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關鍵詞：社會保險；企業員工；企業
目前，我國社會保障制度越來越完善。依據相關法律規定，與企業簽訂正式勞動合同關系的員工，企業都應為員工辦理并繳納社會保險。在社會保險管理系統中，企業也承擔一定法律責任：一是加強社會保險管理工作；二是按照規定的時間進行社會保險的申報和費用繳納。
一、目前我國企業社會保險管理中存在的問題
1.缺少社會保險專業管理人才。隨著社會保險制度和政策的不斷健全，我國社會保險工作也更加專業化，這也對企業社會保險管理提出了更高的要求。在企業中，社會保險管理人員既是具體的執行者，也是企業員工的服務者。但是，從實踐來看，目前企業社會保險管理人員整體水平還有待提高，專業管理技能不強，不能有效適應日益信息化的工作方式。這不僅制約了企業社會保險管理的效率與質量，也不利于更好地保護員工的合法權益。
2.企業管理層重視意識不強。社會保險能保護員工的合法權益，是連接企業與職工的橋梁。企業完善的社會保險管理，將有效激發員工的工作積極性與主觀能動性，促進企業生產效益不斷提升。然而,一些企業管理者在經營管理實際中，對社會保險問題不夠重視,也未真正從人力、物力、財力等方面，給予社會保險管理部門有效的支持,使社會保險管理基礎比較薄弱。有的企業為了節省開支，不與職工簽訂勞動合同，也以各種借口不給員工繳納社會保險，導致員工合法利益得不到應有的保障，也無法享受到社會保險改革成果。
3.管理理念與管理方式相對滯后。在社會保險事業改革與發展背景下，企業內部社會保險管理工作也更加復雜，涉及的事項和內容也更多。尤其是大中型企業,在內部要進行員工信息采集、核定等，這些工作量都非常大，而且要求也非常細致。因為不同險種需要的信息不同,還要對信息進行分類處理。在外部，要根據社會保險機構要求完成各項申報任務。傳統的社會保險管理方式效率比較低，管理人員工作量比較大?，F在，企業管理信息化水平越來越高，但在社會保險管理工作中，一些管理人員的創新意識不強，管理理念與管理方式滯后，使社會保險管理工作比較低效。
二、針對企業社會保險管理中存在問題的有效對策
1.加強社會保險管理人員，提高其專業素養。企業要結合實際情況，采取走出去、請進來的方式，來不斷提升社會保險管理人員專業技能與職業素養。企業可以舉辦各類專業技能培訓班，也可以邀請業內專家到企業來舉辦講座，針對社會保險結算、基金管理等知識與技能，進行以人為本的培訓。同時，因社會保險管理是一項服務性工作，企業還要強化社會保險管理人員的服務意識，增強他們主動管理的積極性，使他們本著“社保工作無小事、帶著感情干社保”的原則，在員工范圍內，加強社會保險相關知識宣傳，耐心地幫助員工解決遇到的社會保險相關問題。
2.企業管理者要重視社會保險工作。企業管理者要采取多種措施支持社會保險工作的開展。完善的社會保險能激發員工的工作熱情，為企業發展提供充分的人力資源基礎。如果要促進企業實現可持續發展，企業領導就要重視社會保險管理工作，全面了解社會保險的內容與知識，以及我國的社會保險政策，身體力行地支持企業社會保險管理工作，將其納為企業管理的重要內容之一。在社會保險管理實踐中，企業領導要創新思路，促進社會保險管理工作健康、良性地發展。同時，企業管理層還要針對社會保險管理工作的特點和其中存在的問題，加強政策體系和標準建設，落實社會保險管理人員的權責，強化制度執行與考核。對于社會保險管理改革與實施，企業管理層要用科學的、前瞻的眼光，進行監督和檢查，嚴把社會保險基金使用關，確保社會保險基金管理和使用合理化，從而使本企業的社會保險管理工作達到良好的效果。另外，還要提高工作效率，解決社會保險管理中的一些歷史遺留問題，為推動社會保險管理工作掃清道路。
3.建立健全企業社會保險制度。建立健全企業社會保險制度，切實推進社會保險落到實處。完善的企業社保管理制度建設，是高效、高質開展社保管理工作的基本保障。企業要加強社會保險制度建設，提高制度建設水平，并在實踐中促進制度得到有效實施。這將能保證企業社會保險管理工作有據可依。完善企業社保管理制度建設，最主要的是建立相應的部門機構，使社會保險管理人員能專心做好此項工作，確保社會保險公開、公平、公正。在進行社會保險管理過程中，還要厘清各項工作，明確各項工作的內容，使管理實效不斷得到提高。
三、結語
目前，企業信息化建設水平越來越高，社會保險管理的信息化水平也要不斷加強。根據國家對社會保險的具體規定，不斷優化企業社會保險管理工作模式，使之更加高效、準確、全面。提升企業社會保險管理工作信息化水平，將能促進企業經營管理效益不斷擴大，增強企業發展的動力，幫助企業在激烈的市場競爭中成功立足。
參考文獻
[1]李麗.淺析鐵路企業人力資源管理中的社會保險問題[J].中小企業管理與科技,2016(8).
