歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

中藥職稱論文范文

時間:2023-03-23 15:19:05

序論:在您撰寫中藥職稱論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

中藥職稱論文

第1篇

河南中級職稱論文字數

每個刊物的字數都是不一樣的,要是發省級刊物的話一般字數在2000字到3000字之間不等,一般多數在2500字左右

河南中級職稱論文

軌道交通的軌道施工應用

摘 要:通過軌道的特征來介紹軌道 交通的施工流程及操作要點。

關鍵詞:軌道交通;梯形軌道

1 前言

根據城市軌道交通的不斷 發展,各大城市已進入到城市建設的,因為城市軌道交通關鍵在于城市居民區、商業區等繁華地段,因而需要滿足可靠性高、成本低、維修少、振動低、噪音低、抗振性能高等,普通整體道床已經無法滿足需求。

梯形軌枕軌道系統是由PC制縱梁和鋼管制的橫向聯接桿構成的,形似扶梯,因此稱之為梯形軌道,它是縱向軌枕的一種,具有既能夠發揮軌枕本來的特性,大幅度提高荷載的分散能力,又可補充鋼軌本身的剛性和質量的性能特點,可以說是軌枕的一種革新形式。

據統計,鐵道的維護管理成本占總營運費的1/3,越是高速對軌道的整備條件的要求越高,梯形軌道系統通過改造車輛,軌道結構相互作用系統的動力特性,能夠達到減少20%~30%的維護管理成本,這對促進經營改善起到很大作用。同時,車輛軌道結構相互作用系統動力特性的改善,能明顯地減輕車輛軌道系統的沖擊輪重。因此,在維護管理及環境問題的解決上有很大作用。

2 工法特點

梯子形軌道施工整體道床一次性成型,簡化施工工藝,提高施工效率,每工日施工進度達到50m~75m。梯子形軌道施工后梯形軌枕能有效浮置,對其減振降噪性能有保障。

3 工藝原理

梯子形軌道施工采用“散鋪法”施工工藝,施工前根據設計的軌道高度對梁面實際高程進行復核,當梁面高程不能滿足軌道設計高度要求時,需要對橋面進行鑿除處理。然后進行基底鑿毛、清理工作,按照整體道床施工工藝進行鋪軌基標測設,并用墨線在橋面上標記出軌道中心線、道床邊線等,綁扎L形支座鋼筋,然后吊裝梯形軌枕就位,粘貼泡沫板,上扣件及鋼軌,利用支承架調整軌道狀態,再支設支座模板,檢查軌道狀態符合設計及規范要求后,利用混凝土輸送泵進行支座混凝土一次性澆注,養生待混凝土強度滿足要求后拆除模板,人工清除泡沫,從而形成浮置狀態梯子形軌道,梯子形軌道施工斷面。

4 施工操作要點

4.1 梁面高程、預埋筋的檢查及梁面鑿毛處理

在梯子形軌枕就位前完成梁面高程復核、預埋筋的位置和高度檢查工作,若不符合要求要及時進行處理。梁面高程不能超過設計值2cm,對預埋鋼筋高度、數量、位置也進行全面檢查,對歪斜的鋼筋要進行調直、銹蝕鋼筋要進行除銹處理。為加強支座混凝土與橋面混凝土的有效結合,防止通車運營后支座混凝土在長期振動過程中與橋面剝離,對L形支座范圍內橋面進行鑿毛處理,鑿毛點位間距為30~50m m,鑿深5~10m m,鑿毛后用高壓水或高壓風將基底面沖洗干凈。

4.2 基線測設、放線

鋪軌基標及加密基標的測設與普通高架道床相同,控制基標在直線地段每120m 設置一個;曲線地段每50m 設置一個;曲線起止點、緩圓點、圓緩點處各設置一個;加密基標在直線上每隔6m、曲線上每隔5m 設置一個;水準點間距宜為100m,標樁應與道床同級混凝土埋設牢固。另外根據梯形軌枕設計圖紙利用墨線將L底座及軌枕位置標記在梁面上,梯形軌枕的編號、軌枕面標高也標記在對應位置處。

4.3 L形支座鋼筋綁扎

支座鋼筋采用基地集中下料,現場綁扎的施工形式,鋼筋加工后集中存放,并將鋼筋分類編號、做上明顯標記,確保上料運輸過程中鋼筋種類不混亂。現場按圖紙要求進行支座鋼筋的綁扎,鋼筋交接點用鐵絲捆牢,鋼筋鋪設順序為:底層、中間層、面層、板塊端部,最后綁扎特殊部分加固鋼筋,鋼筋綁扎過程中嚴格按圖紙要求設置好預埋管線。

4.4 梯形軌枕吊裝、架設、調整

梯形軌枕吊裝前,將WJ- 2 型扣件的橡膠墊板、鐵墊板按要求安裝在軌枕上。用起吊設備將梯形軌枕吊裝至梁面對應位置上方,在梯形軌枕的凸形擋臺吊裝孔位置安裝支架,移動軌枕使其基本就位,而后放置在梁面上。梯子形軌枕吊裝時,其起吊點位四點,位置設在梯子形軌枕兩端的連接鋼管端部。軌枕就位后,可在梯形軌枕兩端部的表面適當位置處,用紅油漆做標記作為軌枕調整參照點,用千斤頂或專門工具調整軌枕的平面位置和高低,當達到要求后,將軌枕固定。

4.5 粘貼泡沫板

梯子形軌枕主要依靠減振墊及緩沖墊滿足減振降噪作用,為保證施工完畢后的梯子形軌枕能與L形支座有效浮離,最大程度發揮梯子形軌道的減振降噪作用,在梯子形軌枕就位前,在梯子形軌枕底部(減振墊范圍外) 用厚30mm 的泡沫板滿貼,在梯子形軌枕外側面(緩沖墊范圍外) 用15mm 泡沫板滿貼,泡沫板的粘貼效果直接影響到梯子形軌枕的減振效果,為保證泡沫板有效粘貼并防止施工過程中脫落,采用膠水先將泡沫板粘貼在軌枕上,然后再利用膠帶進行綁扎加固,在澆筑混凝土前全面進行檢查,防止泡沫板破碎和脫落。另外在粘貼泡沫板的時候注意泡沫板邊緣與軌枕邊緣平齊,粘貼的順序是先粘貼底部的泡沫板,然后粘貼側面的側面的泡沫板。

4.6 鋼軌及扣件安裝

放置橡膠墊板I,將鋼軌撥入鐵墊板的承軌槽內。扣件組裝時,鋼軌內側采用10號軌距墊,外側采用8號軌距墊,安裝彈條,按扣件扭矩要求擰緊T形螺栓。

4.7 軌道幾何狀態調整

鋼軌及扣件安裝完畢后,按照 《地下鐵道工程施工及驗收規范》要求對軌道幾何狀態進行測量和精調,注意不得使用軌枕支撐架的絲杠調整,使用千斤頂或其他專用工具進行調整,調整到位后將軌枕固定。

4.8立模板,澆筑混凝土

待鋼軌精調完畢后,用高壓水或高壓風清潔梁面,立L形底座模板,進行混凝土的澆筑與養護,按《鐵路混凝土與砌體工程施工規范》執行,另需注意以下事項:

從L 形底座的側模上方澆筑。先澆筑 L 形底座水平部分,再澆筑垂直部分。澆筑時間間隔等要求按規范執行,并不得導致水平部分混凝土變形。

L形底座混凝土澆筑時,防止混凝土與梯形軌枕的減振墊之間出現空隙。

混凝土終凝后,及時松開扣件及接頭夾板,以防止鋼軌脹縮對混凝土造成損壞?;炷翝沧①|量直接影響到梯子形軌道的減振效果及軌道狀態,如果混凝土澆注振搗不密實,則梯子形軌枕減振墊與混凝土間出現空隙,直接影響到梯子形軌道的減振效果及軌道狀態。

4.9 清除泡沫板

支座混凝土達到設計強度后,人工將軌枕底部及外側面的泡沫板清除,從而使梯子形軌道依靠減振墊和緩沖墊浮置在L形支座之上。

5 結語

隨著城市 經濟和生活的 發展,人們觀念的更新,我國的地鐵建設也面臨著新的發展。地鐵車站內部裝飾裝修和城市綜合開發將密切結合是必然的趨勢。當然,要根據當時當地的具體情況和條件來確定其適當的規模。同時,創造出良好的地下環境和更具特色的 中國地鐵車站建筑,將是我國建筑師為之奮斗的任務之一。

參考 文獻:

[1] 鐵道標準設計,北京地鐵梯形軌道工程試驗段考察報告.2006.

看了“河南中級職稱論文字數”的人還看:

1.2017年中級職稱論文字數

2.工程類中級職稱論文字數要求

3.副高職稱論文有字數要求嗎

第2篇

[關鍵詞]高校;職稱評審;論文

高等學校實施的專業技術職務任職資格評審即職稱評審)是對教師教學、科研等綜合素質能力進行評價的方式之一。評審需要以高校教師已獲得的各方面成果為依據,充分考慮教師的德、能、勤、績等因素,對教師能否晉升高一級職務任職資格做出判定。而學術論文無疑是評價教師已獲成果優劣的重要組成部分。因此,建立一個公平、合理、人性化的學術論文的評定體系就顯得尤為重要。

一、資格評審中論文要求的現狀

目前,在我省高校職稱評審工作中對學術論文一般劃分為以下3個級別:(1)權威期刊。在國家部委、全國學會(不含下屬研究院、所和分會)、科學院所屬研究所主辦的學術刊物或相當上述級別的國外學術刊物上發表的科學論文;(2)學報級期刊。在部委及所屬研究院(所)、全國專業學會及分會(不含省級學會)主辦的學術刊物、大學學報上發表或在國際學術會議上宣讀并收入論文集的科學論文普通期刊。學術刊物(須有國家或省有關部門批準的刊號或準印證)或在全國學術會議上宣讀并收入論文集的科學論文。期刊級別由高到低依次為:權威期刊、學報級期刊、普通期刊。

我省在高校各個系列職稱評審中對論文的級別、數量都有較為明確的規定。在晉升高一級職務任職資格時論文的級別和數量是否達到要求是教師能否晉升的必要條件,教師為了能夠晉升高一級職務也必定會為此努力發表相應級別的學術論文這在很大范圍內對教師起到激勵的作用,激發了教師投身研究的熱情,提高了教師發表學術論文的積極性。因此,以學術論文作為教師晉升職稱的量化條件之一是教師資格評審中十分必要的一環。

二、評審中論文規定存在的問題

學術論文雖然能夠較好體現教師的綜合素質但以學術論文作為衡量教師能否晉升職稱的一項標準卻仍存在一些問題。

(一)學術論文評價體系不夠完善

以刊物級別衡量論文學術水平高低的評價體系還有待完善。(1)刊物級別劃分過于籠統。如不管是國際上公認的影響力極高的刊物或是國內影響力不高但主辦單位級別較高的期刊都算權威刊物,在職稱評審的論文規定中幾乎沒有加以區分。

僅以主辦單位來認定期刊級別的方法不夠科學。盡管一般認為期刊的主辦單位等級越高其主辦的刊物中論文的學術水平也越高,但是隨著辦刊方式越來越市場化,往往存在期刊掛靠主辦單位、一個主辦單位辦多種期刊等現象。目前,我省一般認定全國性學會主辦的權威期刊只能有一種,而現在這種掛靠和一單位多刊的現象就造成了刊物級別認定的困難,究竟認定哪一種期刊為權威期刊往往是由省教育主管部門指定,其公開性、科學性有待商榷。(3)對期刊單位主辦的增刊、??]嫷扰c其正刊在論文級別認定中沒有完全區分。(4)刊物級別高低與論文學術水平不能完全劃等號:級別高的刊物所收錄的文章不一定就好,級別低的刊物所收錄的文章不一定就差,僅以期刊級別認定論文學術水平高低的方法存在很大的不合理性。

論文規定中僅以第一作者或獨立完成的文章作為職稱晉升條件,對第二作者以后屬名發表的文章缺乏評價機制。在當前的科學研究中,有許多的研究工作是在2個甚至多個合作者的共同努力下完成的,如果將論文排名第二及以后作者的貢獻排除,則有失公平。另外,通訊作者署名的文章在職稱評審中沒有得到充分的重視,這與國際上衡量作者對論文貢獻的原則不相符。在當前高校中,教師在攻讀高一級學位時完成的科學研究論文通常在文章發表時會將指導老師作為通訊作者加以署名指導老師也往往對文章起到重要的指導作用,那么通訊作者對文章的貢獻就不應被忽視;相對的,作為被指導者的教師雖然其文章發表署名為第一作者,但是其對文章的實際貢獻力則應相應有所減弱。只有考慮每一位作者對文章的貢獻情況,才能將論文的學術水平充分反映為教師的實際能力。

(二)高校教師各系列職稱學術論文規定單一化

目前,我省高校教師、科研、實驗3個系列在職稱評審中均依據閩教職改[1997]010號文件執行對科研和實驗系列教師的論文要求也是參照教師系列同級別的論文要求,沒有考慮這3個系列在職責要求、工作內容等方面的區別,混淆了高校教師不同系列職務之間的要求,不利于高校按需設崗和激發不同系列教師從事本職工作的積極性。

論文規定沒有考慮文科、理科、工科等不同門類學科間的區別。對于高校的體育、藝術、美術等學科教師在職稱評審中與其他學科教師采取無差別的論文評審規定不符合這些學科通常的評價標準。體育、藝術、美術類教師更應以其實踐能力、技術水平、成果效益作為職稱評審的條件,采取“一刀切”的職稱評審方式抹殺了不同學科門類之間的區別,不利于高校各個學科的發展。

(三)時間要求的規定不夠合理

在每年度的職稱評審中均對論文的發表時間有所要求,即時間需在任現職后至申報當年的12月31號之間。但時間與拿到期刊的時間往往并不相同,這樣盡管論文確定發表時間是申報的當年,申報教師取得期刊原件卻有可能在次年職稱評審會議開始之后。而在目前的規定中,若評審會議開始時無法提供期刊原件的論文不得作為當年的評審條件。這看似符合程序,卻缺少以人為本的人文關懷,最終造成部分符合申報條件的教師因為期刊無法及時取得而錯過了當年的職稱評審。

當前的資格評審一般耗時較長,從資格申報到評審結束往往要花費半年甚至更長時間。而若申報者在這一段時間發表了高水平的學術論文,則該論文既不能用于本次申報,也不能在申報者本次晉升職稱后用于下一次職稱晉升申報。這種對時間上的規定不利于激勵高校專業技術人員發表學術論文的積極性、主動性。

三、改革論文評審要求的思考與對策

任職資格評審條件的量化是當前職稱評審改革的重要內容,而教師所發表的學術論文作為評審的硬件之一普遍被認為是最為容易量化的標準之一。但從目前資格評審中論文規定所存在的問題來看,任職資格量化評審在建立合理的論文量化前提下還須進一步加強資格評審的相關體制建設。

