時間：2023-03-13 11:23:33
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摘 要 績效管理是企業衡量員工工作效能和提升工作效能的重要工具。為加強基層團組織工作的跟蹤和評判，本文謹就企業團組織精簡績效管理體系做初步探討。
關鍵詞 團青組織 績效管理 設計
績效管理是企業衡量員工工作效能和提升工作效能的重要工具，而其最關鍵步驟在于實施過程。為加強對基層團組織工作的跟蹤和評判，需要引入數字團建管理系統等管理工具和相關的績效管理措施?？紤]到共青團組織特征，在青年員工績效管理制定方案的過程中，應當以簡單易行為主。
一、團組織精簡績效管理體系設計背景及思路
基層團干、團員是企業的堅實后備力量。在建立績效管理體系之初，需要對其績效模式進行設計。對基層團員、團干來說，其工作重心是業務學習和崗位鍛煉，因此對其的績效考評及掛鉤薪酬宜應側重于行為；而對各級團組織負責人員，由于其要對團組織的工作業績負責，因此對其績效考核與激勵的基礎應側重于結果。
基于既能評價團組織各級成員過往績效又能指導未來行為的出發點，企業團組織精簡績效設計可由三個部分組成，具體為：①側重于行為標準的評分表。評分表通過各級團組織下達的工作要求，并逐級接收基層團干、青年團員的工作反饋，對團干、團員的工作情況、優缺點、個人素質提升途徑提出討論意見。②側重于績效目標的評分表。將團青業務工作目標轉化為績效評分依據，上級團組織負責人通過控制和校正各級團組織的績效目標，確保各級團組織負責人工作成果與上級團組織的希望目標一致。③各級團組織負責人對下屬團干、團員的績效獎勵和推薦晉升后備團干的推薦表。推薦表作為團干、團員獲得個人素質提升和管理經驗提高的評價依據，由各級團組織負責人基于團干、團員的優缺點和工作業績，對其提出績效獎勵和后備團干推薦意見。
二、基層團組織負責人績效管理設計
在當前的工作實踐中，各級團組織負責人是團組織的核心。企業團組織績效做規劃設計時，往往是各級團組織負責人與各級團干一起分析達到目標的潛在障礙，并設計戰略來克服這些障礙。通過階段性（一般為一年）討論各級團干、團員的工作情況，記錄和確認由于組織環境所迫而造成的目標方面的改動，依據標準來評價目標完成情況。作為對各級團組織績效有效性的測量和評價手段。因此，對于團組織的考核也應更多的側重于團組織負責人基于結果的推薦使用目標管理（MBO）和考核。
目標管理是通過指導和監控結果（目標）而提高團組織工作績效，使各級團組織明確他們要干什么，從而把時間和精力投入到能最大程度實現重要的組織目標的行為中去。當目標具體而具有挑戰性時，各級團組織又能得到目標完成情況的反饋以及當各級團組織因完成目標而得到獎勵時，他們會表現得更好。
各級團組織負責人目標管理過程包括目標設定、規劃和評價。設定目標開始于各級團組織負責人，他們提出組織年度工作安排和戰略目標，然后通過組織層次住下傳遞至基層廣大青年團員。各級團組織負責人目標的完成應最有助于團青工作戰略目標的實現。一般而言，目標是由各級團干和各級團組織負責人相互討論、共同制定的；在同時，他們也設置了績效標準并決定如何測量目標的完成。目標管理相當實用且成本不高。同時還能使團組織在完成目標中有更多的切身利益，對工作環境認同感加強，也更愿意接受組織的控制，目標管理也使各級團組織及上級之間的溝通變得更好。
三、團組織精簡績效管理設計難點