社會保險是一個社會問題，所以企業的社會保險工作應該備受重視。企業的社會保險管理是企業的人力資源管理的一項重要內容，通過對社會保險的管理，可以幫助勞動者降低風險，并得到他們應該獲得的利益，企業社會保險的正常管理，是企業是否能成功運行的一個關鍵?，F階段我國的企業應該加強社會保險管理，從而促進企業和諧穩定地發展。
關鍵詞：
企業；社會保險；管理
我國社會對各種人員的保障制度在一步步的完善，所以企業保險制度也逐漸受到人們的重視。建立良好的企業保險管理制度，有助于企業正常穩定的發展。而且企業保險制度的正常運行，保障了職工的正常權益，提升了他們生活的水平，與此同時，增強了企業的凝聚力。新的時期企業面對新的工作內容，面對新的企業與職員之間的關系，為了更好的適應新的環境，新的改變，企業應該加強對社會保險地管理，以保證企業正常的運行。
一、提升領導管理重視
度社會保險管理在一步步改革，企業對其重視度也在逐漸提升，但是雖然大部分企業都已經認識到了社會保險的重要性，但是他們對社會保險的管理制度還不夠完善，而且做好社會保險的管理工作，執行難度大，并且對該企業各個階層的人員的協調統一性要求比較高。所以在此種現狀下，需要領導搞好協調工作，并更新觀念，根據實際情況和當今的社會制度現象創新出新的思想觀念，使該種思想觀念適應現在社會發展的腳步，高效成功地促進社會保險管理任務的完成。若想真正完善企業的社會管理保險制度，企業的領導除了要對他爭搶中濕度以外，還要花費大量的時間和精力來對此種管理進行方法的更新，大力支持社會保險管理工作的開展。首先，社會領導應該加強對社會保險管理制度的學習，從各個角度充分了解我國現行的保險制度，并將此與企業的保險制度相關聯，明確企業保險管理人員應該做的內容。其次，領導要具有先進的思想，能夠創新出新的高效的方法，并逐步建立以小組的形式來進行企業保險管理的制度，在小組建立的同時，領導要做好監督和檢查工作，必須保證是企業社會保險管理的透明和公平，從而形成職責明確，目標統一協調的企業保險工作的正常開展。最后，領導要根據工作的情況，以及在管理工作中遇到的問題，找出一套解決方法，將管理工作中的一些弊端祛除。相信經過領導的公開透明有效的管理，企業的保險制度一定能夠穩定的發展。
二、增強征繳及核對工作
企業社會保險管理工作的正常進行，是勞動者的社會保險權利有了保障的途徑。市場經濟不斷發展，企業保險管理制度也日趨完善，但在此過程中有很多錯誤暴露，企業社會保險管理工作應該更加規范，企業員工對保險認識應該更加全面，只有在此前提下，企業才能夠與時俱進，大膽創新，吸取教訓，為企業的保險工作發展提供更多的方法和途徑。保證好社保與職工利益的關系，職工利益與企業利益的關系，企業需要做好各項社保管理工作，并根據自己企業的現實情況，建立一套適合自己企業的保險工作發展的制度，并切實采取相關的措施，使得企業社會保險管理工作與經濟發展同步進行，形成協調統一穩定的發展的大好局面。完善企業保險相應制度的建設，首先要實現使企業社會保險公開，公平公正的原則，并做好其中的每一項業務工作。其中重要的一項工作就是加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作，為了能夠使得該項工作穩定順利進行，企業對其采取相關的措施，具體方法如下，可以設定目標，以及社會保險的繳納情況，對于那些不能按照社會保險制度繳納的員工可以進行提醒，從加強企業對社會保險管理的工作。此外，相關的保險管理人員要定期做好社會保險征繳，核對，審查以及總結工作，從事的企業保險工作更加穩定地進行。最后，企業部門必須加強對在職員工的嚴格管理，嚴禁企業管理人員對社會保險資金進行挪用，所以公司應該設定專門的檢查小組，并定期向企業領導報告，社保的收繳及核對情況。
三、各階層共同努力協調
眾人拾柴火焰高，要想企業社會保險管理能夠高效進行，不僅僅需要我們對領導的能力有高要求，還需要在此過程中的每位管理人員嚴格提醒自身的管理素質，只有這個團隊中每個人都足夠優秀，都足夠認真，都足夠負責任，社會企業保險管理才能按照我們希望的方向發展。所以提升社會保險管理工作人員專業化是促進企業保險管理正常進行的必經之路，這需要領導增強職工對做好社會保障工作的重要性認識，讓職工從心里真正認識到社會企業保險管理的必要性。企業全面的社保工作需要有一定專業技術，并有一定的思維能力，管理能力的人員來完成。所以為了企業保險管理更加穩定，順利進行，企業領導和有關部門應該為管理工作人員創造機會，組織他們學習相關的管理知識，提升他們的綜合能力和思維能力，為推動企業保險管理進入一個新的平臺打好基礎。社會保險管理是一項事關廣大職工切身利益的社會工程，所以想要做好此項工作，也需要社會各階層人員的共同努力，并竭盡全力建立功能完全覆蓋面廣，規范透明的社會保障體系信息網絡，從而形成全社會關心勞動社會保險的工作的局面。對于此種局面的形成，勞動保障部門或者是公司企業可以通過新聞媒體或其他方式將勞動社會保險的情況進行公開透明的通報，借助公眾的力量強化監督，確保每位勞動者工作者權益。此外，企業還可以將保險資金的繳納記錄，支付記錄查詢服務等納入計算機管理系統，同步到網絡，一方面加強透明規范的公眾化監督管理，一方面給勞動人員帶來方便，有利于企業保險管理工作高效進行。
四、結語
隨著我國社會保險制度的不斷改革地深入，各個地方的社會保險制度都進入了正軌。與此同時，企業應該增強對社會保險的管理。實踐表明，提升企業對社會保險的管理，應該從各個方面開展。企業不僅要提高領導的領導素質，給我提高社會保險人員的總體素質，除此之外，還要加強社會各階層之間的聯系，并對企業保險管理作出足夠的宣傳，共同努力，從而為加強社會保險，做出一份貢獻，并真正實現企業與職工和諧統一，從而企業保持穩定發展，國家經濟進步。
參考文獻：
[1]郎淑琴.加強保險業務檔案管理工作分析[J].現代商貿工業，2013，（1）：56-58.
[2]田雙.加強企業養老保險管理若干問題探討[J].科技創新導報，2013，（11）：46-52.
