg/m3）
時段
樣品數
鑿巖工作點（X±s）
卷揚機操作位（X±s）
改造前
117
6.4±2.8
3.7±1.4
改造后
117
6.1±2.5
2.7±1.4
P值
0.23
4討論
非煤礦山回采作業面是一線工人工作的主要地點，根據工作組織情況分析，存在多種職業病危害因素，除噪聲和手傳振動外，主要是化學性危害因素，其對人體的健康有很大的危害，主要包括：鑿巖打孔時掘進工人接觸到的高游離二氧化硅粉塵，即矽塵；爆破后由于通風不良，炮煙不易消散，其中含有一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、二氧化硫等高危險化學物質，可導致作業工人急性中毒，甚至死亡；出渣過程電耙拖拽礦渣，造成二次揚塵，彌漫在通風不良作業面局部，導致出渣工人也接觸矽塵。
加強通風是改善作業面空氣質量的重要措施，回采作業面通風的主要困難在于中段承擔較多的作業面通風任務，如果中段沒有足夠的通風量，不能形成有效的負壓，同時礦房長軸與中段巷道成90度，作業面局部空氣不能形成風流，揚在空氣中的粉塵不能有效地抽出，故必須采用局部通風措施使礦房的空氣流動起來，本次改造采用送風方式，在礦房局部形成正壓，配合中段巷道微負壓，將含塵空氣排出。同時爆破后的通風措施，也有利于作業面局部的炮煙及時稀釋，縮短爆破后進入作業面的時間。
濕式作業也是降低粉塵濃度的重要方式，本次改造采用增壓噴霧方式，噴灑水龍頭安裝密度較大，覆蓋整個礦房，尤其是靠近卷揚機的近側部分，故改造結果表明出渣時卷揚機操作位粉塵濃度降低明顯。但由于爆破的原因，所有硬件設施不能離爆破點太近，故鑿巖操作時粉塵主產生于鉆頭部的巖石，本次改造水霧不能有效地影響局部環境，其降塵措施只有依靠鉆頭處的通水。
該改造措施降塵效果良好，但實踐運行中仍然發現由于爆炸的巖石飛濺，位于作業面的風管、水管及龍頭均容易破損造成漏風、漏水[2-4]，降低工程措施的有效性，故本次改造選用了金屬管，同時強化現場管理，作業工人應在每班前和爆破后檢查硬件設施的完整性，及時更換破損管道。通過硬件改造和后期運行管理，本次工程改造措施效果良好。
參考文獻
[1]程曉明；；同生公司安平礦通風系統優化改造的應用[J]；科學之友；2011年11期
[2].倪宗瓚 主編.衛生統計學（第四版）（M）. 北京： 人民衛生出版社， 2001
[3]. GBZ/T 192.1-2007作業場所空氣中粉塵測定 第1部分：總粉塵濃度[S].2007
【關鍵詞】綜采工作面；小面；管理方法
目前有些綜采工作面為了盡可能的利用資源，在進行設計時采用不等長布置，這種布置方式將導致回采過程中出現小面，小面施工過程中耗費的人力及物力較多，同時給頂板管理帶來困難和隱患，為了小面施工時提高煤炭資源回收率，減少無效成本投入，必須積極采取措施強化過程及源頭控制，充分發揮技術和管理降成本的作用，提出了切實可行的方案。
1 概況
工作面隨回采出現小面后，使用單體配合金屬鉸接頂梁支護，小面機頭、機尾用長度為Φ0.24m×3m半圓木過頂，中間地段使用小笆、塘材過頂，由于底板為煤底，為保證支柱初撐力及工作阻力達到要求，必須在柱鞋下下底梁（成捆大笆或半圓木）；機尾小面與大面搭接處采用兩根π型梁對棚邁步，進行端頭支護；小面長度達到10m時鋪設鏈板機配合出貨。
因而，導致施工過程中爆破作業較多，人員進入煤幫打眼、裝藥存在較大的安全隱患。使用木料較多、材料回收率低，每峒小面平均使用3.0m半圓木4塊、塘材5根、小笆4片、大笆3片。煤炭資源回收率較低，工作面煤厚平均3.7m，此種辦法施工小面，回采高度不能超過2m，施工過程中資源回收率低。單體支柱損壞多，施工過程中單體支柱使用較多且頻繁，容易出現單體壓壞的情況，壓壞的單體支柱不利于安全生產。勞動強度較大、作業時間長，施工過程中人員需搬運大量木料及單體，增加職工勞動強度，小面較長時人工攉煤需要的時間較多，降低循環進度。
2 綜采工作面改進小面回采管理方法
