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關鍵詞：企業，思想政治，研究
一、國企員工思想狀況分析
隨著社會主義市場經濟的發展和國企改革的深入，國有企業員工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關心企業的發展，維護企業的穩定和注重自身素質的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變，呈現出多元化的思想狀態。
一是員工思想變復雜化。隨著國有企業改革發展工作的不斷推進，員工的思想也自然產生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態也各異。部分員工對企業改革成果后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應產生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業員工的思想穩定。
二是員工思想趨感性化。隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不可避免地向國有企業涌入和滲透，盲從于外在的權威和各種教條，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業員工思想感性化傾向更為凸顯。
三是員工思想顯多樣化。隨著信息技術特別是網絡傳播的迅猛發展，逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式?；ヂ摼W的廣泛應用，個人表達各種觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，而且可以實現無時空限制的交流溝通，使企業員工思想變得更為活躍和多樣。
另外，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同員工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也誘發員工產生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工表現出來的一些消極傾向，主要有以下幾種心態：
一是矛盾心理；二是依賴心理；三是憂慮心理。
二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法
（一）做好宣傳，增強思想政治工作的導向性
宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強思想政治工作實效性的重要方式。在企業思想政治工作中，宣傳具有增強企業思想政治工作導向性作用。扮演著重要角色。做好企業宣傳工作，對于營造經營環境、凝聚人心、促進企業發展有重要意義。
樹立企業形象。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯網的特點和優勢，宣傳公司在履行社會責任方面發揮的積極作用。并起到團結員工、調動員工工作積極性和主動性的作用。
（二）重視培訓，大力增強員工素質
員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業每一個員工從我做起，從現在做起，從點滴做起，切實加強個人的思想修養，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業科學發展不利的思想觀念和行為做法。技能培訓則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由于公司改革對于員工素質提出的更高要求所帶來的焦慮。
做好政策及制度培訓。
企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作，企業文化建設是一個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結合點，可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。
（三）以人為本，切實為員工解決問題
員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、關心人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態，并自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。