關鍵詞：新時期；企業；社會保險；管理
1前言
社會保險關系著員工的利益，新時期的企業做好社會保險管理工作，有利于提高員工的穩定性，進而保證企業在穩定的狀態下發展。社會保險與社會的安定和諧有關，有一定的客觀性與強制性，并且具有社會主體性，能夠提高員工的幸福指數。目前，社會已經建立比較完善的社會保險管理體系，企業則需要在這個社會背景下加強管理，提升管理水平。
2樹立科學的社會保險管理理念
新時期企業社會保險管理工作中，管理和服務同樣占據重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應對社會保險充滿熱情，并且建設高素質的管理隊伍，樹立科學的管理理念，改變傳統的管理思想，強化管理人員的責任心。在樹立科學的社會保險管理理念方面，主要通過管理人員的自主學習和企業的培訓兩種途徑，進而在管理人員理解和掌握先進管理理念的基礎上，使其運用該理念創新、完善管理制度，優化社會保險管理流程和質量。此外，在樹立科學的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運用在管理工作中，增加員工對社會保險管理的信任，提高員工的穩定性，為企業在新時期的發展奠定良好的基礎，提升管理水平。同時，社會保險管理具有強制性和保障性特點，有較高的專業性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識到社會保險的特點，將其融合到管理工作中。
3創新社會保險管理制度
創新管理制度是新時期企業開展社會保險管理工作的基礎，是強化管理質量和效率的前提條件。在創新管理制度的過程中，可以借鑒先進的管理模式，將其與企業自身的情況結合，并且考慮我國當前的社會形勢，采取科學的措施優化管理模式，使其與企業的實際情況相符，保證企業社會保險管理工作的先進性與合理性。同時，還要通過管理制度激發管理人員的積極性，使其認真對待管理工作；提高管理人員的服務意識，使其能夠以良好的態度開展社會保險管理的各項工作。此外，管理制度應接受員工的監督，對于員工提出的意見和不足要及時處理，確保管理制度的有效性和執行效果。
4建設社會保險管理信息化平臺
新時期已經進入信息化社會，信息技術在很多領域都得以廣泛應用，并且取得非常好的效果。企業在新時期開展社會保險管理工作，也應積極建設信息化平臺，利用信息技術優化社會保險管理方法和質量，滿足管理工作需要。企業為實現科學的社會保險管理，可以按照相關部門的規定引入數據庫系統，規范保險辦理等相關工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會保險管理平臺[2]。目前，有很多公司都已經開發出社會保險管理系統，但是質量上存在很大差異，甚至很難滿足企業的管理需要。因此，新時期的企業在落實社會保險管理工作時，一定要慎重選擇管理系統，保證系統質量，且盡量選擇市場口碑較好的系統，這樣能夠保證社會保險管理工作質量和效率，提升企業社會保險管理水平。我國各個地區人力資源管理部門以及社會保障部門對企業使用的社會保險管理有不同的需求，企業需要結合當地的情況選擇系統，保證系統能夠穩定、安全的運作，發揮出系統在企業社會保險管理工作中的價值。
5加強社會保險管理人才隊伍建設
人才是保證社會保險管理工作質量和效率的基礎，企業需要在新時期的社會背景下選擇專業能力較高、有敬業精神和奉獻精神的人員負責這項工作，從而保證社會保險管理工作質量。首先，企業定期對社會保險管理工作人員進行培訓，使其掌握先進的管理理念。社會發展一定會推動管理系統創新，這就需要管理人員有先進的思想，以此帶動整個系統的創新。而后針對社會保險的類型，開展更加細化、專業化的培訓，提升管理人員的專業能力。社會保險管理工作不僅包括信息錄入、繳費等工作，還包括基金管理、結算以及審核等，涉及的內容較多。其次，提升管理人員的服務意識。社會保險管理工作是保證企業員工生活的重要工程，管理人員主要面對企業員工開展各項工作，這就必須提高其服務意識[3]。更值得注意的是，管理人員的服務意識不是停留在表面，而是要在具體工作中體現出來，為員工提供有效幫助，解決相關問題，協助員工完成社會保險辦理的相關流程，并且主動介紹國家的政策，增加員工對社會保險的了解。
【關鍵詞】社會保險；管理；制度；創新
社會保險（social insurance）是社會保障制度的重要組成部分，關系到社會的安定和諧。它具有強制性、客觀性和社會個人主體性的特點，可以起到提高幸福指數、再分配社會資源和促進社會經濟發展的作用。目前，在國家宏觀調控之下，已經建立了比較完善的社會保險管理制度。但是，針對不同的地區和不同的企業，進一步完善和創新社會保險管理工作，讓社會保險更好的為企業職工服務，關系到企業的穩定和有序發展，至關重要。
一、企業社會保險管理存在的問題
首先，企業領導對社會保險管理的重視度不夠。目前，無論是國企、私企還是外企，企業領導都是以經濟建設為中心，旨在創造更大的經濟效益，卻忽略了企業員工社會保險管理工作。由于國家法律的強制規定，企業會按照相關法律為員工購買“五險”。但是，企業社會保險的管理卻流于形式。為了節約資金，許多企業不會引進專業的社會保險管理機構[1]。通常情況下，企業社會保險的管理劃分到財務部門，由財務部門進行統一管理和分配。但是財務部門缺乏相關社會保險管理的知識，在管理的過程中，會引發很多不必要的糾紛。
然后，企業社會保險管理工作缺乏科學性。由于缺乏專業的社會保險管理團隊，企業的社會保險管理工作僅僅停留在員工登記、工資扣劃繳費、社保費用結算等階段。整個過程都是通過填表、蓋章、審計來完成，缺乏科學的社會保險管理流程。同時，許多企業出于節約成本的考慮，并未引進科學的管理系統。這樣造成管理效率低下，阻礙了社保信息化建設，影響了社保工作的正常開展。
