時間：2023-06-18 10:36:15
序論：在您撰寫職業環境的認識時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
他們一直都在玩游戲，可是我們卻不能理解這樣心情和認識。
我記得，當年有一天，他們在操場上說話，有著各種成熟的目光，他們根本就不喜歡去接觸更多，但是夜深人靜，太多的事情都沒有預定的結果，每個人都在不斷的打拼，想要的結果，也是自己在的時候，才能夠完全反映的。
我只是在懷念，當年她說出這樣一番話的時候，到底是有著怎樣的心情，是對這個世界和人心充滿了絕望，還是對待這一切，都有一種不可原諒的幻想。
我想，我不明白。
我也永遠不會明白，只是在這里，我就看到了不同的故事，也許他們出來的這些，都是養活自己的方式和手段而已。
1.樹立管理就是服務的管理理念。電力企業管理層對企業進行管理的一個非常重要的指導思想就是管理理念，它是始終貫穿于企業各項生產經營活動過程的一個核心價值觀。因此，企業管理者的管理理念就顯得十分關鍵，它在企業完成各項生產經營目標過程中發揮了至關重要的作用。電力企業要想在競爭如此激烈的市場中占有一席之地，就必須盡快建立健全管理科學、分工合理的人力資源管理制度，樹立以人為本的管理與服務理念，進一步提高人力資源管理服務質量，從而使得電力企業更好地實現自身的戰略目標以及順應市場經濟發展的要求，切實發揮人力資源管理服務的效果。
2.建立健全以水準服務為宗旨的管理機制。第一，應當盡快建立并不斷優化電力企業的人力資源競爭機制。電力企業利用競爭從而實現優化人才結構、優化資源配置以及調整報酬分配的目標，不斷提升電力企業的管理水平。員工之間通過相互競爭，使得電力企業各崗位人員能得到科學調配，實現人盡其才，進一步提升員工工作效率與工作成績，同時能有效拓寬員工的發展空間。由于中國市場經濟的快速發展，人力資源的地位日益提高，電力企業必須結合企業自身的具體實際以及未來的發展要求，建立以任職資格為前提、以競爭上崗為手段的人才培養機制，實現用人制度化，通過各項優惠政策吸引更多的優秀人才長期為企業服務。
崗位競爭機制對于電力企業培養各種類型的優秀人才十分有利，并有效提高他們的工作積極性以及創造力。同時，還要建立并完善電力企業的激勵機制，即通過建立科學可行的績效考核機制，從而對員工的工作業績加以評價，而員工也可以及時掌握他們的工作業績，進一步提高他們的工作熱情。此外，績效考核不能片面注重業務績效，而應當全面考慮，以免打擊員工的積極性，使得企業與員工能夠實現雙贏。
3.建立以高質量服務為核心的企業文化。第一，建立基于以人為本的管理理念的企業文化。電力企業應當結合自身的具體情況以及工作核心，始終遵循以人為本的原則，建立科學先進的企業文化。第二，強化企業文化的宣傳工作，并注重貫徹與落實。企業的各項管理制度必須與企業的文化理念相符合，通過制度的執行來確保企業文化理念的貫徹與落實，強化企業文化的宣傳工作，讓企業員工可以更加深入地掌握企業文化的精髓。第三，建立各種有效的溝通、交流平臺，讓更多的員工能夠關注企業的生產經營與管理，在企業營造出一種公開、民主、和諧的文化氛圍，使得員工對于企業有更多的認同感，從而推動企業的快速發展。
【關鍵詞】 手術室環境;職業危害;防護措施
隨著現代醫學的發展和醫療技術的不斷提高,新的化學物質及高科技技術在臨床上的廣泛應用,各種手術的普遍開展,艾滋病(AIDS)病例的增多,給我們的臨床帶來了挑戰,工作量的明顯加重,工作節奏加快,致使手術室工作人員長期工作在空氣污染、生物感染、電離輻射、心理危害的環境里,他們的健康會受到不同程度的影響,這已引起人
們的關注。
