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序論：在您撰寫思想政治動態分析時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞 堅持 員工 思想動態分析 深化思想教育 雙文明建設 感染力和吸引力
世界潮流，浩浩蕩蕩，風起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經濟全球化，科技信息化迅速發展；在國內，改革開放進一步深化，競爭加劇，企業面臨的挑戰日益復雜而嚴峻。處在這樣一個大環境之中的21世紀的油田電力員工，必然會出現一些新的思想動態，如何做好新時期員工思想政治工作成為擺在我們面前的一個主要課題。
一、圍繞黨務工作理念，堅持員工思想動態分析
員工思想動態來自員工真實的所思所想，反映企業員工的精神面貌、思想追求和員工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持員工思想動態分析，不僅能看到企業干部員工愛崗敬業的一面，而且能看到員工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好地開展各項工作。我們檢修分廠員工思想動態分析每月末由各黨小組、班組分別召開黨小組會、班組職工座談會，平時分廠黨支部各支委、各黨小組長、班組長經常與員工談心，對員工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本月度員工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況。分廠黨支部客觀地分析員工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法。實踐表明，堅持員工思想動態分析，既能實現上下溝通，員工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業員工思想穩定，促進企業發展。
二、不斷豐富深化思想教育內容
（一）找準主導點，增強主動性
就是使員工與企業結合得更加緊密，讓員工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，分廠針對各個階段的生產工作任務，充分利用分廠門戶網頁、大會班會、集中學習等方式，先后在干部員工中深入開展以弘揚企業主導精神為主的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導員工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和我廠的發展前途聯系在一起。
（二）抓住閃光點，增強導向性
在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在近年工作中，廠和分廠涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創新、做出成果的技術人員，立足崗位、為企業發展做出貢獻的一線工人。分廠抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，使分廠上下形成了學先進、比干勁、多奉獻的良好風氣。
（三）瞄準切入點，增強針對性
就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育員工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動員工的生產工作積極性。近年來，分廠緊緊抓住企業文化理念這個切入點，樹立員工政治意識、服務意識，提煉了“團結敬業、規范創新”的檢修分廠精神，和“檢出責任、修出精細、干出業績”的文化理念。
（四）圍繞中心點，增強時效性
要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，通過上情下達，及時向干部員工傳達上級會議精神和廠生產、安全、質量、管理方面的重要活動，增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。
（五）把握興趣點，增強實效性
企業的思想政治工作，應積極探索運用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中受到教育，以增強思想政治工作的實效性。近年來，分廠適應員工對精神生活的追求，適應新時代的特點，組織開展了寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使員工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。
三、抓好雙文明建設工作
班組是企業思想政治工作的前沿陣地，班組對員工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經常。因此，要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層班組。在雙文明建設中，分廠把雙文明單位的創建重心放在強化各班組建設上，加大了班組管理的檢查考核力度。在創建雙文明活動中，分廠把專業管理的要求和考核指標分解到各個班組，為班組創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。
四、增強思想政治工作的感染力和吸引力
（一）要敢于和勇于回答員工普遍關注的現實思想問題
如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結合上引導員工懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。
（二）要敢于和善于講大道理
