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關鍵詞：技協；技術創新
中圖分類號：T-1 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0105-01
一、技協要發揚優良傳統，充分體現時代特征，引領技術創新
職工技協是工會領導下的群眾性的科技社團，在投身生產實踐、攻克大量技術難關、提升企業市場競爭力等方面發揮了重要作用；在充分體現工人階級主人翁精神方面有廣泛深遠的影響。廣大技協會員自覺站在改革發展的一線，為促進技術進步，發展技術市場，開展技術交流，展示職工風采貢獻了力量。同時，隨著社會主義市場經濟的建立完善，經濟發展方式的轉變和國際競爭力的強化，企業技協工作出現了許多新情況，面臨許多新任務和新挑戰，若不加強重視和引導，必將影響企業創新能力和核心競爭力。一是組織機構受到較大沖擊。有的企業改制后，技協組織散了，技協工作無人過問了，組織建設出現空檔；二是技協工作目標不明確，工作重點不突出，攻關克難作用不顯著；三是活動方式僵化，形式單調，吸引力不強，職工參與不積極，缺少時代氣息。新形勢下，把技術創新作為實現企業奮斗目標的重點和支撐，加快提升企業核心競爭力，努力開創企 業發展的新局面，是職工技協必須擔當的重任，也是當前面對競爭與挑戰的迫切需要。首先，市場競爭的規律，驅使企業必須立足科技創新，始終體現產品的競爭優勢；其次，掌握核心技術只能靠自主創新，因為花再多的錢也買不來核心技術：再次，建設一流的企業，必須造就一流的人才隊伍，職工技協可以成為培養造就復合型、技術型人才的大學校。
二、明確目標，形成合力，推動技術創新
緊跟時代步伐，適應企業生產發展和職工實際需要，面向經濟建設主戰場，把技協工作放到工會工作大局中去思考、去把握、去部署，通過多種途徑，積極爭取黨政賦予有效的資源和手段，逐步形成黨政支持、部門配合、工會運作、職工參與、共同推進的創新合力。首先，要加強組織領導，建立工作制度，明確工作目標，理清王作思路，確定工作重點；其次，要周密計劃，精心組織。既制定長計劃，又做出短安排；既確定目標，又提出任務；既精心策劃，又抓好落實。三是增強責任心，樹立緊迫感，時不我待，克服“缺、弱、散”的現象；增強市場觀念，樹立競爭意識，培養競爭實力，增強合作共贏理念，樹立開放、包容意識。
三、建立創新激勵長效機制，為創新人才成長搭建平臺
首先要建立健全激勵工作制度。加強組織領導，從人財物方面給予支持。實行目標管理，推動創新活動持續發展。其次，要完善獎勵辦法。產、學、研與檢查評比考核一體化，與晉級獎勵掛鉤，與物質獎勵和精神鼓勵結合，充分調動職工的參與熱情。三是創新活動載體。積極探索和創造既適合企業，又滿足不同層次職工需求，既促進企業經濟發展，又實現職工自身價值的活動載體，把創新的內容與形式，目標與效果統一起來。如，堅持以項目牽引，就是實施創新工作的突破口和重要載體，通過重點科技項目帶動資源整合，既調動了各方面的積極性，又鍛煉了職工隊伍。四是對創新人才不能求全責備。人才是創新之源，也是創新的關鍵。要尊重創造，尊重人才。用人所長，容人所短，不求全責備，不可用選拔領導干部的標準和方法選拔創新人才，為創新人才成長創造環境。
創新是企業發展的靈魂和不竭動力，是加快發展方式轉變提高核心競爭力的根本所在。技術創新任重道遠，技協組織要有恒心，堅持數年必有收獲。知識決定命運，學習成就未來。工會的職能、責任，就是培養職工終身學習意識、造就有知識、有創造、有技能的職工隊伍。廣大職工也只有在實踐中不斷創新，不斷提高創新能力，提高競爭力，才能體現人生價值、完善自我。愿職工技協在落實“十二五”規劃，推動科學發展，轉變發展方式戰略部署的偉大實踐中，使企業創新人才輩出，碩果累累，再展工人先鋒風采。
毫無疑問，職工的技術創新活動是我國科學技術事業的一個重要組成部分，是促進民族創新永不衰竭的動力之一，繼續把職工的技術創新工作搞好，有利于國家長遠的經濟建設和發展。
