時間：2023-08-23 16:34:52
序論：在您撰寫企業思想政治教育時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞：企業員工；思想政治；教育
隨著市場競爭的加劇以及企業內部改革力度的不斷加大，企業員工的思想也越來越活躍。特別是企業經營管理體制經歷一些重大改革后，使企業在今后的發展過程中將遇到很多前所未有的挑戰。為此，本文就如何強化企業員工的思想政治教育，發揮其正能量，促進企業持續健康發展，談談幾點粗淺的看法。
一、正確看待當前企業員工思想政治教育存在的諸多問題
隨著社會經濟的發展，現實當中，不少企業的思想教育工作，在理念上、內容上、方法上、效果上，未能完全適應新形勢的要求，思想教育的持續用力還不夠，促進企業發展正能量還不夠有力。具體表現在以下幾個方面：首先，企業對思想政治教育重視程度還不夠。不少企業的管理者存在一手硬、一手軟的現象。認為經濟效益是硬指標，不抓不行，思想教育是軟指標，可抓可不抓。認為物質利益可以解決一切問題，只講制度管理，忽視人的思想觀念的轉變及人的素質的提高對企業發展的作用。其次，缺乏思想教育的基本功。忽視人性關懷，未能及時注意到員工思想動態的變化，不能及時解決員工生活出現的問題，等到問題成堆后或尖銳后才去解決，往往花費了許多的人力、物力和財力。再次，思想教育方式方法簡單。有些管理者把員工視為打工仔，官氣十足，盛氣凌人，開口訓人，缺乏起碼的尊重或唱高調、放空炮，說不到員工心里上，缺乏人情味；不少的說一套做一套，打手電筒，照人不照己，使得員工對思想教育工作反感，造成負面影響。
二、正確看待企業員工思想政治教育的在企業中的地位作用
企業員工思想政治教育工作在企業發展過程中具有重要地位作用，是企業持續科學發展的動力源泉，只有正確認識其在企業中的地位作用才能扎實有效開展好企業員工的思想政治工作。
首先，思想政治教育能夠提升員工思想政治意識。通過扎實基礎的思想政治教育，向員工灌輸企業發展理念，培養員工以企業為家的意識，提升主人翁責任感，從而自主去工作，在工作用發揮聰明才智創造的完成工作任務。其次，思想政治教育能夠發揮宣傳主陣地作用。在日常教育過程中，向員工及時闡釋國家的各項政策方針、企業發展的規劃任務目標，以及企業各項制度措施，幫助員工消除各種困惑和疑慮，從而自覺的投入到工作中去。
三、全面強化企業員工的理論武裝
在當今時代，企業員工不僅要具備相應的業務素質，掌握相應的科學技術，具有一定的創新意識，同時也應擁有樂于奉獻的敬業精神和較高的思想道德素質。因此，必須加強員工的思想政治教育，提升員工的綜合素質，從而為企業發展發揮更大的正能量。
首先，加強理想信念教育，使廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀。主要是針對當前部分員工受不良社會風氣影響，思想消極，價值取向發生偏差，沒有一心一意謀發展、干工作。因此，要加強企業員工理想信念教育，使員工奠定愛企業、為企業、有作為的理想信念，摒棄無所為、無所謂的消極思想。在人生價值取向上，不能只講回報、講金錢，而是要講大局、講奉獻、講責任，把自身成長進步和企業的發展結合起來，從而樹立正確的人生價值觀。
其次，進行光榮傳統教育，培養員工的集體榮譽感。主要是教育員工認識到企業發展過程中的艱難歷程，老一輩同志創業的艱難，以及大無畏的奉獻精神，艱苦奮斗的創業精神、以企業為家的主人翁精神，使全體員工在思想上產生對企業的認同感、歸宿感，形成與企業發展一榮俱榮的深厚感情，把切身利益同企業的榮辱興衰緊密聯系在一起。從而，更加珍惜崗位、珍惜時間，自覺踐行企業賦予的使命任務。
最后，加強職業道德教育，培養不斷進取的企業精神 。加強職業道德教育主要是培養員工強烈的事業心、責任心、進取心。一方面，可通過參觀先進典型企業、專家輔導等形式從外在直觀進行教育。另一方面，可以在日常工作中重點幫帶培養、崗位鍛煉、簽訂目標責任、豐富企業娛樂文化等形式進行內在強化。
四、加強企業員工思想政治教育工作的幾點意見
面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。
第一，進一步解放思想，轉變觀念。做員工思想政治教育工作必須進一步解放思想，轉變觀念，才能適應當前企業發展要求，才能發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。此外，要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。
目前企業思想政治教育工作開展的現狀
一、思想政治教育的方針策略不明確
