時間：2023-10-11 10:10:42
序論：在您撰寫工會法律知識培訓時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
隨著改革開放進程的加快，永春鄉非會經濟工會不斷發展壯大，會員由建會初期的29人發展到目前的600多人。(楊洪程)
怒江州總工會：著力幫助企業走出困境
為深入了解當下怒江州內企業的生產經營狀況，落實職工隊伍維權實際情況以及全州地稅代收工會經費工作的推進情況，怒江州總工會決定在全州范圍內對各類企業進行實地調研。
2月25日至3月3日，怒江州人大常委會副主任、州總工會黨組書記、主席久貴才等領導先后深入蘭坪、福貢、貢山、滬水四縣進行專題調研。久貴才主席在調研時強調：廣大職工要清醒地認識到企業目前面臨的困難和問題，要樹立強烈的責任感和共渡難關的信心，與企業同舟共濟，勇挑重擔，充分發揮主力軍作用。與此同時，工會則要充分履行職責，團結動員廣大職工，為企業出謀劃策，幫助企業走出困境。(怒江州總工會趙海龍)
昭通市總工會：深入外商投資企業調研
為認真貫徹落實昭通市工業工作會議精神，積極為企業發展營造良好的軟環境，3月3日上午，昭通總工會常務副主席晏祥莉與昭陽區總工會的相關領導一同到外商投資企業――華新水泥有限責任公司調研。調研中，晏祥莉副主席要求該企業工會要切實履行職責，大力組織開展職工技能提升、勞動競賽等活動，在增強企業的凝聚力和發展后動等方面充分發揮工會組織特有的優勢作用。(昭通市總工會 楊雁蓉)
省直機關工會召開2009車工作會議
近日，云南省省直機關工會召開了2009年工作會議，會議得到了省委省直機關工委和省總工會領導的關心和重視。省直機關工委副書記董志紅和省總工會黨組成員、紀撿組組長陳欣出席會議并分別作了講話。兩位領導在充分肯定省直機關工會一年來取得較好成績的同時，要求省直機關工會繼續圍繞中心，服務大局，推動省直機關工會工作在今年的全面發展。此外，會議還表彰了10個“先進職工之家”、19名“優秀工會干部”和33名“優秀工會積極分子”。(省直機關工會)
開遠市總工會建立非公企業工會干部權益維護保障金
為進一步維護非公企業工會干部的合法權益，開遠市總工會設立了非公企業工會干部權益維護保障金，對非公企業工會委員會主席、副主席、工會小組長、女職工委員會主任在開展職工合法權益維護中受侵害的程度，以及特困情況實施資助，具體為：
1、因依法履行工作職責，維護職工合法權益而受到不公正待遇，經濟上受到較大影響，或身心受到嚴重傷害的，市總工套在依法采取法律援助等維護措施的同時，給下列之一的資助：一是被解除勞動合同沒有工資收入的，給予一定生活資助，按本市職工最低工資標準按月發給，至重新就業止，但最長不得超過三個月。二是一次性資助500至1000元。
2、因依法履行工作職責，合法權益遭到侵害的，為其支付在勞動仲裁和法律訴訟中的費用。
3、首次患特種重病的，壓藥費自負部分超過10000元以上，生活特別困難的，給予一次性資助500至1000元。
4、因遭受意外災害，造成家庭特殊困難的，給予一次性資助500至1000元。
5、除此之外的原因，家庭困難的，由開遠市總工會困難職工援助中心酌情給予慰問或困難補助。
為認真貫徹落實省、市關于普法依法治理工作相關要求，進一步增強全公司員工的法律法規意識，提升全公司法務工作水平。今天上午，我們邀請XXX律師事務所XXX、XXX兩位同志就《民法典》、《合同法》等重要內容進行了講解。下面，我就做好全公司的普法教育及法務工作，講幾點意見。
一、要充分認識開展普法教育的重要意義。首先，開展普法教育是依法治企的基礎，倘若企業員工缺乏法律知識、法律意識淡薄，依法治企也就無法實現。其次，開展普法教育是防控企業法律風險的有效措施。公司在經營中難免會面臨各種各樣的經濟糾紛，如果沒有預先防范的意識，就無法規避潛在的法律風險，結果將會對公司帶來重大經濟損失，影響良好聲譽。再次，開展普法教育是提升員工法律素養，幫助樹立正確法律觀念，在日常工作、生活中依法維權的重要途徑。
二、要切實加強企業法律法規學習教育。一是各部室、各子公司負責人要充分發揮示范帶頭作用，帶頭學法守法用法。二是要加強對《公司法》、《合同法》等重點法律法規和崗位適用性、禁止性法律法規的強化學習，切實提高履職能力。三是要進一步健全學法常態化、制度化機制，建立普法責任制，形成以集團公司法律事務部負總責，其他部室和各子公司共同參與、密切配合的法律宣傳教育制度，做到普法工作與業務工作同要求、同布置、同落實、同檢查、同考核，切實提升公司員工法律意識和學法熱情。四是要夯實普法教育的文化基礎。要將日常普法與關鍵時點普法相結合，充分利用節假日開展形式多樣的法治文化活動，營造良好的法治氛圍。