有的同志以為現在沒有人愿聽大道理，事實上并不是員工不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的。關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和員工的學習、工作、生活聯系起來。例如，在企業發展中員工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，員工們就難以接受，即便一時接受也解決不了思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可員工對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向員工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。我們既要宣傳黨的方針政策、上級的政策文件，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。
（三）領導干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范
思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。員工們講：板著面孔訓人，我們不怕；不聯系實際的大道理我們不信；說一套，做一套的人，我們不服；自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。
【關鍵詞】思想政治理論課；教學；有效實踐；高等學校
文章編號：ISSN1006―656X（2014）05-0253-01
如何切實加強和改進思想政治理論課教學，已成為高校思想政治教育工作者應著重解決的重大課題。在思想政治理論課教學實踐過程中.思想政治理論課教學有效實踐的問題尤其值得關注。
一、高校思想政治理論課教學有效實踐的基本含義
思想政治理論課教學實踐可以從教學的實踐前提、實踐過程和實踐結果三個方面加以界定。一般認為，思想政治理論課教學得以實現是通過教學的實踐過程來衡量的，只要教學持續了一個既定的階段，完成了既定的程序，就足以說明思想政治理論課教學實踐已經完成。而實際上，思想政治理論課教學的有效實踐只有通過教育實踐的前提和實踐的結果才能加以衡量。
思想政治理論課教學有效實踐的前提是：在思想政治理論教學的過程中，教師必須充分了解學生的生活實際和思想實際，把握大學生心理發展的基本脈絡，遵循思想政治教育的基本規律。在此基礎上實現教學的良好效果，即通過思想政治理論課教學，促進學生思想道德素質、科學文化素質和健康素質的協調發展，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。
二、高校思想政治理論課教學有效實踐的動態分析
與其他專業課教學不同，思想政治理論課教學實踐具有較強的變動性特征。其教學實踐必須隨著時代的變化、觀念的變化、受教育者情況的變化而變化。高校思想政治理論課教學必須適應這些變化，適當調節教學實踐過程和教學環節。以增強教學的時效性。
高校思想政治理論課教學有效實踐體現為思想政治理論“入耳一人腦――入心”的動態過程。
（一）入耳：思想政治理論課教學有效實踐的初始階段
所謂“入耳”，就是指通過增強思想政治理論課教學的吸引力，使學生對教學內容產生興趣并樂于接受。
1.營造良好的校園文化氛圍良好的校風、學風、教風為主要內容的校園文化會對學生的興趣選擇起著導向作用。有著良好的思想政治理論教育氛圍的學校，學生必然樂于接受思想政治理論課教學。
2.努力使思想政治理論課教學成為學生內在的強烈需求
首先，從實際出發，提高學生接受思想政治理論教育的主動性。其次，在思想政治理論課教學實踐中必須堅持真實性原則，增強教學內容的可讀性。最后，在教學實踐中可提出一些具有“震撼性”的問題，引導學生帶著問題學習。
（二）入腦：思想政治理論課教學有效實踐的中間環節
所謂“入腦”，就是指通過通俗易懂、密切聯系實際的思想政治理論課教學，提高大學生對教學內容的記憶能力。“入腦”是高校思想政治理論課教學有效實踐過程的中間環節，起著承前啟后的作用。提高大學生對思想政治理論課教學內容的興趣既是“入耳”的重要前提。也是“入腦”的重要途徑。解決“入腦”問題的另外一個途徑就是教師必須把握心理學的基本規律，掌握基本的記憶方法。
一是使教學活動更加符合心理學規律，提高學生記憶的效率。心理實驗證明：人最初感知印象的深淺，關系到記憶的速度和牢固程度。最初的印象深刻，記憶就快，也會記得牢。根據這一原理，教師在課堂上應盡力使學生對所要記憶的知識形成深刻的印象，為長久記憶打下基礎。
二是化機械記憶為理解記憶。思想政治理論課教學的內容主要是基本理論、基本觀點和基本規范.這就決定了對該內容的記憶僅僅是簡單的背誦是不夠的.必須化機械記憶為理解記憶。教師在教學過程中必須采取各種教學方式和手段，密切聯系實際，盡可能地提高學生分析問題、解決問題的能力。
三是根據遺忘規律安排復習。克服遺忘的最主要的方法是復習。德國心理學家艾賓浩斯的實驗證明：遺忘的規律是先快后慢闈4記住的材料最初幾個小時內遺忘的速度最快，以后
逐漸緩慢。如果四至七天內不復現，記憶將受到抑制，甚至完全消失。因此，在遺忘還沒開始的時候就進行有效的密集多樣的復習，無疑會對大腦產生強烈刺激，留下深刻痕跡，這對于長時記憶會有很大作用.從而提高，記憶效率。.
（三）入心：高校思想政治理論課
教學有效實踐的完成在思想政治理論課教學有效實踐過程中，教師必須研究和遵循思想道德觀念內化和外化的規律，積極探索思想道德觀念內化和外化的方法和途徑，使思想政治理論“人心”。從學生原有的思想認識水平出發，充分了解學生的需要，動之以情。曉之以理讓學生能真正領悟思想政治理論教育的重要意義。發揮學生在思想道德認知中的主體作用，重視學生的主觀能動性和自我教育的作用。使學生真正參與到教學實踐當中。通過社會實踐使學生真正把思想和道德的要求內化為思想意識，外化為行為習慣。組織學生到企業、農村和社區參觀、調查，在社會實踐活動中去獲取第一手資料。在此基礎上，指導學生把自己在實踐活動中的感知以論文或調查報告的形式寫出來，通過整理思想，使感性認識上升為理性認識。
