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關鍵詞：“十二五”；廣東地區產業行業發展；建筑業；高職土建類專業技術人才；素質培養；能力提升。
一、廣東地區建筑行業發展背景分析
建筑業作為我國國民經濟的支柱產業，為推動國民經濟增長和社會全面發展發揮了重要作用。從近三年廣東有關的統計數據來看，廣東的經濟和建筑業保持著高速發展。
1.建筑技術日新月異，新規范、新技術不斷推出。近年來，修訂頒發了《建筑抗震設計規范GB50011-2010》《混凝土結構設計規范GB50010-2010》《高層建筑混凝土結構技術規程JGJ3-2010》《建筑節能工程施工質量驗收規范GB50411—2007》等，大量的超高層建筑、大跨度建筑、地下工程、高速鐵路、高等級公路、核電等技術要求高的工程建設項目不斷涌現?！督ㄖI“十二五”發展規劃》（以下簡稱《建筑業規劃》）提出的技術進步目標是：在高層建筑、地下工程、高速鐵路、公路、水電、核電等重要工程建設領域的勘察設計、施工技術、標準規范達到國際先進水平。廣東省支持建筑企業開發應用各種新技術，加強節能、環保、智能化等建筑業重大關鍵技術、共性技術和專業施工技術、尖端施工技術的聯合攻關，大力推廣應用《建筑業10項新技術（2010版》，多項廣東省建筑業新技術應用示范工程項目立項。
2.綠色建筑、低碳建筑、綠色施工行業要求快速提升?！督ㄖI規劃》提出的建筑節能目標是：綠色建筑、綠色施工評價體系基本確立；建筑產品施工過程的單位增加值能耗下降10%，C60以上的混凝土用量達到總用量10%，HRB400以上鋼筋用量達到總用量的45%，鋼結構工程比例增加。新建工程的工程設計符合國家建筑節能標準要達到100%，新建工程的建筑施工符合國家建筑節能標準要求，全行業對資源節約型社會的貢獻率明顯提高。廣東省新近出臺了《廣東省綠色建筑評價標準》，設立技術創新與示范重大科技專項，“十二五”期間投資1230億元用于綠色生態建設工程，加快建設和完善城鄉生活污水處理設施，深入推進重點流域和重點區域水污染綜合整治，加快建設生活垃圾無害化處理設施，提高固體廢物安全處置水平，推進生態省建設。
3.國家對建筑業違法行為不斷加大執法力度，全面實施招投標制度，質量安全監管不斷加強，對建筑安全事故處罰力度加強，國家要求有效遏制房屋建筑和市政工程安全較大事故，堅決遏制重大及以上生產安全事故。到2015年，要求房屋建筑和市政工程生產安全事故死亡人數比2010年下降11%以上，這會使得建筑監理、工程咨詢業迅猛發展。廣東省住房和城鄉建設廳最近正加緊制定《廣東省住房和城鄉建設廳行政處罰自由裁量權基準編制》，該標準的出臺將為廣東建筑業規范管理提供科學合理的執法依據。
二、建筑業從業人員素質培養
“十二五”時期，建筑業面臨高、大、難、新工程增加，各類業主對設計、建造水平和服務品質的要求不斷提高的局面，建筑業已全面實行執業資格制度和崗位持證上崗制度。現代建筑施工企業生產方式和組織結構正逐步發生深刻的變化，招投標制、代建制、項目管理制的廣泛應用，建筑施工企業急需一大批熟練掌握工程技術與管理的復合應用型人才。結合《建筑業規劃》對從業人員素質提升的要求，高職學院對從業人員素質提升應從以下幾方面入手。
（一）推進校企合作機制建設，為行業企業提供技術培訓
《建筑業規劃》提出，加強企業與高等學校、職業院校的合作，引導和支持后備人才的培養，鼓勵和支持專業培訓機構為企業培養經營管理和專業技術人才。高職學院要積極參與企業制訂人才發展規劃，根據企業的需求，實施訂單培養、專項培訓等合作模式，開展從業人員崗位培訓。廣東建設職業技術學院作為廣東省內唯一以建字開頭的高職學院，充分發揮職業教育資源，根據社會、企業、農村勞動力轉移等需要，采用基地化培訓、施工安全輪訓和適時鑒定等多種形式，積極為企業、進城農民工和失地農民開展職業技能培訓。近五年來，學院為企業法定代表人、一級項目經理和省直企業各級項目經理、下崗職工、進城務工人員等共1.6萬多人提供了業務培訓服務，為全省施工企業開展建筑施工安全輪訓和三類人員安全生產繼續教育培訓達到6000多人。今后，開展各類從業人員培訓，增強社會服務能力，將是學院背靠行業辦學的重要發展方向。
（二）高職院校應加強技術培訓軟件建設
《建筑業規劃》提出，加強注冊執業人員隊伍建設，嚴格落實注冊執業人員的法律責任，增強其執行法律法規、工程建設標準的自覺性，加強注冊執業人員法律法規、業務知識、職業操守等方面的繼續教育，不斷提升執業人員素質和執業水平。高職學院要與行業企業共同制定科學的培訓計劃，加大培訓條件建設力度。廣東建設職業技術學院專門成立了繼續教育培訓部，設立專職人員，承擔了廣東省科技廳立項支持的《技術創新與應用型人才培訓網絡建設示范》項目，該項目的研究成果將為注冊執業人員隊伍培訓提供較完備的現代化培訓服務平臺。
（三）高職教育專業與課程建設應引入行業職業標準
《建筑業規劃》提出，要制定建筑工程、市政工程等專業工程施工現場專業人員職業標準，明確施工現場專業人員職位要求，加大培訓力度，先培訓后上崗，提升專業人員職業素質和業務能力。近年來，在教育部、廣東省教育廳的指導下，廣東建設職業技術學院以重點專業帶動，在土建類主干專業開展了專業教學標準、課程標準的研究制定工作，引入現場專業人員職業標準，進行有效對接，在教學內容和教學方法上進行整合改革，在局部的課程和專業加強了與企業的合作對接，得到了行業的初步認可，這將是一項長期堅持的教學改革工作。
三、土建類專業技術人才能力提升特點
由于目前廣東省建筑業企業面臨著技術裝備水平不高，施工現場機械化、自動化程度較低，建設隊伍整體素質較差等方面的問題，專業技術人員能力提升特點表現在：
（一）全面提升技術創新和科技研發能力
隨著“十二五”期間樓宇智能建筑、綠色節能建筑的快速發展，土建類專業必須引入電子信息、物聯網等技術，打破學科和專業界限，突破傳統的建筑業從業人員素質與能力標準，跨學科、跨專業開拓新的專業方向，培養適應現代建筑需求的復合型技術應用創新人才，在高端技能上力求與世界水平接軌，引領行業企業技術的發展。以往高職學院不具備科技研發能力的觀點已經過時，伴隨著新技術、新工藝、新材料、新設備的發展，培養具有創新能力、科技研發應用能力的專業技術人才不再局限于本科院校，已也成為高職院校的教育義務。
（二）管理人員提升現代企業經營管理能力
建筑行業高度綜合復雜的特點，決定了土建類專業技術人才必須同時具備一定的企業經營管理能力，在不同類型和級別的技術項目、工程項目充當團隊領軍人物，要求既掌握熟練的專業技術標準、工藝要求，又要具備項目管理的基本素養和能力，熟悉國家政策法規和技術規范，能夠組織操作人員文明安全規范進行項目實施，并能夠隨著現代建筑企業新技術、新工藝、新材料的引入，適時跟進國家規范管理，調整企業經營管理模式，改進項目組織實施和管理模式，與時代同步發展。
（三）一線操作人員提升熟練運用各種新技術、新工藝、新材料、新設備的能力
眾所周知，長期以來，建筑業中土建施工企業一線操作人員主要由受教育程度相對較低的農民工承擔，隨著建筑技術的發展，現代化的建筑機械設備及信息技術已經大量滲透進入建筑業，一線操作人員必須能夠操作現代建筑機械設備，適應新技術的應用，掌握新工藝，學會使用新材料，在技術領域具有一定技術特長和競爭力。《建筑業規劃》指出，要重點依托建設類中等職業學校等，開展職業技能培訓、開展安全生產、職業道德、標準規范培訓、推進建筑行業職業技能證書、培訓證書的持證上崗制度，建設穩定的建筑產業骨干工人隊伍，一線操作人員的學習培訓將是終生的，也將是長期的。
參考文獻：
［1］《2011年廣東“兩會”政府工作報告》
