歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

項目管理研究生論文范文

時間:2023-04-03 09:56:34

序論:在您撰寫項目管理研究生論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

項目管理研究生論文

第1篇

論文摘要:隨著教育事業發展,圖書館工作核心已逐漸從為讀者服務到主動引導讀者獲取適當的知識。圖書館的日常運作已不能滿足新功能發展的需要,項目管理把人力、財力、物力進行集中,具有目標性強、效率高、操作性強等特點,以項目管理的方式既能維持圖書館傳統功能,又能更好地開拓圖書館新功能。 

    循規蹈矩的管理方式可以為人們提供一個長期有效的環境,然而隨著社會、信息技術的發展,組織環境不斷地發生變化,基于項目的組織越來越普遍,基于項目的管理也逐漸成為新一代的通用管理模式。圖書館事業的發展正面臨著許多改變、機遇、挑戰,把項目管理的一些概念和方法引用到圖書館管理中,可以使圖書館提高管理效率和排除一些管理中的障礙。 

1、項目管理的基本概念 

1. 1項目的定義 

    項目是一種努力(endeavor),它以一種新的方式將人力、財力和物資進行組織,完成由獨特范圍定義的工作,使工作結果符合特定的規格要求,同時滿足時間和成本的約束條件。項目具有定量和定性的目標,實現項目目標就是能夠實現有利的變化。 

1.2項目管理的特質 

    以目標為導向的管理思路;管理方法具有普遍意義,可應用于各個行業:管理過程模塊化,具有可“重復”應用的性質,易于移植;系統的管理方法有一定的標準體系。 

1. 3項目管理的優勢 

    有助于實現組織的戰略目標:規范的管理方法,降低組織的管理成本;利于組織人才的培養及提升企業的凝聚力;明確的管理過程,使管理結構更加扁平化,提高管理效率。 

1. 4項目管理的過程 

    項目管理是一個一次性的、漸進的、系統的過程,它主要分為:(1)啟動過程;(2)計劃過程;(3)執行過程;(4)控制過程;(5)結束過程。 

2、圖書館開展項目管理的必要性 

    一個組織之所以做項目,是因為在實施計劃的過程中,一段時間后,發展的方向會逐漸偏離目標。如果圖書館的目標是更好地為讀者服務,進一步的是引導讀者獲取相應的信息,在實際的工作中,往往不能滿足讀者的要求,不能履行引導讀者獲取信息的功能或一些矛盾,如采用項目管理的方式,會使計劃落差縮小,如圖1。 

    在圖書館的管理中,往往缺少計劃和目標,都是一些日常的管理。這些不利于圖書館與社會發展接軌與創新。雖然圖書館不是以經濟利益為目標,但以項目的方式開展一些工作,必定會使圖書館的發展有所創新和得以持續性發展。 

3、圖書館的一些功能滿足項目管理的特質 

3. 1研究生撰寫論文進行專題服務 

    圖書館應為研究生提供足夠的信息檢索點,編制各種專題目錄,提供最新期刊信息通報、索引、文摘等二次文獻以及提供專題綜述、圖書評述等三次文獻,建立學位論文數據庫等。每年研究生論文撰寫有高峰期,研究的具體方向也不同,有新增的專業,有國內國際新的研究成果,都需要一個專門的項目管理團隊來完成。其目標就是更好地服務于研究生,創造質量更高的研究生論文,提高學校教學質量。 

3. 2科研項目提供重點服務 

    每個科研項目都有一定的截止日期,各個方向的不同都需要專業的人士提供信息,項目管理運用在各個方向科研項目中,提高質量與速度。 

3. 3圖書館特色數據庫的建設 

    圖書館數據庫的開發,往往有一定的周期性,開展起來需要一定的經費和資源。按照項目管理的模式,可對成本進行估算、控制、管理現金流等。 

3. 4圖書館組織的各種學生活動 

    例如每年的講座等都可以由項目的形式展開。 

3. 5圖書館人才培養等管理工作 

    在圖書館所有日常管理中,圖書館的人才培養是最適合開展項目的。圖書館一直存在吸收高級人才難的問題,對圖書館現有人才進行培養,可為圖書館的發展提供人才。圖書館人才培養可按年為時間單位,開展不同內容和不同層次的培訓,對培訓的結果還可進行考核和評估。 

4、項目管理方式開展圖書館工作的步驟 

4. 1項目規劃與計劃 

    首先要組建團隊,團隊的成員必須了解獲取圖書館信息途徑,和一定的專業背景和協調能力;其次是計劃為服務對象開展哪些服務,為研究生和教職工撰寫論文提供服務,內容可有以下幾個方面:(1)咨詢服務,為服務對象提供面對面服務,包括介紹、指導服務對象研究方向的館藏資源等;(2)整理、編寫相關專業的二次文獻,最新研究動向等;(3)與采購部門聯系引進服務對象需要的資源;(4)開展論文寫作講座或交流等活動;(5)建設與學校專業相關的特色論文數據庫;(6)幫助服務對象進行科技查新工作;(7)對一些服務進行合理收費工作;(8)在館內設立研究生論文撰寫教室,配備相關計算機等資源,為學生與指導教師提供交流的平臺等。 

4. 2項目組織形成 

    由于項目的一次性與獨特性的特點,在決定一個項目以后,就需要根據這一項目的具體情況,建立項目的管理班子,負責項目的實施、費用控制、時間控制和質量控制,按項目的目標去實現項目。按照組織結構的基本原理和模式,項目的組織結構也可分為線性的項目組織結構、職能的項目組織結構和矩陣的項目結構等若干形式。項目管理組織的結構實質上決定了項目管理班子實施項目獲取所需資源的可能方法與相應的權力,不同的項目組織結構對項目的實施會產生不同的影響。由于圖書館開展的項目相對比較單純,也不是以純粹的經濟利益為目的,可采取線形和職能相結合的形式,見圖2。 

4. 3項目實施及控制 

4. 3. 1對項目進行資源分配 

   每個組織的人力資源配置都有一定的限額。當圖書館開展項目的時候,不可能專門配置項目人員。對資源的分配要避免“按人員分配工作還是按工作分配人員”的風險。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例。見圖2,項目組長直接向館長負責,主要由組長服務對象,由組織成員收集信息、整理信息及一些服務服務對象的工作。組織成員可由各部門的人員參加,如采編,信息,流通等部門,組織成員最好具有外語、計算機及其他專業知識背景、對本部門工作熟悉,便于開展工作,由項目組長協調工作。 

4.3. 2實施計劃 

    實施計劃的過程主要包括:對將進行的活動進行計劃安排,包括估算工作內容和工期,在工作范圍內對活動進行日程安排等:對工作授權;描述活動的日程安排和描述時間進度。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例,項目組成后,在實施的過程中由項目組長對工作進行安排,定義團隊,組織工作人員進行工作。 

4. 3. 3分配工作 

    當工作即將開展時,要明確每個項目成員的工作職責、范圍及時間等。以為研究生和教職工撰寫論文提供服務為例,分配工作包括:項目組長開展講座等活動、負責內部協調、擬訂研究方向、收集資料、科技查新及服務等工作,項目成員按照項目組長的要求,分別負責收集資料,制作數據庫,向項目組長提供信息、服務等工作。 

4. 3. 4有效控制 

    當項目被運行,我們必須確保它能取得預期的效果,以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例,項目的運行是更好地服務于服務對象,從而提高論文的數量與質量。在項目的開展過程中,肯定會出現一些矛盾和困難使服務對象不能獲取相應的最新的信息或使服務對象不愿意接受服務。如果出現這樣大的偏差就采取糾正措施,這種結構化的方法就是控制,控制過程包含以下4個關鍵步驟:(1)指定計劃并估算執行情況;(2)檢測并報告結果;(3)將報告結果與計劃進行對比,并預計未來結果;(4)計劃并采取有效行動來修復原訂計劃,或者將偏差減少到最小,見圖3。 

第2篇

要真正發揮信息技術在工作中的作用,促進信息工程項目實施管理能力建設,就要對信息工程項目有關的概念,與傳統工程項目管理的本質不同區分清楚。

1、何謂信息工程項目、管理、能力和建設?

信息工程項目:就是以先進、成熟的信息技術為依托,改進工作方式、方法和手段,提高工作效率和效能,促進管理工作、服務能力和服務質量的提高。信息工程項目一般可分為信息系統集成項目和應用軟件開發項目。

信息工程項目管理:就是依據國家的法律法規和規章制度,在對項目所選擇的信息技術進行充分論證的基礎上,確定項目建設的合理時間與經費預算,實現信息技術、人員與業務需求的有效結合,達到項目建設的質量要求和目標。

信息工程項目管理能力:是對信息工程項目進行科學、合理、規范、有效的管理,以確保信息技術在實際工作中發揮良好應用效果的能力。

信息工程項目管理能力建設:就是為增強信息工程項目管理能力所作的各項投入和開展的相關工作。包括學法用法、技術研究、項目監管、項目評價、政府采購與財務管理等方面內容。

2、信息工程項目管理與傳統工程項目管理的不同

傳統的工程項目是以資源,特別是有形資源,如人力、機械工時、材料的消耗為主要生產形態,項目成果最終通過這些資源的消耗與形態的轉化來逐步實現,以有形的建造物為項目目標,其實質是“資源消耗”。傳統工程項目的物質資源約束是項目的決定因素,管理核心是資源配置、工程計劃、工程組織與協調、成本控制與質量管理等問題。項目的建設目標相對是一個比較明確的問題。項目建設的工期一般是剛性的。質量是可見的(即便隱蔽工程也具有可見的屬性)、可檢驗的、可度量的。項目的建造質量可以與項目運營相對剝離來衡量。

信息工程項目的核心是信息技術,更偏重于知識的運用,項目成果要通過信息技術在實際工作中的應用效果來體現,以無形的智力產品為項目目標,其實質是實現“知識轉移”。信息工程項目的信息技術知識約束是項目的決定因素,管理核心是在傳統工程項目管理的基礎上更著重于信息技術的選擇與應用。項目的建設目標是有形資產與無形知識的結合體,項目質量受技術選擇與實際應用效果的影響很大,只有將項目建設與運營結合起來,才能得出有價值的結論。

當然,并非說信息工程項目中不存在“資源消耗”,也不是說傳統工程項目中沒有“知識轉移”,這一點應該得到辨證的理解。

目前,從社會整體上看,信息作為工程列入國家投資項目的時間還不長,對于信息工程項目的管理還處于起步階段,諸如立項、評估、定額、監理、效益評價等問題也是近一兩年才開始探討和研究。所以信息工程的管理能力的提高還是目前擺在我們面前的一個需要努力研究的課題。

二、信息工程項目管理能力建設的內容

通過工作實踐的摸索和總結,我們認為加強信息工程項目管理能力建設,主要做好以下四個方面的工作:

1、依法對信息工程項目進行管理

項目實施依法管理、發揮國家投資效益已經成為項目管理工作中的頭等大事,提高項目管理能力,就是要認真學習和領會項目管理方面的法律法規和規章制度,并在實際工作中嚴格遵照執行,依法管理項目,實現項目管理工作的法制化、規范化和制度化,最大限度地發揮國家投資效益和作用。

2、高度重視信息工程項目前期工作

項目前期工作是實施好項目的基礎。只有把前期工作做扎實,才能保證項目的切實可行,才能贏得投資源頭部門的信任和支持,才有可能爭取投入。將項目前期工作做穩、做扎實,把好項目遴選關,確保項目的技術可行性、經濟可行性得到充分的研究和論證。

3、加強信息工程項目實施過程管理

加強項目實施過程管理,建立監督制約機制是確保項目依法管理和投資收益的關鍵。信息工程項目實施過程政策性強、技術性強,只有做到信息技術、項目實施人員、項目管理人員與業務工作的有效結合,互相配合、協同工作,依法監督與管理,才能確保項目建設的進度要求、質量要求和建設目標的實現。

4、做好信息工程項目后評價工作

信息工程項目是要做到信息技術的無形知識與計算機、網絡等硬件設備的科學、合理、有效結合,才能發揮項目的實際建設效果,真正實現信息技術的有效應用。因此對信息工程項目建設效果的評價要與項目建成后的運營結合起來,也就是說,要做好項目建成后投入運行的技術應用效果、運行管理成本等的綜合評價工作,才能得出信息工程項目真正客觀、合理、有價值的結論。

三、農業部信息中心信息工程項目管理能力狀況

農業部信息中心作為農業部的數據中心、網絡中心、通訊中心和信息交換中心,為農業部機關和直屬單位辦公提供通訊、網絡技術支持和服務,承擔著農業部政務內網、政務專網、政務外網、農業部指揮調度衛星通信系統等的建設、運行、管理和維護工作。為更好地適應農業和農村經濟發展的新形勢,進一步做好項目建設管理工作,農業部信息中心高度重視信息工程項目實施管理,嚴格進行信息工程項目的遴選、評估和申報,切實管好用好農業基本建設投資和農業財政專項資金,加強項目實施過程中的管理和監督,力爭最大限度地發揮基建投資和專項資金的作用和效益。

1、學法用法,項目管理工作做到有法可依

農業部信息中心高度重視項目管理方面的法律法規和規章制度的學習、領會和貫徹落實工作。為適應國家投資體制改革的變化和要求,實現項目管理工作的規范化、制度化,提高項目管理人員素質和項目管理水平,農業部信息中心對信息工程基本建設項目管理嚴格按照農業部制訂的《農業建設項目管理辦法》(農業部令第39號)和四個配套管理規定的要求,對項目申報、招標投標、竣工驗收、財務管理、監督檢查等關鍵環節,明確職責、重點管理,提高了項目管理效率和管理水平。對重大信息工程項目,為確保招標投標活動的公開、公平、公正,促進廉政建設,按照《農業重大招標投標項目廉政監督規定(試行)》,向派駐農業部的紀檢監察機構進行項目備案和報告。對財政專項項目的申報、可行性研究和經費預算等工作遵照《中央本級項目支出預算管理辦法》(試行)進行。

為配合國家財政支出管理制度改革,農業部信息中心在項目實施中嚴格按照《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》和農辦財[2005]39號《關于做好我部2005年政府集中采購工作的通知》的有關法律法規和文件精神,做好信息工程項目的政府采購工作。

2004年底國務院頒布了《財政違法行為處罰處分條例》,今年2月1日正式實施。該《條例》對財政資金運行的各個環節、各個方面可能發生的違法行為都規定了明確、具體的法律責任,尤其是強化了對責任人的懲處。財政、審計、監察等部門進一步加大了對財政資金使用的監督檢查力度,這對加強信息工程項目資金的安全規范運行,充分發揮財政資金使用效益,提供了堅實的制度保障。

