時間：2022-03-20 21:57:31
序論：在您撰寫電力培訓時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
2005年5月，國務院辦公廳印發了《國家處置電網大面積停電事件應急預案》，標志著國家電力安全應急機制的建立。
2006年10月，廣東省在全國率先舉行省級電網大面積停電事故應急聯合演練。
2007年，國家電網公司在浙江省開展了省級大面積停電事件應急聯合演練。
2008年，南方冰雪災害和四川汶川大地震暴露出我國電力應急機制尚需完善等問題。中國電力監管委員會啟動了《電力應急預案編制通用規范》及《電力突發安全事件應急演練通用規范》的編制工作，為電力應急培訓工作的開展提供明確的參考。
2009年12月，國家電力監管委員會印發了《電力企業應急預案管理辦法》，對電力企業應急培訓做出進一步明確的要求。
2011年6月，國務院第159次常務會議通過了《電力安全事故應急處置和調查處理條例》，首次對電力安全事故等級進行了劃分，強調電力監管機構應當指導電力企業加強電力應急救援隊伍建設，完善應急物資儲備制度。
8月3日上午，公司黨委書記張書記首先向我們介紹了送變電公司特有的企業文化，并向我們生動地講述了五十年來公司發展的光輝歷程。作為一名黔送人我深感榮耀與自豪。在08年的抗冰搶險中，黔送鐵軍在肆虐的冰魔面前毫不退縮，沖在了最前線，團結一心，奮勇抵抗，打贏了這場沒有硝煙的戰爭。張書記向我們介紹說，剛開始送變電的條件是相當艱苦的，后來由于市場體制的變化，電力企業的效益也越來越好，送變電的企業知名度也大幅提高。為了塑造好企業的形象，送變電在企業社區建設上投入了很大的精力，社區被評為全國精神文明示范小區。通過培訓我們對送變電的企業文化有了一個大致的了解。下午，人資部孫主任向我們介紹了電力企業人員的職業道德，包括一些治企方略，領導班子講原則，重感情，團結和諧有戰斗力，嚴愛結合帶隊伍，努力營造人人快樂的工作氛圍，把關愛職工作為企業凝聚員工的結合劑。同時也對領導及管理人員提出了清白做人，干凈做事的廉潔理念。我想這也是每個電力人約束自己的行為準則。
第二天，我們進行了安全與質量方面的培訓。作為一個施工企業，生產的安全與質量是施工不容忽視的環節，安監部的徐主任介紹了安全施工的各方面注意事項，包括行為理念與安全原則，人員要求，事故處理的辦法，安全設備的正確使用方法及文明施工等，使我們對安全注意事項有了詳盡的了解，下午的質量培訓向我們介紹了質量基本八項原則，pdca循環管理模式等相關知識，也使我們對質量環節有了全面的了解。
三天，我們進行了實地參觀環節。上午，我們來到了小河線路器材廠，這里主要生產輸電線路的鋁導線，大塊的鋁錠通過熔爐被融化成了鋁條，然后被抽成像拉面一樣細的鋁線，最后被絞合成鋁絞線，整個生產環節的自動化程度都相當高，感覺一氣呵成。該廠還同時生產鐵塔的各個零部件，這些零部件其實都很精細，最后才組成龐大的鐵塔。下午，我們來到了220kv趙斯變電站，作為南網的樣本工程，該變電站應該算得上是施工的精品，采用的是gis全封閉組合電氣設備，占地面積小，施工成本低，便于管理和維護。我們還參觀了項目部的會議室及辦公室，我們很快就要到一線去實習了，我們對以后的工作環境也有了一個前瞻性的了解。
第四天，我們回到公司進行了工程管理方面的學習，這是一個我很感興趣的領域，老師向我們介紹的時候說了許多電氣工程方面的知識，如繼電保護等方面的知識，我都感到有些新奇，看來要干好這一行還需要有很扎實的專業基礎。今后我將加強專業方面的學習，提高自身的綜合素質，爭取早日成為一名優秀員工。
最后一天，我們迎來了最激動人心的時刻，我們將與公司的高層領導座談。在公司寬敞明亮的會議室里，我們圍坐在圓桌旁，對面坐著公司的高層領導，心里既激動又緊張，我們每位新員工都進行了兩分鐘的自我介紹。我將這幾天的深切感受說了出來，作為一名施工企業的員工，不僅要有艱苦奮斗的心理準備，還要不斷提高自己的學習能力，團隊協作精神，更要不斷增強社會責任感。只有通過到施工一線的學習鍛煉，能力才能得到全方面的提高，我們今后也才會有更好的發展空間。接下來公司的各位領導發表了講話，領導們希望新員工盡快融入到企業中去，在每個崗位上都干好自己的工作。并提醒我們現在是在高級辦公大樓培訓，到現場以后條件會有很