(一)建立科學的學術論文評價體系

徹底改變僅以期刊級別判定論文質量的現行標準,建立科學、合理、可操作的學術論文質量認定評價體系。學術論文評價體系必須能夠真實、準確反映論文的學術水平。對期刊級別的認定必須將期刊的主辦單位、刊物在國內外的影響力、刊物是否被較權威的檢索、索引所收錄一并加以考慮。判斷文章作者對論文的貢獻力還必須充分考慮論文作者人數以及是否有通訊作者等情況。對論文學術水平的判斷還可以參照論文的被引用率、論文是否被權威檢索數據庫收錄、論文獲獎情況等方面。

當然,我省高校教師職稱評審還可以引入論文的量化賦分方法,即將論文劃分若干個級別后分別賦以論文基準分,論文實際得分=(論文基準分+論文影響因子得分)×作者排名系數。這種論文量化賦分的方法可以作為資格評審中論文評價的一個模式,不過量化賦分應以科學的期刊級別劃分方法為基礎,分值計算還必須考慮論文引用率及通訊作者的貢獻情況。只有這樣,才能制定有利于激勵專業技術人員的論文量化賦分評價體系。

(二)細分不同學科、不同系列教師評審條件

對教師(包括教學型教師與科研型教師)、科研、實驗等不同系列資格評審的論文規定應有所區別。評審教學型教師職稱應相對弱化對科學研究型論文的數量要求,轉而可以對教學、教改方面的論文提出一定數量和級別的要求,同時在資格評審中對教學效果及其他教學實踐環節側重評價,如可以對獲得教學貢獻獎勵的教師在評審教學型教師時給予適當加分。對評審研究型和自然科研系列教師職稱的論文要求可以適當提高,以突出顯示研究人員從事本專業領域的研究水平,同時應對其承擔各級別的科研項目立項及完成情況加以綜合考慮,對承擔重大科研項目條件突出者相應降低學術論文要求。對實驗系列也應相對弱化論文要求,轉而側重對實驗技能、實驗方法、創新水平的評價。

另外,對于不同學科的教師應區分各自學科的特點,制定不同的論文規定細則。對于體育、美術、藝術等專業技術要求很強的學科應弱化職稱評審的論文要求,轉而側重考察申報者專業技術掌握情況。

(三)建立以人為本的學術論文激勵機制

職稱晉升是當前高校專業技術人員激勵的重要手段,而作為職稱評審重要內容的學術論文評價也同樣要以鼓勵高校專業技術人員投身本學科研究、多發高質量論文為目的。

在晉升高一級職稱的評審中,若申報者當前職稱為確定而非評審晉升獲得,則將時間要求定義為任現職以來是合理的。但若申報者當前職稱為評審晉升獲得,那么則會造成申報者在半年評審過程中發表的論文不能用于當前及更高一級職稱評審的現象,在這種情況下,應將任現職當年的1月1日作為符合評審條件論文的起算時間。

只有將二者加以區別才能夠較好銜接“申材料截止月31日”這一規定,才有利于全面評價申報者晉升高一級職稱的論文條件,有利于調動高校專業技術人員發表高質量論文的積極性。

建立論文評價的事后補救機制。針對符合評審條件的申報者因部分期刊的印刷或出版問題致使刊物不能及時取得的情況,應同意該申報者參加當年的職稱評審,并在評審會議中由學校人事部門對該申報者的論文情況向評委會做出說明。在評審會議結束之后,由學校人事部門負責審核該申報者期刊原件取得的情況。對于在日后確能提供期刊原件的申報者應對當年的評審結果給予確認,對無法提供期刊原件的申報者應取消其本次職稱晉升資格并給予相應的處罰。

職稱論文評價機制的改革歸根到底僅僅是職稱制度改革的一個組成部分。高校崗位設置的完成必定要求改變當前評聘結合的職稱評審模式。

職稱的評聘作為高校一種自身的社會行為,不應受政府行為過多的干預。因此,改革我省職稱評審制度必須注意做到以下幾個方面:(1)對具備自主評審條件的高校完全下放職稱評審權。(2)對不具備自主評審條件的新辦本科和大專層次院校加強評審指導。(3)對研究型、研究專業型、專業技能型種類型職稱,采用不同的評審模式:以評為主、以考代評、以辯代評、辯評結合等。(4)高校要盡快出臺自主評審以及崗位聘任的相關規定。(5)完善崗位管理與考核程序,制定職稱評審晉升及崗位競聘的約束機制。

無論是高校自主評審或是政府、社會組織評審,高校教師職稱評審中論文規定的合理性、科學性和可操作性都是關系職稱評審順利進行的重要內容。職稱評審中的論文要求一定要以激勵高校教師投身研究、提高學術水平為導向,按照分類管理、細化評價要素、量化評價指標的原則,最終建立一個公平、合理、人性化的學術論文評價體系。

[參考文獻]

[1]福建省教育委員會職稱改革領導小組,福建省職稱改革領導小組辦公室.關于一九九六學年高等學校教師

[2]左惠凱,李曉燕.完善高校職稱評定中學術論文量化標準[J].河北科技大學學報:社會科學版,2005,(2):

第3篇

關鍵詞:乘人之危;顯失公平;分立;構成要件

(一)

我國民事法律對乘人之危進行規定是有差異的.《民法通則》與《合同法》將顯失公平與乘人之危并列,卻有區別?!睹穹ㄍ▌t》將乘人之危行為規定為無效民事行為,將顯失公平行為規定為可撤銷的民事行為;《合同法》將乘人之危和顯失公平行為都規定為可撤銷的民事行為?!睹穹ㄍ▌t》把顯失公平行為單列,只須一個客觀要件“在該行為成立時.依一般社會情勢可判斷其有失公平”即可。

由于我國民事法律對乘人之危和顯失公平的規定差異,理論界有不同見解,可分為兩種觀點:一種認為《民法通則》將乘人之危與顯失公平分開是不妥當的,因為:(1)根據最高人民法院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》第70條規定,可以認定為乘人之危的判定標準與經濟脅迫的判斷標準是一致的,因而乘人之危沒有必要作為單獨的原因與顯失公平分立。(2)根據最高人民法院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》第72條的規定,當事人明顯違反公平、等價有償原則的,可以認定為顯失公平。此規定與其他國家作業一致。(3)在市場交易中,當事人從事交易活動,都應當承擔交易風險,法律不可能保證每個交易當事人都獲得利益,尚若某人在實施一項不成功的交易以后,便以結果對其不利、以顯失公平為由要求撤銷合同,必然導致經濟秩序的紊亂。

另一種觀點認為,《民法通則》把乘人之危與顯失公平分立是科學的,理由是:⑴乘人之危行為有時產生顯失公平的后果,有時則不是。⑵顯失公平行為之所以不構成民事法律行為,其原因在于行為的內容不適當。乘人之危行為不構成民事法律行為,原因則在于相對人采取違法手段而造成表意人的意思表示不真實。⑶乘人之危和脅迫行為在相對人利用表意人處于危難境地這一點上是相同的,但表意人陷于危難境地的原因是不同的,在脅迫的民事行為中,表意人陷入恐怖的境地,原因在于脅迫人故意實施的違法行為。在乘人之危的民事行為中,表意人之所以陷入急迫需要或緊急危難的境地,并不是由于相對人的故意行為所致,相對人只不過利用了表意人的這種境況而已。

在此認為,后一種觀點的理由充分合理,更加適合我國國情。因為,在我國的民事活動中,雖然民事行為在內容上的顯失公平可由多種原因所引起,但總的說來可分為三種:第一、由一方當事人實施的惡意行為所致。第二、當事人非惡意的行為、第三人的原因或某種客觀情況而引起。第三、當事人主觀意志之外的客觀情況也可導致民事行為的顯失公平,如雙方訂立合同以后,由于經濟形勢的重大變化,合同的履行將會為一方當事人造成嚴重損失等。不難看出,顯失公平的行為違背了我國民法“平等、等價”的基本原則,缺乏民事法律行為的要件,不能具有法律效力。但是,我國民法在確認這類行為的法律效果時,一方面要考慮尊重當事人的意愿;另一方面更要考慮對社會公共利益的著重保護,所以,對之賦予了不同的效果:涉及當事人個人利益保護的行為,其后果為相對無效,法律賦予受損方選擇權利,只有在受損方當事人提出撤銷的情況下該民事行為才歸于無效。涉及社會公共利益保護的,其后果是絕對無效。乘人之危行為是一方故意利用對方的危難緊迫狀態,主動地、公然地以“見死不救”相威脅,迫使對方違背意志與之為民事行為,這種行為不僅損害了一方當事人的合法權益,而且擾亂了社會經濟秩序。所以,我國民法乘人之危而為的行為從顯失公平行為中分離出來,將他歸入絕對無效的民事行為,賦予其與顯失公平行為不同的法律效果,規定乘人之危而為的行為為絕對無效,顯失公平的行為為相對無效,符合我國民事立法的基本原則。

(二)

從以上的分析中可以看出,乘人之危而為的民事行為應該具有以下的構成要件:

1.行為人實施了乘人之危的行為

乘人之危是一種以積極的“作為”方式迫使他人作不真實的意思表示的違法行為,即行為人公開地以拒絕提供幫助向對方施加壓力,迫使對方就范。如果行為人雖明知相對方陷入危難、有所急需,但未實施任何主動的,積極的行為對其施加壓力,只是消極地、被動地接受了對方提出的要求,則其行為不構成乘人之危。乘人之危行為可采用各種方式,但必須表現為“作為”,在一般情況下,“不作為”即在他人陷入危難時不予救助這一行為本身,不能構成乘人之危。

2.表意人客觀上陷入危難緊迫狀態

危難緊迫狀態是指當事人所實際面臨某種重大的損害危險,“不存在產生競爭價格之可能的條件下,迫于對方壓力不合真意的意思表示?!?,當事人的危難緊迫狀態必須是現實的而非想像的,是重大的而非輕微的,其產生的壓力足以使當事人違背其意志作不真實的意思表示。當事人參與民事活動不能不承受一定的壓力,只要這種壓力不超過必要的限度,就不構成危難緊迫狀態。例如,賣方“奇貨可居”,利用買方急于購得該物的心理,提高出賣物價格,從而在交易中獲得對自己較為有利的條件,這種行為,不構成乘人之危。對于“危難緊迫狀態”的認定,是確認因乘人之危而為的民事行為的核心。對此,司法實踐中應同時將主、客觀兩方面的標準結合起來加以認定;首先,應考察當事人主觀上是否因危難狀態而達到不得不違心地進行意思表示的程度。

由于人的個體差異,同一狀態對不同的人會產生不同的影響。因而,同一境況在甲看來是危難緊迫狀態,在乙看來則可能不是,故因根據當事人所處的具體環境,結合當事人的個體特征,對其加以分析;其次,應根據社會的一般評價尺度,以客觀的標準考查當事人所處的境況是否構成危難緊迫狀態。

3.相對方的危難緊迫狀態非因行為人的行為所造成

如前所述,乘人之危而為的行為中當事人進行違心的意思表示,是基于外界強大的壓力。這種壓力可以是精神壓力,也可以是物質性壓力,顯然,就當事人基于某種“壓力”而作違心的意思表示這一點而言,乘入之危與脅迫看似相同,卻有區別,因為在脅迫的情況下,當事人所承受的壓力是直接來源于脅迫行為人的威脅或強迫行為,即其危難緊迫狀態系脅迫行為人造成,而在乘人之危的情況下,作為當事人所承受的壓力來自緊迫危難狀態,并非由行為人的行為所直接造成,而是由行為人行為之外的原因所造成,包括第三人的行為,天災人禍及意外事故等。這表明,當事人的危難緊迫狀態是否因行為人故意實施的違法行為所引起,是脅迫行為與乘人之危行為的根本區別。

第4篇

關鍵詞:綠化工程;施工質量;管理對策

近年來,各地都加大了城市園林綠化建設投入,紛紛提出創建園林城市,有效地改善了城市面貌和城市環境,進一步提高了城市品位和投資環境。隨著園林綠化行業改革的不斷深入和發展,我國的園林綠化建設工程質量和管理服務質量總體水平不斷提高,對于園林綠化工程施工企業來說,應該把園林綠化工程質量管理放在頭等重要的位置。

1目前園林綠化工程質量管理中存在的問題

1.1相關理論的認知和運用不夠

質量管理作為一門科學主要研究管理理論、程序、方法和技術;質量管理作為一種實踐活動,是在實際施工中運用這些理論、程序、方法和技術,使質量管理活動更加符合客觀規律,從而提高質量管理的水平和效率。[3]

1.2管理人員和管理機構不專業

一些質量管理人員沒有相應的資質、知識、技術和經驗。一些園林工程施工中,甲方建設單位及乙方承包公司都存在非專業人員實施質量管理的現象。還有一些大型園林工程由非專業政府官員實施質量管理,完全忽視質量管理是一門專業。一些園林工程公司由非專業管理機構直接運作質量管理的實施。非專業的質量管理機構,如行政機構、工程承包后臨時組建的領導小組等。這些非專業機構沒有規范的質量管理程序、方法和技術,缺乏配套的質量管理專業人員,必然會違反質量管理的客觀規律,導致質量管理實施的無序性,降低工程質量。

1.3缺乏完善的質量管理體系

園林建設工程是一個系統工程,沒有完善的質量管理體系,就很難科學、有效地進行質量管理。目前我國多數園林公司尚未建立完善的質量管理體系,尤其是對施工過程進行全面控制的管理體系。許多園林工程施工中的質量管理都存在隨機、隨意的現象。隨機即沒有計劃,遇到什么問題就解決什么問題;隨意就是決策不遵守規律和程序,雜亂無章。引起這些現象最主要的原因就是沒有建立質量管理體系或質量管理體系不完善。

1.4監督質量管理實施的法律法規不健全

為了促進工程質量管理的發展,國家有關部門頒布了一系列質量標準和行業規范。但是由于園林工程公司及工程建設單位對質量管理的重要性認識不足,園林工程施工中普遍存在“有法不依”的現象,阻礙了全面質量管理的正常進行和進一步發展。

2加強園林綠化工程質量管理的對策

2.1做好施工前的準備工作

2.1.1組織好設計交底和圖紙會審工作

綠化施工有別于建筑工程,只要嚴格按照圖紙施工即可,綠化施工過程是又一次創作過程,存在如何充分體現設計思想和設計理念的問題,因此,圖紙交底異常重要,要求設計單位詳細介紹設計意圖,施工單位要深刻領會工程整體的設計思想,以便在施工中靈活運用,如:樹叢栽植時,哪株直,哪株斜,傾斜的角度,如何讓其搭配和諧而又顧盼生姿,生動有趣,這從施工圖紙上是反映不出來的。

2.1.2施工組織設計

園林工程既然包括了多個單項工程,在施工中往往涉及到各項園林工程項目的協調和配合,因此,在施工過程中要做到統一領導,各部門、各項目要協調一致,使工程建設能夠順利進行,這也就是常說的施工組織設計。根據園林工程的實際特點,園林工程的施工組織設計應包含以下幾方面的內容:①在取得工程施工項目后,應按照設計要求做好工程概預算,為工程開工做好施工場地、施工材料、施工機械、施工隊伍等方面的準備。②根據對施工工期的要求,組織材料、施工設備、施工人員進入施工現場,計劃好工程進度,保證能連續施工。施工組織機構及人員施工組織機構需明確工程分幾個工程組完成,以及各工程組的所屬關系及負責人,注意不要忽略養護組。人員安排要根據施工進度計劃,按時間順序安排。