［2］《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008-2020年）》
［3］《廣東省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》
［4］《廣東省城鎮化發展“十二五”規劃》
［5］《建筑業“十二五”發展規劃》
關鍵詞：營改增；建筑企業；會計核算方法；研究
一、建筑企業內部會計核算和稅收征收二元制的現狀闡述
（一）建筑企業內部會計核算方法的“二元制”
深入研究分析建筑企業內部會計核算的邏輯思維是為能夠熟練使用會計核算方法奠定堅實的基礎。而且建筑行業因為其所面臨的外部環境較為復雜，故而便是逐漸形成其內部會計核算方式特殊性的存在。此外，建筑企業的總體收入、總成本以及總體利潤都是以企業所簽訂的相關合同為基礎而自動形成的具有可預估性的建造合同。從表面來看該成本在每月月末進行核算時真實有效，但是從利潤率預估性的角度來看，該建筑企業的成本則是符合權責發生制當中的每月營收收入的標準，并具備可調控的靈活性，同時還和A方所給予的全面真實有效的工程結算也就是常說的主營業務收入相區分，從而便是形成自主的可預估收入，但是也是出現建筑企業所獲取的利潤和所上交稅收的不真實的情況出現。最后在該項目完成并對其開展相關的結算工作，便是會對原有的流程當中所涉及各項結算進行沖銷，故而導致的結果便是產值虛構和利潤不符合事實，并使得相關會計工作人員的工作量隨之增大。以及造成建筑企業內部財務部門相關賬目混亂，這也便是對建筑企業內部會計核算的“二元制”核算方法的解讀。
（二）建筑企業所應當上繳的稅款
根據相關定義可知，營業稅的概念是國內的應當繳納相關類型的稅務，轉讓企業內外部所擁有的無形資產或者將要售出的固定資產等。而且建筑企業在上繳營業稅的時候，本應當在納稅期間進行申報納稅工作，但是由于其所處于的實際情況的不同和所需要操作的程序的問題，因此便是使得稅務機構和相關納稅人選擇按次申報，也就是為購買者開具相關發票的時候所申報的營業稅和附加稅。最終便是形成建筑企業實際上繳的營業稅和根據所簽訂的建造合同當中的計提稅金共存于財務部門的賬務當中。但是增值稅的含義主要是指在流通當中的商品或者勞務上增值額進行征稅，特別是我國增值稅系統建立健全之后，建筑企業在內部逐步推行營改增政策之后，便是有助于再內部逐步實現以票控稅的目的，從而便是通過增值稅發票來創新會計核算。
（三）建筑企業內部會計核算的“二元制”對現金流的影響
現階段，由于建筑企業內部現金流是根據發票來運轉，在總承包獲取的相關資金之后，轉分包的時候所獲得現金收入都必須給A方開具發票，從而便是造成所簽訂的建造合同當中財務賬面上的營業收入和現金流量之間的差額較大，同時在建筑企業內部財務分析的過程當中，導致現金流沒有發揮出其應有的作用，故而也便是對營業收入造成一定程度上影響。但是無法忽視建造合同所擁有的作用。其局限便在于所發揮的平臺只能存在建筑企業內部財務部門的賬務表面以外的計劃或者決策等實踐管理當中。其也不是要求在精準性較低且嚴謹性不高的會計核算當中，因此在處于增值稅稅收征管的背景下，建筑企業內部財務部門會計核算應當舍棄建筑合同，從而有助于創新二元制核算方式，最終便是將現金流對財務分析的作用發揮到最大，同時也是能夠有效的防止建筑企業收入和現金流之間的差距越發較大的情況出現。
二、針對建筑企業會計核算方法“二元制”所提出相關措施，并以房建項目為例
（一）收入核算方式逐漸朝著改革的方向發展
在營業稅的征收的背景之下，一般是根據我國建筑企業之間最為常見的建造合同的核算方法為依據，因此便是在開展核算營業收入工作的時候，主要是以先前任何一個月所產生工程施工成本占據總成本的比重來確定收入核算的標準。同時其相關的核算方式也是需要隨著改變。除此之外，在2016年5月1號我國政府開始在各行各業當中推行營改增政策之后，根據所簽訂的建造合同的收入計提稅金或者根據交易方所確認的工程結算計提稅金，因此則是需要將內部工作方式轉變為商業之間交易所使用的方式，其主要是將所承擔工程量當中所產品，在工程量完成之后也便是該商品能夠成功的被銷售出去，這樣便是符合國家所出臺的營改增政策的相關規定，從而也是有助于建筑企業能夠在一定程度上降低其稅務負擔，最后促進其良好健康可持續性的發展。
（二）關于建筑企業成本確認核算
一般來講，建筑企業成本主要由四大類所構成，但是也是可以稱作由三大類所構成，這主要是因為難以界定勞務成本和工程分包成本在分包合同當中所簽訂的實務操作的概念。根據相關調查所知，建筑企業成本主要是由材料成本、專業工程分包成本、勞務成本以及租賃成本等構成，且其占總成本的百分比分別是38%、31%、25%以及7%。因此便是從這類成本構成當中所知，因為建筑企業自身所消耗的成本特殊性從而便是產生了成本在會計核算當殊性。同時在尚未進行營改增的情況下，按月進行攤銷的方式在成本核算當中確實有效，但是在我國進行營改增之后，便是產生了一系列的問題。此外，根據對某建筑企業的各項原材料占原材料的比例分析所知，鋼材為46%。商品砼為42%，油料化工為3%，五金為2%，砌塊為2%。雖然這些屬于主要原材料，但是卻擁有比易耗品更低的價值。譬如：商品砼一旦被買進之后，就必須使用，無法進行周轉。否則就是沒有發揮其應用的作用。因此建筑企業成本核算具體核算方式闡述如下：
首先：確認建筑企業資產和負債的情況
借：原材料
應交稅費-應交增值稅 （進項稅額）
貸：應付賬款-購貨款
其次，領用
借：工程施工-直接材料
貸：原材料
“營改增”下，建筑行業材料成本的核算可轉變為：
借：主營業務成本-原材料
應交稅費-應交增值稅 （進項稅額）
貸：應付賬款-購貨款
或者分為兩步核算：
第一步，
借：原材料
應交稅費-應交增值稅 （進項稅額）
貸：應付賬款-購貨款
第二步，每月及時進行攤銷 ：
借：主營業務成本- 直接材料費用
貸：原材料
（三）每個月工程項目所獲取的利潤核算問題
根據A方所按照節點來確認的收入減去直接發生的成本、相關管理費用以及所應當上繳的稅金。以便于直接確認公司所獲取的凈利潤或者項目利潤。同時也是有助于公司的相關負責人對內部賬務有著全面的掌握，也是避免出現內部相關人員私自挪用公款的情況。
（四）關于按照建筑企業相關稅收征管和現金流量二元制相關的解決措施
在我國逐步向各行各業當中推行營改增政策之后，建筑企業內部財務部門會計核算工作二元制解決措施當中已經逐步降低對建造合同的依賴性，同時也是根據其真實的收入來計提相對應的增值稅以及原先的附加稅種，最終便是實現了稅收征額的高度統一的目的，并將原先稅務計提和二元制之間混亂情況真正區分開來，這樣便是有助于建筑企業減少面對稅務風險的概率，同時也是逐步實現建筑企業以票控稅的目的，以及也是促進其良好健康可持續性的發展。
三、結論
總而言之，我國政府在全國推行營改增政策之后，這樣既為建筑企業的財務工作和相關稅務籌劃帶來了機遇，同時又為其帶來了挑戰，再加上建筑企業內部會計核算當中所使用的二元制核算方式在邏輯上處于混亂局面，尤其是建造合同對財務賬面造成很大程度上的影響，便是導致了建筑企業內部財務部門通過會計核算所得出相關數據出現不真實和有效的情況，從而便是沒有有效遵守我國會計相關規定。但是在進行營改增之后，建筑企業對營改增的含義有了更深層次的理解，并及時的轉變其原有的觀念，以及及時的調整在營業稅下不合理會計核算方法。從而將現金流和建筑企業真實產值結合起來，這樣便是有助于提高會計核算準確性，最終也是促進建筑企業的良好健康可持續性發展。
參考文獻：
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[2]楊曉燕.論建筑業營改增后對會計核算及財務指標的影響[J].財經界：學術版，2016（13）.
