時間：2023-03-13 11:22:11
序論：在您撰寫黨支部課培訓總結時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、能發揮個人特長，為學校承擔多項學生培訓任務
我是90年畢業于休寧師范學校的，我比較擅長文體活動，團支部給了我發揮特長的舞臺。我熱愛我的學校我的學生，總是想方設法為學校主動承擔對學生的培訓任務。學校的旗手存在著新、老交替現象，為確保我校升旗儀式的正規性和嚴肅性，每年都必須做好旗手的培訓和貯備工作，以能使每周的升旗儀式正常舉行，于是我便主動請纓；中學生廣播體操要換成第二套“時代在召喚”，而我校的專職體育教師又是將要退休的老教師，在學校左右為難之際，我主動接受了這個任務，沒有資料，就上網搜查，找音樂、找解說圖、找錄象……終于我學會了全套動作，并在沒有減少自己工作量的情況下，利用業余時間把全校九個班學生同時教會了；除此之外，還主動承擔一些臨時性的任務，如運動員代表的宣誓、演講人員的培訓；歌詠比賽的排練；舞蹈的編排等等。我相信付出了汗水，總會有收獲的！
二、能積極配合學校工作，開展豐富多彩的學生活動
我校團支部在校黨支部的領導下，先后組織了校級一些大型的活動。如“迎新春文藝匯演”活動、聯合黎陽鎮黨委政府團委組織了慰問“黎陽鎮敬老院”活動、發起組織“文明學生”評選活動等等。在活動中，鍛煉了同學們的才能，培養了同學們尊老愛幼的美好品德，加強了團組織的凝聚力，為學校的德育教育增光添彩！得到了上級團組織和學校師生的一致好評，在社會上也產生了良好的影響。
三、加強團員隊伍建設，增強團員意識
一、能發揮個人特長，為學校承擔多項學生培訓任務
我是90年畢業于休寧師范學校的，我比較擅長文體活動，團支部給了我發揮特長的舞臺。我熱愛我的學校我的學生，總是想方設法為學校主動承擔對學生的培訓任務。學校的旗手存在著新、老交替現象，為確保我校升旗儀式的正規性和嚴肅性，每年都必須做好旗手的培訓和貯備工作，以能使每周的升旗儀式正常舉行，于是我便主動請纓；中學生廣播體操要換成第二套“時代在召喚”，而我校的專職體育教師又是將要退休的老教師，在學校左右為難之際，我主動接受了這個任務，沒有資料，就上網搜查，找音樂、找解說圖、找錄象……終于我學會了全套動作，并在沒有減少自己工作量的情況下，利用業余時間把全校九個班學生同時教會了；除此之外，還主動承擔一些臨時性的任務，如運動員代表的宣誓、演講人員的培訓；歌詠比賽的排練；舞蹈的編排等等。我相信付出了汗水，總會有收獲的！
二、能積極配合學校工作，開展豐富多彩的學生活動
我校團支部在校黨支部的領導下，先后組織了校級一些大型的活動。如“迎新春文藝匯演”活動、聯合黎陽鎮黨委政府團委組織了慰問“黎陽鎮敬老院”活動、發起組織“文明學生”評選活動等等。在活動中，鍛煉了同學們的才能，培養了同學們尊老愛幼的美好品德，加強了團組織的凝聚力，為學校的德育教育增光添彩！得到了上級團組織和學校師生的一致好評，在社會上也產生了良好的影響。
三、加強團員隊伍建設，增強團員意識
一、能發揮個人特長，為學校承擔多項學生培訓任務
我是90年畢業于休寧師范學校的，我比較擅長文體活動，團支部給了我發揮特長的舞臺。我熱愛我的學校我的學生，總是想方設法為學校主動承擔對學生的培訓任務。學校的旗手存在著新、老交替現象，為確保我校升旗儀式的正規性和嚴肅性，每年都必須做好旗手的培訓和貯備工作，以能使每周的升旗儀式正常舉行，于是我便主動請纓；中學生廣播體操要換成第二套“時代在召喚”，而我校的專職體育教師又是將要退休的老教師，在學校左右為難之際，我主動接受了這個任務，沒有資料，就上網搜查，找音樂、找解說圖、找錄象……終于我學會了全套動作，并在沒有減少自己工作量的情況下，利用業余時間把全校九個班學生同時教會了；除此之外，還主動承擔一些臨時性的任務，如運動員代表的宣誓、演講人員的培訓；歌詠比賽的排練；舞蹈的編排等等。我相信付出了汗水，總會有收獲的！
二、能積極配合學校工作，開展豐富多彩的學生活動
我校團支部在校黨支部的領導下，先后組織了校級一些大型的活動。如“迎新春文藝匯演”活動、聯合黎陽鎮黨委政府團委組織了慰問“黎陽鎮敬老院”活動、發起組織“文明學生”評選活動等等。在活動中，鍛煉了同學們的才能，培養了同學們尊老愛幼的美好品德，加強了團組織的凝聚力，為學校的德育教育增光添彩！得到了上級團組織和學校師生的一致好評，在社會上也產生了良好的影響。
三、加強團員隊伍建設，增強團員意識
工作態度要踏實