【關鍵詞】 電力企業 培訓師 培訓課程 需求預測
隨著電網公司不斷的發展，隨著我國國家電網“三集五大”的深化、智能電網建設的要求，電力企業越來越需要高素質、高技術的人才隊伍，這使電網企業的培訓也變得越來越重要。面對如此情況，國家電網提出加強職工培訓、提高人才密度、提升人才密度的要求，我院做為電網公司系統內的學校， 2012年7月掛牌成為了國家電網冀北電力有限公司技能培訓中心，培訓中心的成立標志著我院教育的工作重心真正從學歷教育向職工培訓轉移。作為一名學歷教育的院校，突然地變成企業培訓，不可避免的會掌握不好自己的發展方向，雖然其他中心有很多成功的培訓經驗，但是每個電力企業是不盡相同的，很多工作還是需要自己去摸索的。下面是我中心一份送電線路職工培訓課表（如表1）：
本次參加培訓的職工要求是高級工及以上人員，總體素質較高，而且年齡在38-50歲之間，屬于現場工作經驗豐富，且大部分人員是班組長或熟練工，很少參與具體工作，部分人員只做些指導性工作。
1 培訓項目分析
先看培訓的目的，這個班叫送電線路工能力提升班，培訓目的很確，就是要提升現場技術工人的綜合能力。
再看培訓對象，很多人是一直在線路上工作，但是工作內容可能非常單一，對于能力提升的培訓，相信很多參加培訓的員工還是非常歡迎的；培訓對象是很準確，新員工和業務不熟練的員工對于能力提升還不到時候。
本次培訓最大的問題是課程的設置，本課表雖然包括了送電線路工在現場所有可能遇到的工作，但和能力提升似乎又不相干，能力提升應該是在掌握現有工作技能要求的前提下，學習一些新技能、新工藝甚至新產品；瀏覽這份課表，所設置的課程現場工人天天在干，在課程中沒有設置什么新技術、新設備，根本談不上能力提升，從培訓結束后的問卷調查也可以看出員工對這樣的課程設置并不認可，大部分員工覺得沒有達到培訓目的。
2 談發展
2.1 了解培訓對象，進行需求預測
企業培訓通常要了解培訓對象的個體需求，也要了解培訓對象的組織需求。培訓對象的個體需求，就是培訓學員從自身發展或適應工作崗位角度來確定自己需要培訓哪些內容，需要加強哪些方面的訓練等。培訓對象的個體需求調查可通過直接了解和間接了解來進行。培訓對象的組織需求，就是要了解培訓對象所在企業就某一方面的發展現狀與發展目標存在的差距，比如電力系統的供電企業就變電運行崗位而言，目前運行的監控系統、設備型式以及操作方式等與更新、改造、發展后的監控系統、設備型式以及操作方式等都很大的不同和進步，這種差距，就是一種企業對培訓的組織需求，作為企業的培訓師，要能夠迅速地掌握這種差距和變化，才能預測出企業對培訓的具體需求內容。這也為制定合理的培訓計劃提供了前提依據。
總之，深入一線，多做分析，多做調查，積極和現場聯系，就不會出現培訓課程設置不合理的現象。
2.2 專兼結合，共同做好企業員工培訓
專職培訓師負責根據調查現場需求開發培訓項目，要能夠結合電力系統的技術發展和就業要求，研究開發針對電力系統各崗位的培訓項目，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動。這就明確了電力系統企業培訓師的職責范圍和工作內容。同時也能使每一位企業培訓師找到自己的定位；兼職培訓師大都來自現場，現場經驗豐富、專業過硬、技術精湛，這是兼職培訓師的主要來源，是我們培訓師隊伍強有力的支撐。
總之，電力企業要想適應日益變化的市場，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，我中心的培訓發展就任重而道遠，需要全體員工轉變觀念，共同努力，要有一個積極進取的態度，熱愛本職崗位的心境，遵守培訓師的職業道德規范，深入實踐，不斷學習，在進行企業培訓這樣一個雙贏的過程中，提高了自己，也為電力系統企業培養更多的實用性人才。
參考文獻：
[1]唐文紅.如何提高企業員工培訓效果[J].當代經濟，2005，（5）.
