時間：2023-10-05 10:38:47
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關鍵詞：煤礦 思想政治工作 現狀 發展趨勢 分析
伴隨著全球經濟一體化建設進程的開展，城市一體化建設進程的日益完善，國民經濟體系所取得的發展成效可以說是突飛猛進的，而煤礦企業無疑是當中最核心的發展力量之一。同時，市場劇烈且積極的競爭環境也在無形之中推動著煤礦企業的全面發展。
為了能夠使煤礦企業更好、也更加長遠的發展下去，關注思想政治工作是極為重要的。各方工作人員需要在準確把握煤礦企業思想政治工作現狀及主要缺陷的同時，對未來的發展趨勢進行合理的預測，從而更好的為煤炭企業發展做貢獻。
1 煤礦思想政治工作的現狀分析
對于我國而言，煤礦企業在國民經濟發展體系中始終處于中堅位置，其發展速度同樣極其迅猛，在不斷對工作手段、經營方式進行改革與創新的過程當中，煤礦企業的生產規模也有了不小的發展。但，在極為激烈的市場競爭環境下，針對全體員工開展積極、合理的思想政治工作同樣至關重要。
但，受到相關因素的影響，現階段煤礦思想政治工作的開展還存在大量的問題與不足，概括起來可以歸納為以下幾個方面：
首先，煤礦思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現。對于煤礦企業而言，在思想政治工作的開展中，對企業員工基本利益的維護始終是工作的主題與重點，通過開展思想政治工作的方式，有助于員工建立起良好的人生觀、世界觀以及價值觀，以更加積極的態度應對工作，提高員工素質以及整個工作團隊的凝聚力。但，對于部分煤礦企業，特別是中小規模的煤礦企業而言，思想政治工作的重要性還沒有得到充分的體現，對思想政治工作的認識比較落后與單一，認為開展思想政治工作過于費力、耗時，由此導致了員工的思想與企業發展戰略無法達到契合，員工參與工作的積極性與主動性不夠，導致企業競爭力無從保障。
其次，煤礦思想政治工作人員的自身水平還比較低。煤礦企業現階段負責開展思想政治工作的人員大多政治水平以及綜合素質偏低，不具備領導、帶頭搞好思想政治建設工作的能力，導致大量思想政治工作的開展重點過于混亂，員工對于思想政治工作的積極性也無法得到充分的調動，再加上工作方法不夠切合實際，可能造成人力物力等各方資源的大量浪費。
2 煤礦思想政治工作的未來發展趨勢分析
現代化建設進程帶動著社會各行業領域對于煤炭資源的需求量不斷提升，這對于煤礦企業自身的發展而言既可以說是挑戰，又可以說是機遇。思想政治工作的開展要求充分體現與時俱進的基本原則。
因此，未來煤礦思想政治工作的發展應當重點朝著以下幾個方面努力：
首先，思想上需要體現與時俱進的基本原則。對于我國而言，黨和國家每年都會結合我國經濟社會的發展情況，對未來一年期間的發展情況進行預測。對于煤礦企業，此項工作也是至關重要的。思想上的與時俱進是確保煤礦企業思想政治工作得以穩妥推進的根本所在。要求企業員工能夠將對我黨先進思想的學習視作工作的重點，在日常工作中對國家政治理念進行嚴格落實，同時不斷優化并端正自身的工作態度。
其次，管理上需要體現與時俱進的基本原則。對于煤礦企業而言，經營管理人員在制定經營管理方案與策略的過程當中，需要將思想政治作為一項重點的考核內容，將其重要性以及價值充分涵蓋其中，以先進的思想政治工作作為各項管理活動開展的指導與依據。
最后，實踐上需要體現與時俱進的基本原則。煤礦企業生產員工作為煤礦企業中第一線，同時也是最基層的參與主體，是落實與時俱進基本原則的核心。要求在生產實踐中，對各項指標進行嚴格的控制，從而最大限度的對煤礦生產負荷的相關規定與要求進行保障。與此同時，還要求員工對我黨先進的思想政治理念進行學習，以促進自身行為的規范化發展。
3 結束語
綜上所述，我們可以認識到：在煤炭企業身處劇烈競爭環境，謀求自身發展的過程當中，思想政治工作遇到各種各樣的問題是在所難免的，如何進一步提高思想政治工作的開展質量與水平，此項問題備受各方人員的關注與重視。
筆者認為：相關工作人員需要充分認識到煤礦企業現階段思想政治工作開展中存在的不足與缺點，結合工作現狀，準確預測未來期間思想政治工作的發展趨勢，以促進其更好的發展與完善。
參考文獻：
