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序論：在您撰寫石油化工原理時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、分餾塔的工作原理
在石油化工生產的過程中，分餾塔是其重要的一種分餾設備，有機共沸物是通常用來進行分餾的混合物。有機共沸物在分餾的過程中，從反應釜底部液體物質受熱變成為氣體后，上升到分餾段，在分餾段內沸點較低的氣體會持續的上升，使得沸點低的物體被分餾出去，然而沸點較高的物體由于沒有達到相應的沸點，就會由于受到冷卻而回流到反應釜內，隨著分餾底部的氣體繼續加熱，沸點較低的物質就會被分餾出來，當沸點低的物質被完全分餾出去以后，沸點較高的物質也會同沸點較低的物質一樣被繼續分餾，最后分餾出的是沸點高的物質，而殘渣就會就在分餾塔的底部。由此可見，我們發現：分餾塔可以通過塔內的磁環，在有限的時間空間內，盡分餾塔最大的可能來增大液相混合物的熱交換的面積。
分餾的實質是針對液體混合物沸點的不同，而依次加熱分離的結果。分餾塔的原理主要是：通過液體的飽和蒸汽壓的不同，從而實現液態物質之間的分離。分餾塔作為石油化工中能夠分離不同化學物質的復雜塔，它能夠從塔頂分離出全部或者百分之九十以上的雜質，來凈化石油化工的產品，使用分餾塔的主要目的是使得在塔底得到雜質相對較少的產品，來凈化石油產品，所以說石油化工產品的分餾過程是石油化工產品精致的預處理過程。但是，由于每次加入分餾塔物體的沸點不同，從而導致了在加熱分離的過程中分餾出的物質是由沸點低的物質到沸點高的物質依次分餾出來的。與此同時，在研究分餾塔的過程中，還應當注意的是共沸點的問題，共沸點主要指的是共沸物的沸騰溫度，倘若沸騰物的沸騰溫度低于組成此共沸物的兩個純組分的沸點，則稱之為共沸物具有最低共沸點，反之則稱為具有最高共沸點。共沸物指的是把非理想的混合溶液，在一定的蒸汽壓下的溫度沸騰似得物質，在分餾的操作過程中，處于塔頂的餾分一般來說為混合物，通常在這種混合物當中也含有部分的塔底成分，而塔底分餾的分離過程并不那么嚴格，因此在塔底的產品中也會含有一部分塔頂的成分在里面，這些現象產生的原因就是由于共沸物和共沸點的性質而決定的，因此，對于這些共沸物來說，它是不能夠用分餾塔來分離的。
一般來說，分餾塔的內部安裝的方式分為填料塔或板式塔兩種，它們的目的是為了加快分餾的過程。在石油生產的過程中，把分餾塔的操作類型主要分為了連續分餾塔和間歇分餾塔兩種，如果想提高分餾的速度，需要在分餾塔有限的空間內，增加分餾塔的層數或者是增加燃料來提高熱交換面積。有機共沸物是精餾分餾的混合物，共沸物是由確定組分的有機物組成，首先共沸物要從反應釜內受熱上升到分餾段，沸點低的繼續上升，而正是由于塔頂在受到低沸點物的傳熱后溫度和低沸點物一致，所以低沸點物被分餾出來，而較高的沸點物因為沒有達到相應的沸點，就會因受冷卻后而回流到反應釜內或分餾柱下半部分，等到低沸點物被完全餾出后，較高沸點物相繼被分餾，然后是高沸點物的餾出，最后反應釜底部是殘渣。分餾塔的組成部分是塔內件，它在分餾塔內起到了很大的作用，它能夠使氣液在塔內有更好的接觸，來提高分餾的速度，發揮到塔的最大的生產能力和效率。分餾塔內的不同設計和安裝，對整個分餾塔的性能和操作運行起到了很大的作用。
二、分餾塔的內件安裝
1.分餾塔內構件的施工程序
分餾塔內構件的施工程序主要是：將分餾塔安裝就位是分餾塔內構件施工程序的第一步；其次，對分餾塔進行找正，調整好分餾塔的垂直位置；然后，再把分餾塔內的支撐架固定安裝好，把包裝箱打開，對分餾塔內的每一層內件進行依次的檢查在對塔內件進行安裝；最后，對塔內部進行徹底的清掃后并對其進行封控。
2.分餾塔施工前的準備工作
在分餾塔施工現場的準備工作中，首先需要對運輸管道進行疏通，保證道路的平整暢通，從而保證后續工作的有序進行。其次，需要冷箱基礎驗收完畢，吊車的工作位置和行車路線的地耐力要達到相應的使用要求，這是因為分餾塔的質量相對較大，如果準備工作沒有完成好，有可能多后續工作帶來較大的影響，還要根據自己的情況對其進行加固完善處理。吊裝的要求要與基礎周圍的強度相適應起來。再次，等到所有的吊裝機索具檢查完畢后，分餾塔筒節上的組對要臨時平臺安裝到具置，冷箱板也要按照指定的位置放好，不要讓底座直接著地；最后，將吊車需要用的繩索，卡環等用具按規格準備好，并認真的檢查用具有無質量問題。
3.分餾施工的吊裝方法
準備一輛質量為150噸的吊車，并依次對吊裝進行就位組焊，分餾塔需要分段組對吊裝。然后按照吊裝的質量、設備的頂部、標高尺寸來選用相對適宜的吊車，最后確定好吊裝回轉半徑、吊臂的長度、吊車的額定起重量等等。
4.塔盤及其內部固定件安裝