《標準》明確了高校學生黨建工作的領導體制和工作機制，劃分了學生黨建工作隊伍的職責。發揮體制機制積極作用，學生黨建工作隊伍首先要有踏實的工作態度，沉下心來認真對待、踏實履行學生黨建工作的主體責任、第一責任、直接責任、主要領導責任、直接領導責任等，各司其職、各盡其力。
領導班子要把聯系指導學生黨支部工作視為職責所在、自我所需的事情，積極參與黨支部組織生活，主動指導黨支部基本工作，促進學生黨支部“”有指導，“兩學一做”增實效；要堅持每學期給學生黨員講黨課和思想政治理論課，既有一對多講授，又有一對一交流，既集中傳授理論知識，又幫助解決實際問題；要統籌規劃學生黨建工作隊伍建設，做到選配有標準、培訓有條件、晉升有保障。
組織員、黨支部書記、輔導員等要協同做好學生黨支部發展黨員工作，堅持入黨自愿、個別吸收原則，全面考察學生綜合表現，突出關鍵時刻表現、志愿服務實踐等的考察比重，制定更加全面、具體的考察標準，防止將學習成績作為發展黨員的唯一條件；要協同做好學生黨支部黨員教育管理工作，通過談心談話做好黨員思想狀況引導和解決實際問題，運用民主評議促使黨員自我認知、自我管理、自我提升，實施集中培訓提升黨員理論水平和認知能力，推行實踐服務促進黨員在實際行動中升華理論認知，開展政治紀律和廉潔自律教育，引導黨員政治合格、遵守紀律合格。
工作舉措要扎實
學生黨支部建設，學生黨員教育培養、發展管理、作用發揮是高校學生黨建工作的重要任務，事關高校黨的建設“四個合格”目標要求的實現，必須以扎實舉措推進，避免工作中的“一刀切”“一陣風”等不良現象。
要扎實推進學生黨支部建設。在創先爭優上，要對學生黨支部進行“三分類三升級”，結合實際情況區分學生黨支部的類別，針對先進、一般、后進三類黨支部分別制定創先爭優計劃和整改驗收評估標準。在教育培養上，要避免“組織領進門，學習在個人”的現象，通過推行“新生入黨啟蒙教育、入黨積極分子骨干教育、預備黨員集中教育、正式黨員先鋒教育、畢業生黨員旗幟教育”的黨員質量提升五維體系，分階段有重點地培養教育黨員。在組織生活上，既要嚴格按照“經常、認真、嚴肅”的要求進行組織，做到“”方向正確、有序規范，又要根據實際需要進行深化、創新。黨員大會、支部委員會會議、黨小組會要有目的性、規劃性，突出政治學習和教育，聯系具體案例和個人進行深入分析、充分探討、統一認知、強化信念，破除現有的形式化、片面化問題。黨課要結合“互聯網+時代”特點，在轉變授課主體、時間、形式、空間上進行適當創新，嘗試讓學生自己講黨課，打造網絡微黨課。
要扎實推進學生黨員作用發揮。根據學生黨員學習、生活實際，通過“學生公寓黨員工作站”“教學樓宇黨員服務點”“專業班級黨員示范崗”發揮黨員先鋒模范作用，使學生黨員先鋒模范作用滲透到校園生活的方方面面，引導學生黨員做“朋輩幫扶、互助友愛”的踐行者。
要集中優秀學生黨員組建社會主義核心價值觀宣講團、紅色文化宣講團、成長成才宣講團，讓學生黨員走進高校面向黨員學生、走進社區面向黨員居民、走進鄉村面向黨員群眾開展主題宣講，著力傳播黨員好聲音，聚焦黨員正能量，讓學生黨員成為黨的路線方針政策的宣傳者。
工作效果要真實
我們要努力做到態度踏實、舉措扎實，但努力并不意味著一定能夠取得預期的顯著效果。反觀現實，“零出錯、不擔責”是一部分學生黨建工作者的心態，不管有沒有效果、效果顯著不顯著，其工作總結總帶給人一種“出一策定有反響、干一項必出良效”的感覺。
團支部目標管理制度
一、嚴格依照團的組織制度工作
1、 建立團支部檔案；
2、管理好上級團委下發的各類文件；
3、 做好團支部會議記錄；
4、做好各團干、團員參加上級團委的會議記錄；
5、 制定和管理本支部年、季、月工作計劃、工作總結；
6、 做好年終評比材料；
7、 做好團委、支部宣傳稿件；
8、 做團支部團員花名冊，青年統計報表；
9、 團員發展對象要有記錄、團員要有總結考察材料；
10、做好雙推工作；
11、 團費收繳記錄；
12、團員證保存；
13、團支部活動考核記錄；
14、對團干部、團員、青工的思想狀況了解情況；
15、對照上級團委、本團支部計劃工作開展情況說明；
16、做好自我檢查，自我批評工作；
17、要有團員、青工的建議和意見；
18、 設立團員注冊、專長、特長、思想狀況、完成生產任務、考勤工時方面；
19、收集信息資料，以及宣傳員的稿件，團員、青工的征文稿、小論文、工作總結；
20、設獎評欄，由公司團委檢查后對團支部工作的講評筆錄。
二、建立和健全團支部檔案管理制度
三、按照民主集中制的原則開展工作
1、 加強民主集中制，嚴格按照民主集中制的原則開展工作；