桃園煤礦Ⅱ1025工作面為Ⅱ2采區第五個工作面。工作面標高為-620.6～-679.0m，走向長738m，傾斜長119～155m平均129.2m。煤層平均傾角22°，煤厚0.6～4.6m，平均3.6m，回采面積99386 m2。老頂為砂巖，厚4.44m；直接頂為泥巖，厚4.26m；直接底為碳質泥巖巖，厚0.52m；老底為粉砂巖，厚2.54m。工作面，回采至F11點時開始出現小面，一直到預計收作線小面共長達43m。工作面開始回采時有ZY6800-19/40支撐掩護式液壓支架57架，在F11點前77m處、F7點前52m處及F4點前18m處共有三個改造切眼，分別有支架21架、11架、11架。為提高安全生產效率，經礦研究后，對Ⅱ1025工作面小面回采管理方法進行了改進。
2.1 Ⅱ1025工作面小面回采管理方法
在風巷內安設好一部絞車，將準備接的液壓支架用絞車拉移至風巷小面出現位置，待小面出現后用風巷內支架支護頂板，將風巷內第一架液壓支架供液，采用絞車掛回頭滑子及單體配合支架本身使支架與工作面同步，放炮后及時伸出液壓支架前梁、護幫板及側護板進行支護，確保支護到位后再進行人工攉煤，以保證安全。之后隨工作面推進利用舌板及風巷內絞車使支架向前拉移，直至小面內有足夠需要接的支架后再進行接架（一般每次接架2～4架）。
采用這種方法施工小面，不需要使用木料及塘材，大大減少了材料的使用。節約了大量的人力進行清理及來回搬運木料及單體的時間，減輕了職工的勞動強度，減少了職工的撇勾延點。支架支護頂板，減少了空頂作業時間，減少了安全隱患。小面施工進行爆破作業時，由于支架護幫板已經伸出，有效的支護了頂板降低了打眼及裝藥過程中的隱患。增加了小面部分的采高，提高了原煤產量，由原來的采高2m提高到3.3m，每平方米小面多出2.1噸煤。
2.2 工作面小面回采管理方法改進前后安全經濟效益分析
用工量及工人勞動強度大大減少，每圓班節約用工8個，每月節省用工240個，當月平均每工260元，每月節省用工費用62400元。同時加快了循環進度，如按原來方案施工，小面施工用人用時較多，制約循環進度。
施工過程中小面面積約為10430m2，炮采小面支護時柱距為500mm-550mm，排距為1000mm（偏差不超過±100mm），改進方案后小面木料及笆片使用量得到大幅度節約。
小面施工時支架支護效果比單體支護效果好，減少了爆破作業及火工品的使用，同時減少了鏈板機的使用，安全系數大幅度提高。
單體支柱使用數量及損壞數量均減少，租賃費用及賠付單體費用均大幅度減少。工作面風巷壓力大，每圓班按損壞一棵計算，每月減少損壞支柱30棵。
資源回收率大幅度提高，從出現小面開始至工作面收作，預計能夠多出22289噸煤。每噸煤按430元計算，可多收入9584270元。
第一章 項目總論
第二章 項目背景和發展概況
第三章 市場分析與建設規模
第四章 建設條件與廠址選擇
第五章 工廠技術方案
第六章 環境保護與勞動安全
第七章 企業組織和勞動定員
第八章 項目實施進度安排
第九章 投資估算與資金籌措
第十章 財務效益、經濟與社會效益評價
第十一章 可行性研究結論與建議
第一章 項目總論
總論作為可行性研究報告的首章，要綜合敘述研究報告中各章節的主要問題和研究結論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便。總論章可根據項目的具體條件，參照下列內容編寫。
§1.1 項目背景
§1.1.1 項目名稱
企業或工程的全稱，應和項目建議書所列的名稱一致。
§1.1.2 項目承辦單位
承辦單位系指負責項目籌建工作的單位（或稱建設單位），應注明單位的全稱和總負責人。
§1.1.3 項目主管部門
注明項目所屬的主管部門?；蛩鶎偌瘓F、公司的名稱。中外合資項目應注明投資各方所屬部門。集團或公司的名稱、地址及法人代表的姓名、國籍。
§1.1.4 項目擬建地區、地點
§1.1.5 承擔可行性研究工作的單位和法人代表
如由若干單位協作承擔項目可行性研究工作，應注明各單位的名稱及其負責的工程名稱、總負責單位和負責人。如與國外咨詢機構合作進行可行性研究的項目，則應將承擔研究工作的中外各方的單位名稱、法人代表以及所承擔的工程、分工和協作關系等，分別說明。
