時間：2023-05-17 16:11:31
序論：在您撰寫行業發展狀況分析時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、引言
中國資產評估行業是改革開放與社會主義市場經濟發展的產物。隨著中國資產評估事業的發展，中國資產評估行業的力量不斷加強。中國資產評估行業從80年代末、90年代初萌芽，經歷了近二十多年的發展歷程后，評估對象日益多元化，從單純服務于國有企業發展，到如今服務于各類所有制企業、政府部門和具有一定財產的個人，涵蓋動產、不動產、企業價值、無形資產等各類資產，已成為我國市場經濟中不可或缺的專業服務力量，成為我國社會主義市場經濟日趨成熟的重要標志，對建立和完善資本市場，維護中國特色社會主義市場經濟秩序起著不可或缺的作用。然而，中國本土資產評估行業的發展水平和國外同行業相比還很低，僅僅處于起步的初級階段，且在建設發展過程中面臨著諸多問題，嚴重阻礙了資產評估建設發展工作的全面推進。能否從根本上解決這些問題，事關中國資產評估行業的發展，也關系到行業能否做大、做強。為此，文章將運用SWOT模型全面考察中國本土資產評估行業的發展狀況，以期幫助資產評估行業更加規范、健康的發展。
二、研究設計
（一）樣本選擇 本次研究中國本土資產評估行業的發展狀況，本著全面、客觀、公正及謹慎的原則，對上海、北京、江蘇、廣東、山西、吉林、河南、湖北、四川、云南、陜西、新疆等地76家資產評估機構的3384名評估人員，采用匿名調查問卷的方式收集數據。樣本企業既包括既包括大型資產評估機構，也包括中小型資產評估機構。在朋友、同學和相關企業界人士的幫助下，共發放問卷3384份，回收2891份，回收率為84.43%，剔出不認真作答，不完全作答的問卷，共得到有效問卷2074份，有效率為71.74%。
（二）測量工具 本文采用的量表是K·J·安德魯斯（1971）開發的SWOT模型四維度測量表。這一量表有15道題目，其中行業自身優勢有4道題目，如：“我認為目前資產評估行業發展迅速，潛力巨大”、“我認為目前中國資產評估行業頒布并建立了一系列行業技術標準”等；行業劣勢有5道題目，如：“我認為目前中國資產評估行業市場定位模糊，服務意識匱乏”、“我認為資產評估企業之間惡性競爭嚴重”、“我認為目前資產評估行業理論研究薄弱，亟待加強”、“我認為資產評估行業內部管理不規范”等；行業外部機會有3道題目，如：“我認為中國社會主義市場經濟日益完善”、“我認為中國資產評估制度改革不斷深入”、“我認為資產評估市場的蓬勃發展”等；行業外部威脅有3道題目，如：“我認為中國本土資產評估法制尚不健全”、“我認為中國資產評估市場存在多頭管理、條塊分割，各自為政的現象”、“我認為行政干預資產評估現象時有發生，會嚴重影響資產評估的獨立性”等。該量表采用李克特（Likert）的五點法測量 （“1”代表“非常同意”、“2”代表“同意”、“3”代表“不一定”、“4”代表“不同意”、“5”代表“非常不同意”）。所有問卷采用匿名作答方式，要求被調查者本著獨立認真負責的態度對19個題項涉及內容的行業發展狀況進行選擇。
（三）數據統計與分析方法 本文采用SPSS Statistics V17.0軟件處理調查所得到的有效樣本數據，對其進行數據統計分析，主要統計分析包括：描述性統計分析（DSA）、度量可靠性分析（MRA）、探索性因子分析（EFA）、相關分析（CA）和回歸分析（RA）。
三、 實證檢驗分析
（一）描述性統計與度量可靠性分析 樣本描述性統計見表（1），度量可靠性分析詳見表（2）。測量信度是指使用相同的研究技術重復檢測同一對象時，得到相同研究結論的可能性（Earl，R.，Babbie，1999），Cronbach’s Alpha系數是所有可能的分半信度（Split Halve Reli—abilities）的平均值，是理想的信度預測標準（魏峰，2004）。Cronbach’s Alpha系數的取舍標準是：在0.9以上表示量表的內在信度很高；在0.8—0.9之間表示非常好；在0.7—0.8之間表示相當好；大于0.65而小于0.7為最小可接受值域；大于0.35而小于0.65表示量表的設計存在很大問題應重新設計；小于0.35表示信度過低（Nunnally，1967）。從表（2）可以看出，各個項目的度量可靠性——即信度均大于0.7，說明該量表測驗結果的一致性、穩定性及可靠性均較好。外部威脅、自身劣勢的均值和標準差較外部機會、自身優勢的反應高，自身優勢的均值和標準差最低。
（二）因子分析 本文采用Hotelling（1933）主成份分析法（PCA）和Comrey（1978）KMO— Bartlett球形檢驗，對SWOT模型四維度量表進行探索性因子分析。SWOT模型四維度表的KMO值為0.843，Bartlett球形檢驗近似卡方值為3382.603，Df=105，顯著性水平為0.000，拒絕了相關矩陣為單位矩陣的假設，因此滿足進行因子分析的條件。因子分析采用主成份分析法提取因子，經過具有kairser標準化的最大方差法正交旋轉，抽取特征值大于1的主成份作為因子（剔除因子負荷小于0.4的項目），結果共得到4個因子，4個因子的累計方差解釋率即累計共解釋變量為44.748%表（3）；探索性因子分析結果見表（3）。由表（3）可以看出，15道題目大多都呈現在理論維度上，僅有個別呈現交叉負荷和負荷為負的情況。具體來說：因子1解釋了13.123%的方差，結合因子載荷R=0.459可以得出，4道“自身優勢”題目都較好地呈現在因子1上；因子2解釋了11.207%的方差，結合因子載荷R=0.367可以得出，3道“外部機會”題目，1道“自身劣勢”題目都較好地呈現在因子2上；因子3解釋了10.755%的方差，結合因子載荷R=0.489可以得出，3道“外部威脅”題目都較好地呈現在因子3上；因子4解釋了9.662%的方差，結合載荷因子R=0.477可以得出，5道“自身劣勢”題目大都較好地呈現在因子4上，其中有2道題目出現交叉負荷在因子1上，另外1道題目呈現負荷為負。
（三）相關性分析 為了證明SWOT模型資產評估行業發展狀況四維度量表的各變量之間是否存在關系以及確定關系的緊密程度和方向，本文采用Pearson相關分析法進行相關分析，得到結果如表（4）。由表（4）可以看出，中國本土資產評估行業SWOT模型量表各變量之間呈現中低水平相關?！白陨韮瀯荨迸c“自身劣勢”呈現0.01水平以下的顯著正相關（R=.335**），與“外部機會”呈現0.01水平的顯著正相關（R=.258**），與“外部威脅”呈現0.05水平的顯著正相關（R=.322**）；“自身劣勢”與“外部機會”呈現0.05水平以下的顯著負相關（R= -.305*），與“外部威脅”呈現0.05水平以下的顯著正相關（R=.323*）；“外部機會”與“外部威脅”呈現0.05水平以下的顯著負相關（R= -.291*）。
