時間：2023-07-07 16:11:08
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一、高校團學干部的作用及其重要性
高校團學干部是高校寶貴的人才資源，一般包括分團委（團總支）的學生干部和學生會的學生干部，是大學生自我管理、自我教育、服務同學的骨干力量，是學校與學生之間、學生與老師之間、學生與學生之間溝通的橋梁。隨著高等教育改革的不斷發展，特別是市場經濟概念不斷深入人心，學生的思想、行為更加注重實際，團學工作陷入“一抓就死，一放就散”的困境。因此，面對當前的形勢和局面，打造一支高素質的團學干部隊伍，對于校園文化建設、校園學風建設尤為重要。
（一）團學干部是廣大同學的效仿對象。
一個高素質的團學干部能夠通過自己先進的思想和身體力行的行為贏得其他同學的尊重，使其他同學感受到人格魅力，成為其他同學學習的榜樣。在這個過程中，獲得他人的褒獎和肯定也可加強團學干部自身的自信心。
（二）團學干部是引領先進的校園文化的先驅。
在校園文化的建設中，各類多樣的文體活動、社團活動、思想教育活動等，能夠豐富廣大同學的課余生活，宣傳先進的文化思想，弘揚向上的品格精神。在這個過程中，團學干部作為組織者和參與者，發揮著不可忽視的力量。
（三）團學干部是學校各級組織的信息傳遞者。
由于高等教育的特殊性，學校各級組織之間、學生和老師之間平時溝通較少，作為學生中的中堅力量，團學干部可以上情下達，有效促進溝通，達成共識。
二、現階段高校團學干部隊伍建設中存在的問題
（一）自身定位不明確。
首先，團學干部從根本上來說是學生，要完成較重的學業，但同時還承擔著大量的組織工作，于是產生了矛盾，而部分團學干部不能合理地分配和利用自己有限的時間和精力，不分輕重緩急，不是致使工作缺乏積極性，就是致使成績嚴重下降，影響其在班級和組織中的說服力。其次，團學干部全部來源于學生群體，雖然是各類校園活動的組織者和管理者，但并不代表團學干部可以成為凌駕于一般同學之上的指揮者。就現狀而言，許多團學干部自認為身份“特殊”，高人一等，對其他同學指手畫腳，引起其他同學的反感和不滿，在廣大同學中失去威信和群眾基礎。最后，個別團學干部“入仕”的動機不純，認為當干部能獲得許多好處和實惠，在評獎評優和入黨推優方面能優先考慮，表現出較強的功利色彩。
（二）團學干部流動性過大。
“鐵打的營盤流水的兵”。團學干部適當的流動在一定程度上有利于為整個隊伍注入新鮮活力，但是現實情況是大多數團學干部一年或者半年甚至有的只有個把月就從現有崗位換至新的崗位，這樣的局面在一定程度上影響了工作的正常運轉，同時致使新的干部因缺乏經驗無法馬上開展現有工作，從而延長了適應期。
（三）團學干部自主發揮空間太小。
一方面，在團學工作日常管理中，輔導員扮演著決策者的角色，很多時候只是機械地安排和布置任務，對于團學干部而言，過多地參加各種會議、過多地組織各類活動，導致團學干部在工作開展過程中缺乏創新和開拓的自主精神，帶有一定的盲目性，自我成長空間不大，進而使其產生失望的工作情緒。另一方面，高校由于經費、資源有限，無法為團學干部提供施展才能的實踐機會和平臺，在一定程度上限制了團學干部主觀能動性的發揮。
（四）團學干部評價、考核體系不完善。
現階段團學工作中的評價、考核機制主要是主觀衡量，并沒有一套量化的指標，因此這種考核機制缺乏客觀的、全面的評估，也沒有給予團學干部自我表達的權利。而在考核結束后，僅有一小部分高?；蚪M織對優秀的團學干部給予表彰，更多的高校沒有對不合格的團學干部采取批評或者懲罰措施，不能起到榜樣和警示的作用，在無形中挫傷了團學干部的工作積極性。
三、高校團學干部培養體系的探索
培養科學、合理的團學干部培養體系，首先要從思想觀念上進行轉變，使團學干部樹立正確的目標和正確的觀念，其次要從操作層面培養團學干部的各類能力，提升其綜合素質，最后要制定合理的考核和評價體系，從外部激勵團學干部朝著正確的方向發展。
（一）第一層次：從思想上正確引導。
1.明確定位，制定符合自身的規劃和目標。
首先認識到當團學干部是為同學服務，認識其根本身份是學生，處理好學習與工作的關系，做到成績處于班級（專業）中等偏上水平；其次明確自己做團學干部的動機是在這個平臺上鍛煉自己的能力，接觸到更多的人群，以提高自身的交際圈；最后在接受團學工作之前，明確自己工作的性質、特點，承擔此類工作有什么樣的需要，再根據需要做的工作制定相應的計劃，保證自身的工作完整有序地完成。
2.培養團學干部對組織的歸屬感。
在團學干部上任之前，要使其充分了解自己所在組織的性質、任務和內部文化，在這個過程中，可以通過講座、團體心理活動、座談等方式讓新人盡快融入到這個組織當中來，并使組織內部的人員盡快相互熟悉起來。在日常的工作中，通過給成員過生日、設定組織紀念日等方式，逐漸培養團學干部對組織的家的感覺，這樣可以在一定程度上調動團學干部工作的熱情和積極性。
3.使團學干部盡可能地發揮主觀能動性。在安排日常工作時，指導老師只做原則上的指導，放手讓團學干部獨立開展工作，給他們一定程度的自，對于團學工作不要管得太細、太死。同時指導老師在工作過程中及時檢查，出現問題要及時指正并作出最后的決策。
（一）第二層次：培養實踐技能。
