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序論：在您撰寫投資管理基本知識時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
文章從國家層面上對智力資本進行初步的界定和分析,從投資的角度將固定資產投資與智力資本投資區分開來,并且以中國、美國、英國、法國、德國等五個國家為代表,定量研究分析固定資產投資與智力資本投資與經濟增長的關系。
關鍵詞:智力資本 經濟增長 研究
中圖分類號:F223 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2010)08-077-02
面對知識經濟的挑戰和全球的激烈競爭,中國要成為經濟強國,就必須增加對智力資本的投入,形成智力資本的培育機制和對人力資本的激勵和約束機制,提高我國的智力資本整體素質,增強科研水平和技術創新能力,促進科學技術轉變為生產力,使我國經濟健康快速發展。所以,分析中國智力資本的現狀及其存在的問題,智力資本對經濟增長的貢獻以及智力資本與經濟增長之間的影響機制,并進行深入的研究具有重要的現實意義。
一、智力資本投資與經濟增長的相關性回歸分析
1.歐美發達國家智力資本。顯然模型為非線性的,將其轉化為線性回歸模型,利用最小二乘法,可得:
得公式:LnGDP=0.248188LnFC+0.267100LnIC+6.352590
統計結果的檢驗:
(1)R檢驗:R2=0.993430,表明模型在整體上擬合非常好。
(2)t檢驗:對于α,t統計量為4.440326。在5%的顯著性水平下,查t分布表,在自由度為n-2=15下,得臨界值t0.025(15)=2.131,因t>t0.025(15),表明固定資產投資對GDP增長有顯著影響;同理,對于β,t統計量為4.200162。因t>t0.025(15),表明智力資本投資對GDP增長有顯著影響。
(3)F檢驗:在5%的顯著性平下,查自由度為(2,15)的F分布表,得臨界值F0.05(2,15)=3.68。因為F=1058.52>F0.05(2,15),故模型總體是顯著的。
美國的智力資本投資與固定資產投資都對經濟增長有顯著的影響,且智力資本投資的影響略微大于固定資產投資的影響。
利用同樣方法,計算英法德的結果為:
英國:LnGDP=0.151953LnFC+0.725096LnIC+2.147866
法國:LnGDP=0.472223LnFC+0.525879LnIC+1.627659
德國:LnGDP=0.693854LnFC+0.358506LnIC+0.896430
2.中國智力資本。將其轉化為線性回歸模型,利用最小二乘法,可得:
我們得到了回歸方程:
LnGDP=0.702522LnFC+0.084926LnIC+6.352590
統計結果的檢驗:
(1)R檢驗:R2=0.982972,表明模型在整體上擬合非常好。
(2)t檢驗:對于α,t統計量為0.629864。在5%的顯著性水平下,查t分布表,在自由度為n-2=15下,得臨界值t0.025(15)=2.131,因tt0.025(15),表明智力資本投資對GDP增長有顯著影響。
(3)F檢驗:在5%的顯著性平下,查自由度F0.05(2,15)的F分布表,得臨界值F0.05(2,15)=3.68。因為F=405.0886>F0.05(2,15),故模型總體是顯著的。
二、國家層面的政策建議
通過對歐美發達國家和中國的兩類資本與經濟增長的相關性研究,我們發現,全球經濟的增長方式正發生根本性的變化,工業化的經濟形態正逐漸向更高級的以知識為基礎的經濟形態轉變,知識作為經濟增長的主要因素越來越引起人們的重視。我國幾十年來的經濟增長實踐已經表明,單靠增加資本和勞動的“粗放型”增長方式的經濟效益極其低下,資源的浪費和環境惡化的高昂代價使我們意識到,必須轉變經濟增長方式,向注重經濟增長中質量和效益的提高的“集約型”增長方式轉變。無疑,智力資本的形成、積累及發展是我國實現增長方式轉變的重要先決條件,也是“集約型”增長的主要動力。因此,一個國家或地區要實現長久快速的持續發展,必須依賴于智力資本的積累和研究開發及技術創新;依賴于物質資本的大量投資在短期內會實現快速的發展,但并不能實現持續的繁榮。因此,掌握知識的智力資本在經濟社會發展中的作用日益突出,是一個國家或地區以及企業在激烈的全球化競爭中取得成功的關鍵。對于我國這樣的人口眾多的發展中國家,促進智力資本的發展具有特別重要的意義。
我國要科學地實現智力資本投資、形成、配置與利用,必須在充分增強智力資本意識的基礎上,解決如下問題:
首先是物質資本積累和智力資本積累的矛盾。我國長期推行重視固定資產投資、輕視智力資本投資的發展戰略,智力資本投資長期遠遠低于固定資產投資。固定資產優先發展戰略引致了我國經濟增長的質量低效益差,資源消耗高、浪費大,環境惡化的慘重代價。
其次是科研和教育投入不足、效率低下,缺乏監督體系。雖然近年來科研和教育的投資總額在不斷增加,但占GDP和財政總支出的比重卻依舊低于發達國家,甚至低于許多發展中國家。在沒有完善的評估體系和監督機制的情況下,投資資金不僅不足,更為嚴重且普遍存在的現象是,資金配置不合理和效率低下。各個教育層次內部存在問題,如:基礎教育比較薄弱,職業技術教育重視不夠,高等教育與需求脫節,比較嚴重的智力外流。
再次是缺乏自主創新能力,對知識產權保護不力。尤其加入WTO后,各種貿易摩擦頻繁,但大多以國內企業敗訴告終。如何加快自主創新能力建設,加強知識產權保護,是提高智力資本投資水平所亟需解決的問題之一。
最后是勞動力體系不完善。由于傳統就業的行政管理制度和一些社會政治條件的制約,人力資源長期配置不合理,效率低下,就業結構嚴重滯后于產業結構的變化,城鄉經濟繼續呈明顯的二元特征,高水平人才流失嚴重。此外,“民工潮”引起的民工子女的教育問題也很突出。
因此,中國要實現長期的快速發展,必須采取積極的有效措施,確立智力資本的重要地位,增加智力資本投資,促進智力資本的發展。
除了在政策上給過熱的固定資產投資降溫外,如合理控制土地審批和信貸規模,在招商引資上嚴格把關等,主要還應該從加大智力資本投資做起。
1.加大教育投入,保證教育質量,規范教育體系。教育具有公共產品的性質,社會效應大于私人效應,能大大促進經濟的發展和社會進步,因此政府應該作為最重要的投資主體。但是,目前我國教育投入雖逐年增加,但總體水平仍有待進一步提高:中國教育經費支出總額呈不斷上升的趨勢,但教育經費支出占國內生產總值的比重一直徘徊在2%~2.7%之間,不僅低于世界5.2%的平均水平,而且低于發展中國家4.1%的水平;教育經費支出慢于國內生產總值的增長;教育經費投入效率較低,且沒有規范的監督機制;城鄉兩極分化嚴重,人們受教育的機會是不平等的,許多人因為貧窮而不得不放棄了受教育的機會。因此,政府應該在“教育立國”、“科技興國”的指導思想下,制定相關的政策措施,以解決這些妨礙經濟持續快速發展的問題。