2、 團員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；
3、發揚民主，防止個人專斷和極端民主化，協調團干之間關系；
4、 責任明確，分工要清楚；
5、民主選舉，優秀評議工作；
6、由全體團員民主選舉產生候選人，經上級委員會審議通過；
四、依照團章制定選舉辦法
1、一切責任制制度，均要求符合團章的要求；
2、 嚴格按照本制度執行；
3、 服從公司團委領導，服從黨支部分配。
五、實行共青團工作責任制
1、團委工作制度
（1）對全公司團的工作正確領導；
（2） 根據上級團委、公司黨委的要求制定工作計劃、組織實施；
（3）定期組織會議，過好團組織生活；
（4） 宣傳教育團員、青年提高專業技術水平，增強思想政治覺悟；
（5） 組織開展各項文體娛樂、生產競賽、知識比賽等活動；
（6） 加強團組織建設，做好團建建設、思想建設，作風建設；
（7） 建立健全團組織各項規章制度；
（8） 定期召開團組織會議，做好組織安排；
（9） 按照團章做好日常團組織工作；
（10） 完成上級交給的各項工作任務；
（11）定期向上級團委和公司黨委匯報工作；
（12）發揮團組織作用，配合其它部門協調好各項工作。
2、團干部的工作責任制
A、團支部書記責任制
（1） 團支部書記是支委會中的核心人物，對委員會的工作全面協調負責；
（2）參加支部書記例會，傳達黨和上級團委的決議和指示。
（3）向黨支部和上級團委匯報工作、反映情況；
（4）定期召開支委和支部大會，根據上級團委和黨委指示，制定支部計劃，督促支委會決議的執行情況；
（5）在團支部大會上匯報團的工作，組織過組織生活；
（6）掌握本支部團員青年思想工作和學習情況；
（7）協調支委間的聯系，督促和幫助工作；
（8）關心團員青年生活；
（9）組織好青年志愿者隊伍；
（10）做好義務勞動，希望工程活動的工作；
（11）反映團員青年的困難，從生活上服務于青年，維護青年的利益；
B、組織委員責任制
（1）組織委員做好團員接轉組織關系，編制團員青年花名冊以及統計報表；
（2）了解團員工作和思想，發展新團員，過組織生活工作，做教育思想工作；
（3）做好團費的收繳，管理上交工作；
（4）完成領導的布置的臨時任務；
（5）組織學科學，增長專業知識，提高專業技能；
（6）配合有關部門督促團員青年完成生產任務；
（7）開展各種生活競賽活動和義務勞動；
C、宣傳委員責任制
（1）組織和領導進行政治思想，黨的方針政策的學習教育；
（2）認真做好傳達、宣傳、落實團委的指示、決議等；
（3）開展各項工作的宣傳鼓動工作，利用各種傳播媒介，做好宣傳工作，建立宣傳網；
（4）反映團員、青年思想情況和要求；
（5）進行團課學習和教育，抓好團風建設；
（6）積極組織團員青年開展各種文體娛樂活動；
（7）積極開展各種學習活動；
（8）發現和培養文體活動積極分子；
（9）與團支委其他成員共同開展各類生產競賽活動；
3、 團委會例會制度
(1)每月一次團委會議，主要學習黨的路線、方針、政策和上級團組織的決議、指示等，研究制定本月、本年工作計劃，以及實施措施等。
(2)每月召開一次團員大會，總結上月的工作，布置當月的工作，討論上級團委的決定、指示等，選舉支委會，討論接收新團員，對團員的處分和獎勵，以及重大活動的安排等。
(3)每季度召開一次團員、青年座談會，傾聽他們的建議和要求，適應團員、青年思想工作情況的變化，及時調整和改進工作，不斷豐富組織生活的內容和形式，努力提高工作水平。
(4)每季度召開一次民主生活會，檢查各支委執行團支部決議的情況，開展批評和自我批評。
(5)每季度上一次團課，并且要有書面提綱。
同樣適用團支部工作會議制度
4、團委工作檢查監督制度
每季度團支部之間都要進行無記名相互評比打分，并提出建設性的改進、提高建議和措施，并做記錄存檔。
5、獎懲制度
公司團委授予的"先進團支部"、"優秀青年班組"等，相當于公司級先進集體，公司團委授予的"優秀團干部"、"優秀團員"、"優秀青年"等，相當于公司級"先進生產（工作）者"，享受同等待遇，按公司有關規定進行獎勵
年終，若團支部工作不合格，黨支部將扣減
分
六、按照《團員證管理暫行條例》進行團員登記管理
團員證是團員政治身份公開的、法定的證明。實行團員證制度，有助于加強團員與團組織之間的聯系，建立起科學的團員管理機制；有助于啟發團員意識，督促和保障團員履行義務，行使民主權利，有助于加強團組織之間的聯系協作，促進團的工作社會化。
要求：
團支部要向每個領證的團員講授團員證的意義，讓團員明確團員證的主要功能：（主要）
1、證明團中政治身份；