2、嚴格篩選,做好項目前期準備和申報工作

近兩年農業部信息中心針對本部門發展計劃工作的不同內容分別成立了項目前期工作小組,進行項目需求的深入調研、分析,針對有關技術問題深入討論、研究,形成基本建設項目草案。項目草案由各自工作小組在中心范圍內進行匯報、討論,并邀請有關方面的專家進行咨詢指導。在充分研究討論的基礎上,由中心主任辦公會議根據工作的輕重緩急,事業發展的緊迫程度確定本年度基本建設申報項目。對擬申報項目,由中心領導、專業技術人員、項目管理人員、預算編制人員等組成項目建議書或可行性研究報告編寫小組,完成項目相關報告的編寫工作。對于重點基本建設項目,中心聘請有專業資質的咨詢、設計單位,一同完成項目建議書、可行性研究報告或項目初步設計方案的編寫工作。

近兩年農業部信息中心完成了《農業部指揮調度衛星通訊系統同城聯網工程初步設計方案》、《農業部通訊網絡系統安全保障設備采購項目可行性研究報告》、《農業部衛星多媒體傳播系統(DVB)主站建設項目可行性研究報告》、《農業部行政審批綜合辦公信息系統建設二期項目建議書》、《中國農業信息網網站群數據存儲系統可行性研究報告》、《農業部辦公系統升級改造建設項目》等項目申請報告的編報工作,經農業部發展計劃司審核批復,已經落實了部分項目投資資金。

3、嚴慎細實,做好項目實施過程中的管理工作

農業部信息中心高度重視項目實施的全過程監督和管理工作,成立項目實施領導小組和工作小組,分別負責項目實施過程中的領導決策和項目具體執行工作,同時要求計劃財務部門做好項目實施過程中的財務監督管理、政府采購管理、合同管理和初步驗收監督等方面的工作,形成項目實施各部門相互配合、相互制約和監督的項目管理流程和制度。按照國家有關規定,重點信息工程項目引入信息工程監理制度,重大招標投標項目執行向紀檢監察機構備案、報告制度。對規定限額以上的投資項目,按照有關規定做好項目的竣工審計、竣工驗收、固定資產移交等工作,確保項目實施工作更加合法有序地進行,以便獲得國家投資的最大收益。

對于2004年9月1日正式實施的農業部第39號令《農業基本建設項目管理辦法》和四個配套規定,信息中心非常重視這一個辦法和四個規定的學習落實工作,組織相關人員學習領會基本建設項目管理的新規定、新要求,對照此前的項目管理工作,找差距、找問題,及時加以改進和完善。對農辦財[2005]39號文件《關于做好我部2005年政府集中采購工作的通知》,《財政違法行為處罰處分條例》和農業建設項目資金管理的各項規定,中心主要領導和計劃財務部門認真參加培訓學習,提高政府采購工作的管理能力,增強合理、合法、規范使用財政資金的責任意識,確保今后的項目管理工作嚴格按照國家和農業部的有關法律法規和管理規定進行。

總結

近年來農業部信息中心在信息工程項目管理方面所做的工作,理清思路、創新思維、依法管理、注重實效,確保了信息中心事業發展的需要。但也要看到項目管理中存在的不足,主要體現在以下四個方面:

(1)對事關項目管理工作的國家法律法規和規章制度的學習缺乏系統性、領會不夠透徹、貫徹執行力度尚需加強;

(2)項目申報前期工作重視程度還不夠,對項目技術可行性研究還不夠系統、深入、全面,可行性研究報告基礎材料準備不夠充分,前期工作質量有待加強和提高;

(3)項目實施中對政府采購的有關規定還需認真理解、掌握,財政項目實施管理工作有待進一步完善;

(4)項目財務管理、竣工驗收、竣工決算和固定資產移交和項目后評價工作,以及加強固定資產管理等工作還有待進一步完善和提高。

四、加強信息工程項目實施管理能力建設的幾點建議

為進一步推進信息工程項目實施管理能力建設,建議做好以下四個方面的工作:

1、加強有關項目管理法律法規和規章制度的學習和領會

依法進行項目管理,不僅僅關系到單位主要領導責任、計劃管理和財務管理工作,更關系到分管領導、承擔項目工作的業務部門和業務人員的工作責任,因此加強法律法規和規章制度的學習和領會,在工作中自覺遵守并貫徹執行絕不是空話,學習也不能停留在口頭上、表面上,而是要真正做到認真學、仔細學、學以致用,才能為推進信息工程項目實施管理能力的提高提供法律保障和制度保障。對項目管理法律法規和規章制度的學習可以采用多種形式,如集中學習和討論,組織專題報告和講座等,切實提高依法進行項目管理的能力。

2、進一步做好項目規劃、技術可行性研究等前期工作

項目前期工作是確保項目質量的重要環節,按照國家投資體制改革的精神和有關規定,項目批準立項、批復初步設計和投資概算后,項目實施中必須嚴格按照批復文件執行,嚴禁調整項目建設內容、建設地點、建設標準和建設規模等,如確需進行調整,必須報原批準部門審批。實際項目執行中的調整往往是項目前期工作準備不充分造成的,因此項目前期工作質量的高低直接關系到整個項目能否順利實施,并對爭取更多的國家投資產生直接影響。加強項目前期準備工作,對項目的技術可行性進行充分研究和論證,并進行項目內部評審,確保申報項目的科學性、合理性。根據事業發展需要,做好項目規劃和項目儲備工作,充分進行需求調查研究和技術論證工作,以便能夠及時有效地進行項目的篩選申報工作。建議成立單位內部技術管理委員會和外部專家咨詢委員會,對擬申報的項目進行內部評審、專家論證,嚴把申報項目關,確保申報項目的質量。

3、進一步做好項目實施管理工作

按照農業部關于項目管理的有關規定,進一步加強對基建項目和財政項目實施過程的管理和監督,按照《政府采購法》、《招投標法》的有關規定做好項目的政府采購工作,加強項目實施過程中的政府采購計劃編報、招標投標管理、合同管理、工程監理等工作,嚴格遵守基本建設項目財務管理制度和財政項目財務管理制度。針對目前基本建設項目管理規定與政府采購管理規定不完全協調一致的問題,研究細化項目實施政府采購程序和工作流程,標注有關法律法規和文件依據,以便更好地指導項目實施過程中的各個工作環節,確保項目實施工作的合法有序進行。

第3篇

關鍵詞:大學生;創新創業項目;問題;策略

中圖分類號:G642.0 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2017)08-0017-01

高校越來越重視大學生創新創業訓練項目工作的開展,很多學校陸續成立了相關部門管理和服務于本校的創新創業項目。本文結合學校雙創項目的研究情況提出大學生創新創業項目管理中存在的問題及策略。

一、大學生創新創業訓練項目管理中的問題

(1)雙創項目評審應該以提升大學生科研能力與創業能力為基礎。很多大學生在校期間,會萌生自己搞科研的想法。大學生申報項目初期,在選題方面需要教師給予一定的指導。創新項目類似于科研項目,主要是對某一個課題進行深入研究和探索,發現可行性及可持續性,找到解決方法及具體實施方案。大學生創新項目的選題要符合大學生的研究水平,結合所在學校的研究條件和發展實踐。各大高校的評審部門除了要考慮以上的問題以外還要思考哪些項目有利于大學生科研能力的鍛煉和大學生綜合素質的提升,即可行性,關注研究項目是否符合大學生的研究水平和研究范圍。

(2)大學生創新創業項目在研究全程應得到主管部門的輔助和指導教師的建議。大學生能想到有創意的點子,教育工作者應該給予鼓勵和支持。對于有經費資助的項目,大學生團隊要合理地按照規定使用。項目指導教師要為項目研究付出許多時間和精力,因此,教學主管部門對項目指導教師應該計一定的工作量,這樣才能激發教師的積極性和主動性。就主管部門的輔助形式來說,主要包括:第一,將各項通知下發給大學生,讓大學生及時了解項目研究在某個時間節點應該推進到何種程度,以便能夠按時、保質保量地結題。第二,當大學生有疑惑時,主管部門應該責成專人予以解答。除此以外還應該與指導教師及時溝通,達到三方信息互通。第三,經費使用要靈活一些,只要保證大學生將錢花到實處,確實應用于研究即可。經費使用的諸多限制在很大程度上會限制研究方式和研究效果。各級主管部門在制定政策時應考慮到實際情況而不是本著萬無一失、各種防止的原則來控制和監督經費的使用。第四,指導教師應定期與項目主持人進行溝通,詢問項目進展情況和幫助大學生解決具體問題,將教師在科研中積累的豐富經驗傳遞給大學生。

(3)主管部門要關注大學生創新創業項目尤其是創業項目的成果轉化。很多大學生的項目都十分有創意,能走在時代的前沿,但是往往項目結題后就沒了下文。當前是一個大眾創業,萬眾創新的時代,需要培養大學生的創造力,要積極幫助他們解決創業中出現的問題,而相關優惠政策也應具有一定的持續性,否則大學生創新創業就容易夭折。

二、完成大學生創新創業項目的策略

(1)建立健全激勵機制。任何一項事業或者活動,都不能缺少激勵機制。激勵的形式可以多種多樣,如頒發獲獎證書,互換學習項目,現金獎勵,創業支持,專利申請以及企業對接等等。大學生群體沒有固定的收入來源,他們想做事情并不容易,調研活動或是材料費用對于他們來說都很難自己解決。因此,資金或是政策等非常實用的資助形式能很好地幫助大學生解決問題。

(2)大學生創新創業項目管理部門應提升服務意識,讓輔助研究成為基調。大學生雖然能將項目申請下來,但是大學生的科研能力終究不是很強。除了項目的指導教師要及時指導以外,大學生創新創業項目管理部門也要本著服務項目的理念處理大學生提出的問題,輔助大學生及時解決。大學生的研究項目不容易管理和指導,原因在于大學生缺乏研究方法和理論的指導。管理部門和指導教師要耐心解答大學生提出的疑問并幫助他們找到解決方法,不要讓大學生感覺困難重重,既想做好研究又不知道如何去做。

(3)大學生創新創業項目的主持人應切實承擔起主持工作,帶領成員提升科研能力。事實上,無論做什么事情都有一個逐漸熟悉的過程,作為項目主持人應積極向曾經做過項目的同學學習、了解相關要求,能在項目組內解決的問題就不要提交給指導教師和主管部門,這也是對項目主持人組織和溝通能力的一種鍛煉。項目主持人在遇到困難時要先想著如何解決而不是抱怨和放棄,要團結所有成員,群策群力。因為項目所體現的本質就是大學生團隊的共同鍛煉,每個人都要參與其中,學有所得。

三、結束語

大學生創新創業項目是鍛煉大學生創新與創業能力,培養創新人才的一項重要工作,各級主管部門以及指導教師都應給予足夠的重視,按照既定的目標和步驟來認真完成。在研究的過程中無論是大學生還是指導教師都能有所獲得,為大學生走向社會后的工作能力提供鍛煉的平臺。

參考文獻:

[1]闞雨沐.基于項目管理理論的大學生創新創業項目管理研究[J].吉林工程技術師范學院學報,2016(09).

第4篇

論文關鍵詞:高校學生公寓文化活動,項目化管理,實踐研究

 

高校學生公寓文化作為校園文化的有機組成部分,是高校培養高素質人才的重要抓手。在高校學生公寓文化建設工作中引入項目化管理模式,是遵循大學生教育規律和成人成才發展規律,進一步加強校園文化建設,創新學生公寓文化活動方式,培養學生的實踐能力和創新能力,增強校園文化教育工作實效的有意義探索。

一、高校學生公寓文化活動項目化管理的內涵及意義

1.1項目管理的內涵

項目通常是指為完成某一獨特的產品、服務或結構而進行的一次性努力,是一個動態的概念,項目側重于過程。一個項目通常包括三個因素:確定的目標、明確的開始與結束時間、既定的預算。

項目管理是近年來新興的一門科學,是以項目為對象的科學管理方式。它以系統論為指導,以現代先進的管理理論和方法為基礎,通過特有的組織形式,實現項目全過程的總和動態管理,從而有效完成項目任務。[1]項目管理對項目進行組織管理,可以更好地解決項目開展過程中所遇到的各種問題或困難,最大程度地優化所需資源配置,做到項目在特定的范圍、有限的時間、預定的成本及質量之間的相對平衡。

1.2高校學生公寓文化活動項目化管理的內涵

高校學生公寓文化是指以學生公寓為主要載體,形成、體現和傳播各種文化現象的總和,伴隨大學生思想、認知、性格、追求的不斷碰撞、磨合直至互相融合,最終形成極富凝聚力的文化氛圍。[2]高校學生公寓文化活動是依托學生公寓這一載體免費論文,有目的、有計劃、有步驟地組織大學生參加的一次性活動,具有很強的目的性、起止時間明確、參與對象明確、活動預算簡單等特點。

高校學生公寓文化活動項目化管理是指將高校學生公寓文化的各項具體活動視為一個個項目,運用項目管理的理論、方法,對具體活動內容進行科學設計,以具體的項目帶動物力、人力方面的資源整合,通過建立項目的計劃、組織、實施、控制、收尾、考核評估的管理體系,增強校園文化教育的針對性和實效性的工作運行模式。具體而言,在學生公寓文化活動項目化管理過程中,學生工作處作為學生公寓主管部門,在制定學生公寓文化教育工作計劃時進行項目統籌規劃,提出總體要求,實施目標化管理,建立文化活動時間安排表,堅持學生主體性原則,采取招投標制度進行立項操作,通過公平競爭、公開評審,采取項目負責人制度,做到目標到位、責任到人。

1.3高校學生公寓文化活動項目化管理的意義

將項目管理引入高校學生公寓文化活動管理,有利于優化學生公寓文化活動的管理,充分調動大學生組織和參與文化活動的積極性和主動性,使校園文化真正地走到大學生生活中去,增強校園文化對大學生思想、行為、人格發展等方面的影響,進一步培養大學生的創新精神,提高大學生的綜合素質,營造和諧的、可持續發展的校園文化氛圍。

近幾年來,莆田學院在學生公寓文化活動中也嘗試實施項目化管理模式,如每年一屆學生公寓文化節就是在學生公寓文化建設工作中運用項目化管理的成功案例。通過組織“好學風”優秀宿舍評選大賽、“宿舍文化風尚大賽”、“寢室舍標設計大賽”、“安全知識知多少”之社區安全教育主題海報設計大賽、“迎奧運、樹新風”之社區文明標語征集大賽、“節約我先行”之社區節能宿舍評選大賽等活動,運用項目管理的目標導向、過程控制、團隊激勵、績效評估等專業理論,充分利用人、財、物等方面的資源,做到責任到人、??顚S?,提高了工作效率,增強了校園文化建設實效,取得了良好的教育效果。