三、要切實提高法務工作水平。一是進行合規性審查，法律事務部、各子公司負責人要熟悉合同簽訂的流程、程序，職責與權限。對于合同的審批，一般合同由子公司、部門負責人按照企業現有模式結合法律專業技能從合同真實性、商務條款合理性等方面審查審批，重大合同要及時報集團公司，由法律事務部對合同合法性、嚴密性、可行性進行審查，再交集團公司分管領導審查，提交董事會議研究決定。二是加強風險控制。各部室、各子公司負責人要在熟悉公司的業務的基礎上，積極探索出一套適用的風險防范制度，在發現風險的時候及時反饋給法律事務部門，由法律事務部負責提供法律咨詢或者解決糾紛的意見建議，做到提前預防；同時法律事務部結合存在的風險對公司內部的人員進行業務相關的法律法規的培訓，從而形成法務工作與業務工作相互了解、密切配合的工作機制，共同預防風險事件的發生。三是提供決策支持。法律事務部在參與或者列席公司重大項目或者商業談判時，要充分發揮專長，進行法律風險論證，提供風險解決方案，切實幫助公司做出正確決策。
關鍵詞：大學生；《工會法》；“三進”
中圖分類號：D412.1 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0054-02
《工會法》也要“三進”，就是讓《工會法》進教材、進課堂、進思想，通過向大學生（包括高職大學生、成教大學生）傳授必要的《工會法》知識，能夠讓大學生了解我國《工會法》的基本內容，增強大學生的工會法律意識和社會責任感，使他們在日后的工作生活中能夠正確行使《工會法》賦予他們應有的權利，嚴格履行他們應盡的義務。
一、觀點的提出
《工會法》的修訂與施行已近10年了，應該說《工會法》的重新修改和頒布實施，充分體現了黨和國家對工人階級的親切關懷，對工會工作的高度重視，對工會組織和廣大工會干部的無比愛護和殷切期望。從2001年至今，各地方政府、各部門也組織過多次的學習和宣傳《工會法》的活動，可時至今日，仍有太多職工（這其中有不少的大學畢業生）對《工會法》內容知之甚少，仍有不少職工（特別是進城務工人員）沒能加入到工會組織，加入工會組織的不少職工，甚至連一些行政領導干部也不知道工會的職能。正如中國勞動關系學院干部培訓部主任歐陽駿教授所言：“我們給一些黨政干部講課時發現，他們對工會是干什么的根本不了解，就更談不上支持工會工作、善用工會解決矛盾了”[1]。鑒于此，筆者提出了《工會法》也要“三進”這一觀點。
二、《工會法》“三進”的必要性
首先，《工會法》的“三進”對于強化大學生的工會法律意識是非常必要的。目前，我國在校的大學生（包括高職大學生）人數大約在兩千幾百萬人，如果說加上成人教育可能會達到四千多萬人。近年來我國的應屆大學畢業生是600多萬人（不包括成人大專）。大學生工會法律知識水平和工會法律意識程度的高低對整個社會關注工會法律的程度影響很大，而大學生工會法律意識程度高低與其掌握工會法律知識水平有著密切的關系。從05年始，我國高校開設了《思想道德修養與法律基礎》公共必修課，但其中的《工會法》知識幾乎等于零。即便一些高校開設了法律專業，也僅僅局限于幾大法的學習而已，鮮有《工會法》知識的學習。期望大學生利用業余時間對《工會法》知識進行自學更是不太可能。因此，必須要用這種“三進”的方式進行灌輸，才能有效增強大學生的工會法律意識。
其次。《工會法》的“三進”對于培養大學生的法律思維方式是非常必要的。所謂法律思維方式，是指按照法律的規定、原理和精神，思考、分析、解決法律問題的習慣與取向。在通常情況下，法律問題往往包含著道德、經濟或政治問題，同一個問題我們可以從法律的、道德的、經濟的、政治的角度來思考與處理[2]，這就要看何種思維優先。在一個公民法律意識比較淡漠的國度里，要真正做到遇到與法律相關的問題能夠做到法律思維優先是多么的不易。例如《工會法》第49條規定：工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提訟。但是一些地方還是出現了明顯的政策性違法現象。再如近年來中國從珠江三角洲蔓延到長江三角洲及全國其他地方罷工潮的出現，從更深層次看，它涉及到政府、資方和工人（社會）三者之間的關系。不同的主體面對罷工現象的思維方式是不同的，政府是政治思維優先――維穩；資方和工人是經濟思維優先――經濟利益，有部分局外人從道德思維的角度出發，認為老板或工人的做法不道德，為什么做不到法律思維優先――合法、違法乎？