參考文獻：
[1]吳潛濤.現代思想政治教育學（M）.北京：人民出版社，2001.]
[2]王青耀.淺談做好大學生思想政治教育工作的“四個創新”[N].光明日報，2006-05-23.
哈爾濱金融學院學報
JournalofHarbinFinanceUniversity
總第122期
上市公司杠桿率動態變化及影響因素
——基于制造業的面板數據實證分析
馮曉琪．樸哲范
（浙江財經大學金融學院，浙江杭州310018）
摘要：以2003－－2011年間我國制造業1191家上市公司為樣本構建面板數據固定效應回歸模型，
對我國制造業不同子行業、不同所有權的上市公司杠桿率的影響因素及貨幣政策等宏觀環境變動下杠桿
率的特征進45－研究。研究結果表明，除了企業層面的影響因素外，杠桿率還受銀44－依存度、貨幣政策的影
響，且國有企業和非國有企業所受的影響不同。
關鍵詞：杠桿率；信貸供給；企業性質；面板數據
中圖分類號：F832一、引言
文獻標識碼：A
文章編號：1004－9487（2013）06－0019旬4
KonstantinosandRichard（201
1）分別對美國和日本
現代意義上的資本結構理論研究始于1958年Modi。gliani和Miller的資本結構無關論。在此
之后出現的眾多的資本結構理論研究，更多的是
的情況進行研究，發現資本結構決策確實受到金融狀況和信貸供應影響。
國內對資本結構的研究比國外晚，且正在逐
漸深入。陸正飛（1996），洪錫熙和沈藝峰（2000），
從企業的融資需求出發來探討資本結構問題。這
對于市場化程度較高、政府干預較少、企業融資限制較少的發達經濟體而言，是具有一定的現實意義的。然而。在我國經濟轉型、市場化程度較低的特定背景－F，由政府牽頭進行的股權分置改革、金融機構市場化以及一系列貨幣政策等政府干預的情況，決定了企業在進行融資決策時還不得不考慮到資金供給的狀況。
二、文獻綜述
目前，國內外對企業資本結構影響因素的實
肖作平（2004）等研究了公司特征因素如何影響資本結構決策的。郭鵬飛和孫培源（2003），黃輝和
王志華（2006）等的研究發現不同行業的杠桿率存在顯著差異。賈利軍和彭明雪（2007）、鄭家喜和杜長樂（2008）分別對單個行業的杠桿率影響因素進行了實證分析。肖作平和吳世農（2002），李朝
霞（2003），肖澤忠、鄒宏（2008）等研究了不同性
質的企業的杠桿率，研究認為國有股股本與債務
水平呈正相關關系。此后，蘇冬蔚，曾海艦
（201
證研究大多都考慮了企業特征和行業特征，對制
度因素和宏觀經濟因素的關注也在逐漸增強。Wessels和Titman（1988）率先將企業特征因素作為資本結構的影響因素進行實證分析，其后有眾多學者用不同的方式對其進行檢驗并得出并不同的結論（Harris和Raviv，1991；Nivorozhkin，2004；Akhtar，2005；Pao，2007等）。Bradley（1984）和Daly、Bowen等（1984）發現企業資本結構變化存在行業影響因素。LevyandHennessy（2007）考慮了宏觀變量，認為經濟收縮期企業傾向于使用債務融資，而在經濟擴張器則相反。Leafy（2009）和
收稿日期：2013—10—28
1）、馬文超（2012）從宏觀政策方面對企業的
融資決策進行了研究。
三、數據和模型
本文選取了2003卅011年制造業上市公
司中數量較多的六個行業：食品飲料業、石油化
（一）樣本來源與處理
工、電子、金屬、機械設備和生物制藥，并對樣本經
過如下處理：（1）剔除ST、tST、PT公司；（2）剔除數據缺損的上市公司；（3）剔除無法獲得相關數據的上市公司。最后得到符合條件的1191家上市公司、共6267個觀察值組成非平衡面板數據樣
基金項目：本文受浙江財經大學2012年度研究生科研項目“信貸供給波動下浙江非國有上市公司融資特征研究”資助。
作者簡介：馮曉琪（1988一），女，漢族，湖北廣水人，浙江財經大學金融學院，金融碩士研究生，研究方向為資本運營，公司金融；樸哲范（1969一），男，朝鮮族，吉林人，浙江財經大學金融學院，副教授，浙江財經大學高級講師，財務管理博士，研究方向為企業融資的理論與應用。
一19—
萬方數據
本。數據主要來源于國泰安數據庫。
（二）變量設置及依據
對于資本結構的度量，主要有面值杠桿比率
此本文選取資產負債率來衡量資本結構。自變量
則選取研究資本結構時常被采用的、能夠體現企
業特征的財務指標，并選取央行貸款基準利率、銀行業貸款總額增長率兩個指標來衡量不同年份的
和市值杠桿比率兩類。由于我國上市公司中存在著一定比例的非流通股，無法計算其市場價值，因
變量類型因變量
變量名稱資產負債率營業收人的對數有形資產比率非債務稅盾息稅前利潤率
解釋變量
收益留存率應付賬款比率銀行依存度貨幣政策1貨幣政策2GDP增長率
行業企業性質
變量符號
Levi．tLSTAND7ISEBITRTAPBDMPlMP2GDP
信貸供給狀況。具體情況如表1所示。
變量定義
總負債／總資產
營業收入以10為底的對數有形資產總額／總資產（折舊＋攤銷費用）／總資產息稅前利潤／總資產
（盈余公積＋各種自愿儲備＋留存收益結轉）／總資產（應付票據＋應付賬款）／總資產
虛擬變量。該企業總負債相對于上一年增加為1，否則為0。虛擬變量。央行基準貸款利率大于前一年為l，不變或下降為0。虛擬變量。銀行業商業銀行貸款總額較E一年增加為1，不變或下降為0。GDP增長率
虛擬變量。食品飲料也為l，石油化工為2，電子為3，金屬業為4，機
表1變量定義表
ID
控制變量
械設備為5，醫藥生物為6。
S0
虛擬變量。國有企業為1，非國有為0。
（三）模型構建
借鑒已有的國內外文獻（Leary，2009和Kon—Richard，2011），本文構建了如下面板
數據回歸模型：
stantinosand
