時間：2023-09-18 17:04:28
序論：在您撰寫初中歷史結業重點時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
大家好！今天，我們隆重地舉行2007屆初三畢業典禮。在此，我作為一名初三數學教師向圓滿完成初中階段學習任務，即將步入人生新的航程的你們表示最衷心的祝賀！
日子總在歲月的呢喃中飛馳而過，不知不覺，我們已經共同渡過了三年難忘的初中生活。明天，你們將踏上新的人生道路，開創美好的未來。在此時此刻，我對你們的成長感到十分的欣慰，對你們的未來表示由衷的祝愿。
今天是你們人生的一個特別時刻，你們至此已經圓滿結束了自己的初中生活，將走入更廣闊的高中天地。在以往的生活中，你們和老師結下了深厚的師生情誼，和自己的同窗好友也儼然兄弟姐妹。同學們，青春是一本太倉促的書！三年的時光，一千多個日日夜夜就這樣匆匆擦肩而過，似水流年，有些記憶會隨著歲月漸漸的淡去，但是在老師心中，卻永遠忘不了你們在運動場上龍騰虎躍的英姿，忘不了你們青春的風采，執著的追求，拼博的精神，收獲的喜樂，難忘的友情……三年的初中學習，你們經歷了一個成長的過程。
梁啟超說過：“沒有永遠的成功，也沒有永遠的失敗。”經過了三年的拼搏，我們有的同學已經取得了理想的成績，獲得了暫時的成功。對于你們，我在表示由衷的祝賀的同時，送上的一句話語你們共勉：這只是萬里走完了第一步，以后的路還很長，要戒驕戒躁。也許有的同學暫時還沒有取得預期的成功，對于你們，我想說：也許我們不能改變環境，但我們可以改變我們自己，找到屬于自己的生命坐標。
雛鷹即將高飛，面對即將升入高中的你們，我有四個期望要送給你們：
一、我期望你們要擁有陽光的思想，睿智的思維。面對各種環境，不同的人生經歷，可能會讓你們時常面對選擇，此時，惟有清醒的頭腦、正確的思想，獨立的思維，方能指引你人生正確的航向。
二、我期望你們要擁有責任感。對社會的責任，對事業的責任，對家庭的責任。惟有承擔起自己的人生責任，才能真正實現你人生的價值。
三、我期望你們要擁有一顆感恩的心，學會感激。父母把您們帶到這美麗的世界，已經足夠的偉大，且將你們養育成人，不求回報，默默的為你們付出，希望你們能用一顆感恩的心對待父母，用一顆真誠的心與父母交流，感謝父母給予的一點一滴。
四、我期望你們要擁有愛和寬容。漫漫人生征途，并非都是陽光普照的大道，會有荊棘和坎坷、風雨和冰霜。當你們面對困難和挑戰時，對自己保留一份愛和寬容，讓自己的身心多一點健康和明朗，讓自己的生活多一點快樂和從容。若能對他人奉獻一份愛與寬容，你們的胸懷會因此比天空還寬闊，你們的世界也會因此而更加美麗。
同學們，詩人汪國真曾說過：沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。敢問路在何方，路在腳下。你們將帶著老師的期望、帶著父母的期望、帶著海高校園美麗的風景走向漫漫征途。希望你們能記得初中部和給過你教誨的每一位教師，常想想老師的嘮叨和給過你的箴言，你們的老師將一直守望著、祝福著你們，期待著你們升入高中后回報佳音！
同學們，初中畢業只是人生道路上的一個驛站，今后還有更廣闊的天地任同學們馳騁，還有更美好的前程任同學們去展望。
非常榮幸有這個機會，讓我代表全體教師，向圓滿完成初中學業的同學們表示衷心的祝賀!向關心呵護初三畢業班師生的學校領導致以衷心的感謝！
往事如歌，時光的流逝會沖淡許多的記憶，但有些東西卻永遠難以忘記。三年的朝夕相處，我們已經榮辱與共，我們把你們的成長進步，當成自己生活的重心。我們快樂著你們的快樂，幸福著你們的幸福。
三年的成長歷程，你們留下了一串串深深淺淺的足跡。三年里，你們練就了健康的體魄，頑強的意志，你們已經逐漸學會了選擇；你們個性飛揚，盡情施展能力和智慧；你們已經懂得了感恩和珍惜。你們勤奮努力，你們追求進步，給老師帶來太多的驚喜。所有的老師都為你們的成長感到由衷的高興，為能在你們的成長歷程中有過一段參與而感到自豪。
