時間：2023-09-07 17:29:35
序論：在您撰寫基層思想政治工作時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵字：企業職工；思想政治工作；創新途徑
在當前煤炭形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為礦井安全、穩定、健康發展提供思想保證和精神動力。具體為：
一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力。
為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境，提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。
一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到安全生產中，達到調動職工積極性的目的。
二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。
三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部在基層黨支部處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是礦黨建工作、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。
二、注重針對性，提高思想政治工作的效力。
思想政治工作必須注重針對性，針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性。針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，礦安全生產建設和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作。
一是結合本區隊工作實際，把職工思想政治工作與中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。
二是搞好安全生產工作。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是結合穩定工作，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業的建設。針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障區隊職工的思想建設健康發展。
一方面是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來、找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。在處置群體上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保了礦治安秩序的穩定。為礦總體穩定形勢和安全發展做出了積極的貢獻。
關鍵詞：基層 思想政治 解決問題 激發積極性
面對當前經濟社會大環境背景，面對人們活躍的思維、多變的思想觀念、多元化的價值取向，如何做好新形勢下員工的思想政治工作，發揮其生命線作用，凝聚員工力量，調動員工工作積極性和創造性，是擺在當前企事業單位一個重要的工作難題。
一、當前思想政治工作存在困難與問題分析
1、思想問題的多變性難以把握。在當前經濟社會、信息社會大環境的影響下，員工的思想存在超前、多變、多元化、隱蔽性等特點，員工的價值取向、心理訴求和發展需求呈多元化發展趨勢，再者員工的思想變化無規律性，因此給做好員工思想政治工作增加了難度。有些員工對有些問題當時清楚了、想通了，但一旦情緒稍有變動，或其它事件影響，員工思想還會因時、因事反復變化、甚至有情緒突發。
2、思想政治工作自身局限性。思想政治工作重要解決員工的思想問題，但在現在追求經濟利益社會大環境背景下，有些員工在一些問題上思想上能認同、能接受，但在利益分配、福利待遇或其它需求得不到滿足時，其行動上工作的積極性和主動性不能有效發揮。再者從實效上看，思想政治工作面臨著思想政治工作者自身的政治素質、工作能力、工作方式方法的高低和差異，也影響思想政治工作的實效。