思想政治工作是企業的重要內容和重要保障，近年來，隨著國有企業改革、改制，思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的基本經濟單位，企業和諧是社會和諧的重要基礎，創新企業思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調節機制，進而實現構建和諧企業的目標，有利于更好地發揮國有企業的政治優勢，并將政治優勢轉化為核心競爭力。
【關鍵詞】青年；企業；思想政治；管理；創新
一、引言
青年一代是國家的希望。國家的未來從某種程度上講由青年一代的成功來決定。隨著經濟和社會的快速發展，我國經濟逐漸繁榮，人民的生活發生了質的飛躍，但是思想政治工作在某一個階段似乎成了落后的名詞，人們逐漸把思想政治工作作為一個輔助工作來對待。思想政治工作是任何一個組織、任何一個部門的基礎工作。思想政治工作屬人文管理范疇，是企業建立和發展的智力保證。在我企業中，青年員工占有重要比例，青年員工是企業發展的中堅力量。對青年員工進行思想政治教育和管理，就是從根本上為企業培養一個健康向上的職工隊伍。青年員工是富有激情和活力的一個隊伍，有超越的優勢，也有必然的缺點。如何讓青年員工變被動工作為主動工作，變被迫學習為主動學習，變遵循傳統為創新思維，是我們青年思想政治工作者的重要任務。
二、當前青年員工的思想政治工作現狀
改革開放的突出成績是建立了市場經濟體制，促進了我國經濟的快速發展。但是在改革開放的進程中，我國人民的思想也發生了巨大變化，尤其表現最為明顯的就是青年一代的思維解放和思維偏激。
（一）青年一代的價值觀取向資本化
創造財富是可貴的勞動精神，但是，很多人把創造財富當成了人生的唯一追求。青年一代受這種思想的沖擊最大。不少年輕人的人生觀、價值觀被拜金主義占領，失去了奉獻精神和自我犧牲精神。年輕一代在工作中存在得過且過的思維方式。尤其在工作中遇到困難時，不想著如何解決困難，多是在抱怨不滿，埋怨政府。長此以往，這種價值取向不僅會影響青年一代的成長，更會嚴重阻礙國家發展和社會進步。
（二）思想政治工作停留在表面、嚴重滯后
一段時期以來，思想政治工作仿佛離開了政治舞臺。思想政治工作成了一種形式，對年輕一代的思想政治教育成了走形式、走過場。不少單位不夠重視，大家認為思想政治工作可有可無，不影響企業發展和經濟效益。這種局面的造成既有領導責任，也有思想政治工作負責機構的責任。沒有統一的思想領導，青年員工的思想政治工作大多只能停留在表面。
（三）工作方式單一，造成思想政治工作沒有吸引力
青年員工是富有生機與活力的一支隊伍。對他們的思想政治教育工作，要符合他們的年齡特點和知識結構。傳統的思想政治教育方式多采用固定式教學方式，通過舉辦思想政治課堂教育來實現。課堂教育往往枯燥乏味，青年人在課堂上得不到最直接的思維引導，課堂教育限制了年輕人的活力與想象力。思想政治工作應該緊隨時代變化而變化。思想政治教育工作更應該符合教育對象的特點。要根據環境變化而更新教育內容。
三、創新青年員工思想政治工作研究的主要方法
改革就是創新，創新是為了更好地延續改革成果。青年員工思想政治工作是一項具有歷史意義的活動。打造一支思想先進、紀律嚴明、作風優良的青年隊伍，對企業發展具有至關重要的作用。我們研究創新思想政治工作的方法就是為了完善教育機制，從根本上提高企業發展的核心戰斗力。
（一）創建“討論式”思想政治工作方法
青年員工的特點就是精力充沛、思維活躍，對于一個問題，他們每個人都有自己獨特的想法。我們在進行思想政治工作中，要尊重他們的想法，要聽取他們的所思所想，并對這些想法進行積極的論證。把傳統的課堂式教育改成討論式課堂教育。定期開辦座談會，根據一定主題展開討論，在討論中，不要設置條條框框，要引導他們說出心中的真實想法，將討論變成集思廣益的平臺。
（二）以情動人，以理服人
在青年員工隊伍中，總有一部分比較叛逆，這些叛逆的人員成為錯誤思想的引領者，有時候會嚴重影響企業員工隊伍的積極性。所以，我們工作的重心應該放在這些特殊青年員工的身上。把他們轉變成積極向上的青年，就從根本上扭轉了青年員工被動教育的局面。思想教育和政治教育的目標是樹立員工的主人翁精神，讓青年員工成為企業的主人。所以在教育中，我們要用感情打動人，用道理說服人。
（三）將思想政治工作當成青年員工學習的平臺
青年員工的學習熱情是非常高昂的，但是在繁重的工作中，集中學習變得很難。創建學習平臺，可以讓員工進行職業進修和非職業進修。思想政治工作學習平臺的建立，既豐富了員工的知識范圍，又彌補了青年人學習空缺，是一個雙向收獲的方式。
四、結語
青年員工是企業的活力代表，是企業整體形象的代表，是企業經營管理的主角。搞好企業中青年員工思想政治工作，是促進企業健康發展的有效途徑。在青年員工思想政治工作研究中，我們提出了創新思維。創新的意圖是什么，創新管理的具體手段有哪些，創新管理能夠帶來什么樣的結果。我們在不斷的探索和研究中找到答案。
參考文獻
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[2]張思君. 如何做好青年職工思想政治工作[J]. 華章，2011，24.
