時間：2023-08-12 09:05:56
序論：在您撰寫思想政治工作方式方法時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞：思想政治工作；和諧企業
中圖分類號：D412文獻標識碼： A
一、創新思想政治工作服務內容，重點堅持“三個貼近”
隨著油田企業優化完善公司管控模式，深化持續重組和結構調整，建立完善市場化機制，深化人事勞動分配制度等改革政策的出臺，企業與員工之間，員工與員工之間的關系變得更加復雜化，矛盾進一步凸顯，所以思想政治工作必須努力做到“三個貼近”：
（1）貼近員工的“腦”。思想政治工作講究實際效果，貼近“腦”就是貼近員工的思想實際，對癥下藥，增強實效性。思想政治工作必須深入實際，調查研究，了解和掌握員工的思想，把握住脈搏，堅持入腦，才能使思想工作做得扎實有效，才能理順員工的情緒，化解員工的矛盾，才能調動員工積極參與改革發展的積極性。
（2）貼近員工的“心”。俗話說：“員工的心，企業的根?！比诵南虮常牟积R，我們就很難完成一項事業，說大了，就很難為“創建百年油田”擰成一股繩，所以思想政治工作必須堅持同員工“以心交心”、“以誠換心”，設身處地的換位思考，才能達到凝心聚人的效果。
（3）貼近員工的“耳”。也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。目前員工議論的焦點問題是什么，作為各級組織和黨員干部，必須心里有數，然后，明大義，動之以情，曉之以理，能解釋的解釋，能解決的解決，能幫助的幫助，減少猜疑。尤其在處理涉及員工利益事情上，增強透明度，堅持公開、公平、公正，消除不公正的問題，所以，也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。思想政治工作只有真正貼近員工的耳，才能準確地化解各種矛盾和問題，為創建和諧企業奠定良好基礎?？傊ㄟ^深入細致、卓有成效的思想工作，實現生產運行平穩，改革穩步推進，發展持續向好，整個隊伍始終保持昂揚向上的良好精神狀態。
二、拓寬思想政治工作服務領域，努力實現“三個延伸”
隨著改革發展的不斷深入，思想政治工作的重點服務對象發生了轉移，由原來的以青年為主向老同志身上轉移，由過去的八小時以內為主向八小時以外轉移，由過去普遍的做工作向重點對象轉移。根據這一特殊時期的情況，目前油田企業思想政治工作必須著眼向“三種群體延伸”。
（1）向轉站合崗人員延伸。一些員工的悲觀失望情緒和不正確的想法油然而生。如果思想政治工作還停留在一般工作上，不及時幫助員工澄清思想，解決矛盾和問題，就很難奏效。所以，當前思想政治工作的著重點，是幫助他們清除各種困惑。重點對他們進行形勢任務教育，尤其是轉產、轉崗教育，使他們認識到轉產轉崗是為員工長久利益著想，是讓員工多拿錢，多得利益，不是砸飯碗。
（2）向老員工延伸。如果思想政治工作不針對這些老干部老工人去做，不及時理順情緒，長久積壓，就可能成為企業的不穩定因素。所以，目前思想政治工作的重點幫教對象是這些人。把這些人的思想做通了，氣理順了，可以影響青工的思想情緒。因為，老員工的今天就是青年員工的明天，況且這些老員工的子女大都在本企業工作，他們的思想情緒又直接影響和教化子女的行為，所以，我們必須準確地把握住這個著力點，扎扎實實地做好思想工作。
（3）向編外人員延伸。思想政治工作的對象，應該包括這些人，應該向八小時以外延伸。有針對性、有重點地做好有償解除勞動合同、內部退養人員、以及退養家屬的思想政治工作，共同維護油田企業穩定的大好形勢，才能為企業創造良好的發展環境，才能維護企業的整體利益，才能不斷滿足員工生存發展需要。
三、改進思想政治工作方式方法，搞好“三個轉變”
由于大慶油田企業思想政治工作對象的復雜性、任務的艱巨性和穩定工作的迫切性，要求思想政治工作方式方法必須堅持創新，才能適應和應對錯綜復雜的局面。因此，思想政治工作在方式方法上應堅持搞好“三個轉變”。
（1）思想政治工作由經驗型向科學化引領轉變。必須堅持科學化引領是深化做細思想政治工作的關鍵，要利用科學成果、利用文化力量、利用信息網絡的平臺，通過聲、光、電圖、文、彩、形有機結合，不斷增強立體動感的效果；要善于把科學知識和科學方法用于實踐中，作為分析和解決思想問題的手段；發揮“文化”潤物細無聲的功能作用，使廣大員工予以接受，使思想政治工作更具有針對性，更具有說服力、感召力和凝聚力。
（2）思想政治工作由灌輸操作式向民主化轉變。要在堅持正面理論灌輸、用大道理說服小道理的同時，堅持思想政治工作的公開性，民主性。因為思想政治工作的基本作用是最大化地最大限度地激發人的潛能，提高人的素質，實現人力資源價值最大化。離開了員工群眾，企業思想政治工作就成了無源之水，無本之木。所以強調思想政治工作向民主化，就是強調思想政治工作的廣泛性和真實性，通過自上而下地廣泛征求和傾聽群眾的聲音，及時捕捉和掌握員工的真實心理，有針對性的對癥下藥，而不是無目的一味灌輸。通過潛移默化的形式影響和教育員工，使員工自己教育自己；通過身邊先進人行為感染和教育員工，這些都應該是今后大力提倡的，為企業的發展提供保障。
