歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

無形資產保值性分析范文

時間:2023-07-31 16:42:01

序論:在您撰寫無形資產保值性分析時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

無形資產保值性分析

第1篇

【關鍵詞】古鎮旅游系統 非物質文化遺產 關聯性分析

20世紀80年代以來,民俗風情旅游日益興起,以云南麗江、江蘇周莊為代表的古鎮旅游對旅游業的發展起到了重要作用。非物質文化遺產是古鎮傳統文化的精髓,是旅游者體驗的重要內容。剖析古鎮旅游系統構成要素與非物質文化遺產的保護傳承影響因子,并對二者進行關聯性分析,既是對非物質文化遺產保護方式的思考,也是對古鎮非物質文化遺產旅游利用模式的探討。

一、古鎮旅游系統的構成要素和特征

古鎮是傳統文化遺產的重要組成部分,是反映社會、彰顯歷史的重要依據。旅游系統是由各種旅游事象組成的有機整體,它通過旅游者的旅游活動使各組成要素相互關聯、相互作用,具有實現旅游價值的整體功能。根據要素旅游功能分析,古鎮旅游系統可以分為客源市場需求系統、旅游目的地供給系統、支持系統和服務系統。古鎮旅游系統的特征主要體現在:古鎮旅游系統旅游活動具有多樣性;古鎮旅游系統構成要素具有廣泛性、系統性以及要素之間關聯的復雜性。

二、非物質文化遺產的特征及保護和傳承影響因子

非物質文化遺產是指在長期和特定的社會歷史發展進程中形成的,以非物質形態存在的與群眾生活密切相關、通過口傳心授世代傳承的傳統文化表現形式。非物質文化遺產的內容主要有:口頭傳說和表述、傳統表演藝術、社會風俗、民間傳統知識和實踐、傳統手工技能、以及與上述傳統文化表現形式相關的文化空間。非物質文化遺產保護和傳承的主要影響因子有:保護的必要性;保護工作的主體;傳承主體和傳承方式;原真性和創新性;文化多樣性。

三、古鎮旅游系統構成要素與非物質文化遺產保護傳承影響因子的關聯性分析

古鎮包含種類不同、特色各異的非物質文化遺產,對古鎮旅游系統構成要素與非物質文化遺產的保護傳承因子進行剖析,以后者作為保護理念探討古鎮旅游開發利用模式,既是對二者關聯性的分析,也是對非物質文化遺產保護方式的探討。

(一)古鎮旅游需求系統與非物質文化遺產原真性和創新性關聯性分析

對古鎮旅游需求系統與非物質文化遺產原真性和創新性的分析,是從旅游者需求的角度出發,綜合考慮旅游者對當地傳統文化體驗的要求與非物質文化遺產保存和創新的規律,可以推出古鎮旅游開發模式有博物館式保護開發、原真性保護開發、應用和產業化式保護開發。

(1)博物館式保護開發:對于不再適應社會需要、面臨生存危機、沒有市場價值但仍具紀念和收藏意義的非物質文化遺產,應進行全面、系統、真實的記錄和整理。博物館式保護開發通常由政府主導,以保護文物的方式保護非物質文化遺產,具有見效快、作用顯著的特點。

(2)原真性保護開發:古鎮旅游中,旅游者更多的是追求非物質文化遺產的原真性體驗,這是非物質文化遺產旅游產品的標尺,也是其稀有價值的體現。

(3)應用和產業化式保護開發:在對古鎮非物質文化遺產進行詳細收集整理、深入認識研究的基礎上,結合實際確定其具有開發和應用價值的,應進行開發利用和產業化發展。

(二)古鎮旅游支持和服務系統與非物質文化遺產保護工作的主體關聯性分析

從研究的重點出發,可以將古鎮旅游支持系統和服務系統作為一個整體。對其與非物質文化遺產保護工作的主體分析,可以推出古鎮旅游開發模式有教育傳承式保護開發、立法約束式保護開發。

(1)教育傳承式保護開發:教育是人類傳遞文明的重要方式和手段,也是改變人類對客觀世界認識的重要途徑。古鎮旅游教育傳承式保護開發面向的對象有兩類:一是管理者和開發者;二是普通民眾和旅游者。

(2)立法約束式保護開發:法律規范是約束人們行為的重要準則。古鎮旅游開發涉及的部門和群體較復雜,通過立法約束、規范化管理,可以為非物質文化遺產的保護和傳承提供法律保障。

(三)古鎮旅游供給系統與非物質文化遺產保護的必要性、傳承主體和傳承方式、文化多樣性關聯性分析

(1)研究性保護開發:對古鎮旅游供給系統與非物質文化遺產保護的必要性進行關聯分析可以推出研究性保護開發。研究性保護開發要求對古鎮中的非物質文化遺產進行收集整理、系統研究,對適合旅游開發的要進行重點研究,探討科學的古鎮非物質文化遺產旅游利用模式,避免無序、盲目開發帶來的負面影響。

(2)可持續性保護開發:對古鎮旅游供給系統與非物質文化遺產保護的傳承主體和傳承方式進行關聯分析可以推出可持續性保護開發。古鎮旅游的可持續性開發要注重對非物質文化遺產原貌、生存環境原貌以及傳承主體的保護。

(3)獨特性和多樣性保護開發:對古鎮旅游供給系統與非物質文化遺產保護的文化多樣性進行關聯分析可以推出獨特性和多樣性保護開發。古鎮旅游開發只有立足自身特色、不斷提高文化品位,才能達到非物質文化遺產保護和傳承且為古鎮旅游開發所用的目標。

針對古鎮旅游開發商業化、庸俗化嚴重以及非物質文化遺產遭到破害、甚至消亡的問題,剖析古鎮旅游系統構成要素與非物質文化遺產保護傳承影響因子,以非物質文化遺產保護傳承影響因子作為保護理念對古鎮旅游開發利用模式進行了初步探討。通過對古鎮旅游系統構成要素與非物質文化遺產保護和傳承影響因子的關聯性分析,得出了古鎮非物質文化遺產的八種旅游開發模式。

參考文獻:

第2篇

【關鍵詞】資產結構 企業績效 資產結構類型

一、引言

資本結構與資產結構是企業財務理論中的兩個重要內容。資本結構是企業籌資結果,反映資金來源;資產結構是企業對資源的配置情況。雖然資本結構與公司治理息息相關,但其主要是從融資角度進行分析,易忽視融資之后資金的運作情況。資產結構能更直接地作用于企業績效,優化資產結構有助于企業管理者合理安排資源,提高資產利用效率,提高企業經營績效。

二、相關文獻綜述

資產作為企業運作的源動力,如何對資產進行配置才能最大程度發揮其作用是我們不容忽視的問題。對資產結構和企業績效相關性的研究是解決此問題的關鍵。楊楠(2014)以創業板上市公司為樣本,分析了資本結構的影響因素。發現償債能力、企業規模、企業成長性、資產擔保價值與資本結構之間呈顯著正相關,企業的盈利能力、營運能力與資本結構之間呈顯著負相關。張俊瑞、張健光(2012)研究了資產結構與資產效率、資產效率與企業價值之間的關系。發現在資產結構與資產效率、資產效率與企業價值之間存“倒U型”規律,但管理層持股比例與企業價值存在正U型關系。王鑫(2012)從公司資產結構及績效影響因素入手,分析上市公司資產結構對績效的影響,發現固定資產比率與企業績效呈顯著負相關關系,流動資產比率、貨幣資金比率、長期投資比率、應收賬款比率與企業績效顯著正相關。周艷(2009)通過對不同行業企業分析發現,優化資產結構是提高企業效益的有效途徑,對資產結構的管理應注意保持各項資產的合理比例及資產結構的整體合理性。目前的研究不完善的地方主要是對資產結構的分類較為單一,大多都是以資產流動性對資產進行分類,難以全面反映企業績效。

三、資產結構與企業績效相關性分析

要對資產結構進行更深入的研究,首先需要對資產進行合理分類,分析不同資產分類方式下的資產結構與企業績效的相關性。不同的劃分方式,不僅反應了企業對各屬性資產組合的側重,也能使得企業從更加全面的角度考察資產。資產常見的劃分方式主要是根據流動性進行劃分。這種方式較為單一,還有很多的分類標準,與之對應著各種不同類型的資產結構。張俊瑞,薛旺辰(2007)在研究資產結構的影響因素及模式中,從資產的占用形態、占用期限、用途、資本形態、數量習性、投資方向、產業結構七個方面對資產進行了分類,這一分類方法較為全面的考慮了企業經營內部和外部因素影響。本文將引用前三種主要劃分方式,對資產結構與企業績效的影響進行分析。

(一)資產結構分類描述

資產按占用形態劃分可分為有形資產與無形資產,有形資產包括實物資產和金融資產,這三種存在形態不同的資產在總資產中所占的比重就是資產的占用形態結構。資產按占用期限劃分是指不同占用期限的資產在總資產中所占的比重,如長期資產和短期資產。資產按用途劃分是指收益性資產、保值性資產和支出性資產所占總資產的比重。

(二)資產結構與企業績效相關性分析

1.實物資產、金融資產、無形資產與企業績效相關性。實物資產包括固定資產、原材料等生產經營所必須的資產,實物資產所占總資產的比重越大,越有利于生產經營,績效就越好。金融資產包括交易性金融資產、持有至到期投資、長期股權投資等,這些資產可以使資產保持較好的彈性和流動性,并具備一定的收益性,因此,一定條件下,提高金融資產比重有助于提高企業績效水平。但又因為該資產伴隨著一定風險,如果風險大于收益,容易對企業績效產生負面影響。因此可以推斷,金融資產與企業績效之間存在倒U型關系。無形資產體現著企業的核心競爭力,利于企業的長期發展,有助于提高經營效益。

2.流動資產和長期資產與企業績效相關性。流動資產的特點是流動性和周轉能力強,但獲利能力較弱。持有過多的流動資產,使得邊際收益會小于邊際成本,企業收益下降。合理的流動資產比例將有助于企業績效的提升。長期資產變現周期長、風險大、獲利多,在一定范圍內,長期資產所占比重越大,意味著企業的生產能力充足,績效越好。但是,長期資產占用資金較多,容易形成設備閑置、生產能力過剩等情況,抵減收益,影響績效。

3.收益性資產、保值性資產和支出性資產與企業績效相關性。如存貨、應收賬款等能為企業帶來直接收益的資產均為收益性資產。收益性資產的比重越高,企業績效越大。保值性資產是不能直接帶來收益的資產,支出性資產是計入費用的、不斷被消耗的資產。保值性資產和支出性資產所占比例越大,企業的收益越低。但是,并不是說要無限降低支出性資產,支出性資產的存在是為了保證企業的正常生產,只要增加支出性資產所帶來的收益低于其所帶來的費用,那就是有益的。因此,企業需要保持一定的保值性資產的和支出性資產來維持企業正常運作,同時加大對收益性資產的投入,從而提高績效。

四、結論

本文通過對資產結構的相關理論和文獻研究,對資產劃分依據進行了分析,并結合以前學者的研究成果,選擇了三種主要的資產劃分方法。在此基礎上,分析了企業結構與績效之間的相關性。結果表明,實物資產、無形資產與企業績效之間存在正相關關系,金融資產與企業績效之間存在倒U型關系;流動資產和長期資產在一定范圍內與企業績效正相關,超過該范圍則負相關;收益性資產、保值性資產和支出性資產與企業績效正相關??梢?,相應地增加實物資產、無形資產、收益性資產、保值性資產和支出性資產所占總資產的比重,合理安排金融資產、流動資產和長期資產所占總資產的比重,將有助于企業提高績效。但由于不同行業情況不同,本文的結論具有一定的局限性,有待分行業進一步分析。

參考文獻

[1]楊楠.創業板高新技術中小企業資本結構的影響因素分析[J].暨南學報(哲學社會科學版),2014,03:136-143+164.

[2]張俊瑞,張健光,高杰,李金霖.資產結構、資產效率與企業價值[J].管理評論,2012,01:127-138.

第3篇

重視無形資產,并將其作為重要的資產來經營管理,可為企業帶來巨大的效益。如今以知名度和信譽度為核心的無形資產,已成為現代企業競爭制勝的資本,并將發揮越來越大作用。當達國家知名企業的無形資產價值一般占資本總額的50%-70%,無形資產已經成為這些知名企業技術貿易、占領國際市場、擴大社會影響的重要手段。伴隨著世界經濟網絡化、知識化,一些低端企業所創造的價值將不斷降低,有遠見的企業家必然會將核心業務轉向價值增值高、利潤高的領域,比如研究開發、品牌經營、資產重組、產權經營等;而對那些需要大量有形資產和重復性勞動的業務,如產品生產、運輸配送等業務,采取外包或委托的方式交給專業公司完成。

一、無形資產管理及評估重要性分析

企業作為具有獨立性、商品性和盈利性的社會經濟組織,需管理經營各種各樣的資源。正確評估、管好用好無形資產,是衡量企業經營管理水平高低的重要標志。

1.管好用好無形資產。第一,加大無形資產投入。包括加大利用知識產權、產品質量、信譽、經營管理、廣告宣傳、人才培養與科技等投入。第二,充分利用現有無形資產,主動開展各項業務。發揮其延伸、融資等功能,努力將現有無形資產盡快轉化為現實生產力。第三,加強無形資產管理。加強其成本核算、重視其價值評估、保密等,并及時取得法律保護。第四,做好無形資產戰略規劃。不僅要管好用好有形資產,更要管好用好無形資產,并且將其作為企業核心競爭力的重要組成部分,采取切實可行措施,使其保值增值,至少不會流失或貶值。

2.正確評估、管好用好無形資產意義重大。第一,可以擴大企業影響,展示企業實力。品牌、商標等無形資產的賬面價值往往微不足道,甚至沒有記錄,但其所創造的實際超額利潤卻大的驚人。通過評估并及時宣傳,可以提升企業形象和知名度。(2)通過評估,使企業價值最大化。目前我國的會計指標體系不能有效反映無形資產的價值、不能有效衡量企業的價值,反映無形資產價值的會計信息失真,帳面價值、財務業績并不等于公司的實際價值。正確評估技術、管理、人才等無形資產的價值,可以使企業價值最大化。如合資、重組、改制、上市,無形資產可以作價入股;利用無形資產可以吸引投資、質押貸款、創造優良融資環境;轉讓、許可使用、拍賣,無形資產有實際價值;無形資產受法律保護,侵權可以索賠。(3)通過評估,量化企業價值,摸清家底,提供經營管理決策依據。