但是，隨著職工技術創新活動的深入開展，也暴露出了不少問題，值得引起重視，并針對問題進行跟蹤調查研究，采取對策，對癥下藥。這樣才能促使職工技術創新活動登上一個新的臺階。否則，就會挫傷廣大職工的積極性，降低他們的技術創新熱情，阻礙職工技術創新活動的前進步伐。
職工技術創新的成果，有些會涉及產品的安全性問題。雖然成果可以解決企業生產中的一些難題，諸如使生產過程簡化、操作方便，使企業降低生產成本、提高經濟效益等，并在短時間的使用中沒有出現產生安全方面的問題。但是，這樣的創新成果沒有經過國家安全部門的檢驗，按照國家有關管理規定，是不能投入生產使用的。
重慶能源集團就有這樣一項職工的技術創新產品被叫停了。這個創新成果叫“氣壓注漿器”，工作時先將水泥漿通過進料口灌入容器內，關閉進料口閥門，打開出料口閥門，打開壓風開關，用一定壓力的壓縮空氣，將水泥漿通過出料管道灌注到鉆孔內。產品拿到井下試驗后效果非常理想。一是準備工作快，以前安裝注漿泵要四五個人花兩個小時，新的注漿器只需一人操作，僅用20分鐘就準備完成。而且注漿速度快。企業在生產中使用職工的這個技術創新成果，可以大大節省人力和時間，提高生產效率。
然而，就因為該產品屬壓力容器，不符合國家對壓力容器的管理要求，未經檢驗嚴禁使用。很快就被有關管理部門判了“死刑”。好端端的一個技術創新成果，因為沒有市場“通行證”，不得不退出生產舞臺。職工的創新成果打了水漂，勞動和心血都白費了，嚴重地挫傷了他們的創新積極性。
應該說，職工積極創新沒錯。有關部門對不符合國家管理規定的產品叫停，也沒錯。因為人命關天，安全第一，這是企業生產的宗旨。
一、充分認識開展職工技術創新活動的重大意義，大力推進科技創新型試點市建設
1、大力開展職工經濟技術創新活動，是進一步加快我市高技能人才隊伍建設步伐，推進企業技術進步、增強企業自主創新能力和核心競爭力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質，推動產品質量升級，促進企業增效節能又好又快發展的重要途徑，是建設科技創新型試點市的重要組成部分。
2、市委、市政府高度重視職工技術創新工作，先后出臺《市職工素質提升工程五年規劃》、轉發《市工會2009—2012年發展綱要》、頒發了《市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》，組織開展首屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，重獎職工技術創新成果項目，極大地調動了廣大職工的創新熱情。
3、各級工會組織和相關部門及企事業單位要充分認識開展職工技術創新活動的重要意義，加強學習、提高認識，廣泛組織和動員職工大力開展技術創新活動，為跨越式發展和區域性現代化濱湖特大城市建設作出新的更大的貢獻。
二、深入組織開展群眾性職工技術創新活動，全面提升職工隊伍整體素質
4、以提升職工技能素質為目標，加快高技能人才隊伍建設。市科技局（知識產權局）將職工技術創新納入全市創新規劃和年度工作計劃，落實職工技術創新目標。以企業為創新主體，全面推進職工素質工程建設，鼓勵廣大職工立足崗位、學習創新。積極開展校企合作，扎實做好多層次、多專業、多門類的技能創新培訓，把技能創新培訓同傳經授業、名師帶高徒結合起來，把技術創新培訓與職工技能創新實踐結合起來，進一步調動廣大職工的創新思維和創新動力。充分發揮專業教師、工人技師、技術工人、能工巧匠的作用，大力開展拜師學藝、結對子活動，挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，做好傳、幫、帶。市總工會匯制職工技能比賽目錄和規劃，廣泛扎實開展群眾性的技術練兵、技術比武及行業性的技能比賽活動，對在全市組織的技能大賽中，理論、實際操作獲得成績優異的選手和行業系統技能大賽單項前六名選手、企業（集團）技能大賽單項第一名的選手，由市總工會授予“市職工技術標兵”、“市金牌職工”榮譽稱號，市人力資源和社會保障局對以上獲獎選手給予晉升（或申報）高一級技術職稱等級。選樹一大批技術能手、技術標兵和金牌職工，推廣一批先進操作（工作）法，大力培養技能人才，提升職工隊伍的整體素質。
