時間：2023-07-03 15:50:19
序論：在您撰寫女職工合理化建議時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
（一）圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務
1．圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。
為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關于繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務于我省經濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務的完成，有利于兩個文明建設的開展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2．繼續在職工中開展了以“實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。
（二）做好源頭參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益
1．參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決；工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。
2．以“四賽四比”活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
（1）繼續參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。
（2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，并捐款2000元。
（3）為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全”，解除了女職工的后顧之憂。
云南省各級工會女職工組織牢牢把握全面建設小康社會這一當代工人運動的主題，按照全總女職工委員會實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”指導意見的要求，團結動員廣大女職工為建設富裕民主文明開放和諧云南作貢獻。
將女職工建功立業工程融入到“職工經濟技術創新活動”、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動中，推動女職工建功立業工程向技能化、多樣化發展。各級工會女職工組織，還把“女職工建功立業工程”與“職工經濟技術創新活動”相結合，在廣大女職工中組織開展形式多樣、各具特色的技術培訓、技術革新、崗位練兵、發明創造、提合理化建議等勞動競賽，增強了女職工的競爭意識和創新意識，為女職工在改革開放和社會主義現代化建設的偉大進程中搭建了施展才華的舞臺。為總結和推廣“女職工建功立業”經驗，認真實施“女職工建功立業工程”，云南省總女職工委員會于2004年在全省8個州市、15個省級產業、廳局(公司)工會所屬基層單位，建立了30個女職工技術、技能聯系點。為進一步推進競賽工作，將女職工勞動競賽引向深入，2005年省總女職工委員會在全省范圍內開展了“女職工技術技能競賽成果展示賽”。各州市、產業廳局工會女職工委員會在組織動員女職工開展勞動競賽的基礎上，經過層層篩選，把競賽工作搞得較好的制作成多媒體光盤，然后參加省總的競賽。省總女職工委員會對此項活動進行了認真的評選表彰，有力地促進了全省的女職工技術技能競賽工作，30家競賽聯系點中有26家參加了競賽。在賽的基礎上，2006年又組織開展了“女職工技術技能競賽個人展示賽”。為推動全省職工經濟技術創新工程的深入實施，不斷提高幼兒教師專業素質和創新能力，更好地促進幼教事業的發展，省總女職工委員會聯合省教育廳、省教育衛生科研工會、省技協辦，在全省范圍內開展幼兒教師專業技能競賽。目前各地正在進行緊張的初賽和選拔賽，并將在2月24日至26日進行全省決賽。
各級女職工組織、結合行業特點，經常性地在廣大女職工中組織各種勞動競賽：云南省財貿工會與云南省旅游局在全省旅游星級飯店開展云南省“旅游星級飯店‘海獅杯’服務知識、技能大賽”，參賽的女職工占80％；省教育、衛生、科研工會先后在女職工中組織了“優秀教案”競賽；“師德、師表”競賽，“護理明星”競賽；組織一萬余名衛生系統的女職工參加了“云南省職工技術技能護理大賽”。云南省第一人民醫院的護士康黎榮獲第一名，被云南省人民政府授予“云南省醫療護理技術狀元”稱號；昆醫附一院的陳婷等9名護士榮獲2至10名，被授予“云南省醫療護理技術能手”。省煙草公司工會女職工委員會組織了歷時三個多月，14個州、市煙草公司，5000余名女職工參加的“烤煙國際42級驗收分級”競賽。云錫集團公司工會女職工委員會近三年來組織女職工崗位練兵、技術技能競賽848次，31182人次參加；實現競賽創效945萬元；發動女職工為生產經營發展獻計獻策、提合理化建議，提合理化建議6993條，被采納2626條，創效益847萬元。據不完全統計，近三年全省有735879名女職工參加了各種技術技能競賽。提合理化建議663945條，被采納204605條，創經濟效益28878萬元。