二、高校學生公寓文化活動項目化管理的流程

2.1醞釀準備階段

在學生公寓文化活動中引入項目化管理模式,首先,需要明確目標。學生公寓文化活動的開展作為在校大學生文化素質教育的重要內容,由學生工作處負責牽頭組織實施,專家組經過調研,根據學校實際情況提出總體構想,明確教育總體目標,確立正確導向。其次免費論文,進行目標任務分解。對學生公寓文化建設任務進行分析研究,進一步選擇適合項目化管理的任務,確定公寓文化活動項目的目標和具體要求,制定并公布學生公寓文化活動項目的申報指南,面向全校師生公開征集公寓文化活動方案,營造“人人可以申報,人人可以參與”的氛圍。。

2.2項目申報與審批

在立項通知公布之后,申報活動的學生團體必須在了解學校的情況以及學生公寓文化活動各項具體規定的基礎上,深入調查學生的活動意向和需求、活動場地情況,并對活動的開展時間、地點、規模、主題、內容、形式作出詳細的計劃或實施方案,在充分論證之后向學生工作處投遞活動計劃書,參與項目申報?;顒佑媱潟汅w現時代特色,能反映當代大學生的精神面貌,對廣大學生具有吸引力,并具有較強的操作性和一定的校園影響力。

在審批環節中,由學生工作處統一組織活動立項評審,對所有活動項目計劃書的可行性、影響力、內容、活動形式、安全應急預案等方面進行全面審核,保證審批過程的“公開、公正、公平”,擇優立項。

2.3項目實施與監控

項目實施與監控是學生公寓文化活動項目化管理的主體部分。通過審核的立項活動項目,由學生工作處與活動主要負責人簽訂《學生公寓文化活動立項協議書》,以協議書的方式確保活動任務的正常開展和配套經費的及時落實。學生公寓文化活動立項的計劃書不得擅自改變,在活動的實施階段,學生工作處組織立項活動督查小組對活動項目的開展情況進行不定期抽查及督導,檢查活動項目主要負責人及活動組織者是否按照計劃開展活動,活動進度是否符合計劃的要求,活動經費是否合理使用。學生工作處對活動項目進行中期評測,如發現活動項目負責人未按計劃開展活動,或是活動方案執行難度大,或是活動經費不合理使用,則可以中指活動項目的實施,停止撥款、撤銷立項的處理,做到盡量避免資源的不必要浪費。

2.4項目驗收與評價

學生公寓文化活動項目化管理與傳統活動管理方式的最重要區別之處就在于活動項目的驗收與評價環節。在學生公寓文化活動項目運行結束之后,活動項目負責人應做好活動項目的工作總結,全面總結出活動的成功之處以及存在的不足之處,并向學生工作處提交文本材、圖片、DV等多種形式的資料,積極配合學生工作處進行活動項目的審核與驗收工作。學生工作處組織驗收專家組對活動項目進行全面的、最終的評審和反饋,根據活動項目的開展情況、成效、影響力等,評選出學生公寓文化活動的精品項目、優秀項目、合格項目以及不合格項目;同時對活動項目主要負責人的工作表現進行評價,評價結果作為下次該負責人或團體申報立項的參考指標。

項目驗收結束后,學生工作處要做出公正的評價免費論文,及時兌現獎勵和處罰,及時表揚和獎勵開展得好的活動項目;批評不合格項目的負責人及申報團隊?;顒禹椖窟\行過程中的好經驗、好做法要及時總結推廣、宣傳,可在校內媒體中開辟學生公寓文化活動專欄,廣泛交流活動項目開展的經驗,也可對成功的活動項目進行深入分析,進一步推動學生公寓文化建設工作的可持續發展。

三、高校學生公寓文化活動項目化管理過程中應把握的原則

3.1堅持資源整合原則

學生公寓文化活動開展過程中,常常出現部門之間、院系之間各自規劃,各行其事,未能形成有效的“齊抓共管”的局面,資源整合也無法得到實現。在有限的資源得不到統一規劃的情況下,學生公寓文化活動的重復現象就不可避免地存在著。項目管理的目標是最大限度地利用組織內外的各種資源,優化工作流程,化解項目矛盾與沖突,提高項目資源利用效率。[3]學生公寓文化活動項目化管理過程中,應根據學校實際情況,深入調研,精心規劃,圍繞大學生的成人成才需要科學設置學生公寓文化建設總目標,完善學生公寓文化活動具體項目的申報指南,嚴把活動立項審批關,對申報的同類相似的活動項目,采取合并立項的方法,倡導競爭與合作,避免學生公寓文化活動重復開展的情況出現,有效地整合資源,以最低的成本去達到最好的效果。

3.2堅持強化負責人責任原則

立項項目的實施與管理過程中能否按計劃開展,人力物力是否到位、經費是否合理使用,這些都與項目負責人的工作是緊密相連的。活動項目通過立項之后,倘若項目管理部門放開初期管理,項目負責人責任心不夠,待到活動中后期才開始管理,則會延誤了活動項目實施的最佳時機,活動效果可想而知。在學生公寓文化活動項目化管理過程中,如何提高活動的效果和影響力?如何變活動項目負責人的被動管理為積極管理?總的來說,只有堅持強化負責人責任原則,加強負責人的項目管理技能和經驗培訓,結合往屆優秀項目案例,培養負責人項目管理所需要的策劃、組織、公關等方面的能力,強調負責人在項目實施過程中的重要性,宣傳學生公寓文化活動項目管理的規則和實施辦法免費論文,以及項目成果的鑒定辦法和具體標準。通過強化項目負責人的責任意識,促使項目負責人在通過立項審批時,能夠明確其工作職責,能按照學生公寓文化活動項目管理的具體要求,及時著手開展工作,如進行活動人員安排、進行活動的前期宣傳、協調解決活動場地的使用問題、合理安排經費預算等等。在項目的實施與監控環節,通過立項活動督查小組的不定期抽查與督導,項目負責人的責任意識、全局意識、進度意識會得到不斷的提高與加強,有利于項目負責人有效地、保質保量地開展活動。

3.3堅持過程監督原則

在活動項目化管理過程中,監督是項目目標順利實現的重要保障。實施學生公寓文化活動項目化管理過程中,應堅持過程監督原則。學生公寓文化立項活動中的每一個環節都應給予重視和監督,任何一個環節的完成情況都可能影響到其他環節的完成,進而導致整個活動項目無法按時保質完成。項目管理部門應定期或不定期地對所有立項活動項目的實施情況進行抽查和督導,與活動項目團隊進行有效溝通,直觀了解項目的實施情況,發現問題,及時提出建議意見,協助解決問題。

項目管理應用到高校學生公寓文化活動的管理中,實現了學生公寓文化活動管理的科學化、規范化、制度化,對校園文化的可持續發展有著十分重要的意義。通過學生公寓文化活動項目的具體實踐,搭建大學生自我教育、自我管理、自我服務的工作平臺,激發大學生參與文化活動的積極性、主動性,發揮大學生的聰明才智,對培養大學生的實踐能力、創新能力以及培養大學生團隊精神有著積極的作用。

[參考文獻]

[1]楊衛兵,王務均.大學生廉潔教育項目化管理的基本內涵及運行機制研究[J]. 學校黨建與思想教育,2010,5.

[2]劉建榮.探索公寓文化建設途徑,強化公寓文化功能[J]. 贛南師范學院學報,2006,2.

[3]郝麗麗,宋巖,蔡慧慧.淺談大學生社會實踐活動的項目化管理[J]. 中國環境管理干部學院學報,2010,2.

第5篇

論文摘要:隨著教育事業發展,圖書館工作核心已逐漸從為讀者服務到主動引導讀者獲取適當的知識。圖書館的日常運作已不能滿足新功能發展的需要,項目管理把人力、財力、物力進行集中,具有目標性強、效率高、操作性強等特點,以項目管理的方式既能維持圖書館傳統功能,又能更好地開拓圖書館新功能。

循規蹈矩的管理方式可以為人們提供一個長期有效的環境,然而隨著社會、信息技術的發展,組織環境不斷地發生變化,基于項目的組織越來越普遍,基于項目的管理也逐漸成為新一代的通用管理模式。圖書館事業的發展正面臨著許多改變、機遇、挑戰,把項目管理的一些概念和方法引用到圖書館管理中,可以使圖書館提高管理效率和排除一些管理中的障礙。

1、項目管理的基本概念

1. 1項目的定義

項目是一種努力(endeavor),它以一種新的方式將人力、財力和物資進行組織,完成由獨特范圍定義的工作,使工作結果符合特定的規格要求,同時滿足時間和成本的約束條件。項目具有定量和定性的目標,實現項目目標就是能夠實現有利的變化。

1.2項目管理的特質

以目標為導向的管理思路;管理方法具有普遍意義,可應用于各個行業:管理過程模塊化,具有可“重復”應用的性質,易于移植;系統的管理方法有一定的標準體系。

1. 3項目管理的優勢

有助于實現組織的戰略目標:規范的管理方法,降低組織的管理成本;利于組織人才的培養及提升企業的凝聚力;明確的管理過程,使管理結構更加扁平化,提高管理效率。

1. 4項目管理的過程

項目管理是一個一次性的、漸進的、系統的過程,它主要分為:(1)啟動過程;(2)計劃過程;(3)執行過程;(4)控制過程;(5)結束過程。

2、圖書館開展項目管理的必要性

一個組織之所以做項目,是因為在實施計劃的過程中,一段時間后,發展的方向會逐漸偏離目標。如果圖書館的目標是更好地為讀者服務,進一步的是引導讀者獲取相應的信息,在實際的工作中,往往不能滿足讀者的要求,不能履行引導讀者獲取信息的功能或一些矛盾,如采用項目管理的方式,會使計劃落差縮小,如圖1。

在圖書館的管理中,往往缺少計劃和目標,都是一些日常的管理。這些不利于圖書館與社會發展接軌與創新。雖然圖書館不是以經濟利益為目標,但以項目的方式開展一些工作,必定會使圖書館的發展有所創新和得以持續性發展。

3、圖書館的一些功能滿足項目管理的特質

3. 1研究生撰寫論文進行專題服務

圖書館應為研究生提供足夠的信息檢索點,編制各種專題目錄,提供最新期刊信息通報、索引、文摘等二次文獻以及提供專題綜述、圖書評述等三次文獻,建立學位論文數據庫等。每年研究生論文撰寫有高峰期,研究的具體方向也不同,有新增的專業,有國內國際新的研究成果,都需要一個專門的項目管理團隊來完成。其目標就是更好地服務于研究生,創造質量更高的研究生論文,提高學校教學質量。

3. 2科研項目提供重點服務

每個科研項目都有一定的截止日期,各個方向的不同都需要專業的人士提供信息,項目管理運用在各個方向科研項目中,提高質量與速度。

3. 3圖書館特色數據庫的建設

圖書館數據庫的開發,往往有一定的周期性,開展起來需要一定的經費和資源。按照項目管理的模式,可對成本進行估算、控制、管理現金流等。

3. 4圖書館組織的各種學生活動

例如每年的講座等都可以由項目的形式展開。

3. 5圖書館人才培養等管理工作

在圖書館所有日常管理中,圖書館的人才培養是最適合開展項目的。圖書館一直存在吸收高級人才難的問題,對圖書館現有人才進行培養,可為圖書館的發展提供人才。圖書館人才培養可按年為時間單位,開展不同內容和不同層次的培訓,對培訓的結果還可進行考核和評估。

4、項目管理方式開展圖書館工作的步驟

4. 1項目規劃與計劃

首先要組建團隊,團隊的成員必須了解獲取圖書館信息途徑,和一定的專業背景和協調能力;其次是計劃為服務對象開展哪些服務,為研究生和教職工撰寫論文提供服務,內容可有以下幾個方面:(1)咨詢服務,為服務對象提供面對面服務,包括介紹、指導服務對象研究方向的館藏資源等;(2)整理、編寫相關專業的二次文獻,最新研究動向等;(3)與采購部門聯系引進服務對象需要的資源;(4)開展論文寫作講座或交流等活動;(5)建設與學校專業相關的特色論文數據庫;(6)幫助服務對象進行科技查新工作;(7)對一些服務進行合理收費工作;(8)在館內設立研究生論文撰寫教室,配備相關計算機等資源,為學生與指導教師提供交流的平臺等。

4. 2項目組織形成

由于項目的一次性與獨特性的特點,在決定一個項目以后,就需要根據這一項目的具體情況,建立項目的管理班子,負責項目的實施、費用控制、時間控制和質量控制,按項目的目標去實現項目。按照組織結構的基本原理和模式,項目的組織結構也可分為線性的項目組織結構、職能的項目組織結構和矩陣的項目結構等若干形式。項目管理組織的結構實質上決定了項目管理班子實施項目獲取所需資源的可能方法與相應的權力,不同的項目組織結構對項目的實施會產生不同的影響。由于圖書館開展的項目相對比較單純,也不是以純粹的經濟利益為目的,可采取線形和職能相結合的形式,見圖2。

4. 3項目實施及控制

4. 3. 1對項目進行資源分配 每個組織的人力資源配置都有一定的限額。當圖書館開展項目的時候,不可能專門配置項目人員。對資源的分配要避免“按人員分配工作還是按工作分配人員”的風險。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例。見圖2,項目組長直接向館長負責,主要由組長服務對象,由組織成員收集信息、整理信息及一些服務服務對象的工作。組織成員可由各部門的人員參加,如采編,信息,流通等部門,組織成員最好具有外語、計算機及其他專業知識背景、對本部門工作熟悉,便于開展工作,由項目組長協調工作。

4.3. 2實施計劃

實施計劃的過程主要包括:對將進行的活動進行計劃安排,包括估算工作內容和工期,在工作范圍內對活動進行日程安排等:對工作授權;描述活動的日程安排和描述時間進度。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例,項目組成后,在實施的過程中由項目組長對工作進行安排,定義團隊,組織工作人員進行工作。

4. 3. 3分配工作

當工作即將開展時,要明確每個項目成員的工作職責、范圍及時間等。以為研究生和教職工撰寫論文提供服務為例,分配工作包括:項目組長開展講座等活動、負責內部協調、擬訂研究方向、收集資料、科技查新及服務等工作,項目成員按照項目組長的要求,分別負責收集資料,制作數據庫,向項目組長提供信息、服務等工作。

4. 3. 4有效控制

當項目被運行,我們必須確保它能取得預期的效果,以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例,項目的運行是更好地服務于服務對象,從而提高論文的數量與質量。在項目的開展過程中,肯定會出現一些矛盾和困難使服務對象不能獲取相應的最新的信息或使服務對象不愿意接受服務。如果出現這樣大的偏差就采取糾正措施,這種結構化的方法就是控制,控制過程包含以下4個關鍵步驟:(1)指定計劃并估算執行情況;(2)檢測并報告結果;(3)將報告結果與計劃進行對比,并預計未來結果;(4)計劃并采取有效行動來修復原訂計劃,或者將偏差減少到最小,見圖3。