1.組織管理能力。在開展活動的時候，首先進行周密的策劃，策劃成功之后，在活動開展的過程中要調動廣大同學的積極性，培養獨特的工作作風，處理在活動中的各類問題；在突發性事件的處理上，讓團學干部身先士卒，挺身而出，及時把情況向老師匯報，并把事態控制在最小范圍內。
2.團隊合作能力。團隊合作精神是現代團體作戰的保證，對于一個團學組織來說，各部門之間、正副職之間都要從工作大局出發，互相協助、密切配合，在開展活動的時候，可實行項目培養，由團學干部自由組合團隊，并由這個團隊領辦學生活動項目，通過組織活動強化團學干部的團隊合作能力。
3.語言表達、交際能力。一方面讓團學干部深入開展各類促進校園文化建設的活動和社會實踐活動，將社會實踐、社會觀察和理論知識有機結合起來，提高適應社會的綜合能力。另一方面積極組織工作經驗交流會、座談會，通過交流達到互相學習、互相促進的目的，以提高團學干部的語言表達和交際能力。
（三）第三層次：建立科學、合理的制度。
1.建立長效機制。在現階段高校團學工作中，學校逐漸開始重視培養干部人才，一般在團學干部上任之前都會對新任干部進行前期培訓。但是在正式接任之后，很多學工干部都忽視了對新任干部的后續培養，更多的是讓新任干部獨自摸索，大大影響了工作的效率。因此，對團學干部的培養要注意持續性和長期性，除了上任前的常規培訓之外，在日常的工作中根據不同階段應當對他們進行理論知識、技能方面的培養。這樣可以避免團學干部隊伍的流動，保持工作的延續性。
2.構建具有多元化與差異性的制度。高校一方面要重視團學干部的實踐能力和綜合素質的提高，同時也要重視團學干部理論知識的培養。既要培養理論型團學干部，又要培養實干型團學干部。另一方面在培養的過程中要根據性格、學識層次、自身素質的不同，制定符合各類人群的人才培養計劃，讓大部分團學干部都可以發揮出最大的功效。
3.構建多樣性地培訓體系。在培養團學干部的過程中，只要全方位建立系統的培訓體系，才能真正起到培訓的效果。在制定培訓體系之前，要有目的、有計劃、有針對性地從日常工作中收集、歸類、整理出團學干部在實際工作中所面對的問題，根據問題來制定解決方案。另外，培訓方法和培訓體系也要根據團學干部整體的普遍性、工作的特點安排培訓內容，保證高質高效地開展各項工作。
四、結語
總而言之，團學干部的培養是一項系統而復雜的工程。只有培養和打造一支高素質的團學干部隊伍，發揮他們在同學中的先鋒模范作用，才能大力推動校園文化建設和校園學風建設。因此，作為團學干部的管理者，我們要在實踐中不斷探索，不斷總結，不斷學習，保證團學干部健康、良好地成長，進而推進高校教育工作更快更好地發展。
參考文獻：
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[關鍵詞]高校團學干部；培養體系；探索
[中圖分類號]G641 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2016）08-0050-02
doi；10.3969/j.issn.1671-5918.2016.08.024[本刊網址]http//
引言
高校團學組織是一類不同于黨政機關和企業，也不完全與事業單位相同的比較特殊的組織形式，該組織一方面強調功能性，便于完成對學校工作大局和學生的服務任務，另一方面要著眼于培育人才，促進團學干部在組織中得到鍛煉和成長，二者相輔相成，缺一不可。當前我國高校團學干部的類型包括：一是團組織學生干部，主要包括在校團委、院分團委、班級團支部（團支書、宣傳委員、組織委員）任職的干部；二是學生會干部，主要包括在校學生總會、院學生分會任職的干部。后者在大學生群體中人數最多，也最具影響力。然而，現階段我國高校團學干部在培養過程中以及團學干部自身存在一定的問題如：團組織生活內容和形式單一，滋生自由懶散的思想；團學干部選拔和考核機制不夠完善，影響評價效力；團學干部對團學組織不夠重視，導致團學組織活動流于形式；團學干部的流動性太大，影響團學組織工作的延續性等等。因此，為更好地發揮團學組織在思想政治教育、人才培養以及校園文化建設等方面的作用，探索高校團學干部培養體系是高校學生工作中的重要內容，打造一支高效率、高素質的團學干部隊伍顯得尤為重要。當前，高校團學干部培養體系除了思想觀念的改變之外，還要重視培養模式、培養途徑以及考核評價的改變。
一、以生為本的高校團學干部培養模式
當前高校團學干部的培養模式，有以下幾種：一是以黨建為核心的高校團學干部培養新模式；二是基于企業文化建設理念的團學干部培養模式；三是分類管理的團學干部培養模式。其中，以黨建為核心的高校團學干部培養新模式注重體現學生黨建的核心位置，做到“學生黨建”這一核心滲透到團學工作的方方面面，將學生黨建與團學干部培養工作有機結合起來，不斷突出學生黨建工作在團學工作中的核心作用，從而實現對團學工作的全面帶動?；谄髽I文化建設理念的團學干部培養模式則強調從企業文化建設成功經驗的借鑒，從高校團學干部培養存在問題人手，引入文化建設理念，深入剖析高校團學工作干部培養現狀，對高校院系層面的團委、學生會這一團學組織開展文化建設。分類管理的團學干部培養模式則涵蓋團學干部分類管理的制度建設、分類管理的指導老師隊伍建設、分類管理的激勵策略和分類管理的評價體系四個方面。