3、人員復雜與地域限制難以平衡。單位人員構成的復雜性和地域自身的限制給思想政治工作帶來了難以協調的困難。目前本單位有油田員工、勞務派遣工、勞務工等多種用工形式，鑒于工種性質的不同，他們工作的目的、時效性不同，本身的利益訴求有差異，因此思想工作難以協調開展；又加上勞務工多，其流動性又快，因此其穩定性也難以把握；又加上地域相對偏僻，遠離生活區、生活單調，同比其它地區勞動工作量又較大，員工普遍存在較強的攀比心理，因此其整體隊伍的穩定基礎比較薄弱，這些給思想政治工作帶來了一定困難。
二、當前思想政治工作治理措施
1、基層支部及黨員干部的模范帶頭作用引導
生產經營過程中的思想政治工作關鍵靠基層支部，靠基層支部發揮戰斗堡壘作用、靠廣大黨員發揮模范帶頭作用。在基層支部建設中，本單位黨委首先嚴把支部書記入選關，把政治素質高、思想覺悟高，心細、脾氣溫和，會做員工思想工作的干部選調到支部書記崗位上來。在基層支部戰斗堡壘作用發揮方面，強化黨員干部隊伍的思想作風建設，強化黨員干部隊伍的理論學習、廉政建設，把黨員干部的學習日?；⒅贫然?，而且基層黨員干部和員工一樣參加本單位月度全面考核。在廠開展的“雙帶”活動中，本單位采取承包直通車的形式，機關干部承包到各基層班組，開展不定期深入基層活動，定期匯報和反饋承包情況，激發了基層上產動力。在深入學習實踐科學發展觀活動中，本單位機關黨員帶頭對學習教材加班原原本本地學習，并把學習和指導生產結合起來。
2、濃厚的民主管理氛圍激發員工積極性、主動性和創造性
本單位加強生產過程中的民主管理工作，尤其注重隊務公開。近兩年，本單位對隊務公開內容、形式、時間等六個方面進行統一規范，并積極向公開深度、廣度等六個方面延伸，及時把廠、本單位及各基層單位的生產經營管理情況公開給廣大員工；同時，注重民主參與管理工作，開展廣泛的員工合理化建議征集活動，集思廣益，為本單位發展群策群力，不論是各種制度制訂、各項管理措施出臺、牽扯員工重要利益問題的決議等，本單位都經過員工們的反復醞釀，廣泛征取員工意見和建議，得到決大多數員工們的認同才能實施；各基層單位成立民管小組，選舉員工代表人民管小組長，負責監督單位生產經營、利益分配，是員工的代言人；多種措施不斷擴大員工的知情權、參與權和監督權，激發廣大員工民主管理的積極性。
3、融入豐富多彩的文體活動中
根據本單位青工多、思想活躍、生產環境偏僻等的實際，本單位以豐富多彩的文體活動為載體豐富員工生活、陶冶員工情操，加強員工文明建設。首先成立各類文體組織，滿足更多員工的興趣愛好培養和發展。本單位成立了青工工作委員會、技術協會、文體藝術學會，文體協會包括書法、攝影、棋類球類等各分會，為各類活動開展提供組織保障。加強員工文體活動陣地建設，為員工提供強身健體、修身養性的優美環境。本單位一方面加強鐵軍人家陣地建設和管理，加強對各類文體設施和場所的管理，另一方面對員工公寓配備各類活動器材，積極為豐富員工生活創造條件；開展豐富多彩的文體活動，營造濃厚文化氛圍。文體活動中本著廣泛參與、員工喜聞樂見的原則開展，本單位在每一個重大傳統節日，結合季節情況，都分別組織各種不同類型的文體活動。如“五四”前后，本單位組織開展員工籃球賽、羽毛球賽等活動；國慶節期間，組織開展了以全民健身為主題的跳繩比賽、大力士比賽活動；在春節、元宵節期間，開展小型游園活動，本單位還與九月底組織開展了大型的“工人節”活動，集員工智慧、員工技能、員工樂趣為一體，有機地組合開展，給更多員工展現自我、超越自我、相互學習提升的機會。通過活動開展，大大豐富了員工文化生活，提升了員工文化品味，提升了隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力，鼓舞了員工士氣。
4、整體引導教育和個體釋疑相結合
俗話說蕓蕓眾生，人心各異。本單位職工隊伍因年齡、學識、成長環境、生活閱歷的不同，員工個體在思想認識上、政策理解、思考問題的方式方法等等存在差異，因此本單位在注重整體員工引導教育的同時，還注重加強一人一事的思想政治工作。本單位在整體引導教育中，突出對上產形勢、上級政策文件精神、和諧穩定的引導教育，著力營造濃厚上產氛圍。為增強實效性，本單位根據生產情況，把握宣貫不同時機，充分利用網絡、公共場所的宣貫基礎上，自辦《員工之友》小報和上產快訊，及時把上級政策、公司和本單位的生產形勢傳達到一線班組。同時強化員工責任意識教育，在員工中開設職業素養課堂，積極引導員工做一名優秀員工。尤其加強勞務工人員的責任意識、職業道德和法制意識教育，今年共舉辦各類培訓班8次，有近兩百人接受培訓。針對個別對政策存在疑惑、愛鉆牛角尖的員工、出現個例問題的員工，本單位認真開展一人一事的思想政治工作，就事論事、就事說理教育，通過解釋、談心、家訪等多種形式為員工面對面開導、解疑釋惑。