第6篇

論文摘要:隨著教育事業發展,圖書館工作核心已逐漸從為讀者服務到主動引導讀者獲取適當的知識。圖書館的日常運作已不能滿足新功能發展的需要,項目管理把人力、財力、物力進行集中,具有目標性強、效率高、操作性強等特點,以項目管理的方式既能維持圖書館傳統功能,又能更好地開拓圖書館新功能。

循規蹈矩的管理方式可以為人們提供一個長期有效的環境,然而隨著社會、信息技術的發展,組織環境不斷地發生變化,基于項目的組織越來越普遍,基于項目的管理也逐漸成為新一代的通用管理模式。圖書館事業的發展正面臨著許多改變、機遇、挑戰,把項目管理的一些概念和方法引用到圖書館管理中,可以使圖書館提高管理效率和排除一些管理中的障礙。

1、項目管理的基本概念

1.1項目的定義

項目是一種努力(endeavor),它以一種新的方式將人力、財力和物資進行組織,完成由獨特范圍定義的工作,使工作結果符合特定的規格要求,同時滿足時間和成本的約束條件。項目具有定量和定性的目標,實現項目目標就是能夠實現有利的變化。

1.2項目管理的特質

以目標為導向的管理思路;管理方法具有普遍意義,可應用于各個行業:管理過程模塊化,具有可“重復”應用的性質,易于移植;系統的管理方法有一定的標準體系。WwW.133229.COM

1.3項目管理的優勢

有助于實現組織的戰略目標:規范的管理方法,降低組織的管理成本;利于組織人才的培養及提升企業的凝聚力;明確的管理過程,使管理結構更加扁平化,提高管理效率。

1.4項目管理的過程

項目管理是一個一次性的、漸進的、系統的過程,它主要分為:(1)啟動過程;(2)計劃過程;(3)執行過程;(4)控制過程;(5)結束過程。

2、圖書館開展項目管理的必要性

一個組織之所以做項目,是因為在實施計劃的過程中,一段時間后,發展的方向會逐漸偏離目標。如果圖書館的目標是更好地為讀者服務,進一步的是引導讀者獲取相應的信息,在實際的工作中,往往不能滿足讀者的要求,不能履行引導讀者獲取信息的功能或一些矛盾,如采用項目管理的方式,會使計劃落差縮小,如圖1。

在圖書館的管理中,往往缺少計劃和目標,都是一些日常的管理。這些不利于圖書館與社會發展接軌與創新。雖然圖書館不是以經濟利益為目標,但以項目的方式開展一些工作,必定會使圖書館的發展有所創新和得以持續性發展。

3、圖書館的一些功能滿足項目管理的特質

3.1研究生撰寫論文進行專題服務

圖書館應為研究生提供足夠的信息檢索點,編制各種專題目錄,提供最新期刊信息通報、索引、文摘等二次文獻以及提供專題綜述、圖書評述等三次文獻,建立學位論文數據庫等。每年研究生論文撰寫有高峰期,研究的具體方向也不同,有新增的專業,有國內國際新的研究成果,都需要一個專門的項目管理團隊來完成。其目標就是更好地服務于研究生,創造質量更高的研究生論文,提高學校教學質量。

3.2科研項目提供重點服務

每個科研項目都有一定的截止日期,各個方向的不同都需要專業的人士提供信息,項目管理運用在各個方向科研項目中,提高質量與速度。

3.3圖書館特色數據庫的建設

圖書館數據庫的開發,往往有一定的周期性,開展起來需要一定的經費和資源。按照項目管理的模式,可對成本進行估算、控制、管理現金流等。

3.4圖書館組織的各種學生活動

例如每年的講座等都可以由項目的形式展開。

3.5圖書館人才培養等管理工作

在圖書館所有日常管理中,圖書館的人才培養是最適合開展項目的。圖書館一直存在吸收高級人才難的問題,對圖書館現有人才進行培養,可為圖書館的發展提供人才。圖書館人才培養可按年為時間單位,開展不同內容和不同層次的培訓,對培訓的結果還可進行考核和評估。

4、項目管理方式開展圖書館工作的步驟

4.1項目規劃與計劃

首先要組建團隊,團隊的成員必須了解獲取圖書館信息途徑,和一定的專業背景和協調能力;其次是計劃為服務對象開展哪些服務,為研究生和教職工撰寫論文提供服務,內容可有以下幾個方面:(1)咨詢服務,為服務對象提供面對面服務,包括介紹、指導服務對象研究方向的館藏資源等;(2)整理、編寫相關專業的二次文獻,最新研究動向等;(3)與采購部門聯系引進服務對象需要的資源;(4)開展論文寫作講座或交流等活動;(5)建設與學校專業相關的特色論文數據庫;(6)幫助服務對象進行科技查新工作;(7)對一些服務進行合理收費工作;(8)在館內設立研究生論文撰寫教室,配備相關計算機等資源,為學生與指導教師提供交流的平臺等。

4.2項目組織形成

由于項目的一次性與獨特性的特點,在決定一個項目以后,就需要根據這一項目的具體情況,建立項目的管理班子,負責項目的實施、費用控制、時間控制和質量控制,按項目的目標去實現項目。按照組織結構的基本原理和模式,項目的組織結構也可分為線性的項目組織結構、職能的項目組織結構和矩陣的項目結構等若干形式。項目管理組織的結構實質上決定了項目管理班子實施項目獲取所需資源的可能方法與相應的權力,不同的項目組織結構對項目的實施會產生不同的影響。由于圖書館開展的項目相對比較單純,也不是以純粹的經濟利益為目的,可采取線形和職能相結合的形式,見圖2。

4.3項目實施及控制

4.3.1對項目進行資源分配

每個組織的人力資源配置都有一定的限額。當圖書館開展項目的時候,不可能專門配置項目人員。對資源的分配要避免“按人員分配工作還是按工作分配人員”的風險。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例。見圖2,項目組長直接向館長負責,主要由組長服務對象,由組織成員收集信息、整理信息及一些服務服務對象的工作。組織成員可由各部門的人員參加,如采編,信息,流通等部門,組織成員最好具有外語、計算機及其他專業知識背景、對本部門工作熟悉,便于開展工作,由項目組長協調工作。

4.3.2實施計劃

實施計劃的過程主要包括:對將進行的活動進行計劃安排,包括估算工作內容和工期,在工作范圍內對活動進行日程安排等:對工作授權;描述活動的日程安排和描述時間進度。以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例,項目組成后,在實施的過程中由項目組長對工作進行安排,定義團隊,組織工作人員進行工作。

4.3.3分配工作

當工作即將開展時,要明確每個項目成員的工作職責、范圍及時間等。以為研究生和教職工撰寫論文提供服務為例,分配工作包括:項目組長開展講座等活動、負責內部協調、擬訂研究方向、收集資料、科技查新及服務等工作,項目成員按照項目組長的要求,分別負責收集資料,制作數據庫,向項目組長提供信息、服務等工作。

4.3.4有效控制

當項目被運行,我們必須確保它能取得預期的效果,以為研究生、教職工撰寫論文及開展課題提供服務為例,項目的運行是更好地服務于服務對象,從而提高論文的數量與質量。在項目的開展過程中,肯定會出現一些矛盾和困難使服務對象不能獲取相應的最新的信息或使服務對象不愿意接受服務。如果出現這樣大的偏差就采取糾正措施,這種結構化的方法就是控制,控制過程包含以下4個關鍵步驟:(1)指定計劃并估算執行情況;(2)檢測并報告結果;(3)將報告結果與計劃進行對比,并預計未來結果;(4)計劃并采取有效行動來修復原訂計劃,或者將偏差減少到最小,見圖3。

第7篇

[論文關鍵詞]管理科學與工程 選題方向 研究趨勢

一、管理科學與工程專業碩士研究生選題方向分析

近年來,管理科學與工程學科的研究生教育發展非常迅速,其中,碩士研究生已成為管理科學與工程學科研究的重要力量之一。碩士研究生在完成基礎課和管理類必修課學習后,根據社會需求和個人志愿可在信息管理與信息系統、工程管理、物流工程等領域選擇研究方向,進行更深入的研究學習。

本文依據《中國優秀碩士學位論文全文數據庫》檢索,該數據庫是目前國內相關資源最完備、高質量、連續動態更新的中國優秀碩士學位論文全文數據庫,至2010年11月1日,累積博碩士學位論文全文文獻87.5萬多篇,文獻的來源是全國530多家碩士生培養單位的優秀碩士學位論文,本文統計出管理科學與工程專業碩士研究生2000年——2010年論文選題的主要方向,具體步驟如下:

第一步:輸入榆索控制條件。“發表時間”輸人從2000年1月1日一2010年10月l8r:t,“學位單位”輸人模糊,“優秀論文級別”輸入不限,“作者”及“作者單位”輸入模糊。第二步,輸入內容榆索條件?!爸黝}詞”輸入管理科學與工程的研究方向,如電子商務、物流、管理信息系統等,點擊“檢索文獻”。第三步:按文獻分組排序方式選擇文獻。文獻分組點擊“學科專業”在下拉菜單中選擇“管理科學與工程專業”即可。其統計結果如圖1:

從圖可以看出,物流、項目管理、人力資源管理等是2000年~2010年管理科學與T程專業碩士研究生主要的研究方向,說明管理科學與工程的研究熱點越來越受到信息技術、經濟一體化和知識經濟的影響。出現這種格局的原因是由于信息技術的深遠影響和國家的信息化戰略已得到管理科學與工程研究界的重視,并日.在企業信息化、決策支持系統和政府信息化等方面已能與實踐很好的結合,產生重大的經濟效益。

目前,在物流管碑研究方向中,循環經濟與綠色物流的發展、以信息技術構建傳統物流業的核心競爭力體系、物流系統優化的工具化與工程化、物流金融的合作與創新是研究熱點。在項目管理研究方向中,供應商和項目外包管理項目成為焦點,高級管理層更加接受項目管理和項目群管理的價值,在金融危機之后要追求項目的項目組合管理得到重視。在人力資源管理研究方向中,心理契約與員丁績效、組織公平感與組織績效是研究熱點。

二、管理科學與工程專業碩士研究生研究趨勢分析

根據以上二管理科學與工程專業研究生選題向的分析,可以看出:

1、管理科學與工程的研究趨勢越來越受到信息技術的影響

由于網絡技術、通訊技術和計算機科學的快速發展所帶來的管理變革,管理科學工程專業碩士研究生的主要研究領域集中在電子商務、管理信息系統、物流管理等方向。信息技術是利用電子計算機和現代通訊手段獲取、傳遞、存儲、處理、顯示信息和分配信息的技術。信息技術的研究包括科學、技術、工程以及管理等學科以及這些學科在信息的管理、傳遞和處理中的應用,相關的軟件和設備及其相互作用等方向。當今世界,以計算機和網絡為代表的信息技術高速發展,對整個人類社會產生了極其深刻的影響,所以信息技術和知識資奉的發展,不僅豐富了管理科學的研究內容,也給管理科學研究提出了許多新課題:

2、管理科學與一f程的研究趨勢越來越受到經濟全球化的影響

由于經濟全球化所帶來的生產與流通的變革而產生了如供應鏈管理、物流管理、服務管理等研究領域與-向。物流管理和供應鏈管理的研究具有重要的科學意義,在社會經濟的發展中具有越來越重要的地位和作用。我國學者在營銷與運作的整體優化、多渠道供應鏈管理、綜合物流等方向已做出了重要的研究和應用成果,并且未來一段時間還將是管理科學與工程專業研究的熱點。

3、管理科學與工程的研究趨勢越來越向知識經濟的影響

隨著知識經濟的到來,知識作為一種新的資源的觀念已經逐漸為人們認識和接受,知識管理成為最為關注的話題。當前,市場競爭越來越激烈,創新的速度越來越快,所以企業必須不斷獲得新知識,并利用知識為企業和社會創造價值。知識管理為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑。知識管理包括幾個方面工作:建立知識庫;促進員工的知識交流;建立尊重知識的內部環境;把知識作為資產來管理等。在未來幾年知識管理的研究將主要集中在以下四個方面:知識本身的特征;知識管理效益的定量分析;新知識產生知識在企業間的傳播機制;個體知識與組織知識的相互作用關系。

4、管理科學與工程的研究越來越側重系統管理理論和方法的研究

用復雜性科學的方法探索管理問題成為研究的熱點。復雜系統管理理論基礎包括:從確定性到不確定性;從線性到非線性非線性理論,其中的非線性理論涉及到耗散結構論、突變論、協同論、混沌動力學以及分形理論;從他組織到自組織;從時間的可逆性到不可逆性;從簡單性到復雜性;從復雜系統到復雜網絡;從硬系統到軟系統方法,這里主要指的是錢學森的綜合集成方法;從單元系統到系統集成。例如,運用復雜性科學的方法從組織內部的各組元間以及組織與環境間的相互作用中尋找組織發展和進化的動因和規律,以使組織能適應社會、經濟及技術的迅速發展。