再次，《工會法》的“三進”對于發揮《工會法》應有的法律功能是非常必要的。近二十年是中國百年歷史上最穩定的時期，穩定帶來了發展和進步。但發展過程中產生的矛盾并沒有得到充分釋放和解決，社會中道德建設和法制建設遠落后于經濟的發展，不穩定的隱患時刻存在，可能隨時爆發。工會法從根本上保證了廣大勞動人民的權益和利益。工會法的權利和義務（第十九條――第三十四條）我們大學生要經常加以學習，這些大學生進入了工作單位，利用他們所學到的工會法知識再進行業務普法宣傳，必然會起到剩數效應的作用，這樣就可以保證大多數工人能用工會法來保護自己的權益不受侵犯，就會有效地避免過去那種法只是寫在紙上，貼在墻上，宣傳在廣播電視上，可總是落實不到行動上、發揮不了其真正作用的情況產生。
除此之外，《工會法》的“三進”還有利大學生深入理解、全面掌握黨的基本線路和方針政策，堅定正確的政治方向；有利于大學生培養國家主人翁意識；有利于大學生的健康成長；有利于大學生知識結構的完善，成為適應社會主義現代化建設需要的優秀人才等。
三、《工會法》“三進”的可行性
《工會法》的“三進”，進教材是前提或基礎，進課堂是途徑，進思想是根本。筆者在實際的教學過程中有一些自己的想法。一是通過傳統的法律小冊子的方式，大學生人手一冊，以課堂專題講座、網上輔導等方式進行。二是在現有的《思想道德修養與法律基礎》第六章第一節第三大標題：“職業活動中的法律的基本要求”中，將《公務員法》取消，改換成《工會法》（注：筆者無意貶低《公務員法》的重要性，只是本書教材有字數上的限制，而兩法相比較我認為《工會法》更具有普遍性而已）。三是可以在《大學生就業與創業》或《大學生就業指導》相應的教材中增加一節大學生擇業與就業中的相關法律知識，將《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》等選入其中。解決了進教材的問題，進課堂也就不是問題了，關鍵是要對實施《思想道德修養與法律基礎》和就業指導課的教師進行工會法律知識的培訓與指導，這樣做的目的就是更好地讓《工會法》內容走進學生的思想。由此觀之，《工會法》的“三進”應是切實可行的。
同志指出：“加強社會主義法制建設，堅持依法治國一個重要的任務就是要不斷提高廣大干部、群眾的法律意識和法制觀念”。我國已經逐步發展成為―個社會主義法治國家，實行依法治國，首要和最根本的就是培養廣大群眾的民主意識和法律意識，增強人民群眾的依法參與民主管理的能力。蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說過：“高校將一個無知的人送到社會，就是給社會增加一危險分子?！币虼?，高校在傳授學生科學文化知識、培養學生職業技能的同時，應該有意識地、有針對性地對學生普及相關法律基礎知識，畢竟法肓和文盲一樣可怕。
作者單位：揚州工業職業技術學院工會
作者簡介：孫虹（1960.10― ），男，漢族，江蘇興化人，揚州工業職業技術學院德育教研室主任，院工會宣傳委員，公共課副教授，研究方向：高校政治理論教學與研究；馮大剛（1955.01― ），男，漢族，江蘇江陰人，揚州工業職業技術學院工會主席。
參考文獻：
2015年11月，惠州市惠城區總工會聘請了20名律師擔任60家企業工會法律顧問，在惠州市縣區中率先建立工會法律顧問制度。主要做了以下工作：
（一）參與處置化解勞資糾紛，發揮法律專業優勢。2016年2月19日，東某電子科技有限公司（以下簡稱“東某公司”）將公司股權整體轉讓給康某照明技術有限公司（以下簡稱“康某公司”）。該公司員工要求公司支付經濟補償金?？的彻颈硎局辉敢庠谝荒旰螅?017年3月31日前）才向員工先行支付經濟補償金。但員工心存疑慮，擔憂康某公司在未來的一年內以其他方式規避補償金，便以停工方式進行抗爭。受惠城區總工會委派，東某公司工會法律顧問朱啟珍律師多次下廠接受員工咨詢。朱律師針對員工提出的14條疑問一一作出了法律解釋，并明確說明給付經濟補償金的法定條件其實尚未出現，建議勞資雙方簽訂先行支付經濟補償金的集體協議，以法律形式固定雙方約定，是一個明智選擇。最終，東某公司采納了朱律師的意見，與康某公司、東某公司工會三方簽訂了先行支付經濟補償金的集體協議。該集體爭議事件獲得了圓滿解決。據統計，惠城區實施工會法律顧問制度以來已參與集體勞動爭議事件調處6宗，仲裁案件5宗，法院案件2宗。