（3）思想政治工作由重“說教”向重“激勵”轉變。在基層做群眾思想工作過程中，往往是說的多，不注重實際效果，存在著“假、大、空”等問題，所講的問題不真實，員工群眾不愿意聽；說到大道理，不沾邊，不與實際具體事物相結合；形勢上圖個熱鬧，不解決實際問題，員工群眾不愿意參加。所以，必須改變這些弊端，多一些啟發教育，少一些你打我通，多一些寬容，少一些指令指責，多一些理解，少一些傷害。要更多的采取表揚激勵、獎勵、鼓勵，通過鞭策、獎勵、鼓勵，使員工群眾樂意接受，達到思想政治工作成效最大化。
四、創新思想政治工作機制，主動做到“三個適應”
面對企業思想政治工作的復雜形勢，企業思想政治工作必須堅持從建立健全機制入手，努力做到“三個適應”：
（1）建立完善企業思想政治工作運轉機制，適應于不斷變化的發展形勢的要求。企業思想政治工作要始終站在時展的前列，引領和弘揚主旋律，所以必須要運轉高效的工作機制做保障?；鶎狱h支部書記和政工人員因為編制和企業的性質決定，發展空間有限，積極性不高，思想政治工作滯后于基層建設等等。所以，只有從根本上完善健全有效的思想政治工作運轉機制，才能使思想政治工作不斷適應客觀發展的要求，才能始終站在企業發展的前沿，引領、修正、規范廣大員工，為油田企業有質量、有效益、可持續發展做出新的更大貢獻。
（2）建立完善企業思想政治工作信息管理機制，不斷適應員工隊伍建設的新要求。必須建立與員工信息溝通渠道，搭建網絡平臺；廣泛發揚民主，定期聽取員工意見；建立完善基層信息源網絡，使員工關心的焦點、熱點問題能夠得到及時解決。
（3）建立完善企業思想政治工作管理考核機制，不斷適應現代企業制度規范的內在要求?，F代企業發展的規律要求思想政治工作要融合于安全生產管理之中，增強思想政治工作在安全生產管理中的含金量，切實地把思想政治工作為安全管理的第一個環節來抓，這就迫切要求對思想政治工作的效果進行評估，迫切要求建立和完善思想政治工作管理考評機制。也就是說，思想政治工作的效果顯著不顯著，最終檢驗效果的標準是單位是否安全生產，各項工作是否達標，隊伍是否有重大違紀問題，通過這些效果來考核思想政治工作成果，使思想政治工作更有說服力。
[關鍵詞]思想政治工作；方式方法；創新
[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A
[文章編號]1007-4309(2011)01-0053-1.5
思想政治工作是一項事關全局、事關長遠的系統工程，是保證事業與時俱進的戰略任務?？倳泴Υ颂岢隽恕案吲e旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求。我們一定要適應經濟社會發展需要，創新工作內容，改進工作方式，整合工作資源，優化政工干部隊伍，推進思想政治工作的理論創新、制度創新和管理創新，為建設和諧社會營造良好的社會道德風尚、創造安定團結的政治環境提供強大的精神動力。
一、與時俱進，更新觀念
理念是思想政治工作的基礎。隨著社會的進步和發展，思想政治工作者必須樹立起與時代相適應的工作理念和意識。
(一)樹立時代意識
走在時代的前列是思想政治工作的生命力之所在。要跟上和平與發展為主題的時代，跟上改革開放不斷深化的時代，跟上科技革命迅猛發展的時代，跟上人的自主性和創造性充分發揮的時代，為開展好思想政治工作營造良好的氛圍。
(二)樹立創新意識
只有在繼承中創新，在創新中提高，思想政治工作才能保持活力。要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務。
(三)樹立科技意識
在科技發展突飛猛進的今天，思想政治工作只有不斷運用各種現代科技手段，才能提高思想政治工作的威力；只有時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，才能提高形勢任務教育的效力。
(四)要樹立和諧意識
促進社會和諧是當前思想政治工作的根本任務。要把人們的思想和行為引導到符合建設社會主義和諧社會的要求和方向上來，引導人們用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為全社會的共同追求。尤其要注重心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。
二、創新內容，改善方法
實效性是檢驗思想政治工作創新程度的標準。聯系實際，創新內容和方法，是思想政治工作者必須經常思考的問題。
(一)內容創新
要把思想政治工作與工作實際緊密結合起來，著眼于提高能力、改變觀念、開闊視野、貼近實際、指導實踐、突出特色，在改造人們的主觀世界和提高解決實際問題的能力上下功夫。一是要以工作發展需求為導向設計思想政治工作的內容和形式。根據不同類別、不同層次、不同崗位的特點，因人而異，因崗而異，采取啟發式、研究式、體驗式思想政治工作方法，推廣個性化、差別化教育，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。二是以研究現實問題為重點組織思想教育活動。在常規開展思想教育活動的同時，應緊密聯系本地區、本部門存在的實際問題，研究凸現的熱點、難點問題，增強教育的說服力。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的思想政治工作質量考評方法。從利益動因上分析干部群眾的思想變化，通過解決群眾的實際問題，從群眾關心的事情人手，將教育內容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。
