時間：2023-08-31 16:23:03
序論：在您撰寫經濟問題的本質時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
其實環保的經濟影響非常廣泛。從治理的角度來講，一個重要的命題是怎么把消費者拉進來一起改善環境。綠色消費的意識非常重要，因為擁有這樣的意識可能讓我們會克服一點太貴了、太費事了這樣的想法，而樂意去多買幾個節能燈泡、少用幾個塑料袋。當我們沒有辦法讓大家在短期內都有錢到不在乎產品的環保成本時，普通人能做的就只能是改變小習慣，然后聚沙成塔。
產品供給過程中的環保問題早已經媒體的不斷曝光，給公眾以極為惡劣的形象。這造成一種負面影響：公眾對于現代工業的反感增強。全球范圍內都有一股力量固執認為現代工業體系與環境是天然矛盾的，不可調和。但這種想法的反面似乎更不能讓大家接受。如果所有人現在一律茹毛飲血，恢復一萬年前的人類生存狀態，大家會更舒服一些嗎?答案很顯然是否定的。事實上，我國工業體系的環保后果，更多是由于其不夠現代導致的。一家大火電站的排污量低于相同功率輸出總量的一堆小火電站，電價也更低。上規模的生產不僅能夠降低物價，還能由于集中處理、便于監督而增加產品環保性。對于華北地區的空氣質量，無數小鋼廠有明顯的責任。
但相比之下，這種否認大工業環保價值的危害還要小于過分強調某一方面環保的危害。土壤重金屬污染和水污染危害所有人吃的米面蔬菜，濕地污染影響全國作為生態系統的自我代謝能力，溫室效應還會影響到全球。但這些事兒的視覺沖擊點在農田里、河湖中、頭頂上，都遠沒有城市里那橫在眼前的霧霾招人注意。但如果如此膚淺地以此作為環保治理資源的調配依據，就會出現大麻煩。最直接的結果，就是政府環保預算出現巨額赤字。我們要進一步追問，環保要比所有事情都重要嗎?
關鍵詞：經濟法；經濟法價值取向；公平與效率
由于國內社會主義市場經濟的迅速進步，和我國經濟法根本價值取向相關的研究成果不斷涌現出來，并且構成了各種觀點、學說。不管是我國的法學界或者是經濟學界均對經濟法根本價值取向問題展開了深入、全面的研究，在長期討論的基礎上，最終將效率與公平為我國經濟法根本價值取向的結論進行普及和推廣，獲得了大多數人的支持和J可。效率和公平作為我國經濟法的根本價值取向，除了滿足普通法價值的需求外，也有助于進一步推動中國社會經濟的迅速發展。
一、我國經濟法根本價值取向的相關觀點分析
（一）社會公平論
我們通常所講的社會公平論即為主張社會公平作為我國經濟法根本價值取向的論點。具體而言，公平正義作為國內社會所追求的根本價值，而經濟法的根本特性即為社會性。所以說，公平必須作為我國經濟法的根本價值取向。不少專家提出，中國經濟早已獲得了大幅度的提升，在這種大的經濟環境下，市場經濟更加需要公平，而不是效率。一些專家認為，經濟法包括各種各樣的價值，例如：秩序、效率、自由和公平等等。在諸多價值之中，公平是其余價值的基礎條件，也是根本價值。必須保證經濟的公平性，才可以更有效地保證國內社會主義市場經濟的穩定、長期發展。
（二）社會秩序論
這一論點提出“秩序”乃是我國經濟法的根本價值取向。通常情況下，秩序才是保障社會經濟迅速、健康發展的前提基礎。所以，秩序為經濟法的根本價值取向。提出這一論點的專家人士覺得在經濟法律關系當中存在有國家干預，而這肯定會涉及國家政權，公權力和公民權利間的聯系能否有機結合起來，便逐漸成為了經濟法最為注重的話題之一。所以說，秩序自然而然地成為了我國經濟法的根本價值取向。此外，將秩序作為我國經濟法根本價值取向的論點在某種意義上抹殺了公平效率的價值功效。缺乏公平與效率的人類社會，人民是沒有安全及自由的，這樣的秩序也不是我們需要的。
（三）社會整體效益論
這一觀點提出，經濟法的根本價值取向應為社會整體效益，絕非某個人、某一集體或者地域的效益。部分專家覺得經濟法將社會整體效益當做根本價值取向有別于民商法學的根本屬性。另外，很多學者提出經濟法的根本價值取向是社會整體經濟利益，具備鮮明的經濟本位以及社會本位的法律特點。
第一，將社會整體效益當做經濟法根本價值取向犯了嚴重的邏輯失誤。法律價值是指法律對于人類需求滿足的積極影響，主要分為主觀和客觀兩方面。但是，社會整體效益嚴格意義上歸類于客觀方面，若把社會整體效益作為經濟法的根本價值取向，則在邏輯方面是無法說通的。第二，社會整體效益的定義并不清晰，具體涵蓋哪些內容也是不夠清楚的。所以，把其當做經濟法根本價值取向是不嚴謹的。
（四）效率優先，兼顧公平的概論
顧名思義，這一論點把效率當做經濟法的基本價值，在確保效率的前提下，兼顧社會公平。效率優先論的出發點為市場失靈，提出經濟法的根本價值在于保障經濟效益，避免市場失靈情況的發生，或者在市場失靈的時候，政府應當怎樣進行干預。所以，效率因素才是經濟法的根本價值取向。然而，由法社會學的角度出發，社會公平同樣是法律的基本保障。經濟法作為法體系當中的部門法，需要具備一般法律的共性，當然，社會公平也是不可或缺的。效率優先兼顧公平這一論點僅僅關注效率和公平的對立性，卻忽略了兩者間的統一性，因此，此觀點是不全面的。效率是市場經濟必需的，而公平同樣為社會主義市場經濟不可缺少的一項。在構建和諧社會、奔向小康的整體環境下，效率和公平的完美結合才能更加有助于社會經濟的迅速進步。
（五）和諧價值觀
持有這一觀點的人認為，經濟法根本價值取向是社會公平、經濟自由、社會效益以及經濟秩序的有機統一。和諧價值觀把一切法律價值有機結合在一起，令經濟法根本價值取向的具體針對性不足。因此，此觀點并不是十分合理的。