2、轉接團中組織關系；
3、方便團員參加團內活動；
4、記載團員獲得的團內獎勵；
5、進行團員年度團籍注冊；
6、作為團員參加團內民主選舉和表決的資格證明；
7、作為團員超齡離團后的永久紀念。
在了解了團員證制度的基本內容后，教育團員要知證、愛證。同時，團支部要隨時給新發展的團員及新進廠的團員及時辦理團員證手續，登記造冊，并注意做好年度團籍注冊工作。
七、制定工作目標責任制
各支部都要根據公司總的要求，結合實際情況，制定工作目標責任，并做為月、季、年終考核的重要依據
八、一切制度、條例符合全公司總的要求
九、團費收繳情況制度
1、嚴格按照目標管理辦法收繳團費1.00元/月;
2、多繳者不限，每月收繳一次，團員向各支部組織交納，團員支部每季度向公司團委交納一次，務必在當月30日前；
3、團費妥善保管，不得挪為他用；
4、團支部活動經費可自行籌措，各子（分）公司承擔，以及公司團委撥付等；
5、活動經費使用原則：嚴格按照節約原則使用；
6、各團支部做好憑證工作，由公司團委核實檢查活動經費使用；
7、團費收繳各支部設立明細記錄本。
十、發展團員制度
1、堅持保質保量，嚴格按照《團章》要求發展團員；
2、團支部要有計劃，確定發展對象，擬定發展日期；
3、要有一定考查期，一般為三個月，必須經團支部大會通過，黨支部批準，報公司團委審批，方可成為團員；
4、定期做先進青工，新團員的思想工作，了解青工團員思想工作；
5、組織先進青工參加支部團員大會，過團組織生活；
6、進行思想文化教育，提高青工、新團員文化素質和政治覺悟 ；
7、幫助青工，新團員發現問題解決困難；
8、堅持成熟一個，發展一個；
9、協調好老團員和新團員的工作。
十一、堅持報告、請示工作制度
1、工作計劃，工作報告及時上報公司團委、黨支部；
2、下發文件、通知、總結及時匯報黨支部；
3、評選入團志愿書、先進材料、離團、活動報告、改選等重要材料，需經黨支部書記審批才可上報；
4、團內重大事件、重大問題及時上報公司團委；
5、開展活動組織會議做到請示黨支部書記，主要領導、公司團委；
6、決議、通知、會議內容及時傳達給團支委，必要的召開團員會議通知給團員以及全體青工；
7、匯總團員、青工的建議、意見及時向公司團委反映；
8、及時匯報反映團員生活工作、生產方面困難；
9、發揚民主，聯系青工，認真做好各方面生產工作；
十二、責任權力管理制度
1、責任管理安排不分職權大小，合理分配；
2、一切管理聽從主管部門負責人；
3、各種解決不了的矛盾，問題提交上級主管部門負責解決。
考 核 制 度
1、以公司團委工作計劃，支部工作計劃為標準，按團委所考核條例嚴格考核；
2、季度考核，月份考核，嚴格按考核細則進行；
3、考核成績是評定先進集體、團員、團干部的主要依據，并給予榮譽獎勵；
4、對不能嚴格按照要求去做的支部予以通報批評；
5、團干部考核辦法和標準，以支作情況和個人工作情況為依據；
6、各子（分）公司領導反映情況、評價為整體評定一部分；
7、目標管理考核細致。
8、目標管理考核細則
A、團支部組織建設制度
（1）支委會健全，分工明確，班子團結，很好發揮團干部作用；
（2）團干部工作積極，能夠認真按期完成上級交給任務；
（3）支部工作有計劃，有安排，有總結，季度、月份有講評；
（4）支部工作年計劃，月計劃能夠長期貫徹執行；
（5）重大問題有決議，可解決有行之有效的辦法；
（6）支部工作有計劃、總結，以公司團委工作計劃、總結為依據，結合本單位工作特點、實際情況制定；
（7）符合基本要求的方可實施；
（8）每月至少一次團組織學習召開支部會議；
（9）要求有記錄，專人保管；
（10）過團組織生活，出勤不低于50%；
（11）思想教育宣傳，做好思想工作；
（12）季度向公司團委交書面匯報，年底交全年工作總結；
（13）匯報問題，總結經驗；
（14）團委月份檢查，季度評比；
（15）支部評議，由黨支部書記、有關領導評議打分；
（16）結合本單位工作特點，獨立開展共青團工作；
（17）配合單位黨支部、工會，積極帶領團員青年完成目標任務；
（18）為單位創效排憂解難，協助單位領導做好宣傳工作；
（19）進行義務勞動，打掃環境衛生；
（20）做好安全文明工作，發揮團員先鋒模范作用；
（21）確定文明生產科（室），開展生產勞動競賽活動；
（22）確立好安全文明生產監督崗；
（23）組織開展"雙增雙節"自籌創收活動；
（24）以團干為中心，結合生產，建立QC小組，質量監督崗，嚴把質量關；
（25）進行崗位培訓，做好安全、技術學習培訓工作；
（26）發揮技術才能，進行技術改造工作；