2.加大政府對教育的投資力度,提高教育經費占國內生產總值的比重,使公共教育經費的增長速度與我國經濟增長速度相稱。同時轉變公眾把教育投資作為消費性投資的觀念,把發展教育作為基礎性投資,增加投入,各級財政應保證做到《教育法》規定的教育經費的“三個增長”。
3.建立完善的經費投資評估體系和監督機制,提高資金的使用效率,堅決制止亂投資的資金浪費現象,保證資金用在真正需要投資的地方。監督機制保證資金落到實處,并保證其建設質量,避免中間環節的貪污以及許多“豆腐渣”工程的出現。
4.建立教育保障體系,以解決教育公平的問題。隨著近年來中國經濟的快速發展,城市和農村以及中、東、西部地區之間的收入差距在不斷擴大,政府必須重視收入差距引起的教育不公問題。
5.在投資分配結構上,我國應改變現在初等教育發展不足、高等教育相對發展較快的教育體制,重點發展基礎教育。因為在經濟發展中,高科技人才群固然重要,但是如果勞動者的素質普遍不高,就不能適應生產技術不斷進步的需要,從而影響勞動生產率的提高和經濟發展速度。在我國現階段,具有初等教育水平的勞動力比重增加是我國經濟增長的原因,因此應該繼續執行義務教育政策;對于高等教育部分,應該充分利用企業投資的作用,因為企業需要高科技人才,是培養高科技人才最大的受益單位,應該由企業承擔部分高等教育的費用。因此,我國更要重視基礎教育和中等教育,提高國民整體素質,堅定不移地推行義務教育體制。
參考文獻:
1.李浩,戴大雙.西方智力資本理論綜述[J].經濟經緯,2003(6)
2.王勇,許強,許慶瑞.智力資本及其測度研究[J].科研管理,2002(4)
3.傅元略.企業智力資產效益貢獻的綜合評價[J].會計研究,2000(10)
全球化競爭的今天，知識經濟時代下的企業間競爭不斷加劇和升級，逐步從原始資源稟賦間的競爭轉變為資本資源投入、使用間的競爭。企業對于人力資本的投資，已經成為企業組織適應環境變化、產品技術升級、成本削減控制的關鍵所在，有利于提升企業的核心競爭力。政府、企業和個人成為人力資本的投資主體。由于企業是市場經濟活動的主要參與主體，本文立足于企業這一投資主體對企業人力資本投資進行研究。因此，企業人力資本投資即是企業以員工為投資對象、采用各種形式的投資活動，以獲得未來收益為目的的企業投資行為[1]。
由于收益與風險共存，使得企業人力資本投資，除了給企業帶來收益外，也不可避免的行程了風險。從企業管理的角度出發進行分析，企業人力資本投資風險是指企業為實現目標而投入相應的人力、物力和財力，但由于管理投資對象的原因使得預期投資目標與實際投資結果不一致。導致人力資本投資風險不僅會對企業經營活動造成不良影響，而且會波及企業今后的發展。如何辨識并提前避免人力資本投資所產生的風險，提高企業的投資收益已成為企業人力資源部門的重點工作之一[2]。
2.企業人力資本投資的特性
要了解企業人力資本投資風險，就要先明確企業人力資本與企業其他投資資本相比所具有的新特性。概況起來，企業人力資本投資主要具備以下幾個特殊性：
（1）企業人力資本投資對象具有自主性
人力資本投資都是依附于“人”這一載體而實施。相對于其他物質資本投資，人具有自我意識，具有自主性，能夠自主決定主觀意識的發揮。因此，投資活動的實施與效果，需要與其生活及個體特征相聯系，才能發揮作用。企業人力資本投資需要考慮員工個體間的差異，分別按照不同方式與內容進行投資。同時投資內容接受程度、投資結果的產出大小，受個體自我意識的控制，由投資對象自己決定。
（2）企業人力資本的投資目的具有功利性
企業人力資本投資的目的，就是為了獲取收益，無論是獲得直接經濟利益或是長遠發展等間接利益，收益是企業評判投資是否值當的依據。只有當企業投資大于收益時，企業才會繼續進行投資?？梢?，企業所投入的人力資本，均是針對自己企業面臨的實際問題而開展，獨占性較強。一旦企業發現該項投資活動不能大于企業獲得收益時，其投資意愿就會減弱并停止該項投資。
（3）企業人力資本的投資活動具有多樣性
企業對人力資本進行投資，在內容上除了對企業實際需求的技能進行投資外，還逐步向其他領域過渡，包括員工的精神、健康、團隊協作、生活等，以求在面臨將來環境變化時，獲得競爭優勢。另外，從投資方式上看，除了采用培訓投資等方式外，還采用了非正式組織團體打造、員工遷移等方式進行各種投資。通過各種投資方式的組合進行相互補充，達到人力資本投資的最終目標。
（4）企業人力資本的投資結果具有復雜性
企業以人為載體進行人力資本投資，其投資的結果不是使企業利潤增加，而是通過人力資本與物質資本結合，使人力資本中增量部分發揮出來，其投資結果是一種間接結果，因而具有復雜性。具體表現在：
首先，人力資本投資收益滯后，回收周期較長。物質資本的投資可以將企業產品變現為收益。企業人力資本卻并非如此，因為企業人力資本無法立即全部發揮作用，是在長期積累后，逐步轉變為企業的收益。其投資期和收益期之間明顯不對應，具有滯后性，回收周期較長。
其次，人力資本投資收益的不可控因素較多。一方面，人力資本投資時，個體存在質的差異，一樣的投資不一定能產生一樣的產出。另外，人力資本的載體具有流動性。由于企業人員的流動，依附于個體上的人力資本投資也隨之流失。此外，人力資本的價值還有時效性?，F階段進行的人力資本投資，隨著技術或環境的改變，其價值會相應出現減值，處于可變狀態。
最后，人力資本投資結果的所有主體與收益主體具有雙重性。與其他物質投資不同，企業進行人力資本投資時候，投資對象也投入了時間與精力，按理企業和員工都具有所有權。企業的投資成果需要通過員工獲得，無法從員工身上進行轉移或抵押，隨企業人員的流動而流失。
3.企業人力資本投資風險的類型及影響
由于企業人力資本投資具有以上特性，可見人力資本投資的投資對象、投資目的、投資內容、投資結果具有相對于物質資本投資的獨特特性，導致企業對人力資本的投入預期與實際收益出現偏差，從而使人力資本投資面臨風險。風險的分類有很多種，可以基于風險形式、可控性、范圍等進行分類。基于企業管理的視角，人力資本投資收益的風險，主要有以下幾類：
（1）企業人力資本投資流失風險。企業人力資本與物質資本特性不同，不能實現投資與所有權的同步轉移。企業進行人力資本投資時，盡管可以通過與員工簽訂相關合同獲得投資的收益，但是企業只擁有員工在合同期內的收益權。當員工這一投資載體在企業人力資本投資未收回期間就離開企業，導致企業對員工做的相關投資出現損失。