保證塔盤質量的關鍵是支撐圈的安裝位置與水平度，為了確保分餾塔塔盤和內部固定件安裝尺寸符合規范要求，還需要盡量的精確計算筒節展開的長度，當筒節所用的板材因材質較厚而直徑較小的時候，就應當對其進行伸量的拉大處理，尤其是在熱卷時拉伸量更大時，為了提高滾圓的質量，節鋼板拼接焊接縫的余高影空在允許的范圍內而且不能夠過高。鋼板為了防止滾后扭曲，因此應當保證鋼板的邊緣與棍子平行或者垂直。在對談判及其內部固定件進行計算時，首先應當考慮拆檢系數、不均衡系數動載系數和安全系數。在平衡梁采用管式梁時，首先應當考慮梁的受力情況，并通過校核來確定。最后為了確保焊接的質量，應當安排經驗豐富的老焊工對其進行焊接。在對塔盤及其內部固定件安裝的過程中，一定要認真地閱讀焊接工藝的規章制度，同時對平常的焊接經驗進行總結，并同步的做好施焊的記錄，等到式版機械性能試驗合格后，再按照焊接工藝的參數對其進行其他筒節縱縫和環縫的焊接。
5.分餾塔施工安全的注意事項
分餾塔施工的過程中，首先需要注意的是塔內件的安裝，首先應當注意塔內件的安裝標準，在此基礎上再按照橫平豎直的基本要求來進行間距、間隙、底隙、進出口堰高等這些要求嚴格的尺寸要求進行。其次，通過設置專職的安全人員負責現場安全技術規程和現場設備的安全操作，還要使用技術較高并且經驗豐富的老焊接工、鉗工技師進行高質量的操作，并保證在操作的過程中不要碰壞浮閥，并且當浮閥松動時還要及時的發現，并對其進行最快速的處理。最后，是施工人員安全的保障一定要做到位。首先，入場的人員一定要做好保護措施，并對其進行進場前的安全教育，然后還要要求入場人員做好安全防護，一定要穿安全服，戴安全帽進入施工現場，高處作業一定要系好安全帶，不得從高處亂扔、亂拋物品，還要嚴令禁止酒后作業，對特殊的作業人員進行資格的審查，避免出現大的失誤和施工事故。
三、總結
掌握好石油化工分餾塔的工作原理及其內件安裝的問題，是保證化工分餾塔正常安全生產的基礎，只有把基礎打好，才能讓以后的工作能夠更加順利的實施。因此，在對分餾塔進行安裝的過程中一定要按照施工圖及其流程圖來對管線進行核對，只有確認不會粗線任何問題和失誤以后，分別派不同的專業人員進行不同的分區管理，嚴格按照要求的內容進行施工建設，從而達到分餾塔裝置進行長周期平穩運行的目的。本文針對化工分餾塔工作原理及內件安裝問題，以化工分餾塔的工作原理作為基礎，從而探討出了石油化工分餾塔工作原理及內件安裝問題是保證石油能夠進行安全生產的基礎。
參考文獻
[1]畢杰 《化工分餾塔工作原理及內建安裝探討》 大慶油田工程建設公司慶升實業公司 黑龍江大慶 163000 2013年2月上第三期 總第159期.
[2]袁冶 王臣 《談化工分餾塔工作原理及內件安裝》 《中國石油和化工標準與質量》 2012年04期.
關鍵詞 石油化工行業；換熱器；種類；用途原理
中圖分類號：TQ051 文獻標識碼：A 文章編號：1671-7597（2013）16-0130-01
在現階段，在石油化工行業中，換熱器的應用是非常廣泛的。接下來，本文將通過探索石油化工行業中換熱器的種類及用途原理，旨在避免換熱器過早損壞，提高石油化工行業的能源利用效率，防止不必要的停產停工問題的出現，并且避免由于換熱器出現問題而導致的產品損失等問題的出現。
1 石油化工行業中的熱管換熱器
通常情況下，熱管換熱器在石油化工行業中的回收廢熱的惡劣工況中的使用是非常廣泛的，主要包括高含硫的燃料生產等惡劣工況。在石油化工行業的生產工藝中，非常關鍵的設施就是高溫加熱和裂解設施，具體來說，在小分子烯烴生產中所選取的高溫石油腦裂解爐，其排煙的溫度能夠達到200℃～400℃，而且，惡劣的工況也不利于工業生產所形成的尾氣的排空?？諝忸A熱熱管式換熱器能夠借助于廢氣的余溫來對于空氣進行加熱，從而起到助燃的作用，一方面能夠起到節能降耗的作用，另一方面，也有利于回收尾氣避免空氣污染問題的惡化。在當今時代，多種管式換熱器組合的方式在國內外得到了普遍推廣，從而能夠取得節節能排流的良好效果。
2 石油化工行業中的螺旋折流板換熱器
螺旋折流板換熱器是一種現代化的高效換熱設施，在世界上眾多的國家和地區都獲得了廣泛的應用。自從20世紀50年代開始，我國的石油化工行業開始推廣應用螺旋折流板換熱器，與此同時，在20世紀60年代中期，實現了卷床卷制批量生產。與此同時，螺旋折流板換熱器技術在我國的發展也是非?？焖俚?。和傳統的換熱器相比來說，螺旋板式換熱器存在著許多優勢，主要包括：具備較高的傳熱系數、能夠自沖刷防沉積等等，所以，螺旋折流板換熱器在石油化工行業取得了非常良好的應用效果，它能夠加熱和冷卻醇類、樹脂、尿素、小分子單體聚合烯烴類、汽柴油、氨水、氯水、鹽水、強堿強酸及氮氫氨混合氣等等，其應用價值是非常巨大的。
3 石油化工行業中的薄膜蒸發器
通常情況下，薄膜蒸發器主要應用在石油化工行業的燒堿濃縮、硫化堿蒸發、樹脂和橡膠的干燥等工藝中，薄膜蒸發器的應用能夠取得非常巨大的經濟利潤。相對于傳統的通用的鑄鐵大鍋等設施來說，薄膜蒸發器具有如下優勢。
1）占地面積比較小，能夠進行機械化蒸發，使用起來非常簡單，運轉效率非常高。
2）受到在轉子刮板的推動力，薄膜蒸發器能夠取得非常良好的傳熱效果，并且薄膜蒸發器的表面蒸發時間也變得更短，從而很難出現結垢結焦的問題，不會造成過多的沉淀物質的累積，有利于除垢。