1 職業危害
1.1 空氣污染 包括化學消毒劑的揮發,高頻電刀使用時散發出的氣味及吸入性物在空氣中的彌散。手術室內空氣污染有特殊的一面,與麻醉方法、麻醉機的防漏質量、麻醉持續時間及室內有無通風設備,手術器械、儀器使用、消毒劑濃度有效時間和使用方法有關。用于吸入麻醉的安氟醚、異氟醚含乙烯基,是一種潛在的致突致癌物質,其化學性質穩定,對呼吸道無刺激作用[1]。由于面罩接觸不嚴密或麻醉機管道銜接不緊可發生外漏,污染手術室的空氣。吸入麻醉廢氣可對聽力和記憶力產生影響,孕婦可引起自發性流產[2]。
1.2 化學制劑 過氧乙酸、甲醛、84消毒液、戊二醛、臭氧等都是手術室常用的揮發性化學滅菌劑[3],均為刺激性物質,對皮膚黏膜、上呼吸道有刺激作用。室內二氧化碳濃度達到0.1%時,空氣狀況開始惡化,出現不良氣味。
1.3 感染因素 由于手術室特殊的工作環境,工作人員經常直接接觸患者的血液、體液、分泌物、嘔吐物等,受感染的機會很多。針刺損傷是最常見的職業事故,其危害不僅限于針刺損傷的本身,還可傳播疾病,易感染甲、乙、丙肝病毒,尤其是目前尚無特效的人類免疫缺陷病毒(HTV),腫瘤的種植生長和敗血癥發生的危害。
1.4 電離輻射 隨著科學技術的發展,手術中攝片及電透直視下手術的不斷開展,手術室工作人員接觸射線的機會越來越多。射線對人體損害很大,可致造血功能低下。據有關文獻報道,少量多次接觸放射線,可因蓄積作用致癌或使胎兒畸形。
1.5 身體疲勞與心理危害 手術室工作的醫護人員的心理危害主要是精神緊張,壓力感所致。他們長期處于思想高度集中、精神過度緊張、工作不定時,加班加點的環境中,工作性質是細致的腦力與體力勞動相結合的工作。工作人員易患潰瘍病、心臟病、偏頭痛病、慢性腰腿痛、慢性肝膽病等。
2 防護措施
2.1 加強室內空氣流通,定時通風換氣 手術房間空氣消毒不宜使用甲醛熏蒸和臭氧消毒器進行消毒,紫外線照射消毒應嚴格掌握消毒時間,消毒過程中嚴禁入內。目前手術室最好設置空氣凈化層流裝置。對接觸麻醉劑的醫護人員,在使用吸入性物時,現配現用。在對病員進行麻醉時,應首先檢查麻醉機是否密閉,以減少空氣中的揮發性麻醉氣體的濃度,減輕污染。
2.2 選擇高效、廣譜、低毒的化學消毒劑 消毒劑的配制濃度要準確,現配現用,改變用量越多消毒效果越好的錯誤概念,防止過量,以減少不必要的浪費和對人體的危害,減少交叉感染的機會,操作前后正確洗手,嚴格無菌操作。
2.3 為了避免生物感染,術前必須了解患者的病史,肝功、兩對半的檢查結果是很重要的預防措施。對陽性患者要提前做好預防準備,以免造成不必要的損傷。注意保護皮膚黏膜,術中手術臺上正確放置刀、剪、針、鉤等銳器,熟練掌握手術步驟及手術所用特殊器械,同時并加強心理素質培養。
2.4 對電離輻射要盡量避免X線照射,對于術中需要X線透視的手術,手術人員應在術前穿好防護鉛衣,戴鉛帽,手術間可配置鉛屏。排班時要注意合理安排工作,避免短時間內大量接觸X線。妊娠期禁止與X線接觸。
2.5 防止身體疲勞 工作人員除了有過硬的業務素質要求外,還要學會調節自己的情緒、矯正一般職業性緊張預防過久站立及走動產生的危害,設法改善站立和走動的強制,注意保持良好的操作姿勢和習慣。因此,必須加強鍛煉加強自身修養,使自己重視加強心理素質的鍛煉,使自己保持精力旺盛,精神集中,心情愉快,處于最佳心理狀態,對發揮最佳運轉水平起到重要作用。
手術室工作人員只有加強防護教育與培訓,加強科學管理,建立完善的防護措施,不斷提高自我防護意識和能力,才能以健康的身體高質量的完成各項工作。
參考文獻
[1] 劉俊杰.現代麻醉學.人民衛生出版社,1994,164:4.