促進企業經濟快速發展
女職工工作會發言材料
黎陽航空發動機（集團）有限公司是我國大中型企業，現有職工7500人，其中女職工3000人，占職工總數的 40％。公司工會女職工 組織由公司工會、分會、支會三級網絡管理形式，以促進企業快速和諧發展為目標，以打造一支適應企業發展、樂業進取、崗位成才的女職工隊伍為重心，以開展女職工“四個一活動”為載體，找準定位，認真履職，不斷推進女職工工作的全面開展，促進企業經濟快速發展。
一、確定目標 找準載體
為提升女職工綜合素質，女職工組織積極為女職工搭建平臺，創造載體，打造會學習、會工作、會生活的高素質女職工隊伍。以開展女職工“四個一活動” （讀一本書；提一條合理化建議；崗位創新創效一項；學習一項與本崗位工作有關的技能或本領）為載體，組織和引領廣大女職工樂業進取，以促進女職工崗位成才、崗位創新。為推進活動的順利開展，女工部制定下發了《女職工四個一活動實施方案》。“讀一本書”，要求不少于500字的心得體會；“提一條合理化建議”，要緊密圍繞科研生產經營中心工作；“崗位創新創效一項”，要有專項的成果總結和創效價值；“提升一項技能或本領”，要與本崗位工作專業密切相關。
二、認真組織 有效實施
（一）加強組織領導。為使活動扎實有效，女工部充分發揮了基層支會女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會女工委員會，以會代訓，對女工委員進行主題培訓和工作交流，逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時利用《女工工作季度信息反饋單》及時了解掌握基層女工工作動態及“四個一活動”的進展情況，加強對活動的組織和引導。制定了支會工作考核標準及女工工作“四個一活動”考核標準，明確了各支會女職工參與率，督促各支會調動女職工參與“四個一活動”的積極性。
（二）扎實推進項目。每年定期對各支會 “四個一活動”的開展情況進行了跟蹤指導，及時了解和解決活動中遇到的困難和問題，積極與基層單位的黨政工領導取得聯系和溝通，爭取各基層單位對女職工“四個一活動”的支持，為活動開展營造良好氛圍。同時還將跟蹤指導情況在季度例會上進行報告，及時交流信息，對好的方法和措施進行宣傳和推廣。部分基層單位還結合自身實際情況，制定了學習方案，指導本單位活動的開展，取得了顯著成效。如：32車間支會在實施“提升一項與本崗位工作有關的技能或本領”單項上，采取了先制定“女職工技能提升目標預案”，并征求車間領導和工段長、室主任的意見基礎上，根據每個女職工的個人技能情況和工作崗位特點，制定了不同的個人技能提升目標，較好地避免了女職工個人“技能提升”的盲目性，確保了活動效果。
（三）豐富活動內容。在開展女職工“四個一活動”的過程中，公司不斷豐富活動內容，正面引導女職工實施全面素質提升， 每年“三·八”節期間，對女職工的“讀一本書”學習心得體會，進行組稿，在《黎陽報》四個版面的“三八”?？M行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織拜師結對子活動，傳絕技、學技術，提高女職工技能水平。女職工和廠工會簽訂了一年內掌握關鍵崗位、工序、工藝等專項技能的拜師學藝合同。“針對女職工中存在“穿工裝不美”的想法，在公司女職工中開展了“美在規范著裝”的季度評選活動，引領公司女職工規范著裝，有效地配合了基層單位的一流環境建設和企業的安全管理。通過“四個一活動”的開展，推進了企業文化建設。
三、總結提升，展示成果
女職工“四個一活動”的實施使公司女職工撰寫讀書心得564篇；提合理化建議287條；女職工個人崗位創新創效項目88項；513名女職工學習（或提升）了一項與本崗位有關的技能和本領，其中提升較高的有149人、提升較好的有279人，2009年，公司獲得4個QC成果獎項（一項國優，兩項省優，一項部優）其中有兩項成果，組長是女職工。
女職工“四個一活動”的重心和落腳點是掌握技能、創造業績。通過女職“四個一活動”的實踐，促進了黎陽女職工自我學習、實踐和創新能力的提高，增進了女職工的自信心，使廣大女職工更加樂業進取、勤于學習、勇于創新，為黎陽全面完成各項科研生產和“0910”服務保障任務做出了積極的貢獻。2009年11月，黎陽公司被總裝備部評為“國慶閱兵裝備保障突出貢獻單位”，被貴州省總工會授予“國慶閱兵裝備保障”專項“五一”勞動獎狀。
近年來，渤海裝備遼河重工有限公司在黨政領導班子的大力支持下，公司女工委以科學發展觀為統領，深入開展女職工“提素質、建功業、促發展”主題活動，維護女員工切身利益，大力開展厲行節約活動，團結帶領廣大女職工，堅定信心迎挑戰，共克時艱促發展，為本單位實現各項目標任務做出自己的貢獻。
一、深入開展“提素質、建功業、促發展”活動，充分發揮女員工的半邊天作用