如果說，教師能夠擁有一顆不泯的童心，那是因為你們！你們青春的熱情和朝氣營造出我們永遠年輕的氣息；如果說，教師的情感可能比從事其他工作的人更加敏感，那是因為我們之間交流的不僅是知識，更是情感的交融，心靈的碰撞！在這里，我們要感謝你們，親愛的同學！我們很留戀相處的時光，我們很珍惜彼此的緣份。
多情自古傷離別，無論是柳永“執手相看淚眼，竟無語凝噎”的感傷，還是高適“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”的豪邁，都難以掩飾深深的離愁別緒。但我們不悲傷，因為初中畢業不是結束，而是開始，是一個新征程的開始！
印度詩人泰戈爾說：無論黃昏把樹的影子拉多長，他總是和根連在一起。同學們，無論將來你走多遠，我們的心始終連在一起。無論你到了哪里，請都要抽時間回家看看，看看一直關心你的老師，看看曾經生活過的校園。我們隨時歡迎你們的到來。
大家好！很榮幸能作為教師代表，向我們09屆畢業生說上幾句心里話。同學們，盡管從三年前你們剛剛踏入競業園的那一天起，我們就知道今天遲早會到來；但是，當離別成為現實的時候，我們還是覺得有些突然。是啊，時光飛逝，三年，一千多個日日夜夜，就在我們不經意間成為了過去。
三年了，你們與這美麗的校園已經融為了一體。這里有你們睡過的床鋪，這里有你們用過的課桌椅，這里有你們熟悉的一草一木，這里更有與你們朝夕相處的同學和辛勤培育過你們的老師……總之，這里的一切一切，都留下了你們成長的印跡，都見證了你們青春的絢麗。
而今你們就要離開，這里的小草也會向你們揮手；這里的樹葉，也在為你們輕輕吟唱著離歌；而你們的老師，更是對你們依依不舍。因為三年來，我們已經習慣了在校園里看到你們熟悉的身影，我們喜歡面對你們那一張張可愛的笑臉，喜歡你們的頑皮，喜歡你們的率真。三年的師生情誼，似一杯濃濃的甘淳的酒，它必將歷久彌香，值得我們一生去珍藏，去回味！
同學們，初中畢業，意味著一段教育歷程的結束，但更意味著新征程的開始。今天，我們師生相向，難舍難分；但明朝，老師們相信，你們必將用自己的行動證明，你們不愧為競業園的學子，你們將搏擊長空，勇往直前，不斷實現自己美好的夢想。同學們，無論你們走到哪里，請記住，母校永遠是你們前進的堅強后盾；母校的老師時刻都在關注著你們的每一點進步，你們的成功將是老師最大的安慰和驕傲！
非常榮幸有這個機會，讓我代表全體教師，向圓滿完成初中學業的同學們表示衷心的祝賀!向關心呵護初三畢業班師生的學校領導致以衷心的感謝！
往事如歌，時光的流逝會沖淡許多的記憶，但有些東西卻永遠難以忘記。三年的朝夕相處，我們已經榮辱與共，我們把你們的成長進步，當成自己生活的重心。我們快樂著你們的快樂，幸福著你們的幸福。
三年的成長歷程，你們留下了一串串深深淺淺的足跡。三年里，你們練就了健康的體魄，頑強的意志，你們已經逐漸學會了選擇；你們個性飛揚，盡情施展能力和智慧；你們已經懂得了感恩和珍惜。你們勤奮努力，你們追求進步，給老師帶來太多的驚喜。所有的老師都為你們的成長感到由衷的高興，為能在你們的成長歷程中有過一段參與而感到自豪。
如果說，教師能夠擁有一顆不泯的童心，那是因為你們！你們青春的熱情和朝氣營造出我們永遠年輕的氣息；如果說，教師的情感可能比從事其他工作的人更加敏感，那是因為我們之間交流的不僅是知識，更是情感的交融，心靈的碰撞！在這里，我們要感謝你們，親愛的同學！我們很留戀相處的時光，我們很珍惜彼此的緣份。
多情自古傷離別，無論是柳永“執手相看淚眼，竟無語凝噎”的感傷，還是高適“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”的豪邁，都難以掩飾深深的離愁別緒。但我們不悲傷，因為初中畢業不是結束，而是開始，是一個新征程的開始！