§1.1.6 研究工作依據
在可行性研究中作為依據的法規、文件、資料、要列出名稱、來源、日期。并將其中必要的部分全文附后，作為可行性研究報告的附件，這些法規、文件、資料大致可分為四個部分：
（1）項目主管部門對項目的建設要求所下達的指令性文件；對項目承辦單位或可行性研究單位的請示報告的批復文件。
（2）可行性研究開始前已經形成的工作成果及文件。
（3）國家和擬建地區的工業建設政策、法令和法規。
（4）根據項目需要進行調查和收集的設計基礎資料。
§1.1.7研究工作概況
（1）項目建設的必要性。簡要說明項目在行業中的地位，該項目是否符合國家的產業政策、技術政策、生產力布局要求；項目擬建的理由與重要性。
（2）項目發展及可行性研究工作概念。敘述項目的提出及可行性研究工作的進展概況，其中包括技術方案的優選原則、廠址選擇原則及成果、環境影響報告的撰寫情況、涉外工作的準備及進展情況等等，要求逐一簡要說明。
§1.2 可行性研究結論
在可行性研究中，對項目的產品銷售、原料供應、生產規模、廠址技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益與國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，本節需將對有關章節的研究結論作簡要敘述，并提出最終結論。
§1.2.1 市場預測和項目規模
（1）市場需求量簡要分析。
（2）計劃銷售量、銷售方向。
（3）產品定價及銷售收入預測。
（4）項目擬建規模（包括分期建設規模）。
（5）主要產品及副產品品種和產量。
§1.2.2 原材料、燃料和動力供應
（1）項目投產后需用的主要原料、燃料、主要輔助材料以及動力數量、規格、質量和來源。
（2）需用的主要工業產品和半成品的名稱、規格、需用量及來源等。
（3）進口原料、工業品的名稱、規格、年用量、來源及必要性。
§1.2.3 廠址
地理位置、占地面積及必要性
水源及取水條件。
廢水、廢渣排放堆置條件。
§1.2.4 項目工程技術方案
（1）項目范圍，即主要的生產設施、輔助設施、公用工程、生活設施內容。
（2）采用的生產方法、工藝技術。
（3）主要設備的來源，如需向國外引進，則簡要說明引進的國別、技術特點、型號等。
§1.2.5 環境保護
排放污染物的種類、數量，是否達到國家規定的排放標準。
主要治理設施及投資。
§1.2.6 工廠組織及勞動定員
工廠組織形式和勞動制度。
全廠總定員及各類人員需要量。
勞動力來源。
§1.2.7 項目建設進度
§1.2.8 投資估算和資金籌措
（1）項目所需總投資額。分別說明項目所需固定資產投資總額（包括投資方向調節稅、建設期利息）、流動資金總額，并按人民幣、外幣分別列出。
（2）資金來源。貸款額、貸款利率、償還條件。合資項目要分別列出中、外各方投資額、投資方式和投資方向。
§1.2.9 項目財務和經濟評論
（1）項目總成本、單位成本。
（2）項目總收入，包括銷售收入和其它收入。
（3）財務內部收益率、財務凈現值、投資回收期、貸款償還期、盈虧平衡點等指標計算結果。
（4）經濟內部收益率，經濟凈現值、經濟換匯（節匯）成本等指標計算結果。
§1.2.10項目綜合評價結論
§1.3 主要技術經濟指標表
在總論章中，可將研究報告各章節中的主要技術經濟指標匯總，列出主要技術經濟指標表，使審批和決策者對項目全貌有一個綜合了解。
主要技術指標表根據項目有所不同，一般包括：生產規模、全年生產數、全廠總定員，主要原材料、燃料、動力年用量及消耗定額、全廠綜合能耗及單位產品綜合能耗，全廠占地面積、全員勞動生產率，年總成本、單位產品成本、年總產值、年利稅總額、財務內部收益率，借款償還期，經濟內部收益率，投資回收期等。
§1.4 存在問題及建議
對可行性研究中提出的項目的主要問題進行說明并提出解決的建議。
第二章 項目背景和發展概況