如果企業團青工作績效管理設計能夠按照上述步驟實施，無疑可以使團青工作、團干部及團員三者之間產生良好的化學反應。但在實際的應用過程中，受各主客觀因素的影響和約束，團組織績效管理工作開展可能存在難點：一是行為量表的開發不恰當。目前采用的圖解式評定量表是一個較好但不是最好的路徑選擇，無法完全符合業務和人員的實際狀況；二是各級團組織負責人評分不客觀。團青工作的績效評價也往往會依賴與人為評價，特別是上級團組織的考評，可能會出現心理性錯誤而導致主觀評分不準。三是各上級團組織要求所屬團干、團員對結果負責，卻又沒給與充分授權。目標管理要求只考核目標，而上級團組織又不能等到出現結果時再干涉，控制與授權之間的界限較難把握，需要跨越授權不充分帶來的障礙。四是各級團組織管理人員缺乏必要的溝通技能。在各級團組織負責人與其上級一同設定工作目標時，可能會出現溝通障礙和“走過場”現象。
四、績效管理體系下的獎懲機制
在做好企業的團青績效獎勵體系建設同時，還需要和激勵體系相掛鉤并聯動運行。一是在操作上體現為把績效考核系統中獲取的結果導入績效獎勵，通過引入客觀誠信的評價依據要和公平準確的績效評估，最終確定各級團組織績效激勵方案。通過績效評價與激勵，讓團員青年感覺自身的付出和報酬是“公平的”。二是考慮實施不完全的寬帶激勵，即團員獲得的總績效獎勵，可以超過團干的績效獎勵，真正實現在職位之外，肯定每一個團員成員的貢獻值。三是考慮設計非物質、貨幣化的精神激勵方案，通過證書、儀式等方式，在替代物質、貨幣化的激勵的同時；促進企業團組織文化的形成。
參考文獻：
農村小額信貸的意義
農村青年創業小額貸款是指與各級團組織合作的農村信用社向農村青年(年齡在40周歲以下)發放的用于生產、經營等創業活動所需的小額貸款。
農村小額信貸的申請條件
申請農村青年創業貸款需具備以下條件：
(一)年齡在40周歲(含)以下，具有完全民事行為能力;
(二)遵紀守法，誠實守信，無不良信用記錄;
(三)有創業愿望和一定基礎;在農村信用社轄區內有固定住所或經營場所;具有償還貸款本息的能力;
(四)創業投資項目符合國家產業政策;
(五)在貸款發放機構開立個人結算賬戶;
(六)自愿接受貸款發放機構對其賬戶資金的監督;
(七)農村信用社規定的其他條件。
農村小額信貸的辦理流程
辦理農村青年創業小額貸款的主要流程是：
(一)申請，符合條件的農村青年因創業需要貸款的，可向當地基層團組織提出申請;
(二)初審，基層團組織接到農村青年創業借款申請人申請后，應及時對申請人的基本條件、創業項目等內容進行審查，并提出初審意見;
(三)推薦，經基層團組織初審符合條件的，基層團組織要及時推薦給當地農村信用社;
(四)調查，農村信用社接到基層團組織推薦的申請人名單后，應及時落實信貸人員進行調查，其中對經調查不符合貸款條件或不能全額滿足農村青年資金需求的，要及時反饋借款申請人;
(五)評級，農村信用社根據調查情況，按照有關評級規定對申請人進行評級，其中對經調查、評級不符合貸款條件或不能全額滿足農村青年資金需求的，要及時反饋給借款申請人;
(六)授信，農村信用社經調查、評級符合貸款條件的，及時按貸款程序對申請人進行審查、審批、授信;
(七)發放，農村信用社根據調查、審查、審批、授信情況，按有關貸款程序及時向申請人發放貸款;
(八)反饋，農村信用社要及時將創業貸款的發放情況給基層團組織，并定期將受理情況、授信額度、信用額度、貸款實際發放量等情況報當地團組織備案。
看了“農村小額信貸的意義”的人還看了：
1.關于我國農村小額信貸發展研究
2.農村小額信貸辦法
3.京東與農村小額信貸
農村小額信貸辦法
農村青年創業小額貸款是指與各級團組織合作的農村信用社向農村青年(年齡在40周歲以下)發放的用于生產、經營等創業活動所需的小額貸款。
農村小額信貸申請條件
申請農村青年創業貸款需具備以下條件：
(一)年齡在40周歲(含)以下，具有完全民事行為能力;
(二)遵紀守法，誠實守信，無不良信用記錄;
(三)有創業愿望和一定基礎;在農村信用社轄區內有固定住所或經營場所;具有償還貸款本息的能力;
(四)創業投資項目符合國家產業政策;
