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關鍵詞：離休老干部；政治思想建設；存在問題；對策
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01
老干部為國家的建設立下汗馬功勞，這點在年代、社會主義建設時期表現的淋漓盡致，特別在現代化建設進程中，他們也表現出率先模范作用。做好老干部的思想政治工作，則是符合社會主義經濟新形勢的發展需要，一方面關系到如何提高老干部自身的政治思想，另外一方面，則關系到社會的穩定、經濟發展和深入改革的問題，關系到全黨工作的大局影響。通過對于老干部的生活質量的重視，使得他們能夠以積極的心態去迎接新的生活和挑戰，這也必將是未來社會的發展趨勢，也能夠更好體現我國的強大的綜合國力。所以，我們在老干部的思想工作過程中，應該采用多種的刑事手段，充分發揮黨支部建設的基礎作用，得到相關的領導重視，處處為老干部著想，努力做到讓老干部理想永存、思想常新，在進行具體的老干部政治思想建設中，要落實好以人為本的原則，并且能夠做到堅持科學發展觀的學習，做好老干部思想政治工作[1，2]。
一、老干部的思想政治工作現狀思考
我國正處在社會主市場經濟的快速發展的階段，企業的整體性戰略規劃受到新時代思想影響比較大，同時，也在深刻影響著企業發展戰略思想，推促其不斷前進，在培養企業干部思想方面出現了重大變化，這些都對于老干部的思想具有一定的沖擊力。一方面，深化改革則是社會轉型期的全國各個企業的必然趨勢，這才能更好適應新時代的發展需要，在這場改革大潮中，企業老干部的思想政治工作開展必將會受到不同程度的影響；另一方面，企業老干部的管理模式在快速發展的企業經濟和社會經濟的大潮中也正在逐步開始進行改變，比如，在企業心中老干部的地位正在逐步弱化，呈現出多種元素的管理模式。管理模式的多樣化使得老干部管理體制受到新時代的沖擊，從以往的單位管理到現在逐漸演變為老干部、社會和企業內部的多層次、多元素管理模式。由于歷史等多方面的原因，老干部管理出現了管理封閉和權力分散等問題。
二、工作實踐幾點認識
1.積極做好老干部政治思想工作應該受到領導重視
第一，建立老干部工作領導小組，則是由相關部門的主管領導和相關主任構成，進一步完善黨政主要領導負責制，老干部工作目標責任制能進一步建立，提出明確目標，建立相應的聯系人制度。努力使得老干部的工作能夠有人問、有人管和有人做。黨委議事日程中涉及老干部政治思想工作，對于老干部政治思想工作在新形勢下存在的困難和問題進行及時談論和研究，并積極提出相應的解決思路。
第二，通過黨委的統一部署，積極推進黨內民主建設，結合本單位實際情況，從離退休黨員選出21名黨代表，對于單位內部的重大事件進行參與并討論，在單位黨委的決定下，邀請老同志參加單位內的內重大活動和重要會議，使得他們的參政議政的積極性大大提高，尤其涉及到單位的的改革與發展規劃方面，更要發揮老同志的寶貴智慧。
2.加強老于部隊伍思想政治建設進行形式創新
老干部隊伍思想政治建設中應該更加注重學習方式的創新，力爭做到實效明顯。離退休黨支部不能僅僅滿足于傳統的學習教育，除了及時能向離退休干部通報相關的單位、黨情和國情，有助于他們積極保持黨的先進性，更應該發揮一切形式，要求離退休干部的積極性和主動性能夠得以充分調動，使得廣大老干部的思想緊跟時展和社會進步。這其中的多種形式則包括廣大老干部的思想緊跟時展和社會進步、組織參觀考察、每季組織支部生活會、專題報告會、期閱文、情況通報會、集中學習等方式，使得當前的重要部署和改革發展的新成果能讓老干部所了解，這樣能夠起到比較好的效果。一是積極開展貼近實際、貼近生活形勢教育，結合一個時期國家政治、經濟生活中的重大事件進行有效開展；二是老干部的思想政治素養通過政治理論學習的加強而不斷得以提高；三是敬老氛圍需要通過廣泛宣傳而努力營造。本單位在共青團中開展助老、愛老、敬老、尊老的多方面活動，在團委積極配合下，把老齡方面的知識積極向年輕人進行講解，提出青年人關心、愛護老年的活動，積極培養關心老年人、支持發展關心老齡人的濃厚氛圍。鼓勵共青團員到家里看望老同志，進行送醫送藥活動，讓這些送溫暖活動深入到老干部的心中。比如，對于行動不方便的老同志，讓青年人能夠陪同老同志住院等，做一些力所能及的關心和愛護工作，使得青年團員的愛老敬老的思想品德得以提升。
3.全面經過深入細致地落實老干部政治生活待遇