（四）回歸分析 本文采用Francis Galton（1889）線性回歸分析法，考察中國資產評估行業發展狀況維度——即SWOT模型量表的4個維度（自身優勢、自身劣勢、外部機會、外部威脅）是否存在因果關系。表（5）顯示的是以社會統計學變量（性別、地區、年齡、單位規模、職業崗位、執業年限、教育水平）的7個維度為自變量，以SWOT模型發展狀況量表的4個維度為因變量的線性回歸分析。從表（5）的回歸分析結果可以看出，中國資產評估行業的“自身優勢”在性別、教育水平上呈現0.001水平的顯著性，在地區、執業年限上呈現0.05水平的顯著性；“自身劣勢”在地區、執業年限上呈現0.001水平的顯著性，在年齡、單位規模上呈現0.001水平的顯著性；“外部機會”在性別、年齡、執業崗位、執業年限、教育水平上呈現0.05水平的顯著性，在地區變量上沒有呈現顯著性；“外部威脅”在年齡、單位規模上呈現0.05水平的顯著性，在其他社會統計學變量上均沒有呈現顯著相關的關系。
四、結論和啟示
本文分析得出以下結論和啟示。（1）中國本土資產評估行業的發展狀況總體并不樂觀。消極狀況要大于積極狀況，其內部劣勢要大于其優勢、外部威脅要大于其機會，這與現階段我國資產評估行業的發展狀況相符合。外部威脅的均值雖高于外部機會的均值，但與外部機會的均值相差不大，比較接近；自身優勢的均值要小于自身劣勢的均值，且相差較大。分析其原因可能是：首先，中國本土資產評估行業由于從20世紀90年代初萌芽至今僅有二十多年的發展歷史，這與西方發達國家資產評估行業上百年的發展歷史相比，無論是深度還是廣度上都多多少少有些差距，其所受到的外部威脅要大于其發展的機會，但是由于當今世界各方面的緊密聯系，信息傳播的速度大大加快，資產評估行業信息的傳播也不例外，這使得我國本土資產評估行業會積極地利用迅速傳播過來的信息，在借鑒西方發達國家資產評估行業經驗的基礎上消化、吸收、創新，縮小與國外同行對手的差距，使之所受的威脅程度與機會程度相差不大；其次，由于中國本土資產評估行業本身的發展處于起步階段，根據發展的歷史演變規律，在起步發展過程中不可避免的其內部會出現各種各樣的問題，這就使得內部的劣勢尤為突出，要遠遠大于其自身的優勢。（2）中國本土資產評估行業SOWT模型量表的4維度的度量可靠性都比較高。但從效果完美程度來看，探索性因子分析并不十分完美，主要表現在“自身優勢”的題目和“自身劣勢”題目的部分重疊在因子1的情況。因此，從其理論和實際數據分析符合程度并不完全相一致的情況來看，影響中國本土資產評估行業發展狀況的因子并不止如自身優勢、自身劣勢、外部機會、外部威脅等4個因子，還有新的因子影響其發展狀況，這就為中國本土資產評估行業發展狀況的研究提供了新的思考空間和探索方向。（3）從對中國本土資產評估行業SWOT模型量表各變量的相關分析可以看出：首先，K·J·安德魯斯（1971）提出的“SO策略”、“WO策略”、“ST策略”、“WT策略”的劃分，在“自身優勢”與“外部機會”、 “自身劣勢”與“外部機會”、“自身優勢”與“外部威脅”、“自身劣勢”與“外部威脅”相關性較高的結論上得到了有效性驗證。其次，從“自身劣勢”與“外部機會”呈現0.05水平以下的顯著負相關（R= -.305*）、“外部機會”與“外部威脅”呈現0.05水平以下的顯著負相關（R= -.291*）可以推測出，在中國本土資產評估行業發展在“外部機會”受阻的情況下，既有可能讓“外部威脅”占上風，也有可能讓“自身劣勢”占上風，這兩種情況都會威脅資產評估行業的前途，對我國資產評估行業的健康發展來說都是極為不利的，因此，筆者認為可以采取如下建議來避免相關的風險：第一，資產評估行業在發展過程中，要先制定有效可靠的計劃，要牢牢抓住發展的大好機會，借鑒國外資產評估行業的先進理念與經驗發展壯大自己，不讓“外部機會”錯過。第二，中國本土資產評估行業的發展在“外部機會”受阻時，若發現其有“外部威脅”或“自身劣勢”占上風的苗頭時，要積極找出“外部威脅”或“自身劣勢”占上風的原因，對癥下藥，爭取將其消滅在萌芽狀態。（4）從對中國本土資產評估行業SWOT模型量表4維度與社會統計學7變量間的回歸分析中可以看出：“自身優勢”、“外部機會”在自變量“性別”、“執業年限”、“教育水平”上顯著；“年齡”和“單位規?！睂Α白陨砹觿荨薄ⅰ巴獠恳幠！庇绊戯@著；“自身優勢”和“自身劣勢”在自變量“地區”、“執業年限”上顯著；“年齡”、“職業崗位”對“外部機會”影響顯著；據此，本文認為，中國本土資產評估行業的發展要從“性別”、“地區”、“執業年限”、“教育水平”四個自變量入手，發揮組織或行業內部的“自身優勢”；要從“地區”、“年齡”、“單位規?！?、“執業年限”入手，消除組織或行業內部的“自身劣勢”；要從“性別”、“年齡”、“職業崗位”、“執業年限”、“教育水平”入手，掌握其“外部機會”；要從“年齡”、“單位規?！比胧?，規避其“外部威脅”。
參考文獻：
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關鍵詞：鋼結構；鋼鐵行業；發展
中圖分類號：TU391文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）07-0042-01
鋼結構在我國是一個新興的朝陽產業，以鋼材為主要原料，通過切割、組立、鉆孔、拼裝、焊接、除銹、涂裝等工藝進行加工制造成構件，然后通過現場裝配而成的受力結構，裝配化率高達70%，廣泛應用于建筑及設備平臺、管架等方面。鋼結構具有自重輕、抗震性能好、空間利用率高、施工周期短、工業化程度高、環境污染少等一系列優點，被廣泛應用于各項工程建設。
一、鋼結構的分類
鋼結構行業目前尚無統一的劃分標準，按照產品用途和應用領域，鋼結構可以分為：設備鋼結構，高層重鋼結構，建筑輕鋼結構，橋梁鋼結構和空間鋼結構。 設備鋼結構的特點是安全性能高，可靠性穩定，主要運用于通信塔架、石油管道、礦井搭建、海洋平臺；高層重鋼結構是全鋼、鋼框架―混凝土結構，主要運用于高層寫字樓等地標建筑；建筑輕鋼結構的自重輕，外形美觀，易于維護，施工周期短，在輕型工業廠房、倉庫、超市、活動房屋等領域使用較多；橋梁鋼結構的跨度大，荷載能力強，在過水橋、跨海大橋、高速公路、高速鐵路等廣泛使用；空間鋼結構的跨度大，空間利用率高，外形美觀，節能環保，主要使用于體育場館、會議室、展館、活動中心等。
二、我國鋼行業的監管體制、法律法規及政策
（一）我國鋼結構的行業監管機制
鋼結構行業的監管機構主要有：建設部、中國鋼結構協會以及中國建筑金屬結構協會。
我國建設部的管理職責有：各個行業的政策制訂，行業的發展規劃研究，各建設項目的審批；負責全國建設工程勘察、負責建筑業企業資質的歸口及管理、設計資質的集中管理工作等。