印度詩人泰戈爾說：無論黃昏把樹的影子拉多長，他總是和根連在一起。同學們，無論將來你走多遠，我們的心始終連在一起。無論你到了哪里，請都要抽時間回家看看，看看一直關心你的老師，看看曾經生活過的校園。我們隨時歡迎你們的到來。
關鍵詞：電解鋁；氟；氟平衡；煙氣凈化
中圖分類號：X820
文獻標識碼：A文章編號：16749944（2017）12011103
1引言
電解鋁已成為現代生活不可或缺的產品，是國民經濟中的支柱產業。然而電解鋁又屬于高能耗、高污染行業，電解過程中電解槽散發的煙氣中含有大量氟化物、粉塵等大氣污染物，給環境帶來了巨大的壓力[1]。特別是氟化物，對人體健康、植物、土壤都有一定危害。對人體危害主要表現為對牙齒、呼吸系統、神經系統、遺傳系統等的影響。對植物主要是抑制葉綠素蛋白質核酸的合成、影響酶的活性、破壞葉片表皮微結構、損傷細胞膜結構、影響碳氮代謝等，影響農作物成熟[2]。氟污染不利于土壤聚沉，導致土壤空隙的堵塞，水分不易滲透，濕時泥濘，干時板結，土壤物化性質惡化，對植被有明顯影響[3]。因此，理清電解鋁企業氟的輸入輸出途徑，提出有針對性的解決措施，對解決電解鋁企業氟污染對人體健康及環境的負面影響具有重要意義。
2氟平衡分析
某企業電解鋁氟化物主要來源于槽中加入的氟化鋁和冰晶石帶入以及凈化系統和電解質回收返回的氟化物。電解槽氟化物輸出主要有以下幾個途徑：一是進入電解煙氣中，部分經煙囪排放、部分經天窗排放、部分落回車間、部分收集后返回電解槽；二是吸附于電解槽內襯；三是鑄造合金原液帶出，部分進入鑄造渣、部分進入產品、部分隨電解質返回電解槽；四是炭渣帶出；五是電極殘極帶出，部分隨電解質返回電解槽、部分隨殘極炭塊帶走。項目氟平衡表見表1及圖1。
2.1氟的輸入
根據建設單位提供資料，項目氟化鋁加入量為20 kg/t?合金，擬采用牌號為AF-2及AF-3的氟化鋁。根據GB/T4292-2007《氟化鋁》，氟化鋁中氟約占58%，因此帶入折合氟為11.6 kg/t?合金，年加入氟量為2321.33 t/年；項目冰晶石加入量為1 kg/t?合金，擬采用牌號為CM-0及CM-1的冰晶石。根據GB/ T4291-2007《冰晶石》，冰晶石中氟約占53%，因此帶入折合氟為0.53 kg/t?合金，年加入氟量為106.06 t/年。共加入氟12.13 kg/t?合金，合計2427.39 t/年。
陽極炭塊生產過程中使用一定量經清理電解質后的由電解鋁廠返回的殘極及炭渣，使用的殘極及炭渣中含有一定量的氟化物，但在陽極生產過程中的焙燒工序溫度高達1180℃左右，氟從炭塊中揮發出來，以氣體氟化物的形式進入煙氣，因此在預焙陽極炭塊中幾乎不含氟。
2.2氟的輸出
根據《預焙槽冶煉》（邱竹賢，冶金工業出版社，2005）[4]以及《鋁冶煉工藝》（王克勤，化學工業出版社，2009）[5]等資料以及調查國內部分鋁廠等資料類比計算可得，經電解槽煙氣帶走氟10.66 kg/t?合金，即2133.23 t/年，在集氣效率為99%時，進入車間空氣中的氟21.33 t/年（氟化物中氣態氟化氫大約占50%，固態氟化鹽大約占50%，由于車間的沉降作用及天窗的除塵設施設計，固態氟化鹽中60%在車間沉降，氣態氟和40%的固態氟在天窗外的集氣管集氣作用下，有50%的氟被收集，剩余50%由天窗排放），故從車間天窗無組織排放發的氟化物為7.46 t/年，車間沉降氟為6.42 t/年。收集煙氣用干法凈化回收氟，回收效率為99%，干法凈化系統排出量為21.19 t/年，經煙囪排放。
