歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

目標化管理論文范文

時間:2023-03-29 09:25:05

序論:在您撰寫目標化管理論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

目標化管理論文

第1篇

什么是說話教學的遠期目標、近期目標?教學中又如何落實呢?

我認為,近期目標是指學生在每節說話課中所要達到的基本要求。如第二冊的《說說兩幅圖哪些地方不一樣》,其近期目標就是通過觀察比較兩幅圖,找出異同點,并按一定的順序,用完整、通順的句子把觀察到的講出來。其遠期目標應該是從具體的訓練中掌握觀察方法:先弄清兩幅圖各自的內容,再進行比較,在比較中辨清異同;同時滲透邏輯思維能力,認識事物能力的訓練。

遠、近目標在實際教學中,既具有獨立的行為指向,又是互相聯系,不可分割的。這里,為理解的方便,分開闡述。

一、設境激趣,讓學生樂說,落實近期目標訓練。

創設樂說情境,能喚起學生的表達欲望,激發學生的說話興趣,從而在有限時間內完成學習任務,達到預定目標。

1.以事設境,以情激趣。

兒童自己喜歡的事情,往往蘊含著兒童自己個中的無限樂趣。教學中可充分利用教材,適時抓住機遇,創設“事境”,從而激發學生的情趣,練習說話。如有位教師教《學打電話》一課,課前,他請另一位老師幫忙:在上課鈴聲響后,給教室隔壁的教導處辦公室打個電話,并適當延長鈴響時間。按約定,這位教師待上課鈴響后走上講臺準備上課,隔壁教導處辦公室的電話鈴響了,并響了好一陣,這清脆的鈴聲引起了學生的全部注意,且部分學生臉上露出想去接電話的愿望。教師抓住這一時機,問:誰愿意去接電話?一句話,讓幾十雙手齊刷刷地舉了起來。此時鈴聲已停。教師順勢說:“鈴聲已停,我們不用再去接了,有誰知道電話怎么打嗎?”待學生充分發言后,教師揭示課題“學打電話”。接著,教師順“事”激趣,交待學習任務,明確學習目標:“這么多同學會打電話,真了不起!為了把這件事做得更好,我們請課本當老師,教給我們正確的打電話的方法。大家一起認真學習,誰掌握了方法,誰能摹仿課本中的園園給媽媽打電話,老師就帶誰去辦公室給自己最喜歡的人打電話。”學生聽后個個躍躍欲試,整堂課始終處于積極思維,主動學習的狀態中。在歡樂的氣氛中,順利完成了教學任務。

2.以物設境,以欲激趣。

“物”是最直觀、最形象的說話媒體,若能充分地、恰當利用它,既能吸引學生的注意力,激發觀察的興趣,又能使表達的內容形象而具體,初步訓練言之有物。如教學第二冊《說說夏天水果的形、色、味》一課,可先向學生展示出一幅畫有多種水果的掛圖,讓他們認識哪些是夏季收獲的水果,接著將準備好的夏季水果實物一一擺出,讓他們說說自己最喜歡吃哪種。這時,說話氛圍已形成,教師可以刺激學生的獲取欲望為手段,調起“說話胃口”:“如果誰能把自己喜歡吃的那種水果的樣子、顏色、味道說清楚,老師就把這種水果送給誰?!边@一手段能緊緊抓住孩子們的心,因為它帶給他們的,不僅僅是自己欲得的一種水果,而且能使他們充滿自豪感——“老師”“送”的。不難想象,孩子們此時的心態一定是生怕自己沒有說的機會。

3.以玩設境,以樂激趣。

由于低年級學生受生活經驗、年齡特征等多方面因素的制約,如果采用教師講學生學的方法,學生是被動的。若能適時創設玩樂情境,可有效激發積極性,讓學生在玩中學知識,在玩中練說話,在玩中發展語言,使學生變被動為主動。如教學第三冊《我喜歡的課間活動》,在課前,組織一兩次內容豐富的課間活動;課中先調動全體學生向別人介紹自己的玩樂情景——低年級學生樂于表現自己,定會知無不言,言無不盡;待充分發言后,相機提出要求:說得好的,可參加下次的校外活動。這一刺激,調動了學生想說好的愿望。至此,教師再指導怎么將自己參加的活動說得有條理,學生一定會“洗耳恭聽”,決不會開小差。

總之,在說話課中,準確把握小學生的年齡、情感、心理特點,采用不同的教學手段,激發說話興趣,讓學生始終處于想說、愿說的狀態中,那么每節說話課的教學目標就能有效到位。

二、引路教法,讓學生會說,落實遠期目標訓練。

喜歡說是基礎,是開端,會說才是目的。因為教是為了不教。因此,教師要通過具體教材,利用每一次說話課,引導學生“上路”,教給“走路”的方法,培養舉一反三的本領,一步一法地落實遠期目標訓練。教學中,可以從以下幾個方面進行。

1.引導觀察,理清思路,訓練思維的條理性。

口頭表達的條理性、準確性是建立在觀察事物的周密性的基礎上的。要使學生的思維有條理地發展,就要教給學生觀察的方法,即先看什么,再看什么。通過多次訓練,讓學生明確:觀察的順序可依觀察的對象不同而定,或從上到下,或從遠到近,或從整體到部分……

2.指導完整說話,訓練語言的連貫性。

“完整的話”,不僅指一句話結構完整,也包括一段話的結構完整和句與句之間語意的貫通。低年級學生所接觸的語言有限,生活的環境有限,因而說話丟三落四、顛三倒四的現象比較嚴重。所以,說話教學一開始,就要充分利用教材,適時指導練習把話一句一句說完:告訴學生,一個意思完了,才能講另一個意思。如教學第四冊《植樹》一課,可按課后提示(什么時間、什么地點、什么人、干什么),先指導學生將這幾點要求所表示的內容,按一定的語言邏輯順序連起來,說出一句結構完整、語意連貫的話;然后再抓住圖畫重點,練習把主要內容講具體。這一訓練,應在組織觀察一次實地操作后進行,讓學生在觀察中了解植樹過程:挖坑放樹苗培土澆水。課中,指導敘述這一過程,可教給學生用上表示順序、連接語意的詞來表述圖意的方法,如“先……接著……然后”等。

3.教給聯想的方法,掌握變“靜”為“動”的本領。

第2篇

【關鍵詞】綠地系統;生態城市;城市建設;城市原有環境

近些年來,普蘭店市在建設大連工業衛星城的過程中,提出了創建“生態城市”和“綠色普蘭店”的城市建設思路,其主要目的是利用環境生態學原理,規劃、建設和管理城市,進一步完善城市綠地系統,有效防治和減少城市大氣污染、水污染、土壤污染、噪聲污染和各種廢棄物,實施清潔生產、綠色交通、綠色建筑,促進城市中人與自然的和諧,使環境更加清潔、安全、優美、舒適。

1生態城市與城市綠地系統的關系

1.1生態城市

“生態城市”是在聯合國教科文組織發起的“人與生物圈”計劃研究過程中提出的一個概念,本意是指生態城市化,就是要實現城市社會、經濟、自然復合生態系統的整體協調,從而達到一種穩定有序狀態的演進過程。生態城市是城市生態化發展的結果,是社會和諧、經濟高效、生態良好循環的人類居住形式,是人類住區發展的高級階段。

1.2城市綠地和綠地系統

所謂“綠地”《,辭?!丰屃x為“配合環境創造自然條件,畢業論文適合種植喬木、灌木和草本植物而形成一定范圍的綠化地面或區域”;或指“凡是生長植物的土地,不論是自然植被或人工栽培的,包括農林牧生產用地及園林用地,均可稱為綠地”。由此可見“,綠地”包括三層含義:一是由樹木花草等植物生長所形成的綠色地塊,如森林、花園、草地等;二是植物生長占大部的地塊,如城市公園、自然風景保護區等;三是農業生產用地。而城市綠地則可理解為位于城市范圍(包括城區和郊區)的綠地。

所謂城市綠地系統,是由一定質與量的各類綠地相互聯系、相互作用而形成的綠色有機整體,也就是城市中不同類型、不同性質和規模的各種綠地(包括城市規劃用地平衡表中直接反映和不直接反映的),共同組合構建而成的一個穩定持久的城市綠色環境體系。

城市綠地系統多指園林綠地系統,一般由城市公園、花園、道路交通附屬綠地、各類企事業單位附屬綠地、居住區環境綠地、園林苗圃地、經濟林、防護林等各種林地以及城市郊區風景名勝區游覽綠地等各種城市園林綠地所組成。作為一個系統,城市綠地的組成應該是全面和完整的,包括城市范圍內對改善城市生態環境和城市生活具有直接影響的所有綠地。

1.3城市綠地系統對創建生態城市的作用

創建生態城市必須具備一個良好的城市生態系統。但城市生態系統由于自身的先天不足,醫學論文是一個不完善的人工生態系統,其物質交換、能量循環和信息傳遞還要借助外界干擾才能得以完成。城市綠地系統能部分地充當城市生態系統的綠色生產者和分解者,并為外界因子對城市生態系統的補充提供方便快捷的通道和舒適清潔的環境。此外,城市綠地系統還可以調節城市小氣候、改善城市環境質量、降低城市噪音、殺菌防病、美化城市景觀以及提高城市吸引力。因此,城市綠地系統對創建生態城市有著不可替代的作用,應重視其規劃和實施,以期達到牽一發而動全身的效果。

2普蘭店市圍繞生態城市建設規劃城市綠地系統的實踐

2.1普蘭店市生態城市創建標準

普蘭店市創建生態城市的標準是圍繞社會、經濟、自然三方面來確定的。具體有以下十個方面的標準。

一是廣泛應用生態學原理規劃建設城市,城市結構合理,功能協調,所在區域對其有持久支持能力,與區域的可持續發展能力相適應。二是保護并高效利用一切自然資源與能源,產業結構合理,實現清潔生產。三是采用可持續的消費發展模式,實施文明消費,物質、能量利用率及循環利用率高。四是有完善的社會設施和基礎設施,生活質量高。五是人工環境與自然環境相融合,環境質量高,符合生態平衡的要求。六是生態建筑得到廣泛應用,有宜人的建筑空間環境。七是保護和繼承文化遺產,并尊重居民的各種文化和生活習性。八是居民的身心健康、生活滿意度高,有一個平等、自由、公正的社會環境。九是居民有自覺的生態保護意識(包括資源意識、環境意識和可持續發展意識)和良好的環境道德觀念,積極倡導生態價值觀,生態哲學和生態倫理。十是建立完善的、動態的生態調控管理和決策系統,自我組織、自我調節能力強。

2.2普蘭店市生態城市綠地系統建設的措施

2

2.2.1多管齊下,增加城市綠量

近兩年來,普蘭店市加大財政投入,通過規劃擴綠、見縫插綠、租地造綠等途徑,保持城市各項園林綠化指標的逐年增長。截止目前,全市人均公共綠地9m2,綠地率達到42%,綠化覆蓋率達到39%以上。城市街道綠化按道路長度普及率、達標率分別在95%和80%以上,市區干道綠地率不低于25%,居住區和單位庭院綠化綠地率在30%以上,舊城改建項目綠地率不低于25%。

2.2.2講求特色,提升綠化品位

充分利用普蘭店市山中有城、城中有山的特有條件,堅持“求精、求美、求特、求雅”的原則,打造城市綠化的個性品牌。認真執行《公園設計規范》,突出以植物造景為主、以綠為主、喬灌草結合的綠化理念,使綠化植物群錯落有致,公園的綠化面積占陸地面積的70%以上。在綠化建設過程中,將建筑小品、城市雕塑作為重要內容,與本地的歷史文化相融合,賦予綠地建設人性化的內容,豐富、提高城市綠化的韻味和品味。

2.2.3全民參與,拓展綠色空間

以每年3·12的“植樹節”為依托,廣泛發動、全民參與,深入開展義務植樹活動,全方位拓展城市綠色空間。義務植樹成活率和保存率均不低于85%,建成一批“共青林”、“新婚林”、“巾幗林”、“紅領巾林”。廣泛開展群眾性綠化活動,進一步搞好庭院綠化工作,積極開展綠地認養活動,大力推廣城市垂直綠化、屋頂綠化、陽臺和室內擺花養草,構建立體型、復合型的綠色空間。繼續開展園林式居住區、花園式單位、園林示范村、綠色小城鎮的創建活動。截止目前,園林式居住區達到60%以上,園林式單位達到70%以上。積極參與農業經濟結構的戰略性調整,大力發展綠化苗圃和綠化基地,提高生產綠地面積和綠化苗木自給率。全市生產綠地總面積占建成區面積的11%以上,城市各項綠化美化工程所用花木自給率80%以上。

2.2.4依托優勢,改善生態環境

充分利用山、水、海及綠心等自然資源優勢,堅持“生態優先、分片拓展、綠脈相連、結構整合”的原則,搞好城市大環境綠化,營造山環水繞、綠樹成蔭、空氣清新、四季有花、風光優美的生態城市。以城區總面積6km2的綠心保護性開發為核心,實施城市綠楔工程,建設城市生態綠廊,緩解城市熱島效應。加強城市山體植被保護,開展林相改造,提高闊葉林比例。加大對大沙河、鞍子河、久壽河、和尚河以及西大壩防洪溝的綜合整治,運用疏浚清淤、污水截留等手段,使河水開始變清、河岸開始變綠、環境開始變美。在抓好環境建設的同時,高度重視環境保護工作,加大大氣污染和水污染的治理力度,城市大氣污染的指數鞏固在二級標準,地表水環境質量標準達到二類以上。

3普蘭店城市綠地系統建設中存在的問題

雖然普蘭店市城市綠地建設取得了顯著成績,但由于社會、經濟、人為諸因素,還存在許多不足之處,主要表現在五個方面。

一是還沒有編制科學的城市綠地系統規劃。城市綠地系統規劃對指導城市園林綠化建設,創建生態城市有著戰略決策性作用,應盡快組織專家編制規劃。二是沒有理清經濟發展與環境建設之間的關系。經濟發展和環境建設是相互促進的。一方面,經濟建設為環境綠化提供必要的資金保障,另一方面,環境綠化搞好了又為經濟建設創造一個舒適怡人的環境,增加城市凝聚力,吸引外資的投入。對此,我們還認識不夠,隨意侵占甚至破壞公共綠地用來搞建設的現象依然存在。三是城市綠地系統布局不合理。結構決定功能,綠地系統布局的不合理,必然限制其功能的發揮。城市綠地系統要點、線、面相結合,構成網絡,只有這樣系統內部才能構成有機聯系,最大限度地發揮其社會、經濟和生態效益。四是城市綠地系統三大指標不高。與全國先進縣區相比,普蘭店城市綠化覆蓋率、城市綠地率及人均公共綠地的水平還不高,發展空間還很大。五是城市綠地系統中草坪過多。目前普蘭店市城市綠化系統中,草皮鋪植現象較為普遍。大片草地看上去比較空曠,有異國情調,但過多的草坪必然導致城市生物多樣性銳減,城市綠量不夠,不能很好地發揮城市綠地系統的生態效益。因此,應提倡以植物造景為主,注重喬、灌、草的主體搭配。