5、管理科學與工程的研究趨勢越來越向低碳管理方面發展

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
自拍偷自拍亚洲精品偷一| 日日爽夜夜拍| 国产免费人成视频在线播放播| 亚洲国产系列久久精品99| 美女黄a视频免费看| 成人免费黄色小说视频| 成年人免费看视频欧美| 国产亚洲精品精品一区二区| 又黄又湿啪啪响18禁| 岛国动作片AV在线网站| 国产精品免费porn| 久久久人妻中文字幕| 香蕉频蕉亚洲第一| 又色又激情的免费视频| 亚洲亚洲免费色网| 亚洲精品国产福利一区二区三区 | 日韩精品蜜桃一区二区三区 | 剧情片HD在线观看| 人妻激情视频一区二区三区| 91在线亚洲欧美| 一级特黄aaa大片免费| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 成人久久精品视频网站| 456老熟妇乱子伦视频| 日韩成人免费电影一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 久久麻豆精亚洲av品国产二区| 蜜臀av伊在人亚洲香蕉精品区| 精品三级国产一区二区三区四区| 久久人妻少妇偷人精品综合| 国产真人私密毛处按摩视频| 久久精品国产99精品亚洲密| 亚洲在线va| 精品欧美日韩国产一区| 亚洲色资源在线播放| avwww免费| 国产精品久久视频免费| 国产精品国产三级国产av尤| 永久免费黄色视频在线看| 国产成人免费观看mmmm| 在线观看一区二区精品| 亚洲av片手机在线观看不卡| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品久久77777av| 两性色午夜视频免费观看| 永久免费观看av网站| 精品国产肉丝袜久久| 国产亚洲最大av| 精品亚洲麻豆av| 丝袜高跟国产在线| 日本 888 XXXX| 精品亚洲成人一区二区三区| 人妻中文字幕免费av| 色尼玛亚洲av| 人妻少妇精品专区性色AV| 一本精品久久a| 亚洲av欧美va国产va在线 | 肉体裸交137日本大胆摄影| 人妻少妇精品专区性色AV| 理论片87福利理论电影| 一个人免费观看在线播放| 亚洲精品丝袜av| 99视频只有这里有精品| 午夜老司机福利片| 99re视频在线观看免费| 国产另类丝袜欧美在线| 秋霞电影网久久久| 92极品福利少妇午夜100集| 熟女少妇一区二区三区四区| 日韩av一级毛片免费观看| 九九线精品视频在线观看视频| 欧美人与动牲交片免费播放 | 自拍视频一区二区三区| 在线观看日韩精品一区二区三区| 国产人妖视频一区二区| 亚洲96在线| 亚洲精品中文字幕不| 人妻综合专区第一页| 久久香蕉精品热| 99精品在线免费播放| 亚洲成人黄色av一区二区| 大奶子少妇被男人插| 图片专区小说视频一区| 中文字幕码精品视频网站| 欧美久久久久久午夜精品| 久久亚洲人都爱| CHINESE 妇女丛林| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 99热这里只有精品高清| 韩美一区二区三区视频在线播放| 国片av国产精品| 久久鲁丝午夜福利片| a级毛片高清视频免费就看| 午夜福利一区二区三区在线| 91精品亚洲欧美日韩在线| 女女同性AV片在线观看免费| 亚洲免费av天堂| 在线免费蜜桃av| 三级全黄色毛片| av不卡免费在线看| 亚洲AV性色在线观看| 在线看免费不卡的av| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 最新中文字幕亚洲区| 国产区精品福利区| 成熟人妻视频爱草| 黄色欧美视频网| 久久久久久久久大av| 亚洲精品欧美一区| 岛国视频在线观看网站| 久操精品在线视频| 亚洲国产片免费观看| 色婷婷亚洲综合网| 亚洲欧洲日产国产综合| 手机亚洲av| 痴汉中文字幕在线观看| jiapan丰满熟妇乱| 国产精品女同久久| 国产99精品免费视频| a级毛片免费看看| 美女被别人操高潮的视频免费| 国产一区二区三区午夜精品| 在线播放网站亚洲| 国产精品久久久久7777按摩| CAOPROM国产在线视频| 国产熟女一区二区精品免费| 中文字幕av久久激情亚洲电影| 精品亚洲成av人在观看| 2019午夜福利不卡| 午夜精品蜜桃视频| 少妇一区2区三区| 久久99就热视频精品| 亚洲av一影院| 五月激情麻豆| 欧美熟妇精品另类91| 午夜老司机福利一级片| 2012中文字幕高清在线电影| av黄色毛片在线播放网址| 适合女士自慰时看的黄文| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲美女黄片视频| 国产VA在线观看免费| 亚洲精品国产福利av一区二区| 黄色日韩一级| 人人爽亚洲美女精品久久久| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av小说最新在线网址| 四虎久久精品国产亚洲av| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 欧美老熟妇乱子伦牲视频| 亚洲中文字幕在线天堂| 狂野欧美性猛交免费视频一| 一本色道久久亚洲精品综合| 强壮公弄得我次次高潮| jiapan丰满熟妇乱| 欧美日韩视频在线观看一区二区| 可以在线看的不卡av网站| 成年人毛片无套内射在线观看| 国产精品免费大片| 亚洲AV午夜精品无码专区| 天堂а√在线地址中文在线| 久久久久久一区二区三区四区五区| JIZZ全部免费看全片| 欧美精品一区二区三区aⅴ在线 | 亚洲欧美校园丝袜| 欧美午夜夫妻性生活视频| 色鬼老司机在线影院| 波多野结衣高清中文aⅴ| 黑人与牛交ZOZOZO| 亚洲av亚洲av| 一级a做片免费久久| 精品人妻1区二区| 成人久久av| 日韩中文字幕乱码| 午夜视频在线观看免费国产| 成人a级毛片| 日本一级a爰片| 国产精品亚洲第一区在线| 亚洲中文字幕久久999| 99RE66久久在热青草| 最新天堂а√8在线最新版在线| 亚洲av精品大片国语文字幕 | 久久久久久中文字幕人妻av| 久久精品一区二区三区四区123国产 | 久久精品av国产一区二区 | 情色av一区二区三区| 十八禁黄色无遮挡| 亚洲高清日韩国产av | 久久中文字幕免费av| 精品国产麻豆一区二区av片| 熟女av在线免费观看| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 337P西西人体大胆瓣开下部| 国产高清网站在线观看91| 亚洲av观看在线| 成人av视频电影| 亚洲欧洲日产国产综合| 少妇群交换BD高清国语版| 午夜福利大片免费观看| 99精品成人在线视频| 97久久热精品| 国产成人a∨麻豆精品| 国产亚洲精99品精99| 天天要夜夜爽| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频 | 婷婷在线中文字幕| 国内无套内射视频毛片| 秋霞影院国产一区二区三区| 秋霞一级成人毛片免费看| .国产精品久久久| 波多野结衣乱码中文字幕| 亚洲美女网免费观看| 亚洲精产品久久| 日本高清视频色视频免费| 国产毛片a区久久久久| 女厕真实偷拍撒尿视频| 久久精品亚洲一本| 国产日韩亚洲精品在线| 人妻熟女最新精品少妇| 国产av福利久久| 国产av在精品二区| 三级黄片成年人免费看| 亚洲国产精品成人综合色| 9|热爆私密按摩偷拍| 亚洲男生天堂av| 精品日韩福利视频| 亚洲熟女电影一区二区三区| 男男基佬无遮挡啪啪| 97色精品一区二区在线观看| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜| 国产精品久久久人人看人人| 久久久久久久久久黄片| 亚洲免费观看成人av| 欧美成人精品高清在线观看| 99久久精品午夜| 国产精品偷自产拍在线| 精品国内国偷自产在线观看| 中字幕人妻一区二区| 国产免费av电影不卡| 中文字幕久精品视频免费| 久久国产乱子伦精品免费女人国产 | 丰满熟妇bbbbxxxx| 99热这里只有精品最新网re| 国产激情一区二区三区成人91| 婬荡的秘书呻吟波多野结衣| 老司机午夜免费在线| 一边摸一边桶一边脱免费| 99看午夜福利免费| 人人爱人人爽| 免费av在线观看不卡| 精品毛片aaa级| 女人18毛片水多免费视频| 色呦哟—国产精品系列| 久久久久久久黄色免费视频| 久久影院都是精品| 一本色道久久综合亚洲精品高| 国产福利美女在线观看| 一区二区三区精品国产欧美1 | 特黄三级毛片在线观看| 精品成人在线观看av| 女同毛片免费播放| 国产成人a一区二区三区| 婷婷久久青草综合| 欧美乱妇乱码| 91精品国产国语对白视| aa级毛片免费播放| 成人av一区二区在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产又色又爽又黄又激情视频| 亚洲大图综合色区| 想看黄色特级毛片| 热久久99热国产精品首页| 午夜福利成人av在线| 中国激情一区二区三区成人| 亚洲国产另类欧美| 欧美性性性性性色大片免费的 | 久久精品视频看看| 99热在线精品这里只有精品| 韩国日本免费不卡v| 午夜电影日韩av区二区| 精品熟女少妇一二区性色| 中文字幕亚洲精品乱码在线观看| 学生双腿白浆高潮视频| 成片一区二区三区在线观看| 综合焦久伊人影院在线看 | 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频 | 日日操,夜夜骑| 久久影院成人| 久久免费精品,| 超碰97大香蕉15| 波多野结衣456一区二区| 午夜电影日韩av区二区| 黑人巨茎VIDE抽搐| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 黑人巨大欧美精品一二区| 色老头在线永久免费视频| 91人人妻人人澡人人爽人人| 又黄又爽又免费观看的视频| 三级免费毛片大放送| 在线乱码av| 精品一区二区三区欧美在线视频| 一区二区三区成人短视频| 三区久久精品| 精品久久久久久中文墓无码| 欧美性猛交aaaa乱大交| 国产一区二区制服诱惑| 亚洲熟女少妇图区| 亚洲AV午夜福利精品一区| 好男人好资源在线播放| 青草草97久热精品视频| 狂野欧美性猛交免费视频一| 黄色欧美视频网| 日韩一级特黄高清免费| 不要内射进去网站视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国内精品人妻久久| 国产成年人毛片在线99| 免费黄色视频国语对白| 欧美大片在线观看完整版| WWW国产精品内射老熟女| 午夜影院精品免费| 国产男女猛烈无遮挡性| 午夜电影一区二区三区| 忘忧草视频在线观看免费大全| 绯色av一本一道道久久精品| 一级毛片免费不卡观看 | 操的高潮喷水在线播放| 亚洲中文在线精品国产| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 亚洲一区二区 欧美精品| 一级特黄aaa大片免费| 看a级黄片毛片| 欧美丰满熟妇xxxx性| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲一区二区在线精品| 国产国产三级精品久久日本| 欧美日韩色另类综合| 久久久精品免费免费高清| 国产精品久久久久一区a区| 人妻在线影院| 亚洲成人精品少妇| 人妻少妇一区二区免费视频| 日韩一区二区三区影院| 女人与拘猛交 视频| 日本女人内射视频网站| 一级av片毛片| 一区二区三区四久久| JZZIJZZIJ日本成熟少妇| 亚洲国产成人久久精品一区| 亚洲午夜禁在线观看| 啦啦啦高清影视在线观看3| 亚洲天堂网最新版| 最新欧美日韩国产在线观看| 久三级精品视频在线观看| 国产精品一区二区三区别| 国产精品三级大全| 精品国精品国产自久在| 日本wwww免费看| 亚洲字幕欧美三区| 少妇大叫好大好爽要去了| 国产福利一区在线观看精品尤物 | 午夜免费一级片| 把少妇弄高潮了WWW| 日本宅男午夜影视| 人妻中文字幕少妇在线视频| 国产老妇女一区| 亚洲欧洲日韩国内高清| 蜜芽国产尤物AV尤物在线看| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 国产在视频线精品视频午夜视频| 日本中文字幕亚洲乱码| 97精品人人妻人人| 人妻在线中文字幕av| 天堂av日韩高清| 饥渴丰满人妻一区二区三区| avapp免费在线观看| 欧美日本在线视频免费| 欧美美女三级在线| 欧美日韩国产亚洲乱码字幕| 久久国产亚洲精品久久久| 男人添女人下部视频| 欧美5~12牲交生生活| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜| 免费播放一的毛片| 蜜臀av最新网站| 三级黄色国产| 欧美疯狂XXXXBBBB| 亚洲av一影院| 日韩精品无码一本二本三本| 久久久久久欧美激情| 国产91粉嫩人妻精品九色| 深爱激情五月婷婷| 亚洲中文字幕在线天堂| av自拍亚洲国产| 在线观看免费观看日韩av| 亚洲福利国产精品| 女人毛片免费观看| 男女视频网页免费| 迷人的保姆在线观看| 国产老熟女久久| 丰满人妻精品中文字幕久久| 麻豆成人精品| 毛片av网址| 在线观看国产精品入口| 边吃奶边啪受不了好爽| 东北三级毛片| 一本久久a久久免费综合| 国产精品乱码三区二区一| 国产av一区二区精品久久| 国产夜视频在线观看| 饥渴丰满熟女32P| 亚洲av.影院| 亚州av伊人| 美女被强,射一奶子| 免费人成视频在线观看免费| 成人午夜大片免费| 东北老太婆BBB| 成年女人免费看片视频| 中文字幕码精品视频网站| 成a人片免费在线观看| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股| 亚洲免费成人av| 中国男男自慰GAY片免费观看| 欧美性猛交xxxxx乱| 亚洲精品av成人影院| 天天噜日日噜综合视频| 成人国产刺激精品久久久| 国产精品一区二区在线观看成人| 一级一片免费播放,一级一片免费观看| 日本专区一区二区三区在线| 久久久久久国产成人趴趴| 久青草国产手机在线观看| 国产精品200在线播放| 高清精品乱码亚洲乱码| 91成人午夜影院| 可以免费看黄片的视频| 成人18禁网| 亚洲精品卡1卡2卡三卡乱码| 久久免费特级黄片| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 国产日韩在线一区二区在线 | 蜜桃在线视频一区| 波多野结衣高清中文aⅴ| 男女爱爱好爽视频免费看| 久久精品国产亚洲av网| 国产福利精品99| 国产精品久久福利网站| 亚洲国产一区二区免费在线观看 | 久久婷婷国产精品综合| 免费视频色国产| 老司机在线观看91| 国产三级电影院二区三区| 精品少妇内射三级| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 午夜男人的天堂网| 欧美日韩av视频一区| 91香蕉久久精品成人软件| 精品久久久了| 亚洲av午夜精品福利| 中文字幕午夜人妻| 国产激情后入视频在线观看| 国产欧美亚洲在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱 | 国产福利精品区| 2020国产精品久久久久精品| 国内精品欧美激情| 一级毛片18女人高清水真多| 一万部小泑女视频...