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近幾年，我國水利事業發展迅速，無論是水利工程規模還是工程功能，均得到了長足的發展和提高，有效提高了我國對于自然水力資源的有效利用率，推動了我國社會經濟的進一步發展。水利基層單位作為國家水利事業的前沿和重要基礎，是各項水利政策的直接執行者和實踐者，在水利事?I發展過程中發揮著重要的作用。但就當前水利基層單位相關思想政治工程的開展現狀來看，受水管體制改革及社會消極思想影響，部分水利基層單位職工出現思想懶惰、心理失衡、工作態度不端正等一系列思想問題，破壞了職工隊伍的和諧穩定、阻礙了水利單位的進一步良性發展。本文即圍繞水利基層單位職工暴露出的思想問題，就水利基層單位相關思想政治工作的有效開展措施，進行了分析和探討，具體內容如下。
一、新形勢背景下水利基礎單位職工暴露出的一些思想問題分析
根據筆者的工作經驗，多數基層水利職工是淳樸、善良的，對于本職崗位認真負責、能夠吃苦耐勞，可以為水利事業的建設發展奉獻自己的青春，甚至將自己畢生精力都獻給水利事業。也正是因為廣大水利基層單位職工的默默付出和奉獻，我國水利事業才得以呈現出如今的繁榮景象。
但就我國水利基礎單位相關思想工作的開展現狀來看，仍有部分水利基礎單位無法正確認識思想政治工作的必要性和重要意義，對于職工思想政治素質的培養和提高，缺乏應有的重視。另一方面，水利基層單位職工的自我學習積極性較差，加之日常工作較為繁忙，水利基層單位思想政治工作大多流于形式，無法發揮其應有的教育引導作用。近幾年，我國社會經濟發展迅速，水管體制改革日益深入，一些社會上的消極思想悄然出現，并對水利基層職工的思想造成了一定的干擾和影響。受以上多方面因素影響，目前水利基層職工表現出思想懶惰、不思進取、工作懈怠、應付了事等一系列思想問題，嚴重限制了水利基層單位的進一步良性發展。
二、水利基層單位提高內部思想政治工作有效性的對策分析
（一）堅持“以人為本”的基本原則
無論思想政治工作的形式如何變化，其本質都是以“人”為主體的工作，只有相關單位堅持“以人為本”的基本原則，提高對職工主體地位的認識和關注，從職工的角度解決職工的實際問題和困難，才能切實提高思想政治工作的科學性和有效性，促進職工隊伍內部的和諧穩定，推動自身單位的進一步發展。
首先，相關思想政治工作者需加強對職工思想情感的關注，摒棄以往空洞、枯燥的、以說教為主的思想政治工作模式，從職工的思想感情入手，加強與職工的思想交流，從而深入了解職工的思想動態和主觀需求，拉進思想政治工作與職工的距離，提高職工的學習積極性和主觀能動性，逐步提高職工的思想政治素養。
其次，水利基層單位相關思想政治工作應立足于生活實際，以生活問題作為切入點，切實解決單位職工生活中的困難和問題。鑒于目前部分水利基層單位存在的思想政治工作形式化、程序化問題，各水利基層單位需進一步提高對思想政治工作實效性的關注，通過解決職工生活實際問題的方式，使職工真實感受到單位的關懷和關注，并從工作、生活、經濟等方面，改善職工工作、生活條件，以提高職工的工作認同感和歸屬感。
（二）完善現行的思想政治工作組織體系
系統、科學、完善的思想政治工作組織體系，是各項思想政治工作得到有效落實的基礎保障。針對當前水利基層職工暴露出的一系列思想政治問題，以及單位思想政治工作自身的一些工作缺陷，相關水利基層單位需進一步提高對思想政治工作組織體系的重視，通過設立專職領導小組、逐層落實工作負責人的方式，明確各工作崗位的工作職責和職能，從而為單位思想政治工作的順利開展創造良好條件。
根據有關調查結果顯示，我國企業的發展與企業的思想政治工作發生了嚴重脫節的現象。作為企業的領導，他們通常認為發展才是硬道理，企業的發展必須依靠生產經營，因此，大多數企業的工作重心都放在生產經營這一塊，而把企業的思想政治工作當成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區別，而只有絕少部分的企業會把思想政治工作當成重要工作來抓。由于這種嚴重的脫節現象，使得我國企業思想政治工作得不到良好的發展。
二、基于和諧社會的企業思想政治工作的作用及意義
（一）我國企業自身發展與社會發展的共同需求
