歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

高工論文范文

時間:2023-03-08 15:33:09

序論:在您撰寫高工論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

高工論文

第1篇

1.1總體施工方案的確定

紅巖水庫是遵義市城鎮用水的主要來源,為了避免工程施工對人們的生活造成影響,在施工過程中,不能將水庫中的水放空,要在保證水庫供水以及其他功能正常運行的情況下進行施工,這就為工程的施工帶來了更大的難度,也增加了施工可能存在的風險。

1.2工程施工難度大

在大壩加高工程施工過程中,水庫的所有功能都在正常運行,同時也要做好水庫的防洪、防汛等日常管理工作,而這些,都會對工程的施工造成影響。因此,在大壩施工過程中,需要對這些影響因素與大壩施工之間的矛盾進行有效協調,既要保證相關功能的正常運行,又要保證加高工程施工的順利開展,以避免出現問題,這就導致大壩加高工程的施工難度大大增加,也給工程施工帶來極大的施工風險。

1.3原防滲面板處理問題

在進行大壩加高工程的施工過程中,為了防止原壩的防滲面板使用的時間比較長,磨損、腐蝕比較大而發生滲漏,在施工之前,需要先對大壩的原防滲面板進行修復和涂刷處理,并對原防滲面板和漿砌石壩之間的接觸面進行補強灌漿處理,同時,還要在大壩頂部,沿新老面板水平接縫處布置一條水平銅片止水,兩端止水銅片深入巖體0.50m。而這些處理施工,也是大壩加高施工過程中的一個難點。

1.4新老壩體結合面處理問題

新老壩體間結合面的粘結力如果不能達到規定要求,大壩加高工程的施工質量就得不到保證,因此,在施工過程中,要嚴格按照要求對新老壩體的結合面進行細致處理,而這也是施工中的難點之一。

1.5對老壩體裂縫進行處理問題

在工程施工過程中,如果老壩體裂縫不能夠得到有效處理,就會對大壩的加高施工造成比較大的危害。但是,由于在施工過程中,施工人員沒有對裂縫的檢查引起足夠重視,只是檢查出一些比較明顯的表面裂縫而沒有檢查出一些細微開裂或者是內部開裂的裂縫,可能會導致工程施工風險增大,工程質量存在隱患。

1.6混凝土溫度的控制

混凝土是大壩加高施工中的主要材料,對工程施工質量的影響最為明顯,因此,為了保證大壩的施工質量,一定要對混凝土材料進行嚴格控制,而基于大壩施工的特性,在對混凝土的質量進行控制的工作中,最難的就是對混凝土的溫度進行控制。

2解決大壩加高工程施工難點的有效對策

2.1確定總體施工方案

設計人員根據遵義市政府提供的參考資料以及實際考察和檢測,在能夠保證水庫供水等功能正常運行的基礎上,最終確定:水庫供水等各功能正常運行時,水庫的蓄水水位應該為884.66m,死水水位在此基礎上下降10m,為874.66m,水庫的正常蓄水量應該為510萬m3,死水蓄水量應該為100萬m3。然后,在此基礎上,確定了水庫大壩加高工程的施工方案。施工方案是在保證水庫功能正常運行的情況下,盡可能利用原有的水庫大壩的壩體結構對原壩進行加高、加厚處理,將原有的拱形重力壩的頂部上游面弧線作為施工建成之后的重力壩的壩軸線,并按照與弧線向垂直的方向進行放坡,坡比為1:0.80。該方案的總體布置與原壩基本一致,并不需要再重新布置重力墩,既方便了施工又有效節省了工程的施工量。

2.2對原有大壩缺陷進行處理

由于大壩加高施工與新建大壩不同,它是在原壩基礎上進行加高、加厚施工,不僅施工技術復雜,工藝要求高,而且十分容易受到各方面制約因素的影響,所以施工難度極高,需要通過對原有大壩存在的缺陷進行進一步處理,只有這樣,才能夠在一定程度上降低施工難度。比如,在紅巖水庫大壩加高的施工中,除了要保證水庫功能的正常運行之外,還不能對水質量造成太大影響、不能破壞原壩的基礎,因此,為了保證工程的施工質量并降低施工難度,在施工之前,就先對原有壩體存在的缺陷進行了補救處理,有效保證了施工的順利進行。