員工流失導致企業人力資本投資出現了成本與收益的損失。成本損失主要包括兩類，其一是企業投資支出的培訓費等直接成本損失；其二是由于投資犧牲的生產率等間接成本損失。收益損失也包括兩類，其一是由于投資對象流失使得崗位空缺所產生的收益損失；其二是因投資對象流失之后對其投資的相關效益發生喪失[1]。受到企業人力資本投資流失風險的影響，會導致企業人力資本投資的實際收益低于成本，最后使得企業人力資本投資的收益低于企業進行該項投資活動的綜合成本，企業投資出現直接性虧損。
（2）人力資本投資結構風險。這主要源于用人單位對投資對象的能力估計不夠、層次區分不準確，使投資對象的勝任力與崗位需求不能達到最默契的契合，使得人力資本的效用不能發揮到最大，出現人力資源浪費的現象。結合實際來說，這可能會對企業投資對象造成大材小用或者小材大用，導致該員工在工作時容易產生情緒，影響工作效率，進而對企業整體效益造成不利影響。比如如今存在的個別企業盲目追求員工學歷或者員工才藝，這是人力資本結構出現的典型風險。
人力資本投資結構風險會造成企業人力資本投資實際收益少于預期收益。主要外在表現則是企業人力投資收益的成果，雖然會超過企業投資的綜合成本，但是并未達到企業預期目標，人力資本增量未滿足企業需求。
（3）人力資本投資道德風險。道德風險主要源于企業委托人（人力資本投資者）與人（被投資者）之間的利益沖突。企業委托人通過契約委托人實現企業的預期目標，但是并不是所有的人都會最大限度的發揮自身才干為企業服務。在企業實際中，表現為有的員工雖然接受了企業的人力資本投資并簽訂協議，但是該員工出于自利性，在企業中消極怠工，更有甚者出現玩忽職守、貪污受賄等情況，不僅不能給企業創造利潤，還會對企業造成難以估量的損失。
企業人力資本投資道德風險會使得企業人力資本投資的實際收益少于其他形式收益。主要外在表現則是企業人力資本投資收益的成果沒有給企業該項經營活動產生高于企業采用先進技術、外包等其他形式投資的收益，導致企業產生機會成本的損失。
4.企業人力資本投資風險的控制對策
無論是投資流失風險、結構風險還是道德風險，都會給企業人力資本的投資造成損失，需要企業在投資時進行識別并采取有效措施規避與控制。具體來看，包含以下幾個方面。
（1）針對企業人力資本投資流失的風險，企業要將員工作為一個投資載體，給其分享收益的權利。只有讓員工從人力資本投資中享受到其正常工資福利以外的好處，對留住該員工才是一種積極的吸引。更重要的是要加強企業文化建設，用良好的企業凝聚力留住員工。良好的企業文化能夠使企業員工形成團結一致的向心力，增強員工的企業價值觀認同度，提高企業員工的工作積極性和企業歸屬感，達到降低企業人力資本對象流失風險，減少人力資本投資風險。
（2）針對企業人力資本投資結構的風險，企業要調整人力資本投資的策略，并隨時根據所面臨的內外部環境變化做出及時應對。企業要隨時留意國家、行業、市場的動態，根據相關政策和企業實際制定最適合企業的人員招聘與配置計劃，以達到企業和員工需求的最佳匹配。對于按計劃配置到崗的員工，除了要及時跟蹤其崗位勝任度情況外，還應該跟員工保持積極溝通，采取靈活的改進措施，讓員工與企業均有調整的機會，讓員工能在最合適的崗位最大限度的發揮自身才能，這也能使員工的工作積極性和熱情度得到提高。
關鍵詞：施工項目成本控制管理措施
當前，隨著國家對建設領域投融資政策的調整，市政工程項目的投資越來越低，而一些地方政府為了改善城市交通景觀，提升城市品味，樹立良好的城市形象，以促進城市更好的發展，所以很多市政項目最終以BT形式中標。這種BT形式的市政項目，不僅增加了企業經營管理的風險，也占用了企業更多的利潤空間。所以在施工管理中如何增收節支、挖潛增效、如何按期完成施工任務獲取預期投資效益，是現階段投資建設單位很值得思考的問題，而解決這些問題的最有效途徑是做好施工成本與風險控制。作為施工企業，在保證質量、安全的前提下化解經營風險、節約成本投入并使得項目經濟效益最大化，既是企業追求的目標，也是其生存的根本，同時又為企業贏得更廣闊市場奠定了基礎。由此可以看出，成本控制在施工項目管理中處于十分重要的地位。下面結合秦皇島昌黃連接線BT項目的經營工作對項目成本控制談幾點粗淺的認識。
一、BT項目概況
昌黃連接線為現況改擴建工程，工程起點為昌黎縣東外環路，工程終點為現況昌黃公路與沿海公路（黃金海岸）相交處，道路全長11.2公里。工程設計的主要分項工程：市政道路、橋梁、涵洞、雨水管線、污水管線、給水管線、通信、交通、監控、照明、景觀及綠化等工程，本工程批復的初步設計概算額7.6637億元（其中建安費4.2795億元，其他費用2.8165億元，預備費0.5677億元），根據概算及投資建設合同進行投資建設，BT投資建設合同額為6.7億元（暫定），其中建安費4.53億元（暫定），項目前期費用2.17億元（包干）。
二、BT項目投資建設合同特點
1、投資方面
昌黃連接線項目為市政綜合性工程，BT運作模式，全部由投資方組織施工管理及交驗。即自身投資建設，項目竣工驗收合格后進行移交受讓。移交受讓分期按比例進行。移交受讓款包括：建安費（含調整或變更），前期費用（征拆等）及投資回報。全部投入資金利息按復利計算，按月結算。建安費按3~5年期同期銀行貸款利率計息，征拆費（合同包干）按3~5期同期銀行貸款利率上浮2個百分點計息。
2、建設合同特點
昌黃連接線項目投資建設合同形式為預算單價合同，執行預算與跟蹤評審的模式。這一模式決定了合同價款、投資額及移交受讓款額的確定，所以從合同形式分析，本工程移交受讓款中的建安費為主要確定的工程價款，項目前期費及投資回報根據投資價款及相應回報率進行確定。這一建設合同特點是由秦皇島市工程管理模式決定的。
三、經營管理特點
1、經營管理模式
工程管理模式決定了投資建設合同的形式，也決定了項目經營管理的模式。執行工程預結算與現場跟蹤審計相結合的模式。即開工前根據施工圖及總體施組進行工程預算，施工過程在財評單位的跟蹤下，在完工時根據施工圖、變更文件、工程量簽認進行工程結算。
2、工程建安費的確定
2.1、工程量的確定：以施工設計圖、施工方案、施工組織設計、專項方案、洽商文件為依據，由“四方”（建設單位、投資單位、監理單位、施工單位）現場實測實量據實簽認，財評單位現場全程跟蹤；同時土石方取、棄運距、存土場、備料場、臨時電力設施等均需按上述程序進行確認。
2.2、材料價的確定：執行《秦皇島市工程造價信息》，對采購價與信息價不符或者當月發生變化的材料價由“四方”（建設單位、投資單位、監理單位、施工單位）進行確認。
2.3、造價的確定：以確認的工程量與材料價為依據，在完工后根據全國統一市政定額河北省消耗量定額、計價標準、調整文件等計價資料編制工程結算，工程最終總造價以經秦皇島市財局委托的評審機構審計后并在秦皇島市工程建設造價管理站備案的備案價作為本工程最終造價。所以工程量與材料價的確認直接影響工程最終結算價。
四、市政工程施工項目成本控制的特點
1、協調關系多