本文主張以生為本的高校團學干部培養模式，倡導“成長導向型”而非“任務導向型”的高校團學組織核心價值觀。所謂的“任務導向型”的組織價值觀，團學工作注重“效率”掛鉤，重點是完成工作任務，將團學干部視為完成任務的工具，而團學干部本身的利益述求、人文關懷、情感需要等常被忽略；而“成長導向型”的組織價值觀，主張將組織目標設定為團學干部的成長進步，將任務明確為“培養人”，在實現團組織工作目標時，時刻關注對團學干部的人文關懷和情感維系。因此，以生為本的團學干部培養模式，將是高校團學干部培養的理想模式。
二、擴展團學干部培養的有效途徑
高校團學干部的培養和任用已經成為高校學生管理中的重要組成部分。當前教育形勢下，高校團學干部的培養需要探索新的方法，以致于團學干部在管理和實踐中得到充分的鍛煉和提高。關于高校團學干部培養的有效途徑的研究，有學者指出高校團學培養途徑主要是堅持三點：一是改進選拔機制；二是重視培訓，差別培養；三是嚴格監督，獎懲有度。也有學者建議：“新形勢下高校團學干部培養的有效途徑涉及四方面：其一，加強對基層黨團干部的培養工作；其二，完善基層黨建帶團建的工作機制；其三，創新實踐中黨團工作方式方法；其四，積極拓展‘黨建帶團建’工作平臺?！笨梢姡瑘F學干部培養途徑主要是涉及選拔、差別培養和平臺搭建等方面。
（一）高校團學干部的選拔，要堅持“公平、公開、公正”和“德才兼備、任人唯賢”的原則
高校團學干部的培養和選拔要堅持以下原則和標準：（1）堅持組織推薦和民主選舉相結合，使學生干部有廣泛而堅實的群眾基礎；（2）堅持理論培訓和實際工作鍛煉相互補充，全面提高學生干部的理論素質和工作能力；（3）堅持學生干部的成績要求，優秀的學生干部首先要求成績過硬；（4）堅持放手使用與嚴格管理相結合，努力使學生干部具有創新和創業精神。換言之，高校團學干部的選拔要堅持“公平、公開、公正”和“德才兼備、任人唯賢”的原則，既要考慮其能力或技能，又要考慮其學習成績和群眾基礎，將大學生群里中的優秀分子吸納到團學干部的隊伍中來。
（二）高校團學干部的培養，要堅持在培養中使用，在使用中培養
其一，高校在對團學干部培養的過程當中，要按照不同人的特點制訂人才培養計劃，使團學干部能夠在其最為專長的崗位上得到鍛煉，從而更好地促進團學干部的成長；其二，針對不同層次的團學干部開展培養，不僅局限于傳統的理論和業務能力培養，還要定期開展崗前培訓、日常工作培訓、工作交接培訓等，做好團學干部流動過程中的相關培訓工作，做好接力棒的傳承工作；其三，加強高校不同類型團學干部之間的溝通、交流，進行日常有效的工作方法的探討，促進大家共同進步，例如組織團學干部間的交流會、新老團學干部經驗交流會等等。
（三）高校團學干部的培養，在社會實踐中強化高校團學干部的責任意識和服務意識
首先，組織團學干部參與三下鄉、社會調查、援助西部和援助欠發達地區的兩項計劃、志愿者服務活動、獻愛心的公益活動、勤工儉學等社會實踐活動，使團學干部在社會實踐過程中秉承“服務意識”，腳踏實地，服務社會，摒棄一味地追求功利，一心只是為了評獎評優的功利主義價值觀傾向；其二，高校團學干部作為社會實踐活動的組織者和領導者，在社會實踐的過程中要更好的發揮模范帶頭和先鋒作用，強化責任意識，增強在同學們群體中的感召力，改變過去團學干部“擺架子”、“好面子”，在同學面前頤指氣使，導致在同學中威信較低的面貌?？傊咝F學干部的培養，要在社會實踐中強化高校團學干部的奉獻、責任和服務意識。
三、建立完善的團學干部考核和評價機制
當前高校團學組織都有相關的規章制度，但大多缺乏完備的競爭機制和考核制度，相關的考核指標也不夠精細和客觀，多是主觀式的判斷，缺乏量化的考核指標，另外也缺乏對選拔上來的團學干部的后續考核和激勵獎懲機制，不利于團學干部的工作積極性的提高和創造力的發揮，也不利于鞭策那些工作態度不端正的團學干部。因此，一是必須先建立健全團學干部考核制度，細化各項考核指標，增加量化的考核，考核方式結合白評和他平，使考核更加全面客觀；二是建立完善的激勵制度，考核結束后要對優秀的團學干部進行一定的表彰和激勵，對工作不稱職的團學干部實行一定的懲罰和批評。
（一）建立完善的考核和評價機制
團學干部的考核是學生工作的一項重要內容，可以每一學年對全體團學干部進行相關的工作考核，考核內容包括道德品質、考勤、工作能力、學習成績等；考核的方式包括自評和他評相結合等?？己丝梢胪顺鰴C制，即對團學干部的工作、學習等方面要求進行量化，比如對團學干部的學習成績作出明確的要求，任職期間一次不及格提出警告，兩次不及格可暫停其擔任的崗位工作，三次及其以上則要勸其退出組織。當然，退出機制要考慮學生的心理承受能力，合理的退出機制有助于對團學干部的工作和學習產生鞭策。最后，在學年末評出“優秀團學干部”、“優秀之星”、“最佳創意干部”等等，在總結大會上進行表彰，同時對不稱職的團學干部，尤其是工作態度不端正、工作作風不扎實的團學干部進行談話，開展批評和自我批評，如屢教不改者應給予辭退，讓能者代替，真正做到獎懲分明，使團學干部的政治素質、業務水平、同學威信、管理能力得到公正的評價和肯定，為提高社團學生干部素質提供必要的保障。另外，對團學干部的考核和評價過程中，要注意將考核結果放入個人檔案袋，將相關的意見和建議反饋給團學干部本人。