老干部政策的重要內容就是進行相關的對于老干部的各項政治生活待遇的落實工作，這也是老干部政治思想工作中的一個關鍵問題。老干部滿意則是第一標準，一定要讓老干部工作者按照老干部所思、所盼、所求進行開展工作，一方面，進行積極主動爭取領導和有關部門的支持，經過上下部門的相互協調來解決不少難題；另一方面，對老干部的生活待遇方面，我們始終堅持的方針就是用制度、用政策、用情、用心。病逝家屬做好善后工作也是工作的一個方面，并通知老干部工作者參加告別會等。在日常工作中，則從生活上關心老干部，在政治上尊重老干部，切實把黨的關懷和溫暖送到老干部心里，為了更好去開展政治思想工作，就應該多多贏得老同志的信任和理解。
三、結束語
在企業進行深化改革的過程中，在適應新時代要求下，企業老干部企業新干部的經驗豐富和先進思想開拓的重要力量，也是采取理想戰略的重要引導群體，要想把握好企業在新時代的發展，就應該重視企業老干部成熟的企業歷史發展過程和經驗。所以，企業老干部的思想政治工作應該順應時代的要求，有效改進老干部的思想政治工作傳統模式，通過先進的管理和服務模式，切實保證好企業老干部的福利待遇和物質保障，同時，還應該重視他們的精神文化建設。
參考文獻：
【關鍵詞】思想政治建設/新的起點/推進
黨的十七大要求全黨必須堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領人民從新的歷史起點出發，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。這個重要思想為部隊的建設發展指明了方向，提出了更高的要求，具有重要的指導意義。面臨深刻變化的社會環境，面對前所未有的機遇挑戰，面對新的使命任務，部隊各級黨委必須準確理解在新的起點上推進部隊思想政治建設的深刻內涵，自覺地堅持以科學發展觀為指導，著眼于提高履行我軍歷史使命的能力，努力推進部隊建設又好又快發展。
一、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須進一步解放思想
黨的十七大把“繼續解放思想”列入大會主題，意義深遠。解放思想是黨的思想路線的本質要求，既是發展中國特色社會主義的一大法寶，也是在新的起點上不斷開創部隊思想政治建設新局面的一大法寶。能不能真正做到解放思想，思想解放程度如何，直接關系到部隊思想政治建設的發展。然而，從當前部隊實際情況看，不少同志對解放思想的重要性缺乏深刻認識，有的墨守成規，研究解決部隊思想政治建設的新情況新問題缺乏新的思路和方法；有的固步自封，不適應信息化條件下部隊思想政治建設發展的新形勢，工作推進速度慢、落實不到位；還有的顧此失彼，在指導部隊建設中缺乏科學發展的觀念，缺乏全面協調可持續發展的觀念。一些同志的思想觀念之所以跟不上形勢發展的要求，歸結起來主要在于學習不刻苦、思考不深刻、實踐不主動。我們講解放思想，是在黨的創新理論指導下的解放思想，是適應科學發展觀要求的解放思想，即解放思想必須符合部隊發展實際。為此，當前要在以下幾個方面下功夫：
一是刻苦學習。學習是促進思想解放的重要途徑。黨的創新理論本身就是解放思想的產物。各級領導要帶頭刻苦學習黨的創新理論，尤其是深刻理解和把握中國特色社會主義理論體系。要做到學之求深、信之求誠、用之求實，真正把科學發展的理念和精神植根于頭腦之中，不斷提高自身的思想層次，促進思維方式、思想觀念的轉變。
二是勤于思考。思想觀念的轉變是以對問題的深入思考為基礎的。各級領導要經常思考自己的思想是不是適應時代的發展，看看落后在什么地方，如何才能跟得上；經常思考中國特色軍革和部隊建設發展面臨的新矛盾新課題，看看工作落實情況，如何總結反思；經常思考兄弟部隊建設發展態勢，看看自己是不是落后了，差距在哪里，如何趕上去。只有不斷地思考，開動腦筋，才能自覺地從時展、實踐需要、他人比較中發現自己的差距，跟上時代進步、實踐發展的要求。
三是積極實踐。解放思想不能坐而論道，必須勇于實踐。實踐為解放思想提供了廣闊的思考空間，一些摸不清、把不準、理不順的問題一旦進入工作實踐，往往就會變得清晰和明朗。這就要求各級領導要深入部隊，在實踐中加快思想觀念轉變的過程，在實踐中尋求部隊思想政治建設的新思路。
二、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須著眼提高履行新世紀新階段軍隊歷史使命的能力
履行好新世紀新階段我軍歷史使命，是部隊思想政治建設的出發點和落腳點。但在部隊思想政治建設過程中，有的同志還沒有真正把思想認識統一到有效履行我軍歷史使命上來，不少工作還沒有真正聚焦到提高履行我軍歷史使命的能力上來。提高履行我軍歷史使命的能力，關系到軍事斗爭準備的質量，關系到部隊訓練改革的進程，關系到基層全面建設的水平，必須將其作為部隊思想政治建設最核心、最根本的任務抓緊抓實抓好。