中國鋼結構協會是一個非政府的自律組織，主要由科學家、工程技術專家和鋼結構行業企事業單位、企業家自愿組成。該協會的職責有：①宏觀層面上，總結并推廣鋼結構的應用經驗，同時向有關部門提出行業的政策意見；②研究行業發展動態，了解國內外行業的基本情況、趨勢變化以及科技發展方向；③了解并解決鋼結構行業中各個環節產生的問題，如施工中遇到的問題。
中國建筑金屬結構協會同樣是一個非官方的自律組織，主要由技術專家、企業家、企事業單位自愿組成，并在業務上受國家建設部的指導、并接受民政部門的監督管理。協會的職能包括：①為政府有關部門提供行業意見，協助有關部門制訂產品標準以及工程技術標準；②通過研究行業數據信息，為國家部門提出本行業發展規劃及相關技術政策的建議，指導行業的良性發展；③探討我國建筑金屬結構行業的改革和發展方向。
（二）行業的相關法規
在我國，涉及鋼結構的主要相關法律有：《中華人民共和國安全生產法》《建筑業企業資質管理規定》《中華人民共和國產品質量法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國環境保護法》等法律法規。
（三）相關產業政策法規
鋼結構是近幾年來新興的行業之一，發展速度很快，相對于成熟體而言，潛力巨大。行業起步之初，國家就給予了高度重視，相關部門頒布了產業支持政策來促進其發展，并陸續制定了行業標準和法律法規來規范市場環境。較早頒布的法律有《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南》、2004年頒布的《建設事業技術政策綱要》和2009年頒布的《鋼鐵產業調整和振興規劃》等。
2011年，《產業結構調整指導目錄（2011年本）》由國家發改委制定實施，旨在鼓勵鋼結構行業良性發展，促進“鋼結構住宅集成體系及技術研發與推廣……建筑隔震減震結構體系及產品研發與推廣”，同時指出把“鋼結構住宅集成體系及技術研發與推廣”歸為國家支持的建筑行業支持類項目，從事該行業的企業能夠享受一定的政策便利。
2013年，《綠色建筑行動方案》由國家國務院制定實施。方案旨在鼓勵推廣能夠符合大規模現代工業化生產的鋼結構等新型建筑材料，不斷改進鋼結構技術國內水平，實現集約化建筑業發展模式；大力發展集技術、設計、生產、作業于一體的流水式工業化建筑模式，以工業化建筑示范區域為試點，進而向全國推廣實施。“十二五”期間，我國建筑行業制定了明確的目標，即“期間內，完成新建綠色建筑10億平方米；到2015年末，20%的城鎮新建建筑達到綠色建筑標準要求”。
2014年，國家相關部門頒布了《綠色保障性住房技術導則》，導則中指出在建筑壽命期內，最大限度地節約資源、保護環境和減少污染，“推廣鋼結構住宅，能實現建筑的節能環?！薄?/p>
《中國建筑裝飾行業“十二五”發展規劃綱要》指出：行業2015年工程總產值力爭達到38萬億元，比2010年增長17萬億元，總增長率為81%，年平均增長率為123%左右。
三、結語
目前世界經濟形勢低落，我國面臨著調結構的“供給側改革”，市場對于新型鋼鐵技術需求不斷加深，鋼結構行業面臨著前所未有的前景。
參考文獻：
關鍵詞：建筑裝飾 行業特點 發展趨勢
建筑業是拉動我國經濟發展的五大支柱產業之一，在建筑業中又可以分為建筑裝飾業、土木建筑業和設備安裝業等三大塊。伴隨我國經濟的快速增長以及相關行業的蓬勃發展，建筑裝飾業愈加顯示出其巨大的發展潛力。
根據中國建筑裝飾協會的相關統計數據顯示，我國“十一五”規劃期間建筑裝飾行業總產值如下：2006年14000億元、2007年16500億元、2008年17800億元、2009年18500億元、2010年21000億元，保持持續增長。
一、中國建筑裝飾業發展特點及現狀分析
建筑裝飾需求旺盛，市場廣闊。我國房地產業、住宅建筑業和旅游商店服務業的迅速發展，以及小康住宅試點的推動，促進了裝飾業的興旺發達，刺激了裝飾市場需求的增長。
1、市場容量大、發展速度快。從建筑裝飾產業發展的驅動因素來看，我國城市化進程不斷加快、城鄉居民可支配收入明顯增加，帶動了消費結構逐步升級，這些都為我國建筑裝飾行業持續、高速增長奠定了堅實的基礎。
2、區域發展不平衡、市場化程度高。由于區域間經濟發展的不均衡，導致建筑裝飾行業東部與中西部地區有明顯的差異，形成了建筑裝飾行業“東強西弱”的發展格局——廣東、江蘇、上海、北京、浙江等地的企業保持著市場領先優勢，具有較強的競爭力。2010年底公布的“2009年中國建筑裝飾百強企業”中，廣東省有40多家，江蘇省和浙江省都有10幾家企業上榜，區域落差十分突出。
3、以民營企業和內資為主。隨著國有建筑企業的逐步改制和改造，建筑裝飾行業中民營經濟成份已占絕對比重，達到企業總數的95%以上。而且從市場份額來看，行業從外資主導已經轉變為內資主導。當前我國95%以上的公共建筑物裝飾市場、100%的住宅裝飾市場和85%以上的公共建筑物設計市場已被中國企業占領。
4、行業內企業實力有極端化趨勢。一百多家的百強企業總產值約占20萬家建筑裝飾企業總產值的5%，而且，金螳螂、亞廈、廣田這樣的龍頭企業2010年裝飾收入便達160億元，這恰好接近百強企業的總產值的35%，這些數據都顯示行業內的企業出現極度不均衡現象。
5、缺乏統一規范。據統計在我國30多萬家裝飾企業中，具有裝飾資質的企業才2萬多家，僅占總數的6%，導致建筑裝飾行業服務水平參差不齊、裝修質量難以保障、裝修材料以次充好、設計亂收費等行業亂象。規范建筑裝飾企業的經營行為，使消費者能夠放心明白地消費，正確地選擇家裝企業，成為迫在眉睫的問題。
二、我國建筑裝飾業發展趨勢分析
建筑裝飾雖然迎來了較好的發展機遇，裝飾市場總體上興旺發達，但市場變幻是復雜的，把握好發展態勢和基本趨勢，對供求雙方和市場主客體乃至決策管理部門都是至關重要的。今后我國建筑裝飾業的發展趨勢大致有以下幾個方面：
1、發展勢頭仍會迅猛
從建筑裝飾產業發展的驅動因素來看，我國城市化進程不斷加快、城鄉居民可支配收入的增加帶來的消費結構逐步升級，以及由于房地產業持續快速發展和居民私人擁有住宅的比例提高等因素構筑了我國建筑裝飾行業持續、高速增長的堅實基礎。2011年，我國城市化率達到47%。依然處于快速發展的時期。從個人住宅裝飾來看， 我國居民住房需求正處于高速增長時期， 根據我國住宅發展規劃，在今后10 年內，我國每年至少要竣工住宅建筑面積2 億平方米。從公共建筑裝飾市場來看，隨著我國經濟的增長，我國居民的消費在升級，同時隨著國際業務的發展，到訪中國的外國人日益增加，這將拉動我國旅游業、餐飲業以及會展業等現代服務業的快速發展，而涉外酒店、會展中心等城市基礎設施的建設將拉動公共建筑裝飾市場的需求。
因此，雖然過去十多年中我國建筑裝飾行業保持了20% 的復合增長率，但上述因素的存在將促使建筑裝飾產業繼續保持高速增長。
2、行業結構趨于合理