导航网站| 男女激情内射免费观看| 99热最新这里只有精品10| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 十分钟在线观看免费观看完整 | 无人区乱码三区| 午夜男女爽爽爽免费播放| 美女黄色在线观看网址| 欧美黑人巨大粗爽| 最近免费中文字幕大全图片| 六月丁香欧美| 最近最新中文字幕大全免费一 | 亚洲av手机在线观看| 国产成人福利精品在线| 高清国产天堂在线bt免费资源| 欧美xxx黑人xx性爽| 变态挤奶水AV大片| 国产激情在线播放不卡av| 91gan亚洲| 色97偷自拍亚洲综合图片| 国产精品热播视频| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 国产精品久久99在线观看| 97人人人人人人人人人| 久久免费精品,| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 国外亚洲成av人片在线观看| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 亚洲乱码精品一区二区| 久久人人爽av精品| 美女被强,射一奶子| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 天干天干啦夜天天喷水 | 国产在线一区二区不卡| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 特级毛片a级毛片免费播视频| 欧美一区二区亚洲| 一级黄色片免费播放| 欧美成人三级精品| 不卡的av影片| 欧美v亚洲v日韩v性高清网| 狠狠躁日日躁夜夜躁女人| 国产成人自拍系列| 高潮久久久久久久久av| 粉嫩蜜臀久久精品久久久久酒店 | 中文字幕在线免费91| 国产动漫一区二区三区在线观看| 男人的天堂av最新版本| 国产精品欧美观看| 精品成人毛片| 亚洲avav日韩av| 欧美黑人又粗又长视频| 国产精品酒店情侣视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜理论2019理论无码| 极品人妻的娇喘呻吟| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| FREE性中国熟女HD交换| 亚洲影院久久精品| 30位美人妻无套中出影片1 | 91av精品麻豆视频| 中国熟女一区二区| 夜夜添夜夜爽| 久久久久久久久久久黄色| 久久麻豆精亚洲av品国产二区| 亚洲视频在线观看视频在线观看| 看一级片免费在线观看| 99久久精品久久免费观看不卡| 久久精品人人做人人爽老司机| 久久国内精品影院| 久久精品视频免费99| 亚洲一区二区三区av黄片| 免费精品国产自产拍观看| a级毛片免费播放视频| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲国产精品成人综合色| 国产午夜香蕉| 在线观看网站日韩免费网站| 粗壮挺进邻居人妻| 立即播放在线一级黄色视频| 色欲色香天天天综合网站| 午夜日韩色视频| 老鸭窝av手机在线| A片免费网址在线观看| 草蜢社区在线观看免费观看| 最新在线视频中文字幕| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 亚洲国产av新网站| 亚洲国产精品sex| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲中文字幕无码| 电影朋友夫妇:交换| 永久黄软件免费观看| 国产亚洲综合一区二区三区h| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 美女高潮流白浆在线免费观看| 亚洲国产综合自拍av| 看全色黄大色黄大片爽一次| 国产亚洲欧美中文日韩| 亚洲国产精品一区二区第二页| 亚洲亚洲精品av在线小说| 黄色视频在线观看国产| 幻女FREE性ZOZO交| 国产精品三级大全| 狠人色综合网亚洲| 国产精品天干天干在线澳门| 骚片a视频免费观看| 国产欧美日韩精品专区黑人| 亚洲专区欧美久久| 激情偷乱人伦小说免费观看| 九九热在线观看精品| 欧美午夜精一区二区三区| 国产成人午夜福利在线观看视频| 嫩模被啪的呻吟不断| 99RE66久久在热青草| 久久国产精品影院| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频 | 国产av一级毛片| 免费观看日本mv在线观看| 高清日韩高清| 久久精品国产99久久久 | 成人国产精品一区二区免费麻豆 | 九色网站在线观看| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 免费大片黄在线播放| 国产三级一区二区三区在线观看 | 国产色在线一区| 岛国av免费电影在线播放| 精品日本免费一区二区三区在线| 87午夜福利在线观看| av免费永久福利| 精品久久人妻av中| 久久资源久久人妻| 欧美激情精品免费观看| 大又大粗又爽又黄的a级毛片| 国产色窝在线| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 91精品亚洲成人一区二区三区| 乱人伦人妻在线| 欧美成人精品区| 日本的黄色视频看看| 荡女淫春视频| 国内特级毛片视频| 嫩草影院国产| 一区二区三区免费久久精品| 琪琪免费福利电影| 人成综合在线免费视频| 在线A片永久免费看无码不卡| 丝袜美腿一区二区三区| 亚洲成人av麻豆av| av天综合av亚洲| 欧美熟妇精品另类91| 一本大道中文日本香蕉| 偷拍视频一区二区三区四区| 亚洲一个色的综合中文字幕| 亚洲av久播在线观看| 欧美激情视频十区| 亚洲avav天堂在线观看| 99视频国产精品视频| 久久66热人妻偷产精品| 精品人人做人人爽久久久1| 精品毛片aaa级| 天天综合网亚在线| 欧美精品一区三区中文字幕| 2019中文字幕视频在线观看| xxxfree性欧美| av在线日韩| 精品国产亚洲av日韩| 久久精品一区二区三区福利网| 福利视频老司机欧美| 8maⅴ泄火熟女| 你下面好湿夹得我好爽动态图| 人人妻人人看人人澡| a级毛片不卡视频免费看| 久久国产男人的天堂| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 国产av不卡久久| 国产精品一区二区在线现看| 精品免费视频99| 亚洲av成人精品一二三区| 国产91色亚洲| 办公室A片在线观看| 性色av噜噜一区二区三区| 欧美一级日韩不卡播放免费| 97青青草原| 欧美精品一区二区三区四区乱码| 国产乱码精品一区二区三下载| 女同久久国产精品99国产精品| 两个男人吮她的花蒂和奶水| 久久av亚洲一区二区三| 国产欧美亚洲二区| 亚洲人成色777777国产| 亚洲大尺度av在线| 久久av一区二区三区麻豆| 东北三级毛片| 亚洲精品婷婷久久久| 国产高清黄色的视频在线播放| 国产又色又爽又黄的免费| 亚洲自偷自拍三级| 在线免费播放av毛片| 无码A级毛片免费视频下载| 狠狠人妻久久久久久久久| 欧美91激情亚洲| 韩国三级午夜理论| 黄色视频野战| 中国熟妇人妻XXXXX| 日韩色第1页| 女人午夜免费黄色片| 精品国产一区二区三区四区导航| 18av天堂网| poren 18大学生| 国产黄色男女啪啪视频| CHINESE多姿势VIDEO| 青草草永久视频| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 粉嫩蜜臀久久精品久久久久酒店 | 国产精品合集1024| 2020亚洲欧美日韩在线| 成 人 网 站不卡在线观看| 人妻少妇一区二区免费视频| 中文字幕在线视频日韩欧美| 五月六月丁香婷婷| 免费观看GV入口网站| 久久日韩精品一区二区| 永久免费黄色视频在线看| 亚洲av色婷婷精品久久| 欧美人与动牲交片免费播放| 国产精品成人**免费视频| 熟女人妻av中文字幕| 欧美性虐一区二区| 国产精品女人视频一区二区三区| 啦啦日本视频在线播放| 有色视频在线观看不卡| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 国产日韩欧美综合一区| 欧美黄色精品国产| 欧美黑人巨大videos极品| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 99精品只有久久精品免费| 一级二级三级毛片免费看| 成人av一区二区在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 十八禁网址在线看| 国产日韩精品欧美| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 国产日韩亚洲欧美第一第二区 | 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 国产精品高清一区二区不卡片| 一级片免费观看大全| 午夜福利不卡一区二区在线观看 | 成年轻人网站免费视频 | 92午夜福利1000大合集| 男女啪啪激烈高潮喷免费动| 精品久久久久轻点太大| 亚洲老熟妇熟女| 在线播放免费黄片| 香蕉频蕉亚洲第一| 亚洲欧美偷拍另类的| 亚洲人成色777777国产| 欧美18性xxxx18性欧美| 小香蕉av一区二区三区| 国产又色又爽又黄的视频免| 国产成人精品久久二区二区91| 国内精品av在线播放| 久久一区二区三区综合 | 国产一区二区三区播放视频| 日本Av无码波多野结衣 | 色猫咪免费人成网站在线观看| 亚洲欧洲精品中文字幕不卡| 美女扒开腿真人视频| A毛片免费全部播放完整| 精品视频永久免费观看| 久久aa大香蕉| 精品一区二区电影在线| 欧美精品中文字幕无线码一区| 男女生羞羞视频网页| 邻居少妇很紧毛多水多| 国产日本欧美视频一区懂色| 国产成人精品久久二区三区色俗 | 亚洲国产v二区在线观看| 国产精品免费观看一区| 久久精品一区懂色| 亚洲人成网站18禁止人 | 国内自拍偷国视频系列| 欧美亚洲综合在线中文字幕| 欧美啊亚洲激情| 美女黄频视频在线| 日韩人妻一区二区av| 在线看免费不卡的av| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久人人爽人人a大片| 青春草视频在线精品| a级毛色黄片| 人妻AV中文系列先锋影音| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 国产做a爰片久久毛| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 国产成人午夜91精品麻豆剧场| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 97精品国产高清一区二区三区| 99看午夜福利免费| av岛国不卡在线观看| 中文字幕日韩视频首页| 黄色大片黄色一级大片| 玉蒲团之性奴完整3| 久久精品亚洲日本桃乃木香奈| 一区二区三区在线资源观看| 亚洲av成人精品日韩电影| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 一级a爱做片在线观看免费| 一级一片免费播放,一级一片免费观看| 久久精品一区二区三区福利网| 91精品中文字幕在线观看| 成a人片免费在线观看| 国产精品人妻99一区二区| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 韩国无码AV片在线电影网站| 日本三级| av久久网站| 成人av一区二区在线| 日韩熟妇内射| 久久国产亚洲精品嫩草| 吃奶头视频高潮女| 成年女人视频免费| 天堂在\/线中文在线资源在线| 成 人3D动漫在线观看网站| 久久伊人蜜桃| 美女的高潮视频网站| 欧美日韩亚洲在线电影| 精品国产一区二区三区av网站| 一区二区三区欧美| 一级片免费观看大全| 黄床大片一区| 老子影院午夜伦手机不卡国产 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 成人精品水蜜桃| 91网站入口永久在线观看| 91香蕉久久精品网| 免费av网站永久| 国产一区午夜福利在线观看| 最近最新中文字幕高清中文字幕网| 99久久精品国产一区色| 夫妇交换性4中文字幕| 免费看片福利永久| 一区二区三区电影成人| 久久国产乱子精品免费| 一级黄色片特级黄色片片片| 99精品人妻少妇| av在线天堂最新版| 精品成人在线观看av| 亚洲熟妇自偷自拍| 高清性妇爰片免强伦| 成人a观看一区二区| 国产精品黄片亚洲| 国产欧美亚洲a| 淫片久久久久久| 欧美成人三级小说| 曰曰噜夜夜噜| 欧美日韩国产另类久久| 国产精品~色哟哟| 久久精品中文字幕av一区| 国产老熟女久久| 亚洲国产精品综合久久久久| 国产精品国产三级专| 日日操日日淫| 国产精品美女久久久久久高潮| 一级黄色大片在线| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 免费黄片精品99在线观看| 人人爱人人做人人干| 女女互慰潮喷在线观看| 日韩强制内射视频| 亚洲avav电影av天堂| 永久中文字幕| 一卡二卡国产免费| 99久久精品人人人妻人人玩| 午夜永久视频| 精品精品在线免费观看| 国产成人av在线不卡1| 亚洲国产av不卡| 亚洲码国产岛国毛片在线| 看片网站色在线观看| 国产—在线精品自产拍| 26uuu亚洲国产第一精品| 精品欧美日韩国产一区| 国产一级做a爱片久久| 色欧美亚洲黑人视频| 国产嫩草影院国产| 在线精品亚洲一区二区| 亚洲午夜福利院在线观看| 中国看毛片一区二区三区| 国产一区二区无码专区| 免费视频色国产| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美猛交乱大交| 日本最近av免费高清播放| 久久精品视频,久久精品视频黄色| 78m成人免费视频国产av| 日韩一区二区三区四区电影| 国产激情在线观看的| 亚洲孕妇毛片| 欧美激情A∨在线视频播放| 一本大道中文日本香蕉| 亚洲av第五页| 美女淫交视频| 欧美成人精品一区二区综合免费| 熟女人妻av一区二区| 久久精品熟女亚洲av麻| 小SAO货都湿掉了高H奶头好硬| 日韩精品国产欧美| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲高清国产一区| 黄片搞女人的方法免费| 国产亚洲系列av高清| 日本系列有码字幕中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 91亚洲人成电影网站| 成人套图视频在线观看| 久久精品一区二区中文字幕| 91精品久久综合熟女蜜臀| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜神马影院国产| 成人欧美三区| 8×8X永久免费视频在线观看 | 中文字幕在线91| 亚洲少妇熟女| 少妇下面好紧好多水真爽播放| 国产亚洲99久久精品熟女| 亚洲avzai| 国产无遮挡又黄又爽又大又色| 亚洲精品第10页| 久久婷婷麻豆| 中文字幕亚洲天码| 一个成人永久免费视频| 国产电影精品久久99| 欧美丝袜足j| 国产另类精品国产欧美亚洲一区| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 新婚夫妇交换未婚妻| 国产精品久久久久久麻辣| 毛片av免费| 免费av高潮喷水| 国色天香日本版| 毛片高清不卡| 久久久精品在线| 老鸭窝在线免费视频观看| 国产精品熟女一区二区三区视| av亚洲av熟女av中文| 日韩欧美成人高清电影| 高潮喷水久免费观看一区| 国产成人精品日本亚洲网站| 天堂中文8在线资源| 国产一区二区99久久久久人妻| 乱人伦精品在线观看| 成人区人妻精品一区二区在线| 日本Av无码波多野结衣| av网站亚洲精品| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 日本免费人成在线播放视频| 女人借种一级毛片| 亚洲91|日韩| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡 | 久久婷婷精品| 波多野结衣一二三区免费| 国产人妻高清国产拍精品| aa级毛片免费播放| 亚洲专区av一区| 被黑人猛烈30分钟视频| 中文字幕aⅴ天堂在线| 极品粉嫩学生国产在线| 狠狠躁日日躁夜| 97国语自产视频在线免费观看| 国产一区二区三区中文视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产91乱剧情全集| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 最近最新免费中文字幕3| 国产欧美亚洲aaaaav| 一个客人的那个太大了| 韩美一区二区三区视频在线播放| 精品三级在线观看网站| 99这里只有精品5| 欧美日韩一区二区精品| 老司机靠b影院| 强制侵犯系列中文字幕av| 侵犯洗澡女教师在线观看| 精品国产一区二区三区免费看| 亚洲成人动作片在线观看| 国产一卡二卡三卡四卡2021| xxoo啪啪动态图| av秋霞麻豆网| 欧美xxx黑人xx性爽| 国产三级美女视频| 在线看日本熟妇相奸| 亚洲欧美综合日韩| 欧美老人与小伙子性生交| 精品成人毛片| JAPANESE极品少妇| 蜜臀av日韩精品一区二区| 真实的单亲乱子自拍对白| 丰满熟妇bbbbxxxx| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 久久香蕉一区二区| 国产高潮福利影片在线观看| 国产熟女极品| 黑丝袜国产在线| 风骚人妻久久| av伦理影院在线观看| 久久国产亚洲欧美91| 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 少妇熟女欧美另类| 午夜久久一区二区三区| visa卡收费| 丝袜美腿诱惑国产三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 奇米影视777久久精品亚洲| 久久综合国产亚洲精品| 日韩av大片一区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 级做a爰片久久毛片毛片女| 五月天婷五月天综合网| 中文在线а√天堂官网| 7777精品久久久久久| 欧美人人妻人人爽| 国产精品久久久久久久久久久免费| 试看美女被日| 免费看美女被靠的网站| 亚洲欧美v精品| av在线免费观看高清| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 国产精品99久久久久久久久| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃| 中文字幕久久久日本三级| 欧美精品一区二区三区网站| 男女人搞黄色视频在线观看| 久久影院123| 伊人网网站亚洲| 亚洲欧美日韩综合精品| JIZZ成熟丰满| 色尼玛亚洲av| 波多野结衣四区| 一本色道久久| 日韩欧美不卡视频一区二区三区| 边吃奶边摸下面的免费视频| 色人阁欧美视频| 99久久夜色精品| 两口子交换真实刺激过程| 久久国产野战| 日本xxxx高清色是免费观看 | 国语对白高潮视频在线免费观看| 国产成人av片在线观看| 日韩视频一区二区三区电影在线 | 亚洲成人精品电影网站| 欧洲av福利大| 