D
％5
n5
Lev¨＝d＋“1BD＋d2MPl＋“3＾zP2＋a4SO＋乏…
B
叭5
叭4
9
盧i，tX州＋乏，D。＋乏形＋n1＋占印
式中，Lev。。為資產負債率、短期杠桿率和長期杠桿率；a為常數項；BD為銀行依存度；MP，為貨幣政策1；MP2為貨幣政策2；SO為企業性質；Bi，t為Xi，t的系數；X。為企業層面變量有形資產比率、
∞5
n3
息稅前利潤率、收益留存率、非債務稅盾、應收賬款比、營業收入的對數所組成的矩陣；IDi為行業虛
擬變量；W。為虛擬變量，如果屬于第t個截面給1，其他給0，t＝1，2，3…9；Ui為固定效果；8i．。為殘差。
四、實證結果分析（一）描述統計分析
由圖1、圖2明顯看出，樣本期間，國有企業的杠桿率始終顯著高于非國有企業，表明國有企業所面臨的債務融資環境始終優于非國有企業，并且杠桿率的變動基本上是由長期負債率的變動引起的。
毗5
圖12003m2011年非同有企業與國有企業資產負債率、長期負債資產比率均值走勢
此外，我國制造業上市公司的杠桿率在樣本期間經
歷了兩次比較明顯的變動：第一次發生在2007年，由于前兩年經濟過熱，2007年政府采用緊縮的貨幣政策，導致企業杠桿率在2006年達到頂峰后，于2007年急劇下降；第二次發生在2009年，國有企業和非國有企業均同時大幅度提高流動負債比率，
但由于長期負債比率的不。同變動而導致了不同的
杠桿率變動。
－N2
2003－－2011年非固有企業與國有企、Ip流動負債比率均值走勢
一20一
萬方數據
n6
¨5
n5
M5
n4
墻5
吡3
地5
200320042005200620072008200920102011
圖3
2003－－2011年各行業的資產負債率
圖4
2003—20l1年各行業的長期負債比率
圖3和圖4描述了各個行業在樣本期間的總杠
趨勢相同，均在2006年達到頂峰，并從2007年開
始一路下降。金屬行業的杠桿率均大幅高于其他行業，而電－7＝行業和醫藥生物行業的杠桿率則均處于行業最低水平，并且在2006年之后較其他行業有更大幅度的－F降。
TAO．950．960．97O．96O．960．950．950．970．970．970．97O．96
桿率、長期負債比率變動趨勢。從圖中可以看出，
不同行業的杠桿率具有明顯的行業特征。此外，除食品飲料行業外，其他行業的長期負債比率的變動
表2各行業不同企業性質的公司的財務指標均值
行業類別食品飲料
非
國
Levl0．430．420．340．480．420．370．430．490．400．540．490．44
Lev20．04O．070．040．090．04O．050．040．10O．06O．110．04O．05
Lev3O．390．350．30O．39O．380．320．390．39O．350．430．450．40
EBrrO．070．070．060．07O．07O．080．06O．060．04O．060．050．06
RT0．070．12O．100．1l0．11O．13O．08O．100．08O．09O．07O．1l
ND7I弓O．060．060．060．06O．06O．07O．050．040．03O．050．040．05
APO．08O．120．12O．12O．160．09O．080．110．11O．120，17O．10
KS2．142．141．882．352．071．9l2．052．132．052．512．142．00
石油化工電子金屬非金屬機械設備醫藥生物食品飲料石油化工電子金屬非金屬機械設備醫藥生物
有企業
國
有企業
表2是各行業不同企業性質的公司的財務指標均值。由表可知，電子行業的杠桿率和盈利能力均處于制造業的最低水平。除食品飲料行業外，其
具體來說，有形資產率、非債務稅盾和營業收入這
3個企業層面解釋變量與GDP增長率、貨幣政策2的相關關系出現反轉，且都非，g－顯著。這表明，GDP的增長可能會促進企業進行債務融資，且宏
他各行業的國有企業的規模、債務擔保能力均大于
非國有企業，但其盈利能力卻遠遠小于非國有企
觀經濟因素不僅直接影響企業杠桿率，而且還通過
影響企業特征變量進而影響到杠桿率水平。
（三）回歸結果分析
樣本期間不同杠桿率、不同企業性質的固定效應回歸結果如表4。從表中可以看出，不同因變量的回歸結果均支持固定效應模型，且除長期杠桿率
業。與此同時，各個行業的非國有企業的收益留存
率、非債務稅盾和應付賬款比率均顯著大于國有企業，表明非國有企業在進行債務融資時更加偏好于內部融資和商業信用，間接表明非國有企業在債務融資時存在限制。
（二）相關性分析
雙變量相關分析的Pearson相關性結果…顯示除了公司層面因素外，杠桿率還與GDP增長2率、
較低外（R2值0．1611），總杠桿率和短期杠桿率均具有較強的擬合度（R2值為0．6671和0．6680）。
總杠桿率與營業收入的對數、息稅前利潤率、貨幣政策2顯著iE相關，與收益留存率顯著負相關，說明資產規模大、盈利能力強的企業在銀行總貸款規模擴張時更易獲得銀行借款，且在進行融資決策時優先考慮內部融資。長期杠桿率與營業收入的對
銀行依存度、貨幣政策等宏觀因素有關，且不同所
有權性質、不同行業上市公司有著不同的杠桿率。然而，在控制了年份、行業類別和企業性質三個條件進行偏相關分析時12J，各種杠桿率與解釋變
量的相關關系并無太大差異，企業層面解釋變量與宏觀解釋變量之間的相關關系卻出現了較大差異。
數、銀行依存度、貨幣政策2顯著正相關，并與非債務稅盾、應4，－1－賬款比率、貨幣政策1之間存在顯著
一2l一
萬方數據
的負相關關系。這表明規模較大、對銀行依賴程度
較高的企業會在信貸供給寬松時增加長期債務比率，而在信貸供給緊縮時降低長期負債比率。短期杠桿率與息稅前利潤比率、營業收入、應付賬款比率以及銀行依存度、貨幣政策1顯著正相關，說明盈利能力較好、規模較大的企業擁有更多的短期債
務，并利用短期債務來彌補應付賬款缺口，且銀行依賴程度大的企業在信貸供給緊縮時會增加短期債務。短期杠桿率與收益留存率、非債務稅盾、企業性質顯著負相關，則表明企業主要利用留存收益