隨著社會的發展，我國企業競爭也愈演愈烈，為了企業能夠長遠穩定地發展，經常需要根據管理、經營、生產等各種需求，改變原來的企業管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業管理的重要內容，不斷選拔優秀人才以化解企業競爭的危機。因此，為了不斷加強企業職工的學習意識，不斷提高職工的學習，不斷提升職工的綜合素質，企業必須通過加強思想政治工作來實現。同時，隨著改革開放的逐步推進，企業的經濟發展出現了新的問路，因此，使得企業的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業的思想政治工作必須根據企業的實際發展需求，轉變原來的思路，以此促進企業職工形成正確的人生觀。
（二）和諧社會為我國企業的思想政治工作提供了新的思路
就我國企業的思想政治工作而言，根據創建和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學的發展觀來指導企業的思想政治工作，并且，在企業思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發展企業思想政治工作的有效途徑，從而實現企業思想政治工作的新目標。隨著社會經濟的快速發展，我國各企業的規模也在不斷地壯大，由于企業的職工數量在不斷增多，使得企業職工隊伍的構成呈現出一定的復雜性，因為每位職工的背景以及價值觀和人生觀都有所不同，使得企業的思想政治工作變得越來越復雜，而和諧社會的構建，打破了這一難題，它為復雜的企業思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強企業職工隊伍的集體意識，企業職工之間的內部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構建和諧的社會主義企業。
三、基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑
（一）堅持以人為本的基本原則
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強企業思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業的領導及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當中去，了解每位職工的內心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應該定期進行職工心理問題的調查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現以人為本。需要注意的是，不管是企業領導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，最重要的是學會傾聽，像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業職工之間的內部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。
（二）關注企業思想政治工作的難點問題
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之二是還必須做到關注企業思想政治工作的難點問題。企業的思想政治工作必須做到實實在在為企業職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業的職工不僅要認真聽企業的思想政治工作人員說什么，更關鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實施企業的思想政治工作。如發現存在有關企業管理中轉崗的分流問題，不管是領導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基于和諧社會的企業思想政治工作的目標。
（三）加強企業思想政治工作人員的綜合素質
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之三是必須不斷加強企業思想政治工作人員的綜合素質?；诤椭C社會的企業思想政治工作的發展與創新，最重要的一項內容便是企業思想政治工作的構建。當下，我國絕大多數企業面臨著思想政治工作隊伍建設的各種問題，最為突出是手段傳統、年齡不符、觀念傳統等等。因此，要想徹底改變企業思想政治工作中存在的與新時期發展狀況不相適應的問題，企業就必須及時采取合理的方法不斷提升企業思想政治工作人員的綜合素質，努力構建出一支高能力、高素質的企業思想政治工作隊伍[5]。要做到這些，就需要企業的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業思想政治工作的新技術、新方法以及新內容，企業應該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環境與發展環境。
