時間：2023-06-29 16:41:43
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開展合理化建議征集活動是職工民主管理的形式之一，是企業貫徹落實科學發展觀，落實全心全意依靠職工、尊重職工主人翁地位的重要途徑。每年，各企業的工會組織都會圍繞本單位的中心工作組織開展一些合理化建議征集活動，但活動往往收效不大。為什么會出現這種情況，工會組織應該如何有效開展合理化建議征集活動呢？
一、找準位置、選準路徑是工會組織深入開展合理化建議活動的關鍵
開展合理化建議活動是旨在提高企業生產效率，降低成本，增加利潤收入的有效舉措，我國在1950年就頒發了《關于獎勵有關生產發明、技術改進及合理化建議的決定》。30多年來，隨著我國企業改革的逐步深入和《企業法》的出臺，職工合理化建議活動不僅越來越受到重視，而且具有法律保證。工會作為企業合理化建議的組織者和實施者，能否開展好這項活動，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，關鍵在于發揮好自身的優勢和特點，找準位置、選準路徑。具體來說，就是在活動中注意做到兩個結合：
1.活動必須注意與企業生產實際相結合
企業的生產主要包括生產技術和經營管理兩方面，不同的企業在這兩方面的工作重點是不同的，在開展合理化建議活動中主題也是不同的。如，施工企業應著重在提高工程進度、提升工程質量等方面開展活動；發電企業則要圍繞如何降低煤耗、提高熱能利用率、確保設備穩定運行等方面開展活動；供電企業則要把如何確保供電、為用戶提供優質服務等作為活動的主要內容。作為培訓中心和學校，開展活動就要從如何為職工、為學生做好服務，提高培訓教學工作質量等方面著手。如果不注意聯系各自實際，活動就會事倍功半，起不到應有的效果。同時，在開展活動中，組織者還應注重引導職工在自己最熟悉、最了解、最擅長的工作實踐中去發現和挖掘存在的問題，提出有效的解決方法，更大潛力地發揮職工的聰明才智。
2.活動必須注意與企業文化建設相結合
合理化建議并不是一個單純的概念，它是現代化大生產的產物，是推進技術進步、實行科學管理、增強企業競爭實力的有效舉措，其實質是通過活動，調動職工的主人翁精神，發揮職工的聰明才智，為企業發展群策群力。企業文化是一個企業在長期發展過程中所形成的具有企業獨特性質的價值觀念和行為模式，這種文化一旦得到全體職工的認可，并與企業管理和企業思想政治工作發生聯系后，就會產生一種內在的精神動力，從而激發出職工的生產積極性和創造性。從這一點來說，二者有著本質的聯系。開展合理化建議活動，也是企業文化建設的一部分，只有讓職工在濃郁的企業文化中得到熏陶，才能更有效地激發職工投入合理化建議活動的熱情。
二、適應形勢，創新思路是工會組織深入開展合理化建議活動的根本
1.做好宣傳工作
工會信息化建設的發展，為廣泛宣傳征集合理化建議提供了有效途徑。（1）工會組織要充分利用網絡、廣播、閉路電視、局域網、集團網、會議等形式，深入做好開展合理化建議的宣傳動員工作，讓職工充分認識到開展合理化建議征集活動的目的和意義，調動職工參與活動的積極性；（2）要宣傳合理化建議的定義和范疇，讓職工明白什么是合理化建議，知道合理化建議不僅僅是指出問題和不足，還要提出相應的解決措施；（3）要讓職工清楚了解合理化建議提交的渠道和程序，避免職工想參與但不知道怎么辦的困惑。
2.建立有效工作機制
（1）在工會組織中設立專門機構和工作人員，隨時接收職工的合理化建議，并進行認真分析，篩選分類，及時傳遞到行政有關部門進行研究評估；對決定采納的項目提出意見和建議，并及時組織實施，使職工的好建議能以最快的速度轉化為企業的經濟效益；（2）開通多種提建議的渠道，如，郵件、局域網、建議箱等，方便職工提交，同時設立有效的反饋渠道，便于職工及時了解自己所提合理化建議的落實情況，增強自豪感和滿意度，更好地調動職工參與的積極性。