二、對我國經濟法根本價值取向問題的評析
通過上述關于經濟法根本價值取向問題的研究結論或者觀點不難發現，在對經濟法根本價值取向進行研究的環節中，大部分情況下人們都會借助“拆分”的手段，片面地把某一經濟分詞孤立來看，并且以此來論證自身認為的經濟法根本價值取向的正確性。所以，不管是以上哪一種觀點，均不夠完善，都應當進行補充，具體評析如下：
（一）社會公平的經濟法價值取向難以充分展現經濟法根本價值取向
我們都知道，公平作為一種理想的社會發展形態，在我們生存發展的各種意識形態領域中均存在對其的渴望，經濟法的根本價值取向由于它特有的屬性令其具備更加明顯的基本特征。但是，因國內公平涉及的領域太過寬泛，不僅是經濟公平，中國的公平還體現于權利平等以及社會平等等一系列方面中，經濟法的公平通常也是從社會公平的角度出發，同時將社會大眾集體利益的維護作為根本著眼點，所以，純粹的把公平作為經濟法的根本價值取向是不夠全面、不夠嚴謹科學的；另外，公平作為一種價值取向是任何組織和部門共同尋求的目標，國內法律均依靠公平作為制定、執行的前提基礎。所以說，公平不具有經濟法根本價值取向所需要的唯一性和獨特性特點，比如說：教育法同樣追求以公平為前提開展各項教育活動等。經濟民主重點突出的是民主，主張政府在行使經濟管控職能的過程中，盡量不去干預社會經濟發展，而是尊重人們的核心地位，這僅僅是國家行使經濟管理職能時的具體方式，并非價值取向。
（二）把社會整體經濟效益作為經濟法根本價值取向的觀點有待考究
經濟法的根本價值取向是在主觀及客觀兩方面因素的作用下產生發展的，并且是在歷經多次實踐最終被確定的具有重大作用的法律價值觀，其在一定程度上有助于人類的發展，而利益本身作為一種客觀存在，它的出現和發展具有明顯的客觀性特征，和經濟法根本價值取向的特征具有鮮明不同，首先，；兩者在性質以及特點上就截然不同；其次，社會整體經濟利益的范疇不清晰，存在大量不確定性的經濟因素，并且社會整體經濟利益也是依托個人利益這種構成基礎的。所以說，個人經濟利益包括在社會整體利益當中，由此可見，在經濟法根本價值取向中怎樣把注重社會整體利益和個人利益進行有效的區分也是一個棘手的問題，再加上社會整體利益的保證也僅僅是經濟法發展的基本方向，不可以將其和經濟法的根本價值取向混為一談。
（三）單純提倡效益為經濟法根本價值取向的論點也是不夠全面的
在中國，經濟法的根本價值取向最關鍵的作用就在于它很好地彌補了以往工商法中效益優先的缺陷性，進一步把保證社會經濟公平、提升經濟效益有機結合在一起，更好地實現了社會整體效益。所以，從法律價值角度出發，一味主張社會經濟效益，把經濟效益的增強和實現經濟公平分離開的論點是極為不合理的。除此之外，由現有經濟法調整的狀況來講，經濟管理關系已經漸漸成為經濟法進行調整、優化的最關鍵部分之一，在社會經濟發展的環節當中展現公平性也是不可缺少的，所以，經濟法根本價值取向必須有效解決公平和效率兩者的統一性問題。
（四）市場經濟秩序下的經濟自由僅為經濟發展途徑，并非價值取向
國內社會經濟的發展方針主要可以歸結為，我們提倡在政府對國家經濟實行宏觀調控的前提下，展現市場的自我協調能力，并且在特定范圍內實現經濟的自由發展。我們可以看出，經濟自由作為我國推行以市場為主的經濟發展模式，是我國為推動國內外貿易的進展而實行的一種經濟策略，所以其并非經濟法的價值取向，把其作為我國經濟法的根本價值取向的論點是不正確的。
（五）把“和諧”當做經濟法根本價值取向的針對性不足
眾所周知，和諧作為各個時代共同追求的重要目標，對于國家和社會的進步均起到關鍵影響。但是，和諧的種類繁多，像社會和諧、生態平衡等等。經濟法的“和諧”是從推動人類文明的進步和促進社會經濟發展和諧統一的角度出發的，具備明顯的社會和諧特點，盡管和諧也是中國經濟法尋求的價值取向之一，然而卻并非中國經濟法的根本價值取向，其同樣不具有獨特性和唯一性的基本特征，同時它的時代性特征也較為缺乏，所以說，把和諧作為我國經濟法根本價值取向的論點也是錯誤的。
三、公平和效率是我國經濟法的根本價值取向
在經濟法的整體價值當中，公平和效率毫無疑問是最為關鍵的兩個價值取向，兩者必須同時具備，缺一不可。在各種各樣的經濟法價值取向之中，唯獨經由經濟法的立法與執行能夠有效地保障社會整體效率，更好地體現出社會公平，也能夠確保經濟的自由性、有序性以及安全性。若缺失了公平及效率中的任何一項，另外的一切價值均不會具有任何意義。
（一）從國內經濟法的法律屬性來看，公平和效率是經濟法的根本價值取向
中國作為一個具有社會主義特征的國家，滿足社會主義的本質屬性，即：解放和發展社會生產力，徹底消滅剝削，并且消除兩極分化，最終實現社會的共同富裕。由此可見，社會主義社會的本質特性涵蓋了公平與效率，中國經濟法的根本價值取向一定會與社會主義的本質特征統一起來。
（二）從公平和效率的聯系上來看，兩者均為我國經濟法的根本價值取向
第一，公平和效率兩者都是十分關鍵的，兩者缺一不可，不具備效率的公平或者缺少公平的效率對于社會主義市場經濟而言都是毫無意義甚至是有害處的。第二，公平和效率具有對立統一的基本特點。盡管兩者之間具有一定的對立性，然而它們并不是無法調和的，尤其是對于經濟法的社會整體效率和社會公平來講更是如此。由于既然稱之為社會整體效率，而非個人效率或者局部效率，那就一定會涉及社會的公平正義方面。第三，從“法尚公平”的角度出發，公平必須作為法的基本價值，經濟法也是如此。此外，從對經濟法帶來的根源考察當中，正是因為發生了一系列社會與經濟問題，引發了社會不公平，也才促進了經濟法的出現。所以說，由公平和效率的聯系上看來，公平和效率兩者均應當為我國經濟法的根本價值取向。