[關鍵詞]知識經濟；企業；人力資源管理
1013939/jcnkizgsc201520140
1 知識經濟環境下企業的人力資源管理概述
企業發展必須有資源作為后盾與支撐，在這些促進企業發展的資源中，既有客觀資源，比如發展資金、設備等，這些資源都是死的，具有一定的客觀存在性，企業經過多年的管理探索，已經形成了一套發展模式。且對這些資源的管理方式各個企業也都大同小異。也有主觀能動性資源，這里所指的主觀能動性資源，指的便是人力資源，也即人才資源。企業通過聯合招聘、內部培訓等方式任用或者調動員工以滿足企業當前或者未來發展規劃的要求，進而實現企業發展的最終目的――社會效益以及經濟效益。故此，人力資源管理相較于客觀資源管理更為關鍵，未來各大企業在市場經濟中的競爭核心也會逐漸由傳統的財力與設備競爭轉變為智力與知識的競爭。人具有主觀能動性，會對企業未來的發展方向以及發展目標產生巨大的影響，也是操控企業朝著目標不斷前進的主力軍。且相較于對設備以及資金的管理模式來講，人力資源管理因企業自身發展實際的特殊性以及戰略方針的不同而具有一定的隱蔽性，在市場經濟中具有與廣告策劃不同的不可復制性，因此被視為未來企業角逐的核心競爭力。知識經濟時代的快速發展使得知識成為了最關鍵的生產要素。在此背景下，作為擁有高智力以及淵博知識的人才就成為了企業進行大刀闊斧改革創新發展的新生主力軍。因此，企業若想在市場經濟競爭中立于不敗之地，必須有效發揮人力資源管理的作用，結合企業個體發展的特殊情況與開發知識的獨特性，培養知識經濟環境下的知識型人才，實現企業發展的社會效益、經濟效益。
2 知識經濟環境下企業人力資源管理的對策
21 在企業內部構建學習型體系，提升集體能量
通用電氣前CEO曾說，一個企業最終的競爭力在于他的學習能力以及將其轉化為行動的速度。仁者見仁，美國著名管理學家彼得也曾指出，比競爭對手學習的速度更快是未來唯一持久的競爭優勢。由此可見，在知識經濟環境下構建學習型體系，提高員工的學習進步意識，構建既競爭又合作的員工關系，是當前企業人力資源管理的重要任務。彼得認為系統思考、團隊學習、共同愿望、改善心智以及自我超越是學習型組織的五項主要修煉內容。在既合作又競爭的大背景下，員工之間更要關注對知識的共享，企業要鼓勵員工之間加強交流與溝通，讓他們彼此學習優點，指出缺點，互相滲透。知識經濟時代下市場瞬息萬變，企業更應該加強人力資源管理，促進員工之間的積極合作，在企業內部構建學習型體系，營造學習氛圍，培養集體精神，共同應對市場經濟激烈的競爭。
22 在企業內部突出戰略性人力資源管理，提升企業的競爭力
企業兼并是20世紀80年代西方企業面對的最嚴峻的經濟發展形勢。當時，各大龍頭企業為了能夠更好地在市場經濟發展中站住腳跟，均制定明確的企業發展戰略，推動企業積極向前發展，而戰略管理也逐漸上升為企業管理的重心。人力資源管理作為戰略管理的重中之重對企業戰略發展的未來走向起著決定性的影響作用。因此，做好戰略性人力資源的管理是企業當前最值得關注的話題。時至今日，面對瞬息萬變的經濟市場，企業仍舊可以借鑒以往的發展經驗，做好戰略性人力資源管理，實現企業的持續向前穩定發展。這是因為，企業的許多競爭優勢都非常容易被模仿，就像做廣告，一個企業憑借廣告優勢迅速崛起之后，其他企業很快就能夠效仿這種競爭手段，所以，這種競爭優勢并不能成為企業在經濟活動中的一種長效競爭形式?？扇肆Y源管理的經驗不同，它具有一定的隱蔽性，且也是企業根據自身的發展特色形成的一種管理模式，即便公開了，其他企業也很難模仿，更別提有效運用了。要想在知識經濟下突出人力資源管理的戰略性，就需要將人才作為企業未來發展的核心競爭力。戰略性人力資源管理并不是獨立的，它需要與企業的經營戰略相結合。而在當前知識經濟環境下，戰略性人力資源管理要在錄用與招聘人才中有所體現，從人才的角度出發，結合企業發展特色，制定行之有效的人力資源管理模式。留住優秀人才，并能夠讓他們發揮自己的才能為企業發展添磚加瓦。
關鍵詞：地質行業；人力資源管理；實然困境