一是部隊思想政治建設的各項工作都要圍繞提高履行歷史使命的能力來籌劃。提高履行我軍歷史使命能力是個系統工程，需要方方面面相配合，必須進行系統思考、整體籌劃。各級黨委在籌劃部隊思想政治建設工作時，要緊緊抓住提高部隊履行歷史使命的能力這一主線。服務于這條主線的，要全力以赴，抓出成效。軍事斗爭準備是提高履行歷史使命能力的經常性中心工作，籌劃部隊思想政治建設必須把軍事斗爭準備從工作全局上突出出來，做到領導精力重點關注軍事斗爭準備，政策制度制定切實保障軍事斗爭準備，各項工作始終圍繞軍事斗爭準備抓落實。要緊緊圍繞擔負的作戰任務，把部隊思想政治建設的每項工作、每個課題、每個指標具體分解到政治工作的每個部門，落實到每個人頭。游離于提高履行歷史使命能力這一主線之外的工作，要刪減合并，能緩的則緩，能不干的堅決不干，避免干擾和沖擊中心工作。
二是部隊思想政治建設的各項工作都要圍繞提高履行使命能力來落實。工作落實是個動態過程，常常會遇到各種各樣的干擾和阻力。在開展工作時，必須把提高履行歷史使命能力作為清晰的目標指向，牢牢把握住其中的重點和關鍵環節。黨委要從全局上把握部隊履行歷史使命能力的現狀，深入分析工作落實中的矛盾和問題，研究具體可行的對策。這幾年，我部思想政治建設圍繞作戰能力建設，有針對性地抓好戰斗精神準備、科學組訓方式創新、重難點問題攻關、重大戰備任務完成、綜合保障質量效益提升等等，為提高部隊履行歷史使命的能力作出了積極探索。
三是部隊思想政治建設要下功夫解決制約提高履行歷史使命能力的薄弱環節?？茖W發展是全面協調可持續的發展，體現在提高履行歷史使命能力上，部隊思想政治建設就是要為軍事斗爭準備提供強有力的服務保證作用。對于軍事斗爭準備中的問題要進行認真分析，找出問題的成因是什么、制約因素有哪些，進而有針對性地做好教育引導工作。四是要把是否具備履行歷史使命能力作為檢驗部隊思想政治建設成效的標準。要把軍事訓練質量作為衡量部隊思想政治建設成效、黨委工作政績的根本標準，堅決糾正抓思想政治建設偏離軍事訓練工作、不實不深、搞中看不中用的“政績”工程等現象。各級黨委要把創造政績的著力點放到研究解決戰斗力建設中的重大問題上，把戰斗力標準貫徹到部隊思想政治建設的各個環節中，努力創造經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。
三、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須始終堅持以人為本
作為重要的建軍治軍理念，“以人為本”已進入部隊工作指導的方方面面，為部隊建設發展注入了巨大的動力。在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須始終堅持以人為本。但在堅持以人為本的問題上，當前仍存有與部隊特殊要求不統
一、與新形勢新任務不相符、與官兵的新期待不合拍的做法。堅持以人為本，必須做到真心誠意地尊重官兵的主體地位和創造精神，充分激發官兵的積極性、主動性，努力促進官兵的全面發展。為此，要堅持處理好以下問題：
一是要堅持把推動部隊建設與促進官兵全面發展統一起來。尊重并努力滿足官兵求知成才、完善自我的發展需求，既是官兵的迫切愿望，也是部隊全面建設的客觀要求，兩者的目標取向是一致的，必須統一起來。各級黨委要把促進官兵的全面發展作為部隊思想政治建設的重要內容，作為黨委領導的重要職責，以卓有成效的工作促進官兵健康成才，引導官兵學習成才，幫助官兵在崗成事，并由此推進部隊的建設發展。
二是要堅持把解決部隊建設的突出矛盾與滿足官兵的新期待統一起來。在新的歷史條件下，官兵對訓練生活、政治教育、文化娛樂等產生了新的期待；而隨著中國特色軍革的深入和軍事斗爭準備的不斷推進，部隊“快節奏、高強度、滿負荷”的工作狀態給官兵的學習、休息、健康等基本權益的保障帶來了諸多挑戰。這就要求部隊思想政治建設必須著力關注和解決這一矛盾，引導官兵正確處理這一矛盾。當前，尤其要在引導官兵跳出自我，自覺忠于使命、獻身使命、不辱使命上加強教育，確保官兵以時不我待、只爭朝夕的精神狀態投入到以軍事斗爭準備為中心的各項工作中去。同時，要善于把官兵的新期待同社會的深刻變革和文明進步聯系起來，從官兵的呼聲中感應時代前進的脈搏，從官兵的愿望中獲得開拓創新的動力，以解決部隊建設發展中的矛盾為突破口，引導官兵不斷提升自我，努力滿足官兵的合理需求。
三是要堅持把加強科學領導與尊重官兵創造精神統一起來。推進部隊建設又好又快發展，科學的領導是前提，官兵的創造精神是關鍵，尊重、激發官兵的創造精神也是科學領導的應有之義。各級黨委必須在堅持不懈地加強領導素養、提高領導藝術的同時，努力提高決策的科學性。黨委無論是作決策，還是落實決策，都要到官兵中聽一聽意見，看一看效果，善于從官兵的實踐中汲取智慧，在官兵的實踐中去落實、檢驗、總結、完善決策，從而使各項決策真正成為激發官兵創造精神的強大動力。