三、結論
總之，本單位各種形式的思想政治工作收到了引導教育、平衡心態、解疑釋惑、鼓勁加油、凝聚員工隊伍的作用，營造出了本單位持續穩定和諧的發展局面，為本單位保油上產任務的順利進行提供了堅強的思想基礎和智力支撐。
參考文獻
關鍵詞：煤業公司；基層；思想政治；創新
就現階段企業基層政治思想工作的現狀來看，有很多職工的價值觀念發生的轉變，沒有個人抱負，或者缺乏理想，這就要求企業自身根據實際情況，發揮思想政治的作用，不斷引導企業基層職工用正確的態度去工作和生活；在對職工展開集體主義教育下，不斷促進基層職工憂患意識的增加，讓其深刻了解風險意識以及榮辱意識在存在的必要性；針對性的對基層職工的工作態度做好改變，在市場經濟的沖擊下，企業的發展離不開工作人員的創新意識以及服務意識和成本意識，此外，要求員工還擁有強烈的質量以及競爭意識，引導個體行為方式和行為目標與企業的大局一致。
一、從內容上建立載體的融合性
在對企業職工進行思想政治的引導工作時，要求相關人員綜合利用科學文化以及思想道德等教育內容和形式，讓員工深刻了解和全面掌握思想政治工作?，F階段，對企業內部制度的完善和創新工作，是一個將技術力量創新與產權變更以及企業體制轉軌和經濟轉型共同變化的時期，企業生產關系、生產力、外部環境和內部環境等都發生了巨大的變化，這些變化關系著企業內部思想政治工作發展的形式與載體，以往的說教形式已經不能適應時展的需求，如果想要與時展的步伐相吻合，就需要在企業思想政治內容以及方法上做出創新，將民主管理制度以及廠務公開制度進行完善，不斷進行學習評比和實事競答等活動，進而促進教育、宣傳、學習之間的不斷融合。
二、在教育方式上突出有效性
在部分企業中，多數職工存在一種想法:即“理想理想，有利便想；前途前途，有錢便圖”。雖然只有簡短的幾個字，然而卻是對企業內部基層職工思想政治的一種反映，是對生活態度的一種折射。所以，企業相關人員對職工開展教育，首先要做的就是對對象有所了解，對其思想和認知結構做出全面的了解，此外，還要對職工認識問題、分析問題以及解決問題的方式和思路有所了解，從這些方面不斷入手，對癥下藥，將簡單的說教形式的教育轉變成引導式教育，在教育方式上做出改變，促使企業基層員工在準也技術、業務能力以及文化素質上全面提升，讓基層員工有主人翁的感覺，從而更快、更好、更穩的展開工作，為企業服務。
三、從管理方式滲透安全生產
在企業經營安全生產過程中，基層的思想政治工作屬于重要的環節。在加強企業多項管理工作中，企業將工作重心由區隊建設向班組建設。開展班組建設主要是為了防止思想政治掛念脫離經濟建設，將企業的思政工作納入企業管理中的主要構成部分中，有必要通過基層量化考核進行分解至每個班組，逐步完善具有強可執行性的量化考核機制，要將科學的思政教育觀滲入或者貫徹于企業安全生產經營管理中，來通過多項活動來調動員工的主觀能動性，進而加強員工對思想政治工作及安全管理機制的意識，確保行政管理與思想教育有機結合，還有行為規范和思想引導也得到有效整合，逐步實現管理中滲透教育，教育中滲透管理，將管理轉化成教育，把教育貫徹到管理中。
四、從時效性中加強執行力
企業生產管理重要對人員進行管理，要求企業能夠結合員工的不同年齡、不同主觀思想、性格愛好的差異性以及文化素質參差不齊等因素，通過實施具體化的管理手段來對各個員工進行管理。誠然，在以企業的管理制度為契機中，更重視的是因材施教型管理手段，并不是過于依賴管理機制。企業可以深入了解員工的價值觀、想法、興趣愛好、性格熱點、文化程度、年紀等，結合每個班組的性質，來進行因人施教或因材施教。還有，面對不同的人群，我們要做到尊重他人、理解他人、關愛他人、幫助他人，使得思想政治工作能夠切實有效滲透到每個班組中，以此促進管理者與職工之間有效交流理解，為管理人員開展實踐工作創造便利，保證基層的思政教育工作起到重要的作用，進而實現企業管理的高效率，同時加強職工對思想政治工作的意識。
五、宣傳企業文化，抓住主旋律