4綠地系統規劃的幾點建議

第一,城市綠地系統要“點、線、面”相結合,采用環網式的布局結構。留學生論文對于城市綠地系統來講,環網式的布局結構可以說是最合理的系統模式。之所以稱其合理,原因有四:一是環網結構能夠使城市生態系統達到相對的穩定,使系統之間的能流、物流、信息流更安全快捷地流動;二是環網結構能夠使景觀具有相對的連續性和可達性,使人們隨時都能感受到綠色的存在;三是環網結構可以在城市出現災害的情況下形成避災與救災的通道;四是環網結構具有很強的延展性,這恰恰適應了城市發展的動態性,使新建綠地與原有綠地能很好地銜接起來。第二,保護城市生態系統的生物多樣性,注重植物造景。多樣性產生穩定性,園林設計要以植物造景為主,合理進行植物搭配。設計者應注重根據植物的生物學特性和生態位原理進行植物配置。園林景觀設計中的植物配置,不但要從功能和藝術效果上考慮色相、季相、形體、姿態、聲覺等多方面的要求,還要從生態學出發,選擇合理的樹種,注重常綠樹與落葉樹的比例與搭配。按照多種植物不同的生長發育規律及其相互作用與影響,注重速生樹種與慢生樹種的搭配,注重各種植物之間的平面距離,立體結構(喬木、灌木、草本與地被)及其輪廓線變化等等。第三,繼承城市歷史文脈,保護城市原有生境。在城市園林綠化建設中,應繼承和發揮城市歷史文脈,創造積極向上的城市文化氛圍,用以滿足居民的精神需求。在地形改造、植物配置、園林小品布置時應本著因地制宜的原則,盡量不要破壞原來較好的生境。要妥善處理好保護與開發之間的關系,一方面要在保護自然生態環境不受破壞的前提下進行適度開發,給居民創造一個優美怡人的休閑娛樂空間;另一方面,用開發帶動保護,為保護提供必要的資金準備。第四,增強生態意識,完善法規制度。普蘭店市當前的城市綠地建設和保護還沒受到足夠的重視。在城市園林綠化和經濟建設發生沖突時,往往以犧牲綠地為結局,侵占、破壞城市綠地現象屢見不鮮。這些現象與公眾缺乏生態意識和法制還不夠健全密切相關。今后,應通過各種新聞媒介,廣泛宣傳城市建設和生態保護意識,使公眾明白保護生態環境的重要性,從根源上抑制侵占綠地現象的發生。另外,要盡快完善、保護、建設城市綠地系統的有關地方性法規,堅決貫徹綠線規定。

5結語:走可持續發展的生態城市之路

生態城市是隨著人類生態意識的不斷加強而逐漸提出來的。它強調的是社會、經濟、自然之間的協調發展。讓我們高舉這面旗幟,走可持續發展的生態城市之路,為我們及子孫后代創造一個人與自然和諧共處的生態空間。

【參考文獻】

[1]劉駿.城市綠地系統規劃與設計[M].北京:中國建筑工業出版社,2004年7月.

[2]徐波.談城市綠地系統規劃的基本定位[J].城市規劃,2002年第11期

[3]中華人民共和國國務院.城市綠化條例

第3篇

從理論上講,課程整合(CurriculumIntegration)意味著對課程設置、各課程教育教學的目標、教學設計、評價等諸要素作系統的考量與操作,也就是說要用整體的、聯系的、辯證的觀點來認識、研究教育過程中各種教育因素之間的關系。

比較狹義的課程整合通常指的是,考慮到各門原分列課程之間的有機聯系,將這些課程綜合化。

還有一種整合是相對廣義的,即課程設置的名目不變,但相關課程的課程目標、教學與操作內容(包括例子、練習等)、學習的手段等課程要素之間互相滲透、互相補充。當這些互相滲透和補充的重要性并不突出,或者已經非常自然,到了潛移默化的程度時,就沒有必要專門提“整合”了。反之,就需要強調“整合”。

信息技術與各學科課程的整合不是一夜之間冒出來的概念,而是國內外計算機學科教學與應用長期探索、實踐與反思的結果。計算機有規模地進入教育領域,在發達國家始于20世紀70年代,在我國,80年代初也已經有了相當積極的探索。在這20多年中,計算機技術本身突飛猛進,其應用更是迅速滲透到社會的各個領域。但是,盡管信息技術教育的重要性幾乎已被全世界所公認,在學校里相對的投入也很大,計算機卻始終是“游離于教學的核心以外”。學校的主業,即各學科課程的教學,沒有享受到多少計算機帶來的效益。但通過長期的實踐與理論探索,信息技術與各學科課程整合的概念逐漸清晰起來,近幾年來,更被看做是改革傳統教學弊端的重要舉措。

如何具體理解信息技術教育的課程整合,如何具體實現整合,還存在著不同的理解。不同的理解會帶來一些不同的做法,但最主要的可能還在于對課程整合的目標價值觀的微妙差異。

目前國內對課程整合比較主流的理解是“把計算機技術融入到各學科教學中,就像使用黑板、粉筆、紙和筆一樣自然、流暢”。這種觀點將課程整合的重點放在CAI,即計算機輔助教學上。它突出計算機作為工具,去輔助各傳統學科的教學。在做法上,該課題強調3個要點:一是軟件方面尋求合適的教學平臺,提倡教師利用現有平臺,而不提倡教師人人做課件;二是相應的教師培訓,一方面應著重提倡一般化的基本技能培訓,如對Office基本組件Word、Excel及Powerpoint的培訓;另一方面是學科素養、學科教學論及教育技術理論(如教學設計)方面的培訓;三是在教師熟練掌握技術的基礎上,通過信息檢索、師生交流、學生自主探究學習、多媒體演示等手段實施課程整合。目前這方面的實踐比較熱門也是比較成功的例子是利用美國開發的計算機教學軟件“幾何畫板”與數學、物理課程進行整合。從整合的目標價值觀看,這種觀點看重的似乎是被輔助的其他各學科教育(包括突破難、重點,提高教學效率乃至改變教學模式),而非信息技術教育本身。

另有一種對信息技術課程整合的理解主要指信息技術課程的內部整合。例如,可以讓整體的信息技術課程由正規的學科課程(排入正規課表、教材)、活動課程(如網頁制作、網絡知識、電腦美術、編程等興趣小組)和其他隱性課程(如學校與周邊社會的信息環境)來組合而成,并協調這些環節來培養學生的信息意識、信息能力。這一類課程整合有時也涵蓋調整信息技術課程的教學內容、創新教學方法、改革評價方法等。總的來說,這一類整合從目標價值觀看,主要著眼于達成信息技術教育的目標,即培養學生對信息技術的興趣和意識,讓學生了解并掌握信息技術基本知識和技能,使學生具有獲取信息、傳輸信息、處理信息和應用信息技術手段的能力,形成良好的文化素養,為他們適應信息社會的學習、工作和生活打下必要的基礎。

從教育信息化和教育教學改革的全局出發,信息技術的課程整合,無論是其自身的,還是與其他學科課程之間的,都有其必然性。這種必然性是由信息技術學科本身的特點以及它確已滲透到了社會的各個領域這樣的事實所決定的。事實上,這一課程整合也確已成為各國信息技術教育乃至整個教育教學改革的研究熱點和發展趨勢。基于對取得的資料的分析,對已有實踐的思考和一些理論推測,本文就信息技術教育課程整合問題,提以下幾點,供有興趣的讀者進一步思考和探討:

(1)CAI,即計算機輔助各課程教學是目前信息技術教育與其他各課程整合的主要的并且也是有效的方式,但從更完整意義的整合目標價值觀看,這種整合方式也應逐步體現信息技術教育的目標價值。例如,在整合的環節中,可有意識地注意培養學生對信息技術的興趣、意識及靈活地檢索信息、傳輸信息、處理信息和展示信息的能力。從這個意義上講,目前流行的整堂課以講為主加大屏幕展示的模式,其信息技術教育方面的價值就不大,而基于光盤或網絡檢索的探究模式或實驗、調查加計算機數據處理的模式價值就很高了。事實上,包括設備投入在內,計算機輔助教學的成本相當高,如果只計被輔助課程的目標價值,不計信息技術教育方面的目標價值,是很難取得令人信服的效益成本比的。

(2)信息技術學科需要單列的課程,課程設置不宜完全模仿其他傳統課程。一種做法是配以一定的主題活動課程,如網頁設計、電腦美術等;另一種做法是干脆在課程和教材中安排這些主題,甚至安排計算機輔助的其他學科(如語言、數學、科學、歷史等)內容的學習,這種做法其實在美國的小學中被經常采用。信息技術學科自身課程的整合方面還有一個亟待考慮的問題是各個學習階段的課程整合問題,也即小學、初中和高中的課程如何安排和銜接。這個問題近階段會非常突出。

(3)信息技術教育的整體目標和任務單獨依靠其課程教學本身是難以全面達成的,與其他學科課程的整合、專題活動課程的安排、學校及周邊信息環境的建設和利用,將非常有利于信息技術教育目標的實現。

(4)在各科教材的改革中,也應努力體現與信息技術學科的整合。例如,是否需要重選內容、實例、實驗、練習等?

(5)教學模式的改革(或重構)中,信息技術課程整合的優勢有很大的發展空間。美國促進科學協會在其以課程整合設計為主要目標的“2061計劃”中提到:“如果說重構模式并不是一件難事和并不需要多長時間的話,那么要讓它代替已有的課程模式則是相當大的難題和需要相當長的時間?!痹谥袊?,教學模式的改革似乎更加艱難。信息技術這一全新的教育因素的恰當介入,是可以起到強有力的推動作用的。配合教學模式的改革,將計算機配到教室和實驗室,也是一個應該積極探究的問題。

第4篇

計劃經濟管理論文3200字(一):新形勢下計劃節約用水辦公室經濟管理目標初探論文

摘要:伴隨著經濟的不斷發展,我國的經濟體制改革也在深入發展,節約用水辦公室經濟管理對于目標管理也非常看重,因為目標制定對計劃節約用水辦公室經濟的發展有著重要意義。因此本論文通過結合經濟發展情況和辦公室的特點,在促進辦公室經濟管理的形式下持續發展。

關鍵詞:新形勢;計劃節約用水辦公室;經濟管理

隨著經濟發展節約用水辦公室在我國經濟發展中有很大的重要性,因此,加強改革力度非常重要。對于辦公室來說經濟管理是重要方面,必須結合其他方面的因素例如經濟形勢和行業的發展傾向,科學合理的對其目標進行制定,保障其健康有序的發展。

一、計劃節約用水辦公室經濟管理

第一,其性質大致可以分為兩種:一種是以贏利性為主的企業辦公,主要以盈利和公司發展為主要目的。另一種是是非盈利性的計劃節約用水辦公室辦公室,其主要目的則是為廣大群眾進行服務,提高國家職能,因此事業辦公室包含了教育、管理、文化等多個方面,其中產生的費用均由國家撥款,因此其財政收入主要是國家,具有較強依賴性。因此這樣會降低工作人員的效率和積極性,并且財政支出會給國家帶來壓力。但是隨著經濟體制改革的不斷完善,計劃節約用水辦公室也進行相應改變,競爭成為了市場主要形式,所以計劃節約用水辦公室工作宗旨應該是更好的為民眾謀福利,這樣才能保障我國公共事業的可持續發展。

第二,計劃節約用水辦公室的新型經濟管理方式。計劃節約用水辦公室對的管理目標在公益事業方面需求增多,經濟的迅速發展使得需要加大對辦公室的發展力度來滿足公益事業方面的需求。因此對于非盈利性質辦公室的經濟管理需要在這幾個問題進行討論。(1)非盈利性質辦公室是否應該以績效為主。發達國家的這種辦公室一般會將收支平衡作為第一位進行考慮,收入績效才是其次,也有成本最小化,但是在這些選擇中,不論哪個其最終目的都是為了收益最大。因此西方國家選擇這種管理目標更能夠實現合理的資源分配。(2)盈利性質的辦公室則是應該以績效成績考慮為主,除了考慮收支平衡問題以外還需要考慮吧用人成本和管理成本等問題,盡可能的對成本管理投出費用降低,實現最終目的就是為了獲得收益的最大化,對其資源配置進行合理考慮,這都是盈利性辦公室需要考慮的問題所在。

二、是關于績效問題還是凈收入的問題

第一,績效能夠根據辦公室的管理目標的特點來實現所想要達到的效果。非盈利性辦公室除了重視其本身提供的服務質量和效率還要保證凈收入問題。因此,非盈利性辦公室以績效最大化為管理目標更符合現狀。而我國計劃節約用水辦公室財政撥款由原來大多依靠政府到現在資金來源渠道多樣,財政收入、各界捐款、融資都是屬于渠道范圍。同時該類型辦公室還需要根據自身特點對其資金籌集方式好壞考慮,分析不同情況下可能會發生的優缺點和情況,選擇合理妥善的融資渠道,計劃節約用水辦公室的經濟管理目標就是應該在較低風險下來得到融資支持。

第二,計劃節約用水辦公室需要對資金進行合理利用,實現資金合理配置是當前的根本經濟管理目標。計劃節約用水辦公室投資包括很多類型,比如投資股權長短、資產的固定型等問題都屬于計劃節約用水辦公室。但是隨著經濟的強勁發展我國計劃節約用水辦公室規模不斷壯大,實力也在增強,投資項目增多,辦公室的工作實力和效率也在增大,利用科研成果進行投資成果顯著。但是談到投資問題不可避免的產生投資成敗問題。所以,計劃節約用水辦公室需要本著低風險低成本的投資原則進行,以獲得收益。并且在其發展過程中,主要涉及的是關于資金投放使用問題。不僅是指其所購得的資產還包括股權交易等。而隨著該行業發展腳步的增快,在運營中所產生的所設資金會增加。對其進行科學合理的制定經濟管理目標不僅能夠為其帶來經濟效益,而且對于計劃節約用水辦公室的發展也起到促進作用,為此如何實現投資的管理效率化成為了面對的一個重大難題。計劃節約用水辦公室必須能夠明確其經濟管理目標并且制定相關政策,在保證風險和成本的前提下保證辦公室能獲得巨大效益。

第三,計劃節約用水辦公室的成本管理是經濟管理工作中的重要方面,就以前來講,計劃節約用水辦公室對資金主要采用收支管理,雖然一定程度上能夠對成本起到控制作用,但是隨著時間增長弊端逐漸暴露出來,因此所謂的經濟成本管理也無法實現。同時計劃節約用水辦公室的工作環境和具體業務也發生了相應變化,不再只是局限于資金管理,而是以績效經濟為主多勞多得,實現績效增加。同時計劃節用水辦公室需要對成本管理進行強化工作,因為其管理水平的高低直接影響其績效成績。但是由于我國尚未建立起完善的計劃節約用水辦公室成本核算體系,但是改革不斷的深入改變,并且逐步向市場改變,這個問題遲早會得到解決。作為我國的醫療教育繳費方,必須增強自己的消費意識,對節約用水辦公室等收費的合理水平了解和及時關注,同時學校和醫院等都進行了下一步的改革。公眾的輿論監督也對其產生了一定的壓力,因此節約用水辦公室必須對活動采取的成本和費用確認,了解出現的問題所在和內容,方便采取有效的解決措施來降低成本,提好資源利用率實現可持續發展。在當前計劃節約用水辦公室經濟成本管理工作中績效對于市場經濟來說概念較新并且應用廣泛。因此計劃節約用水辦公室應該根據自身的發展情況和特點并且結合成本管理的要求,形成一份完整合理但是考核體系,這個體系之中除了要進行成本的合理預算,還要搜集其中的數據和根本內容,確保核算體系中結果的準確性問題。對于核算體系需要保證嚴謹的態度,該體系的建立不僅能夠減少開支提高工作效率,還能夠進一步發揮計劃節約用水辦公室的智能要求。促進其積極有效的可持續發展[1]。

