時間：2023-06-13 16:15:11
序論：在您撰寫安全合理化建議簡短時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、參加聽證會的人員情況
本次學生聽證會于年月日在校多媒體教室舉行，會議邀請了學校領導，學生公寓業主，生管，住宿學生代表以及住宿的學生家長。
本次聽證會由團委會副主任、學生公寓總生管主持召開，在會議正式開始后，對學生公寓的情況做了簡短的介紹，整個聽證會歷時一個小時。
二、聽證代表對學生公寓管理的意見
1、住宿學生對現有的相關管理規定的意見、建議；
2、住宿學生對待行的相關管理規定的意見、建議；
3、對學生宿舍管理的建議。
三、聽證會評議情況及結論
本次聽證會審議學生意見，就意見進行了熱烈的討論，并積極回應與會代表的現場提問，給出合理的解決問題的方式和方法。
與會代表對學生的安全和衛生等情況表示關注，積極發言提問，并提出意見和建議，聽證委員會對此做了現場回復：
1、嚴格學生作息制度：晚10：30熄燈不變，針對高三畢業班的學習要求，高三年段可以適當延后15分鐘，但不準喧嘩，影響他人作息。
2、請假手續應嚴格：由學生申請，并由督修老師認定，并請值班行政人員批準。
3、學生公寓衛生方面：對往公寓后窗扔垃圾的宿舍，制定嚴格措施懲罰，以維護公寓衛生，預防疾病滋生。
4、午休安排：午休時間原則可以洗衣服，但12：30以后不準洗衣服，以此保證學生有充分的休息，避免影響下午的學業。
5、公寓安全方面：下學期開始，男女生宿舍將隔離，并禁止男生去女生宿舍。
6、宿舍規定不準用明火，嚴禁點蚊香，建議用蚊帳。
在聽證會結束后，與會代表對聽證會筆錄進行審閱并簽名，各代表均表示，聽證會取得了良好效果，達成了有效的制度，希望學校多開展此類聽證會，維護學生的合法權益。
公司通知的格式通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。
①標題：寫在第一行正中。可只寫通知二字，如果事情重要或緊急，也可寫重要通知 或緊急通知，以引起注意。有的在通知前面寫上發通知的單位名稱，還有的寫上 通知的主要內容。
②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短 ，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點 、參加會議的對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目 的、意義以及具體要求和作法。
④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。
寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執行。
公司通知范文1各會員單位：
根據《關于20xx年部分節假日休市安排的通知》(深證會〔20xx〕423號)，現將20xx年端午節休市有關安排通知如下。
一、休市安排
6月9日(星期四)至6月12日(星期日)休市，6月13日(星期一)起照常開市。6月12日(星期日)為周末休市。
二、節假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結算有限責任公司的安排進行。
請各會員單位據此安排好有關工作。
公司通知范文2XXX同事自加入我美容院擔任XX一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，經其上級主管推薦，我容院決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創佳績。
各部門同事應以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發展空間給每一位員工。
總經理：XXX
XXX美容院
年 月 日
公司通知范文3各部室、各分公司、爆破公司、培訓中心、物流公司：
根據公司發展需要，經董事長提名、各董事同意、總經理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請xx同志為XX有限公司總經理助理。主要負責協助總經理做好各部門、各分公司及各產業鏈條的經營決策、安全生產、倉儲管理、財務核算、行政人事、企業文化等全方位的管理工作，為總經理提供合理化建議，并促進各項具體工作的落實。
特此通知。