在2012年國網新源控股有限公司（以下簡稱公司）優秀青年干部培訓中，人資部與豐滿培訓中心著眼于公司發展戰略要求，深入研究項目需求分析，精心策劃項目設計方案，大膽創新項目過程管理，有效實施項目運作流程，在青年干部培養實踐中探索出一套以四個導向為切入點設計培訓方案，以“十個一”活動貫穿項目始終輔助培訓教學，應用4種教學方式、5種管理模式、沉淀出6項學習成果，簡稱“456項目體系”的青年干部培養特色新模式。
“456項目體系”主要內涵
以四個導向為切入點設計培訓方案：即以需求為導向，設置培訓課程；以流程為導向，全過程管理；以提升青年干部的綜合素質為導向，學習與交流相結合；以成果轉化為導向，實施工作改善4A計劃。
開展“十個一”活動：一次愛國主義教育，一次警示教育，一次拓展訓練，一次讀書交流會，一次生日party，一次黨性材料分析會，一次座談會，一次參觀水電博物館，一次籃球比賽，一次辯論賽。
四種教學方式：專題講座，專題研討，參觀學習，體驗式學習。
五種管理模式：全封閉式培訓，團隊學習，互動教學，自主管理，積分考核。
六項學習成果：每周周報，PPT成果匯報，學習行動筆記，感悟集，學習論文，兩結合工作改善4A計劃（“兩結合”指學習內容結合工作；“4A”指4項行動計劃）。
“456項目體系”打破了傳統的培訓模式，將現代企業培訓管理理念滲透到項目實施的過程中，深入研究成年人學習的固有規律，使培訓學習從單一的學員對知識層面的認知上升為以更新觀念、拓展思維、錘煉心態、提升能力為重點的全方位、立體式互動交流，實現從聽到、知道、認可、實踐，到行為改變的遞進關系，使培訓價值達到最大化。
“456項目體系”的設計思路緊緊圍繞公司發展戰略，突出解決公司對青年干部能力要求層級和標準的專項問題，結合科學的培訓需求調研分析，通過對資源合理有效地整合，實現“456項目體系”的建立。
基于“456項目體系”的實踐
以需求為導向的培訓課程設置及應用
設計課程分為五大模塊，即黨性修煉、卓越表達、思維激蕩、知識拓展、管理提升?！包h性修煉”加深青年干部對新形勢的認識，提高對國家及公司政策領悟能力，著眼公司戰略總體目標，提高青年干部的黨性修養和思想政治素質；“卓越表達”提升個人公眾表達能力，學習領導者的語言表達藝術；“思維激蕩”突破傳統管理思維模式，轉變個人思維方式，重新認知自我，不斷提升；“知識拓展”中學習科學的工作方法，提高工作效率，加強對非專業領域的學習，擴寬視野，接觸前沿理論知識，了解新領域新信息；“管理提升”中學習管理理論，提升管理效能，提升個人領導力，學會合理制定計劃，掌握科學的工作方法，提高工作執行力和貫徹力。
以流程為導向全過程管理。為加強對培訓班的有效管理，培訓中心特意安排了具有多年培訓管理經驗的四位老師分別負責培訓班的各項管理及后勤服務保障工作，以確保培訓項目順利實施。培訓前期，由專人負責培訓學習手冊的編排印刷，培訓學習資料的排版裝訂，培訓實施過程中所需教學物品準備以及會場設備的調試等；培訓實施過程中，通過“互動教學、分享交流”等多種管理模式，努力使培訓實現“理論結合實際、確保實效”的主旨；培訓結束后，總結項目實施過程，整理培訓相關資料，撰寫培訓評估報告。對學員工作改善行動計劃進行后期跟蹤回訪，收集經典案例，并對下階段的培訓工作進行合理優化。
以提升青年干部的綜合能力為導向，學習交流相結合。交流是促進團體學習效果的基本方式。在“讀書交流會”、“PPT學習成果匯報”以及課后“學習園地”感悟粘貼等過程中，都給學員搭建起了溝通交流的平臺。
一是“每周簡報”的交流方式。班級成立編輯小組，針對一周在培訓中心學習、生活等情況制作簡報。簡報內容包括一周動態、學員學習的心得體會、所感所悟、風采展示、分享互動，每位學員都可以在簡報上發表文章，大家相互交流，共同見證彼此的成長。
二是“學習園地”的交流方式。每個小組都有自己的學習園地，學員們可以把自己學習的感受或老師課程中講到的經典語錄寫在即時貼上，粘貼在學習園地，課間學員們相互瀏覽，一周總結一次，評選優質感悟，大家分享。
三是“愛心家園”的交流方式。41位學員，每位學員都通過抽簽的方式找到自己的神秘伙伴，這位神秘伙伴的到來，使自己有了一次奉獻愛心的機會，在整個培訓學習過程中，默默關注著他，記錄他的成長以及每天的表現，把想對他說的鼓勵粘貼在“愛心家園”上。在學習的同時，使學員都能感受到被別人關注的溫暖。班級里的愛心大使會不定期的宣讀愛心語錄，傳遞每個人的愛心。
四是“總結分享”的交流方式。每周的課程結束后，學員根據一周學習內容進行小組學習，相互分享學習體會，并選派代表和全班分享三點，同樣的知識，不同的人會有不同的感受，學員以空杯的心態從別人的收獲中反思自己的學習。
五是“辯論賽”的交流方式。聆聽智慧交鋒，感受語言魅力，舉行以“責任·能力”為主題的辯論賽。辯論中雙方辯手各執己見，據理力爭，唇槍舌劍，妙語連珠，淋漓盡致地發揮自己的水平，展示出辯手良好的邏輯思維、語言表達和臨場應變的綜合能力，為同學們帶來精彩紛呈的視聽盛宴。
六是“座談會”的交流方式。培訓班黨支部召開了“依法治企”學習座談會，并邀請公司監察部同志參加。座談會上深入學習了新源公司依法從嚴治企有關要求，分析了公司發展面臨的形勢和任務。