3）薄膜蒸發器配套的導熱油爐不會消耗過多的煤礦等燃料，能夠節約大量的能源。
4）薄膜蒸發器的使用有利于工藝放大設計，能夠取代釜式干燥器，有利于降低放大生產過程中的誤差。
然而，在實際應用的過程中，薄膜蒸發器的應用也具備一定的瓶頸。薄膜蒸發器的溝槽刮板的材料是聚四氟乙烯，它具備較強的耐腐蝕功能，卻很難抵抗高溫。為了應對這一問題，可以采用石墨等耐腐蝕耐高溫材料。與此同時，薄膜蒸發器的；工藝管線是無縫管，必須一個月進行一次管道更換工作，為了應對這一問題，可以采用不銹鋼或含有乃腐蝕的內襯的管道，例如，氟塑料換熱器內襯，確保管道不被腐蝕。
4 石油化工行業中的高效板式換熱器
在石油化工行業中，換熱器的種類和數量都是非常眾多的，它們對于壓力和溫度也存在著非常高的要求。高效板式換熱器就能夠更好地應對較高的壓力以及較高的溫度。具體來說，焊接式板式換熱器具備較強的便捷性、體積小、重量輕、存在著良好的傳熱性能、價格低廉，因此，在海上石油的生產過程中得到了良好的應用，它能夠對于機械油和淡水進行冷卻，又能夠在石油礦場中冷卻相關的中間產物，而且也能夠用來加熱原油。石油化工行業中的高效板式換熱器的應用也存在著一定的瓶頸問題，也就是說，很難精確地設計以及計算工藝流程，在石油化工行業的生產實踐過程中，經常會由于工藝流程設計得不合理而出現巨大的經濟損失。
為了解決這一問題，可以對于石油化工行業實際應用中冷卻用板式換熱器阻力進行運算分析，按照換熱器特點和導熱原理所假設的壁面的液相沿流道呈線性增加，模擬出流道長度、真實質量含氣率、體積含氣率之間的關系公式，并貼近實際數據。石油化工行業中的冷卻過程存在部分集態冷凝，會在換熱表面形成液膜，因此，可選用板翅式一類的緊湊式換熱器時，同時要達到合理經濟的換熱器，必須從結構參數角度考慮調整換熱器，僅考慮換傳熱面積和富裕量并不完善。
綜上所述，本文深入地探索了石油化工行業中換熱器的種類及用途原理。在石油化工行業中換熱器的應用范圍不斷推廣、種類日益增多的新形勢下，必須對于其進行更加深入地研究，以便保證石油化工行業中換熱器能夠創造出更多的經濟利潤。
參考文獻
[1]曠仲和.電廠閉式冷卻水系統板式換熱器與管式換熱器比較及選型優化[J].電力建設，2008（08）.
[2]周耕宇.板式換熱器在電廠冷端系統中應用的可行性分析[J].鄭州輕工業學院學報（自然科學版），2008（01）.
[3]盛艷軍，陳亞平，吳嘉峰.高效低阻的周向重疊三分螺旋折流板換熱器[A].全國第四屆換熱器學術會議論文集[C].2011.
[4]喬海星，于軍.螺旋殼列管式換熱器[A].第五屆全國壓力容器學術會議論文集[C].2001.
兩年以上工作經驗|男|28歲（1988年6月24日）
居住地：廣東
電 話：156********（手機）
E-mail：
最近工作 [1年5個月]
公 司：XX有限公司
行 業：通信/電信/網絡設備
職 位：技術文員/助理
最高學歷
學 歷：本科
?！I：財政學
學 校：廣東省石油化工學院
自我評價
負責相關申報資料的整理編輯和校核工作，日常人員來訪接待、草擬相關文書、通知工作、收發文件歸檔整理工作，辦公用品采購，攝影工作、會務安排、為職工辦理退休手續，曾上調至上級機關單位從事日常文件收發工作、信息編輯工作、網站信息報送、活動和會議的策劃實施、微信后臺編輯及維護工作等積累了豐富的經驗
求職意向
到崗時間：隨時到崗
工作性質：全職/！/
希望行業：通信/電信/網絡設備
目標地點：廣東
期望月薪：面議/月
目標職能：技術文員/助理
工作經驗
2013/7 — 2014/12：XX有限公司[1年5個月]
所屬行業：通信/電信/網絡設備
研發部技術文員/助理
1.產品列表制作，數據庫維護，禪道系統維護；
2.生產資料，BOM表、圖紙、生產文件、原理圖、投板文件、新物料、規格書、測試Report準備輸入、輸出、上傳SVN；
3.生產軟件整理輸入、輸出、上傳SVN；
4.EN/ECN工程變更處理下發，輸出試產單位，研發部門聯絡單、研發試產處理跟蹤；
2013/5 — 2014/3：XX有限公司[10個月]
所屬行業：通信/電信/網絡設備
研發部 技術文員/助理
1.PCB打樣下達處理跟蹤；
2.SGS認證資料提交，跟蹤進度；
3.研發部門規范制定、與廠商合作保密協議、模具合同、設計合同、組織架構處理；
4.日常部門所有樣機材料準備、樣品購買、領退料處理、快遞處理、日常費用、雜項處理。
教育經歷
2007/9— 2012/6 廣東省石油化工學院 財政學 本科
證 書
2008/6大學英語四級
對江陰市園林工程實踐工作進行歸納與總結，以期對相關項目的開展提供一定的借鑒意義與參考價值。
關鍵詞：
園林綠化；工程施工管理；優化措施
