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序論：在您撰寫思想政治工作存在的問題時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、企業思想政治工作逐漸被淡化
隨著經濟社會的不斷發展,人們思想觀念發生了轉變,在更加重視企業的市場競爭力、重視企業的經濟效益同時,卻對企業思想政治工作漸漸地忽視,使得企業思想政治工作逐漸被淡化。這具體表現在:(1)企業對思想政治工作的地位和作用認識不清,重視不夠,部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位,集中表現在口頭重視、行動上忽視。(2)企業部分管理者認為現在已是市場經濟時代,一切都要以市場為導向,以利潤論成敗,只關心生產銷售,關心市場給企業帶來的效益,關心企業業績為自己帶來的實際經濟利益,不認同企業思想政治工作,沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。(3)對企業思想政治工作部門投入不足,使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足、人才短缺的情況,嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。
二、企業思想政治工作難度加大
(1)隨著社會主義市場經濟體制的完善以及經濟成分、利益主體的多樣化,各種社會組織、經濟實體大量涌現,受改革開放大環境的影響,職工學習意識更強,生活工作經歷更加豐富,許多人在到企業工作之前也許已經有過在民營、外資企業工作的經歷,使他們的思想觀念復雜。企業職工還面對許多現實問題,部分人就業崗位不穩定,勞動關系不明確,企業人員富余、下崗失業等問題比較嚴重。總體看,企業的流動性大大增強,職工對企業缺乏歸屬感和安全感。(2)隨著我國經濟體制改革的深化,企業職工的工資受到影響,在面對個人收入差距的擴大和社會上拜金主義、極端個人主義的影響下,職工的道德觀念受到扭曲,出現功利化傾向,重金錢實惠、奢侈享受等。價值觀扭曲所帶來的心理失衡,使人心理上很難找到一個可靠的牢固支撐點。同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多,許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動,甚至是心理失衡。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點,扭轉企業思想政治工作的灌輸方式,進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。
三、企業思想政治教育的機制不健全
隨著建立現代企業制度步伐加快,企業面臨著一些新問題和新情況,原有的思想政治工作運作機制也出現了某種程度的脫節,思想政治教育的針對性和實效性缺乏。思想政治工作要取得實效,僅靠教育和自律是不夠的,還要靠管理,靠法律、制度等手段來約束人們的行為,思想政治工作應堅持思想教育與社會管理相結合。通過管理,人們長期遵循某種規章制度,就會于潛移默化之中接受蘊含在規章制度之中的思想觀念,并逐步內化為自己的思想意識,進而規范自己的行為,提升自己的境界。
四、企業思想政治工作的方法落后
(1)企業思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工,他們獲得新信息的能力更快,尤其是互聯網的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上,使職工對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。(2)思想政治工作的手段落后。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件,沒有根據自身企業的實際情況,真正從精神上領會,導致企業思想政治工作枯燥乏味,工作平淡無奇,就事論事,或者只等上級文件,靠上級督促,要領導指示,工作缺乏活力和主動意識。(3)一些企業思想政治工作人員還是沿用傳統的方法,往往是居高臨下的說教方式,不注重在尊重人、理解人、關心人上下功夫,一有重大活動就是組織開會,日常思想工作除了班會,就是例行培訓,缺乏新意。
五、企業政工隊伍缺乏高素質人才
一方面部分政工人員身兼多職,他們當中大多不具備專業的思想政治教育知識,缺少思想政治工作技能,就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現在部分企業思想政治工作者的工作能力不適應企業思想政治工作的實際要求。在日常管理中,企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標,只關心各自負責那部分工作的業績,而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重,不重視為職工創造提高自身素質的機會,使職工的素質無法達到企業競爭發展的要求。長此以往,作為企業思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信,進行思想政治工作時缺少說服力,無法對職工產生引導、教育的作用。
參考文獻
【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策
一、網絡思想政治工作的概念
何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。
二、現階段我國網絡思想政治工作所存在的問題
首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。
三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略
1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣?；ヂ摼W是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。
2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。
3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。
4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管。科學的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。
另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。
四、結語
在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。
參考文獻：
[1].在中央思想政治工作會議上的講話[N].人民日報.2000.06.28.