（二）開展普法宣傳活動，營造法律學習氛圍。為了給工會法律顧問提供工作載體，2016年4月，惠州市惠城區總工會聯合該區司法局、人社局制訂了“送法進企業”活動方案，在6至10月間集中開展針對企業經營管理人員和企業員工的法制宣傳活動。活動主要內容有：編寫典型案例剖析、舉辦企業法治培訓講座、開展法律咨詢活動、印發法治宣傳折頁、制作企業法治宣傳欄等。活動開展至今，惠州市惠城區工會法律顧問已下企業開展咨詢活動8次，發放宣傳單張5000多份，授課8次，指導制作企業法治宣傳欄85個。以上系列活動在企業中營造了濃郁的法律學習氛圍。
（三）指導協調勞動關系，強化法律規范作用?；葜菔谢莩菂^總工會建立了工會法律顧問管理制度，如要求工會法律顧問每周至少要通過短信、電話等方式與掛鉤企業工會主席溝通聯系1次，了解企業工會工作情況和企業勞動關系狀況；每2個月至少要到企業1次，與企業工會主席座談，聽取和收集職工意見，對企業勞動關系隱患進行排查分析?；葜菔谢莩菂^總工會又結合“下基層工作周”制度，每月固定一天組織區、鎮（街道）工會干部與工會法律顧問一起下企業?；葜菔谢莩菂^總工會還發文要求工會法律顧問開展指導掛鉤企業規范完善勞動規章制度的專項活動。專項活動期間共收到企業提交勞動規章制度75份，經工會法律顧問認真審查，共提出修改意見420多條。
（四）提供意見建議咨詢，樹立法律公信權威?；葜菔谢莩菂^實施工會法律顧問制度以來，已參與惠城區總工會制定重要文件5份，審查合同3份，提供法律意見6條。如興某制革公司發生的集體勞動爭議就是一個典型案例。該公司2016年4月發生了員工因要求加薪而導致的停工事件。該公司工會法律顧問賀昌介入后，分析該公司基本工資按當地最低工資標準計算，雖然不違法，但該公司職工大都是40歲上下的老員工，正值上有老、下有小的年齡階段，需要養家糊口，經濟壓力重。而該公司職工已有5年未加薪了，有一定的調薪空間。因此，提出了公司工會與行政方協商調薪的建議。通過工會法律顧問的積極促動，該公司勞資雙方達成了整體調薪18%的協議。又如掛鉤三棟鎮企業的工會法律顧問伍桂英通過下企業走訪，發現該鎮好幾家企業有搬遷到柬埔寨、緬甸等的計劃，向三棟鎮工會提出要注意企業搬遷前易出現經濟補償金集體勞動爭議的動向，做好應對措施。
二、成效
惠州市惠城區工會法律顧問的上述工作受到了職工的歡迎，得到了社會的肯定。2016年7月，惠州市惠城區依法治區辦公室為了向社會宣傳該制度的成效，制作了專欄節目《惠城區：基層工會有了法律顧問》（時長約12分鐘）在惠州電視臺播出?；莩菂^工會法律顧問發揮的作用可以概括為：
（一）工會法律顧問積極配合工會參與處置化解企業勞資糾紛，為工會提供法律意見，幫助工會尋找合法合理的解決之道，解決了基層工會干部法律知識不足、依法維權能力欠缺等問題，改變了基層工會“不敢維權”“不愿維權”“不會維權”的被動局面，是工會維權的好“幫手”。
（二）工會法律顧問通過進廠接訪、熱線電話、制作動漫宣傳品等多種形式，積極開展各項普法宣傳、法律咨詢等活動，為職工提供面對面、點對點的法律服務，讓職工聽得進、記得住、用得上，調動了廣大職工學法、用法、守法的積極性，是工會普法的好“教員”。
（三）工會法律顧問指導企業規范完善勞動規章制度，搭建勞資雙方協商的平臺，指導企業履行民主程序，為企業勞動關系狀況“把脈”，為企業涉職工權益重大決策“護航”，是企業的好“參謀”。
（四）工會法律顧問通過專題講座、案例分析、現場講解、辦案指導等方式對基層工會干部進行有針對性、有系統的培訓，將勞動法律知識和實踐操作經驗毫無保留地傳授給基層工會干部，提升其法律素質、業務水平，是基層工會干部的好“導師”。
三、思考
由于惠州市惠城區的工會法律顧問制度推行時間不長，各級工會對其職能、定位、運作等尚需更多探索，各有關企業、基層職工對其認知水平、接受程度參差不齊，各地推行工會法律顧問制度過程中難免出現定位不清、身份模糊、職能單一、作用不明顯等問題。為解決上述問題，現提出以下建議：
