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序論：在您撰寫稅務人事檔案管理時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞 水務工程檔案 管理工作 認識
目前的水務工程檔案管理是水務新時代構建的一項根本任務，在推動水務事業完善可持續發展目標，起到了舉足輕重的作用。
l、創新管理模式，以檔案管理工作為核心
檔案的管理工作是否做好，主要在于上級部門是不是有足夠的重視。目前，一些水務系統各個工程構建處都將檔案管理任務作為一項主要工作去開展，明確相應的責任，抓住根本問題。第一點，強化相應的保障模式。為強化對水務工程檔案管理的相關領導，各工程構建處組織了檔案管理工作領導部門，且構建了責任落實人頭制度，且匹配相關的檔案管理人員，階段性的進行任務，對所有參建部門檔案管理進行目標控制，完善檔案管理工作的規范化及模式化。第二點，要緊抓住責任落實。每一個工程構建處高度關注檔案管理責任制的分配情況，將提升檔案管理工作程度納入到常規的日程上來，把檔案管理工作及工程構建一并進行部署、分析、測檢落實。有規劃的召開相應會議，主要查找工程檔案管理工作里的一些欠缺之處，總結原因，擬定完善措施，分析下一步做好檔案管理工作的措施，還要形成檔案管理工作，全面重視、整體規范，分層落實的工作理念。第三點，加強物質保障工作。為滿足水務工程檔案管理工作的相應需求，各工程構建處從經濟的幫助、設備匹配等方面提供大力支持。保障檔案管理工作能夠順利的進行。還要撥出?？钸M行配置專用電腦及辦公自動化等相應設施，用以提高檔案管理模式與新時代進行接軌。
2、完善運行機制，保障檔案管理規范進行
總的來說，水務工程檔案也是水務構建階段的實際寫照。在全新的態勢下要持續更新概念、理念、管理措施及管理模式等，按照相關文件，綜合工程構建階段出現的實際狀況，加快水務工程構建檔案全面信息化管理，完善水務工程檔案資源儲備以及網絡化、管理模式合理化。
強化水務工程檔案規范統一、且對所有檔案進行統一的標準、模式化的管理，找到核心點、分層次、分階段的加以實施，要做到水務工程檔案完整、無誤，推動水務工程檔案管理的全面進程。
3、強化業務培訓，提升檔案管理能力
要推動水務工程檔案團隊的構建，這樣才可以做好檔案管理工作。一般來說水務工程檔案管理波及的范圍較寬，且具有一定的專業性，對技術的需求也很高。檔案管理工作人員的素質的好壞，從根本影響著檔案管理層次水平，同時也影響了工程檔案全面的質量，以及一系列管理效益。想要做好檔案管理工作，核心問題就是要有一支業務水平極強、且工作氛圍極佳、團結向上，有凝聚力的檔案專業管理隊伍。為達到完成工程檔案全面規范化的需要，要對檔案工作人員實施業務知識深造，不但要學習檔案管理的相關知識，更要學習檔案管理的相關法規、深入的學習檔案全面信息化、水務工程構建等一系列技術，掌握在水務工程構建階段會出現哪些種類的文件資料，哪一種類型屬于有保存及使用價值的，要輔助檔案工作人員全面了解文件資料的整理、分配以及保管的措施。
4、重視開發利用，提升檔案使用價值
完善水務工程檔案管理，終極目標就是要全面利用檔案為宿遷水務領域的進程所服務。對檔案要進行有效地管理，針對水務工程構建有一定的實際概念及使用意義。水務工程檔案材料是在工程構建過階段形成的，明確的記錄了工程進行的各一個階段的狀態。工程資料一經的完成，就會為工程建設以及管理做好鋪墊，尤其是在工程建設階段起到舉足輕重的作用。
結論
經過對檔案管理分析及實踐中，深刻的感受到收集有價值的材料是完善檔案管理的核心內容，是拓展檔案資源信息、完善信息服務的一個途徑。還要讓水務工程檔案管理工作的順利開展，提升服務能力及服務品質，水務工程檔案管理模式化、系統化是不可缺少的環節。檔案管理工作程度是評定水務工程管理能力的一項硬指標。在一線工作的檔案工作人員還要抱有高度的敬業精神以及過硬的業務素養，為做好本職工作打下堅實的基礎。