我國事業單位是在計劃經濟體制下成長起來的，在我國社會和經濟發展過程中起到不可估量的作用，但隨著中國經歷的這場從計劃經濟向市場經濟轉變的巨大變革，隨著中國加入WTO，社會主義市場經濟建設的逐步深入，地質行業部門作為傳統事業單位已經不能完全適應社會和經濟發展的要求，需要建立一套系統完善的人力資源管理體系，這對地質行業部門來說既是機遇又是挑戰。本文在分析地質行業部門人力資源管理的實然困境基礎上，探討其應然轉換的方向。
一、地質行業部門人力資源管理實然困境分析
1.人力資源管理理念滯后
我國許多地質行業部門多缺乏正確的人才意識。主要表現在：一是“短視”，在單位需要人才時，僅僅通過挖來的“能人”解決眼前的燃眉之急，缺乏人才培養的長期戰略，不花時間、精力和金錢去培切1人才；二是“忽視”，一味地迷信引進所謂“能人”，往往忽視了單位的內部人才，單位內部人才往往得不到重用；三是“歧視”，經營者把單位內部職工當作是出賣勞動力的打工仔，這種結果導致職工最終只能把單位當作跳板，或只拿薪金而不關心部門的發展前途。
2.職工激勵機制欠科學
激勵是地質部門人力資源管理的核心，是吸引人才、留住人才的重要手段。大多數地質單位過于強調組織中的管理制度和管理程序的制定，忽視建立和健全內部的激勵機制。許多地質部門留不住人，其原因之一就是單位內部缺乏完善有效的激勵機制。就利益激勵而言，許多高級管理人員的報酬結構設計不合理，而且還存在著任意克扣工資獎金，或者許諾的獎勵不兌現等情況。許多地質部門的工資薪酬定得過死，不能根據單位的發展狀況而隨時調整。雖然有些單位能夠做到高薪引才，但由于單位現有的產權關系，使大多數單位的分配制度沒有順應市場經濟中按生產要素分配的要求，人才的付出與回報不成比例。許多部門缺乏有效的獎勵機制，就不能充分調動勞動者的積極性，也不能使單位職工產生同組織榮辱與共的思想，從而既用不好人，也留不住人。
3.職工培訓體系不健全
地質行業部門對于人力資源開發培訓還遠跟不上時代的需求?，F有的培訓多依賴行業系統的教育培訓模式實施，缺乏計劃性、主動性，上級布置后下級參加，培訓、參加的內容有針對性，只求完成任務數。人力資源不能按照市場經濟要求合理流動，所需人才難以挑選，并無法辭退一些無所事事急需裁減的人員，職工不能選擇自己理想的崗位。雖然單位對優秀人才給予了一定的傾斜政策，目的在于給人才創造良好的生活和工作環境，但因受方方面面的約束，在短期內無法大幅度提高各類專業技術人才的待遇，嚴重影響地勘單位的生產經營，成為領導層難以解決的問題之一。這種的現象屢見不鮮，隨著形勢的發展，地質部門人才外流的狀況有增無減。
二、地質行業人力資源管理的應然轉換
進入新世紀新階段，面對新任務新要求，我國地質單位的發展前景廣闊，挑戰仍然嚴峻。因此，地質行業部門要針對人力資源管理存在的問題，采取切實有效的措施，進一步提高人力資源的綜合素質，才能在市場競爭中保持可持續發展之勢。
1.制訂科學的人力資源規劃
地質行業系統人力資源開發必須建立長期的戰略規劃和科學的管理體系，要根據經濟發展規劃和產業動態發展趨勢，不僅進行現實的選拔與開發，還考慮為未來投資，不僅注重現實需要，還預測未來需要；不僅要對本系統的適用人力資源進行分析，而且要綜合考慮社會和區域的整體人力資源。確定人員供給狀況、獲取途徑和獲取實施計劃。清楚人員供給的方式、人員內外部的流動政策、人員的獲取途徑和人員獲取實施計劃。還要制定人力資源調整計劃，合理預測各崗位、各專業人員需求，形成一個標明有技能要求、職工數量、專業類別的分列表，依據該表有目的地實施日后的人員補充計劃，使單位的資源和實力與不斷變化的環境相適應。
2.構建合理的職工激勵體系