精品欧美激情精品| 欧美精品亚洲一区二区三区| 熟女人妻av中文字幕| 日韩欧美久久综合| 2020最新天堂福利视频| 国产色系在线| 东北三级毛片| 一区二区日韩免费视频| 人人人妻人人澡美一区| XXXXX无尽的毛茸茸撒尿| 蜜桃一区二区三区精品av在线| 久久99热这里只有精品18| 国产性色强伦免费看视频| 欧美精品一区二区精油| 国产午夜精品一二区理论片| 饥渴少妇高潮舒服死了| 精品国产自在精品国| 一二三四视频社区观看| 上司部长出轨漂亮人妻| 黑人后入高潮 | 亚洲国语对白在线精品一区在线 | 性刺激特黄毛片免费视频| 女同毛片免费播放| 2亚洲精品一区二区三区| 婷婷97狠狠色综合| 日韩久久中文字幕一区二区| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 51porm国内自拍视频是什么| 97超级碰碰碰久久久久| 亚洲国产一区二区免费在线观看| 国产无套毛片野战视频| av天堂日韩av| 一边摸一边桶一边脱免费| 日韩电影亚洲av| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 偷拍初高中女奶头AV| 欧美午夜精一区二区三区| 免费av不卡在线免费观看| 岛国激情视频一区二区三区| 私密按摩师电影在线观看播放 | a级片久久免费观看| 欧美黄色a级视频| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 国产成人福利精品在线| 美女精品福利视频在线观看| 男女视频福利网| 我与么公激情性完整视频| 很黄无遮挡在线免费网络| 免费看一级av毛片| 日韩精品电影一区二区三区| 亚洲一区和二区色| 久久精品国产91久久麻豆| 亚洲日本免费在线| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 国产精品欧美激情日韩一区| 久久不见久久见中文字幕免费| 边摸边吃奶边做动态图片| 亚洲永久视频免费| 在线观看免费人成视频网站 | 国产成人福利免费视频打野战| 精品国产自在精品国| 久久综合亚洲综合91精品国| 97人人模人人爽人人喊免费从| 亚洲在线高清av| 黃色A片三級三級三級| 成人激情视频免费在线播放| 在线播放免费黄片| 女人18毛片水多免费视频| 内射丰满熟女| 国产精品久久久久久99| 亚洲av国产一级毛片久久| 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操 | CHINESE 妇女丛林| 国产精品女A片爽爽免费视频| 日韩在线观看内射| 毛片免费网站有哪些| 琪琪国产内射激情| 日日夜夜人人狠狠的| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产综合亚洲成人| 女同亚洲一区二区无线码| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 亚洲中文有码字幕在线| 亚洲综合在线观看的av| av色中文在线| 国产欧美日本一区二区在线观看| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 免费人妻精品一区二区三区0| 一区二区三区欧美日韩电影| 国产精品裸体舞一区二区三区 | 亚洲欧美日韩精品人妻| av不卡网站在线观看| 免费人妻精品一区二区三区0| 欧美福利一区二区精品视频| 毛片a级片免费| 欧美日韩国产精品精品| 久久久久久久高潮av| 日本免费爽快片| 男女野外激情野战视频| 国产l卡2卡3卡4卡免费观看| 美女视频黄色免费亚洲| 欧美一级大片特黄| 精品人妻一区二区三区视频免费| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 欧美成人午夜精品久久久| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 14萝自慰专用网站| 亚洲综合精品二区| 久久久国产午夜成年影院| av男人天堂网| 国产乱码久久久久久一区二| 欧美第一特黄大片在线| 在线激情亚洲欧美| 国产精品亚洲一区二区在线| 国产a级毛片久久精品| 国产成人精品电影在线观看91| 亚洲成人久久一区二区| 熟女人妻の波多野结衣在线| 亚洲图片av一区| 亚洲av综合色区无| 2020国产精品久久久久精品| 中国男男自慰GAY片免费观看| 内射国产在线视频| 欧美婷婷精品激情| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 另类久久精品国产亚洲av高清| 男人和女人三级黄色片| 精品亚洲一区| 欧美黄色第一页| 一本色道av久久精品+网站| 高清毛片视频网站| 亚洲综合成人欧美| 欧美日韩亚洲精品三级| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 亚洲AV无码专区在线播放| 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 99人妻人人澡人人揉人人| 亚洲午夜福利精品| 首页日韩欧美国产精品| 最新国产免费av片在线观看播放| 两性色午夜视频免费观看| 在线观看亚洲二区| 免费看久久黄片| 少妇群交换BD高清国语版| 亚洲高清毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| 色老久久精品偷偷鲁一区| 日韩在线电影一区二区三区| 97福利在线观看视频| 熟女丰满人妻一区二区三区| 刺激一区仑乱| 亚洲欧洲国产综合考虑| 观看免费的黄色毛片| 综合首页在线国产高跟丝袜| 欧美日韩高清二区在线播放| 国产av专区亚洲av专区| 人妻无码AV中文系列久久第一页| 亚洲精品高清自拍| 日本一区二区三区四区五区乱码| 新99精品免费视频| 久久精品中文字幕码久色| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 欧美裸体XXXX377P欧洲日本亚洲大胆 | 久久热久久热精品| 特级高清牲交生活片| 欧美日韩中文在线观看| www色视频国产一| 黄网网站在线观看| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| CHINESE国产高清AV| 国内一级精品在线免费视频| 十八禁黄无遮挡网站| 亚洲av精品大片国语文字幕| 麻豆91成人午夜在线观看| 欧美|性猛交内射| 30位美人妻无套中出| 人妻精品久久久久中文字幕↙| 天堂av网一区二区三区| 午夜电影网免费一区二区三区 | 国产综合色香蕉精品五夜婷| 内射极品少妇av片p| 亚洲第一久久香蕉| 无遮挡呻吟娇喘高潮抽搐视频| 国产经典黄色视频在线观看| 欧美视频亚洲精品| 欧美日韩国产中文一区发布| 大香蕉高清av| 色吧精品久久| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 麻豆人妻国产精品| 岳的又大又紧水又多| 国产精品成人av一区| 免费看一级av毛片| 国产成人AAAAAA网站| 国产99视频免费精品| 免费人妻精品一区二区三区0| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 欧美电影一区二区三区| 色94色在线观看| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 国产午夜免费视频网站| 久久国产女精品你| 国产精品一区二区在线现看| 久久亚洲这里都是精品| 成人三级黄色视频| 亚洲精品一区在线观看网站| 舔舔嫩穴后中出| 日本欧美国产在线播放| 国产精品九九久久_久久国产| 国产精品a一区二区三| av大片在线免费看| 黄色视频在线观看国产| 97人妻天天添夜夜摸| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 亚洲av2019| 男女无遮挡免费网站观看| 男人的天堂在线看片| 麻豆成人久久精品二区三区91| 亚洲电影毛片在线| 永久黄网站色视频大全| 丝袜福利久久| 丰满熟妇老熟女av| 国产1区2区3区精品美女| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 麻豆国产麻豆| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 三级韩国免费观看| 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| 91av在线电影| 久久精品国产专区| 九九在线精品视频免费| 5566中文字幕在线观看| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 91av麻豆视频| 四虎永久在线精品视频| 免费看男女啪啪的视频网站| 一级做a爰片久久毛片成人| 国产嫩草影院入口九色| 亚洲va久久噜噜噜久久| 亚洲综合久久在线| 黄色美女视频亚洲| 99久久综合精品五月天人人| 久久av一区二区三区麻豆| 不卡无码人妻一区二区三区| 日韩精品99久久久久中文字幕| 91精品国产丝袜高跟在线| 久久精品亚洲久久久| 美女被遭强到高潮免费网站| 午夜福利,免费看| 中文字幕人妻丝袜制服 | 舔吸到高潮视频| 亚洲成人日韩在线观看| 草莓视频毛片免费看| а√天堂中文在线资源8| 中文资源在线天堂91| 欧美成人激情免费| 激情五月婷婷亚洲| 岛国av毛片网站| 国产精品久久久久成人av| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲在线va| av网站一区二区在线观看| 国产av成人精品网站| 国产精品免费在线观看一区二区| 国产女人夜夜春夜夜爽| 国产特黄免费视频| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 现在看一级黄色毛片| 三级电影一区二区三区| av在线播放亚洲天堂| 手机a级毛片免费观看| 最近中文字幕2019第一页| 天天干天天操夜夜做| 丰满人妻妇伦又伦不卡区| 亚洲色大网站WWW永久网站| 日韩成人在线网| 人禽交 欧美 网站| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 日日夜夜精品视频免费天天| 美女高潮爽到喷出尿来网址 | 日韩在线视频一区二区三区四区| 少妇av影片| 亚洲中文字幕在线一| 人人妻人人爽狠狠干| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品成人**免费视频| 久久久国产午夜成年影院| 日本高清色视频免费观看| 一级av片毛片| 欧美啪啪网站| 国产人妻有码一区二区三区| 性生交大片免费看av| 疯狂的肥岳交换| 欧美成人精品一区二区三区中文| visa卡收费| 在线麻豆国产传媒国产| 国产日韩欧美精品久久| 亚洲av成人久久久久| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 精品少妇人妻久久免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 女人与拘猛交 视频| 国产一区二区三区免费在线播放| 亚洲最大成人中文| 成年网站在线在线播放| 国产美女免费观看高潮视频| 4438成人网麻豆| 又黄又湿啪啪响18禁| 欧美日韩黄色内射片| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 性xxxx18免费观看视频| 欧美精品免费观看一区二区| 韩国伦理片一区二区三区| 99久久精品无码专区| 亚洲av激情电影在线| 国产成本人片免费av| 亚洲理伦在线中文字幕a| 99精品只有久久精品免费 | 欧美人与人性动交a欧美精品| 成人免费视频三区四区| 欧美日韩无线码免费 | 黄频视频美女视频图片大全| 亚洲区国产一区二区| 国产麻豆成人久久| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 国产91粉嫩人妻精品九色| 国产精品操女人| 老熟女av专区| 亚洲v欧美v国产v清高| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 亚洲国产成全部在线精品| 成人熟女免费视频| 玩弄人妻少妇精品视频| 国语乱码一二| av网国产免费| 亚洲va久久噜噜噜久久| 国产午夜一区二区三区影院| 欧美人与性动交a欧美| 老板不让穿乳罩随时揉| 99热这里只有精品夫妻| 国产精品成人av色一区二区| 亚洲av制服师生一区二区三区| 动态图啪啪啪免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 99久久精品视香蕉蕉| 女厕偷拍极品少妇视频| 欧美另类清纯字幕乱码| h片在线观看视频不卡| 伊人 久久 中文字幕| 亚洲国产404h网站| 小SAO货水好多真紧H视频,| 免费在线看黄色国产视频大全| 国产精品乱码一区二区三区毛片| 中国XXXXY | 亚洲成AV人片在线观看橙子| 免费av高潮喷水| 国产精品激情在线播放| 黄色视频野战| 香蕉精品视频网址| 久久久国产老熟女| 日韩欧美精品在线第一页| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 国产丝袜高跟av| 香蕉网一区二区三区四区在线| 日本色午夜视频| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 欧美美女三级在线| 亚洲影院久久精品| HD专干中国老太婆| JIZZ成熟丰满| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品| 国产亚洲欧洲一区二区| 欧美younsexvideo| 午夜福利18| 女人的超长巨茎人妖在线视频 | 无码爆乳护士让我爽| 中文字幕午夜人妻| 日本少妇的色视频在线播放| 亚洲高清字幕| 欧美视频色就是色| 亚洲电影国语对白| 成人在线亚洲电影av| 国产福利精品99| 国产日韩精品欧美| 亚洲码和欧洲码的区别三| 国产成年人精品一区二区| 婷婷综合色五月久丁香| 一级片无码中文字幕乱伦| 97人人澡人人爽人人爱| 一级黄色片免费播放| 99re视频免费看| 国产啪精品视频网站免费观看| H|D专干日本老太婆| 邻居少妇很紧毛多水多| 欧美激情A∨在线视频播放| 国产精品亚洲第一区在线| 亚洲av网址| 欧美黑人又粗又| 国产亚洲欧美成人 | 嗯啊不要摸我乳头视频| 草草影院一区| 精品欧美一区二区三区四区五区| 欧美黑人又粗又| 天堂在线中文资源| 欧美日韩亚洲另类专区| 一区网站在线观看| 70老太另类极品GRAND| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 国产午夜香蕉| 一二三在线观看日本视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美韩日国产在线| 欧美一区二区亚洲| 国产毛片啊久久久久| 国产乱码久久久久久一区二| 国产成人精品午夜一区| 亚洲无人乱码| av国产熟女丰满熟女| 亚洲国产欧美997久久| 校园欧美亚洲国产| 亚洲伊人色区| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 国产老熟女激情露脸| 国产午夜强上内射视频| av免费网站麻豆| 人妻精品久久一区二区三区| 公交车猛烈进出婷婷| 九九精品免费视频观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲综合精品二区| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 欧美亚洲二区三区| 国产精品成人网在线观看| av丝袜美腿| 在线视频一区二区三区在线播放| 91香蕉久久精品成人软件 | 亚洲欧美激情另类| 亚洲精品第10页| 天堂√中文在线官网在线| 亚洲天堂成人精品久久| 欧美国产高清一区二区三区| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 视频三区四区精品人妻少妇| aaaaa片日本免费| 天天天天做夜夜夜爽| 成人黄色免费短视频| 欧美人与拘性视交免费| 国产午夜福利久久精品app| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 免费a级毛片:| 色97偷自拍亚洲综合图片| 色99国产精品| 草草在线免费视频| 国产成人精品免费一区二区| 亚洲成AV人片在线观看橙子 | 亚洲欧美另类1| 没有穿内衣的邻居爆乳| 男女激情床震呻吟视频链接| 欧美成人精品视频网站| 91高清国产成人欧美| 亚洲欧美日韩在线不卡| 国产人人人爽爽| 老司机火辣福利在线观看 | 欧美一级黄色免费视频| 久久精品激情综合网| 黄片免费在线播| 国产高清欧美情侣视频| 芳草青青窝窝77777 | 欧美黄色成人免费网站| 亚洲第一av色| aa级黄片免费视频| 午夜伦4480YY私人影院久久| 一本色道av久久精品| 又粗又长又大又硬又黄又爽视频高清| 国产精品99精品一区二区三| 麻豆激情四射av| 少妇看A片自慰| 60分钟床上色大片免费看| 性欧美白人极品1819hd| 日本高清视频网站色| 国产午夜视频性色| 在线观看亚洲av老片| 