（四）對企業思想政治工作的方法進行創新
基于和諧社會的企業思想政治工作形式轉變的有效途徑之四是必須對企業思想政治工作的方法進行創新。關于對企業思想政治工作的方法進行創新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業的思想政治工作不管是在手段上還是機制上都要進行改革與創新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創新，只有通過這些方面的不斷創新，才能使我國企業思想政治工作的實效性、時代性及針對性不斷加強。比如，對于企業中相對較年輕的職工，企業的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯網等各種現代技術的方式，不斷加強企業思想政治工作的新鮮感和實效性。而如果針對企業職工的興趣愛好這一點，企業的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業余時間。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業職工之間的凝聚力，同時，還有利于構建和諧的企業職工和領導之間的工作氛圍。
四、結語
一、非公企業開展思想政治工作的意義
思想政治工作并不只是政府部門、國有企事業單位的特有工具，而是可以被普遍應用的、且被實踐證明能夠起到積極作用的工具，對于非公企業而言，開展思想政治工作，對于增強企業發展動力和凝聚力，規范企業管理都具有重要的意義。
1、有利于增強企業發展動力
思想政治工作具有強大的激勵作用，表現在通過思想政治工作，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是對于非公企業而言，這種觀念的改變能夠破除部分職工內心存在的“非公企業不如國有企業”、“非公企業就是二等公民”等不正確的理念，轉而積極投入到非公企業發展中去，為企業、為社會創造價值，因而能夠增強企業發展動力。
2、有利于增強企業凝聚力
長期以來，我國非公企業人才流動頻繁，“2013年度中國地區整體獎酬調研報告”資料顯示，2006-2012年，我國企業員工離職率從14.2%上升到29.1%，2013年雖然下降到19%，但離職率仍然較高，通過開展思想政治工作，能夠幫助職工樹立信心，解決職工與企業之間的矛盾和摩擦，實現員工與企業共同成長。
3、有利于規范企業管理
我國非公企業特別是部分中小型非公企業公司治理結構不完善，這導致員工的行為也存在不規范之處，如會計崗位沒有嚴格按照《會計法》等法律法規辦事，技術崗位職工沒有嚴格按照技術規范操作等，通過思想政治工作，能幫助職工認識到規范化管理的重要性，通過約談等可以約束職工行為，從而對規范企業管理具有重要的意義。
二、非公企業思想政治工作中存在的問題
當前，非公企業普遍存在對思想政治工作重視程度不夠投入不足、人才素質不高方式方法落后、環境不佳等方面的問題，這給思想政治工作的開展帶來了重大的挑戰。
1、重視程度不夠投入不足
從我國的實踐來看，非公企業思想政治工作開展的好不好，與領導者額重視程度有著密切的關系，但部分非公企業領導者認為，思想政治工作并不能直接給企業帶來利潤，即使能夠發揮一定的功效，也不如直接給員工加工資，提供更好的福利來的直接，因而對思想政治工作存在忽視等方面的問題，導致思想政治工作開展投入不足（因為非公企業的資金等資源基本被領導所掌控），工作開展難度大。
2、人才素質不高方式方法落后
當前，我國非公企業各類人才特別是高素質人才短缺，思想政治工作專門人才更是缺乏，這不僅使得思想政治工作難以高起點的規劃，同時也使得實際操作中缺乏經驗豐富、理論素養高的人才指導，導致思想政治工作停留在簡單的說教、一味的利用傳統的會議集中教育等方式對職工進行灌輸式的、強制性的思想政治教育，這不僅容易引起職工的不滿，甚至還可能產生負面效應，如職工對企業的管理模式認同度降低等。