此外，企業內部社會保險法律難以得到貫徹實施。雖然我國法律有明確規定，但是許多中小企業由于規模小、資金鏈短缺，拒絕為員工辦理和繳納社會保險。在缺乏有效監督的環境下，社會保險難以得到貫徹實施。這樣缺少相關法律監管，給企業員工的切身利益造成很大影響，難以保證企業員工的生活穩定。
二、創新企業社會保險管理工作
1.在管理觀念上創新
要創新企業社會保險管理工作，首先必須在觀念上創新。社會保險自20世紀70年代出現以來，經歷不斷的發展和創新，逐漸完善。但是，任何事物不可能適用于所有年代。特別是近幾年，國家經濟快速發展，導致社會矛盾不斷凸顯，為了提高幸福指數，必須在觀念上創新企業社會保險管理。
社會保險管理觀念必須兼具管理和服務，創新管理觀念，即尋求更好的方法管理社會保險和服務群眾。目前，大多數企業僅強調社會保險的管理，卻忽視了更好的為廣大員工提供服務。我們的企業管理必須清楚認識到，社會保險的最終目的是維護員工的利益，管理只是一種達到目的的手段。只有建立這樣的管理觀念，才能發揮社會保險的服務功能，切實為廣大員工謀利益。
2.完善社會保險管理的制度
首先，必須引進專業的社會保險管理機構來管理企業社會保險。只有引進了專業的管理機構，才能真正實現社會保險的科學管理。專業的管理機構，可以為企業引進科學的管理制度。引進管理機構的前期投入可能會比較大，但是一旦建立起完善的管理制度，將會節約更多的管理投入，并減少因管理不善造成的糾紛。所以，引進專業的管理團隊是一個長期投入，可以為企業帶來長遠利益[2]。
其次，通過專業的管理機構，結合企業實際情況，建立健全的社會保險管理制度。社會保險分為五個部分，包括養老社會保險、工傷保險、失業保險、醫療社會保險、生育保險，在統籌管理好“五險”的同時，針對每一個保險，還必須出臺單獨的細則。針對離退休員工，發揮養老保險的作用，用隔代的資金支持老員工的生活。對于在職員工，因工作受傷的情況不可避免，及時發放工傷保險，為受傷員工提供生活保障。在投保滿足一定年限之后，失業的員工在未找到新的工作之前，可以享受到滿足基本的生活保障的失業保險。企業醫療保險是保障員工“病有可醫”的基本保障，必須在定點的醫保醫院為員工提供醫療保險。生育保險主要針對女性員工，在懷孕期間不能繼續工作，
過生育保險，可以為其提供客觀的經濟支持。統籌管理“五險”，建立完善的保險管理制度，才能更好的為企業員工服務。
3.創新社會保險管理的信息化平臺
目前，社會保險的管理早已進入數字化信息管理時代，傳統的管理方法無法滿足日益龐大的社會保險信息。為了實現企業社會保險的科學管理，各企業必須按照相關部門的規定，引進基于大型數據庫的信息管理軟件，進一步規范社會保險辦理流程，完善員工社會保險信息管理，建立“公平公正公開”的信息平臺。目前，國內眾多軟件公司開發出了很多的社會保險管理系統，但是這些系統質量參差不齊，有些甚至無法滿足企業對系統的要求。所以，一定要甄別出高質量的管理系統，選擇一些大公司開發出來的系統。全國各省人力資源和社會保障廳對各企業的管理系統，都有一定的要求。各企業應該結合實際情況選擇管理系統，確保系統安全、穩定、高效的運行[3]。
4.創新社會保險管理人才建設
社會保險管理人才是管理系統的基礎，企業一定要選擇專業知識過硬、敬業奉獻、踏實負責的管理人才來管理企業的社會保險。首先，定期對管理人員進行培訓，創新管理人員的觀念。社會的發展必定帶動管理系統的更新，而首先必須對管理人員的思想進行更新。通過他們的思想創新，帶動整個管理系統的創新。然后，針對不同的社會保險，開展不同的業務培訓。社會保險的管理不僅僅包括社保的辦理、繳費，還有費用審核、結算、基金管理等其它內容。業務的培訓，可以提高員工工作的效率，確保社保管理工作高效穩定的運行。最后，要強化社保管理人員的服務意識。社保工作，是確保員工生活質量的重要工程，社保管理人員的工作，是為了更好的服務廣大員工，必須向他們灌輸服務意識。當然，這種服務意識不能停留在表面上，必須體現在工作中，主動為員工提供幫助，主動介紹社會保險辦理流程，主動講解國家政策。這些都是服務意識在工作中的體現，建立“細心、耐心、關心”的“三心”服務理念。
三、總結
社會保險是關系到企業員工切身利益的保障，管理好社會保險工作，建立完善的管理機制，創新社保管理工作，意義重大。本文探討了目前國內企業社保管理工作的一些不足，針對這些不足，我們提出了創新的方法來改善社會保險管理工作。從觀念創新、完善社會保險管理制度、創新信息化平臺和創新人才建設四個方面，我們系統的介紹了社會保險工作的創新。
參考文獻
[1]齊駿.淺談企業社會保險管理體制的變革.現代商業，2012（32）：第73頁.
1電力企業加強社會保險工作的重要意義
1.1加強社會保險工作能夠促進公平
電力企業的社會保險工作是社會保障的重要基礎工作，也是電力企業人力資源工作的重要組成部分，社會保險工作是考量人力資源工作的重要組成部分，同時也是企業是否重視員工利益的一個衡量標準，因此，加強社會保險工作能夠有效促進電力企業各項工作的有效開展，能夠促進企業的和諧發展，能夠均衡員工的權利和義務，保障員工能夠享受到企業發展的紅利，讓員工體味到公平感。加強社會保險工作，能夠增強企業凝聚力，能夠保障所有員工的利益，讓他們在工作崗位兢兢業業，為企業奉獻。
1.2有利于形成完善的企業社會保障體系
社會保障體系是由多種層次、多種形式的保障方式構建起來的社會風險防護網，這個網能夠有效地為個人抵御風險，保障正常的社會生活。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對基本生活的要求也就越來越高，對風險也有了更多的認識，社會保險最為企業為員工構筑的最基本的風險防護網，地位顯得尤為重要。而且由于電力企業屬于國有大型企業，情況不一樣，改革的進程也有區別，實際情況復雜，尤其是國企改革有著巨大基數的企業離退休人員，面臨著很多實際和現實問題，這就要求電力企業能夠以加強社會保險工作為切入點，結合企業的實際情況，形成電力企業社會保證體系，形成多維度、多層次的社會保證體系。