結語
總之，即便中國經濟法界對于濟法的根本價值取向問題存在著各種各樣的論點，然而這些觀點均存在一定的片面性、局限性。當前，只有公平和效率才是我國經濟法的根本價值取向，才可以真正體現經濟法的價值，更有效地保障中國社會主義市場經濟的健康、穩定發展，進一步推動社會主義和諧社會以及全面小康社會目標的實現。
參考文獻：
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[5]漆多俊.中國經濟法理論創新及其同實踐的反差[J].漢江討論，2015（07）
詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
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舉例：
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（一）未能對知識資本成本進行核算，成本管理意識薄弱
現今大部分企業當中，沒有充分認識到在新形勢下，企業之間競爭的實質是企業知識成本的較量，更談不上對知識資本成本進行全面核算。因此，導致成本管理意識不強，預算約束弱化，企業隱形的成本增加。另外，我國許多企業按照成本習性劃分和核算產品成本，由于通過提高產量可以降低單位產品分擔的固定成本，而產量越高，單位產品成本就越低，在銷售量不變的情況下，企業的利潤也就越高。成本核算和管理最終走進了只重“產量”不重“銷量”、重視有形成本、忽視無形成本的思維誤區。
（二）成本管理理念滯后，缺乏戰略性和系統性
許多企業未能站在戰略性和系統性的視角對廣義成本進行管理，片面強調狹義的成本控制。在我國，許多企業的成本核算方式仍以生產制造過程的耗費為主，停留在傳統的工業生產上，導致成本核算并不能給我們提供真實、準確的成本信息。企業成本核算中只重視物質資料而輕視人力資源成本。雖然我國有大量學者對人力資源進行了探索研究，但我國大多數企業的產品成本核算對象仍然以物質資料為重點，而沒有將人力資源納入成本核算的范圍。從經濟學的角度講，成本的構成應當是物化勞動消耗成本、知識成本和自然資源成本的總和。筆者認為，成本補償只有包含了這三方面的消耗與支出，才能最終達到人類社會與自然界的和諧統一。實際上，企業發生的許多成本是獲取關系資本、人力資本、環境資本的必要手段，管理層應將“成本觀”轉換為“投資觀”，平衡人本和成本的關系，提升成本管理績效。
（三）傳統會計成本的分類及核算方法陳舊，企業價值補償不足
當今社會是一個強調個性化的時代，產品也不例外。產品生產的導向已悄然發生變化，由以前的工業經濟時代生產導向型轉變為知識經濟時代的市場和消費者導向型。生產品種的多樣化、單件化和知識化與傳統工業經濟中生產的單一化、批量化和物質化發生了根本性變化，也就是說傳統工業中成本分配的品種法、分步法等已不適應新經濟形態中產品生產成本分配的要求。由于企業中知識因素的運用隨處可見，但企業自身并未把知識因素的耗用加入成本核算的行列，導致企業資產價值流失情況加劇，價值補償嚴重不足。也沒有通過分析和利用公司內部與外部之間的相關活動來達成整個公司的策略目的，實現成本的最低化。種種因素，使得企業成本計算不足，導致盈利虛高，從而最終產生信息失真的后果。
二、知識經濟條件下企業開展成本核算與管理的對策
（一）企業管理層應與時俱進地樹立人本財務觀
工業經濟時代，企業習慣于只重視成本，忽視人本，最終導致企業經營總成本的增大。富士康“跳樓門”、三鹿企業的破產就是片面節約成本、忽視對勞動者、消費者和社會履行社會責任所引發的悲劇，企業管理者應引以為戒。知識經濟也是人本經濟，對知識資本成本進行核算及管理，體現了對知識資本和人的尊重。人是創造知識資本和社會財富的主體，也是企業取得可持續發展的中堅力量。人本財務打破了現行財務成本管理物是人非、財務成本核算見物不見人的格局，將知識資本、人力資本等新資本納入到財務管理范疇。企業管理層樹立人本財務觀，對企業整體實施以人為本的成本核算與管理、改進知識經濟條件下企業成本管理模式具有重要意義。首先，企業應以長期發展的眼光來分析核心技術的成本效益，不斷地開發核心新技術，不能因為一項新技術在初始發展階段的成本費用很高而放棄投入。其次，在新形勢下，企業應重視固定成本的管理，尤其重視由知識資產轉化為固定成本的那部分，從而促進企業在知識成本方面效益的提高。最后，企業原有的成本管理方法局限于著重企業內部、著重于變動成本，不適應現今的知識經濟時代，因而應該逐步被一些新的成本管理方法所取代，如成本分析法、目標成本法等，這些方法不僅著眼于產品整個的生命周期甚至超出企業可能的存在時限，從源頭到源尾對企業的長期固定成本進行有效控制。
（二）將知識資本納入成本核算及管理的范疇