3、思想政治工作環境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的環境支撐是關鍵，但非公企業內部思想政治工作環境欠佳，一方面，從軟環境來看，非公企業職工整體收入偏低，職工受教育程度也偏低，導致其對思想政治工作的認同度不高，不愿意也不想參與到思想政治工作中來，導致思想政治工作缺乏群眾基礎。另一方面，從硬環境來看，大量非公企業辦公場地有限、影像設備等硬件設施不全，這就使得思想政治工作缺乏硬環境的支持。
三、強化非公企業思想政治工作的建議
思想政治工作是非公企業一項不可或缺的管理工具，要發揮思想政治工作作用，推動思想政治工作有效開展，可以從把握非公企業思想政治工作的基本原則，關注思想政治工作重點對象，加大投入保障思想政治工作開展等方面著手。
1、把握非公企業思想政治工作的基本原則
首先，要把握可操作原則，在非公企業開展思想政治工作，其方案必須結合非公企業的實際，如在內容上要以解決職工實際問題為導向，在方向上即要緊跟國家宏觀政策，又要結合企業的發展戰略。其次，要把握好適度原則，非公企業思想政治要以不影響企業正常生產經營活動為基礎，其工作的頻率、時間長度都要把握好適度的原則。再次，要把握好針對性原則，非公企業開展思想政治工作要取得實效，必須針對職工的特征、針對企業發展的需要推進，如針對80后、90后離職率高、管理難的問題有針對性的組織他們接受教育，穩定職工隊伍。
2、關注思想政治工作重點對象
根據非公企業生產經營的特征，要特別注重三類人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心團隊的思想政治工作，包括核心技術團隊、核心管理團隊、核心營銷團隊等，這種團隊對非公企業影響大，需要特別注重其思想政治工作。其次，要加強女職工的思想政治工作，非公企業女職工是一個弱勢群體，在思想政治工作過程中，要特別關注女職工的實際困難，努力幫助其解決工作、生活中的實際問題。再次，要注重外出差旅、赴外地工作員工的思想政治工作，這些職工外出代表了企業形象，且為企業創造了價值，因而需要利用思想政治工作對其進行有效的激勵。
伴隨科學發展觀的逐漸深入，在新時期如何做好紀檢監察干部的思想政治工作是紀檢監察部門面臨的主要任務，在思想政治工作方面，紀檢監察部門雖然取得一些成效，但是仍然存在很多問題，制約思想政治工作的有效開展，因此，現階段，紀檢監察部門應做好紀檢監察干部的思想政治工作，進而全面貫徹和落實科學發展觀的基本理念，以不斷提高紀檢監察干部的政治覺悟。本文主要闡述了紀檢監察部門在思想政治工作中的重要性，以及紀檢監察干部如何做好思想政治工作。
【關鍵詞】
紀檢監察;思想;政治
0 前言
思想政治建設是國家建設的重點，如何處理好紀檢監察干部與思想政治工作的關系，以建立健全思想政治工作體系，是紀檢監察部門面臨的主要工作任務。因此，紀檢監察部干部應樹立正確的思想政治意識，進而更好的為人民服務。
1 紀檢監察部門在思想政治工作中的重要性
由于紀檢監察部門自身的特殊性質，使其必須具有正確的思想覺悟，紀檢監察部門的主要任務是制止腐敗行為的發生，反腐倡廉工作對國家秩序的穩定發揮重要作用，任何違法亂紀行為都會損害人民的根本利益，使國家政黨與政權面臨嚴重的威脅。因此，現階段，紀檢監察干部應做好內部的思想政治工作，使紀檢監察隊伍始終以人民的利益為根本出發點，保持紀檢監察干部隊伍的純潔性，進而充分發揮紀檢監察部門的社會職能[1]。
2 新時期，紀檢監察干部如何做好思想政治工作
2.1 強化作風建設
紀檢監察干部應不斷強化理論學習，全面熟悉和了解科學發展觀的基本內涵、精神實質和基本要求，能夠按照科學發展觀的基本原則從事工作，并且將理論與實際有機的結合在一起，從具體實踐中，不斷強化自身的思想政治意識，改進和完善反腐倡廉制度，進而不斷推進反腐倡廉工作的進程。此外，紀檢監察干部應逐漸強化自身的黨性修養以及職業道德建設，能夠依據黨性的基本原則，關注自身的道德品質建設，為其它干部做出表率，因此，紀檢監察干部應做到一切為了人民，將清正廉潔的思想轉變為具體實踐，進而全新全意為人民服務，以滿足科學發展觀的基本要求[2]。
2.2 加強紀檢監察干部的能力建設