5、以職工技術創新成果評選活動為平臺，廣泛開展技術創新活動。市總工會及各級工會組織要廣泛組織職工開展技術創新活動，把職工技術創新活動與產、學、研有機結合，為職工技術創新活動提供便利條件。吸收消化國內外先進技術，促進職工技術創新成果在企業內部轉化。緊緊圍繞產品升級換代、提高產品科技含量、推廣新技術、新工藝、新材料等方面環節大力組織職工開展技術攻關創新活動。鼓勵職工在創新型發明創造、節約型工藝技術改造和加快體制創新、機制創新、管理創新等方面提出合理化建議。每兩年開展一次全市職工技術創新成果評選表彰工作。對于在職工創新成果評選活動中取得優異成績的職工，給予相應的表彰獎勵，經費由市財政從自主創新專項資金列支，并根據成果不同，由市總工會分別授予“市五一勞動獎章”、“市金牌職工”等榮譽稱號；特等獎項目牽頭人在同等條件下作為“市勞動模范”候選人優先推薦；對獲獎的技術工人，由市人力資源和社會保障局頒發（或申報）高一級技術等級證書。在職工中持續開展“六個一”活動，即學習一門新技術、提出一項新建議、創造一項新成果、推廣一項新工藝、開發一種新產品，創新一項新記錄，使職工技術創新活動化為廣大職工崗位成才的自覺行動。
6、以加強職工技協組織建設為基礎，大力開展職工技術協作活動。市經濟和信息化委員會、市農委、市商務局、市地稅局、市統計局、市科協等各級組織大力支持基層職工技協組織建設，為技協活動創造優良環境。發展和擴大職工技協會員，把勞動模范、優秀技師、能工巧匠、科技人員和管理干部吸收充實到職工技協隊伍中來，充分發揮職工技協專業分會作用，廣泛開展以技術攻關、技術轉讓、技術咨詢、技術服務為主要內容的技術協作活動，創新活動方式，拓展活動領域，組織技協會員開展跨區域、跨行業的技術難題會診、工藝改造攻關等技術協作活動，提高技協會員服務意識，擴大技協組織影響力。大力開展職工技術創新成果展示、交流活動，為項目對接牽線搭橋，努力促進創新成果轉化。
7、以創建節約型企業為主要內容，積極推進節能減排工作。增強節約資源和環境保護意識，把節能減排納入職工技術創新活動之中，從本行業、本單位實際出發，動員和組織職工積極開展以節能降耗、提高效率為內容的節能競賽、節能攻關、發明創造活動，開展“節約能手”、“節能標兵”、“節能班組”、“節能先進單位”評選活動。倡導低碳綠色生活，從節約一滴水、一滴油、一張紙、一度電、一方氣做起，弘揚“節約光榮、浪費可恥”的優良風尚，為建設節約型社會做出貢獻。
三、建立和完善職工技術創新活動協調機制，推動職工技術創新活動健康有序開展
8、成立市職工技術創新活動協調小組，成員由市總工會、市科技局、市人社局、市商務局、市財政局、市地稅局、市統計局、市經信委、市農委、市科協、市職工技術協會等有關單位負責人組成，日常工作由市總工會經濟技術部、市職工技協辦公室共同承擔。總結推廣先進經驗，研究解決在開展職工技術創新活動中遇到的新情況、新問題，做好分類指導工作。
健全管理機制
工會組織本著“搭建平臺、服務職工、服務企業”的思路，加強對職工（勞模）創新工作室創建工作指導，構建黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創建格局，使職工（勞模）創新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應，發展先進生產力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創新、挑戰自我的“加油站”。
制定相關規劃，明確創建目標，完善管理辦法，建立獎罰機制，明確工作室經費渠道，推進工作室制度化、規范化和科學化運行。