(五)在貸款發放機構開立個人結算賬戶;
(六)自愿接受貸款發放機構對其賬戶資金的監督;
(七)農村信用社規定的其他條件。
農村小額信貸辦理流程
辦理農村青年創業小額貸款的主要流程是：
(一)申請，符合條件的農村青年因創業需要貸款的，可向當地基層團組織提出申請;
(二)初審，基層團組織接到農村青年創業借款申請人申請后，應及時對申請人的基本條件、創業項目等內容進行審查，并提出初審意見;
(三)推薦，經基層團組織初審符合條件的，基層團組織要及時推薦給當地農村信用社;
(四)調查，農村信用社接到基層團組織推薦的申請人名單后，應及時落實信貸人員進行調查，其中對經調查不符合貸款條件或不能全額滿足農村青年資金需求的，要及時反饋借款申請人;
(五)評級，農村信用社根據調查情況，按照有關評級規定對申請人進行評級，其中對經調查、評級不符合貸款條件或不能全額滿足農村青年資金需求的，要及時反饋給借款申請人;
(六)授信，農村信用社經調查、評級符合貸款條件的，及時按貸款程序對申請人進行審查、審批、授信;
(七)發放，農村信用社根據調查、審查、審批、授信情況，按有關貸款程序及時向申請人發放貸款;
(八)反饋，農村信用社要及時將創業貸款的發放情況給基層團組織，并定期將受理情況、授信額度、信用額度、貸款實際發放量等情況報當地團組織備案。
看了“農村小額信貸辦法”的人還看了：
1.關于我國農村小額信貸發展研究
2.關于農村信貸員的內容
3.小額信貸的業務流程
為進一步加強青工安全管理工作，創新青工安全生產活動方式，充分發揮團員青年生力軍作用，推動我局安全生產穩步發展，局團委決定在全局28歲以下青工中推行《青工安全手冊》，現提出如下實施意見。
一、推行《青工安全手冊》的意義：
1.推行《青工安全手冊》是團組織“融入中心、服務大局”的具體體現?！叭谌胫行?、服務大局”是鐵路政治工作的重要原則，也是鐵路共青團工作的指導方針，“融入中心、服務大局”就必須把安全生產放在各項工作之首。必須在安全生產主戰場發揮作用，體現作為，推行《青工安全手冊》就是落實這一思想的具體體現。
2.推行《青工安全手冊》是團組織為爭創一流鐵路局發揮作用的重要措施。建設和諧鐵路，爭創一流鐵路局，實現鐵路跨越式發展是我局的奮斗目標，確保安全生產是實現這一目標的根本保證，也是各級組織的共同任務，各級團組織要始終把安全生產作為各項工作的出發點和落腳點，推行《青工安全手冊》就是新形勢下局團委全力抓好青工安全生產所采取的一項新舉措。
3.推行《青工安全手冊》是團組織開展安全生產活動的創新形式。成局以來，全局各級團組織圍繞安全生產開展了一系列安全主題活動，局團委在認真總結經驗的基礎上按照實際、實用、實效的原則設計了《青工安全手冊》。利用這一新載體，深化青工安全管理工作，促使青工安全生產活動走上制度化、規范化軌道。
二、實施范圍
根據《青工安全路風管理辦法》規定，28歲以下青工是團組織的考核對象，35歲以下青工是團組織的工作對象。局團委決定在全局28歲以下青工中推行《青工安全手冊》，各基層團組織也可擴大推行范圍，鼓勵和吸引35歲以下青工參與這一活動。
三、工作目標
通過推行《青工安全手冊》，實現青工安全生產自我教育、自我約束、自我管理、自我安全，逐步使青工的“兩違”問題減少，青工的業務技能素質得到提高，青工的安全管理達到有序可控。
四、內容和運作程序
（一）、內容
1.個人年度安全目標和措施
2.月度個人安全寫實
3.個人季度安全生產分析
4.團支部考核建議
（二）、運作程序
1.《青工安全手冊》由團支部（團小組）統一管理，由專人負責填寫、管理《青工安全手冊》。