來解決營運資本問題，且非國有企業比國有企業可
能面臨更大的流動性壓力而擁有更多的短期債務。
表3固定效應回歸結果
不同杠桿率
杠桿率
一o．077
不同企業性質
短期杠桿率
一0．067
長期杠桿率
一0．010
非國有企業
一O．214｝｝＋
非國有企業
一0．023
有形資產比率
（一I．78）
5．088｝｝十
（一0．30）
0．284｝
（一1．50）
4．804｝｝｝
（一2．99）
4．368￥｝｝
（一0．39）
5．087￥￥￥
息稅前利潤率
（30．96）
一O．127木乖車
（2．28）
一O．008
（28．20）
一O．119｛｝｛
（17．24）
一O．068｝｝＋
（22．91）
一0．14l豐￥4
收益留存率非債務稅盾
（一14．46）
一5．457｝｝＋
（一1．26）
一0．367｝｝
（一13．04）
一5．090女｝｝
（一4．24）
一4696｝￥｝
（一13．35）
一5．456｝｝＋
（一33．94）
0．363｝｝｝
（一3．01）
一0．123｝木木
（一30．54）
0．486｝｝｝
（一18．73）
0．383｝｝｝
（一25．12）
0．301｛｝｝
應付賬款比率
（20．05）
0085｝｝｝
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注：1．括號里為t值；2．｝表示P＜O．10，｝｝表示P＜0．05，｝｝｝表p＜o．01。
不同企業性質的固定效應回歸的結果也都支持固定效應模型，且均具有較強的擬合度（R2值為O．6747和O．6296），并且企業特征解釋變量回歸結
會增加長期債務比率，并在緊縮時期降低長期負債比率。
（＝－－）國有企業的杠桿率和規模大于非國有企業，其債務融資環境優于非國有企業，但其盈利能力卻剛好相反，且信貸供給變動會對其杠桿率的影響不同。
參考文獻：［1］
KonstantionsVoutsinas，Richard
果也無太大差異。但是，在信貸供給波動即貨幣政
策的回歸結果h卻出現了較大差異。非國有企業與貨幣政策不相關或不顯著相關，而國有企業卻與
貨幣政策顯著正相關（顯著性水平分別為10％和
1％）。這表明在信貸供給寬松時，國家會優先將信貸資源配置給國有企業，因而國有企業更容易獲得債務資金，存在債務融資優勢，而民營企業可能只能獲得剩余資源。
五、結論
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［2］Ieary，M．T．Bankleansupplylender
本文以2003－－2011年間我國制造業上市公司為樣本，綜合考慮了微觀需求因素和宏觀供給因素對我
國上市公司杠桿率所產生的影響，得出以下結論：（一）除了受盈利能力、規模、收益留存率以及商業信用等公司特征因素的影響外，上市公司杠桿率還受銀行依存度和信貸供給的影響，且杠桿率水平及變動趨勢具有行業特征。
s咄ture［J］．The
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（二）規模大、盈利能力強的企業更易獲得債
務融資，并在融資決策時優先考慮內部融資。而在信貸供給寬松的環境下，銀行依賴程度較高的企業
責任編校：李航史洪濤
一22～
萬方數據
上市公司杠桿率動態變化及影響因素——基于制造業的面板數據實證分析
作者：
作者單位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：
馮曉琪， 樸哲范
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關鍵詞：企業職工 思想 動態 分析
職工思想政治狀況分析是新形勢下企業管理的首要工作之一。要做好企業思想政治工作就要及時把握職工思想動態，尤其是要關注新形勢下企業基層一線職工的思想動態，及時了解職工思想變化的趨勢和特點。怎樣才能準確掌握職工思想動態呢？
一、與時俱進地分析職工思想動態
目前，我國社會正處在轉變經濟結構和增長方式的重要時期，無論國有企業還是私營企業，都面臨各種各樣的困難和矛盾，職工思想在各種思潮的沖擊下，顯得十分活躍。企業思想政治工作面臨前所未有的挑戰和壓力。因此，在新的形勢下，思想政治工作者如果不能及時有效地掌握職工思想動態，就會在面臨各種新問題、新矛盾、新思潮時無從下手，從而影響企業職工思想穩定，引發企業人心渙散、經營管理不到位等諸多問題。要解決以上諸多問題，就必須按照每個時期黨的中心工作要求和企業發展不同階段的不同思想觀念，有針對性地抓住一些焦點、熱點和難點問題，深入調查研究，加強企業思想政治工作的時效性、針對性、實效性，透析職工思想動態的深層次根源，全面了解職工思想動態并加以分析，才能準確把握職工的思想誘因，找到理順關系、對癥下藥、化解矛盾的有效辦法，使思想政治工作在企業生存中取得成效并賦予生命力。尤其是在最近國際經濟發展持續陷入困境，而國有企業正逐步轉型升級的關鍵時期，及時和準確掌握職工思想動態，提高思想政治工作的針對性和實效性，溝通思想、化解矛盾、理順情緒、解決熱點難點問題、防范各類問題發生，對保持職工隊伍穩定和企業和諧發展等具有不可替代的重要作用。
二、科學把握新形勢下職工思想動態的普遍性與特殊性
思想政治工作動態分析既要充分掌握普遍性又要兼顧特殊性。既要關注廣大職工的主流思想，也要對個別職工的思想波動有所掌握，進而加以引導。在選擇分析對象時，應充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務、工種和學歷。對分析結果更應該關注思想波動較大的職工，因為他們會對整個職工隊伍產生較大的作用。要切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清職工思想波動的根本原因，從而更好地為職工排憂解難。
三、抓住每一個階段職工思想動態分析特點
思想動態分析工作的生命力在于與時俱進，必須適應新形勢、研究新情況、解決新問題，在實踐中創新，在創新中提升。當前思想動態分析要創新的地方主要體現在兩個方面：