2.3原防滲面板處理辦法

在對原防滲面板進行處理的過程中,要嚴格根據原壩的施工材料以及施工特點進行處理,保證其面板質量。比如,在紅巖水庫大壩的加高施工中,就采用了100#水泥砂漿砌料石以及150#水泥砂漿勾縫對原防滲面板進行處理,并且使面板的厚度滿足了《砌石壩設計規范》(SL25-2006)的要求。不僅如此,為了避免時間太久發生滲漏,還是對原防滲面板進行了加厚和加固處理。

2.4新老壩體結合面處理

為了保證新老壩體結合面的粘結度,在加高施工之前,會先對老壩體的表面進行鑿毛處理,并根據施工的具體要求在結合面中加入型號、長度合適的錨筋,按照合理的深度以及合理的間距進行埋設,然后,再在其上澆筑一層厚度合適的細石混凝土,增大結合面的粘結力。通過該方法,可以有效加強新老壩體之間的結合,使兩者成功融為一體,保證工程施工質量。

2.5對老壩體裂縫進行處理

在裂縫檢查的過程中,一定要采用各種聯合方式進行檢查,并對檢查出來的裂縫進行統一編號,標明具置和裂縫情況。然后,根據裂縫的主要特點進行處理。當前,最為常用的方法主要為表面嵌槽埋管灌漿法,主要施工流程是先對裂縫表面進行前期處理、接著沿著裂縫表面切嵌縫槽并鉆孔埋設灌漿管,在埋好管之后,利用環氧膠泥進行嵌縫處理并做好試氣檢查,如果確定沒有任何問題之后則開始采用化學灌漿法進行灌漿,接著屏漿,最后,對灌漿的質量進行檢查。

2.6控制混凝土溫度

通常,高溫季節施工應該采用冷混凝土,并將溫度控制在7℃左右。通過加強對混凝土溫度的控制,提高其入倉強度,同時,還要加強混凝土振搗力度,并按照工序對倉號工期進行確定,按照倉號工期對總工期進行確定,以工序控制保工期,以節點工期??偣て冢瑢ω熑芜M行層層分解,全面落實,達到了設計質量要求和工期要求。除此之外,還需要從新老壩體材料的適應性、投資、施工等方面綜合考慮,對加高施工的主要材料進行確定,以保證工程施工質量,比如,紅巖水庫的壩體下游面施工就是采用C15混凝土來預制塊護面。

3結語

第2篇

升船機工作原理,是通過垂直升船機移動式提升機的起吊,將位于大壩兩側(上下游)的船舶進行轉移,以保證船舶暢通航行。大壩兩側布置有斜面軌道,壩頂布置有垂直升船機移動式提升機,在船舶通航時,先駛入承船廂,通過布置于機房內主卷揚系統的牽引,載有船舶的承船廂沿軌道滑移到垂直升船機移動式提升機起吊范圍內,再通過垂直升船機移動式提升機將承船廂內的船舶轉移到大壩另一側的軌道后,在主卷揚系統的協助下,將載有船舶承船廂放滑到水中,船舶駛出承船廂,達到通航的目的。

2主要的拆除工作

垂直升船機承船廂;垂直升船機移動式提升機;垂直升船機軌道梁;斜面升船機主卷揚系統;斜面升船機斜架車;斜面升船機軌道;斜面升船機托輥;斜面升船機機房檢修橋機;埋件及其它附屬設備(含上游浮堤金屬結構)等

3拆卸順序

4拆卸措施

4.1上游浮堤金屬結構鋼浮堤的拆除,應在拆除承船廂之前,先將其與承船廂用鋼絲繩連接后,拆除鋼浮堤兩端的連接部分。此時鋼浮堤處于漂浮狀態,在起升的過程中,鋼浮堤懸掛在承船廂的下方,移至大壩上方后與承船廂分離、裝車運至指定位置。

4.2垂直升船機承船廂將承船廂移到壩頂位置后,先將臥倒門拆除,后拆臥倒門的啟閉機、液壓泵房。拆除供電設備。再按鎖定裝置、樓梯、帶纜樁、欄桿、廂底護襯、廂體等順序依次進行拆除。承船廂的承重結構由兩根主橫梁、兩根主縱梁、多個次橫梁、小橫梁以及三根次縱梁、小縱梁、底板等焊接而成,拆除時切割分塊,使單件重量不超過50T,便于起吊運輸。

