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序論：在您撰寫藥業的行業分析時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、行業基本特征
(1)從行業一般特征來看,醫藥行業發展的可持續性強,在生命周期上并無嚴格的成熟期。醫藥行業的發展軌跡側重表現在因技術和理念創新而帶來的行業突破,而非傳統的因資源枯竭或需求萎縮導致的行業消亡再生,被稱為“永遠的朝陽產業”。
(2)醫藥行業與宏觀經濟的相關度較小。它是典型的弱經濟周期行業,在衰退時期仍能保持較高的增速,可以防御宏觀經濟的周期性波動。數據顯示:石油加工、有色金屬、紡織、鋼鐵等行業在前一時期的蕭條相比,醫藥行業明顯保持了高景氣度。
(3)醫藥行業市場準入標準較高。在測試生產、銷售推廣以及臨床應用等環節均設有一定的技術壁壘和操作約束。醫藥行業日益顯現出技術和資金密集的特征,研發費用在行業成本中具有較高占比,研發能力正成為行業內核心競爭力的要件。
(4)藥品和醫療服務的需求彈性較小。醫藥行業市場需求具有剛性特征,穩定的市場需求成為行業持續發展和穩定盈利的基礎。數據顯示:醫藥行業近年來產能穩步擴大,市場銷售和利潤實現均有較大幅度的增長,表現出穩中有升的市場需求。
(5)結合國情來看,國內醫藥行業的市場結構整體呈現壟斷競爭特點,且競爭因素大于壟斷因素,個別子域形成寡頭壟斷市場(李野,2002)。與數量占近九成的中小企業相比,國內龍頭醫藥企業在資金、技術、管理和品牌等方面競爭優勢明顯。國內醫藥行業對海外市場的依賴性弱,呈現內需拉動型特征:一是由于醫藥出口門檻高,本土醫藥企業多以國內市場為主體;二是中國醫藥市場被認為是全球最具增長潛力的市場之一,反而吸引了眾多跨國醫藥巨頭戰略性進入。
二、行業成長驅動因素
(1)從內部驅動因素看,醫藥行業的發展活力源于科技進步和服務領域拓展,以及國民健康意識的加強和對更高生活品質的要求。醫藥技術創新能夠降低成本、實現效率,甚至帶來新一輪行業革命。加入WTO以來,國內醫藥行業加大了模仿創新和自主研發的力度,推動了醫藥行業向縱深發展。
我國國民衛生知識水平的提高和對優質生活的追求,優化了醫藥行業消費者偏好,促進了社會關注點、輿論態度和生活方式的轉變,日益影響著醫藥行業的發展趨向。基于我國龐大的人口基數和人口結構老齡化的趨勢,藥品和醫療服務具有持續而旺盛的需求,全社會醫療開支在未來勢必有大幅增長,進而帶動醫藥行業發展。
(2)從外部驅動因素看,政府的政策支持和監管當局的影響是醫藥行業發展的加速器,新醫改、新農村建設和保增長舉措均為醫藥行業快速發展注入了強勁動力。新醫改提出“建立覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度”的長遠政策目標,中央和地方均將加大財政投入,擴大醫療保障在農村、城鎮低收入人群的覆蓋,促進農村醫療和社區醫療發展。國家基本藥物制度將推動制藥行業向專業化、規?；⑵放苹较虬l展,具有國家基本藥物生產優勢的大型醫藥企業將受益。
新農村建設將加大農村醫療衛生投入,普及新型農村合作醫療制度,加強農村衛生基礎設施、醫療服務以及藥品供應和監管體系建設,藥品市場第三終端特別是郊區、鄉村市場的規模也將得到加速拓展。國務院為應對金融危機的保增長措施也提出要加強基層醫療衛生服務體系建設,適當提高部分醫藥產品的出口退稅率,這些勢必帶動整個國內醫藥行業的快速增長。
政府監管部門嚴格了醫藥行業的準入,部分中小企業單純依靠廉價和仿制來獲取市場份額的狀況將得到扭轉。而退出機制的建立完善也將促使缺乏競爭力的中小藥企逐步退出市場。相應地,行業準入壁壘的提高使得具備規模經濟、品牌效應和研發能力的藥企獲得更大的市場空間。
三、板塊投資建議
國內宏觀經濟在今年一季度觸底后,正處在企穩回升的關鍵時期,基于醫藥行業基本特征和成長驅動因素,投資醫藥板塊同時具備防御性和成長性。醫藥板塊在金融危機中成為資金的避風港,并在2008年獲得了較高的相對溢價,板塊一度表現活躍,位于一季度升幅榜前列。盡管醫藥板塊在2009年上半年的增幅落后于大盤,但行業自身的顯著特征和高成長驅動使得板塊中長期增長看好。
需要注意醫藥板塊規模較小、流動性不足,部分ST個股的業績難以支撐其持續發展,大小非解禁壓力大。相比之下,醫藥工業龍頭企業產品種類多樣、質量穩定,市場占有率和品牌知名度高,擁有一定的自主研發能力和核心競爭力,并在部分專利產品市場具備定價影響能力。醫藥商業龍頭企業批發、零售規模大,銷售網絡覆蓋面廣,具有較明顯的渠道優勢和地域優勢,醫藥板塊投資首選行業子域中的龍頭企業。
關鍵詞:銀行證券業務監管;信息不對稱;銀證混業
中圖分類號:F832 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3198(2010)02-0218-01
1 銀行證券業務法律監管的概念