小學生寫博客的原由主要有以下三個方面。其一是心理傾訴。孩子們總是渴望溝通，尤其是遇到一些朋友關系、學業壓力等難以處理的問題，跟老師家長不好意思說，和同學說又擔心消息外泄，在博客上通常用的是網名，可以不受約束地寫出自己的煩惱和不快，在博客上還能夠得到同齡人的勸慰與鼓勵，博客就成了一個卸下心理包袱的地方。其二是展示自我。孩子在學校里給大家看到的是一般程式化的東西，在大的規訓下，他的個人愛好、興趣傾向不能淋漓盡致地展現。通過博客，可以展示愛好，張揚個性。其三是網際交流。網絡資源豐富，給志趣相投者提供更大的虛擬空間進行交流，在一定程度上拉近了人與人之間的距離。倘若有正確和及時的引導，小學生通過博客，可以達到愛與智的身心和諧發展。
博客給小學生提供了一個豐富多彩的心靈花園，但也潛伏著危機。小學生求知欲強，好奇心重，自我保護能力不足，分辨能力較弱，在虛擬的世界中是最容易受到傷害的群體，如果缺乏監管，甚至會誤入歧途。網絡交流畢竟是虛擬的，網絡語言與日常語言表達有很大差別，時尚的網絡語言不能夠代替日常生活用語，網絡的交流也不能替代現實的溝通，長期在網絡上交流，容易和現實生活的人際交往發生不一致沖突，引發心理疾患；博客的撰寫與編輯是一件勞心勞力的事情，小學生缺乏自我約束能力，寫博客用時過長，必將影響學習；由于缺乏成人的分辨能力，小學生往往在進行沒有原則的盲目跟帖，網絡上發言的隨意性，導致生活中說話的隨意性，這也是“網罵”形成的緣由；博客暴露在公眾互聯網上，很多小學生沒有自我保護意識，就隨意將自己的重要信息在網上，造成安全隱患。
小學生寫博客是利弊兼具，小學生博客的發展只可能參與者越來越多，因此我們不能無視其存在，更不能強行限制。其實，只要在老師和家長的幫助下把握好度，就應該支持，家庭、學校也應因勢利導，使博客成為一個和孩子進行有效交流的良性載體。
那么，我們應該如何做呢？
首先，家庭要致力于在孩子周圍營造一個健康而有益的博客群體。父母與孩子分工合作，可以打造出有特色的家庭博客。家長在其中可以有選擇地屏蔽一些不健康的內容，推薦一些內容積極的轉帖，建立一個健康而有益的博客群體。
其次，在條件允許的情況下，學校自建博客，鼓勵和引導小學生的博客行為。學校的介入在一定程度上避免了濫用網絡，學校的后臺管理系統還可以對學生的信息采取必要的保護措施，而且，通過博客，學?？梢运鸭侠砘ㄗh，對學校和班級的建設都將起到促進的作用。
再次，調動多方力量，關注小學生博客的走向。調動多方力量關注小學生博客的成長，可以使其朝正確的軌道上發展。孩子常常會以極端的方式在博客上進行情緒宣泄，如果有疏導的語言及時出現，對孩子和看博客的人來說，都是有效的。
最后，引導小學生對博客進行自我規范和管理。任何外因都是條件，關鍵還是內因起作用。提升小學生個人的綜合素質，尋找教育契機，引導孩子對博客進行自我規范和管理，這也是博客發展不可或缺的因素。
1、增強針對性原則。根據縣委、縣政府重大決策部署和本鄉鎮、本部門重點、難點和熱點工作，及時總結反映工作成效和行之有效的好經驗、好做法。
2、提高時效性原則。嚴格把握重大信息報送時限，注重平時對相關信息基礎資料的積累，盡量縮短信息在收集、整理、加工、傳送等環節上滯留的時間，力爭在最短時間內捕捉上報各類政務信息。
3、力求可讀性原則。信息的基本要素力求齊全，盡可能反映出信息核心內容、特色亮點和思想內涵。注重文字積累，用鮮活的形式反映客觀事實，用簡短篇幅承載豐富內容。
4、注重調研性原則。對本地區、本部門工作中出現的新情況、新問題、新經驗、新舉措要積極開展調查研究，努力做到有情況、有分析、有預測、有建議。
二、報送重點
1、國民經濟運行。每月及時報送縣域經濟和工業經濟、旅游經濟、市場消費、財政收支、農民收入年度計劃運行情況和工作階段性特點，并根據經濟社會發展運行態勢，進行客觀分析，提出合理化建議。
2、重點項目建設。跟蹤反映72個縣級重點建設項目、40個前期項目工作情況和爭資引資、優化投資環境情況，及時總結項目帶動戰略取得成效。
3、主導產業發展。圍繞加快打造鋼鐵工業及有色金屬材料基地和現代中藥生產加工基地，深度反映重點工業項目、規模工業企業生產經營、兩大工業園區發展、循環經濟及轉變經濟發展方式、提高企業科技創新能力取得的明顯成效。圍繞建設第二生活區，全面反映我縣加快景區景點建設，完善旅游配套設施，加強宣傳促銷和行業管理，推動旅游產業轉型升級的新舉措、新經驗。
4、農業和農村工作。跟蹤反映四大農民增收項目、一村一品發展、綠色農產品基地建設落實情況。重點關注以6個現代農業示范園區為龍頭的農業產業化經營情況和新農村建設、農田水利等農業基礎設施建設情況。及時報送防汛抗旱、森林防火、動植物疫病防控等農業生產安全情況和防災抗災體系建設的情況。
5、城鄉一體化發展。以十大城建工程為重點，及時反映加快推進南關綜合開發、新老城區過渡帶建設、廉租住房建設等群眾關注的城市建設成效。以營盤、鳳凰兩個省級重點鎮基礎設施建設為重點，全面反映我縣特色城鎮體系帶動農村經濟發展的顯著成效，穩步推進有條件農村居民進城落戶工作情況。