第四,計劃節約用水辦公室分配目標受其性質影響,由于其屬于非營利性機構,因此進行工作分配時只需要考慮對工作人員的工資分配合理,不需要過多考慮效益成本問題。國外的經濟管理對性質為非盈利性組織的定義為:第一是投資者不能抱有投資回報的心態對于非營利組織來說,二是不能夠進行經濟管理時對利潤分配像其他企業一樣,并且該性質的組織沒有所有者權益類似問題的發生。由于對于經濟管理分配方面的利潤分配問題這種性質的組織并沒有相關的政策和措施,因此并不能為計劃節約用水辦公室來提高相關的建議和借鑒。計劃節約用水辦公室的經濟管理分配主要是對其辦公室成員和內部人員的收入進行合理分配,各部門之間相互協調管理。通過調查研究,制定合理方案,及時了解各部門成員的收入情況問題并進行分配,實施合理的分配措施。同時經濟管理要想起到合理的效果還必須對其考核內容和次數進行科學制定,方案要求內容合理才能起到相應效果。但是對于考核管理問題如果次數過多不僅影響員工的工作積極性,而且也會給考核工作帶來壓力和一系列的相應問題。計劃節約用水辦公室為了從根本上實現經濟管理的合理目標,就應該建立相應的合作分配機制,從根本上實現其目標所在,同時還需要對其工作人員的成績進行綜合考核,增強他們的自主積極性實行按勞分配的考核制度,保證分配目標的公正合理性,這樣員工不僅能在工作中不斷的提高自己,而且還能對于計劃節約用水辦公室經濟管理工作的開展提高有著巨大作用[2]。

綜上所述,計劃節約用水辦公室的經濟管理問題對于社會經濟發展來說起著巨大的推動作用,同時計劃節約用水經濟要想實現目標的可持續發展就必須對其發展前景進行合理規劃,在改變自身的前提下結合經濟發展形勢對其發展目標進行合理規劃,來提高計劃節約用水辦公室的經濟發展水平,提高其辦公室的績效問題,使得計劃節約用水去辦公室的發展不僅適應經濟發展形式的要求還能夠保證其可持續發展的要求。

計劃經濟管理畢業論文范文模板(二):經濟管理合作社制定相應的計劃目標論文

【摘要】社員沒有凝聚力社員大部分是農民,單純樸實,他們的眼光往往都著重于眼前的利益,缺少長遠的計劃和宏觀的觀察力度,并且對于風險的承受力也很低,往往很容易就被眼前的利益驅動。另一方面,在這樣的一個合作組織中,缺乏高素質的管理者,合作社就沒有統一的觀念,沒有統一的價值理念,大家都各自為自己的利益奮斗,人人各有其利,自然無法團結到一起,一旦有利益沖突,很容易就翻臉了,很難能夠冷靜長遠地思考,和諧解決。

【關鍵詞】合作社;管理

我國的合作社多為基層的生產型合作社,但是這些合作社的專業化程度低,往往沒有形成自己的特色生產,像國外的科技園或者農場區,專門生產一種產品,集約化規模生產,形成一種特色,形成一種文化。沒有特色的生產就會混亂,各自生產自己的,也和以前的生產沒有什么兩樣,時間和勞動以及運輸成本都沒法降低,如何取得更好的收益?產業鏈不完善一個完善的產業鏈對于一個合作社來說是至關重要的,從供應到生產到銷售,整個過程的產業鏈如果配備不完善,原料的供應商分散,銷售市場不穩定不集中,這樣必定會增加運輸成本,生產不集中,生產的成本就會各自增加,成本減不下去,利益也寥寥無幾。

第5篇

論文摘要:企業財務管理目標是企業財務管理活動所希望實現的結果,是評價企業理財活動是否合理有效的基本標準。本文擬從研究財務管理目標與資本結構之間的關系,確定企業財務管理的目標,以及在此目標下,優化企業的資本結構,實現企業價值的最大化。

一、確定企業財務管理的目標

企業財務管理的目標是企業財務管理工作的行為導向,是財務人員工作實踐的出發點和歸宿。財務管理目標是具有相對穩定性和層次性的,隨著政治、經濟環境的變化,財務管理的目標可能發生變化。目前對我國財務管理的目標業內屆也存在不同觀點,比較典型的有:

(1)利潤最大化目標。

利潤最大化就是假定在投資的預期收益確定的情況下,財務管理行為將朝著有利于企業利潤最大化的方向發展。利潤是企業補充資本、擴大經營規模的源泉,以利潤最大化作為財務管理目標是有一定的道理的,但是在實踐中卻存在一些難以解決的問題。首先,這里的利潤是指企業一定時期實現的稅后利潤,沒有考慮資金時間價值;再次,沒有反映創造的利潤與投人資本的關系,是個絕對數指標,不便于橫向比較;沒有考慮風險因素,高額利潤往往要承擔過大的風險;片面追求利潤最大化,可能導致企業短期行為。以上種種缺點決定,以利潤最大化作為企業財務管理的目標是欠妥的。

(2)每股收益最大化目標。

每股收益是指歸屬于普通股東的凈利潤與發生在外的普通股股數的比值,它的大小反映了投資者投人資木獲得回報的能力。驀股收益最大化的目標,能夠說明企業的盈利水平,可以在不同資本規模的企.或同一企業不同期間之間進行比較,揭示其盈利水平的差異。但該指標同樣沒有考慮資金的時間價值和風險因素,也不能避免企業的短期行為,可能導致與企業的戰略目標相背離。

(3)企業價值最大化目標。

企業價值就是企業的市場價值,是企業所能創造的預計未來現金流量的現值,反映了企業潛在的或預期的獲利能力和成長能力。以企業價值最大化作為財務管理的目標,其優點主要表現在:①該目標考慮了資金的時間價值和風險價值,有利于統籌安排長短期規劃,合理選擇投資方案,有效籌措資金、合理制訂股利政策等。②該目標反映了對企業資產保值增值的要求,從某種意義上說,股東財富越多,企業市場價值越大;③該目標有利于克服管理上的片面性和短期行為;④該目標有利于社會資源合理配置。社會資金通常流向企業價值最大化或股東財富最大化的企業或行業,有利于實現社會效益最大化。當然,企業價值最大化目標也存在一些缺陷,例如股票價格很難反映企業所有者權益的價值,對于非股票上市企業,對其進行評估價值也很難做到。

通過對以上觀點的分析,筆者認為,由于反映企業盈利水平的利潤指標是按照權責發生制計算的,并沒有考慮時間價值。這種認為潛在的盈利能力或未來增值能力反映了時間價值的觀點在理論上是缺乏依據的,在實踐上也是難以計量的。而以企業價值最大化作為財務管理目標,體現了對經濟效益的深層次認識,不僅考慮了風險與報酬的關系,還將影響企業財務管理活動及各利益關系人的關系協調起來,使企業所有者、債權人、職工和政府都能夠在企業價值的增長中使自己的利益得到滿足,從而使企業財務管理和經濟效益均進人良性循環狀態。因此,企業價值最大化應是財務管理的最優目標。

二、資本結構理論與企業價值最大化

企業的資本結構是由于企業采取不同的籌資方式形成的,表現為企業長期資本的構成及其比例關系。各種籌資方式及其不同組合類型決定著企業的資本結構及其變化。資本結構的變化與企業價值處于怎樣的關系?當企業資本結構處于什么狀態能使企業價值最大?這種關系構成了資本結構理論的焦點。其中,莫迪利安尼和米勒創立的MM定理,被認為是當代財務管理理論的經典。

1.1958年,莫迪格利尼和米勒提出了著名的MM理論。該理論認為,在不考慮公司所得稅,且企業經營風險相同而只有資本結構不同時,公司的資本結構與公司的市場價值無關?;蛘哒f,當公司的債務比率由零增加到100%時,企業的資本總成本及總價值不會發生任何變動,即企業價值與企業是否負債無關,不存在最佳資本結構問題。

2.修正的MM資本結構理論提出,有債務的企業價值等于有相同風險但無債務企業的價值加上債務的節稅利益。因此,在考慮所得稅的情況下,由于存在稅額庇護利益,企業價值會隨負債程度的提高而增加,股東也可獲得更多好處。于是,負債越多,企業價值也越大。最初的MM理論和修正的MM理論是資本結構理論中關于債務配置的兩個極端看法。

3.理論。理論的創始人詹森和麥克林認為,公司債務的違約風險是財務杠桿系數的增函數,隨著公司債權資本的增加,債權人的監督成本隨之上升,債權人會要求更高的利率。

4.等級籌資理論。1984年,梅耶斯等學者提出了一種新的優序籌資理論。該理論認為,首先,外部籌資的成本不僅包括管理和證券承銷成本,還包括不對稱信息所產生的投資不足效應而引起的成本。其次,債務籌資由于股權投資。最后,由于非對稱信息的存在,企業需要保留一定的負債容量以便有利可圖的投資機會來臨時可發行債券,避免以過高的成本發行新股。

從以上分析可知,利用負債資金具有雙重作用,適當利用負債,可以降低企業資金成本,但當企業負債比率太高時,會帶來較大的財務風險。為此,企業必須權衡財務風險和資金成本的關系,確定最佳資本結構,方能實現企業價值的最大化。

三、確定最佳資本結構

確定最佳資本結構的方法有每股收益無差別點法、比較資金成本法和公司價值分析法。

(1)每股收益無差別點法。

它是以分析每股收益(EPS)與資本結構之間的關系來判斷企業資本結構是否合理?!懊抗墒找鏌o差別點”是指EPS不受融資方式影響的銷售水平。根據EI''''S無差別點的銷售量,可以判斷在什么樣的銷售水平下適于采用何種資本結構。由于在每股收益無差別點上,無論采用負債融資還是股票融資,其每股收益是相等的,則有:EPSI=EPS2,即(EBIT一Il)(1一T)=Nl-(EB1T一12)(1一T)=N2其中EPSI,II,N1分別代表權益融資下的每股收益、負債利息和普通股股數;EPS2,12,N2分別代表負債融資方式下的每股收益、負債利息和普通股股數;T為所得稅稅率。

(2)比較資金成本法。

該方法的基本思路是:決策前先擬訂若干個備選方案,分別計算各方案的加權平均資金成本,并根據加權平均資金成本的高低來確定資本結構。該方法是確定資本結構的一種常用方法,適用于資本規模較小、資本結構較為簡單的非股份制企業。

(3)公司價值分析法。

第6篇

1采用離散的馬爾可夫隨機過程描述徑流

1.1用馬爾可夫過程描述徑流

為了計算和應用的方便,將時間序列離散化(即分為若干時段:月),相鄰時段存在著依賴關系,以水庫來水的3個相鄰時段t1、t2、t3間徑流關系進行分析。用X1、X2、X3表示3個時段的徑流,三者之間的相關情況可分為2種情況:(1)直接相關。即不管X2取值怎樣(或不計X2取值的影響)的條件下,X1與X3相關,稱為偏相關,其相關程度用相關系數表征,可用數量表示為γ13。(2)間接相關。即因存在著X1和X2、X2和X3之間的相鄰時段相關關系,故X1的大小影響著X2的大小,從而又影響著X3的大小。這種相關是由中間量X2傳遞的,不是直接的,因此叫間接相關。

1.2計算相應條件概率

當一年分成K個時段(月),每個時段的徑流以平均值來表示,記作QK(K=1,2,3,……,K)。

應用相關理論分析,可以確定相鄰時段徑流QK,QK-1(如圖1所示)的條件概率分布函QK,QK-1的條件概率分布函數示意數F(QK/QK-1)。其條件概率分布是一個二維分布,用概率理論及水文統計原理來推求徑流的條件概率計算式。

圖1相鄰時段徑流

研究相鄰時段的徑流相關聯系時,應用相關系數R及回歸方程式求得

(1)

隔時段相關系數則為:

(2)

式中:Q1i,Q2i,Q3i為第i年相鄰時段的實測徑流值;為平均值;n為徑流實測系列年數。本時段徑流的相關關系,應用相關中的直線相關,以自回歸線性公式來表示:

(3)

式中:σK,σK-1分別為時段tk,tk-1的徑流均方差;R1為相鄰時段徑流之間的相關系數。

相鄰時段徑流之間應用自回歸線性相關時,其間隔時段的徑流對回歸線的偏離值即誤差的分布,經剛性和彈性相關比較后,采用了彈性相關處理方法即偏態分布,按皮爾遜Ⅲ型曲線分布。相應于條件概率的流量QPK可由下式求得:

(4)

式中:條件變差系數,其中Cvk為變差系數。一年劃分為K個時段,每個時段的徑流劃分為M級(即M個狀態),則相鄰時段的轉移概率:Pkij(k=1,2,3,……,k;i,j=1,2,3,……,M)表示的含義是tk-1時段徑流為狀態i時,tk時段徑流為狀態j時的概率

而矩陣

(5)

則表示tk-1時段到tk時段狀態的轉移概率矩陣,顯然,這個矩陣的每行各非負元素之和為1,即:

(6)

為了計算Pkij轉移概率的方便,取等分的10個概率5%,15%,……95%,這樣轉移概率的值都為0.1,則相應的條件概率的流量Qpi由式(4)即可求得。

2動態規劃

動態規劃法是美國數學家貝爾曼提出的,是一種研究多階段決策過程的數學方法。近年來廣泛應用于水資源規劃管理領域中

2.1動態規劃數學模型

把徑流當作隨機過程的水庫優化調度圖的計算是一個多階段的隨機決策過程。它的計算模型如下。

(1)階段:將水庫調度圖按月(或者旬)劃分成12個相互關連的階段(時段),以便求解

(2)狀態:因相鄰兩個階段的入庫平均流量Qt和Qt+1之間有相關關系,以面臨時段初的庫水位和本時段預報徑流量Qt為狀態變量St(Zt-1,Qt)

(3)決策:在時段狀態確定后,作一個相應的決定,即面臨時段的供水量qt,同時確定了時段末水位,進行狀態轉移。水庫水位分M級,故有M個狀態轉移,按0.618法在決策域內優選,對每一個狀態變量St要選擇一最優供水量qt,St~qt關系曲線為時段t的調度線,決策域為(QDmin,t;Qxmax,t)

對決策變量供水量qt進行所有狀態優選計算時,還要進行庫水位限制的檢查判別,若時段末蓄水量V2大于允許的最高蓄水位或限制水位,則在水庫蓄滿前供水量仍按qt放水計算,當水庫蓄滿后則按入庫水量供水。當入庫水量大于電廠最大過水能力時,超過部分作為棄水

(4)狀態轉移:水庫狀態和調度圖形式有關,因考慮當時入庫徑流和短期徑流因素,水庫調度中將一年劃分為K個時段,每個時段由時段初庫水位Z初和時段流量Qt組成水庫的運行狀態,而每一種狀態有一個相應的決策變量供水流量qt,用函數關系表示為:

qt=q(Z初,Qt,tk)

(7)

tk為時段數,每一個決策就有一個相應的時段末庫水位,水庫進行了狀態轉移,若將水庫的水位劃分為Z級,徑流劃分為M級。一個時段的水庫面臨狀態有Z×M種,全年水庫運行狀態有K×Z×M種,水庫優化調度圖就是對全年各種運行狀態作出相應決策變量的關系圖。

由式(7)可知,當時段tk的初始庫水位和徑流量已定時,時段的最優決策供水量是一個定值,因而下一時段tK+1的初始庫水位(即時段tk末的水位)也就是一個確定值。由于下一時段tK+1的徑流不是一個確定值,而是依時段tK的徑流Qt變化的隨機值,其值由條件概率分布函數(彈性相關)決策。因此,水庫在時段tK處于狀態i,而時段tK+1處于狀態j的狀態轉移概率為Pkij,則有,而矩陣Pk=(Pkij)則表示從時段tK到時段tK+1的水庫狀態轉移概率矩陣,Pk完全由時段tK的調度方式和徑流狀態轉移矩陣決定。經過多年運行后,水庫的運行狀態達到一個穩定的概率分布