對銀行證券業務的法律監管是通過設定法律、法規來對銀行證券業務活動進行直接限制和約束的一系列管制和監督行為,通過制定相應的法律、法規來規范和調整銀行證券業務的運行。從而通過立法、司法使得頒布的法律、法規對金融體系產生法定的約束力,依靠法律制度、法律規定來實現對銀行證券業務的監管。這里的的法律制度和規定包括兩個方面的內容,即針對金融監管機構的直接監管法律規定和針對金融機構的間接監管法律規定。首先,它針對金融監管機構如何科學高效進行監管有法律規定,使金融監管機構合法利用行政權力對銀行證券業務活動實施規制和約束,即政府監管。其次,它針對銀行或證券公司等金融機構如何從自身制度設計來實現金融監管目標也有相關法律規定,通過設定規則來規范金融機構的運行,使金融機構既適應市場化要求,又能達到監管目標,即市場化監管。
2 銀行參與證券業務的可行性
2.1 銀行具備參與證券業務的條件
關于混業經營的條件,分為市場條件和法律政策條件。市場條件是指市場主體和市場狀況的發育程度,能夠滿足混業經營的要求;法律政策條件是指法律和政策對混業經營的態度較為寬容,至少不應該設置混業經營的實質。
從市場主體來看,商業銀行作為自主經營、自負盈虧、具有較完備法人治理結構的市場主體,在追求利潤最大化的前提下,相應的還要兼顧到安全性和流動性等問題。多數商業銀行都能將效益性、安全性和流動性作為自身的經營決策原則。這就使得銀行在跨營證券業務過程中的安全性得到很大的提高,流動運行的更加自然順暢。
2.2 銀行業與證券業的既有聯系為銀證混業奠定了堅實基礎
銀行業為證券業進行基金托管。隨著世界經濟的發展,全球一體化程度的加深,銀行“非中介化”現象的出現了。傳統的銀行業務受到很大的挑戰,銀行開始探索拓展中間業務、表外業務,作為商業銀行中間業務的重要組成部分的投資基金托管,是加強銀證業務合作和融和的重要環節。從商業銀行營利性目的來看,由于基金托管費用是銀行穩定的收入來源,并且未來基金的代銷業務有可能成為商業銀行重要的盈利支撐點,因此各大銀行都積極爭取希望取得基金的托管人資格和代銷資格。
銀行為證券公司提供融資支持。銀證業務的開通,為證券公司籌集資金提供了渠道,為貨幣市場和資本市場的融合建立起資金的橋梁和通道。銀行集中了巨額社會閑散資金,銀行業頻繁的并購活動使銀行平均資本大幅增加,資金優勢明顯增長,為其跨營證券業務提供了資金條件。
3 銀行證券業務監管的必要性
(1)銀行參與證券業務的“控制失靈”要求銀行證券業務監管。
銀行業自誕生之初便是一個高風險的行業,銀行家們也深深意識到這一點,許多跨國銀行的管理層很早就試圖在銀行內部構筑防范金融風險的“防波堤”,但即使是采取了措施,在銀行參與證券業務的過程中,銀行內部監管仍然普遍存在著控制失靈的問題,其主要表現如下:
第一,銀行缺乏來自管理層的監督和必要的責任機制,沒有在銀行內營造良好的風險管理意識。近年來主要的銀行危機均毫無例外地反映出這一通病,出現問題的銀行往往管理松弛,董事會和銀行管理層對銀行內部控制缺乏必要的指導和監督,更重要的是在管理工作和職能分工上缺乏必要的責任制,存在著大量的監管盲區。
第二,對銀行的特定業務缺乏足夠的識別和評估機制。許多遭受損失的銀行是由于對新產品或新業務不熟悉,或在業務環境或條件發生根本性變化時未能升級其風險識別和評估系統所致。1995年巴林銀行事件和大和銀行事件的發生就是因兩家銀行對參與的證券業務缺乏完備的內部風險預警和控制機制所致。上述危機清楚的說明,那些在傳統或簡單業務中行之有效的內部監管機制未必能在高級或復雜的業務領域大行其道,如果固步自封,在風險管理領域不思變革,可能釀成無法收拾的危機。
第三,銀行核心的業務控制機制,如“防火墻”、業務核準、業務稽核、業務協調和評估等缺乏或失靈。上述機制之所以稱為核心業務控制機制,是因為他們是割斷利益沖突、保證銀行業務安全所必需的控制程序,欠缺其一都會是銀行業務存在安全隱患。
(2)市場競爭要求銀行證券業務監管。
激烈的市場競爭是銀行參與證券業務的一個重要動因,進入20世紀70年代后,銀行在金融市場“一枝獨秀”的地位不復存在,銀行不僅面臨同業之間的激烈競爭,而且還面臨著非銀行金融機構對其既有市場份額的侵奪。例如,證券、保險、基金、信托、期貨、期權等金融產品都一定程度上分流了銀行的客戶,有些產品如貨幣市場基金等,甚至直接針對銀行的存款業務展開競爭,并有演變為銀行存款替代品的趨勢。銀行業務無論從資產業務還是負債業務,都面臨著同業和非銀行金融機構的激烈競爭。面對如此的競爭,難免銀行會采取某些不符合法律規定的行為來增強自己的競爭力。這樣不僅會影響銀行業的發展,而且還會影響到證券業的秩序。這就要求我們的監督機關對銀行可能采取的違反法律或者規避法律的行為進行有效的監管,使其進行良性的競爭。
(3)市場壟斷風險要求銀行證券業務監管。