運用法治思維法治方式，推動健全職工技術創新、知識產權運用和管理等法律法規，從法律上保障和激勵職工創新創造。推動完善有利于職工創新創造、全面發展的制度機制，使技術領軍人才、業務發明能手、訓練有素的技術工人等各類勞動者都能獲得與自身能力和貢獻相適應的合理報酬和待遇。把工會開展的職工技術創新活動進一步融入實施創新驅動發展戰略的大格局之中，主動爭取黨委和行政支持，積極促進企業協同，廣泛吸引職工參與，推動企業加大經費支持力度，促進技術創新成果轉化，不斷把職工技術創新活動提升到新的水平。
強化統籌協調
做好職工（勞模）創新工作室的統籌規劃協調，強化教育培養、跟蹤管理、解決困難等工作，促使工作室茁壯成長，不斷壯大。要科學制定好創新工作室中長期目標，做到統籌兼顧，保證工作室良性發展。精心選好工作室帶頭人。帶頭人全面負責工作室的日常管理，本人刻苦鉆研技術，技術革新有成果，在職工群眾中威信高，有一定影響力。工作室成員熱心鉆研技術，積極參與技術革新、小改小革。
職工（勞模）創新工作室應以解決生產中的實際問題為根本出發點，引領職工參與技術創新，促進企業安全生產、提高生產效率、提升產品質量和提高經濟效益；充分發揮工作室成員的技能專長，培訓相關工種職工，提升技能素質。
職工（勞模）創新工作室圍繞制定的目標，每月進行1―2次技術交流，將施工生產中遇到的棘手問題擺到桌面上，共同探討應對策略，形成從問題收集，題目優選，任務下達，過程控制到成果驗證推廣的技術攻關模式。
工會組織積極協調解決工作室遇到的困難和問題，為工作室創造好的環境，促使工作室更好發展。工作室條件成熟后，才給予命名、授牌。
開展“五小”創新活動
今年以來，我們在全集團開展了“弘揚曉林精神，爭當標兵員工”活動，“曉林精神”的基本內涵就是“忠誠、實干、創新、奉獻”?？梢哉f，“創新”是“曉林精神”的特征，是企業發展的動力，也是電氣化人的卓越追求。
古今中外特別是工業化時代以來的歷史，無數次地證明著一個最簡單、最樸素的道理，然而卻常常容易被忽略的事實。那就是，一項新技術，一件新產品，一套復雜的設備，一個龐大的工程，當然首先要有科學的發明、技術的綜合和優良的設計，但是任何一個創新的理念，任何一個再好的設計，最終都必須靠工人的勞動特別是技術工人的雙手來實現。必須充分認識到，實施創新驅動發展戰略，建設科技型企業，既要充分發揮科技人員的骨干引領作用，又要充分激發廣大一線職工特別是技術工人的勞動熱情和創造潛能，把轉變經濟發展方式、增強自主創新能力、提高核心競爭力建立在擁有一支高素質職工隊伍特別是技術工人大軍的基礎之上。
各級工會充分發揮工會“大學?！弊饔?，積極組織動員廣大職工開展崗位練兵、技能培訓、技術交流、師徒結對等職工技能培訓活動。圍繞增強企業自主創新能力，組織廣大職工針對企業生產經營難點和關鍵環節，以提高效率、提升質量、創新技術、安全生產和節能減排為重點，廣泛開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議的“五小”創新活動，充分激發職工的創新潛能和創造活力，為企業挖潛增效、推動企業技術進步獻計出力。自2011年以來，獲得集團公司及以上獎勵的職工優秀技術創新成果達到131項，其中1項技術創新成果獲得第四屆全國職工優秀技術創新成果三等獎，累計創造經濟效益6300萬多元。集團公司將職工技術創新活動納入企業技術創新體系，不斷加大職工技術創新活動投入力度，鼓勵和支持一線職工的技術創新活動。
開展職工職業技能大賽
集團公司工會把技能競賽作為推動職工技能素質提升的重要載體，圍繞提高工程質量和增加效益、實施創新驅動發展戰略，把更多的職工吸引到競賽中來，比學趕超，通過競賽提高自身素質，激勵廣大職工爭創一流、自我提升，積極承擔更多的技術革新和項目攻關任務，為推動企業創新發展獻計出力。堅持問題導向，增強技能培訓的實踐性和實用性，把符合科技進步方向、適應市場和企業需求、職工學習愿望強烈的內容作為培訓重點。不斷完善職工成長成才機制，強化激勵、用好人才，使發明者、創新者能夠合理分享創新收益。倡導職工之間的傳幫帶，使師傅帶徒弟等傳統技藝傳承方式煥發出新的活力。