為了充分發揮女員工在本單位各項管理工作中的作用，公司女工委在全體女工中開展了“提素質、建功業、促發展”主題活動，并取得一定成效。一是提升女職工整體素質，增強與企業共發展的責任感和使命感。多次組織了女員工座談活動，共同學習和了解油田公司、裝備總公司在今后發展中面臨的沖擊和挑戰，動員和引導廣大女職工理清工作思路，明確工作目標，堅定信心，共克時艱。二是開展了提合理化建議活動，組織廣大女職工學習油田公司工會下發的《應對危機倡議書》，在女職工隊伍中認真開展厲行節約活動，“節約挖潛，降本增效”見到實效，全公司女職工提合理化建議52條，創效140余萬元。電氣公司的準備車間女子班組獲得油田公司“五型五好”示范崗稱號。全體女工緊密結合本單位生產經營和本崗位工作實際，積極參與工會開展的提合理化建議活動，在其工作崗位上都取得了顯著成績。三是表彰女職工工作先進典型。
二、切實維護女員工合法權益
工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現“智力投入”向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。
一是深入實施好女職工特別關愛行動。簽訂女職工專項保護協議。修訂完善《女職工專項集體合同》，由經理胡德祥代表行政和工會主席李樹江簽訂了女職工專項保護協議。對本單位離異女員工進行不定期走訪，了解她們在工作、生活中存在的困難，為其提供力所能及的幫助。二是組織了女職工安康保險工作。由于今年保費有所提高，公司女工委在前幾年活動的基礎上，加大宣傳力度，繼續做好保險金的統計和收繳。全公司共336人參保676份，上交保費20280元，超額完成下達的指標和任務。三是組織了女職工體檢工作，做到了參與率100%，實現了健康率100%。四是深入實施女職工特別關愛行動。春節期間和五一節日對公司2名特困單親女職工家庭進行走訪慰問，對公司2名患大病（癌癥）女職工定期走訪。五是如期發放女職工勞動保護用品。公司女工委對基層各單位和多種經營單位的女職工勞動保護用品的發放進行了督促，并對全公司435名女職工勞動保護用品進行了安排和發放。
三、積極參加公司組織的各項文體活動，豐富職工文化生活
積極組織廣大女職工參與油田公司文化處舉辦的排球、乒乓球、羽毛球等各項文體活動。精心組織全公司80余名女職工參加油區舉辦的慶祝建國六十周年大合唱比賽。這次歌詠比賽共有58家單位參賽，歷經2個月的大合唱排練，女職工們克服天氣炎熱，訓練辛苦，同時還肩負本崗位的工作等困難，犧牲個人的周末休息時間，用飽含濃情的歌聲，抒發了熱愛祖國、熱愛企業的熾熱情懷。經過初賽裝備制造總公司女子合唱團獲得33名的成績。其中的演唱曲目《茉莉花》被選為油田公司展播曲目。
四、夯實基礎，大力加強女職工組織自身建設
一是健全女工組織，進一步夯實基礎工作。從完善規章制度、基礎資料、活動方式入手，保證各項工作有回音，有落實，實現了基礎工作標準化。指導新成立的單位建立女職工委員會，對新上崗的女職工工作者進行面對面的培訓。
一、實現的目標。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設、崗位練兵、技術比武、發明創造等創新活動，使以上的女職工在原有基礎上，文化程度、技術學習、創新、競爭、創業等綜合能力均有提高。具體時間：××年實現總體目標，××年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標。
二、開展技術培訓。要針對不同行業、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產工作需要和女職工競賽的技術技能培訓，培養一批行業能手和技能人才。重點是對財務人員、計生人員、林政管理人員、護林員、工程技術人員及其他工作人員的培訓。使其提高業務水平和工作能力、創新能力。
三、開展崗位練兵活動。女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術比武、提出合理化建議等活動。針對行業比較集中的女職工開展技術競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。
四、建立女職工人才檔案。對林業系統有專業知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調查摸清底數了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養女職工專業技術人才，為她們發展提供信息、科學技術、場地、資金等服務。使女職工人才結構分布合理。女職工人才檔案要規范，實行動態管理，做到人數準確，分布清楚。
（一）**省五一巾幗標兵崗50個；
（二）**省五一巾幗標兵50名；
（三）**省工會先進女職工委員會25個；
（四）**省工會先進女職工干部25名；
二、推薦評選條件
（一）**省五一巾幗標兵崗條件
**省五一巾幗標兵崗以班組、科室為評選單位，女職工人數比例不少于80%，主要負責人為女性，班組、科室曾榮獲市、省產業級標兵崗稱號，并具備下列條件：
1.積極參加“女職工建功立業活動”、“女職工素質提升活動”并有具體實施方案。有完善的生產、工作、學習考評制度。認真完成本崗位生產、工作指標，愛崗敬業，積極進取，出色完成生產、工作任務并取得顯著業績。