中国少妇高潮喷水免费可以看| 国产熟妇视频在线播放| 超碰成人久久| 99精彩视频在线免费观看| 欧美精品一级黄色| 国产 国语对白 露脸| 国产伦精品区二区三区免费| 中文免费女人观看在线毛片| 久久精品久久免费| A毛片免费全部播放无码| 999久久久国产精品视频| 秋霞av在线观看| 国产在线观看美女福利精| 国产人妖视频一区二区| 国产三级精品视频一区二区三区| 十八禁网址在线看| 美女国产视频一区二区三区| 国产一区二区三区ww视频| 久久人妻av免费观看| 岛国视频在线观看网站| 大香蕉久久精品免费8| 五月亭亭六月期期| 成人乱码一区二区三区av日韩| 久久99精品免费无毒不卡| 久久国产精品熟女一区二区三区| 少妇三级全黄完整版电影| 91久久99久久91熟女精品| 欧美精品第六区| 亚洲熟女综合av| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 国产视频在线观看一区二区| 三级午夜理伦三级私人影院| 老湿机69福利区无码| 天堂男人久久av| 色费18女人毛片免费视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av在线天堂最新版| 国产成人久久综合一区| 成人午夜看片久久久| 一本久久伊人色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品无遮挡裸体视频| 综合国产日韩欧美在线播放| 国产精品少妇一区| 美女被遭强到高潮免费网站| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 不卡av中文在线观看| 国产福利精品免费在线观看| 国产精品免费大片| 国产激情后入视频在线观看| 国产六月婷婷爱在线观看| 欧美巨大黑人精品videos| 国产av麻豆精选| 99久久精品一区二区三区| 国产一片一级内射| 亚洲国产精品久久| 日日夜夜福利视频| 欧美乱XXXXXXXXX| 一个人免费观看在线播放| 中文字幕在线亚洲二区| 亚洲成人a级片| 欧美日韩国产一区二区三| 男人添女人下部高潮免费看| 在线观看极品一区二区三区| 久久麻豆精亚洲av品国产二区| 天堂中文字幕av| 久久9成人av| 国产一区黄色视频在线免费观看| 国产毛片a区久久久久| 欧美成人午夜免费视频网址| 亚洲自偷自拍三级| h网站在线观看| av天堂久久9| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 熟妇人妻中文AV无码| 久久久久久国产精品99久久| 日本在线视频| 国产激烈床震18在线观看| 不卡免费av在线播放| 搡女人真爽免费视频大全软件| 免费a级高清毛片| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 无码做爰欢H肉动漫网站在线看| 成年人午夜视频免费看| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 黄色视频网站在线观看成人| av片东京热男人的天堂| 欧美视频一区二区三区在线| 一级a做视频免费观看| 亚洲欧美成人综合图片区| 电影朋友夫妇:交换| 亚洲成人av在线播放国产精品| 亚洲欧洲国产另类精品自线| 国产熟女av自拍| 国产视频乱来| 日本少妇的色视频在线播放| 熟女人妻のav中文字幕| 国产精品厕所偷窥盗摄| 一区二区三区午夜精品| va激情在线看免费 | 日韩97在线| 国产精品一区aa福利视频| 人人人人爽爽人人人爽久久| 超碰97免费大香蕉| 亚洲欧美日韩中文制服| 欧美一级二级三级成人| 强壮的公么侵犯我在线观看| 亚洲av专场在线观看| 999精品视频在线免费看| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 国产又色又爽又黄的刺激视频| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 午夜无视频无福利| 亚洲av电影专区一区二区| 三级a黄色毛片| 久久人人爽av精品| 欧美午夜视频在线观看| 一区二区天堂av| 午夜久久久久| 毛片黄色片一级| 99re热视频精品在线99| 久久精品成人免费电影| 国产尿女 喷潮MP3| 久久午夜福利| 又粗又长又大又硬又黄又爽视频高清 | 综合九色综合欧美狠狠|| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 一本久道中文字幕av| 午夜免费激情av| 情趣视频在线观看麻豆91| 国产精品美女被遭强扒开| 亚洲国产精品成人久久综合影院| 日韩亚洲av网| 亚洲成年黄色片| 久久一区精品| 老妇炕上偷汉视频录像| 午夜福利网在线观看| 日日摸夜夜爽| 毛片在线一区二区三区| 99国产在线精品观看| 奶子好大好舒服视频| 精品亚洲一区二区三区一| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 91在线亚洲欧美| 国产精品乱码一区二区三区毛片 | 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 久久久国产老熟女| 啦啦啦高清影视在线观看3| 国产日韩欧美精品久久| 午夜神马影院国产| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 国产福利精品一区二区三区| 美女色骚噜噜| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品爱啪在线播放| 成人亚洲精品久久国产一区二区| 国产毛片一区二区一区三区女| 亚洲成AV人片在线观看橙子| 亚洲av日韩一区| 美女视频黄频a在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人AAAAAA网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 台湾三级毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 好男人影视在线观看2019电影| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 欧美一区国产一区二区| 国产男女床上黄色视频网站| 亚洲精品国产三区| 国产精品女人成人| 大香蕉视频国产在线| 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操 | 免费看三级毛片| 色婷婷婷亚洲| 国产精品无码DVD在线观看| 后进极品翘臀在线播放| 成人久久精品视频网站| 熟女少妇大全视频| 亚洲精品不卡的av| 全区人妻精品视频| 在线免费av网站| 日本熟妇乱子a片| 亚洲欧洲最新av| 美女久久亚洲150p| 久久久久久国产成人趴趴| 日韩成人高清电影| 国产成人精品无人区| 一区二区三区国内精品视频| 日本动漫H爆乳无遮拦手机端| 久久精品国产丝袜拍国语| 久久电影久久影院免费视频播放| 超碰97大香蕉15| 国产精品久久久久久精品三级麻豆| 日韩欧美国产视频一区| 黑色丝袜美美女被躁翻了| 超碰人人人妻97| 国产成人综合亚洲精品第一| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 国产毛片久久久久久高清美女| 亚洲高清av一区二区三区网站| 麻豆国产av国片精品| 国产在线一区二区综合免费视频| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 女人与拘猛交 视频| 亚洲精品视频在| 草民午夜福利视频| 国产三级野战片| 精品一区二区亚洲国产| 国产欧美亚洲福利| 欧美成人午夜免费影视| 国产激情一区二区三区成人91| 成人3级视频| 一级,二级,三级黄色视频| 一区二区三区久久电影院| 亚洲视频在线观看一区视频| 看我怎么c你的 叫出来视频| 免费毛片在线观看网站| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 国产欧美日韩中出| 插吧蜜桃在线观看| 亚洲一区av二区在线播放观看| 亚洲成人午夜福利电影| 永久免费观看黄网站在线视频| 国产91色亚洲| 亚洲黄片大全在线观看| 麻豆精品成人| 看全色黄大色黄大片爽一次| 91香蕉亚洲精品| 久久精品人人人妻人人爱| 91中文字幕色在线| 久久久97丨国产人妻熟女| 国产a乱精品一区| 一区二区三区精品国产欧美1 | 99色在线免费视频| 亚洲综合色多| 国产精品视频福利一区| 在线观看国产黄色片| 美女啪啪高潮网站| 在线免费观看日本一区| 999黄片精品地址| 国产3p一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 18禁无遮挡在线网站| 性色av一区二区三| 欧美第一页色| 中文字幕亚洲天码| 欧美清纯另类| av毛片在线看| 成人无遮挡在线看| 久久99久久99这里只有精品| 国产人伦真实精品视频| 又黄又爽又色无遮挡网站| 男人把女人桶到爽免费| 亚洲午夜福利院在线观看| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 久久播国产精品| 亚洲av手机在线观看| 中国人妻在线视频| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 狠狠久久这里只有精品| 色se000视频| 精品v亚洲v欧美v高清v| 午夜久久精品av| 日本与欧美在线观看| 日韩aⅴ亚洲91精品| 美腿丝袜亚洲欧美综合| av色网站在线| 正在播放国产美女福利vip| 俄罗斯女人大白屁股ass| 卧室征服朋友人妻| 亚洲成年人网站在线播放| 亚洲一区和二区色| www.色小姐.com| 丰满人妻一区二区三区免费视| 99九九久久国产精品| 一区中文字幕人妻| 亚洲精品成人区一区二| 日本护士XXWW| 插bb射bb福利免费午夜视频| 丁香六月七月| 亚洲欧美一区二区激情| 亚洲欧美日韩一级精品| 国产v欧美v日韩v综合| 国产精品福利一区二区91| 啦啦啦高清影视在线观看3| 成人欧美精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 97香蕉久久国产在线观看| av一区二区三区在线观看免费| 亚洲超碰久久久久中文字幕| 久久国产精品成人免费| 91中文字幕在线一区| 成人国产亚洲精品av天堂涩爱| 亚洲AV无码无在线观看| 可以在线观看的黄网站| 农村国产高清一区二区三区| 日韩一区二区三区免费精品视频| 国产福利激情视频在线观看| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 黑人40厘米全进去了欧美| 国产欧美综合在线男人的天堂| 国产精品国产三级专区第一集| 97啪啪自拍视频| 欧美成人精品一区二区综合免费| 永久免费av在线看网站| 国产性色强伦免费看视频| 欧美午夜视频在线观看| 美女视频黄免费看| 亚洲伊人成综合网色777| 国产精品原创久久| 2020国内自拍视频在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产老熟女夜夜操| a级毛片黄色视频在线播放| 久久要要av| 亚洲欧美综合首页一区| 精品国产一区二区三区四区导航| 国产午夜伦理电影| 色综合网国产精品| 欧美三级精品视频在线观看视频| 久久成人自影院精品99网站| 日本极品少妇XXXX| 婷婷亚洲伊人| 日韩视频一区二区三区电影在线| 国产精品爱啪在线播放| 亚洲精品亚洲国产| 欧美日本在线视频免费| 国产精品午夜一区二区在线观看| 熟女人妻无乱码中文字幕| 性色av噜噜一区二区三区| 久久伊人热精品| 色七婷婷六月丁香| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩在线视频在线观看| 国产av香港| 精品卡一卡二卡三卡四视频版| 可以免费看毛片的网址| 黄av无遮挡免费网站| 日日夜夜福利视频| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 寂寞人妻少妇视频69o| 免费观看高清对我而言危险的他短剧 | 国产精品欧美一区色| 久久综合精品国产二区无码| 一级a做爰片免费观看一| 国产一级内射老妇| 亚洲精品国产三区| 51porm国内自拍视频是什么| 国产乱码精品一区二区三下载| 国产一级二级三级区| no results were found for gay| 国产成人精品久久二区三区色俗| 日韩aⅴ亚洲91精品| 国产日韩欧美高清在线一区| 少妇裸体xxxxxx视频| 风韵丰满熟妇老熟女呻吟| 玩弄人妻少妇精品视频| 国产在线男人的天堂| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 桃花社区视频在线| 国产边摸边吃奶边做爰视频 | 永久免费av网站大全| 亚洲精品午夜一区二区电影| 麻豆国产精品va女在线观看| 日本xxxx高清色是免费观看| 亚洲av成人在线影院| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 美女洗澡av片免费看| 国产亚洲精品一区在线看| 精品人妻1区二区| 国产精品最新在线观看| 露脸少妇一区二区三区| 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 老司机免费色视频| 男女无遮挡边做边模视频| 成年人免费看的黄片视频 | 中出清纯少妇人妻| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 久久99精品免费无毒不卡| 国产成人av小说| 免费国内精品久久久久久久| 亚洲第一影院成人福利| 欧美专区一区二区三区四区| 91影院精品| av片免费在线人妻精品| 女子18毛片水可真多免费视频| 免费看男女下面插进去视频| 久久这里只有精品19| 国产麻豆精品无色码av| 爽到喷水(H)| 亚洲黄片av在线播放| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 小sao货cao得你舒服么视| 国语乱码一二| 日韩精品电影一区亚洲| 蜜桃在线视频一区| 三级a毛片免费| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 成人高清精品亚洲| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成人精品电影网站| 国av中文字幕| 你懂的在线播放欧美日韩| 免费AV片在线观看网址| 婷婷激情五月马上播出| 国产熟妇精品一区二区视频| 亚洲av永久无免费| 91精品国产福利尤物免费| 夜夜爽人人爱| 绯色av一本一道道久久精品| 福利国产一区二区三区| 亚洲成aV人在线视达达兔| 高清日韩电影一区二区三区| 国产精品老熟女一区熟女av| 日韩中文字幕视频网址| 香蕉精品观看| 色婷婷久久久swag精品| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 日本奶水m||ksex| 被黑人猛躁10子高潮视频| 精品一久久香蕉国| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 亚洲一级午夜福利| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产免费黄色观看视频| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 日本少妇被高潮动态图| 国产又色又粗又黄又爽的视频| 最近中文字幕免费视频大全 | 黄色床震视频网站| 国产精品一区二区久久国产| 一个人免费视频在线观看| 亚洲av无乱码在线免费看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日韩中文有码字幕在线观看| 裸体无遮挡免费视频网站| av亚洲熟女| sepapa国产在线| 国产av一区二区三区麻豆| 欧美一区二区三区四区黄片 | 永久免费AV无码网站04| 国产精品嘿咻av| 亚洲熟女乱色综合小说| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 波霸巨乳av| 91亚洲精品久久久香蕉| 91成人性生交大片免费看| 午夜不卡的av| 亚洲av蜜桃精品| 噜噜影院一区二区| 少妇又粗又爽又猛又黄| 中文字幕在线视频首页| 亚洲乱码中文字幕97精品| 超帅男生同志TWINKS视频| 日韩欧美一精品| 亚洲欧美国产日韩免费电影一区二区三区 | 亚洲av国产aⅴ精品一区| 黄色色禁免费看| 51国产日韩欧美| 久久人妻中文字幕| 国产国模影院午夜一区| 男女羞羞无遮挡免费视频| 风流少妇一级毛片| 午夜电影一区二区三区| 免费毛片69| 国产偷国产偷亚洲高清老太97| 美女扒开双腿露出尿口无内裤图片| 中文字幕日韩综合亚洲乱码| 欧美乱妇乱码| 亚洲熟女毛片儿| 少妇三级全黄完整版电影| 国产成人在线99| 国产精品天干天干在线澳门| 把美女操到高潮免费观看| Chinese性老妇| 天堂社区久久香蕉视频| 青春草在线伊人| 国产精品精品网| 在线免费av网站观看| 一区二区三区+在线播放| 一级毛片在线免费播放视频| 欧美另类aisain| 日韩一区二区视频免费看|