【關鍵詞】 低碳經濟 建筑企業 績效評價
一、引言
現代社會，經濟規模不斷的高速增長，人口數量日益龐大，但同時廢氣污染、酸雨、水污染、全球變暖等問題也日趨嚴峻。這一系列的危害不僅讓中國，更是讓全世界都蒙受著重大的經濟損失與健康問題，因此發展低碳經濟刻不容緩。隨著低碳經濟發展理念深入人心，建筑行業作為一個高碳排放的行業，應當充分考慮到低碳政策因素的影響，對現有的績效評價體系做出調整和改善，以適應新理念、新發展的需要。不僅是為企業自身創造利潤，更是服務了社會與人民。
二、低碳經濟的提出及其意義
低碳經濟最早見諸政府文件是在2003年的英國能源白皮書《我們能源的未來：創建低碳經濟》，英國當時已經充分意識到能源安全與氣候變化的威脅。2009年的哥本哈根氣候會議上，減少二氧化碳的排放，遏制溫室氣體的增加再次成為了討論焦點。中國政府在哥本哈根會議上承諾：到2020年我國單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降40%～45%，約束性指標納入國民經濟和社會發展中長期規劃，并制定相應的國內統計、監測作為、考核辦法。會議還決定，通過大力發展可再生能源、積極推進核電建設等行動，到2020年我國非化石能源占一次能源消費的比重達到15%左右；通過植樹造林和加強森林管理，森林面積比2005年增加4000萬公頃，森林蓄積量比2005年增加13億立方米。
低碳經濟對我國來說擁有著極其重要的意義，一方面它使我國現在的環境惡化狀況能得到緩解與改善，從而提高人民的生活質量。另一方面它也敦促著我國肩負起這個責任，全面樹立好大國的良好形象，為世界環保事業做出貢獻。
三、建筑行業特點以及低碳經濟關系
1、我國建筑行業的特點
（1）物質資源消耗量大 。據統計，在房屋建筑工程中建筑成本的三分之二屬于材料費；每年建筑工程的材料消耗占全國總消耗量的比例大約為：鋼材25%，木材40%，水泥占70%。而中國在鋼產量和水泥產量上已經連續十幾年世界第一了，因此建筑消耗量之驚人由此可見。同時，這些材料又是高含碳量材料，在大肆修建建筑物的同時，生態環境也遭到了不可逆的嚴重破壞。然而這一現狀并不會停止，隨著我國城鎮化的快速推進，這個比例還將擴大。有限的資源但是不斷發展的產業必將給國家、人民以及整個社會帶來不堪的重負，因此為了可持續發展，尋求一條低能耗、低碳的發展道路已經刻不容緩。
（2）我國建筑大多都沒有采用節能設計。中國現在每年都會有幾十億平方米的新增建筑面積，越來越多的高檔寫字樓和住宅公寓拔地而起。和傳統的建筑物相比，現在的高樓大廈都有著時尚復雜的設計。例如，大廈都使用美觀大氣的落地窗，從而導致整個樓宇成為一個密閉的空間，只有采用中央空調來更新室內空氣。不間斷的使用中央空調極大地增加了二氧化碳的排放，并且擁有很大導熱系數的落地窗也對環境造成了一定破壞。這些設計使用的材料也都是高能耗材料，進而導致溫室效應越發嚴重。對比發達國家，在全球提倡低碳環保的大背景下，推行節能住宅是歐美國家當前推行城市低碳化的一大熱點。在這種大趨勢下，我國同樣應該大力倡導低碳設計，全面樹立好負責任大國形象。
（3）與國家經濟政策緊密相聯。目前我國低碳經濟還處于探索發展階段，能源結構以“高碳”為主，高能耗、低效率。低碳經濟被納入我國十二五的發展規劃中，“十二五”期間正是低碳經濟發展的一個關鍵時期，政府會有針對的淘汰一些高能耗、高污染企業，從而實現經濟模式上的一種轉型。因此中國建筑企業的低碳經濟時代已經到來，需要用低碳思維去重新考慮企業的生存和競爭問題。這樣做既能應對以后更加嚴厲的環保和低碳政策，也能應對未來產業內部低碳的標準，同時還能滿足未來消費者對低碳住宅和服務的購買傾向。
2、低碳經濟對建筑行業的要求
基于對環境的保護，以及各項國家政策的要求和消費者的需求，建筑行業應該積極改革，從建立在高污染高能耗的盈利上轉變為以低碳經濟為主的經營模式。低碳建筑主要內容是節能、節地、節水、節材，強調可持續發展，倡導節能設計，推廣節能住宅，減少二氧化碳的排放，但減少二氧化碳排放的同時，并不能以犧牲建筑本身功能為代價，否則就要回歸原始社會，也就失去了低碳建筑存在的意義。并且一個真正節能生態的設計是可以量化的，可以明確說出整個建筑物的能源消耗、二氧化碳排放量、投資額度和回收年限。因此，結合低碳經濟相關概念，低碳建筑是指在建筑材料與設備制造、施工建造和建筑物使用的整個生命周期內，減少化石能源的使用，提高能效，降低二氧化碳排放量。低碳建筑將成為引領我國現代建筑建設的新標桿。低碳建筑對建筑企業的生產方式、生產成本產生了一定的影響，因此，對建筑企業的績效評價也應該采用新的思維和方法。
四、低碳背景下建筑行業的績效評價指標
1、傳統的績效評價指標
我國企業的績效評價體系主要是1999年由財政部、國家經貿委、人事部和國家計委四部委聯合頒布的國有資本金效績評價體系。體系主要從經濟角度出發，在企業的償債能力、資產運營狀況、盈利能力和發展能力四個方面做出評價。使得企業在過去相當長的一段時間內以此作為績效評價的標準。
但是，在低碳經濟背景下倡導可持續發展的今天，單純的用這些指標來評定企業的績效已經不太適用。我們需要一個新的，更完善的指標體系。
2、低碳背景下改進的績效評價指標
傳統的績效評價主要從經濟效益方面進行測評，從企業長遠發展的角度考慮以及新時代的要求上來看，還應該增加社會效益和環保效益兩個方面的評價：
（1）社會效益
低碳住宅推廣率：由于是建筑行業，所以從行業特色出發，目前國家大力倡導低能耗、低污染的節能住宅，因此企業對社會的貢獻可以反映為低碳住宅推廣率。
低碳住宅推廣率=低碳住宅數量/市場所售住宅
顧客滿意率：當今越來越多的顧客在購買房屋時，不僅從美觀實用的角度出發，還會綜合考慮其是否環保，所以顧客的滿意與否也能從側面評價企業對社會責任的擔當，并且顧客的意見決定著企業今后的發展方向。
顧客滿意率=滿意顧客人數/總的顧客人數
新領域就業的增長率：由于是比較新的領域，對專業人才的需求量比較大，所以勢必解決一部分的就業問題。
就業的增長率=去年建筑業就業人數/今年建筑業就業人數
（2）環境效益。節能材料利用率：是指企業在建設房屋時，所用的材料中低能耗材料所占比例。
節能材料利用率=節能材料使用量/所有材料使用量
二氧化碳排放率：建筑行業是高碳消耗行業，二氧化碳排放量的減少對于社會和環境都有很大的改善，這個指標是衡量企業是否低碳的主要指標。
二氧化碳排放率=二氧化碳排放量/總原材料量
污染治理投入率：企業應當在經營的同時，加大對污染治理的投入，這樣更能贏得社會的認同，讓環境得到有效保護。
污染治理投入率=污染治理費用/年收入
3、低碳背景下的綜合指標體系
保留傳統的經濟效益指標，結合對社會效益與環境效益的評價，建立了一個低碳背景下建筑企業指標評價體系。
五、各項指標的權重問題
各項指標建立以后，企業需要設置一個權重，來比較哪些指標相對而言更加重要、更應該受到企業的重視，從而使得企業做出正確的決策，更加利于企業的長遠發展。目前比較流行的權重分析方法主要有層次分析法，德爾菲法，模糊綜合評價法、調查問卷法等。其中層次分析法最適合用來分析企業的績效評價權重問題，層次分析法是指將一個復雜的多目標決策問題作為一個系統，將目標分解為多個目標或準則，進而分解為多指標（或準則、約束）的若干層次，通過定性指標模糊量化方法算出層次單排序（權數）和總排序，以作為目標（多指標）、多方案優化決策的系統方法。
針對此文的績效評價指標，我們首先需要建立一個層次結構模型。