1.1企業思想政治工作機制不夠健全
隨著社會的發展和經濟的進步，信息和技術的更新換代速度不斷加快，人們的思想觀念也發生了很大的變化。在經濟全球化發展趨勢的帶動下，國內外市場競爭變得越來越激烈，企業要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平?，F代經濟發展的趨勢與以往已經有了很大的差別，企業要想提升自身市場競爭力也不再只需要關注人才職業素養和設備儀器技術等方面的問題，還應該關注企業員工思想政治體系方面的建設。盡管在快速發展的經濟和科技的推動下，國際社會在企業員工思想政治工作理論和技術方面的研究已經取得了豐碩的成果，但國內一些企業在進行企業文化改革過程中，忽視了對企業思想政治工作機制的建設工作。導致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達不到預期的標準，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業自身發展帶來了一定的負擔，沒有體現出員工思想政治工作對促進企業發展的作用。
1.2企業思想政治工作缺乏創新
企業思想政治工作是企業文化建設中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業市場競爭力的關鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業員工身心需要，同時也要兼顧企業發展的需要。然而，許多企業在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業運行的成本、思想政治培訓內容，而忽視了培訓方式和內容對員工思想政治理論的學習質量和效率的影響。同時，企業在對經濟市場發展現狀和趨勢進行調研時，忽視了員工思想政治培訓理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業員工思想政治工作進行調整。工作缺乏創新，工作質量和效率自然難以保障。
2企業員工思想政治工作出現問題的主要原因
2.1重視程度不夠
在競爭日臻激烈的經濟市場中，企業要想提高市場占有率，提升企業的經濟效益，必須兼顧自身能力的全面發展。企業員工思想政治工作對員工個人素養的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產品質量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業在企業建設和發展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業一些領導在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業設立的思想政治規范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業員工思想政治工作的開展造成了負面影響。
2.2制度理論不夠完善
現代社會，科學發展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術和理論不斷地涌現出來。盡管當前企業員工思想政治工作理論得到了的很大的發展，但國內一些企業子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業發展與員工培養之間的關系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調整，導致企業現行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導致企業制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內容單一，模式方式較為枯燥，難以調動員工學習的積極性。不夠系統全面的培訓方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。
3提升企業員工思想政治工作效果的主要對策
3.1提升企業對思想政治工作的重視程度
當今社會發展和科學技術變革日新月異，要想在競爭激烈的經濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業市場競爭力。盡管現代企業規模越來越大，現代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業在運營和發展的過程中，只重視了生產效率和產品質量的提升，而缺乏了對企業員工思想政治素質建設的關注。
3.2加強硬軟件建設
隨著經濟的發展和社會的進步，社會生產力水平得到了大幅度的提升，許多新興產品和服務逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業文化建設中的重要部分，企業員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設，同時還要兼顧硬件的供應。當前，隨著計算機網絡技術和航空航天技術的發展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯網、無線通訊等也成了人們日常交流的重要方式。因此，為提升企業員工思想政治建設的質量和效率，在硬件設施的建設上，也應根據需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業運營的成本，提升企業的經濟效益。在軟件條件的建設上，企業應該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業素養和道德品質上不符合相應標準的工作人員混入企業，保障企業員工思想政治培訓工作的質量。
4結語
關鍵詞：企業青年 思想政治 工作探析 精神指引