銀行參與證券業務后,可能形成大型的金融集團,金融集團設有各種金融業務機構或子公司,同時還是企業融資市場的重要參與者,其通過股權和契約紐帶層層控制了各種金融資源。這種經濟金融資源的高度集中,有可能使金融控股集團出現經濟勢力集中和壟斷問題。具有金融控股背景的用戶在開展業務方面具有其他銀行所不具備的優勢,具有金融控股背景的證券公司人員在產品開發、融資、市場營銷方面得到其他證券經營機構難以企及的優勢,具有金融控股背景的金融機構在市場上的形象和聲譽遠勝于一般金融機構,其在開展業務方面可以獲得較大的便利等,在這些優勢因素的綜合作用下,可能使規模較小的金融機構難以與金融集團匹敵,不得不被逐出市場。此外,在金融業日漸開放的今天,外資金融機構日益融入我國金融市場,這些金融機構可能利用其母公司的混業經營優勢及整個集團的市場支配力,強勢的參與金融市場的競爭。從而使國內的金融企業面臨不利的競爭地位。這些都是一兩家監管機構依靠自身監管力量和現行監管體制難以解決的問題。
(4)信息不對稱要求銀行證券業務監管。
信息不對稱問題就是在交易中,交易一方擁有產品或服務的充分信息而不向或不完全向交易對方披露,從而將交易一方置于不確定的經濟環境中。在銀行業中,銀行與存款人、投資者、客戶之間的信息分布往往是非對稱的,跨國銀行通常都是專業性較強的金融機構,其資力信用、經營狀況、財務指標等重要信息受到銀行保密法等專門法律的保護,難以為銀行客戶所知悉。這樣,在沒有政策干預的情況下,銀行的業務活動難以收到存款人、投資者的有效監督,因而其資產質量也難以得到可靠的保障。
1.1 分業經營體制
分業經營體制（又稱專業銀行體制），是金融機構的一種組織形式。其核心在于銀行、證券、保險、信托分業經營、分業管理，各行業之間有嚴格的業務界限，在這種制度下，銀行業務與證券業務、保險業務等相分離，彼此之間業務不能交叉，管理不能混淆。
1.2 混業經營體制
混業經營（亦稱為全能制或綜合業務制），是指同一金融機構可以經營不同性質的業務。即銀行、證券、保險、信托等金融機構的經營不僅僅局限于自身的傳統業務，而且可以相互交又、滲透進行多元化的經營和發展。商業銀行可以經營投資銀行的業務、證券承銷交易、保險業務、也可以直接從事房地產業務，法律對各種機構的營業范圍不作明確限定。
2 我國實行混業經營的有利條件分析
混業經營代表著入世后我國金融業改革和發展的方向，從我國整個國民經濟和金融業的發展現狀來看，我國已具備了實行混業經營的一些必備條件。主要有以下幾點：
1. 金融法規建設逐步完善
自1995 年以來，我國相繼出臺了《中國人民銀行法》、《商業銀行法》、《保險法》、《擔保法》、《票據法》、《證券法》等。中國人民銀行還陸續制定了《貸款通則》、《商業銀行資產負債比例管理考核辦法》、《加強金融機構內部控制的指導原則》等規章制度。這些對于規范金融市場，防止違法亂紀行為，擾亂金融秩序起到了重要的約束監督作用，也給金融業實行混業經營提供了良好的法律環境。
2.金融監管體系日益完備
我國目前已確立了以中央金融工委為領導、以人民銀行、證監會和保監會“三駕馬車”為主體的監管體系，并加強了彼此間的政策協調，對金融領域實施了有效的監管，監管水平和監管能力也在不斷提高。
3.中央銀行的宏觀調控能力不斷增強
我國于1984 年建立中央銀行，1995 年頒布《中國人民銀行法》，1997 年頒布《貨幣政策委員會條例》，到后來對央行分支機構設置的改革，使金融調控由單一的行政手段直接調控向市場化運作機制調整，從開始的控制貸款規模，逐步起用中央銀行的三大政策工具，發展到以比例管理徹底取代貸款規?？刂?。
4. 商業銀行內部控制制度不斷健全
目前我國商業銀行普遍建立了資產負債比例管理和風險管理機制，強化了風險防范意識，經營的理性化程度不斷提高；四大國有銀行的商業化改革也取得了一定成效，其經營機制日趨完善。
3 我國實行混業經營的必要性
根據我國銀行業的實際情況和面臨的國內、國際形勢，實行混業經營是非常必要和現實的，它既是國有商業銀行自我發展的客觀需要，也是適應金融全球一體化的必然要求。
1.實現中國金融國際化的需要
我國加入WTO后，銀行業必須參與國際競爭，如果仍然實行分離型經營制度，必將使我國銀行業處于競爭劣勢，同時，實行全能型的國外銀行進入中國市場，如果我國商業銀行仍實行“分離制”，則將引起我國銀行業的不平等競爭，從而影響其經營業績。因此，從國際經濟一體化和WTO的角度出發，要求我國商業銀行盡快創造條件實行混業經營。
2.規范金融秩序、有效控制金融風險的需要
實行混業經營，國有商業銀行可以通過買賣證券、入股企業、信托等方式來調整信貸資產結構，整合資源。另外，混業經營能使商業銀行具有更大的整體穩定性。首先，銀行混業經營后，可以跨地區經營，對證券資產的選擇不受地域及國界的限制，從而可以降低非系統風險；其次，由于存、貸款市場的利率與證券市場價格成反向變動的特性，使兼營信貸與證券業務的銀行在內部產生一種損益互補的機制，有利于保持銀行的整體穩定；再次，有價證券的市場性，可以大大提高銀行資產的流動性，防止支付風險；最后，多元化經營，可以利用金融衍生產品的對沖手段，有效管制交易風險。
3.我國金融業深化發展、提高創新能力的需要
（1）有利于充實銀行資本金
中國目前股市低迷，資金缺乏，開放混業經營，保險、養老資金直接入市，讓銀行參與基金、保險、投資、證券業務，既能逐步健全完善金融證券市場，又能給股市輸入新鮮的資本血液，實現金融資本與產業資本的融合。
（2）有利于提高配置金融資源