根據《預焙槽冶煉》（邱竹賢，冶金工業出版社，2005）生產1t鋁合金產生約15kg炭渣，炭渣中氟的含量為29.61%，因此炭渣中帶走的氟為4.442 kg/t?合金，即888.91t/年；根據《預焙槽冶煉》（邱竹賢，冶金工業出版社，2005）、《現代電解鋁》（劉業翔，冶金工業出版社，2008）[6]、《電解鋁》（馮乃祥，化學工業出版社，2006）[7]、《X冶煉工藝》（王克勤，化學工業出版社，2009）等資料，電解槽內襯吸附氟量為5.258～11.7 kg/t鋁，根據本項目設計以及加氟量等實際情況，確定內襯吸氟量為6.382 kg/t鋁合金，由此可得經槽內襯吸收的氟為1277.08 t/年；根據上述資料以及項目設計實際情況計算，鑄造浮渣帶走115.67 t/年，進入鋁基質合金產品20.01 t/年， 殘極帶走的氟為90.45 t/年，電解質破碎等排放廢氣中帶走氟0.2 t/年。
3電解煙氣氟的處理措施
電解鋁含氟煙氣的處理措施通常有干法凈化和濕法凈化兩種，其中干法凈化具有效率高、無二次污染、操作簡單、運行費用低等優點[8]。本工程針對電解煙氣采取以下措施。
（1）工程采用的400kA中間點式下料預焙陽極電解槽，自動化程度高，電解槽打殼、加料全過程均由微機自動控制，從而使槽罩開啟次數顯著降低，煙氣集氣效率大大提高；另外項目在設計時電解槽密閉罩采用弧形組合罩板，比早期采用的組合直板提高了集氣效率；排煙管道采用主、付雙排煙干管道，兩干管分別有兩支管與電解槽相連接，付排煙支管上設置電動蝶閥。在一般情況下，煙氣通過主排煙支管進入主排煙干管，送往煙氣凈化系統；在開槽等情況是，打開支排煙管上的電動蝶閥，增大電解槽內負壓，減少電解槽內含氟廢氣外逸，電解槽開槽情況一般僅是單臺電解槽開槽作業，增大單臺電解槽內負壓對整個凈化系統運行不會造成影響。由于上述措施，本項目電解槽集氣效率能夠達到99%，大大地減少了煙氣無組織排放。
（2）為了進一步減小無組織廢氣污染物排放量，項目在排煙天窗增設隔塵設施，可對煙氣進行初步氣固分離，使得氣體中60%的固態污染物沉降；廠房天窗外增設煙氣集氣管道，可將天窗逸散煙氣的50%收集至付排煙管道，減少氟化物等污染物無組織排煙量。
（3）項目配置了3套煙氣凈化系統，每套凈化系統配備一座60 m高煙囪。經捕集的電解槽煙氣通過排煙支管進入主、付排管道，其中天窗收集的煙氣進入付排煙管道，煙氣匯入總煙道，進入凈化系統進行處理。凈化工藝采用新型逆向兩段干法凈化工藝，逆向兩段干法凈化工藝是《國家鼓勵發展的環境保護技術目錄》 （環發〔2006〕130號）推薦的凈化技術，根據其介紹，凈化效率達99%以上。
4氟處理技術優點及可行性分析
本項目采用新型逆向兩段干法凈化技術主要是除塵器分離出的一次載氟氧化鋁與高濃度氟化氫煙氣在反應器中進行反應，完成吸附反應的二次載氟氧化鋁在進入袋濾器前通過離心分離器與煙氣分離；與二次載氟氧化鋁分離后的低 HF 含量的煙氣，在除塵器內被新鮮氧化鋁進行二次吸氟，完成煙氣干法凈化的所有吸氟過程。離心分離器分離出的二次載氟氧化鋁被收集在除塵器底部的灰斗中，作為電解原料返回電解槽使用。除塵器分離的主要為新鮮氧化鋁吸氟后的一次載氟氧化鋁，該載氟氧化鋁進入氟化氫吸附反應器。凈化后煙氣由煙囪排放。
新型干法凈化系統優點：新型逆流兩段煙氣干法凈化工藝技術，充分利用了新鮮氧化鋁和載氟氧化鋁吸附氟化氫的反應特性，克服了傳統干法凈化工藝存在的無法進一步提高全氟凈化效率、載氟氧化鋁存在死循環、影響布袋清灰效果的問題。新型逆向兩段干法凈化工藝流程見圖2。
凈化后煙氣經3座60 m高煙囪排放，排放氣體中所含氟化物、粉塵和SO2濃度均滿足《鋁工業污染物排放標準》（GB25465-2010）中新建企業污染物排放濃度限值要求。
參考文獻：
[1]
趙軍，黃哲，李俊飛，等.電解鋁行業大氣氟化物排放控制[J].東北師大學報，2015，47（3）：143～148.