6、社會事業建設。及時反映我縣加強教育教學管理，提高教育質量的工作情況，推進學前教育、義務教育、成人教育、職業教育均衡發展所取得的具體成效。全縣農村合作醫療運行、醫藥衛生體制改革和推進藥品“三統一”制度取得的新成效、新經驗。穩定低生育水平，落實計劃生育綜合改革和利益導向機制的工作成效。全縣城鄉文化廣電事業發展對和諧建設產生的積極影響。
7、民生工程。及時報道我縣在平抑物價、優化支出結構、保障市場供給需求等工作中取得的新成效及發現的新問題，跟蹤反映十大民生工程實施成效，及廣大群眾對改善民生的需求變化情況。
8、和諧社會建設。嚴格落實安全生產責任制、創建平安、加強應急管理等維護社會大局和諧穩定方面采取的新舉措及成效，以及影響社會穩定的傾向性、苗頭性問題。
三、質量要求
1、實事求是，準確無誤。報送的政務信息必須客觀真實，有喜報喜，有憂報憂。信息中的事例、數字、單位應準確可靠。突發性事件信息報送要迅速，必要時連續報送。
發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。那么2021公司年會的發言稿范文有哪些呢?下面是小編為大家帶來的2021公司年會發言稿簡短三分鐘范文，歡迎大家查閱!
2021年會致辭演講稿1尊敬的各位來賓、各位朋友：
大家晚上好!今天，站在這里，燈光閃亮，人聲鼎沸，人人喜氣洋洋，處處歡聲笑語，這是我們_公司辭舊迎新的新年盛會。值此喜慶時刻，我代表公司經理班子、經營班子、以及全體職工，對各位來賓百忙中蒞臨本次年會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向多年來一貫支持幫助_公司的廣大同仁，以及新加盟的各屆朋友致以崇高的敬意!
回顧20_年，我們取得了很好的成績，企業實現了持續穩步發展。我們以市場需求為導向，以經濟效益為中心，以質量安全為抓手，全面推進各項建筑業務。某某等工程順利完成并交付。某某二標段工程、AA小區幼兒園即將交付完成。此外，尚有_派出所營房、_鎮第一、第二幼兒園、創業大廈、公交站、政府食堂等工程正在緊鑼密鼓建設中。在參與投標中，我公司中標率達65%，遠超業內平均水平。在工程質量上，我們先后榮獲_杯5項榮譽稱號、_市建設工程“_杯”獎2項。截止目前，公司結算收入額為5.3億元，上繳利稅1770萬元，取得了良好的經濟效果和社會效果。
豐收的時刻，不忘過去辛勤灑下的汗水，慶功的當下，我們放眼明天的美景!公司能夠取得這樣的成就，與大家的努力和支持是分不開的。因此，在這里，我向全體員工表示最誠摯的感謝!感謝你們!用辛勤的汗水，鑄就了公司靚麗的風采!同時我向各位心手相牽的合作伙伴、關心關照我們的社會各界，與默默奉獻、支持期待我們的家人們表示衷心感謝，希望我們同心協力、同行大運、共贏未來!今夜把酒慶功，明朝征戰沙場，我預祝大家新的一年事業更上一層樓，也祝我們某某公司新的一年再創輝煌!
最后，讓我們共同舉杯，同飲慶功美酒，祝愿各位新年快樂，身體健康，家庭幸福，萬事如意!
2021年會致辭演講稿2各位朋友們、同事們：
辛苦一年了，向您和您的家人問好，并給你們拜年了!
在過去的一年中，_公司取得了歷從來沒有過的好成績，超額完成了年初預計的各項任務。我們為_又建設出了一批具有時代感的、漂亮的建筑，它們已經成了城市的亮點，吸引著無數熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批公司和個人提供了工作場所。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。
我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。
這些銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數困難，也經受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業的工作態度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長和進步。
20_年的銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果。
這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環節。團結合作是這個時代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節日的問候，給大家拜年了!