各級工會組織職工群眾深入開展不同層次不同專業的職工職業技能大賽，積極引導廣大職工踴躍報名，以賽促練、練賽結合，掀起了學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮。在中鐵舉辦的電工專業技能大賽、測量專業技能大賽、接觸網工技能大賽中取得好成績。對每個工種的優秀選手由集團公司授予“技術能手”“能工巧匠”稱號，并破格或優先晉升技術等級。
今年7月，針對企業文秘、宣傳人才緊缺的實際問題，配合共青團組織舉辦了集團公司首屆“十佳青年筆桿子”技能大賽，對獲獎選手每人給予5000元獎勵，在全集團青年員工中產生強烈反響。
深化職工（勞模）創新工作室活動
各級工會緊緊圍繞企業技術創新，大力深化職工（勞模）創新工作室創建活動，充分發揮其作為基層創新平臺的功能和作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。據統計，截至目前，全集團建立“巨曉林技能大師工作室”“勞模創新工作室”“職工創新工作室”37個，帶動了更多的職工參與技術創新。比如“巨曉林QC小組”研發的《提高京滬高鐵數據測量一次合格率》QC成果，獲得中國中鐵股份公司最佳成果獎和全國工程建設QC成果會一等獎；《降低合?？蛯Ｋ碾娊涌谑┕げ缓细衤省稱C成果，獲得全國工程建設優秀質量管理小組一等獎。全國勞模林云志研發的“隧道水沖洗車”獲得中國中鐵科學技術進步二等獎；全國勞模何軍研發的“接觸網H型鋼柱柱頂AF線肩架安裝借助輔助工具提高施工效率”獲得集團公司合理化建議和技術改進成果三等獎；北京市勞模趙際順主持編寫的行業標準《軌道交通設備系統重點工藝施工――水暖與通風空調》專業圖集和《地鐵工程機電設備系統重點施工工藝――給排水及通風空調系統》圖集，填補了我國地鐵工程建設標準不足的空白。
蓬勃開展的職工技術創新活動有力推動了集團公司由規模擴張發展向做精做優做強轉變；由粗放管理向精細化管理轉變；由國內施工企業向具有國際競爭力的企業集團轉變，創造了輝煌業績。5年來，集團建成開通電氣化鐵路15323.6正線公里，其中建成開通高速鐵路、客運專線9480.8公里。累計完成企業營業額1798億元，實現利潤總額36.1億元。集團公司先后榮獲“全國文明單位”“全國優秀企業”“中國品牌價值評價――自主創新品牌類第一名”等一系列榮譽。集團公司參建并運營維管的京滬高鐵獲得國家科技進步特等獎。
職工技術創新活動是企業工會工作的重要組成部分，是工會發揮作用、履行職責的有效載體，是推動職工隊伍知識化、技能化和促進企業技術進步的重要手段，大力開展職工技術創新活動，即能加速企業發展步伐，積累經驗、提高工作水平，培育職工的主人翁精神，增強廣大員工參與工會活動的積極性。
一、搭建創新舞臺，讓職工在開展職工技術創新顯身手
工人階級是技術創新的主體，立足崗位，開拓進取，技術創新是工人階級先進性的根本體現，大力開展職工技術創新是促進先進生產力發展的必然要求。企業工會應積極及時為職工聰明才智搭建舞臺，促進科學技術向現實生產力轉化。
（一）職工技術創新是工會建設職能的直接體現
職工技術創新為廣大職工提供了施展聰明才智、大顯身手的舞臺。積極組織動員廣大員工開展崗位練兵、技術培訓、技術交流、師徒結對等對職工技能培訓活動。掌握新工藝、新技術，可以有效地提高職工隊伍的整體素質；通過開展技術攻關、技術交流、發明創造等群眾性生產技術活動，可以明顯地提高企業的經濟效益；通過勞動競賽，不斷地把先進生產者創造的先進操作法迅速推廣應用，讓更多的職工所掌握。
（二）職工技術創新是工會維護職能的重要內容
社會主義市場經濟條件下，企業的生存和發展直接關系到職工的利益，效益是職工利益之源，素質是職工立命之本，職工與企業之間“命運共同體”的關系更加明晰。實踐證明，通過大力開展職工技術創新，不斷提高職工隊伍的素質，不斷推動企業的技術創新、管理創新，既是從根本上維護職工群眾的“生存權”和“發展權”的重要手段，又是促進企業效益提高，從“源頭”上發掘職工利益的源泉，實現職工利益的有效措施。
（三）職工技術創新是工會教育職能的重要載體