這一部分主要應說明項目的發起過程、提出的理由、前期工作的發展過程、投資者的意向、投資的必要性等可行性研究的工作基礎。為此，需將項目的提出背景與發展概況作系統地敘述。說明項目提出的背景、投資理由、在可行性研究前已經進行的工作情況及其成果、重要問題的決策和決策過程等情況。在敘述項目發展概況的同時，應能清楚地提示出本項目可行性研究的重點和問題。
§2.1 項目提出的背景
§2.1.1 國家或行業發展規劃
總論作為可行性研究報告的首章，要綜合敘述研究報告中各章節的主要問題和研究結論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便?？傉撜驴筛鶕椖康木唧w條件，參照下列內容編寫。
項目背景
§1.1.1 項目名稱
企業或工程的全稱，應和項目建議書所列的名稱一致。
§1.1.2 項目承辦單位
承辦單位系指負責項目籌建工作的單位，應注明單位的全稱和總負責人。
§1.1.3 項目主管部門
注明項目所屬的主管部門?；蛩鶎偌瘓F、公司的名稱。中外合資項目應注明投資各方所屬部門。集團或公司的名稱、地址及法人代表的姓名、國籍。
§1.1.4 項目擬建地區、（2） 采用的生產方法、工藝技術。
（3） 主要設備的來源，如需向國外引進，則簡要說明引進的國別、技術特點、型號等。
§1.2.5 環境保護
（1） 排放污染物的種類、數量，是否達到國家規定的排放標準。
（2） 主要治理設施及投資。
§1.2.6 工廠組織及勞動定員
（1） 工廠組織形式和勞動制度。
（2） 全廠總定員及各類人員需要量。
（3） 勞動力來源。
§1.2.7 項目建設進度
§1.2.8 投資估算和資金籌措
（1） 項目所需總投資額。分別說明項目所需固定資產投資總額、流動資金總額，并按人民幣、外幣分別列出。
（2） 資金來源。貸款額、貸款利率、償還條件。合資項目要分別列出中、外各方投資額、投資方式和投資方向。地點
§1.1.5 承擔可行性研究工作的單位和法人代表
如由若干單位協作承擔項目可行性研究工作，應注明各單位的名稱及其負責的工程名稱、總負責單位和負責人。如與國外咨詢機構合作進行可行性研究的項目，則應將承擔研究工作的中外各方的單位名稱、法人代表以及所承擔的工程、分工和協作關系等，分別說明。
§1.1.6 研究工作依據
在可行性研究中作為依據的法規、文件、資料、要列出名稱、來源、日期。并將其中必要的部分全文附后，作為可行性研究報告的附件，這些法規、文件、資料大致可分為四個部分：
（1） 項目主管部門對項目的建設要求所下達的指令性文件；對項目承辦單位或可行性研究單位的請示報告的批復文件。
（2） 可行性研究開始前已經形成的工作成果及文件。
（3） 國家和擬建地區的工業建設政策、法令和法規。
（4） 根據項目需要進行調查和收集的設計基礎資料。
§1.1.7 研究工作概況
（1） 項目建設的必要性。簡要說明項目在行業中的地位，該項目是否符合國家的產業政策、技術政策、生產力布局要求；項目擬建的理由與重要性。
（2） 項目發展及可行性研究工作概念。敘述項目的提出及可行性研究工作的進展概況，其中包括技術方案的優選原則、廠址選擇原則及成果、環境影響報告的編制情況、涉外工作的準備及進展情況等等，要求逐一簡要說明。
§1.2 可行性研究結論
在可行性研究中，對項目的產品銷售、原料供應、生產規模、廠址技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益與國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，本節需將對有關章節的研究結論作簡要敘述，并提出最終結論。
§1.2.1 市場預測和項目規模
（1） 市場需求量簡要分析。
（2） 計劃銷售量、銷售方向。
（3） 產品定價及銷售收入預測。
（4） 項目擬建規模。
（5） 主要產品及副產品品種和產量。
§1.2.2 原材料、燃料和動力供應
（1） 項目投產后需用的主要原料、燃料、主要輔助材料以及動力數量、規格、質量和來源。
（2） 需用的主要工業產品和半成品的名稱、規格、需用量及來源等。