市政工程為綜合性工程，包括的施工內容多，參加項目實施的單位多，同時地下、地上既有障礙物關聯單位多，需要跨行業跨部門協調。項目各參加者由于自己的利益，容易造成各單位在目標、時間、空間上協調困難或分離，項目參加者的疏忽、失誤不僅會影響自己所承擔的工作，而且會使項目實施過程中斷或受到干擾，這些都會對項目成本造成影響。
2、施工難度大
市政工程大多處于繁華地帶，寸土如金，一般拆遷最多至道路紅線，施工用地緊張。有限的空間給施工現場布置增加了難度。這就要求我們對施工現場布置進行充分的研究和調查，避免因現場布置不當而增加工程成本。此外在施工中地上、地下既有管網多，如昌黃連接線項目道路設計紅線寬度為60米，而路基設計寬度60米，所以在高填方段落放坡后寬度不足，同時坡腳外設計護坡道、排水溝、管網遷改等，這樣不僅出現二次征拆，也造成工期延長，重要的是投資費用的增加。
3、可變因素多
市政工程一般為地方發展的形象工程，要求對地方特色、街區發展、城市景觀等某一特點具備代表性，設計時業主也會提出明確的設計理念，根據業主提出的具體要求去完成設計圖。但在施工過程中，業主一般會從視覺、景觀角度改變思維，對相應工程提出變更（比如照明系統、景觀設計等），這也是市政工程的一大特點，決定了其無法按原設計施工；同時市政工程在設計時注重滿足業主的具體要求，而對地勘、測繪工作都比較粗糙，存在許多隱含不確定因素，這樣不僅增加了施工難度，也不利于施工成本控制，相應費用大幅增加。
4、工期緊、投入大
隨著城市化步伐的加快與汽車時代的到來，對市政工程建設的工期要求越來越緊。大多數市政工程為市內道路網改擴建或新建市區連接線，其承載著市內道路擴容與干道交通的實際需求，同時在社會各方的期望與壓力下，業主對工期的要求自然會很嚴，往往將進度與計量結算結合起來，所以從項目進場開工就在搶工期，而施工單位只能通過加大投入予以滿足，這樣成本費用將加大。
5、文明施工和安全管理要求高
市政工程大多處于城市鬧區，施工必然會對周圍群眾的出行及休息帶來一定影響。業主也對文明安全施工高度重視，所以日常施工中應切實做好文明施工及安全管理工作，防止揚塵，減少噪音，合理擺放文明標語及設置交通指示牌，提醒施工周圍居民注意出行安全等。在長江西路高架項目每天有專門的保潔隊伍對沿線全天進行清掃、灑水，安排專人24小時對所有路口進行交通疏導與管制；全線設置彩鋼板圍擋，封閉施工等，市政工程施工中此項安全、文明施工費用相當高。
6、成本變動大
市政投資項目經營管理模式繁瑣，經營風險大，“量、價”據實簽認，工程最終結算，過程跟蹤審計，這樣決定工程成本組成是個變值，只有當工程全部竣工驗收并審計備案后，成本值才能核算確定。核算出的成本值主要由三大塊組成，根據統計結果，原材料的成本占到總成本的60%-70%，考慮政策調整與市場變動因素的影響，有一定的節約潛力，機械設備的使用費約占總施工成本的20%-30%，因不同地區機械臺班價格與設備利用率相差較大，為降低成本提供較大空間；施工人員的人工費、管理費及稅費等約占總成本的10%-15%，該項費用雖在成本控制中所占比重較少，但它主要涉及對人的管理，是一個充滿活力與創造力的管理，而且會影響其他各項費用。對于四公局這樣一個成立時間不長的朝陽企業來說，在管理中多采取工程勞務分包的管理形式，這樣對項目的管理存在更大挑戰性，最能體現項目成本的管理水平。
五、工程施工成本控制措施
1、項目施工準備階段的成本控制
1.1投資項目中標后，項目經理部首先進行工程量清單預算編制，以施工組織總體設計、復核工程量為依據,考慮一定的可變因素，編制本項目各分項工程量清單與措施項目清單，制定本工程建設投資控制范圍與成本控制范圍。根據設計圖紙和有關技術資料，對項目的特點和實施方法等進行認真的研究分析，制定出技術可行、經濟合理的技術經濟方案，在該方案制定過程中一定要將成本與效益結合起來，避免方案與實際脫節，而出現投資增加與成本失控。其次根據目標成本控制范圍，以分部分項工程實物工程量為基礎，編制具體的分步實施的項目成本計劃，為今后的成本控制作好準備。
1.2合理制定目標成本。根據施工設計圖與實施性施工組織方案，編制出一套完整的工程項目所需要的總成本，以此作為進行計劃成本控制、實際成本對比與目標考核的依據。目標成本預算編制是項目追求經濟效益最大化的一項重要手段，它克服了傳統意義上成本管理依靠財務部門決算報表所帶來的時效性滯后的弊端，避免了一旦反映在財務賬面上成本失控已是既成事實的現象。所以，項目經營管理者應該隨時做好成本調整對比工作，分析產生成本偏差的原因，制定相應控制措施，提高成本預測及實際成本分析質量，同時做好月度成本利潤計劃工作，使項目成本處于受控狀態。
1.3嚴格勞務分包合同的簽訂。工程實施的過程其實就是合同管理的工程，所以工程中的每一份合同都十分重要。在分包簽訂合同前首先要將分包范圍的設計圖進行全面的審查，在起草、談判合同時要考慮全面、細致，并形成談判記錄，避免因內容上的疏漏或隱含不明而產生合同分歧，其次要結合工期、質量、安全、文明、環境及現場條件，最好對相應的輔材、專職人員、設備投入有一定約束條款，制定相應的經濟制約手段，為工程的順利實施創造條件。工程實施的過程是合同雙方的約束與管理過程，最終還是對人的管理，所以勞務方的選擇很關鍵，應在合格的勞務分包名冊中選擇幾家合格的單位進行內部“招投標”，同時輔助材料、輔助機械經測算后均應量化成指標列入相應合同細目中，減少管理環節與漏洞，總之一定要選擇資信好、實力強的勞務合作方。單項合同簽訂后，要對有關管理人員進行合同交底和會簽交底，將合同細化，以確保成本目標的完全實現。使用勞務分包隊必須嚴格堅持“先簽合同后進場”的原則，并按合同價的一定比例收取履約保證金。嚴格按合同約定和工程進度結算，按結算和合同分階段支付，嚴禁超結算支付。項目對勞務分包隊伍的管理要和內部隊伍一樣對待，嚴禁以包代管，包而不管，預防發生質量事故。定期將已完工程結算登記到分包結算臺帳，將已完的工程成本與目標成本進行對比。如支出成本大于目標成本，或與進度不符，則應立即查明原因，嚴格目標成本控制。
2、項目施工實施期間的成本控制
2.1加強工程材料成本管理。首先，通過對工程周邊材料市場行情進行調查研究，制定材料采購價格控制范圍，在保質保量的前提下，貨比三家、擇優購料。其次，改進施工工藝，采用各種新技術、新工藝，推廣使用低能耗、低料耗的新材料。在對工程進行功能分析與材料性能分析的基礎上，力求用質優價廉的材料代替價格高的材料。再者，加強現場管理，合理布置倉儲與加工場地，減少二次倒運，同時控制堆放、倉儲損耗，降低用料成本。認真計量驗收，嚴把材料質量關，杜絕不合格材料進場，堅持余料回收，降低材料的消耗水平。每月進行材料盤點工作，詳細進行材料盈虧分析，對超用料按約定及時進行處理，加強對分包隊伍的用料監管與控制。