(5)效益函數:水庫進行狀態轉移,伴隨著產生了效益函數(包括了工業用水、生活用水、灌溉用水、發電用水及三個保證率)

其中灌溉用水:因灌溉需水量每年、每月、每天都不相同,因此是隨機變量,極難編制計算機程序計算,故首次引入《農田水利學》的“有效雨量”概念,使整個優化計算大大簡化,完全解決了水量平衡問題,整個優化計算,水量平衡達到100%

有效雨量的計算:從水庫灌區試驗站獲取資料Mij即從1952~1999年歷年(i=1952~1999,j為第i年各月(或旬))的灌溉定額(是由歷年灌溉試驗站實測作物需水量采用通用電算程序計算出的),而Mmax是48年中最枯水年的灌溉定額。Mmax-Mij=P0ij,i=1952,…,1999,j=1,…,12,逐一列表進行計算。把每年每月的有效雨量加到每年每月的來水量Qt中,因Mmax是常數,所以僅有隨機變量Mij。其數學表達式如下:Cixj=Aixj-Bixj,即:

(8)

式中Cij為i年系列j時段(月)的有效雨量,aij為i年系列j時段農作物需水量(j可按日計算后歸納成各農作物生長期所需水量,再換算成月)。bij為i年系列j時段各類農作物綜合灌溉水量。

(6)目標函數:根據水庫水資源不足的具體情況,擬定在滿足生活用水和工業用水保證率的條件下,盡量滿足農業用水。目標函數可表示為:滿足用水量保證率條件下供水量最大。目標函數計算可用下列分段線性函數求得:

f(st,qt)=qt

Qxmax≥qt≥Qxmin

(9)

f(st,qt)=qt+CA(qt-Qxmin)

Qxmin≥qt≥QDmin

f(st,qt)=Qxmax+CE(qt-Qxmax)

QDmax≥qt≥Qxmax

式中:qt為水庫供水量,QDmin為系統供水下限,即保證城市生活用水和工業用水的下限;Qxmin為農業保證供水量與QDmin之和;QDmax為電廠的最大過水能力;Qxmax為農業供水量上限與QDmin之和;CE為發電專用水量小于Qxmin時的折算系數,CA為供水量小于Qxmin時的折算系數,在計算中,可先任意假設CA、CE,CA、CE與Qxmin的保證率成正比。給定一個CA、CE就可遞推得出一張優化調度圖,用水庫多年入庫流量資料按調度圖進行歷時操作計算,若計算結果所得保證率低于要求的保證率,則修改CA、CE重新遞推計算(一般遞推2~3次即可),求得另一優化調度圖,再進行歷時操作,直至所得保證率符合要求為止。即經過試算選擇滿足保證率要求的CA、CE值。

2.2動態規劃遞推方程以qt為t階段的決策變量,St(Zt-1,Qt)為t階段的狀態變量,則其逆時序動態規劃最優遞推方程為:

Ft(St,qt)=max{ft(St,qt)+Ft+1(St+1)}qt∈Qtt=1,2,…,N

(10)

式中:Ft(St,qt)代表水庫從時刻t處于狀態St出發至水庫運行終了時刻N(計算周期末)的目標函數值;ft(St,qt)代表時刻t水庫處于狀態St取供水量qt時面臨時段效益期望值;Ft+1(St+1)代表水庫從時刻t+1處于St+1(j狀態)出發至時刻期間各時段均采用最優決策時所得的效益期望值;Qt表示計算中t時段所用的入庫徑流序列;pi,j為t時刻采取qt決策,系統由第t階段的第i種狀態St轉移為第t+1階段的第j種狀態St+1時的條件概率,Ft+1相應St+1狀態最優決策的效益。

遞推方程的約束條件如下:①庫水位約束Vmin,t≤Vt≤Vmax,t,即各時段的庫水位不低于死水位Vmin,t,也不能超過該時段允許的最高蓄水位Vmax,t。②水量平衡約束Vt+1=Vt+(Qt-qt)·Δt-yt-Et,式中Vt+1、Vt代表時段t末、初的蓄水量;Qt、qt代表t時段平均入庫徑流量和供水量;yt為棄水量,Et為水庫蒸發滲漏損失。③供水約束和輸水能力約束QDmax,t≥qt≥QDmin,t。t時段內供水量不能超過水輪機的最大過水能力QDmax,t,也不能小于下限QDmin,t

2.3動態規劃遞推計算采取逆時序逐時段動態規劃遞推計算,即每時段對所有狀態逐一地優選對應的最優決策。對時段的多個入庫流量代表值所產生的效益期望值。優選方法采用0.618法,規定搜索點為20個

2.4優化調度圖Howard用Z變換方法證明式(10)隨年數t增加計算是收斂的,進行遞推計算采取逆時序遞推,即從N時段開始遞推到1時段,只要知道FN(SN)即可按式(10)遞推計算。開始可取庫水位(庫容)~蓄水量關系曲線作為初始遞推線FN(SN)。當對第一個時段的所有狀態優選出最優決策后,即可往前遞推一個時段。當第一年逐個時段全部遞推計算完畢后,還要進行第二年周期的遞推計算,是因為初始遞推FN(SN)是任意假設的,故第一年周期遞推所得的策略并非穩定的最優策略,必需繼續遞推至各時段的遞推線均收斂為止,這時所得的策略才是穩定的最優策略。遞推線收斂的準則是:前后兩年周期中同一時段的遞推線相差小于規定的相對誤差ε即:

|Ft(Si)n-Ft(Si)(n+1)|/Ft(Si)(n+1)≤ε

(11)

式中:Ft(Si)n代表第n年時段t遞推線上相應于狀態Si的未來效益值;Ft(Si)(n+1)則是第n+1年時段t遞推線上同一狀態Si相應的未來效益值,ε取0.001。一般最多遞推兩年就可以收斂,即可得出12時段或36個時段(旬)的最優調度線。這時各時段的最優決策構成一個最優策略,即為優化調度圖。顯然,因考慮月(或旬)、相隔月(旬)的相關,即多用了一項概率預報,則相應增加了經濟效益。由于采用了馬爾可夫單鏈彈性相關理論對徑流進行處理,使水庫調度圖從二維坐標變成三維坐標,形成空間水庫優化調度圖,再由調度圖換成一組以Qt為參數的方程,遞推線也由一條變成一組,即優化調度線由一條線變成一組,形成一族調度曲線圖,為便于實際調度時使用。

2.5動態規劃計算程序動態規劃的計算是一個非常復雜的過程,不同的規劃問題,要用不同的計算程序。我們根據最優化(opt)問題的數學模型[2],用VISULC編制了計算程序,用遞推方程找出最優解。該程序在PⅡ微機上調試成功,經實踐證明其具有功能強大,使用方便,運行速度快等特點,并能自動繪出三維空間水庫優化調度圖及帶有一組參數的調度曲線圖。

3應用示例

本方法已應用于山東沐浴、跋山和黃前等幾個大中型水庫,都取得理想效果。僅以沐浴水庫多目標優化調度的應用情況來說明。

沐浴水庫位于山東省煙臺地區萊陽市,控制流域面積455km2,總庫容1.87億m3。興利庫容1.07億m3,年平均來水量6900萬m3。水庫每年向萊陽市供水180.0多萬m3,灌溉面積0.93萬hm2,水電站分東西電廠,裝機容量共為1800kW,是一座具有灌溉、防洪、城市工業、生活供水、發電、養殖等綜合利用的大型水利工程。如圖2所示。

在沐浴水庫優化調度過程中,我們用馬爾可夫單鏈彈性相關理論對徑流進行處理,將供水流量作為決策條件,在引入有效雨量的基礎上,采用優選迭代試算來滿足3個保證率(生活用水保證率、工業用水保證率和灌溉用水保證率)的動態規劃算法,協調了生活、工業、灌溉和發電之間的關系。

圖2沐浴水庫運用系統示意

應用滿足用水保證率條件下供水量最大為目標函數合理地解決3個保證率的計算問題;建立了動態規劃數學模型[5],利用其優化調度程序計算,計算結果理想,輸出了大量的表格,(如表1所示,限于篇幅,僅列一小部分),并自動繪出了水庫優化調度空間圖及多族調度曲線圖(如圖3、4所示)。利用優化調度圖進行綜合調節計算,在幾乎不增加投資的情況下,增加了巨大的經濟效益。

表1沐浴水庫優化調度年序:1月份:8(單位:億m3)

水位/m

來水量(Q)

0.6396

0.4368

0.3252

0.2591

0.2108

0.1671

0.1269

0.0938

0.0616

0.0295

最優決策水量(qt)

63.00

64.00

65.00

...

81.00

82.00

...

0.02950

0.04650

0.06650

...

0.12262

0.13155

...

0.02929

0.04617

0.06603

...

0.13063

0.05824

...

0.02909

0.04585

0.06557

...

0.12971

0.05784

...

0.02888

0.04553

0.06511

...

0.12880

0.05743

...

0.02868

0.04521

0.06466

...

0.12790

0.05703

...

0.02848

0.04490

0.06420

...

0.12701

0.05663

...

0.02828

0.04458

0.06376

...

0.12612

0.05663

...

0.02808

0.04427

0.06331

...

0.12523

0.05584

...

0.02789

0.04396

0.06287

...

0.12436

0.05546

...

0.02769

0.04365

0.06243

...

0.12349

0.05506

...

年序:48月份:12(單位:億m3)

水位/m

來水量(Q)

0.0223

0.0170

0.0134

0.0116

0.0107

0.0089

0.0063

0.0054

0.0045

0.0027

最優決策水量(qt)

63.00

64.00

...

81.00

82.00

0.00270

0.01545

...

0.01441

0.01545

0.00268

0.01535

...

0.01535

0.01535

0.00266

0.01524

...

0.01524

0.01524

0.00264

0.0153

...

0.01553

0.01553

0.00263

0.01503

...

0.01503

0.01503

0.00261

0.01492

...

0.01492

0.01492

0.00259

0.01482

...

0.01482

0.01482

0.00257

0.01471

...

0.01471

0.01471

0.00255

0.01461

...

0.01461

0.01461

0.00253

0.01451

...

0.01451

0.01451

依據制定的水庫優化調度圖即馬爾可夫調度圖,對1952~1999年共48年水文年度的徑流資料進行長系列操作計算,計算結果表明,綜合利用水庫優化調度后,工業用水保證率為95%,生活用水保證率為97%,灌溉保證率為80.5%;多年平均年發電量為384.7萬kW·h。灌溉保證率較常規調節計算的保證率75%增加到80.5%。如維持常規計算的灌溉保證率75%,則灌溉面積可從0.97萬hm2擴灌到1萬hm2。原沐浴水電站設計書的多年平均年發電量為311.3萬kW·h,優化調度后年發電量凈增73萬kW·h,增加發電量24%。常規水量平衡48年總棄水量為40102.27萬m3,優化調度后棄水量大大減少,僅棄水2335.14萬m3。

圖3水庫優化調度空間

圖4水庫優化調度曲線

4結語

對水庫進行最優化調度過程中,須對徑流過程進行正確描述,采用馬爾可夫單鏈彈性相關理論對徑流進行處理,將供水量作為決策的條件,用優選迭代試算來滿足3個保證率的動態規劃算法,大大加強了利用優化調度圖進行綜合調節計算的靈活性和針對性。本方法及計算程序也應用于山東雪野水庫、黃前水庫等幾個大中型水庫,都取得了理想效果,實踐證明,本方法具有適用性和可靠性。

參考文獻:

[1]張勇傳.水電站優化調度[M].北京:水利電力出版社,1983.

[2]魏權,等.數學規劃與優化調度[M].北京:水利電力出版社,1984.

[3]廖昭懋,楊文禮.概率論與數理統計[M].北京:師范大學出版社,1988.

第7篇

1.1在公路施工環節中,其項目的標準化

在公路施工環節中,我們需要認識到施工項目是一個整體性的管理概念。要按照其需要進行生產要素的配置,保證其整體效益的提升,從而保證公路施工總體的優化。公路產品是固定的,但是其操作人員是流動的。其相對于工業產品的生產,公路產品具備固定性的特點,通過對公路施工項目的確定,施工隊伍可以進入不同的現場進行施工操作,這也意味著公路施工企業需要在不同的工地進行作業,這就大大影響了公路施工的管理工作,需要進行切合實際的施工項目管理標準的確立,解決其實際問題。

1.2從施工項目經理部的內部來講

組織施工時綜合性的作業模式,其需要進行不同工種的配合,進行各種材料、施工機具等的配套協調,這需要得到企業的大力支持,從外部上來說,其需要進行專業化企業、運輸部門、勞務部門等的配合協調,其涉及的面是非常廣的,具備非常強的綜合性,這就需要進行工作人員的工作標準的確立。在實踐過程中,施工的條件是非常具備差異性的,比如地質條件、地形條件、水文條件、氣候條件等。也涉及到技術條件,比如技術性的要求、結構的類型、施工水平、技術裝備等,這些條件是不斷變化的。介于施工生產的預見性、可控性,進行工程建設施工的諸多因素分析是必要的,這需要掌握不同季節的施工特點,進行相關施工技術措施的建立,進行技術標準的確立。在實踐過程中,公路施工項目需要按照國家的標準進行施工,需要貫徹國家、行業等的建筑工程規范,進行驗收規范、設計規范、安裝規范等的協調,落實好安全衛生的標準檢驗工作,保證施工操作流程的協調,落實好分項工程的工藝標準,進行不同建筑材料、技術標準等的協調,更好的進行國家標準、行業標準、地方標準等的落實,進行施工新技術的協調,保證工藝實踐工作的開展,保證施工項目技術體系的健全,保證施工項目標準化工作的開展,保證技術標準數量的控制。

1.3為了落實好公路項目的施工標準化工作

進行管理標準的履行是必要的,這需要進行企業標準化領域的協調性的管理,進行相關標準的制定。這里所說的管理標準涉及到生產活動、經營活動等的管理內容、管理程序及其相關的管理要求。進行施工項目的管理基礎標準的落實,保證不同標準環節的協調,做好不同管理標準的協調工作,保證施工項目管理的嚴格性執行,保證審計管理標準、檔案管理標準等的協調。這也需要進行工作標準及其工作任務的協調。所謂的工作標準,就是進行企業標準化領域的各項工作事項的協調統一規定。施工項目需要進行生產、技術、經營管理等工作標準的協調,保證生產工作人員工作任務的確定,保證公路施工項目標準化任務的確定。所謂的標準化任務,就是進行組織標準、標準實施等的協調,滿足現階段的公路施工項目的管理工作,進行專業的工作機構、專業人員等的設置,保證項目標準化活動的開展,項目標準化工作的良好開展。

2公路施工項目技術標準及其相關標準的協調

2.1在公路施工項目工作中,進行技術標準的履行是必要的

這涉及到國家標準、行業標準、地方標準、企業標準等的協調。在管理標準及其技術標準的落實過程中,需要執行企業的管理標準及其工作標準,進行不同標準的組織及其實施,積極做好標準的監督及其考核工作。在這個過程中,技術標準的實施是自然及其必然的。在這個過程中,管理標準及其工程標準的落實常常被人忽視。在管理標準的工作過程中,進行施工項目標準化管理工作標準的落實是必要的,實現工作標準及其管理標準等的協調。這就需要做好技術標準的考核工作,要以施工項目為對象,進行工程施工過程中的國家建設標準、行業標準、地方標準等的落實,按照工程質量的檢驗標準,做好部分項及其單位工程質量的評定。這也需要落實好管理標準的考核工作,做好施工項目的管理標準及其責任書的要求履行,保證項目管理過程中的問題的解決,保證管理工作任務等的解決,進行部門評議、綜合評分工作等的開展。