根據國際同業發展途徑來看，建筑裝飾行業的設計專業化、生產工廠化、施工裝配化不可避免，在這一產業升級過程中，無疑要淘汰一批落后企業，同時也出現一批競爭力強、優勢明顯的優質企業。
雖然我國建筑裝飾市場容量很大，并且每年保持高速增長，但由于從業者較多，行業競爭非常激烈。經過20 多年的發展，行業市場已經趨向成熟，市場結構也日趨完整。據中國建筑裝飾百強企業評價辦公室統計，2011年上半年全國共有裝飾裝修企業約17萬家，下降幅度約為3%，其中有資質的企業約為4.5萬家，比2006年增加了3000家，增幅約為7.3%。這表明長期制約建筑裝飾行業發展的散亂差的狀況正在得到逐步的改善，產業集中度正在快速提高，龍頭企業群漸次形成，大者恒大、強者愈強已形成一種不可逆轉的趨勢。
3.建筑裝飾將帶動和促進相關產業一同發展
建筑裝飾將成為國民經濟的新興產業。它的經濟、社會效益已顯示出來。它涉及建材、輕工、機械、紡織、化工等。建筑裝飾的發展能夠帶動和促進相關產業的發展，這已成為人們的共識。首先建筑裝飾配套用品絕大多數是輕工產品，發展建筑裝飾能夠促進輕工產品的生產和銷售。其次，建筑裝飾需要大量建筑裝飾材料，地面與墻面、門窗與家具、衛生間和廚房用品等系列產品已成為新的市場熱點。建筑裝飾業在促進建筑、化工等行業的發展方面也意義重大。
隨著我國城市土地使用制度改革與住宅商品化步伐的加快，在新世紀，房地產業將繼續快速發展。據專家分析，由此將帶來裝飾業的新發展。
參考文獻：
1、羅李勝.中國裝飾行業現狀：增長平穩，競爭空前. 中國經濟周刊，2006（2）：46-47
關鍵詞：典當行業；發展狀況；調查分析
中圖分類號：F832.38文獻標識碼：B文章編號：1006-1428(2010)03-0094-02
一、嘉興市典當行業基本狀況
嘉興市自2000年以來共成立了9家典當行。2008年典當總金額為32億元。同比增長24.5％。其中動產7億元，財產權利為8億元，房地產為16億元，分別占典當金額的22.6％、25.8％和51.6％。典當余額27916萬元，業務總收入為6899萬元，上繳稅收1140萬元，稅后利潤2198萬元。嘉興市典當行主要業務是房地產、汽車、黃金飾品等不動產業務，資金來源主要為自有資金和銀行信貸，其中注冊資金為1.93億元，銀行貸款為1.18億元。
二、典當行經營中存在的問題
1、可用資金不足，發展空間有限。一般的典當行最多按凈資產比例1:1貸款，即使規模較大的典當行，不少也沒有按比例貸足款，一般也只能開展小額典當業務，滿足不了房屋土地等大宗典當業務的需求，難以產生規模效應。
2、典當業務范圍過窄。典當業務主要集中在房地產、交通工具、財產權利質押“三大件”。其中房地產典當業務量最大，占業務量的45至50％。有時典當行單筆典當金額和對單個客戶的典當金額均大大超過《典當管理辦法》中關于“房地產抵押典當余額不得超過注冊資本。注冊資本不足1000萬元的，房地產抵押典當單筆當金數額不得超過100萬元。注冊資本在1000萬元以上的，房地產抵押典當單筆當金數額不得超過注冊資本的10％?！钡囊幎ā?/p>
3、利率和綜合費率的計算存在問題?！兜洚敼芾磙k法》第37條、第38條、第40條規定了利息和費用的收取標準。利率應按中國人民銀行公布的銀行機構6個月期法定貸款利率及典當期限折算后執行。當物為動產的月綜合費率不超過當金的42‰，為房地產的不超過27‰，為財產權利的不得超過24‰。當戶于典當期限或者續當期限屆滿至絕當前贖當的，還應按照中國人民銀行的有關規定支付相應罰息。但司法的判決實踐中如約定超出上述標準的。超過部分不予支持。但形成絕當后，有些當戶拖延還款，典當行也不及時主張權利。此時絕當外息費如何計算規章卻沒有明確。有主張當戶未及時還款構成違約。如果雙方有約定則按約定處理，如果沒有約定或者約定不明，則參照前文提及的絕當期內規定處理，或者直接按照續當處理，判決當戶承擔當金息、罰息和綜合費用。由于現實生活中典當費率很高。典當行主要以此營利。且很多典當的當價過分低于當物的價值。所以典當行并不急于行使權利，待息、費數額很高時再主張權利以求得對典物的最大利益。這在事實上就形成了利益的顯著失衡。
4、抵質押評估和公證費用過高。為確保抵押典當債權的實現，對當物進行抵押登記和對典當合同進行強制執行公證是完全必要的。但是，很高的評估費用和很高的公證費用，當戶難以承受?！段餀喾ā泛汀稉７ā范紱]有規定抵押登記必須到有評估資質的機構評估。由債權人根據公允價值進行評估是完全可行的?，F以價值10萬元房產典當期限二個月為例，按照典當行的一般經驗，當金只能在5萬元左右。而評估費需要500元，測量費、登記費和工本費約需200元，公證費約需800元，共約1500元。這樣，評估、登記、公證費達到了月費率15‰，僅此一項就高于銀行貸款利率，使得大部分當戶對房地產典當望而卻步。典當行自身也不能承擔此項費用。
5、專業人才缺乏。各典當行在鑒定、評估、財務、檔案等方面專業人才缺乏，管理較為薄弱。商務部門和典當協會雖然組織對從業人員的培訓。使從業人員都取得了相應的培訓合格證。但各典當行均缺乏對當物進行評估作價的專門人才，實際影響了典當行的經營范圍。經我們了解，現有的典當行不受理珠寶質押典當業務：也不受理金、銀等首飾質押典當業務。究其原因：沒有專業的鑒定、評估師，真偽難辨，風險很大。
6、典當行業監管存在缺陷。一是對當金最終用途缺乏有效監管。一方面，典當行多屬民營性質，其目標是追求利潤最大化。對當金的最終用途關注不夠；另一方面，典當主要以現金交易為主，因而對當金的最終用途掌握難度較大。二是典當利率監管缺失。由于現行的規定，由商務、工商管理部門進行日常監管，而他們對于利率的監管處于漠不關心的狀態。三是反洗錢監管缺位。典當行屬于金融、商業、倉儲業的交匯行業，而大部分典當行交易記錄不全，對當物合法性審查不嚴，極有可能成為犯罪行為洗錢渠道。典當行企業在反洗錢上的義務。沒有明確臨柜人員的責任、大額或可疑交易報告制度等，發現重大問題沒有及時報上級監管部門調查，對有犯罪嫌疑的。也沒有向公安機關報告。
7、法律法規之間的沖突。2008年實施的《物權法》，沒有規定典和典當。一般是先參照最高人民法院的司法解釋，其次參照適用一些部門規章。最高人民法院有30個司法文件涉及典和典當問題，但這些文件存在以下問題：一是形式散亂。這些文件產生于不同年份(1954-1996年)，沒有連續性、整體性，體例和效力也不一致，查找比較困難。二是理解有誤。相當一部分文件將房屋出典誤為典當，導致審判實踐中對有關典與典當的理解產生混亂。三是內容不全面?；旧舷抻诜课莸牡滟u問題，較少涉及現代典當：在典的規定中，也沒有涉及找貼、留買等重要制度，更沒有明文對典或典當定性。另外，部門規章的效力也有爭議，操作難度頗大，個別規定與法律基本原則相沖突。
三、相關建議
1、增資擴股，創新經營模式?？赏ㄟ^連鎖經營擴大規模，獲得一定的規模經濟，降低經營成本。還可以通過創新經營，用優質服務吸引居民和中小企業融資，形成特定的品牌形象。提高企業的社會知名度。從而擴大業務范圍。