2.2加強施工工序的質量管理

2.2.1重視土壤的處理工作

土壤的好壞直接關系到植物今后的生長,要對其進行理化性質化驗分析,從酸堿度、孔隙度、透水透氣性以及持水性等方面進行分析、測試,再采取相應的消毒、施基肥、客土等措施。尤其是土壤的翻挖深度、客土質量、基肥的腐熟程度及施入量、地形的平整度都要符合相關要求。

2.2.2定點放線的處理

一般要求位置準確,標記明顯,種植穴標明中心點位置,種植槽標明邊線,但特殊情況又需靈活處理,如分車帶中栽植喬木,遇路燈燈柱時,因有與燈柱保持2m距離的規范要求,放線時就須靈活處理,適當調整株間距離。另外還有行道樹的定點,由于道路兩側地下管線、消防栓、商店等因素,時常要適當作些調整。

2.2.3種植穴、槽的挖掘

種植穴、槽的挖掘視苗木根系、土球直徑、土壤情況來要求,尤其是土質較差的種植穴一定要挖深些,然后進行施基肥和客土,以創造有利于植物生長的小環境。

2.2.4把好苗木質量關

(1)對苗木的品種、株形、冠幅、高度、干徑、土球大小、根系發育情況等嚴格把關,選擇符合設計要求、生長健壯、無機械損傷、無病蟲害的優良苗木。

(2)觀葉植物,葉色應鮮艷,葉簇豐滿。

(3)鋪栽草坪用的草塊及草卷應規格一致,邊緣平直,雜草不得超過5%。草塊土層厚度宜為3cm~5cm,草卷土層厚度宜為1cm~3cm。

(4)播種用的草坪、草花、地被植物種子均應注明品種、品系、產地、生產單位、重量、采收年份、純凈度及發芽率,不得有病蟲害。自外地引進種子應有檢疫合格證,發芽率達90%以上方可使用。

2.2.5苗木栽植

苗木栽植前應對苗木根系、樹冠進行修剪,拆除帶土球苗木根部的不易腐爛的包裝物;土球的喬木栽植時,種植穴底部要踏平,裸根的,種植穴底部要將土填成錐形;填土時要分層壓實,最好用鋤把搗實,不留空隙;注意觀賞面的朝向。種植帶土球樹木時,不易腐爛的包裝物必須拆除。澆定根水苗木栽植后24h內必須澆定根水,且要澆透。以后應根據當地情況及時補水,北方地區種植后澆水不少于3遍。黏性土壤,宜適量澆水;根系不發達樹種,澆水量宜較多;肉質根系樹種,澆水量宜少。固定支撐5cm以上的喬木應設支柱固定,固定物應整齊美觀。

2.3推行園林綠化工程項目監理制

推行園林綠化工程項目監理制是園林綠化工程質量管理與控制的保障。隨著園林綠化工程建設的不斷完善,園林綠化工程監理制已全面進入園林綠化工程施工行業。園林綠化工程監理是一種高智能的技術服務,遵循科學準則,以科學態度,采用科學的方法進行工作。園林綠化監理工程師既維護業主的利益,又維護施工單位的利益,做到守法、誠信、公正、科學,從而保證了工程施工質量。園林綠化監理人員從工程施工到工程竣工驗收能夠做到全過程跟蹤,發現不合格材料、工序、產品做到及時整改,保證了園林綠化工程每個環節不出問題,從而保證了園林綠化工程的施工質量。

2.4完善園林綠化工程竣工驗收資料的整理

完善園林綠化工程竣工驗收資料的整理是園林綠化工程質量管理與控制不可缺少的部分??⒐を炇帐鞘┕るA段的最后環節,也是保證合同,提高質量水平的最后一道關口,通過竣工驗收,全面綜合考察工程質量,保證竣工項目符合設計標準、規范等規定的質量標準要求,因此,竣工驗收必須有完整的工程技術資料和經簽署的工程保修書。通過綠化工程竣工驗收資料檔案整理,既能總結園林綠化工程建設過程、施工過程和養護過程,又能為建設單位提供完整的變更、竣工資料,提供后期使用、維修的根據。項目經理部必須重視完善園林綠化工程竣工資料的整理工作,確保工程圓滿結束,質量合格。

3結束語

隨著我國城市園林綠化的快速發展,園林綠化行業在經濟建設和社會發展中發揮的作用日益受到重視,園林綠化工程的質量管理變得愈為重要,是園林建設過程中應該抓好的重要工作。因此,園林綠化工程施工的相關參與者一定要加強施工管理,保證園林綠化工程的施工質量,創造出既符合生態,又注重景觀,同時體現人文關懷的高質量、高品位的園林工程。

參考文獻

1王峰.綜述園林綠化工程的現場施工管理[J].現代經濟信息,2009(09)

2莫旭芬、鄭嫻.園林工程施工過程中應注意的問題[J].中國高新技術企業,2009(11)

第5篇

建筑中級職稱論文字數要求

每個刊物的字數都是不一樣的,要是發省級刊物的話一般字數在2000字到3000字之間不等,一般多數在2500字左右

建筑中級職稱論文

淺談建筑行業新型材料在建設中的應用

隨著科學技術的發展,學科的交叉及多元化產生了新的技術和工藝。這些前沿的技術、工藝越來越多的應用于建筑材料的研制開發,使得建筑材料的發展日新月異。如何在項目開發中進行合理應用,并使其轉換為建筑企業新的生產力,進一步增加建筑施工的高技術含量,穩步提高工程質量,增加經濟效益,是擺在施工企業面前的重要問題。本文既分析了建筑材料在項目開發中應用的現狀,也考慮到了建筑新型材料在應用過程中應注意的事項,并結合多年從事建筑施工工作的經歷,談談如果加快建筑新型材料在項目開發中應用的思路。

1.建筑新型材料在項目開發中的發展現狀

隨著建筑市場秩序的逐步規范,科學技術作為第一生產力的作用日益突出,一批具有核心競爭力、技術實力強的企業在市場競爭中迅速做大做強,一些先進的施工技術得到廣泛應用,以光導纖維,太陽反射材料,新型高分子材料,納米技術等為代表的新材料就此步入建材的領地,大大促進了建筑材料的更新換代。實踐中,我國新型建筑材料主要包括以下幾大方面:

1.1化學制品類新型建材

化學建材產品具有較好的防腐蝕性能、自重輕、施工方便、生產能耗低等特點,是由高聚物加工或用高聚物對傳統材料改性所制成的建筑材料的統稱。隨著建筑業成為國民經濟支柱產業之一以及住宅產業的快速發展,建筑用塑料管材發展迅猛。舊的建筑材料正在被逐步淘汰,現以大量了采用塑料窗、新型防水材料、塑料或塑料復合上下水管、塑料電線護管、無機和有機保溫隔熱材料等新型復合材料。

1.2新型高強度水泥

目前國內已進行普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥、火山灰質硅酸鹽水泥、粉煤灰硅酸鹽水泥和復合硅酸鹽水泥等5類。不過,水泥新材料的應用主要還是集中在混凝土材料的高性能化和可持續發展的問題上。隨著建筑結構物的增多,混凝土材料用量也相應增大,但混凝土原材料中用量最大的砂石骨料不是用之不盡、取之不竭的。利用廢棄混凝土制作建筑材料,實現混凝土材料的循環利用是水泥混凝土工業走向可持續發展的根本要求。

1.3墻體新型材料

發展新型內外墻建筑涂料,以及新型承重或非承重墻體材料等新型建筑材料,對降低建筑造價起著十分關鍵的作用。墻體材料是住宅的主要材料,以往我國的建筑墻體主要是實心粘土磚。隨著技術的進步,大量工程建設已經開始使用工業固體廢棄物如礦渣、粉煤灰等工業廢渣以及建筑垃圾等制造的建筑材料。另外,一些新型墻體材料如石膏與玻纖配制的石膏空心墻板等也逐步被應用到具體的建筑工程中。

1.4綠色建材

綠色建材指采用清潔生產技術,少用天然資源和能源,大量使用工業或城市固態廢棄物,產無毒害、無污染、有利于人體健康的建筑材料。綠色環保已經成為當今社會的時代主題,作為其中的一部分,綠色建筑的建設需要大量的健康節能、可循環利用的綠色建材。實踐中,綠色建材已經開始應用到個別工程中,相信未來不久,綠色建材將成為建筑材料中的主導。

1.5智能材料

智能材料一般是指以最佳條件響應外界環境的變化,且按這種變化顯示自己功能的材料.它可以感到外界環境的變化,并針對這種變化作出瞬時主動響應,具有自診斷、自適應、自修復和壽命預報以及靠自身驅動完成特定功能的能力。有專家預測,到2015年,智能材料

將成為每個 建筑必備的建筑材料新軍。

2.項目開發中 應用建筑新型材料的影響因素

建筑材料成本一般占工程造價的60%-70%(以土建工程計算),建筑材料儲備占流動資金60%以上??梢姡ㄖ牧显谡麄€建筑工程項目中占有很大的比例,如果新材料能夠得到廣泛應用,無疑會大大降低企業成本。但建筑新材料的應用是一個系統的工程,總體看,我國建筑業仍處于增長方式粗放、效益較低的 發展階段,一些企業缺乏主動采用新材料、新工藝、新技術的動力,眾多工程仍在使用落后的工藝和技術。因此,要真正使新材料得到應用,必須考慮解決好相關的影響因素。(1)推廣應用新技術必須有企業領導的重視和支持及上級主管部門的指導。有必要 組織一個強有力的組織體系,通過認真進行策劃、編制詳細的 計劃措施,有計劃地組織科技人員進行技術攻關和崗位培訓,抓好各個環節,并按照預定的計劃實施,推動新材料的應用。(2)建筑新材料能否得到廣泛應用很大程度上是由施工企業經營效益決定的。今天的建筑工程施工必須具備一定的技術條件和技術裝備,而這些技術條件和技術裝備需要企業的技術力量和技術 工作組織 管理水平來支撐來實施,而這所有的一切都是由雄厚的企業 經濟實力為基礎的。如果一個施工企業連應用正常建筑材料的能力都沒有,就更不談不上應用新的材料了。(3)建筑施工的特殊性影響到了建筑新材料的發揮。一般來說,建筑施工的類型繁多,規模各不相同,施工作業是多項技術綜合應用、工序搭接的過程,在這些生產過程中要應用大量的新型建筑材料,必須有嚴格的質量標準和有效的整體規劃,進保證施工正常有次序地進行,以便達到預期的質量要求。

推廣應用新技術,有利于企業提高工程質量,縮短施工工期,降低工程成本,增強 社會 信譽。只要上述幾個問題能夠得到良好的解決,新技術的應用就能夠給企業帶來了良好的社會信譽,為企業開拓市場奠定良好的基礎。

3.建筑新材料在項目開發中的應用對策

新型建材的推廣應用,必須符合各種建筑體系的質量需求。建筑材料的更新換代,必須與建筑體系的變革相適應。因此,新型建材的應用需要一個可供建筑專家與材料專家、建材供應商和建筑承包商共同研究、開發、推廣、應用的展示場所,促進新型建材與建筑革新的同步發展。為了構筑這個平臺,我們可以從以下幾個方面入手。

(1)制定詳細的建筑新材料應用計劃在編制施工組織設計的同時,認真編制建筑新材料的應用計劃和實施措施,使計劃、措施、實施對策、優化辦法等都能做到井然有序,這樣既保證了建筑工程進度和工程質量,又能使新技術得到應用,同時降低了工程的整體成本。

(2)組織新技術培訓新材料的應用是一個從陌生到熟悉的過程,為使新技術項目得到順利的應用,建筑單位應由技術部牽頭組織培訓、學習規范,對有關人員進行書面交底,明確新技術的施工方法、質保措施、安全措施、質量標準和工程驗收規范,為新技術的應用奠定良好的基礎。

(3)保證新材料應用質量新技術應用的好壞直接體現在工程質量上。加強應用過程中的質量預控,是保證新材料應用后工程質量的關鍵。具體在開發項目中應建立質量保證體系,有針對性地確保新技術在工程應用中的成功。在具體施工中,將各施工工序、技術環節對操作人員詳細交底,對遇到的實際問題組織有關人員進行技術攻關,保證新技術的順利實施。

4.結語

廣泛應用建筑新材料是建筑企業未來發展的一項重要舉措。對建筑企業來說,通過在具體項目應用中應用新技術、新材料、新工藝,能夠給自己積累豐富的 經驗,從而更能促進企業技術水平的提高,為企業的未來發展帶來了生機和活力。

看了“建筑中級職稱論文字數要求”的人還看:

1.工程類中級職稱論文字數要求

2.2017年職稱論文字數要求

3.2017年中級職稱論文格式要求

第6篇

建筑中級職稱論文的字數要求

每個刊物的字數都是不一樣的,要是發省級刊物的話一般字數在2000字到3000字之間不等,一般多數在2500字左右

建筑中級職稱論文

如何加強建筑行業的內部控制

摘要:隨著我國經濟建設的迅速發展,我國的建筑行業也得到了很大的發展空間。建筑行業競爭趨勢日益增加,要想在激烈的競爭環境中生存并得以發展,必須努力提高企業的管理水平,建立完善的建筑企業內部控制制度,加強建筑行業的內部控制對建筑企業能夠取得經濟效益具有重大意義。

關鍵詞:建筑行業 內部控制

內部控制制度就是一保證提高企業的中和素質和正佳企業的經濟效益為前提,從而使生產經營理論有效的實施,確保企業資金安全和資料的可靠性,以防止經濟內部出現偏差和重要方針決策失誤,經營風險等推行的一系列的措施和方法的總稱。內部管理行政控制主要包括對計劃、決策、生產、質量、技術、設備、物資、人力資源、銷售等的控制;內部會計控制主要包括對財務收支的批準權限、計劃預算、核算、審核、分析和處理各種會計信息資料及出具財務報告的手續、程序、步驟和方法等的控制。一下我們討論建筑企業內部錯在的問題,病對問題進行分析,提出解決辦法。

一、建筑行業內部控制存在問題

當今,大部分企業都存在這一種普遍的現象,即起也對自己的內部員工不夠重視,企業的管理機構和組織不夠合理,而企業的管理者對該行業缺乏相應的專業知識,甚至根本就為學習過該行業的知識,并且,由于企業的領導對企業不夠重視,從而導致你企業內部的管理制度起到的作用微乎其微,起不了相應的約束作用,這樣就導致了嚴重的內部控制出現嚴重失調現象。