目前在企業發展中，企業沒有把員工的思想建設放在重要位置，企業高層領導只注重追求經濟的時效性，卻忽視了最根本的思想政治教育工作，沒有建立相應的思想教育培訓機制，只關注與員工工作能力和專業技能上的提升和培 訓，沒有對員工進行思想道德覺悟等方面的素質教育。部分企業的領導也存在文化程度不高，思想政治意識淡薄。無法站在真正的高度上，帶領員工邁向可持續發展的道路。
因此，目前絕大部分企業缺乏思想建設基礎，沒有一套以思想教育為核心的明確方針做指引， 思想政治規章制度的建設得不到有效提升，就不會使各級員工的思想素質得到有效提升。對與黨的方針思路和思想政治要求都不明確，無法在實踐中經濟和思想一起抓，不能及時發現員工思想政治意識上的漏洞，無法及時給予修正和調整。
二、思想政治路線不正確
在新形勢的促進下，干部職工沒有正確的思想路線作為指導。企業不注重思想政治教育的宣傳工作，使員工的思想政治與黨和國家的發展路線無法得到和諧統一。領導干部沒有嚴于律己，無法適應新形勢的各項要求，企業內部沒有一個正確的思想政治工作的落實，使企業經濟發展與各項國家宏觀調控要求不能保持一致。
多數企業沒有深入從根本上將思想政治工作滲入到日常的工作中去，使企業員工沒有一個正確的思想做指引，使企業不僅無法在經濟發展中能夠取得進步，也使得員工無章可依、無跡可循。
三、思想政治的教育工作的滯后性
隨著我國政治經濟的快速發展，。部分企業的思想政治教育工作還停留在計劃經濟時期，無法滿足市場經濟發展的需求。企業內部脫離實際的思想政治教育工作，無法順應時展的方針和要求，不能創造出屬于自己的企業文化。企業中的思想教育工作總存在畏首畏尾停滯不前的現象，極大地束縛了企業的創新發展。無法擔當社會責任及弘揚企業精神，缺少創新思維和順應新形勢下的新的思想政治教育工作基點。
強化企業開展思想政治教育工作的措施
一、明確思想政治教育的方針策略
在企業發展中，一個好的領導必須要把員工思想建設放在重要位置，企業高層領導有效的思想教育實施，不但要對工作能力有很好的培訓，同時把對提升員工整體素質的方案進行完善和協調。這個前提必須是領導者有較高的素質，領導應注意在文化知識上的強化和改進，明白企業發展與社會發展相協調的客觀規律，只有這樣，才能在生產中不斷地帶領員工邁向更好的未來。
在以思想教育為核心的明確方針指引下，我們應在企業建立伊始就有一套完善的思想政治制度，使員工在工作之中有學習和改進的機會。這種制度需要領導者有一個可行的方法來指導學習，在實踐中經濟思想一起抓，及時發現員工思想政治意識上的漏洞，并及時調整。企業領導應對內部思想相協調發展事項都重視起來，靈活多變地實施改正工作，做到大事能負責，小事找原因。
二、樹立正確的思想政治路線，大力開展宣傳教育工作
在新形勢的促進下，干部職工應該將工作的落實情況重視起來，使自己的各項工作能夠得到完善提升，同時還要進行思想政治的宣傳工作，將員工的思想政治與黨和國家的發展路線相統一起來。這就要求干部職工從自身做起，嚴于律己，不斷進行個人思想的完善，使自己適應新形勢的各項要求，保證在企業內部有一個正確的思想政治工作的落實，使企業經濟發展與各項國家宏觀調控要求一致，使企業不斷進步。
進行正確的思想政治工作的報告會議，使企業員工有一個正確的思想做指引，并且將正確的思想政治滲透到企業的各項規章制度當中去，使企業不僅在經濟發展中能夠取得進步，而且在主導思想的指導中能夠有所發展，穩中求進步。
對于企業來說，應該在企業內部樹立正確的政治思想路線，把自身的發展與其緊密聯系在一起。所以，號召員工通過自己的現實行動，加入到積極營建社會主義科學建設上來，對相應的建設標準提升上來，同時能夠將基礎建設與整體建設融合起來，帶動一部分人員前進，在先進模范的鼓舞下，促使更多的人能夠進步，從而真正能夠將企業內部思想教育提升上來。
三、思想政治的教育工作要與時代同步，不斷創新
在這個多變的社會中，經濟和思想也隨之變動，我們要注意對外來思想和知識的認知，有重點地改進自身缺點。在學習其他企業的優良思想的同時，聯系實際，根據順應時展的方針和要求，創造出屬于自己的企業文化。在自身企業文化不斷建立健全的同時，我們應把握隨時出現的機會，同心協力，爭取在領導和員工的協調發展中，為社會發展做出貢獻。
企業思想創新是一個艱難的過程，這就要求我們不斷總結，不斷改正，以勇于承擔和負責的態度去創新，果斷地下決心，堅決以發展和弘揚企業精神為宗旨，以為社會服務為原則，提升企業魅力，造就新的業績。
第一，領導與員工的關系建立。企業領導者應該深入基層，在員工那里尋找思想政治教育的新途徑，做到以人為本，關愛員工，對員工所提出的方案做深入研究，搞好“三個代表”在群眾中間的融入；做到把為社會造福的思想和提升企業形象的協調一致性，把這種思想帶到工作中去，正確影響員工的工作熱情，讓員工明白自身在工作中的價值所在。
企業員工應該深入學習企業文化和思想的宗旨，正確聽從領導的合理安排，做到工作和思想都要抓、學習和工作相結合；明白工作是靠社會維系的重要意義，這樣才能更好地做到為社會服務，同時明確了自己的奮斗目標。