[2]王勇.員工培訓如何更有效[J].經營與管理，2005，（7）.
參加人員：工程負責人（簽字）：
教育內容：
一、提綱：
1、企業概況，本行業生產特點，及安全生產的意義；
2、黨的安全生產方針，企業安全生產、勞動保護方面規章制度；
3、企業內外典型事故教訓；
4、事故急救防護知識。
二、演講稿：
各位工友、各位同事，大家好！
我叫，是公司專職安全員，很高興和大家認識，今天我受公司領導的委托，給大家進行一次公司級安全生產教育。
我們公司：(略)
大家都知道，我們從事的是建筑安裝，國家把易燃易爆生產企業、采礦業、建筑安裝等列為三大高危險行業。這是由建筑施工特點所決定的。建筑施工生產特點就是：
1、高處作業多、立體交叉作業多、作業面變化多、地下作業多、受氣候影響多、臨時人員多；
2.勞動強度大、作業條件差、施工人員素質低、安全防護意識差、操作不規范、違章操作多。
正是由于上述特點，施工現場處處有危險，處處有不安全因素，你不注意安全，你不重視安全，只要有一次不小心，就會造成很嚴重的后果。我這兒有個數據：2004年全國共發生建筑施工事故1086起、死亡1264人。其中，一次死亡3人以上重大事故42起、死亡175人；一次死亡5人以上重大事故11起、死亡73人，一次死亡10人以上重大事故1起、死亡21人。血的教訓提醒我們，出外打工，一踏進施工現場，就
要格外小心，時時刻刻提醒自己，要把安全生產放在第一位，否則后果是不堪設想的。
國家先后制定了《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等一系列法律、法規，今后，誰不重視安全生產，那他就是違法。公司對安全生產非常重視，先后制定了一整套有關安全生產責任制、安全生產規定、安全生產管理制度、安全生產教育制度。今天又委派我來給大家進行一次公司級安全生產教育。國家重視，公司重視，領導重視，作為我們打工者應該怎么辦？這就是接下來我要給大家講的《職工安全生產職責》的主要內容，這些，都是我們每個職工應該做到也是必須做到的內容。
1.自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業，并隨時制止他人違章作業；
2.遵守有關設備維修保養制度的規定；
3.愛護和正確使用機器設備、工具，正確佩戴防護用品；
4.關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議；
5.發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報；
6.發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作；
7.努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程；
8.積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；
9.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責。
1.管理意識淡薄
電力營銷在電力企業中占有舉足輕重的位置，電力企業生產經營活動必須要圍繞市場營銷的需求來開展，然而電力的銷售還存在著很多的制約因素，比如說服務體系不健全、產品銷售困難、無法適應電力需求的增加等等。這些因素大大的降低了企業的市場競爭力。形成了電能需求量大但電力企業銷售困難的局面。所以必須要轉變管理方式，由生產管理轉變到市場營銷。始終圍繞市場的需求，圍繞企業的利益來開展各項活動。
2.營銷管理信息化落后
促進營銷管理的信息化是為了管理的快捷和方便，要求要實現信息處理的統一化和標準化。目前的用電業務流程參照的還是原來的用電營銷體制，有著環節多和程序復雜的弊端，難以適應當前的電力營銷信息化建設，加上目前的基層管理工作薄弱，以及用電客戶沒有一個健全的營業檔案和基礎資料。對業務傳票的正常傳遞造成了一定的影響。會遺漏一些需要共享的信息。