然后構造兩兩比較判斷矩陣，從層次結構模型的第2層開始，對于從屬于（或影響）上一層每個因素的同一層諸因素，用成對比較法和1―9比較尺度構造成對比較陣，直到最下層。各指標之間進行兩兩對比之后，然后按9分位比率排定各評價指標的相對優劣順序，依次構造出評價指標的判斷矩陣。
計算權向量并做一致性檢驗，對于每一個成對比較陣計算最大特征根及對應特征向量，利用一致性指標、隨機一致性指標和一致性比率做一致性檢驗。若檢驗通過，特征向量（歸一化后）即為權向量；若不通過，需重新構造成對比較陣。為了從判斷矩陣中提煉出有用信息，達到對事物的規律性的認識，為決策提供科學依據，就需要計算判斷矩陣的權重向量。針對某一個標準，這里選擇幾何平均法，我們設矩陣A中的元素分別為m1、m2、m3。然后先計算判斷矩陣A各行各個元素m的乘積，然后再計算m的n次方根，最后再對向量進行歸一化處理，該向量即為所求權重向量。
六、結語
低碳經濟給建筑企業帶來的不僅是責任，同樣也有很大的機遇。在傳統的企業績效指標上構建新的指標，不僅評價了財務狀況還兼顧了環境與社會責任，這對企業以后的戰略發展都會有一個深遠的影響。
【參考文獻】
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關鍵詞：住宅產業化；虛擬住宅企業；組織模式
中圖分類號：F293.3
文獻標識碼：A
一、引言
隨著信息化、網絡化的飛速發展以及國際化進程的加快，每個企業都面臨著重新認識自身的外部競爭環境、重新理解競爭與合作關系以及如何取得競爭優勢的問題，企業的內涵和外延也同樣發生了變化，企業的邊界變得更加模糊，而與此同時，企業對市場變化的敏捷反應及柔性結構卻日顯重要，企業對外部環境的依賴性更強。住宅產業是個系統，是客觀存在的一條供應鏈，在這條供應鏈里，涉及到方方面面的因素，單靠某個企業、某個環節的改變是不可能使整個住宅產業得到根本性的變革，也不可能實現住宅產業化。從這個背景來看，住宅產業體系需要重新整合、集成，而構建住宅虛擬企業是其中的突破點。
二、虛擬住宅企業的含義
虛擬住宅企業指的是開發商、建筑企業、建材企業、設備部品制造企業、裝修企業等住宅相關企業，為了適應住宅市場快速、多變的需求，采取優勢組合策略，充分利用各企業的核心競爭力，通過先進的信息和通訊手段，進行彼此間的協調合作，開發、生產、銷售多樣化，個性化的住宅產品，以滿足顧客要求的一種住宅企業組織模式。
虛擬住宅企業具有如下特征：(1)組織構成的動態性。虛擬住宅企業是一個為實現市場機遇而臨時組成的具有企業功能的組織，它不同于以資產為紐帶構建的企業集團，后者具有相對穩定的組織結構，一經組建不會隨著某項任務的完成而解散；而前者是以某個住宅開發項目為基礎構建的，該項目完成虛擬企業將解散；(2)資源的互補性。虛擬住宅企業中的各個獨立的企業都要有自己的核心競爭力。在住宅項目的開發過程中為虛擬住宅企業貢獻出各自的優勢資源，共同構建實現市場機遇所需的所有資源，產生強大的資源優勢和競爭優勢；(3)電子信息網絡的依附性。通過電子信息網絡，把住宅產業化項目的房地產開發企業、投資商、項目策劃咨詢企業、建筑設計研究院、建筑安裝施工企業、材料及部品設備生產和供應商、市場營銷中介以及物業管理公司等各參與方聯系在一起，減少信息的過濾，提高企業執行力，最大限度實現資源的整合和優化配置。
三、虛擬住宅企業組織結構與運作管理
1、虛擬住宅企業組織模式，傳統組織模式中參與住宅開發建設的各方往往更多地關注各自目標的實現程度，很少從住宅產業化的全局出發考慮問題，而且在全過程中由于溝通不夠，信息不靈，導致各方之間缺少協調與合作的氛圍，不利于產業化目標的實現。而住宅產業化虛擬組織卻能通過有效的協作來很好地解決這一問題，不僅能實現各成員企業的共贏，而且有利于產業化整體利益的實現。
住宅虛擬企業需要一個起盟主作用的主體企業，由主體企業通過產業供應鏈的整合，主導整個住宅虛擬企業，對整個住宅虛擬企業的形成、運作起領導核心的作用。由于房地產企業掌握土地、市場和顧客，在與供應鏈上各企業的比較中處于有利地位，因此最有條件發展成為住宅虛擬企業。虛擬住宅企業的盟主相當于住宅企業的經紀人，是市場機遇的發現者和虛擬企業的組建者。當開發企業發現市場機遇后，便對虛擬工業群中的企業核心競爭力進行分析，尋找合適的合作伙伴作為其成員企業，從而為將要開發的項目構建出一個企業動態聯盟。組建后的虛擬住宅企業是一個以市場機遇為前提，以業務過程為核心，層次多、規模大、結構復雜、因素眾多、信息繁雜，但組織有序且功能綜合的復雜系統。在虛擬住宅企業的運行過程中，除了利用信息電子網絡進行橫向和縱向的溝通和協作外，還需要建立一個協調部門，來專門負責協調虛擬住宅企業運行中可能出現的各種問題和矛盾。協調部門可以由盟主企業和成員企業共同推選人員構成，或者委托監理部門負責。
2、虛擬住宅企業運作機制。虛擬住宅企業的運營程序是處于核心組織的房地產開發企業或咨詢公司在對市場需求的充分調研的基礎上，在虛擬住宅企業數據庫中查找出與市場需求最接近的標準設計方案。通過網絡平臺，一邊向設計企業下達完全滿足市場需求的修改任務書；一邊組織部品部件供應商、施工企業進行與標準化方案無差異部分的運輸、建設；同時通過咨詢公司各種營銷渠道進行住宅的銷售。待設計企業成員修改好滿足市場需求的設計后，部品部件供應商按改好的設計進行剩余部分的生產，并及時送往施工現場，交于施工企業進行裝配住宅施工。工程驗收后，核心組織協調的物業管理公司按標準負責物業服務工作。在運營完若干個項目后，網絡事務中心通過協議中設定的指標綜合評價虛擬住宅企業組織結構和成員能力上的問題，重新設置組織結構和幫助合作伙伴，改進或重新選擇新伙伴等方式進行虛擬住宅企業的優化，逐步實現整個住宅產業鏈的流暢。
3、虛擬住宅企業管理方式。虛擬住宅企業的運作過程就是重組、配置、管理成員企業核心資源的過程，整個運營管理實際上就是以智能化管理為依托，對虛擬住宅企業的資源進行動態的優化和整合。與組織結構相適應，虛擬住宅企業的管理方式也要相應出現改變。傳統管理理論側重于公司內部關系的管理。虛擬住宅企業的管理核心問題則是重塑企業間關系。同傳統的住宅企業的管理方式相比，虛擬住宅企業的管理方式將出現較大的突破：
首先，它實現了并行化管理取代順序化管理，在網絡經濟時代，由于網絡和普遍采用的視窗工作方式，使得工作在空間或時間上的接近不再是至關重要的問題。這樣，工作可以有順序化向并行化發展。這不僅意味著各環節、各職能部門可以同時運轉，而且意味著他們之間可以方便地進行有效的協作，這種方式可以基于統一的數據資料庫，并在組織機構中建立特定的響應程序，采用項目管理的方法進行。
其次，集中與協作管理方式取代命令與控制管理。虛擬住宅企業是一種全新的生產經營組織形式，它是敏捷思想指導下的組織管理行為和市場競爭戰略。虛擬住宅企業的組織和管理不僅僅是技術配置、工廠布局和組織設計傳統意義上的工業工程問題，而是需要一種能夠迅速實現組織、人員和技術的有效集成，獲得競爭力的新型的工業工程方法。傳統的線性設計模式無法適用于具有變結構、開放性、自組織等的復雜系統特征的虛擬企業。
第三，利用虛擬企業模式，重構企業供應與銷售渠道。供應和銷售渠道不暢是影響我國企業發展的重要原因。對于供應渠道，同行業的不同企業可以通過聯合組建虛擬企業的形式，統一向原材料供應商訂貨，這樣不僅可以
享受更大的價格優惠，而且還可以大大節省訂貨承包額，對保證企業的原材料供應十分有利；對于銷售渠道，可以讓企業內部的銷售部門獨立出來，完成企業的銷售職能，使總公司的銷售職能虛擬化，也可以與同行企業或經銷商共同組建虛擬企業，使不同區域或不同優勢的銷售網絡得到共享，達到擴大銷售、降低費用的目的。