[2].論“三個代表”[M].北京:中央文獻出版社.2001.
[3]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學碩士研究生學位論文.2007.
一、農村思想政治工作的重要性得到基層干部群眾的認可
通過調研我們發現，干部群眾對新時期農村思想政治工作的重要性認識有了較大提高：一是基層干部在實踐中體會到解決農村各種困難和問題離不開思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性。二是農村基層思想政治工作取得的效果也很明顯。基層黨政組織充分利用基層黨建平臺和豐富多彩的形式宣傳黨的方針政策、實行村務公開、討論公益事業、探索發展之路、多辦利民實事等，拉近了干群距離，保持了農村的穩定，為經濟和社會發展創造了良好的環境。三是農民群眾的思想、道德、行為等觀念通過思想政治工作發生了新變化，村風民風正在好轉。把精神文明建設與引領農民致富結合起來，思想政治工作融入了建設小康、和諧新農村的時代背景之中，克服了經濟工作、思想政治工作兩張皮現象。
從調查中我們也發現，農村思想政治工作面臨著四大變化:
一是工作機制發生變化。傳統的思想政治工作傳統模式已不再適應新形勢的需要,思想政治工作進村入戶成為一大難點。隨著農村改革發展的新變化和新需求，原有的思想政治工作機制被打亂。二是對象主體發生變化。隨著農村生產經營方式的變革，農民的社會活動空間更為廣闊，人員流動越來越快，思想政治工作出現空白。三是工作方法及內容發生了變化。隨著農民素質不斷提高，思想觀念不斷更新，新知識新思想的學習加快，農民群眾精神文化需求日益多樣化。價值取向呈現一定程序上的復雜化。四是陣地建設的影響力發生了變化。農村的宣傳陣地、宣傳手段、宣傳機制與當前思想政治工作的要求還存在相當差距，發揮不了應有的作用。一些消極錯誤思想和不良文化也趁機擴大傳播影響。
二、當前農民思想狀況和農村思想政治工作存在的問題
在鄉村調查中我們發現，當前農民思想狀況和農村思想政治工作存在的問題也不容忽視。
第一、從農民思想狀況來看，存在四個方面的問題：
一是活動少，文化設施不全，精神生活匱乏?！伴e來無事干，圍著電視看”，這成了當前農民文化生活的真實寫照。58.54%的農民農閑時的主要生活方式是“看電視”。村里活動，“年頭到年尾，難開兩個會?！贝鍙V播室、活動室無設備，圖書室缺實用性圖書，村民也難得來光顧。農民有組織性的文化活動少，文化設施、設備落后，導致農民精神空虛，除了忙農活干家務，就是看電視，封建迷信、活動因此趁虛而入。
二是增收難，市場信息不靈，科技知識缺乏。農民增加收入的最大障礙是什么？51.56%的農民認為是“缺科技”；40.27%的農民認為是“種田成本高”；還有少數人認為“信息不暢通，不知道種什么”。農民發家致富的愿望是強烈的，但由于自身知識水平有限，市場信息閉塞，二三產業發展緩慢，加上生產資料價格上漲等因素影響，農民持續增收難。
三是人情淡，普遍重幼輕老，道德意識弱化。日子越過越好，人情越來越淡。這是農民普遍反映的一個現象。隨著市場經濟的蓬勃發展和農村改革的深入推進，農民“向錢看”的意識越來越濃，人際關系越來越淡。調查顯示，50.37%的農民認為“有了錢就可獲取一切”。多數農民認為目前最嚴重的家庭問題是“虐待、遺棄、不贍養老人”，“溺愛、嬌慣、縱容子女”的現象也很普遍。農村傳統美德出現滑坡跡象。
四是脫貧慢，社會分配不均，收入差距拉大。調查中，55.42%的農民認為當前最嚴重的社會問題是“收入差距過大”，貧富差距拉大的現象隨處可見。富裕戶蓋樓房，冰箱、彩電樣樣有；住著土坯屋，家中一貧如洗的貧困戶仍占一定比例，農村貧富懸殊程度正日益加深。
第二、農村思想政治工作面臨的問題：
一是對思想政治工作不重視。主要表現為：一是認為做思想工作是耍嘴皮，做虛功是普遍現象。思想政治工作往往讓位于經濟建設，思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。實際工作中沒有經費投入，沒有項目依托吸引農民群眾。
二是思想政治工作針對性不強。思想政治工作的方式方法與農村現實狀況不相適應，思想政治工作創新與農村形勢發展狀況不相適應，思想政治工作的對象由于市場經濟的發展發生了較大變化，留在村里大部分是老幼病殘等非勞動力和一些文化水平低的人等。
三是少數基層干部素質不高難開展。部分干部本身文化素質較低不會開展工作；部分干部主觀愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素質導致工作收效不大。其他地方我們發現思想政治工作缺隊伍無人去做，缺機制無人愿做，缺手段無人會做。
四是由于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢，宗教勢力影響在擴大，消極思想有蔓延趨勢，迫切需要廣泛、深入地對農民進行唯物論、無神論教育，弘揚正氣，扭轉民風。
通過調查我們深感：新形勢下農村思想政治工作問題面臨的問題不容忽視，應當引起高度重視。
三、農村思想政治工作問題原因探析
農村思想政治工作存在的問題，究其原因，是由多方面因素所造成的，我們認為：
第一，認識上存在偏差，造成思想政治工作在農村“缺位”。一些地方和干部錯誤把思想政治工作與經濟工作對立起來，將“發展是硬道理”，片面理解為只是發展經濟，而將加強思想政治工作撇在一邊。還有的認為，新形勢下黨的一系列惠民政策落實了，干群矛盾得到了緩解，農民思想問題得到了解決，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的認為抓經濟工作還忙不過來，抓思想教育是得不償失，不安排不部署思想政治工作，或者滿足于會議布置和文件落實。