2.2需要進行工作標準的考核,按照崗位工作的標準要求

進行工作人員標準的落實,保證工作數量及其工作質量的確定。按照工作標準落實好考核、評分等工作,保證施工項目標準考核工作的開展。這就需要進行施工項目的管理標準及其工作標準的檢查及其考核工作的開展。按照標準進行相關措施的執行,執行情況的良好評價,定期及其不定期的檢查及其考核工作,管理標準、工作標準等的考核工作,項目標準化工作的開展。需要進行檢查及其考核負責人的確定,保證有組織、有計劃、有目的的進行標準化的檢查工作,落實好相關的考核工作,進行完善的組織系統的建立,保證檢查及其考核工作人員的確定,要保證標準考核及其目標管理環節的協調。按照當下施工項目的現代化管理要求,保證施工項目的目標管理方案的協調,這就需要滿足相關的技術經濟指標要求,進行目標的不斷協調,措施的制定,保證責任的明確,保證不同項目標準的完成情況的分析,保證上級考核工作及其相關考核方式的協調,考核體系的健全。標準考核要與獎金和工資分配結合,這是強化標準化工作的有力手段。通過檢查與考核,按百分制打分,然后按分數的多少發給獎金,進行獎優罰劣。標準考核與獎金掛鉤后,可避免干多干少一個樣,干好干壞一個樣的狀況,調動了廣大職工努力搞好工作的積極性。有的還將平時檢查與考核的結果,作為晉級、升工資,提拔使用的根據之一。

2.3在企業發展過程中,標準化的考核要實現與企業招投標等的協調

施工企業的中標與否,關系到企業的生存及其可持續的發展,這就需要進行企業的標準化工作的考核及其評價,積極落實好相關的驗收結果檢驗工作,保證企業的整體質量管理水平的提升,需要引起相關企業工作人員的重視,提升其整體應用效益。同時使施工項目的質量得到最大限度的保證。對整個企業標準化的考核,主要是考核標準體系、標準的實施與企業經濟效益等內容。所以,開展標準化工作的考核和評價,能夠促使企業必須建立和運行標準化體系,并不斷改進與提高。