參考文獻：
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1.高校人事檔案管理員工教育與培訓的重要作用
通過對高校人事檔案管理人員進行有效的教育培訓，并對培訓中的各個環節的利弊和得失進行針對性的改進和嘉慶，可以有效的評估培訓的成效，有助于切實提高高校檔案管理人員的整體水平。并且員工培訓可以提高管理人員的思想認識，使管理人員學習更多先進科學的理論知識和管理理念，也可以通過技術教育培訓提高管理人員的技術水平。而且在組織員工進行教育培訓的過程中，不僅可以提高管理人員的思想水平以及業務能力，同時也有利于培養管理人員形成自主學習的良好習慣，這也是現代社會對人才的一項基本素質要求。其次，通過員工教育培訓有利于培養人事檔案管理人員形成良好團隊協作精神，提高人事檔案管理人員的向心力以及凝聚力，進而提高高校人事檔案管理水平。
2.提高高校人事檔案管理員工隊伍水平的建議
2.1加強員工教育培訓的宣傳
目前，很多高校人事檔案管理人員參與員工教育培訓的積極性不高，導致培訓單位的效能低下，很難有效提高人事檔案管理服務水平。高校應該全面調查、了解、分析人事檔案管理人員的實際需求，并且充分明確培訓對象、員工培訓需求，制定科學、合理的培訓課程。同時應該建立一個有效的“問答”雙向溝通平臺，客觀的評估員工培訓成效，研究擬定相關的員工培訓計劃。高校應該采用多元選擇、高質量的方式建立自己的特色課程，吸引更多的人事檔案管理員工參與到培訓中。
2.2激發人事檔案管理員工的學習熱情
想要提高高校人事檔案管理員工培訓效果，應該激發他們的培訓學習熱情。在員工培訓的過程中，鼓勵人事檔案管理員工能夠積極、主動發現問題，分析問題，并且討論問題，和培訓師共同研究、探討，爭取能夠找到新的論點，獲得關于業務方面的新知識，培養人事檔案管理員工的創新意識，促進人事檔案管理工作的創新和改革。其次，為了確保高校人事檔案管理員工培訓效果，應該選擇具有專業態度，同時能夠熟練掌握人事檔案管理工作內容以及員工培訓課程的培訓師。
2.3加強高校人事檔案管理員工的業務培訓
提高高校人事檔案管理員工的業務技能是做好人事檔案管理工作的關鍵，高校應該組織人事檔案管理人員到專門的教育培訓教育接受系統的專業化人事檔案管理教育課程，學習更多關于人事檔案管理的專業知識。同時，應該鼓勵人事檔案管理員工定期進行交流活動，比如經驗交流活動、研討會或者培訓班等，使人事檔案管理人員在相互交流的過程中學習、借鑒其他人的經驗，不斷豐富自我、完善自我。其次，高校應該采用相應的措施激勵人事檔案管理人員不斷鉆研人事檔案管理的業務知識，不斷提高自己的業務能力以及創新能力，進而提高高校人事檔案管理員工隊伍的整體水平。
2.4穩定高校人事檔案管理員工思想
[關鍵詞]：水利工程;檔案;管理
Abstract: Water conservancy project archives reflects the whole process of water conservancy project construction management, it is the whole life cycle of hydraulic engineering in planning, decision-making important vouchers and basis for the safe operation of water conservancy projects, and bring into full play crucial.