市場經濟條件下市場應成為資源配置的最重要方式，分業經營使許多本可以共享的資源得不到應有的利用，造成重復建設和資源浪費?；鞓I經營則可避免這一缺陷，運用商業銀行在機構網絡、資金來源、客戶群體、專業人員等多方面的優勢使金融資源配置達到高效。
關鍵詞 園林設計 行業 股票 分析 要點
一、引言
園林景觀設計行業是具有現實發展意義的產業類型，在經濟發展建設中，屬于具有優勢發展前景的行業。園林設計行業的股票能夠獲得大部分投資者的青睞，是當下較為熱門的股票類型。園林設計包含的內容較多，既有一般性的市政綠化，也有旅游景區的景觀設計，既有地產性的園林，也有生態修復類的園林設計。在園林設計的行業中，已經涌現出很多具有代表性的上市公司，如東方園林、嶺南園林、文科園林、普邦園林、鐵漢園林，還有北林地景、龍日景觀等。園林設計行業的股票行業，是能夠獲得經濟價值和社會發展價值的產業類型。
二、園林設計行業的存在背景
無論社會如何變遷，經濟環境如何變化，人與自然都要和諧的相處。在經濟快速發展的過程中，必然會造成對自然環境的損壞，但是，也就是在城市建設中，全世界的各個國家都要重視對園林的建造。園林建設能夠改善城市環境，能夠美化城市風景，能夠帶來經濟效益和社會效益。城市建設的過程中，園林設計能夠促進城市建設的和諧發展，在我國房地產業迅速崛起的十幾年中，園林景觀設計行業也隨之快速發展起來。園林綠化行業是具有長久發展性的行業，能夠帶來長久的經濟效益。在倡導綠色環保的行業發展中，園林設計行業是當前及未來一個時期內或者更長時期內的核心產業類型。投資園林設計行業的企業能夠在城市建設的快速發展中，獲得巨大的經濟效益。生態與人類的協調發展，是經濟建設和社會發展的核心重點，園林景觀設計建造，能夠供給人們良好的生存環境，能夠給予經濟建設與環境發展的共榮狀態，這是園林景觀設計行業給予經濟發展建設的重要價值。
三、園林設計行業的股市競爭力分析
（1）園林設計行業的上市公司代表。園林綠色設計行業主要可以劃分為四個主體方面：一是市政綠化方面。主要包括政府投資興建的城市公共性園林，如小區建設，生態濕地或者附屬的園林工程等。二是地產園林。地產園林是由房地產開發商投資建設的高檔小區或者酒店、別墅和度假村等。三是生態修復綠化工程。生態綠化工程主要是針對被破壞的生態系統，如礦業開采后的廢墟，公路開鑿地點或者的山體等。四是旅游景觀。旅游景觀的開發是重點，因為旅游景觀能夠創造的經濟價值較高。旅游景觀的園林設計是能夠進行自由發揮的，能夠體現出園林景觀的設計優勢。市政綠色園林設計的上市公司主要有東方園林、嶺南園林、綠大地、國藝園林。地產園林的代表為棕櫚園林，文科園林和普邦園林。生態修復園林的代表企業是鐵漢生態。旅游景觀的園林設計公司為東珠景觀、北林地景、奧雅景觀、龍日景觀和綠維創景。
（2）園林設計行業的經濟格局。園林設計在我國的發展開始于20世紀70年代，在進入到21世紀后，我國的經濟發展迅速，園林設計行業得到了快速的發展。我國園林企業在2007年已經超過了15000家，而園林設計的規劃與設計公司達到1200家。進入到2010年后，園林企業更是以較快的速度發展。園林設計行業的經濟格局不斷趨于合理。在原有行業集中程度低的基礎上，開始實施不斷的整合。在區域內展開激烈的競爭，跨區的經營開始增多。例如，在北京、上海、廣東省，到2013年底，園林設計企業已經超過了60家。而在較為落后的西部地區，園林設計企業則較少。這是我國新興產業發展不平衡的表現。
（3）股市競爭力的分析。在園林設計行業的股市發展中，幾個重點的企業是具有代表性的。例如，東方園林是市政園林的代表，其發展迅猛，服務良好。東方園林具有跨區域經營能力，設計優勢突出。棕櫚園林股份公司具有20多年的經營經驗，覆蓋了全國市場的大部分地區，在華北、西南及西北地區，有全國性的市場份額。普邦園林設計突出，注重人才培養，具有設計能力的優越性，自上市后就具有良好市場優勢。園林設計行業的股市競爭力，不同于其他產業，完全取決于企業的整體性經營和受信賴程度。
四、協調規范園林設計股票發展的行業要素
（1）國家經濟的持續性增長。我國在改革開放以后，經濟建設發生了重要的變化，經濟格局逐漸拓寬，改革措施逐漸強化，改革的范圍逐漸擴大。在經濟發展建設中，園林設計成為新興的經濟體。園林設計隨著地產業和旅游業的繁榮而不斷進步，獲得了經濟效益的整體提升。園林建設的快速發展，與國家經濟形勢具有密切的關系。國家經濟如果給予了外部發展的良好環境，園林設計行業就會獲得多個領域的支持，就會產業發展的鏈條，形成產業發展的良好勢頭。
（2）金融政策的本質性推進。股市的發展依托于金融政策的完善，金融市場發展建設中，需要制度化和科學化。金融政策給予園林設計行業股票更多的制度型提示，能夠促進園林設計行業保持前進的動力。園林設計行業股票的發展需要金融政策給予引導，在金融發展的過程中，獲得更多的機會。上市公司的實際運營情況是直接影響股票形勢的重要因素，在發展建設中，各個園林景觀設計公司，都要做好自身的相關經營建設，使股票的發展能夠真正反映公司的建設情況，符合綠色環保型產業的發展現狀。