第二，思路上疏于創新，影響思想政治工作在農村“無為”。農村思想政治工作習慣于成舊的工作模式、落后的方式方法，缺乏與時俱進的創新和發展。如：做思想工作習慣于老的模式，缺乏創意；搞形式主義，虎頭蛇尾；芝麻綠豆一把抓，顧此失彼。這樣的思想政治工作對思想觀念和生活方式等發生了翻天覆地變化的新型農民群體缺乏吸引力和感召力，達不到思想政治工作的目的和效果。
第三，內容上囿于空泛，形成思想政治工作在農村“變調”。一談思想政治工作，大多習慣于老一套，套話、教條多，滿足于“空對空”。思想政治工作的內容沒有與農村實情、農民所想緊密聯系，思想政治工作和農村發展成了“兩張皮”。加快農村經濟發展，促進農民增收和農村穩定是農村思想政治工作的主題。只有使思想政治教育與發展農村經濟有機融合，大力發展農村經濟，千方百計增加農民收入，給農民帶來看得見、摸得著的物質利益，思想政治工作才有說服力和感召力，
關鍵詞：企業；思想政治；工作問題；對策
1企業思想政治工作存在的問題分析
1.1工作定位問題
由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，相比于市場營銷工作等，很多企業將思想政治視為邊緣工作，此為企業思想政治工作的定位問題。而正是因為企業未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業管理科學，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設。
1.2工作內容問題
企業內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協調效果。譬如某些企業只重視自身發展，而不重視個人發展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。
1.3工作方法問題
目前大多數企業的思想政治工作，主題和目標不夠明確，另外某些企業的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業員工經常出現這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術的發展，思想政治工作未能結合新媒體技術，這也是當前企業思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。
2企業思想政治工作問題的對策思考
2.1工作科學定位
企業思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點，集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展，提供有力的保障。
2.2工作內容調整
在做好思想政治工作定位的基礎上，思想政治工作的內容，要隨之進行合理調整。一方面是協調企業與個人的同步發展，在思想政治工作內容中，同時強調企業和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關調查顯示，很多企業員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協助企業可持續發展，因此工作所體現的內容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當的福利待遇，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關注員工的思想動態和心理健康，當今社會存在各種復雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門”標簽的風氣現象，很多就職的員工，在這種社會風氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態，很有可能誤導員工，使其無法端正工作態度。思想政治工作的內容，要強調員工思想動態和心理健康的教育培養，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。
2.3工作方法創新
關于企業思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業的思想政治工作主題和目的，在其內外部主客觀環境變化后，需要進行因地制宜地調整，譬如某企業為強調有突出業績貢獻員工的典型，以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業”的精神；再如某企業負責市場營銷的員工，為一己私利竊取企業機密信息，針對該問題，企業開辦了法制常識講座的思想政治教育活動，進行法律知識的普及，培養員工維權和守法的意識。另一方面，企業的思想政治工作，要注重同新媒體技術的結合，以各網絡平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業政務微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導企業員工的思想觀念。
3結束語
文章通過研究，基本明確了企業思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業思想政治工作中，需緊密結合具體的思想政治工作主客觀環境，因地制宜地參考借鑒。
參考文獻：
[1]周立勇.用科學發展觀統領企業思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.