四、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須大力改進領導作風和工作作風
領導作風和工作作風是部隊黨委作風建設的主要內容，體現著黨委領導成員對官兵的根本感情和態度，關系到黨委領導成員在官兵中的形象，反映著黨委領導干部的水平和素質。為此，改進領導作風和工作作風是在新的起點上推進部隊思想政治建設的重要保證。當前少數領導干部不注重了解官兵，不注重學習修養，嘴上喊得多、實際做得少，工作不扎實、不落實是領導作風和工作作風上存在的突出問題。各級黨委必須按照“始終務實”的要求，一切從實際出發，自覺以是否有利于部隊建設的發展進步，是否有利于部隊戰斗力的提高，是否有利于解決官兵的實際問題來衡量黨委領導的領導作風和工作作風。
一是要把深入基層、了解官兵貫穿部隊思想政治建設各項工作的始終。求真務實，既是改進領導作風和工作作風的重要內容，又是改進領導作風和工作作風的基本要求。而深入基層、了解官兵是各級黨委求官兵呼聲、愿望、疾苦之真，務辦實事、解難事、做好事之實，求部隊建設發展規律之真，務部隊又好又快發展之實的基本途徑。各級黨委要把深入基層、了解官兵貫穿工作始終，切實做到真誠傾聽官兵呼聲，真實反映官兵愿望，真情關心官兵疾苦，切實轉變領導作風和工作作風，樹立領導機關和領導干部在基層的良好形象。
【關鍵詞】 企業；政工干部；建設；思想政治；工作水平
企業的政工干部隊伍主導著企業的政工工作的開展，對于企業的正常運轉、員工的穩定有重要的作用；新時期，企業發展面臨著許多新情況和新問題，因此，加強企業的政工干部隊伍建設，提升企業的思想政治工作水平具有極其重要的意義；企業政工干部隊伍建設與企業的整體思想政治水平的提升是正相關的，政工干部隊伍建設得良好，隊伍精神面貌好，工作能力強，必然給企業的全體職工一個榜樣作用，企業職工會受到好的影響；加上思想政治工作做得到位，那么企業員工的整體思想政治水平就會有一個很大的提高。
一、 企業政工干部隊伍建設的重要性
（一）有利于提升企業思想政治工作的水平
企業的思想政治工作主要由政工干部來負責，他們是開展思想政治教育的中堅力量，主導著思想政治工作開展的脈絡。因此，一批高素質的政工干部隊伍，將給整個企業的思想政治水平的提升以積極的影響；他們良好的精神面貌感染著企業的其他員工，形成一種良好的風氣，員工們會在不自覺中提升自己的思想政治水平，并且積極配合思想政治教育工作，逐漸提升整個企業的思想政治水平；當前處于各項變革的新時期，企業要面臨著各種新情況和新問題需要解決，受各種思潮的影響，企業員工的思想起伏較大，他們的價值觀和行為都會受到社會大環境和企業環境生存的影響；這時，需要加強政工隊伍的建設，首先堅定他們的思想信念，然后需要他們探究出新的形式來對整體的企業員工進行思想政治教育工作，這是時代環境給政工干部提出的挑戰，如果固守于以前的思想政治工作模式，就不能保持企業思想層面的先進性，職工的整體思想政治面貌也不會是積極向上的，會有落后的因素出現；因此，企業發展和生存的客觀環境決定了企業必須加強政工干部隊伍的假設，不僅要政工干部提高自身的政治素質，還要求積極開展各項工作，提高整個企業的思想政治工作水平。
（二）有益于企業獲得更好的發展前景
我國的企業現在不僅要面對國內市場的競爭，還要面對國際市場的沖擊，因為經濟全球化的步法已經越來越迅速，我國改革開放的深度也逐漸拓展，我國的企業需要和國際企業進行交流和競爭，企業面臨著生存和發展的巨大壓力。這種情況下，企業進行思想政治工作是極其必要的，企業內的職工個人的生存也面臨著壓力，他們需要一定的工資水平，需要得到精神上的撫慰；因此，加強政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平，能夠給企業職工以合理的引導和人性化的關懷，讓他們堅持正確的價值觀念，在自己的崗位上發揮自身優勢，創造更多的社會價值和物質財富，從而為企業的發展提供更多的智力支持和力量支持，使企業的發展步入一個良性循環的狀態。
二、 加強隊伍建設，提升思想水平的策略分析
（一） 以先進的理論進行武裝
加強企業政工隊伍干部的思想建設，提升企業思想政治工作水平，需要用先進的理論武裝人，科學的理論教育人，總之，必須以先進的理論來為隊伍建設做好指引工作；政工干部隊伍自身的理論素質過關了，才能對企業的其他職工以合理的引導，也是自身隊伍建設的關鍵；在思想理論建設方面，要根據時代的不同要求做調整，遵循國家和社會的主旋律，在思想政治路線上不要偏離大眾化的軌道，也就是要與時俱進，堅持黨的指導思想不動搖。