（一）工會法律顧問要充當和諧勞動關系的重要推手。以惠州市惠城區為例，實施工會法律顧問制度初期，企業普遍對其抱“抗拒”心理。比如，有的企業提出“公司已有常年法律顧問，為什么還要工會法律顧問”的質疑，有的擔心工會法律顧問會“添亂”，還有的不愿提交勞動規章制度給工會法律顧問審閱。要改變這一誤解，各級工會應明確工會法律顧問在企業的角色定位不應是“旁觀者”或“麻煩制造者”，而是“協調者”、“指導者”。為此，工會法律顧問要積極倡導勞資雙方協商溝通，從側重“個案處理”向注重“機制建設”轉變，從疲于“事后補救”向“事前預防”“事中參與”轉變，主動參與勞動關系協調的全過程。
（二）工會法律顧問身份要從“一職”向“多員”轉變。目前，各地工會法律顧問工作普遍在參與依法維權上發力居多，而對于參與依法建會、依法管會、依法履職等方面則涉獵較少。針對該現狀，各級工會要引導工會法律顧問認真研讀《工會法》《廣東省集體合同條例》《工資集體協商試行條例》《廣東省工會勞動法律監督條例》等法律法規，促使其實現“一職”向“多員（勞動法律監督員、勞動爭議調解員、工資集體協商指導員等）”的身份轉變，在集體協商、民主管理、規范職代會制度等方面提供更多的法律指導意見。
（三）有意識地培養工會法律顧問的公信力。各級工會可以從以下三方面來著力：一是彰顯其社會地位。如制作工會法律顧問的聘書牌匾，下發到各掛鉤企業，懸掛在醒目位置，彰顯其法律權威地位；二是塑造其公平正義形象。各級工會在處理勞動爭議事件時要給予工會法律顧問獨立工作的空間，不要把各級黨政意見強加給其，讓其以第三方的身份出現，有利于降低勞資雙方的對立情緒；三是鼓勵其秉持良好職業道德。工會法律顧問在參與集體爭議調處時應保持身份超脫的優勢，不能像某些“黑律師”一樣“見人說人話，見鬼說鬼話”，而應秉持中立、客觀的態度，為職工提供中肯的法律意見。
（四）打通工會法律顧問服務職工的“最后一公里”。在現實中，職工法律訴求五花八門，法律素養參差不齊，法律知識支離破碎，而且他們往往對法律具有好奇感、神秘感和畏懼感。因此，工會法律顧問可以在職工工余時間預約進企業“坐堂”服務，現身“說法”，拉近與職工的距離，滿足職工對法律知識的渴求。工會法律顧問還要用“兩微一端（微博、微信和APP客戶端）”等新媒體，采用動漫、圖解等職工喜聞樂見的形式，實現全天候、24小時為職工服務，消除職工對法律的神秘感。工會法律顧問還要善打“溫情牌”，從職工真實遇到的情境說起，用通俗化的語言、具體的案例、生動的講解來打消職工對法律的畏懼感。
一、領導重視，保證普法工作正常順利開展
20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。
根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
二、加大工作力度，建立普法服務季制度
按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬?？睿?00場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校
隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。20*年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。
四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。20*年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將*鎮、*鎮*辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。
五、創新形式，開展大規模的說法行動
我會早在20*年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。
一、領導重視，保證普法工作正常順利開展
20*年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦,開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。
根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