3結束語

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
午夜福利z在线| 女人与公狼做交十配视频| 少妇人妻偷人av| 99热99这里只有精品| 亚洲免费av电影网| 天堂av网上| 久久精品国产亚洲婷婷| 熟女人妻のav中文字幕| 亚洲区国产一区二区| 岛国v免费观看视频| 香蕉久久综合网| 日本AAAAA级特黄大片| 一本色道久久88综合亚州精品| 亚洲精品日韩系列在线| 中文字幕在线观看永久| 成人a级毛片| 国产无遮挡裸露视频免费网站| 国产精品av久久久久久蜜臀| 久久久精品熟女亚洲av麻| 久久久久国产精品美女毛片| 丰满熟女午夜视频| 亚洲激情熟女| 秋霞AV在线露丝片AV无码| av最新版在线| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 久久久久久人妻精品系列| 日韩午夜不卡福利视频| 丝袜avapp| 日本XXXX| 最近2019中文字幕高清免费视频| 三级电影一区二区三区| 亚洲美女黄色视频生活片| 少妇人妻视频久久| 亚洲午夜精品av片| 久久老司机午夜福利| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 吃美女奶头的视频网站| 116美女写真| 婷婷成人精品国产| 黑人在线精品| 日韩欧美亚洲春色校园| 西西人体自慰扒开下部93| Al—娜塔莉·波特曼| 特别色的网站在线观看| 黄色成人爽片| 肉体裸交137日本大胆摄影| 久久午夜爱爱| 亚洲中文字幕免费在线| 女厕偷拍极品少妇视频| 88av影院首页| 美女黄色在线观看网址| 野花韩国高清完整版在线观看| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 综合亚洲精品国产| 五月天一区二区三区在线播放 | 国产av日韩aⅴ亚洲av| 国产精品无遮挡裸体视频| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 国产日韩在线播放一区| 欧美小呦精品在线| 欧美黑人巨大videos极品| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 麻豆国产av国片精品| 国产后入在线观看| 男女亚洲视频在线观看| 亚洲综合色惰| 一区二区三区欧美激情视频| 蜜臀av最新网站| 夜夜操夜夜超碰| 日韩色v在线| 精品国产日韩亚洲一区| 久久成人av精品| 免费人成网站视频在线观看不卡| 中国大屁股XXXX| 久久国产影视| 亚洲美女黄色视频生活片| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 国产无遮挡精品免费视频| 国产一区二区三区高清视频| 国产精品福利视频在线观看| 亚洲免费av天堂| 极品少妇人妻视频| 午夜电影一区二区三区| 久久不见久久见中文字幕免费| 人禽交 欧美 网站| 亚洲中文字幕人妻久久| 在线观看成人一区二区三区 | 老司机免费午夜福利| 亚洲中文无码人A∨在线观看| 久久久久久久久中文| 国产精品你懂的免费在线观看| 亚洲av动漫在线观看| 日韩精品蜜桃一区二区三区| 黄视频国产免费| 精品久久久久久中文墓无码| 熟女少妇乱精品av| 亚洲精品456在线播放| 日韩高清影院| 国产亚洲一区二区三区av| 在线观看网站日韩免费网站| 国产精品成人**免费视频| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 亚洲男人手机天堂| 男女无遮挡边做边模视频| 亚洲一区二区三区精品av| 国产午夜理论不卡琪琪| 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 久久电影院久久av| 国产亚洲中文日本不卡二区| 91精品人妻国产在线线| 一出一进一爽一粗一大爽文| 国产成人综合精品在线| 久久亚洲精品国产av麻豆 | 国产老熟女打炮| 天天躁日日躁夜夜躁免费视频| 国产美女高潮爽到嗷嗷叫| 日韩一区二区三区欧美| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 国产欧美日韩精品一| 国产亚洲vvv| 国产麻豆精品无色码av| 4438成人网麻豆| 99亚洲一区二区三区在线观看| 99久久精品视香蕉蕉| 熟女少妇乱精品av| 亚洲欧美另类图区| 久久精品视频免费99| 美女被Ⅹ网站免费观看| 国产精品成av人在线视午夜片| 亚洲国产精品久久免费观看| 一级a爱做片免费观看国产| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 成人a观看一区二区| 国产婬妇????視频| 日本不卡dvd一二三在线观看| 亚洲aaavv| 国产美女被一网站| 一级毛a级片| 男女吃奶摸下视频| 大香线蕉伊人久久一区二区| 香蕉视频这里只有精品| 欧美淫根插插插一区二区三区| 国产导航一区二区三区| 免费黄色大片av| 亚洲欧美变态另类丝袜美腿| 黑人巨大欧美成人精品一区二区| 久久66热人妻偷产精品| 国产精品va在线| 国产精选一区二区电影| Jizz护士奶水太多| av高潮喷水在线| 国产精品亚洲一级av第二区| av片免费在线人妻精品| 午夜网站一区二区三| 国产AV福利第一精品| 综合欧美一区不卡中文字幕| 国产成人精品久久免费看| 日日操夜夜爽| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 天堂在\/线中文在线资源在线| 国产精品成人看片| 久久久久久欧美激情| 中文字幕在线中文乱码不卡24| av在线影院一区二区三区 | 亚洲欧美日韩欧美在线| 韩国三级毛片在线直播| 久久精品国产精| 午夜福利一区在线| 女人与公拘交的视频A片| 剃毛熟女在线播放| 国产黄片精品久久久| 中文字幕av丝袜一区| 精品人妻av区波多野结衣gif| 最激烈的床震娇喘视频出水| 又粗又硬又爽黄色视频免费看看| 18禁无遮挡在线网站| 亚洲精品亚洲一区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产在线精品—区二区三区| 国产对白高清视频| av网址国产| 五月婷婷丁香综合在线观看| 公交车猛烈进出婷婷| 天天干夜夜夜| theporn国产精品久久| 18禁无遮挡黄网| 情趣视频在线观看麻豆91| 国产成人自拍系列| 国产日韩欧美一二三级| 国产在线观看高清不卡的av | 亚洲国产一区二区精品区| 老少配老妇老熟女中文普通话| 人妻少妇精品天堂毛片在线| 丰满大码熟女人妻爱爱| 99久久精品久久久久清纯 | 足恋玩丝袜脚视频网站免费| 午夜电影院韩国三级| 色偷偷男人av| 欧美国产精品亚洲| 99久久久区一区二区三| 可以免费看毛片的网址| 国产黄色三级三级三级av| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜福利免视频2000| 亚洲成年人影院在线观看| 亚洲欧洲日产国产日韩系| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一| 十八禁人妻一区二区| 少妇人妻视频网站| 久久精品国产熟女| 日本与欧美在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女隐私无遮挡网站小便| 亚洲欧美日韩精品人妻| 91麻豆精品人妻一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品一线视频| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 日本六区视频| 高中男生自慰无遮挡网站| 国产亚洲自在精品一区| 免免费色视频| 国产欧美久久久久爽精品| 国产黄色av片免费播放 | 亚洲国产av午夜精品| 亚洲av色片在线观看| 国产色女视频在线| 琪琪国产内射激情| 亚洲av加勒比在线| 特别色的网站在线观看| 成年女人播放| 综合九色综合欧美狠狠|| 国产亚洲精品一区二区不卡| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 最新中文字幕第一页在线| 91在线电影免费观看| 人妻字幕久久| 亚洲免费av片在线| 久久热99免费频| 成人av原网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 又粗又硬又大又深又爽视频| 日韩视频一区三区| 国产午夜免费视频网站| 国产精品九九久久_久久国产| 丝袜美腿诱惑国产三区| 午夜欧美激情在线| 尤物视频日本aa大片| 琪琪色免费在线| 三级精品国产| 人妻人人澡人人添| 女同亚洲精品一区二区| 日本老熟妇乱子视频| 99久久亚洲一区| 欧美人与性囗牲k配播放| 波多野结衣二区国产| 久久国产男人的天堂| 欧美精品一区二区大全| 免费黄色视频永久观看| 国产精品麻豆果冻传媒| 一级毛片内射| 亚洲欧美激情久久久| 精品第一国产精品| 欧美亚洲日本bbb视频| 人人人妻人人人| 免费观看GV入口网站| 美女高潮喷水被强摸下面| 国产成人精品免费视频大全| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 猫咪www免费人成网站| 在线影院中文字幕精品| AV老司机午夜福利片免费观看| 欧美日韩中文在线播放| 2020国产精品久久久久精品| 新欧美三级经典在线观看| 中文字幕无码日韩专区免费| 日韩欧美一级成人| h肉亚洲无遮挡久久久久| av在线免费观看国产精品| 一本大道东京热无码AV| 亚洲综合色网址| av在线播放亚洲天堂| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 欧美日韩国产高清在线观看| 国产欧美成人免费看| 女人的超长巨茎人妖在线视频| 免费看女人毛片| 99久久精品无码专区| 韩国三级午夜理论| av毛片成人| 国产黄色大片免费播放| 在线综合亚洲欧美国产| 国产精品三级在线免费观看| 女人寂寞偷人视频a级| 性夜影院爽黄A爽免费看| 正在播放国产多P交换视频| 久久国产乱子伦精品免费女| 日韩欧美一二三区不卡| 风骚人妻久久| 六月丁香啪啪| 精品国产欧美亚洲| - BD韩语手机在线看| 亚洲综合色网在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲av国产日韩| 亚洲国产一二区在线观看| 毛片a级片免费| 老妇avcom| 美女做爰高潮视频视频| 亚洲成人免av电影| 亚洲经典成人影院| 波多野结衣一区二区在线看| 上了漂亮少妇视频在线观看| 欧美精品一区二区三区| 大香蕉av在线| 久久九九精品一区二区三区| 免费一区二区三区香蕉| 免费看一级做a爰片| 久久久久久精品精品夜免费啦| 熟女人妻の波多野结衣视频| 三级毛片久久av| 国产一区二区在线免费视频| 宅女午夜福利免费视频在线观看| 久久久精品大字幕| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 国产精品大片一区| 成人女人免费毛片视频| 久久精品国产免费av| 中文字幕人妻丝袜制服| 自偷自拍亚洲综合精品| 成人一区二区黑人免费| 91麻豆精品人妻一区二区| 日韩av毛片网| 国产成人欧美在线观看视频| 国产成人综合久久精品| 久久伊人热精品| 欧美性video高清精品| 亚洲无人区在线观看av| 99久久嫩草影院| 国产精品偷伦视频观看| 国产100000部免费视频观看| 久久国产av不卡| 亚洲一码av| 精品人妻自拍视频中国大陆| 免费毛片一区二区| 午夜精品国产一区二区电影| 操的高潮喷水在线播放| 91精品国产丝袜高跟在线| 亚洲欧洲日产国码无码av| 亚洲欧美一区二区三区| 女人18毛片水真多免费观| 午夜福利免视频2000| 女厕真实偷拍撒尿视频| 国产一级片男人天堂| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 18XXXX厕所偷拍WC| 成人深夜av亚洲一区二区| 久久7777男人的天堂| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 国产精品无毛一区二区三区| 亚洲综合另类色多| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 久久精品成人免费电影| 日本中文在线不卡| 色吧精品久久| aa永久免费网站| 女人被爽到高潮视频免费动态| 国产av熟女一区二区三区浪| 六月丁香六月婷婷| 国产一级精品午夜视频| 少妇一级内射精品黄片一| 国产乱老熟老熟女| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 国产亚洲日韩在线A不卡| 97国产亚洲av高清y| av伊人亚洲一区| 国产999成人黄片| 国内精品av在线播放| 日本免费网站人成| GAY男同GV网站播放免费| 工口网站在线观看| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 18禁黄网站禁片免费观看久久 | 有码在线观看不卡av| 99久久精品无码专区| 女人18毛片a级18毛片水真mo| 骚片a视频免费观看| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 国产老熟女免费一区二区| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 久久久久久九九99精品午夜福利| 国产亚洲精99品精99| 99久久精品国产一区二区三区,| 一本久道中文字幕av | 19禁免费视频无码网站| 欧美一级日韩不卡播放免费| 东京热人妻无码人AV| 亚洲精品国产导航| 国产精品午夜宅男| 欧美一区二区三区精美视频| 久久AV无码精品人妻出轨| 国产高清啪免费视频| 情五月激情亚洲丁香佳色 | 男女18禁无遮挡网站| 国产高清乱理伦片中文| 国产区日韩区一区二区成人| 18美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 91av中文字幕网| 五月伊人亚洲精品一区| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 国产午夜精品一二区理论影院| 激情小视频熟女在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区 | 女被啪到深处GIF动态图做A | 人人妻人人爽狠狠干| 久久精品在这里色伊人6884| 又黄又爽又无遮挡免费网站| av激情在线观看不卡| 亚洲欧美日韩国产专区| 一区二区日韩午夜电影| 国产精品三级大全| 久久成人午夜电影院| 亚洲精品毛片一区| 精品欧美日韩国产一区| 99热这里只有精品伊人大| 国产av熟女一区二区| 精品少妇内射三级| 亚洲色大网站WWW永久网站| 男女视频网页免费| 毛片黄免费看| 最新中文字幕第一页在线| 性欧美se62x62ovideotv| av影片在线不卡| 看全色黄大色黄大片女爽一次| 成人久久精品福利| 午夜免费福利不卡顿视频| 宅女午夜福利免费视频在线观看| 波多野结衣中文一区二区| 91人人精品人人爽| 一区二区三区欧美激情视频| 欧美成人精品第一区二区三| 色综合久久精品在线| 国产欧美精品一区电影在线| 啪啪在浴室边摸边吃奶边做大全| 女人18毛片在线观看| 成人性生交aaa大片| 亚洲综合中文在线| 欧美成人18网站| 美国十次导航| av网址发布页| 国产毛片精品一区二区三区| 亚洲va精品| 国产精品99久久免费| 亚洲精品毛片一区| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 国产成人免费v片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99视频国产精品视频| 五月婷婷六月合| 国产97精品一区二区| 久久精品久久免费| 一级a爱免费观看网站网址| CHINESE粗口篮球体育生| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 毛片高清不卡| 国产JJIZZ女人多水| 精品在线观看三区| aa一级片在线观看| 99国产综合一区久久| 精品久久蜜臀av无| 久久国产乱子伦免费精品 | v电影v亚洲v欧美v国产| 久久av爱久久中文字幕| 美女又黄又爽在线观看网站| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 日韩在线一区二区三区影视| 亚洲人成伊人网| 中国老妇wwwxxx另类| 高跟翘臀老师后进式视频| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 精品久久久久av电影| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 日韩黄色视频网站免费不卡| 国产在线看黄视频| 国产性猛交xxxx乱大| 国内特级毛片免费观看| 九阳真经18视频九阳真经免费| 在线观看免费人成视频网站| 18av天堂网| 国精产品999免费久久av| 美女视频图片| 日本专区一区二区三区在线| 老妇avcom| 在线春色av| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲999精品| 在线国产激情视频| 日韩一区在线免费观看| 风韵熟妇bbbbxxxx| av老鸭窝毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 99久久精品免费看国产一区| av成人观看免费网址av| 亚洲国产视频一线| 美女又黄又爽在线观看网站| 动态图啪啪啪免费| 久久鲁丝午夜福利片| 台湾综合中文在线| 极品美女写真| 毛片三级免费网站| 亚洲精品熟女少妇| 亚洲精品视频在| 亚洲精品美女中文在线| 99精品成人在线视频| 日韩国产中文字幕在线视频| 国产人妻高清国产拍精品| 国内一级精品在线免费视频| 免费观看全部的毛片| 女人被爽到呻吟的视频| 成人黄色片网站| 中文字幕精品无码综合网| 99久久精品午夜一区二区一| 伦精品一区二区三区| 大桥未久av一区二区三区中文| 午夜福利在线片| 日韩欧美成人精品一区二区久久| av电影天堂亚洲 | 精品国产一区二区不卡| 日本黄色视频网占| av的网站在线免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 天天夜夜操天天夜夜| 国产一区在线导航| 久久不见久久见免费影院观看 | 草草青视频在线| 女人被狂c到高潮视频在| 日本色综合网站视频| 亚洲久久网站| 国产乱人伦在线观看66| 国产精品女A片爽爽免费视频| 丁香婷婷激情五月| 国产精品成人一区二区免费| 午夜秋霞伦理福利| 能看不卡的黄色视频网站| 怡红院亚洲色图| 精品久久巨乳| 久久大香香蕉国产| 国产一区二区精品久久| av在线久久精品| 日韩精品蜜桃一区二区三区| 无人区乱码三区| 久久精品国产亚洲av久试看| 国产亚洲99精品| 精品人妻综合久久| 毛片子色视频内射| 久久精品亚洲乱码| 99久久这里是精品| 国产美女被遭强高潮动态视频| 1024手机黄色看片| 99RE6热视频这里只精品首页| 午夜福利片1000无码免费| 九九线精品视频在线观看视频| 在线亚洲免费精品视频| 黑色丝袜美美女被躁翻了| 台湾中文娱乐网| AV免费观看| av日韩在线不卡| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 痴汉中文字幕在线观看| 特级毛片a级毛片免费播视频| 91麻豆精品国产91久久久久久久 | 亚洲夫妻在线观看视频| 亚洲av不卡av| 婷婷六月综合丁香| 吻胸脱内衣吃奶视频大全| 日本老师和学生做XXXX| 精品久久久久久久末码| 东京复仇者在线观看| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 亚洲AV色男人的天堂| 男人狂桶女人出白浆视频| 在线不卡亚洲av电影| 亚洲午夜精品av片| 一级无遮挡毛片免费视频| 亚洲中文字幕久久乱码| 啊av影片在线| 国产成人色按摩| 又黄又爽的视频网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人人妻精品一区二区三区| 国产91色亚洲| av大片一区二区三区| 成熟熟女国产精品一区二区| 国产jk喷白浆精品视频网站| 久久久精品大字幕| 久久久久久 国产精品| 国产免费观看黄久久av'| 嫩草影院国产| 国产午夜福利视频一区二区3| 久久中国国产av| 亚洲熟妇少妇精品任你躁| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 免费99久久| 美女网站免费福利视频| 亚洲经典三级av| 色鬼老司机在线影院| 68日本XXXXXXXXX色系| 久久久国产老熟女| 制服丝袜在线观看亚洲| 波多野结衣av二区三区| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 亚洲青青草原一区二区| 中文字幕乱码视频在线伊人| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 欧美亚洲国内精品bt| 人妻久久超碰| 久久av蜜桃一区二区三区| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 亚洲欧美另类1| 老司机福利观看| 在线观看另类av| 亚洲avzai| 欧美午夜精品成人一区二区| 欧美黑人成人一区二区三区| 性色av天堂毛片| 无码H动漫精品免费播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲精品综合久久| a级毛片免费观看久| 亚洲欧美视频在线精品| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 精品一区二区激情免费视频| 在线播放免费人成视频网站 | 日韩aⅴ亚洲91精品| 国产福利一区二区三| 西西大胆午夜视频无码| 亚洲国产精品av麻豆一区| 亚洲国产精品成人久久久久| 免费一级黄色片视频在线观看| 18XXXX中国学生| 国产美女福利视频午夜| 在线午夜福利| 国产欧美成人v在线观看| 中文天堂在线三区| 中文字幕有码三级在线| 国产精品小视频观看| 最新国产探花精品一区| 欧美性虐一区二区| 亚洲欧美精品一区在线观看| 黄视频在线观看下载| 精品少妇一区av| 国产啪精品视频网站免费观看 | 亚洲成人黑丝网址| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 潮喷大痉挛绝顶失禁电影| 久草视频在线新免费| 国产精品视频视频一区| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 无码无套少妇毛多18P| 99热这里只有精品最新网re| 国产一二三区乱码| 有黄有色无遮挡网站| 黄片av91| 9420高清完整版在线观看| 国产精品熟女熟妇视频| 人妻精品久久一区二区三区| 欧美日韩三级不卡| 成年女性毛片免费视频大全| 国产乱理伦片在线观看夜| 三上悠亚国产精品一区二区三区 | 最近中文字幕免费大全| 青草青草久热精品视频观看| 91久久久国产精品| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | av亚洲熟女| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 欧美亚洲三级成人| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美成人性video| 国产精品国产三级国产专区5o| 乱人伦人妻在线| 国产波多野结衣一区二区| 狠狠人妻久久久久久久久| 亚洲成av人片极品少妇| 老司机91看片| 99免费的精品视频| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 成人超爽网站国产在线观看| 色婷婷色丁香| 亚洲美女又黄又免费视频| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 性色av大全在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 丰满熟女午夜视频| 999久久久国产精品视频| 国产激情后入视频在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 女女高潮喷水视频| 被多个黑人猛操| 国产亚洲人人爱| 一级毛片久久久久久久| 最新91中文字幕在线观看| 日韩欧美久久久免费精品| 欧美日韩国产图片在线观看| 日本有色视频在线观看| 人妻2乱3伦| 一级黄色免费毛片| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品十页| 国产精品免费观看网站| 高级会所人妻互换| 99日韩欧美国产| av天堂伊人网| 按摩店找50岁老熟女泻火| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 美女黄网站免费福利视频| 内射极品美女少妇| gay男男chinese男男资源国产中国男男 | 免费不卡黄色视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品熟女视频一区二区三区| 亚洲精品卡1卡2卡三卡乱码| 亚洲国产欧美国产综合一区| 在线国产精品一区二区在线 | 高清国产免费观看视频在线| 亚洲欧美日韩国产区| 人妻中文字幕少妇在线视频| 色王堂综合国产| 成人乱码一区二区三区av日韩| 亚洲欧美日韩91av| 毛片a级片免费| 人妻系列AV无码专区| 国产白丝娇喘喷水视频| 卡通动漫第一页欧美| 新版中文资源天堂韩国在线| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 孕交XXXX孕妇| 日本免费网站人成| 国产精品无遮挡裸体视频| 大香蕉久久成人网| 日本高清二区视频久二区| 成年女人20级毛片毛片免费| 一本一本综合久久| 熟女熟妇久久亚洲精品| 国产三级精品在线不卡秒播| 午夜福利一区二区在线播放| 国精品久久久久久国模美| 最新的欧美精品一区二区| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 情五月激情亚洲丁香佳色| www.