園林綠化工程施工管理屬于非常系統的行事手段，是一種能夠全方位整合與配置資源，進而達到現代化園林綠化項目的一種管理辦法。所以，在開展工程施工管理規范的階段適用于每一個類型的項目。園林綠化屬于工程項目的一個支流，相較于市場上的大型建設工程項目來說，其規模相對較小，工序也更為簡易，但仍必須要充分運用項目管理所用到的一切優化思想、方法、技術進行施工。以江蘇省江陰市園林工程項目常規的工程建設目標管理為背景，以針對性的施工管理技術為基石，并且最大程度上運用管理的邏輯思維展開辯證思考。按照施工管理的常規要求最大化地展開實際運用效率，最大化地協調每個項目管理環節所起到的管理功能。
1園林綠化工程施工項目的特點
1.1施工對象為生命體
施工管理實施對象絕大部分都是有生命的植物，園林植物中的花、草、樹、木等都是生命活體[1]。因此，在進行施工管理中一定要在生命周期中，給予優質的環境養分，確保其可以得到良好的生長，充分發揮工程中的自然效果。項目的第一任務就是按照條件的情況擇取最為恰當，并且容易成活的園林植物，讓其旺盛生長。園林工程種植過程對可實際質量結果的標準非?？量?，因此，一定要在掌握植物學理論的背景下，在完全契合生命體習性的基礎上，掌握和知曉在合適恰當的時機下進行種植，全景式地落實植樹種植操作。
1.2以滿足人的需求為重點
園林綠化工程項目的施工關鍵在于以服務“人”的健康與生活的舒適當成最大的目標[2]，對此，主要可利用對小氣候與環境的創設，打造出自然怡人、舒適的空間感受，進而實現當代民眾的主觀與客觀所需，實現當前非常流行的“回歸綠色生態生活”的基本欲求。必須以打造環境宜人、自然、溫馨的親情環境陶冶情操，為人們帶來輕松愉快的心情。
1.3科學與藝術的結合
工程施工一定要遵循環植物生長的背景與成活規律，充分知曉其分布的相關動態信息。鑒于此，最大限度向人們展示出工程施工實際技術的科學性。毋庸置疑，涉及到綠化施工時，其生命體都有著極高的觀賞屬性，這就要求施工管理者一定要遵循形式美的重要原則，重視植物配置的一致性，強化均衡作為原則性的施工條件。
2加強園林綠化工程施工中的技術管理
2.1人力資源管理
聘請人才是開展工程項目管理中最日?；镜墓ぷ?，然而也是最為重要的工作，究其原因在于，無論管理制度再完善、施工技術再先進，其實際執行者都是“人”。人才聘請原則一定要保證“最適性”，奉行“合適的才是最好的”原則。在實施綠化工程施工管理過程中更需要看中“量才使用”，管理人員不應壓制施工人員的積極性，而更應當不斷去激發、鼓勵人的積極性。工作條件與環境的改善會直接影響施工人員的工作熱情。不斷加強施工人員工作條件的內涵，就是說其工作本身具備擴大化的極大豐富化。
2.2采購與合同管理
園林綠化工程中的工程采購，主要是利用招標抑或是別的方式擇取合適的承包商，統籌全部的工程施工、管理以及維護任務。工程采購的最終目的，可以理解成為最大限度通過工程職業化、專業化的力量，把資源高效、節約、合理使用，為了達到這一目的，必須充分運用外部資源，包括降低資金投入、彌補自身不足、提高采供效率、降低投資風險等。合同管理屬于施工管理前期的一個重要環節，園林綠化工程施工的合同內容與執行力，則直接影響到工程實施是否順利，每一方的利益有沒有真正得到保護，合同內容主要包括質量控制、合同變更控制、糾紛處理等。
3園林綠化工程施工項目進度的優化
3.1工期優化
通過全面壓縮重要路線的持續時間，降低總體的任務完成時間，就是工期優化。在工程施工過程中，可利用專業的技術設備器材（物力）與人才（人力），最大化縮短施工重難點問題的施工周期。利用一些協調的對策，最大限度通過總時差，保證科學、合理以及可操作性的前提下，整合工程所覆蓋的一切技術力量，通過嚴謹、縝密、規范的管理手段，進一步弱化一些重難點工作所耗損的施工周期。
3.2費用優化
所謂費用優化，本質上就是指在開展園林工程中，盡可能地將所用到的資金壓縮成最低工期。費用與資料存在必然的聯系，費用優化也可解釋成資源優化，主要分成2個方面：一方面是資源在特定工期內的最大優化，不斷整合計劃安排，從而實現資源上的限制條件；另一方面是重新制定設計安排，在維持原有工期的基礎上，讓資源利用水平最大程度上平均化?？梢钥闯觯咨瓶刂剖┕べ|量和施工費用之間的關系，其關鍵就在平衡這兩者間的關系，使其效能顯現。具體來說，主要從3個層面平衡好兩者關系：一是全面創設施工品質的氛圍，重視質量管控，通過專業的工序施工，確保施工工程質量與費用的平衡。二是落實權責明晰。將工程最初的預算和工程進行時的實際費用進行比較，把工程質量的每項工作執行到每一個個體中，形成集體意識。三是明確合理的質量費用，也不可單方面的因為對質量需求過剩而全面地產生支出，同樣，不可因為質量因素無謂地擴大工程施工的成本。
3.3設計優化
園林工程施工設計屬于工程施工的根本，這也是一項工程的“大腦”，屬于施工的“靈魂所在”。工程施工的整體效果，即建設完成后的社會與經濟價值，和最初的工程設計有著必然的聯系。因此，工程設計管理是“牽一發而動全身”。設計優化工作在執行之前起到的作用，甚至是社會地位，也是直接左右工程質量的重要因素。換句話說，無論是實際施工的計劃開展、物料的采購、施工標準規范、器材設備，甚至是對施工人員的擇取，都與設計優化息息相關。園林綠化工程管理需要明確設計質量目標，園林綠化工程設計無論是承包商自身的設計，或是第三方要求的設計，都必須始終圍繞客戶的要求、實際工程功能的要求，以明確工程設計的質量目標，對設計的每一流程進行質量把關，保證完成工程設計的質量目標。確保設計文件、圖紙符合項目現場和施工的實際條件，滿足施工的招投標和施工要求。園林工程施工管理中生態優先的原則，強調園林綠化工程設計要尊重自然；重視植被的運用；重視綠化植物數量的多元化；重視創設一個穩定、優質的綠色生態循環系統，最大程度上發揮園林植物的生態功能，保證生態效益的最大化。