[ Key words]: hydraulic engineering; management of archives;
中圖分類號：G271 文獻標識碼：A文章編號：
檔案是企事業文化是重要組成部分，檔案真實的記錄著企事業的各項活動，是企事業歷史的真實記錄，它見證了企事業的昨天和今天，是后人了解過去的重要途徑。隨著黃藍兩大戰略的實施、生態文明典范城市的創建工作的開展，檔案事業也成為推動我市經濟和社會各項事業快速發展不可缺少的一部分。
水利工程建設是國家基礎設施建設的重要部分，不僅關系到國家和人民的生命財產安全，而且關系到國民經濟的可持續發展及社會的和諧穩定。水利工程檔案如實反映了水利工程建設管理的全過程,是水利工程全生命周期中各項計劃、決策的重要憑證和依據,對于水利工程的安全運行和充分發揮效益至關重要。水利工程檔案的管理是一項系統化的長期工作,在水利工程管理中占有重要的地位。
1、水利工程檔案管理的重要性
水利工程檔案是工程建設、管理的真實記錄, 是水利科技檔案的重要組成部分，具有憑證和依據作用。工程檔案資料對于工程的建設、管理、維護、改造等具有不可替代的作用。
一項水利工程從立項、設計、施工、竣工驗收,到運行、養護、維修、改造,一直到拆除,要經過若干不同階段、跨越漫長的時間。在這一過程中會由不同的專業人員不斷形成各類檔案資料。無論是資料的形成環節,還是形成后的長期管理過程中,任何紕漏都會給工程帶來隱患,甚至引發重大責任事故。所以必須加強這項工作的管理。同時,檔案資料是工程正常運行的基本保障。完善的檔案資料對于管理單位及其相關人員熟悉工程狀況、搞好養護維修和改造,不斷提高管理水平具有重要的作用。管理不善將會影響工程的安全運行和效益的正常發揮。加強工程檔案管理，是加強工程建設與管理工作的重要內容，總書記指出：“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。借助檔案，我們能夠更好的了解過去，把握現在，預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業?！绷钣媱澩咎岢隽藱n案工作“為黨管檔、為國守史”的政治屬性，可見檔案管理工作的重要性與肩負的神圣責任。
2、水利工程檔案管理工作中存在的問題
2.1 檔案管理制度滯后于水利工程項目管理體制改革:隨著國家建設管理體制改革的不斷深入,水利工程建設項目管理體制發生了重大變化,招投標制度、監理制度、竣工驗收備案制度逐步完善;政府轉變職能,行政審批進行改革,系統清理、修訂了部分規章和規范性文件,使工程建設項目檔案的內容、形式、規定、制度以及各種檔案載體都發生相應變化。但與之相對應的各種檔案管理制度、法規未及時做相應調整和修改,工程檔案管理還沒有納入新的管理機制。
2.2 對檔案管理的重視不足:水利工程檔案管理是一項服務性、專業性很強的工作,需要給予高度重視。但現實中一些水利工程項目的建設單位和水管單位忽視了檔案資料管理的重要性,或不設專職檔案工作人員,或雖有專職人員但管理責任制流于形式。這種管理方式影響檔案工作的質量,給工程檔案造成很大的危害,使相隔時間較長的資料零散,無法完整無誤地歸檔,由此給工程建設、管理造成重大負面影響。
2.3 檔案管理制度不健全,管理水平普遍較差:有些水利工程檔案管理規章制度不健全,或雖然建立了相關的規章制度,但沒有形成有效的管理和監督機制,檔案規章制度形同虛設,在項目檔案管理工作上難以達到標準化、制度化和規范化。工作中隨意性大,導致部分檔案不能及時歸檔,使得水利技術檔案得不到豐富和發展,影響了技術檔案質量的進一步提高,也導致了水利管理人員對工程情況缺乏了解,增加了工程安全調度和消除險情的難度。
2.4 管理人員素質偏低,檔案專業人才缺乏:在水利工程建設中,檔案人員一般是新參加工作的同志多、工程技術人員多,缺乏檔案專業知識,對工程檔案比較陌生,檔案專業畢業或者有檔案館員中高級職稱的人很少,熟悉檔案法規和制度,熟練掌握網絡技術、軟件應用,用電腦進行操作并對檔案進行開發再利用的專業人才更是奇缺。