最后，祝20_年各位同事成長、進步、快樂!
2021年會致辭演講稿3尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。我在_公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家!
在職期間我始終本著“做一名出色的財務人員”的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。
大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家，理好財，更好地服務企業”是財務部門應盡的職責。20_年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。
其次，我們態度端正。財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。
在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。
經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。
公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益。
最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!
謝謝大家!
2021年會致辭演講稿4大家好!
首先，我向為公司辛勤工作、頑強拼搏的全體員工致以衷心的感謝，大家辛苦了!春回大地，萬象更新!在這新春佳節即將到來之際，我再次向各位同仁致以新年最誠摯的的祝福!
新的一年開始，又到了我們過去，展望未來的時候。過去的20_年里，在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項經營指標基本得以實現。
盤點過去、展望未來。在新的一年里，我們將面臨更多的困難與挑戰，以市場為導向，以合理的管理為紐帶，提高公司知名度，集中打造紅陽品牌形象。
20_年，我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路，合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。同時，也要強化對全體員工的和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰斗力，挖掘每一個員工的潛能。
20_年，紅陽上下要團結一心，迎接挑戰;20_年，紅陽全體員工要蓄勢待發，開創新局面!最后，祝大家在新的一年里：身體健康，合家歡樂，心想事成。謝謝大家!
2021年會致辭演講稿5尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
20_年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是_全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有_特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，_今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，_的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們_全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為_的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
1、建立健全各項安全生產管理制度，促進安全管理和制度化
一是根據國家局要求建立15項安全管理制度；
二是根據集團公司要求和本礦實際，制定完善所需要的安全管理制度；
三是根據行業標準制度操作規范；
四是公司要求和本礦特點，制定職工行為規范。
2、總結經驗，推廣應用先進的安全管理方法
先進的科學管理方法是實施安全管理的有效手段和抓手，只有通過科學的管理方法，才能推行安全管理思想，達到安全生產的目的。
安全生產管理方法有周循環法、安全確認法、危險識別與風險評價法、職業安全衛生健康體系、指差呼唱法、走動式管理法、6s管理、pdca等安全管理方法。
3、運用18種文化活動載體，實施人性化管理。