開展職工技術創新，是廣大職工自我教育、自我管理和自我發展的群眾性民主實踐。在開展職工技術創新活動中，通過吸引廣大職工的積極參與和學習勞模、先進人物的典型事跡，可以促使勞動者樹立正確的勞動態度，增強集體主義觀念；可以激發職工的主人翁責任感，進一步發揮工人階級作為先進文化創造者、倡導者、傳播者的作用，有利于培養“四有”職工隊伍，促進社會主義精神文明建設。
（四）職工技術創新是工會參與職能的重要實現形式
職工技術創新作為工會參與職能的重要實現形式，主要表現在開展合理化建議活動。在職工技術創新活動中，合理化建議的內容不僅涉足企業的生產技術領域，同時會涉及企業工作的方方面面，其中包括企業的經營管理。通過合理化建議活動，可以廣泛調動職工群眾參與企業管理的積極性，還可以通過組織勞模、行家、技術能手對企業生產、技術、經營、管理等方面存在的重大問題進行調研，提出改進措施。工會也可以通過集中職工群眾的合理化建議成果，在參與企業決策方面有所作為。
二、建家育人促進素質提升，讓職工技術創新加速企業發展步伐
（一）把提高職工隊伍素質作為職工技術創新的立足
職工技術創新工作的一個重要目標，就是要為企業培養各類技術骨干和技術人才，推進職工伍知識化、技能化進程。工會組織應引導和教育職工樹立“終身學習”的意識。督促企業行政，不斷完善人力資源開發的投入機制，建立健全完善的職工技能培訓、考核、聘用機制。大力開展以職業技能為重點的技術培訓，培養大批適應高新技術發展和企業需要的一專多能的復合型人才。
（二）通過加強班組建設，為職工技術創新奠定基礎
提高職工經濟技術創新工作的水平，必須從基礎抓起、從班組抓起。在新形勢下，雖然班組建設的內容和形式與以往有所不同，但班組工作的重要地位絲毫沒有改變。工會要積極協助企業黨政抓好班組建設，圍繞建設“和諧型班組、學習型班組、節約型班組、管理型班組”加大工作力度。要督促行政制定切實可行的班組建設工作制度，包括班組創新工作制度；要配合和協助企業行政加強班組長培訓，提高班組長的創新意識和創新能力；要通過班組工作增強團隊凝聚力、團隊合作意識和團隊士氣。
（三）注重機制建設，保證職工技術創新的持久發展
?B門供電公司變電檢修室共有108人。如何將它組成一支創新能力強，創新成果推廣好的電力職工隊伍，不斷提高創新工作在員工中的影響力是人力資源工作的重點。在局人資部的引領下，該基層人力資源管理者從基層電力實際工作出發，制定了四條行之有效的創新及成果推廣激勵措施。一是加快執行“卓越之星”員工發展工程落地，提升一線新員工和班組長素質能力；二是積極創建部門“創新工作室”，激活班組創新創效；三是鼓勵積極參與合理化建議活動；四是匯聚集體智慧力量，引領班組創新創效
一、加快執行“卓越之星”員工發展工程落地，提升一線新員工和班組長素質能力
一是承辦廈門市繼電保護工勞動競賽，人力資源精心組織，統籌安排，人力資源管理者將進行專業面試和筆試，好中選優選拔出優秀選手參賽，在培訓教練、訓練場地、后勤保障方面給予充分的保障，力爭選手在比賽中創佳績；二是繼續深化執行“員工三年技能提升工程”，分階段進行考核，以考促學。制定詳細的培訓計劃并進行一年兩次的考核，通過筆試和面試計算綜合成績，并進行排名，從而進行循序漸進的技術理論及實踐培訓，促使新員工盡快成才，豐富部門人才儲蓄資源；三是在全部門推廣“五.四”激勵機制績效考核辦法的應用，每月在班組層面根據全月綜合“五.四”考評結果評選“卓越之星”，鼓勵優秀員工，推進全員素質提升，助力職工隊伍建設。
二、積極創建部門“創新工作室”，開放“智慧眾籌微平臺”，激活班組創新創效
繼續發揮“創新+實訓工作室”的重要作用，為了更好的做到“低成本、高效率”，部門利用一、二次實訓工作室等專業資源，在部門成立創新工作室，將各專業日常積累經驗編輯收錄成冊，形成具有班組專業特色的“智慧庫”，可將其作為培訓青年員工的實用教材。通過創新工作室的建立，發揮基層班組的專業綜合優勢，圍繞電力設備維護、安全生產等重點、技術革新和創新成果的轉化與應用活動。人力資源管理者每季度安排一定數量的攻關課題，開展“智慧眾籌”，鼓勵基層電力職工爭當“微創客”，在廣大會員中集思廣益，引導職工互動，主動揭榜立項攻關，敢于創新創造并將創新成果轉化為生產力，在攻堅克難中提升個人的獲得感和成就感。