四、構建住宅產業化虛擬組織的建議
任何新的模式在應用時都會面臨許多困難。住宅產業化虛擬組織模式的構建也不例外。因此，我們應將住宅產業化的特殊性與虛擬組織模式的構建經驗相結合。為住宅產業化由傳統的組織模式向虛擬組織模式過渡營造良好的條件和氛圍。我國現階段在構建住宅產業化虛擬組織模式時應注意以下幾點：
1、破除傳統觀念，更新思維方式，虛擬組織在組織結構等方面相對傳統組織有著巨大的突破。住宅產業化要運用虛擬組織，必須首先突破現有的習慣于建立完整組織結構的觀念束縛。應借鑒虛擬組織的思維方式，即整合內外部優勢資源，實現合作競爭的雙贏局面。
2、精簡組織結構，提高管理效率，虛擬組織利用組織結構虛擬化的特征省去了傳統組織的部分組織環節，使組織結構精簡，提高了管理效率。為解決我國住宅企業長期存在的“大而全，小而全”問題提供了一種思路。我國住宅產業應減少管理的層次，合并中間組織結構，以少層次扁平型的組織結構取代多層垂直型的組織結構，進而增強組織機構的適應能力，提高管理效率。
關鍵詞：新時期 營改增 建筑企業 財務管理 影響 對策
隨著經濟全球化的發展，傳統的兩稅制已經不適應我國市場經濟的發展要求，出現了很多亟待解決的問題，比如，重復繳稅的情況加重了企業的經濟負擔。一次，這就需要改革稅制，所以，一稅制改革必不可少，將會極大促進經濟的發展。所以，建筑企業要針對自身的發展情況，還要結合行業的發展趨勢，采取有效的措施，加強財務管理，從而促進建筑企業的持續發展。
一、建筑企業推行營改增的必要性
隨著我國市場經濟的發展，建筑企業面臨著新的發展形勢，傳統的兩稅制給企業的發展帶來了巨大的負擔，因此，通過采用營改增的政策，可以提高企業的經濟效益。稅收深刻影響著企業經濟效益的發展，因此，建筑企業為了減少稅收對它造成的影響，企業往往會籌劃納稅的方式，降低稅收的支出。但是，在這個操作的過程中，企I卻無形中加大了人力、物力的投入，而且很難大幅度降低稅收費用，所以，不利于提高企業的經濟效益，也不利于促進企業的持續發展。國家在推行“營改增”政策之后，這種問題也在一定程度上得到了改觀，有效降低了企業納稅的費用，企業可以將更大地發揮人力、物力的作用，合理利用企業的資源，大大提高 了企業的經濟效益，并進一步推進企業的可持續發展。
二、新時期背景下營改增對建筑企業財務管理的影響
（一）“營改增”對建筑企業的積極影響
1、避免企業重復征稅，減小企業的壓力
在實施“營改增”政策之前，我國實行兩稅并行制，對于建筑企業來說，它一直推行營業稅，其稅率比較高，這就加大了建筑企業的負擔。我國在實施“營改增”政策之后，有效降低了建筑企業稅負的壓力，為企業的發展帶來了新的活力。
2、完善企業資產結構，增強企業的競爭優勢
建筑企業在推行營改增之后，其為了減少增值稅的總額，會采取增加進項稅的方式，因此，企業就會尋求更多可以抵扣的項目。所以，企業會尋求購置新的設備，從而可以獲得進項稅的發票，這有利于提高建筑企業的機械化水平，優化企業的資產結構，使建筑企業獲得更多的競爭優勢。
3、推動企業的技術改造和設備更新
我國在《增值稅暫行條例》中指出：對于企業購置的固定資產，納稅人可以從銷項稅額中對固定資產的進項稅額進行抵扣，從而有利于推動企業積極采用新技術，更新硬件設備，不斷擴大自己的規模。當企業全面擴圍之后，由于轉讓無形資產也需要繳納增值稅，因此，這就推進建筑企業的技術革新，加大研發的力度，積極進行創新，有利于節約能源，減少環境污染，有利于實現建筑企業的可持續發展。
4、推進施工企業的精細化發展，實現專業分工
建筑企業在推行營改增之后，避免了重復繳納增值稅的問題，企業各項環節都可以實現增值稅抵扣，保證了上下游鏈條的統一，可以推動企業的精細化發展，在企業中實現專業化分工。
（二）“營改增”對建筑企業的負面影響
1、加大了建筑企業的資金壓力
建筑企業本身具有一定的特殊性，由于工期往往比較長，經常出現拖欠工程款的情況。企業不僅需要繳納增值稅，還面對著工程款項拖欠的壓力，而且，企業和供應商會簽訂買賣合同，但是由于其資金短缺，導致交款的時間拖延，因此，企業不能得到增值稅發票，所以，這就導致了資金的流失。
2、增加了企業管理的成本
過去，建筑企業一直施行營業稅，這種收費方式比較簡單，繳納時核算即可。但是，在推行“營改增”之后，繳納環節變得復雜。增值稅發票的日常開具、抵扣等都需要一系列復雜的手續，而且更為嚴格。因此，建筑企業就需要強化對增值稅發票的管理，因此，建筑企業需要安排專業的管理人員，負責這一系列的工作，從而可以實現降低稅負的目的，所以，這就無形中增加了企業管理的成本。
3、“營改增”之后建筑企業的稅負增加
從理論上來說，建筑企業在采取“營改增”政策之后，其稅負將會大大降低。但是，對于我國很多建筑企業來說，他們采取的管理方法比較落后，管理比較松散，從而導致忽略了對進項稅額的管理。在建筑企業中，企業可抵扣成本中的部分支出不能獲得增值稅專用發票，再加上由于建筑企業為了獲取增值進項稅，購置了大量的設備，增加了成本，很多企業的稅負不僅沒有減少，反而大大增加。
4、企業目前的管理模式容易中斷增值稅抵扣鏈條
對于國內的建筑施工企業來說，其所采用的管理模式主要采取承包責任制，建筑施工企業在獲得資質之后，會將各個環節的施工任務承包給下屬的施工單位，因此，這就導致了資金、貨物的流向的不一致，從法律來說，這違背了增值稅抵扣的要求，從而中斷了增值稅抵扣的鏈條。
5、政策銜接的難度加大
對于建筑施工企業來說，施工的周期通常比較長，因此，很多在建設中的工程不能隨意更改，因此，在施行“營改增”政策之后，企業面臨著較大的銜接難度。很多企業的工程款項拖欠很久，但是幾乎沒有進項稅額扣除，從而加大了資金周轉的難度。
三、新時期背景下建筑企業應對“營改增”的策略
（一）強化對“營改增”業務知識的培訓工作
在施行“營改增”策略之后，面對財務管理上出現的問題，建筑企業要加強對財務人員的培訓，提高財務人員的知識水平。在推行該政策之后，建筑企業的納稅人發生了一些變化。因此，財務人員要積極適應新形勢，不斷更新自己的知識體系，并要逐漸應用到實際的工作中。其次，采取管理人員要針對企業的實際情況，做好納稅籌劃工作，保證稅制的銜接工作。
（二）加強對增值稅發票的管理
在推行“營改增”之后，建筑企業要想實現抵扣，就要獲得專用的增值稅發票。所以，對于財務管理人員來說，他們要重視對專業發票的管理。而要做好這項工作，就要強化員工的思想意識，將增值稅思想貫徹始終，認真負責對待發票的數量、時間等一些問題。同時，企業要依據自身的情況，在不違背國家營改增政策的基礎上，制定出恰當的增值稅發票管理條例，保證相關人員按照規定工作，切實強化發票的使用和管理。
（三）加強納稅籌劃，減輕賦稅
在具體的應用過程中，如果企業重視納稅籌劃，并且進行了合理的籌，則企業將會有效降低稅收，如不能進行合理的籌劃，則可能會增加稅負。在推行營改增政策之后，企業需要明確的第一件事就是要減輕自身的賦稅，所以，這就需要企業內部的共同商議，盡可能抵扣進項稅，從而可以減輕企業的負擔。另外，企業為了減少進項稅額，可以通過一定的勞務購買，合理進行稅收的籌劃，以便可以達到降低稅負的目的。
（四）規范企業施工的過程
建筑施工企業在施工的過程中，施工項目部門和施工班組都是臨時搭建的，因此這可能對后期的協調方面產生不利的影響。施工需要購買重要的建設材料，還需要很多周轉材料。這些工作都需要建筑施工企業來完成，而不是臨時施工隊伍。所以，建筑施工企業在購進施工材料時，可以向供貨方所要增值稅專用發票，從而可以進一步規范施工作業的行為，減少企業的稅負。