通過有效的文化活動載體，以培養人、教育人、熏陶人、感染人、觸動人、關懷人為主題的人性化”安全活動的開展和文化滲透，喚醒人們對生命安全健康的渴望，誘發人們對改善工作條件、生產環境的企求，從而樹立正確的安全觀念，形成關注安全，關愛生產”的氛圍，逐步規范干部職工的安全生產行為。
1、經常性安全教育。利用各種媒體、開展多渠道、多形式的豐富多彩的宣傳教育活動。通過廣播、電視、局域網、報刊、標語、黑板報、專欄、標語等傳統媒介，宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，宣傳公司安全生產工作部署、規章制度、典型三違”處罰、事故責任追究等，對職工進行安全政策法規、安全質量標準化、事故案例教育，警示職工認識煤礦安全生產的特殊性，培養職工遵章守紀的自覺性。
2、文藝宣傳。充分發揮礦區文藝社團、職工業余文藝骨干、離退休老同志以及職工家屬、學生的力量，以安全生產宣傳教育為主題，結合礦區實際，自編自演一些文藝節目，反映身邊的事，教育身邊的人，寓教于樂，讓礦工在文藝陶醉中接受安全教育。
3、典型教育。通過安全生產中正反兩方面的典型人物、典型事例，對職工進行安全教育。一是集中宣講。利用班前班后會、周五學習例會等，組織職工集中宣講典型事例；二是現身說教。三是親身感受；組織職工到工殘、工亡職工家庭現場感受事故帶來的不幸和痛苦；四是分析點評。利用周五安全學習例會組織職工開展典型事例點評活動，提出本單位各工種應注意的安全事項。五是圖文展示。每季度由礦工會、宣傳部抽調有一定美術基礎的人員，選取本季度有代表性的正反典型編繪圖版，配以簡短的文字說明，在街道、井口、工業廣場等地點進行展出，弘揚先進，鞭策落后。
4、案例教育。事故案例是對職工進行安全教育的鮮活教材，是用生命和鮮血編寫的教課書。通過突發事故案例教育，可以震憾職工心靈，產生強烈的警戒效應。案例教育由安監部門牽頭，宣傳、工會、共青團等部門配合，事故單位負責提供事故案例的情況，宣傳部門、安監部門負責案例教材編寫?；鶎涌疲▍^）利用班前班后會、學習例會等對職工進行案例教育。工會、共青團根據案例教材，繪制掛圖、板報，定期展覽。
5、親情寄語?？茀^設立親情語聯把職工全家福”照片張貼在科區會議室宣傳欄內，把親人（父母、子女、妻子或丈夫）的安全叮囑、礦領導安全寄語寫在照片欄內，讓職工時刻牢記父母的關心、夫婦的關愛、子女的期待和領導的關懷。
6、溫馨家園。營造溫馨家園要美化職工生活環境，提高職工的生活質量，陶冶職工熱愛生活、熱愛工作的情操，促使職工樹立高尚的生命觀、健康觀，更加熱愛生活。
7、賢內評選。由班組、科區、礦廠逐級把熱愛礦山事業、獻身安全工作、保持家庭和睦、支持鼓勵丈夫（妻子）按章操作、文明施工，且職工本人無三違”、無工傷記錄的礦工家屬評選出來，給予表彰和獎勵，充分調動廣大礦工家屬做好安全工作的主動性、積極性。
8、三違”幫教。對三違”人員的處理，要以幫教為主、動之以情、曉之以理、使其從思想上認識三違”的桅，從而自覺地遵章守紀。在對三違”的幫教中，要進行五談五過關”。
五談”即班隊長談、協安會（親人）談、支部書記談、部門談（黨員組織部談，干部紀委談，青年團員團委談）、分管領導談；五過關”即
（1）學習關。三違”人員必須立即停止工作，到安監部門報到，奏學習。通過學習，認識三違”的桅，增長安全知識，提高安全意識。
（2）現身說教關。三違”人員寫出書面檢查，在科區安全活動日上作檢查。通過現身說教，不僅教育本人，而且也給其他職工敲響警鐘，有利于增強全體職工遵章守紀的自覺性。
（3）曝光關。一是讓三違”人員在礦閉路電視節目中談三違”體會、本人的認識以及搞好今后工作的保證。二是在井口電子顯示屏亮相”，每天將上一天三違”人員的姓名、單位、三違”事由、處罰情況及時輸入電子屏上，提醒其他下井職工接受教訓，遵章作業不三違”。
(4)家屬簽字關。將三違”人員的三違”情況通過居委會轉交給三違”人員家屬，讓三違”人員的家屬、子女對其進行安全教育，并在幫教通知單上簽字后交回安監部門。
（5）聯?；ケｊP。三違”人員返崗前，必須找到聯保互保人，否則不予上崗。上崗后，再次出現三違”的，除加倍處罰本人外，還要處罰其聯?；ケＨ恕Ｃ恳焕`”人員的幫教情況，幫教人員都要做好詳細的記錄，并建檔。幫教后，幫教人與幫教對象在三違”幫教通知書上簽字，安監部門接到三違”幫教反饋表后，方可向三違”人員所在科區下發準許返崗通知書。
9、群監活動。充分發揮群監網員群防群治作用。群監工作由各級工會負責。群監網員的聘任由科（區）提出推薦意見，上報礦工會審定后，發給聘書。各單位對群監網員查處三違”或隱患、提出合理化建議要有指標限制，月底考核。完成指標，給予一定的獎勵；否則，不予獎勵或取消網員資格。群監網員的職責一是作業現場的安全監督檢查；二是提出安全技術措施的合理修改意見；三是各種隱患的查處、上報；四是提出合理化建議。