（27）發揮技術才能，進行技術改造工作，
（28）了解團員思想狀態，工作情況；
（29）具有創新開展工作
（30）成立青年志愿者
（31）積極配合公司團委工作；
（32）嚴格按照公司團委計劃要求組織開展團的工作；
（33）準時參加公司團委召開的各類會議；
（34）積極想辦法提建議；
（35）按時上繳團費，團費交納足額；
（36）積極參加公司團委組織開展的各類活動（每次活動）；
（37）按時完成公司團委臨時布置的工作任務；
（38）經常向廠團委匯報團員青年思想狀態，反映實際困難和問題；
（39）與其他組織工作部門協調開展活動。
B、文體娛樂活動
（1）有文體娛樂活動年月計劃（在廠團委計劃）；
（2）有計劃、有組織開展喜聞樂見的文體活動；
（3）與其他支部部門聯合舉辦活動；
（4）舉辦游園、知識小競賽、聯歡晚會、座談會、討論會及棋類、牌類比賽等活動；
C、宣傳教育：
（1）每月至少向公司編撰的《信息通報》交二篇稿件；
（2）每個月必須過團組織生活，進行形勢教育宣傳；
（3）通過各種形式的板報、宣傳稿、小組學習，現場檢查指導等方面，進行安全文明生產方面教育宣傳。
（4）嚴肅廠紀團規，緊抓團的工作作風建設；
（5）開展民族團結教育工作；
（6）進行文化補習、專業培訓、道德的教育；
（7）加強組織建設做好發展團員、推優工作；
（9）能夠定期進行思想教育、引導；
D、團支部、團干部考核標準：
考 核 辦 法
1、主觀積極性占30%；
2、符合要求認真及時占10%；
3、協調配合占10%；
4、有明確教育意義占10%；
5、受車間領導肯定占10%；
6、工作方法合理占10%；
7、富有創新占10%；
8、工作突出活動多占10%；
按照《團章》對團支部的要求考核
依照年終評優評比條件考核
按團支部工作細則進行單項評定
由單位領導評比打分
有其他團支部打分評比
團支部考核細則：
一、年初認真計劃，年終有總結，全年可落實。
二、思想教育工作做的好。
三、團組織建設搞的好。
四、團的作風建設方面抓好的。
五、生產方面有特點，能體現單位優勢。
六、支部各項活動有新意，意義深，反映好。
七、民族團結工作尤為突出。
八、積極組織團干、團員、青年協助團委。
一、豐富內涵抓活動，將黨建工作不斷推向深入
一是抓學習教育，確保黨員教師隊伍的先進性。黨支部多年來一直堅持每月組織兩次黨員集中學習、每學期組織一次專家講座、一次學習交流會。為提高黨員教師自學能力，我們要求黨員做到“四個一”，即：每天讀一份報紙、每星期上網了解一次黨建信息、每月讀一本黨建刊物、每年讀一本優秀人物傳記。在提高黨員教師政治素質同時，我們注重加強對黨員教師的崗位技能培訓，還經常性地組織校內黨員匯報課、黨員精品課，加強交流，以此帶動全體老師的整體素質，發揮了以點帶面的作用。幾年來，學校每學期都進行了校內黨員示范課觀摩，州級、市級學科典型研究匯報課60多節，舉辦“振興杯”、“精品課”等教學競賽，共有200多節課參與評比。涌現出了省級骨干教師3名，省學科帶頭人1名，州教學能手、骨干教師17名，市級骨干教師1名，有4名教師獲州學科帶頭人和教學能手稱號。
二是搭建平臺抓特色，以“創崗建區”扎實推進學校黨建工作
我校建立“黨員之家”，以“一個黨員一面旗幟，一名黨員干部一個楷模，一個支部一個戰斗堡壘，人人爭先進，事事當模范，時時做榜樣”作為黨支部的工作目標，充分發揮黨員教師在學校的管理和教育教學中的先鋒模范作用。我支部黨建工作的亮點是“創崗建區”，就是創黨員示范崗、建紅旗責任區。根據黨員教師的工作崗位，我校共設立了23個黨員示范崗、劃分了8個責任區，每位黨員的辦公桌，以及6個班級、2個活動室、4個辦公室也同時掛上了黨員示范崗標牌。通過開展“創崗建區”活動，黨員教師的榮譽感和責任感增強了，黨員教師在教育教學中的精神面貌煥然一新，切實為全校的師德建設起到了示范作用。
三是抓典型示范，激發黨員教師的創先爭優意識。榜樣的力量是無窮的。為此，學校開展了“兩學一評一論壇”活動和“名星工程”，舉辦了以“學習身邊優秀黨員”為主題的演講會、師德建設“黨員示范”活動經驗交流會。開展了爭做“學生喜歡、群眾贊賞的黨員教師”,并以爭做“學生喜歡，群眾贊賞”為內容的“黨員教師形象設計”活動和“做合格黨員大討論”等形象展示活動，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，在學習先進典型的同時，把自身融入到創先爭優的環境之中，在校園內形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣。