首先，知識資產的計價。企業知識資產按獲得方式不同一般可分為自創、外購和接受投資三種：對于自創的知識資產，可按研究開發成本或未來收益的現值入賬，主要有企業擁有自主知識產權的專利權、專有技術等；對于外購的知識資產，可按其取得時的實際成本計價，主要有如外購的專利、版權、設計等；對于接受投資的知識資產，則按評估價值或協議價值入賬。其次，知識資產的攤銷。對某些減值速度快的知識資產，為了提高知識資產的更新能力，可按加速折舊的方法攤入產品成本中，以彌補企業價值補償嚴重不足。再次，在新形勢下，我們可以借鑒作業成本法的思路，即按照各項作業的成本動因來分配各項知識成本，改變以往傳統的單一的間接費用分配標準，從而使知識成本的分配與實際使用情況大致相符。徐國君、趙書東（2009）研究了作業成本法思想在人本價值管理中的應用，提出作業成本法可以核算出每一員工所創造的價值以及每一員工分享的價值，這為降低委托成本、選擇員工、激勵員工等價值管理活動提供了基礎，并且利用作業成本法能夠核算出增值流程、不增值流程以及增值作業和不增值作業，為企業流程以及作業改進提供了方向。最后，知識資本所有者權益的確認和分配。無論是高級勞動者提供的高級知識資本，還是普通勞動者提供的普通知識資本，均應享有勞動者權益，參與企業剩余分配。短時期來看，企業分配給勞動者的這部分收益構成企業的社會成本，降低企業利潤，但長期看來，對勞動者價值的肯定和對象會激發勞動效能，改善勞資關系，提升企業商譽，最終會促進企業組織資本和結構資本等其他知識資本的提升。
（三）加強人力資本管理與企業文化建設
【關鍵詞】壘球；競技水平；問題；對策
【中圖分類號】：G840
【文獻標識碼】：B 【文章編號】：1673-4041(2007)10-0179-02
近十年來，隨著我國經濟水平的不斷提高，壘球運動在我國呈現出一個快速發展的時期。喜愛壘球運動的人們越來越多，壘球人口和場地設施也在逐年地快速增長。特別近兩年，隨著中國女子壘球隊在世錦賽和奧運會上多次登上領獎臺的表現來看，中國壘球有了突飛猛進的發展。然而我們必須清楚地認識到，中國壘球的競技水平和世界壘球的競技實力仍有相當的差距，而中國男壘的水平則相差更遠。因此，對影響我國壘球競技水平發展因素的研究成為了一個重要的課題。
1影響我國壘球競技水平提高的基本問題
1.1壘球運動在我國的普及發展問題。一項運動的發展與提高離不開它的群眾性，社會對壘球運動的認可程度、人們對壘球運動的認識深度將直接影響到它的發展與提高。綜觀我國壘球運動的普及與發展筆者認為有以下幾個方面的不足。
1.1.1壘球人口的增長結構失調。近些年，壘球運動在我國的發展速度很快，從壘球教學普及普通高校、業余壘球聯賽舉辦頻率的上升等方面都體現了我國壘球運動的快速發展。但是壘球人口的增長結構失調，其增長結構處于兩頭小、中間大的趨勢。從中國壘球網上我們可以查到代表著我國壘球競技水平的壘球專業球員僅有800多人，這一數字就連主管壘球運動的管理部門也捉襟見肘；而作為后備隊伍的青少年的發展空間更是狹窄，少兒從事壘球運動多數是受家庭、環境、經濟等方面影響，他們主要集中于發達地區或大、中城市，增長速度較慢。增長速度較快的主要集中于一般的業余愛好者，他們從事壘球主要用在工作之余的娛樂與消遣，卻無法代表我國壘球的競技水平。
1.1.2場地設施仍然不足。場地不足也是影響我國壘球整體水平提高的主要因素。在一些發展較快的國家，其每幾千人就擁有一片場地，而我國的壘球場地主要集中在經濟較發達城市的高校和體工大隊的訓練基地，平均每幾萬名喜愛壘球的人才能擁有一片場地。由于目前這種狀況，給我國壘球運動的普及帶來較大的難度。
1.2青少年后備力量培養的問題
1.2.1青少年壘球運動員的培養選材面過小。后備人才儲備的數量和質量是競技體育發展至關重要的因素。競技體育的發展規律和成長模式都是呈金字塔型的，其塔底宏大，基礎深厚，塔頂就會伸展更高，競技成績就會更突出?，F階段，我國青少年的培養主要以國家培養為主，兼顧集體培養。作為主體部分的業余體校一直是我國體育人才培養的最基本環節，也是我國體育人才培養的塔基。我國業余體校培養的青少年運動員主要集中在大、中城市，而作為發展中國家的大部分地區的青少年卻從選材階段起就無緣涉足，對壘球是一項什么樣的運動也不了解，這和乒乓球、羽毛球等項目的選材普及程度有著很大的差距。
1.2.2訓練缺乏科學性。由于我國優秀壘球教練員不多，且大多數的是從事專業隊的訓練工作。而擔任青少年第一線的教練員多是老運動員退役后開始從事青少年訓練的，不可否認，這些教練員具有一定的經驗。但從總體上講，文化水平較低，對當代壘球運動的發展趨勢沒有足夠的認識。由于缺乏科學的訓練方法，教學手段日益落后，這也是我國壘球后備力量和其他國家的差距越來越大的一個重要原因。
1.3職業運動員問題
1.3.1職業化水平不高。與世界壘球強國相比，我國壘球運動員還處在向職業化轉變的過程中，這也是制約我國壘球運動水平提高的重要因素。在我國依然采取以訓練為主來提高水平的今天，世界網球強國則依靠自己國內高水平的職業聯賽在以賽代練，在實戰中鍛煉，使運動員在各方面都得到了極大的提高。職業化水平不高直接影響了我國網球運動員參加世界大賽的次數，沒有參加高水平大賽的機會，運動水平的提高就會步伐緩慢。
1.3.2訓練方法不夠科學、全面?？茖W的訓練是運動技術水平提高的有效保證。通過研究，本人認為目前我國大部分專業隊的訓練主要存在以下幾個方面的問題：
1.3.2.1訓練內容不夠全面?，F階段我國高水平壘球運動員的訓練重點主要放在了技、戰術和體能訓練上，缺少了在比賽中的一個重要因素--心理訓練。心理素質在當今世界網壇的比賽中越來越呈現它的重要性。技戰術是有形訓練，而“無形訓練”則是心理訓練。有些教練員更重視“有形訓練”而忽視“無形訓練”，而當運動員達到一定水平時，往往決定勝負的主要方面是心理因素。