3.建立激勵機制
合理化建議工作成效，取決于職工參與的情況，要激勵全員參與，必須建立有效的激勵機制。常見的激勵機制主要包括物質獎勵和精神獎勵。（1）組織各方面技術專家對每年征集到的合理化建議進行評獎，對有價值的優秀合理化建議給予一定的物質獎勵，并進行公開表彰；（2）對其他參與這項活動的職工，即使所提建議并不合理、沒有新意，也要安排相關部門在相應范圍內及時給予回復，使他們得到精神上的鼓勵；（3）對職工參與合理化活動的情況進行備案和存檔，通過活動發現職工的潛力和特長，從而為以后的職工培訓提供相關依據。
工會組織是企事業單位黨政領導聯系職工群眾的橋梁和紐帶，會員分布在單位內各層次，具有廣泛的凝聚力和影響力，工會組織要充分利用這一得天獨厚的優勢，積極做好合理化建議活動的宣傳和發動工作，以合理化建議活動為載體，最大限度地把職工的工作熱情和創造活力、“金點子”激發出來，引導廣大職工積極為企業的改革、發展和穩定獻計獻策，使職工在改革創新、促進發展、維護穩定和構建和諧企業的主力軍作用得到充分的展現。
參考文獻：
一、合理化建議活動開展中存在的幾個問題
一是宣傳方式簡單，領導重視不夠。石化廠在根據工廠實際、聽取員工代表意見的基礎上，制訂了《石化廠合理化建議實施辦法》。在《實施辦法》下發以后，各單位基本都是采取會“臺上講，臺下聽”的方式對員工宣傳。這種宣傳方式在于節約時間，通過宣讀，員工可以了解活動的大概。但是，合理化建議活動涉及要求較多、較細，會議宣讀過后，員工對其中的要求也只是略知一二，什么是合理化建議？怎么樣提合理化建議？仍然不知。領導對這項活動的重視程度不夠。
二是員工個體素質不高，關注企業發展不夠。合理化建議活動的參與主體是廣大員工群眾，崗位員工大多是有著十幾年工齡的老師傅了，除了日積月累的操作經驗外，個人文化素質很少有大的提高，同時缺乏對同行業先進生產技術的了解，缺乏對整個工藝、設備系統的全局性思考，提的合理化建議不符合實際要求，有些甚至沒有實際的效益，不被采納，影響了參與積極性。另一方面，合理化建議的目光始終放在技術改造上，認為企業經過20年的運行，認為該進行技術改造的地方都已經改過了，基本達到最優運行狀態，沒有大的提升空間，能平穩維持現狀就可以了，對企業發展關注不夠。
三是激勵方式單一。隨著社會的發展，企業效益的增長，員工物質水平的豐盈，簡單的經濟獎勵已經不能刺激員工的創造激情。對合理化建議的獎勵，在《實施辦法》里明確規定了“被采用的合理化建議獎勵，按其經濟效益、社會效益、技術難度、創新程度的大小分一、二、三等獎、優秀獎進行獎勵。獎勵方式僅限于物質獎勵。其次員工的成長成才，離不開工作所在的團隊，在辦法里，只是對員工個人的獎勵，對給予員工提供成長成才所在集體，班組或車間沒有進行考核嘉獎。三是對我廠里的技師、技能、技術專家這支人才隊伍，在考察考核時，沒有把合理化建議創新創效活動列入硬性要求，沒有利用活動成效給他們壓擔子。
二、針對以上問題的對策初探
合理化建議活動是群眾性創新創效的一項重要內容，要把此項活動作為提高員工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑。本人認為有以下三個方式可以改變現狀。
一是領導重視，強化宣傳。員工群眾是企業發展的參與者和推動者，員工群眾的積極性、智慧和創造力是推動企業科學發展的強大動力，是企業用之不竭的力量源泉。各級領導要重視員工群眾的智慧，尊重員工群眾的（首）創造，并為他們提供施展聰明智慧的舞臺。要認識到員工個人的發展也就是企業的發展，要多為員工個人發展提供更多更好的機遇。要圍繞工廠生產經營、科學發展的大局，結合員工隊伍現狀，把員工的貢獻與個人利益結合起來，大力宣傳合理化建議活動。把工廠的發展規劃、奮斗目標告訴員工，讓員工了解工廠的發展前景，讓他們認識到只有企業發展了，員工物質文化生活才能日益豐盈，員工才會在企業發展中做貢獻、長本領、得實惠，實現員工體面地工作，和諧地生活。