四是開展“三聯幫扶”活動，有效發揮黨員教師的先鋒模范作用。為了更好地發揮黨員的示范帶動作用，黨支部精心設計開展了“三聯幫扶”活動?！叭搸头觥奔疵總€黨員聯系一名積極分子、一名群眾、一名特困生。為了保證活動效果，支部要求黨員教師在自己的年工作計劃中體現“三聯幫扶”的對象。對所聯系的一名積極分子要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節課，做一次實記；對聯系的群眾，要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節課，幫做一件事；對聯系的特困生，要保證每月談一次心，輔導一次課，每學期做一次家訪，做一件實事。我校黨支部現有24名“愛心聯系人”與特困生結對子，每個“愛心聯系人”從校長帶頭給特困生一個微笑、一句鼓勵的話，幫助特困生輔導功課，給他們買學習用品、訂閱報刊雜志，買衣服等每學期黨員為特困生捐款額都在1000元以上，義務上輔導課更是無法統計。2006年1月20日，我支部還組織了“愛心聯系人”與特困生“獻愛心、送溫暖”春節聯歡會。通過開展“三聯幫扶”活動，黨員教師與普通教師、學生之間增進了交流和溝通，多了關懷和理解，把黨的溫暖送到了困難學生、群眾的心坎上，用實際行動密切了黨群關系，樹立了黨的威信和形象。
二、完善考核抓規范，確保黨建工作取得實效
1、責任機制?！皠搷徑▍^”主要評黨員自身建設、組織建設、精神文明建設、各項教育教學任務目標完成和黨員先鋒模范作用及責任區全體教師遵章守紀、完成任務、團結協作等方面。為了使“創崗建區”活動真正成為黨員發揮作用的有效途徑，實行了評比“真考核”“雙掛鉤”，就是對黨員“崗區”作用發揮好壞與評先評級掛鉤。根據學校提出的具體要求，每個黨員在“示范崗”和“責任區”的工作每月進行一次小結，召開支部民主生活會和黨小組生活會，進行民主評議。評議中每個黨員自我總結，匯報本月的主要工作及幫助他人解決了多少困難，并敢于揭短，開展批評與自我批評，聽取黨內外群眾意見的情況，最后評定每位黨員是否優秀、合格、基本合格、不合格，每個崗是否是示范崗，每個責任區是否是紅旗區，并填寫好人好事情況和家訪談心情況，報支部備案。對“崗區”作用發揮不好，所負責責任區教師表現不好的黨員不能評上先進。年末結合一年的創崗建區評議，每個黨員主動找黨內外群眾（5名以上）談心，征求意見，深刻進行自我剖析，在此基礎上自己總結一年的思想、學習、工作、紀律、作風等方面情況，撰寫出自我評議總結材料，并在全校公布。
【關鍵詞】工作法；探索；實踐
一、“3456”工作法形成的背景和內涵
固城作業區自2009年3月成立以來，面對新的工作環境、工作任務，存在著諸多難以克服的困難。一是員工整體轉崗到采油崗位，業務內容發生變化，工作經驗少，工作開展比較困難。二是工作環境發生變化，開發初期自然環境和工作生活環境惡劣，員工存在為難情緒。三是由于缺乏與之相適應的企業文化引導，員工隊伍凝聚力和戰斗力不強。同時，由于發展速度快，生產任務重，對安全管理和員工素質提出了較高要求。作業區根據油田公司、處管理提升活動實施方案和推進計劃表的整體安排，選樹莊一聯合站為示范單位，按照“融入中心、創新方法、突出特色、打造精品”的思路，在夯實發展基礎上下工夫，充分發揮黨建“強核心、固堡壘、當先鋒”的政治優勢，基礎工作“強基固本、支撐發展”的管理優勢，企業文化“以人為本、凝心聚力”的鑄魂優勢，并對工作中形成的各種亮點進行“再總結、再提煉、再提升”，初步形成了獨特的“3456”工作法，即：三鑄工程、四特文化、五融團隊、六精管理，實現了作業區整體管理水平快速提升，促進了原油生產建設。
二、主要做法
（一）實施“三鑄”工程，提升隊伍內動力
鑄造“強核心”的進取型班子。堅持把創建“學習型組織、創新型班子、攻堅型隊伍”作為主要工作來抓，嚴格執行每月一次的班子學習制度，堅持集體學習與業余自學相結合，專題討論與交流心得相結合，宣講輔導與答疑解惑相結合，促進了班子成員的理論素質、政治水平、管理能力不斷提高。建立班子成員定期溝通交流機制，堅持做到“兩分兩合兩通氣兩提升”，即：職責上分、思想上合，業務上分、目標上合，工作部署相互通氣、檢查考核相互通氣，提升班子凝聚力、提升班子公信力。
鑄造“固堡壘”的旗幟型支部。認真分析黨支部工作現狀，推行黨支部“五點融入”工作法，圍繞工作中的“難點、重點、熱點、焦點和亮點”，將黨支部日常工作貫穿于原油生產全過程。并結合“黨員之星”、“優秀黨員”考評辦法，堅持月度巡視和考核，健全評議機制，強化業績導向，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。