只有領導和員工都能認識到自身在工作中的存在價值，才能使工作有條不紊地進行，從而實現經濟發展與思想政治發展的統一。
第二，干部提升思想覺悟。經濟社會的不斷發展，要求企業干部職工各項素質不斷提升，保證在企業不斷發展與建設道路中，干部起到關鍵性的帶頭作用，使企業的各項組織都能夠進步。在完善的企業內部管理中，需要黨的正確領導思想做指引，引導員工各項工作的順利實施，使企業工作由良性的發展，促使企業在經濟經濟建設的道路中能夠順利進行下去。
另外，干部起著關鍵性的引導作用，加強干部的思想政治的提升工作就要使員工有一個良好的帶頭先鋒，這個帶頭先鋒在進行社會實踐工作中，不會出現、吃拿卡要的現象，嚴格按照黨的思路進行發展，使國家內部的企業有一個較好的市場發展機制。幫助員工解決一切生活困難，使干部職工在中層領導路途中發揮最大本事，使企業員工走向幸福的生活道路，為企業發展奠定良好的基礎。
第三，干部職工創新意識建設。干部職工在新形勢的發展下，要把握時代的最新脈搏，不斷學習各種先進的技術和思想，在原有的技術和思想指導下進行改革與創新。因為時代是不斷發展的，要做好各項黨政工作必須從新的角度入手，不斷建設有新型戰略思想為基礎的工作，發揚創新能力，使干部職工能夠在新時代的影響下不會落伍。
進行思想政治工作的創新發展，就是要求干部職工頭腦靈活，不斷發現可持續發展的重要因素，緊抓時代的關鍵環節，進行有效的創新。在黨和國家的正確領導下，進行系統研究，發現當前的問題，并且推導出有力的解決措施，以公共建設為己任，使企業建設不斷向著更新的方向發展，不被時代所拋棄，嚴格按照國家經濟戰略和思想指導進行改革與創新，對新形勢的挑戰進行有力的回擊。
摘 要：思想政治教育對企業的文化建設有著重要的作用，我們要積極促進思想政治教育與企業文化的融合。讓思想政治教育更好的為企業文化建設服務，要做到以下幾點：做好企業自身的建設；貫徹“以人為本”的思想政治教育理念；思想政治教育的內容要根據企業的發展做出創新和調整；要充分發揮網絡這個媒介的作用。
關鍵詞：思想政治教育；企業文化；競爭力
中圖分類號： F2 文獻標識碼：A 文章編號：16723198（2014）17002901
1 思想政治教育對企業文化建設的作用
在社會主義市場經濟發展的今天，思想政治教育為企業文化建設的發展做出了自己的貢獻。傳統的教育模式已經不再適應現代思想政治教育的發展要求，思想政治教育需要找尋新的教育載體和新的教學模式，企業文化建設的發展適應了市場經濟的要求。我們可以將企業的文化建設和思想政治教育相結合，這樣既可以拓展思想政治教育的教學模式和內容，又可以增加企業文化建設的針對性和主動性，提高企業的競爭能力，二者實現雙贏。企業文化容易被企業員工接受，因為企業文化具有雙重性，它既是經濟和文化相結合的產物，又更加貼近生產經營和管理。企業文化是一個有效的“粘合劑”，可以將思想政治教育與經濟粘合在一起，改變原有的“兩只手”互不干涉的情況。企業文化也是思想政治教育的一個新載體，思想政治教育將通過企業文化服務于企業生產經營，創造出嶄新的工作內容和方式。
思想政治教育是一種以研究人的思想活動的規律為主要內容的科學，而企業文化建設是企業在管理本企業內部經營和員工時形成的一種具有自身顯著特征的創新。企業的文化和思想政治教育有很多相同點：它們的目標都是為了提高人的文化水平和個人素養，研究對象都是人的世界觀和價值觀，通過建立合理的規章和科學的機制，達到最好的效果。目前，我們國家的企業文化建設表現出了種種不足的跡象，這些不足的主要原因是缺乏一種管理機制，這種機制主要就是以激發人的創造性和積極性，提升人的素質為理念?，F代企業思想政治教育工作的中心任務是要緊緊抓住企業的穩定、經營、發展和緊密地聯系企業員工的思想狀況。用企業的發展路線、目標和道德標準來提高員工和干部的認識水平和積極創造力，這樣便可以為企業的發展提供思想保證。只有這樣才能提高企業的競爭力和經營管理的水平，企業的抵御風險和創新能力才能得到全面地提升。
2 思想政治教育與企業文化建設相融合的幾點建議
首先，要做好企業的本職工作，將企業的經濟效益作為工作的重心。經濟的發展是硬道理，做好一切工作的最終目的都是為了經濟的高度發展，企業的利益對于一個企業的生死存亡具有至關重要的作用，所以，我們首先要做好企業自身的工作，以經濟建設為中心，然后再對思想政治教育進行創新和改進，提高教育的科學性，協調好企業員工與員工之間、員工與企業之間的關系。創造良好的企業文化環境，讓思想政治教育發揮更大更直接的作用，在更寬廣的領域內為企業文化建設服務。管理手段的科學化也可以讓思想政治教育在經營管理中發揮其特有的優勢。