二、加大工作力度，建立普法服務季制度
按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬?？?，送200場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。
三、拓寬工作思路，積極創辦外來民工法制夜校
隨著*經濟建設和城鄉一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質較低，法律意識淡薄。根據上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學習。2003年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質和競爭能力，以滿足他們自身生存和發展的需要，從而推動外來務工人員學法、知法、用法。
法制學校創建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關的法律法規作為宣傳教育的重點內容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規范外來職工法制教育，豐富教育內容。
四、抓好普法試點工作，強化鄉鎮工會干部培訓
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。2004年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“*”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。
五、創新形式，開展大規模的說法行動
我會早在2003年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。
一、規章制度完善，組織機構健全
按照上級要求，我們制定了《工會法律援助維權服務章程》、《工會法律援助維權服務實施辦法》、《法律援助維權服務考核辦法》、《收案登記制度》、《結案歸檔制度》、《接待咨詢（代書）制度》、《案件受理、審批制度》等7項規章制度，為夯實法律援助維權服務工作提供了制度保障。
我們十分注重組織機構建設，在師工會和10個團場8個企業中建立了職工法律援助服務中心和34個勞動爭議調解委員會，選配專兼職法律工作者和調解員66人，形成“黨委重視、行政支持、多方配合、共同推進”的工作格局。
二、深化法制宣傳教育，提高依法維權意識
為了做好法律援助維權服務工作，我們不斷深化法制宣傳教育，營造了職工學法、懂法、用法的濃厚氛圍。在法制宣傳教育工作中，我們做到了三個結合：一是法制宣傳教育與實施職工素質培訓工程相結合。把法制教育作為每年職工素質培訓的重要內容，組織專人進行授課。去冬今春，參加全員集中培訓的職工達4.2萬人，參培率達到96%， 法律常識講座達30課時，發放法律教材2.5萬余冊。二是法制宣傳教育與開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合。在服務職工活動中，進行法制宣傳，在法制宣傳中，提高職工依法維權的意識。三是把法制宣傳教育與開展 “六五”普法工作相結合。全年開辦法律知識講座64場（次），法制宣傳板報展10期，展板272塊，發放宣傳資料6890份，開設法制宣傳櫥窗192個，受教育達6.8萬人（次）。
三、建立源頭參與機制 筑牢依法維權防線
在法律援助維權服務工作中，以創建和諧勞動關系企業為抓手，建立師、團、連三級維權服務工作網絡，積極開展涉及職工切身利益方面的接待、法律援助、法律咨詢、調解糾紛等多項服務，形成了整合社會資源，依法合理維權的格局。
四、做好法律援助，促進社會和諧
堅持履行集體合同和工資集體協商合同是推進職工工資公決機制的重要內容，是協調勞動關系，實現職工企業共贏，促進經濟社會發展的有效途徑。一年來，我們把履行集體合同和工資集體協商工作作為維護職工合法權益的一項重要任務，堅持對集體合同和工資集體協商合同的履行情況進行每年一次檢查，通過狠抓對集體合同和工資集體協商合同的落實，我師集體合同和工資集體協商合同的簽訂率、履約率均達到100%，集體合同和工資集體協商合同的約束力不斷增強，職工對集體合同和工資集體合同的信任度明顯提高。
五、認真履行職責，扎實做好服務