4.3垂直升船機移動式提升機首先拆除卷揚機房。用螺栓連接的拆除螺栓,點焊的部分用磨光機打磨焊點后用吊車將起吊離。后分別拆除四套卷揚機設備,考慮重量太重,無法起吊,因此先將掛鉤和鋼絲繩拆除,再拆除起升卷揚機等。

4.4垂直升船機軌道梁共拆除10根,但由于考慮單件重量約100T,較重,用120T吊車在壩頂與施工用60T門機配合吊卸時,1#梁吊車無法吊卸。因此設想做三根支承軌道梁(見拆除圖示),長度分別為37.5米、17.5米和33.5米。拆卸時先將壩頂正上方2#梁、3#梁在吊車和門機的配合下拆除,后將上游1#梁用4個32T千斤頂頂起,將制作的33.5米的支承梁置于升船機軌道的上游1#軌道梁下,松千斤頂使升船機軌道梁落在支承軌道梁上。將37.5米的支承梁放在壩頂2#、3#梁吊離后的位置上,進行加固,后布置卷揚設備將1#梁拖至2#梁位置上的支承梁上吊下。同樣方法,將3#梁拆卸。再將33.5米的支承梁置于下游1#梁下,拖至壩頂上方吊車可吊范圍內時拆除。

4.5斜面升船機軌道和斜面升船機托輥拆除先從最遠離壩頂的部位開始拆除,用承船廂乘載施工人員進行施工。對于軌道和托輥在拆的過程中,是螺栓加固的,拆除螺栓。是焊接的,用氧乙炔割炬切割。軌道按照原來的分段位置進行分段。拆除后用吊車吊離裝車,運至發包人指定的場所存放。同樣的方式拆除分水嶺上游軌道。

4.6斜面升船機斜架車斜架車自重有135T,因此必須先進行解體。可采用千斤頂進行支撐后,拆除行走機構,再以切割的方式進行分塊,用吊車吊離裝車,運至發包人指定的場所存放。4.7斜面升船機機房檢修橋機先拆掉機房,再拆檢修橋機。對橋機的拆除,依照小車起升裝置、運行裝置、護欄等附件、大車機架、大車行走機構、軌道的順序進行。對螺栓連接部分,用扳手拆除螺栓,焊接長度較長或位置不便用磨光機磨掉焊點的情況下,采用氧乙炔切割的方式拆除,但應控制切割部件的變形。

4.8斜面升船機主卷揚系統主卷揚機系統按照鋼絲繩、卷筒、卷揚機的機架,依次拆除、吊裝運輸到指定場所。螺栓連接部分,用扳手拆除螺栓,焊接長度較長或位置不便用磨光機磨掉焊點的情況下,采用氧乙炔切割的方式拆除,但應控制切割部件的變形。

4.9埋件及其它附屬設備主要包括托輪,導向及上游鋼浮堤的拆除。對托輪及導向裝置,多為焊接加固,采用切割的方式拆除。對7#壩段升船機中間渠道充水鋼管和右4#壩段灌溉引水鋼管,采用切割、分段,用施工門機吊離的拆除方式進行拆除。對長科院沖刷試驗設備也可使用現場施工門機進行拆除后,運輸到指定地點。

5拆卸的技術要求

5.1設備拆卸時,現場應具備可靠的安全設施及保證措施。

5.2現場臨時手動起吊設備裝設應安全可靠。其設備支撐和加固構件的焊接應有可靠的安全焊縫連接長度。

6拆除后的檢測、驗收、移交

6.1外觀檢查對所有拆除的部件,由質檢人員進行檢查。主要檢查外觀是否有腐蝕及缺陷,外形尺寸是否符合圖紙設計尺寸,對銹蝕及涂裝狀況的檢測,焊縫有無裂紋等。對高強度螺栓,清洗表面油污后,檢查是否有裂紋、變形。填寫檢測記錄后,移交。

6.2驗收單位設備及附件的拆卸完工后,承包人必須按規定提交設備拆卸工程階段驗收申請報告,并提交①拆卸后的設備和附件清單;②設備拆卸后的銹蝕及涂裝狀況檢測記錄;③拆卸后設備的焊接質量檢測報告;④拆卸后的設備銹蝕及缺陷檢測報告;⑤拆卸后的設備存放位置布置圖;⑥拆卸設備性能、狀況說明;⑦監理人要求提供的其它驗收資料。