其次，思想政治教育要貫徹“以人為本”的教育理念。社會的發展是人的全面發展，社會的進步離不開全體社會的共同努力?！耙匀藶楸尽本褪且獙T工個人的利益和企業的整體利益結合在一起，將尊重人才、尊重勞動的態度發展成為企業文化的一種理念。要做到這些，首先就要讓企業職工樹立主人翁的地位，讓多數的企業職工參與到企業的經營管理當中去，以民主的管理形式，激發職工的創造力和無限的潛能，久而久之“與企業共榮辱”的思想就會在員工的內心根深蒂固；其次采取激勵員工的方法，將實際的經營管理和思想政治教育相結合。采取多勞多得、獎勵性措施來提高職工的工作積極性；再次培養員工的價值觀，使之與企業發展的價值觀相同，將企業員工個人的理想、志向、需求同企業的發展方向綁定在一起，引導企業職工利用企業思想政治教育中強調的價值觀去實現自身和企業的共同利益；最后也要注重企業人才的培養，無論是技術性人才還是管理人才都是一個企業成功的關鍵，要注重企業職工的培訓，注重人才的培養，要為人才施展自身的才干提供一個寬廣的空間。
再次，思想政治教育的內容也要根據企業發展的需要適時作出調整和創新。調整思想政治教育的內容，首先要抓住企業的重心，緊緊圍繞企業的生產經營來調整思想政治教育工作的內容和方式。員工關心什么，我們就去完善什么，充分發揮思想政治教育的引導的作用；其次調整思想政治教育的思維模式，將思想政治教育工作徹底融入到企業的經營管理當中去，發揮思想政治教育工作的主導地位，尤其是在企業的文化建設當中，這樣才能使思想政治教育工作更加有活力，才更加符合企業發展的要求。
最后，要充分利用網絡這個媒介。現代社會人們已經習慣了從互聯網上獲取信息，網絡已經成為人們生活中不可或缺的媒介，因此在思想政治教育和企業文化建設相結合的過程中，可以充分利用網絡這個媒介宣傳兩者結合后產生的功效，發揮網絡的傳播作用，使企業職工都能切身感受到二者結合后帶來的好處。不僅如此，企業還可以在第一時間里把企業高層所做出決議傳遞給企業每一個員工，也可以在第一時間內收到員工對于決議的反饋，了解員工的思想動向，促進企業和員工之間的交流，員工也可以通過這一媒介表達出自己內心的呼聲，提出自己的意見和建議，這樣能更有效地促進思想政治和企業文化的融合。
參考文獻
[1]張莉.淺談企業文化建設與企業思想政治教育的結合[N].企業導報，2009.
關鍵詞：企業管理；職工教育；思想政治教育；企業文化
一、企業思想政治教育創新的意義
在新的時代背景下，企業思想政治教育的創新是經濟社會發展的客觀要求，也是企業生存發展的關鍵。
思想政治教育的發展必須符合時展的潮流。只有不斷創新，企業思想政治教育才能具有生命力，才能為企業的發展注入生機。企業思想政治教育面臨企業文化的挑戰與威脅，很大一部分原因是企業思想政治教育缺乏創新，沒有面向市場經濟。通過思想政治教育的觀念、方法、模式的創新，增加企業思想政治教育的內容，豐富企業思想政治教育的理論內涵，拓展企業思想政治教育的空間，才能真正發揮企業思想政治教育的作用。
企業的發展中更注重的是企業的效益。失去經濟效益，對企業來說意味著死亡。企業思想政治教育的實效性關系著企業的發展。如果企業思想政治教育沒有實效，那么企業就不愿對其投入更多。企業對其的投入越少，越束縛企業思想政治教育的發展。另一方面，企業思想政治教育是企業發展方向的保障。沒有企業思想政治教育的指引，企業也找不到自己的發展方向。因此，企業思想政治教育的實效性對企業的發展至關重要。通過創新，克服企業思想政治教育的弱點與不足，提高企業思想政治教育的適應性，從而增強企業思想政治教育的實效性。
二、企業思想政治教育的創新方向
企業思想政治教育關系到企業發展的全局，企業思想政治教育的創新具有重要的現實意義和理論意義。目前，企業思想政治教育面臨挑戰，對企業思想政治教育進行觀念、制度、方法、模式等方面的創新，是企業發展的首要任務。
（一）觀念創新：認識企業思想政治教育的市場價值
隨著經濟的發展，思想政治教育的經濟價值引起了企業的質疑，并且在不知不覺當中減少了對思想政治教育的投入。其實在經濟快速發展的今天，思想政治教育的經濟價值越來越突出，對經濟發展具有重要的意義。第一，思想政治教育為經濟發展提供良好的環境。物質決定意識，意識對物質具有反作用。市場經濟有自身的運行模式，存在經濟利益至上、追求效益最大化等問題。如果市場經濟的發展離開了誠信、法制的文化環境，缺少必要的規制與引導，那么市場經濟秩序必定混亂，經濟發展也會受到阻礙。思想政治教育可以為企業發展營造一個良好的環境與氛圍，可以增強人們的法治觀念和道德意識，形成公平競爭、誠實守信的經濟環境，為企業健康發展鋪路墊石。第二，思想政治教育為企業發展提供內部動力。人是最寶貴的資源。在經濟迅猛發展的今天，企業的經濟效益不僅要靠“硬技術”，也要依賴“軟文化”。從企業的長遠發展來看，企業需要的是全面發展的人才，而思想政治教育的主要任務就是促進人的全面發展。人的思想道德素質的提高為企業發展提供了內部力量，提高了企業的軟實力，使企業在無形之中提高了自身的競爭能力。企業文化宣傳團結、拼搏的企業精神，是思想政治教育的新形式，是思想政治教育為企業發展提供的精神動力。