鑄造“當先鋒”的知識型黨員。按照把“黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”的“雙培養”工作要求，以落實“”制度為途徑，推行“三會三課”，即：召開班前會安排部署當日工作，召開班后會總結工作得失，召開懇談會釋放員工壓力、收集員工意見；上好黨課，上好形勢任務教育課，上好技術課。以開展“創先爭優”為載體，在黨員中開展了“黨員責任區”、“爭當安全員”、“黨員奉獻日”、“上產當先鋒”、“三比三賽三無”等主題實踐活動，牢固樹立黨員爭當先鋒的意識，提升隊伍的執行力。
（二）培育“四特”文化，提升隊伍凝聚力
莊一聯合站始終把文化建設作為鑄魂育人的立足點，以“三越”，即“跨越發展、超越自我、追求卓越”為核心，積極培育遵標守紀的特色安全文化、真抓實干的特色行為文化、愛站如家的特色家園文化、風清氣正的特色廉潔文化，發揮文化管理的引領和示范作用，努力構建和諧、凝聚力量、提升管理、推動發展。
“33345”安全管理法――養成尊標守紀的安全文化。莊一聯以推行“標準作業程序”為載體，確立了“33345”（三化、三必、三落實、四杜絕、五把關）安全管理法，保證了站庫生產安全平穩運行。即：先僵化、后優化、再固化；言必談標準、行必講程序、事必經檢查；落實教育培訓、落實“規定動作”、落實責任追究；杜絕僥幸心理、杜絕“自選動作”、杜絕違章指揮、杜絕違章作業；嚴把安全教育觀、嚴把安全提示關、嚴把安全談話關、嚴把現場演練關、嚴把安全知識考試關。從而強化了員工安全操作技能和風險防范能力的提高，尊崇標準的良好行為習慣的養成，確保了崗位責任心的落實執行。
爭做“五種人”――培育真抓實干的行為文化。在員工隊伍管理方面，遵循理念引導，不斷規范言行，踐行“員工行動準則”，爭做“五種人”，積極打造一流團隊。即：顧全大局，做政治上的“明白人”；按章操作，做工作上的“老實人”；廉潔自律，做經濟上的“清白人”；團結互助，做生活上的“貼心人”；情趣健康，做作風上的“正派人”。
“親情工程”――構建愛站如家的家園文化。通過建設以小廚房、小藥箱、小活動室、小文化墻、小掛件、小綠地、小菜園、小餐桌為主的家園文化，建立員工愛心檔案和生日表，點滴關心員工生活“暖人心”，改善工作生活環境“留人心”，增強員工歸屬感“聚人心”，形成了“忠崗盡責的敬業精神、苦練求精的進取精神、愛站如家的主人翁精神、青春無悔的奉獻精神”，在位居深山的站上營造一個其樂融融的“大家庭”，形成“愛站如家、人站一體、人崗合一、人人同心”的良好氛圍。
“一禁三不”――營造風清氣正的廉潔文化。強化廉潔從業教育，以“一禁三不”（禁止內勾外聯倒賣原油，不以油換物，不以油代勞，不以油代賠）為廉潔從業基本要求，組織員工簽訂廉潔從業承諾書，規范員工從業行為，養成廉潔從業的職業操守，形成了“人人思廉、人人促廉、人人爭廉”的良好風尚，營造了風清氣正的工作環境。
（三）錘煉“五融”團隊，提升隊伍戰斗力
固城作業區黨總支認真分析黨支部工作現狀，聯系生產實際，針對黨支部建設過程中存在的黨支部凝聚力、號召力不強，活動內容、形式單一，與原油生產聯系不夠緊密，黨員先鋒模范作用在日常原油生產工作中體現不突出等問題，圍繞工作中的“難點、重點、熱點、焦點和亮點”，以實施“五點融入法”為切入點，積極探索“三型”黨支部建設（學習型、創新型、服務型），實現黨支部工作和原油生產建設工作的有機融合。
融入安全管理的“難點”，筑牢安全生產大堤。開展創建黨員先鋒崗活動，要求每名黨員發揮模范帶頭作用，在做好自身安全的同時，時刻提醒身邊員工注意安全；開展黨員責任區活動，劃分安全生產責任區，每名黨員對責任區內的安全生產及時進行監督，對安全隱患及時進行排查，對違章行為堅決制止；組織開展“安全在我心中，生命在我手中”安全生產案例分享活動、安全月演講活動，全面提高安全管理水平。
融入原油生產的“重點”，破解生產管理難題。黨支部堅持把原油生產作為支部工作重點，與井站管理工作的重點緊密結合，針對原油生產運行過程中出現的難題，比如，原油外輸含水不穩定的問題等，組織技術人員和優秀青工進行跟蹤分析，技術攻關，制定行之有效的操作辦法，使各個難題得到及時解決。
融入員工反映的“熱點”，確保員工隊伍穩定。黨支部把解決“熱點”問題作為支部工作的重要內容，充分發揮群眾組織優勢，做好解疑釋惑和利益幫扶工作，用實際行動對員工關心的“熱點”降溫，讓員工群眾切身體會到組織的關懷和溫暖。