檔案人員多為兼職,多數檔案人員整日忙于文件收發和日常事務的處理,無暇顧及水利技術檔案管理工作的研究和檔案管理現代化的開發利用。部分檔案管理人員對水利工程建設、管理等業務知識了解較少,有的甚至不了解水利技術檔案整理標準,對水利技術檔案管理缺乏及時、有效、準確的指導,從而導致了管理人員對水利技術檔案管理工作的興趣不大,工作中存在被動性和盲目性。
3、加強水利工程檔案管理的對策
3.1 構建科學適用的檔案管理體制:做好水利工程檔案管理工作要把檔案工作納入水利工程總體格局之中,實行統一領導,專人負責,部門分級配合、協調的原則。
建設單位在工程建設初期根據檔案管理的有關法規、規定和技術要求,制定本工程的檔案管理辦法、實施細則,對檔案機構及其職責,材料歸檔要求、檔案的案卷質量、檔案的利用與管理等做出具體規定,使整個檔案工作從工程建設一開始就納入正常管理軌道,真正做到檔案工作的各個環節有章可循,有法可依。在工程準備與建設階段,檔案業務指導人員應及時了解工程建設項目的計劃、規模、性質、進度等,并且經常與工程資料員保持聯系,使得檔案的跟蹤收集工作從工程立項開始就與工程同步進行。提高水利工程檔案報送的質量,以及成套性和完整性。在工程建設后期,加強對檔案的預驗收工作,以確保資料齊全、完整和準確。
管理單位要建全檔案工作規章制度,嚴格按照國家檔案局8號、9號令要求，按照“統一領導、分級管理”的原則,將水利技術檔案資料的收集、立卷、歸檔任務層層分解,具體落實到基層單位有關領導和人員,納入相關的管理工作程序和職責范圍。檔案管理工作要切實做到有組織領導,有專職檔案員,有檔案管理制度,技術檔案整理歸檔應當規范統一。還應結合單位實際情況,不斷完善水利技術檔案管理工作的各項規章制度,提高可操作性。
3.2 提高檔案管理人員的綜合素質:水利工程檔案的科學性、服務性和技術性都很強,其管理工作更是一項復雜、細致而瑣碎的工作,這就要求檔案管理工作者具備較高的綜合素質。檔案人員不但要學習檔案理論知識和專業技能,精通檔案業務,同時,要提高思想素質,提倡愛崗敬業,增強服務意識,當好使用者的參謀;培養良好的職業道德和心理素質;提高法律意識,做到依法治檔;塑造復合型人才,既要有較高的檔案管理專業能力,又要精通計算機應用和網絡信息管理,還應熟悉水利工程知識。只有檔案管理人員具備現代化管理素質和合理的知識結構，才能切實擔負起水利檔案的管理的重任。
3.3 推進檔案管理現代化,提高水利工程檔案的利用效率:檔案的生命在于利用,只有對水利技術檔案開發利用,才能真正體現它的潛力和價值。隨著水利事業的發展,水利檔案管理工作的涉及面越來越廣,技術檔案內容日益豐富,數量不斷增多,現代化技術應用于技術檔案管理己勢在必行。應按照新的標準,加強基礎業務建設,以簡化整理、深化檢索為宗旨,實現科學化、規范化管理。要充分利用計算機和網絡技術,加大信息資源的存儲、加工量,提高信息的檢索速度和深度,充分做到資源共享,不斷提高水利技術檔案的管理和利用水平。
水利工程檔案管理工作是一項長期的基礎工作，它既是工程建設的依據，又是工程建設成果的真實記錄，檔案管理工作的好壞，將影響到整個工程的質量和效益。新形勢、新任務對水利工作提出新的更高要求的背景之下,水利工程檔案管理顯得愈發重要。因此，檔案工作者應該解放思想,轉變觀念,勇于創造,奮勇爭先，運用現代化手段提高檔案管理水平，完善管理體制，做好檔案的收集、保管、應用三方面工作，使水利工程檔案更加科學、合理、標準，為檔案事業又好又快發展提供有力保障。
[參考文獻] 1、令計劃在全國檔案工作及表彰先進會議上的講話
在事業單位改革進程中，人事檔案繼續發揮著憑證、依據和參考的作用，諸如轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具出國、考研等有關證明。它為人事、人才開發提供信息和數據，在發現人才、選拔人才工作中起了不可替代的積極作用。
一、事業單位人事檔案的重要作用