2.2做好經濟活動分析工作。項目每月進行一次經濟活動分析工作，目的是對過去的經濟活動及其成果進行分析評價，找出管理過程中存在的問題，以便及時糾正，并對將來的經濟活動進行預測,找出需加強管理的環節，為項目經營管理工作提供決策依據，最終達到挖潛增效的目的。同時應對項目基礎管理的檢查結果進行獎罰，加強成本過程控制。
2.3確定適宜的質量成本和加強安全管理。工程所達到的最佳質量水平，并不是工程質量越高越好，而是指工程建設總成本最低的質量水平，要符合合同或國家標準的要求，在提高工程質量的同時，把質量成本控制在規定范圍內。降低工程質量故障成本，避免質量過剩成本，綜合考慮質量成本等方面因素，使工程項目的質量既符合工程標準要求，又具經濟性和可操作性。施工安全直接影響施工項目的成本，確保施工現場人員的人身安全和機械設備安全，是施工現場管理的重要內容。安全工作越好，處理安全事故支出的費用就越少，施工所受的干擾也就越小。否則，如出現重大安全事故，不僅會給企業帶來巨大的損失，也會影響工人的施工情緒，導致勞動生產率下降，施工進度勢必受到影響，從而加大施工成本。
2.4嚴格勞務分包結算。在周密的勞務分包合同的基礎上，嚴格審核勞務分包任務單和結算單，嚴格審核已完工程量和消耗的資源，對勞務分包承擔的費用應及時清算。項目部應與勞務分包單位簽訂單價承包合同，一般不得簽訂總價合同，并且不得突破上級核定的責任成本單價。建立健全結算臺賬，以勞務分包作業隊實際完成的工程量按期結算，不得以設計工程量或業主簽訂的工程量結算。工程完工后，不論業主是否搞決算，項目部必須立即對作業隊進行決算。
2.5樹立風險意識，加強變更索賠管理。在競爭日趨激烈的市場中，建筑施工企業同樣面臨著施工風險，如何進行風險轉移，維護施工企業的正當權益，從而避免損失，進一步通過變更、索賠工作為企業創造利潤。因此，項目部從組建進場就應建立一支精干穩定的經營管理團隊，并成立變更索賠工作領導小組。在認真學習合同文件，提高變更索賠意識的基礎上，發現變更點或者索賠線索后，首先應立項策劃，然后對其實施的可行性、過程控制的風險范圍以及最終產生的效益進行初步分析研究，經有關領導審核批準后，應及時向業主及監理提出變更索賠報告。變更索賠工作成果的好與壞，關鍵在于經營策劃，各部門的協調配合，基礎工作的準確翔實，以及與現場監理、現場業主之間形成的信任度上。很多結算在談判時，現場監理的簽認就是最原始的資料，一旦變更索賠項目認可，工程量就以監理簽認值為準。所以現場技術管理人員、計量人員、資料管理人員等的基礎工作與相互配合是關鍵。
[關鍵詞]異質型；人力資本投資；經濟增長；實證研究
[中圖分類號]F123 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2012）44-0059-02
人力資本按生產理論中要素的邊際收益屬性分為兩類，即同質型人力資本和異質型人力資本。在某個特定歷史階段中具有邊際報酬遞增生產力形態的人力資本是異質型人力資本（Idiosyncratic Human Capital）；反之，具有邊際報酬遞減生產力形態的人力資本是同質型人力資本（Coessential Human Capital）。 異質型人力資本和同質型人力資本的區分并不是靜止不變的，根據經濟發展階段和歷史所處階段均有不同。例如，在農業革命時期，異質型人力資本主要是經營資本（如勞動資本）；在工業革命時期，異質型人力資本主要是技術資本。對于特定形式的人力資本而言，其邊際報酬遞增的生產力屬性并不是一個常數，而是一個變數。所以特定形式的人力資本在不同歷史時期可能是異質型人力資本，也可能是同質型人力資本。而根據我國目前所處的發展具體情況，我們大致可以判斷，同質型人力資本主要是指勞動密集型產業中的勞動資本，異質型人力資本主要是指智力資本或創新的技術資本，而這大大的依賴教育，所以對教育領域的投資是異質型人力資本投資的主要方式。本文基于古典經濟理論、凱恩斯理論、新古典經濟增長理論、新經濟增長理論的相關模型，用修正后的柯布—道格拉斯生產函數來架構起異質型人力資本投資與經濟增長的橋梁，并就山東省1989—2008年異質型人力資本投資與經濟增長的相關數據進行采集，確定了山東省異質型人力資本投資與經濟增長關系的模型的關系式。采用的數據是用歷年的教育事業費投入，因為這項數據在統計各年中均保持穩定口徑，且對于當今中國經濟社會的異質型人力資本投資有較強的說服力。由于待檢驗的序列都是時間序列，有必要對各序列進行平穩性檢驗、協整檢驗及基于VEC修正模型的Granger因果關系檢驗。在本文最后對結果進行了解讀和原因分析，對山東省異質型人力資本投資與經濟增長關系進行了實證分析的數據意義進行了最終總結。
1 模型的確定
修正后的柯布—道格拉斯生產函數為：
4 結 論
從長期來看，物質資本投資和教育投資均是經濟增長的影響因素。式（6）顯示，教育投資的產出彈性系數高達0.404277，這意味著每增加一單位的教育投資，便會促進0.404277單位的總產出；而物質資本投資在經濟增長中對總產出的影響系數是0.486076，物質投資的影響目前仍然占主要地位，但在長期中的演變還有待后續研究。不過本文的研究充分表明，在近20年的經濟增長中，教育投資是促進山東省經濟增長的主要動力之一。
山東省未來的經濟增長模式很可能會從當前的投資驅動型經濟增長模式轉變為人力資本拉動特別是智力與技術創新資本的經濟增長模式。這從客觀實際上符合了發展方式轉變，產業結構調整的要求。從長期來看，物質資本投資、人力資本存量都是經濟增長的促進因素。未來，物質資本投資在長期的經濟增長中的作用將越來越弱化，從而將不再居于主導地位。從結果顯示，異質型人力資本對經濟增長的作用（0.404277）相當顯著，已呈現出趕超物質資本投資的趨勢。
綜觀檢驗結果，可以得出如下結論：
（1）山東省當前的經濟增長是由于固定資產投資而導致的，是典型的投資驅動型經濟增長模式；
（2）目前的人力資本，對當前的短期經濟增長而言，其作用都不是特別明顯，雖然也是主要因素之一，但不是促進目前經濟增長的最重要的長期因素；
（3）盡管短期內主要是固定資產投資對經濟增長起促進作用，但就長期而言，固定資產投資和人力資本都是經濟增長的促進因素；
（4）隨著經濟的發展，固定資產投資對經濟的促進作用將越來越弱，而人力資本的作用將越來越強，尤其是這意味著山東未來的經濟增長模式將由投資驅動型轉向人力資本拉動型；
（5）我國目前提出的轉變發展方式，升級產業結構的政策，從促進教育投資是對未來經濟的強勁動力這方面來說客觀上是符合我國未來的發展方向的；
（6）我國第十二個五年計劃中把教育擺在了戰略地位，從本文來看，這個策略是非常實事求是，有發展意義和前景的。
參考文獻：
[1]張世英，樊智.協整理論與波動模型：金融時間序列分析及應用[M].北京：清華大學出社，2004.