開展思想政治工作主要是為了實現引導人、培養人以及教育人的目標。企業管理者不僅要讓員工真正體會到企業的主旋律，還要激發職員工作的熱情，組織員工加入到企業文化的良好氛圍，切實做到寓教于樂的目的，讓廣大工作人員在企業的文化生活中接受教育，幫助他們養成強烈的社會責任感，凝聚職工更強的凝聚力、戰斗力。
六、樹立艱苦奮斗，實干刻苦的思想意識和決心
企業的全面發展需要員工樹立艱苦奮斗的信心與決心，并且有敬業的思想有意識與決心。尤其是企業的管理層領導，更是需要艱苦奮斗的精神，利用教育、培訓等方式帶動企業員工將思想意識與工作實踐結合起來，并給具備科學規劃、統籌兼顧的整體意識，要避免僵化思想、固步自封。另外，企業每一位員工都需要實干刻苦的工作心態，將鍥而不舍與頑強拼搏的精神融入到企業文化中，并樹立企業奮斗目標，激發企業員工的工作激情與熱情，最終實現企業基層工作的高效性與實效性。
七、總結
煤礦行業具備高危性、高利潤的特征，其思想政教育工作是企業管理中的重點內容，無論是管理層還是基層人員，都需要重視思想政治教育工作。在企業思想政治教育工作中，需要把握每個細節，深入企業員工的內心深處，認真落實教育工作，以此來探索與開拓出開展企業的思想政治教育工作的方法與途徑，使得企業的思想政治教育工作更加具備活力與生機，為企業的發展與改革提供思想保證與精神支撐。
作者:鄭麗英 單位:福建省永安煤業有限責任公司豐海篩選廠
參考文獻
[1]記者周長慶.傳達全省基層思想政治工作改革創新推進會精神聽取意識形態責任制督查情況匯報[N].鄂州日報,2016-10-22001.
思想政治工作主要是以指導職工的思想工作為基礎而進行的，具有方向性的特征。思想教育是各部門需要開展的相關工作，關系到各個部門的工作態度和工作思想等問題。這就需要單位的思想政治工作要準確地進行，不能有偏差。同時，思想政治工作不能一成不變、墨守成規，要緊跟時代的發展潮流，不能盲目進行。目前基層公路管理單位的思想政治工作存在以下幾個問題：首先，思想政治工作存在形式主義問題。思想政治工作是以夯實思想基礎、提高思想修養為前提。基層單位較為缺乏政治敏感度，對思想政治工作中出現的新機遇、新挑戰缺乏科學的態度和發展的眼觀，思想政治工作僅停留在形式上。有時候過于注重表面形式而忽視了思想政治工作真正的內涵和要傳播的東西。由于基層單位的傳統思想根深蒂固，加上思想政治工作方式的過于守舊，思想政治工作難以對現實工作作出實際的指導。其次，思想政治工作存在教育落后性問題。任何思想都帶有明顯的時代烙印，都受每一時代社會政治、經濟和文化的影響。教育的內容、方式方法如果不能夠跟上現代社會發展的步伐，思想政治教育接受程度就低。部分基層公路管理單位習慣于“填鴨式”單向性教育模式，教育理念不夠健全，缺少因材施教的教育觀念和個性化的教育。再次，思想政治工作存在職工政治覺悟不足的問題?；鶎庸饭芾韱挝恢胁糠謫T工思想政治覺悟較低，跟不上先進的教育方式方法和先進的理念。思想政治教育的成果存在差異性。部分基層公路管理單位領導干部缺乏開展思想政治工作的基本知識和技能，認為政治工作辛苦且作用發揮不明顯。這一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰斗力，使基層公路管理單位的思想政治工作處于落后的局面。最后，思想政治工作存在缺乏探索創新的問題。部分基層公路管理單位的思想政治工作對各級領導的指示和精神停留于傳達學習上，缺少對上級精神的深入剖析和細化，缺乏理論聯系實際，甚至把老內容、老辦法照搬照抄。新時期職工思想更加活躍，觀念不斷更新，對陳舊的思想政治工作內容和方式方法不愿聽、聽不進甚至不認同。
二、基層公路管理單位的思想政治工作應采取的對策
思想政治工作是公路建設管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現的問題，做到以下幾點：一是強化思想政治工作在整個公路建設管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學態度，按照時代的腳步進行工作的安排。隨著全球一體化的進行，思想政治的工作態度也要發生轉變，由傳統的工作理念轉變為新的開放性理念。要順應時展的潮流，賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時代特征。