(二)方法創新
新形勢下思想政治工作的一個顯著特點就是多層次、多元化。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，運用社會管理手段的規范養成方式，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，通過建立健全各種規章制度，規范人們的行為，把所提倡的思想觀念和道德標準融于各項管理之中，使內在約束與外在約束有機地統一起來，自律和他律有機地統一起來。思想教育可以同行業管理和社會管理緊密結合起來，與法規、公約、守則和行業工作制度、規范相輔相成，在各類管理制度和管理工作中有機地體現思想教育的內容和要求，真正形成思想政治工作的整體合力。
在教育培訓方式方法上，我們在繼承傳統的有效辦法的基礎上，要實現以下幾個方面的轉變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。新時期干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著群眾知識水平和文化層次的提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強。這就要求思想政治工作在方法上實現從群眾被動接受教育向群眾自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。三是由單純“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，是避免枯燥單調、空洞說教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可以繁榮城鄉文化生活，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。
三、配套制度，完善機制
制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。機制創新是新時期加強和改進思想政治工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。當前抓好思想政治工作，必須在堅持好現有制度的基礎上，強調加強思想政治工作的制度建設，努力創新制度。重點應從以下幾個方面進行：
(一)領導機制
健全思想政治工作的領導機制，應制定一套行之有效的法規制度，使科學決策、動力激發與計劃實施達到規范性、穩定性和制約性，提高思想政治工作管理的可操作性。
(二)運作機制
建立健全運作機制應在思想政治工作的教育機制和滲透機制上下功夫。完善教育機制要求在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結合起來，推進群眾自我教育、相互教育，構建“大教育”工作網絡。完善滲透機制要求把思想政治工作滲透到具體工作中去，把影響大局的、群眾關心的問題作為工作的突破口。
(三)評估機制
建立評估機制即建立目標管理系統、健全反饋體系、強化調控權威，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導相結合，堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態效益與動態效益、定性分析與定量分析的統一，并在此基礎上，建立和完善激勵機制。
(四)保障機制
一、創新企業思想政治工作具有重要的現實意義
第一，創新企業思想政治工作，是時展的客觀要求。
我們所處的這個時代正在發生深刻的變化，改革開放不斷推進，科學技術突飛猛進，信息網絡無處不在，人的思想觀念也在隨之改變，因此，企業思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加繁重、工作更加艱巨。思想政治工作是做人的工作的一門科學，存在著不斷發展的必然要求。在實踐中，傳統的思想政治工作方法單一，暴露出一些問題，存在著一定的缺陷，需要通過創新來解決。在實際工作中，經常會遇到這樣一些情況，個別員工對利益問題過于敏感，不僅經常發牢騷，而且通過一些過激的行為來發泄。如果不能提前化解矛盾，不能及時疏導情緒，任由員工的不滿情緒蔓延，很可能釀成重大責任事故，嚴重干擾企業正常的生產經營工作，破壞企業和諧穩定發展大局。如果預先建立相應的預案，事先做好宣傳解釋工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形勢下的企業思想政治工作，說服、教育和引導是必須的，但是還遠遠是不夠的，還需要通過一定的制度、機制來保證，只有通過改進和創新思想政治工作方式、方法，才能不斷適應形勢發展的需要。