4結語
綜上所述，開展園林工程的系列管理必須要科學規范地應用對應的施工理論與實踐工藝，始終以項目為主脈搏，開展具體管理，并在此基礎上全面培養高素質的復合型管理人才，最終形成良好的工程決策和工作氛圍。一個項目是一個整體，所有參與項目的成員，通過共同目標的實現達到多贏的效果，實現讓項目利益相關者滿意的結果。項目是一種合作，合作就是取長補短和對資源的優化配置，達到流程的最優化、管理的高效化。
作者：應長林 單位：江陰市花木有限公司
參考文獻
1周宇.園林綠化工程施工管理要素分析及優化措施[J].低碳世界，2014（5）
關鍵詞：園林綠化；施工管理；質量；管理人員；養護
中圖分類號： TU986 文獻標識碼： A
一、園林綠化工程施工管理的特點
顧名思義，園林綠化工程就是以綠化為主，是打造綠色風景園林的工程，通過園林的綠化管理，能夠為人類營造一個集休閑娛樂、生態保護、環境美化于一體的自然開放場所。其施工工程既包括道路、小區、廣場，也包括假山、植被等等，是一個城市文化和形象的象征，對美化環境具有重要的作用。
園林綠化工程在施工管理中所涉及的內容廣泛繁雜，有自身的特點。第一，園林綠化工程大多不是主體項目，而是多與一些大型工程配套出現；第二，其設計成果著眼于大局，是一項綜合性項目；第三，在對園林綠化進行施工的過程中要體現設計理念，要能夠引起廣大人民群眾的共鳴，并充分發揮想象力和創造力；第四，園林綠化工程后期的修護和完善工作艱巨，要不斷派專人進行保養，只有這樣才能達到理想的效果，保證維持園林綠化的良好水平。
二、當前我國北方園林綠化施工管理中存在的問題
（一）專業人員素質較低
當前，園林綠化施工管理中比較普遍存在的一個問題就是園林綠化人員的素質比較低。園林綠化施工管理人員對于園林綠化施工知識的掌握還存在一定的欠缺，而且業務操作能力也比較低，從而給園林綠化施工管理的提高造成不利影響。有些施工人員由于專業知識不牢固，難以看懂園林綠化的設計施工圖，導致不能很好的進行園林綠化的施工。而對于設計人員來說，由于專業知識的匱乏，也將導致設計出的圖紙缺乏一定的科學性與嚴謹性，因此會給園林綠化施工管理帶來更多的難題。
（二）施工管理水平不高
園林綠化施工管理中另一個比較突出的問題就是施工管理水平難以提高。由于在園林施工管理當中，施工人員的管理水平普遍偏低，而對園林綠化的施工造成直接影響。造成這一現象的主要原因就是大部分施工人員的文化水平比較低，因而業務能力也就偏低，從而導致施工效率難以提高。再加上個人綜合素質的缺乏，不可避免的會在當前園林綠化施工管理中發生一些問題，存在一些漏洞。這些施工人員為了獲取更多的利益，會在園林綠化施工管理中出現對管理不重視，甚至是“偷工減料”的現象，而影響園林綠化的施工質量。
（三）施工規范執行不嚴格
為了規范園林綠化施工管理，國家及相關部門先后制定了一些制度與規范，從而為園林綠化事業的穩定發展提供了保障。然而，有些施工人員在施工的時候仍然沒有遵守國家的相關制度與規范，從而影響施工質量和施工效率。作為城市文明的重要標志，要求必須認真對待園林綠化施工的管理，保證園林綠化工程質量，促進園林事業的良性發展。但是由于部分施工人員在施工過程中，使用了大
量的不利于環境的材料，而對環境造成一定程度的破壞，甚至會對人類的身體健康造成威脅。
三、優化北方園林綠化施工管理的有效策略
（一）嚴格執行工程報批制，落實施工質量監督管理
園林綠化工程開始就應該提前向工程所在地的綠化主管部門或者機構申報工程的大致情況，在得到綠化部門的同意之前都不得擅自動工，只有獲得了施工許可證之后才能夠開展相關工作。例如某區一個園林綠化工程在施工過程中就特別注意施工中質量監督與管理工作的落實，施工方因為知道并且了解管理工作的重要性，于是就建立了與之相關的完整的管理體系，以保證整個工程能夠有效并且有序地進行，這樣施工方就能夠進行更加有效地管理，從理論上就能夠更好地領導整個工程的完成。
（二）著力提升園林綠化施工管理人員的管理能力
施工管理人員是確保整個園林綠化工程管理水平，保證工程質量的關鍵人員。因而作為園林綠化施工管理人員：
1、應著力于自身技術水平與專業素養的提升，以身作則，嚴格要求施工人員按照施工規范標準進行施工，并加強施工人員的思想觀念，使其熱愛工作并注重質量，這樣才能更好地開展施工管理工作。
2、在此基礎上建立并健全相關管理制度，建立具有激勵約束機制的獎懲體系，嚴把原材料入場關，嚴格考核施工人員的專業技能，將施工技能低下、專業技術水平不過關的人員排除在施工團隊之外。