1.3.2.2注重數量，忽視質量。過分地追求訓練時間、次數的多少，而忽視整個訓練過程中的效果，又是我國許多運動員訓練的一個弊病。當今世界上許多高水平運動員在訓練中更注重訓練的針對性、細致性，在訓練中著重去完善和解決某一動作的質量、某一技術環節的穩定性，而不是盲目追求訓練的時間和次數。
1.3教練員問題。隨著現代高水平壘球運動的不斷發展，在理論知識方面，在技戰術訓練方面，在吸取新鮮理念方面，教練員本人掌握的如何，將直接影響到運動員的訓練與競技水平。只有全面地掌握到這些知識，才能夠洞察和把握現代壘球運動技戰術的發展趨勢。
目前，隨著中國壘球不斷地與世界接軌，中國的教練員體制雖然也發生了一定的變化，但在特定的體制環境下，中國教練員水平與國外一些高水平的教練員相比仍有相當差距。首先，我國的教練員主要來源于退役的球員，教練員的文化素養、學歷以及業務能力普遍偏低，高水平的教練很少，而且缺乏全面進修和知識更新的機會。其次，我國壘球的大環境仍是以省市專業隊的模式存在，教練員的選拔、聘用由當地的體育主管部門決定，其職責和待遇與職業壘球教練員也相差甚遠。在調查中發現，他們大多數在當地有一個不錯的生活空間，生活的很安逸，因此許多教練員對壘球的激情已經消退，沒有很高的追求。這種狀況直接影響到我國壘球的競技水平，因此，教練員水平的提高同樣是中國壘球一個不容忽視的環節。
2對策和建議
2.1加大對青少年運動員的培養力度，優化選材機制，建立眾多的壘球俱樂部，加強有關部門對壘球運動的宣傳力度，使人們了解壘球運動、參與壘球運動，多元化、多途徑、高質量地提高壘球人口。
2.2完善壘球競賽體制，建立一套與國際接軌、數量合理、級別適當以及周期安排合理的聯賽制度，通過比賽來提高我國壘球運動員的競技水平。
2.3加強教練員業務能力的培養，要送出去，請進來，與世界高水平教練員的學習和交流，引入競爭機制，優勝劣汰，建立教練員競爭上崗的機制。
2.4加大壘球市場力度的開發，進一步利用我國現有的契機和資源，廣開財路，尋求社會廣泛資金的支持，促進中國壘球的長期發展。
參考文獻
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一、學校管理堅持以人為本的重要性
1.堅持以人為本是高校管理的客觀需求。學校的管理過程是一個復雜的過程，學校管理者對學校進行管理必須使用一定的管理手段。是學校做到培養人才的目標，保證學校的正常運作。學校管理設計到方方面面，包擴教學工作，教學計劃，學校后勤等。其中，學校后勤管理是學校正常運作的基礎。
2.堅持以人為本是適應時代?，F在世界已經進入了知識經濟時代。所謂的知識經濟時代，就是指知識經濟時代就是以知識運營為經濟增長方式、知識產業成為龍頭產業、知識經濟成為新的經濟形態的時代。這就要求學校對于人才的培養要注重創造力，平等和民主。而人是知識的載體。知識經濟時代對于人才提出了更高的要求。學校中心工作就是培養人才，這就需要學校采用以人為本的管理模式。
3.堅持以人為本有利于克服傳統管理的弊端。以前傳統的管理制度和模式存在著對于人性的忽視，存在著很多的弊端。和現在對于人才的要求培養不符合。因此，必須堅持以人為本的管理制度，改變學校的種種弊端。
二、高校管理現狀
1.高校管理缺少民主。在現在的高校管理中，管理過程中的行政化問題比較嚴重，缺少民主性，不能針對出現的情況及時的做出反應。在高校管理中，不能征求教師和學生的想法，在制定規章制度的時候，往往是脫離實際，不能詳細的照顧到每一個方面。教師對于學生管理工作的權利落實不到位。學校領導對于以人為本的理念不能徹底夠了解。對于民主不能徹底的執行。在制度制定的時候，不完全的考慮教師和學生的需求。不考慮學生的發展。
2.高校制度不夠完善。高校要想做到效果良好的管理，就必須有一套完善的制度。但是在現在的高校中，雖然有著比較完善的規章制度。但是難免還是存在著缺點。比如說：對于學生的管理中，出現任何情況還是一言堂，不讓學生進行辨別。在管理隊伍的建設中，還有一些考核制度和將成制度不完善。
三、以人為本管理制度的有效策略
1.樹立以人為本的管理觀念。要在高校的管理中做到以人為本，就必須對以人為本的管理觀念進行了解。以人為本注重的是民主性和平等性。高校管理人員必須在平時的工作中樹立以人為本的觀念，深入了解學校的各種任務。在任務的執行中貫徹以人為本的觀念。只有這樣，才能了解以人為本的實質，才能落實以人為本的理念。用民族和平等的觀念來管理學校，才能保障教師和學生的權益。同時為了落實以人為本的管理理念，教師和學生必須做到提供自己真實的建議和意見。發表自己的真實想法，以便于建立完全平等的校園。
2.注重對于學生的人文關懷。在高校的管理過程中，管理對象最多的就是學生，因此，以人為本理念的落實就必須從學生身上作為出發點。對學生進行的人文關懷管理。第一，在對學生展開管理工作的時候，必須重視學生的地位，必須關注學生的實際需要。比如：關注學生的心理情況，及時的發現學生中存在的心理問題和矛盾，之后再進行解決，教會學生正確的價值觀和人生觀，用正確的態度對待學習和生活。第二，管理人員要培養學生的適應能力，尤其是新生出道學校之后對于校園生活的適應，我們要積極引導學生參與到校園中來，不斷的提高學生的適應能力和綜合的學習能力。第三，在管理過程中，要建立良好的師生關系，尊重學生的尊嚴和自由，建立一個良好的關機網絡，是學生了解管理工作的不易，可以主動的配合學校的管理工作。第四，在平時要大力提倡人文關懷的管理觀念，創造一個美好，平等，健康的校園環境。