內部控制制度不夠完善,缺乏執行力。其主要原因在于切內部沒有形成一套完整的管理體系,大部分建筑施工我企業的內部控制制度不是由相應的機構制定的,往往是各個部門一起總結后,綜合起來作為內部控制制度,這樣做也有一定的有點就是概括的比較全面,但是,制定的制度不夠專業,且約束力低。并且許多制度自之間存在沖突,發揮不出有效的控制作用。其次,企業內?a href="xuexila.com/yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽倍鑰刂浦貧熱狽ψ愎壞娜鮮?,存哉樥E靠刂浦貧炔煌晟?,质[辛Σ畹認窒蟆?/p>

各個項目風險制定不夠完善,建筑施工企業對市場的風險預防不夠積極,且防御機構不夠完善,對風險的評定缺乏該口型的認識。通常情況下,大多數企業對市場的調查來自與一小部分的調查,對市場的實際情況了解不夠透徹,另外,由于各種原因,歲管理和控制斷魂南國各方面帶來的不利沒有預定的估。

企業內部控制監制不夠得當,內部審核不被夠嚴謹,尤其實在建筑施工企業,企業的內部控制制度必須要嚴格的執行。通常,建筑施工企業內部控制監督方面存在的問題主要表現對內部控制缺乏科學有效的監督評價和糾正體系。

工作人員的整體素質低下,在財務和建材挑選上工作態度不認真,由于企業受先前觀念的影響,對工作人員的綜合素質和專業知識缺乏相應的培訓,導致工作人員的整體監督意識不強,法律認識弱。當今階段,我國建筑施工企業的工作人員大部分專業素質不高,學歷低,業務生,缺乏判斷能力,自我調節和控制能力差,導致建筑施工企業的監督只能收到了很大的限制。

二、 加強企業內部控制管理

針對以上提出的問題,企業應如何使建筑行業內部管理制度的得到完善,何使企業的內不控制制度嚴格有效的執行?如何提高內部員工的整體素質?我通過對問題的分析,得出以下內容:

(一)建立良好的內部控制制度,提高與員工綜合素質

企業文化是指企業的整體工作人員對企業長期的經營過程中養成的一種相互聯系相互一寸的主流意識,是一個企業經營管理核心的集中體現,是一種無形的、能夠增強企業凝聚力并提高企業內部控制的、有效性的力量對提高員工的綜合素質有著決定性的作用;內部控制是各單位組織在經濟活動中建立的業務組織形式和相互制約的職責分工制度,其目的在于改善經營管理、提高經濟效益,它是因加強經濟管理的需要而產生的,是隨著經濟的發展而不斷完善的。內部控制可以保證企業經營的規范性,展示企業的精神風貌,兩者是緊密結合,相互促進的。內部控制的有效性依賴于企業文化的支持,而良好的文化氛圍才能保證內部控制制度的貫徹執行。把內部控制的理念注入到企業的管理文化中,可以使建筑企業的全體員工都能夠進行自我管理,這樣內控實施的效果就好,企業的效益也就好,競爭力也就無形中加強了。

(二)重視對貨幣資金的內部控制和管理

內部控制的重要作用是保證資產的安全和完整,貨幣資金作為建筑企業內流動性最強、控制難度最大的資產,企業要更加重視對其的管理。在資金管理上,主要存在資金管理分散、授權審批制度不健全這兩個方面的問題。有的建筑企業圖一時的方便設立多個對外銀行賬戶,使得資金無法集中管理和使用,同時多個銀行賬戶也給資金的安全帶來了隱患,如果管理不嚴格,很容易出現資金被侵占、挪用等現象。針對上述情形,可以制定相應的制度,如不相容職務相互分離的內部控制制度。單位還可以建立內部牽制制度,但凡是涉及到款項和財務收付、結算及登記的任何一項工作都必須由兩人或兩人以上分工負責,同時會計審核人員要把好關,做好憑證的復核工作。建筑企業還需要建立健全授權批準控制制度,加強對貨幣資金業務的管理,明確審批人員對貨幣資金業務的授權批準方式、程序以及具體可以批準的金額等。

(三)重視會計人員在內部控制中的重要作用

會計人員是受所有者之托對企業的經營活動進行全面可靠地計量、確認、記錄和報告企業的財務狀況和經營成果。建筑企業參與的經濟活動最終都是通過會計人員轉換為會計信息為經營者提供決策支持的,企業管理人員在這個過程中可以全面的掌握企業各種經濟活動和財務狀況;同時,會計人員所提供的信息也可作為各部門考核激勵的依據;內部控制的要素之一,信息與溝通主要是通過會計信息的編制表現出來的,這些都離不開會計人員的工作。毋庸置疑,會計是企業管理的信息中心,由會計人員負責內部控制可以避免很多不必要的麻煩。因此,重視建筑企業會計人員在內部控制制度中的重要地位,提高建筑企業會計人員的專業知識和素質,經常組織學習和培訓并進行相應的考核是非常必要的。

(四)充分發揮內部審計在內部控制中的作用

內部審計作為內部控制的重要組成部分,是企業改善經營管理、提高經濟效益的自我需要,內部審計機構應當結合內部審計監督對內部控制的有效性進行監督檢查。內部審計對內部控制的有效貫徹和預期目標的取得起到重要的監督作用。內部審計部門在工作中,不斷地向管理層提出建議和意見,使得內部控制在執行過程中不斷完善。建筑企業的規模越大,管理層的級次就越多,經營面臨的風險因素也就越多,內部審計的獨立性和客觀性能客觀地識別和評估風險以及內部控制的運行情況。在具體的操作過程中,企業可以成立專門的審計委員會,負責整個企業的風險管理,也可以視成本效益和企業人員的素質情況,將內部審計外包,減少審計過程中的舞弊現象。

三、 結論

通過以上分析可明確的得出,一個企業內部控制制度的有效執行最主要的因素決定于公司的內部人員,所以提高內部員工的綜合素質,培養工作人員的專業意識最為重要,其次,企業的內部制度的執行力間接的影響了企業的內部控制制度是否可以逐漸完善,另外一套完整的企業內部控制制度和有效的監督不僅可以提高員工的素質,同時也對企業內部控制制度有一定的影響,企業要著重制定一整套完善的內部控制制度,時時監督,確保其嚴格的執行,才能是企業的內部控制制度不斷完善,不斷加強。

參考文獻:

[1]丁玉海.論建筑行業內部控制[J].《現代商業》 2011(17) 85-86

[2]馬玉濤 .國有企業內部控制現狀與對策《商情》2009(13) 34-35

[3]馬冬梅.淺析加強企業內部控制[J].《致富時代:下半月》2010(11) 91-92

[4]劉世.關于加強國有企業內部控制的思考[J].《中國鄉鎮企業會計》2010(10) 113-114

[5]羅勝強.企業內部控制:主要風險點、關鍵控制點與案例解析[M].立信會計出版社 2012(01)

[6]胡為民.內部控制與企業風險管理:實務操作指南(第2版)[M].電子工業出版社 2009(05)

[7]梁晟耀.企業內部控制基本規范合規實務指南[M].電子工業出版社 2010(04)

看了“建筑中級職稱論文的字數要求”的人還看:

1.工程類中級職稱論文字數要求

2.2017年中級職稱論文格式要求

3.2017年職稱論文字數要求

第7篇

關鍵詞:水文地質;工程勘察;評定內容;重要性

中圖分類號:P641文獻標識碼: A

前言

在實際施工中,工程地質和水文地質之間是相互聯系的,但是現階段許多施工單位注意不到或者給與的重視不足。地下水不僅是巖土體的重要組成部分,還是基礎工程最主要的外部影響因素。會對工程特征、使用周期、實用性、穩定性造成直接影響。但是。在工程勘察過程中,由于水文地質環境的復雜性,往往經過大量測試、抽象分析和復雜計算也難獲取準確的參數,于是有人認為這是一項投人大而收效低的工作,評價內容被人為簡化。部分水文地質因素比較混亂的區域,因為工程勘察工作并沒有進一步深入探討水文地質問題,導致設計階段未對水文地質問題予以高度重視,所以經常出現因地下水而導致的諸多巖土損害問題,使得勘察工作與設計工作均陷入困窘情況。為了工程質量得到全面提升,必須要深入探討和分析水文地質問題。嚴格按照有關規定調查清楚與巖土工程相符的各類水文地質問題。詳細說明地下水對工程與巖土體造成的相應影響。并針對問題提出有效性解決措施,以便給設計階段和施工階段提供不可缺少的水文地質材料,達到保護工程質量的目的。

1、工程勘察中水文地質的評價內容

工程勘察的主要目的是為了查明和勘探清楚工程施工現場所存在的,可能會對施工質量造成影響的地質因素。從某種程度上說,工程勘察是一個過程,而非一種狀態,其所勘察的對象是地質條件,具體內容包括:地質結構、地形地貌、水文條件、土層和石層的物理學性質、天然建筑景觀等等。而工程勘察中所勘察的所有地質條件,均統稱為工程地質條件。需要注意的是,在查明了施工現場的工程地質條件之后,需要根據建筑物的設計結構以及施工特點來對測得的工程地質條件加以分析,并在此基礎上預測出建筑物和施工現場地質條件之間的相互作用關系,給予正確的評價,為建筑工程施工方案的設計提供有價值的參考資料。

總結以往的工程勘察經驗,得出工程建設前期的水文地質勘察與評價內容主要主要包括:(1)河流或小溪的水位、水流速度、標高以及淹沒情況;(2)施工現場中,或者施工現場附近水井的水位、水量以及變化幅度等;(3)地下水的埋藏條件、水位變化以及變化規律和幅度;(4)地下水的來源及類型;(5)地下水的化學成分及其對工程結構穩定性可能會造成的影響,了解地下水對建筑工程的腐蝕程度……從以上所例舉的多出勘察評價內容中可以看出,對于工程建設來說,如果沒有在其動土施工之前對施工現場的水文地質條件作精密的勘察,準確的評價,貿然的開工動土,那么工程在實際建設時就很容易受到地下水或其他因素的影響,導致工程質量與安全不保。所以,嚴格做好工程勘察中的水文地質條件評估,提高勘察質量是極有必要,且必不可少的。

2 、水文地質在工程勘察中的作用及重要性

當前國內現行的水文地質條件測量和評價工作在具體實施時存在一定問題,相關技術人員在評價過程中所做的測量分析工作與具體的施工需要缺乏聯系,兩者之間的結合不夠緊密,從而導致工程的水文地質測量質量得不到保障,使工程在建設進和使用過程中出現建筑基礎下沉、建筑物結構開裂等質量問題。針對上述所提到的工程勘察中的水文地質測量問題,本文認為可從以下幾個方面入手,重點分析水文地質對工程質量和結構穩定性的影響,從側面襯托出水文地質條件測量在工程勘察中的作用。

2.1 地下水對建筑工程結構穩定性的影響

工程水文地質條件中,地下水是最影響工程質量,最易破壞工程結構穩定性的一個外在環境因素。在自然生產生活中,土壤層的地下水位會根據地質條件、天氣氣候以及人為施工等多種因素的影響而發生相應的變化,進而對建筑工程的施工以及施工質量產生影響,尤其是當地下水位在建筑工程地基基底下進行變化時,其對工程施工質量的將更加嚴重。當地下水位在基礎底面以下壓縮層范圍內上升時,水能浸濕和軟化巖土,從而使地基的強度降低,壓縮性增大,建筑物就會產生過大的沉降或不均勻沉降,導致建筑物的傾斜或開裂;當地下水位在基礎底面以下壓縮層范圍內下降時,水的滲流方向與土的重力方向一致,地基中的有效應力增加,基礎就會產生附加沉降。

2.2 地下水對樁基工程的影響

軟弱地基地層很少由單一土質構成,變化相對較復雜,為此往往采用樁基工程(包括預制樁、灌注樁、攪拌樁等)加固地基,提高地基承載力。為了不使樁周地層松動或坍塌,提高成樁質量,選擇相應的成樁方式時必須考慮地下水的賦存運動情況。另一方面由于受地下水的影響,當樁身下沉量小于土層下沉量時,樁周土對樁身產生負摩擦力,嚴重的會影響單樁承載力。

3、巖土的水理性質研究

地下水和巖土在相互作用下會產生各種不同的性質,這種性質被稱為巖土水理性質。巖土物理性質和巖土水理性質在巖土工程中均屬于極為重要的地質特性。在一般情況下,巖土水理性質除了會對巖土強度與變形造成嚴重影響外。還會對整個工程的耐久性和穩定性造成直接影響。所以必須高度重視巖土水理性質,根據實際情況綜合評定巖土工程的所有地質性質。

巖土水理性質是在地下水和巖土二者的相互作用下形成的性質。在巖土內的地下水具有各不相同的存儲方法,而地下水因為形式的不同,其作用于巖土水理性質的實際程度也有所不一樣。但是其作用程度又和巖土種類有著直接聯系。例如粘性土和弱結合水在相互影響下所產生的性質可表現為與粘性土有關的物理力學性質,即收縮性、可塑性與膨脹性,由于受到強力制約,其只能夠在局限區域內活動,因而不會對巖土動態的水理性質造成較大影響。

4 、工程勘測過程中水文地質參數的測定

4.1 測定要求

(1)在實際勘測過程中,經常遇到含水地層情況,這是就需要對地下水水位進行測定。在測量時,一般測量靜止的地下水位,在勘察工作全部結束以后,是地下水位探測的最佳時間段,因為此時地下水位受人為勘察活動的影響較小。在測量水位階段,在采取泥漿鉆進方法進行鉆孔觀測時,應在測水位前將測水管深人到含水層中20cm左右最好。

(2)地下水流向和流速的測定要求。測量地下水流向時,一般采用幾何法,所鉆各個空內的水流方向同時測量,據此來確定工程所在地地下水總體的流向,避免單孔測量的偶然性。在對地下水水流速度測定時,一般采用指示劑法,利用化學試劑及其具體表現來測算。充電法也可用來測定地下水流向和流速。

4.2 測定方法

水文地質參數的測定,主要涉及到地下水位的測定、地下水滲透系數和導水系數的測定,以及給水度、釋水系數、越流系數、吸水率、毛細水上升高度等具體參數的測定。針對這些不同的參數,要采取不同的方法進行測定,一般采取鉆孔和借助測壓管觀測兩種方法進行地下水位的測定;用抽水、注水、壓水試驗以及采樣進行室內滲透實驗的方法測定地下水的滲透系數、單位吸水率和導水系數;采取單孔地層抽水試驗、地層非穩定流的抽水試驗、實地水文觀測等方法測定地下水的給水度以及地下水的釋水系數。

5、結束語

綜上所述,水文地質條件測量在工程勘察中所占據的地位是比較高的,在工程勘察和工程施工建設中起到的作用也極為巨大。新形勢下,隨著我國工程勘察技術的不斷進步與提高,人們對水文地質條件測量的重視度也隨之變得越來越高,為了在工程建設前期,切實做好水文地質勘察工作,就必須加大相關技術人員的水文地質勘察力度,充分發揮水文地質在工程勘測過程中的積極作用,提高工程勘察的質量與效率。