要掌握第一手資料，切實加強對熱點、焦點問題的引導，主動分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面，提供更多學習和教育機會，對黨的基本路線和方針政策進行及時的傳輸。開展思想政治工作必須適應黨的事業的新需要，要適應鞏固指導地位的需要、實現全面建成小康社會目標的需要、深入貫徹落實科學發展觀的需要、認真學習貫徹黨的十和十八屆三中四中全會精神的需要。把加強政治學習落實到制度上，固定時間開展學結、思想匯報、創先爭優等活動，加強思想修養，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，防止精神世界被污染，始終保持健康向上的精神狀態。二是創新思想政治工作的方法、手段，增強思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基層公路管理單位的思想政治工作堅持以宣講式教育為主的時候需要學會駕馭現代傳播工具，充分利用現有多媒體課件教學和網絡教學，提高思想政治工作的實效，增強思想政治工作的戰斗力。其次，創建積極健康向上、團結奮進的單位文化?；鶎庸饭芾韱挝坏奈幕瘎摻?，應體現在注重職業道德，求真務實、全心全意為人民服務等方面。通過建立宣傳教育活動陣地、開展精神文明創建活動等豐富多彩的形式，將思想政治工作與精神文明創建活動結合起來，樹立文明風氣和良好的輿論環境。最后，樹立模范行為，依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應當做到言教與身教相結合，遵循思想支配行為、行為影響思想的活動規律來開展思想政治工作。特別是領導干部，要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒，轉變思想觀念，進而加強領導和職工之間的關系和凝聚力。三是堅持以人為本，注重人文關懷?；鶎庸饭芾韱挝坏乃枷胝喂ぷ髦?，要加強人文關懷，要把思想政治工作真正落實到群眾中，從群眾最關心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設的第一資源。通過對職工進行思想上的幫助，使職工在工作中保持積極性和進取心，能夠對思想政治的學習抱有高度的熱情。同時，要善于從利益動因上分析職工的思想變化，引導職工正確認識自己的根本利益，實現解決思想問題與解決實際問題的有機結合。既要以理服人，又要以情動人，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，才能增強基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。
三、結論
關鍵詞：油田 基層 思想 工作
中圖分類號：D64
油田企業基層思想政治工作是做人的工作，由于社會生活的發展以及每個人的思想活動的不同，人的思想也在不斷變化之中，這就要求思想政治工作必須與時俱進，根據具體情況和具體人改進和調整工作方法和工作思路，在繼承優良傳統和成功經驗的基礎上探索求新，準確把握時代特點和油田企業基層單位隊伍的思想脈搏，增強在復雜情況下辨別是非的能力，增強政治敏銳性和鑒別力，使油田企業隊伍成為堅定不移的服務于大局、讓企業放心的隊伍，堅定不移的忠于國家、忠于企業的隊伍。然而，在現實生活中，由于各種社會思潮的沖擊和影響，當前油田企業基層單位思想政治工作現狀存在著一定的問題。
一、油田企業基層單位思想政治工作的現狀
油田企業基層單位職工的思想觀念呈現多元化。由于社會經濟迅速發展新形勢的影響，使一些職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價值取向、工作意識、工作態度、利益要求等方面產生的各種問題呈多元化、復雜化趨勢，拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在，油田企業思想政治工作的確面臨著嚴峻的挑戰和考驗。面對形勢的變化和發展，傳統的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出，使得思想政治工作在實踐中缺乏針對性、主動性和實效性。
二、存在以上現狀的原因