關鍵詞：新會計制度 事業單位 基建 管理 核算
2012年12月財政部修訂了《事業單位會計制度》（財會【2012】22號）（以下簡稱“新制度”）。自 2013年1月1日施行以來，將事業單位財務管理水平提升到一個新高度。其中一大亮點是將基本建設投資納入事業單位會計核算，這既提高了事業單位會計信息的完整性、真實性，又滿足了基建項目財務管理的特殊要求。筆者在基層財政部門從事財政投資評審管理工作，通過總結工作實踐，對新制度下事業單位基建項目管理與核算提出如下見解。
一、新制度對事業單位基建財務管理要求
（一）財務部門要承擔建設項目內控職責
按照新事業單位會計準則要求，事業單位應將發生的各項經濟業務或者事項統一納入會計核算。為保證基建數據進“大賬”的完整、真實，財務部門要摒棄“純財務”工作理念，牽頭建立建設項目內部控制機制。實務程序一般可劃分成6個步驟，一是梳理基建財務活動業務流程；二是按時間或邏輯順序明確業務關鍵環節；三是根據環境對內部控制的負面影響分析風險點；四是確定風險點并選擇應對策略；五是依據策略制定財務管理制度；六是督促基建和財務人員認真執行，人是最活躍因素，執行是決定性因素。
（二）通過資金管理提升建設項目管理水平
新制度規定基建會計核算在單獨核算同時，要將基建數據定期并入單位“大賬”。這為事業單位加強基建資金管理、加強建設項目關鍵環節控制起到了支撐作用。一是建設項目概預算控制。財務部門要參與審核，最好委托具有相應資質的中介機構進行造價評審，對資金需求進行前期控制。二是建設項目資金和工程價款支付控制。財務部門應當與基建部門及時溝通，掌握建設進度，加強價款支付審核。月末要按照新制度要求，及時將基建賬務數據并入“在建工程”科目反映。三是竣工決算控制。財務部門要及時了解工程完工情況，定期復核“在建工程”和“非流動資產基金―在建工程”等科目，以便督促建設單位按規定時限及時辦理竣工決算。切實解決基建投資支出長期掛賬，不轉增固定資產等問題。
（三）財務人員素質順應制度改革要求
多數事業單位是基建部門負責項目全程管理，資產交付使用轉增固定資產時才轉入單位“大賬”。造成很多財務人員對基本建設財務管理和會計核算知識了解較少。隨著新制度全面實施，財務部門被推向項目財務管理前臺，財務人員每月都要對基建數據進行分析，并轉入單位“大賬”。這要求財務人員無論是主動還是被動，都要加強自身素質。一是財務部門要認真執行《基本建設財務管理規定》、《國有建設單位會計制度》等規范制度，財務人員能以此約束自己。二是財務人員要主動學習如工程造價管理、專業定額、招投標、合同管理等一系列知識，便于判斷工程預結算審核的正確性，材料用量及各種費用支出的合理性。
二、新制度對事業單位基建會計核算要求
（一）體現事業單位會計信息質量要求
根據新制度要求，事業單位2013年及以后發生的基建收支均在每月月末登記到基建賬和單位“大賬”。基建賬會計核算要明確服務于單位“大賬”，作為“在建工程”項目的明細賬。并賬過程中，基建部門要認真審核基建數據并做好解釋工作。目前并賬操作細則尚未出臺，單位可以根據實際情況，采取兩種模式做賬：一是定期匯總登記單位“大賬”，基建核算單位根據原始憑證，逐筆登記基建賬。月末基建核算部門將基建會計科目發生額及余額匯總后提供給單位財務部門，由財務部門對應事業單位會計科目登記到單位“大賬”。二是對于基建業務量多的事業單位，也可以逐筆或逐日在單位“大賬”登記基建數據。
（二）做好事業單位會計和國有建設單位會計兩個制度銜接
新制度下基建數據并入事業單位會計核算，實務中主要是會計科目合并。對此《新舊事業單位會計制度有關銜接問題的處理規定》中沒有詳細描述。筆者通過實際工作中理解，將科目合并分為直接合并、調整合并和分析合并三種。
一是基建會計科目中，如“現金”、“固定資產”、“其他應付款”、“應付票據”等科目內涵與事業單位會計相應科目基本一致，可直接并入事業單位賬套進行核算。二是基建會計科目中，如“建筑安裝工程投資”、“設備投資”、“待攤投資”等科目是成本核算科目，與事業會計科目“在建工程――基建工程”核算說明要求一致；“待處理財產損失”科目核算不能形成投資和產權，與事業會計科目“待處置資產損溢”核算內容相近；“庫存設備”、“庫存材料”等科目是核算材料物資成本，與事業會計科目“存貨”核算內容相近；“預付備料款”、“預付工程款”科目是核算預付備料款及工程進度款科目，與事業會計科目“預付賬款”核算內容相近；“應付工資”、“應付福利費”科目，與事業會計科目“應付職工薪酬”核算內容相近。三是如基建科目“交付使用資產”核算已交付或結轉單位的各項資產，按照性質應分別并入事業會計科目“固定資產”、“無形資產”等科目?！盎〒芸睢笨颇亢怂愕母黝惢窘ㄔO撥款要根據資金性質分析合并，屬于中央和地方財政的預算撥款并入“財政補助收入”；地方主管部門撥款并入“上級補助收入”；其他單位、團體或個人無償捐贈等并入“其他收入”。
關鍵字：項目成本管理，成本控制，工程費用
中圖分類號：F406.72 文獻標識碼：A 文章編號：
項目成本管理是項目管理中的重要工作內容，是企業增加經濟效益的關鍵所在。施工項目成本管理是依據項目的總體計劃目標與具體要求，在施工過程中，對項目成本進行計劃、組織、協調、控制、分析、反饋等的管理，以完善成本管理系統，降低工程成本，提高企業經濟效益。
一、鐵路工程投資包干體制施工項目成本管理中存在的問題及其原因
（一）項目成本管理中缺乏準確的預算與控制。
目前我國大部分成本管理往往集中于項目完成之后，也就是簡單的根據會計成本審核，然而建筑一般具有一次性的特點，會計成本計算與審計屬于時候控制，只是對項目成本結果的管理。會計成本管理只對下一個工程有借鑒的作用，工程具有不可預測性，意義并不是很大，所以項目成本管理的重點應該放在事前和事中，提前做出精確的預算。