2.《青工安全手冊》實行百分制加減法考核，減分的項目以車間（班組）月度考核內容為依據，加分的項目主要是指青工參加各種、各級安全生產活動（如：參與青年文明號創建、包保設備、安全演講、宣傳、技術比武等安全生產活動）。各單位團委要根據本單位實際制定和細化考核辦法，明確加減分各項分值。每年以100分為基礎分，當月考核以上一個月得分為基礎分進行加減，逐月滾動，12月份得分為本人年度最終得分。
3.每年初，青工本人結合本單位和崗位工作實際，制定和填寫具體的“個人年度安全目標和措施”。
4.每月末，各團支部書記（團小組長）要主動掌握車間（班組）月度考核情況，收集青工安全生產情況，按照本單位制定的考核辦法進行加減分考核，在《青工安全手冊》逐項填記，由團支部書記（團小組長）和本人共同簽字確認。并將個人考核情況在公示欄進行公示，接受青工監督，形成爭先創優的良好氛圍。
5.每季度末，青工要對本人一個季度以來安全生產情況進行總結、分析，根據自己存在的問題，制定相應的措施，積極加以整改，并將有關情況記錄在《青工安全手冊》相應欄內。每季度末，團支部書記（團小組長）根據青工季度安全生產表現，和青工進行談話，并對“青工季度個人安全生產分析”進行評定，簽署意見。在此基礎上，段團委、團支部要全面分析青工安全生產情況，撰寫《季度青工安全生產分析報告》上報上級團組織。
6.年終得分是評價青工安全生產的主要依據，每年末，各單位團組織要根據青工得分情況，對排名前列的青工進行表彰獎勵，可命名為“青年安全崗”或“青年崗位能手”，并向上級組織推薦表彰獎勵。對排名靠后的青工可列為“安全關鍵崗”，進行“一對一”包保幫教，幫助青工提高保安全的能力。
7.各單位可根據本單位實際，建立青工安全風險抵押制度。采取青工抵押50元，單位拿出50元捆綁，建立“青工安全銀行”，以百分制考核為依據，一分一元，年終根據個人得分情況，進行安全風險兌現。
五、有關要求
1.《青工安全手冊》由局團委統一設計制作，各單位團委要對28歲以下青工進行摸底調查，確保一人一冊。并對《青工安全手冊》的填寫、管理指定團支部委員或團小組長，進行分工包保。
為深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步營造全社會重人才、學先進、知榮辱、樹新風的良好氛圍，更廣泛更充分地引導和激勵廣大青少年奮發成才，開拓創新，建功立業，充分發揮投身富民強省、建設兩型社會的積極性和創造性，省直團工委研究決定，開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優秀青年”評選活動。現將有關事宜通知如下：
一、評選宗旨
開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優秀青年”評選活動，旨在學習貫徹黨的十七大精神，認真實踐科學發展觀，大力開發青年人力資源，宣傳和表彰在文明建設中作出顯著成績和突出貢獻的優秀青年，樹立楷模，激勵廣大省直青年發奮學習、奮發成才、艱苦創業、開拓進取，為建設和諧**而努力奮斗。
二、評選資格
1.年齡18－40周歲（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各機關、各單位、各系統、各行業工作的青年（含在省直各單位下屬機構工作的青年及外來務工青年）。
2.熱愛祖國，擁護黨的基本路線，具有較高的思想道德素質。
3.在**改革開放和現代化建設中銳意進取、開拓創新、自覺奉獻，有突出業績和重大貢獻，具有鮮明時代特征，得到社會公認者。
三、評選機構
本次評選活動成立評選活動組委會，負責評選活動的組織、領導和評議審定工作。組委會下設辦公室（設在省直青聯秘書處），負責評選活動的具體實施工作。
四、評選辦法與步驟
（一）推報人選（2月28日—6月20日）