第二，創新企業思想政治工作，是企業發展的客觀要求。
企業思想政治工作的根本原則，是服從服務于企業中心工作。從這個意義上講，思想政治工作是企業發展的堅實基礎。隨著市場經濟的發展，各種思潮的涌動，企業思想政治工作要切合企業發展要求的實際，不斷充實和拓展工作內容和方法。要大力開展社會主義核心價值體系教育，教育引導員工樹立愛國主義和集體主義精神，勤苦奮斗和無私奉獻精神；開展世界觀、人生觀、價值觀教育，引導員工正確對待利益，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發展企業的同時，不斷升華人生境界；開展科普知識教育，教育職工崇尚科學，破除迷信，積極學習科學知識，掌握從業本領；開展形勢政策教育，不斷增強全局觀念、大局意識；開展民主法制教育，促進企業經營者和職工自覺學法、懂法、遵紀守法；進行企業文化教育，以企業精神為己任，凝聚力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業全面發展。
二、當前企業思想政治工作面臨的新挑戰
第一，改革開放給企業思想政治工作帶來新挑戰。
隨著市場經濟體制的逐漸完善，企業參加國內外市場競爭的力度越來越大，市場競爭將更加激烈。為適應這種競爭，企業的管理體制、組織形式和產權結構等，都將發生深刻的變化。如何適應不斷變化的形勢，如何協調各方面的組織關系和工作關系，是企業思想政治工作面臨的新挑戰。在這種新舊體制的交替中，伴隨各種沖突和矛盾的顯現，企業員工不可避免地產生一些思想上的困惑，特別是改革開放帶給人們思想觀念上的變化，使一部分員工的政治意識日益淡化，利益欲望更加強化，個人主義、利己主義、金錢至上思想比較普遍。也有一部分員工，在改革大潮面前無所適從，甚至是不適應改革發展形勢，依然留戀“大鍋飯”的日子，對下崗分流、崗位調整、利益分配等產生焦慮不安等情緒。企業員工中這些思想領域的熱點、難點問題日益增多，不及時加以解決，勢必影響隊伍的穩定，影響改革的推進，影響企業的發展。
第二，信息技術給企業思想政治工作帶來新挑戰。
現代科技和社會信息化的發展，使計算機、電視、手機等形成一個綜合立體的網絡，并不斷擴大，滲透于人們生活的方方面面。網絡已經成為大多數人生活必不可少的一部分。盡管網絡社會是虛擬社會，與現實社會有所不同，但網絡對人們思想和行為的變化產生著深刻的影響，傳統說教式的企業思想政治工作，在日益強大的網絡信息知識爆炸的面前，越來越顯得蒼白無力，企業思想政治工作面臨前所未有的挑戰。思想政治工作者必須認清這種形勢，充分利用并借助網絡信息技術，圍繞企業發展目標，教育和引導員工學習、掌握和利用新知識、新技術，通過建立學習型組織，使企業保持強大的發展后勁，推進企業持續健康有效發展。
第三，社會多元給企業思想政治工作帶來新挑戰。
隨著改革的深入推進，企業勞動關系逐步市場化，用工制度更加多樣化，員工隊伍構成更加復雜化。員工的成長環境、文化層次、精神和利益追求等各有不同，思想觀念、價值取向也發生了新的變化，呈現出多元化發展的趨勢?，F代企業制度下，員工思想更加活躍，觀念不斷開放，精神文化需求更加豐富且復雜多樣。在政治民主化和文化多元化推進中，員工的自立、自強、自愛、自重意識不斷增強，平等競爭意識和獨立思考意識不斷強化，思想觀念和行為方式趨向于個性化和多元化。在這種新形勢下，思想政治工作就要強調民主，包容多元，讓不同的思想觀念在平等交流中相互溝通，在思想互動中化解矛盾，傳統說教式的、以勢壓人式的企業思想政治工作必須徹底改變。
三、創新企業思想政治工作的有效途徑
第一，注重組織性。企業思想政治工作要圍繞生產經營這一中心工作，不斷加強和改進工作的方式方法，在理順管理機制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作體系，強化領導干部“一崗雙責”制，將思想政治工作納入到經濟工作中，增強思想政治工作的針對性。要建立黨委統一領導，黨政領導共同負責，專職政工人員為骨干，行政干部為基礎的思想政治工作體系，形成齊抓共管的格局。通過領導重點做，政工干部系統做，行政干部經常做，群眾組織主動做，形成目標同向、工作同點、責任共擔的思想政治工作良好機制。
第二，注重指導性。采取不同方法，通過適時召開形勢報告會、專題研討會、經驗交流會等，向職工講清國情、企情，增強員工干事創業的決心和信心。思想政治工作者要經常與員工座談、談心、討論，耐心細致地分析形勢，幫助員工解疑釋惑，增強員工的工作責任感和主動性。要堅持以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人，以科學發展觀為指導，創新思想政治工作發展思路。
第三，注重針對性。在解決員工思想問題的同時，解決職工的生活問題。企業不僅要關心職工的思想，還要關心職工的生活，想方設法辦實事辦好事，讓職工充分享受改革開放和企業發展帶來的成果。企業不僅要關心職工本人，還要關愛職工的家屬；不僅要了解職工的各方面情況，還要了解職工家屬的各種情況，讓職工及家屬都參與到企業的各項管理中，推動企業全面發展。