（二）方法創新：思想政治教育與企業文化建設相結合
市場經濟條件下，企業之間的競爭異常激烈，企業思想政治教育要直面市場挑戰。企業思想政治教育的方法、內容等方面的滯后性，導致企業思想政治教育低效問題。因此，企業思想政治教育需要新的載體與手段。企業文化建設卻越來越受到企業家的重視，成為市場經濟中企業爭取市場地位的有力手段。企業思想政治教育與企業文化的工作對象都是企業職工，目的同是強調職工與企業的利益與發展，兩者有著眾多的相似之處。因此，將企業思想政治教育與企業文化建設相結合已是企業發展的趨勢所在。
眾多大型企業已經對企業思想政治工作與企業文化的結合進行了有益的探索，并取得了很好的成效。但也有一些企業對思想政治工作與企業文化的結合存在某些錯誤的認識，認為企業思想政治工作就是企業文化建設，企業文化建設就是企業思想政治工作，于是逐漸減少對思想政治教育的投入。這樣偏重一方，對企業發展有害無益。企業文化建設為思想政治教育提供了新的環境。企業文化建設注重企業的整體形象、企業的文化力量，同時也更關注企業的經濟效益。這樣做，也是物質和精神兩手抓，使企業健康發展。然而，企業文化建設不能離開思想政治教育。我國建設的是社會主義市場經濟，企業文化的發展必須沿著社會主義的方向，思想政治教育可以保證企業文化的價值取向和政治方向。
企業文化建設與企業思想政治教育的結合途徑：
（1）充分利用互聯網絡的媒介作用。網絡技術的發展為企業文化與思想政治教育開拓了新的空間和渠道，我們可以將企業文化與思想政治教育內容通過網絡渠道進行融合。網絡可以增強企業思想政治教育主客體之間的互動，為思想政治教育提供了新的途徑。
（2）要相互促進，剛柔相濟。企業文化與思想政治教育都有自己的優勢，也有自身的弱點。企業文化注重企業的經濟效益，在市場經濟中得到肯定，思想政治教育注重價值觀、信念的培養，引導正確的思想方向。兩者之間可以取長補短、相得益彰，同時兩者的發展必須有制度保障。
（三）模式創新：以人為本，尊重職工主體地位
新形勢下，企業職工的思想呈現出新的特點：
（1）多元化。改革開放以來，在社會主義市場經濟條件下，經濟成分和經濟利益多樣化，加上教育水平和生活環境的不同，職工的思想觀念出現多元化趨勢。
（2）復雜化。經濟社會的快速發展，物質上逐步富裕，職工追求物質生活的豐富多樣，價值觀、信仰都發生了變化，出現了職工思想的復雜性。
（3）參與性?，F代企業的管理模式已從廠長經理負責制轉變成董事會負責制，大多數企業都是實行全體職工參與的股份制的資本形式，職工對企業管理的主體意識增強，希望最大限度的實現自己對企業的參與，維護自己的權利。企業思想政治教育的內涵是以人為本，提高企業職工的思想素質。面對企業職工的新特點，企業思想政治教育必須轉變模式，以企業職工為本，尊重職工的主體地位。
（1）滿足職工的內在需求?，F代企業中職工的共同特點是他們的文化素質較高，他們不再安于現狀，希望不斷提高自己的能力，以適應激烈的就業競爭。因此，企業應該為職工提供學習晉升的機會，使職工在企業的培養下實現自己的價值，滿足其內在需求。
工會思想政治教育職能主要包括:一是為廣大職工提供正確的思想政治導向。在社會價值多元化發展的時代背景下，煙草企業部分員工的社會主義核心價值觀出現了偏離，因此工會組織借助其宣傳教育職能，在企業內部廣泛的開展社會主義核心價值觀教育，引導員工樹立遠大的社會主義理想，并且將企業的發展戰略與自己的個人價值目標相結合，實現個人的全面發展;二是為構建和諧的社會關系提供思想政治基礎。構建和諧勞動關系是構建與實現全面小康社會建設的重要內容，黨的十將全面實現小康社會作為當前發展目標，因此發揮工會組織的思想政治教育職能，使得勞動者的權利得到合理地維護，而且還能及時的解決企業利益與員工利益的沖突;三是為企業健康發展提供思想基礎。工會組織的思想政治教育有利于指導企業文化的建設。企業文化的建設需要企業內部員工的共同參與，發揮工會組織的思想政治教育職能，能夠提升員工的思想政治素質，進而在全企業中形成良好的思想政治氛圍。
2．實現煙草企業工會思想政治教育職能的途徑
實現煙草企業思想政治教育職能必須要將工會職能落實到實處，結合煙草企業的實際情況，制定完善的工會思想政治教育體系:
2．1以社會主義核心價值觀統領企業思想政治教育