亚洲怡红院国产免费| 亚洲AV日韩AV永久无码| 亚洲伦片免费观看| 国产精品免费观看网站| 孕交XXXX孕妇| 国产精品国产三级国产普通话三| 日韩欧美成人免费| 国产永久av不卡在线观看| 色噜噜狠狠一区二区三区四区偷拍| 国产综合久久一区二区| 国产欧美性视频一区二区| 444欧美日韩国产在线| av免费永久福利| 最新国产欧美日韩综合在线| 老司机网午夜精品久久| 老司机亚洲福利视频| 日韩最新av网址| 午夜福利精品视频国产| 日日夜夜精品视频免费天天| 亚洲乱码中文字幕97精品| 亚洲AV永久无码精品| 美女被插下体视频网站| 美国国产亚洲av| 999久久久国产精品视频| 天天干夜夜啊| 欧美另类清纯字幕乱码| 亚洲天堂久久亚洲| 午夜性刺激爽免费视频5| 欧美婷婷精品激情| 日韩欧美亚洲91| 无遮挡十八禁国产免费网站| 高清毛片视频网站| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 成年男女免费视频网站无| 国产一级特黄大片在线观看| 欧美熟妇多毛又多水免费观看| 麻豆精品人妻一区| av制服丝袜诱惑天堂| 国产午夜精品一区二区电影| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 求在线观看国产黄色av网站| 成人a观看一区二区| 国产精品久久av一区| 热99国产精品久久久久久7| CHINASEXSEX高潮对白| 国产乱码精品一区二区视频| 亚洲人成在线免费| 国产精品欧美日韩电影| 久久午夜精品福利一区二区| 综合九色综合欧美狠狠|| 欧美日韩国产91| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 毛片高清免费视频| 国产99久久九九精品| 中文字幕最新亚洲高清| 成人免费黄色a级片| 国产高清精品第一页| 久久人搡人人玩人妻| 亚洲国产123精品网| 两个人晚上看的视频| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| av一二三区在线观看| 久久嫩草影视免费看| 久久国产精品成人免费| 日韩免费1区二区电影| 精品久久久久久久末码| 久久亚洲真实| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲精品夜夜澡人人爽| 国产在线播放日韩欧美| 亚洲人成色777777国产| 搡老熟女老女人一区二区| 久久久久久国产精品99久久| 女人与公拘交的视频A片| 小说图片视频一区二区| 在线免费观看av网站不卡| 精品一区二区三区欧美在线视频 | 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| 亚洲中文字幕在线一二三四区| a级毛片免费基地| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 激情五月婷婷av| 最新69国产成人精品3p人妻| 免费国产成人aⅴ观看 | 老司机精品免费福利视频| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲欧美日韩国产首页| 成人av久久在线观看| 久久综合精品国产二区小说| 熟女激情国产| 强迫大乳人妻中文字幕| 12周岁女全身裸在线观看A片| 我和闺蜜两口子玩互换| 成年视频人免费站| 久久av电影| 久久久久久久久中文| 又黄又爽又免费观看的视频| 大桥未久的av作品| 好吊色在线一区| av在线影院一区二区三区| 国产精品一区二区三区av.com| 久久国产成人亚洲精品电影| 国产精品一区高清在线| 亚洲自拍偷拍熟女| 亚洲午夜精品aa| 在线播放免费人成视频网站| 五月婷婷激情亚洲 | 久久99久久99这里只有精品| 麻豆国产成人AV在线| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 欧美性猛交aaaa乱大交| 无码人妻系列精品| 一区二区三区免费影院| 亚洲中文字幕美利坚久久| 国产成人一区二区精品播放| 天堂av成人网手机版| 欧美国产日韩一区二区三区最新| 免费日韩av网站| 亚洲成人色淫| 国产精品成人影院久久久| 国产毛片一区二区一区三区女| 国产人妻人人爽人人澡| av在线影院一区二区三区| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 国内夫妻福利视频| 日韩有码中文字幕人妻| 初学生免费自慰网站高清| 日本a视频在线| 91最懂男人的天堂| 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇 | 日韩亚洲av免费电影| 国产av香港| 熟女少妇午夜视频在线| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 无码熟妇人妻AV在线电影| 11一一15萝裸体自慰| 色久欧美视频在线观看| 理论片午夜激情| 在线观看av天堂| 国产精品激情在线播放| 精品孕妇黄片| 婷婷六月久久综合丁香| 国产a乱精品一区| 欧美日韩一区二区在线观看国产 | 好男人影视在线观看2019电影| 日韩精品青青草原| 天堂影院av不卡毛片| 美女视频黄的全免费男人| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 国产精品亚洲大片| 欧美一区国产一区激情| 日韩黄色录像欧美黄色录像| 五月婷婷六月伊人| 另类人妻在线视频| a国产免费黄视频| 久久精品一区二区三区四区123国产| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 女人的超长巨茎人妖在线视频 | 国产精品19久久久| 高清日韩电影一区二区三区| 精品欧美日韩国产一区| 变态挤奶水AV大片| 国产无遮挡精品免费视频| 欧美日韩视频一区二| 最近2019中文字幕一页二页| 国产精品久久电影中文字幕| 国产av美女高潮| 国产一区二区三区毛毛片| 青青草视频在线免费观看| 老司机视频福利| 一本色道久久综合亚洲精品高| 怡红院在线亚洲| 体育生小鲜肉GAY自慰| 欧美日韩视频精品一区| 91在线亚洲欧美| 插射性舔日韩精品| 国产单亲对白刺激| 久久精品麻豆国产| 国产高清真实破学生处| 在线观看www.视频| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 国产福利在线观看网站| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 无遮挡边吃奶边做刺激视频呻| 日本 888 XXXX| 在线看女人毛片| 在线影院一区二区三区| 色图亚洲综合| 岛国av毛片网站| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 国产三十熟女| 亚洲嫩草影院| 精品国产福利一区二区三区| 亚洲欧洲另类图片区| 70老太另类极品GRAND| 成人av视频电影| 成人av久久电影免费| 国产精品亚洲w码日韩中文| 国产成人精品入口| 超碰人人人妻97| 女同久久另类99精品国产91| 婷婷精品国产亚洲av不片| CHINESE 妇女丛林| 色又黄又爽的网站| 男人天堂激情网| 一边洗澡一边做| 亚洲国产日韩综合在线| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲五月天丁香| 日韩中文人妻无码不卡| 色偷偷亚洲男人天堂网| 99久久国产一区二区三区| 亚洲av中文无字幕| 丝袜avapp| 国产亚洲成av人一级毛片| 国产精品泻火老熟女| 欧美日韩国产亚洲乱码字幕| 91精品国产福利久久| 成人av久久在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区| 天堂影视av| 中国GAY男男AV毛片免费看| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 欧美成人精品高清在线观看| 国产黄色免费观看视频| 2021少妇久久久久久久久久| 美女洗澡av片免费看| 日韩亚洲高清一区二区三区| aa级毛片免费网站| 久久综合香蕉官网| 日韩欧美高清wwwcom…| 亲近相奷中文字幕| 黄片av免费看不卡| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 人妻一区二区中文字幕在线| 日本一区二区三区精品在线播放| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 99国产一区二区三精品乱码| 男女野外激情野战视频| 国产裸体舞在线播放| 欧美的第一页| 日韩精品无码人成视频| 毛片一区二区三区在线免费看| 伊人av中文字幕在线| 国产免费一区二区三区五区久久 | 日日夜夜噜天天噜| 亚洲aa美女久久| 日韩一区视频不卡在线观看| 1级黄色免费电影| 亚洲精品国模一区二区三区| 99热这里只有精品re6| 妓女影院永久免费| 超碰av人人爱| 久久伊人毛片av| 一本色道久久—综合亚洲| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片 | 欧美日韩一区二区国产视频| 国产裸体舞在线播放| 国产精品自拍av一区| 久久无人码人妻一区二区三区| 特级毛片在线大全免费播放| 免费一级a级高清毛片人妻6| 人妻夜夜爽天天爽三区| 亚洲激情美女在线观看| 亚洲成av人片一区二区波多野| 亚洲欧美一区二区三区| 精品亚洲成人一区二区三区| 一本久道免费中文字幕| 人妻卧室迎合领导进入| 黄视频国产免费| 永久久久国产精品电影| 国产成人一区二区三区一| 亚洲国产欧美997久久| 欧美激情视频网址二区三区| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 男人天堂大片| 久久久一本精品| AV第一福利在线导航| 精品国产怡红院| 亚洲av又爽av又色av| 麻豆出品国产AV在线观看| 丰满大码熟女人妻爱爱| 国产欧美一区精品| 欧美性稚交6-12| 亚洲午夜少妇av毛片:| 欧美色站在线视频| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 亚洲中文久久精品无码1| 黄色视频免费看的| 建设银行对私可以办卡吗| 富婆裸体按摩对白正在观看| 老司机亚洲精品电影院| 久久成年精品视频| 久久香蕉一区二区| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲高潮喷水免费视频| 天堂а√在线地址中文在线| 国产男女羞羞视频网站| 欧美日韩国产91| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 99热这里只有精品电影| 成年男女免费视频网站无| 国色天香在线观看免费完整版| 国产乱了伦视频| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 欧美日韩高清免费不卡| 在线蜜桃av| 色呦呦网站入口| 亚洲av有码精品高清在线观看| 国产操美女逼逼网站| 午夜神器成在线人成在线人| 91久久蜜桃| 被黑人猛躁10子高潮视频| 亚洲电影乱码一区二区三区| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一| 在线观看网站日韩免费网站| 91久久蜜桃| 久久天堂av一区| 亚洲avav日韩av| 亚洲国产成人资源影院| 人妻av福利| 女性高爱潮有声视频A片| 亚洲人成在线观看网站| 好爽一区二区三区在线观看| 久久久精品亚洲不卡av| 五月精品夜夜春夜夜爽久久| 久久精品国产亚洲av香蕉明 | 午夜福利视频亚洲| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 一本精品99久久精品77| 日本AAAAA级特黄大片| 九九九中文无码AV在线播放| 亚洲精品国产有码| 欧美日韩在线播放网址| 人妻中文字幕一区二区二区| 亚洲男人天堂手机在线观看| 国产a级毛片久久精品| 青春草免费观看视频大全下载| 成人国产刺激精品久久久| 午夜伦理一区二区三区在线观看| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 午夜精品理论片久久久| 天堂√中文在线资源| 亚洲字幕欧美三区| 男人色噜噜噜在线| 免费观看在线人成视频| 免费毛片a级观看| 国产色版视频免费| 成人午夜看片久久久| 久久亚洲网站中文字幕| 人妻激情视频一区二区三区| 成熟人妻视频爱草| 国产精品a一区二区三| 亚洲第一av网站久久| 老湿机69福利区无码| 国产综合色产在线精品| 中文字幕精品无码综合网| 亚洲AV色男人的天堂| 黑人精品无码视频一区二区三区| 欧美日韩国产乱码精品| 又大又黄又爽视频免费看| 久久精品国产丝袜拍国语| 日韩黄色视频录制中国字幕| 日韩aⅴ亚洲91精品| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区 | 欧美性激情久久久久| 三级韩国免费观看| 亚洲黄色av日韩在线观看| 欧美精品激情免费在线| JAPAN强要VIDEOD警妞| 亚洲天堂网av网站| 亚洲精品不卡的av| 一级国产黄色视频在线观看| 久久久精品大全| 成人二区免费视频| 国产美女被侮辱网站| 天堂网在线播放中文字幕| 亚洲成人精品自拍| 一级毛片黄色免费看| 国产一级a爱片免费看| 嫩草影院av| 精品少妇人妻久久免费| 日本欧美国产在线播放| 国产亚洲高清一区二区三区| 亚洲va久久噜噜噜久久| 欧美色吧综合| 国产精品视频大全一区二区| 久久久久77777人人人人人| 国产尿女 喷潮MP3| av手机亚洲| 精品网站亚洲| 久久亚洲国产精品成人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 亚洲av综合一区二区三区| 免费av大香蕉| 5252色国产精品| 三级毛片久久av| 黄片高清不卡在线观看| 成人黄色视频网站有哪些| 国产精品乱码三区二区一| 小雪的13又嫩又紧又多水| 奈奈美被公侵犯到怀孕在线观看| 精品国产亚洲不卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品99-区二区三区免费九一制片| 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 精品精品在线免费观看| 国产av专区亚洲av专区| 2012中文字幕电影中文字幕| 91精品国产综合久久香蕉网| 97国产亚洲av高清y| 国产av一区二区久久| 免费国产无遮挡黄的网站| 欧美三级日韩国产在线观看| 日韩欧美熟女一区二区三区| 2021最新国产精品网站| 全区人妻精品视频| 欧美黑人a区| 99看片在线免费观看| 国产精品成人欧美一区| PREGNANT小孕妇| 香蕉久久AV一区二区三区| 精品高清一区二区三区| 丰满大码熟女人妻爱爱| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 国产超碰人人爽人人做| 男女gif啪啪| 久久久人人人人| 亚洲精品在线视频欧美| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 老熟妇仑乱视频hdxx| 69久久夜色精品国产| 国产三级α中文精品在线观看| 美国精品高潮呻吟久久av| A毛片免费全部播放无码| 亚洲aa美女久久| 国产午夜老熟女福利| 国产一级a爱片免费看| 动漫精品一区一码二码三码四码| 两个人BD高清在线观看2018年 | 女人扒开一级毛片视频| 国产精品国产三级在线观看| 亚洲综合久久精品国产高清| 色激黑人巨大成人| 免费毛片在线观看网站| a毛片观看网站| 国产亚洲欧洲一区二区| 伦理中文字幕在线观看| 欧美一区二区尤物黑人| 国产麻豆69| avav天堂在线| 两人看片视频在线观看免费| 国产999精品黄片| 日韩av成人一区二区三区在线| 国产熟女真实乱精品| 亚洲最新网址在线观看| 午夜福利精品影院| 高清毛片视频网站| 日韩欧美亚洲91| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区 | 国产各种高潮合集在线观看MP4| 欧美乱妇无乱码| 91av在线播放麻豆| 久久精品有码中文字幕1| 奇米影视7777久久精品人人| 精品久久久久久久久视色限时免费| 亚洲欧美日本特色视频在线观看| 国产精品国产三级在线观看| 久久99国产热| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 九九久久这里都是精品| 亚洲中文字幕在线一二三四区 | 免费观看美女视频的网站| 国产成人精品电影在线观看91| 精品国产一区二区三区香蕉哭了 | 在线五a级毛片| 色播av国在线播放| 免费av片风间由美在线| 国产激情久久影院| 欧美亚洲国产精品综合在线| 久久九九热精品免费| 国产边摸边吃奶边做爰视频 | 亚洲最大的人成网站| 影音先锋新男人AV资源站| 射五月婷婷丁香| 国产一区二区三区成人欧美日韩| 少妇一区二区三区| 18禁无遮挡黄网站免费观看 | 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 亚洲国产日韩A在线乱码| 欧美亚洲日本bbb视频| 国产精品激情在线播放| 国产午夜香蕉| а天堂中文最新版在线91网| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 中文免费女人观看在线毛片 | 日韩人妻无码一区二区三区久久| 亚洲首页av在线| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 日韩毛片成人| 国产高清videossex久久| 国产熟女av自拍| 中文字幕人妻第一区| 蜜桃av永久| 亚洲最大AV资源网在线观看 | 在舞蹈室与白丝袜老师做| 国产福利精品区| 大香蕉一区二区在线| 日产一区一区三区不卡| 亚洲欧洲最大综合在线| 亚洲国产成人精品一二三区| 成人av一区二区在线| 老司机午夜十八禁免费视频 | 一级黄色视频免费观看不卡| 亚洲激情熟女| 国产精品区久久久| 欧美一区亚洲二区国产三区 | 亚洲男人天堂免费在线| 高清免费安全美女视频| 女人18个毛片视频| 不卡的av影片| 国产91精品小伙和老熟女泻火| 又粗又硬又爽的免费视频| 69 HD XXXX| 波多野在线成人桃色| 免费1级做爰片在线观看高清| 国产Α片免费观看在线人| 免费无码A片岛国在线看视频| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 亚洲色久悠悠AV在线| 成人av免费在线播放网站| 少妇毛茸茸的BBW| 麻豆精品成人| 欧美亚洲国产日韩一| 黄色一级毛片在线免费观看| 我和岳交换夫妇爽完整版| 麻豆激情四射av| 久久久999精品| 欧美精品一区二区三区网站| 黄色网址不卡在线观看| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 国产乱了伦视频| 国产99久久九九免费精品| 在线免费观看网址av| 国产suv精品一区二区五区| 一级做a爰片久久毛片动片| 999精品视频在线观看免费| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 免费av网站中文字幕| 国产精品久久久久久久久人| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 精品国产av三级| 综合色av麻豆| 五月情丁香婷婷| 青春草在线伊人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 欧美另类清纯字幕乱码| 亚洲av精品大片国语文字幕| 又黄又爽的视频免费99| 欧美日本在线视频播放| 国产精品色婷婷久久99精品 | 国产一区二区三区免费在线播放| 欧美+日韩+精品| 91精品蜜桃| 被舔到高潮喷水免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲无人区一卡2卡三卡| 日日骑夜夜操| 大量潮喷潮喷极限高H| 一级黄色片免费在线观看| 神马影院九老司机| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 日本黄色视频网站啊啊啊| 又黄又爽又涩的美女视频| 男女爱爱好爽视频免费看| 骚片视频在线免费观看 | 青春草免费观看视频大全下载| 日本乱偷中文字幕| 