第四，注重感召性。通過建立職工之家、俱樂部、圖書館等文化載體，廣泛開展具有時代文化氣息的各種主題活動，把員工的注意力吸引到形形的各種文化活動中來，營造寓教于樂、健康向上的文化氛圍，提高思想政治工作的文化含量，把企業豐富的文化資源轉化為現實的生產力，增強企業發展活力和動力。
摘 要 隨著企業兼并重組的迅猛發展，思想政治工作的重要性日益凸顯。新整合重組企業多為股份合作的管理模式，既有自己的利益，也有合作方的利益，而且在職工隊伍的構成方面也相對復雜，既有自己的隊伍，也有合作方的隊伍，既有自己的管理人員，也有合作方的管理人員等等。特別是國有企業作為控股方，在這種復雜的體制模式下，如何開展思想政治工作，把各方面的人員的思想統一到一個目標上來，是值得研究、探討和解決的一個重要課題。
關鍵詞 企業 重組 思想政治工作
一、在與對方合作方面要坦誠相待
整合重組企業多為股份合作的形式，與合伙做生意交朋友一樣，要真正實現互利共贏，首先是爭得合作方的理解和支持。個體企業和國有企業在管理上有很大的區別，突出表現在個體企業的隨意性和國有企業的規范性；個體企業的短期行為和國有企業的長遠戰略；個體企業的眼前利益和國有企業的長遠利益等。針對這些主觀意識上的差異，在合作管理過程中難免會遇到很多問題，就必須做到事先溝通，動之以情，曉之以理，征得對方的理解。
其次是充分尊重合作方的意見和建議。既然是合作關系，就必須充分考慮合作方在各方面的意見和建議，并是控股單位就一切按自己的意愿執行，應當按照“誰說的對就按照誰的意見辦”的原則，只要有利于企業的安全發展，有利于企業的整體利益，都應當去接受去落實去執行，讓事情在和諧愉快的氛圍中得以圓滿解決。
二、在抓班子建設方面要突出團結
團結出戰斗力，團結出生產力，團結出效益。針對重組企業管理人員構成上的復雜性，更是必須把加強班子建設、抓好班子團結放在突出的位置、作為首要任務來抓。在抓班子建設方面：
一是抓學習，提素質。新形勢下，要維護班子團結，關鍵是全面提升班子成員的理論水平、業務技能和綜合素質。所以，提升班子成員素質對于提高企業競爭力，推動企業發展起著非常關鍵的作用。提升班子成員素質的關鍵是抓好學習，那么在學習形式上就應當采取集中學習和業余自學相結合的方法，集中學習時，突出重點，突出主題，定期組織班子成員結合不同時期的方針政策學理論、學講話、學法規，結合工作實際學技術、學規章、學措施；自學時要充分利用一切業余時間，結合自身工作的不同需求去學，進一步開拓自己的視野，適應企業的發展需要。
二是多理解，講包容。一個班子，人員各異，來自不同的單位，加上所分管工作的不同、立場的不同和站位的不同，在工作中對看待問題的見解就會不同，難免出現分歧，有時在有些事情上還會磕磕碰碰。每當遇到這些情況時，要發自內心地去想一想對方的長處與優點，想一想自己的缺點與不足，如果都能站在對方的位置、對方的角度去換位思考，同事之間多一份理解、多一份包容、多一份信任、多一份關懷，就可以有效的避免誤解、避免矛盾，就能促進班子的和諧穩定，就能促進工作的有效開展、高效開展。
三是多奉獻，做楷模。一個團結的集體、團結的班子，無論成員多少，工作中應該是互相協作，你爭我搶，不分彼此的。如果大家都能夠視工作為己任，不計報酬，不為名利，勤勤懇懇，事事處處講奉獻當模范，人人把企業的興衰與自己密切相關的思想觀念，就沒有克服不了的困難，就沒有攻不破的堡壘，就沒有完不成的任務。
三、在抓內部管理方面用制度約束
用制度管人，才能體現公平和正義。建立完善的企業管理制度是重組企業提升管理水平必須高度重視的重要方面。
一是制定制度。重組后的合作企業，在用工方面同樣較為復雜，有國有企業的職工，也有合作方的職工，還有可能需要一些農民工，特別是個體企業的員工，往往工作上特別隨意，沒有標準意識，想怎么干就怎么干，甚至無組織無紀律現象時有發生。要想把這樣的企業管好，在加強職工教育的同時，就必須有一套完善的管理制度，用制度來約束和規范不良行為，這樣在處理一些問題時就能有章可循，就可以有效的避免因處理一些問題和人員上的隨意性而引發合作雙方的矛盾和糾紛。
二是落實制度。再完善的制度、再好的制度，如果不落實就等于一紙空文。所以說，抓好制度的落實，是實現企業規范管理、科學管理的關鍵。特別是針對合資企業，合作方又多為家族式管理，親戚朋友一大堆，如果不能公平、公正的對待每一個人、每一件事，牽一發而動全身，就有可能造成合作雙方的矛盾，對企業帶來不利影響。因此，在處理問題時就必須擺在桌面上，既要嚴格，又要分明，嚴格對照制度來執行，既體現制度的公正，也體現解決問題的公平。
四、在抓職工教育方面用文化感染
不同的企業有不同的文化底蘊和文化傳承，重組企業實現文化的融合，對于抓好職工思想教育，統一職工意志具有非常重要的意義。
思想政治工作是企業整體工作的一個重要內容，它是統一員工思想，凝聚人心，化解企業與員工、員工與員工之間矛盾的重要路徑，也是激發企業員工對企業認同感的有效方法。新時期，企業要善于發揮精神文明載體作用，推動企業思想政治工作方式、方法創新，將思想政治工作有機融入到精神文明創建全過程，開創企業思想政治工作新局面。
一、精神文明創建在推進企業思想政治工作中的優勢
（一）綜合性優勢