二是加強培訓，提高個體素質。廣大員工是企業創新的第一要素，是企業生存發展的重要源泉。要給廣大員工強化“學習謀發展”的理念，不斷提高員工素質。一是員工自學提升。引導員工進一步增強崗位成才意識，自覺學習、終身學習，加快員工隊伍知識更新。二是通過人事（組織）科、車間組織培訓提升素質。要利用好大生產運動會、技能大賽、團隊學習、四個一、導師帶徒、互動式講課、班組長培訓等平臺，督促學習，在員工群眾中營造一種崇尚知識、重視技能的良好氛圍。三是利用網絡資源補給。教會員工如何利用浩瀚的網絡源彌補自己信息缺乏、技能不足。只有員工個人素質提高了，才能圍繞企業經營管理、緊貼生產中心積極獻計獻策，提出有效的合理化建議。
三是量體裁衣，注重多層次激勵。根據馬斯洛需求理論，人的低層次需求滿足后就會向往高層次的需求。企業工會開展合理化建議要激勵員工高層次的需求，強調員工在創新創效中的主體作用。一方面對員工個人物質精神雙重激勵，同時加強對獲得技師、專家一類人才的硬約束，給他們提要求、壓擔子，對這類人才實行屆期內至少提一條合理化建議的考評制度。如果他們每年至少能提一條合理化建議，通過技術人才帶動效應，產生的引導作用和經濟效益都是非常明顯的。二是分層次激勵。按照三支人才隊伍將參與集體劃分為管理人員、技術人員、普通員工三個層次，實行不同的激勵對策，鼓勵探索，支持創新，調動各個群體的主動性。三是除了給予個人獎勵外，還可考慮結合所在集體，車間或班組進行考核獎勵。
一、開展“*”創建活動的重要意義
全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設，是包括廣大女職工在內的中國工人階級肩負的光榮而神圣的使命。在省直機關女職工廣泛開展“*”創建活動，具有十分重要的意義。總的說，就是要通過這項活動的開展，打造新時期工會女職工工作，落實人才強省、科技興滇戰略，提升女職工整體素質，體現女職工在全面建設小康社會中的重要作用。具體講，就是要利用這一活動，團結動員和組織省直機關廣大女職工以經濟建設為中心，緊緊圍繞省總工會女職工委員會的工作部署和省直機關工會女職工委員會的工作重點，通過開展一系列內容豐富、形式多樣的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的學習成才活動和勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武、發明創造、技術革新等經濟技術創新活動，提高機關女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，使更多的女職工立足本職、自強不息、努力奉獻，在各自的崗位上施展才華、創造價值，在實現全面建設小康社會的宏偉目標中建功立業。
二、開展“*”創建活動的指導思想和總體目標
1、開展“*”創建活動的指導思想是：堅持以“*”重要思想和黨的*精神為指導，按照省總女職工委員會的要求，以開展“*”創建活動為契機，鼓勵機關女職工樹立人才資源是第一資源，人人可以成才的理念，進一步提高她們的政治覺悟、文化水平、業務能力等整體素質。同時，充分發揮機關女職工的積極性、主動性和創造性，促使她們在工作中積極努力、奮發有為，做出突出貢獻，取得較好業績，展示機關女職工的精神風貌和時代風采，推動機關女職工工作邁上一個新的臺階。
2、開展“*”創建活動的總體目標是：從20*年下半年至2009年上半年的五年內，組織省直機關5000名女職工參加“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工技術技能大賽；鼓勵4500名女職工實現自我素質達標；實現500名女職工提升技術技能和職稱等級；選樹40名女職工技術創新能手、崗位示范標兵和示范崗；發現、培養、選樹1名女勞?；蛟茙X優秀女職工。