（二）項目成本管理人員的經濟節約意識淡薄
項目成本的管理涉及建筑企業的各個單位，每個單位各司其職，特別是責任制的實行，各單位負責人為了完成任務，往往不顧成本的增加，嚴重缺乏成本管理意識。例如技術部門為了質量和安全往往會盡力設計最完美的建筑，采購部門也往往會采購優質高價的原材料，工程部門為了工程進度不惜浪費人工與材料，這些問題無疑會增加項目成本。
（三）缺乏健全的責任與權利相結合的制度
在項目實施的過程中缺乏一套完整的責任與權利相結合制度，任何管理活動的開展都需要激勵措施，企業各個部門以及各部門的負責人都要有相應的權利、責任以及利益分配制度，在加強監督與約束的同時給予適當的激勵。由于成本的控制很少與部門的績效掛鉤，很多管理部門與管理人員往往滿足于工程進度、質量、安全等，沒有明確自己的成本責任，對原材料、勞動力、設備等關系較少，造成極大的浪費。
（四）忽視了工程的質量成本與工期成本
建筑質量、建筑工期與項目成本是一個矛盾體，三者之間相互依賴又相互影響。建筑質量的提高勢必會增加成本，但是為了節約成本而偷工減料，不僅埋下了嚴重的安全與質量隱患，還有可能使工程再造，產生更大的項目成本。項目經理
為了加快工程進度，盲目增加建筑設施，延長工人勞動時間，擠壓很多原材料，根本沒有考慮過工期與成本之間的關系。
三、鐵路工程投資包干體制施工項目工程管理的原則
（一）成本最低原則
施工項目成本控制是在實現的可能性與合理性的前提下，通過各種主觀手段，根據市場現實情況，充分挖掘降低成本的各種可能性。當然也不能為了降低成本投機取巧，影響工程質量與安全。
（二）全面項目成本管理原則
全面項目成本管理是從整個企業上下、項目所有員工、整個項目流程三個方面進行全方位的管理。三個方面一個也不能缺少，使整個項目成本管理都能在有效的控制范圍之內。
（三）堅持目標成本管理原則
目標管理是以目標為向導，以結果為標準，以人為中心，而完成組織或者個人的任務，是績效達到最優。每個下屬部門應該根據總公司的成本目標，分解出自己的具體成本目標，自上而下的形成良好的目標成本程序，從而有效控制項目成本。
(四)建立動態成本管理體系
工程建設不是一成不變的，有可能遇見各種風險，原材料的上漲、資金的短缺、勞動成本增加等都有可能增加成本。應當根據現實情況對項目成本進行管理，建立風險成本管理體系，動態化防范意外成本的增加。
（五）權利、責任、利益相互結合的原則
企業應建立明確的獎罰措施，使項目成本與績效考核直接相連。在保證質量的同時，通過成本的降低，增加企業員工的收入，提高工作的積極性，增強節約意識，從而提高企業經濟效益。
四、加強鐵路工程投資包干體制施工項目成本管理的措施
（一）加強對勞動力、材料、設備的管理
1、在整個項目工程中，勞動力占全部項目費用的10%，比重相對比較大。分析勞動力市場價值，研究每一個工序的合理性，廢除不必要的工作流程，采取有效措施提高工人工作的積極性，從而提高工作效率。
2、材料費用占項目總費用70%左右，占極大的比重。因此對材料費用的管理是否合理決定了項目整個成本管理的狀況，材料管理要嚴把質量關，從原材料采購、供應商管理、材料價格分析、出庫入庫、剩余材料收回、盤點考核等關鍵環節抓好。嚴格按照成本目標進行材料支出，預防或糾正成本控制偏差，改進施工技術，使用新材料、新技術、新工藝，積極探索使用可替代材料。對于材料價格，要摸清市場狀況，貨比三家，或者采用招標的形式，盡最大可能降低價格。合理運輸，就近選擇原材料產地，降低運輸成本。
3、對于設備的使用，要合理分配機械設備，提高設備的使用率，及時對設備進行維修、保養，對于使用率比較低的設備可以采取租賃的形似，從各方面降低固定資產的投入。
（二）建立健全的責任、權利、利益相結合的項目成本管理體制
企業成本管理制度要規范化、標準化、全面化、統一化、透明化，制度的實施要公平透明，工程項目應該在項目經理的領導下，以項目經理部為成本管理的中心，全面負責成本控制。明確界定每個人、每個部門的工作范圍與職責，徹底廢除“大鍋飯”制度，積極創新成本管理制度與體系，對于在成本管理中取得效果的要給與獎勵，造成損失的要及時糾正并做出相應的懲罰。
（三）培養節約成本的意識
企業要加大培訓與宣傳的力度，樹立人人節約的意識。無論是從項目經理到普通的一線工作人員，都要定期進行相關培訓，灌輸節約意識，提高員工的成本管理理論知識，靠主觀意識來節約成本。
（四）加強安全與質量管理，防止意外事故的發生
在工程建設過程中，安全和質量管理與成本管理有著緊密的聯系。培養員工安全意識，加大安全設備設施的投入，保證員工的人生安全，對降低成本有著重要的意義。安全事故一旦發生，損失是不可估量的。質量是工程建設永恒的主題，是建筑業的生命線。監督機構要嚴把質量關，加強監督力度，定期或隨機對工程進行檢查，預防控制不合格建筑，堅決避免因為工程重建而造成的人、財、物等的極大損失。
（五）其他項目成本管理措施
抓好工程項目成本的預測、控制、執行，工作人員要編制精準的成本預算，在工程開展過程中，要實現有效控制及時糾正成本偏差。建設單位應與設計、施工、監理單位分別簽訂有關合同和協議，落實經濟承包責任制，以確保投資包干責任指標的完成。加強各部門的溝通，建立穩定的項目團隊，積累成本管理的經驗，為下一個工程的成功開展打下基礎。加強合同管理，在簽合同的時候要有專業的人員進行審核，杜絕漏洞的產生，有效控制工程成本。制定鐵路工程造價標準，對設計總概算的審定做到科學、合理，打足投資。結語：總之，項目成本管理是一個復雜的過程，是一個需要人人參與的過程，企業要根據具體的現實情況，實行動態化的成本管理，總結積累以前成本管理的經驗，提出創新的管理方法，建立成本控制體系，才能有效的控制成本，提高企業管理水平，為我國鐵路建造企業創造更大的價值。
參考文獻：
[1]葉盛陽;;淺談建設工程項目施工成本管理[J];才智;2011年16期