首先用良好的福利政策吸引人才。良好的福利政策包括除薪金以外的組織支付給職工其他報酬和津貼項目，包括各種獎金、培訓機會、單位出資的保險和其他福利津貼項目。人才在工作中尋找的無非是三個方面的回報：一是現實的回報；二是工作的挑戰；三是自身的發展。這三者必須相互支持和補充，在此，高薪和福利各有千秋，而從地質部門留住人才并進而營造持久的競爭優勢出發，優厚的福利意義深遠，這也正是地質單位最吸引人的地方。其次，用升職和授權來激勵人才。職位晉升和授權是對職工工作成績和能力的充分肯定，在地質部門出現職位空缺時優先考慮內部調動或提升，大膽提拔年輕人才，這樣做不僅可以減少部門的管理成本，而且可以激勵其他職工，形成良性循環。因為內部職工熟悉內部工作程序和環境，工作上可以駕輕就熱，很快進入角色。同時，也讓其他未被提升的職工看到晉升的希望。同樣，授權也是管理中有效的激勵方法，讓職工擔任需要長時間才能完成的特殊任務，賦予他更多的權利和責任，而不規定工作時間和要求，那么就會最大限度地發掘他的智慧和潛力，同時也會得到很多意外的發現和驚喜。加強培訓保障，幫助職工職業發展。當今的時代是知識經濟的時代，職工在工作中所需要的技術和知識更新速度非常快，隨著目前全球化經濟的發展和技術創新的快速發展，地質部門面臨的職工對培訓和進修的需要在不斷增強。職工需要培訓和進修來學到新知識，提高自己的工作能力，而作這樣可以有效地提高職工工作效率和質量。
3.構建以人為本的企業文化
關鍵詞：知識經濟；會計人員；觀念創新
人類社會的每一次重大發展，總是以思想的進步和觀念的更新為先導的。任何物質生產和生活的內容及其方式的進步，總是伴隨著人的思想和觀念的進步。有資料表明：當前，人類社會正在邁進知識經濟時代。知識經濟作為一種新的經濟形態，以知識的生產和人的智力的充分發揮為支撐，以信息化和網絡化為基礎，通過持續、全面的創新，最合理、有效地利用資源，促進科技、經濟、社會的和諧統一，實現可持續發展。這是人類社會發展不可逆轉的主流。人類社會的這一重大發展，同樣影響著會計這一古老而重要的職業。為適應知識經濟時代的要求，必須拋棄一些陳腐而不合時宜的觀念，運用全新的思維，創造出一系列知識經濟時代全新的會計觀念。
一、知識經濟的涵義及特征
（一）涵義
知識經濟是知識在生產中占主導地位，知識產業成為龍頭產業的經濟形態。只有運用對稱的、五度空間的、復雜系統論的方法的對稱經濟學才有可能真正揭示知識經濟的本質、結構、意義和功能，才能科學定位作為新的經濟形態的知識經濟，知識經濟才有可能成為嚴格意義上的經濟學概念?？茖W定位的作為新的經濟形態的知識經濟，確實改變了經濟規律。
（二）特征
1.資源利用智力化
知識經濟是以人才和知識等智力資源為資源配置第一要素的經濟，通過智力資源去開發富有的、尚待利用的自然資源。
2.資產投入無形化
知識經濟是以知識、信息等智力成果為基礎構成的以無形資產投入為主的經濟，無形資產成為發展經濟的主要資本。
3.知識利用產業化
知識形成產業化經濟，即所謂技術創造了新經濟。
4.高科技產業支柱化
高科技產業成為經濟的支柱產業，但并不意味著傳統產業徹底消失。
5.經濟發展可持續化
知識經濟重視經濟發展的環境效益和生態效益，因此采取的是可持續化的、從長遠觀點有利于人類的發展戰略。
6.世界經濟全球化
知識經濟環境下處于全球競爭之中，全球化趨勢會更加明顯。
7.企業發展虛擬化
知識經濟時代，企業發展主要是靠關鍵技術、品牌和銷售渠道，通過許可、轉讓方式。
二、知識經濟環境下的會計從業人員觀念及能力要求
（一）全球化觀念
經濟全球化使得會計用戶全球化，企業或其他組織的會計人員應該具有全球觀念，要站在經濟全球化的角度考慮問題，他們不應該只熟悉本國本地的有關會計原則、準則、制度等，還應該具有對全球發展的洞察力，有在全世界收集會計數據、會計資料的能力，能夠將遍布全球的數據庫合理、適當地占為己有，為我所用，要具有能夠與世界各地建立起親密關系的聯系能力。
（二）對新技術的敏感性
會計從業人員應對新技術具有一種職業性的敏感，應當能經常性地關注新技術的發展，了解新技術的發展趨勢，能經常考慮新技術的運用將會給企業和社會帶來怎樣的變化，如何將新技術運用到自己的工作中去，解決現實的會計難題。
（三）職業判斷能力
在國際上尤其是發達國家，對會計事項一般只確定原則，指出一般情況下的處理方法，例外處理方法及允許選用方法等，具體會計核算要靠會計人員根據企業和業務特點來進行職業判斷，作出合理、準確的會計處理。這就要求會計人員應自覺培養職業判斷能力，以適應新環境的變化。