2、加強合作，實現客戶資源共享。一方面，典當行可與銀行實現客戶資源共享，對于資金需求量大的客戶向銀行推薦，同時銀行也以自己長期擁有的客戶群體中適合典當融資的企業向典當公司推薦。另一方面，典當行自身可以從銀行獲取金融服務，通過獲取貸款和綜合授信額度來增強自身實力，以此保證典當行有足夠的資金實力和客戶資源開展典當業務。同時，典當行可與不同的媒介合作，跨平臺和地區提供服務，使人們有機會通過網絡這個平臺競拍到絕當名品。
3、制定典當從業人員標準。明確典當從業人員資質。啟動和推進典當從業人員的資格認證工作。在目前典當專業人才嚴重匱乏的情況下，一方面企業在加強內部管理的同時。要通過多種途徑培養鑒定、評估的專業人才。特別是對金銀珠寶、汽車的鑒定評估，培養出一批具有執業資格的鑒定師和評估師，使典當行由單純的典當服務，向典當、咨詢、評估一體化方向發展，一方面國家在高等職業教育中設立典當專業，為典當業的持續發展積蓄人才。
關鍵詞：銀行業；發展狀況；影響因素；未來趨勢
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.06.002
1我國銀行業發展狀況
1.1銀行業發展的收入情況
2014年以來，我國銀行業正在經歷前所未有的市場環境聚變，傳統銀行業務受到了猛烈沖擊：銀行業資產和利潤持續多年的高速增長將調整為中高速增長。2014年銀行業貸款增速已降至13.5%，比前5年平均增速下降了6.5個百分比；商業銀行凈利潤同比增長9.7%比前5年平均下降了一半多，很明顯的看出，商業銀行的盈利水平較以往有很大下降，其以前的優勢地位正在減弱，失去了以往在國計民生的重要支柱性作用，其收入的銳減還會導致各種負面性作用，銀行業的發展不容樂觀，以往的銀行“水漲船高”的便利條件已經成為過去式。
面對嚴峻的現實情況，商業銀行之后的發展之路必然遇到層層阻力，面對今后的利率市場化和民營銀行的競爭，銀行業盈利水平將更加受到打壓。今后的銀行業發展之路必然如履薄冰。
1.2銀行業人員素質情況
我國的許多服務企業都不同程度地存在一方面服務能力相對過剩，另一方面對服務需求的滿足程度卻很低的矛盾局面，而國有商業銀行存在的問題有比較突出的代表性。究其原因，員工素質和人力資源管理水平是主要制約因素。國有商業銀行由于經營效率低下，缺乏競爭力，不良貸款已占全部貸款的26.62%，已足以說明問題的嚴重性。而表現在人力資源和人才素質方面，人員質量結構存在問題也是一個不爭的事實。
首先，目前我國銀行業人員整體素質比較低下，低素質員工難以流出，這是我國商業銀行現行體制造成的，人員結構過死，流動性較低。而且，現行的銀行進入門檻較高，很多發展型，能力型人才首先就被拒之門外，而有些沒有能力的“關系戶”或者理論水平較高卻不注重實際水平的“學術派”卻充斥在銀行業阻礙了銀行業的進一步發展。而且，在銀行業中經過銀行重點培養的人才在面臨現在銀行業收入水平不高的情況下，很多都選擇去證券業，保險業發展。
總的來說，目前的銀行業面臨著低素質的人才難以流出，高素質人才的大量流失的問題，在目前銀行“新常態”的情況下銀行業缺少國際化，專業化人才的情況下，其發展趨勢堪憂。
1.3銀行業的盈利模式構成情況
我國上市商業銀行利息收入主要由五部分構成：首先是客戶貸款墊款利息收入，其在總利息收入中占71.16%；其次是證券投資利息收入，其部分占比18.19%；再次是存放中央銀行款項的利息收入，主要包括法定存款準備金和超額存款準備金，此部分占比5.79%；最后是同業拆借利息收入，此部分占比僅為3.18%。
總的分析，在我國銀行業中傳統的借貸業務占銀行業總利息收入的很大部分，換句話說我國銀行業比較依賴傳統業務，而在西方發達國家中，金融創新的程度比較高，而且具有發達混業經營。而我國還著重在借貸業務中的利息差，在當今多種理財產品的出現，互聯網理財發展的大趨勢下，我國銀行業的發展必然大受打擊，為保持利潤而提高的貸款利率也不利于國家其他企業穩步發展。
2現階段我國銀行業發展中的影響因素
2.1經濟新常態
在2014年的中央經濟工作會議上首次提出新常態的概念，新常態：“新”就是“有異于舊質”；“常態”就是時常發生的狀態。新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。對于銀行業來說，“舊常態”的銀行業代表著各種守舊，弊端。而“新常態”代表著高效率，高成就，新的經營和運營模式，克服舊模式上的種種弊端，促進經濟的又好又快發展。
當前我國銀行業營運結構簡單，盈利渠道單一依靠借貸業務，在放貸業務中貸款多流向粗放型發企業，創新性企業和小微型企業很難籌到融資，而且銀行本身的業務渠道簡單，技術性、創新性能力不足，這都是“舊常態”的體現。以往的銀行業在“舊常態”狀態下的改革更多的內部的優化，整改。在目前“經濟新常態”的大潮流下，銀行業的整改必然會在體制上加以整頓，著重加強創新性，技術性，提供更多的中間業務提升盈利能力，在“新常態”下重新注入新的活力。
2.2利率市場化
利率市場化，即利率自由化，是市場經濟條件下資金供求雙方自主確定利率水平的利率決定機制。在市場經濟條件下，作為反映資金供求關系的價格指標，利率對資源配置起基礎性作用。利率市場化的目標是開放利率管制，最終形成以央行的基準利率為基礎，以貨幣市場利率為中介，由市場對貨幣的供求決定金融機構存貸款利率的體制和機制，使利率成為反映宏觀經濟運行狀況的準確價格信號，以提高社會資源配置效率。
2015年10月，中央銀行對商業銀行不再設置存款利率浮動限額，商業銀行可以自主的根據市場水平調節利率。在“經濟新常態”的大革新趨勢下，市場利率化無疑是改革的又一次穩步推進。利率市場化對銀行的發展既是機遇也是挑戰，早在多年前，西方國家很早就開放了利率市場化，而其中很多國家如日本就曾爆發過金融危機，阿根廷的利率市場化改革更因為不穩定的市場環境而夭折。我國早在1996年就開放同業拆借，之后又陸續開放國債市場利率都為之后的市場利率化打下基礎。作為金融改革的關鍵一環，市場利率化有其必要性意義，能更好的結合市場，加強與實體企業的聯系，并且自主利率有利于吸收社會閑散資金，提高銀行盈利能力。
當然其存在問題也不容忽視，一是銀行的整體壓力提高，自主的匯率擬定在當前商業銀行技術性人才匱乏的情況下，能多大程度地滿足市場又不損害銀行自身盈利，對市場做出精準的判斷，總體而言是很難的。二是面臨更大的風險，在浮動的利率中，市場面臨著更大的不確定性，在如今銀行與市場聯系更加緊密的情況下，風險的危害性可能更大，牽一發而動全身，對國民經濟的風險可見一斑。三是競爭的加劇，在如今民營銀行的開放，商業銀行與民營銀行之間在利率市場化的情況下，相互提高利率吸引存款，這對于一些本身經營狀況不好的銀行而言無疑是致命的。利率市場化是當前銀行業發展最重要的影響因素。