【關鍵詞】公路行業；思想政治工作；問題；對策
一、公路行業思想政治工作現狀
總的來說，公路行業職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，絕大部分職工已嶄露頭角，脫穎而出，成為公路行業管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。
（一）思想政治修養有待提高。絕大多數公路職工有較好的思想基礎，能夠做到關心時事，積極參與時事政治的討論，并且對其有自己的見解和分析。但在今天這樣思想自由的時代，一個人如果沒有較高的思想政治修養，難免迷失于精華和糟粕之間。另外，還有一部分職工沒有參與政治的意識，疏于學習，缺乏政治追求。
（二）缺乏敬業勤業和鉆研精神。我們說勤奮是中華民族的傳統美德，在我們的事業單位中，大部分職工能夠發揮勤奮的精神，積極上進，鉆研業務。但由于整個社會的浮躁氛圍，有部分職工缺乏刻苦鉆研的精神，沒有遠大的目標，安于現狀，一心兩用，不能全身心投入工作。
（三）精神境界有待提高。我們的職工大部分能夠熱愛自己的工作，更有不少的職工能夠全身心投入工作，樂于奉獻。但同樣有小部分職工沒有堅定的信念，被不良社會氛圍所影響，不僅缺乏奉獻精神，更是沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉溺于享樂，放縱自己，大大降低了工作的位置。
（四）缺乏奉獻意識，破壞公路行業的整體形象。有部分公路職工，由于所受教育的局限或者是受到社會不良風氣的影響，沒有樹立正確向上的價值觀，重利輕義。以自己為中心，自私自利，甚至損人利己，罔顧國家與人民的利益。并且，“重物質輕文化”，盲目追求物質生活的充實，而忽視了精神世界的充實。具體表現在工作中就是上班缺乏紀律，自由散漫，在上班時間做其他的無關事項，甚至在工作時間都沒將工作放在第一位，嚴重損壞了公路系統的整體形象。
二、公路行業思想政治工作問題存在的原因
（一）思想政治工作不到位。這源于某些公路部門對于思想政治工作的誤解及漠視。思想政治工作實際上是與我們的經濟工作有著密切聯系的，可以認為思想政治工作的順利開展是開展其他公路業務活動的基礎。但部分職工“重經濟、輕思想”，這些認識都是十分錯誤的，當然這些錯誤認識也進一步說明了我們思想政治工作開展得不到位。同時，大部分公路企業不能擺正思想政治工作的位置，投入的時間精力都十分有限，這也導致思想政治工作不能順利開展。還有一部分單位，有開展思想政治工作的條件，但是教育方式不當，注重理論的灌輸，而忽略了對于其實質的認識和理解，使得思想政治工作流于形式。
（二）思想政治工作機制不健全。目前，部分公路企業已經認識到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部門沒有專設的思想政治工作機構，甚至沒有相關的專職的政工干部，一般由單位主要領導兼任，工作中的具體事項就交由人事部門等負責。這就造成了相關領導和部門無法兼顧的局面，在任務繁多時，大多數領導及部門選擇做好本職工作而放低了兼職的思想政治工作。
（三）思想政治工作開展實效性低。思想政治教育工作的開展是一個重難點，即使大部分單位積極開展思想政治工作，但仍不能取得相應的效果。這可能源于兩方面的因素，一方面，思想政治工作人員開展教育工作的方式不當，另一方面，思想政治工作隊伍本身的能力素質有待提高。教育的一個重要原則就是“其身先正”，其此，需要因材施教，針對不同的職工特點啟用不同的教育方式，而并非敷衍了事。
三、公路行業思想政治工作克服困難開展工作的對策
（一）以人為本，全方位開展工作。思想政治工作的開展不是一天兩天的事，如想要取得成就就必須付出長期的努力。首先，我們要搞清楚工作的重點，就是以職工為中心。其次，就是施行人性化管理。另外，還需要建立與普通職工的感情聯系，將思想政治工作與人文關懷相結合，激發職工自身的主人翁意識與責任感。
（二）抓住重點，靈活開展工作。政治思想教育工作是一項深入細致的工作，必須根據公路行業的特點，對不同職工表現出來的不同思想情緒進行有重點、有針對性地了解和解決并使其統一。找準切入點，真正實現將教育融入服務，靈活開展工作。
（三）提高思想政治工作人員的專業素質。許多思想政治工作人員在長期的工作中可能產生懈怠情緒，也可能出現前面提到的一般職工所出現的思想問題，這就需要我們的思想政治工作人員要堅定信念，強化自身的素質，提高自身修養。積極學習新文化新思想，對國家政策能夠正確把握，并且及時將其融入日常工作。
四、結語
公路建設作為重要的基礎設施，在社會發展中扮演著重要的角色。因此，公路行業的健康發展就需要我們共同維護，在又好又快開展業務的同時注重思想政治工作的有效開展，以推進公路行業的進步。
參考文獻
[1] 樓碩林.加強和改進公路行業思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.
[2] 范正偉.公路行業思想政治工作中存在的問題及對策[J].經管管理者，2013.
【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；管理；對策
【中圖分類號】D412.62 文獻標識碼：B 文童編號：1673—8500（2013）03-0065-02