（五）完善企業財務報表的列報
建筑企業在采取營改增政策之后，會計的換算項目發生了變化：財務管理的業務處理步驟發生了轉變，企業的財務報表也愈加復雜化。而且，企業采取人員不能依據以前的報表進行編制。所以，這就要求他們適應稅制改革的要求，完善報表的列報編制過程，有利于保證財務信息的有效性。
四、結束語
隨著營改增政策的提高，建筑企業的財務管理工作也需要進行有效的轉變。國家在推行“營改增”政策之后，有效降低了企業納稅的費用，企業可以將更大地發揮人力、物力的作用，合理利用企業的資源，大大提高了企業的經濟效益。但是，也能帶來了一些負面的影響，這就需要強化企業的財務管理工作，，財務人員要積極適應新形勢，不斷更新自己的知識體系；企業要加強對增值稅發票的管理；完善企業財務報表的列報，進而使企業可以進一步減輕稅負，在激烈的競爭中獲得優勢。
參考文獻：
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[2]周文霞.營改增對建筑企業財務管理的影響與對策研究[J].當代會計，2015，12：37-38
【關鍵詞】 湖北省 建筑業 產業競爭力 對策建議
促進湖北經濟“跨越式發展”，迫切需要培育新的經濟增長點。建筑業是湖北經濟的重要支柱，縱觀湖北各大產業，唯建筑業產業關聯度高，就業容量大，社會需求旺盛，國際市場發展空間大，且近年來呈現加速發展的態勢，最具增長潛力?！笆晃濉逼陂g，湖北建筑業抓住機遇，加快發展，結構改善，效益提升，活力增強，順利完成各項經濟指標，建筑業生產步入速度和效益同步增長的良性軌道。“十二五”期間，若對湖北省建筑業創造條件,精心培育，正確引導，有望成為推動湖北省經濟發展的最大動力，成為促進“跨越式發展”的主力軍和重要增長點。
一、湖北建筑業產業競爭力評估
建筑業產業競爭力是指在市場經濟競爭的環境中，由包括建筑業本身以及相關要素關系和行為多個方面組合而成的占領市場、獲得長期利潤、比其他競爭者更有持久生存與發展的綜合能力。一個地區的建筑業競爭力是該地區建筑業整體能力的體現。本文運用SPSS17.0 Statistics軟件中的因子分析法，構建競爭力評價模型，對湖北省建筑業綜合競爭力進行分析和評價。
1、指標選取
按照科學性、系統性和數據的可得性，從現行建筑業統計指標中選取15個指標，作為建筑業競爭力評價模型的評估因子，選取結果如下：X1：建筑業總產值（萬元）；X2：建筑業增加值（萬元）；X3：承包建筑業企業單位數（個）；X4：承包建筑業從業人員（人）；X5：簽訂合同總額（萬元）；X6：勞動生產率（元/人）；X7：企業總收入（萬元）；X8：企業資產（萬元）；X9：企業利稅總額（萬元）；X10：產值利稅率（%）；X11：資產利稅率（%）；X12：總產值增加值率（%）；X13：房屋建筑施工面積（萬平方米）；X14：技術裝備率（元/人）；X15：動力裝備率（千瓦/人）。
2、因子分析
（1）確定因子分析是否可行
運行SPSS17.0 Statistics軟件進行對所選取樣本數據進行KMO和 Bartlett的檢驗，KMO檢驗值大于0.5代表可以做因子分析。分析中的KMO值已達到0.767，說明這15個指標不是相互獨立的，彼此間存在較強的相關性，可以進行因子分析。Bartlett’s球形檢驗的值為876.888，自由度為105，達到顯著程度，證實相關矩陣間確有共同因素存在。運行SPSS17.0 Statistics采用主成份分析法對原始數據，即2008年各省市區建筑業主要指標進行計算，顯示指標間的共同性結果比較科學。
（2）確定因子個數
由樣本方差得到因子的累計貢獻率以確定公共因子個數，通常要選取的主因子數所反映的信息量要占到原數據總信息量的80%以上，即選取若干個主因子使累計方差貢獻率達到80%。并且按照特征值大于1的原則，可以從本次數據中找出前3個因子為公共因子，這3個公共因子的累計方差貢獻率已高達84.152%，說明這3個公共因子包括所列15個指標的絕大多數信息，能夠反映原來數據的基本結構具有顯著代表性。因此，可以用這3個因子來評價全國各省市建筑業的競爭力水平。
（3）定義因子變量
運行SPSS17.0 Statistics求得初始因子載荷矩陣并對初始因子載荷矩陣進行方差最大法正交旋轉，最大迭代次數為25次，以達到一個變量盡可能僅與某一個因子相關，并得到公共因子旋轉載荷矩陣，從而確定公共因子與各指標變量之間的關系。
根據各因子的特征值和方差，得出F1、F2和F3三個公共因子：F1集中了建筑業總產值、企業總收入、建筑業增加值、簽訂合同總額、企業利稅總額、房屋建筑施工面積、承包建筑業從業人員、企業資產、承包建筑業企業單位數、建筑業增加值率這10個指標，反映了建筑業的生產經營規模?？煞QF1為規模因子，可以解釋總方差的57.3%。F2集中了資產利稅率、產值利稅率2個指標的主要特征，反映了建筑業企業的經濟效益情況?？煞QF2為效益因子，可以解釋總方差的18.199%。F3集中了動力裝備率、技術裝備率、勞動生產率這3個指標，反映了建筑業的技術因素?？煞QF3為技術因子，可以解釋總方差的8.653%。
（4）計算因子得分與排名
運行SPSS17.0 Statistics得出成份得分系數矩陣，確定三個因子F1、F2、F3在15個不同指標上的權重，計算不同省市的因子得分和總得分。假設總得分F總中主因子F1、F2、F3的權重分別為w1、w2、w3，在本次分析中以每個公共因子的方差貢獻率為權數進行線性加權求和，計算公式為：
F總=w1F1+w2F2+w3F3=0.6809F1+0.2163F2+0.1028F3
在各因子得分及總得分中，得分數值越大，代表競爭力越強；正值表示其競爭力高于全國平均水平之，負值則表示低于全國平均水平。用SPSS17.0 Statistics軟件得出總得分和總名次，即2008年全國31省市建筑業綜合評價得分及排序如表1所示。
3、分析結果
以上評價模型是從規模、效益、技術三個方面對建筑業競爭力做出綜合評估，并由此得出的各因子和總體競爭力排名。2008年，全國建筑業發展綜合得分前十位的省市是江蘇、浙江、山東、廣東、上海、湖南、北京、河南、湖北和四川。其中，江蘇和浙江始終占據前兩位。排在第二梯隊的是山東、廣東、上海、湖南。排在第三梯隊的是北京、河南、湖北和四川。湖北省屬于第三梯隊，競爭力水平略高于全國平均水平，但遠低于江蘇和浙江第一梯隊水平。
在F1（規模因子）上，江蘇和浙江兩省遙遙領先，建筑業最發達，總產值均超過8000億元，兩省建筑業總產值占全國建筑業總產值的27.01%，超過全國建筑業總產值的1/4，是湖北省建筑業總產值的3倍之多。建筑業的發展規模除了與一省經濟整體發展水平有關外，還與擁有一批全國叫得響、有實力的領導型企業有關。
在F2（效益因子）上，湖北省因子得分-0.112，排名第18，低于全國中等水平，與第一、二名的黑龍江和內蒙古相差甚遠。首先在專業結構方面，湖北省建筑業總產值中房屋和土木工程占到88%，建筑安裝業、建筑裝飾業、其他建筑業只占到12%，主要集中在勞動密集、效益不高的房屋和土木工程行業，同質化嚴重，而技術含量高、利潤相對豐厚的建筑安裝業和建筑裝飾業明顯偏低。其次在資質結構方面，2008年全省共有建筑業企業6876家，特級資質企業3家，一級資質企業216家。資質以下企業近4000家，完成的產值只占全省建筑業總產值的4.2%。一大部分企業幾乎無事可做。再次又存在總承包企業過多，而一些專業分包企業和勞務分包企業過小過弱的問題。