3.營銷管理信息系統存在風險
現階段的電力營銷信息管理系統的安全風險還很大，主要分為三種風險，一是技術風險。因為在設計電力營銷信息管理系統時有一些弊端，所以出現了系統不穩定以及很多的不安全漏洞，表現在電腦黑客以及非法用戶很容易就能進入到入侵系統當中。統計電費時有重復和遺漏的現象發生。二是違規操作風險。這種風險主要是由于某些系統維護或系統操作人員采用隱蔽手段蓄意更改某些數據造成的。
4.電力營銷調查不合理
雖然我國很多的供電部門開始將計算機技術應用到電力銷售業務當中，但是就整體情況而言，還沒有形成一個系統的高水平的網絡，這在一定程度上阻礙了電力行業的發展，也給電力用戶造成不便。因為電力營銷一般都采用的是純手工操作，又沒有先進的營銷手段，所以無法做完成科學、合理的電力營銷調查。容易做出錯誤的決策。
二、加強電力營銷管理措施
1、轉變觀念，強化服務質量
隨著市場競爭的日益激烈，電力企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須要從根本上進行轉變。目前，電力企業首先應該轉變“重發展、輕服務”的觀念，充分認識到經營服務對提高企業經濟效益的積極意義。經營服務主要是為市場服務，目的是提高企業的經濟效益。企業的經營效益是需要通過服務來完成的。加強和完善企業的經營服務工作，不僅體現了電力企業向市場經濟的轉變，也是企業向集約型經濟轉變的重要舉措。這是企業樹立科學的市場觀、經濟館必須要認識到的。只有認識到這點才能更加自覺的提供優質的服務。其次，要充分的認識到服務給企業的潛在價值。企業的經營服務可以體現企業的各種轉變，比如說管理能力的提高、經營機制和企業面貌的轉變等等。所以企業不能只把焦點放在生產經營和建設中，對服務也不能小覷。堅持“顧客是上帝”的經營理念，在服務中融入經營。并以此來完善企業的服務。目前，企業要做的不僅僅提高服務質量，還要豐富服務的內容。一是提供指導服務。也就是通過現場的操作演練，讓客戶對電氣設備的性能、機構以及用途有一個基本的了解。二是提供可靠。指的是指導客戶掌握電氣設備的操作方法，以及讓設備安全運行的各種技術知識和安全注意事項。三是提供及時服務。也就是當客戶的設備因為供電質量問題而出現損壞時，電氣公司應派人及時的補救恢復供電。四是提供優質服務。如果客戶的電氣設備因為供電質量問題為遭到損壞的，電氣公司要負責修理。五是提供需求。也就是電力需求側管理，主要是指導用戶如何避開用電高峰期，如何節約用電。以為用戶提供優質、高效的服務為服務方針，要為客戶提供信息咨詢服務，采用電話預約和上門辦理業務的方式來提供服務。幫助客戶選擇科學、合理的供電方案，派人定期進行上門服務，掌握供電的價格、質量以及服務等。指導客戶安全、節約用電。
2.確保供電安全
目前有的企業并不重視電工管理，所聘用的某些從事電工作業的人員并不符合《供用電合同》中的要求。也沒有進行集中系統的培訓，導致了人員傷亡、設備損壞的情況發生。有的資歷很高的員工因為某些原因也沒得到相應的報酬。用電企業應該擺脫過去傳統的定位定崗制，實行競爭上崗，優化電氣工作隊伍，做好管理稽查電工的工作，這樣可以有效的減少違約用電、竊電的概率。有利于電力的節能以及降耗。
3.開拓用電市場
為了實現節約用電和合理用電，取得良好的經濟效益和社會效益，應該運用先進的科技手段來提高電力設備的利用率、提高客戶的用電效率。將電力的節能減排落實到實處。在建設項目時要抓住重點，擴大對能源優勢的宣傳，挖掘新的用電增長點。要強化電力需求的側管理，以準確及時的預測市場情況。平衡電力供需主要是通過電力需求管理來完成的。這樣有利于提高電能的使用效率。以實現電力工業的可持續發展。
4.運用靈活的電價政策