以成果轉化為導向，實施工作改善4A計劃。學習的目的不在于“知”而在于“行”。在學習期間，每位學員要填寫兩結合工作改善“4A”計劃，以一周為節點，總結學習收獲，反思工作改善點，將思路轉化成方案，再將方案轉化成今后的行動計劃，應用smart原則（可操作、可實現、可衡量、可評價、有時間限制），制定并描述計劃實施具體步驟。根據計劃的制定，實施改善行動，使培訓有效落地，實現成果轉化。
四種教學方式的應用
在教學方式上，除了傳統的講授課程之外，還設有專題研討、參觀學習、拓展訓練。
專題講座。為了使每位參訓學員訓后在思想境界上有新的提升，理論水平有新的提高，能力素質有新的增強，工作理念和工作方式方法有新的突破，培訓班安排了包含多學科門類的30個專題，涉及歷史、社會、管理、科技、法律等學科知識，并結合當前時政，開設了關于總書記“723”重要講話精神輔導、準確把握中國特色社會主義理論體系等課程。專題講座中，課程將互動方式的演練、角色替換、情景模擬、管理游戲、結合案例討論、頭腦風暴、性格測試等穿行，老師們生動有趣的授課內容、豐富的教學經驗以及良好的表達技巧都給學員留下了深刻的印象。
在《正確領會上級領導意圖，有效完成組織任務》課程中，為加深學員對課程的理解，主講老師設計了“最佳搭檔”的互動游戲。課后，學員們分享了學習的所思所得。學員張會貞就在以“參與、分享、反思、成長”為主題的所思中寫到，游戲過程中被指揮者茫然等待命令，指揮者情急之下有親自操作的沖動。反思工作中，作為上級領導，如追求自己對權力的掌控，習慣于指揮部下，這種“大權在握”、“命令為主”的管理方式很容易造成自身壓力過大，員工過分依賴領導者，個人的才智和潛能沒有得到充分利用，很難在工作中不斷成長。
專題研討。在專題研討活動中，分別通過班委、黨支部、各小組隊長組織，選定研討主題、設計研討流程，組織研討過程，使學員相互學習，暢所欲言，有效溝通，實現思維拓展，觀念交流。培訓班順利完成了“讀書交流會”、“黨性分析會”等專題研討活動的召開，并對研討成果進行收集整理。整個過程，一方面使學員豐富了學習內容、交流了知識，另一方面也加深了同學之間的了解。
參觀學習。參觀學習將學習與實踐有效結合，在學習的同時，放松身心，交流感情，增長見識，增進友誼。
體驗式學習。從團隊建設、室內體驗式活動、戶外拓展、晨練四個角度設計了體驗式學習內容。將直接的感官體驗和知識型學習結合起來，通過多樣化的體驗式學習，強化青年干部的集體意識，培養團結協作、勇擔重任的團隊精神。體驗式學習對個人而言，使學員戰勝了自我心理舒適區，克服恐懼，直面困難和壓力。對團隊而言，增強了團隊的凝聚力，也使團隊成員在面對挑戰的時候正確思考，從而找到解決問題的有效方法。
五種管理模式的實踐
“全封閉式”的管理模式。“全封閉式”的管理模式是指嚴把各項考核制度，實施軍事化管理。學員按照考勤要求，按時上課，并且克服嚴寒及自身生活習慣，每天堅持晨練，他們用整齊的步伐迎接著清晨的第一縷陽光，用響亮的口號傳遞著青年干部的熱情和活力。
“團隊學習”的管理模式。即將學員分為四個小組，每個小組設有隊長、隊長助理、紀律委員、5S委員（5S源于日本精益生產，此處特指維護小組環境，保持教室干凈整潔，養成良好的學習習慣），學員可自愿競爭上崗。隊長帶領小組進行團隊建設，組織大家制定本小組的隊名、隊徽、學習目標、學習公約，并依此進行風采展示。團隊學習中，各崗位職責分工明確。隊長負責組織在課程實施過程的小組案例分析、總結研討等環節各小組成員的發言；隊長助理負責收集學員的學習感悟，課間粘貼在團隊的“學習園地”上；紀律委員負責維持本小組及班級的課程紀律；5S委員負責帶領團隊成員維護小組的5S環境。
“互動教學”的管理模式。即由主講老師負責課程內容的完整講授，助學師進行課前氣氛的調動和培訓現場管理，使學員在輕松、愉快的學習氛圍里“享受知識的盛宴”。“課間操、小游戲”等多種互動方式，能充分緩解學習疲勞，調動學員的學習熱情，充分發揮學員的主觀能動性，以最大程度來吸收課程內容。
“自主管理”的管理模式。即在培訓班中成立黨支部及班委，實施管理活動，發揮先鋒模范作用。班委成員由班長、學習委員、文體委員、生活委員組成，黨支部成員由團支部書記、宣傳委員組成，他們承擔著溝通師生、引導班風、服務學員的重要任務。學習過程中組織策劃實施貫穿項目始終的“十個一”活動，豐富學員的學習生活。通過QQ群、飛信的建立，搭建學員相互交流平臺，輔助培訓班各項工作的順利開展。
“積分考核”的管理模式。即在培訓過程中采用團隊累計積分制，分別針對團隊建設速度、風采展示、課堂互動、5S環境、精彩感悟、研討總結、競賽活動、好人好事、課堂紀律等環節，應用統一的評分標準，將得分情況真實有效地反映到班級評分規則表中，運用透明機制，評選優勝團隊，激發團隊學習熱情。
學員展示的六項成果
每周周報。由班委會成員組成編輯部，針對每周的培訓學習情況編寫周報。周報內容包括：本周要聞、本周動態、組織活動、心得體會、學有所思、培訓分享等模塊。學員積極投稿，針對課程、活動等自擬主題，分享心得體會。周報提供了學員交流的平臺，全方位展示了學員學習期間各項收獲以及豐富的培訓學習生活。