（二） 注重道德水準的提高
政工干部隊伍的建設成果，最主要的決定因素存在于政工隊伍本身之中，他們的品德修養水平將直接影響著隊伍建設的成果。因此，政工干部隊伍應該遵循各項道德要求，提升想、思想道德水準，推動隊伍建設進程，并且為企業的其他職工做好向導和模范，以自身較高的思想修養給企業職工以積極有效的引導；企業的政工干部人員既是干部，又不能把自己當做高高在上的干部，應該樹立一種服務意識，為企業職工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企業的政工干部隊伍還要本著負責的態度，為員工的需要和利益著想，促進整體思想政治水平的提高。
總結：以上探析了加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平的重要性和策略，有可取之處，也有不盡如人意之處，希望讀者能夠進行指正和補充；希望本文可以起到拋磚引玉的作用，啟發企業相關人員進行更深層的探究，使企業政工干部隊伍建設有更好的成果，企業的思想政治工作水平上一個更高的臺階；我國企業目前生存在一個富有挑戰的環境中，必須使企業職工堅定信念，促進企業的長足發展，因此，思想政治工作是非常必要的。
參考文獻
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[4] 如知.提高自覺性 反對自發性——加強和改善思想政治工作的重要意義[J].前線,2009(04)
作者簡介：
羅小兵，女，（1971.1-），籍貫：四川省渠縣，大學，中原油田內蒙探區勘探開發指揮部，經濟師，研究方向：現代企業組織人事管理
隨著社會經濟發展和黨風廉政建設及反腐敗工作的深入開展，紀檢監察干部也面臨著多元文化的沖擊，面臨著腐敗與反腐敗的嚴峻考驗，紀檢監察干部必須自覺加強自身思想政治建設，自覺提高拒腐防變的能力，切實維護好紀檢監察干部形象，切實履行好反腐倡廉的神圣職責。 一、自覺增強履行職責的神圣感。黨的事業是神圣而高尚的事業，紀檢監察工作是服務、保障黨的事業順利進行的一項重要而不可或缺的工作，黨和人民人民對紀檢監察干部隊伍寄予了厚望。我們每一位紀檢監察干部都應該充分認識自己的神圣使命，嚴肅認真地對待這項工作，始終保持對工作的敬仰之心，始終以飽滿的熱情投入到這一光榮的事業中去。
二、自覺增強反腐倡廉的使命感。紀檢監察工作是加強我黨自身建設、鞏固黨的執政根基的重要手段，紀檢監察干部在工作當中，應當站在增強黨的執政能力、永葆黨的先進性和純潔性的高度上，以更高的政治覺悟致力于反腐倡廉、維護群眾利益、確保政令暢通等工作，時刻不忘肩負的使命。
三、自覺增強貼近群眾的歸屬感。紀檢監察干部要堅持貼近群眾，培養與人民群眾血濃于水的親情，樹立源自群眾又服務群眾的本位思想，樹立源自于對群眾的深厚感情的工作動力，以一名普通百姓的心態來看待違紀違法現象，自覺地與腐敗現象做斗爭、自覺地為人民服務。
四、自覺增強攻堅克難的責任感。紀檢監察干部應把紀檢監察工作看成是自己的事，不管遇到什么障礙、什么困難，都要迎難而上，敢于碰硬，善于破解難題，以“釘子”精神對待工作，自覺抵制不良因素的干擾，嚴肅查處違紀問題。
五、自覺增強愛憎分明的是非感。紀檢監察干部要有更高的思想覺悟，要明辨是非，自覺抵制消極思想，不隨大流，明鏡在心，違紀違法現象要看不慣、容不下，始終保持高度的警惕，勇于開展自我批評，善于自省，做社會主義道德的身體力行者、遵紀守法的模范者。
建設新農村：鄉鎮干部“四治”不容忽視
據調查了解，目前鄉鎮干部在新農村建設中存在“怕”、“懶”、“浮”、“散”問題。建設新農村，治理鄉鎮干部這些問題不容忽視。一是“治怕”。由于各種經濟利益和社會習慣的影響，以及文化水平和法律知識的限制，致使農村工作涉及面廣，出現的問題復雜多變。因此，一部分鄉鎮機關干部怕接觸實際問題處理起來復雜難辦考人，怕下鄉跑田坎走路又遠又難行累人，怕與群眾見面，更不愿住在農家，以至多數時間是“遙控指揮”或與村支書、主任拉關系，依靠他們“一籃子”承包工作，導致干群距離越來越大，問題累積愈來愈多。因此，鄉鎮黨委、政府嚴格要求機關干部首先務必加強學習，充實各方面的知識，重點熟練掌握涉農法律、法規、政策，提高自己解決問題能力。其次，要循序漸進，從解決比較簡單的問題入手，提高自己在村工作的威信，增強自己解決問題的自信心。再次，要極力提倡“千家萬戶、千山萬水、千言萬語、千辛萬苦”的“四千”精神，保持中華民族吃苦耐勞的傳統美德，拉近與普通百姓的距離，密切黨群干群關系。