事業單位檔案管理主要是指在信息化互聯網的環境下，對檔案管理核算、分析、控制及監督等工作進行現代化管理模式，通過運用信息化軟件設備，及技術，實現人機結合的管理系統，這個系統主要由人、信息化軟件、硬件組成。每一部分都起著非常重要的作用。
事業單位檔案管理使得檔案管理業務與業務之間實現了完美的結合中，將的事業單位檔案管理的各個流程都有機的結合在一起，并進行協調統一管理，大大加強了傳統事業單位檔案管理方式的時間和空間的限制，對事業單位檔案管理創新提供了有效的平臺。信息化和技術的使用，使得事業單位檔案管理在應用方面更加有效和實用性。其次，人事檔案管理工作既是一項政治性工作，又是一項專業性工作。人事檔案管理工作的政治性，首先表現在它與黨的政治路線、方針、政策有著密切的聯系。其次表現在人事檔案管理工作是一項政策性很強的工作。檔案信息的收集、鑒別、取舍、清理和利用等工作的開展，都是在一定的政策指導下進行的，它要求各級人事部門和檔案管理者必須高度重視、自覺搞好這項工作，使之有效地履行其政治使命。人事檔案是一項專業性的工作，這種專業性就體現在它具有獨立的對象即人事檔案。人事檔案產生于人事管理活動，有自己獨特的性質和功能。根據人事檔案的特點所從事的人事檔案的科學管理，是人事檔案管理的一項重要的要求，這就決定了人事檔案管理工作具有很強的專業性。再次表現在人事檔案管理工作具有專門的工作方法，它要求按照一定的原則、方法和科學的程序，完整、準確、系統地保管好人事檔案，準確、迅速、及時地開發人事檔案信息。
事業單位檔案管理和日常運營的協同化。信息化和技術可以消除事業單位檔案管理業務之間的連接性問題，實現協同統一化管理，使得部門之間的檔案管理信息都可以實現共享，從而改變業務之間的不同步問題，并可以實現與銀行之間的協調合作關系，從而實現事業單位檔案管理創新。
二、目前事業單位人事檔案內容存在的突出問題
（一）在市場經濟條件下，人們在思想觀念上有淡化人事檔案的傾向，但對大多數人來說，人事檔案神秘、政治色彩濃厚的固有意識依然存在，個人要想查閱、復印檔案中的某項內容必須經過組織人事部門審查登記，個人對檔案中的具體內容并不知曉，對個人檔案的準確性、真實性、全面性更是一無所知，這種管理方法，一是意義不大，二是人為的增加了個人和單位之間的距離感。
（二）人事檔案缺少公開透明度
首先，在市場經濟的社會前景下，事業單位檔案管理動態化。在信息化和環境下，會計的數據是實時更新的，通過對數據的輸入使得系統內部的檔案管理信息數據是由靜態向動態管理跨越。對于事業單位檔案管理信息的處理是實時的，動態的，檔案管理的報表都是從年、季、月、日都不同，都是在更新。
其次，長期以來由于人事檔案的機密性，造成了人事檔案的神秘化，雖然人事檔案的這一特點是特定年代的產物，但是，學習、培訓、出國、考察、社會交流日趨活躍，人們的價值觀念隨著社會的發展而發生深刻的變化，在紛繁復雜的社會背景下。
三、加強事業單位人事檔案的管理與利用
（一）圍繞改革，服務改革
事業單位檔案管理集中化。通過信息化和技術的運用，無論是從管理層面還是技術層面，都是集中化管理，通過內部資源的整合，使得內部業務與業務之間的數據都是統一的，集中化的，由各個部門的檔案管理信息傳輸到檔案管理部門，實施集中化管理，使得檔案管理信息配置更優化。
（二）規范制度是保障，注重克服薄弱環節
維護事業單位人事檔案的真實可靠，是事業單位人事檔案管理工作的基本要求，近幾年來，我國市場比較活躍，包括合并，交易規?？焖贁U張。這些并購重組業務均涉及到事業單位檔案管理的問題，按照目前相關稅法規定，分為一般性檔案管理處理規定和特殊性檔案管理處理規定，不同的處理方式對各方繳納的所得稅影響自然不同，才能有效保障干部檔案的完整、準確、實用。對于容易出現不合規的問題。這就要求合并必須具有一批通曉檔案管理的管理人才。此外，在購并業務中保持與檔案管理部門的良好溝通也是必不可少的，在業務處理中遇到不明白不清楚的問題，及時與檔案管理部門溝通如何處理，可以將風險化解在事前。
一、現行體制下“干部人事檔案管理”的現狀