3.創新以人為本的管理制度。高校的管理制度不是每個學校都是一樣，需要體現自己學校的不同，盡心創新。管理制度是否符合人性是堅持以人為本管理的關鍵。要做到使學生和教會四自覺主動地遵守學校的制度，就必須做到以下幾點：第一，采納學生和教師的意見。學校制度的制定，需要根據教師和學生的意見。要強調學生和教師積極參加學校制度的制定，可以設立意見征集箱，在最大范圍內收集學生們對于管理制度的建議，將學生的建議在修訂制度中體現出來。也可以通過學校召開職工大會來進行討論。提前選出教師的代表，讓教師對管理制度的修訂有一定的權利，代表提出更符合自己需求的制度和方針。第二，讓教師和學生對于管理制度做出評價。管理制度不是一成不變的，需要及時的進行創新，這就需要在每學期末對學校的管理制度進行恰當的評價。學校在每學期末通過問卷調查的方式，收集教師和學生對于學校管理制度的評價，學校根據教師和學生的評價，及時的修訂管理制度。第三，高校管理制度的修訂一定要遵循以人為本原則，通過不斷的創新來保障管理制度時刻堅持以人為本。
四、結束語
[關鍵詞] 網絡組織 競爭情報 基本問題
[分類號] G350
作為新興的競爭情報研究領域，網絡組織競爭情報與基于單一企業組織的競爭情報有明顯的不同，這種不同也昭示了研究網絡組織競爭情報的理論意義――豐富和發展競爭情報理論。而要研究網絡組織競爭情報，不可避免地要面對其基本理論。在其基本理論中，網絡組織競爭情報產生的原因、作用和流程模式等又是三個重要的問題。在此，筆者不辭淺陋，把前一個階段對此問題的思考和想法提出來，目的是拋磚引玉，求教于專家和同人。
1、網絡組織競爭情報產生的原因
具體來看，網絡組織競爭情報產生的原因主要有以下兩個方面：
1.1 企業網絡組織具有競爭性
在市場上，作為一個整體，企業網絡組織是一個競爭性“組織”(更確切地說是一種競爭性的“中間性組織”)，是一種贏利性“組織”，這決定了它會與其它商業生態系統和網絡組織展開競爭。這是網絡組織外部取向的競爭情報產生的根本原因。
在網絡組織內部，在共享網絡資源的過程中存在競爭，這種競爭往往表現為網絡成員核心知識讓渡與知識產權保護之間的矛盾關系，這在本質上是一種競爭關系；另外，在網絡成員的相互學習過程中，各成員都力圖學習對方的知識，培育和提升自己的核心能力，因此網絡組織中的學習是一種你追我趕式的學習，學習中隱含了競爭的關系。
網絡組織中還存在成員的“成長性競爭”，即大家在互動中總是向擁有核心能力、競爭力強、收益好的伙伴看齊，于是不免暗中較勁，以爭取有更好的現實成長，爭取有一個更有利的發展前景，或者努力成為網絡組織中處于控制地位的成員，這也會造成網絡組織成員之間的競爭。
合作并不能消除競爭，競爭是自然界和人類社會的一個基本法則，是推動自然演化和人類社會發展的強大動力，達爾文揭示了物種的進化規律：物競天擇，適者生存。企業的生存與發展同樣符合這一規律。合作的作用在于減弱競爭的強度，使競爭從原始的你死我活式的單純對抗競爭轉變為雙贏、多贏和共贏式的合作競爭。但是合作并不能消除競爭，因為對于任何企業來說，資源在一定的時空中總是有限的，甚至是稀缺的，企業要獲得更多的收益，必然要通過競爭來奪?。粡哪繕说膶崿F、計劃的完成來看，企業往往通過制定趕超對手的競爭戰略，采取針對性競爭行動來達到。在有些情況下，本身就是直接競爭對手的企業結成網絡合作組織，在這種網絡組織中，成員之間的競爭關系更是無法隱藏的。有的網絡組織是一種交易性網絡，在交易過程中存在議價方面的競爭，目的是能夠以較小的成本獲得較多的收益。從網絡成員之間的競爭關系來看，有的體現為直接競爭關系，而有的體現為間接競爭關系；從網絡組織成員的行為來看，存在貢獻不足、搭便車等不良行為，這實際上是個別網絡成員采取不正當手段在網絡組織內展開的競爭。
網絡成員通常又稱為“網絡結點”，“網絡結點”是構成網絡組織的一個基本要素。從性質上看，有所謂“同質結點”和“異質結點”之分。同質結點在功能上相同或接近，可在一定程度上相互替代，同質結點之間的合作往往是競爭性合作，即表現為競合關系。
網絡組織合作具有非全面性，即網絡組織成員之間常常在某些職能上合作，而在另一些職能上競爭。網絡組織中時常存在成員“左手揮拳，右手握手”的情形，如通用與豐田、福特與馬自達、克萊斯勒與三菱之間建立的戰略聯盟型網絡組織實際上一直保持著既合作又競爭的關系。
適當的競爭可使網絡組織保持競爭優勢。在網絡組織中過分強調合作的一面，或者說忽視競爭的重要性是危險的，因為網絡組織本身存在一定的局限性，比如缺乏正式的契約、嚴格的約束條款和準確并可度量的回報，網絡成員都擁有相對的獨立性，成員之間的松散關系僅通過信任、信心和對于未來的期望而維持著，合作競爭的結果可能偏離原來的設計，甚至陷入某種誤區。首先，忽視競爭有可能導致自身優勢喪失；其次，強調合作可能培養出比自己更加強大的競爭對手，如果競爭對手在合作中掌握了對方的核心技術，從而彌補了自身原來的不足，可能會全面提升競爭對手的競爭能力；第三，忽視競爭可能會窒息企業的發展活力，過分追求合作，往往會形成依賴心理，總想借助別人的力量，使企業不再專心于核心能力的培養和關鍵資源的建設與積累，或者使企業不再努力鞏固、提升核心能力，也使企業對培養新的核心能力不再熱心。