一方面是基層人力相對不足使得職工擔負著較為繁重的任務，壓力較大，使得個別職工從思想上存在一定的厭戰情緒：另一方面，油田企業基層單位人力相對不足制約著各項業務工作的開展：其三是油田企業用人機制不夠健全，從優善待職工措施得不到保證；其四是消費水平的提高職工難以滿足和保障購房還貸和子女上學、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經濟困難；其五是油田企業基層單位在應付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時無刻不在檢驗和考驗著職工的思想。
三、建議和對策
針對以上現狀和原因，筆者就如何發揮政工干部的職能作用，進一步提高油田企業基層單位思想政治工作的針對性、實效性談點粗淺的看法。
第一、充分發揮政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正雖令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則，率先垂范，直接關系到隊伍建設的好壞，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做；政工干部要腳穩心實，從小處著手，大處著眼。真正做到自身正，自身硬，自身凈，講操守，重品行，始終保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，兩袖清風，一塵不染。形成一級做給一級看，一級帶著一級干，一級向一級看齊，一級對一級負責的良好局面。通過表率作用的發揮，帶好班子，管好隊伍，樹好形象，以自己的實際行動影響和帶動職工，用榜樣和人格的力量凝聚人心，匯聚力量。
第二，必須堅持思想政治工作與油田企業業務緊密結合。生產一線，具有特殊的工作性質和工作環境，是開展思想政治工作的重點部位，結合生產做好思想政治工作，堅持思想政治工作與油田企業業務緊密結合是加強和改進思想政治工作的內在要求。實行領導干部一崗雙責制，明確規定領導及各部門負責人在抓好主管業務工作的同時，把思想政治工作納入領導干部的目標考績。
第三，把解決思想問題和解決實際問題的結合。在開展油田企業思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實際的空調說教，把教育引導職工寓于服務職工之中。首先要認真傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦，做到“三個知道”，即，知道職工在想什么，知道職工在做什么，知道職工最需要什么，有針對性的做好思想政治工作；二是要從實際出發，實實在在地辦幾件大多數職工普遍關心并亟待解決的實事，以建立起整體的向心力、凝聚力；三是對家庭生活特別困難的職工，應發揮單位大家庭的優勢，使他們深切感受到組織的溫暖；四是想法設法克服經費緊張等現實困難，以保證油田企業工作的后勁和實現可持續發展的長遠目標。
第四，堅持思想教育和嚴格管理的結合。一是要建立科學、規范、有效的思想政治工作管理體制，把其柔性導向融于制度、紀律、法制的硬性規定之中，將思想教育和嚴格管理緊密結合，實現二者“兩手抓，兩手都要硬”。要健全政治學習制度，建立業務學習制度，提高職工的政治、業務素質。二是要嚴格管理，改革生產管理機制、改革人事管理制度、修訂并健全油田企業職工考核、獎懲、從優善待職工等制度，從而實現各項工作規范化、制度化。三是嚴格紀律，嚴格遵守中國石化令，特別是生產規定，同時，嚴肅查處職工的違法違紀行為。
第五，建立齊抓共管的局面。政工干部是做思想政治工作的干部，卻不是唯一的干部。加強和改進思想政治工作必須在政工干部做思想政治工作的同時強化和協調其他方面在思想政治工作的開展和配合。一是要建立齊抓共管的局面，合力抓思想政治工作的機制是油田企業政治工作順利開展的必然要求，要強化主要領導第一責任人、其他領導成員齊抓共管的思想政工作領導體制。從而在根本上克服思想政治工作單槍匹馬的尷尬局面。二是要健全思想政治工作的網絡系統，在落實一崗雙責的同時，要在各部門設立專職監督人員，負責監督本部門的思想政治工作，對職工思想中出現的帶有傾向性、苗頭性的問題，又針對性的進行教育，予以及時化解和解決。三是要充分發揮社會和家庭的監督制約作用，從外在客觀上督促和提升職工的思想政治工作素養。
總之，思想政治工作是一項綜合性的系統工程，需要全體職工共同參與，黨政班子成員齊抓共管，尤其是政工干部熱心、耐心、細心的工作，只要我們團結一致，心往一處想，勁往一處使，思想政治工作在新的歷史時期，一定會發揮出更大的作用。