三、開展“*”創建活動的基本要求
1、加強領導。各級工會女職工組織要切實加強領導，一是要把“*”創建活動作為“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的重要內容列入議事日程，統籌安排，周密部署，精心組織，確保此項工作扎實有效地開展起來。二是要因地制宜，分類指導，針對不同行業、不同類型、不同層次的女職工群體，制定不同的實施辦法，并在活動中加強督促和檢查。三是要主動與單位黨委、行政等部門合作，爭取各方面的重視、支持與配合，齊抓共管，形成合力，為創建活動的開展創造良好條件。
2、突出特色。創建活動中，各級工會女職工組織要根據要求，結合本行業、本單位實際，抓住能夠反映女職工特點，突出女職工特色的內容，制定好實施“*”創建活動的辦法和重點，強化活動的針對性和時效性，使創建活動取得實效。
關鍵詞:全民健身 社會主義精神文明建設 工會 職工隊伍 文化生活 企業生產 現代化
一、 開展 “全民健康”活動是基層工會的重要工作,也是一項長期任務,它是基層工會體現教育職工的主要形式之一。
剛剛進入“十五”規劃的時候,國家體育總局進行了一次全民體質情況調查,結果顯示 ,各項數字都在隨著經濟的發展得到不斷改善,只有一個數字讓他們感到擔憂,這就是與 “九五”期間相比,全國職工中的體育人口 (經常參加體育鍛煉的人)數量呈現明顯下降的趨勢 (減少了6.2%)。 與上述調查時相比,五年來職工參加體育活動的狀況不但沒有得到改善 ,反而繼續著向下的趨勢。對此我們必須給予足夠的重視。
健康是人類的 “第一資產”。李嘉誠先生有句很經典的話:“人的健康如堤壩保養,當最初發現有滲漏時,只需要很少力量便可堵塞漏洞,但若不加理會,至崩堤時才作補救,則縱使花費更多人力物力,亦未必能夠挽回”。因此,我們應該像經營企業那樣,來經營自己的健康。聰明人投資健康,主動健康;明白人關注健康,儲蓄健康;普通人漠視健康,貶值健康糊涂人透支健康,提前死亡。原世界衛生組織總干事鐘道恒博士講,人不是死于疾病,而是死于無知,由于沒有維護健康的自我意識和能力,會讓簡單的健康維護 (如定期運動)都不能實現,從而帶來健康問題。據幾大城市一項最新干部健康調查資料顯示,有近50%的人不同程度地患有高血糖,高血壓,高血脂癥等疾病?，F代醫學研究表明,人到中年有基礎疾病的人只要遇到過度疲勞等誘因,就容易產生嚴重的后果。健康是生命的基礎,是人人都渴望擁有的財富。生命是單行線,沒有回程票,而健康更是一種易碎品。我們沒有理由毫無限制,不講科學地支出與支配自己的生命與身體。
中國石化集團北京化工研究院有一千多名職工,在2004年的職工體檢中發現,參加體檢的職工有1349人,全部檢查結果均正常的有285人,占體檢人數的21.13%,醫生建議其他門診復查的人數就有 17.35%。同年年底,單位開展評選積極鍛煉增進身心健康活動,原計劃評選出30名健康達標職工,但經各項考核后,最后僅評出 19名,不少優秀職工因體檢指標不正常而落選。
經過近兩年全 民健 身活動 的開展 ,2006年的職業健康體檢中總計1 009人參加,全部檢查結果均正常的有320人,占體檢人數的31.7%,其中高總膽固醇、高甘油三酯、B超異常的職工有689人,檢查不合格占職工總人數的一半還多。盡管比兩年前略有改善,但不少職工身體仍然處于亞健康狀態。