二、無形資產評估策略途徑

無形資產評估與其他業務不同,有其特殊性。第一,無形資產難計量。不同無形資產價值不同,甚至同類無形資產,其價值也差異很大。第二,無形資產必須依托于有形資產的經營活動而逐漸形成。比如在經營活動中伴隨著銷售規模擴大、市場份額增加,才會形成其獨有的品牌和銷售網絡;并根據市場需要,開發新技術、提供新服務;根據經營要求,創新并實施新的管理。第三,無形資產易變化、易延伸。比如,某品牌改變或增加了其功能,而不會受太多制約。第四,無形資產不可控制性較強。比如假冒產品排斥真正品牌產品、技術秘密泄露等等。因此,無形資產評估必須根據企業性質及其發展階段、無形資產價值類別,采取不同的策略途徑。

1.無形資產評估策略。企業性質不同,采用的評估策略不同;同一企業不同發展階段,也應采用不同的評估策略。

(1)開發創新策略。創業階段,多偏重培育市場和顧客群,評估宜以開發策略為主;高新企業應重視技術創新、管理創新能力,評估宜以創新策略為主。

(2)品牌延伸策略。創業成功以后,特別是已經具有知名品牌的企業,主要是開拓和保護市場、保護無形資產,評估宜以品牌延伸策略為主。評估其生產其他產品的能力,看看其能否在一個名牌下聚集系列產品,形成名牌“王國”。因為品牌延伸,可幫助新產品順利進入市場,并大幅降低促銷費用,且擴大名牌影響,增加品牌價值。比如“長虹”、“海爾”、“娃哈哈”等,通過品牌延伸策略,很快打開了市場,且使其品牌價值巨增。

(3)擴張融資策略。對于謀劃發展和擴張的企業,宜重點評估其融資能力。利用無形資本融資的途徑很多,比如可以借助一項優秀創業方案,吸收風險投資,取得創業資本;將部分無形資產抵押,可以取得持續生產經營貸款;通過特許經營方式,接受投資;利用名牌效應、技術優勢、管理優勢、科技和人才優勢、營銷網絡優勢等無形資產,可以盤活有形資產,并全面評估、合理作價,以合資或合作方式融資、參與其它企業利潤分配,或通過聯合、參股、控股、兼并等形式實現資產擴張等等。選用不同的擴張融資方式,并有效經營,可以給企業帶來先機和發展機遇,評估時應重點關注。

2.無形資產價值類型及評估途徑。無形資產評估,可用市場價值或非市場價值。市場價值,即正常狀態下最有可能實現的交換價值。非市場價值,包括投資價值、持續經營價值、清算價值等。投資價值,即對特定投資者所具有的價值,如企業改制并購的收購價值、關聯交易價值等。投資價值可能等于或高于或低于市場價。持續經營價值,即企業繼續經營可能實現的預期收益。清算價值,即企業停止經營、清算、拍售、快速變現等非正常條件下的價值。持續經營價值、清算價值也可能等于或高于或低于市場價值。

不同無形資產有不同的價值,甚至同類無形資產,其價值差異也很大;不同交易性質的無形資產(如持續或非持續經營)價值不同;采用不同的評估價值類型(市場價值或非市場價值,及投資價值、持續經營價值、清算價值等),其價值差異也很大??傊瑹o形資產難計量、且很難找出可比的參照物,其價值不好評估。所以,無形資產價值評估通常是采用具體情況具體分析、“一事一議”的方式。

三、無形資產價值評估方法建議

不少企業會計信息、財務賬面雖有無形資產,但多為歷史成本值,所反映的無形資產價值不客觀、不真實。無形資產價值評估的關鍵是全面、綜合、動態,建議采取以下方法步驟:

1.根據歷史成本,全面綜合地分析計算無形資產的賬面價值。利用企業現存的財務報表記錄,以歷史成本為依據,對無形資產進行分項評估,然后加總,得到其賬面成本價值,這是靜態評估方式。優點是操作簡單易行;缺點是無法反映企業的實際贏利能力、成長能力和行業特點等。

這種方法將無形資產與企業這一有機體割裂開來,僅對賬面成本價值進行評估。其實,無形資產無法脫離企業整體進行單獨評估,也不能簡單累加,其價值應是在企業整體中體現,其賬面成本價格和它能夠帶來的收益相差甚遠,且其賬面價值與其未來創造收益能力的相關性極小。因此,這種方法的評估結果不是嚴格意義的無形資產價值,只能作為參照,為評估提供價值底線。

2.以歷史成本和賬面價值為依據,并考慮時間價值因素,按照既定的貼現率統一折算為現值,再加總,求得無形資產價值。這種方法也僅僅是考慮了時間價值因素,其評估結果也只能作為參考。

3.采取靜態凈現值加期權價值進行無形資產評估。既考慮傳統的靜態凈現值,又考慮隱含的期權價值,彌補傳統評估方法的缺陷。期權價值主要是計算無形資產所具有的各種機會與經營靈活性的價值。但期權定價的假設條件非常嚴格,比如有些模型要求符合幾何或對數布朗運動規律;然而,實際很多經濟活動的機會收益,是否符合這一規律,還有待繼續研究。因此,實際評估很少單獨采用該方法,多是在用其他方法定價的基礎上,再考慮期權價值,加以調整得出評估值。

4.采用重置成本法或市場比較法進行無形資產價值比較校驗。重置成本法,即設想重新構建或者形成相似的無形資產所需的花費;市場比較法,即在市場找出可比的參照物,進行無形資產評估。但無形資產有其特殊性,可作為參照物的無形資產難以尋找,重新構建或形成相似的無形資產的設想更是難以實現;加之,目前交易案例不多,市場尚不完善。所以,重置成本法或市場比較法也僅僅是在其他方法定價的基礎上,起到一定的參考和校驗作用。

無形資產難計量,其價值不好評估。實際評估中,往往是多種方法聯合運用、相互比較,相對合理評估其價值。其中,歷史成本、賬面價值是基礎、是底線;考慮了時間因素的靜態凈現值,也只是作為參考值;期權價值,計算條件要求嚴格,有時甚至不考慮此類價值。重置成本或市場比較,也只是起到粗略的比較校驗作用和參考作用。

目前無形資產評估多以經驗水平為依據,多是主觀性很強的判斷。研究提出相對科學的評估方法還有很長的路要走,實踐中應針對不同對象選用不同的評估策略和評估方法,必要時可多種策略多種方法交叉聯合運用。進行無形資產評估,需要良好的分析能力、判斷能力,需要明白并大膽應用數學模式進行評估,同時要清楚數學模式及其假設條件的意義。但很多資料如經營管理能力等,還不能夠量化或者還沒有足夠數據去衡量,運用數學模式所得的評估結果也就只能作為參考。

第4篇

【摘 要】 本文介紹了無形資產在現代企業中的重要性,分析了我國企業中無形資產管理存在的問題,提出了對策:做好無形資產開發工作;統一無形資產評估標準和合理選擇評估方法;完善無形資產維護和保障制度,維護好企業的權益。

【關鍵詞】 無形資產管理;問題;對策

隨著市場經濟的發展,無形資產已經成為在激烈的市場競爭中充分展示企業形象的核心競爭力。因此在未來的幾年,伴隨著企業的發展和國際的接軌,企業對無形資產的重視一定會和有形資產趨于一致或勝過。但是我們也應看到,我國企業在無形資產的使用、管理上還存在著許多問題,因此有必要探討我國企業無形資產管理的有效途徑及措施,促進企業可持續經營管理。

一、無形資產在現代企業中的重要性

無形資產是指不具有實物形態但可供公司長期使用并能夠給公司帶來經濟利益的經濟資源,是企業在激烈的市場競爭中脫穎而出的決定因素,擁有一定規模與質量的無形資產是培育企業核心競爭力的必要條件,并決定著企業價值的高低。

1、無形資產為企業創造價值和超額利潤

無形資產管理是企業生產經營的重要因素。機器設備、原材料等有形資產是硬件,技術、知識信息、商譽等無形資產是軟件,后者對前者進行優化使用和合理配置,使企業產生較高的經濟效益。無形資產管理主要在降低生產成本、提高產品質量、優化產品功能、提高商品聲譽和增強市場競爭力等方面發揮關鍵作用,創造價值并產生超額利潤。

2、無形資產有利于企業實現規模經濟

無形資產營運有利于企業進行低成本擴張,實現規模經濟。無形資產同有形資產一樣,通過營運都可以實現價值增值,企業可以將自己的知識產權、管理優勢等無形資產對外參股或者轉讓,擴大企業生產規模,實現規模經濟效應,企業要擴大經營規模,傳統做法是通過增加廠房、設備等有形資產來實現低水平擴張。而當前主要發達國家的企業減少有形資產投資,以技術轉讓等無形資產為主的非股本生產合作日益增加,從而實現規模擴張。

二、我國企業無形資產管理存在的問題及原因

1、無形資產價值評估的標準和方法不明確

國資委《關于規范國有企業改制工作的意見》中規定企業的專利權、非專利技術、商標權、商譽等無形資產必須納入評估范圍。無形資產評估相關規定在規范評估行為的同時,忽略了對土地使用權和企業品牌以及特許經營權等無形資產的規范。此外,關于專利權、非專利技術、商標權、商譽等無形資產在我國也無成熟的評估標準,評估結果難以反映企業的實際價值,具體操作起來誤差很大。

無形資產和有形資產的評估方法基本一致,主要包括收益現值法、現行市價法、重置成本法。在實際中,收益現值法一般出現在以轉讓、投資為目的的評估中,涉及到以成本、費用攤銷為目的的評估一般采用重置成本法,現行市價法所得出的價格則只是真實交易中的一種參考價格。由于無形資產評估方法和計算口徑多樣,經常會造成采用不同評估方法對同一對象進行評估所得的結果相距甚遠的情況。

2、企業無形資產管理環節制度缺乏

由于企業缺乏相應的管理機制、人員和制度,使得無形資產價值得不到提升,嚴重制約了無形資產作用的有效發揮。企業人員無法利用科學知識有效地管理和使用無形資產,就造成無形資產的流失,導致無形資產資源嚴重浪費。另外由于受到過去計劃經濟較長時期的影響,我國市場經濟體制雖然已經確立,但經濟的市場化程度并不發達,完善的市場化體系還沒有建立起來,這嚴重阻礙了無形資產的商品化、市場化、社會化進程。

3、部分無形資產不被重視導致流失

一些企業的經營者商標保護觀念不強,未及時注冊商標,使得自己的商標讓人搶注,商標被盜用或隨意授權使用商標,導致無形資產的形象受到破壞。無形資產是一種有益于企業經營的資產,不少的企業已經意識到了其重要性,但是他們不會依靠正當的手段,如開發技術、提高質量、降低成本等得以積累有利于競爭的無形資產,而是采用不正當的手段來騙取無形資產,如做假廣告,或用錢買一個評比的獎項,目的就是在建立知名度。而消費者并不了解情況,往往會被企業的這種“無形資產”所迷惑。另外,我國對于自己的老字號商標的保護也是缺乏意識的,如中華牙膏,已被聯合利華公司納入其下,已經不屬于我國自有的產品。商標被搶注的事件時有發生。

4、許多企業缺少專門的無形資產管理人員和機構

企業在需要時臨時從其他部門抽調人員,這樣勢必由于人員的非專業化影響無形資產的管理水平;其次,企業在無形資產的培育和研發階段往往缺少詳細的投資預算以及可行性分析,沒有切實考量投入的成本與預期收益的關系,從而無法實現獲取超額利潤的目的;再次,企業常常忽視無形資產的維護,知識產權侵權事件時有發生。

三、實現無形資產有效管理的措施

1、做好無形資產開發工作

企業應成立專門的科研機構,負責無形資產的設計、開發、引進、指導應用,并建立嚴格的決策審批制度和職責分工制度。在開發或引進之前,該機構應從宏觀角度結合企業發展目標和市場需求,擬定“企業無形資產發展目標體系”。

企業高級管理部門應當做好無形資產投資決策和具體項目的開發決策。在進行宏觀決策時應注意將無形資產發展戰略與其他經營戰略相結合,在此基礎上考慮具體投資哪些項目,在研究開發階段要根據無形資產要素各自特點進行針對管理。在研究成功或形成后要及時到有關部門注冊登記以獲得法律保護。由于企業的管理人員的素質較差,無形資產的管理不能得以實現,所以就要用一部分資金來重點培養本企業自己的無形資產管理人員,也有必要在國外請專人來給企業設計一套健全的管理方案。由于我國對無形資產的重視相對過晚,因此請專家來授課也不乏是一個好的方法,可以改善企業對無形資產的管理,選擇對本企業最有利的管理方法。

2、統一無形資產評估標準和合理選擇評估方法

無形資產評估的標準是保障評估工作順利進行、評估結果正確有效的重要前提,因此需要以法律的形式明確相關標準,評估結果才能合理科學,真正實現企業無形資產的保值增值。無形資產種類很多,各類無形資產的評估規律不盡相同,隨著知識經濟的迅猛發展,無形資產評估標的越來越復雜,僅靠單一的評估準則不能適應評估標的多樣性,所以,建立資產評估準則體系是非常重要的。眾所周知,無論是有形還是無形資產的評估大致有三條途徑,即成本途徑、市場途徑和收益途徑。無形資產的創立成本與其創造的收益水平往往對應性較小,采用不同的途徑,如分別采用成本途徑和收益途徑進行評估,所得出的評估結論可能大相徑庭,所以,在可能的條件下,要盡可能采取多種評估途徑進行評估,把成本途徑、市場途徑和收益途徑有機地結合起來,綜合各種評估途徑的結論得出最終評價結果。