[2]張愛春;;國有施工企業成本管理淺議[J];科技與企業;2010年07期
投資學專業培養要求
熟悉國家有關投資的方針、政策和法規，了解國內外本學科的理論前沿和發展動態，具有處理固定資產投資、金融資產投資；國際投資、政府投資、企業投資、宏觀投資調控等方面業務技能，能在各類企業、經濟組織、國家機關以及教學、科研機構從事相關工作的高級專門人才。
投資學專業主要課程
政治經濟學、西方經濟學、計量經濟學、貨幣銀行學、財政學、會計學、投資學、國際投資、跨國公司經營與案例分析、公共投資學、創業投資、投資項目評估、證券投資學、投資基金管理、投資銀行學、公司投資與案例分析、項目融資、投資估算、投資項目管理、房地產金融、家庭投資理財、投資管理信息系統，以及實訓課程模擬投資運作等。
投資學專業就業方向
一般來說，投資學專業的畢業生主要有以下幾個去向：，到證券、信托投資公司和投資銀行從事證券投資，如投資公司、上市公司、證券公司、信托公司、風險投資公司、商業銀行、保險公司等；第二，到一些社會的投資中介機構、咨詢公司、財務公司、基金公司、資產管理公司、金融控股公司、房地產公司等，參與操作、協助決策或給予專業建議；第三，到企業的投資部門從事企業投資工作；第四，到各大企業的財會或審計部門，稅務部門，參與企業的投資策劃與決策、財富理財、風險管理與控制工作；第五，到政府相關部門從事有關投資的政策制定和政策管理，或者是到事業單位，如會計師事務所及稅務師事務所等稅務機構、政府財稅部門，從事行政管理和建議工作；第六，到高校、科研部門從事教學、科研工作。
投資學專業畢業生的基本素質
1、系統掌握投資學的基本理論和基本知識，通曉與投資學專業密切相關的管理學、經濟學、法學等學科的基本知識；
2、掌握社會科學和自然科學相結合、定性與定量相結合的分析方法，具有處理金融投資、風險投資、國際投資、政府投資、企業投資、投資宏觀調控等方面的業務技能；
3、能將投資學的基本理論和方法應用于實踐，具有較強的投資組織與決策能力和創新精神；
4、熟悉國家有關投資的方針、政策和法規，了解國內外本學科的理論前沿和發展動態；
5、具有較強的外語聽說讀寫能力，能熟練地查閱外文文獻，具有一定的外語交際能力；
6、具有較強的語言與文字表達能力，能勝任專業論文、各類應用文體的寫作以及較強的商務談判能力；
7、具有較強的計算機應用能力和獲取信息并處理信息的能力。
投資學專業大學四年規劃
初入大學就應該樹立正確的職業生涯規劃理念，大一就進行職業規劃，從一開始就不走彎路。
大學一年級
這是大學四年中空閑的時間段。除了少數的專業課作業和基礎課、必修課的學習，其余的都是空余的時間。我們需要好好的利用這些時間，做好合理的安排。要嚴格遵守作息時間，不讓慵懶變成自己的一種習慣。大一學專業方面上的基本是基礎課程，它們是專業知識的地基。所以要趁大一時，就要把基礎打好。當務之急，就是對自學能力的培養。老師教的都是基本的知識，要提早自己學會些專業相關軟件的運用。其次，在此期間，要看相關的專業來礦大自己的知識。就如老師時刻叮囑我們的，要多泡圖書館、畫展、博物館等地方，增長自己的見識。經常瀏覽視覺傳達專業方面的相關網站以及時尚方面的書刊雜志，提高審美，了解流行趨勢。隨身準備小本子，練習繪畫，積累素材。重要的是，要初步了解職業、特別是自己未來所想從事的職業和自己所學專業對口的職業，提高人際溝通能力。具體活動可包括多和學長學姐們進行交流，技巧。要多利用學生手冊，了解學校的相關規定，爭取不違反學校的紀律，過好大一的生活。
大學二年級
進入了忙碌的專業課的學習上了。同樣在學習方面上，我要對自己一無所知的專業課進行努力的學習，做到從不知道到認識，熟悉再到掌握能靈活運用。要如海綿般努力的吸取知識的水分。還可以嘗試兼職、社會實踐，能在課余時間從事于自己未來職業或本專業有關的工作。同時也能提高自己的責任感、主動性和受挫能力。開始注重往插畫方面發展，重要的就是多練習。并考試有選擇的輔修其他專業的知識來充實自己，例如產品設計專業。應考慮就業了。我要了解相關的準備工作，以提高自身的基本素質為主，參加社團等組織，來鍛煉自己的各種能力，檢驗自己的專業知識和技能積極參加學院舉行或者全國范圍內的大賽來增加自己的經驗，了解行業目前的設計動態。我不打算能通過英語四六級考試，但應掌握基本的英語拼寫、口語能力對專業方面是滿重要的，不能放棄對英語的學習。希望未來幾年能與學院內即將到來的國外設計師交流設計方面的心得，吸收更多知識的養分。
大學三年級
為將來有份更好的工作，就需突出自己的優勢，多參加培訓結構，學習更多高端技術。我的目標將鎖定在提高求職技能、搜集設計公司信息。鍛煉好自己的獨立解決問題的能力和創造性Σ渭雍妥ㄒ滌泄氐氖釔詮ぷ鰨和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信，了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試。鍛煉自己與社會的交往能力。
大學四年級
大學生活似乎已經到了尾聲，這段鳴奏迎來了后的。我準備對這3年的大學生活做的總結。開始申請工作，積極參加招聘活動，在實踐中校驗自己的積累和準備積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧。做出果斷的決定，為下一步做好充分的準備，找到一份自己滿意的工作。
職業生涯規劃結束語
人生就是要有成功，有失敗，才有意思，有輸有贏，才是多彩的人生。
四、總結：
作為一名大學生，走在人生的轉折道路上，內心不免有些慌亂，不知所措。這便彰顯了職業規劃的重要性。通過規劃，我們能夠做到理性的面對現實，面對自我，學會做人，學會做事。不管未來的人生旅途多么艱難和危險，都應該勇敢地面對。