當然，過分強調競爭而忽視合作也是不可取的，因為過度的競爭會損害網絡組織的整體利益，降低網絡組織的凝聚力，使資源趨于分散，收益降低，最終可能導致網絡組織的瓦解。
總之，合作與競爭是網絡組織中最重要的一對關系，兩者必須取得平衡，只有這樣，網絡組織才能既保持凝聚力，又具有必要的活力。“合作造餅，競爭分餅”恰當地概括了網絡組織中的合作與競爭關系基礎上的價值創造和利益分配。意思是說，在市場開拓、創造價值的時候，企業之間最好進行合作，企業要與對手、顧客、供應商結成網絡合作伙伴，展開緊密的合作；但在分配價值，切割市場份額的時候，網絡合作伙伴之間要展開必要的競爭。
1.2 成員合作為網絡組織競爭情報的產生提供便利條件
競爭是網絡組織競爭情報產生的根本原因，但這只是必要條件，而不是充分而必要的條件。只有競爭并不一定就必然產生競爭情報，它還需要具有開展競爭情報的便利條件。有了便利條件，網絡成員在開展競爭情報時才能少花費時間和精力，多獲得競爭情報收益，這對網絡組織中的一般成員尤其重要，因為網絡組織的一般成員所擁有的資源、能力非常有限，在不便于開展競爭情報的情況下，會在一定程度上制約其競爭情報活動的開展。在網絡組織中，卻恰恰具有開展競爭情報的便利條件，這就是網絡成員基于合作而產生的聯系和互動。大家在頻繁的聯系、接觸和互動中實現密切、有效的合作，加強了信任，相互之間的戒備心理都有所降低，從而為網絡成員之間的競爭情報開展創造了條件，打開了方便之門。此外，由于網絡組織的情報共享和知識共享功能，客觀上促使網絡成員，尤其是網絡盟主在網絡組織競爭情報活動中相互協作，合力開展競爭情報活動。
2、網絡組織競爭情報的主要作用
網絡組織競爭情報的作用和網絡組織競爭情報產生的原因密切相關，在一定程度上反映了網絡組織競爭情報產生的原因，具體有以下幾點：
2.1 選擇網絡合作伙伴，進行前期風險防范
對每一個企業來說，尋求合作伙伴，組建網絡組織，不是隨便進行的，它需要對所選擇的合作對象進行全面、詳細的了解，看對方是否適合自己。具體來說就是要弄清以下一些問題：對方是否面臨比較大的經營不確定性，如卷入戰爭、財務危機、破產倒閉等；對方為什么要與自己合作并有意建立網絡組織合作關系，它的意圖或目的是出于長期考慮還是出于短期考慮；它的市場狀況或者在市場上的表現如何；它有無自己的核心能力，突出的優勢在哪里，其資源狀況能否與自己形成互補性合作；它在以往的合作經歷中履行承諾的狀況如何，與合作伙伴的合作關系是否順暢、融洽，與之合作過的企業對它的信任狀況以及對它的評價如何；對方的戰略是否可以與自己形成協同，對方的目標是否與自己一致，對方的組織結構是否勝任未來的合作和網絡管理協調，對方的企業文化是否與自己的企業文化有明顯沖突；對方想要合作的項目是其的核心業務還是邊緣業務；對方愿意投入多大的時間和精力與自己合作；對方樂于接受的未來網絡組織的退出門檻是高還是低，等等。這些問題可以通過競爭情報作用的發揮來弄清，具體來說就是發揮情報審計在網絡組織合作伙伴選擇中先期風險控制的作用，即進行全面的資訊調查，制定科學的評估指標體系，對其資源、能力與信譽度等進行綜合評估、甄選，找出合作的基礎與切入點，并以此為依據選擇合適的網絡合作伙伴。這種競爭情報的作用可以看作是一種“前網絡組織風險防范”。有了這種情報審計，企業在選擇合作伙伴組建網絡組織時就不會盲目進行，錯選對象，從而先期控制了未來網絡組織的一些風險。
2.2 不良行為監測，控制惡意侵害
在網絡組織正式組建并開始運行以后，就存在一個如何保證其穩定、健康和有效運行的問題，存在一個各成員有效合作、共同創造價值的問題。這一問題的本質是各成員的貢獻與收益的問題。如果有的成員只想收益，不想貢獻，只想獲得，不想付出，或者乘機攫取網絡資源，搞一錘子買賣，就會對其他伙伴不公，就會對整個網絡組織造成損害，在此情況下，就有必要對這種不良行為加以控制。控制不良行為的前提是發現，特別是及時發現，在其剛出現苗頭時就及時發現。做到這一點，網絡組織就可以根據網絡協議靈活反應，采取適當的措施加以糾正，避免給網絡組織帶來損害，或者把損害降到最低。那么如何才能發現網絡成員的不良行為，特別是及時發現其不良行為呢?競爭情報是一個有利的選擇。通過競爭情報活動可以對每一個網絡成員的行為進行監測，一旦發現有不良行為，就及時向其他網絡成員通報，依后果的嚴重性而對之進行相應處罰，或責令其限期改正，或立即逐出網絡組織。
2.3 掌握伙伴經營狀況，規避運行風險
在網絡組織正式組建以后，網絡成員對于合作伙伴的經營狀況仍然要持續加以掌握，不能因為雙方是合作關系就掉以輕心，因為對方的經營狀況往往會影響到與己方合作的質量，影響它對于整個網絡組織的貢獻。如果對對方的經營狀況一無所知，則萬一出現經營上的重大，會讓自己和整個網絡組織措手不及，從而給自身和整個網絡組織帶來沖擊和震蕩。如何規避或降低所帶來的風險呢?仍然可以通過競爭情報來實現，即對網絡合作伙伴進行嚴密的情報監測，全面、及時地掌握合作伙伴的經營狀況。有了這種情報監測，就可以對那些有可能出現重大(苗頭)的伙伴有所警惕，并采取相應的行動，比如減少或者切斷業務往來，有效地規避網絡組織運行中出現的這種風險。從聯系的角度來看，這種情報監測可以看作是網絡組織正式組建前的競爭情報審計的延續。從情報活動執行的角度看，這種風險防范情報活動與網絡組織內部的不良行為情報監測可以一體化地開展，但是從認識論的角度看，為搞清楚它們之間的界限，我們仍然要把它們區別開來。