參考文獻

[1]鞏建敏,王家華。工程勘察中的水文地質問題不容忽視叨??萍即龠M發展(應用版),201l,(04):263。

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
久久精品人人爽人人看| 欧美视频观亚洲| 国产亚洲最大av| 日本国产欧美不卡| 一本色道久久88综合亚州精品 | 丝袜美腿噜噜| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 444欧美日韩国产在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲成人免费电影一区二区| 99精品影院久久精品影院| 亚洲制服丝袜av| 亚洲AV无码专区在线播放| 久久精品三级电影| 久久精品亚洲成在人线a| 亚洲欧美日本特色视频在线观看| 我与么公激情性完整视频| 一区二区三区四区五区伦理影院| 久久国产精品99久久蜜臀| 黄片av免费亚洲| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频 | 国产亚洲综合欧美在线热| 欧美色吧一区二区三区| 天天曰天天干夜夜操| 99精品电影一区二区免费看| 日本乱偷中文字幕| 香蕉在线观看视频精品欧美| 成人午夜影院在线免费观看| h肉亚洲无遮挡久久久久| 精品中文字幕久久久久久久| 九九视频只有精品| 成人综合网站欧美| 亚洲av永久码av激情| 成人免费aaaaa毛片| 久久亚洲国产成人精| しぼっちゃうぞ2在线观看| 国产亚洲中文日本不卡二区| 日韩有码av电影在线免费观看 | 国产精品久久久久久av一级毛片| 亚洲av二区三区成人| 欧美日韩亚洲天堂久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品一区二区51| 国产又爽又色的精品视频| 国产乱码一区二区三区在线播放| 欧美国产成人一区二区三区| 国产精品无遮挡裸体视频| 精品综合亚洲国产另类| 一级黄色片视频| 亚洲精品自拍偷| 综合色站国产| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 美女淫交视频| 91影院首页在线观看| 91人妻人人妻| 把腿扒开做爽爽的事| 新版中文资源天堂韩国在线| 电家庭影院午夜| 午夜性刺激爽免费视频5| 精品综合亚洲国产另类| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲日本韩国欧美国产中文 | 久久丫精品久久丫| 一边洗澡一边做| 秋霞久久亚洲精品成人| 免费黄色在线视频网站| 午夜福利论理片| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 五十熟女人妻少妇精品视频| 精品亚洲午夜久久久久| 欧美亚洲久久综合精品| 97人人模人人爽人人喊视频| 女人借种一级毛片| 97超碰熟女久久人人| 最激烈的床震娇喘视频出水| 日本与欧美在线观看| 一品道一卡二卡三卡手机在线| h片免费看久久| 久久不见久久见免费影院观看| 新婚少妇无套内谢国语播放| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 国产成人欧美在线观看视频| 久久久ww国产蜜臀av| 久久婷婷精品| 久久免费精品视频99| 国产高清中文字幕在线| 男人天堂第七色| 久久AV无码精品人妻出轨| 成人av原网站| 国产精品国产三级国产在线| 亚洲精品91久久久久久| 无遮挡很黄很刺激的漫画免费看| 午夜福利视频亚洲区| 偷拍大学生情侣无套进入| a国产免费黄视频| 波多野结衣久久中文字幕| 亚洲综合色惰| 岛国大片av在线| 99热这里只有是精品50| 亚洲熟女在线精品一区| 999精品欧美一区二区三区黑人| 免费在线观看不卡av网站| 秋霞免费鲁丝片无码84| 亚洲欧美偷偷| chinesemilf国产色系| 在线看免费视频999| 超碰人妻免费福利| 色男噜噜噜亚洲男人| 亚洲理伦在线中文字幕a| 中文字幕三级视频网站| 日韩免费视频一区二区三区| 国产av之国产系列| 精品视频在线观看自拍自拍| 国产福利不卡在线观看| 一本色道综合精品777| 久久久亚洲av国产精品| 亚洲精品456在线播放| 国产欧美日韩亚洲区| 国产偷国产偷高清精品| 精品爆白浆一区二区三区| 超碰97免费大香蕉| 日本免费网站2021年能用的| 欧美一区二区三区六区| y111111国产精品久久久| 9热99这里只有精品| 最新中文字幕久久久久| 黄色日韩一级| 熟女一区2区| 无码爆乳护士让我爽| 在线看免费视频999| 久久亚洲精品中文字幕| 视频网站99在线播放| 99re66久久在热青草| 国产乱人伦偷精品视频下| 亚洲婷婷伊人网| 韩国免费a级作爱片视频| 日韩激情免费成人影院| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 欧美日韩亚洲另类专区| 亚洲欧美日韩影院网址观看| 极品人妻被内射中出| 人妻av一区二区| 亚洲av网址| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 免费可看黄的视频网站| 亚洲欧美精品极品电影| 狠狠躁日日躁夜| 国产欧美日韩中文久久| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 亚洲国产精品一区三区| 成人久久精品福利| 女生免费看毛片| 一区二区三区熟女人妻av| 全程粗语对白视频VIDEOS| 欧美视频在线观看不卡顿| 乱码精品一区二区三区中文| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| 极品少妇高潮喷水抽搐91| 精品处破学生在线观看| 久久8精品亚洲| 亚洲首页av网| 国产成人一区二区国产| 丰满少妇人妻久久久久久| 色欲色香天天天综合网站| 欧美一级全棵性| 精品一区二区激情免费视频| 性xxxx精品国语对白| 小辣椒福利视频精品导航| 又a又黄免费视频| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| 亚洲精品一区二区三成| 91专区中文字幕| 亚洲另类日韩av| 蜜臀av国内精品久久久久久久| 日本乱理伦片在线观看真人| 国产精品入口在线免费观看| 吃美女奶头的视频网站| 欧美裸体网站在线观看视频免费| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 国产美女午夜福利| 少妇无码AV无码去区钱| 妓女影院永久免费| 欧美成人bd一区二区三区| 字幕网中文91| 国产精品久久久久片| 欧美精品亚洲一区二区| 人妻卧室迎合领导进入| 国产精品人妻人伦一区二区| 国产成人av在线不卡1| 国产精品看片在线| 中文有码人妻制服| 欧美成人午夜精品| 午夜福利亚洲精选在线| 碰超免费国产97久久青草| 丁香六月激情亚洲| 轻轻草免费在线视频| 午夜福利一区二区在线播放| 亚洲中文高清字幕在线播放| 超碰成人人人在做人人爽| 成人3级视频| 最新国产精品久久精品| 96re小视频在线观看| 五月婷婷丁香网站| 国产乱人伦在线观看66| 美女的高潮视频网站| 作者不详之自拍偷拍| 欧美一区二区三区精美视频| 精品伊人久久大线蕉色首页| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成片一卡二卡三卡破解版| 日本十八禁免费观看| 美女黄a视频免费看| 欧美区第一页| 久久精品亚洲夜色国产av| 精品国产三级在线观看网站| 一级av片毛片| 激情五月婷婷乱| 国产一区二区精品久久小说| 午夜刺激性视频| 黑人巨茎VIDE抽搐| 翁公和在厨房猛烈进出| 日本高清二区视频久二区| 国产精品湖精呻吟av久久| 亚洲va欧美va人人爽久| 99精品成人在线视频| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 免费的成人av动漫福利| 男人色噜噜噜在线| 在线乱码av| 999精品视频免费看| 一区二区三区久久影院| 亚洲高清在线观看一二区无| 黑人后入高潮 | 亚洲精品国产片| 国产免费一区二区三区五区久久| 日韩精品福利片午夜免费观着| 91网站入口永久在线观看| 亚洲日本免费在线| 嗯~啊揉我奶头视频| 人妻人人澡人人添人人爽尤物 | CHINESE 妇女丛林| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 高清无H码动漫在线观看网站| 欧美亚洲一区二区三区免费| 一卡二卡三卡免费看| 99久久精品久久亚洲| 美女被啪啪高潮网站| 久久精品国产亚洲av高清w| 爱爱摸摸动态图| av永久免费在线播放| 国产又大又黄视频免费| 成人av一区二区三区| 9热在线视频播放99| 免费国产成人aⅴ观看 | 少妇被粗大进出爽叫| 久久国产乱子伦免费精品| 久久综合亚洲色一区二区三区| 1亚洲成人影院| 国产精品挑色在线| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 人妻AV中文系列先锋影音| 全黄h全肉边做边吃奶文| 国产精品午夜一区二区在线观看| 日本人妻少妇久久中文子幕| 久久成人av精品| 婷婷99狠狠躁天天躁中文字幕| 在线看黄网站色| 国产亚洲精aa在线| 亚洲av高清在线观看| 国产区12p| 免费啪男女午夜视频国产| 18禁在线欧美| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 高清视频免费观看一区二区| 狠狠躁日日躁夜| 在线播放亚洲欧美日韩| 亚洲人成色777777国产| 精品国产亚洲av网站| 亚洲精品熟女少妇| 最新国产精品久久精品| 中文免费女人观看在线毛片 | 日韩中文字幕在线一区| 日韩一级特黄高清免费| 中国XXXX真实自拍| 亚洲av大片欧洲av大片| 精品久久久久久久久视色限时免费| 国产毛毛片一区二区三区四区| 特黄特大黄色片| 大伊香蕉在线播放| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 88av欧美| 十八禁网站在线免费看| 国产高跟丝袜一区| 舔到高潮喷水视频| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 91av看片在线| 国产高跟丝袜一区| 强壮的公么征服我让我高潮| 国产av九九九久久久久久久| 亚洲美女天堂婷婷| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 97午夜理论电影影院| 天天操一操电影| 香蕉视频官网下载| 丁香国产五月| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av伊人| 日韩欧美不卡视频一区二区三区| 熟妇人妻视频一区| 蜜臀av最新网站| 人妻精品久久电影网| 日韩欧美视频一区在线观看| 青青草原综合网站| 精品亚洲在线播放| 亚洲国产成人精品软件| 女同久久国产精品99国产精品| 国产一级毛片一区二区三区精品| gif动态啪啪啪| 亚洲av不卡免费观看| 成人国产精品秘久久按摩| 欧美成人bd一区二区三区| 亚洲av色图在线播放| 老司机网午夜精品久久| 国产精品欧美激情综合色| 久久精品国产99久久久 | 14萝自慰专用网站| 一区二区三区四区久久爱| 懂色av网站国产| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 国产精品人妻99一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区| 亚洲综合色偷偷av| 国产精品成人影院在线观看| 999成人永久免费视频| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 国产精品福利导航| 神马中文字幕久久| 美女户外直播野战在线播放| 久久中文字幕专区| 免费一级老女人片| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 亚洲综合国产一级精品| 少妇熟女欧美另类| 色多网站免费视频| 亚洲18禁久久av| 成人免费视频www| 国内精品av在线播放| 亚洲综合精品久久| 黄色大片在线播看| 人妻体验按摩调情BD| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 亚洲欧美精品综合在线| 日本wwww免费看| 日韩国产欧美高清不卡| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 在线看免费不卡的av| 色哟哟国产精品观看| 男人操女人黄网站| 色综合国产专区| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 经典人妻视频| 一区二区三区国内精品视频| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 99热只有这里有精品| 蜜芽国产尤物AV尤物在线看| 婷婷97狠狠综合| 国产极品女主播国产区| av天堂亚洲图| 日韩精品无码一二三四区A片| 日韩午夜影片| 国产丨熟女丨国产熟女一区| 国产精品乱码久久久久| 成人在线视频三区| 国产精品乱码久久久久久| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡 大香蕉精品一区二区 | 国产亚洲精品福利在线观看| 亚洲成AV人片在线观看福利| 国产欧美日韩中文字幕在线| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 免费网站mv高清在线观看| 白袜男高中生GAY资源| 欧美多毛老妇人| 免费在线黄色视频网站| 99精品免费视频久久久久久久久| 杨门十二寡妇艳史完整版| 人妻少妇的诱惑| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 日本Av无码波多野结衣 | 精品国产成人一区二区| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿| 久久亚洲熟女av| 久久久久久久国产电影| 麻豆亚洲av熟女| 日日摸夜夜爽| 久久精品国语对白| 国产无遮挡又黄又爽久久 | 美女MM131爽爽爽免费| 国产av大香蕉| 一女被多男玩到高潮喷水| 久久欧美一区二区三区性| 亚洲国产午夜精品av在线| 99这里只有精品5| 国产在线影院一区二区三区四区| 天堂av日韩| 最新国产高潮在线观看| 乱码中字芒果视频2021| 中文字幕日韩有码av| 午夜影院①区| 国产美女被侮辱网站| h肉亚洲无遮挡久久久久| 国产成人精品午夜福利免费不卡| 久久看美女高潮喷水| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人免费一区二区在线观看| 久久久久久精品91| 日本洗澡BBW| 香蕉网一区二区三区四区在线| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲最大中文字幕精品| 久久精品人人人妻人人爱| 偷拍初高中女奶头AV| 亚洲青青草国产| 在线观看国产精品福利片| 曰本大片播放器| 亚洲av综合色区av| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 国产乱人伦偷精品视频下| 欧美视频观亚洲| 国模生殖欣赏337METCN| 人人妻人人澡人人爽的公开视频| 亚洲精品成人久久久久| 精品国产毛片在线看一区| 人妻中文字幕一区二区二区| 人妻少妇一区二区免费视频| 一级黄色片免费播放| 精品国产一区二区三区素人馆 | 欧美日韩亚州在线| 热re99久久精品国产小说| JUL-672美人妻神宫秘书 | 欧美日韩一区二区三区在线观看| 日日噜夜夜操| 国产床上激情在线观看视频| 欧美性极品少妇精品网站| 国外男人添女人下部高潮全视频| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 未成满18禁止免费无码网站| 欧美日韩亚洲视频一区二区三区| 久久亚洲精品成人| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 日本视频午夜| 极品午夜福利1000在线| 国产亚洲精品久久久久久91精品| 999精品视频在线免费看| 秋霞亚洲av| 78m成人免费视频国产av| 人妻人人做人碰人人添软件| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 丰满人妻一区二区三区免费视| 亚洲国产男人的天堂| 午夜性刺激免费看视频| 特级做a爰片毛片免费69av| 亚洲中文字幕不卡视频| 亚洲一区av日韩| 最新国语自产精品视频在| 久久久www一区二区三区| 熟妇午夜精品久久久久| 亚洲综合欧美成人| 足恋玩丝袜脚视频网站免费| 成人影院官网| 性欧美白人极品1819hd| 国产三十熟女| 日韩高清影院| 国产麻豆国产精品| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 欧美成人免费午夜福利片| 午夜精品一区二区三区4| 美国性服务医院理伦电影在线观看| 成人播放中文字幕| 三年片在线视频观看免费大全| 午夜福利在线观看757| 99久久婷婷这里只有精品| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 欧美成人啪啪噜一区二区三区 | 国产精品二区在线播放| www.