3、加大管理力度，對于出現的問題必須及時整改，嚴格每一道工序的檢驗， 只有合格之后方能進入下一道工序施工，確保工程質量始終在可控范圍之內。
4、應加強施工中的安全管理，加大安全知識的宣傳與培訓，確保施工安全，并在此基礎上合理控制工程施工進度，確保工程能在規定的期限內保質保量地完成。
（三）加大成本管理力度，確保施工質量與進度達標
園林工程一般規模較大，施工容易受到外界因素的影響，進而影響工程進度。 一些施工企業為了趕進度而忽視質量，這種做法是不負責任的行為，園林工程施工應該在保證質量的前提下縮短施工時間。 施工企業追求利益最大化無可厚非，但作為現代園林綠化施工企業，應在確保工程質量和進度的前提下進行。杜絕出現以次充好、偷工減料的情況。做好工程預算，嚴防預算超支，并將直接和間接的成本體現在園林綠化施工工程的預算之中。做好成本核算工作，注重人、機、物三者之間的協調與控制，保證工程施工質量與進度達標。
（四）完善園林綠化施工的技術管理
園林綠化施工管理是一項系統的、復雜的工程，涉及的面比較大，完善過程管理，是提高施工管理水平的關鍵之一。具體來說，有以下幾點需引起重視。
1、做好施工前的準備工作
要做好市場調查，把握材料和設備的價格關，要提前做好相應的施工準備，在對設計的意圖與理念進行充分理解的前提下，制定合理的施工流程計劃書、現場核對以及排水工程等細節性的施工規定，為施工的順利進展提供必要的保障。
2、對土壤的選擇和處理
土壤是植物生長的必要條件，在施工之前，要派遣專業人士針對施工環境土壤的pH值和密度等科學問題進行認真分析，盡可能的選擇適合植物生長的良好土壤環境。
3、做好施工材料的選擇
要針對園林綠化施工所用的材料進行認真的考核，包括樹苗、包裝材料、土塊、美化設備以及管線等，比如在樹苗的選擇方面，在選擇了可信任的長久的供應商之時，也要注重對每一顆樹苗的檢查工作，盡可能地促使施工過程中所選用的樹苗都是生命力旺盛的、與本地區環境相匹配的。
鄉土樹種對當地的土壤、氣候適應性強，有地方性特色，應作為城市綠化中的主要樹種。以吉林省為例，吉林省地處我國東北，決定了其園林樹木品種應適應北方寒冷的氣候條件。為了擴大種源，當地可以積極引入一些北方相對缺少，而又能適應東北氣候條件、經濟價值高、觀賞價值高的外來樹木品種。但必須經
過馴化引種實驗，才能推廣應用。
4、根據植物的屬性及時令，合理安排
園林綠化施工人員一定要熟識植物的生長屬性，根據植物生長的規律進行種植。如果不清楚植物的屬性，胡亂安排植物的種植時間，很容易導致植物的枯萎和死亡，使得園林綠化的成本不斷的加大，不能達到相應的綠化效果。因此，需要對施工管理工作人員進行相關培訓，開展相關的植物知識，讓施工人員根據植物的屬性進行植物的種植。
舉例來說，一些枝繁葉茂的小型植物一般都較為脆弱，要將其安排在有更多景觀的地方，這樣安排不影響整體景觀布局，又不會遮擋其他植被，使得園林的布局更加的合理；而對于枝繁葉茂的高大植物，就應該將它們安排在景觀比較少的區域，最好是設置在園林的中央靠后的位置，這樣既不遮擋前方植被，也可以讓游人休息納涼。
結語
綜上，園林綠化在城市建設中占有非常重要的地位，不但能夠美化城市環境、降低污染、改善城市環境質量，還能夠作為旅游景觀，為城市財政增加效益，宣傳城市文化。所以，相關園林綠化施工企業一定要加強施工管理，建立嚴格的監察施工管理制度，不斷的對相關的施工管理人員進行系統的培訓，讓其接受新技術、新理論，做好相應的工程預算，以適應日益激烈的市場競爭。
參考文獻
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關鍵詞：城市公共游園；園林綠化；養護管理
綠化養護管理是園林建設的再生產工藝，指的就是植物栽植成活后不間斷的管理工作，通過采用修剪、移植調整、施肥、防治病蟲、灌溉等技術，進行良性的人工干預，讓各層次的植物都保持自己的生態地位，從而營造一個合理的、穩定的、復層的植物的復雜過程。園林綠化建設的過程就是把園林規劃設計者的思想、意圖轉化為具體的園林景觀的過程，所以要想城市公共游園園林綠化達到預想的效果，不僅需要好的施工人員，還需要對城市公共游園園林綠化進行養護管理。那么，在園林綠化養護管理過程中需要注意什么問題呢？本文將對城市公共游園園林綠化養護管理進行分析。
1 園林綠化養護管理過程中應抓住的重要環節
1.1 貫穿園林綠化施工的壘過程
在綠化建設施工過程中，要想在視覺效果上達到良好的效果，使人心情愉悅，并在保證游園植物成活率的基礎上，在施工過程中移栽樹木的水分平衡是關鍵。水分管理的好壞直接影響著綠化樹木枝葉的生長和開花結果。因此，在進行樹木運輸、種植的過程中，應盡可能地減少樹木根部受傷以及樹冠失水。為了保證園林綠化效果，在樹木種植后應該采取可行的養護管理措施，即澆透定植水，保證樹木根部與泥土的接觸，加快樹木根部恢復。
1.2 充分體現園林的設計理念