（3）行業競爭的內部調整。園林設計行業的上市公司，都是具有了完備的資格，在發展建設需要進行內部的調整。這種調整既是企業內部的調整，也是企業外部的調整。既是企業自體的不斷修復，也是行業整體的不斷融合。在我國繼續深化改革的期間，行業競爭會逐漸加大，對于園林設計行業而言，股票的發行，金融秩序的規范，需要多個部門進行合理調控。在快速進步中加以監管，形成有利于行業發展的整體環境。這是園林設計行業與新興經濟時代的有機結合，是園林綠化行業對于社會進步的重要促進。
五、結語
市場經濟的價值就是對社會資源進行自由而合理的調控，而股票的出現，是市場經濟發展的重要反映。所有的上市公司都是在市場的變化下進行的內部調節，通過內部調節，使市場資源能夠實現合理的分配和利用。生態環境保護和綠色理念是近年來備受關注的發展思維，各個有關園林景觀設計的上市公司，都具有股票發展的良好前景。
（作者單位為中國銀河證券股份有限公司）
參考文獻
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關鍵詞：人力資本；汽車行業；計量分析
一、計量模型構建
以柯布-道格拉斯生產函數為基礎，參照盧卡斯的人力資本模型，建立計量模型：Yt=AKtαLtβHtγeμ
其中Y是指總產出，K是指物質資本，L是指勞動力，H是指人力資本存量，t是時間，μ是隨機干擾項，α、β、γ分別指物質資本、勞動力、人力資本的產出彈性，A為技術進步率
在等式兩邊取對數得到：
InYt=InA(t)+αInKt+βInLt+γlnHt+μ （1）
而GDP（國內生產總值）指一定時期內(一個季度或一年)，一個國家或地區的經濟中所生產的全部最終產品和勞務的價值。
由GDP是產業總值之和，包括汽車制造業，則可定義模型：GDP=eY1（2）
其中GDP是生產函數中的Yt，即GDP=Yt（3），Y1指汽車銷量，e指GDP對Y1的彈性，（1）（2）（3）聯立得InY1=1+InA+αInKt+βInLt+γlnHt+μ為避免多重共線性，令α+β+γ=1，則β=1-α-γ，代入得到In（Y1/Lt）=1+InA+αIn（Kt/Lt）+γIn（Ht/Lt）+μt,令C=1+InA[4]
對以下數據利用EViews進行OLS回歸
整理數據：《中國統計年鑒2009年國內生產總值》《中國教育統計年鑒》《中國教育經費統計年鑒》《物價統計年鑒》
計量結果如下表格。
二、計量結果分析
從上述計量結果可知，log(h/l)的系數顯著性檢驗結果，即t統計量為3.400784，在5%的顯著水平下，0.0079
當然，該模型并不完善，仍存在一些問題，例如沒有考慮虛擬變量，異方差，序列相關等問題。所以有必要將那一步修正模型，再次對本問題進行研究。
關鍵詞：“營改增” 電信行業 影響分析 對策建議
所謂的“營改增”，通俗來講，就是把產品和服務一并納入增值稅的征收范圍，不再對“服務”征收營業稅，并且降低增值稅稅率?！盃I改增”也是國內在現代化進程中對稅制進行變革最關鍵的一個環節，并且會對行業的經營產生了重要影響?；诖?，本文就“營改增”對的電信行業的主要影響及對策建議進行了分析，相信對有關方面的需要能有一定的幫助。
一、“營改增”相關背景
（一）背景簡述
在2014年的4月30日，國家稅務總局與財政部門公布了新通知：自6月1日起，對電信行業進行“營改增”的試點工作。這項改革實行之后，郵政電信通信行業的稅目立即停止施行。電信行業被收入“營改增”的試點工作之后，稅率被分為兩種檔次，其一是電信基礎業務需繳納11%的稅收，其二是電信增值業務需繳納6%的稅收。
（二）“營改增”試點與內涵
在“增改增”試點工作的早期，一些行業因為自身的生產周期與本金結構的原因，采購稅額比較少，并且試點工作開展初期規模較小，因而導致了稅收負擔率增高的情況，但是伴隨試點規模的擴增還有稅制厘革的持續深入，“營改增”給人們帶來的益處也漸漸體現出來。
為了不重復征收稅額，提升行業的發展水平，我國決定在十二五規劃綱要期間撤銷營業稅，全面實施“營改增”。增值稅的計稅方法可以分成普通計稅方式和簡單計稅方式，電信行業的“營改增”計稅方法在理論上更適合增值稅的普通計稅方式。
二、“營改增”對電信行業的影響
電信行業是現代化的服務行業。在實施了“營改增”之后，電信行業需繳納11%的稅收， 對它來說這代表了稅收負擔增大，并對行業的凈利潤帶來了影響。增值稅本身擁有著價外稅、差額稅、征管形式、以票控稅以及形同銷售等特點，所以必定會給電信行業帶來很多影響，主要的影響如下：
（一）“營改增”給電信行業的稅負帶來影響
“營改增”致使了電信行業的稅率提升。增值稅的承受人一般都是最終的消費人，但電信行業無法任意調改價格，如果價格受到限制，那么電信行業就不能利用提高價格將增多的增值稅轉接給消費者，只好讓電信行業承擔稅額。
（二）“營改增”給電信行業采購、成本以及折舊帶來影響