（四）邏輯分析能力
知識經濟下的企業，計算機的運用比較普遍，算盤與計算機的運算能力相比不可同日而語。這就需要會計從業人員具有較強的邏輯分析能力和邏輯判斷能力，要求其掌握經濟分析、經濟決策、實證校驗等各種技術方法。
（五）數學和數理統計基礎
在知識經濟環境下，會計人員將更經常地運用實證方法對本企業會計政策的選擇進行實證校驗，更經常地對吸收的、經過驗證的、外來的數學模型進行修正，以適應企業決策和預測的需要。由于計算機的精確計算為以大量數據計算為特征的實證方法提供了方便，所以會計人員需要較扎實的數學和數理統計學基礎，以將較多注意力集中在數學模型的建立和修正上。
（六）團隊協作精神
對網絡環境下企業的工作流程進行再造，尤其是企業普遍采用局域網技術，以及信息交流更廣泛，人們開始共享其他各種企業資源，作為一個群體更有效地共同工作。企業的業務流程和管理組織將進行重組，傳統的金字塔式的企業組織機構將被工作團隊式以高效率工作小組為基礎的管理結構所代替，計算機輔助協同工作將成為企業主要的管理模式。在這種管理模式下，個人和群體的結合將更加緊密，每個成員的工作都可能對企業的整體利益發生重大影響。
（七）自我學習能力
在知識經濟環境下，會計從業人員要能夠圓滿完成自己的工作，必須樹立起終身學習的觀念，不斷學習新知識，更新自己的知識體系。信息經濟時代是知識的時代，知識的更新速度越來越快，要使從業人員的知識水平能夠跟上時代的步伐，最好的方法是提高從業人員自學的能力，樹立終身學習的觀念，使自己的知識積累和知識結構不斷得到及時更新。
三、會計從業人員的觀念創新
（一）面向未來的時空觀念
會計是一門實效性很強的應用科學，隨著人們時空觀的變化，必須相應地將會計的時空觀由回顧型轉向展望型，通過對現在的認知，為更好地把握未來服務。第一，要徹底拋棄以過去為重心的理論體系和觀念：建立面向未來的會計觀念和理論體系。第二，構建一種緊跟時尚的、面向未來的會計組織結構體系及方法體系，便于會計系統與周圍環境緊密地融為一體。第三，現代信息技術的發展對人們的時空觀造成極大影響。它不僅縮短了世界的空間距離，而且也極大地改變了人們對時間的感受。這種感受使得人們難以忍受以定期結算為基礎的傳統財務報告所帶來的會計信息時滯。第四，利用網絡世界的時空優勢，構建網絡會計體系，實現會計的實時動態處理、在線管理及遠程控制等，使會計實現第二次飛躍。
（二）動態時點觀念
知識經濟時代要樹立動態的會計觀，充分認識并接受動態變化中的風險因素，深刻領會風險與機會并存的客觀事實，建立新的風險觀念，從動態角度對會計環境及會計要素項目進行評判，建立與之相應的會計理論體系和方法體系，實施時點為基礎的動態實時會計系統。
知識經濟時代的企業管理，采用實時管理、在線管理和遠程控制，其反映速度快，時效性強。會計作為一種經濟管理活動，也應該與此保持一致。傳統同的會計分期核算，不論分期分得多細，都不可能完全解決及時性問題。
建立實時報告系統是對動態時點觀的有力支持。根據定期報告系統得到的會計信息：一是可能因時滯而貶值失效；二是缺乏完整性，不利于信息使用者做正確的決策。因此，建立以時點為基礎的實時報告系統，是知識經濟時代會計世界的必須選擇：否則，會計職業將炭炭可危。
IT技術的發展，已經為建立動態實時報告系統提供了充分的技術支持。采用時點觀念的最大矛盾是損益計算，而傳統會計下的損益計算，并不能真正反映損益的實質。人們從對通貨膨脹會計的研究中得到了寶貴的經驗，發現損益的真實意義在于財富的增減，而財富的增減是一個動態變化的過程，是可以用時點數及動態延續中的前后比較來反映的。所以建立動態實時報告系統在理論上是可行的。
（三）積極的風險觀念
知識經濟時代是一個高風險的時代，風險伴隨著人類的一切活動，它無處不有、無處不在。面對日益增加的風險，忽視或逃避都不是辦法，應該通過積極的風險管理，有效預測和控制風險。會計面對這個多變、易變的環境，想要以不變應萬變是根本不可能的。傳統的會計希望世界是黑白明的，沒有灰色區域，要么百分之百地承認，要么百分之百地否認，而不想部分確認。傳統會計用建立在種種假設而非現實環境中的理論和方法進行信息處理，提供的只能是嚴重失實的無用的信息，這種逃避風險的做法，實際上帶來的是更大的風險――會計信息失真。會計信息的相關性日趨低下，最終導致會計職能面臨整體消亡的危險。