1.3電力企業完善的社會保險制度能夠減輕企業負擔
電力企業作為國有企業的重要組成部分，改革之前，有企業承擔員工的退休養老金，隨著改革的深入，當前大部分的企業都為員工購買社會保險，這項工作能夠減輕企業負擔，讓電力企業在市場競爭中能夠輕裝上陣，減少費用支出，同時由于改革前離退休人員的管理工作由電力企業自己負擔，存在著較大的管理和維護成本，隨著社會保險的普及和完善，離退休人員的管理工作內容減少，負擔減輕，使國有企業脫離了繁重的社會事務工作，能夠有效地激發企業的市場活力，增強電力企業的市場競爭力。
1.4完善的社會保險制度是現代電力企業的必要條件
產權清晰、權責分明、科學管理是現代企業的重要體現，國企改革的目標就是為了建立能夠參與國際競爭的現代企業。而社會保險制度是國家為企業和員工構建的一項風險防范的基礎性工作，電力企業要達到改革目標，就必須按照國家相關管理規定，建立完善的社會保險制度，從上至下，高度重視社會保險工作，重視社會保險費用的繳納工作，真正解決員工的后顧之憂和企業的發展之困，形成完善的現代企業管理制度。
2電力企業社會保險工作存在的主要問題
電力企業的社保制度改革已經成為一種必然的趨勢，由于改革過程中，部分企業認識不到位，企業涉及的利益主體情況復雜，制度不完善，執行不夠徹底，配套制度不完善，存在著諸多問題。
2.1電力企業情況復雜，制度不完善
社會保險是一種獨立于事業單位的保障體系，經過幾十年的摸索和發展，制定了一系列的使用和管理制度，得到了社會的普遍認可。所有的國有企業都為員工購買了社會保險，形成了基本的社會保險管理制度。但是從國家層面來說，盡管出臺了一些政策，但大部分電力企業都沒有結合國家政策制定詳細的實施細則，企業缺乏制度支持，電力企業也沒有建立相應的管理制度，也沒有根據企業的實際情況制定相應的科學管理規劃、資金使用和分配計劃等。對于社會保險工作的執行，也一直是由人力資源部門管理，尚未引起高度重視，從而產生一些問題，影響企業員工的工作積極性，對企業發展極為不利。在改革過程中，一部分人擔心個人利益受到損失，對社會保險制度有抵觸情緒，從而使得社會保險工作不能有效執行，帶來一定的負面效果。
2.2社保工作宣傳不到位，相關人員認識不清
社會保險工作是對國家、企業和個人三方具有重要意義的工作，但在現實中往往是國家政策好，企業和個人對政策不理解，認識不到位。企業的管理人員老觀念、老思想嚴重，不重視社會保險工作，不積極執行國家相關的管理政策。傳統的觀念上，部分員工受“養兒防老”思想影響，覺得繳納社會保險費用不能起到作用，從而顧慮重重。同時，由于國家社會保險管理方面存在一些漏洞，導致某些工作人員私自違規挪用社保資金，導致社保中心的社會公信力下降，員工對社會保險工作持嚴重懷疑態度。很多員工甚至認為自己身體好，不需要社會保險……這些錯誤的觀念使得社會保險工作的開展難度加大。
2.3資金短缺，缺乏專業的社保管理人員
社會保險工作是一項社會保障制度，一方面是要有完善的管理，另外一方面要有相應的配套管理措施和投入。對于企業來說，除了要定期繳納一定的社會保障資金外，還要有專門負責社會保險工作的專業管理人員。大部分的電力企業都尚未設置專門的社會保險管理人員，都是由財務或者人事部門代為管理，因此，社會保險的很多宣傳工作，職能部門不能夠起到有效作用，實現預期目標，社保的很多作用不能得到發揮。
3完善電力企業社會保險管理工作的對策
3.1重視社會保險管理的宣傳工作
社會保險制度盡管是由國家立法強制執行的讓員工老有所養、生有所保、病有所醫、傷有所療、失有所得的基本制度，但是必須通過媒體、企業刊物加大宣傳，讓企業和員工能夠充分認識到社會保險的重要性，電力企業的負責人能夠真正重視社會保險工作，加強對社會保險工作的管理。首先，結合企業實際情況，制定長期的社會保險宣傳方案，通過通俗易懂的內容體現社會保險的重要性，讓員工理解和重視社會保險。其次，利用現代化的手段和工作，如官網、微博、微信、QQ群等手段交流社保知識，收集員工的真實意見和建議，及時解答他們的問題，消除疑慮，確保社會保險工作得到有效地推行。
3.2通過人才和手段的結合提升社會保險的管理水平
現代社會的任何一項工作都離不開人才和技術的配合，社會保險工作也不例外，電力企業通過建立高素質的人才隊伍和利用現代管理技術，能夠有效提升社會保險管理水平。
3.2.1人才隊伍建設方面
首先，要設置合理的社會保險管理崗位。社會保險工作是一項專業性比較強的工作，電力企業必須結合國家政策、企業特點來制定一系列政策，包括社會保險的繳納，社會保險待遇的落實，根據這些情況設置相應的工作崗位，保證社會保險信息系統的運行以及保障資金的有效合理利用。其次，要嚴格崗位工作人員的選撥和任用。對于社會保險工作崗位的工作人員，一定要具有專業的管理知識，如人力資源知識、經濟學、會計學、社會保證和計算機應用等等知識，同時還要了解國家相關的法律法規政策，社會保險運營模式等，除此之外，還必須具有良好的溝通協調能力。再次，重視社會保險工作人員的額培訓和學習工作。電力企業要為社會保險管理工作人員提供一定的學習和培訓機會，讓他們能夠就企業的情況與行業內進行深入的交流，發現并解決企業社會保險工作出現的一些問題，并對可能存在的風險為企業發展建言獻策。
3.2.2現代技術方面
通過現代企業管理軟件，提高社會保險工作的辦事效率，創新管理方式，及時溝通工作出現的新情況，及早發現和處理社會保險工作中出現的問題。
3.3結合電力企業實際，健全社會保險體系
國家規定，企業必須為員工繳納相應的社會保險費用，為職工建立基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等和住房公積金，這是員工的一項基本權利。因此，企業必須為員工購買社會保險，除此之外，電力企業結合員工的個人情況、工作崗位情況并結合企業發展實際，為員工購買商業保險、企業年金、補充醫療保險等等，建立一個多層次的完善的保險體系。既能夠保障員工的基本生活，又能夠為員工創造較好的生活提供保障，真正地解除員工的后顧之憂，全心全意為企業奉獻。