在F3（技術因子）上，名列前茅的是天津、上海、北京，湖北省得分0.606，排名第5，高于全國平均水平，但與一線城市天津、上海和北京有不小差距，得分僅及天津的五分之一。首先是由于專業人才隊伍建設薄弱，從業人員整體素質偏低。截至2009年末，湖北省建筑業從業人員146萬人，其中技術人員較少，專業人才缺乏，特別是涉及大項目、大工程、高技術等高要求的高級專業人才相當缺乏。在現場作業的人員中，普遍存在文化技術水平偏低，整體素質不高的情況，而且一些建筑企業人才觀念比較陳舊，重使用控制，輕開發培訓，致使部分人員的積極性、主動性、創造性不夠。其次是由于科技創新能力不強。湖北省的一些建筑企業雖然在一些超高層建筑、超大跨度橋梁、超長距離隧道及特殊建設領域有了一定的技術實力，但大部分建筑企業科技創新能力不強，技術實力較弱，粗放經營。部分企業對科技創新沒有熱情，對科技創新投入較少，絕大部分企業沒有自己的專利，與發達省份相比有明顯差距?！笆濉逼陂g，湖北省建筑業新技術應用示范工程立項111個，同期江蘇省是584項，而且還有13項被確定為國家立項。2007年湖北首次評審通過44項省級工法，向建設部申報國家級工法16項，通過6項。而同期江蘇省則評審通過了165項省級工法，其中11項被評為國家級工法。
二、對策建議
1、轉變政府職能，構建良好的商業環境
企業是湖北省建筑業做大做強的關鍵，完善的市場體系則是重要的途徑。只有涌現出眾多優秀的企業，湖北省才稱得上真正的建筑業強省。因此，要做大做強湖北省的建筑業，關鍵在于企業，著力點卻在政府。第一，完善現代建筑市場體系，構建開放、規范的省內市場。政府必須深刻剖析產業經濟諸多問題的內在本質，進一步放松管制，進一步促進建筑業競爭。第二，增強政府服務能力。政府管理既要有所不為又要有所為，從市場領域逐步退出的同時，要審慎科學選擇重點環節和內容，加強管理和干預、引導和支持力度。第三，發展建筑業市場中介服務組織，突出行業協會的作用。積極引導協會發揮監管協調作用，建立一個公平、公正、有序的市場競爭體系，更加注重專家審批，提高資質評審的合理性，規范市場準入制度。第四，改善建筑企業營業稅的征收方式，消除征收數額和征收方式不符合建筑業企業實際情況的現象，避免重復納稅，解決稅負重的問題。引導企業健全財務制度，按“查賬征收”的方式繳納企業所得稅。
2、培育“龍頭”骨干企業，提高產業集中度
首先利用湖北省央企數量多、質量好的優勢，積極培育建筑業的“龍頭”骨干企業，形成較為集中的產業結構。挖掘省內央企的品牌價值，提高企業知名度，打造建筑業“鄂軍”新形象。充分發揮央企技術強、承接項目能力強的優勢，讓“湖北建筑”成為一個活躍在中高端市場的品牌。其次搭建本地企業和央企之間合作平臺，通過央企之間的協作改善運營能力，提高技術水平。將對本地優秀企業的激勵提上日程，效仿江浙兩省政府對優秀企業提供明確的物質獎勵或項目獎勵。面向高端市場，通過改造或重組整合，發展一批具有科研、設計、采購、施工一體化優勢的大型建筑業企業集團。為有實力的骨干企業建立“綠色通道”，在稅務征收、工商管理、勞動監察等方面給予更加便利及時的服務，盡量簡化各種手續。最后政府適當提高行業準入，減少企業數量，限制過度競爭，提高行業集中度或行業適度自然壟斷程度，來調整優化產業結構，提升湖北省建筑業整體的競爭力。要打破要素市場中的各種壁壘，讓各種類型的企業都能無障礙地進入和退出市場，使資源配置市場化，行業規模趨于合理和穩定。
3、提高技術和管理水平，形成產業核心競爭力
第一，加大對核心關鍵技術的研發應用，提高技術競爭力。強化以技術創新為核心的市場競爭力，提高競爭層次和建筑生產的附加值，與高新技術接軌，明確工程技術發展方向，提高先進適用技術集成化水平和工程應用水平，完善科技研究開發體系，推動企業制定技術發展戰略，建立研究開發專門機構，落實研究開發的發展基金和專項基金。促使各類專業工程公司以專業產品體系或工藝的研發為核心競爭力，形成產品或工藝研發、工程設計、施工安裝一條龍專業服務。第二，提高建筑行業管理水平和資本運營能力。及時應對市場需求，提高滿足客戶需求的能力，改變建筑承包內容和運作方式。引導企業研究建筑業發展的新形勢、新情況，積極探索新的經營方式，開拓新的經營領域。支持企業組成聯合體承擔工程總承包和項目管理，鼓勵和支持省內優勢企業與中央企業建立經營協作關系，借助央企平臺開展跨地域、跨行業、跨專業的多元化、一體化產業協作。第三，提高適應新時代環保理念的技術，實現可持續建筑。推動高新技術與產業有機結合。積極推動以信息技術、項目集成化管理技術、綠色施工技術、新型工業化技術以及環境生態技術改造建筑業，提高傳統產業的科技含量，形成新的經濟增長點，提高建筑業可持續發展能力。
4、加快行業人才隊伍建設，儲備高端人才
加大對決策層、管理層、技術人才和作業層四個層面的人才培養和儲備，培養和吸引懂技術、通經濟、會管理、熟法律的復合型和國際性人才，將人才視為湖北省建筑業發展的戰略性資源。為企業家提供良好的商業環境，激發企業家的創業理想，造就一個建筑業企業家群體，使湖北省建筑業成為由優秀企業家支撐起的產業格局。充分利用湖北省人才眾多，高校廣集的優勢，搭建企業和高新合作平臺，為新技術的推廣應用搭建暢通微觀機制。積極為將要到來的作業人員短缺的現象未雨綢繆，培養和儲備建筑施工的藍領工人，改善藍領工人的工資福利待遇和社會地位，增強藍領工人的社會認同感和自我價值感。
5、加大對外埠市場的拓展，支持建筑業開拓海外市場
首先，加大對外省市場的拓展力度、放眼全國市場。抓住我國城市化進程加快的關鍵時期，定位于技術水平高、收益好、社會影響力大的項目，充分為葛洲壩、中建三局等專有技術強的企業開拓國內市場鋪平道路，牽線搭橋。發揮和保持湖北省在建材市場上的優勢地位，加大對湖北省建筑業的推介和帶動。其次，支持企業“走出去”，增強國際影響力。擴大建筑業結構調整的空間，促使企業用市場因素來驅動自己在全球范圍內投資和擴張，放開海外經營權，減少對外審批程序和環節，打通國內外的管理環節，鼓勵支持更多有條件的企業走出去。最后，建立國際工程人才培養和使用機制，加強對企業經營管理人員培養，組織企業經營管理人員學習政策法律、宏觀經濟、企業管理等方面的知識，提高其經營管理能力、協調創新能力、處理復雜問題能力，適應國際國內市場競爭的需要。
6、優化建筑業產業結構，加快湖北省建筑工業化步伐
推進建筑工業化是轉變建筑業發展方式的根本途徑。通過現代化的制造、運輸、安裝和科學管理的大工業的生產方式，代替傳統建筑業中分散的、低水平的、低效率的手工業生產方式。以技術為先導，采用先進、適用的技術和裝備，科學合理地組織施工，發展施工專業化，提高機械化水平，減少繁重、復雜的手工勞動和濕作業，建立和完善產品標準、工藝標準、企業管理標準、工法等，不斷提高建筑標準化水平。采用現代管理方法和手段，優化資源配置，培育和發展技術市場和信息管理系統，培育技術服務體系和市場的中介機構，使湖北省建筑業生產和經營活動逐步走上專業化、標準化和社會化道路。
建立新型結構體系，減少施工現場作業，加快施工新技術的研發力度，加快湖北省建筑工業化步伐。提高建筑業的科技含量，降低資源消耗和環境污染，推動建筑業產業結構的調整、優化和升級，推動建筑經濟的發展方式由粗放型向集約型、由數量型向質量效益型的轉變，促進建筑業實現量的增長和質的提升。依靠科技進步和提高勞動者的素質，構筑湖北省集群化、集約化和生態化的新型建筑產業體系。
【參考文獻】
[1] 陳輝華、王孟鈞、彭慶輝：建筑業產業競爭力評價[J].統計與決策，2009（22）.