在國有企業的發展過程中，不僅需要對市場經濟規律有個準確的把握，按照市場的需求生產出適銷對路的優質產品，而且還需要做好企業中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動性和創造性徹底激發出來。要做到這一點，就必須從各個方面來著力做好國企的思想政治工作。雖然在國有企業中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當前國企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經成為影響和制約國企進一步發展的重要因素。因此，要實現國有企業持續、健康、穩定的發展就必須對存在的這些問題有一個準確的把握。
1 國有企業思想政治工作存在的突出問題
具體來講，國有企業思想政治工作存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：
1.1對開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認識。
雖然在國有企業的各項工作中思想政治工作一直存在，但是由于國有企業自身的特點，往往使人對這項工作產生華而不實、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會上許多人意識中存在，而且就是在國有企業內部也有相當一部分人對思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認識，特別是對其重要性認識不足。這也就導致在國有企業中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。
1.2國有企業中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動性與積極性。
在國有企業中，相當一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級領導交辦的各項任務，對于如何進一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動性和積極性。其中最為突出的表現就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實想法和現實需要根本不了解。這種情況也就使得國企中的思想政治工作缺乏針對性，不能有針對性地開展相關工作，其所有起到的作用也大打折扣。
1.3部分國企因自身效益問題導致思想政治工作難以開展。
一些國有企業由于自身經營管理的問題，特別是不能很好地適應市場經濟發展的需要，進而導致自身效益出現很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業員工的生活與工作壓力，從而使其對思想政治工作產生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國有企業經營效益不好從而導致企業中的員工規模不斷縮小，人員數量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到沖擊的。這也就在很大程度上對國有企業思想政治工作的有效開展產生很大的影響，導致其很難收到良好的效果。
此外，國有企業思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創新方面實現突破，加之從事思想政治工作人員的素質也與工作的有效開展不相適應也是影響和制約國企思想政治工作的開展的重要因素。
2 進一步做好國企思想政治工作的對策
針對當前國有企業思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學性、規范性，為實現國企思想政治工作有效開展創造條件。為此，要著力做好以下三個方面的工作：
2.1進一步加強國企思想政治工作的系統管理
國有企業思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結構的特點，也正是由于其所具有的這一特點決定了開展國企思想政治工作必須著力做好系統管理工作。要探索建立國企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發揮每一個人的主動性、積極性和創造性。要借鑒現代企業中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業自身發展緊密聯系起來，形成良性互動，共同服務于企業實現良好經濟與社會效益。
2.2進一步加強國企思想政治工作的信息管理
做好國企思想政治工作，離不開對信息的科學、規范管理。特別是要對思想政治工作的對象——企業員工的各類情況有一個準確的把握，并且將之轉化為進一步加強思想政治工作的可用信息，依據這些信息來開展具體的工作。要做到這一點，國有企業思想政治工作者必須進一步轉作風，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據這些信息來有針對性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。
由于社會主義市場經濟不斷發展,企業改革不斷深入,企業思想政治工作所面臨的環境、對象和任務發生了很大的變化。同志指出:“新形勢、新任務以及思想工作的現狀,要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業各級領導干部和思想政治工作者應該努力探索當前思想政治工作存在的新問題,研究新方法,不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性和時代感。