無形資產評估方法直接關系到評估的結果,我國無形資產評估實踐中,往往由于不能運用科學的方法,造成較大的誤差,現行的無形資產評估方法主要有市價、收益法和成本法三種。在實際進行評估業務時,應根據特定評估目的和條件,靈活地選擇評估方法。

3、完善無形資產維護和保障制度,維護好企業的權益

第5篇

[關鍵詞]無形資產 確認 計量 攤銷 減值

無形資產作為一項重要的經濟資源,它的存在及對社會經濟發展的推動作用是客觀的,不容忽視的。當今社會,隨著以知識和技術為依托的經濟時代的到來,進一步提高了無形資產的重要作用。無形資產正日益成為決定企業現金流量和市場價值的主要動力。

一、企業無形資產存在的必要性

無形資產是指企業為生產商品,提供勞務出租給他人,或為管理目的而持有的,沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。無形資產在企業的發展中發揮著重要作用,在市場競爭中,企業越來越多地依靠無形資產的積累,并在投融資活動中更多的關注無形資產,力圖將其形成企業自身的無形資本,為企業發展提供動力。

(一)無形資產在企業資產中的主體地位

當今時代,決定一個企業的生存不再是廠房、設備等,而更主要決定于企業無形資產的比重。

(二)無形資產在經濟增長中的決定作用

在經濟高度發展的今天,無形資產在知識資本的重要性得到了提高,使經濟增長更加直接取決于知識、智力等無形資產的投資。

(三)企業提升競爭力的需要

創造價值、降低成本、提高企業效率是企業核心競爭力的主要特征;而且企業本身的獨特性,難以被競爭對手模仿,企業能以此形成自己的競爭優勢。

(四)企業研發無形資產逐利性動機的需要

一切資本的目的歸根到底都是保值增值。企業獲利的必要前提是資本的投入,企業獲利將更多地依靠知識資本。

二、無形資產初始確認的問題

(一)無形資產初始確認的一般會計處理

1、無形資產的確認

新會計準則明確指出,無形資產在滿足以下兩個條件時,才能予以確認:一是該無形資產產生的經濟利益很可能流入企業;二是無形資產的成本能夠可靠地計量。與無形資產相關的經濟利益只有能夠流入企業,企業才有將其作為資產的意義,否則,就是費用。這種利益的流入,是企業所能控制的,具體地說,企業要么擁有無形資產的所有權,要么是這種權利通過協議受到法律的保護。同樣,取得該無形資產的成本只有能可靠地計量時,才能計算出無形資產的凈收益或凈虧損,為投資者提供準確的信息。此外,由于企業自創商譽因其成本不能可靠地計量,而不被確認為無形資產。

2、無形資產的計量

新會計準則在確認無形資產的基礎上提出了計量的具體要求。對于購入的無形資產,應以實際支付的價款作為入賬價值,通過非貨幣易換入、投資者投入的無形資產應以有可靠依據的賬面價值或評估確認的價值作為入賬價值。無形資產價值的計量,強調的是合理性、合法性。當有原賬面價值憑據時,依據原賬面價值加上相關稅費確定其新的入賬價值,否則以雙方評估確定價值入賬。新會計準則詳細列舉了各類無形資產價值的計量依據,增強了可操作性。

3、研究開發支出的初始確認

對企業內部研究開發項目的支出的會計處理,這是新準則的一項重要變動。這一變動,既解決了我國以前對其正確處理所存在的爭論,又彌補了原準則在這方面所規定的缺陷。

(二)無形資產初始確認存在的問題

1、無形資產核算內容少

由于無形資產的確認有兩個條件,許多無形資產因不符合這兩點而沒有納入確認范圍,可能導致企業無形資產的流失,造成會計信息的不真實。據有關資料顯示,經濟學中涉及的無形資產多達29項,而我國無形資產目前涉及12項,列入我國傳統財務會計系統核算跟管理的無形資產只有7項,很多企業甚至上市公司資產負債表中的無形資產一欄皆為空白,企業中的許多寶貴資源如人才價值、成熟的銷售渠道等都未包括進去,而在一個具有競爭力的現代企業中,核心人才掌握核心競爭力,并轉化為核心產品,有效地占領市場。

2、研究開發支出缺乏可操作性

新準則在一定程度上缺乏可操作性,加大了會計人員的專業判斷難度。對自創無形資產研究開發支出予以費用化的會計處理方法,符合會計的謹慎性原則,且核算簡單,便于會計人員操作,但我國新準則并未詳細列舉屬于研究與開發的活動及不屬于研究與開發的活動,這在實際操作時發現以下缺點:

(1)盡管新準則對“ 研究”與“ 開發”進行區分并明確其含義,但是在實際操作中,由于無形資產的研發業務較為復雜且風險大,要把企業的研發活動清楚地劃分為研究與開發階段顯然是一件非常困難的事情,準則未嚴格制定研究和開發階段的標準,企業可能會利用費用資本化操縱利潤。僅根據研究階段和開發階段的定義來劃分研究費用和開發費用,帶有極大的不確定性和隨意性,給企業留下較大的操作空間。企業可能會出于各種目的,隨意調整費用化金額或資本化金額,降低了這方面會計信息的真實性和可比性。

(2)企業難判斷哪些活動屬于該范圍,操作性較差。由于我國經濟還不夠發達,法律法規等還不夠健全,管理人員及會計人員的職業判斷能力有限等一系列不利約束,在實際操作中,企業在判斷哪些活動屬于研究階段,哪些活動屬于開發階段時,常常難以把握,導致對研究費用和開發費用的劃分也存在較大的主觀因素。

(3)新準則列出了企業內部研究開發項目開發階段的支出可以確認為無形資產的五個條件,規定企業選擇的無形資產攤銷方法應當反映與該項無形資產有關的經濟利益的預期實現方式。但是這些條件和標準的表述比較抽象,具有很強的主觀性,在實際操作中很難做出客觀合理的判斷,加大了會計人員專業判斷的難度。

(三)改進無形資產初始確認的建議

1、擴大確認范圍

在擴大無形資產確認的范圍中,我們應借鑒國際會計準則,將無形資產的范圍擴大為與營銷有關的無形資產、與客戶關系有關的無形資產、與技術相關的無形資產、與合同權利相關的無形資產、與技術革新有關的無形資產、商譽。體現了無形資產對企業價值的驅動作用。

在實際操作中,企業可根據自身情況增加無形資產項目的核算內容,主要有以下四個方面:(1)人力型無形資產:指有利于實現企業發展目標和員工素質提高的無形資產。如員工教育狀況、業務技能、創新精神、對知識的運用能力等;(2)智力型無形資產:指人們通過智力勞動形成成果的無形資產。如專利,商標權,電腦軟件等;(3)市場及顧客型無形資產:指企業與市場、顧客之間形成的無形資產。如市場營銷網絡、顧客忠誠度等;(4)組織管理型無形資產:指企業在組織、管理、協調等方面存在的優勢,將帶來未來經濟利益超額增收。如企業管理方法、資本運營能力。這種劃分內容上沒有交叉,較為完整,詳細。

2、防止企業操縱利潤的建議

新準則對研發階段劃分的5 項條件,基本上均依賴于企業內部人員的主觀判斷。那么相比之下,新準則可能提供了更大的利潤操縱空間。

(1)建議在部分行業首先試行

無形資產研發在行業間存在很大差別,主要體現在傳統行業和高科技行業之間。傳統行業擁有成熟的生產技術和市場,企業一般無須進行大規模的研發工作。因此,無形資產研發支出額較小,一旦出現容易引起人注意。相反,高科技行業的成長動力源于科技創新,實際上就是研發工作。所以,高科技企業實施新準則后,其會計賬面長期“留存”研發費用和待攤余額,企業能長期調節利潤??蛇x擇具有普遍性的行業開始實施。通過試行觀察新準則的執行效果,為完善和改良積累經驗。

(2)通過制定《實施細則》進行約束

針對企業可能濫用職業判斷操控利潤的問題。從會計準則的性質看,一般不宜制定過于詳細的標準,這有利于企業靈活使用。但可以通過制定《實施細則》來進行規范。尤其是對研究階段和開發階段支出的劃分,根據不同行業制定較為具體的定量指標。比如:借助完工百分比法,確定開發計劃在期末的完成進度,開發支出僅允許在完成范圍內資本化;或者規定允許資本化的開發支出限制在營業額的一定比例之內等。雖然在一定程度上削弱了企業靈活運用準則的能力,但是卻能夠避免由于初次實施新準則而帶來的違規行為。

(3)明確劃分兩個階段的標準

研發支出能否資本化,關鍵在于是否屬于開發階段。但新準則并沒有進行詳細說明,應該通過《實施細則》補充解釋,并明確劃分“研究階段”和“開發階段”的標準。另外,可要求進入“開發階段”的無形資產,應規范實施立項備案制。要求研發工作一旦進入實質性的開發階段,必須在企業內部辦理立項手續,整理規范的文件資料(如:可行性分析報告、開發階段預算等),并在企業財務部門備案以備查。另外要更嚴格地控制開發費用入賬的手續和憑證的合法性。

參考文獻:

第6篇

費爾薩姆-奧爾森模型可用來預測公司的股票價值,然后與公司的實際價值對比,這樣可以看出公司的股票價值是被高估還是被低估了。奧爾森的凈剩余理論支持了計量觀。因為如果在資產負債表上報告的公允價值部分越多,則公司價值中包含在未入賬的商譽就越少,于是投資者在估計公司價值的構成部分時所犯錯誤的可能性就越小。這就能夠提高投資者的決策質量。

盡管凈盈余理論適用于任何會計基礎,但其“企業價值取決于基本的會計變量”的證明與計量觀是一致的。

(三)實務中法律責任的承擔也支持計量觀的運用(不是增加披露)

越來越多的實務因素也支持將更多的注意力放在計量上,比如金融機構的破產表明資產價值被嚴重高估了,所以,出現了要求用市價計價、最高價測試以及其他公允價值為基礎技術的會計準則以有助于減輕審計人員的責任。審計人員為了減輕法律責任,更愿意在資產負債中引入公允價值的計量觀,在不嚴重喪失可靠性的情況下,會計人員采用公允價值會預測到公司可能出現破產、兼并、環保責任等方面的價值變化,增加決策的有用性,這導致了計量觀的復歸。

環境的變化也給歷史成本會計帶來了難題:如技術進步要求公司調整規模和結構,這必然會造成許多兼并、重組、裁員與破產事件的發生,這就給以歷史成本為基礎的凈收益與資產估值的充分性施加了壓力。另外,由于面臨許多的未來責任,如環保責任、社會責任,則無法應用歷史成本會計的收益與配比原則。計量觀的大量使用在減少投資者的偏見以及控制市場的無效率上還是有作用的。對證券市場的研究,關鍵是確定市場的有效程度問題。所以會計人員主要是要清楚在多大程度上計量觀將增加決策有用性,以減少現存市場的無效性。當然,由于存在可靠性問題,計量觀永遠不會擴展到所有財務報表項目都以公允價值為基礎計量,比如,資本資產的歷史成本的計量基礎不會被取代。

三、現值計量觀在會計實務上的應用

現值計量觀應用中主要面臨的問題是可靠性。如果為了更大的相關性而犧牲了太多的可靠性,則財務報表的可靠性就會大打折扣,所以應在財務報表中恰當的引入公允價值。在計量觀下,對某些資產和負債以公允價值進行確認與計量來提供信息,財務報告的重心將由利潤表轉移到資產負債表上。

(一)財務報告中已存的現值計量項目

一直以來,財務報告中就存在相當多的現值計量項目,如(1)短期應收和應計項目因支付期間相當短,沒有必要折現,實際上是以現值為基礎計價。(2)長期債券中使用實際利率法。(3)投資使用成本與市價孰低法,在成本與市價孰低規則下,一旦資產價值被沖減,就不再轉回。(4)長期資產減值當資本資產賬面價值超過可回收凈值時,應沖減賬面價值,計算可回收凈值時所估計的未來現金流量不需要折現,如果資產減值了,則應當減計至公允價值。(5)下推式會計,若一公司被全部或實質收購,則允許被收購公司在資產負債表上按重估后的價值進行記錄,將計量觀引入了財務報告。以上均運用了公允價值的計量觀。這些項目中部分運用公允價值在一定程度上揭示了公司財務狀況和前景,對投資者的決策是有用的(二)美國在金融工具計量觀方面的運用

1.債權和權益證券的計價。FASB將債權和權益投資的資產分為持有至到期日的、為交易而持有的、可用于出售的三類。持有至到期日的證券按照攤銷后的成本計價,為交易而持有的以及可用于出售的證券按公允價值計價。

2.衍生金融工具。衍生金融工具是價值取決于一些基礎性的價格、利率、匯率或其他變量的合同。衍生金融工具可能需要、也可能不需要一筆初始投資,要求或允許用現金交割——不需要交付與基礎性變量相關的資產。衍生工具具有杠桿的性質——用相對較低的成本獲得許多保護,或進行投機活動。FASB要求在編制資產負債表時,所有的衍生金融工具都必須以公允價值計量。

3.套期保值會計。進行套期保值主要是為了進行風險管理,企業面臨的風險主要有價格風險和信用風險。企業可以通過持有的資產和負債進行自然套期保值,也可以通過購買套期保值工具進行套期保值。在信息觀下,與套期保值交易有關的未實現利得和損失予以遞延,在資產負債表中確認,直至這些交易真正發生。FASB要求對于指定為已確認資產或負債套期保值的衍生工具(稱為公允價值套期保值),套期保值工具和被套期保值項目上的利得或損失計入當期損益。而將指定為預期交易套期保值(稱為現金流量套期保值)的衍生工具上的未實現利得或損失包含在綜合收益中,直至交易對凈收益產生影響。

(三)無形資產會計

無形資產會計是對計量觀的終極測試。由于無形資產很難預測其盈利性和成本收回,因而無法確定其公允價值,無形資產只有在其獲得高于所用資本成本的異常收益時,才具有商譽,但報告商譽的公允價值會帶來信息的可靠性問題。