關鍵詞：建筑環境；設備工程特色；專業建設
隨著特色發展理念的不斷深入，教育特色發展也成為了教育事業發展的必然趨勢。建筑環境與設備工程，作為建筑領域重要的組成部分之一，其專業特色建設刻不容緩。以建筑環境與設備工程特色專業為切入點，通過分析特色專業的內涵來討論建環專業的特色建設。
一、特色專業內涵及其建設的重要性
1.特色專業內涵解析
所謂的特色專業是指高校在一定的k學思想指導下和長期的辦學實踐中逐步形成的具有特色的專業。具體而言是指一所學校的某一專業在師資隊伍、教學條件、教育目標等方面上具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色，且已經有了良好的辦學效益和社會影響的高質量、高水平的專業。
2.特色專業建設的必要性分析社會對特色專業人才的需要。隨著我國特色社會主義的發展路線提出，特色發展一直都是我國各行各業的發展趨勢。自我國的經濟水平大幅度提高，就全面帶動了各行企業的發展，而企業在其發展過程中也不斷的對專業人才提出更高的要求標準，使得各大教育大眾化的高校的畢業生面臨更嚴峻的就業問題。為了培養出特色的人才迎合社會對人才的需求，專業特色化發展勢在必行。
各大高校要注重特色專業發展，且在特色專業建設管理方面加大了力度，培養學生的特色發展能力；高校對特色辦學的需要。對于社會來說，特色專業是正常發展的必然需要，但對于高校來講，迎合社會需求是一方面，另一個比較重要的方面就是推動了高校的特色辦學。建設高校特色專業是優化專業結構、培養高質量人才、特色辦學的重要措施，形成了自己的特色與品牌，為可持續辦學提供了重要條件。
二、建筑環境與設備工程特色專業建設目標與基本原則
1.建筑環境與設備工程項目特色專業建設的目標
以滿足建筑環境與設備工程發展成為建筑行業人才需求中心為導向，結合現達的科學技術，打造建環專業品牌；以“專業化、優越化”為辦學原則，以熟悉掌握建筑環境與設備工程技術、結合創新思維并為建筑工程行業做出貢獻為基本專業要求，實現建環專業的優越性。
2. 建筑環境與設備工程特色專業建設的基本原則：以市場需要為導向，培養專業人才。建筑環境與設備工程特色專業的建設離不開市場的需要，同樣，市場也需要建環專業人才的補充。但更多的是，市場需要作為建環特色專業建設的導向，對建環特色的建設發展有一定的影響作用。故而建環專業的特色發展，要以市場需要為導向，來培養專業的人才；不斷完善，穩定發展。每一個專業的特色建設，都需要逐步積累式發展，切不可跳躍式發展建設。一個特色專業體系是需要在扎實的基礎之上穩定發展，是一個逐步積累經驗的過程而非突然間的飛躍。與此同時，其發展還要根據內外環境的變化不斷的完善，能夠體現現代科學技術發展的趨勢和未來社會以及市場的需求變化。
創新建設，特色發展。我國的教育事業的發展需要不斷的創新，建環特色專業建設也不例外，其建設需要依靠創新的思維，其發展需要不斷的大膽實踐。由于建環專業本身的建設與發展并不完善，如若推動其全面發展，就要不斷的探索創新，開創自己的專業特色，打造獨特的建設體系，力求創新性特色發展。
三、推進建環特色專業建設的措施
1.建設專業前先深度調研
從本質上來看，調研工作無非是為了確認專業目標而開展的研究性及分析性工作，在實際調研過程中需要從本校實際情況出發，綜合探討其他學校的發展特色，并在此基礎上做出專業發展前景與其他學校發展進程的總結性判斷。首先，要從我國的建筑環境專業入手，對其進行細化了解，確認該專業的未來發展方向以及畢業生就業前景等問題。
其次，在充分掌握該專業的情況后，需要對專業建設方向進行調整，優化建設結構，在確定專業建設可行性的基礎上，進行更加細化的調查就研究。在本文中所提到的深入調查實際上需要借助外部的專業力量到發展速度較快的學校中進行實地考察及發展進程研究，并在此過程中完成信息及數據的收集，其中涵蓋著教師隊伍建設及課教學資料等內容。這樣就能夠為學校的專業建設及發展提供重要依據，而學校也可以在結合自身創新實力的同時，創建出具有自身發展特色的新型建筑環境專業。
2.深度調研后的可行性分析
調研的目的就在于研究專業建設的可行性，所以在深度調研過后，學校要組織各領導階層與相關專業人員進行可行性評估。經過分析與評估之后，如若評定學校沒有足夠的能力建設建環專業，就要從學校的根本教育能力抓起，切實的提高教育水平。如若評定建環專業建設可行性較高，則要開始各種相關的專業建設的準備工作。
3.壯大教師隊伍
教師隊伍的壯大對提高學校綜合實力來說至關重要，在學校的發展中離不開建筑環境與設備工程專業的建設，而強化師資力量同樣是不可或缺的“基礎性工程”。雖然專業的設置與學校的洞察力密切相關，但是只有教師水平達到既定標準，才能推動專業發展，因此在教師隊伍建設中教師的個人素質及專業水平都需要結合專業形勢，不斷優化及提高。教師隊伍的整體水平能夠直接影響專業專業及發展規模，相對的師資力量也就能夠展示出高校建筑環境專業發展的現實情況，因此師資力量的建設對建筑環境專業的夜色建設是相輔相成的。
在推動建筑環境的特色專業建設時，要從教師團隊的實際情況出發，穩抓穩打的提高教師的專業水平，同時還要特色建設注入更多的新鮮血液，吸引年輕的、對新知識接受能力強的教育人才到我校任職，并在教學過程中不斷培養教師的專業素養，鼓勵教師不斷接受在崗繼續教育，深化知識認知結構。在條件允許的情況下還可以將教師派到國外留學、深造，從而進一步提高教師的教學及創新能力。
除此之外，還要將年輕教師的提拔及培養工作重視起來，激發他們的工作熱情，使他們充分發揮園丁無私奉獻的教學作用，并在此過程中培養他們的創新思維，提高教師團隊的任職資質，并在此基礎上豐富師資團隊結構，促進教師隊伍整體水平的優化提升，從而成為建筑環境專業建設發展的助推力。另外，教師需要重點注意的是，在實際教學過程中不能過于注重對教材內容的講解，而忽視學生的個性化學習需求，教學課程的設計應當從實際情況出發，加深學生對知識的理解，促進教學目標的深化，提高教學質量。
4. 開設實習培訓，切實提高學生的專業素質
所謂的實習培訓是指，學校在某一段規定的時間之內，在教師及相關領導的陪同下，進行實地的建筑工程實習。如此一來，高校學生就可以將所學的理論基礎，切實應用到生產實踐中，加深對理論知識的理解，鍛煉動手能力，還可以對以后的學習打下夯實的實踐基礎。開拓學生建筑整體意識，培養學生工程素質與團隊精神，能達到提高學生專業素質的效果。故而開設實地實習是推動建筑環境與設備工程專業建設的重要措施，也促進其發展的有效途徑。
高校間的競爭，很大程度上是辦學特色的競爭，只有重視和加強特色專業建設，才能增強學校的核心競爭力 。高校的建環專業應在教育部教學指導委員會制定的“高等學校本科建筑環境與設備工程專業規范”的框架基礎上，根據建環專業現有的基礎和條件 ，通過教學基本條件建設、師資隊伍建設 、課程體系與內容設置等方面的研究與建設， 探索具有我校特色的建環專業人才培養模式與培養方案，培養寬口徑 、強基礎、有特色的綜合性高素質人才。
參考文獻：