一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題
近年來,隨著社會主義市場經濟的進一步完善,企業之間、行業之間的競爭不斷加劇,不少企業面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調整之中。此外,網絡、信息技術迅速發展,各種新思潮相繼涌入。受社會上某些黨員領導干部、貪污受賄等不良現象的影響,企業干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現象使企業思想政治工作面臨著諸多新問題,主要表現在:
1、思想政治工作成績不易量化,導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。首先,隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌,企業越來越追求經濟效益的最大化,越來越重視各項工作取得的實際成果。其次,企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關,而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者,常常依附其他組織才能解決問題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業改革的深入開展,為了壓縮編制,減少非生產人員,減少政工專職人員,使企業思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績得不到客觀的評價,因而直接導致少部分企業領導干部對思想政治工作這個“中心環節”和“生命線”,往往只停留在口頭上。
2、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者,應站在時代潮流的浪尖上,以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的過硬素質,必須審時度勢,不斷更新觀念,才能高瞻遠矚。然而,在當前企業的思想政治工作者隊伍中,或對新知識知之甚少,或知識老化,或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑;或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號,蜻蜓點水,浮光掠影。凡此種種,自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。
3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實用,新辦法增加不夠,創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進,但與我們市場經濟建設的步伐相比,是相對滯后,計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中,思想政治人員或沒有條件去創新,或沒有能力去創新,這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見,思想政治工作對企業的新一輪改革,沒有做好充分的宣傳思想工作,對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對黨的政策不甚理解,對企業的決策方案囫圇吞棗,導致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動,如此以來,企業員工對思想政治工作缺乏興趣,對思想政治工作者也另眼相看。
二、做好企業政治思想工作的有效對策
目前,企業思想政治工作面臨著許多新問題,思想政治工作者的任務還很重。思想政治工作要為企業的生產經營服務,為企業的改革發展服務。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業思想政治工作存在的新問題,而且要從多方面作出努力,增強思想政治工作的說服力。
1、科學認識思想政治工作的地位和作用。所謂科學認識思想政治工作的地位和作用,就是要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置,充分發揮其應有的作用,切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。
2、不斷提高思想政治工作者的自身素質。在新世紀,要在企業中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍,通過思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發積極性,保證企業快速、穩定的發展。
3、構建“大政工”格局。做好新時期思想政治工作,光靠少數專職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場和形勢的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上,充分發揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個部門分工合作,各司其職。只有這樣,企業的思想政治工作才能扎實有效。