（3） 進口原料、工業品的名稱、規格、年用量、來源及必要性。
§1.2.3 廠址
（1） 地理位置、占地面積及必要性
（2） 水源及取水條件。
（3） 廢水、廢渣排放堆置條件。
第一章 項目總論
第二章 項目背景和發展概況
第三章 市場分析與建設規模
第四章 建設條件與廠址選擇
第五章 工廠技術方案
第六章 環境保護與勞動安全
第七章 企業組織和勞動定員
第八章 項目實施進度安排
第九章 投資估算與資金籌措
第十章 財務效益、經濟與社會效益評價
第十一章 可行性研究結論與建議
第一章 項目總論
總論作為可行性研究報告的首章，要綜合敘述研究報告中各章節的主要問題和研究結論，并對項目的可行與否提出最終建議，為可行性研究的審批提供方便?？傉撜驴筛鶕椖康木唧w條件，參照下列內容編寫。
§1.1 項目背景
§1.1.1 項目名稱
企業或工程的全稱，應和項目建議書所列的名稱一致。
§1.1.2 項目承辦單位
承辦單位系指負責項目籌建工作的單位（或稱建設單位），應注明單位的全稱和總負責人。
§1.1.3 項目主管部門
注明項目所屬的主管部門?；蛩鶎偌瘓F、公司的名稱。中外合資項目應注明投資各方所屬部門。集團或公司的名稱、地址及法人代表的姓名、國籍。
§1.1.4 項目擬建地區、地點
§1.1.5 承擔可行性研究工作的單位和法人代表
如由若干單位協作承擔項目可行性研究工作，應注明各單位的名稱及其負責的工程名稱、總負責單位和負責人。如與國外咨詢機構合作進行可行性研究的項目，則應將承擔研究工作的中外各方的單位名稱、法人代表以及所承擔的工程、分工和協作關系等，分別說明。
§1.1.6 研究工作依據
在可行性研究中作為依據的法規、文件、資料、要列出名稱、來源、日期。并將其中必要的部分全文附后，作為可行性研究報告的附件，這些法規、文件、資料大致可分為四個部分：
（1）項目主管部門對項目的建設要求所下達的指令性文件；對項目承辦單位或可行性研究單位的請示報告的批復文件。
（2）可行性研究開始前已經形成的工作成果及文件。
（3）國家和擬建地區的工業建設政策、法令和法規。
（4）根據項目需要進行調查和收集的設計基礎資料。
§1.1.7研究工作概況
（1）項目建設的必要性。簡要說明項目在行業中的地位，該項目是否符合國家的產業政策、技術政策、生產力布局要求；項目擬建的理由與重要性。
（2）項目發展及可行性研究工作概念。敘述項目的提出及可行性研究工作的進展概況，其中包括技術方案的優選原則、廠址選擇原則及成果、環境影響報告的撰寫情況、涉外工作的準備及進展情況等等，要求逐一簡要說明。
英文報告格式 ·會議報告格式 ·讀書報告格式 ·工作報告的格式
§1.2 可行性研究結論
在可行性研究中，對項目的產品銷售、原料供應、生產規模、廠址技術方案、資金總額及籌措、項目的財務效益與國民經濟、社會效益等重大問題，都應得出明確的結論，本節需將對有關章節的研究結論作簡要敘述，并提出最終結論。
§1.2.1 市場預測和項目規模
（1）市場需求量簡要分析。
（2）計劃銷售量、銷售方向。
（3）產品定價及銷售收入預測。
（4）項目擬建規模（包括分期建設規模）。
（5）主要產品及副產品品種和產量?！?.2.2 原材料、燃料和動力供應
（1）項目投產后需用的主要原料、燃料、主要輔助材料以及動力數量、規格、質量和來源。
（2）需用的主要工業產品和半成品的名稱、規格、需用量及來源等。
（3）進口原料、工業品的名稱、規格、年用量、來源及必要性。
§1.2.3 廠址
地理位置、占地面積及必要性
水源及取水條件。
廢水、廢渣排放堆置條件。
§1.2.4 項目工程技術方案
（1）項目范圍，即主要的生產設施、輔助設施、公用工程、生活設施內容。
（2）采用的生產方法、工藝技術。
（3）主要設備的來源，如需向國外引進，則簡要說明引進的國別、技術特點、型號等。
§1.2.5 環境保護
排放污染物的種類、數量，是否達到國家規定的排放標準。
主要治理設施及投資。
§1.2.6 工廠組織及勞動定員
工廠組織形式和勞動制度。
全廠總定員及各類人員需要量。
勞動力來源。