電信行業的成本主要由客服費、維護費、人工費、折舊費、宣傳費以及社會通道資金等方面組成。在這之中，有關通訊設施的折舊花費較高，而社會通道資金難以做到折現和進行試點工作，即使展開試點，在進行收取增值稅專用的票據上也存在著諸多困難呢。宣傳費與客服費都已被歸入“營改增”的規模中，對一些采購稅額使用增值稅票據進行抵扣，進而減少了電信行業的成本。
實施“營改增”之后，電信行業的支撐網設施、傳輸網設施以及工程物資轉移設施都能夠進行采購稅額的抵扣，進而相對降低了相關設施在資產使用期間的折舊費。
為了減少電信行業的采購本金，常常會采用地區省區企業循環漸進的形式。在實行“營改增”之后，企業統談統簽統付與分付的項目缺少足夠的銷項稅作為抵扣，留抵稅款會讓整個企業的稅負失去平衡。
電信公司經常會進行大型的施工項目，在不同地區、不同種類的工程施工進度不一致，致使了公司年度的采購進項稅票據不平衡，可能會導致現金提前流出的狀況出現。
電信設施的安裝、采購進項稅抵扣大部分都是靠合作商的增值稅專用票據。所以電信公司要鑒別合作商有沒有具備要求，對合作商和供應商的選擇會直接關聯到電信公司的現金管理和利益的提高。電信公司的發展沒辦法離開大規?；A設備的投資與建議，隨著“營改增”的推廣，減少了公司運行的成本，有效提高了公司的運營水平，但也加大了IT體系的改建難點，從而導致公司的管理體系受到干擾。
（三）增值稅改變行業的管理模式、經營方式以及業務結構
增值稅的采購進項稅抵扣必須要嚴格實施通過發票控制稅額，在這樣的管理過程中所有專用發票都必須經過有關的稅務部門認證，因此給行業的集體化管理帶來了一定的影響，并且在電信行業中增值稅的計算與申報都相當復雜，對增值稅進行管理需要全部工作人員都參與進來，在無形之中就增加了公司的管理成本。企業應深入探究“營改增”政策，合理制定價格，并依據增值稅的計稅模式，采用成本方略，進而有效減少了行業的總成本。行業必須要對經營模式進行整改，以此配合稅率與稅制的改變。在銷項稅中，電信行業的用戶量龐大，不同類型的客戶要開不同類型的票據，因此在鑒別客戶的時候有著一定程度的困難。對增值稅的監管要比營業稅更加嚴格，不但增多了發票認證的步驟，征管的規則也更多，對應的財務管理危機也隨之增多，法律的責任更加重大，因此必須要加入更多的財力、物力以及人力來確保繳納、申報增值稅的合法性[1]。由于增值稅的繳納與計算過程較為繁復，所以對它的監管要更為嚴格。只是電信行業需要一個過渡期進行適應，因此就對企業的經營管理造成了一定的影響。一旦出現了企業內部增值稅稅負不平衡的情況，就必須對經營、管理模式進行一定的調整。
（四）造成利潤與收入的降低
當繳納行業營業稅變成了繳納行業增值稅之后，如若電信行業在轉供電費、資產折舊攤銷、不動產投資以及員工成本這些方面中獲得的增值稅發票較少，就會給行業帶來更高的稅負。當出現了收入減少稅負提高的情況之后，電信行業的純利潤便會大量減少，在短時間內給電信行業的經營管理帶來了更重的負擔。在“營改增”未實行之前，電信企業是根據應稅營業收入作為營業稅的計稅標準，但在“營改增”之后則是不包含稅率的營業總收入。通過不含稅收入的計算形式能夠推算出在實行了“營改增”以后，電信企業的利潤會降低。
在進行“營改增”之前，營業稅對于電信行業的所得稅而言擁有著抵消作用，但在“營改增”之后增值稅就成為了價外稅，因此失去了抵消作用。由于電信的通信費用基本沒變化，因此電信公司就需要從營業額中抽出一部分來抵消增值瑞的銷項稅，假如要實施11%的增值稅，電信公司的營業額就要降低10%，從而導致了一些電信公司出現虧損的境況。此外，在現代激烈的市場競爭環境中，電信公司很難憑靠提高通信資費進行稅負轉移，因此只能實行價稅分離。
（五）“營改增”對稅務管理造成的影響
行業需對新型的稅收規定進行了解，對相應的管理條例和會計清算規則進行完善，修正會計人員的核算方式，分離成本與費用的價稅，對銷項稅與進項稅分開進行清算。
在進行“營改增”之后，增值稅的稅率出現了變化，并給稅金帶來了直接的影響。過去只有13%和17%的稅率，現今卻多增了6%和11%的稅率。因為抵減項目受限，如果電信公司根據11%的增值稅率進行繳納就會直接增高了公司的稅負，如若根據6%的增值稅率進行繳納就會稍微減少了行業的整體稅負。
經過“營改增”后，電信公司的絕大多數收入都要進行納稅，在通信價格不變的環境下，收入的下降比要高于費用、成本的下降比，導致純利潤出現下滑，因為過去投資進項稅能夠進行抵除，所以折舊可以促進利潤的增長。
三、電信行業應對“營改增”的有效策略
電信公司應積極探討實行“營改增”對公司的影響，并尋找出有效的應對方案，改善公司的經營管理模式，提升行業的競爭能力，對財務數理水平進行優化，提高公司的利潤收入。
（一）加強渠道管理
對電信行業成本而言，費用占據了很大的比例，運營商應調整對供應商的準入標準，電信公司在選擇商的時候不應選擇那些無法提供正式發票的商，舍棄小范圍的納稅人或是減少其的交易價格，選擇可以開具專用發票的商，優先與普通納稅人合作，適當修改合同中的不合理條約，進而降低了電信行業的資金流出，減少成本，提高利潤[2]。鑒別合適的供應商，科學合理的進行投資。
（二）完善結算管理
電信公司要調整網間結算標準，確立級別，使發票類型標準化。電信公司應對發票進行標準化監管，統一命名發票，并和其他地區的電信行業通過商討讓增值稅發票得到統一。