[2]王博.電解鋁過程中氟污染的危害幾防治對策[J].中國化工貿易，2014，6（28）：112.
[3]張西林，馬超，熊如意，等.對電解鋁廠周邊氟污染的環境影響評價[J].中國環保產業，2012（10）：41～46.
[4]邱竹賢.預焙槽冶煉[M].北京：冶金工業出版社，2005.
[5]王克勤.鋁冶煉工藝[M].北京：化學工業出版社，2009.
[6]劉業翔.現代電解鋁[M].北京：冶金工業出版社，2008.
【關鍵詞】電力企業 薪酬管理 解決措施
薪酬管理是電力企業人力資源管理的核心內容，電力企業做好薪酬管理工作不僅能有效地激發職工的工作熱情，還能促使職工快速實現企業預期目標，為企業的快速發展提供保障，由此可見，薪酬不僅是企業支付員工勞動成果的一種體現，還是企業管理的主要手段。在新形勢下，電力企業的人力資源管理中薪酬管理體系存在一定的問題，對企業的發展有一定的影響，因此，電力企業要認真分析引起這些問題的原因，并根據實際情況，制定合理的解決措施，從而促進電力企業的持續發展。
一、電力企業薪酬管理體系中存在的問題
電力企業的薪酬管理是指電力企業在發展戰略的指導下，對職工的薪酬支付原則、薪酬水平等進行科學管理。對電力企業職工來說，薪酬是企業支付給員工的工資，薪酬不僅具有經濟性，還具有非經濟性，如職工的工資、津貼、保險、住房公積金、休假日等，電力企業只有合理、科學的分配職工薪酬，才能讓員工對企業充滿信心，才能為企業的發展提供保障。但目前，電力企業的薪酬管理體系中還存在一些問題，下面對這些分析進行詳細的分析。
（1）薪酬管理與企業發展戰略脫節。目前，電力企業的薪酬管理和企業發展戰略存在脫節的現象，電力企業并沒有從企業的人力資源發展戰略級總體發展戰略的角度構建薪酬管理系統，只是將薪酬簡單的看成職工的工資，沒有考慮到薪酬對職工的影響力，導致電力企業的薪酬管理系統中存在一定的漏洞。
（2）忽略內在薪酬的重要性。內在薪酬能讓員工對自己的工作產生成就感、榮譽感，能極大的調動職工的工作積極性，進而促進企業的發展。但是，在現實中，很多電力企業在進行薪酬管理時，由于缺乏對薪酬的深入認識，并沒有認識到薪酬的重要性，從而無法充分發揮薪酬的作用，沒有很好地利用薪酬的激勵作用激發工作人員的積極性，從而對企業的長遠發展造成一定的影響。
（3）工資分配結構不合理。眾所周知，工資關系到員工的切身利益，與員工工作的積極性有著密切關系。因此，保證企業工資分配結構的合理性非常重要。但是，從目前實際狀況來看，一些電力企業在制定工資標準的時候，主要依據崗位職務來進行，對其他因素的考慮不周，導致工資分配結構存在一定的不合理性。如果工資分配不合理，就會對職工的工作積極性造成很大的影響，同時企業沒有及時調整各崗位的工資標準，使得企業職工無法全身心投入工作中。由此可見，工資結構不合理也是目前企業中存在的一個重要問題。
二、提高電力企業薪酬管理的措施
（1）構建合理的薪酬結構。在新環境下，電力企業要根據自身發展的戰略目標，構建合理的薪酬結構，將薪酬結構分為固定薪酬和變動薪酬兩部分，其中固定薪酬包括職工的固定工資、技能工資、崗位工資等，變動薪酬包括職工的業績獎金、效益獎金等。電力企業要將薪酬管理與發展目標有效地結合起來，堅持公平、公開、公正的管理原則，從而有效地提高薪酬管理質量。