3.4多渠道監督，全面提升社會保險工作
電力企業的社會保險工作一定程度上來說是一項民心工程，它關系到企業的發展、員工的切身利益，從電力企業的領導到基層員工都必須高度重視。國家相關的社保、勞動管理部門，通過郵箱、電話等舉報通道，接受群眾監督，及時解決群眾反映的問題，把相關問題反映到負責的部門，并對解決的問題及時答復。對于電力企業來說，就要能夠接受員工的監督，接受員工的意見和建議，對社會保險工作中存在的問題及時解決。員工要發揮自己的主人翁精神，將社保工作中的想法和意見積極反映到相關負責部門。
3.5制定科學合理的保障體系，并加強創新管理
電力企業在完善以社會保險為核心的社會保障工作中，要不斷學習借鑒其他行業的成功經驗，并結合自身特點，從電力企業職工的實際出發，制定出科學合理的保障體系。如員工的社保資金費用比例，繳費來源等。同時，電力企業要敢于創新，通過多種渠道收集社會保障體系建設的建議，采用一些先進的管理方式，運用到社會保險管理工作中來。
4結語
【關鍵詞】國有企業；社會保險；管理工作
所謂社會保險制度是有國家強制進行建立、組織實施的福利制度，這種制度需要勞資雙方進行繳費，其目的是充分保障相關勞動者能夠在年老、生育時候，或者遭遇疾病、工傷、失業等情況下，能夠獲得必要的生活保障的制度。國有企業在進行社會保險管理工作時候要充分發揮企業的主觀能動性，立足于企業的實際狀況，進而最大限度地減少企業員工的后顧之憂，從而有效地提高企業的凝聚力，同時要配合國家的相關政策實施有關的企業保險措施。目前，隨著臨時工用工緊張，以及人工成本上漲等現象的加劇，這些因素都使得企業保險管理工作具有普遍的現實意義。
一、國有企業加強社會保險管理工作的具有的意義
（一）實行社會保險工作能夠促進社會公平正義
國有企業的社會保險工作是實現社會保障的一項十分重要的基礎性工作，社會保險工作能夠充分促使保障社會保險的安全，有效促進社會的和諧和政治的穩定，經濟的利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發展成果，促進社會和諧，政治經濟的穩定發展、社會的公平正義。因此，國有企業要認真貫徹社會科學發展觀以及構建社會主義和諧社會的相關要求，充分認識到社會保險工作的重要性、必要性和緊迫性，解放思路，采取措施有效提高社會保險管理工作的實效，進而有效推動國有企業的可持續發展。
（二）實行社會保險制度，能夠有效完善相關的社會保障體系
為了完善我國市場經濟體制的建設，需要進一步建立和健全相關的管理體系。社會保險體系是一個十分復雜的社會保障體系，政策性較強，管理面較廣，涉及更多的人員，能夠有效促進社會的穩定，必須高度重視和認真解決。尤其是對于國有企業退休人員，社會保險工作存在著眾多的歷史問題和現實問題，這都需要企業盡快建立起一個能夠適應于企業快速生存與發展的管理服務體系。國有企業更是急需與政府之間建立相關的，政企分開，職責分明，責權對等的社會保險體系與管理機制，使政府和企業都能切實履行相關的責任。
（三）實行社會保險制度，能夠有效減輕國有企業相關的負擔
長時間以來，國有企業在我國市場經濟社會之中扮演著十分重要的角色，僅以中鐵六局集團北京鐵路建設有限公司，目前仍然承擔著2500多名退休職工的日常管理服務、養老金發放、政策解釋、福利待遇、老年活動等社會事務性工作。這種管理模式具有的下面的相關特點，一是相關職工在退休后居住較為分散，這在一定程度上影響了企業的整體管理工作，同時增加了相關的管理難度；二是地方政府為了能夠增強社會維穩的力度，不斷出臺相關的政策，將相關的費用支出轉讓給企業，這在一定程度上增加了國有企業的國力消耗；三是在同樣的市場競爭條件下，國有企業還需要額外承擔相關的退休職工管理工作，這無疑在一定程度上降低了國有企業的競爭活力以及市場競爭力。因此實行社會保險管理制度能夠促使國有企業脫離相關的沉重的社會事務，從而有效激發企業的競爭活力。
（四）改革國有企業社會保險制度是建立現代企業制度的必要條件
為了建立產權清晰，權責分明，科學管理的現代企業現。國有企業就要嚴格按照現代企業制度的要求，成為獨立自主的經濟實體，進而能夠平等的進行市場的競爭，這樣國有企業才有可能擺脫自身發展的枷鎖。而保險制度能夠實現對員工的生活保障，這樣能夠減輕企業的負擔，能夠給企業減負，使企業能夠更快的進行現代企業制度的建設過程中去。
二、國有企業在社會管理工作中存在的相關問題
國有企業員工實行社會化保險管理已經成為了企業管理工作的一種大勢所趨，已經成為了企業進行改革發展的重要方向。然而，國有企業中還存在著例如相關制度的缺失，有關人員認識的不到位、相關條件的不配套等諸多的管理問題，問題總結起來有下面幾點：
（一）企業的實際情況較為復雜，沒有建立完善的管理制度
上世紀，政府根據我國社會經濟的發展現狀，提出了我國的第十個五年計劃，旨在建立一個獨立于企業事業單位，資金來源多元化，相關保障制度較為完善，管理服務工作社會化的社會保障體系。經過近十年的發展和探索，政府已經出臺了眾多的政策文件，促進這一社會保障體系的建立和健全，盡管如此還是沒有完善相關的實施辦法與實施細則，對社會保險的征收、審查進行嚴格的控制和管理，加之尤國有企業面臨各種不同的復雜情況。這些因素都對國有企業的保險管理工作帶來了眾多的困難。
（二）相關的宣傳較為滯后，有關人員沒有認識到工作的重要
一方面是企業領導沒有認識到相關問題的重要性。計劃經濟思想在相關企業管理者的頭腦中根深蒂固，進而不重視相關的企業社會保險工作。第二方面，員工沒有認識到社會保險工作的優勢，思想上依附嚴重，對社會保險制度考慮重重。第三方面，相關的社會保險核對審計人員由于自身素質的限制，沒有認識到自身工作的重要性，工作散漫，效率低下，甚至出現挪用費用等諸多現象。這這些因素都對社會化管理工作的推進帶來了眾多的難度。