精神文明創建活動和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏觀性特點，因此綜合性比較強。在精神文明創建過程中，離不開黨的支持與引領，需要全民參與，需要社會支持。企業思想政治工作要善于利用精神文明創建的綜合性優勢，在企業黨委領導下，強化全員目標朝向，有效協調各部門關系，發動廣大企業員工，優化企業資源配置，使各種力量有效凝聚成一個整體，形成合力，營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業思想政治工作有效性。
（二）開放性優勢
精神文明常創建是一項開放性工作，封閉運行是無法進行精神文明創建的。企業思想政治工作要利用精神文明創建開放性優勢，結合企業改革開放與精細化發展實踐，從企業員工思想動態出發，進一步發揚企業精神文明創建過程中寶貴經驗，善于利用疏導的方法，引導企業員工積極參與，發揚民主精神，充分考慮企業員工的精神與物質需求，做到關心員工、理解員工、尊重員工、始終激發企業員工積極的意識，間接地提升企業思想政治工作效率。
（三）服務性優勢
社會主義精神文明創建的出發點是為了更好地服務人民，因此企業思想政治工作要借助精神文明創建服務性優勢，進一步強化服務意識。企業員工是企業最寶貴的資源，企業思想政治工作要致力于提升服務能力，以貼心的服務贏得企業員工認同感，為員工辦實事，激發員工積極工作狀態，發揮思想政治教育工作優勢，使企業員工的“思想之芯”始終保持活力，保持可持續運轉狀態。
二、以精神文明創建為載體，推進企業思想政治工作方式方法創新
（一）借助精神文明創建契機，形勢教育，常抓不懈，強化思想意識引領
企業思想政治工作要借助精神文明創建契機，進一步強化形勢教育，通過形勢教育，使企業員工能夠熟知企業發展形勢。
1.以積極形勢激勵員工。企業在精神文明創建與企業發展實踐中，取得了豐碩的成果，精神文明成果顯著，企業經濟不斷提升，企業要善于以積極的形勢教育，彰顯企業發展實力，增強企業員工信心，使員工以更飽滿的思想狀態投入到企業精神文明創建與生產實踐中，鞏固并深化企業精神文明建設、思想政治教育成果。
2.以嚴峻形勢鞭策員工。當前，社會經濟發展進入轉型期，企業精神文明建設環境也更加復雜，思想政治教育工作越來越具有挑戰性。企業要善于以嚴峻的形勢鞭策員工，使企業員工感受到企業面臨的壓力與危機，增強企業員工危機意識，從而激發員工的敬業精神，員工凝聚成一股繩，凝心聚力，達到思想引領的目的。
3.以豐富平臺常抓不懈。企業精神文明創建與思想政治教育成果要想得到鞏固，必須要堅持常抓不懈，以豐富的平臺作為保障。企業要利用企業網站主頁、報刊、微平臺，職代會、黨建會等，對上級公司與企業的工作思路與重點工作等進行詳細解讀，強化正面引導，使企業干群正視企業當前形勢，進一步明確工作思路，以積極的姿態謀進取、擔重任。
（二）結合精神文明創建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導向作用
精神文明創建往往以主題的形式推進，因此企業思想政治教育工作要結合精神文明創建主題，精心策劃，增強主動宣傳意識，強化輿論導向作用。
1.提煉先進，打造亮點。在企業精神文明創建與思想政治教育實踐中，企業要結合企業生產經營實際，將之與企業思想政治教育工作、精神文明創建工作有機結合起來，善于提煉先進，打造企業亮點，構建企業“大政工”宣教格局，將實踐過程中的資料及時加以整理，準確提煉先進經驗，打造企業亮點，提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內與對外兩條主線，形成強大的輿論宣教氛圍，營造積極的輿論導向。
2.典型引領，持續深入。典型是精神文明創建與企業思想政治工作不可或缺的資源，也是具有長期效應的寶貴資源。企業要注重典型引領，將典型持續深入下去。首先，要做到三貼近，貼近企業基層。貼近企業一線，貼近員工實際，使典型發揮輿論導向效應；其次，要深化典型選樹。典型引領的最終目的在于在企業形成濃厚的輿論氛圍，這就需要企業結合實際，持續地開展典型選樹活動，并且利用媒體放大效應，定期制作年度工作、專項工作、先進人物電視專題，不斷挖掘典型資源。
3.活動載體，主題鮮明。精神文明創建與思想政治教育工作深入離不開實踐活動，這就需要企業善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動。例如結合企業安全生產整治活動、黨風廉政宣教月主題活動、“兩學一做”學習教育、安全生產月、機組啟動供熱、搶發電量、工會文體比賽等專項工作和活動，精心制造主題，使主題實踐教育活動與企業實際結合起來，實現主題活動的系列化，可以結合時代主題，也可以結合企業實際開展月主題活動等，為各項任務的順利完成提供良好的內部環境。
（三）營造精神文明創建氛圍，培育文化，突出內涵，強化大唐精神貫徹
企業要在精神文明創建氛圍的感染下，進一步培育企業文化，致力于優秀企業內涵，深化大唐精神內涵，推動精神文明創建與思想政治教育工作。