青年職工作為企業發展的主導力量，做好思想政治工作非常必要，因為這關系著企業的可持續發展。思想政治建設可以為企業樹立企業文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發展。然而，當前在企業青年職工思想政治建設當中，發現青年職工自身存在思想問題缺陷，企業的教育方式也存在不合理現象，這些都必須引起充分重視，進而為企業的進一步發展奠定良好基礎。
1、青年職工思想政治建設方面存在的不足
1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導
隨著社會經濟的飛速發展，給企業的可持續發展帶來機遇的同時，由于新的思想理念不斷涌現，使得企業在進行思想政治建設時也迎來了更多的挑戰。社會環境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進，使得大多數青年職工在工作中只重視當前利益，只顧做好與自己利益相關的工作。與此同時，部分青年職工，特別是在經濟效益較差的國有企業當中，只重視自身利益很難做到對本職工作的盡職盡責，自身的思想觀念嚴重滯后，責任意識嚴重匱乏。這對于企業的長久發展極為不利，必須引起有關部門的充分重視。
1.2青年職工普遍忽視思想政治學習
在現有企業的發展體制之下，企業大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關系，很容易出現金錢至上的現象，這對于企業的持久性發展極為不利。此外，很多企業在進行思想政治建設時，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒有對其引起重視，進而轉化為自身的思想意識形態。所以很多企業所進行的思想政治建設工作大多付諸于形式，并沒有取得實際的效益。
1.3部分企業對思想政治建設的重視程度嚴重不足
對于企業的思想政治建設工作來說，一旦工作進程中創新意識匱乏，時常利用傳統的宣講模式進行思想政治教育，不充分考慮企業發展的實際狀況，就極易出現思想政治建設僵化、激情匱乏的現象，這在一定程度上對于激發青年職工的學習興趣極為不利。另外，部分企業在進行思想政治建設時，人力的投入比例較小，使得思想政治建設團隊教育模式單一，很難靈活轉變其思維模式，進而妨礙企業思想政治建設的順利進行，給企業的持久發展帶來很多負面影響。
2、強化企業青年職工思想政治建設所遵循的原則及策略
2.1思想政治建設所遵循的原則
隨著社會經濟的迅速發展，大多數企業都普遍加快了深化改革的進程，其運作模式與組織理念都產生了一定改變。在這種情況下，企業青年職工的思想政治建設也必須作出改變，這樣才能夠與時俱進順應時展潮流，進而提升企業的工作效益。在新的發展時期，進行青年職工思政建設必須遵循以下兩點工作原則：第一，樹立以人為本的發展理念。以人為本作為科學發展觀的主體內容對企業的思政建設起著良好的推動作用，其工作對象是以人為主體，工作目標也是對人進行思想教育，使其擁有先進的發展理念。所以在進行思政建設時必須明確青年職工的主導作用，充分重視與青年職工的情感交流關愛他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設充分的融入到日常的貢作流程當中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設的實際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進行思想政治建設時，必須遵循實事求是的工作理念。企業青年思想政治建設工作的順利實施，必須充分考量工作與生活間的關系，以事實為依據充分掌握其思想動向，制定出切實符合企業發展實際的思想政治教育方法，進而在最大程度上防止傳統教育模式當中，只重視理論道德教育，而忽視企業發展現實的情況出現。這樣可以為企業的可持續發展，提供有力保障。
2.2強化企業青年職工思想政治建設所采用的策略
對于企業的可持續發展來說，強化企業青年思想政治建設工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業作為青年職工思想政治建設的主導者，必須對思想政治建設工作引起高度重視，逐步增大對企業思想政治建設的投入力度。改良現有思想政治建設工作體制，建立工作業績與思政建設相結合的考量模式，進而提升青年職工對于思想政治建設的認知程度；第二，青年職工作為企業思想政治建設的主要接受者，在進行思想政治建設時，企業應充分考量員工的興趣愛好與年齡特點，制定出適宜企業發展的工作模式。比如，青年職工對新鮮事物都充滿好奇心態，接收能力較強，自身思維模式轉變較快，富有創新理念，在進行思想政治建設時，可以從這一角度考量問題，充分激發他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業工作當中；第三，在思想政治建設時，可以適當建立精神與物質激勵相結合的獎勵體制，并制定相關的獎勵方案，對于那些思想教育具有積極態度的青年職工可以適當程度的給予其“先進工作者”的榮譽稱號，如此還可以將其納入到日常業績考核當中，這樣有利于充分激發其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進行思政建設時，企業可以適當的應用網絡視頻、手機等模式對教學內容進行拓展。例如，可以在召開有關會議時，充分利用網絡教學模式對青年職工進行實時的組織學習，或者邀請專業人員進行與思政建設有關的講座，進而提升其思想政治水平，為企業的持續健康發展提供保障。
3、結語
隨著社會經濟的迅速發展，我國對于企業思想政治文化的建設也越來越重視，因為其與企業的經濟效益和管理水平密切相關，還能夠有效的凝聚人心，為企業的良好發展奠定基礎。一旦對企業思想政治建設產生疏忽，作為主體的青年職工不僅會在內心對企業發展產生困惑，同時也會對自身發展失去信心。這些對企業的長久健康發展極為不利，所以強化企業青年職工思想政治建設必須要引起高度重視。
參考文獻
[1]劉婷.國有企業青年職工思想政治工作研究[J].華章，2013，（24）：24-24.