推薦工作主要由省直各廳局、中央駐長各單位、省直各高校、武警**消防總隊團組織負責。各團組織要從本單位、本系統的實際出發，開展杰出青年的評選推薦工作，由黨委組織部門初審后，向組委會推薦2名候選人，并嚴格按照要求準備推薦材料，按時上報。各省直青聯委員也可向組委會聯名推薦，個人也可自薦，所薦人選須有自然情況和突出業績的證明。首屆省直青年“學習獎”、“創新獎”、“奉獻獎”獲得者自動進入候選人名單，無需再次申報材料。
（二）確定候選人建議人選（6月21日—7月15日）
評選組委會辦公室對所推薦人選的推薦材料進行審核，將符合推報要求的人選提交組委會，推報材料不齊或不符要求的人選，將被取消參選資格。組委會根據人選的事跡材料，組織進行評委會審議投票，并考慮地區、界別、行業分布等因素，初審確定**名省直十大杰出青年的正式候選人、若干省直優秀青年候選人。在**機關黨建網站上將正式候選人向社會公示，廣泛征詢社會各界意見，并進行組織考察，如遇異議，組委會辦公室將會同有關部門進行核實，并將結果提交組委會確定。
（三）考察、投票及評選（7月16日—8月**日）
組委會辦公室將組織成立候選人考察小組，對省直十大杰出青年的正式候選人進行考察。邀請有關方面專家組成評審委員會，對正式提名候選人進行審議、投票選舉。組委會根據考察和投票結果,確立考察情況和得票數綜合排名列前10名的候選人,獲得第四屆“省直十大杰出青年”榮譽稱號,組委會將評選出“省直優秀青年”若干名。
（四）宣傳表彰（9月—10月）
公布第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優秀青年”的評選結果，并于適當時候舉行頒獎儀式進行表彰，聯合省內有關媒體進行宣傳報道。
五、評選要求
1.省直各級團組織要大力宣傳，廣泛發動，積極參與。
2.在推薦候選人的工作中，要堅持擇優原則。推薦的候選人，應是本單位和本系統成績最優異、貢獻最突出、青年中最具影響的青年代表人物和杰出青年。
3.各單位團組織對推薦人選要充分醞釀，并注意到各方面的代表性，推薦單位要對推報的人選進行考察，聽取人選工作單位和上級主管部門領導的意見。
一、組織隊伍建設，提升共青團戰斗力
新建非公企業團組織71家，超額完成任務42%；街道累計管理團組織（不含社區）數已達到140個；新建啟航驛站3處；做好鄉鎮實體化“大團委”規范化提升工作，新建直屬團組織21個，順利迎接團中央電話抽查，正確率達100%；創建農村工作片區團組織，對全市85個片區實現組織全覆蓋和活動全影響；與市委組織部聯合下發了《關于在城市社區中健全團組織進行換屆選舉的實施意見》，在13個城市社區啟動健全團組織進行換屆選舉工作，完成向陽社區團組織選舉試點；籌備鎮村團組織換屆工作，配齊配強基層團組織班子，強化基層團組織戰斗堡壘作用；強化“樞紐型”團組織建設，做好“青年公社”規范提升工作，新成立壽光市青少年教育研究促進會等3家團屬協會組織；成立駐濟南團工委。召開共青團壽光市十七屆三次全委（擴大）會議，審議通過委員卸職確認案，遞補8名十七屆委員；積極參與黨群部門公務員公開遴選，通過崗位技能測試、筆試、面試等程序選拔機關工作人員，配齊配強團市委干部隊伍，實現滿編制運行；起草農村團干部培訓方案，將975個行政村團組織負責人納入團干部培訓計劃。
二、品牌化活動開展，增強共青團凝聚力