融入大家關注的“焦點”，構建和諧發展氛圍。黨支部把解決“熱點”、“焦點”問題作為支部工作的重要內容，充分發揮群眾組織優勢，做好“知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心”的工作，讓員工群眾切身體會到組織的關懷和溫暖，融洽干群關系，促進隊伍和諧。
融入井站管理的“亮點”，提升隊伍整體形象。黨支部牽頭對工作中的好經驗、好做法、好傳統，進行總結，創新工作方法打造新亮點，塑造新形象。
（四）打造“六精”管理，提升隊伍執行力
固城作業區通過精心構筑“跨越發展、超越自我、追求卓越”的“三越”精神理念，不斷實施對標、創標和達標管理，形成了以“團隊精神、目標精確、技術精湛、操作精準、考核精細、溝通精誠”為主線的“六精”管理法。轉變管理方式推進精細管理，轉變組織方式提高管理水平，轉變生產方式提升運行效率，將“三越”精神理念落實到生產管理的每個方位，實現了“六精”管理的全員性、全面性和全過程性。
團隊精神。通過開家會、談家事、立家規，統一思想認識，激發員工內動力，提振隊伍精氣神。將領導班子打造成一支敢擔當、有干勁、作表率、作風強、朝氣蓬勃、團結奮進、充滿青春活力的團隊；將員工隊伍打造成一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績，日常工作標準高、要求嚴，關鍵時刻沖得上、打得贏，令行禁止、步調一致的過硬隊伍。
目標精確。合理安排崗位，設定工作目標，明確工作職責，層層分解指標，逐級落實責任。
技術精湛。推行“一學二帶三規范”培訓法，提高員工素質，做到人人有一手，個個有絕招。通過采取“十練”，即脫產學習課堂練、結合實際現場練、以師帶徒結對練、我問你答對口練、釋疑解惑啟發練、示范操作重點練、倒班輪休集中練、個別輔導單兵練、邊干邊學日常練、圍繞難題攻關練的崗位練兵方法，有力地促進了全站員工學技術、練技能的積極性，極大地推動了站庫群眾性QC小組技術創新活動的開展。
操作精準。推行“五步法”（想、看、檢、念、定），采取個別指導、現場示范、師徒幫帶、崗位練兵、技術比武、預案演練等多種形式，規范操作行為，只有規定動作，沒有自選動作，在細節上精準無誤，提升崗位員工標準化操作能力。
考核精細。采取日檢查、周反饋、旬分析、月公示、季評星、年評比的考核方式，對照工作標準，按時綜合考核，實行績效掛鉤，嚴格考核兌現。
溝通精誠。通過召開座談會、懇談會、牢騷會等形式，傾聽員工心聲，改進工作作風，提升管理水平。
三、取得的成效
（一）黨支部活力進一步增強
以創建“學習型組織、創新型班子、攻堅型隊伍”為主要目標，采取抓班子樹形象、抓黨建促上產、抓管理保安全、抓黨員帶骨干的工作舉措，在班子成員中形成了“六個一”：即一心一意干事業，一專多能強素質，一往情深愛員工，一絲不茍抓工作，一身正氣做表率，一往無前創精品。全面加強了領導班子和黨員干部隊伍建設，充分調動了基層黨支部的工作積極性、主動性和創造性，黨建工作“強核心、固堡壘、當先鋒”的政治優勢得到充分發揮，為原油穩產上產提供了堅強的政治和組織保證。
（二）隊伍素質全面提高
通過“一學而帶三規范”培訓法、“十練”、現場互動教學等形式，培養出多名青年崗位能手，朱曉飛、馮亞芬兩名員工在處采油工技能競賽中分別取得了第一、第二名的優異成績。馮亞芬在油田公司舉辦的采油工技能大賽上摘取了一枚寶貴的銅牌?！?3345”安全管理法使員工樹立了“崇尚標準、執行標準”的意識，強化了員工安全操作技能，實現了人人“工藝流程清、操作規程懂、應急預案明”的目標，保證了站庫生產安全平穩運行。
（三）班站凝聚力顯著增強
在推進精細管理的過程中，通過構建特色品牌文化，重塑了員工隊伍的團隊精神，干部員工愛崗敬業意識增強，道德素質全面提升，促進了隊伍和諧、基層生產單位各項工作有序開展。廣大干部員工心往一處想，勁往一處使，連續三年圓滿完成原油生產任務。
（四）工作水平不斷提升
固城作業區自實施“3456”工作法以來，在班子隊伍建設上精誠團結，在生產上精益求精，在經營上精打細算，在運行上精心管理，在技術上精雕細刻，在細節上精準無誤，在崗位上苦練求精，全面促進了基層精細化管理水平上臺階，有效提升了隊伍的內動力、凝聚力、戰斗力、執行力，實現了隊伍和諧、管理精細、安全保障、產量攀升的工作目標。作業區先后榮獲長慶油田分公司模范集體、長慶油田分公司感動長慶十大標桿集體、長慶油田分公司巾幗建功創新示范崗等多項榮譽稱號，莊一聯榮獲油田公司企業文化示范窗口、集團公司基層建設千隊示范單位稱號。