毛片免费视频| 国产精品毛片av一区二区三区卜 | 老熟女一区二区免费| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 亚洲国产色综合| av在线国语对白| 色久欧美视频在线观看| 亚洲国产香蕉久久精品| 日韩av影片网址| 中文字幕人妻一区二区免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 91精品久久人人妻人人做 | 韩国三级中文字幕HD| 久久麻豆婷婷一区| 成人天堂av亚洲av在| 亚洲av网站| 精品国精品国产| 精品v亚洲v欧美v高清v| 日韩午夜不卡福利视频| 欧美黑人成人一区二区三区| 丰满大码熟女人妻爱爱| 国产肥熟在线高清观看| 韩国三级中文字幕HD| 中国乱子伦XXXX| 欧美日韩亚洲另类专区| 国产精品人妻人伦一区二区| 日本级在线视频| 一区二区三区四区视频在线看| 亚洲成年毛片| 欧美日韩最新精品一区二| 亚洲国产日韩欧美高清片| 国产欧美亚洲在线| 欧美精彩视频一区二区三区| 日韩一区三区二区最新视频| 亚洲二区欧美精品| 亚洲精品午夜一区二区电影| 国产乱对白刺激视频播放| 国产91精品网站在线观看| 亚州av免费观看| 国产精品久久久久精品综合一伊人| 午夜福利视频3| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品色激情综合| 免费观看男女午夜视频| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 久久国产人妻aⅴ麻豆网| 五十熟女人妻少妇精品视频| 亚洲欧美日韩v视频| 成熟人妻视频爱草| 日韩久久久久国产人妻aⅴ麻豆| 亚洲av又爽av又色av| 亚洲18禁久久av| 精品久久久久久久末码| 美女露出100%奶头的视频| 亚洲电影a一区二区| 97人妻人人| 国产欧美日韩中文字幕在线| 三级毛片在线免费观看| 内射多人视频| 亚洲精品美女一区二区| 久久综合亚洲色一区二区三区| 久久精品四虎av| 被黑人插女人视频30分钟| 99久久精品久精品| 色婷婷久久久swag精品| 黄色av丝袜网站| 免费人妻精品区一区二区三| 成人特级黄色片久久久久久久| pkf毛片snuff| 黄频视频大全免费的国产| 三级日韩电影一区二区| 岛国v免费观看视频| 色亚洲噜噜噜噜| 色视频亚洲日本| 疯狂的肥岳交换| 国产JJIZZ女人多水| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 欧美专区第一页| 国产午夜免费啪视频观看视频| 秋霞av免费在线观看| av在线影片| 午夜男人亚洲天堂| 欧美国产高清一区二区三区| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 大学生囗交口爆吞精在线视频| 立即播放在线一级黄色视频| 精品久久久久久久末码| 久久精品国产99久久久香蕉| a欧美日韩高清在线播放| 国内高清一级毛片免费视频播放| 久久WWW免费人成精品| 国产在线一区二区综合免费视频| 男人日女人视频免费| 韩国伦理片一区二区三区| 国产骚老熟女| 亚洲精品网站在线观看免费| 亲近乱子伦免费视频| 成人精品水蜜桃| 日韩av一区二区三区| 欧美熟女乱码| 熟女激情国产| 男女爱爱好爽视频免费看| 国产男女猛烈无遮挡91| 亚洲区国产一区二区| 色综合国产专区| 少妇午夜性影院私人影院| 插bb射bb福利免费午夜视频| 欧美日韩一区二区三区色| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 人人妻人人做人人爽欧美一区| 2222亚洲一区综合| A级情欲片在线看BD| 国产午夜小视频在线| 亚洲国产123精品网| 久久久久久国产精品99久久| 久久天堂av在线| 欧美成人午夜精品| 亚洲成年毛片| 久久一区精品| 日韩在线观看内射| 国产成人欧美一区二区的| 亚洲不卡一区av| 日韩欧美视频一区在线观看| 天天视频爽片网站免费看| 精品国产日韩亚洲一区| 亚洲精品在线视频欧美| 国产精品一区二区三区av.com| 国产成人精品午夜福利免费不卡 | 久久久久久毛片免费观看| 国产福利精品免费在线观看| 在线观看国产香蕉av| 久久99热这里只有精品 | 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲精品香蕉视频69| 久色av中文字幕| 欧美电影乱码在线播放| 国产精品免费看久久久| 免费成人精品久久| 中文字幕密臀av首页熟女人妻| 国产内射999视频在线| 蜜臀久久99精品久久酒店| 久久一区二区亚洲精品| 99热这里只有精品店| 两男吮她的花蒂和奶水视频| av在线播放首页| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 在办公室被弄到了高潮视频| 中文字幕无线码一区二区| 欧美成人国产高清视频| 大香蕉久久9| 欧美巨大黑人精品videos| 午夜福利免费在线观看欧美成人| 潮喷大痉挛绝顶失禁电影| 99人妻人人| 人妻碰碰久久| 深夜精品福利| 久久无码中文字幕久久无码| 岛国大片在线免费不卡| 精品少妇一区av| 看a级黄片毛片| 国产高清中文在线| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 欧美成人a级视频在线播放| 亚洲国产国产av| 少妇人妻系列| 四虎 .4HU .影院 | 又黄又刺激的视频| 国产免费午夜福利在线播放11 | 日韩午夜影片| 97国产精品久久超碰| 秋霞av伦理电影| 金梅瓶国语完整版在线观看| 亚洲欧美人成网站在线观看看 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久国产乱子伦精品免费女| 99久久人妻偷人精品一| 热の有码热の国产在线| 欧美熟妇性XXXX交| 午夜a级毛片| 国产日韩欧美高清在线一区 | 麻豆乱淫一区二区三区| 伊人久久人妻少妇| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码 | visa卡收费| 97精品国产高清一区二区三区| 日韩一区二区三区免费视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 五月精品夜夜春夜夜爽久久| 久久精品中文字幕av一区| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 国产一区二区观看视频| 国产精品一线视频| 十八禁免费在线网站| 女女高潮喷水视频| 久久精品中文一区二区三区 | 亚洲国产av系列| 黄色成人免费网站| 三年片观看免费视频| 高清一区二区三区精品| 又粗又硬又大的黄色视频| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频 | 看成年女人午夜毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 99大香伊乱码一区二区| 久久一级片儿电影| 欧美婷婷精品激情| 天堂网在线资源www| 欧美日韩高清二区在线播放| 老司机在线观看91| 波多野结衣作品一区二在线观看 | 人妻中文字幕一二三区| 久久99精品久久久久久蜜芽TV| 久久精品三级电影| 丝袜高跟在线一区| 中文字幕在线中文乱码不卡24| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人免费欧美视频| 国产在线一区导航| 美日韩视频一二区| 波多野结衣高清中文aⅴ| 91成人影院免费| 操欧美日韩逼| 久久久久性生活片| av在线日韩国产| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 久久久亚洲精品蜜臀| 人妻人妻诱惑91视频精品| 2012中文字幕电影中文字幕| 一本色道久久亚洲精品综合| 欧美三级日韩国产在线观看| 亚洲欧洲日产国码无码av| 国产精品国产三级国产专区5o | 亲近乱子伦免费视频| 一级性色av网址| 国产一区二区三区的视频| 日韩欧美激情久久| 成年人午夜av网站| av电影天堂亚洲 | 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操 | 5566中文字幕在线观看| 91久久蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4 | 偷拍亚洲另类无码专区制服| 中国一级黄色片免费的| 国产精品偷伦视频观看了| 99视频在线观看97| 老司机午夜福利视频在线| 操的高潮喷水在线播放| 久久综合亚洲色HEZYO国产| 国产精品三级播放| 国产精品乱码三区二区一| 久久久久久久午夜电影网 | 狠狠久av北条麻妃xxx| 国产家庭乱视频| 青青青国产免费七次郎在线视频| 亚洲电影乱码一区二区三区| 激情五月亚洲综合图区| 亚洲午夜av电影在线观看| 爆乳放荡的女教师BD| 亚洲国产精品sex| 亚洲国产最新欧美| 国产三十熟女| 午夜电影院韩国三级| 一区二区国产亚洲| 国产对白叫床清晰视频| 成年大片免费视频播放二级| 亚洲欧美在线va| 国产精品女同一区二区软件| 日韩在线看大片| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 亚洲色久悠悠AV在线| 五月六月丁香婷婷| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 午夜永久福利| 亚洲天堂午夜福利在线观看| 免费看小黄鸭av片成人| 美女露100%奶头18禁| 中文字幕人妻有码av一区| 免费看女人毛片| 亚洲人成在线免费| 亚洲av日韩av国产麻豆| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频 | 国产美女在线高潮精品| ccc36免费在线视频| 日本乱码一区二区三区| 我与么公激情性完整视频| 欧美成+人h版在线观看| 中文字幕视频免费看| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 久久亚洲专区午夜福利| 午夜福利亚洲自偷自拍| 亚洲欧美综合一区在线观看| 欧美熟女另类一区二区| 日韩中文字幕免费的视频在线看| aa在线观看网站| 三级毛片在线免费观看| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 欧美国产日韩三级在线观看9| 校园欧美亚洲国产| 久久色成人一区二区三区| a级毛片免费播放视频| 国产激情一区二区三区在线播放| 久久av国产成人精品| 亚洲男人天堂免费在线| 欧美精品亚洲精品一区二区| 嫩草影院国产| 一区二区亚洲乱码| 看一级片免费在线观看| 国产伦在线观看视频免费| 精品国产一区二区在线| 麻豆97欧美在线| 免费在线看黄色的网站 | av大片不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 欧美黑人午夜福利视频| 国产10av| 日韩欧美黄色| 在线观看中文字幕激情网站| 国产精品国产三级国产午| 国产成人av综合久久蜜臀| 国产伦精品一区二区三区别| 久久亚洲精品无码观看不卡| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 日本三级高清| 久久精品人妻少妇av一区二区| 东京av男人的天堂热| 亚洲精品午夜一区二区电影| 蜜桃成啪啪视频| 久久av影院精品| 亚洲中文字幕免费在线| 亚洲黄片av在线| 中文字幕熟女丝袜| 黄色成人爽片| 亚洲精品国产精品久久9| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 亚洲精品视频色| 中文字幕在线免费观看日韩| 中文字幕日韩有码av| 久久精品国产精| 丰满少妇猛男进入| 国产乱老熟女| 天堂a√在线中文免费 | 男人捅女人黄色视频在线| 国产在线观看三级视频| 亚洲制服丝袜av| 国产100000部免费视频观看| 国产精品亚洲大片| 一级片无码中文字幕乱伦| 97久热在线观看精品| 波多野结衣av一区二区av| 内谢国产内射夫妻免费视频| 在线视频自拍久| 久久午夜精品福利一区二区| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女 | 中文字幕精品综合第五页| 国产精品免费AV片在线观看| 欧美va亚洲va天堂va| 激情内射视频网站| 欧美人与动牲交aⅴ| a级毛片免费进| 国产高清中文字幕在线| 一级a做爰片就在线看| 99国产综合亚洲精品| 一区二区精品免费观看| 波多野结衣456一区二区| a级毛片在线网站| 有码人妻中文字幕| 欧洲亚洲综合| 韩国精品一区三区| 日本免费网站2021年能用的| 日本av视频免费观看| 91中文字幕色在线| 亚洲欧美精品综合在线| 高清精品乱码亚洲乱码| 人妻激情视频一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文另类| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 久久69国产精品久久69免费看| 国产精品a一区二区三区电影| 一卡二卡国产免费| 女厕偷拍极品少妇视频| 亚洲综合色惰| 在线看免费视频999| 午夜福利z在线| 女人和公牛做了好大好爽| 香蕉网站视频下载| 特级黄片在线播放| 久久久精品大字幕| 欧美成人精品区二区三区| 精品视频图片小说| 久久久久久久精品国产亚洲蜜臀| 嗯啊不要摸我乳头视频| 女人自慰喷潮A片免费观看 | 免费视频好湿好紧好大好爽| 久久国产免费一区二区三区| 蜜芽国产尤物AV尤物在线看| 国产人妻高清国产拍精品| av天堂高潮| 怡红院影院亚洲| 一本久久综合精品| 久久精品无码一区二区WWW| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美色综合激情| 女人18毛片免费a级毛片| 人人爽久久久噜噜噜电影| 国产熟女一区二区三区黄| 久久精品国产清高在天天线| 日韩高清在线中文字带字幕| 521av国产精品电影| 少妇女人一级毛片| 亚洲伊人影院| 美女下体隐私视频在线网站观看| 国产精品福利网址| 香蕉久久AV一区二区三区| 精品一区二区亚洲国产| 疯狂做受DVD播放免费| 成年大片40分钟免费视频播放| 日本免费网站2021年能用的| 久久精品一区二区中文字幕日本| 男朋友带我去车里要了我| 久久免费黄片| 成人在线免费观看一区二区三区 | 一级a做爰片就在线看| 国产亚洲欧美高清在线观看| 亚洲无亚洲人成网站9999| 乱码日韩欧美| 91精品综合久久久久久五月天| 国产亚洲精品AA片在线播放| 国产国产三级精品久久日本| 成人免费在线播放av| 中文精品久久久久国产| 免费一区二区三区在在线视频| 国产第|页日本草草影院一| 综合欧美一区不卡中文字幕| a毛看片免费观看视频女人| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美 | av网站在线观看永久免费| 亚洲国产成人精品女人久久久久| PREGNANT小孕妇| 无遮挡久久网18禁禁禁| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 97人人模人人爽人人喊视频| 国产精品香蕉在线免费看| 国产又粗又长又爽又黄视频| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 国产在线永久免费视频m| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 一级a爱片夫妻视频免费观看| 小雪早被伴郎摸湿出水了| 久久精品人妻av一区二区三区| 成人精品免费视频大全| 日本成本人三级在线观看| 欧美视频一区二区三区在线| 欧美亚洲丝袜另类| 国产精品亚洲av久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 日韩欧美资源在线观看| 久久久久成人免费av| 免费可以看的黄片视频| 国产一卡二卡三卡四卡2021| 18禁裸露啪啪网站免费| 草草影院一区二区| 亚洲综合视频观看| 国产乱老熟女| 国产三级毛毛片| 91av精品麻豆视频| 国产精品女同久久| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产情侣色在线| 69久久夜色国产精品69| 精品久久久久久久久久久久久| 攵女乱H边做边打电话| 日本免费人成视频在线观看播放| 揄拍国产精品人妻| 欧洲亚洲免费av| 亚洲av色片在线观看| 91精品国产福利久久| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人一区二区免费在线观看| 国内精品久久人妻无码不卡| 欧洲毛片av片一级毛片| 九阳真经18视频九阳真经免费| 成本人A片动漫在线观看全集| 亚洲男人天堂8| av天堂丝袜美腿在线| 久久色成人在线| 69一区二区三区在线观看| 搡老女人911熟妇老熟女| 亚洲最大影院久久久久久| 乱码午夜av噜噜噜噜| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 人人澡人人妻人| 亚洲中文字幕一区二区三区在线| 老汉色∧v一级毛片| 国产一区二区无码专区| 成人手机av| 欧美younsexvideo| 亚洲国产精品国产精品| 午夜国产电影| 亚洲av成人综合网| 国产一区二区三区刺激视频| 国产成人系列免费观看| 91av永久免费视频| 大胆大少妇xxxbbb| av免费不卡在线播放| 18禁无遮挡在线网站| 日本色综合网站视频| 在线视频网站中文字幕| 一区二区三区在线观看国产精品 | 亚洲欧洲成人综合网| 一级生活片九九视频免费看| 色播av国在线播放| 高清无遮挡毛片免费视频| 国产亚洲精品久久一区二区| 久久黄色精品免费| 一区二区三区免费久久精品| 国产欧美激情一区二区三区-老狼| www.