1.外購商譽。當一家公司并購另一家公司時,兼并公司支付的價格與被兼并公司資產公允價值的凈值的差額為商譽。在歷史成本基礎下,商譽必須在其使用壽命期內攤銷。但計量觀下,商譽以收購時所確定的價值被保留在合并資產負債表上,除非有證據表明它已經減值,此時應采用最高值測試從而將商譽減計至新的公允價值。新準則取消了權益結合法,并對商譽運用最高值測試使無形資產確認向計量觀邁進,凈剩余模型可能為估計商譽的公允價值提供了一個理論框架。

2.自創商譽。自創商譽由于沒有現成的確認成本,所以通常在其發生時就會被沖銷,這帶來了收入和成本不匹配問題,且報告收益的價值相關性很低。改進自創商譽的建議包括將成功地研究項目資本化,以及重編前期的財務報表,以在獲取了更多的近期信息后更正提前沖銷的無形資產成本。

(四)風險報告

至少由于金融機構的需要,股票市場認為除β外的其他關于公司風險的信息是有價值的,如以財務報表為基礎的風險指標可以較早顯示β變化的方向和范圍。這些機構的股票匯報對風險敞口以及套期保值對風險敞口的影響很敏感就能證明這一點。財務報告對此做出的反應是在財務報表中報告越來越多的公允價值,并補充披露有關風險及其管理當局的討論信息以及金融工具合約的信息,這使得投資者能夠更好的估計他們的投資可獲得的回報數額、時間以及不確定性?;谶@種考慮,增加披露金融工具的分解信息將能進一步有助于投資者。財務報告也正朝著為投資者提供定量的風險信息的方向發展,如提供敏感性分析和報告風險價值。雖然還存在技術性的挑戰,但這還是表明了風險披露在朝著計量觀的方向發展。

我國新會計準則的頒布,在會計史上是一次重大的變革,在會計計量上,突出了以歷史成本為基礎,適度引入公允價值計量模式,主要在金融工具、投資性房地產、非共同控制下的企業合并、債務重組和非貨幣易等方面采用了公允價值,這增強了資產負債表的有用性,使資產負債表和損益表并重,計量觀在資產負債表中的使用,增強了財務報表的相關性,但關鍵問題是使用公允價值的程度和公允價值的確定問題??傊?,計量觀的回歸使用是會計職業界的共識,有利于提高會計信息的決策有用性。

參考文獻

[1]葛家澍、劉峰:《會計理論—關于財務會計概念結構的研究》,中國財政出版社2003年版。

[2]WilliamR.Scott:《財務會計理論》,機械工業出版社2006年版。

[3]中華人民共和國財政部:《企業會計準則》,經濟科學出版社2006年版。

[4]魏明海、劉峰等:《論會計透明度》,《會計研究》2001年第9期。

第7篇

關鍵詞:高校;無形資產評估;管理體系建設;策略

基金項目:湖北省普通高等學校人文社會科學重點研究基地湖北文化產業經濟研究中心2016年度開放基金項目:“探討文化產業下的高校無形資產評估管理”(項目編號:HBCIR2016Y005)研究成果

中圖分類號:G647 文獻標識碼:A

收錄日期:2017年3月17日

一、高校無形資產評估方法

隨著我國高等教育發展普及化,高校辦學規模、生源數量等急速增長,加之社會各界大力支持,積累的無形資產十分可觀。在這樣的形勢下,注重高校無形資產合理評估,加強管理,至關重要。具體而言,常規的高校無形資產評估方法主要分為以下幾種:

(一)成本法。成本法又名重置成本法,是一種基于重置估值對象成本進而確定其價值結果的估值方法。在高校無形資產評估中,成本法應用需著重確定幾項數據參數,包括重置成本、功能性貶值、經濟性貶值以及成新率等。其中,無形資產重置成本的數據取得,可通過歷史成本調整和計算現時勞務價格、事物價格兩種途徑實現。功能性貶值即是指科技創新等因素影響造成的無形資產價值下降,其估算主要是基于對比評估無形資產與現時無形資產收益差額確定的。經濟性貶值則是指根據市場經濟發展變化,預期的無形資產收益能力貶值。成新率主要反映無形資產運用效率與時間之間的關系,是無形資產新舊程度的直觀體現。成本法客觀性、穩定性的特征,決定了其更適用于教學類、科研類等以資產重置、更新、補償、投資等為目的的高校無形資產評估。但成本法特殊的估值參數構成,導致其估算結果容易受多重因素的影響。

(二)收益法。收益法是指基于估值對象未來實現預期收益現值確定的估值方法。收益法作為一種有效的預期收益估值法,其適用范圍具有一定的局限性。簡單來講,采用收益法評估高校無形資產,需確定評估對象可被合理預測,同時可預測持有者獲得預期收益可能面臨的風險,并能夠通過貨幣計量。收益法的優勢體現在能夠客觀真實地反映高校無形資產本質特征,且符合市場交易原則,有利于維系交易雙方良好關系。在收益法評估高校無形資產的過程中,應確定未來收益額、折現年限及折現率等幾個常量。其中,未來收益額的計算結果,可通過銷售收入與銷售收入分成率或銷售利潤與銷售利潤分成率相乘得出。實踐經驗表明,銷售收入分成率為1%~5%之間,銷售利潤分成率則為5%~30%之間,具體按照實際情況而定。高校無形資產折現年限往往受使用年限和獲利年限雙重因素制約。折現率確定作為無形資產收益法評估的重難點,同時受風險補償、無風險利率以及通貨膨脹等因素影響。

(三)市場法。相比于上述兩種高校無形資產評估方法,市場法能夠反映估值對象時下一定的市場價值,且操作流程簡單、直接,具有較強的公信力和說服力。具體來講,市場法是一種基于高校無形資產評估對象在經濟市場公允價值確定的估值途徑,主要通過對比相似資產,結合其差異調整相關系數,進而確定高校無形資產價值。因此,市場法應用需建立在獲取比對估值對象與參考表象指標、參與及差異基礎之上。而高度活躍、開放的市場濟環境,為市場法應用于高校無形資產評估中提供了利好條件。此外,高校無形資產評估中市場法應用,應著重驗證相似無形資產“交易市場”或“模擬市場”的存在性與可操作性,并盡可能全面地搜集相關參照對象及指標數據信息。只有在各個基礎應用條件具備完善的情況下,市場法評估高校無形資產的結果才能更精準、更具體、更客觀。

二、高校無形資產管理體系建設策略

無形資產作為高校資產體系的重要組成部分,其管理工作實效直接關乎高等教育可持續發展,是一系列教學活動開展的保障基礎。在準確應用無形資產評估方法的基礎上,高校要進一步加快無形資產管理體系建設進度。

(一)提高思想認知。思想認知是行為實踐的指導,是一系列工作完善改革的初始。長期以來,受傳統教育思想觀念的束縛與影響,高校對無形資產的管理認識存在偏差,過度強調其社會價值,而忽視其經濟價值。在我國市場經濟體制日趨完善的時代背景下,高校作為社會體系中不可或缺的一部分,其發展應始終保持與市場緊密同行。無形資產積累,是高校文化、規模、品牌、教育等發展的客觀體現,對推動高等教育普及化發展具有十分重要的現實意義,同時亦是社會資本的重要構成。因此,無論是教育主管部門,還是高校管理者,都亟須轉變陳舊思想觀念,提高對無形資產管理的理性認知,深刻領悟其功能價值地位,并作出應有的支持姿態。在此基礎上,高校要充分發揮自身的教育陣地作用,注重無形資產管理相關專業人才培養,及時更新、普及無形資產基礎知識,并逐步納入到課程體系設置項目中,借此改善工作現狀。同時,高校還需加強教職工及學生無形資產管理創新意識、參與意識、保護意識培養,提高他們的道德素養,充分發揮其主人翁地位,避免無形資產管理與市場經濟發展脫節,有效防止、違法亂紀行為。

(二)注重開發利用。開發利用是高校無形資產管理的重點實施項目,應切實納入到高校戰略發展規劃當中,強化全體師生的緊迫感,激勵他們的創新行為,推動高校無形資產總量擴充。其中,無形資產開發是指高校通過多元化途徑,挖掘和擴充無形資產,最大限度地實現高校社會效益與經濟效益。無形資產開發作為一項系統化工程,需要投入大量的人力、物力以及財力,一旦稍有差池,則可能造成部分資源浪費。保質保量的無形資產開發,將促進高校整體競爭力提升,而這些又依賴于高校專業的服務隊伍和完善的制度環境。在此過程中,高校需建立一支專業化的無形資產管理小組,結合自身實際情況,制定合理的發展規劃,并輔以完善的激勵機制。另外,高校還需科學評估自身無形資產總量,認清其現時價值與預期收益,進而建立可行、合理的目標規劃。具體而言,針對不同的無形資產評估項目,高校需選用正確的評估方法,有機地將定量評估與定性評估結合在一起,進而確定發展計劃。此項工作完成后,高??煞e極接受全體師生的監督,最大限度地維持無形資產現時價值,避免其在轉化中無形流失。

(三)完善工作機制。法律是我國治理的根本,為維持社會穩定秩序提供了強有力的保障基礎。現行的法律體系中,有關無形資產管理方面的規定日趨完善,如《專利權》、《商標權》、《反不正當競爭》等??陀^角度上講,我國現有無形資產法律法規體系依然存在瑕疵,對無形資產的保護分配不均,是未來修繕工作的重點。以此為引,高校應進一步完善無形資產內部管理機制,善于發現問題、解決問題,明確各崗位職責任務,保證此項工作有序、高效開展。管理本身作為一門學問,是知識與藝術的結合體。在很大程度上,人員素質水平直接決定了無形資產管理工作實效。因此,高校要著力于管理培訓工作,提高無形資產管理人員的實踐能力、合作能力以及創新能力等,結合教育發展需求,適度補充師資數量,提高無形資產的承載量和轉化量。信息化時代背景下,高校還需加強先進科學技術的引入,降低無形資產管理投入成本,提高工作質量和效率。此外,高校還應建立完善的無形資產管理制度,包括保密制度、申報制度、監察制度以及激勵制度等,有效約束師生行為。

三、結語

總而言之,高校無形資產評估與管理十分重要和必要。由于個人能力有限,加之各高校無形資產積累及管理現狀存在差異,本文作出的研究可能不盡完善。因此,作者希望學術界更多地關注此項研究,深度剖析高校無形資產管理的本質與價值,結合現代研究理論,總結更多有效評估方法,并指導高校建立和完善無形資產管理體系。而高校作為無形資產評估與管理的實施主體,應從主觀認識上提高對此項工作的重視程度,可結合本文論點,理性分析自身工作實踐,有針對性地采取更多有效管理策略,并建立相應的體系機制。

主要參考文獻:

[1]柯紅巖.高校無形資產管理研究[J].實驗技術與管理,2015.10.

[2]葛磊.高校資產評估體系在資產管理中的有效性研究[J].黑龍江高教研究,2015.10.