參考文獻
摘 要 企業基層思想政治工作的現狀及如何做好員工思想政治工作，為企業和諧發展提供堅強保障。
關鍵詞 思想政治工作 和諧企業
近日，筆者作為基層黨支部書記結合“三嚴三實”專題教育活動在員工中開展了思想調研活動，通過與每位員工坦誠相對的談話了解，也充分暴露出了基層一些新的問題和新情況，那么面對新形勢下出現的各種新情況、新問題，如何把握新特點，探索新規律，做好員工思想工作，使思想政治工作開展的卓有成效，為企業改革和安全生產提供堅強有力的保障，是我們當下需要認真思考和解決的新任務。
一、目前我們所面臨的問題
一是企業發展改革、機制變化給員工帶來一些心理上的失衡，長期的不適應以及關系到個人的切身利益，導致矛盾日益增多，問題逐漸顯現，給思想政治工作增加了一定難度。
二是因為不同年齡層次有不同需求，由于體制機制變化帶來的崗位性質和以前的不同，我們單位單位年輕人較多，80后占主要群體，因年齡關系，他們比較年輕，思想比較活躍，加之每個班組工作性質不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企業的分分合合改制過程，勢必就會存在一定程度的思想不穩定因素。這些因素的存在導致部分員工有對單位的前景和自己的發展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟單位有招聘信息時總是多次參與。
三是思想政治工作方式方法簡單，針對性不強，與實際結合不夠緊密。一是調查研究不及時，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經展現，群眾想的什么，做的什么，企業管理人員還不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陳舊，對解決新問題、新情況仍沿用老方法，員工不接受，效果不佳。三是基層思想政治工作出現空擋，部分部門宣傳貫徹黨的方針政策和企業工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導，產生各種不同的想法，情緒不穩。
二、做好基層思想政治工作的思考
作為黨支部如何做好傾聽員工心聲，及時了解他們的所思所想，如何成為員工的貼心人、領路人和傾訴對象，為他們及時解決她們的訴求，切實提高黨建和思想政治工作的針對性和有效性，讓一個單位真正成為一個和諧大家庭，這是我們做好基層思想政治工作的主要努力方向。
一要及時了解職工所思所想，我們將通過與他們心貼心、親人般地談心聊天，得到他們的理解和信任，通過了解各個年齡段、各種覺悟水平、各種文化程度的員工都在想什么，喜歡什么，需要什么，反對什么，根據大家的真實想法有針對性去做思想工作，解決他們的困擾，把員工的思想統一到理解企業改革的決策政策上來，形成一個和諧集體，一個心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的大家庭，這也是我們思想工作的最終目標。
二要理解職工所思所想。所謂理解萬歲就是就是人們發自肺腑的呼聲得到呼應，得到關注。那么既然了解了員工的所思所想，那么為什么會這樣呢？什么樣的情況下讓我們的員工發出那樣的呼聲？這也是我們做思想工作的另一個重點：理解他們！首先作為能夠讓員工傾訴心聲的對象，一定要擺正位置，端正心態，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信，要學會換位思考、將心比心，切記居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。那么在讓員工信任你的基礎上向你吐露心聲時既要看到員工的問題，又要看到員工的優點；既要看到問題的性質，又要看到提出這些問題的原因，既要看到現狀，又要看到其發展。因此，在與員工交流時既要指出其錯誤的認識也要考慮他們對出現這些問題的顧慮，再引導員工有一個全面正確的認識，從而讓他們意識到自己的某些觀點的錯誤性，后對生活、企業前景充滿希望。
關鍵詞 思想政治工作 基層 方式方法
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A
1當前隊伍在思想政治工作中存在的主要問題