結合市場需求的價格變動可以把用電市場進行分類，主要分為價格彈性市場、價格剛性市場以及價格敏感市場。所謂的價格敏感市場是指運用“價格”來擴大營銷的目標。比如說增加高能耗工業用戶等，這需要對目前的用電政策進行調整。為了穩定工業用電市場，應該采取以下措施：對大工業客戶實行豐水期季節電價打折、超基數電價優惠等等。擴大分時電價差。可以通過價格杠桿來開動分時用電市場。將居民用電分為兩個時段的電價，促使居民進行合理用電。
1.管理意識淡薄
電力營銷在電力企業中占有舉足輕重的位置，電力企業生產經營活動必須要圍繞市場營銷的需求來開展，然而電力的銷售還存在著很多的制約因素，比如說服務體系不健全、產品銷售困難、無法適應電力需求的增加等等。這些因素大大的降低了企業的市場競爭力。形成了電能需求量大但電力企業銷售困難的局面。所以必須要轉變管理方式，由生產管理轉變到市場營銷。始終圍繞市場的需求，圍繞企業的利益來開展各項活動。
2.營銷管理信息化落后
促進營銷管理的信息化是為了管理的快捷和方便，要求要實現信息處理的統一化和標準化。目前的用電業務流程參照的還是原來的用電營銷體制，有著環節多和程序復雜的弊端，難以適應當前的電力營銷信息化建設，加上目前的基層管理工作薄弱，以及用電客戶沒有一個健全的營業檔案和基礎資料。對業務傳票的正常傳遞造成了一定的影響。會遺漏一些需要共享的信息。
3.營銷管理信息系統存在風險
現階段的電力營銷信息管理系統的安全風險還很大，主要分為三種風險，一是技術風險。因為在設計電力營銷信息管理系統時有一些弊端，所以出現了系統不穩定以及很多的不安全漏洞，表現在電腦黑客以及非法用戶很容易就能進入到入侵系統當中。統計電費時有重復和遺漏的現象發生。二是違規操作風險。這種風險主要是由于某些系統維護或系統操作人員采用隱蔽手段蓄意更改某些數據造成的。
4.電力營銷調查不合理
雖然我國很多的供電部門開始將計算機技術應用到電力銷售業務當中，但是就整體情況而言，還沒有形成一個系統的高水平的網絡，這在一定程度上阻礙了電力行業的發展，也給電力用戶造成不便。因為電力營銷一般都采用的是純手工操作，又沒有先進的營銷手段，所以無法做完成科學、合理的電力營銷調查。容易做出錯誤的決策。
二、加強電力營銷管理措施
1、轉變觀念，強化服務質量
隨著市場競爭的日益激烈，電力企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須要從根本上進行轉變。目前，電力企業首先應該轉變“重發展、輕服務”的觀念，充分認識到經營服務對提高企業經濟效益的積極意義。經營服務主要是為市場服務，目的是提高企業的經濟效益。企業的經營效益是需要通過服務來完成的。加強和完善企業的經營服務工作，不僅體現了電力企業向市場經濟的轉變，也是企業向集約型經濟轉變的重要舉措。這是企業樹立科學的市場觀、經濟館必須要認識到的。只有認識到這點才能更加自覺的提供優質的服務。其次，要充分的認識到服務給企業的潛在價值。企業的經營服務可以體現企業的各種轉變，比如說管理能力的提高、經營機制和企業面貌的轉變等等。所以企業不能只把焦點放在生產經營和建設中，對服務也不能小覷。堅持“顧客是上帝”的經營理念，在服務中融入經營。并以此來完善企業的服務。目前，企業要做的不僅僅提高服務質量，還要豐富服務的內容。一是提供指導服務。也就是通過現場的操作演練，讓客戶對電氣設備的性能、機構以及用途有一個基本的了解。二是提供可靠。指的是指導客戶掌握電氣設備的操作方法，以及讓設備安全運行的各種技術知識和安全注意事項。三是提供及時服務。也就是當客戶的設備因為供電質量問題而出現損壞時，電氣公司應派人及時的補救恢復供電。四是提供優質服務。如果客戶的電氣設備因為供電質量問題為遭到損壞的，電氣公司要負責修理。五是提供需求。也就是電力需求側管理，主要是指導用戶如何避開用電高峰期，如何節約用電。以為用戶提供優質、高效的服務為服務方針，要為客戶提供信息咨詢服務，采用電話預約和上門辦理業務的方式來提供服務。幫助客戶選擇科學、合理的供電方案，派人定期進行上門服務，掌握供電的價格、質量以及服務等。指導客戶安全、節約用電。
2.確保供電安全