二、全民健身活動是工會密切聯系職工的重要手段?；鶎庸M織主要職能就是當好黨和政府與群眾之間的紐帶和橋梁,聯系、組織職工群眾,拉近與職工之間的距離。多年的工作經驗告訴我們,文體活動是拉近工會和職工感情最有效的手段。只有和職工建立起密切的聯系,知道職工想什么,實實在在的為他們辦事,關鍵時候,工會的作用才能發揮出來,工會的形象才能更好地樹立起來。 組織開展健康的文體活動。開展職工文體活動,是發展生產力,加速社會主義現代化建設的體力投資。文體活動雖然不能直接創造物質財富, 但能增強人的體質,鍛煉人的意志,從而使職工在生產上發揮更大的作用,取得更好的效益。
創造良好工作環境,引導職工自覺樹立健康理念。 提倡積極的身心健康是時代的需要,是 “以人為本”的生動體現。正如我們不能通過犧牲環境來獲得經濟高速發展一樣 ,職工亦不能通過犧牲健康來換取一時的進步、金錢和榮譽。隨著社會的發展人們越來越深刻地認識到,健康是最重要的,失去了健康就是最大的損失。在國外的一些著名大企業中,評選出的“健康職工”,可以獎勵幾周的帶薪休假,有的獎金高達 2~3萬美金,待遇比勞模還高 。
在新時期,健康地工作著,應當成為我們沒一個人的工作理念。企業應該鼓勵職工在繁忙的工作中注意職業環境的自我保護,多關愛一些自己的身體健康,多倡導一些“健康工作”的科學生活理念。
一、按照川工發〔2018〕6號文件精神，促進干部職為工學習熱情，提高綜合素質?；钴S職工業余文化生活，增強員工凝聚力、向心力。環衛處工會決定于2019年6月28日舉行7.1黨建知識競賽活動。
二、相關事宜通知如下：
（一）活動時間：2019年6月28日
（二）會議地點：
（三）主持人：
（四）會議議程：
議程一：處長同志進行講話。
議程二：重溫入黨誓詞
議程三：簽署廉潔承諾書。
議程四：開展黨建、黨風廉政建設、創衛知識競賽。
議程五：向各項獲獎人員頒發一、二、三等獎的獎品。
議程六：紀檢組長江組長講話。
議程七：全體成員合照。
三、參加人員：全體員工以及退休黨員。
為迎接建國六十一周年的到來，根據文件精神，經研究，決定在全街道基層工會組織中開展首屆“聚力榮巷、建功立業”文藝匯演活動，具體實施意見如下：
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，以“營造氛圍、構建和諧、促進發展”為目標，通過廣大職工積極參與文化娛樂活動，陶冶情操，豐富生活，在“聚力榮巷、建功立業”活動中，爭當標兵，多作貢獻。
二、活動目的
緊扣“聚力榮巷、建功立業”的主題，以“促發展、達和諧”為目標，以社區工會為主體，街道直屬、屬地企事業單位工會積極參與，廣泛掀起基層工會文化特色活動，通過多姿多彩的文藝表演形式，歌頌祖國，建設家鄉，真正唱出咱們工人有力量的豪邁氣概，從而在廣大職工中進一步樹立起“堅定信心、振奮精神、同舟共濟、共謀發展、和諧安康”的新時代主人翁精神。
三、活動要求
（一）社區工會
1、參加對象：以在職職工（包括外來工）、在職的社區居民為主；
2、參演節日：每個社區確保2只；
3、表演形式：說、唱、彈、歌舞、戲曲等；提倡自編自演。
4、8月上旬上報節目。
（二）街道直屬、屬地企事業單位工會
1、參加對象：以在職職工（包括外來工）、農民工為主；
2、參演節目：自愿報名。
3、表演形式：自由選擇。
4、8月上旬上報節目。
（三）文藝匯演時間初定九月底，演出的確切時間和地點另行通知。
四、工作措施
1、高度重視，廣泛動員。各級工會組織要高度重視，精心準備，通過廣泛動員，促使廣大職工積極參與，展示新時代廣大職工的精神風貌。
一、 活動時間
xx年7月1號至9月
二、 活動地點
鄭州市兒童福利院
三、 參加活動人數
80
四、 活動負責人
盛夏 李錦銘
五、活動流程
前期準備
1. 首先與福利院協調，征得他們的意見，討論計劃的可行性。同時交一份完善的策劃書。
2. 在學校內通過張貼海報等多種方式，大力宣傳。使同學們積極報名參加，然后進行篩選。
義工入選的基本條件：
① 具備與所參加的義務項目及活動相適應的基本素質與特長.