社會主義核心價值觀是思想政治教育的具體體現，也是實現偉大中國夢的重要理論基礎。黨的十將踐行社會主義核心價值觀作為當前思想政治教育的重要內容，是對以人文本理念的豐富與肯定，因此煙草企業要以社會主義核心價值觀教育為統領，開展思想政治教育:首先煙草企業要重視員工，建立以人為本的企業文化理念。工會組織要積極開展思想政治教育，定期組織學習活動，鼓勵員工積極地參加到思想政治教育學習中，并且將思想政治教育工作與員工的具體工作崗位相結合;其次加強煙草企業的黨建工作，踐行社會主義核心價值觀。工會組織要充分調動黨員干部的工作積極性，將社會主義核心價值觀與黨員干部的行動相結合，起到模范帶動效應。例如煙草企業要以嚴格的要求約束黨員干部的行為，讓他們在具體的工作以“三嚴三實”要求自己，為企業員工做出榜樣示范作用。
2．2確定工會組織在思想政治教育中的主體地位
思想政治教育主體是思想政治教育的承擔者，如果沒有明確的思想政治教育主體那么企業的思想政治教育就無從談起，因此煙草企業要實現思想政治教育職能就必須要明確工會組織的思想政治教育主體地位:首先工會組織必須要保證具有獨立的地位。工會是維護工人階級合法權利的機構，也是企業管理者與員工溝通的橋梁，發揮工會組織的思想政治教育職能，就必須要保證其獨立性，將工會的工作置于公正公平的氛圍中實施;其次擺正思想政治教育在工會工作中的地位。造成工會思想政治教育職能弱化的原因在于工會工作人員對思想政治教育的認識不夠，他們認為思想政治教育屬于黨建部門的工作，片面地將思想政治教育工作從工會部門中脫離出去。基于此種情況，煙草工會組織要提高對思想政治教育的認識，工會組織要加強與不同部門之間的合作，比如工會與婦聯部門合作，開展針對女工的思想政治教育，提高工會組織思想政治教育的針對性。
2．3創新工會思想政治教育模式
煙草工會部門要改變傳統的思想政治教育模式，建立具有創新性的思想政治教育模式:首先將思想政治教育模式與煙草企業的結構轉型相結合，隨著煙草企業結構轉型戰略的實施，員工的思想觀念發生了巨大的變化，尤其是對一些傳統崗位的取消，使得部分員工的思想觀念轉變不過來，因此工會組織要發揮思想政治教育職能，提升員工的思想意識，但是傳統的思想政治工作模式要改變，要及時更新教育方式與方法，以此提高思想政治教育的針對性與實效性;其次煙草企業思想政治教育的內容也要創新。傳統的思想政治教育主要是采取集中理論授課與學習其他資料的方式進行，雖然此種模式能夠提升員工思想政治理論知識，但是其應用到具體工作中的實效不大，為此煙草工會要創新思想政治教育的內容，將教育內容與社會實踐相結合。例如煙草企業要定期組織員工到“紅色教育基地”接受黨史教育，以此提升員工的思想政治素質;最后工會也要積極組織各種豐富多彩的文化活動，依托文化活動開展思想政治教育。2015年我企業工會組織舉辦了員工足球比賽，通過比賽不僅豐富員工業余生活，增進員工之間交流，而且還提升了員工精誠合作、奮發向上的精神。
2．4加強工會對企業文化宣傳的職能
企業發展過程中，文化是促進企業和諧及穩定發展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業發展的靈魂。企業工會組織的存在，對宣傳文化工作具有重要意義，對促進和激發職工積極性有重要的影響作用。企業對文化活動的重視，是確立企業立足的根本保證。職工精神文化的提高、業余生活的不斷豐富，都是文化宣傳的結果。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。因此，只有不斷加強企業文化的宣傳，提高職工自身意識，塑造職工行為，加強職工創造性和主動性，才能保障企業的生存，及立足之本。
2．5提高工會工作人員的思想政治素質
工會思想政治教育職能的發揮需要較高素質的工作人員實施，因此煙草企業要從提升工會職工的思想政治素質入手，為思想政治工作的順利開展提供思想上的保證:首先煙草企業要提升工會工作者的政治素質。工會工作人員必須要具有正確的政治信念和政治鑒別力，能夠及時根據企業出現的各種問題，制定科學的思想政治教育策略，保證思想政治教育路線不發生偏移。在社會多元化價值共存的環境背景下，部分員工對社會主義價值觀產生了質疑，作為工會工作人員一定要發揮引領作用，堅定自己的政治立場，尊紀守法，站在企業和職工的根本利益大局出發，深入開展思想政治教育;其次提高工作人員的道德素質。道德素質是員工的基本素質，也是中華民族優秀文化的精髓。在踐行社會主義核心價值觀、深入開展黨的群眾教育實踐路線的背景下，工會工作人員要樹立以服務職工為核心的職業道德素質，將愛國、愛人民、愛企業以及愛勞動等作為基本道德規范，嚴格要求自己，在企業內部形成良好的道德氛圍;最后提高工會工作者的作風素質。作風是指人在工作、學習、生活中表現出來的一貫態度和行為方式，同時也是德、才、學、識等的外在表現。工會工作人員開展思想政治教育工作必須要注重言傳身教的作用，為其他人員樹立良好的榜樣。
3．結束語
關鍵詞：企業思想政治教育；載體；網絡
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2012）08-0117-01