1.培育企業文化內涵。企業文化體現了一個企業的立企思想與發展特色，企業要培育企業文化內涵，彰顯自身精神文明創建與思想政治工作特色。中國大唐集團公司提煉出“務實、奉獻、創新、奮進”的精神內涵，基層企業結合各自實際與時代的發展，積極踐行其理念，不斷深化其內涵，形成精神文明成果，有效推動了企業思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。
2.加大精神貫徹落實。企業文化要發揮應用的作用，必須要加大企業精神貫徹力度，使之真正成為有內涵的企業文化，形成強大的文化效應。為了進一步貫徹“務實、奉獻、創新、奮進”精神，我們開展了系列活動，尤其是與企業的生產實踐、精神文明創建等有機結合起來，在實踐活動中強化對員工精神的熏陶，將企業精神轉變為企業發展的“軟實力”，促使精神文明成果轉化為推動企業發展的生產力。
關鍵詞：醫院;思想政治;宣傳工作;思考
醫院的思想政治宣傳工作責任重大，醫院宣傳部門要利用自身優勢，充分的調動醫務人員的工作積極性，提供正風尚的思想政治宣傳教育，從而促進全院人員的職業素質。創新醫院思想政治宣傳工作方式方法，能夠實現走一條思想和科學共同發展的雙贏之路。
一、創新醫院思想政治宣傳的必要性
醫院宣傳人員要對醫院進行準確的定位，有針對性的對醫院進行思想政治宣傳工作。按照科學的發展觀，以構建和諧醫院為目標，推動醫院可持續發展。做好醫院思想政治宣傳工作，能夠讓全社會對醫院有清晰的認識，讓醫院在市場環境中具有競爭優勢。醫院工作者要關注醫院內部人員的思想狀況，根據出現的思想政治問題，有針對性的解決這些問題，才能夠使醫院思想政治宣傳切實的落實到全體員工上。目前，有很多對醫院宣傳人員的設置上存在著誤區，有的是沒有專職的思想政治宣傳部門，是由職工或者領導兼職，這些人員沒有從事過的經驗，導致醫院思想政治宣傳效果不佳。有些醫院在思想政治宣傳工作上，僅是對正能量進行傳播，與提高全體員工的政治覺悟的目標出現偏離，所做的宣傳工作主要是介紹醫院的專家團隊、設備的先進性等醫院的實力為主要內容，卻沒有正確的引導全體員工的人生觀、價值觀。以上內容上使得醫院對宣傳手段的要求越來越高，但目前醫院的宣傳手段卻與時代脫節，嚴重影響醫院思想政治宣傳工作。醫院思想政治宣傳過程中，隨著社會的變化，其地位越來越高。因此，要創新醫院思想政治宣傳工作，促進改進醫院自身宣傳漏洞，不僅是醫院政治上的需要，還能夠提升醫院全體人員的自身素質，促進醫患和諧。
二、醫院思想政治宣傳工作的主要方法和途徑
在新時期，對義務人員進行思想政治宣傳工作，可以樹立醫務人員的服務意識，提升醫務人員的職業素養。下面從三個方面進行醫院思想政治宣傳工作方法和途徑的探討，具體內容如下：
（一）提高政治素養
醫院思想政治宣傳人員對黨的方針、理念、路線等要先于其他部門人員學好，只有先進行掌握，才能夠更好的向醫院全體職工做好宣傳工作。要堅持正確的政治方向，不斷加強自身文化知識的學習，讓全體職工更好的對思想政治工作有清晰的認識，貼于實際，增強全體職工分析和解決問題的能力。
（二）把握思想政治工作的最重要主線
要把黨的政治思想，作為醫院思想政治宣傳工作的重要主題，求真務實的進行思想政治工作，做到正確的輿論導向，引導全體職工步入正確的價值觀念。
（三）探索多種思想政治宣傳工作形式
醫院思想政治宣傳工作是實踐性較強的一門科學，因此要整合資源、精心策劃，讓思想政治理論與實踐相聯系，形式多樣的工作形式。利用現代化手段，創新醫院思想政治宣傳工作方式方法的思考，能夠更好的提升職工的工作效率與工作質量。思想政治宣傳人員要激勵和引導全體職工的積極性、創新性，營造正面的良好輿論氛圍。
三、總結醫院思想政治宣傳工作的經驗，探索思想政治宣傳工作新的方式方法
隨著社會的不斷變化，思想政治宣傳工作要不斷進行創新，才能夠更好的進行宣傳教育工作。有很多新知識、新領域等需要進行不斷的學習，從而為改進工作形式奠定基礎，提升工作質量，更好的適應新時期的發展要求，推進政治宣傳工作的發展與創新。思想政治工作創新是社會的要求，只有在以往醫院思想政治宣傳工作經驗中，總結出思想政治宣傳工作新的方式與方法，才能夠有所進步，使醫院思想政治工作與社會主義精神文明相融合，推動醫院思想政治宣傳工作的發展。思想政治工作是黨的政治優勢和黨的優良傳統的傳播，因此。必須要堅持以人為本，實事求是，與時俱進，尋找新的方式方法，開拓新的思維。
目前，醫院思想政治工作是團結職工、共同克服困難的法寶，對思想工作進行適當的定位，能夠從認識上給予一定的重視，現階段，隨著社會的變化，人們思想容易產生波動，而醫院目前思想政治教育宣傳工作舊的體制還在沿用，新的體制還不健全，因此，容易讓人迷失方向，找不到目標，導致思想上出現浮躁，行為上較為急躁，因此，要對舊的體制取其精華，去其糟泊，沿用較好的思想政治宣傳體制，使其有機結合，樹立全體員工的信息，振作他們的精神。
隨著醫院宣傳工作扎實的發展，穩定的推進，能夠激發職工的愛崗敬業的情操，無私奉獻的精神，使醫院內部更具有向心力和凝聚力。在院內逐漸形成團結進取的積極氛圍，開拓具有創新性的工作環境。思想政治宣傳工作不斷的進行創新，經過實踐后，形成多種宣傳方式方法。思想政治要以多形式宣傳策略，多層次的滿足全體職工日益增長的精神文化需求。
結束語：綜上所述，隨著醫院思想政治宣傳工作創新手段的不斷出現，醫院思想政治宣傳工作面臨著新的挑戰，宣傳人員要有前瞻性，加強化解矛盾、處理問題的能力，在探索中不斷創新，尋找方法，來推進醫院思想政治宣傳工作的可持續發展。