二是“治懶”。目前，鄉鎮機關內有少數干部工作懶得想辦法，只求過得去，不去追求工作最佳境界。尤其是諸多原因導致福利待遇兌現不及時或不很客觀公正時，消極的東西就“應運而生”，有的思想上不思進取，行動上無所作為，工作上只做“傳話筒”，頭懶、手懶、腿懶。于是，鄉鎮黨委、政府在著力強化機關干部的人生觀教育的基礎上，要千方百計創造公平競爭環境，建立健全激勵機制，激發職工們潛在的積極性和創業熱情。同時，經常與之交心談心，了解他們的生活疾苦，聽取他們的意見，以心換心，以理服人，以情動人。
三是“治浮”。鄉鎮機關內有少數干部熱衷于做表面文章，善于搞投機取巧，面對農村工作中存在的問題，不做認真調查了解，不動腦子尋找解決問題的途徑，而是以“拖”為上策，講大話空話。對這樣的干部，除加強思想政治教育外，更重要的是強化督查督辦工作，繼續堅持并完善以《黨委會議紀要》、《政府聯席會議紀要》為載體的督辦形式，鄉鎮黨政領導要對每個機關干部所負責的工作反映的問題，不僅親自過問，還要隨時了解落實程度。對個別由于太“浮”造成工作被動拖拉的，除單獨嚴肅批評外，還要在各種大會上“擂重鼓”，打破他們“蒙混過關”的幻想。
四是“治散”。鄉鎮機關內有極少數干部對自己要求不嚴，控制能力弱，認為萬事都無關緊要，工作好壞一個樣，有的擅自離開工作崗位做私事或串崗聊天。極個別有時甚至忘記了黨紀政紀的約束，把打牌賭博作為自己的“工作”，想做什么就做什么。對于這種干部，鄉鎮黨委、政府采取下“猛藥”的辦法，從嚴要求，豪不手軟，殺一儆百，嚴格制度處理和紀律處理。
我國每年都會有一批老干部從工作崗位上退休，老干部隊伍在不斷地壯大，老干部的作用并沒有就此終結，如果對老干部隊伍進行很好的建設，將會在各個領域繼續做出巨大的貢獻。老干部為國家的建設和發展做出了非凡的努力，必須重視老干部做出的成績，加強對老干部政治思想建設，發揮老干部的余熱，為黨和國家繼續貢獻力量。
二、老干部政治思想建設的重要性
老干部是在祖國建設中比較特殊的一個群體，在各個領域的不同崗位之中做出過不可磨滅的貢獻，必須得到大家的尊重。老干部不但具有十分豐富的工作經驗，而且具有熟練的較強的工作技能，政治覺悟相對較高。老干部對黨和國家具有高度的忠誠，在工作崗位上更加的認真負責，具有較高的責任感。老干部政治思想建設工作對落實老干部管理工作具有重要的意義，老干部在企業中具有很高的威望，具有十分明顯的政治優勢和群眾基礎，加強對老干部的政治思想建設，可以將老干部的思想與黨的重大方針、路線相統一，為企業和國家的發展貢獻力量。[1]加強老干部的政治思想建設，可以將老干部對于工作的熱情進行積極的轉化，使其更多的關心企業的發展，對企業的建設提供合理化的建議和技術上的支持，用自己的一言一行來帶動身邊的職工和群眾，產生巨大的連鎖反應，充分發揮老干部的余熱，促進國家和企業的長遠健康發展。
三、老干部政治思想建設工作的特征
老干部雖然已經離開了工作崗位，但其在社會的各個領域還在進行適當的活躍，對社會具有很大的影響。在新時期新形勢下，老干部的政治思想建設工作具有很明顯的特征。
第一，分散性特征。老干部在退休之后的居住比較分散，有許多老干部在退休之后就選擇回到老家或者移居外地，人員流動性很大，使得老干部政治思想工作的難度加大。老干部的年齡偏高，在退休之后由于心理和生理上的落差，極易產生心理上的疾病或者生理上的不適，無法對老干部進行集中的管理，政治思想建設工作很難展開。[2]
第二，追求多元性。時代在發展，一些老干部的思想也在與時俱進，并且物質生活水平在不斷地提高，精神層面的追求就更加的多元化。由于老干部基本上都接受過較高的教育，對于自己退休后的生活具有很好的規劃，晚年生活的追求層次不斷提高，使得老干部的政治思想建設工作也呈現出多元化發展的趨勢。
第三，思想差異性。老干部群體雖然具有很多共性，但是在很多方面還是存在著一定的差異。許多老干部在年齡、工作經歷、文化水平、勞保保障方面存在很大不同，也有一些老干部是從不同的工作崗位上退下來的，在干部等級、政治待遇等方面也存在差異，這些方面的差異使得老干部在政治思想上也存在很大的不同，在對老干部進行政治思想建設時也具有差異性。
四、老干部政治思想建設中存在的問題
老干部的政治思想建設一直在不斷地深入，取得了一定的成果，將老干部的政治思想在一定程度上進行了轉變。但在取得成績的同時，也應該看到，在老干部政治思想建設過程中還存在一定的問題，阻礙了老干部政治思想建設的全面展開，降低了政治思想建設工作的效率。
第一，缺乏對老干部政治思想建設的重視。許多單位對于老干部的政治思想建設工作沒有一個充分、正確的認識，忽視了老干部政治思想工作的重要性，并沒有在實際工作中將老干部的政治思想建設工作進行落實。[3]老干部政治思想建設工作是對老干部隊伍進行管理的重要內容，對老干部隊伍建設具有舉足輕重的作用，只有在思想上進行提升，才能在行動上有所作為。