“說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來不要”是現代干部人事檔案的真實寫照。目前，檔案在人們的腦海中已經失去了原來嚴肅而神秘的印象，“人事檔案無用論”正在流行，越來越多的職場新人對檔案持有不在乎的態度，“檔案”可有可無，一種“無檔化”的生存方式正在職場蔓延。隨著社會用工制度的變化，相關政策的變遷，現行干部人事檔案制度已經失去了往日的嚴肅性、準確性、唯一性，被越來越多的職場新人視為一種“雞肋”，造成了計劃經濟時代的公共政策文本與市場經濟時代的公共政策環境在同一時空的條件下，相互震蕩，造成了公共行政管理過程中的尷尬。
二、現行干部人事檔案下存在的問題
在計劃經濟轉向市場經濟的宏觀背景下，人事檔案已由原來的“香餑餑”變成了今天的“絆腳石”，甚至被稱為計劃經濟體制下的“闌尾”。
1.干部人事檔案的管理混亂，干部人事檔案本身的缺陷就不斷突出，非規范化的操作，致使檔案的社會信度和效度大大降低。傳統人事檔案以控制人和制約人為根本出發點，強調的是“檔隨人走、人檔不分”的封閉式管理，舊式的管理模式中涉及的是個人的思想品質、家庭背景、社會關系等方面的內容較多，涉及工作能力、專業特長方面的內容較少。重學歷、輕能力、重歷史、輕現實，檔案材料收集不全、新材料補充不及時、不能反映個人的真實面貌，涂改和偽造的非法行為有所顯現。傳統人事檔案缺乏行政控制，加深了行政的“隨意性”。
2.人事檔案下的“制度交易”，使干部人事檔案制度進一步扭曲。制度外公私關系促使干部人事檔案衍生了某些腐敗現象，檔案成為了極少數人上升的“階梯”，為了使檔案從原來單位調走，花錢、托關系、走后門，使原來不具備商品價值的東西有了價值。
三、干部人事檔案的改革之路
基于以上干部人事檔案的問題，應制定合理、具有理性結構的干部人事檔案管理模式。
出現上述問題，一方面，與個人的主觀原因有關系；另一方面，與現行人事檔案管理的混亂且制度不適應市場經濟的發展也有很大關系。因此，加強流動人員檔案管理勢在必行。
（1）要立法。要樹立全國“一盤棋”的思想。通過立法、執法，建立信用檔案的規范管理和失信懲罰機制。同時，對檔案管理行業進行監督和管理，保護好個人隱私權。
（2）分類管理。國家公務員的檔案，由組織人事部門按管理權限建立并管理；其余人員的檔案，則打破身份、學歷、職稱、行業、地域等各種限制，由政府人事部門所屬人才交流機構建立并統一管理。
（3）建立信用檔案，構建征信體系。明確與公安、銀行、工商、稅務、民政、法院、企業及相關單位的關系，及時收集信用記錄入檔，及時為相關部門提供資信證明材料，聯合征信，資源共享。強制規定，哪些材料需入檔，哪些單位及個人需提供材料，經濟生活哪些方面需要提供資信證明材料等。人事檔案管理機構逐步蛻變為獨立的富有權威的征信機構。
（4）人事檔案管理機構實行許可證并年檢制度。要制定硬件、軟件標準，并加強執法檢查；同時，檔案管理人員也要進行培訓并實行資格證制度，并定期考試，更新知識。此外，要統一服務標準和收費標準。
（5）利用現代化管理手段。人事檔案管理也要與時俱進，不斷學習掌握現代檔案管理理論與新技術的運用，開拓創新，運用新的方式，對人事檔案實行動態化管理和維護。開發研制人事檔案管理軟件，建立數字檔案和多媒體檔案，并實行聯網，通過現代化手段建立人才信息收集、反饋和跟蹤系統。
1.人事檔案制度不完善，檔案管理不夠規范。隨著市場經濟的發展，流動人員數量不斷增加，社會中不斷出現“棄檔族”、檔案“自揣族”等人群，檔案造假、擅自建檔、擅自扣檔等現象都折射出人才市場的人事檔案制度亟待完善，檔案管理工作不夠規范。人事檔案管理部門在收集檔案材料時沒有嚴格按照管理要求，而將那些手續不完備、檔案內容造假的材料混入到個人檔案中，影響了檔案的真實性和權威性；在檔案整理時，檔案工作部門沒有相關的規章制度予以指導，人事檔案分類不合理等都不便于查詢利用檔案信息；檔案轉遞過程中沒有按照規定填寫轉遞通知單、也沒有進行及時登記等導致檔案無從查詢，甚至一些單位并沒有按照檔案轉機要轉遞等相關規定轉遞檔案；檔案的收集和歸檔不及時，檢查核對制度沒有貫徹實施等造成檔案積壓，人事檔案內容不能及時更新，影響了檔案價值的實現。除此之外，檔案的借閱制度還需要完善，同時還需合理處理檔案的保密性和公眾的知情權之間的關系。