參考文獻：
[1]王麗娟.新時期醫院思想政治工作的創新思考[J].青島醫藥衛生，2012（02）.
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
引言：
新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創新，唯此，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。思想政治工作是一門科學，它是研究人們的思想政治品德形成、發展的規律以及對人們進行思想政治教育的規律的科學，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對教育對象進行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場經濟體制的逐步完善和企業經營機制的轉換，企業思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。
思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務、管理的各種活動中 時代在發展，社會在進步，思想政治工作的方法和內容不可能在不成不變的情況下發揮優勢。在市場經濟條件下，石油企業的發展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產經營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經常組織的勞動競賽、技術比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養了他們的情操，提高了他們團結、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅持以人為本，充分體現"人性化"
一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物,作為一個單位的領導干部、業務骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的"滴水之恩當涌泉相報"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領導干部都要主動地進行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
三、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無原無故的。因此，在他們的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖,其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。
四、新時期思想政治必須與當前形勢緊密結合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉變觀念教育和形勢任務教育作為重點，促使廣大職工群眾認清企業所面臨的形勢，找準定位，明確任務，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力?；鶎痈刹亢吐毠と罕娖毡閷蜗蚬噍斝偷乃枷胝喂ぷ鞣椒ǔ址磳B度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關心人、講真話的思想教育環境，認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業處進行了一系列改革，包括結構調整、轉崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領導講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領導干部和思想政治工作者在集中教育的基礎上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現改革平穩運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內明確了改革的目的、意義和精神實質，在關系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。
五、主動創造政工工作"大格局"的新局面
思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利"，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項工作任務，就必須要緊緊依靠所在領導班子成員和全體干部職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。