1 研究企業思想政治教育新載體的意義
1.1 建立現代企業制度趨勢的要求
隨著中國加入WTO，中國的企業要想在殘酷的世界貿易競爭中占有一席之地，建立現代企業制度已成為主流，然而，這一新的趨勢也為企業思想政治工作提出了更高的要求。因此大膽創新與改革企業思想政治教育的方式和方法，促使企業思想政治教育載體形式能夠與時俱進，是企業在這個新形勢下所面臨的現實挑戰。
1.2 推進思想政治教育學科的發展
思想政治教育載體是聯系教育主體與客體的中介，是實現教育目的、人物、目標與內容的手段與形式，并與教育途徑、渠道、方法、方式密切相關。目前對思想政治教育載體理論的研究仍然十分薄弱，也制約著思想政治教育這一學科的發展。加強思想政治教育載體及其相關研究，對于推進思想政治教育學科的發展具有重大意義。
1.3 研究企業思想政治教育新載體是現代科學技術，特別是信息網絡技術的發展的迫切要求
21世紀是一個信息化的時代，以信息技術為中心的現代科學技術已深入到社會的各個領域，廣泛地影響著人們生活的各個方面，給人們思想領域也帶來了全新的沖擊。信息網絡技術的發展使思想政治教育環境更加復雜。因此，加強對網絡環境下企業思想政治教育載體的研究，提高企業思想政治教育載體的科學性、有效性和藝術性，能夠為企業員工所接受，從而真正在企業思想政治教育的實踐過程中發揮作用，已經成為企業思想政治教育載體發展與創新的重要而又緊迫的課題。
2 企業思想政治教育新載體的特性
2.1 信息容量大
網絡載體承載的信息容量巨大，并且與傳統傳播載體所不同的是，它可以不受版面和播出時段的限制。企業開展思想政治教育工作，所利用的不再是固定的、死板的文字資料，也不再是無法保存的廣播信息，而是互聯網上最新的、無限量的、豐富多元的信息，這也必將幫助企業員工最大限度的開拓了視野。
2.2 覆蓋面廣
網絡載體具有極強的便捷性，能夠及時地傳遞思想政治教育的信息。由于網絡的覆蓋面廣，現今已經滲透于人們生活、學習、工作的各個層面，可以說現代人已經離不開網絡，并且互聯網能夠克服自然環境所造成的距離和時差的障礙，很大程度上促使信息傳遞更加的快速、及時、全面。
2.3 多向交流
網絡載體可以輕松的采取多向交流的互動方式來實現信息的傳播，即通過網絡實現一對一、一對多、多對多的交流。不僅如此，受教育者不再是被動的接受思想政治教育內容，而是能夠自主的、主動的選擇教育信息，并且能夠針對接受到的信息各抒己見，表達出自己的觀點和想法，實現交流上的對等和自由。通過網絡載體進行思想政治教育工作，能夠極大的調動起受教育者的積極性和主觀能動性，并且，也不再那么清晰明顯的劃分企業思想政治教育信息的傳播者和接收者，也不會存在像傳統載體中那樣嚴格的上下分級關系，充分體現了平等、民主、和諧，這也有利于形成企業內部民主的氛圍。
3 企業思想政治教育新載體的運用
3.1 在網絡建設中發展企業網絡思想政治教育
網絡載體具有承載信息容量大、覆蓋面廣以及能夠實現多向交流，而這些特性是傳統載體所無法媲美的。因此借助互聯網進行企業思想政治工作，是企業思想政治教育與時俱進的體現，也是適應現實社會發展的必然要求，它完全不同于傳統的思想政治工作，是互聯網和思想政治工作的完美結合，也為新時期的思想政治工作提供了一個新的平臺。
目前，我國企業的內部網絡建設已經取得了矚目的進步，也已進入了不斷完善的階段。企業的思想政治工作完全可以借助企業的內部網絡，在企業網站上進行思想政治教育，通過采用國內外時事等思想政治教育信息、網上心理咨詢、貼吧及論壇等方式，促使思想政治工作成為企業內部網絡的重要組成部分。
3.2 充分利用網絡資源，加強網絡技術的研究和運用
人類已經邁入網絡信息時代，思想政治工作應該盡快適應新時代的要求，充分利用網絡資源，加強研究與應用新的計算機網絡技術，并加快培養出一批不僅掌握馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系，并且熟練掌握計算機網絡技術的思想政治工作隊伍。盡快制作出有一定水準的思想政治教育網站，創辦企業政治工作專頁，及時更新思想政治工作動態，進而推進企業網絡思想政治工作的發展。
3.3 建全企業網絡思想政治工作的管理機制
一是使網絡建設制度化，完善有關企業網站、信息服務管理的規章制度；二是落實工作，按照“責任到人”的原則，成立企業網絡管理委員會，細化管理分工，落實工作到位；三是配備專職、兼職的技術人員，構建專業網站，對網絡思想文化信息，特別是對電子公告信息進行監控和管理；四是成立企業信息監管部門，對上網的內容進行審查、規范。網絡思想政治工作是一項系統的工程，需要企業內部各個部門，黨委，思想教育機構等的協同努力，只有樹立全局觀念，才能開展好企業思想政治工作。
參考文獻
［1］陳萬柏.思想政治教育載體論［M］.武漢：湖北人民出版社，2003.