10、青崗活動。各級共青團組織要建立青年監督崗制度，制定崗員活動計劃，礦團委每月組織一次集體上崗活動。青崗活動主要職責一是監督當班的安全生產、工程質量，設備完好；特殊工種工人持證上崗；二是查三違”制止三違”現象；三是監督隱患整改，發現隱患及時處理，并做好記錄。四是對不放心青工進行有針對性地幫教，抓好青工一人一事的思想政治工作，層層開展包?；顒?。
11、黨員示范崗活動。由紀委牽頭，發揮黨員的先鋒模范作用，創建黨員安全示范崗，自覺遵守安全生產法律法規、制度，認真履行安全生產職責，嚴厲制止三違”行為，及時排查、報告處理、安全隱患，以自己的實際行動帶動身邊的職工做好安全工作。同時，每名黨員應與兩名職工結成安全對子，并承擔連帶責任。
12、日活動。在春節、元旦、五一”、十一”等法定節假日和安全警示日”、安全活動月”、事故多發期等特殊日期，掀起群眾性安全宣傳教育，吸引廣大職工群眾直接參與，增強干部職工做好安全工作的責任感、緊迫感和使命感。
13、親情教育。由礦居委會組織開展三違”幫教、送溫暖、結對子等活動，充分發揮職工家屬特殊的親情作用，構筑安全生產第二道防線，營造職工家庭安樂窩”，使職工保持愉快的心情和輕松的心態，以充沛的精力投入到生產活動中。
14、生日祝福。在職工生日來臨之際，從關心、愛護、尊重職工出發，由工會給職工送上生日蛋糕，由電視臺獻上一首職工個人喜愛的歌曲，由礦領導獻上幾句生日祝語，激發職工愛礦山、做主人的熱情，密切干群關系，增強職工與領導班子的親合力、凝聚力。
15、老年協安活動。組織礦區離退休職工以安全宣講、報告會等形式，開展安全宣傳教育，傳授安全管理經驗、管理技能，發揚煤礦優良的傳統和作風。
16、身心調適。掌握職工思想，穩定職工情緒，使職工保持心態平衡。
做到五清楚即職工家庭狀況要清楚；脾氣性格和特長愛好清楚；工作表現清楚；業余生活和社會交往清楚；不同時期思想變化要清楚。
六必訪即婚喪嫁娶必訪；家庭發生矛盾必訪；生病住院必訪；家庭困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發生重大變故必訪；
七必談即職工思想波動必談；受到批評處分必談；人際關系緊張必談；工作變動必談；新工人入隊必談；完不成工作任務必談；發生三違”必談。尤其要注意新、老、病職工、休假復工職工、性格急燥和情緒波動的職工情況，發現苗頭，及時進行調適工作。
【關鍵詞】：施工企業，安全文化，建設
中圖分類號： TU714 文獻標識碼： A 文章編號：
一、安全文化定義：
安全文化是一個團體中個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物；安全文化和企業文化一樣都是凝聚人心的無形資產和精神力量，是員工精神、素質等方面的綜合表現；安全文化是把服從管理的“要我安全”轉變成自主管理的“我要安全”。安全文化的核心價值觀就是“安全第一，生命至上”。從社會層面上看，它是對人生命的尊重、對事故的積極預防；從企業層面上看，它是一個集體對于安全和健康的價值觀、行為模式和準則；從個人層面上看，它是對他人、對家庭和對自身生命的責任感和價值觀。概括為一句話，就是人類在從事生產及生活過程中“安全第一”。
二、安全文化與安全管理的關系：
企業安全文化與安全管理有其內在的聯系，但安全文化不是純粹的安全管理。企業安全管理是有投入，有目標，有實踐的生產經營活動的全過程。而企業安全文化則是一種管理方法，是一套管理理論，是企業安全管理的基礎和背景、理念和精神支柱。安全文化與企業安全管理是不可相互取代的，那種認為只要提倡安全文化，企業安全管理就可以不要了的思想認識是完全錯誤的。作好安全生產工作不僅要抓好生產領域的安全，還要重視非生產領域的安全，例如人的安全思維、安全意識、安全心理、安全行為、安全法制觀念等等，這些因素體現了員工的自身安全文化素質。由于受經濟基礎、物質條件、管理方法等方面的局限，往往造成了人們對事故和風險的分析與判斷失誤而使事故隱患仍普遍存在。所以提高員工的安全文化素質是預防事故的高效而明智之舉。預防事故和意外災害的發生是技術問題，是管理問題，但歸根結底是人的問題，是人的安全文化素質問題。只有當安全規章制度建立在人們共同的人生價值觀基礎上，規章制度才會被人們接受，成為人們行為的準則。
三、安全文化要解決的問題