一要創新工作機制。對傳統的思想動態分析制度體系加以揚棄優化，特別要對現行的集中聽取職工思想動態情況匯報的模式和書面報告模式進行變革，通過多種形式和渠道掌握企業實情，了解思想動態，交流推廣經驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為科學決策提供準確依據。要使職工思想動態分析工作形成收集、匯總、分析、解決、反饋的閉環管理系統。
二要將職工思想分析工作加以延伸。職工思想動態分析是手段，目的是更好地服務于職工，為職工排憂解難。要真正使思想動態分析工作起到作用，而不是僅僅停留在分析報告的層面上，因此要在掌握了職工思想動態后，把廣大職工的需求和困難當成重要的問題去解決。只有使職工反映的實際問題得到關心、重視和解決，他們才會感到思想動態分析的作用，才會更加支持思想政治工作，才能使黨建工作更加富有成效。
四、以職工思想動態分析為思想教育的基礎，大膽創新
對現有的思想動態分析工作體系進行優化，建立起了規范、高效、量化的職工思想分析體系。以貼近工作、走入生活為切入點，通過對職工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續改進等，實施全過程管理與控制，在及時、全面、準確地掌握和分析員工思想動態的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，實現了突發事件預測、預警和可控，促進了企業和諧健康發展。我們對各部門領導明確分工，落實到班組，細致到職工，要求部門領導每月在例會上對掌握的職工思想動態進行分析，并寫出書面分析材料。班組長在每天班前會上對職工思想情緒進行了解，發現職工思想情緒波動，及時與部門領導聯系。我們把職工思想動態分析結果予以量化，提出了“四必”原則。要求各部門做到 “生病住院必看，合理要求必辦，生活困難必幫，情緒不穩必談”。針對職工思想不穩的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持了職工隊伍的穩定，較好地促進了企業健康發展。
一、主要做法
1、信息采集。員工思想動態分析辦公室充分發揮思想政治工作組織體系作用，通過調查問卷、網上信箱、經理工作日等溝通平臺，多渠道采集員工物質精神需求信息。
2、信息分析。員工思想動態分析工作小組在多種渠道收集員工需求信息的基礎上，通過“由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真”進行信息處理和分析后，形成員工思想動態信息分析報告，區分需要解決的實際問題和思想問題，找出影響企業和諧穩定的積極因素和消極因素。
3、組織實施。員工思想動態分析領導小組針對信息分析情況，做出決策，提出工作任務和措施并組織實施。
4、信息反饋。公司各職能部門每月將采集到的員工物質精神需求信息進行匯總整理，形成答復（反饋）報告，除按正常程序及時上報黨委外，還按照有關規定定期向需求信息單位或個人進行反饋。
5、危機預警。員工思想動態分析辦公室通過信息分析情況，過濾出影響企業員工隊伍穩定的因素和危機事件，向相關單位預警，及時果斷地防范、化解和消除危機。
6、需求服務。員工思想動態分析工作小組在公司網站設置制度查詢、健康咨詢、青工職業生涯設計等內容，為不同層次的員工分別提供個。
7、績效評估。員工思想動態分析工作過程和結果接受公司績效管理考評委員會考核和評估，促進員工思想動態分析工作不斷改進完善。
二、特色亮點
1、整個思想動態分析工作由黨群工作部作為整盤棋的策劃者，采取思想動態分析一盤棋做法，通過各職能部門的通力合作，充分發揮各部門職能進行“棋子布陣”，并在實施過程中督促各相關職能部門的工作進度和工作質量，年末進行結果匯總和考核評價。此做法實現了從整到散，從散到整的系統化工作流程，既拓寬了思想動態分析的廣度和深度，又為信息分析提供有力保證，并且贏得了思想政治工作的主動性，輔助公司決策層高屋建瓴、未雨綢繆，以員工思想穩定促企業長遠發展。
2、該公司員工思想動態管理充分體現了現代企業管理“以人為本”的思想。堅持以人為本是落實科學發展觀的內在要求。思想政治工作的主體是人，對象也是人。企業思想政治工作要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、成就人作為思想政治工作的根本任務。在機構改革、主多分開等問題中，難免會有部分職工出現思想波動，為保障改革的順利進行，公司從了解員工最關心、最直接、最現實的物質和精神需求出發，進行員工思想動態分析，為改革的順利實施提供了強有力的思想保證，真正實現了解決思想問題與解次實際問題的有機結合。
三、具體案例
1、加強改革期間的思想動態管理。近年來，電力系統體制改革的力度不斷加大，工作節奏更新更快，工作要求更高更緊，員工工作壓力不斷增大，個別員工存在思想波動。針對這一問題，公司黨委超前介入，始終把員工的成長作為第一目標，把員工的情緒作為第一信號，把員工的困難作為第一抓手，把員工的滿意作為第一標準，關注和解決員工最關心、最直接、最現實的物質和精神需求。通過開通網上信箱、經理工作日等多種渠道，實現員工與公司領導的互動交流，使公司黨委及時全面準確地了解員工的需求，將職工隊伍穩定風險超前化解，實現公司一系列改革的平穩過渡。
2、加強青年員工職業生涯調查分析。新員工對企業、工作和個人前景充滿憧憬和希望，心態比較積極，希望能盡快被群體接納，找到歸屬感；另外，由于崗位競爭激烈，新員工在理想與現實之間往往找不到平衡點，容易產生消積情緒及失敗感。每年，公司團委會同人力資源部組織了青年員工職業生涯調查分析。首先以調查問卷的形式，通過對青年基本情況、目前工作狀況、培養需求及期望值等方面內容的調查，分析新員工初進職場時的思想行為與意識，了解和把握青年職工思想動態。由團委匯總編制成初步的青年員工職業生涯調查分析報告，提交人力資源部。人力資源部根據該報告作進一步的分析，通過組織培訓、試崗等形式，進一步挖掘了青年員工的潛力，培養了青年員工的學習積極性，同時也使一些有能力、素質高的青年員工找到了發揮自身才能的崗位，實現了新員工與企業的良性對接。