（三）加強對收入的管理
電信公司必須要提高資金收入，降低無效收入與還賬現象的發生，防止出現那些無謂的銷項稅額，堅決杜絕虛假成本、虛假收入的核算形式。在“營改增”中，最重要的應對方案即是在工作中收取增值稅專用票據抵除銷項稅。電信公司必須要加強對這方面的監管，有效控制壞賬情況的出現。
（四）健全稅務管理體系
必須要科學合理的規劃稅控設施的購買情況，建立健全增值稅票據的內部監管體系，科學進行稅務規劃，對電信行業而言，這樣不但有益于行業的合法權益，還有效促進了行業的依法納稅。
（五）提高員工的綜合素質
電信公司需要大量的專業性復合人才，所以公司應積極聘請稅務專業人員對公司員工進行關于稅率知識的培訓，讓員工能了解一定的管理理論知識，掌握稅務、財務等方面的內容，從而使他們快速適應新型的稅務征收標準，掌握能夠進行抵消的發票形式，進而從整體上提高了員工的綜合能力。
（六）調整行業經營管理模式
電信行業可以對設施固定資產進行進項稅抵扣這一策略。在經營管理中，通過結合主體和區域的狀況對稅負以及利潤進行優化。另外還要充分考慮到增值稅的適用性，避免造成額外的稅額負擔。電信行業應加大監管力度，提高經濟效益。
（七）加強核算方式和稅務管理
電信行業應完善信息體系以及運營模式，設立合適的財務結算形式，進而整改行業的稅務管理以及結算形式。在“營增改”早期，電信行業原本的固定資產投資的進項稅失去了作用，因此必須要在允許固定資產抵消進項稅額的情勢下，合理使用更換固定資產的機會，及時對設備進行更新，保持科技上的優勢。電信行業通過抵消增值稅，相應地減少了固定資產的折舊費。
（八）電信企業要及時變換營銷模式
將通信產業與通信服務進行結合，通過話費補貼、打折等方式優化通信套餐。電信行業可以利用開展送話費、送實物等活動形式發展新顧客并維護老客戶。贈送實物等形式在營業稅下會被當成銷售，需繳納17%的增值稅。優化捆綁銷售方案，改變贈送業務，此外還要進行對計費體系與會計結算方式的整改?？梢詫⒎e分贈送的物品和業務調整為電信業務，或改變積分兌換的形式。代收轉付業務被當成價外費用，需繳納增值稅，所以可以分類出不適于進行合作分成的業務，至于那些明確的代付項目與代收項目，可以通過合作形式進行代收費。電信公司可以把融合套餐的標準資費和公正價值的分攤規劃向稅收部門進行備案，也可以重新設計融合套餐。集中受理業務能夠持續營業稅的差額納稅政策?？偠灾?，電信公司應最大限度的消減贈送話費、實物以及其他業務的行為，應通過折扣形式推廣業務，在同一張發票備注好標價以及折扣額度，進而有效減少公司的稅負。
（九）加強投資計劃與籌資活動的稅務籌劃
公司為擴大經營范圍進行并購或是內部投資等方面都需要花費巨大的資金，因此要求了企業必須制定相應政策進行稅務策劃，進而獲取經濟效益。電信行業可以通過采購固定資產的優惠政策進行事先規劃，達到降低公司納稅成本的目的。電信行業必須要先進行周祥的稅務計劃之后再進行并購工作，并要選擇與電信業務有關的公司作為并購的目標，有效利用它的資源獲取利益。電信公司應結合實際情況開展籌資活動，尋找恰當的籌資形式。
四、結束語
總而言之，“營改增”是國家現代化發展中的最為重要的稅制改革措施，其將給電信行業的發展、經營、管理帶來重大影響。所以，電信公司必須要對其給予高度關注，并對通信業務、工作流程等方面進行全面的調整與改革。只有這樣才能夠最大限度的減少“營改增”帶給電信行業的不良影響，使電信公司積極應對“營改增”引發的挑戰和沖擊。
參考文獻：
關鍵詞：新能源；人力資源；管理方式；重要作用
一、引言
人力資源管理是處理好生產力和生產關系的重要手段。人力資源管理對于處理生產關系中的矛盾具有重要作用。在社會發展的進程中，人的作用是顯而易見的，人對社會發展具有極其重要的推動作用，人的素質決定了社會發展的速度。人力資源管理能作為一個單獨的研究方向存在，對于經濟和社會發展都具有重要的參考價值。隨著改革開放的不斷加深，我國的各項事業都呈現出前所未有的蓬勃發展，很多技術型行業營改為應，技術密集型行業的發展壯大，對人才的需求和管理空前緊張，人力資源在這樣的社會背景下，具有更深遠的意義。新能源行業是一個新興行業，因此，要求人力資源管理既要符合行業標準，又要保持現代化的特點。做好新能源行業的人力資源管理在新經濟時代具有重要意義。
二、新能源行業對人才的需求方向