国产乱人伦在线观看66| 亚洲综合色另类| y111111国产精品久久久| 亚洲国产18av在线| 国产av一区二区亚洲精品| 图片专区小说视频一区| 最近的2019中文字幕3| 5D肉蒲团之性战奶水| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 精品日韩欧美在线观看| 久久久久久久久久精品尤物| 中出ok度假岛樱花动漫3 | 欧美日韩中文在线播放| 黑人妇女毛片| 91精品乱码久久久久久| 国产精品伦人一区二区| 做床爱免费视频在线观看| 毛片播放播放播放播放| 久久人妻中文字幕av| 中国特级淫片久草视频| 黑人巨大精品一区二区在线| 国产女人真实乱精品| 国产成人av在线不卡1| 成人精品国产永久免费网站| 图片小说视频一二区| 免费黄片国产精品久久av蜜| 电家庭影院午夜| 亚洲经典三级av| av制服丝袜诱惑天堂| 媚药痉挛高潮喷水正在播放 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 免费在线观看不卡黄| 久久精品人妻少妇av一区二区| 黄片视频无遮挡观看| 午夜福利二三区免费看| 久久一区2区三区国产| CHINESE熟女熟妇2乱| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 国产无遮挡18禁污网站| 日韩人妻精品久久免费| 免免费色视频| 超碰成人人人在做人人爽| 精品伊人久久久大香线蕉| 国产亚洲av高清不卡| 国产丝袜女王foot脚交| 国产精品久久久久精品| 国产福利精品免费在线观看| 亚洲精品国产电影人久久| 亚洲欧美日韩一级精品| 久久综合久久综合一本| 久久精品专区免费观看| 免费a级片免费观看| 饥渴少妇BD正在播放| 在线影院一区二区三区| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 国产一区二区三区刺激视频| 亚洲国产第二日本不卡视频| 一级毛片久久久久久久| 国产影院一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区色91| 亚洲最大成人中文| 幻女BBWXXXX国语| 中国国产一级av| 成人亚洲欧美视频在线观看| 最新2019国产天天| 亚洲国产另类日韩| 91av免费在线观看不卡| 好吊色在线免费| 日韩一区二区三区影院| 国产综合亚洲精品一区二区三区| 中文字幕av蜜桃| 精品亚州av一区二区三区| 国产美女主播精品一区| 国产欧美精品一区电影在线| 91高清国产成人欧美| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 在线看免费视频999| 理论片午夜激情| 黑人40厘米全进去了欧美| 欧美日韩综合在线精品| 99久久久国产露脸精品| 日韩人妻高清精品专区| 免费黄片一级视频| 99v久久人妻| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 免费国产在线观看精品1| 毛片在线观看黄| 国产村妇女毛片精品久久| 亚洲国产精品人人做人人爱| 和秋霞电影一样的网线| 国产l卡2卡3卡4卡免费观看| 最好看2019中文字幕高清视频| 日本一级a爰片| 波多野结衣毛片全部视频| 亚洲免费中文电影一区二区三区 | 色综合影院一区二区三区| 99精品电影一区二区免费看| 99热2这里只有精品| 中文字幕在线免费91| 久久成人自影院精品99网站| 亚洲加勒比少妇无码AV| 韩国无码AV片在线电影网站| 日本边添边摸边做边爱边| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 精品99-区二区三区免费九一制片| 亚洲免费中文电影一区二区三区| av电影网站在线| 久久久久久网站精品免费| 亚洲中文免费在线播放| 成人av久久电影免费| 日韩欧美久久综合| 少妇被水电工侵犯在线播放| CHINESE国产HD中国熟女| 富婆裸体按摩对白正在观看| 男女免费视频国产| 欧美亚洲精品视频| 国产一区二区三区大香蕉| 日本欧美国产在线播放| 在线影院一区二区三区| 久久这里只有精品热视频观看| 少妇下面好紧好多水真爽播放| av最新版在线| 国产成人精品a视频| 风韵熟妇bbbbxxxx| 又色又激情的免费视频| 怡红院亚洲免费| 三级午夜理伦三级私人影院| 成人乱码一区二区三区av日韩| 毛片高清不卡| 亚洲精品久久久久久国产99网| 久久婷婷人人爽| 少妇人妻视频久久| 恋老玩老头兴奋HD| 欧美younsexvideo| 国产欧美久久久久爽精品| 国产在线播放色| 美女国产精品理论片影院| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 中日韩精品一区二区有码| 日日摸碰夜夜爽| 亚洲激情欧美另类| 黄色的视频免费在线观看| 国产成人精品亚洲79| 无需下载黄片免费观看国产视频| 黄频视频大全免费的国产| a级毛片免费看久| 亚洲一区二区三区| 蜜臀av最新网站| 亚洲成a人片8888一在线观看| 亚洲男人手机天堂| 啦啦啦高清影视在线观看3| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 久久成人免费精品网站| 啦啦啦中文免费观看视频8| 黄色毛片看免费| 精品视频在线观看自拍自拍| 国产毛片久久久久久久久| 亚洲成人a级电影| 青草久久国产| 一级黄色大片毛片| 日韩伦理电影一区二区三区| 岛国v免费观看视频| 天干天干啦夜天天喷水| 国产精品内射视频| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 国产成人精品熟女77免费| 中文天堂在线三区| 夜夜澡一区二区三区精品| 十八禁免费网站入口| 国片av国产精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美精品国产精品日韩精品 | 国产精品日韩欧美一区二区视频| 国产一级内射老妇| 日本按摩高潮A级中文片免费| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 日日摸夜夜添添出白浆| 一区二区三区四久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 国产欧美日韩中文久久| 夫妇交换绿帽子系列视频| 夜夜操夜夜摸| 播放黄色国产在线视频| 国产内射999视频在线| 久久国产精品国产精品99| 被黑人猛躁12次高潮| 日韩一级午夜影院| 国产成人a亚洲精品v| 日本高清视频网站色| 男女高清视频,网站大全| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 在线BT天堂WWW在线| 久久精品国产av一区二区三区| 色尼玛亚洲av| 免费a级毛片:| 欧美极品在线第一页| 漂亮人妻被夫部长强了| 99久久精品国产av麻豆| 特a级毛片免费看| 亚洲精品在线中文字幕| 国产区日韩区一区二区成人| 久久要要av| av片东京热男人的天堂| 麻豆成人精品在线| 婷婷综合色五月久丁香| 亚洲综合精品自拍粉嫩av| 老司机午夜视频十八福利| 亚洲av免费观看久久| 国产av一区二区亚洲精品| 国产精品少妇一区| 午夜福利亚洲电影| 成人av福利app网站大全| 亚洲欧美色老头| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 亚洲区一区二区三在线观看| 一本久道综合在线无码88| 国产成人精品av在线观看| 日韩欧美国产精品一区二区 | 免费国产成人aⅴ片| 国产午夜福利片在线观看| 亚洲午夜av电影网| 国产裸体舞在线播放| 小sao货cao得你舒服么视| 亚洲国产精品综合久久网络| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 成年轻人网站免费视频 | 国产一区二区三区在线观看av| 国产精品高清免费观看| 蜜桃av一区一区| 亚洲五月婷婷丁香| 麻豆av网一区| 亚洲五月天激情在线观看| 久久婷婷国产精品综合| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| av网址观看在线| 国产成人在线亚洲欧美| 日韩久久久久久久久久精品| 99视频只有这里有精品| av天堂亚洲图| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 国产亚洲99精品| 2021日产乱码网站| 东京热av男人的天堂av| 91av在线电影| 91在线国产日韩欧美| 两个男人吮她的花蒂和奶水| 免费啪男女午夜视频国产| 少妇午夜福利一区二区三区| 日本亚洲欧美一区不卡| 亚洲男人噜噜噜| 中文字幕在线免费91| 国产精品99久久久久久擦边| 成人播放在线视频| 欧美亚洲精品| 免费无码中文字幕A级毛片| 人妻中文字幕免费观看| 欧美色免费网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| av的网站在线免费观看| 一区二区三区四区久久精品| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 欧美专区一区二区三区四区| 日韩人妻一区二区有码| 亚洲精品美女久久久久| 狂干人妻少妇视频| 久久国产成人精品免费看| 18禁无遮挡黄网| 亚洲成人动作片在线观看| av尤物.com| 2012中文字幕高清在线电影| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 白嫩少妇视频在线| 精品人妻精品视频| 琪琪国产内射激情| 在线99视频在线| 中文字幕人妻无卡| 国产在线不卡黄色视频| 在线五a级毛片| 亚洲熟女少妇图区| 宅男午夜福利视频在线观看| 色播在线免费播放| 两性午夜黄色视频| 欧美电影国产精品久久| 在线观看a的免费网站| 欧美va日韩va亚洲va| 国产av三级| 国产精品久久久久久久久成人| 成人在线a观看| 亚洲狠狠久久综合| 亚洲av无一区二区三区久久久| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 国产一级一级毛片女人精品| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲制服丝袜av| 欧美日韩亚洲国产乱| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 99久久精品视香蕉蕉| 亚洲精品色婷婷一区二区| 久久这里只有精品亚洲| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 人妻3p精品视频| 亚洲国产一区二区免费| 精品综合久久久久久8888| 国产精品一区二区不卡在线| 中文字幕精品入口| 国产三级久久粉嫩| 欧美吧日韩在线观看| 日本欧美国产在线播放| 美女黄频视频网站大全| 波多AV无码人妻水多760| 热久久99热国产精品首页| 大香蕉久久av| 国产99视频精品免费专区| 国产91在线精品福利 | 中文字幕无码日韩专区免费| 亚洲av成人中心| 久久精品国产一区二区三区网站| 欧美日韩中文在线观看| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 1区2区3区欧美精品| 久久99精品一区二区三区| 黑人巨大欧美精品一二区| 邻居少妇很紧毛多水多| 人妻中出中文字幕一区二区| 日韩av高清在线| 国产av在精品二区| 小太正Gay初精自慰 | 西西人体自慰扒开下部93| 日韩高清在线中文字带字幕| 久久日韩精品一区二区| 国产91精品久久久久久| 中文字幕一区亚洲精品| 无码国产福利AV私拍| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 东方在线一级毛片| 精品亚洲欧美视频在线观看| 野外少妇愉情中文字幕| 97国产一区二区三区四区久久| 伊人丝袜av| 免费午夜福利不卡片在线| 黄频视频大全免费的国产| 五月婷婷激情亚洲| 国产视频精品视频精品| 永久免费毛片在线播放不卡| 亚洲中文在线乱码| √在线天堂新版资源| 久久中文字幕精品综合| 国产日韩欧美综合一区| 天堂久久亚洲精品| 久久综合亚洲| 久久久久久人人人人人| 无码爆乳护士让我爽| 韩国无码AV片在线电影网站 | 国产av电影精品| 国产精品综合亚洲av久久| 中文亚洲激情| 免费毛片69| 人妻内射久久| 成人女子免费视频| 精品久久蜜臀av无| 99久久精品久久免费观看不卡| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 少妇精品av一区二区三区| 新亚洲一区在线观看| 日本欧美国产在线播放| 丰满人妻一区二区三区免费视| 久久久www一区二区三区| 风骚人妻久久| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 成人无码www免费视频男男| 台湾年轻真做受的A片| 亚洲妇女自偷自偷图片| 岳的屁股疯狂迎合| 亚洲中文无码人A∨在线观看| 国产一区二区三区视频看看| 免费99精品视频| 成人av电影免费网站| 亚洲熟女老熟女自拍av| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 午夜免费爱爱视频| 国产又爽又色的精品视频| 一级毛片黄色免费看| 国产亚洲一区二区三区精品| 国产乱了真实在线观看| a级毛片黄片免费| 日韩人妻一区三区| 午夜在线成人观看| 能看18禁无遮挡的网站| 久久精品免视看国产成人| 色播av国在线播放| 日本欧美日韩一区| 国产麻豆午夜三级精品| 被舔到高潮喷水免费观看| 国产一区二区三区成人精品| av老鸭窝毛片| 看全黄全色美女三级黄色视频| 亚洲怡红院日本| 精品国产一区二区久久| 久久精品中文字幕免费视频| 免费看美女被靠的网站| a级片久久免费观看| 亚洲国产精品毛片av不卡下载| 在线视频黄国产| 肉体裸交137日本大胆摄影| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产| 亚洲国产精品女人26p| 亚洲综合久久精品国产高清| 8maⅴ泄火熟女| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 欧美日韩一区二区三区j| 亚洲精品中字中出无| 天天碰日日干夜夜操| 三级黄色视频免费看| 日韩欧美激情综合一区二区| 查理与陈宝莲一级毛片| 亚洲精品91久久久久久| 宅男撸66国产精品| 大香蕉久久9| 亚洲精品熟女| 欧美日韩第一区二区三区国产| 亚洲精品成人久久电影网| 男女真实无遮挡XX00动态图| 成年大片免费视频播放二级| 中出ok度假岛樱花动漫3 | 国产乱人视频| 成人女子免费视频| 国产精品久久久久久久久—电影| 高清一级黄色片| 欧美三级日韩国产在线观看| 日韩一区视频不卡在线观看| 国产亚洲欧美网址 | 日韩亚洲av网| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 欧美成人色站在线视频| 亚洲av毛片第一| 久久久亚洲av在线| 日韩一区中文字幕久久| 中文字幕小视频网站| 正在播放国产美女福利vip| 日本熟妇乱子伦XXXX| 成人免费在线观看一区二区三区| 被侵犯的人妻电影视频| 麻豆av亚洲精品一区二区| 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 亚洲av大片在线播放| 一区二区三区午夜视频在线观看| 中文天堂在线一区删除| 成年大片免费视频播放二级 | eee在线播放免费人成视频| 国产高清黄色的视频在线播放| 在线观看免费人成视频网站| 亚洲天堂最新国产| 少妇看A片自慰| 欧美人与性动交a欧美| 伊人久久大香线蕉一区二区 | 福利毛片在线播放永久免费视频| 精品久久久久久久久午夜福利| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 黄色成人免费网站| 成人在线亚洲电影av| 国产看黄视频大全| 色悠久久久久综合网香蕉| avwww免费| 东京热网站在线观看| 一级黄色片免费在线观看| 免费毛片一区二区| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 日本禁漫免费观看| 久久影院午夜未满十八勿入| 亚洲精品短视频在线| 啦啦啦BD在线观看| 黑人欧美一二三区| av大香蕉在线| 激情五月综合网av麻豆| 国产精品久久大香蕉| 国产福利精品区| 适合成年女性看的毛片视频| 人人妻人人澡人人爽97| 免费看a级黄色片| 精品国产av自拍| 国产午夜强上内射视频| 欧美人与动人物XXXX| 精品成人av大片| 亚洲国产视频一线| 最新国产精品极品自在线观看| 在线观看国产免费a∨网站| 日韩成人高清电影| 人妻一区二区中文字幕在线| CAOPROM国产在线视频| 日本一本二区三区精品| 欧美亚洲国产三级片子| 新版中文资源天堂韩国在线| 真人激情国产一区二区| 少妇无码AV无码去区钱| 国产黄色视频免费在线看| 全部毛片免费在线播放| 少妇无码AV无码去区钱| 色午夜日本高端视频| 亚洲熟女人妻精品免费视频| 日本按摩高潮A级中文片免费| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 欧美成人一区二区在线| 男人那种网站视频在线观看| 手摸高潮喷水视频| 在线看女人毛片| 97人人模人人爽人人喊视频| 97精品国产高清一区二区三区| 久久久久精品人妻av中出| 可在线免费观看av网站| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 久久免费黄片| 亚洲一区av在线播放| 久久久久久久久中文| 伊人 久久 中文字幕| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 天堂√中文在线官网在线| 国产高清真实破学生处| 给我免费播放毛片| 亚洲精品av在线免费观看| 免费久久人人]爽人人爽av| 国产美女高潮免费看| 日韩亚洲高清一区二区三区| 国产亚洲中文日本不卡二区 | 亚洲精品美女在线看| 久久aa大香蕉| 精品久久av免费| 成人av福利app网站大全| 97在线观看二区| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 精品国产欧美一区二区最新| 亚洲第一视频在线观看免费视频| 日韩久久九九精品一本| 久久久97丨国产人妻熟女| a日本免费在线| 亚洲国产成人综合网| 亚洲av第一在线影院| 被侵犯的人妻电影视频| 亚洲天堂啊v| 国产av在哪里看| 欧美日韩一区二区在线观看国产| 免费看自慰学生的网站| 久久久久久精品精品夜免费啦| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 国产美女久久久久av爽到佳| 熟妇人妻久久系列中文字幕| 不卡的国产av电影| 精品在线视频99| 诚知此恨人人有贫贱夫妻百事哀| 99人妻人人| 女人被c躁到高潮免费视频网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 成年人的黄色视频永久免费| 天天躁久久躁夜夜狠狠躁| 国产破处视频在线播放91| 亚洲欧洲日韩国码av系列天堂| 99久久6热热| 99久久精品国产亚洲精品| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 人妻少妇视频在线二区| 国产伦一区二区三区精品视频| 亚洲成人免费黄色片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产综合在线观看一区二区| 蜜月98久久综合国产精品一区 | 黑人40厘米全进去了欧美| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 国产精品一区二区三区四区亚洲| 人妻乱又伦精品视频| 欧美色倩网站大全免费| 人人妻人人爽人人黑| 亚洲综合一区自偷自拍| 黄色视频无需下载免费观看| 欧美美性大战久久久久久| 看片网av在线| 精品人妻一区二区三区视频免费| 亚洲国产精品电影一在线观看 | 一个人看的www高清免费播放| 不卡的av影片| 日韩av影片网址| 一本大道中文日本香蕉| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 亚洲国产av新网站| 国产欧美日韩精品专区黑人| 少妇人妻久久综合中文| 欧美成人一区在线观看| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕乱码熟女少妇| 婷婷六月亚洲激情综合| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 国产日韩欧美精品久久| 男女做爰吃奶摸动视频| 中国XXXX真实自拍| 亚洲中文字幕另类欧美二区| 亚洲精品欧美精品一区二区| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 97久久精品人妻人人玩| 青柠社区在线高清视频免费版| 国产av一区二区三区毛片| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 国产成人综合在线观看不卡| 国产成人aaaaaa毛片| 国产亚洲综合欧美一区| 小妖精太湿太紧了拔不出| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 成年大片免费视频播放二级| 国产精品,一区二区三电影| 亚洲精品夜夜澡人人爽| 亚洲性成人综合网| 永久中文字幕| 国产在线观看男天堂| 美国十次导航| 456亚洲人成视网| jzjzjz日本人免费观看播放| 亚洲精品一区二区三区深夜| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 日韩精品av网址| 91gan亚洲| 小辣椒导航福利入口| 岛国av毛片网站| 色激黑人巨大成人| 国产精品一区乱码| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 未成满18禁止免费无码网站| av韩国中文字幕| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 国产精品欧美激情日韩一区 | 国产级极品美女粉嫩av| 内射国产在线视频| 韩国日本免费不卡v| 成人午夜看片久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中国JAPANESE高潮尖叫| 黑人大荫蒂高潮视频| 激情看片一区二区三区| 免费观看黄色国产视频网址| 国产精品有码电影| 精品亚洲欧美视频在线观看| 欧美狂操黑人| 女人18毛片a级18毛片水真mo| 成人av原网站| 日本少妇特殊按摩2| 天堂av日韩av在线| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF | 神马午夜久久久久久久| ass拉美富婆大屁股pics| 精品久久人妻av中| 免费无码又爽又刺激激情视频| 久久婷婷综合97色一本一本| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情| 欧美国产日韩一二三区| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 国产黄色男女啪啪视频|