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
被黑人插女人视频30分钟| 亚洲中文字幕久久久久久| 国产欧美亚洲精品久久| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久精品免费免费高清| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品99久久久久久擦边| 国产乱码精品一区二区三区影院 | 欧美日韩一中文字幕| 人妻共享互换多P| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 中国熟妇人妻XXXXX| 2021国产麻豆剧传媒免费| 亚洲国产欧美国产综合一区| 亚洲国产成人久久精品一区| 亚洲青青草国产| 看片网站色在线观看| 久久国产精品麻豆久久| 被领导添下面好爽| 久久久久久国产精品女| 一级毛片内射| 欧美日韩视频在线观看一区二区| 一级a爱片免费视频大全| av在线天堂播放| 韩国无码AV片在线电影网站| 国产欧美久久久| 国产美女高潮免费看| 亚洲成人精品自拍| 国产人妻精品一区二区三水牛| 国产无遮挡裸身视频| 波多野结衣免费一区视频| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 男女国产视频在线观看| 国产又色又爽又黄的tv视频| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 看黄色毛片一级| 国产午夜老熟女福利| 久久久久人妻高清| 亚洲国产精品电影一在线观看 | 内谢国产内射夫妻免费视频| 久久中文字幕精品综合| 高清无H码动漫在线观看网站 | 国产精品成人影院在线观看| 一级黄色毛片视频免费观看| 亚洲中文无码AV永久不收费| 欧美另类一二区| 欧美日韩一中文字幕| 全程粗语对白视频VIDEOS| 少妇的丰满3中文字幕| 男女高清视频,网站大全| 亚洲av在线高清观看| 奇米影视亚洲春色撩人| 999精选免费视频| 亚洲欧美精品国语对白| 欧美一级精品久久狠狠| 欧美精品一区二区免费开放| 精品久久激情中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一区二区亚洲精品国产av| 永久免费av在线看网站| 男人疯狂桶爽女人的视频| 亚洲熟女毛片儿| 美女久久亚洲150p| 日本午夜色视频在线观看| 久久播国产精品| 男女啪啪啪高潮动图| 91成人午夜影院| 亚洲蜜臀在线播放| 人人妻人人看人人澡| 爱我影院在线播放视频| 精品久久久久轻点太大| 内射猛交视频免费看| 卧室征服朋友人妻| 999国产成人免费视频| 欧美人与黑人交性| 国产高清不卡午夜福利| 欧美亚洲一区二区三区免费| 国产精品超碰久久久| 精品久久久了| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 男同黄片免费观看视频| 少妇人妻偷人av| 久久这里都是精品6| 播放黄色国产在线视频| 日本熟妇午夜| 午夜一区二区三区在线看| 做床爱免费视频在线观看 | 国产对白乱刺激| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 人妻熟女av久久| 日本XXXXX片免费播放| 看全色黄大色黄大片女爽一次 | 中文乱码人妻一区二区三区视频| 91精品国自产| 国产美女高潮爽到嗷嗷叫| 嫩草影院国产| √天堂资源在线中文最新版| 欧美一区二区三免费| 午夜精品成人在线观看视频| 亚洲国产欧美成人精品| 啊好舒服再快点国产在线观看| 精品国产一区二区三区卡| 国产av一区二区亚洲精品| 中文字幕国产视频精品| 久久精品国产99久久久 | 欧美黄色第一页| 在线观看国产日韩av| 亚洲国产精品人人做人人爱| 在线日本妇人成熟免费A√| 国产三级精品国产三级人妇在线| 高清乱码一卡二卡| 亚洲欧美日韩综合一区| 亚洲最大黄网免费在线观看| 再深一点太爽了舒服死了| 男人天堂国产精品| 亚洲高清日韩国产av| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 日韩在线观看中文字幕视频| 国语av对白免费在线观看| 美女黄色在线观看网址| www.999视频| 中文字幕aa在线| 久久精品国产亚洲av成人观看 | 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 人妻3p精品视频| 综合首页在线国产高跟丝袜| 又黄又爽又免费观看的视频| 激情偷乱人伦小说| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 国产精品3p一区二区视频| 黄频视频美女在线| 亚洲av专场在线观看| 黑人艹免费视频| 没有穿内衣的邻居爆乳| 麻豆av网一区| 色婷婷性感视频| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 怡红院在线亚洲| 欧美成人精品一区二区综合免费| 真实的国产乱ⅹxxx66| 天天狠天天透天干天天怕处| 亚洲成年黄色片| 麻豆国产av国片精品| 国产卡一卡二卡| 亚洲一区二区av免费观看入口 | 欧美狠狠久久免费看| 日韩中文字幕后面| 强奷绝色年轻女教师| 久久午夜福利| 99久久国产精品毛片| 黄色大片黄色一级大片| 伊人欧美日韩在线观看视频| 亚洲经典成人影院| 欧美精品国产成人| 美女啪啪在线观看视频| 精品久久成人网| 中文字幕在线免费观看日韩| 很猛一区二区激情视频| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 老司机精品免费福利视频| 波多野结衣av人妻一二三区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品在线观看中文字幕| 欧美好色第一页| 精品久久久久轻点太大| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 99RE66久久在热青草| 综合欧美第一页| 国产精品久久av一区| 婷婷之丁香六月| 高清亚洲欧美| 精品一精品国产精品| va欧美va亚洲综合在线观看| 色婷婷精品视频| 熟女人妻av一区二区| 成年黄色视频在线播放| 亚洲国产404h网站| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频 | 日韩亚洲欧美精品综合精品| av网站在线观看亚洲| 一区二区三区+在线播放| 久久精品国产99精品亚洲密| 久久人人玩人妻潮内射人人| 在线观看国产成人AV电影| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 婷婷之丁香六月| 98精品偷拍视频一区二区三区| 天堂中文8在线资源| 久久99久久国产毛片基地| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 亚洲欧美日韩v视频| 啊灬啊别停灬用力啊村妇 | 小说一区二区图片视频| 老色批亚洲精品影院| 日韩欧美亚洲国产另类| av网站一区二区在线观看| 国产VA在线观看免费| 黄色一级片视频永久网站| 一个人看的www高清免费播放| 久久精品熟女亚洲av麻| 午夜电影国产精品| 亚洲国产色综合| 日本精品久久久久久久一区二区| 三级日韩电影一区二区| 国产成人精品一区二区三区福利| 亚洲av观看在线| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 小太正Gay初精自慰 | 厨房玩弄人妻系列| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 免费毛片一级| 丝袜美腿1区| 秋霞av午夜天堂| 午夜福利在线免费观看国产| 久久av亚洲一区二区三| 神马久久中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木 欧美黄色视频在线看 | 日日艹夜夜撸| 欧美第一页色| 午夜精品一区二区三区福利片| 国产黄色在线观看三级| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 2012国语在线看免费观看直播| 少妇人妻在线一卡| 久操视频在线观看精品| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 黄色一级毛片看看| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 大量潮喷潮喷极限高H| 日韩欧美视频网址在线| 一二三区人妻| 女女互慰潮喷在线观看| 大色妞在线视频| 人妻暴雨中被强制侵犯| 无码无套少妇毛多18P| 日本JAPANESE丰满同事| 久久99热精品无删减版| 2019中文字幕在线观看| 亚洲欧美专区精品伊人久久| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 日日夜夜精品视频免费天天| 伊人久久大香线蕉一区二区| 日韩a级福利视频| 久久精品国产三级伦理电影| 人妻少妇精品偷人视频| 人妻一区二区三区有码精品视频| 亚洲国产成全部在线精品| 在线观看亚洲字幕| 国产又爽又色的精品视频| 无遮挡十八禁国产免费网站| 亚洲欧洲最新av| 精品国产伦一区二区三区在| 成在线人免费视频一区二区| 国产高清一区二区老熟女| 免费播放一级的毛片| 人妻毛片视频网站| 国产精品日韩久久久久久| 久久精品国产一区二区三区网站| 99国产精品久久久久久久成人熟| 5252色国产精品| 超碰在线人妻干| 日韩亚洲精品欧美另类| 成年女人观看永久免费视频| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| 青春草视频在线观看91| 欧美大片在线观看完整版| 深夜福利免费卫生纸请准备| 天天看夜夜做| 久久久久久好爽爽久久 | 精品国产欧美亚洲| 日本JAPANESE丰满同事| a级毛片特级毛片免| 亚洲av成人久久久久| 久久香蕉超碰| 最新欧美日韩国产在线观看| 在线国产精品一区二区在线| 精品久久国产精麻豆99| 久久久久久久久久久大尺度免| 男女做爰吃奶摸动视频| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 欧美亚洲区一区二| 久久精品一区二区三区福利网| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产乱人精品视频69av| 欧美日韩黄色内射片| 国产精品成av人在线视午夜片| 中文字幕亚洲精品乱码在线观看| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 在线观看成人一区二区三区| 日韩中文字幕后面| 图片区视频一区视频二区小说区| 被黑人爆操十次高潮迭起视频| 欧洲精品在线一区二区三区| 老女人熟女人妻国产91| 老司机福利观看| 国产午夜精品三区| 美女黄视频a| 国产精品一一成熟老妇| 日本wwww免费看| 一区二区三区欧美| 国产精品av久麻豆| 午夜岛国爱爱av| 国产精品三级播放| 久久亚洲这里都是精品| 欧美一级特黄啪啪片免费| 久久精品亚洲精品久久久sex| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 黄色美女网址在线观看| 国产一区二区福利在线| 国内一级毛片免费观看| 亚洲精品夜夜澡人人爽| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 午夜福利国产精品久久婷婷69| 国产精品成人av三级在线| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 国产三级a午夜电影| 午夜福利在线观看757| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美 | 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 邻居少妇很紧毛多水多| 色图亚洲综合| 国产在线不卡黄色视频| 亚洲午夜精品中文字幕| 午夜天堂影视香蕉久久| 国产精品自产拍在线| 亚洲老熟妇熟女| 一级电影一区二区三区神马电影院 | 日韩欧美国产网址| 亚洲精品乱码一区二区在线| 国产精品久久99免费| 国产一区视频二区视频| 日本中文在线不卡| 成人一区二区免费在线观看| 久久久国产99久久国产久麻豆| 亚洲日本乱码中文字幕| 内射国产在线视频| 国产级作a爱片免费观看| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 日本一区二区三区精品在线播放| 国产精品老妇久久精品老妇| 国产裸体歌舞一区二区| 人妻有码一区二区三区| 琪琪中文久久字幕| 黑人巨大欧美成人精品一区二区| 欧洲毛片av片一级毛片| 波多野结衣av人妻一二三区| 内射猛交视频免费看| 99RE66久久在热青草| 欧美精品一区二区精油| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 中文字幕网91| 一卡二卡三卡免费看| 人妻激情视频一区二区三区| 极品少妇人妻视频| 丁香六月七月| 十八禁免费在线网站| 色吧精品久久| 精品久久久影院| 被c到高潮视频免费在线观看| 中国JAPANESE高潮尖叫| 日韩a级福利视频| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 午夜精品一区二区三区软件| 亚洲欧美一区二区成人精| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 麻豆国产麻豆| 我和闺蜜两口子玩互换| 麻豆国产成人av一区二区三区| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 欧美午夜精品成人一区二区| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 国产一级特黄高清在线大片| 男女激情床震呻吟视频链接| 熟妇人妻视频一区| 日韩欧美国产中文字幕| 国产一区二区高清视频女| 精品品人妻一区二区三区四区| 国产成人精品无人区| 欧美日韩亚洲国产乱| 草的爽AV导航| 香蕉久久精品动漫| 亚洲一区二区三区在线播放_| 国产精品高清免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 国产久一视频在线观看| 国产做a爰片久久毛片al| 久久久久久久这里只有精品666| 精品国产一区二区在线| 小SAO货水好多真紧H视频| 美女鲜嫩bbbb| 日韩免费高清中文字幕av| 97视频在线免费观看国产视频| 欧美日韩国产精品一区二区| 成人激情视频免费在线播放| 亚洲精品欧美精品一区二区| 顶级国内国模无码视频| 久久人人爽人人爽人人片宅男 | av色中天堂| 18毛片a毛片免费| 国内精品一线二线三线区| 久久中文字幕一级| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| 鲁丝av影片| 六月丁香婷婷国产| 老司机性感三级视频| 国产午夜福利久久精品app| 欧美黑人xxxx又粗又长| 互换后人妻的疯狂| 精品日韩欧美亚洲综合| 国产欧美精品一区二区小说| 亚洲高清不卡在线播放| av不卡网站在线观看| 亚洲女少妇色综合网| 亚洲av永久无免费| 美女爽到高潮免费视频| 国产亚洲系列av高清| 亚洲国产第二日本不卡视频| 丁香六月欧美| 日韩性视频国语对白| 苍井空高潮喷水在线观看| 欧美成人一区在线观看| 欧美一区二区三区老太婆性生活 | 丝袜高跟国产在线| 久久精品国产亚洲av毛片| 国产福利一区二区三| 一级做a爰片久久毛片免费看 | 亚洲精品卡1卡2卡三卡乱码| 波多野结衣乱码中文字幕| 高清a级毛片免费看| 国产精品久久久久久av一级毛片 | 最新国产内射在线观看| 久久99久久这里只有精品| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 亚洲伊人久久成人| 免费在线观看男女视频| CHINESE乱子伦XXXX| 国内夫妻福利视频| 国产乱人伦精品视频免费看| 国产精品原创巨作AV女教师| 91香蕉久久精品成人软件| 亚洲成人精品自拍| 亚洲国产欧美av| 成 人 3d h动 漫在线播放网站| 国产丝袜美腿诱惑久久网| JAPANESE熟睡侵犯| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 亚洲综合成人欧美| 国产精品40熟女一区二区| 婷婷黄色大片| 少妇人妻系列无码专区| 亚洲欧美日韩清纯唯美| 99热最新这里只有精品10| 人妻福利视频一区二区| av网天堂在线| 国产高潮福利影片在线观看| 天堂影视av| 美女网站免费福利视频| 无遮挡小黄片在线免费观看| 人妻中文字幕| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 久久变态另类亚洲精品| 日韩久久久久久久久久精品| 欧美综合激情另类专区| 毛片av网址| 国内精品久久人妻无码不卡| 乱人伦精品在线观看| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 人妻三级中文字幕久久| 在线观看国产精品av| 在线观看网站|精品一区二区| 日韩免费黄色在线| 亚洲欧美激情久久| 日本女人内射视频网站| 在线看片人成视频免费无遮挡| 人妻人人澡人人添人人爽尤物| 天堂av网站大全| 国产精品99久久久久久擦边| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久国产精品99| 日本阿v免费观看视频| 国产精品国产三级国产av一区| 国产福利在线观看网站| av毛片免费久久| 精品国产一区二区三区mp4| 黄色视频日本午夜| 日韩中文字幕乱码| 日本特别黄的视频| 中国精品av一区二区三区四区| 毛片在线看的免费网站| 精品久久久久中文字幕一区| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 天堂а√在线官网| 国产99久久99热| 情色av一区二区三区| 国产精品影院99| 国产人妻精品久久免费| 国产亚洲最大av| 人妻人澡人人爽欧美精品| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 麻豆人妻国产精品| 91精品国产国语对白视| 午夜avvvv| 国产av电影区二区三| 亚洲国产欧美av| 日韩一区二区视频免费看| JIZZJIZZ老师学生视频| 熟妇草逼视频| 成人av在线观看免费不卡| 2020国产精品久久久久精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费日韩三级黄色网址| 美女扒开内裤羞羞网站视频| 丰满人妻一区二区三区色91| 久久国产精品99久久| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品一区波多野结衣| 岛国精品一区免费视频在线| 含羞草实验室入口网站免费进| 最近2019中文字幕一页二页| 男女交性视频播放| 国产精品国产三级国产专不?