作為一名合格的紀檢監察干部，應當樹立終身學習的理念，并且能夠將理論知識轉變為具體實踐，逐漸改進和完善自身的知識體系結構，以不斷提高自身的綜合素質。此外，紀檢監察部門應定期組織和開展干部培訓活動，以不斷提高紀檢監察干部自身的專業技能和專業素養，培訓的方式可以由單一化轉變為多樣化，例如，可以通過講座、政治研討、交流會議等等，通過理論學習和具體實踐，不斷提高紀檢監察干部的工作能力，進而使紀檢監察干部能夠更好的為政治建設服務。
2.3 紀檢監察干部應形成良好的服務意識
在實際工作中，紀檢監察干部應樹立“一切為人民”基本的理念，依據反腐倡廉的具體實際，突出重點、突破難點，監督和管理重點領域和關鍵環節，主要解決群眾最關心和反映最強烈的問題。紀檢監察干部應嚴厲懲處腐敗分子，杜絕不正之風的蔓延，又要樹立自身良好的形象，以形成良好的服務意識[3]。
2.4 改進和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就應注重宣傳思想政治理念的方法，科學、合理的方法能夠使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的順利開展，應與社會主義市場經濟發展的基本要求相一致，又要依據職工的思想變化;既要與當前實際相符合，又要不斷面向未來;既要在實際工作中具有可行性，又要被職工所接受。由于紀檢監察干部具有監督和管理的基本權力，通過履行自身職能，優化和調節人們的思想行為，因此，紀檢監察干部應不斷總結和歸納新的方法，進而使思想政治工作順利開展。
2.5 不斷更新思想政治工作的基本內容
伴隨思想政治改革體制的逐漸深入，出現了很多新問題和新情況，因此，思想政治工作的內容應當與時展相一致，不斷進行創新，思想政治工作內容包括很多方面。例如，理想信念與思想道德建設等等，因此，紀檢監察干部應當以原有的內容為基礎，不斷進行創新和總結，進而在實踐中獲得豐富的經驗，改進和完善思想政治工作的內容，以不斷激發和培養人們的積極性，依據職工最關心的問題，采取有效的解決對策，正確的處理好各個利益之間的關系，幫助職工解決最實際的問題，以滿足職工的不同需求，進而順利的開展思想政治工作[4]。
2.6 建立健全思想政治工作機制
現階段，要想更好的開展思想政治工作，紀檢監察部門應建立健全思想政治工作機制，健全的工作機制能夠使思想政治工作朝向規范性、穩定性和約束性的方向發展，進而實現思想政治工作的可操作性，思想政治工作的順利開展應當依據實際情況，學習和借鑒外國的先進理念，利用現代化的管理理念，改進和完善以往的管理理論和方法，進而將政治導向與思想教育有機的結合在一起。此外，可以通過各種形式向職工宣傳思想政治文化，例如，電視、廣播、報刊等等，建立健全信息反饋機制，使職工的思想和行為朝著正確的方向發展。
2.7 創造良好的文化氛圍
紀檢監察干部應積極倡導和弘揚科學發展觀的基本內涵和精神實質，逐漸創立并且形成廉潔的文化理念，不斷發展廉潔文化建設，提高廉潔文化的影響力，改進和完善廉潔文化建設的方法，進而將廉潔文化與各個行業有機的結合在一起，形成良好的文化氛圍，為思想政治工作的順利開展奠定良好的文化基礎[5]。
3 結論
綜上所述，通過分析新時期紀檢監察干部如何做好思想政治工作，我們能夠看出，思想政治工作對紀檢監察干部的重要意義，但是，受多種因素影響，使思想政治工作開展的效率較低，因此，現階段，為使紀檢監察干部更好的把握思想政治工作的基本內涵以及精神實質，相關管理人員應建立健全思想政治管理機制，改進和完善思想政治工作方法，進而使紀檢監察干部形成正確的價值觀、利益觀和世界觀，全新全意為人民服務。
【參考文獻】
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【關鍵詞】思想政治工作；企業文化
一、借鑒企業文化建設實踐，拓寬思想政治工作思路
加強企業精神的培育和企業形象的建設，為思想政治工作創造良好的激勵氛圍。企業精神是指全體員工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規范、價值標準、工作態度、行為取向諸因素的總和，體現一個企業的整體風貌。優秀的企業精神一旦形成，就會在企業內部生成積極向上、拼搏進取的環境氛圍，并形成企業員工的群體心理定勢和群體模仿，導致多數員工一致的態度和行為方式，成為影響全體員工的無形的巨大力量。運用企業文化“以人為本”的特定內涵，為思想政治工作創造“人和”氛圍。