3、利用特定時期和背景下的政治理論學習活動通過多種形式開展黨員思想動態分析。今年全國“兩會”以來，公司利用全國上下學習黨的十精神、政治理論學習氛圍濃厚的有利時機，組織開展包括黨委領導班子、黨員干部、基層黨員在內各個層面的座談分析。一方面了解黨員思想動態、當前關注問題和政治理論水平；另一方面，通過座談分析這種方式督促、鞭策黨員時刻保持先進性，在企業科學發展、和諧發展中起先鋒模范作用。
4、關心關愛老職工，舉辦離退休職工座談會。公司工會每半年組織一次離退休職工座談會。通過座談會，及時了解、匯總離退休職工思想動態信息，幫助老職工解決困難，征求老職工合理化建議，提交公司黨委作為離退休人員管理的決策依據。
四、實踐效果
實踐證明，加強員工思想動態分析，發揮思想政治工作優勢，超前排查化解潛在風險，確保職工隊伍穩定，間接提高了企業的經濟效益和社會效益。
1、通過員工思想動態分析的有效開展，企業決策層能夠及時把握員工思想動態，領導決策更具針對性和重點性，想員工所想，急員工所急，增強了員工的凝聚力、向心力和執行力，使得工作提效提速，業績創新創優。
一．開展電力企業員工思想動態分析的重要性
（一）在電力企業中對員工思想動態進行分析有助于開展企業員工的思想政治教育
電力企業是我國的基礎能源企業，它的發展關系到整個國家的經濟發展，因此要提高電力企業的思想凝聚力，共同促進電力企業的發展壯大。在電力企業中開展員工思想動態分析，有助于電力企業思想政治干部及時的把握員工的思想動態變化，從而找出相應的對策，對其進行思想政治素質再教育，解決員工思想壓力，幫助企業員工樹立思想觀念、培養價值取向，保持并提高整個電力企業員工的思想素質和企業凝聚力。因此可以說，在電力企業中對員工思想動態進行分析有助于開展企業員工的思想政治教育，提高電力企業的綜合競爭力。
（二）在電力企業中對員工思想動態進行分析有助于提高企業員工自身的素質和工作能力
在當前的階段，電力企業正處于全面改革的關鍵階段，通過電力企業的不斷改革、不斷發展，對于電力企業的生產工藝、生產技術以及員工素質都提出了更高的要求。要想在新的形勢下取得更高的成效，電力企業就必須時刻關注企業員工的思想動態變化，了解員工的情感需求。通過開展企業員工思想動態分析工作，切實的滿足員工的思想、情感需求，從而幫助提高企業員工自身的素質和業務工作能力。
二．在當前的電力企業中員工思想動態分析的現狀
就當前來看，在電力企業員工思想動態分析工作中存在著一些問題：
1.電力企業領導干部對于企業員工的思想動態分析工作沒有足夠的重視。隨著市場經濟的發展，電力市場競爭壓力的增大，很多電力企業把大部分的精力放在了電力生產當中，而對于電力企業內部員工的思想動態沒有給與足夠的關注，員工的思想動態發生了變化也無法及時的對其進行教育，員工的情感也得不到滿足，從而影響了各自工作的進度，從長久來看，這會嚴重的影響電力企業的發展。
2.在目前的電力企業員工思想動態分析工作中，缺乏能夠指導每個層級實際工作的長效機制，很多思想政治工作都是在電力企業運行出現問題的時候才開展的，具有隨機性和臨時性，缺乏一定的目的和明確、清晰的思路，導致每一次開展電力企業員工思想動態分析工作，都不能達到最佳的效果。
3.在目前的電力企業員工思想動態分析工作中，缺乏規范的思想動態分析報告和切實有效的研究對策。在電力企業員工思想動態分析工作中，動態分析報告是其重要組成部分，但就目前來說，電力企業員工思想動態分析報告很多都是日常性的工作匯報和工作總結，沒有對員工進行實際的調查、談話，很多都只是“道聽途說”，從而導致思想動態分析報告不準確，思想動態分析工作缺乏實際意義。
三．在電力企業中開展員工思想動態分析具體措施
（一）電力企業各級領導都要充分重視員工的思想動態分析
電力企業是我國的基礎能源產業，而企業內的員工是電力企業發展的核心，因此，對電力企業員工的思想情感進行了解和分析，是增強電力企業凝聚力，提高電力企業經濟發展的保障。首先，各級領導干部要加強對電力企業員工思想動態分析工作的重視，堅持到電力企業員工隊伍當中，切實的了解他們實際的思想動態情況，創新工作形式，并有效落實到員工思想動態分析工作中；要重視對電力企業員工的培訓和教育，提高員工的業務素質和工作能力，從而全面提高電力企業員工的思想政治素質和綜合能力。其次，要注重電力企業員工的人文關懷和心理疏導。在電力企業員工的思想動態分析工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了以人為本的思想理念。通過在電力公司內部開展員工心理幫助計劃活動，把握員工的思想情感特點；通過建立員工心理疏導工作機制，為電力企業員工思想教育工作提供平臺；通過建立員工安全心理促進系統，減輕員工的思想壓力，培養積極心態；此外，還可以通過在電力企業員工內部開展心理健康免費咨詢活動，解決員工的思想、心理、健康等方面的問題，從而提高思想動態分析的工作效能。
（二）建立健全電力企業員工思想動態分析的長效機制
電力企業員工的思想動態分析工作不是一個短期的過程，因此需要建立一個系統的員工思想動態分析長效機制，確定明確的工作目標和清晰的工作流程，加強和員工思想、情感的溝通，建立良好的員工培訓和獎勵機制，及時的解決員工的思想情感問題，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，讓員工感受到電力企業中的溫暖，從而真正做好電力企業員工的思想動態分析工作，讓員工充分發揮自己的作用和價值，實現企業思想政治工作的作用和意義。
（三）建立規范的員工思想動態分析報告，開展切實有效的對策研究
在電力企業員工思想動態分析工作中，動態分析報告是其重要組成部分，因此要做好員工思想動態分析報告。要走進電力企業員工當中，聆聽員工最真實的想法，要全面的了解員工的思想情感變化，做好員工的思想動態分析報告。要全面深入的研究員工的思想動態分析報告，走好調查報告，制定出切實有效的對策，從而實現電力企業員工的思想動態分析目的。