| 《姬辱!!调教全集》在线播放| 插射性舔日韩精品| 亚洲国产最新欧美| 亚洲成av人片极品少妇| 亚洲午夜少妇av毛片:| 少妇一区2区三区| 亚洲天堂免费精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日本AAAAA级特黄大片| 国产啪精品视频网站免费观看| 欧美熟妇性XXXX交| 久久精品人人爽人人爽视色| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费视频色国产| 日韩欧美精品视频第一页| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 清纯女多次高潮免费视频| 国产1区2区3区精品| 中国GAY男男AV毛片免费看| 无遮挡十八禁污污污网站| 刺激一区仑乱| 中文字幕无线码一区二区| 亚洲欧美日韩在线二区| 亚洲精品久久av女码麻豆地址| 奶头大的风流女人| 高清不卡免费av在线播放| 欧美另类清纯字幕乱码| 老司机火辣福利在线观看| av久久亚洲熟女| 内射多人视频| 日韩亚洲av网| 啦啦啦免费视频卡一卡二| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 你懂的午夜电影| 久久99蜜桃| 人人妻人人澡人人看| av天堂久久9| 亚洲区一区二电影| 日韩免费播放一级毛片| 毛片播放播放播放播放| 亚洲熟妇少妇精品任你躁 | 国产精品国产三级国产专区5o| 91久久精品国产一区二区三区| 男女gif啪啪| 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 一区二区三区色视频| 精品一精品国产精品| 精品乱码久久久久久夜夜嗨| 久久久av在线看| 九九视频只有精品| 国产亚洲精99品精99| 亚洲一区二区三区色综合| 18禁止午夜福利体验区| 亚洲av成人精品一二三区| 黄色视频网页观看| 777精品久久久大香线蕉| 秋霞av在线观看| 久国产精品一区国产精品| 亚洲国产精品领先在线| 中国GAY男男AV毛片免费看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美一区亚洲二区国产三区| 九月婷婷人人澡人人添| 欧美综合在线激情专区| 亚洲一区二区三区在线视频观看 | 欧美老熟妇VIDEOS极品另类 | 日本XXXXX片免费播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲久草一级视频| 国产精品成人福利在线观看| 欧美日韩中文在线播放| 国产福利一区在线观看精品尤物| 国产精品亚洲怡红院使用方法| 97人妻超碰人人| 亚洲av综合伊人av加勒比| 免费一级做a爰片久久毛片16| 亚洲熟女爱爱高清| 亚洲精品影院一区二区| 一本色道久久—综合亚洲| 在线观看国产精品福利片| 国产免费永久网址av| 观看免费的黄色毛片| 欧美亚洲精品91| 婷婷在线中文字幕| 成年女性特黄午夜视频免费看| 日韩三级视频一区二区三区| 成人黄色片三级| 国产夫妻野战| 午夜诱惑老司机视频| 寂寞影院一区二区三区| 成人国产Av第一二三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久香蕉超碰| 欧美三级精品视频在线观看视频 | 日本六区视频| 久久婷婷大香线蕉| 高潮美女在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 永久免费福利网站| 日本熟老少妇XXXXX| 国产伦精品一区二区三区视频9| .精品国产乱码久久久久久夜夜嗨| 精品久久国产亚洲av| 日本午夜色视频在线观看| 国产福利不卡在线观看| 成人国产亚洲精品一区 | 欧美亚洲综合天堂| 老司机午夜视频一区| 中文字幕人妻无卡| 永久免费av网站大全| 欧美午夜性激情免费在线| 天天躁久久躁夜夜狠狠躁| 荡女淫春视频| 久久午夜福利影院| 亚洲人成无码网WWW电影| 精品人妻1区二区三区| 女人aaa级毛片视频| 无码免费毛片手机在线无卡顿| 日本wwww免费看| 秋霞久久亚洲精品成人| 精品久久成人区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品亚洲欧美视频在线观看| 五月婷婷丁香网站| 99re视频精品全部免费| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 久久亚洲中文字幕精品一区| 亚洲经典成人影院| 色综合婷婷激情| 国产精品嫩草影院99a| 天天操一操| 久久深爱婷婷| 免费观看黄色国产视频网址| 老司机视频福利| 91视频日韩欧美| GAY男同GV网站播放免费| 中文字幕在线观看永久| 国产精品久久久久精品| 亚洲日本精品影院| 国产成人精品日本亚洲网站| 少妇一区二区三区,| 情色av一区二区三区| 系列精华液| 亚洲综合成人欧美| 久久热这里只有精品99| 秋霞亚洲av| 久久人妻无套内射| 高清中文字幕亚洲| 我与么公激情性完整视频| 精品久久久久久久熟女| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美人与性动交α欧美| 久久精品久久精品一区二区三区 | 岛国大片av在线| 亚洲国产精品成人久久综合影院| 国产看黄视频大全| 日日摸夜夜添夜夜添性色av| 国产做a爰片久久毛片al| 男女做爰吃奶摸动视频| 亚洲欧美国产精品电影| 91亚洲国产成人综合在线| 亚洲资源站无码AV网址| 国产精品200在线播放| 一个人免费视频在线观看| 国产三级精品综合| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 久久久久久中文字幕| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 欧美成人一区二区免费| 亚洲精品国产三区| a级毛片三级全黄| 亚洲精品国产精品国自产| 久久中文字幕久久| 国产999成人黄片| 在线视频自拍久| 国产精品麻豆果冻传媒| 欧美性video高清精品| 天堂av日韩高清| 国产一二三区乱码| 亚洲国产麻豆精品一区二区38| 日本免费一区色视频清免费| 黄色床震视频网站| 男人和女人打炮视频免费观看| 看黄色片日b| 国内免费一级毛片| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 欧美亚洲国产大| 最近中文字幕免费大全| 中文字幕在线乱偷视频| 亚洲午夜av电影网| 亚洲电影毛片在线| 亚洲综合性AV私人影院| 麻豆av网一区| 精品久久久影院| 小SAO货都湿掉了高H奶头好硬| 国产三级电影院二区三区| 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 中文字幕7777| 中文在线最新版天堂bt| 免费的成人av动漫福利| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 国产美女主播喷水视频| 日韩国产中文字幕在线视频| 欧美老妇人XXXX| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 超碰97免费大香蕉| gay男男chinese男男资源国产中国男男 | 高清日韩电影一区二区三区| 久久精品专区免费观看| 丁香色狠狠色综合久久| 看黄蝶一级录像一级毛片| 久久国产亚洲欧美91| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 欧美第一页色| 欧美黄色第一页| 久久av蜜桃一区二区三区| 一区二区在线视频国产| 亚洲精品第10页| 久久麻豆精亚洲av品国产麻豆| 中国熟女内射| 一区二区三区欧美成人| 亚洲老司机深夜私人影院| 一二三四免费观看在线视频中文 | 久久熟女人妻| 国产午夜视频性色| 欧美户外野战在线大全| 黄片视频无遮挡观看| 亚洲爱我久久| 热re99久久国产66热| 人成午夜大片免费视频77777| 一级a爰片性视频特黄| 欧美午夜精品久久久久久00| 国产三级国产三级国产三级| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| www.99re热国产精品一区| 美女视频黄色免费亚洲 | 亚洲三级国产av| 超碰成人久久| 机机对机机三十分钟无遮挡| 高清日本h视频在线观看| 好爽一区二区三区在线观看| 内射的免费视频| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 日本欧美午夜视频| 亚洲精品丝袜另类| 亚洲一级午夜福利| 人人妻人人澡视频| 中文字幕av熟女肥臀人妻| 97啪啪自拍视频| 国产亚洲欧美bt| 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 强壮的公么征服我让我高潮| 中文字幕在线视频18| 精品一区久久三区二区| 免费观看视频大片| 亚洲第一av网站久久| 真人激情国产一区二区| 久久亚洲精品国产亚洲老地址!| 国产打野战在线播放| 欧美猛交乱大交| 无码人妻系列精品| 被上司调教的人妻| 日韩中文人妻无码不卡| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 国产黄页一区二区不卡在线| 97久久久国产精品消防器材优势 | 成熟女人牲交视频| 亚洲欧美成人综合图区| 一级午夜影院| 搡老熟女老熟妇偷拍| 久久精品专区免费观看| 国产黄色的视频免费看| 国产精品久久久久精品| 疯狂伦交一女多男视频| 岛国毛片基地 | 西欧a级毛片| 欧美日韩视频一区二| av男人天堂网| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 成人免费av在线播放在线| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产高潮美女av| 嫩草影院国产在线观看| 毛片黄免费看| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 美国性服务医院理伦电影在线观看| 日本熟妇乱子伦XXXX| 亚洲制服丝袜av| 欧美一级片不卡在线观看视频| 春色成人av在线播放| 国产精品va免费在线观看| 国产高清内射视频| 亚洲av嫩草av极品在线| 吃奶头视频高潮女| 国产精品久久久久片| 色se000视频| 欧美成年人精品性视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久亚洲av国产精品| a级毛色黄片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品伦二区三区| 色欲香天天天综合网站无码| 在线激情成人小视频| 国产成人av片在线观看| 精品国产日韩亚洲一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品精品网| 国产精品乱码一区二区三区四区| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 日本免费一区二区三区伊甸园| 日韩AV中文无码影院| 成在线人视频免费视频网页| 欧美日韩国产精品一区二区| 亚州av有码| 天天影视国产精品| 永久中文字幕| 国产激情一区二区三区成人91| 精品伊人久久久大香线蕉| 婷婷色久悠悠| _区二区三区影院| 被舔到高潮喷水免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 97久久久国产精品消防器材优势| 亚洲中文免费在线播放| 三级av日韩在线| 人妻人妻诱惑91视频精品| 国产高清精品二区三区| 欧美成人精品区| 欧美一级特黄啪啪片免费 | 老色鬼在线精品| 亚洲av激情电影在线| 青青青国产精品一区二区| 日本熟女电影一区二区| 亚洲精品熟女少妇| 天天影视网色香欲综合网| 亚洲视频网站免费观看| 国产精品久久久久一区a区| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一| 最近国产中文字幕视频| 欧美人与性动交α欧美| 十八禁免费网站入口| 日韩精品视频一二三区| 91欧美人妻精品激情| 精品亚洲午夜久久久久| 久久精品a一国产成人免费网站| h视频免费在线观看播放| 人妻少妇久久中文字幕大全 | 在线视频福利专区| 久久精品都在这里| 久久精品中文字幕av一区| 中文熟妇在线观看| 吃美女奶头的视频网站| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 产精品毛片av一区二区三区| 免费下载观看黄色| 男人天堂大片| 亚洲一区二区三区四区色av| 久久青草精品38国产| 日韩精品蜜桃一区二区三区| 国产午夜精品一区二区电影| 亚洲综合日韩久久婷婷| 精品国产亚洲一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 国产黄色三级三级三级av| 亚洲精品一线| 中国一级毛片真人免费播放成人| 国产综合色产在线精品| 欧美成人午夜精品久久久| 成人深夜av亚洲一区二区| 国内精品一线二线三线区| 国产一精品一AV一免费| 高清毛片免费观看视频网站| 又粗又硬又猛又黄视频| 骚妇视频在线免费观看| 精品日产一区二区三区在线观看| 男人和妻子电影免费观看| 永久中文免费在线观看| 久久国产精品色香蕉91| 少妇被粗大的猛烈进出爽视频| 麻豆午夜福利片| 狂野欧美性猛交免费视频一| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 玩弄人妻少妇精品视频| 国产精品理论午夜福利91| 人妻少妇的诱惑| 久久亚洲精品成人| a级毛片午夜免费播放片| 精品三级国产在线看| 国产精品久久久三级18| 久久日韩精品一区二区| 国产精品欧美精品一区二区| 五月婷婷丁香| 国产视频在线播放一区二区| 精品三级在线观看网站| 欧美狠狠激情| 国产精品成人看片| 天天干精品国产一区二区三区| 久久精品国产99精品亚洲密| 国产成人一区二区国产| 午夜影院①区| 在线日韩精品第一页| 欧美另类清纯字幕乱码| 国产日韩欧美视频二区| 波多野结衣456一区二区| 日韩亚洲欧美在线一区| 国产亚洲欧美第二区| 国产精品嫩草影院99a| 亲子乱子伦XXXX| 亚洲五月天丁香| 成年免费观看视频| 爱我影院在线播放视频| 操的高潮喷水在线播放| 午夜精品福利视频在线 | 亚洲区国产一区二区| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 国产成人精品婷婷| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 香蕉鱼观看在线视频| 国产精品日本亚洲| 高清中文字幕在线咪咪爱| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利国产在线观看2| 麻豆国产成人AV在线| 国产精品一区二区三区av.com| 亚洲伦片免费观看| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 日韩一区二区三区欧美| PREGNANT小孕妇| 久久久一区二区三区| av网址发布页| 亚洲一区二区av| 99国产一区二区三精品乱码| 国产综合懂色| 中文字幕一区免费视频| 国产欧美成人免费看| 欧美中文字幕久久| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| 久久人人爽人人爽人人片宅男 | 日韩免费av电影网址| 欧美久久伊人密| 男女啪啪啪高潮动图| 国产福利视频在线| 青青草国产亚洲| 国产内射在线激情一区| 午夜欧美日韩品久久久| 国产精品成人三区| 久久久久久欧美激情| 中国国产一级av| 国产精品中文久久久久久久国产| 亚洲午夜精品中文字幕| 一个人免费观看在线播放| 漂亮女医生被强奷在线观看| 午夜福利二三区免费看| 人妻少妇精品专区性色AV| 国产超黄a级视频免费看| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 亚洲精品第10页| 国内精品久久人妻无码不卡| 精品少妇人妻久久免费| 丁香在线视频观看| 国产精品人妻人伦一区二区| 日韩av成人一区二区三区在线| 2020国产精品久久久久精品| 美女精品福利视频在线观看| 国产精品嫩草影院com| av在线日韩| 在线精品福利观看| 欧美日韩综合精品一区| www.52我爱av好色.com| 日本色惰视频| 国产一级一厂内射视频| 日韩高清网页| 久久99蜜桃精品| 久久久久久有精品国产24| 国产在线精品—区二区三区 | 秋霞网站黄色一级国产毛片| 一区二区三区精品国产欧美1 | 91亚洲国产成人综合在线| 中文字幕在线亚洲二区| 一级a做片免费久久| 一本久久精品| 99热这里只有精品夫妻| 91av国产在线观看免费| 成人一区二区黑人免费| 日本一本二本三区中文高清| 久久精品麻豆国产| 老司机福利观看| 人妻人人添人妻人人爱欧美一区| 亚洲国产成人av人片久久网站| 伊人加勒比久久av| 中文子幕无线码一区tr| 伊人亚洲综合网| 男女无遮挡18禁| 成人欧美三区| 成人人妻精品一区二区三区| 久久中文字幕久久| 日本一二三区免费| 国产亚洲一区不卡av| 一区二区在线精品观看| 国产精品午夜宅男| 国产人妻精品区一区二区三区| 久久av电影| 《姬辱!!