2.3互聯網金融的沖擊
2013年余額寶，P2P等多種互聯網理財產品的出現揭示著互聯網金融的興起，對于銀行業相對于保守，傳統的生存環境無疑是一次新的沖擊。
首先，銀行的傳統業務受到打擊，余額寶等網絡金融工具的方便性，高收益，無手續等特點吸引了大批70，80，90后新興社會消費人群將手中閑散資金放入互聯網金融中，銀行業賴以生存的借貸業務因為存款的減少受到打擊。其次，是銀行業中的金融理財項目受到打擊，眾所周知，銀行業的金融理財項目準入門檻就在5萬以上，收益率在5%―7%左右，而且還存在風險因素，而網上金融理財平臺很多是沒有經濟限額的，收益率有時還要高于7%，雖然部分小平臺存在安全患，但我國目前的互聯網金融整體還是呈現著繁榮態勢，這無疑在商業銀行的基金理財方面是一次沖擊。最后，銀行的傳統的中間業務受到打擊，當今的互聯網金融已經聯系到生活的方方面面，以支付寶為首的互聯網支付平臺已經開展水電費、話費充值，彩票，火車票購買，匯率換算、基金代銷為主的中間業務，一定程度上損害了銀行的中間業務收入，對銀行也是一次不小的打擊。
在當前互聯網金融如火如荼的大時代，當前很多大銀行都開發了自己的銀行APP，也是在互聯網金融的大環境下對順應了時展，促進了技術的變革。
3我國銀行業的未來前景分析
3.1新常態下銀行業轉型
顯而易見，銀行業目前發展面臨重重挑戰，在當前新常態經濟的大環境下，銀行業未來只有轉變經營模式才能更好的應對挑戰。
首先要改變的就是銀行的中間業務，以往銀行收入模式單一，多數依靠存貸差作為銀行主要的利潤收入，而貸款流向大多為粗放型制造業、產能型行業。在對創新型行業和小微企業的放貸中收入也相對較小，在當前我國經濟新常態的大環境下，粗放型行業的擴張放緩，目前我國的創新性行業發展勢頭不明顯，而且隨著中國資本市場的發展，銀行業的存貸業務必然受到影響，所以靠單一存貸差維持生存的銀行業必須加強中間業務的投入，在中間業務市場上做專做精，打造銀行盈利新模式。其次，是加強銀行客戶服務新模式，開設更多服務型新業務，最大程度化的滿足客戶需求，從一定程度上解決市場信息不對稱的情況。并利用目前銀行業中分支行點密集分布的特點，努力在業務范圍內提供多元化，專業化的服務。最后，加強我國銀行業的國際化業務，在我國對國際化業務中銀行業還有很多發展空間，而且國際化是我國新常態經濟發展中的必然要求，所以未來的銀行業發展趨勢必然圍繞著國際化展開，在國際機構網點的建設革新，對國際企業的經營業務的創新，還有在企業國際結算、貿易融資上都是重要的轉型革新方面。
3.2創新銀行金融理財業務
在面對當前利率市場化以及民營銀行的開發的背景下，我國商業銀行的未來發展前途是不明晰的，傳統的商業銀行要想真正面對挑戰，打破壁壘。創新銀行金融理財業務將會是銀行未來改革的大趨勢。
首先，我們說新型銀行理財業務必然是面向客戶，以客戶利益為中心，在往常銀行理財業務存在著手續繁瑣，門檻較高等缺乏人性化的情況，這在今后的銀行理財業務中必須要加以改正，做到真真切切以客戶為主，以達到互利共贏。其次，在理財階段銀行更多的是體現的是通過存款利率，基金，債券等金融手段來達到財產增值保值，而隨著現代社會理財理念的變化，有部分人群追求的是傳承，避險。參考西方的遺產管理和私人保險箱財產代管業務，在中國如今老齡化社會的大背景下，在遺產管理方面可以有很大的發展和盈利空間。最后，我們說銀行傳統的理財業務中以有明顯收益率的期次型理財產品為主，其產品往往時間周期長，回報率一般。而在利率市場化的今天，以開放型，非保本浮動收益型為特點的凈值型理財產品，由于沒有固定的投資期限和預期收入，雖然存在著風險的因素，但是在利率市場化大趨勢下，未來凈值型理財產品必然受到人們的青睞。
3.3擁抱“互聯網+”的新模式
關鍵詞：北京 人力資源服務 抽樣調查
近年來，北京市人力資源服務業呈現出了較快的增長速度。為了全面了解北京市人力資源服務業的現狀、機構組成、服務內容和從業人員等基本情況，我們特組織了面向北京市人力資源服務機構的抽樣調查。本次調查通過問卷調查、訪談等方式對北京市不同類型、不同層次規模的人力資源服務機構進行了抽樣調查。
一、調查的對象和方法
1.調查對象
本次調查抽樣調查對象為北京市及各區縣20家人力資源服務機構，其中公共人力資源服務機構（職業介紹服務中心和人才交流服務中心）為5家，非公人力資源服務機構（包括國有、民營及中外合資）為15家，包括10家民營或合伙企業，國有服務企業（具有行業背景）3家，中外合資企業2家。從地域上看，分布于海淀、昌平、石景山、豐臺、朝陽、西城等地區。
2.調查方法
本次調查主要采取了問卷調查和企業訪談的方式進行。調查時間為2012年3月～2012年6月。本次調查共發放人力資源服務企（事）業HR主管（或負責人）調查問卷20份，收回20份，有效問卷20份；共發放人力資源服務企（事）業從業人員調查問卷200份，回收188份，有效問卷188份。
二、北京市人力資源服務行業發展現狀分析
1.從機構組成看，非公人力資源服務機構發展迅速
根據北京市人力資源和社會保障局最新的《關于2011年度北京市年審結果的通告》，截至2011年，北京市取得北京市《人力資源服務許可證》的人才資源服務機構共1040家，其中，公共服務機構401家，占39%；行業機構44家，占4%；其他國有性質機構65家，占6%；民營機構499家，占48%；中外合資機構19家，占2%；港澳獨資機構12家，占1%。人力資源服務領域和功能不斷拓展。
從上述數據可以看出，北京市非公人力資源服務機構發展迅速，已占據了2/3的份額，其中民營機構占據了將近“半壁江山”。伴隨著北京市經濟的快速發展，越來越多的企業將主要精力集中于產品研發、市場拓展等主營領域，而將人力資源管理業務外包，加之近年來的“用工荒”及“人才爭奪戰”愈演愈烈，同時，2008年實施的《勞動合同法》也將勞務派遣這一用工形式“轉正”，非公人力資源服務機構在此大背景下順勢發展。
2.從業態結構看，已形成多層次多元化人力資源服務體系
目前，北京市已初步形成了促進就業和推進人力資源開發并重、公共服務與經營并行、有形市場和無形市場相結合、多層次多元化的人力資源服務體系?？梢詮囊韵聝煞矫娣治觯?/p>
第一，從服務內容來看，公共人力資源服務（人才交流服務中心、職業介紹服務中心及街道社保所、職介所）更側重于公益和行政類服務，如政策咨詢、信息、就業援助、人事檔案的管理、勞動保障事務、流動黨員管理及各種證件辦理等；非公人力資源服務更加側重于經營，如網絡招聘、人力資源外包、高級人才尋訪服務（“獵頭”服務）、人才評價服務、管理咨詢服務和人力資源軟件服務等。
第二，從服務對象上看，公共人力資源服務機構中的職業介紹服務中心及街道社保所、職介所的服務對象更多的是需要幫扶的弱勢群體，人才中心的服務對象更多的是具有一定專業知識和技能的求職者；而非公人力資源服務機構的服務對象也各不相同，有為勞動密集型企業提供低端勞動力的中小型勞務派遣公司，有為中端勞動力提供求職、測評、人事等服務的人力資源服務咨詢公司，也有為高端人才提供高級人才尋訪服務的“獵頭”公司等。