第二，政治思想教育體制不完善。在對老干部進行政治思想教育時，沒有形成完善的政治思想教育體制，使得老干部政治思想教育工作與實際嚴重不符，工作重點不突出。
第三，工作落實不到位。很多單位都在強調老干部的政治思想建設工作，但很多都是形式上的口號，缺乏有效的執行，工作沒有落到實處。對于老干部的政治思想建設工作保障不及時，投入的人力物力有限，也沒有對其進行有效的監督，使得老干部的政治思想工作缺乏一定的延續性和有效性。
五、加強老干部政治思想建設的合理化建議
第一，提高對老干部政治思想建設的重視。各個單位要提高對老干部政治思想建設的重視，充分認識到老干部政治思想建設的重要性，對老干部的政治思想建設工作進行科學合理的規劃，并且將政治思想教育工作落到實處。各個單位要在內部建立專門的政治思想建設小組，對老干部的政治思想建設工作進行積極的領導，并且加大對政治思想建設工作的宣傳，更好地為老干部服務。
第二，完善管理制度。在對老干部的政治思想進行建設時，要根據“三個代表”的重要思想，完善政治思想建設的管理制度，對老干部的政治思想建設實行規范化的管理。采取多樣化的政治思想教育形式，將不同的教育形式進行結合，在教育內容上要與時俱進，避免教育內容的空洞，與實際進行緊密的聯系，切實提高老干部政治思想建設的水平。[4]
第三，注重細節，認真執行和落實。在對老干部進行政治思想教育的工作過程中，要十分注重對細節的把握，采取不同形式，如電話聯系、登門拜訪等，多層次、多渠道的對老干部的政治思想以及生活狀況進行了解，從細微處觀察老干部的需求，加強對老干部的關心。對于老干部的政治思想建設工作，要進行認真的落實，按照制度要求和制定出來的計劃，對老干部政治思想教育工作進行全面細致的落實。各個單位要對老干部政治思想建設工作進行精心的組織，制定出詳細的工作方案，并建立監督小組，對工作的落實情況進行全面系統的監督，確保老干部政治思想建設工作落實到位。
第四，創新工作方法，提高管理水平。老干部的政治思想建設工作通常都是采取傳統的教育形式，比如講座、培訓等，老干部已經對這些形式過于厭煩，無法對老干部產生較大的吸引力，達不到理想的教育效果。必須對政治思想建設的方式和方法進行創新，提高老干部對政治思想教育的興趣，采取貼近生活、貼近群眾、貼近實際的教育形式，及時了解老干部的思想動態，加強對老干部的關心和理解。提高老干部政治思想建設工作的管理和服務水平，擴大政治思想教育工作的社會影響力，使老干部的政治思想可以與時俱進，將老干部的政治思想建設工作全面展開。
六、結語
地稅事業擔負著我市經濟建設與發展的重要任務，地稅干部的思想作風正不正，工作得力與否，直接關系到地稅的發展和建設。我認為，思想政治工作與稅收中心工作的關系應該是辯證的。前者是手段，后者是目的，前者是服務于后者的。的確，地稅的中心工作是“收稅”，我們也把完成稅收任務作為首要工作，而要圓滿完成此項工作的先決條件是要做好人的思想政治工作。稅務系統有句老話叫做“帶好隊，收好稅”，“帶好隊”體現為思想政治工作的教育作用，“收好稅”則是稅收的中心工作，二者是基礎與中心的關系，是前提與目的的關系。思想政治工作做得好，好似吃橄欖，越嚼越有味，有了長久的魅力，稅收中心工作自然就出色。
思想政治工作是對人的工作，尤其是對人職業道德的教育工作。道德是人的精神基石，是維系社會關系的基礎，是法律的底線。正因為如此，道德教育即德治就顯得尤為重要。法治是具有強制力量去規范人們的行為，而德治則是輿論的力量，是通過道德教化而喚起人們內心的道德遵從。道德建設要著眼于眼前，從點滴入手，最忌假、大、空。稅務職業道德紀律建設更要從崗位做起，提高職業道德建設的地位，規范稅務職業道德紀律，從而使得地稅的整個形象得到社會最大的認可。因此，視崗位為責任，強化“五種意識”，則是新形勢下加強干部思想作風建設的重要內容，也是踐行“講政治、講黨性、樹正氣”活動要求的具體體現。
崗位是人們扮演各種角色的舞臺，是人們賴以生存和發展的基礎。對地稅干部來說，崗位就意味著責任，意味著在各個方面比一般干部要有更高的標準、更高的素質。干部的層次越高，地位就越重要，責任就越大。聯系地稅系統的實際，目前絕大多數干部對自己的崗位比較珍惜，并能獨立高效地完成工作任務。但是，也有極少數干部隨著在稅務系統工作時間的增長，逐步放松了學習和要求。主要表現為：有的不求有“成績”，但求無“問題”；有的干工作流于表面化、形式化，帶有主觀隨意性；有的提職晉職慢一些，不是想自己差在哪、差什么，而是患得患失，斤斤計較，怨天尤人。這說明我們當中有的干部對自己肩負的責任和使命缺乏正確的認識。要改變這種狀態，必須視崗位為責任，在強化“五種意識”上下功夫。