［2］楊振明.試論企業思想政治工作載體［J］.求實，1993，（6）.
1、人員素質相對較低的現狀需求。煤炭企業員工文化素質偏低，這是一個普遍的現象。從他們接受教育的經歷來看，大多數沒有經過系統的思想政治教育，缺乏對思想政治教育的全面認識，這也是思想政治教育在煤炭企業開展比較困難的原因之一。這就需要在廣大員工中不斷強化思想政治教育，提升員工思想政治素質，實現全面發展。
2、打造企業軟實力的客觀需求。煤炭企業存在一個普遍的問題，重生產而輕文化，重物質建設而輕思想建設，導致了“長短腿”行進的結果。文化建設、思想教育的見效期長，而且總是以潛移默化的方式，通過其他載體體現出來。這就使習慣快速見效的煤礦企業管理者們經常只是將思想政治教育掛在嘴上，而不落實在行動上。企業競爭最終是人才的競爭，是文化的競爭，只有平衡發展，才能立于不敗。所以，重視企業思想政治教育工作，是一個企業健康可持續發展的必然要求。
二、煤礦企業強化思想政治教育的對策
1、加強組織領導。提高管理者對思想政治工作的認識。從企業長遠發展的角度，使管理者深刻認識做好新形勢下思想政治工作的極端重要性。使思想政治工作在化解內部矛盾、凝聚員工隊伍、建設和諧企業中發揮基礎性作用。管理者要把思想政治教育工作擺到重要議事日程，融入到企業安全、建設、經營的具體工作中去，精心部署，周密安排，確保思想政治工作落實到位。提高領導對思想政治工作的參與度。在日常企業思想政治宣傳教育工作中，企業領導要經常親自參與，并提出自己的觀點，通過自己的實際行動，感染廣大員工，充分發揮模范帶頭作用，調動廣大員工的積極性，推動思想政治教育工作的持續有效開展。
2、強化政工隊伍建設。企業思想政治工作者是企業思想政治工作的主體，在企業思想政治工作中發揮著主導作用。建設一支“政治強、業務精、作風硬”的專職思想政治教育工作隊伍，是企業有效開展企業思想政治教育工作的保障。完善政工人員配置。按照工作開展的需要，及時配置完備、知識結構合理的專職政工隊伍，改變政工工作人員兼職現象，尤是基層區隊，確保思想政治工作全面覆蓋，不留死角。完善工作機制。建立公司黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團干部和工作人員共同參與，各負其責的思想政治工作機制，建立一支以專職政工干部為骨干，行政、技術干部為基礎，廣大黨團員、職工群眾共同參與的“大政工”網絡隊伍。完善培訓教育管理。要不斷加強對思想政治教育工作人員的日常教育和繼續教育，努力提升思想政治教育工作隊伍的思想政治素質、業務水平和工作能力，使隊伍能夠快速適應新時期、新形勢下思想政治教育工作的新要求，真正發揮思想政治工作不可替代的作用
3、創新思想政治教育的方式方法面對社會快速變革所帶來的新機遇、新挑戰和新情況，思想政治工作者應該進一步轉變思維，不斷創新方法，創新思路，有針對性地開展思想政治宣傳教育工作。抓內容拓展。教育內容必須具有時代特征，同時符合企業實際，才能被廣大員工所接受。要緊緊圍繞企業中心工作安排教育內容。必須與企業安全管理、生產經營活動相適應，把安全工作、生產經營工作中的重點和難點作為企業思想政治工作的切入點和著力點，將思想政治教育工作的各項任務充分融入企業管理工作，用企業安全成果、生產經營成果來驗證思想政治教育工作的成效抓教育的針對性。通過問卷調查、座談等形式充分了解員工思想現狀、需求以及對企業思想政治工作的看法和要求，把思想政治工作的重點放在員工最關心的熱點、難點問題上，并根據員工個人情況的不同，分門別類，開展不同層次、不同內容、不同形式的思想政治工作。這樣才能提高思想政治教育的針對性和實效性，才能更好地發揮思想政治工作的優勢。抓方法創新。在傳統的教育模式的基礎上，充分利用多媒體、網絡技術等形式，增加思想政治教育的立體感，思想政治工作者要善于運用這些手段開展工作。同時要不斷建設完善思想政治宣傳教育陣地，通過員工喜聞樂見的活動等形式開展思想政治教育工作，不斷發現解決思想政治教育工作的“盲點”。此外，還必須針對不同員工的特點和具體的思想政治問題，融入說理教育、情感教育、典型示范教育、實踐教育等方法，以達到更好的教育效果。
三、結語