（四）網絡系統觀念
知識經濟是以信息化和網絡化為基礎的，因此知識經濟時代即網絡時代。網絡不僅僅是信息交流方式，而且是基本的社會組織形式。由此可見，網絡是知識經濟時代的基本存在形式。而以網絡系統理論及實多為基礎的會計系統，必須以用戶的需要為基本出發點，根據用戶的需要提供及時、靈活的多樣化信息。在知識經濟時代，會計系統設計、會計理論、會計方法體系的構建，都必須以網絡系統觀念為基礎，做到會計系統結構網絡化、會計理論網絡化、會計方法網絡化、會計信息網絡化，這是一個龐大的系統工程。因此，會計觀念、理論及方法體系的變革，必須納入整個社會經濟體系變革中去。因為單靠會計界自身的力量是無法完成這一變革的，必須積極納入社會各方面的力量共同參與。而這本身也就是一種網絡化的觀念。
（五）回歸財富重心觀念
在傳統會計中用資產概念作為財富的代表，使得財富的會計計量有了可靠的基礎，但卻由于人們習慣于將資產和財產等同，又極大地限制了它所代表的實際范圍，并造成了變化的障礙。知識經濟時代，會計的發展必須強調會計資產向財富回歸，擴大會計資產的范圍，將一切具有目前價值并可能帶來或控制未來利益的資源盡可能納入會計計量的范疇，實現會計資產與財富概念的一體化，從而使會計信息其有一般的經濟意義及決策意義，提高會計信息的決策有用性。與此同時，還要注意到損益的實質是財宮的增減。采用一體化的資產與損益觀念，將損益計量與資產價值的變化有機融為一體，才能更貼近損益的實質，才能更加其實和全面地反映損益。
（六）綠色會計觀念
知識經濟是可持續發展經濟，經濟的可持續發展包含兩層意思：一是經濟要發展：二是經濟發展的可持續性。綠色會計（環境會計）正是在可持續發展的基礎上產生并建立起來的，可持續發展關系到人類的生存和發展，和傳統會計理論撞擊便形成了綠色會計，綠色會計的目的是要找到經濟效益、社會效益和生態效益的最佳結合點。它所要做的是把環境看成是有價值并能被計量的經濟資源；同時資產化為環境資產，即這種資產在保證經濟效益的基礎上，提高社會效益，維護生態效益。綠色會計觀念要求把眼界由單一的會計主體擴大到會計主體與生態環境的關系，充分考慮可持續發展問題，將整個社會生產、消費和相應的生態循環都納入會計核算之中，以便衡量和揭示會計主體的活動是否給社會、環境帶來經濟影響，而不能僅從傳統的利潤最大化原則出發進行項目決策，即從空間上要把會計主體放到其周圍環境中考慮，使項目能兼顧企業經濟效益和國家的長遠社會效益，從時間上要防止透支未來，濫用自然資源。
（七）創新觀念
創新一詞最早是由奧地利經濟學家熊彼特于1912年在《經濟發展理論》一書中提出的，是指將生產要素的新組合引進生產體系，這種組合包括：引進新產品；引入新技術；開辟新市場；控制原材料新的供應來源；實現工業的新組織。因而，引入新產品、新工藝是熊彼特創新的主要內容。技術創新在學術界使用多年以后，“創新”一詞具有了特定含義。創新主要是指某些領域、行業的改革或轉變。會計創新包含于這一范疇之內。在知識經濟時代，創新是整個時代靈魂，沒有創新就沒有發展，它滲透于社會的各行各業和經濟活動的各個方面，創新是知識經濟中最重要的經濟活動。因此，會計領域也必須具備創新的觀念。筆者認為會計創新有結構體系創新、理論創新和方法創新，總體具有以下特征。
1.兼容性
資產計價以現值作為基本的計量基礎，卻不要求絕對的計價標準選擇，即不要求在現行成本、現行市價、可實現凈值、未來現金流量折現等計價基礎之間作出唯一性選擇，也不絕對地排斥歷史成本計價。
2.發展性
既要有發展的眼光，強調未來，但卻不贊同把全部重點放在未來，充分反映現在，適當地揭示未來，才是較為適當的會計時空觀。
3.一體化