學習成果匯報（PPT述學）。學員間的交流在整個培訓班的培訓管理設計中占有很大的比例，為其搭建起了多樣性的溝通平臺，實現了學員間學習成果交流。如每位學員五分鐘的PPT述學，就是由學員梳理、提煉、總結其學習期間的所感、所悟、所得而進行交流。
學習筆記。為學員設計了專門的學習筆記本，學員每天都將學習收獲整理成學習筆記，記錄學習知識點，學習期間經?；仡櫡?。培訓結束時，每位學員的筆記本上都寫滿了各自的收獲。
感悟集。學習園地是培訓班的一個亮點，課間總能聚集許多學員分享自己的學習感悟，大家相互學習，營造了良好的學習氛圍。培訓期間共收集到300余條學員的感悟，且把這些感悟裝訂成集，作為學員學習生活的一個美好紀念。
學習論文。學習的真諦是能力而非信息的獲得，學習期間每位學員將學習所得結合自身工作撰寫學習論文，41份論文分別從多個角度設定主題，涵蓋了公司系統生產、管理、建設、安全、企業文化等方方面面。
工作改善4A計劃。培訓設計始終遵循“學以致用”的培訓理念，學員在培訓結束后分別制定了個人的“工作改善4A計劃”，計劃中詳細描述如何按步驟將學習所得轉化到實際工作中，提升各項工作業務能力，最終實現行為的轉變。
制定行動計劃作為學習成果的重中之重，密切聯系了學員實際工作，優化了學員的工作方法及工作流程，增強了全局意識，提升了系統思考能力。由于行動計劃具有一定的階段性和持續性，這樣就促使學員在實際工作中實現培訓價值的最大化。
利用信息反饋進行培訓評價和改進
為保證培訓課程的順利開展，達成培訓的最終效果，在培訓中期，通過調查問卷的形式由班主任老師全面收集學員對培訓過程的建議，以及對活動安排、課程設置等信息，以此進行培訓效果的整體評估。調查問卷分別針對培訓內容、師資水平、培訓管理、后勤服務四個方面展開，在對評估表的數據進行統計和復查的基礎上，對培訓效果再次進行跟蹤調查，這樣能夠更好地掌握學員對培訓的滿意度及提出的有效建議。
“456項目體系”的鮮明特色兼具推廣性
【關鍵詞】基層團學干部 培養體系 青馬工程
一、引言
基層團學干部隊伍一直是高校開展團學工作的一支重要組成部分。他們隊伍數量龐大，直接貼近基層團員，但是同時由于“準入”標準較低，導致這批干部隊伍的能力出現參差不齊的現象。培養基層團學干部，組建基層團學干部培養體系一直是各個基層團總支的目標和任務。要真正的考察基層團學工作環境，結合基層團學工作特點，進行合理的構架和準備，并切實提高基層團學干部能力，同時更要將對團學干部的態度確立為“育人”而非“用人”。以此來提高基層團學干部隊伍的整體素質，切實有效的為基層團組織創造更有利的工作環境。于是，我們以中央財經大學文化與傳媒學院為例，進行了為期半年的基層團學干部培養體系構建實踐，現將研究成果以論文的形式進行呈現。
此套基層團學培養體系共由“一個借鑒、立足基層”和“四大模塊、兩條主線”組成。首先，一個借鑒是指充分借鑒青年馬克思培養工程的培養思路和培養方法，盡力吸收青馬工程的成熟和精華成分?！扒囫R工程”從其學員的遴選過程，學制淘汰規則及學員人數控制看，都是一種培養優秀團學精英干部的教育方式。
立足基層則是要時刻抓住基層團學工作環境的特殊性。善于挖掘基層團學工作環境的有利部分，立足基層，利用可以利用的一切資源。 一個借鑒、立足基層是我們此套培養體系的核心理念和精神。要充分理解精英培養與基層培養的區別，才能真正的將這套體系在基層團組織得到有效并高效的推廣。
關于此套體系的具體教學和培養方案，我們總結為“四大模塊、兩條主線”。其中四大模塊即：理論與技能培訓，實踐平臺搭建與檢驗 ，反饋機制的設立和輔助式體系制度。兩條主線即“培訓學員能力主線”和“體系構建完善主線”。兩條主線主要是要明晰我們這個體系不僅是培訓基層團學干部，更是一個體系不斷完善和鞏固提高的過程，兩個主線之間也是相互促進，相互影響交流的關系。關于這一點不做過多贅述，下面就主要對四大模塊進行簡要闡釋。
二、四大模塊
1.理論與技能培訓
（1）思想理論深化：活動前培養思想，活動中落實意義，活動后挖掘高度。
（2）領導力培養：充分利用基層資源，采取教師領導力講座和優秀學生干部領導力經驗分享的形式，對“領導力培養”進行“輸入”。通過后期大量的團學活動，由團學干部自行組隊組織，進行領導力的“實操”，達到“輸出”的效果。
（3）創造力培養：在策劃階段，創造能力較高、創新意識較強并對這一點有強烈興趣的學生集中進行培訓，在每次活動前組成專門的策劃小組，從源頭保證團學活動的寓教于樂創新性。并且樂于參與的團學活動。
（4）交往力培養：開設團隊協作、溝通技巧及如何與領導、下屬相處等一些極為實用的課程進行開設，并打破傳統課堂教學方式，以集體素質拓展、座談分享會及“換位思考大演習”等形式，提高團學干部交往力。
（5）新媒體技術相關培訓：采取“線上線下雙管齊下”的方法：線上開設每位干部專屬的微博等進行新媒體的學習更新。線下進行視頻、PS等教學工作，并下發作業，整體教學步驟按照基礎入門――技能提高的形式。
2.實踐平臺的搭建與檢驗
基層團組織的最大一點優勢在于豐富的團學活動以及廣闊的團學活動實踐平臺。這一點也是我們“立足基層”這一理念的具體實施。要做到“為我所想，為我所用，為我所練”。針對這一特點，我們設置在團學干部的相關課程培訓后，將所即將承辦的團學活動當作作業或課題直接進行任務下發。我們把實踐平臺當作檢驗能力、成果的平臺，也同時是檢驗體系有效性的平臺。