暢想中國夢，深入開展核心價值體系教育。在全市青少年中全面啟動“我的中國夢”主題教育活動，開展“十大美麗少年夢”評選活動。組織開展“展望圣城美 暢想中國夢”口號征集活動。五四青年節期間，聯合市委組織部在大學生村官群體中開展“青春助力中國夢”演講比賽和“傳承五四精神 奉獻美麗鄉村”慶五四主旋律活動，帶領170多名大學生村官參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，并在雙王城生態經濟園區義務植樹70余棵，建起壽光市大學生村官成長林。廣泛深入地開展“愛祖國、樹理想、講道德、跟黨走”主題教育活動和“弘揚民族精神 厲行勤儉節約”主題教育活動，邀請五老志愿者組成宣講團，累計24300余名師生受到教育。推進志愿者組織規范化管理，統一制作服裝、隊旗和徽章，重新注冊登記，建立志愿服務工作臺賬和QQ群、飛信群，實現組織化與社會化相結合的動員響應機制，目前已有800多名來自社會各界的熱心公益人士積極報名參加。
三、就業創業，打造共青團公信力
全市新建濰坊市青年創業基地3處，畢業生就業見習基地4處，開發具有就業創業指向的見習崗位350個，見習基地利用率、見習青年上崗率及滿意度大幅度提升；有2個先進集體、4名優秀個人獲得濰坊市農村青年創業行動表彰。組織動員優秀創業青年參加濰坊市第五屆青年創業大賽，共有60名創業青年報名參賽，其中7名選手通過海選；3月份，壽光市作為濰坊示范縣市率先開展“金種子項目”，第一批推薦創業青年31戶，經濰坊銀行評定授信20戶，授信額度5350萬元，已發放貸款3660萬元，5月24日，濰坊市金融助力農村青年創業“金種子項目”工作現場推進會在壽光市召開。
為紀念“五四”運動八十七周年，用社會主義榮辱觀教育青年，用改革開放和社會主義現代化建設取得的巨大成就鼓舞青年，用全面建設小康社會的美好前景感召青年，引導廣大青年增強責任感和使命感，在實施“十一五”規劃、全面建設小康社會的偉大實踐中貢獻青春才智，健康成長成才，經研究，決定在“五四”前后，在全市基層團組織中廣泛開展“我與膠南同發展，我與祖國共奮進”主題團日競賽活動?，F將有關事宜通知如下：
一、活動內容
以“我與膠南同發展，我與祖國共奮進”為主題，圍繞社會主義和諧社會和社會主義新農村建設、學習實踐社會主義榮辱觀等工作內容，結合本單位、本行業工作實際和團員青年思想實際，通過演講（報告）會、考察調研、讀書學習、技能比武、崗位建功、志愿服務、文體活動等各種形式，開展具有時代特征、符合青年特點的系列教育實踐活動，從而引導農村青年踴躍投身社會主義新農村建設；引導青年知識分子和青年職工在推進科教興國戰略，建設創新型國家和創新型城市，推動工業結構優化升級中奮發有為；引導青年學生為報效祖國健康成長，使“我與膠南同發展，我與祖國共奮進”成為廣大青年的響亮口號和自覺行動，為實現“十一五”規劃提出的各項奮斗目標，為把膠南建設成為青島西海岸都市新區、經濟新區、科教新區、和諧新區做出積極貢獻。
二、優秀團日標準
（一）主題突出。主題團日活動應緊扣主題，設計開展活動，通過活動引導廣大團員青年積極建功，成長成才。
（二）形式創新。緊密結合行業實際，根據青年特點，設計形式新穎、富有時代特色的活動載體。
（三）內容求實。要按照黨政關注、團員青年受益的原則，在廣泛征求意見的基礎上，設計好活動內容，抓好工作的落實。
（四）參與面廣。能夠根據團員青年所需，以團員青年喜聞樂見形式，吸引和凝聚廣大團員青年廣泛參與。
三、有關要求，
（一）高度重視。全市各級團組織要高度重視這一活動，積極爭取黨政領導的支持，以此作為活躍基層、增強基層團組織凝聚力和戰斗力的有效載體，精心策劃，周密組織，采取切實有力的措施引導基層團組織積極組織實施，確保每一個基層團支部至少組織一次主題團日活動，吸引更多的團員青年參與到活動中來，保證活動實效。
（二）加強宣傳。各市直團組織要及時了解掌握基層活動開展情況，在此基礎上，通過各種形式，及時宣傳活動中涌現出的先進典型，以扎實有效的活動和深入廣泛的宣傳，營造濃厚的活動氛圍。
（三）評選表彰。團市委將根據競賽標準，結合主題團日活動開展的實際效果和各市直單位組織工作情況，評選“我與膠南同發展，我與祖國共奮進”最佳主題團日活動和優秀組織獎，并在新聞媒體上廣泛宣傳。