企業文化理論作為一種管理理論，其實質是一種“以人為中心”的管理哲學，它關心人的利益與發展，注重人的經驗和潛能的積累與啟發，滿足人的價值實現和精神追求。它通過競爭性的生產經營活動和文體活動，達到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強人的體力，發揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發展，即提倡尊重人、關心人、發展人、鍛煉人。這種基本原則是和思想政治工作的功能和原則相一致的。因此在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用企業文化建設的優勢大力營造人本企業文化，對人的理解與尊重，對人的高度關注必然會在企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。這種“人和”氛圍有助于領導者與職工、職工與職工之間的交流與溝通，適應現代社會人際情感交流的趨向，這就有利于思想政治工作在更高層次展開，為弘揚奉獻精神、拼搏精神、自我犧牲精神等社會主旋律創造條件。
二、發揮思想政治工作優勢，促進企業文化管理
堅持思想政治工作的政治導向功能，保證企業文化建設的社會主義方向。我國是社會主義國家，由此我國企業文化建設必須是社會主義方向的。為達到這個目的，企業思想政治工作必須從和總體上來把握，堅持馬列主義、思想為指導，以建設有中國特色的社會主義理論為基礎，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到企業文化建設的各方面；堅持用實踐的觀點、矛盾的觀點、群眾的觀點看問題，堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義信念的教育，使企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導下朝著中國特色社會主義企業文化方向前進。
借助思想政治工作的深層次內涵，豐富和提升企業文化建設的內容與層次。首先，思想政治工作可以豐富社會主義企業文化建設的特定內涵。西方企業文化所倡導的團體意識、思想、精神主要是指企業的理想、目標、精神以及企業的經營哲學和價值觀念，他們對企業員工素質要求幾乎不包括政治思想素質方面的要求，而我國的企業文化建設中，對企業職工群體素質的要求首先包括政治思想素質的要求，不僅要對企業職工進行企業精神、團隊意識教育，還要對職工進行從業心態教育、形勢政策教育、四項基本原則教育等，這些它構成社會主義企業文化建設的特定內容。因此，要補充和完善社會主義企業文化建設的內容，必須有思想政治工作的密切配合。其次，要借助思想政治工作的優勢，提升企業文化層次。我們的企業思想政治工作則提倡職工需求滿足與社會需求滿足有機結合，提倡為國家、為社會、為人民的奉獻精神，倡導企業、職工的局部利益、眼前利益與國家、社會的全局利益、長遠利益有機平衡。另外，進行企業文化建設同樣是為了調動職工積極性，提高職工素質，而我們所說的職工積極性，不僅指職工的生產積極性和創新精神，還包括勞動者當家作主的主人翁意識及熱愛國家、熱愛社會主義的熱情；我們所認為的職工素質的提高，不僅指勞動技能的提高，而是思想、道德、技能、紀律、文化等諸素質的整體、綜合提高。這些企業文化所沒有的深層內涵，都要思想政治工作為之提升。
參 考 文 獻
[1]文選[M]（第2卷）.北京：人民出版社，2006
[2]羅長海.企業文化學[M].北京：中國人民大學出版社，2006
[3]蘇振芳.思想政治教育學[M].北京：社會科學文獻出版社，2006
[4]魏杰.企業文化塑造—企業生命長青藤[M].北京：中國發展出版社，2003
[5]袁雪蓮.現代企業制度下企業思想政治工作體制創新[J].企業導報.2009（3）
一、以提高職工素質為中心的原則
企業是經濟建設的主體，它既是獨立進行商品生產和經營的經濟組織，又是以經濟活動為中心的、職工群眾集聚和勞動的社會主義基層單位。社會主義企業肩負著雙重任務：第一，企業的根本任務在于大力發展生產力，不斷生產出豐富的物質產品，以滿足人民不斷增長的物質需要；第二，企業要在實踐中努力建設一支“有理想、有道德、有紀律、有文化”的四有職工隊伍，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質。無論從哪一方面講，企業要擔負起這兩個任務都必須遵循以提高職工素質為中心的原則進行思想政治工作。