目前有的企業并不重視電工管理，所聘用的某些從事電工作業的人員并不符合《供用電合同》中的要求。也沒有進行集中系統的培訓，導致了人員傷亡、設備損壞的情況發生。有的資歷很高的員工因為某些原因也沒得到相應的報酬。用電企業應該擺脫過去傳統的定位定崗制，實行競爭上崗，優化電氣工作隊伍，做好管理稽查電工的工作，這樣可以有效的減少違約用電、竊電的概率。有利于電力的節能以及降耗。
3.開拓用電市場
為了實現節約用電和合理用電，取得良好的經濟效益和社會效益，應該運用先進的科技手段來提高電力設備的利用率、提高客戶的用電效率。將電力的節能減排落實到實處。在建設項目時要抓住重點，擴大對能源優勢的宣傳，挖掘新的用電增長點。要強化電力需求的側管理，以準確及時的預測市場情況。平衡電力供需主要是通過電力需求管理來完成的。這樣有利于提高電能的使用效率。以實現電力工業的可持續發展。
4.運用靈活的電價政策
結合市場需求的價格變動可以把用電市場進行分類，主要分為價格彈性市場、價格剛性市場以及價格敏感市場。所謂的價格敏感市場是指運用“價格”來擴大營銷的目標。比如說增加高能耗工業用戶等，這需要對目前的用電政策進行調整。為了穩定工業用電市場，應該采取以下措施：對大工業客戶實行豐水期季節電價打折、超基數電價優惠等等。擴大分時電價差。可以通過價格杠桿來開動分時用電市場。將居民用電分為兩個時段的電價，促使居民進行合理用電。
1.黃埔電廠培訓中心涉外培訓項目的培訓目的黃埔電廠培訓中心是根據粵電集團實施“電力高技能人才培訓計劃”的要求創辦的，是為電力企業及社會提供技能與管理培訓的企業教育培訓機構。培訓中心成立以來接待大量實習培訓人員，每年開辦發電技術等各類培訓班幾十期，承辦了規模較大的省級技能比武大賽。除自身擁有德才兼備的高素質培訓師隊伍外，培訓中心還外聘具有較深理論功底的院校及科研單位教授任兼職教師及業內豐富實踐經驗的專家能手擔任兼職培訓師，有著結構合理、類別齊全、數量充足的師資隊伍。涉外運營項目中，黃埔電廠培訓中心以其明顯的技術優勢和卓越的培訓業績為業內認可。在國內，發電企業承接涉外運營項目中，對所在國生產技術人員帶崗培訓是不可缺少的重要環節，故此，黃埔發電廠培訓中心在涉外電站機組人員崗位技能培訓中起到重要作用，其目的在于使受培方通過在華理論培訓、仿真培訓、電廠實習等階段學習和實踐，基本達到獨立操作水平，做到熟悉和掌握以下技能：熟悉操作設備、電力系統運營的基本原理；掌握操作流程和各種事故處理；熟悉本崗位的規章和制度；在理解理論的基礎上正確地分析運行狀況和操作；通過規范的排查流程及時地發現并排除故障；熟練掌握對設備的基礎維修技能和常用儀表的使用。培訓目標：生產管理人員初步掌握生產管理知識，集控運行人員達到中級技能等級的全能值班員，維護人員基本達到一工多藝技能水平，為該廠的生產調試、運行做準備。通過這幾年涉外培訓實踐，引發了對培訓模式及方法的思考，為今后進一步開展涉外職業教育交流提供了可借鑒的經驗。
2.黃埔電廠培訓中心涉外培訓項目的開展模式
（1）深入調研，精心策劃。在承接培訓準備初期，根據廠家所提供的設備資料，對受培方生產準備人員的基本素質（學歷、專業、工作經驗等）的摸底考試，對麟選出有專業基礎的人員進行面談，經過充分調研、了解、溝通之后，與實施方某發電集團共同制訂了詳細的培訓方案，審編適用同類機組的機、爐、電、化、燃和熱工等專業中英文教材24冊，其中包含在華培訓與到印尼電廠現場培訓的教材，對外方人員制訂包括設備廠家現場實物介紹及制造觀摩、理論培訓、現場實習、仿真培訓等培訓計劃，使受培方生產人員能夠全方位對崗位有深入的認識。除審編教材外，培訓中心還組建專業培訓團隊，聘請既有豐富生產經驗又有現場培訓水平的高級工程師或高級技師擔任主講，配備在海外兩年及以上工作經驗的英語翻譯，使培訓過程溝通順暢，有助于學員便捷地開展學習討論，掃除語言的障礙，學員反映良好。