三、積極參與合理化建議活動
人力資源管理者大力營造會員職工參與合理化建議活動的氛圍，擴大活動效果，提升建議含金量，一是注重開展合理化建議的無形收獲，提高職工對企業的認同感。使會員職工更加深刻地感受到自己對企業的價值，感受到自己也是電網企業的管理者，不斷擴大合理化在提高質量、降低成本、提升效率、安全生產等方面的效果。二是立足本質崗位，培育合理化建議成果轉變的土壤。踐行“立足于本職崗位的合理化建議更容易轉化為成果”的理念，鼓勵職工在工作過程中發現可以改進的環節。提出更加合理的工作方法、更加科學的技術措施，以節約成本、提高效率。
四、匯聚集體智慧力量，引領班組創新創效
創新是一個國家、一個民族發展永不衰竭的動力。由于黨政部門的重視和各級工會組織的努力,全國范圍內的職工經濟技術創新活動創造了數千億元的經濟效益并產生了巨大的社會影響。在分析研究企業層面職工技術創新活動的機理機制的基礎上,還應在社會層面上進行宏觀思考,使職工經濟技術創新活動融人社會整體運行之中,發揮其最佳功能,發揮工人階級在全面建設小康社會的偉大事業中的主力軍作用。
一、工會與職工經濟技術創新活動
黨委領導、行政支持、工會組織實施是職工經濟技術創新活動的組織領導格局。工會組織實施確定了工會在職工經濟技術創新活動中的地位和角色,是工會工作服從服務大局和維護職工利益的統一,是依靠職工群眾辦好企業和企業提高經濟效益的結合點。1.工會融人企業經營管理的基礎。各級工會組織通過職工經濟技術創新活動與企業經營管理融為一體,有三個基本點:落實依靠方針,共謀企業發展,這是黨委、行政和工會的共識;企業增效、實力增強、實現經濟效益最大化,職工收益增加,福利待遇提高,實現收人最大化,達到利益共贏;構成企業經營管理的重要組成部分,黨的核心作用,行政的中心作用,工會的群眾性特點,實現三方優勢的最佳結合。2.維護職工合法權益的重要手段。維護職工的合法權益是工會的基本職責,是工會的重要任務,是工會組織存在的基礎。在市場經濟條件下,尤其在社會轉型期,工人在勞動關系中處于明顯的弱勢地位。這里固然有勞動力供大于求,就業壓力大的社會背景,無疑也與職工文化基礎差,技能單一,創新適應能力弱有關。職工技術創新活動全面提升職工的綜合素質,從維護職工合法權益看意義有兩點:一是維護職工的就業權。職工創新素質的提高,競爭實力增強,在勞動力市場上勞動力的價格升值,可以獲得勞動崗位或較優厚的待遇;二是維護職工的發展權。職工通過知識技能的積累,成為人力資本的所有者。人力資本作為生產要素參與企業利潤的分配,促使職工進一步提升人力資本的擁有量,得到更高層次的發展。職工技術創新活動從維護職工合法權益的角度看,帶有長久性和根本性,對此,各級工會必須有充分的認識。3.建立職工技術創新活動基金。開展職工技術創新活動要有必要的經費投人,這是保證此項活動持久發展的重要條件。要堅持榮譽稱號和利益原則相統一。各級工會組織尤其是縣級以上的工會都應籌劃建立職工經濟技術創新活動基金。經費來源一是爭取財政投人,二是工會按比例投人的教育經費,三是社會籌集,四是通過市場運作,把職工經濟技術創新成果推向市場。目前,國有企業工會對此普遍缺乏市場意識,職工經濟技術創新成果大多在本企業展示推廣,應考慮與行政協商,把有社會價值和有重大經濟效益的項目通過合作、股份、專利轉讓等形式進行市場運行,其利潤的部分或全部納入職工技術創新活動基金,實現良性循環。4.與工會“建家”相結合,納人各級工會工作考核的內容。職工經濟技術創新活動應成為工會建設“職工之家”的重要標準,納人工會制度創新范圍。職工經濟技術創新活動的經費投入,創新結果,職工技術等級晉升人數,全員參與人數,技術創新成果轉讓等,應成為對相關工會組織考核的重要指標。上級工會可半年進行一次檢查,年終進行評比總結,務求實效。