色小姐.com| 男人的天堂av手机在线看| 国产夜视频在线观看| 精品久久人妻av中文字幕成人| 国产91精品小伙和老熟女泻火| 3D无码纯肉动漫在线观看| 台湾毛片在线播放| 综合亚洲精品国产| 亚洲黄片av在线| 久久人妻少妇偷人精品综合| 国语少妇高潮对白在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品一区二区三区深夜| 18禁午夜福利片| 久久7777男人的天堂| 无码AV片AV片AV无码| 丰满人妻一区二区三区色91| 七七久久亚洲综合| 在线观看国产网址你懂的| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 免费黄色大片av| 亚洲激情欧美另类| 午夜福利成人av在线| 九九精品免费视频观看| 亚洲毛片av| 日韩一级特黄高清免费| 国产精品原创巨作AV女教师| 欧美黑人巨大粗爽| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 亚洲熟妇AV一区| 日韩国产欧美a| 在线影院一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 天堂在线中文在线6| 国产又大又长又粗又爽视频| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 精品久久久久av电影| 日本mv高清在线成人高清| 在线看片免费人成视频久网| 日本免费在线ww| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 日韩理伦一区二区三区视频| 久久精品视频在线网站| 人妻2乱3伦| 青草久久97| 国内在线精品2021| 欧美成人一区二区在线| 少妇按摩推油舒服到高潮连连 | 亚洲成A人片在线观看网址| 欧美va亚洲va天堂va| 手机av网址大全| 爽到喷水(H)| 亚洲aⅴ精品一区二区三区小| 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 免费高清成人黄色视频在线观看| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 成人性生交大片免费看一4| 美女黄a视频免费看| 毛片一级片免费看久久久久| 一区二区三区av在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 一区二区三区四区欧美极品| 亚洲综合色惰| 大黑吊插逼电影| 99这里只有精品5| 色七婷婷六月丁香| 久久久久人妻精品乱码| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 欧美综合在线一区二区三区 | 熟女人妻の波多野结衣在线| 亚洲精品亚洲国产| 一区二区三区电影成人| 老司机免费成人影院| 欧美5~12牲交生生活| 亚洲国产欧美997久久| 野外少妇愉情中文字幕| 日本一道本高清一区二区三区| www日本免费com| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 亚洲精品国产字幕久久久| 对着岳的大白屁股就是猛| 亚洲岛国av在线观看| 色哟哟国产精品| 一本久道综合在线无码88| 欧美不卡视频免费观看| pkf毛片snuff| 日本熟妇色VIDEOS| aa级黄片免费视频| 亚洲av中文无字幕| 热re66久久国产精品首页| 亚洲成a在线观看www| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 一本精品久久a| 2021在线精品自偷自拍无码| 日韩aⅴ亚洲91精品| 十八禁黄无遮挡网站| 日本奶水m||ksex| 91日韩精品码精品| 毛片一区二区三区久久| 小说一区二区图片视频| a级毛片免费看看| 久久国产一区二区四区| 在线视频自拍久| nn77nn在线毛片基地| 国产在线一区导航| 午夜永久视频| 亚洲精品国产片| 欧美精品一区在线观看视频| 热er99久久精品国产99热| 日韩欧美国产精品一区二区 | 欧美成人一区二区三区六区| 国产午夜精品论理片| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 久久电影久久影院免费视频播放| 夜夜操夜夜超碰| 日本一区黄色视频网站| 媚药痉挛高潮喷水正在播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 热门久久高潮黄片| 无码H动漫精品免费播放| 在线亚洲免费精品视频| 国产在线精品国自产拍免费| 亚洲av在线观看电影| 大香线蕉伊人久久九色av | 蹂躏办公室波多野在线播放| 免费看啪啪啪av| 国产一区二区的免费在线播放| 手机亚洲av| 久久嫩草影视免费看| 18禁高潮娇喘喷水视频| 中文字幕在线观看永久| 亚洲精品有码在线播放| 欧美日本在线视频免费| 99国产精品久久久久久久成人熟| 性欧美se62x62ovideotv| 黄色床上戏免费看| 欧美www.一区二区三区| 久久久久久久免费免费精品 | 国产黄a三级三级三级视频| 日韩欧美久久综合| 日韩精品视频一二三区| 影音先锋每日最新AV资源网| FREE性满足HD| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 国产福利在线观看网站| 久久久精品人妻无码专区| JAPANESE高潮护士| 欧美亚洲国产日韩一| 亚洲综合色惰| 成人一区二区视频地址| 久久久久久中文字幕| 黄色视频免费a级毛片| 亚洲中文字幕美利坚久久| 色网站久久影院| 三级精品影院| 骚片视频在线免费观看 | 国产精品国产三级国产普通话三| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 精品国产女人久久久久| 2020亚洲欧美日韩在线| 国产免费一区二区三区av| 国产一区二区三区视频看看| 黄床大片一区| 久久99热精品人妻一区二区| 校花奶头好大揉得好爽| 精品亚洲成人一区二区三区| 精品久久久久久久99| 黑人性暴力视频| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 激情久久av区二区av| 99热这里只有是精品50| 久久99九九99九九精品| 午夜免费爱爱视频| 翁熄粗大交换王丽霞| 日本a视频在线| 国产精选精品| 欧美精品一级黄色| 顶级国内国模无码视频| 精品少妇内射三级| 亚洲熟妇自偷自拍| 日韩欧美中在线视频免费观看| 一区二区三区电影成人| 久久久精品午夜福利电影网| 国产精品40熟女一区二区| 熟女少妇午夜视频在线| 成人免费视频播放| 亚洲高清成人一区二区三区| 天天中文字幕av| 女人自慰喷潮A片免费观看 | 日本高清二区视频久二区| 国产亚洲综合一区二区三区h| 亚洲av麻豆av一区二区三区| 亚洲国产精品电影一在线观看| 亚洲va在线播放观看| 国产精品区久久久| 亚洲av永久无码精品一福利| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片 | 女人张开腿让男桶喷水高潮| 又黄又爽a成人免费视频| 国产亚洲成av片在线尤物 | 日少妇视频免费| 饥渴丰满熟女32P| 中文字幕伊人久久亚洲| 免费人成网站免费在线观看视频 | 国产成人观看免费| 亚洲av中午一区二区三区| 久久国产精品人妻熟女| 中文字幕在线中文乱码不卡24| 久久国产精品ww| 国产真实的乱| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲黄色日本视频| 亚洲精品美女aaa| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 少妇av激情一区| 毛片二区三区| 亚洲美女网免费观看| 一级电影一区二区三区神马电影院| 亚洲成人免费黄色片| 欧美亚洲综合天堂| 在线视频成人中文| 免费观看全部的毛片| a级毛片全免费| 久久影院成人| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 精品熟女人妻av国产在线| 岳的屁股疯狂迎合| 国产一区二区三区免费在线播放| 中出清纯少妇人妻| a级毛片1一级毛片免费看| 边吃奶边下摸的视频| 无国产精品内射视频| 黄片真人视频无遮挡| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产毛片基地一区二区三| 国产19禁在线播放| 欧美精品成人免费视频| 边吃奶边添下面视频无码| 亚洲精品午夜一区二区电影| 精品三级国产三级在线专| 国产精品素人av| 亚洲国产综合欧美| 含羞草实验室入口网站免费进| 看全色黄大色黄大片爽一次| av电影中文网址| 国产精品久久夜夜| 中文字幕一区第二页精品| 99双精品飞久久久久久久久| 大屁股大乳丰满人妻HD| 奶头巨大狂揉60分钟视频| 欧美va激情| 办公室A片在线观看| 绯色av少妇精品人妻精品| 美女高潮水多毛多高清毛片| 毛片av网址| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 免费av尤物网址| 国产综合精品亚洲| 日韩欧美亚洲久久| 最近2019中文字幕一页二页| 又粗又长又大又黄少妇毛片| 亚洲精品a久久久久| 美女黄片亚洲免费| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 欧美成人性video| 黄视频国产免费| 久久最新地址中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 人妻系列无码专区久久五月天| av免费网站麻豆| 欧美人人妻人人澡| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 制服肉丝一区二区三区| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 激情精品成人一区二区在线看| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 久久久亚洲av在线| 男女视频网页免费| 神马影院九老司机| 色综合婷婷激情| 国产精品va在线| 国产在视频线精品视频午夜视频| 国产丰满大码老熟女| 久久久久久久精品国产亚洲蜜臀| 成人毛片60女人毛片免费| JAPANESE高潮护士| 狼友久久国产精品| 天天综合网久久综合免费人成 | 女子被狂操到高潮视频| 国产99久久九九免费精品 | 直接看的av免费的不卡| 91免费嫩草电影| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 寂寞影院一区二区三区| 亚洲1区中文字幕| 免费高清毛片在线播放| 清纯唯美亚洲欧美久久精品| 日韩精品99久久久久中文字幕| 国产午夜福利大片免费看| 欧美成年人精品性视频| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 中文字幕7777| 日韩高清网页| 日本XXXXX片免费播放| 七妺福利精品导航大全| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品人妻av在线免费观看| 国产精品一区二区三区别| 19禁免费视频无码网站| 老色鬼在线精品视频在线观看 | 亚洲国产色综合| 国内自拍视频不卡在线观看| 国产夫妻野战| 中文字幕精品无码综合网| 男人边吃奶摸下边视频| 久久国产精品一二| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| wwwxx日本免费看| 亚洲综合激情五月婷婷| 国产视频在线播放一区二区| 羞羞在线看免费视频国产| 精品国产伦一区二区三区在| 精品免费视频99| 亚洲一区二区三区色综合| 温柔的姐姐4免费观看在线| 亚洲综合一区自偷自拍| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频| 国产精品国产三级专| 岛国av电影在线播放| 国产av一级毛片| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一| 久久免费精品视频99| 国产av网址大全| 日韩欧美资源在线观看| 亚洲成人精品少妇| 久久精品免费看国产成人| 国产人妻高清国产拍精品| 成人免费观看www在线| 丝袜美腿噜噜| 日韩欧美精品在线第一页| 又黄又爽又色18禁网站| 久久精品影院6| 国产精品亚洲影院| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 欧美亚洲国产午夜| 久久久久久 国产精品| 国产精品理论午夜福利91| 一级毛片18女人高清水真多| av在线影片| 国产一区二区在线影院| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 亚洲av日韩av高潮无打码| 成人级a爱看片免费观看| 日本免费人成视频在线观看播放 | 亚洲日本精品一区久久精品| 精品人妻少妇一区二区三区98| 韩国AV片永久免费网站| 欧美日韩极品久久久| 18禁午夜福利片| 亚洲男同志GAY片可播放| 狂野欧美激情性xxxx| 有码av在线一区二区三区合集| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 国产精品99久久久久久久久| 中文字幕在线免费观看日韩| 国产大片在线观看一区二区| 欧美大片免费久久精品| 在线看片激情亚洲| 又大又粗弄得我出好多水| 久久国产精品综合一区二区| 性色av大全在线观看| 色妞视频网站| 亚洲精品久久中文字幕久久| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 午夜亚洲久久久| 一区二区三区视频日韩| 亚洲精品尤物av| 久久成人高清电影| 久久综合网亚洲国产| 高潮美女一区视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 国产av香港| 国产对白精品国语在线观看| 一区二区三区国产免费电影| 3D肉蒲团之极乐宝鉴| 麻豆一区二区三区人妻| 极品美女写真| 18禁黄色日本网站| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 一级国产黄色视频在线观看 | 亚洲毛深熟女射精精品hd| 岛国视频在线观看网站| 日本与欧美在线观看| 欧美亚洲国产精品激情在线| 综合亚洲av| 色婷婷激情av精品影院| 熟妇人妻视频一区| 亚洲天堂久久亚洲| 特级毛片A级毛片免费播放| 中文在线乱码一区二区| 午夜国产电影| 毛片三级免费网站| 成人乱码一区二区三区av0| 美女露出尿口喷水无遮挡| 久久精品人妻中文字幕| 黄色软件免费下载观看| 国产三级精品三级在专区| 亚洲成a人ⅴ片| 亚洲少妇熟女av| 免费av不卡国产| 青草永久福利| 日本黄色视频三级网站网址| 熟妇人妻视频一区| 亚洲av制服师生一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99国产精品欲一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看分享| 女人的超长巨茎人妖在线视频 | 久久91免费电影| 亚洲国产综合无码一区二区| 试看美女被日| a国产免费黄视频| 亚洲欧洲国产综合考虑| 无码专区亚洲综合系列 | 国产黄a三级三级三级中文| 在线视频成人中文| 精品中文字幕人妻| 国产电影床久久| 台湾毛片在线播放| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 亚洲黄片大全在线观看| 精品人妻一区二区三区视频免费| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人 | 久久一区2区三区国产| 国产精品亚洲精品欧美精品| 亚洲成人黄色av一区二区| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 热久久精品推荐| 黄视频网站不卡在线看| 女人爽得直叫免费视频| 亚洲美女黄色视频生活片| 久久不见久久见免费影院观看| 人妻の中文字幕| 国产视频精品视频精品| 温柔的姐姐4免费观看在线| 亚洲国产日韩欧美精品| 黄色视频免费不卡网站高清| 99日韩欧美国产| 亚洲av中文无字幕| 国产大尺度黄色视频| 电家庭影院午夜| 无遮挡H肉3D动漫在线观看| 蜜芽国产尤物AV尤物在线看| 搞黄视频大全在线| 欧美性白人极品1819hd| 日韩毛片成人| 日韩三级中文字幕在线| 夜夜爽人人爽| 99热这里只有的精品99| 亚洲熟妇丰满大| 99精彩视频在线免费观看| 久久久久久精品精品夜免费啦 | 男女羞羞视频无遮挡网站| 日韩亚洲精品欧美另类| 欧美一区二区三区免费的网站| 国产乱码一区二区三区久久| 制服丝袜在线观看亚洲| 国产av一级毛片| 精品国产成人一区二区| 