2.面對國際金融危機，與企業同舟共濟，共克時艱。積極參加“同舟共濟保增長，建功立業促發展”、“堅定信心，同舟共濟，共促發展”等主題競賽活動，積極參與單位組織的崗位練兵、技術比武、提合理化建議等活動，參賽率達100%并獲得較好的成績。
3.有良好的職業道德和精神風貌，有較好的社會信譽和積極的社會影響，在本行業、本系統中起到表率作用。
（二）**省五一巾幗標兵條件
**省五一巾幗標兵是各行各業生產、教育、科研、管理、服務等各個崗位上的女職工（含領導干部、農民工），曾榮獲市、省產業級標兵或勞動模范稱號，并具備以下條件者：
1.愛崗敬業，有較高的思想道德素質和科學文化素質，有良好的職業道德，甘于奉獻，拼搏進取，積極參加女職工建功立業活動和女職工素質提升達標活動，有廣泛的職工群眾基礎。
2.確立終身學習的理念，有強烈的學習要求，努力學習科學文化技術等知識，具有較高的文化技術水平和實踐能力，在崗位練兵、技術比武、技術改造、節約資源、減少污染及提合理化建議等活動中取得顯著成績。
3.有較強的創新能力，積極鉆研科學技術和管理知識，善于運用掌握的先進科學文化知識，在科學研究、技術攻關、發明創造、創新管理等方面有突出的業績并有創造性貢獻。
或具備以下條件之一者：
1.創新成果達到本市、行業先進水平或創造新的市、行業生產、工作記錄。
2.省級以上（含省級）職工技術比武狀元。
3.在推動本單位經濟技術創新、管理創新中做出突出成績，為經濟效益提升，企事業發展做出重大貢獻。
（三）**省工會先進女職工委員會條件
**省工會先進女職工委員會要曾榮獲市、省產業工會先進女職工委員會稱號，并具備以下條件：
1.同級工會加強對女職工工作的領導，女職工工作與工會其他工作同布置、同檢查、同評比。
2.女職工組織健全，制度完善，女工干部待遇落實，工作經費有保障。
3.及時較好地完成上級工會女職委布置的各項任務，女職工專項集體合同工作推進好，工作有創新、有突破。市、縣（區市）和產業的女職工專項集體合同要簽訂率達到建制企業的80%。
4.依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工的擁護和好評。
（四）**省工會先進女職工干部條件
**省工會先進女職工干部要在女職工工作崗位上連續工作兩年以上，曾榮獲市、省產業工會先進女職工干部稱號，并具備以下條件者：
1.熱愛女職工工作，積極貫徹新時期工會女職工工作方針，能及時較好地完成女職委布置的各項任務。
2.重點工作落實好，工作有創新、有亮點。
3.傾聽和反映女職工的意見和呼聲，依法維護女職工權益，努力為女職工辦實事，贏得女職工擁護和信任。
三、表彰和宣傳
（一）對各項先進集體、先進個人頒發獎牌、證書和獎品，建議各市、產業工會和所在單位給予適當獎勵。利用各種形式向新聞單位推薦，在職工中和社會上進行大力宣傳。
（二）對于成績突出者，可作為全國女職工先進集體和先進個人、“三八”紅旗手、全國五一勞動獎狀和獎章、勞動模范推薦人選。
四、具體要求
（一）表彰獎項按所分配的名額推薦，各市、楊凌示范區、省產業和省總直管單位工會根據評選條件擇優推薦候選人。11月10日前將推薦意見、附件5《先進集體和個人推薦回執表》（需蓋推薦單位公章）和主要事跡材料300字以內（集體、個人所獲得的榮譽，基本情況）報省總女職工部，經初評后正式填表上報。
（二）推薦評選工作要面向基層、面向一線，堅持自下而上、群眾公認的原則?；鶎雍透魇?、產業工會女職工委員會推薦的先進集體和個人須征得工會同意后上報。省總女職工委員會常委會組織評比，并報省總工會審定。
一、實現的目標。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設、崗位練兵、技術比武，、發明創造等創新活動，使以上的女職工在原有基礎上，文化程度、技術學習、創新、競爭、創業等綜合能力均有提高。具體時間：××年實現總體目標，××年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標。
二、開展技術培訓。要針對不同行業、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產工作需要和女職工競賽的技術技能培訓，培養一批行業能手和技能人才。重點是對財務人員、計生人員、林政管理人員、護林員、工程技術人員及其他工作人員的培訓。使其提高業務水平和工作能力、創新能力。
三、開展崗位練兵活動女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術比武、提出合理化建議等活動。針對行業比較集中的女職工開展技術競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。
四、建立女職工人才檔案。對林業系統有專業知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調查摸清底數了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養女職工專業技術人才，為她們發展提供信息、科學技術、場地、資金等服務。使女職工人才結構分布合理。女職工人才檔案要規范，實行動態管理，做到人數準確，分布清楚。