3.從人才需求看，人力資源服務行業總體人才需求旺盛
在此次調查中，所調查的公共人力資源服務機構無一例外地表示目前人員編制不足，導致人員配置不足、工作負荷量很大。據保守估算，目前，北京市各級公共人力資源服務機構人員缺口在約5000人左右，其中僅街道（鄉鎮）公共職業介紹服務機構人員缺口就達2000余人。“十二五”期間北京市還計劃將公共就業服務窗口向社區（村）延伸，急需大量基層人力資源服務技能人才。同時，在受訪的15家非公人力資源服務企業中，有約60%的企業表示需要8-10名新員工加盟。據有關機構保守估計，目前北京市非公人力資源服務機構在專門人才上的缺口大約為7000人左右?？傊磥砦迥陜?，北京人力資源服務服務行業總體人才需求旺盛，專門人才缺口較大。
三、北京市人力資源服務行業發展過程中出現的問題
在此次調查中，我們發現，雖然北京市人力資源服務業發展迅速，但在其發展過程中也存在著一些問題。
1.人才市場與勞動力市場的分割問題仍未解決
在此次調查中，受訪的5家公共人力資源服務機構負責人均表示，北京目前仍沒有實現人才市場和勞動力市場的最終統一，公共職業介紹服務機構、公共人才服務機構、大學畢業生就業服務機構還未實現職能的整合，公共人力資源服務機構之間業務交叉重合，造成服務資源的浪費，制約了公共人力資源服務作用的發揮。目前，人才市場和勞動力市場的整合面臨著人員整合、業務整合、信息系統整合等多重困難。
2.人力資源求職服務的人職匹配成功率普遍偏低
受訪的5家公共人力資源服務機構均提到，在職業介紹業務中，人職匹配成功率不足20%；無獨有偶，在開展職業介紹業務的非公人力資源服務機構中，均表示人職匹配成功率普遍偏低，不足20%。目前，大多數民營人力資源服務機構都是以人才派遣和人力資源外包服務為主營業務，因為這兩項業務的客源和收益都比較穩定。而對于職業介紹服務，由于成功率不穩定，且這一服務對求職者是一種免費服務，所以收益不穩定，部分人力資源服務機構會放棄這一業務，這將不利用于人力資源市場的健康發展。
3.部分中小型企業分散經營，服務同質化問題突出
在受訪的15家非公人力資源服務機構中，有80%的企業為員工規模在10人以下的中小型人力資源服務公司，部分公司負責人提出，目前北京市的中小型人力資源服務企業仍處于分散經營，該行業缺乏統一的信息交流和平臺，導致職業信息的多依賴大型網絡招聘企業（如智聯招聘）的信息平臺，提高了企業的經營成本。在服務內容上，抽樣的全部企業都涉及到了人才招聘、人才派遣、服務等初級服務，業務雷同，由于非公人力資源企業提供的人力資源服務產品同質化，無法滿足客戶差異化的需求，制約了企業自身的發展。
4.行業從業人員素質有待提高
此次調查的人力資源服務行業從業人員共208人，其中，研究生及以上學歷的比重大約為10%，本科學歷的比重達到40%，本科以下的學歷大約為50%。由此可見，北京市人力資源服務從業人員的學歷結構不甚合理，整體水平偏低，員工整體的教育水平亟待提升。從年齡結構來看，有約80%的員工年齡在25-45之間，結構較為合理。從從業年限來看，平均從業年限集中在1年至5年，平均從業年限偏低，從業經驗有限。從就業預期上看，有約85%的員工表示，如果有機會能夠進入發展較好的企業內部從事人力資源管理工作，則愿意離開人力資源服務行業。因此，相關政府部門和行業協會要出臺有吸引力的行業法規和政策，維持人才隊伍的穩定性，吸引和留住經驗豐富的從業人員。
四、促進北京市人力資源服務業良好發展的幾點思考
1.建立全市統一規范的人力資源市場管理體制
發揮政府的主導作用，促進人才市場和勞動力市場行政管理職能的整合，建立全市統一的人力資源市場管理體制。以立法的形式確定人力資源市場發展方向，建立健全人力資源市場管理體制和運行機制，整合人才市場和勞動力市場相關政策。在調研過程中發現，目前，有的區（縣）正在嘗試進行“五部一中心”的改革，即將區（縣）的職業介紹服務中心和人才服務中心進行合并后，拆分出“五部一中心”，即人事檔案管理中心、大學生就業服務部、勞動保障事務部、人力資源市場部、培訓與開發部、流動黨員管理部。雖然這一舉措仍處于“試水”階段，但是這為今后的人力資源市場的統一打下了堅實的基礎。
2.創新服務產品，突出核心競爭力
在同質化嚴重、競爭激烈的市場背景下，非公人力資源服務機構要依據自己所處的內外環境，尤其要根據當地經濟與社會發展水平和產業發展狀況，明確目標，突出重點，塑造個性，提升專業化服務能力，拓展服務領域，不斷升級服務產品。尤其是在機構自身服務層次的定位上，要找準市場。細分的專業化服務可以幫助企業在激烈的市場競爭中突出其核心競爭優勢，突出與公有人力資源服務機構的互補作用，更好地滿足客戶日益差異化的需求。
3.注重專業人才的培養
人力資源服務業是專業性很強的服務行業，這要求從業人員必須要具備較高的素質。人力資源服務企業要擁有獵頭、咨詢、外包、測評等細分領域的專業化人才，為客戶提供專業化的服務。政府相關部門以及人力資源服務業行業協會應該制定相應規則，加大從業人員的培養力度，如在高校中設置相應的專業，努力提升從業人員的質量與結構，不斷完善現有的人力資源服務從業人員的資格考試，為人力資源服務業的工作人員提出具體的上崗從業的資格要求和職業晉升發展的標準，同時營造良好的學習和提升氛圍，提高員工的企業歸屬感。
參考文獻：
[1]蕭鳴政，郭麗娟等.中國人力資源服務業白皮書2011[M].北京：人民出版社
關鍵詞網絡視頻;網絡視頻行業;GE矩陣;行業吸引力
中圖分類號 G206.2文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708(2009)05-0007-03
AbstractThis paper gives us a review of the internet video industry, and analyzes the difficulties of this industry. Then this paper presents an international analysis model GE Matrix from which we can improve our understanding of the internet video industry from different perspectives. Based on the discussion, the prospect of internet video industry is proposed. The further research on internet video industry is prospected.