（三）是新制度的有效性不高，沒有對公平和效率進行協調和統一
社會保險制度的一個最主要的弊端就是不能很好的處理公平和效率之間的關系，過多的重視公平，而對效率沒有給予更多的重視，這在一定程度上削減了效率的作用，具體表現在兩個方面：一是社會保險制度本身特點導致的低效率，包括具體有浪費和流失兩個方面。二是不能充分調動人們的工作積極性，進而在一定程度上對社會經濟的發展產生影響。而設計新的社會保險制度過程時候，應該將公平和效率擺在重要的位置，做到公平與效率的統一。
（四）相關資金配置短缺，沒有配套的相關服務條件
區域分布不對稱，結構類型方面，缺少大量一方面能夠提供生活照料，另一方面護理的相關服務機構，遠遠不能滿足社會化管理的相關要求。同時社會保險屬于微利的產業，在前期基礎建設過程中需要大量的投入，因此如果沒有配套的相關優惠政策，很難解決眾多建設資金缺口大，相關服務質量不達標，以及設施結構不合理的眾多問題。
三、國有企業保險管理的相關措施
隨著我國社會保險制度改革的不斷深入，國有企業的眾多社會保險，例如養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及工傷保險等都實現了社會化的統籌管理。同時企業為了加強對于保障體系的管理和服務工作，有效增強企業以及員工的合法利益，建立了相關的社會保險工作機構。同時面對新的工作，新的工作內容，同時為了適應內容龐雜，涉及面廣泛的專業化管理要求，國有企業需要做好以下的幾個方面工作。
1、加強對于社會保險的宣傳工作
社會保制度由國家立法強制實行的，相應的保險基金由勞動者、企業與國家三方共同籌資，對由于某些勞動者由于一系列原因喪失相應的勞動能力時，能夠給予的物質幫助。這種社會保障制度的作用旨在實現老有所養、生有所保、病有所醫、傷有所療、失有所得，充分有效保障勞動者的基本生活質量，有效地分散風險。我國社會保險事業的發展能夠對我國社會保障體系的建設與完善起到良好的促進作用，能夠有效提高國民地生活質量，提高我國的社會福利整體水平。社會保險制度的水平能夠有效體現我國社會和經濟的綜合實力以及發展水平。同時反映我國政治文明和社會的進步的水平。社會保險工作關系到國計民生，能夠促進現代社會的安全與穩定，有效地構建和諧社會。企業要加強相關的宣傳教育工作。積極開展形式多樣的保險政策以及實例的宣講活動，同時形成相關的制度，積極促進有關的企業領導和職工理解社會保險具有的作用和意義。
2、加強社會保險管理人員隊伍的建設
國有企業的社會保險管理工作可以三個不同的層面，這三個不同的層面分別為操作層面、管理層面和領導層面。這三個層面的工作會對企業的社會保險管理工作產生直接的影響作用。因此國有企業在進行保險管理人員隊伍的建設過程中，應該著重抓好以下的幾個環節。
A設置較為合理的工作崗位
在進行社會保險管理過程中，首先要設置較為合理的工作崗位和工作機構，這樣社會保險部門有關的負責人能夠參與直接參與到企業的決策中來，進而更好地貫徹相關的國家社會保險政策制度，對企業有關的保險費的繳納以及相關待遇的落實進行統籌和管理。
然后要制定較為科學合理的保險管理崗位。在進行崗位劃分時候要根據具體的工作內容來進行劃分，可以劃分為業務人員、財務人員和相關的規劃監管人員三種類。其中業務人員的職責為認真執行有關的保險政策，辦理相關的保險業務、進行工作計劃的組織和落實，建立以及維相關的保險信息系統；財務人員的主要職責是充分保障基金的運行，很好的處理有關的業務；規劃監管人員的主要職責是對企業各項社會保險的工作進行計劃、運行、決策以及監管。這些職員在工作中承擔不同的角色，工作內容也不同。
B嚴格遵循相關的國家有關從業資質的有關要求進行崗位人員的選拔和任用
國企在選拔相關的社會保險從業人員時候，需要對職工的專業知識與管理能力進行衡量，工作人員要具備相關的 知識，諸如，人力資源管理、勞動經濟學、財務會計、社會保障理論和計算機應用等，同時職工還要掌握有關的政策法規以及運行模式，此外職工還需要具有良好的責任心，表達能力、溝通能力以及協調能力。
根據國家對于相關的資質要求，國企社會保險管理人員需要通過相關的資格考核。這樣做的目的一是為了保證在相關的管理崗位上具有一批高素質，懂得相關政策同時管理能力優秀的人員，這樣能夠有效維護企業以及員工的利益；二是實行管理人員的資格考核制度能夠充分實現整個管理系統人員任用過程中的科學性、嚴肅性以及公平性。
C注重國有企業的社會保險的管理人員以及經辦人員的培訓工作
為了促進國有企業社會保險工作的改革和發展，在執行相關的社會保險政策和規定時，要根據社會保險的具體情況，對相關的分析培訓需求、進而制定相應的培訓計劃、培訓方案，同時還要計算相應的培訓成本以及培訓收益，將社會保險專業的培訓增加到企業的常規培訓項目中來。國有企業在進行社會保險管理人員的培訓工作時候，要將有關的流程進行制度化和規范化，這樣能夠保證有關的社會保險從業人員，能夠及時更新和提高有關的知識和素質，充分保障國企社會保險工作的順利進行。
3、加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作
為了能夠充分保證企業能夠足額進行社會保險的支付，企業需要按時足額進行社會保險費用的繳納，因此對于對社會保險基金的征繳以及管理工作應該采取相關的措施，具體方法有：（1）將社會保險的繳納情況作為考核單位的責任目標，作為相關人員工作績效的考核項目對于不能按時進行社會保險繳納的員工可以及時進行提醒，告知，并且申明利害關系，切實加強對社會保險的管理。（2）相關人員要定期做好社會保險征繳情況的核對，審查，定期進行總結，同時上交有關的監察部門進行審核，切實保證核對工作的有效公開進行。（3）加強對相關在職員工的管理，嚴禁相關人員進行社會保險的挪用，切實加強相關的管理和檢查工作，相關人員要定期向企業報告社保的收繳。管理以及核對情況。（4）壓縮相應的服務環節，前移相應的社會保險服務。在相關條件成熟的情況下，可以設置相應的服務大廳，用來開展相應的聯合服務，為國有企業員工提供集中、規范、方便的服務。設置相應的服務大廳，能夠隨時進行相關社會保險的政策和制度的宣傳，同時進行相關制度和政策的解釋答疑，另一方面還可以接受職工人員的的監督。只有充分聽取員工的意見，才可以積極有效對相關的社會保險服務形式進行完善，進而擴大相應的覆蓋面。