（1）思想重視不夠。少數基層干部員工認為思想政治工作是虛的東西，花時間、費人力，耗財物，單位的發展最終還是由經濟效益和利潤增長決定，忽視人在單位發展中的關鍵作用，在實際工作中也多以會議傳達會議，以文件落實文件，導致單位的凝聚力有所下降。
（2）思想教育欠缺。隨著油田的快速發展和稽查工作的不斷規范，對員工的知識、技能、素質要求越來越高，部分職工感到工作中壓力日益增大，較弱的能力與改革帶來的壓力很容易滋生悲觀和惰性情緒。而部分基層單位對此應對不足，在一定程度上影響到職工的士氣和斗志。
（3）思想教育單一。目前，部分基層單位思想政治工作沒有計劃性，隨意性較大，甚至是出了問題再教育、再溝通。思想政治教育工作充當著消防救火員的角色，對通過思想教育活動要達到何種目的，收到什么效果，防患于未然的思想認識不足，對于員工思想動態缺乏較系統的研究和了解。
（4）政工干部缺乏?；鶎訂挝徽じ刹枯^為缺乏，有的單位甚至沒有專門的政工干部，而兼職思想政治工作的干部有時因忙于業務工作，無暇或沒有足夠的能力去開展思想政治教育工作。對基層干部職工的業務知識較為注重，但對基層干部如何開展思想政治工作的關注和培訓較少，基層的政工力量相對缺乏。
（5）協調能力不強。部分基層政工干部不善交際和溝通協調，只管工作，而不管與人交流，特別是與員工的溝通少，不善于調動一切積極因素，爭取各方支持與配合，妥善化解各類問題和矛盾。
這些問題與矛盾影響和制約了基層思想政治工作的開展，必須采取切實措施加以解決。
2加強基層隊伍思想政治工作的幾點對策
一是堅持黨的思想理論，強化政治學習，是思想政治工作的首要任務。必須堅持理論學習與實踐指導相結合、改造客觀世界與改造主觀世界相結合，不斷完善學習制度，加強檢查指導，推動理論學習的經?；⒅贫然?，自覺用中國特色社會主義理論成果和社會主義核心價值體系武裝職工頭腦。
二是圍繞中心工作，唱響發展主旋律，是思想政治工作的內在要求。必須把思想政治工作同公路養管建收工作緊密結合起來，體現公路行業的特色，始終緊扣改革發展穩定出題目、做文章、下功夫，這樣，思想政治工作才能出凝聚力、生產力，才能有強大的生命力。要始終毫不動搖地堅持政治建隊、素質強隊、從嚴治隊方針，強化從嚴管理帶隊伍，切實增強責任心、提高執行力。要著力打造隊伍良好的作風，緊緊抓住基層黨支部這一關鍵，牢牢把握稽查隊伍戰斗力這一核心，大力加強能力素質建設，堅持把作風紀律建設貫徹到日常的教育和管理之中。要加強隊伍自身建設，嚴格執行管理教育、生活制度、內務衛生等各項制度執行與檢查，形成獎勤罰懶、獎優罰劣的工作氛圍。
三是結合職工實際，深入解疑釋惑，是思想政治工作取得實效的重要舉措。實踐證明，只有堅持從干部職工的思想實際和生活實際出發，化解職工疑慮，創建良好氛圍，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能使思想政治工作更加符合新形勢新任務的要求，才能進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。
四是把握時代脈搏，創新內容方法，是思想政治工作永葆生機的重要基礎。隨著信息渠道的不斷發展，人們認識和接受新事物、新情況的速度越來越快，呈現出的新矛盾與新問題越來越多。思想政治工作只有及時追蹤社會重大事項和干部職工的關注熱點，堅持不斷創新，才能取得工作的主動權。思想政治工作必須要在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，進一步增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性，提高思想政治工作的說服力、感召力和滲透力。在內容上，要由單式的思想政治教育向復式教育轉變，從職工的愿望、要求、接受心理等方面出發，在工作生活中傾注真情實感，采取有效疏導方式，排解職工的心理問題，減輕職工的心理壓力；把解決思想問題與解決實際問題結合起來，盡力在職工生產生活、學習教育、精神追求、福利勞保等多方面辦實事、好事，切實為職工排憂解難。在方式方法上，要改變思想政治工作靠傳統的單向灌輸方式和空洞乏味的大道理說教方式的做法，通過勞動競賽、技術比武等多種載體，在知識性、啟發性、趣味性等方面進行創新，使職工在各項活動的參與中受到教育，得到提高。在手段上，要適應時展的需要，在利用文件、會議等傳統手段的基礎上，發揮信息網絡技術優勢，以科技手段拓展思想政治工作的空間和渠道，擴大覆蓋面，增強影響力。