園林景觀得以創造就是以園林設計為基本前提，然而，在園林養護管理過程中，貫徹園林設計理念則起到錦上添花的作用，提高了園林養護管理工作，促進城市生態文明的建設發展。因此，養護管理與園林設計理念相結合，從實現滿足、符合人們行為習慣，創造優美的綠化，視覺環境，降低創建成本等為養護管理的基本目標來對游園園林進行養護管理，從而彌補園林設計的不足之處 。
1.3 以服務市民和生態文明為理念
綠化養護管理應美化城市公共游園、發展城市的生態文明為基本理念，適時適度地采用修剪、移植調整、施肥、防治病蟲、灌溉技術，打造一個溫馨的、舒適的、優雅的、清新的、健身的公共游園環境。與此同時，在園林綠化養護管理過程中，應該嚴格地用生態文明建設理念來進行約束和管理，避免人們為追求美麗的“自然園林”而來打破其原來的狀態。
2 園林綠化養護管理的措施
2.1 草地的養護管理
園林綠化養護管理中的草坪地護管理主要遵循草地均勻一致、純凈無雜、四季常綠的原則。由相關資料可知，一般的綠化草地可以按照種植時間的長短分為種植、旺長、緩長和退化4個階段，其中第1個階段也被稱為長滿期，主要指的是剛種植的小草在1年內全部長好；第2個階段又被稱為旺長期，指的是種植之后的2～5年這一時期；第3階段也被稱為緩長期，指的是種植之后的6～10年這一時期；第4階段也叫退化期，主要指的是在小草種植之后的10～15這一時期。因此，在城市公共游園園林綠化養護管理過程中，應該根據以前的相關資料對草地進行較高的養護管理，從而使草地充分發揮其美化環境的作用。
2.2 樹木的養護管理
在城市園林綠化養護管理過程中，對園林樹木的養護管理主要從3個方面來進行：一是肥水養護管理。在施肥的過程中，應該根據植被的大小來決定施肥的方法和采用的肥料，在澆水方面著重給幼苗澆水，并應該遵循保濕不積水，表面干燥而不白的原則。二是造型植物養護管理。園林的綠化主要是通過藝術的設計，使樹木密度、塑形都得以保持，錯落有致，這是園林綠化設計過程中創設視覺環境的關鍵因素之一。如：可以利用鐵絲編制“雙龍戲珠”、“獅子滾球”、“孔雀開屏”等形狀來固定樹木枝葉的生長。三是植被病蟲防治。植物通常都容易被一些害蟲毒害（如：金龜子、天牛），除了被這些蟲害以外，還容易感染病害，如：白粉病、根腐蝕等。因此，在園林綠化養護管理中，應充分利用藥物來進行防治，經常清理枯枝落葉，讓植物保持干凈、清潔、舒適的生長環境。
2.3 樹木藝術形態的養護管理
在城市公園林綠化養護管理中不僅要有天然樹木的裝飾，還應該有一定的藝術形態來對樹木進行襯托和美化。在城市公共游園綠化中，不同位置設置不同的樹木造型，并根據位置不同、樹木生長條件的不同以及環境的不同，對其進行一定的規劃和設計，設計出屬于它獨特的藝術形態，對其進行修剪，從而增強人們的視覺效果。因此，為避免藝術形態失去原有的藝術形態和風格，一定要選擇有較好專業技術的園藝師傅來進行修剪。
3 結語
總之，園林是城市生態文明發展的重要因素之一，更進一步地做好城市園林綠化養護管理，是值得當代人探討的問題。在加強城市公共游園的園林綠化養護管理工作時，還應積極貫徹生態文明理念，提高生態養護意識，節約城市園林綠化養護管理成本，提高資源的使用效率，從而促進城市的生態文明建設、經濟水平的發展和人民生活的提高，最終達到人與自然的和諧統一的美好愿望。
參考文獻
1 李威紅.淺談園林綠化的養護管理[J].甘肅科技，2011（2）
關鍵詞：建筑工程施工；人力資源；存在問題；優化管理措施
在建筑工程施工中，最主要的就是施工材料和人力資源，人力資源更是首要因素。因此，在建筑工程施工過程中，就需要加強人力資源優化管理，保證各項施工措施都能夠落到實處。
一、建筑工程施工人力資源管理中存在的問題
（一）人力資源結構不合理
目前在建筑工程施工人力資源中，最嚴重的問題就是結構不合理，知識技能結構比例嚴重失調。其主要表現為：單一型技能、普通型人員數量比較多，而一專多能、拔尖技能操作、專業經營管理人才數量較少；輔助管理崗位和一般管理崗位人員數量較多，而一線技術人才和中層管理人才數量較少。這樣一來，整個人員隊伍的穩定性就比較差，在崗人員的工作積極性難以得到充分調動，沒有發揮出人力資源的有效作用，造成建筑施工單位的經濟效益損失。
（二）人力資源培養和選拔機制不合理
建筑施工單位在選拔人才的過程中，已經逐步引進市場機制。但是，在實際選拔人力資源的過程中，常常還是以“經驗”為主。這樣一來，不僅難以綜合評估人才的技能、知識、個性以及能力，同時也難以將人力資源與崗位之間進行合理的匹配，導致出現學非所用、用非所長等人才閑置問題。由于人力資源選拔缺少創新和應變能力，進而導致人才缺少風險意識和競爭意識。
（三）人力資源配置機制不合理
人力資源配置機制不合理，主要表現在管理制度建設方面。由于制度建設滯后，造成人力資源配置嚴重的內耗。比如在建設施工過程中，各部門之間沒有進行有效溝通，工作交接不徹底，相互排斥，整體的凝聚力較差，進而對工程施工產生嚴重影響。如果各部門之間各自有不同的做法或打算，在具體工作中缺少溝通與交流，必定會造成施工混亂現象，導致整體工程失去控制，直接影響著建筑工程施工質量和進展。
（四）人力資源的整體素質參差不齊