2.人事檔案管理工作者數量和質量有待提高。人事檔案管理工作雖然是人才市場工作的重要組成部分，但人才市場沒有意識到檔案工作對社會的重要性，在人力物力方面給予的支持不夠。檔案工作的專職人員數量少，大多數是兼職行政管理人員，這就導致檔案管理工作者的專業素質和信息素質較差。這些都嚴重影響人事檔案信息的開發與利用，且是制約人才市場社會服務能力提升的因素之一。除此之外，公眾的人事檔案意識淡薄，沒有意識到人事檔案是自己的重要資料。尤其是棄檔族、自揣族的日益增多，甚至，有的公眾擅自將檔案拆封，使得檔案失真，這些從另一個側面反映這一問題的普遍性。企業對人事檔案的利用程度低也是人事檔案工作發展滯后的又一因素。
二、新形勢下提升人才市場人事檔案管理工作的建議
1.樹立檔案信息服務意識，加大檔案工作的宣傳力度。首先，人才市場自身服務功能的正確定位。人事檔案工作的根本目的是提供檔案信息為社會服務，服務性是檔案工作最基本的性質。因此，檔案部門要強化服務意識、改善服務態度，利用現代信息技術改變管理模式、增加服務方式、優化服務手段，加大對檔案信息資源的開發利用，實現人事檔案的價值，也使人事檔案管理部門最大化地為公眾服務。其次，在人才市場檔案管理工作中要通過各種途徑加大檔案管理工作的宣傳力度，提高檔案管理的重視度。領導的重視固然重要，但是公眾的檔案意識提升能夠給檔案工作提供動力。普及人事檔案相關知識，有必要將有關政策和規章制度讓社會公眾知曉，讓用人單位和個人了解各級人才市場的人事檔案部門就是一個人才信息庫，專供人們查閱利用。也讓公眾意識到人事檔案對自身利益的重要性，尤其是維護和利用好個人的人事檔案，注意將平時的有關材料及時補充到自己的檔案里，以備推薦、受聘、晉升等方面使用。
2.完善人事檔案管理相關制度，加強檔案管理規范化建設。制度是檔案工作的重要保障，沒有制度，規范化便無從談起。各個人才市場在《檔案法》的指導下，根據自身檔案管理工作情況，繼續制定完善人事檔案管理鑒別歸檔、轉遞、保管保密、檢查核對等制度，努力形成一個完整的規章制度體系。尤其是立法部門，可以在法律法規中明確人才市場人事檔案工作的相關職責，增設有關公共服務性等問題的相關條款，提高檔案工作水平，使我國流動人員人事檔案管理更加法制化，做到有法可依、有法必依。由此按照相關法律規章制度對人事檔案進行規范化管理，解決檔案管理過程中出現的檔案銷毀、偽造、涂改、丟失等問題，保證檔案工作能夠科學化、制度化、規范化，真正發揮人事檔案的作用。
3.增加檔案工作者數量，提高人事檔案管理工作人員的素質。在人才市場人事檔案管理工作中視自身情況，增加檔案工作專職人員數量，尤其是專業人員的數量，最重要的是不斷提高檔案管理工作人員的素質。首先，人事檔案工作者要具備較好的思想政治素質。人事檔案工作是一項政策性、專業性、機密性很強的工作，因此檔案工作者要掌握黨和國家關于人才和人事方面的政策法規，加強檔案工作者堅持原則、嚴守紀律、遵守制度、保守秘密、嚴謹認真、吃苦耐勞、甘于奉獻的思想素質教育。其次，檔案工作人員應該具有較強的專業素質和信息素質。檔案工作者要系統學習檔案專業理論知識，掌握人事檔案管理的基本原理和方法，用檔案方面的新理論知識武裝頭腦，開闊眼界，提升自己專業素質。隨著信息技術的發展，對檔案管理人員進行信息化培訓，提高檔案管理人員信息專業化技能，使檔案工作者掌握現代信息管理技術與方法，做一位新型的檔案工作者，讓檔案信息更好地服務于公眾。尤其是在知識經濟和信息革命時代，如何最大限度地開發利用人事檔案，將社會需要的檔案信息呈獻給公眾，對檔案工作者的信息素質提出了更高要求。除此之外，管理人員也要進一步培養嚴謹的工作態度，要利用創新服務模式、管理方式，提高檔案工作效率，為公眾提供方便快捷的信息服務。