二、發揚民主與正確指導相結合的原則
思想政治工作不僅需要堅持民主的原則，而且必須把民主與指導很好地結合起來。各級領導和政工干部，就要在廣泛發揚民主的基礎上，積極認真地做好指導工作。首先，要教育群眾正確認識堅持四項基本原則和發揚民主的關系；其次，要善于在發揚民主的基礎上集中群眾的正確意見和智慧，不斷改進工作，更有效地開展思想政治教育工作。
三、理論聯系實際的原則
理論聯系實際就是要實事求是，客觀全面、發展地認識和對待人和事，堅持從實際出發，把職工中的思想、動向、觀點作為認識和研究的對象，找出各種思想產生的根源，然后在這個基礎上采用不同的方式進行思想政治工作。
理論聯系實際地進行思想政治工作就要求：
（1）對職工群眾的心理走勢、現實中出現的新問題進行了解和研究，對他們的政治素質、思想素質、文化素質、心理素質、技術素質有全面的調查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，隨著國家政治、經濟形勢的發展，企業體制、經營情況的變化，職工在思想、生活保障、生產技術、管理水平等方面必然會有一定的變化，對于這些變化給職工帶來什么樣的影響，必須隨時掌握清楚。還要研究職工所接受的、喜聞樂見的教育形式和語言。
（2）對職工中出現的“熱點”、“難點”問題，不要回避，不能繞開矛盾走，要知難而上，認真調查研究，有針對性地去解決。
（3）要深入職工中間，隨時掌握職工的思想脈博，在調查研究、掌握職工思想信息的基礎上，對各種信息進行科學分析，做出正確的判斷、研究，提出切實可行的解決辦法。只有這樣，才能做到對癥下藥，收到實效。
四、尊重人、理解人、關心人的原則
把尊重人、理解人、關心人作為企業思想政治工作的一個基本原則，是由我國社會主義企業的性質決定的。
尊重職工，就是要平等待人，尊重職工的主人翁地位，尊重職工的人格、尊嚴和權利，尊重職工的勞動和勞動成果。
理解職工，就是要設身處地地為職工著想，向職工敞開心扉，傾聽職工的意見和要求，設身處地替職工著想，以坦蕩的胸懷、真誠的態度和熾熱的愛把理解滲透到企業每一個職工身上，使思想政治工作產生強大的感染力。
關心職工，就是要了解職工的困難，切切實實替職工辦些實事，解決實際生活中的困難，從而使職工心中覺得溫暖。
五、思想政治工作與經濟工作相結合的原則
思想政治工作與經濟工作相結合，是我們黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作的落腳點。思想政治工作要保證經濟工作的社會主義性質和方向，同時又要落實到經濟工作上。思想政治工作的日常課題來自群眾經濟工作的實踐活動；而經濟工作在自身的發展過程中，也需要思想政治工作的保證。
六、解決思想問題與解決實際問題相結合的原則
當前企業的變化、興衰深深影響著職工群眾。思想問題產生的原因，相當程度上是由于職工所面臨的實際問題而產生的，如住房、工資、醫療等。如果不解決群眾的實際問題而一味談思想，只能引起職工反感，流于形式，大而空。解決思想問題和解決實際問題相結合，要做到以下三點：
（1）要把職工的實際困難放在心上，想職工所想，急職工所急，為職工解除后顧之憂，把溫暖送給職工，讓職工以小見大，產生對企業的向心力，熱愛企業、關心企業，從而積極地、創造性地投入到生產中去。
（2）不要把職工的正當要求都當做思想問題，一味去空洞說教，乃至粗暴訓斥，這樣只能使雙方對立，更解決不了思想問題。
（3）在解決實際困難的過程中，把解決實際問題和思想問題結合起來，教育職工不要把個人利益放在第一位，引導職工正確處理個人與國家、集體三者的利益關系。
七、身教與言教相結合，身教重于言教的原則
要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所謂人格的力量，是指企業思想政治工作者以自身的表現與行為感染、帶動職工，要求職工做到的，自己首先要做到，言行一致，身體力行，帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念。
八、因人施教原則
任何事物都是共性和個性的統一。職工思想上的矛盾，所面臨的現實情況，都有其相同的共性。同時，每一個職工的個體情況又都有特殊之處，這就要求“一把鑰匙開一把鎖”，因材施教，因人而異。
九、講究實效原則