關鍵詞：鄉鎮公務員；思想政治工作；對策
一、鄉鎮公務員思想政治現狀
當前，我國鄉鎮公務員在思想政治觀念上存在政治思想嚴謹、創新意識增強等積極地一面，在黨政機關的工作環境培養了嚴謹的作風，“在重大事件面前、在社會敏感時期，他們表現出了與黨和政府的高度一致”。在對我國鄉鎮公務員積極思想政治觀念進行充分肯定的同時，我們也應清醒地認識到，當前仍有部分鄉鎮公務員在思想政治觀念上存在著不同程度的缺陷與偏差。(一)進取意識不強，主觀能動性較弱。在長期的行政工作中，有部分鄉鎮公務員缺乏積極進取的思想政治意識，主觀能動性不能有效發揮。一是部分鄉鎮公務員安于現狀、貪圖安逸，存在消極應付甚至不作為；二是囿于長久固化的行政工作流程，對一些日常工作缺乏創新的方式方法，往往憑借自己的工作經驗或是完全照搬照抄其他部門的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)職業操守缺失，服務意識較弱。作為國家公務人員，必須具備良好的職業道德和職業操守，我國于2005年正式頒布實施的《中華人民共和國公務員法》第十二條第七款和第八款分別規定，公務員應當“遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德”、“清正廉潔，公道正派”。然而，在實際工作中仍有部分鄉鎮公務員存在職業操守喪失、服務意識較弱的現象，對群眾切身利益的事關心不夠，同群眾感情疏遠，未能“接地氣”，服務意識不強。(三)精神風貌缺乏，理想信念較弱。高尚的精神風貌能夠外化為強大的感染力，理想信念是一個人世界觀、人生觀、價值觀的根本反映，是政治方向的集中體現，也是較高的人生價值追求。從現有狀況來看，仍然有一定數量的鄉鎮公務員存在著精神風貌不佳的現象，存在“物質利益高于一切”的思想，在這一思想的影響下，工作狀態和宗旨意識逐漸淡漠。
二、鄉鎮公務員產生不良思想政治狀況的原因
(一)鄉鎮公務員自身素質有待提高。俗話說，“打鐵還需自身硬”。當前我國部分鄉鎮公務員之所以存在上述不良思想政治狀況，深層原因是其自身素質存在不足。近年來，雖然通過公務員考試“囊括”了一批隊伍進入鄉鎮工作，但是對于鄉鎮公務員這一局部系統而言，其人員素質卻是參差不齊。究其原因，一是廣大鄉鎮地區社會基礎設施及相關配套設施不夠完善，對部分優秀人才吸引力不足；二是部分鄉鎮公務員視野較為狹隘，缺乏長遠的職業發展目標，很容易被社會上一些歪風邪氣所誘導、腐蝕。(二)鄉鎮公務員思想政治教育工作存在局限與不足。當前，我國鄉鎮公務員思想政治教育工作的局限與不足主要表現在以下方面:一是少數領導干部對鄉鎮公務員的思想政治教育工作認識不足，主觀上認為鄉鎮公務員只需嚴格按照上級要求，開展相關具體工作就行，輕視思想政治的教育與培訓。二是對鄉鎮公務員思想政治教育規律把握不到位，“公務員思想政治教育工作水平的提高程度與對公務員思想政治教育工作規律的掌握程度是一致的”，導致了部分鄉鎮公務員思想政治教育工作的針對性與實效性較低。三是鄉鎮公務員思想政治教育載體較為單調，主要采取報刊、報告會、講座、論壇等方式開展，其形式較為傳統，載體不夠豐富。四是鄉鎮公務員思想政治教育工作的制度化建設較為薄弱，缺乏教育與培訓有效性機制。
三、加強鄉鎮公務員思想政治工作的對策建議
(一)提高鄉鎮公務員思想政治教育工作認識。做好鄉鎮公務員的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想觀念上自覺提升對鄉鎮公務員思想政治教育工作的認識水平。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。“要防止埋頭經濟工作，忽視思想工作的傾向”當前，國內外新形勢、新矛盾層出不窮，對部分鄉鎮公務員的思想政治意識也產生了或多或少的影響。因此，作為公務員思想政治教育工作者，應當“思想先行”，為思想政治工作打好基礎。