（2）科學的分配薪酬。電力企業只有科學的分配薪酬，才能提高薪酬管理質量。首先要建立完善的薪酬評價機制和用人機制，電力企業要根據實際情況，對于崗位任務重、責任重、工作環境艱苦的職工，要給予相應的津貼，將職工的工資與崗位職責、工作業績結合在一起，從而做到薪酬發放的公平、公正;其次要對職工的工作情況進行嚴格的考核，并將考核結果公開出來，電力企業要將職工工作業績考核結果當成評判職工薪酬的重要依據，同時要建立完善的薪酬激勵制度，從而有效地激發職工的工作熱情，為企業的快速發展提供保障。
（3）建立完善的薪酬管理制度。電力企業要根據實際情況及相關法律法規，建立完善的薪酬管理制度，并將薪酬管理制度落實到實際工作中，從而為薪酬管理工作的順利開展提供保障。電力企業要將薪酬管理制度公開化、透明化，讓企業的所有職工都了解薪酬結構、薪酬分配標準，使得職工認同企業的薪酬分配方法。薪酬管理制度的公開化能讓職工明確企業薪酬管理是公開的、民主的，這樣就能保證職工精誠團結，努力工作，有效地促進企業的快速發展。電力企業要建立專門的監督小組，對薪酬管理制度的執行情況進行嚴格的監督管理，發現有違規行為后，要嚴格的按照相關規定，對相關人員進行嚴肅的處理，從而保證薪酬管理制度的嚴肅性。
（4）提高薪酬管理人員的綜合素質。薪酬管理人員的綜合素質對企業薪酬管理質量有很大的影響，因此，電力企業要根據實際情況，制定合理的培訓內容，定期對薪酬管理人員進行培訓，不斷提高薪酬管理人員的業務水平，同時電力企業要注重對薪酬管理人員進行思想政治教育，強化薪酬管理人員的工作責任心，確保薪酬管理人員能嚴格的按照相關制度進行操作。
三、總結
綜上所述，電力企業人力資源管理中的薪酬管理體系對企業的快速發展有很大的影響。但是，在現實中，企業的薪酬管理中還存在一些問題，不利于企業的發展。因此，電力企業要加強薪酬管理，構建合理的薪酬結構，科學的分配薪酬，建立完善的薪酬管理制度，提高薪酬管理人員的綜合素質，不斷提高企業的薪酬管理質量，從而有效地激發企業職工工作熱情，為電力企業的快速發展提供保障。
參考文獻：
[1]劉萍.新形勢下電力企業管理中薪酬管理的問題與解決措施[J].商場現代化，2012， （08）.
[2]劉霖，矯利艷.企業人力資源薪酬管理存在的問題分析[J].商場現代化，2013，（26）.
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會長葉紹文指出：“澳門出版產業商會秉承忠于祖國、關愛澳門的光榮傳統，配合澳門特別行政區政府的施政方針，致力推動澳門本土出版產業發展。本會樂意作為業界的溝通橋梁，做好協調從業員互助共榮的角色，提升澳門出版產業的專業水平。更進一步推動業界走向國際化，獲得東南亞以至世界各地同行的認同。本會在澳門特別行政區政府和各會員的支持下，定能順利展開各項深具意義的工作，務實地為澳門出一份力，發一份光”。
理事長歐陽澤光表示：“澳門出版產業商會是一個非牟利團體，成立目的是爭取為本地出版業界發聲。藉著各會員的參與，發揮業內人士的專業精神，并向澳門特別行政區政府提出專業意見以及爭取最佳資源，讓業界得以蓬勃發展，提升澳門的國際形象”。