3.反饋機制的設立
“邊做邊反思，每個環節要反思，每個群體要反思，每批干部更要反思”。用反思后的反饋意見來進行體系的隨時調整和修改。我們需要緊跟每一個環節，及時收集意見對我們的培養體系做出調整。在反饋人員上，我們主要針對三類人群：任課老師、團學培養體系學員――新興團學干部及基層團學干部直接學生領導、團總支主席團成員。
4.輔助式體系制度――學分制培養方式與交流性心理輔導
（1）學分制培養方式
學分制作為一種制度設計，蘊含著個人本往、學習自由、個性發展和因材施教等理念。在基層團學干部培養中引入學分制模式，以指導性代替指令性，以彈性代替剛性，以選課代替排課，將有利于團學干部優化知識結構，因材施教，充分利用基層團組織的教育資源。我們根據上述課程進行團學干部的課程學分設置，讓他們自行選擇。并繼續學習和發揚“青馬工程”中的精華成分，在理論的指導與實踐的檢驗中，成為團學干部成長的新平臺。
（2）交流性心理輔導
關鍵詞：廣西科技干部培養；問題；對策引言： 21世紀的中國能不能實現科教興國，實現經濟的騰飛，關鍵在于能不能有一支高素質的科技干部隊伍。同樣的，廣西要摘掉貧困落后的帽子，同樣要依靠高素質科技干部隊伍的正確領導。而現今北部灣經濟區發展規劃上升為了國家發展戰略，既是給廣西帶來了前所未有的機遇，同時也伴隨著未知的巨大風險。廣西能否抓住這大好機會，向著發達省份邁進，科技干部起著決定性的作用。因此，廣西必須加大對科技干部隊伍的培養力度，以培育出更多優秀的科技干部，為廣西的繁榮昌盛貢獻智謀與力量。
一、廣西科技干部培養的現狀。
廣西目前由政府人事部門選拔管理的專家有三種稱號：國家有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家，享受政府特殊津貼專家和自治區有突出貢獻科技人員。截止2010年末，全自治區共有專業技術人員180余萬人，其中具有高級專業技術職稱8.05萬人，中級專業技術職稱65.85萬人，初級專業技術職稱100余萬人。有“國貢”專家100余人，“特貼”專家2000余人，“區貢”人員800余人；另外，由自治區黨委組織部選拔管理的“自治區優秀專家”700余人。其中1996年～2010年“國貢”專家100余人，“特貼”專家300余人，“區貢”人員300余人，自治區優秀專家200余人。全自治區的博士生導師由1996年的18名增加到2010年的200余人，博士由1996年的230名增加到2010年的2000余名（含在讀），高層次專家隊伍正在不斷成長壯大。2000年，自治區交通廳總工程師鄭皆連被選為中國工程院院士，廣西實現了兩院院士“零”的突破。
雖然廣西在科技干部培養方面已初見成效，隊伍正不斷擴大，但面對巨大的科技人才缺口，科技干部無論在數量還是在質量上都仍存在著明顯的不足，下面就廣西科技干部培養存在的問題進行討論。
二、廣西科技干部培養存在的問題
（一）人才總量匱乏
目前，自治區專業技術人員不到全區人口的1/20，遠遠低于全國平均水平，對于滿足日益增長的科技干部需求，無疑是杯水車薪。
（二）科技干部隊伍整體素質不高
目前，自治區專業技術人才仍以初級的為主，高級專業技術人員數量僅占整個專業技術人員隊伍的4.4%，高層次的科技人才嚴重缺乏，而且整個科技干部隊伍穩定性比較差，人才流失嚴重，知識老化，專業面狹窄，科技骨干數量少，力量弱的矛盾突出。
（三）考核上重“量”不重“質”
當前，科技干部考核中強調“量”比較多，考慮“質”比較少，有的單位把業績等同于學術論文和科研成果的數量，造成少數科技干部重論文數量、輕實際工作，重課題成果、輕試驗效益，重學歷提升、輕能力轉化。這樣使得科技干部的考核嚴重脫離了實際，不僅實現不了考核的根本目標，還帶壞了行業的風氣，嚴重拉低科級干部隊伍的整體水平。
（四）其他問題
有的單位培養計劃性不強，盲目追求大規模、高學歷，缺乏規劃，花了大量時間和精力卻達不到預期的效果；有的針對性不強、培養對象選拔把關不嚴、存在遷就照顧現象，而真正有能力的人才卻得不到任用，挫傷工作積極性；有的單位則培訓的實效性不強，培養與使用分離、學歷與能力脫節與使用分離、學歷與能力脫節……
三、針對廣西科技干部培養存在問題的對策
（一）加大科技干部培養力度
針對目前我區科技干部數量匱乏，可以通過以下手段進行改善：
1、面向本地區的科技人才，加大提拔力度，對真正有能力的人才適當破格提拔；提出優惠條件，例如：升職、加薪、出國考察學習等，吸引更多的人才加入到我區科技干部隊伍中。
2、面向區外優秀的科技人才，以較為優厚的條件，吸收引進和招募，壯大我區科技干部隊伍。
3、針對有能力的人才，進行干部上崗前培訓，務求能達到崗位的實際需求。
（二）按照實際需求，有針對性的設置培養
根據自治區的實際需要和不同情況，根據層次的不同、類別的差異、多種渠道、多種形式地開展針對科技干部的培訓。培訓過程要時刻緊密結合我區經濟、社會發展的實際需求，做到理論聯系實際；培訓的內容以科技、經濟發展戰略和先進的科技管理知識等為重點，也要貼近基層科技管理實際；培訓的方法可以通過多手段教學，實現多媒體與書本、課堂教學與課外教學相結合，提高學員的參與性與積極性，并適當的安排社會實踐，提高學員解決實際問題的能力；培訓的目的是擴充我區科技干部隊伍、夠解決現今我區存在的實際問題，引領我區科技進步的腳步、有能力應對隨時出現的變化等。