隨著我國城鎮化建設和工業化建設進程的加快，建筑工程的數量和規模都不斷擴大，再加上建筑施工單位所處的經濟環境越來越復雜，對工程施工中的人力資源提出了更高的要求。但在實際情況中，我國建筑施工技術、設備以及人才等方面都難以很好地滿足工程建設需求。就人力資源方面來說，不僅僅需要從業人員熟練掌握各項專業理論知識，同時還需要具備足夠的經驗。而對于目前我國建筑施工單位中的從業人員來說，大多數都是農民工，甚至部分人員沒有進行崗前培訓就直接投入到施工中，從業人員的整體綜合素質與專業技能還需要進一步提升。
二、優化建筑工程施工中人力資源管理的有效措施
（一）樹立以人為本、人力資本的理念
由于整個社會逐漸向知識經濟的方向發展，各個行業和領域中知識型人才的數量不斷增加。因此，建筑施工單位在優化人力資源管理的過程中，也需要加強對這一方面的重視，在人力資源優化配置過程中引進以人為本、人力資本的理念，實現人力資源與工程項目之間的共進雙贏、目標兼容；同時，在管理行為中，也需要做好柔性管理、自主管理、參與管理、關心管理、尊重管理。建筑施工單位通過改進和優化管理理念，是優化人力資源配置的基礎和前提。
（二）制定合理、科學的人力資源配置計劃
為了制定出合理、科學的人力資源配置計劃，建筑施工單位需要做好以下幾個方面的工作：一是人力資源職責和角色分配。明確人力資源的職責、角色、崗位數量，并編制相應的崗位標準，將責任落實到個人，充分地激發出每一位員工的潛能。二是制定人力資源配置管理計劃。通過資源平衡的方式來分配人力資源，充分發揮出人力資源的有效作用；同時，在設計工程施工方案階段，同步做好人力資源編碼工作，適當調整工作次序，維持人員需求平衡，進而有效避免人力資源的浪費。三是加強人才預測工作。從本質上來說，對人力資源進行預測就是綜合分析未來環境，只有這樣，建筑施工單位才能夠明確管理組織機構和管理職責，對高素質的專業人才進行合理配置。四是建筑施工單位還需要制定配套的競爭機制和獎懲措施，充分激發出人力資源的潛能，做到“人盡其才，才盡其用”。五是滿足工程施工需求。合理分配各類專業人才，實現人力資源的價值。
（三）多渠道招聘人力資源
當工程項目需要的人力資源標準和數量確定之后，建筑施工單位就需要通過各種手段和渠道來獲得相應的人才，這也是優化人力資源配置的重要手段。在人力資源招聘過程中，一方面，可以仍然按照市場經濟規律進行招聘。另一方面，創新招聘方式，比如利用組織談判的方式。尤其是對于一些較為特殊、短缺的人力資源來說，建筑施工單位需要利用各種方式最大限度地吸引人力資源。
（四）根據崗位要求合理調整和配置人力資源
通過委派、選拔、考試、招聘等手段招聘的人力資源，雖然能夠很快地投入到工作當中，但為了將人力資源的積極性和潛能充分發揮出來，還需要根據工程施工需求以及人力資源自身的特點和特長進行合理分配，保證其技能與崗位的一致性，做到物盡其用、人盡其才。同時，在一段時間的考察之后，還可以對人力資源進行適當調整，通過人力資源的動態管理來實現優化配置。
（五）加強團隊建設
加強團隊建設，是建筑工程施工中優化人力資源配置的重要手段。簡單來說：優化人力資源，實質上就是構建工程項目團隊，是根據工程團隊的具體要求對人力資源進行調整、配置。另外，工程團隊的形成，也是人力資源配置的理論狀態，是配置優化所追求的目標。因此，建筑施工單位在優化配置人力資源的過程中，還需要加強動態管理，不斷進行調整，保證團隊建設的合理性和科學性，進而保證所有人員的潛能都能夠被充分激發出來，提高團隊的整體工作效率。
（六）建立健全人力資源優化配置機制
首先，構建相應的培訓機制，并保證培訓管理機制的有效性、務實性及科學性，逐步提高和增強人力資源的綜合素質與專業技能。其次，建立人才培養機制。在工程施工過程中加大對項目經理社會化、職業化、專業化管理的方向推進，大力培養出一批滿足工程施工需求的合同管理專員、財務經理、施工經理、采購經理、設計經理、項目經理等復合型項目管理人才，以適應項目發展需求。再次，還需要設置科學、合理的人力資源激勵機制。只有在物質或精神刺激下，人力資源的潛能才能夠被充分發揮出來。因此，建筑施工單位需要制定出一套以業績、能力、責任為導向的，以有效、公平、公正、公開為原則的動態、多維的留人、用人機制，并在激勵機制中充分應用文化環境激勵、情感激勵、尊重激勵等手段，合理評估人力資源的價值，使所有人員都能夠全心全意地投入到工作當中。最后，構建相應的競爭機制。在人力資源管理中引入競爭機制，才能夠最大限度地抑制人力資源的惰性，充分發揮出員工的潛能和才氣；并且，通過競爭，也能夠充分激發員工的積極性和主動性，促進人力資源的優化配置。
結語
總的來說，在建筑工程施工中加強人力資源管理優化配置，才能夠最大限度地發揮出人力資源的有效作用，進而有效落實各項施工措施，保證工程施工質量，這對建筑工程行業的可持續發展也具有積極的促進作用。（作者單位：福建省七建集團有限公司）
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