② 能從事一定時間的義務服務工作，堅持不懈.
③ 品行端正，思想積極樂觀，具有愛心與責任心.
④ 喜歡孩子，具有一定的經驗，并能與孩子較好的溝通.
⑤ 最好家在本地，新義工優先.
3. 人員確定后，將他們平均分組。每組選出兩位具有領導才能、認真負責的老義工，并對他們進行培訓，由他們直接負責。
中期準備
從xx年7月份暑假開始，福利院義工活動正式開始。全體同學共計80人，分為10人一小組活動。每組活動時間為兩天，早上9：00到達鄭州福利院，下午5：00結束活動。中午有時間休息，以此循環到暑假結束。義工在福利院用自己的愛心、耐心、責任心，陪孩子們一起長大。同他們玩耍、講故事、做游戲，根據孩子們的程度，選擇教一些簡單的常識、簡筆畫、舞蹈、兒歌、古詩、手工制作等。并協助看管人員，照看好每一個孩子。
后期準備
① 活動結束后，每個義工都會在青年志愿者注冊服務證上注冊.
② 根據義工表現評出數位“暑期實踐先進個人”.
③ 由負責人整理本次活動感想與總結.
注意事項：
1. 保證孩子們的安全，杜絕發生任何意外。
2. 活動期間嚴禁私自帶孩子走出福利院大門。
3. 禁止拍照，不能隨便給孩子們吃零食。
4. 尊重孩子，平等對待每一個孩子，要有耐心。
5. 言辭妥善，不要輕易給孩子們許諾，尤其是超出自己可實現范圍內。
6. 每次活動內容由負責人提前分配與安排，義工要有團隊精神，互相配合。
7. 義工考勤由當組負責人記錄，遲到兩次算一次請假，請假兩次自動退出。（請假必須提前一天與當組負責人聯系，并說明緣由。）
8. 如有任何問題請及時與負責人聯系。
六、活動意義
暑假福利院義工活動的開展，以我們的行動使每個孩子感受到社會人士對他們的關愛和呵護。每個孩子心中都有一個美好的夢想，讓每個孩子展開笑顏是全社會共同的心愿。那一張張天真無邪的笑容，那一顆顆純潔美好的心靈，無時無刻不提醒著我們，他們也需要我們的關愛。正是如此，鄭州市兒童福利院給了我們一次良好的平臺，不僅鍛煉了我們的能力，更全方面的讓福利院的孩子與其他孩子一樣幸福的成長。我們的義工也會在活動中教給孩子們一些知識，讓他們在生活中得到一些幫助，也讓孩子們明白，他們其實并沒有失去什么，而是得到更多愛心人士的關愛。我們將‘愛’的火炬，生生不息的傳遞下去，在自身上得到了提高，同時又奉獻了自己的愛心。讓孩子們的對‘愛’有更全面的認識，讓他們世界更加精彩，更加美好！而我們也得到了難得的人生經驗，在精神上的升華，完善了作為一名大學生的社會責任，我們相信，愛！讓我們在一起，我們相信，生命是絢麗多彩的。
鄭州師范學院初教部青年志愿者協會
xx年6月14號
暑期福利院活動的具體安排
每天活動時間為： 上午9：00 —11：00
下午3：00 — 5：00
根據孩子們的程度具體安排，把義工分為兩個一組，把孩子們根據數
量、程度的不同分組。分別由義工所教內容的需要把孩子們帶到不同
的教室。
上午活動安排：
① 帶領孩子們做各種伸展運動（頭部運動、肩部運動、
擴胸運動 、腕踝關節運動、正側壓腿運動）
② 教孩子們簡筆畫、識圖、古詩、三字經等
③ 教孩子們唱兒歌與舞蹈
④ 游戲（與看管老師協商，做適合孩子們的游戲）
⑤ 義工打掃衛生
下午活動安排：
① 復習上午所學的簡筆畫、識圖、古詩、三字經等
② 復習上午所學的兒歌與舞蹈
③ 給孩子們講童話故事
④ 游戲（與看管老師協商，做適合孩子們的游戲）