(二)增強鄉鎮公務員思想政治教育的針對性與實效性。根據當前的現狀以及其所面臨的新形勢、新情況，要求我們在科學把握思想政治教育學科特點及規律的基礎上增強工作的針對性與實效性。首先要明確鄉鎮思想政治教育工作的主體，一是教育者主體的針對性；二是受教育者主體的針對性；再者要著重把握鄉鎮公務員思想政治教育內容的針對性，結合鄉鎮公務員的特點，選取適合鄉鎮公務員思想政治教育所需的內容進行有針對性的教育。不斷完善鄉鎮公務員思想政治教育方面的相關理論；切實加強各級黨委對鄉鎮公務員思想政治教育的領導；重點構建一批理論素質過硬、實踐經驗豐富的思想政治教育工作隊伍；積極推進思想政治教育的方法創新。(三)創新鄉鎮公務員思想政治教育的載體。當前，我國鄉鎮公務員思想政治教育載體需要在以下兩方面進行突破。一是要綜合運用黨校、行政學院以及國民教育體系等有效的教育資源，構建“多位一體”的教育培訓模式，充分發揮以上機構在公務員思想政治教育中的重要作用。二是針對鄉鎮公務員的思想政治教育，積極采用網絡信息技術，借助微信、微博、QQ群等網絡自媒體來增強思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主動性。
作者:李召意 單位:中南民族大學學院
參考文獻：
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關鍵詞：思想政治；思維創新；理念
在新時期的發展進程中，要想將我國的社會發展得更加興旺發達，這與思想政治工作具有密不可分的聯系，因此用創新的思維加強對新時期下我國思想政治方面工作的研究顯得十分重要。這是實現黨的領導的首要前提條件。因此，本文重點對這方面的內容進行了詳細并且深入的研究，各個行業中要想搞好思想政治方面的工作，就要對思維理念進行創新，只有這樣，才能從根本上建設起我國今后的道路。政工干部要想有所作為，就要在社會上得到進一步的認可，令創新意識深深扎根在政工干部的頭腦中，令自身得到不斷的進步。
1 推進與黨的執政理念相適應的思想政治工作
在時展的進程中，要想進一步強化思想政治工作在思維理念方面的創新，首要前提就是要認識到我黨在當前一段時期的工作中所堅持的執政理念以及指導思想，并且與時代的發展腳步相一致，這樣才能滿足社會發展變化的需求。在具體的工作中，筆者認為可以從以下幾個環節進行分析。
首先，建立起與時俱進的發展理念，在黨的思想政治工作中，要求解放思想，并且實事求是，因此，思維方面的創新就要從這方面入手，從實際情況出發，而部分政工干部從理念與原則出發的做法明顯是錯誤的，沿用傳統的工作模式實際上也是錯誤的做法，實現思維創新就要摒棄先前工作中錯誤的做法，真正的將業務工作落實到實際，而不是僅僅停留在表面或是頭腦中。上述的要求決定了思想政治工作的性質是以解決實際問題而提出的，要不斷探索問題產生的原因，并且加以解決，同時在這一過程中還要養成反思的習慣，以便在今后的工作中可以更好的解決問題。判斷思想政治工作是否獲取成效，判斷的依據是思想方面的轉變以及在覺悟方面的提高，但是更重要的依據是是否獲得了更加顯著的工作業績。
其次，在我國經濟發展的過程中，思想政治工作在理念上的創新應該與市場經濟的理念相適應，我國自改革開放以來，經濟得到了顯著的增長。但是人們在個人利益與集體利益之間的權衡卻發生著明顯的轉變。雖然個人利益的轉變是值得肯定的，但是如果一味的追求個人利益卻忽視了集體的作用，在現代化的市場經濟中是無法得以永續發展的。因此既要對個體的積極性加以充分的帶動，同時也要有所控制，對于價值取向方面加以適當的引導，這樣才能滿足激烈的市場競爭的需要。在市場經濟下的思想政治工作究竟以什么為導向，是否需要變革，就應該引起政工干部的反思。在新時期的發展前提下，繼續堅持以集體主義為價值導向顯然已經不能適應社會的發展，因此應該將當前社會的價值導向定義為在追求個人利益的同時，也不能影響到他們利益的獲取，這樣才是正當的行為。在當前的思想政治工作中，思維的改革需要充分考慮到當下社會大眾普遍所擁有的道德水準，因為像雷鋒、郭明義等先進人物的無私奉獻精神目前只有少數人能夠做到，他們必須要擁有很高的精神境界。而“人人為我，我為人人”的精神則是當前大眾的價值準則，是普遍存在的一種精神。那么這就需要在當前的思想政治工作中，將先進性與廣泛性有機的結合在一起，這樣才能更加長遠的發展下去。