一、員工的思想動態分析沒有得到企業的重視。
（1）供水企業往往把精力放在日常的生產經營當中，對員工的思想動態和情感表達忽視了，導致很多員工的思想動態分析工作不能按時按效的進行，員工的思想感情無法得到良好的傾訴，最基本的生活需求沒有得到滿足，影響了員工的工作熱情和對企業的歸屬感。
（2）供水企業發展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進取心不足。對企業的員工來說，衣食住行這么基本的需求已經不再成為問題，他們更關注自己事業的發展和個人價值的實現。盡管隨著改革的不斷深化，企業內部加快了人事、勞動、分配三項制度改革，分別建立了管理、技術、營銷人員的職業發展通道，但僧多粥少，絕大部分人一輩子都是普通員工，一部分人因此而產生了“混”的思想，不思進取，知識老化，技能退化。
（3）對供水員工思想動態分析不夠深入，缺乏準確性和可靠性。一些供水企業在進行員工思想動態的分析時，很少會深入實踐，只是道聽途說，僅僅滿足于基層的回報工作，而對一線工作人員的思想調查，卻沒有深刻的體會和了解，很多思想動態分析的虛假信息，造成思想動態分析的隨意性和主觀性，導致員工思想動態分析的效果沒有得到良好的發揮，影響了企業員工的長效發展。從長遠的角度來看，建立一個全面的員工思想動態分析的長效機制，迫在眉睫。
（4）缺乏規范的思想動態分析報告和切實有效的研究對策。企業把員工的思想動態分析因當做企業工作的內容之一，在進行分析的過程中，不能只是進行一般的工作匯報和工作總結，要對實質性的內容涉及多，甚至把員工的思想動態分析以季度工作總結的內容敷衍上級領導和干部。另外，供水企業在進行員工的思想動態分析之后，沒有做出切實有效的對策研究，導致員工的思想動態分析沒有得到良好的總結和改善，使員工思想動態分析缺少了實際意義。
（5）付出與回報的矛盾?；鶎右痪€員工直面各種競爭，任務重，壓力大，工作負荷時常超限。而當前的各項績效考核都量化成KPI分值，其中發展量、存量和欠費考核等占80%以上，由于各方面因素造成的欠費壓力，基層一線員工主要業績指標普遍完成不理想，直接影響了員工的績效和收入，基層員工認為自己付出的多，得到的回報少，怨天尤人，對工作產生抵觸情緒和逆反心理。實行欠費買斷的農村統包點，由于收欠的難度越來越大，對于收欠無更好的辦法，產生員工大量墊付欠費，這些使員工產生巨大的心理壓力和心理恐慌。
（6）學歷與能力的矛盾。在調研過程中，基層員工認為，在企業內部競聘中，對于文憑、學歷、年齡、職稱等方面要求過多，限制過大，無機會參加更高層次崗位的競爭，很難改變在企業所處的地位；有的員工長期從事一項工作，日復一日，年復一年，感到工作和生活單調，枯燥無味。
（7）員工自身素質所面臨的壓力?；鶎訂T工由于素質普遍偏低，80%為高中以下文化程度，由于語言、理解能力方面的障礙，對于新知識與新業務掌握和適應理解和掌握存在許多困難；對各類培訓考試，員工接收能力差，思想上產生恐慌。
二、供水企業開展員工思想動態分析的必要性
（1）在供水企業中，開展員工思想動態分析，研究企業員工的思想感情，是開展思想政治素質教育的必然要求。企業的思想政治素質是企業科學管理的重要內容和核心思想，供水企業作為我國國有控股的企業，其思想政治素質教育的如何，直接關系到企業員工的整體思想素質和企業的凝聚力。及時了解企業員工的思想動態，加強思想動態分析，是幫助企業員工樹立思想觀念，培養價值取向的關鍵，同時也是幫助企業員工解決思想政治工作難題的重要手段。
（2）采取多種手段提高員工的整體素質。加強對員工的崗位技能、業務知識培訓，滿足員工提高自身素質，增強崗位競爭力的需求。利用公司的內訓師制度，舉辦各種業務培訓班，給大家提供提前學習、適應轉崗的機會，培訓的內容不應僅僅局限于本崗位工作或供水業務。
（3）完善員工保障制度，維護和保障員工的合法權益。在企業面臨激烈市場競爭壓力的情況下，不免會加班加點。一次兩次員工會理解，會支持，但如果經常占用大假和員工休息時間，會在員工心里引起不滿和怨氣。在基層調研中，幾乎90%員工表示公司加班太多！作為管理者，首先應該分析員工加班的原因，是員工能力問題、工作效率不高；還是工作量太多，在正常工作時間內，無法完成。如果是前者原因，首先要幫助員工提高自身素質，實在難以勝任的，可以采取內部轉崗培訓，分配合適的工作；對于第二種情況，企業應該予以重視，按照崗位職責重新核定工作量，設置考核指標，下達工作任務，不能脫離員工的崗位職責；同時對員工加班，要按照加班補償標準予以補償，維護員工的合法權益。
（4）在供水企業中，開展員工思想動態分析，是提高員工自身素質的現實要求。隨著供水企業的不斷發展，企業在生產工藝、生產技術以及員工素質上都提出了新的要求，企業的這些發展變化給企業員工的工作環境、工作方式以及工作內容等帶來了巨大的變化。因此，在新的環境下，重視企業員工的思想動態分析，時刻了解企業員工的情感需求，對提高員工自身的素質和工作能力，具有重要的實際意義。
三、供水企業員工思想動態分析的對策
（1）充分重視企業員工思想動態分析。員工是供水企業發展的核心因素，增強員工的思想情感的了解和分析，時刻關注員工的生活情感需求，是增強企業凝聚力，充分發揮企業員工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此，供水企業必須充分的重視員工的思想動態分析，把對員工的思想動態分析落到實處，堅持走到一線的工作隊伍當中，切實了解他們的想法和需求，把最真實的信息匯報給上級；同時，加大對員工的投入，重視員工的培訓和再教育，提高他們的工作素質和工作能力，全方位的提高他們的思想政治素質。
（2）建立全面、系統的員工思想動態分析長效機制。在進行員工思想動態分析的過程中，一定要建立系統的長效機制，加強員工溝通，重視員工交流，建立良好的企業員工培訓和激勵機制，讓員工感覺到企業的溫暖和關懷，充分發揮企業思想政治工作的作用和意義，讓企業員工全身心的投入到工作中來。