安全文化所要解決的問題，就是形成最大限度的保證勞動效率和安全系數在臨界點以內的穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同價值取向的行為準則。對于一個企業來講，任何避免人身和非人身事故發生的政策、制度和方法，得到了全體員工的認同，就是企業安全文化的目的和作用發揮的落腳點。一般情況下，事故發生的原因主要有兩種：一是人的不安全行為，二是物的不安全狀態。在企業生產中，事故大多是由人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的原因有直接或間接的關系，因此在企業生產過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解了，而安全文化正是解決這問題的重要保證。明確了事故的根源，也就明確了安全文化在企業生產中的作用。對于一個建設企業來講，由于安全涉及到人的生命，所以，企業的行為必須圍繞人的安全工作展開，這是人生命的需要，也是企業生產安全第一的需要。建設企業安全文化，把企業安全文化做為企業管理的一個重要組成部分，樹立“安全高于一切”的思想，使之滲透到企業安全生產的全過程，營造企業良好的安全風氣，建立良好的群體安全意識，是企業安全生產的必要途徑。
四、安全文化的建設內容
企業安全文化建設一般包括以下內容：
1、建立健全各項安全生產管理制度，促進安全管理制度化。
2、總結經驗，推廣應用先進的安全管理方法。只有通過科學的管理方法，才能推行安全管理思想，達到安全生產的目的。安全生產管理方法有周循環法、安全確認法、危險識別與評價法、職業安全衛生健康體系、PDCA管理方法等。
3、運用各種文化活動載體，實現人性化管理。通過有效的文化活動載體，以“培養人、教育人、熏陶人、感染人、觸動人、關懷人為主題的人性化”安全活動的開展和文化滲透，喚醒人們對生命安全與健康的渴望，誘發人們對改善工作條件、生產環境的企求，從而樹立正確的安全觀念，形成“關注安全、關愛生命”的氛圍。
4、經常性安全教育。通過廣播、報刊、標語、黑板報、專欄等傳統媒介，宣傳黨和國家的安全生產方針政策、法律法規，宣傳公司安全生產部署、規章制度、事故責任追究等，警示職工認識安全生產的重要性，培養職工遵章守紀的習慣。
5、典型教育。通過安全生產中正反兩方面的典型人物、典型事例，對職工進行安全教育。一是集中宣講，利用班前班后會、學習例會等組織職工集中宣講典型事例；二是現身說教；三是親身感受，組織職工到工殘、工亡職工家庭現場感受事故帶來的不幸和痛苦；四是分析點評。利用安全學習例會組織職工開展典型事例點評活動，提出本單位各工種應注意的安全事項；五是圖文展示，每季度由工會、宣傳部選取本季度有代表性的正反典型編繪圖板，配以簡短的文字說明，在施工現場進行展出，弘揚先進，鞭策落后。
6、安全教育。事故案例是對職工進行安全教育的鮮活教材，是用生命和鮮血編寫的教課書，通過事故案例教育，可以震憾職工心靈，產生強烈的警示效應。
7、群防活動。充分發揮安全監督員的群防群治作用。安全監督檢查員查處“三違”或隱患、提出合理化建議要有指標限制，月底考核。完成指標，給予一定的獎勵。安全監督員的職責一是作業現場的安全監督檢查；二是提出安全技術措施的合理修改意見；三是各種隱患的查處、上報；四是提出合理化建議。
8、安全舉報，集團公司和各單位都要設立安全生產舉報電話、信箱或電子郵件地址，受理有關安全生產的舉報，受理的安全舉報事項經調查核實后，形成書面材料，需要落實整改措施的，報經有關負責人簽字并督促落實。
五、安全文化開展步驟：
1、決策和策劃。建筑企業應積極地并有目的地加強企業安全文化建設。企業安全文化建設是一項系統工程，以企業形象策劃為載體，融入企業安全文化的精髓，建立有自身個性的優秀企業安全文化。
2、學習培訓。一是對核心隊伍成員進行培訓，包括法律法規、標準規范、體系知識、施工項目管理及企業文化知識等，為建立文化體系準備人才基礎。二是對員工進行法律法規、標準規范、安全管理知識等教育。
3、收集整理資料。首先對現有企業安全文化進行調查和分析研究，重點是企業制度文化和物質文化方面的有形內容。其次要收集現行有關法律行規、標準規范、成功企業的有關資料等。
4、確定企業精神，確定企業的企業精神及安全生產方針目標。
5、建立健全安全生產管理體系。根據標準并結合企業形象策劃，建立規范的安全生產管理體系，或建立健全經整合的企業管理體系。
6、加強宣傳教育。在強制要求貫徹執行各項管理制度的基礎上，使企業員工的思想意識逐步并最終統一到企業精神和方針目標上來，形成“我要安全，我要健康”的良好氛圍。6、定期評審。要定期進行管理評審，并實現持續改進。
六、安全文化的基本原則：