（2）培訓與“陪”訓結合，加強人員溝通。在開展培訓中，為使業主方代培人員盡快熟悉電廠設備、系統，掌握必須的電廠運行和維護技能，培訓中心安排中方援外運營人員同步參加各項培訓課程，既是外方人員培訓，也是中方人員“陪”訓。目的旨在項目雙方運營人員盡早認識，融洽相處，在語言未能充分交流下，雙方既掌握跨文化知識和技能，又了解對方學員的生活習慣和語言表達方式，推斷和解釋對方的話語及手勢，同時也讓業主方了解我方人員的語言習慣、思維定勢、通用手勢約定等，最終使得培（陪）訓雙方從習性、語言及手勢等方面有初步的適應，逐漸消除語言交流障礙，為勝任下一階段的生產準備、投產調試及商業運營等工作合作打下堅實的基礎。通過這幾年涉外培訓的總結，引發了對培訓模式及方法的思考，為今后進一步開展涉外職業教育交流提供了可借鑒的經驗。
（3）側重設備講解，引伸設計理念。到華培訓人員都經過摸底考試，均有一定的理論基礎和工作經驗，故培訓中側重廠家講解設備結構，按發電廠各系統分專業重點介紹其工作原理和設計理念，如：電氣專業：發電機及勵磁系統，主變廠高變系統，升壓站母線系統，出線系統，廠用電系統，直流系統，二次保護控制信號測量系統等。汽機專業：主汽系統，給水系統，循環水系統，系統，調速系統，軸封系統，除氧器系統，抽汽系統，供熱系統，凝器系統，熱工保護系統等。鍋爐專業：主蒸汽系統，上水系統，排污系統，加藥系統，水冷壁系統，安全閥系統，磨煤系統，給煤系統，制粉系統，送吸風系統，預熱系統，再熱系統，噴燃系統，點火系統，熱工保護系統等。燃料專業：碼頭裝卸系統，輸煤系統，計量系統，儲煤系統，加倉系統，燃油系統，消防系統等?；畬I：制淡設備、生活消防水系統，工業水系統，除鹽水系統，取樣化驗系統，制氫系統等。分專業按系統涉及各流程進行全方位培訓，由易到難，由理論到實際，覆蓋面廣，在確?；驹O備知識介紹的同時，又突出重點，針對不同系統不同崗位的培訓對象實現個性化培訓，形成內容豐富的梯次培訓結構，設計更為簡單易懂的貼近學員的培訓內容與課件，使學員能記住重點，聽懂難點，開拓思路，掌握方法，取得了良好的培訓效果。
（4）跟班見習，了解運行工況。對來華培訓人員開展熟悉現場培訓，安排在同類機型不同崗位交叉跟班見習，加深對機組運行工況的認識，由現場當值運行的技師對生產線設備進行介紹。要求每個學員都要帶著問題向當班師傅請教，認真思考領會當班師傅對設備操作和故障處理的方法與原理。請現場培訓師結合現場設備詳細講解管道及線路走向、聯系電力系統理論現場分析。每周安排技術總結講座，對見習全過程進行溫習和點評。通過這樣的生產實踐反向聯系理論，學員在培訓期間的知識得到鞏固，其學習成果得到保障。
（5）上機實習，熟悉操縱仿真機。為使學員更深入感受機組運行的狀態，筆者安排受訓人員上同類機型仿真機，讓學員反復進行從機組倒送電到滿負荷運行過程等一系列操作，使學員對機組啟動流程有深刻的印象。教練員對于操作中的重點、難點、要點進行了十分詳細的講解，對每一項操作的前因后果，即為什么要這么操作，如何操作才能達到更好的目標進行了充分的分析。同時，仿真機教練員還詳細講解當機組發生停運及緊急機組事故的處理流程，讓學員們現場互動實操，在多而繁雜的仿真操作中大家全神貫注地進行操作并跟蹤觀察各項參數，相互間不斷喊話提醒，團結協作，充分調動學習氣氛，增強學員的感性認識，既提高學員運行操控技能，又增進了理論知識的理解，實現理論到實際的升華。
二、黃埔電廠培訓中心涉外培訓經驗總結和探索
1.涉外培訓開展模型根據涉外培訓項目的開展模式，總結出培訓過程的基本模型
2.培訓過程應遵從的原則
（1）聯系實際與學以致用的原則。必須以生產現場原型機組為出發點，以設備原理與設計理念為重點，堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發點，與職位的特點緊密結合，與培訓對象知識結構緊密結合。
（2）系統培訓與重點提高的原則。按專業系統有計劃按步驟地進行流程和設備認知培訓，提高學員專業素質。定期進行講評，有重點地培訓職業悟性高技術骨干，以確定重要崗位人選。