第三，在新時期的發展前提下，我國大力推進了科學發展觀的貫徹與落實。實際上，科學發展觀的實現與思想政治工作具有密切的聯系，要求在具體的工作任務中，更加與現實相契合，與群眾的生活更加貼近，因此，思想政治工作要在所面對的對象上發生轉變。重視起群眾的中心理基礎，并且根據不同對象的個性采取不同的手段展開具體的工作任務。過去，政工人員可能更加注重理論方面的說教，但是在現代化的工作中，則應該偏向于從人文關懷方面入手，滿足人們的個性化需求，這樣才能將群眾的積極性充分的調動起來，從而實現更好的發展?？偠灾?，科學發展觀的貫徹，要求思想政治工作必須從懸空狀態回到現實中來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展工作。
2 思想政治工作中的思維創新要突破思維定勢
在實際工作中，思想政治工作要結合實際情況，找準群眾思想變化的特點，堅持用靈活、有度的方法，最終實現預先制定的目標和群眾目標的有機統一。只有不斷克服傳統既有經驗的束縛，思想政治工作才能突破原有的思維定勢，更好地服務社會。具體來說，主要有以下四點做法。
一是要突破過分強調原有的標準和規定的思維定勢。要將市場經濟的優良成分和內容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合當前的實際，收到應有的效果。作為思想政治工作主體，黨員干部必須要緊跟時代步伐，與時俱進，及時更新和充實思想政治工作新內容，不斷創新和加強思想政治工作。
二是要突破認為所有工作都可以在思想政治工作下得到解決的思維定勢。不能把思想政治工作的功能看得過高，認為“工作沒做好，就是思想政治工作沒做好”，把思想政治工作看成無所不包、無所不能的工作。要隨時隨地地檢查和審視思想政治工作中出現的在內容、形式、方法、手段和機制上與時代不合拍的問題，及時進行改進和糾正。
三是要突破為簡單追形勢而采取大改、特改的思維定勢。市場經濟對思想政治工作具有很大的影響力，思想政治工作者要以積極的態度來應對市場的變化，盡可能減少市場對當前形勢產生的消極影響。要把群眾的利益和社會的需要有機結合起來，引導群眾正確對待個人利益與社會之間的一些矛盾；要把群眾與社會發展的根本目標與具體目標結合起來。通過構建和諧的社會機制，促進社會和諧發展。
四是要突破對群眾思想的變化，采取禁止、隔絕等單一方法應對的思維定勢。受社會發展變化因素的影響，當群眾思想向社會意愿相反方向發展時，要堅持以思想疏導、正面教育為主，輔之以必要的紀律約束。要尊重群眾的個性特點，具體到每一個人，一定要從群眾的覺悟程度高低不一、個人志趣各不相同、接受教育起點參差不齊的實際出發，針對不同對象，提出不同要求，實施分層次教育和引導。
結束語
創新思想政治工作觀念要堅持辯證思維，批判地繼承傳統觀念，科學地借鑒和吸收外來觀念，推陳出新，融會貫通；要站在理論和實踐的前沿，吸收理論研究的最新成果，研究思考現實社會的最新問題；要順應時代潮流，積極樹立促進人的全面發展的理念，不斷強化服務大局、服務群眾的觀念，自覺確立未雨綢繆，把工作做在前面的超前意識，努力形成效益觀念、利益觀念，公開平等民主觀念等一系列符合時代要求的新觀念。希望在本文的論述下，能夠對今后思想政治工作的開展產生一定積極的意義。
參考文獻
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關鍵詞：企業；員工思想；企業思想政治工作
一、企業思想政治工作現狀
（一）當前我國快速的經濟發展和多元化的經濟文化觀念