2.4 了解網絡外部競爭對手的優勢與劣勢
企業組建網絡組織或者加入網絡組織以后，它仍存在外部競爭者，存在著來自外部競爭對手的競爭，這種競爭并不因為企業加入了網絡組織而消失，相反有可能意味著競爭的惡化。原因在于這些競爭對手有可能把你建立網絡合作關系看成是一種有針對性的競爭行為，從而會采取一些新的加強競爭的策略，會有一些相應的反應行為。因此，對于網絡成員來說，不能因為自己建立了網絡合作關系就可以高枕無憂，就可以放松對網絡組織外部競爭對手的警惕，而是要時刻留意網絡組織外部競爭對手的行為。在網絡組織內部開展競爭情報的同時，還要對網絡外部的競爭對手開展情報監測，觀察它們近期的競爭行為，掌握它(們)的一舉一動，弄清它們的競爭策略，判斷它們的競爭強度，進而了解它(們)的優勢和劣勢有無發生明顯變化，等等，從而為自身的決策和行動提供情報支持。
2.5 了解網絡外部的環境變化，把握機會，避免威脅
對于網絡成員來說，睜開警惕的眼睛觀察外部的世界，不僅僅需要監測網絡外部的競爭對手，也需要掌握網絡組織的外部環境變化，因為環境的變化意味著可能帶來機會或威脅。網絡組織組建后，形成了內部合作的“小環境”，但是內部合作的“小環境”不能成為減弱對外部大環境關注的理由。網絡成員要時刻留意網絡組織外部環境的變化，明確各種變化的原因是什么，結果是什么，這些變化對自己有何影響，自己應當采取怎樣的對策，等等。為此，網絡成員或網絡組織整體(式)需要對外部環境開展情報監測活動。持續的情報監測能夠讓網絡成員或網絡組織整體敏銳地感知外部環境的變化，從而幫助自己抓住機遇，特別是利用自己的網絡合作關系抓住機遇，促成自己的成長，也可以幫助自己避免威脅，特別是如何利用自己的網絡組織資源，與自己的網絡合作伙伴一道，共同避免這種來自外部的威脅。
此外，網絡組織競爭情報還有支持網絡組織學習和消除網絡組織知識轉移障礙的作用，關于這兩方面，筆者將另撰文論述。
3、網絡組織競爭情報流程模式與基于單一企業組織的競爭情報流程模式的比較
3.1 網絡組織競爭情報流程模式
網絡組織競爭情報流程貫穿于網絡組織建立的整個過程和網絡組織運行的各項活動中，根據網絡組織建立的醞釀、選擇合作伙伴、正式組建、有效運行與風險防范等環節及各環節的活動，我們可以把網絡組織競爭情報流程分解為6個步驟：
確定企業的合作和建立網絡組織的情報需求。其主要任務和內容是根據企業戰略，定義企業的情報需求，明確情報需求的范圍和重點。
為選擇合適的網絡合作伙伴而對潛在合作對象進行情報審計。
網絡盟主出面協調或各成員平等協商對網絡組織競爭情報進行總體規劃。
依據上述規劃展開信息搜集。其中包括對網絡組織的新申請加入者的資信信息搜集。
對所搜集的信息進行整理、加工和分析，形成網絡組織競爭情報產品。其中包括對網絡組織的新申請加入者的資信信息進行加工、整理和分析。
依據各網絡組織成員的具體需求分報，共享情報。
據此，簡要構建網絡組織競爭情報流程模式(見圖1)，并指出各步驟競爭情報的主要內容。
3.2 兩種競爭情報流程模式的簡要比較
要對兩種競爭情報流程模式進行比較，就需要確定單一企業組織的競爭情報流程模式。綜合霍忠文先生和閻旭軍的情報過程鏈模型、王琦提出的四步驟流程模型、Jan Herring的競爭情報周期模型(CI Cycle)、包昌火五環節競爭情報過程模型、中央情報局情報分析與預測程序模型、Gates.B的競爭情報三環節模型、Kahaner.L的競爭情報四步驟模型、Calof和Breakspear(1999)的六環節情報流程模型、Calof(1997)和Kahaner(1996)的“競爭情報循環”模型等等中外有代表性的專家的觀點和理論，我們綜合出一個基于單一企業組織的競爭情報流程模型(模式)，如圖2所示：
可以看出，與非網絡組織框架下的基于單一企業組織的競爭情報流程模式相比，網絡組織競爭情報的流程模式發生了明顯的變化，尤其是在第二環節“網絡組織競爭情報審計”和最后一個環節“網絡組織競爭情報共享”。后者基本上對應于過去基于單一企業組織內部的競爭情報活動過程的“競爭情報利用”或者“競爭情報擴散”環節，還說不上是網絡組織競爭情報的基本流程環節發生了大的變化，但是“網絡組織競爭情報審計”環節的出現，并且是作為第二個環節出現，則標志著網絡組織競爭情報基本流程環節發生了顯著變化，因為這是網絡組織競爭情報流程模式新增加的一個具有獨立意義的環節，這一環節不同于非網絡組織框架下單一企業組織的內部情報審計，而是外向型的針對“他人”――潛在合作對象――的情報審計，而且非網絡組織框架下的單一企業組織的內部情報審計也不是發生在其競爭情報流程的第二環節中，并且學術界也沒有把它作為一個獨立環節來對待。兩個流程模式的其它幾個環節從名稱上看沒有什么差別，但是由于所立足的“組織”背景的差別，導致所包含的具體內容也有一些相應的變化，由于前面已經有所涉及，這里就不再贅述。
4結語
本文針對Deep Web資源的信息抽取，總結了信息抽取過程中處理查詢接口和抽取結構化數據這兩個主要步驟所使用的技術，并實證基于模板的抽取方法的可行性?；谀０宓某槿》椒ň哂休^高的準確率,并且模板結構使得抽取程序具有較好的可移植性，但它在模板生成和抽取準確率上過于依賴網頁結構的局限性，限制了它在Deep Web眾多結構的網絡資源抽取工作中的進一步應用。隨著自然語言處理技術的進一步發展，拋棄了信息載體的結構特征而基于信息內部聯系的抽取技術將是下一步研究工作的重點。
參考文獻：