（1）新能源行業的分類和內容。新能源行業之所以被稱之是新能源，是因為能源的來源的特殊性。新能源按來源可以劃分為來自太陽輻射的能量，比如太陽能、風能、生物質能等?；蛘邅碜缘厍騼炔康哪芰?，比如核能、地熱能。還有天體引力能，如潮汐能。隨著新能源的開發和利用，一些常規能源的利用逐漸得到解放，核能、地熱能、海洋能、太陽能、風能得到大規模應用。一些可再生能源占據市場一定份額，而且比重逐年攀升。重要的前沿科學技術在充分利用一次能源的基礎上，更多的在這些二次能源中應用，也就是通常所說的汽油、柴油、煤氣、蒸汽、核電、太陽能發電、波浪發電等等。需要重點說明的是，所有這些開發新能源的單位和企業所從事的工作的一系列過程，都被稱之為新能源產業。改革開放以來，尤其進入二十一世紀以后，新能源產業的工作者大幅度增加，新能源產業在國民經濟中，占有越來越重要的地位。（2）新能源行業需要的人才特征。新能源具有很多傳統能源無法比擬的優勢，清潔無污染、儲備量大、可再生等等，這些優勢對于調整國家能源結構和保障能源安全具有重要意義。從目前的國際形勢來看，各個國家相比較的就是新能源的開發和利用情況。我國政府進入新世紀以來，更加重視新能源產業的建設，力圖把新能源產業建立成為支持國家基本結構的產業部門。但是，新能源行業自建設以來，遇到的困難也是難以想象的，首當其沖的就是人才稀缺。我國教育體制的弊端在新產業鏈上暴露無遺。與新能源行業相關的專業學習人才相對較少，高等院校的新能源產業專業也沒有受到廣泛認可。人才數量從根源上就遠落后于西方國家。開發和培養新能源人才是當前最為主要的任務。新能源行業要求人才具有豐富的基礎知識和實踐經驗，基礎知識作為開發和研究的重要智力支持，占有主導地位。同時，新能源企業對于人才在實際工作的培養也非常重要，新能源人才培養一定要建立特殊的培養流程，根據實際需要培養人才，建立特殊的行業標準，所有人都要遵循這個行業規范。新能源行業需要全面發展的人才，不僅要有歷史使命感和責任感，更要有過硬的科學理論水平，同時，更加注重實踐，敢于做實驗，敢于創新發展。新能源行業的人才開發體系是一個龐大的工程，在正常的能源開發和技術實踐中，要始終保持確保人才不流失的政策，具體問題具體分析，讓新能源人才開發體系既要具有理論支持，也要有充分的政策支持。新能源人才開發應該投入大量資源，讓能源產業和人才產業共同發展。
三、人力資源管理對于新能源行業的重要性
（1）人力資源管理可以有效促進新能源行業提高生產效率。隨著全球經濟的快速發展，我國逐漸建立起一個相對完整的現代企業制度，同時，人力資本成為企業發展的核心。在市場經濟高速運轉的今天，人力資本運營逐漸成為市場化的標簽，人力資本成為企業不斷繼續發展的核心資源。21世紀是知識經濟時代，企業的核心資本在知識經濟的催促下，轉變為人力資本，人才搭配的好壞，決定了企業的經濟效益。一個企業具有什么樣的人才，就會有什么樣的技術支持，有什么樣的技術支持就會形成什么樣的市場競爭力。擁有強大的市場競爭力，是企業生存和發展的根本。我國的經濟發展模式是不同于別國的，我國的新能源企業也具有其自身的優勢和特點，探求符合我國新能源行業的人才，是我國新能源行業人力資源管理的重要任務。新能源行業的生產過程非常復雜，技術要求的非常高，這就要求掌握高級技術的企業員工大范圍存在。高智商的人才隊伍才是企業發展的根本動力。人才資源管理可以大幅度提升人才的素質，大面積整合人才結構，無論是計算機控制技術還是對資源利用的計算，都會展示出人力資源管理的特點。人力資源管理可以為新能源行業培養和造就一大批專業人才，從而有效的提高我國新能源行業的生產效率。（2）人力資源管理可以平衡新能源行業的產業結構。新能源行業是一個科學技術跨度很大的行業，比如核能、風能、潮汐能，是內容完全不同的產業，雖然同屬新能源行業，但是，它們的工作內容和工作流程完全不同。這就要求各個行業之間的從業人員必須要具備專業的實踐性和操作性，工作量巨大、技術要求高。就拿風電行業而言，工作人員不僅要具備扎實的基本工作技能，更要具備健康的工作狀態。一線工人占據風電行業的主體，一線工作人員作為技術的實施者，對于產業發展具有重要作用。任何分類的新能源行業，都有一個共同特點就是都是以專業知識為基礎的，專業知識是正常工作的基本保證。例如，設備維修、安裝保養、故障排除等等。人力管理可以打破傳統的行業區別。俗話說隔行如隔山，但是，隨著高等教育的改革，知識結構根據實際需要不斷調整，很多專業知識，成為基礎專業，在工作崗位上，可以充分轉換使用。人力資源管理其中重要的一項就是對員工的培訓，這種培訓可以統籌知識水平，更多的進行再教育，讓人才不固定于某一個行業，讓人才達到“多面手”。促進產業結構的平衡細化。（3）人力資源管理可以為新能源行業優化資源配置。雖然市場經濟在我國已經發展了三十多年，但是，在發展過程中呈現的弊端也是顯而易見的。最主要的表現就是資源配置不和諧。新能源行業在一段時期內曾經出現企業僵化的現象，并且一度造成了資源的巨大浪費。資產、資金得不到優化配置。人才、職位得不到優化配置。企業員工是企業的靈魂，新能源行業要求一線員工數量巨大，但是，在一定時期二三線員工數量龐大，一線員工奇缺，這就嚴重阻礙了企業正常運營。管理人員多，實際工作人員少，管理職能重疊，一線工人職能單一。人力資源可以充分剔除這個弊端，人力資源管理可以通過科學手段，有效整合資源，加以充分利用。人力資源管理是新能源企業中起著舉足輕重作用的環節。新能源作為新技術行業是國民經濟的支柱產業，同時，新能源行業人才也是國家前進發展的重要因素，做好新能源行業人力資源管理，是國家新時期的對人才的充分尊重。給人才一個公平、公正的待遇，是任何企業發展的原動力，是尊重知識的重要表現。
參考文獻：
[1] 于迎春.新能源行業人才開發體系構建研究天津大學，2011.