调教全集》在线播放| 两性色午夜视频免费观看| 亚洲av.av天堂| 欧美人伦禁忌DVD| 国产综合亚洲精品一区二区三区| 怡红院亚洲| 91丝袜美腿在线| 日韩性视频国语对白| 最近2019中文字幕免费看手机| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 国产精品欧美激情综合色| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 久久爽中文字幕人妻aⅴ精品| 国产熟女老妇300部mp6| 免费av午夜在线观看| 老女人粗又爽a级毛片免费| 国产午夜电影一区二区| 女人高潮一级毛片| 日韩欧美视频午夜一区二区| 中国a级毛片免费观看网站| 中国JAPANESE高潮尖叫| 老司机激情福利视频| 亚洲国产精品成人久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 国产精品av久麻豆| 人人妻人人爽人人澡欧美| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99久久精品国产福利| 日韩美一区二区三区在线观看| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 亚洲欧洲国产综合考虑| 学生的粉嫩小泬图片| 在线观看日韩精品一区二区三区| 国产午夜视频在线免费观看| 久久久久久久高潮av| 野战少妇视频| 护士奶头又大又软又好摸| 内射猛交视频免费看| 亚洲区日韩欧美国产| 特级黄色视频全免费| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲AV无码专区色爱天堂| 中国aa级毛片在线播放| 成熟女人牲交视频| 成人黄色片三级| 一本色道久久88一综合免费| 美女高潮30分钟全程露脸| 公交车被CAO得合不拢腿| 国产乱码一区二区三区在线播放| 欧美成人精品二区三区| 97人妻人人揉人人澡人人下载| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 久久精品国产亚洲婷婷| 中文资源在线天堂91| 人妻激情乱人伦| 国产人伦真实精品视频| 亚洲国产日韩欧美精品| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| 成年女性看的免费视频| 免费黄色片一级毛片| 欧美人妻人人爱| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产乱码1区2区| 中国老熟妇MATURESEX| 国产精品自产拍在线| 女人18毛片在线视频| 亚洲欧美精品极品电影| 亚洲av222| 久久精品久久影视久久影院 | 人妻久久中文字幕网| 日韩亚av在线播放| 日本高清乱理伦片中文字幕| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 国产免费av在线精品| 国产精品久久夜夜| 超碰人人人妻97| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 91免费嫩草电影| 国产三级黄毛片| 日韩一区二区三区四区电影| 最新国产精品精品| 亚洲av鲁丝片一区| 欧美一区国产一区二区| 亚洲伊人成综合网色777| 国产成人免费v片| 色哟哟成人在线观看| 大胆大少妇xxxbbb| 日日摸夜夜添添出白浆| 尤物国产免费av在线观看| 日本v片在线高清不卡在线观看| 99热这里只有精品re6| 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 久久久久亚洲精品av片| 日韩一区中文字幕久久| 国产精品99久久免费| 亚洲乱码国内精品一区在线| 色天天天天爽夜夜| 麻豆成人精品在线观看| 欧美日韩国产乱码精品| 国产精品久久亚洲一乱| 三级黄a毛片| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 老司机在线精品视频播放| 麻豆出品国产AV在线观看| 欧美老人与小伙子性生交| 人妻系列无码专区久久五月天| 亚洲国产综合无码一区二区| 丝袜美腿一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费色av天堂| 免费看男女啪啪的视频网站| 中文字幕久久第一页| 好爽一区二区三区在线观看| 亚洲精品av少妇在线| 欧美日韩在线播放网址| 福利在线观看一区| 青柠在线观看免费高清完整版| 内射国产在线视频| 亚洲日本视频免费观看| 国内特级毛片视频| 欧美日韩在线精品成人| 国产亚洲视频中文字幕久久网| 在线观看色一区| 国产又色又爽又黄的免费| 国产免费牲交视频免费下载| 亚洲va精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 查理与陈宝莲一级毛片| 国产小视频一区二区三区c| 欧美精品免费观看一区二区| 97短视频在线观看免费| 又黄又爽的视频免费99| 老司机午夜免费福利视频| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交a| 亚洲天堂久久亚洲| 国产精品视频福利一区| 国产精品亚洲精品777| 一区二区欧美色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美成人a级视频在线播放| 一区二区日韩免费视频| 精品欧美一区二区三区四区五区 | 国产一级特黄色片| 丁香五月亚洲综合深深爱| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 日本熟妇乱人伦免费高清 | 高清撒尿HDTUBE| 国产伦精品一区二区三区视频9| 特黄三级毛片| av性生免费大片| 欧美激情亚洲专区一区二区| 精品蜜桃视频在线| 6699嫩草久久久精品影院看| 日韩亚洲欧美专区| 美女爽到喷出水来视频| 午夜a级毛片| 日韩三级免费黄色片| 久久av不卡网| 8×8X永久免费视频在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av码在线观看| 亚洲中文av免费| 99久久亚洲精品日| 少妇毛片视频| 成年美女黄网站视频免费| 在车上和少妇做得好爽| 亚洲精品国产福利av一区二区| 成人黄色片视频| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃| 樱花草视频高清观看日本| 久久久久久久这里只有精品666 | 午夜男人亚洲天堂| 狠狠的干性视频| 成人性生交aaa大片| 热re99久久精品国产小说| 人人爱人人爽| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产一区二区免费在线| 在线看片免费人成视频网| 久久国产精品ww| 97超碰大香蕉| BT在线WWW网在线| 女人巨大胖一级毛片| 亚洲精产品久久| 欧美VIDEOS粗暴高清| 999精选免费视频| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 女人和公牛做了好大好爽| 91字幕亚洲| 精品一区二区亚洲国产| 老板不让穿乳罩随时揉| 免费看成年人的黄片| 9热99这里只有精品| 在线免费播放亚洲av网站| 日韩a级毛片免费观看在线| 国产美女主播喷水视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美日韩91av| 女女同性AV片在线观看免费| 亚洲中文字幕久久久久久| 国产精品成人欧美一区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 女生免费看毛片| 欧美福利第一页| 精品国产自产拍在线观看| 国产永久在线视频观看| 如何把女人舔到高潮| av一区二区三区蜜桃| 岛国片在线免费观看视频| 黄网网站在线观看| 黄色视频可看| 永久永久免费看黄色视频| 青青青国产免费七次郎在线视频| 日韩免费黄色在线| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 一级片久久片| 一区二区三区+在线播放| 欧美va亚洲va天堂va| 免费日韩av影视网站| 久久午夜爱爱| 国产精品成人福利在线观看| 国产成人色在线视频| 日产国产亚洲精品| 亚洲成人黑丝网址| 中文字幕在线91| 午夜视频在线观看免费国产| 国产夜视频在线观看| 被领导添下面好爽| 午夜福利观看在线| 美女黄片亚洲免费| 国产女人喷水视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 亚洲av片子| 午夜a级毛片| 久久婷婷精品| 久久99精品99久久久久久精品| 在线影院一区二区三区| 神马影院九老司机| 在线观看一区二区三区日韩| 中文字幕伊人久久亚洲| 国产一精品一AV一免费| 久久婷婷大香线蕉| 国产成人欧美一区二区| 给我免费播放高清视频观看| 国产91精品导航| 黄片免费播放小视频| 91婷婷色香五月综合| 久久中文字幕精品三级| 国产精品欧美1区| 撒尿正面毛茸茸| 成人级a爱看片免费观看| 免费一级做a爱片| 国产av夜间一本精品| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮喷免费动 | 黄频视频免费看| 国产亚洲av高清不卡| 写真福利精品福利在线观看| 91香蕉亚洲精品| 毛片视频免费播放器免费播放| 欧美成人激情免费| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 男人那种网站视频在线观看 | 中国乱子伦XXXX| av免费不卡在线播放| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美亚洲美腿丝袜| 午夜福利视频更新| 超碰97人妻天天干| 欧美日韩国产高清一级黄片 | 午夜福利久久日av| 丰满白嫩大屁股ASS| 999精品视频免费看| 国产精品国产三级大全| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 丰满人妻av一区二区三区| theporn国产精品久久| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 又粗又长又大又硬又黄又爽视频高清| 无码人妻久久一区二区三区免费| 欧美性虐一区二区| 日本高清视频免费观看网站| 欧美老妇人XXXX| 免费看特黄视频| 毛片免费极品一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美日韩国产a v| 神马福利美女视频| 亚洲国产午夜精品av在线| 波多野结衣456一区二区| 国产亚洲中文日本不卡二区| 粉嫩无套白浆第一次| 中文字幕有码三级在线| 91亚洲国产a∨精品一区二区| 阿~再深一点~好舒服| 在线视频欧美激情一区二区| 久久精品国产精| 天天影视国产精品| 少妇特殊按摩高潮不止| 国产精品麻豆成人av电影软件| 成人在线中文字幕在线观看| 亚洲乱码中文字幕97精品| 中国少妇BBWBBWHD| 欧美成人国产在线视频| 最新在线视频一区二区| 免费1级a做爰片观看69网| 98国产成人啪精色妇人视频| 一级a爱做片观看免费网站| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 男女羞羞视频网页| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产午夜福利片在线观看| 绯色av少妇精品人妻精品| 国产av一区二区三区麻豆| 区二区三区国产精华液| 深夜福利免费卫生纸请准备| 99热这里只有精品78| 熟女视频一区二区三区国产| 老色批亚洲精品影院| 国产老妇女一区| 中国成熟毛茸茸肥| 黄网站色视频免费观看下载| 丝袜中文字幕国产一区| 久久18精品| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 色播亚洲综合网| 北京妇女BBW| 日韩欧美国产中文字幕 | 舔到高潮喷水视频| 国产精品宅男噜噜噜66 | 亚洲av手机在线观看| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 男女羞羞视频无遮挡网站| 亚洲精选一区二区在线观看| 中文字幕有码人妻| 99国产精品久久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av久播在线观看| 刺激一区仑乱| 美女隐私尿口视频网站| 男女哪个视频免费网站| 久久精品国产99久久72部| 久久av亚洲一区二区三| 国产精品二区在线播放| 久久亚洲精品成人| 一级a爱免费观看网站网址| av男人天堂网| 久久久久精品国产亚洲av无| 日日爽夜夜爽网站| 国产成人精品曰本亚洲| 日韩欧美国产精品一区二区 | 国产av一区二区精品久久| 国产精品原创巨作AV女教师| 午夜福利免视频2000| 精品毛片aaa级| 成人黄色免费在线视频| 国产精品视频一区二区高潮| 亚洲国产一区二区免费| av亚洲aⅴ久久精品| 97丁香色婷婷亚洲| 国产精品国产三级a| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 亚洲avzai| 熟妇人妻va精品中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av第五页| 免费级a做爰片观看免费| 久久亚洲精品中文字幕| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 日本 888 XXXX| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 超碰天天夜夜| 中国老太老妇XX对白| 熟女熟妇久久亚洲精品| 麻豆av激情在线观看| 国产欧美一级二级三级| 另类人妻在线视频| 亚洲在线观影| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲欧洲日产国码无码av| 国产精品国产三级国产专不?| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 国产高清乱理伦片中文| 少妇人妻系列| 成在人线AV无码免费高潮水| 可以直接观看的一级毛片| 免费视频爱爱太爽了网站| 国产偷国产偷高清精品| 韩国三级午夜理论| 亚洲综合精品二区| 日韩v欧美国产| 日韩精品国产专区| 一本久久a久久免费综合| 一本色道久久88综合亚州精品| 日韩在线精品人妻| 男人天堂大片| 亚洲无成人码| 熟女少妇午夜视频在线| 成人区人妻精品一区二区在线 | 亚洲精品国产av久久久久| 日日夜夜精品视频天天看| 99re6热在线精品视频| 91成人影院免费| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 成人国产精品激情| 人妻熟女一区二区aⅴ在线视频| 少妇人妻系列| 99久久精品久久免费观看不卡 | a级裸毛片在线观看| AV电影网站| 亚洲成av人影院一区二区| 久久这里只有精品19| 国产精品女同久久| 国产后入在线观看| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 在线观看日韩精品一区二区三区| 少妇扒开内裤让我添视频| 亚洲成人久久香蕉网| 暖暖视频播放免费韩国| 欧美乱色亚洲激情| 日本久久久久久久久久久中文字幕| 久久国产免费一区二区三区| 老司机亚洲午夜免费电影| 欧美色成人综合网| 久久精品人人做人人爽老司机| 午夜视频在线观看免费国产 | 日韩欧美中在线视频免费观看| a级毛片大全免费观看| 无码专区久久综合久中文字幕| 91人妻内射综合| 国产对白叫床清晰视频| 成人在线欧美激情| 日本一道本高清一区二区三区| 免费av片风间由美在线| 一本色道久久高清精品网站| 国产一区二区激情视频| 国产 日韩 欧美91| 粉嫩精品国产尤物在线观看| 男人的天堂AV| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 美女黄网站18禁免费看夜情| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产偷窥熟女高潮精品视频| 亚洲国产成人精品一二三区| 久久国产成人亚洲精品电影| 又a又黄免费视频| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 亚洲第一av网站久久| 日韩成人高清电影| 成年人黄色免费视频| 岛国毛片基地 | 国产精品熟女一区二区三区视| 男人舔女人下部高潮全视屏| 男女免费视频网站www| 日韩丝袜超薄黑色丝袜在线观看| H|D专干日本老太婆| 日韩av不卡播放| 亚洲成人av在线播放网站| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 日本激情免费视频| 亚洲中文字幕网站大全| 日韩中文字幕视频网址| 女性高爱潮有声视频A片| 久久国产乱子伦精品免费女人国产| 黄频视频大全免费的国产| 精品欧美一区二区三区四区五区| 日本公与熄乱理在线播放| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 在线观看亚洲无人码| 午夜在线不卡精品国产| 国产99精华液| 女人18毛片水多免费视频| 日本免费一区色视频清免费| 免费色av天堂| 天堂√中文在线官网在线| 少妇三级全黄完整版电影| 什么网站免费看黄色| 欧美好色第一页| 国产精品无码一区二区在线观看| 97自拍视频网站| 伦精品一区二区三区四区| 中文字幕久久高清| 卡通动漫第一页欧美| 五月婷婷麻豆| POPNHUB国产在线观看| 丰满熟妇老熟女av| 大香蕉高清av| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产一区二区免费在线| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| xxxfree性欧美| 亚洲人成色777777国产| 久久中文字幕久久| av黄色毛片在线播放网址| 99久久精品播放免费高潮| 久久久久久精品一级毛片蜜| 丝袜玉足交好爽| 日本乱偷中文字幕| 看三级精品国产三级精品| 适合在在自慰时看的黄文| 电影朋友夫妇:交换| 欧美日韩一区二区高清在线播放| 欧美乱子伦XXXX12| 99九九久久国产精品| 老老熟妇XXXXHD| 777精品久久久大香线蕉| 久久成人午夜电影院| 九九99亚洲精品久久久久| 激情国产精品视频| 欧美色倩网站大全免费| 天天要夜夜爽| 亚洲精品美女aaa| 亚洲av加勒比在线| 女女互慰潮喷在线观看| 两性午夜刺激免费视频| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 国产精品一区成人亚洲片| 亚洲国产精品专区在线播放| 欧美成人三级小说| 亚州av伊人| 欧美,日韩,国产精品一二区| 在线影院中文字幕精品| 国产99视频精品免费视频美女| 极品人妻被内射中出| 亚洲精品一区少妇| 国产日本欧美视频一区懂色| 91久久精品国产一区二区三区| 伊人久久大香线蕉最新章节| 欧美一区二区三级电影| 综合欧美一区不卡中文字幕| 人妻一区二区av| 情五月激情亚洲丁香佳色| 久久久久久人人人人人| 人妻有码一区二区三区| 欧美va激情| 99精品一区二区三区在线观看| 亚洲一区和二区色| 亚洲精品国模一区二区三区| 国产69精品久久久久…| 可以在线观看的av网站| 成人免费视频www| 国产高清乱理伦片中文| 亚洲av不卡一| 久久自己只精产国品| 亚洲欧美精品极品电影| 中国国产av一级| 午夜精品蜜桃视频| 亚洲高清日韩国产av| 最色免费视频| 性欧美1819性猛交| 精品国产一区二区三区四区导航| 成人高潮喷水av片在线| 午夜福利久久日av| 亚洲无片在线观看| 91麻豆精品人妻一区二区| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 国产精品香蕉在线免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 神马午夜久久久久久久| 久久久久久夜精品| 青柠在线观看免费高清完整版 | 东京热男人天堂亚洲av| 亚洲国产欧美69| 亚洲av不卡一| 欧美电影乱码在线播放| 99久久精品久精品| 亚洲欧美91色| 亚洲av手机在线观看| 日韩高清av影片| 精品人妻一区二区三区久久| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放 | 操出白浆网址| 爱的人电影免费版中文| 免费看很黄A片试看120秒| 国产激烈床震18在线观看| 精品国产一区二区久久| 成人区人妻精品一区二区在线| 一级av一片久久免费观看| 国产精品a人片在线观看| 色老99久久精品| 国产麻豆精品传媒| av午夜网站| 波多野结衣av二区| 99热这里只有精品电影| av卡一久久| 最新综合精品亚洲网址| 久久人人爽人人爽爽久| 男女视频免费看网站| 东京热人妻无码人AV| 91免费嫩草电影| 久久久久久网站精品免费| 男男chinese男男资源| 天堂√中文在线资源| 国产午夜精品一区在线高清| 久久精品国产亚洲av毛片| 中文字幕日韩一区二区不卡| 国产精品成人av三级在线| 鲁丝av影片| 中国精品18videosex性中国| 高清中文字幕一区二区三区| 久在线视频精品| 久久精品国产99精品亚洲密| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下学长| 三级a黄色毛片| 成人乱码一区二区三区av0| 天天爱夜夜做| 永久免费A片无码无需播放器| 人妻熟女av久久| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 波多野吉衣免费一区视频| 国产高清精品一区免费看| 亚洲国产男人天堂资源| 国精品久久久久久国模美| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 美女黄色在线观看网址| 欧美亚洲二区三区| 中文字幕制服av| 国语高清cheapwindowsvps | 精品欧美一区二区三区四区五区| 日本在线高清在线视频h看片| 一区二区三区熟女人妻av| 观看av免费不卡| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 天天噜日日噜综合视频| 亚洲中文字幕久久久久久| 制服诱惑二区| 2021国产麻豆剧传媒免费| 亚洲人成电影网站免费线观看| 精品无人区乱码一区二区三区| 另类欧美亚洲区| 免费级a做爰片观看免费| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 国模精品一区二区| 人妻熟女中文字幕丝袜| 亚洲av午夜福利精品| 男女高清视频,网站大全| 亚洲精品国产福利一区二区三区 | 日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜影院精品免费| 黄色一级毛片看看| 野花社区在线观看免费直播| 国产精品午夜宅男| 亚洲欧美日韩精品在| 骚片a视频免费观看| 国产爽视频在线免费| a毛看片免费观看视频女人| 一本大道久久a久久精品| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 久久电影院久久av| 欧美亚洲三级一区| 5252色国产精品| 在线看女人毛片| 国产伦精品一区二区三区别| 美女视频黄免费看| 国产有黄有色有爽视频| 免费AV片在线观看网址| 无码熟妇人妻AV在线影片| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 亚洲一区中文字幕高清| 青青草原涩综合| 亚洲成人中文字幕电影网站| 一区二区三区精品国产欧美1| 午夜性刺激爽免费视频5| 国产av久久精品一区二区三区| 天天影视网色香欲综合网| 欧美福利第一页| 超大乳抖乳露双乳呻吟| 48多岁辽宁老熟女| 2021日产乱码网站| 午夜日韩色视频| 小明看看成人首页永久免费观看| 可在线观看的av网站| 日韩色v在线| 中文字幕人妻一区二区三区人妻| 九九在线免费精品视频| 亚洲狼人久久| 亚洲无成人码| 欧美一区二区亚洲专区| 中文字幕在线看片精品| 极品av高潮| 99re视频在线精品| 东京av男人的天堂热| 精品三级国产免费| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 女同毛片免费播放| 丝袜高跟国产在线| 永久黄网站色视频大全| 日韩亚洲欧美乱码| 亚洲男人天堂手机在线观看| 日韩中文字幕永久视频| 黄色视频免费不卡网站高清| 黄网站永久免费在线观看网址 | 日韩av大片在线免费观看| 一本色道久久综合婷婷| 日韩一二三区视频免费观看| 久久午夜福利影院| 69毛片免费视频观看| 亚洲欧美高跟丝袜| 亚洲18在线观看一区二区| 国产人妻精品区一区二区| a天堂官网在线看| 2023一级毛片| 已婚少妇在线观看| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 性XX×中国妇女| 风流少妇一级毛片| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频 | 国产成本人片免费av| 欧美成人精品一区二区综合免费| 3p人妻少妇精品视频在线| 欧美日韩一区91| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 色婷婷久久麻豆| 黄色日韩一级二级| 无码黄动漫在线观看| 学生双腿白浆高潮视频| 欧美乱子伦XXXX12| 区二区三区国产精华液| a天堂tv香蕉| 精品久久久影院| 男人的天堂av最新版本| 亚洲男人手机天堂| 日本v视频在线观看| 国产精品成人av一区二区| 亂倫近親相姦中文字幕| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 精品一区二区在线看| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频| 久久精品国产精品亚洲下载| 秋霞av免费在线观看| 日韩在线高清大片| 日韩高清在线中文字带字幕| 国产精品午夜宅男| 辽宁熟女高潮狂叫视频 | 久久天堂亚洲av| 欧美伦理在线第一页| 韩国AV片永久免费网站| 免费看美女被靠的网站| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 精品一区二区三区四区乱码| 亚洲黄片av在线播放| 看片网av在线| 亚洲精品成人久久电影网| A级黑粗大硬长爽 猛视频| 老汉色∧v一级毛片| 欧美狠狠久久免费看| 高清日韩电影一区二区三区| 最近最新中文在线观看视频| 免费看一级做a爰片| 日韩精品国产欧美| 日韩av天堂电影| 亚洲电影乱码一区二区三区| 成a人片国产精品| 国产精品久久夜夜| 欧美第一页久久| 天堂av日韩高清| 免费的日本一区视频| 美女黄网站午夜| 日本人又色又爽的视频| 无码任你躁久久久久久久| 国产乱久久亚洲国产精品| 国产乱人伦偷精品毛片| 国产亚洲精品久久一区二区| 苍井空高潮喷水在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲欧美日韩综合三区| 熟女人妻の波多野结衣在线| 久久精品无码一区二区WWW| 色多多成人黄在线观看| 亚洲av成人综合网| 久久av不卡网| 久青草国产97香蕉在线影院| 久久久久久久国产电影| 国产精品区久久久| 久久99蜜桃精品| 苍井空高潮喷水在线观看| 校园春色亚洲欧美| 九九久久国产精品免费视频| 新版中文资源天堂韩国在线| 老司机午夜免费在线| 午夜神马影院国产| 国产精品国产高清国产aⅴ| 日日摸夜夜添夜夜| 成人影院久久| 男人精品视频在线观看| 高潮喷水av在线| 高清视频免费成人| 日本丰满老妇人xxx1| 中文字幕一区免费视频| 精品国产肉丝袜久久| 日本视频欧美视频| 校园欧美亚洲国产| 美女扒开双腿露出尿口无内裤图片| 亚洲av又爽av又色av| 999呦交小u女精品视频| 亚洲精品熟女少妇| 91av网一区二区| 欧美精品成人区一区二区三| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 欧美一区二区三级电影| 一区二区毛片免费看| 精品一区二区三区久久综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲成人av资源在线观看| 亚洲av永久天码精品天堂dl | 国产亚洲一区二区在线观看∴| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 视频三区视频二区视频一区| 青草草97超级碰碰碰| 久久中文字幕123| 国产精品免费观看一区| 手机中文字幕在线观看| 成年视频人免费站| 亚洲人精品天堂| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 久久久中文字幕综合精品| 香蕉久久成人国产精品| 最大胆裸体人体牲交免费| 午夜国产亚洲精品一区| 国产另类精品国产欧美亚洲一区| 公开免费黄色视频| 久久婷婷人人爽| 人妻av无码专区久久| 国产香蕉一区二区三区| 日本老妇人jizz| 久久久国产老熟女| 丝袜玉足交好爽| 男人裸体自慰免费看网站| 午夜福利视频亚洲区| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| a级毛片免费播放视频| 久国产精品一区国产精品| 美女丝袜av久久中文字幕| 91香蕉久久精品网| H|D专干日本老太婆| 性深夜免费福利视频午夜精品| 精品一区二区三区乱码在线观看| 宅男噜66国产精品观看| av蜜桃一区二区三区| 天堂在线最新版天堂中文在线 | 五月婷婷丁香综合在线观看| 亚洲成a人ⅴ片| 欧美成人免费一区二区三区四区| 女人操男人在线观看| 翁公和在厨房猛烈进出| 欧美午夜精品成人一区二区| 日韩欧美视频网址在线| 国产精品1卡2卡3卡4卡| 嫩草影院福利版| 没人看的国产片| 写真福利精品福利在线观看| 老司机午夜高清视频| 久久天堂av一区| 成人三级黄色视频| 亚洲日本免费在线| 日本国产欧美不卡| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交 | 亚洲精品97在线| 亚洲成AV人片在线观看橙子| 91久久精品www人人做人人爽| 91香蕉久久精品成人软件| 嫩草影院国产| 18XXXX厕所偷拍WC| 国产一级a爱做片免费☆观看| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 国产一线二线视频在线观看| 少妇太爽了在线观看视频| 国产毛毛片一区二区三区四区 | 精品久久久国产| 中国女人大白屁股ASS| 日本一区二区三区精品电影 | 国产99精品免费视频| 少妇毛片视频| 国产三级在线观看播放视频| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 亚洲中文无码AV永久不收费| 国产av激情一区二区三区四区| 日韩欧美乱码在线| 国产麻豆成人专区| 国产精品女同一区二区软件| 求在线观看国产黄色av网站| 精品亚洲一区| 亚洲AV色男人的天堂| 午夜福利黄片免费看| 九九在线精品视频免费| 国产精品视频播放不卡| 精品久久久久久久末码| 中文在线最新版天堂bt| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 亚洲成人精品少妇| 国产色女视频在线| 国产JJIZZ女人多水| 午夜鲁丝av| 久久久久免费视频一区| 强奷绝色年轻女教师| 97人人人人人人人人人| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 中文字幕av丝袜一区| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 精品处破学生在线观看| 一级毛片录像带播放| 国产成人色在线视频| 久久精品国产丝袜拍国语| 国产午夜精品久久精品小说| 在线BT天堂WWW在线| 成人免费激情在线视频| 国产精品尤物久久久| 亚洲AV无码专区国产乱码| 亚洲av观看在线| 少妇精品久久久久久久| 91麻豆人妻一区二区三区| 2048国产精品| 国产精品久久久久久久久免| 精品久久成人网| 一级a级片毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲永久视频免费| 成a人片国产精品| 久久久久久久午夜电影网| 久久亚洲这里都是精品| 国产精品美女被遭强扒开| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 免费看一级av毛片| 久久久午夜人妻精品| 国产另类丝袜欧美在线| 老司机免费午夜福利视频| 日韩亚洲天堂久久综合| 18禁止午夜福利体验区| 日韩亚洲欧美精品综合| 精品人妻一区二区三区久久| 国产啪精品视频网站免费观看| 精品一区二区av| 美女脱光免费网站| 欧美精品国产亚洲| JAPANESE日本丰满少妇| 亚洲av高清在线观看| 亚洲午夜av电影网| 老少配老妇老熟女中文普通话| 蜜桃视频黄片!| 热re99久久精品国产小说| 国产av自拍高清一区| 里番库全彩本子彩色本子H| 亚洲经典三级av| 国产 日韩 欧美91| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久成人精品视频一区| 成年女人免费影院| 欧美日本视频免费观看| 国产精品嫩草影院66v| 免费的性开放网站交友网站| 伊人99热热| 一区二区三区毛片免费大全| 悠悠久久av| 甜味弥漫JK制服自慰VIP| 国产三级精品在线不卡秒播| 麻豆成人短视频在线观看| av自拍亚洲国产| 怡红院影院亚洲| 黄色的视频免费在线观看| 操出白浆网址| 99国产综合一区久久| 亚洲国产片免费观看| 超短裙夹道具羞耻h| 成人午夜视频在线免费看 | 中国大屁股XXXX| 天干天干啦夜天天喷水| av一区二区三区蜜桃| a级毛片不卡视频免费看| 亚洲欧洲av另类|