一要強化“標桿”意識。即用人格的魅力感召人，用道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作風、氣質的綜合體現，日常生活中，若是某人平時對自己要求不嚴，政績平平，別人會說“此人一般”。對于個別干部表現出的“言行不一，表里有別”，受到局領導的批評，應引起我們的足夠重視。每一個干部本身就是一座人生的“標桿”，其一言一行都不同程度地在人們的心目中留下“烙印”。榜樣的力量是無窮的，這就要求我們的干部要言行一致，表里如一；用自己的模范行動、良好形象和人格力量去得到社會的認可。而要做到這一點，就必須做到“五正”：一要“心正”，認真學習政治理論，堅定理想信念不動搖；二要“言正”，言行一致，光明磊落不當“兩面人”；三要“身正”，一切以黨和人民的利益為重，時刻站在黨和人民利益的立場上，踐行科學發展觀、“講政治、講黨性、樹正氣”不停步；四要“行正”，在其位、謀其政、傾其心、盡其責，全心全意為人民服務不講價錢；五要“風正”，樹正氣，揚正風，保持一身正氣，兩袖清風，一塵不染，始終把先進性塑在自身行動上。
二要強化“不懈奮斗”意識。就是要始終保持奮發有為的精神狀態。要做到奮發有為，就要處理好提升職務與提高水平的關系，確實做到“水漲船高”，在實踐中學習，在實踐中增長才干，在實踐中增加成績。想問題、抓工作、辦事情，要少琢磨上面掛不掛號，多考慮納稅人需不需要；少考慮對自己有沒有好處，多考慮對納稅人有沒有益處。不能干點工作總考慮領導看沒看見，更不能干了一兩件事就向組織講價錢。要堅信，只要是真抓實干，能拿出真東西，組織上是能看到的，是不會被埋沒的。要處理好加壓與加速的關系，面對新形勢找差距，知不足，奮發努力，保持一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取精神，保持一種“秉燭夜讀書，品茗獨煉句”的精神境界。
三要強化自覺“充電”意識。就是要始終堅持學無止境，勇于求索的精神。自覺“充電”，在于通過對知識的獲取來體現對本職崗位工作的勝任。不管干何種工作都需要具備相應的知識和能力，所處的層次越高，需要學習和掌握的東西就越多。特別是隨著社會的發展、科技的進步和稅收設備的更新，知識、技能在不斷“增容”。過去掌握的，現在可能落后了；過去熟悉的，現在可能陌生了。因此，在提高素質上，也必須與時俱進。一個人要有所作為，必須要有較高的精神境界，而精神境界的高低，又往往與學識深淺聯系在一起的。不僅要把學習作為一種要求、一種責任，更要把學習作為一種修養、一種情操、一種境界，不斷增強學習的興趣和動力。在學習上只有“畢生”，沒有“畢業”。學習，一要精，二要悟，三要聯。學得越精，悟得越深， 聯系得越緊，成果就越大，工作的創造性就越強。目前，隨著地稅系統改革的不斷深化，新的學習熱潮正在興起，作為地稅干部在這種挑戰面前，一定要抓緊充實自己，不斷增強應對能力、競爭能力、管理能力、決策能力和創新能力。
四要強化“創新”意識。就是要勇于開拓創新，積極進取。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，同時也是干部與時俱進、開拓進取的力量源泉。創新意識和創新能力的強弱，決定著我們工作效率的高低。創新意識、創新能力越強，工作效率就越高，否則反之。因循守舊，勢必被動落伍；只有思想解放，善于用新的思路、新的辦法研究解決工作中面臨的新情況、新問題，才能開創新局面，高標準履行工作職能。工作要有所成效，必須靠改革創新拓展空間，找到新的“增長點”。首先，要有創新觀念。在新的歷史條件下，我們的干部必須要在解放思想、更新觀念上當表率，有超前的創新思維、創新思路，決不能思想落后于人。其次，要建立創新機制。既然我們的工作離不開創新，那就應該采取完善創新體制和機制等措施，鼓勵創新實踐，形成解放思想、大膽創新的氛圍，營造支持各類創新活動的環境。再次，要充分地相信和依靠廣大干部群眾，切實讓他們在創新中唱主角。創新既是領導的責任，也是群眾的事業。部門領導應該深入干部當中，廣泛聽取他們的意見，集中他們的智慧，把大家組織到創新實踐之中，使他們真正成為創新的主體。同時，創新的關鍵在于人才。鼓勵創新，既能使各類優秀人才脫穎而出，又能為人才成長提供廣闊的天地。
實踐證明，創新既是不斷開創工作新局面的需要，也是凝聚民心、激勵士氣的有效載體。只要充分地把干部們的創新積極性、創造性調動起來，發揮出來，我們的稅務工作就一定能夠躍上一個新的臺階。需要指出的是，創新是一種超越，一種揚棄，但又不是異想天開。創新既要倡導敢闖敢試的精神，又要堅持實事求是的科學態度。因此，要從實際出發，把創新與解決具體問題結合起來，切不可脫離實際求“新”出“奇”，搞些中看不中用的東西。