亚洲国产视频一线| aa一级片在线观看| 精品日韩福利视频| 国产亚洲hd在线观看| 羞羞在线看免费视频国产| 欧美成+人h版在线观看| 亚洲精品一区二区91在线| 亚洲成人日韩在线观看| 亚洲电影网站在线播放| 国产av色黄网站| JAPANESE日本丰满少妇| 国产综合色产在线精品| 亚洲一区成人av片在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 22中文网久久字幕| 亚洲av国产成人精品区| 亚洲国语对白在线精品一区在线| 大香线蕉伊人久久九色av| 18禁午夜福利片| 黄色一级片视频永久网站| 国产在线精品—区二区三区| 免费的岛国av动作片免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 熟女电影av网| 久久中文字幕亚洲天堂| 秋霞在线观看的av| 她稚嫩哭喊撕裂第一次| 伊人久久精品亚洲午夜| 中文字幕久久有码| 亚洲午夜精品中文字幕| a级毛片特级毛片免| 少妇激情av| 日本免费一区色视频清免费| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 国产一级一厂内射视频| 午夜秋霞伦理福利| 男人和女人打炮视频免费观看| 日韩欧美成人一区二区三区| 成人午夜精品久久不卡| 伊人99热这里只有精品| 日韩一区二区三区不卡电影| 少妇人妻系列无码专区系列| 最好看的中文字幕久久| 午夜久久福利影院| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 毛片高清免费视频| 国产精品果冻传媒在线| 现在看一级黄色毛片| 日日插天天添夜夜摸| 野花社区在线观看免费直播| 国产精品久久久久精品一级| 色亚洲噜噜噜噜| 日韩一级午夜影院| 三级精品影院| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 人妻字幕久久| 国产精品流白浆| 亚洲国产欧美另类成人综合一区 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 91haose香蕉| 国产乱码精品一区二区三区14| 国产高清在线地址| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 国语自产精品视频二区在| 日本免费人成视频在线观看播放| 色视频免费看欧美| 久久精品天堂av| 国产亚洲欧美98| 在线观看99午夜福利| 在线精品福利观看| 97sao亚洲| 日本一本高清中文字幕视频| 色男噜噜噜亚洲男人| 亚洲国产电影在线观看一区二区 | aa在线观看网站| 国产伦精品一区二区三区| 少妇人妻在线一卡| 精品国产一区二区三区亚洲av| 日韩国产在线观看av| 国产一片内射| 免费精品乱码一区二三区| 精品国产综合区久久久久久久久| 内射白嫩的小少妇33p| 日日碰狠狠躁久久躁| 国产精品好好热av在线观看| 91午夜福利av| 欧美三级国产三级日韩三级| 日本午夜电影区一区| 苍井そら无码AV| 亚洲av女优在线观看| 中文字幕码精品视频网站| 国产视频福利免费| 亚洲AV成人一区二区三区| 日本大片在线免费观看| 日本熟妇午夜| 国产又色又爽又黄的tv视频| 国产亚洲一区人人爽| 露脸少妇一区二区三区| 精品久久久了| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 日韩欧美亚洲一区66| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日本一区不卡二| 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 人人揉揉揉揉揉日日| 精品国产精品三级国产高清| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 美女黄是视频免费看| 亚洲av手机版| 国语乱码一二| 亚洲激情欧美另类| 黄色视频网页观看| 国产在线观看美女福利精| eee在线播放免费人成视频| 波多野结衣二区国产| 亚洲午夜禁在线观看| 日日碰狠狠躁久久躁| 国产精品自在拍首页视频| 久久国产精品人人看av| 色婷婷久久网站| 久久艹夜夜爽| 国产精品高清在线看| 老少配老妇老熟女中文普通话| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 日韩av人妻一区二区三区| 免费在线观看不卡黄| 欧美精品激情免费在线| 亚洲中文字幕网站大全| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 中文字幕亚洲手机在线观看| 一级a爱做片观看免费韩国片| 高H玩弄花蒂尿出来| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 久久久人妻人人做人人爽| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 手机亚洲av| 久久精品国产大片| 国内精品免费在线视频| 亚洲一道本av网站在线| 免费av在线网站| 久久这里只精品| 岳的屁股疯狂迎合| 欧美人与动牲交aⅴ| 99人妻少妇| 亚洲av久播在线观看| 国产在线精品国自产拍免费| 美女视频黄a视频免费看| 国产免费男女视频| 久久天堂av在线| 色94色在线观看| 最近国产中文字幕视频| 国产L精品国产亚洲区| 啦啦日本视频在线播放| 国语对白高潮视频在线免费观看| 我去也我来也www色| 久久无码中文字幕久久无码| 欧美黄片在线视频免费观看| 国产精品色热综合在线| 人妻激情视频一区二区三区| 色欲香天天天综合网站无码| 亚洲一区亚洲精品久久| av在线欧洲| 6699嫩草久久久精品影院看| 少妇人妻偷人精品视频| 大屁股大乳丰满人妻HD| 一区二区三区四区欧美极品| 精品亚州av一区二区三区| 亚洲av午夜精品久久| 激情欧美国产日韩一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区成| 18禁高潮娇喘喷水视频| 亚洲国产av韩国乱线| 精品亚洲成国产av| 小SAO货都湿掉了高H奶头好硬| 九月婷婷人人澡人人添| 悠悠久久亚洲| 夜夜爽日日摸免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产亚洲精品线观看K频道 | 两个人的视频高清免费看| 久久久精品人妻无码专区| 国产免费午夜福利在线播放11| 亚洲欧洲最新av| 日韩美一区二区三区在线观看| 日韩欧美亚洲精品国产| 视频亚洲av| 久久亚洲精品无码| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗 | 国产精品亚洲怡红院使用方法| 国产精品免费porn| 日本乱理伦片在线观看真人| av性夜久久| av大片一区二区三区| 成年人黄色免费视频| 国产精品一区乱码| 亚洲av综合色区av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 最新在线视频中文字幕 | 黄色一级毛片看看| 99RE66久久在热青草| 日韩在线一区二区三区影视| а√天堂在线官网中文| 黄色的视频网站在线| 黄色视频免费看的| a中文天堂最新版在线官网资源| 成年人午夜av网站| a级黄色毛片子| 蜜臀av最新网站| 国产欧美综合在线男人的天堂| 中国老熟妇MATURESEX| 草草影院一区二区| 久久婷婷亚洲国产精品第一页| 午夜综合电影| 久久精品国产亚洲av亚洲| 首页国产激情对白| 毛多内射在线视频| 91人妻久久久精品蜜桃| 免费毛片一区二区三区四区| 久久国产亚洲精品久久久| 国产精品亚洲精品久久久久爽| 成人影院久久| 欧美成人午夜伦理| H无码精品动漫在线观看免费 | 边吃奶边下摸的视频| 久久久一本精品| 亚洲美女视频黄频| 成人女人毛片免费| 久久丫精品久久丫| 91人妻人人妻| 国产成人av片在线观看| 精品三级国产三级在线专| 互换后人妻的疯狂| 暖暖视频在线观看动漫| JAPAN强要VIDEOD警妞| 人妻AV中文系列先锋影音| 国语乱码一二| 48多岁辽宁老熟女| 2020人妻中文字幕在线乱码| 饥渴丰满熟女32P| 精品偷自拍另类在线观看| 18禁美女裸身图无遮挡| 多人强伦姧孕妇免费看| 俄罗斯多毛肥女BBW| 幻女FREE性ZOZO交| 日本公与熄乱理在线播放| 父亲干了我再去写作业| av色黄色在线| 多p人妻视频| 黄色一级毛片看看| 色播亚洲综合网| 又黄又爽又免费观看的视频| 99久久精品国产一区二区三区,| 国产电影av不卡| 天天摸夜夜添逼| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 日韩欧美国产一成人av一区二区 | 奶子好大好舒服视频| 亚洲欧美综合图区| 精品久久国产影视| 亚洲精品日韩系列在线| 一区二区三区国产不卡| 亚洲国产色综合| 亚洲av亚洲av| 又黄又刺激的视频| 最新MATURE熟女成熟丰满| 久久亚洲最新| 黄视频在线国产| 精品久久久久久久久久性| 国产精品久久久久7777按摩| free欧美性xxxx精品hd| 人妻中文字幕免费av| 日韩美一区二区三区在线观看| 制服丝袜av最新看片| 日韩精品一区二区91| 亚洲永久中文字幕| 人妻丰满熟妇AV无码区| 中文有码无字幕| 爱的人电影免费版中文| 在线激情亚洲欧美| 欧美日韩成人一区二区在线| 一区二区在线观看视频精品一区| 成人色网站在线| 亚洲AV永久无码精品| 亚洲国产成人精品一二三区| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁 久久久久久久精品国产亚洲蜜臀 人妻中文制服中文 | 国产精品三级大全| 一本色道久久88一综合免费| av最新版中文字幕在线| 日本视频午夜| 黑丝袜国产在线| 中文字幕无码不卡免费视频| 国产精品久久久久久久久免| 日本免费靠逼片| 蜜臀av伊在人亚洲香蕉精品区| 国产av天堂首页| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 欧美爆乳少妇A片| 亚洲午夜福利精品| 国产午夜老熟女福利| 丰满人妻一区二区三区免费视| 中文字幕乱码免费在线人妻| 又粗又硬又爽免费视频| gay男男chinese男男资源国产中国男男 | m131午夜福利| 国产精品久久草| 国产三级野战片| 黑人精品无码视频一区二区三区| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 一级人爱免费视频黄片| 成人午夜视频免费在线| 杨门十二寡妇艳史完整版| 国产JJIZZ女人多水| 国产对白叫床清晰视频| 亚洲中文字幕在线精品五月天| 91久久亚洲综合精品成人 | 免费在线黄色av网站| 国内黄色一级大片| 国产精品电影一区二区三区| 少妇被艹在线观看| 成人播放在线视频| 午夜视频精品福利| 最新亚洲av日韩av欧美av| 国产欧洲精品一区二区三区| 麻豆激情四射av| 久久精品女人av天堂免费av| 又黄又爽又色的视频| 天天噜日日噜综合视频| 91人人妻人人精品| 美女黄频免费能直接看| 免费在线观看永久免费av| aa级黄片免费视频| 精品人妻少妇一区二区三区| 精品久久成人区二区| 亚洲av免费毛片| 亚洲一区午夜av| 国产男靠女视频免费网站| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 亚州精品一区二区av| 玉蒲团之玉女心经| 国产欧美一区精品| 521av网站在线观看| 忘忧草蜜芽188| 亚洲超碰久久久久中文字幕| 国产黄色路线在线观看| 桃花在线观看免费观看手机| 久久蜜精品国产亚洲av| 波多野结衣中文一区二区| 色鬼老司机在线影院| 国产av在哪里看| 一卡二卡国产免费| 182tv午夜福利精品| 免费看日本二区| 国产日韩av高清在线不卡| 在线免费蜜桃av| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲中文字幕在线精品五月天| 亚洲制服丝袜av| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频 | 永久久久国产精品电影| 香蕉久久成人国产精品| 免费高清特级毛片A片| 国产国语对白激情视频| 日韩国产激情网站| 亚洲人成福利午夜在线观看| 亚洲另类国产欧美一区二区| 日韩美女色视频网站全部免费| 中国av午夜一区二区在线观看| 天堂av网站大全| 2012中文字幕电影中文字幕| a级毛片免费播放视频| 久久精品中文字幕免费视频| 小太正Gay初精自慰 | 在线免费黄色av网站| 桃花在线观看免费观看手机| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频| 丝袜美腿诱惑国产三区| 九九视频精品免费观看| 97人人人人人人人人人| 涨精装满肚子用塞子堵住| av色亚洲一区| 中国女人黄色毛片视频| 国产精华免费| 成人久久精品视频网站| 热99国产精品久久久久久7| 日韩人妻无乱码在线视频| 亚洲91av在线视频| 欧美日韩色一区二区三区| 波多野吉衣免费一区视频| 亚洲免费午夜电影| 国产亚洲精品精品一区二区| 狠狠久久这里只有精品| 日本高清网色视频| 91老司机精品| 99精品只有久久精品免费| 51国产日韩欧美| 国产精品欧美一区色| 中国精品18videosex性中国| 亚洲欧美日韩一区二区三区四区| 青春草在线播放视频在线播放| 欧美成人午夜免费影视| 丁香五月亚洲综合深深爱| 欧美黄色第一页| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 黄网站色视频免费无下载一区| 久久夜色视频网| 色网站久久影院| 少妇人妻综合久久中文字幕| 亚洲一区二区在线精品| 2021影音先锋AⅤ资源男人网 | 美女被扒开内裤桶屁股眼| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 熟妇高潮喷水在线免费观看| 看久久av美女| 一边吃乳一手摸下面| 色99国产精品| 互换后人妻的疯狂| 亚洲天堂网资源在线| 嫩模被啪的呻吟不断| 丰满人妻中伦妇伦| 免费毛片在线浏览| 18禁午夜福利片| 444欧美日韩国产在线| 亚洲av男人的天堂日韩| 国产99视频精品免费视频美女| 中文子幕无线码一区tr| 久久69国产精品久久69免费看| 2019中文字幕视频在线观看| 美女洗澡av片免费看| 污污汅18禁在线永久免费观看| 女人操男人在线观看| 精品卡一卡二卡三卡四视频版| 久久精品99精品国产亚洲性色| 欧美一级全棵性| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 日韩国产欧美一区在线| 国产黄色视频成人| 亚洲伊人论坛| japanese丰满熟妇人妻| 色噜噜噜噜噜噜噜| 婷婷之丁香六月| 日本免费18禁片| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 国产精品扒开腿做爽爽视频| 无码A片免费种子网址| 99久久99久久精品免费| 成熟熟女视频| 国产精品成人av一区二区| 亚洲中文有码字幕| 60岁女人宾馆全程露脸| 成人免费激情在线视频| 国产亚洲综合一区二区三区h| 黄色av在线免费网站| 亚洲网自拍视频| 人妻系列AV无码专区| 5252色国产精品| 亚洲一区二区三码| 亚洲中文字幕永久在线天堂网站| 欧美成人精品一区二区综合免费| 边做饭边被躁在线播放| 岛国av毛片网站| 香蕉精品视频网址| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 在线免费观看日韩av大片| 免费av线上播放| 国产高潮福利影片在线观看| 精品久久亚洲中文| 99热全是精品| 综合激情丁香久久狠狠| 亚洲中文字幕久久乱码| 51国偷自产一区二区三区的| 少妇又粗又爽又猛又黄| 日韩国产欧美高清不卡| 少妇爽片av| 国产裸体歌舞一区二区| 亚洲岛国av天堂| 欧美一区二区三免费| chinese国产HD中国情侣| 久久综合成人影院| 老司机午夜精品视频资源| 中文字幕在线视频第一页| 免费av高潮喷水| 国产av三级| 欧美成人一区二区精品国产| 国产精品久久夜夜| 一级a爱做片免费观看国产| 人妻碰碰久久| 女人被爽到呻吟的视频| 中文综合在线 | 国产品精品久久久久中文| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 强迫大乳人妻中文字幕| 一级国产黄色视频在线观看| 亚洲欧洲日本综合| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 成人av久久在线观看| 免费av午夜在线观看| 久久久中文字幕网| 亚洲欧美日韩成人综合网| 成人播放在线视频| 少妇人妻偷人激情| 亚洲国产精华液| 综合国产视频一区二区三区| 欧美v亚洲v日韩v流畅在线| 一级片免费看视频| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 亚洲综合视频观看| 亚洲乱码精品一区二区| 亚洲欧美成人综合精品| 寂寞的人妻BD高清日本中字| 欧美bdsm视频在线观看免费| 天堂√中文在线官网在线| 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 一区二区三区视频香蕉| 久久精品人人做人人爽老司| 亚洲av成人一区二区三| 国产成人一卡2卡3卡4卡精品| 精品爆白浆一区二区三区|