對企業的員工產生了一定的影響。資本主義國家的錢本位思想和金錢至上思想也在我國有了發展的態勢，而且影響逐漸擴大，這種思想的傳播使得企業的工作人員的價值觀和思想出現了多元的格局。員工在思想上開始向西方資本主義國家靠攏，認為只有工資個獎金的多少是衡量一個人價值大小的唯一表現形式，從而對一些工資水平和自己不一樣的同事產生嫉妒的心理，從而影響自己的工作，在一定程度上對企業的發展也產生了不利的影響。
（二）大部分的企業對思想政治工作的重視程度不夠。在當前這種社會經濟成分多元化，就業方式多元化，利益關系和分配關系也多元化發展的情況下，員工的思想難免出現各種變化。最常見的就是員工對于自己的工作變得不如以前重視，覺得現在經濟形勢這么好，就業方式也更多，沒必要一直在一個企業工作，應該嘗試多種適合自己的工作。
（三）有些企業思想政治工作采用的方法比較單一。企業在進行思想政治工作的時候，也是一味的給員工進行灌輸，拼命的想說服他們對自己開展的工作認同，還采取動員感化的教育。但是，這樣的思想政治工作方式忽視了員工的自主意識，對于企業進行的思想政治工作，他們有自己思想和判斷力，能夠對思想政治中出現的問題進行自己的判斷。
二、企業思想政治工作改善策略
（一）要掌握和探索思想政治工作的規律。長期以來，我國企業在開展思想政治工作的時候，往往是依靠自身的經驗去言傳身教，讓聽者從自身的經驗中明白正確的思想工作對他們的重要性。這在一定程度上是有效果的。但是，隨著時代的發展，新時期開展思想教育工作已經不能像往常一樣，總是把自身的經驗拿出來做典型，這樣會讓企業員工產生厭倦的心理，因為每次都是在講一樣的問題，舉一樣的例子。現階段如何探索發展思想政治工作的規律，也成為企業在思想政治工作中應該要首先考慮的問題。只有進行思想政治工作規律的探討，掌握規律，依照規矩辦事，才會收到事半功倍的效果。
（二）對于使員工們思想價值觀念發生變化的多元經濟形
勢應該給予充分認識。在當今這樣一個市場經濟條件下，所有制和分配方式已經呈現出多元化的發展方向。就業形勢、生活方式等等都在發生著改變，所以這樣的情況對人們思想政治的觀念和態度產生了一定的影響。在這樣的新形勢下，如何對企業員工開展思想政治工作非常值得討論。首先我們對于這種新的形式應該有正確的認識，這是世界發展的必然階段?，F在的發展再也不是關起門來發展，而是多和外界進行交流溝通，這樣必然會引起形式的變化和人們思想的轉變。
（三）企業應該充分重視員工的思想政治工作。在當前這個形式形式發生變化的階段，員工的思想也隨之發生變化，在這種情況下，企業應該更加注重員工們思想政治工作的開展，確保員工們能夠堅持正確的思想政治觀念。
（四）企業在進行思想政治工作的時候應該盡可能的采取
新穎的形式，不要老是采用生硬的臺上講臺下聽的方式。現在網絡技術這么發達，對員工的思想政治工作也可以借助這些新型媒體和新技術來開展。比如，在開展工作的時候，可以利用多媒體播放視頻來讓員工們進行學習。對于企業的員工來說，可以播放一些有關于工作模范榜樣的實例，因為榜樣的力量是無窮的。通過播放先進人物的事跡，可以讓大家了解到，企業工員工在思想上對自己的職業產生強烈的認同感和歸屬感。這樣利用新形式，使企業的思想政治工作的開展取得良好的效果。
（五）企業要不斷創新思想政治工作的內容。企業的思想政治工作不能總是過去的老一套，總是拿自己過去積累的經驗來教育員工，那樣會讓員工對思想政治工作失去興趣。所以，時代在變化，企業的思想政治工作內容也要與時俱進。企業思想政治工作的內容要根據具體的情況而定，可以是當前時代所提倡的社會正能量，讓員工們覺得思想政治教育并不是假大空的內容，而是與自己的生活切實相關的內容，從而喚起員工們的積極性。
企業通過開展思想政治工作，可以激發員工們的工作興趣，提高員工們工作的積極性和工作熱情，從而使得企業的效率得到提高。而且，加強員工的思想政治工作，還可以營造良好的工作氛圍，使企業的文化能夠更加和諧和輕松，給企業的發現帶來好處。