Keywordsinternet video;Internet video industry;GE Matrix;industry attractiveness
互聯網的出現,大大改變了人們獲取信息的途徑和方式,讓人們足不出戶就可以通過網絡知天下事。網絡視頻可謂互聯網世界中的新貴。網絡視頻平臺,改善了用戶獲取信息的方式,而且作為web2.0的重要實踐,為用戶提供了分享視頻的平臺和途徑。網絡視頻在國內外的快速發展,使業界看到了其良好的市場前景和商業價值。
1我國網絡視頻行業概況
2005年與2006年是中國視頻的元年,中國眾多視頻網站紛紛在這兩年間獲得第一批風險投資,建立起運營網站,初步進入網絡視頻行業。2006年10月9日,Google公司以16.5億美元收購YouTube網站,創造了社會網絡網站交易的歷史。這一交易極大地推動了國內視頻行業的發展,風險投資和私募股權基金在2006年和2007年均大幅度加大了在網絡視頻行業的投入。網絡視頻行業掀起新一輪的融資。中國網絡視頻行業內網站數量快速增加,視頻網站功能服務和寬帶水平均大幅改善。2006與2007年的快速發展,使網絡視頻行業初具規模。據艾瑞爾市場咨詢公司的《2006年中國網絡視頻簡版報告》,2006年中國網絡視頻用戶會達到6300萬,網絡視頻用戶約占網民總數的47%。同樣艾瑞市場咨詢公司的《2007―2008中國網絡視頻企業競爭力評估專題報告》中指出,2007年中國網絡視頻用戶已經達到了1.7億,約占網民總數的81%,中國視頻網站引入的風險投資也已經高達20 億元。網絡視頻行業快速發展的同時也涌現出一系列的社會道德和網絡侵權等問題。因此,2007年12月29日,國家廣播電影電視總局和原信息產業部聯合《互聯網視聽節目服務規定》。根據這一規定,從2008年1月31日起,互聯網視聽節目服務的企業,必須具備法人資格,為國有獨資或國有控股單位。網絡視頻公司此前存在的盈利和版權等經營層的問題,也因這一規定的出臺,而變為戰略層次的合法性的問題。網絡視頻行業正式進入行業的規范與整合發展期。
2 GE矩陣分析法
通用(GE)矩陣,又稱行業吸引力矩陣,最初是美國通用電氣公司設計的一種投資組合分析方法,現在被廣泛應用于行業和企業的戰略管理分析。GE矩陣的縱軸用多個指標反映產業吸引力,橫軸用多個指標反映競爭地位。市場吸引力和競爭地位的值決定著分析對象在矩陣上的位置。影響市場吸引力的因素,有產業增長率、市場價格、市場規模、獲利能力、市場結構、競爭結構、技術及社會政治因素等。評價產業吸引力的大致步驟是,首先根據每個因素的相對重要程度,定出各自的權數;然后根據產業狀況定出產業吸引力因素的級數;最后用權數乘以級數,得出每個因素的加權數,并將各個因素的加權數匯總,即為整個產業吸引力的加權值。影響競爭地位的因素,有相對市場份額、市場增長率、買方增長率、產品差別化、生產技術、生產能力、管理水平等。評估競爭地位的方法與評估產業吸引力的方法是相同的。
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從矩陣圖9個方格的分布來看,左上方3個方格最適于采取增長與發展戰略,應優先分配資源。處于右下方3個方格,一般就采取停止、轉移、撤退戰略。處于對角線3個方格,應采取維持或有選擇地發展的戰略,保護原有的發展規模,同時調整其發展方向。
3 基于GE矩陣的網絡視頻行業分析
筆者應用GE矩陣對網絡視頻行業進行產業吸引力評價分析。首先需要建立基于GE矩陣分析評價的完整指標體系如下:
GE矩陣――產業吸引力評價因素
> 市場增長率
> 市場規模
> 盈利性
> 競爭對手
> 進入壁壘
評分標準:
> 1分 毫無吸引力
> 2分 較少吸引力
> 3分 一般
> 4分 比較有吸引力
> 5分 非常有吸引力
基于上述指標體系,采用用戶訪談法、文獻調查法和參考互聯網報告等對一級指標體系進行細化,分別給出權重與評價分值。并且,分別給出相應分值的特征與原因說明。相應網絡視頻行業吸引力評價結果如下:
4 我國網絡視頻行業面臨的問題和發展策略探討
4.1我國網絡視頻行業面臨的問題
YouTube的成功,為網絡視頻盈利創造了成功的模式。在中國,無論是投資業還是IT及其相關的行業,都在網絡視頻上投入大量資源,試圖在中國成就YouTube的成功模式。但是,幾年的發展,網絡視頻行業無法探索出一個適合中國本土的盈利模式。同時,其還面臨版權和合法性等問題。
1)營銷策略的同質
任何商業上的成功,都離不開科學合理的營銷策略。中國網絡視頻行業在過去的幾年發展中,過分強調概念和技術,對企業本身成功起關鍵因素的營銷策略缺乏有效的規劃、實施和評估。營銷策略的規劃和實施需要與網絡視頻本身所提供的內容和盈利模式相互協調。成功的營銷策略不僅能夠使企業在市場中取得競爭優勢地位,而且可以使企業擁有穩定的盈利模式。過去的幾年中,網絡視頻行業往往追求短期效益和短期營銷,利用社會短暫熱點關注問題,或采用侵犯版權等營銷方式。這樣的營銷或許可以在短期為企業帶來點擊率和效益。但是,企業的營銷策略應是長期的,能夠為企業帶來穩定市場地位的。
2)內容定位不明確
中國網絡視頻業提供的內容眾多,包括電視節目、電影、網絡原創劇等多種形式。中國國內各大視頻網站提供內容同質化嚴重,而且提供內容缺乏連續性。對于喜歡特定主題內容的用戶來講,一段時間觀看某一視頻網站,下一段時間可能該網站已經不提供該主題內容或者提供更新速度較慢。這樣導致目前用戶的流動性較大,視頻網站難以有穩定的市場占有率。另一方面,國外YouTube的視頻源來自用戶,是一個基于用戶共享的視頻網站。從國內行業的發展和用戶視頻共享的情況看,共享模式還未在網絡視頻行業內形成成熟的商業模式。
3)盈利模式的缺失
盈利模式是商業運作的核心之一。網絡視頻網站從最初的創立,到不斷的發展與融資,再到當前行業的規范與整合,盈利模式的預期與實際考核都在每一步發揮著重要作用。網絡廣告是可以預期的盈利模式之一。網絡視頻行業的廣告主要以視頻貼片廣告為主。有網站也在研究如何在原來的緩沖、文字滾動和網絡視頻網站頁面等的基礎上增加新的廣告形式,或者利用數據庫和用戶數據挖掘來為客戶提供更精確和有效的廣告投放。其次是收費視頻服務等形式為代表的增值服務。比如土豆網和上海東方龍移動信息公司簽訂合作協議,充分利用優質內容出讓播放權,或者是提供優質內容的收費觀看,或者知名電影的網絡發行后與發行方的收入分成等。
4.2我國發展網絡視頻企業的策略建議
從網絡視頻行業本身來看,當前行業存在營銷模式同質化、內容定位不明確和盈利模式缺失等問題。網絡視頻企業需要更緊密結合中國網民特點和發展趨勢,根據中國特有的文化和用戶消費習慣,探索本土化的營銷模式。從行業整體發展來看,規范條例初步實行,行業面臨整合與重新洗牌。行業進入壁壘隨之提高。一方面拿到國家牌照的企業可以充分利用自身的合法性,尋找投資;另一方面,資金和技術實力雄厚而未獲得牌照的企業可以積極與國有企業資本或已經獲得牌照的企業進行合作。從國際宏觀經濟和IT行業大背景看,金融危機席卷主要的金融大國,IT行業相對穩定的發展。在宏觀經濟背景不樂觀的情況下,能夠穩定市場,穩定經營,是未來快速發展的關鍵。
1)網絡視頻行業投資策略
網絡視頻行業在過去幾年的發展中,受到了投資界的青睞。一方面過去幾年世界經濟穩定增長,中國經濟持續高速增長。另一方面網絡視頻行業作為新興的互聯網應用模式,在美國已獲得初步的成功。進入2008年,世界金融危機越來越深刻的影響到各個行業。中國國內投資界的謹慎與觀望,政府相關管理條例的出臺,使得網絡視頻行業吸引力有所下降。但從長期發展的角度看,隨著未來網絡視頻行業的進一步發展與市場的成熟,網絡視頻行業戰略將從選擇細分市場或選擇性投資逐步演變為發展性投資與成長滲透型戰略。
2)網絡視頻監管機構策略
網絡視頻行業已經進入快速發展的時期并且初具規模。同時,網絡視頻行業為爭取用戶,爭取市場份額等存在大量違規,甚至網絡違法現象。所以,無論從行業發展現狀還是行業未來更好更快發展角度,網絡視頻行業都需要政府監管的介入。但是,政府的行政監管需要適度進行。網絡視頻行業作為新興的網絡經濟,其資本構成、傳播文化、內容選擇、技術模式、營銷策略和盈利手段等方面不盡相同,同時也不夠成熟。政府需要在涉及網絡視頻行業的各個方面,根據其特點,分別進行監督和管理,絕不能一刀切或一站式管理。
5結論
政府對網絡視頻產業管理體系的規范化以及消費需求的多元化將驅動中國網絡視頻行業競爭格局向追求規模優勢和追求差異化兩個方向發展。前者以追求規模經濟效益、提供全面和穩定的網絡產品與服務,后者以追求細分市場上的領導地位、提供差異化的產品和服務。綜上分析,當前網絡視頻行業應選擇細分市場或選擇性投資戰略。未來中國網絡視頻行業快速發展,網絡視頻企業經營策略會逐漸成熟,行業投資策略會逐步精確,監管機構與政策會不斷完善。這樣,才能真正涌現一批高質量的能夠良好滿足用戶需求的,大型綜合化視頻門戶與專業化視頻網站。
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