（三）完善科技干部培養的考核標準
考核標準是衡量科技干部德才表現的重要尺度。必須構建以業績為主，由品德、知識、能力等要素構成的考核體系，著重考察科技干部的創新思想、創新能力、創新成果和解決實際問題的能力，既看論文成果的數量，更看含“金”量和含“新”量；既看學歷層次，又看實際工作能力；既看勞動強度，又看工作質量，不斷增強考評內容的全面性。在面對我區科技干部培養存在的問題時，必須立足現有條件，樹立有所為、有所不為的思想，在投向上重點向高層次人才傾斜，充分發揮高層次人才的領軍作用，努力形成重點推進、協調發展、整體提高的局面。這樣才能體現科級干部培養的真正目的——引領我區科學技術水平實現質的提升。
參考文獻：
實施“千名后備干部培養工程”是路局、路局黨委貫徹落實全路工作會議精神的重要舉措，目的是為全局各系統培養和儲備后備干部隊伍。我很榮幸成為路局“千名后備干部”中的一員，現已入吉林大學培訓一個月之余，下面將自己在思想認識、學習生活情況簡要匯報如下：
一、提高了我的思想認識
懷著一顆感恩的心對待這次培訓，我從內心感激路局給我們創造這么好的學習機會，懷著一顆感恩的心好好學習，不辜負路局領導對我們的期望。珍惜這次難得的培訓機遇，經過近一個月來在吉大的學習，我深深感到，吉大做為全國重點大學有著雄厚的師資力量和一流的辦學經驗，老師們精彩的授課，使我感到受益匪淺的同時，也看到了自身學識上的差距，因此，我一定要珍惜這次學習機會，充實自。我看到自身的壓力和責任，局長和黨委書記親自為我們做開班報告，使我看到路局對我們寄予的厚望，而我在上學受培的同時，還有很多同志在負擔著我的工作和責任，所以我沒有理由也沒有權利不好好學習。
二、認真完成了階段性學習任務
路局、路局黨委以及段在安全生產壓力這么繁重的條件下、在這生產大忙時節，花這么大的精力、財力和時間組織這么大規模的培訓，對于我個人的成長都是不可多得的機遇，這一切使我深受感動和鼓舞，因此我十分珍惜這難得的學習機會，因此我非常珍惜每一堂課、每一分鐘，都能認真聽講、做好筆記。課后能做到及時復習和預習，按要求完成每學科作業，并撰寫心得體會，較好地完成了學習任務。
三、嚴格遵守學習紀律，積極參與班委組織的各項活動
從入校那天起，我就認真學習了學員管理手冊，時刻牢記自己的職責和任務，時刻嚴格要求自己，絕不違反學員手冊以及吉大的規定。一個多月以來，盡管學習任務十分繁重，時間安排十分緊湊，但是我沒有出現一次遲到早退現象。課上認真注意聽講不走動、不盹睡，不做與課堂無關的事，課下認真遵守作息時間和宿舍就寢制度，不打牌、不飲酒，時刻牢記自己的單位領導的囑托，不給路局、段領導添亂、抹黑。服從指揮、聽從領導，對班委組織開展的各項活動我都能積極參與，參加籃球比賽、拔河比賽等活動，在自己身體得到鍛煉的同時還為班級貢獻一份力量。
學習是一個永無止境的過程。時代在前進，社會在發展，新情況新問題層出不窮，新知識新技術不斷涌現。唯有勤奮學習、不斷學習，使學習成為常態，才能跟上時代步伐，做好各項工作。
學習貴用心。學而不思則罔。只埋頭讀書而不進行思考，就會產生迷惘，最終徒勞無益。學習應當堅持學思結合，做到靜心、專心、用心和精心。靜心，就是排除干擾、抵擋誘惑，能夠沉住氣、坐得?。粚Ｐ?，就是聚精會神、全神貫注，能夠學得進、有所得；用心，就是舍得下力氣、花功夫，不能心不在焉、敷衍了事；精心，就是深入細致、精益求精，防止淺嘗輒止、半途而廢。
學習貴得法。學習是一種復雜的腦力勞動，須講究方法。雖然學習方法因人而異，但也有規律可循。比如，應重記憶、多反復。任何人要學習知識、獲得本領，都不能單純依靠電腦儲存和抄錄記載，而必須通過大腦記憶，把書本上的東西轉化為自己的認識。重記憶，就要多反復。再如，應重交流、多研討。通過溝通交流和研討磋商，可以相互啟發、取長補短，達到知識共享、同步提高的目的。又如，應重運用、多實踐。學習的目的是為了應用。堅持邊學邊用、學用結合、以用促學，把滿足現實需要作為重要指向和強大動力，可以大大增強學習的效果。
學習貴創新。知識經濟催生出學習型社會?，F代科技特別是信息技術的不斷發展，推動著學習形式與內容的創新。這就需要人們樹立終身學習的理念，把學習作為相伴終生的習慣與興趣，真正做到活到老、學到老；樹立團隊學習的理念，把個人的學習融入團隊的學習之中，推動大家都來學習，通過學習形成團隊共同的知識價值系統。同時，樹立全民學習的理念，把學習作為強國富民的根本方略，形成全民學習的良好氛圍。
對于領導干部來說，學習是提高素質、增長才干的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。但任務繁重、公務繁忙，又使領導干部很難有大量時間用于學習。怎么辦呢？只能想辦法擠時間學。在這個問題上，宋代政治家、文學家歐陽修倡導利用“三上”的時間，即把“馬上、枕上、廁上”的點滴時間用于學習和思考。這種精神值得提倡。領導干部應大力弘揚勤奮學習、學以致用的良好風氣，盡可能地減少應酬、克服惰性，爭取每天都拿出一定的時間去讀書學習。持之以恒地這樣做，定會受益無窮。