知識經濟條件下，網絡經濟的發展，網際空間關系的改變，世界性的網際經濟投資與交流，便利的企業兼并與重組，國家間廣泛的經濟融合與滲透，將世界一體化的趨勢在一個全新的層次上進一步增強。與此同時，世界經濟發展的風險也急劇增加。會計作為一個重要的信息系統和監控系統，肩負著重要的風險揭示責任。因此，會計系統的構建應該是一個開放的大系統，從微觀與宏觀共同的需要出發進行總體設計，實現會計系統的內外一體化、國際一體化。而對于傳統會計中的各個分支，則可在網絡化過程中通過會計理論、會計結構和方法的重構融為一體，以信息集成的形式體現不同的目的要求。
4.網絡化
知識經濟時代，網絡不僅是一種信息交流方式，更是基本的社會組織形式、基本的存在方式，正所謂無“網”而不在。
5.動態化
以動態的形式反映動態的發展變化，才是真正客觀地反映世界變化的事實，真正與網絡系統特點相適應，做到動態實時控制與現時的信息交流。
一、企業環境責任的概念
所謂企業環境社會責任，通常意義上來說就是企業為了社會公眾利益而作為一個“企民自主性承擔的環境保護責任。
二、我國企業環境存在的問題及原因
（一）我國企業環境存在的問題
隨著我國市場經濟的進一步發展，環境的納污能力已經遠遠不能滿足于企業所造成的污染。而企業數量的增多和居民消費的不斷增長，更加大了企業的污染物的排放，而企業則在排污的同時我國嚴峻的生態環境迫切呼喚企業實施綠色營銷。
（二）我國企業環境存在問題的原因分析
1.環境保護的相關政策不夠完善。我國目前在環保立法上仍然存在“立法不嚴、有法難依、執法不嚴、違法難究”等問題。更為嚴重的由于地方保護主義的存在和執法者素質低下，致使環境執法不嚴，違法不究的現象比較普遍。政府應當加大教育宣傳引導的力度，盡快培育全社會的環保意識。針對我國目前人們環保意識淡薄的現狀，應采取不同的方式進行教育培訓，以提高全民的環境知識水平，增強全社會的綠色意識，大力進行環保宣傳。
2.企業的環境保護意識薄弱。絕大多數企業仍未樹立環保營銷理念。目前，絕大多數企業的生產經營仍是在一味追求近期和微觀效益的理念下進行的，對眼前利益考慮的多，對環境保護和社會長遠利益考慮的少；有的企業盡管意識到環保營銷可以開辟新的市場，但由于需要花費較大的成本，存在著一定的風險而不敢貿然行事；有些企業由于長期虧損，連生存都成了問題，更顧不上花費較高的代價推行環保營銷。
3.廣大公民的環保意識不強。一些公民在生活中隨意丟棄廢棄物，造成白色污染；在旅游過程中，肆意采摘花草，隨手丟棄廢棄物，造成生態污染；更有甚者追求“高品位”生活，穿皮草，吃野味，在一定程度上刺激了這些企業的生產。公民的環保意識不強，換句話說，就是公民的環保維權意識不強，導致企業生產可以不考慮環境責任，造成污染的惡性循環。
三、企業實現環境保護社會責任的有效途徑
（一）發揮政府的積極作用
一方面，政府因地制宜，建立中央及地方的“綠色基金”項目，中央撥付一定的款項；地方政府制定一系列的綠色配套設施，建立企業環境信用等級體系，建立懲罰性生態補償和激勵性生態補償機制。由于企業排污去污的設施建造成本技術程度比較高，可以對于達到國家相應標準的排污去污設施，在企業計劃修建的階段，通過設置專項補貼資金，減少稅收的辦法鼓勵企業興建級別較高的去污設施。
另一方面，政府要加大對違法企業的處罰整治力度。在設定好企業排污的標準基礎上，嚴格執法。對于國有企業，不能因為企業的“關系”紐帶而遷就容忍，孰不知，企業的環境危害程度和企業規模的大小是成正比的；對小危污染企業加大整治力度，推行行業整合，防止小危企業關停后又重新注冊生產或異地生產；政府同時應加大對環境污染企業的管理和檢查，一旦發生環境污染事故能及時的找到源頭，迅速的治理污染。
（二）重點提高企業的環境社會責任意識
不少的中小企業的管理者認為，中小企業仍處于原始積累和生存的階段，無暇顧及企業的社會責任，要等到企業做大做強之后，再關注和承擔企業的社會責任。同時，由于環境污染上的時間滯后性，空間上的遞減性，檢測儀器的落后性，污染排放的隨意性等特征，企業應當按照相關政策的規定，在提高自愿性的基礎上，按照有關的標準，把企業產生的環境污染及時有效的處理好，這樣才能促使環境質量的總體好轉。
（三）發揮公眾的監督作用