四、總結
現在全黨全國的首要政治任務是，充分貫徹科學發展觀，進而實現社會經濟的發展。為此，相關的國有企業要進一步加強相關的社會保險管理工作，進而建立一個具有準確定位、合理分工、運作較為高效的社會保險管理休系，這樣才能真正實現和落實中央制定的相關政策，真正實現保增長、保民生、保穩定、促發展?？傊?，國有企業只有有效解決在改革發展中相關的社會保險問題，進而使國有企業承擔相關的政治責任和社會責任。
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一、鐵路企業社會保險管理工作中存在的問題
鐵路企業社會保險管理工作存在著社會保險意識不強、專業工作者素質不高以及現代化管理水平不發達等問題。
1.社會保險意識不強。社會保險意識不強是鐵路企業社會保險管理工作存在的第一大問題。對于鐵路企業來講，社會保險管理工作可謂實施的較早。鐵路行業的個人繳費工作始于1992年，因此其參保時間相對較早。但是一些職工的社會保險意識依然不強。有些人簡單地認為，社會保險的作用不大，與其繳納較多的費用，還不如留著以后給兒女用，讓兒女養老。一些年輕員工更是輕視社會保險的作用，他們覺得自己退休還早，等到自己退休的時候說不定社會保險政策早就不可同日而語。所以，這部分職工對社保參保繳費沒有積極態度，繳多繳少也不重視。企業領導的不重視也是社會保險意識不強的一大表現，一些企業領導把安全隱患和經濟效益看作影響鐵路企業的大事，并不重視社會保險工作，他們有可能要為企業節省費用，少繳不繳的思想依然存在。
2.專業工作者素質不高。專業工作者素質不高是鐵路企業社會保險管理工作存在的第二大問題。社會保險涉及到多個領域的專業知識，政策性也很強，所以，就要求相關社保工作人員具備較高的政策理論水平和專業技能。然而，在實踐過程中，社會保險工作卻面臨著專業工作者素質不高的問題。一是一些工作人員并不重視對政策文件的深入學習，因而對職工的諸多疑問往往一知半解，導致員工的對社會保險的認識出現偏差。二是一些鐵路企業的社保專業人員年齡層次偏大，對現代社會保險管理工作所要求的數據庫和相關軟件、程序一知半解，因此在工作中拖拖拉拉，效率極低。以上問題對社保工作的順利推進極為不利。
3.現代化管理水平不發達?，F代化管理水平不發達是鐵路企業社會保險管理工作存在的第三大問題。現在，不少企業還很不適應社會保險工作的現代化管理要求。現代社會保險管理要求具備高效的日常操作系統勞資管理系統和社保管理系統，然而，一些企業的系統嚴重老化，效率極低，不少基礎資料只能查詢，無法導出共享。除此之外，不少企業依舊采用傳統的手工操作管理方法，如職工養老保險卡片還是通過手工操作記載職工歷年繳費的情況，查找資料費時費力，數據也容易統計出錯。
二、社會保險管理工作的整體原則
社會保險工作與鐵路企業員工的基本利益緊密相連，關系到員工生、老、病、死，其發展和完善對于整個社會保障工作都發揮著至關重要的作用。整體來講，做好鐵路行業社會保險要創新發展基于兩大方面的原則。一是鐵路企業社會保險管理工作與企業人力資源管理密切相關。優勝劣汰是企業生死存亡的重要原因，而優勝劣汰又主要源于企業人心的向背。企業唯有真心為員工辦好社會保險工作，解決員工的后顧之憂，才能從根本上增加企業的凝聚力，讓企業員工凝聚在一起，從而實現鐵路企業的長期可持續發展。二是要處理好社會保險與鐵路發展的關系，從而不斷適應新時期的發展要求。隨著鐵路系統大力推進改革發展的進程不斷加快，鐵路企業社會保險管理工作也要與時俱進，大力創新。從根本上講，鐵路企業社會保險工作要服務于一線努力奮斗的職工隊伍。再者，鐵路企業社會保險工作要與鐵路系統生產力的發展水平相適應，倘若鐵路企業利潤水平不斷提升，服務能力不斷增強，職工收入越來越多，那么其社會保險水平就會不斷提升。反之，保障能力就會下降。因此，鐵路企業應當有效利用社會保險經濟杠桿，不斷優化人力資源，吸引職工、獎勵職工、穩定職工、鼓舞職工，促進鐵路跨越式發展。
三、如何推動鐵路企業社會保險工作的創新發展
要從不斷提升專業工作者素質、推動鐵路企業社會保險工作信息化管理、加大社會保險政策宣傳力度等方面推動鐵路企業社會保險工作的創新發展。
1.不斷提升專業工作者素質。不斷提升專業工作者素質是推動鐵路企業社會保險工作創新發展的第一大方面。要加強對社保人員的培訓，確保其加大對社保政策的知曉率。社會保險管理工作專業性較強，涉及內容廣，這就要求其對多方面的知識都有所涉獵。此外還要大力提升其服務企業其他員工的技能，使其做到熱心講策略，關心在細處，服務有誠心。對工作中出現的新問題、新情況進行研究探討，及時發現并解決好問題，努力提高工作效率，做到社會保險工作的合理化、科學化、先進化。除此之外，還要經常性對專業工作者開展考核工作，以便及時有效地解決考核中出現的問題。
2.推動鐵路企業社會保險工作信息化管理。推動鐵路企業社會保險工作信息化管理是推動鐵路企業社會保險工作的創新發展的第二大方面。隨著網絡社會的到來，各行各業都要適應信息化的管理方式，不斷推進信息化管理，鐵路企業也不例。因此，鐵路企業應當加快基層局域網建設，確保各基層企業的社會保險數據中心和上級社保經辦機構的網絡連接，建立好鐵路系統的社會保險管理工作數據庫。并設立政策查詢和個人賬戶查詢的網絡服務，為鐵路員工咨詢、辦理社會保險提供極大便利。