資料提交齊全后,經監理人報送發包人批準后,進行設備拆卸的階段驗收。驗收合格后由監理人簽發驗收證書。

7結束語

文中所描述的垂直升船機主梁和鋼浮堤拆除,是該項工作需要解決的重點問題。因此我們采用自制的過度梁,在轉向滑輪和卷揚機的共同作用下,解決了吊車無法吊達拆卸位置的難題。將鋼浮堤與承船廂連接,拆除后依靠承船廂拖拽鋼浮堤到可吊位置。確保了拆除工作的安全進行。

第3篇

(1)工程設計工作不夠完善。由于丹江口大壩加高工程技術復雜、施工難度大,工程設計工作不可避免地存在著不完善的地方,這就容易造成變更項目的增加。在前期設計工作中要盡量完善,工程招標文件和合同盡量避免漏洞,以免出現大量的變更項目。

(2)對合同個別條款約定各方理解有歧義。雖然在加高工程上,盡量采用了現行通用的合同范本,但在個別條款上還是存在著理解上的歧義。例如,在大壩加高工程主體施工合同技術條款中規定了“承包人在進行大壩加高混凝土施工前對原壩體進行全面檢查”,檢查范圍涵蓋大壩幾乎所有部位,并具體明確了檢查內容和裂縫處理措施。但在計量與支付條款中明確規定“裂縫處理按裂縫各自分類并按長度米計量”,“單價中應包含裂縫處理所需的腳手架、安全護欄、全部材料、各施工工序等全部費用”,但未提及檢查工作是否包含在裂縫處理單價中等。承包人認為計量與支付中未明確說明包含檢查費用,特別在招標時誰也未預計到有這么多的檢查工作,消耗大量的人力物力,要求對壩頂、廊道及上游面的裂縫檢查應按合同外項目計量,因此要求壩頂、廊道、迎水面的裂縫檢查工作按合同外項目處理。監理及發包人則認為技術條款上既然有規定,就應該包含在相應單價中,造成目前在對該重大變更的項目清單認定上,各方不能達成一致意見。

(3)承包人提供的變更計價依據不充分。承包人對部分變更項目報價很高,套用定額時盡量用消耗量較大的定額子目計價。在協商交流中會極力描述該變更項目的特殊性、復雜性等,但所提供的施工資料描述的工作內容和范圍卻不能支撐其定額子目的選取,或根本就沒有經過認可的較為詳細的資料記錄,導致在審核時無法認定其施工上的特殊性,各方難以達成一致意見。如老壩體裂縫處理中很多鉆孔項目的單價測算。其次是有些項目無定額可套,承包人申報單價很高,但沒有提供有效的經監理、發包人確認的現場實際消耗量簽證單,在審核過程中無法采信,若參照類似定額消耗量等意見,承包人也不同意,難以達成一致。

(4)各方思想認識難以統一。承包人與監理、發包人的建設管理目標不完全一致,導致思想不統一。在變更處理上,承包人以提品和服務獲取最大利益為主要目標,監理以所監管和審批的事項不違反規章制度和合同條款為主要目標,發包人除了具有監理的目標外,還要兼顧投資控制等,并以最終順利按期保質完成工程建設為目標。因此,在變更處理具體商談中,承包人可能某些項目無論量價都是就高不就低,甚至可能虛高。而監理和發包人在計量和計價上堅持按原合同條款的約定和簽證資料執行,這樣每個變更項目都要經過多輪商談,很難達成一致意見,導致變更處理的工作效率較低,周期較長,有些項目不得不根據合同相關條款,按照監理審核意見進行暫結算。

(5)各方人員變動。丹江口大壩加高工程的施工期長,從2005年開工到2013年底主體工程基本完工,各方人員都有變動,尤其承包人是施工企業,內部人員變動更大,很多熟悉當時施工現場情況的人員調離現場,從客觀上對變更處理產生了一定影響。變更索賠處理流程中的某個環節因各種原因進展緩慢,會影響到整個變更索賠的處理進度。

2變更索賠處理

(1)制訂變更索賠處理管理辦法,從制度上規定變更索賠項目處理流程。通過制訂、修訂、頒發《南水北調中線水源有限責任公司合同變更及索賠處理辦法》,對合同變更及索賠的范圍、原則、各方責任、處理程序等進行了詳細規定,明確了責任劃分,理順了變更索賠處理流程。變更項目處理采取一次性報量和價,聽取承包人意見后各自獨立行使審核認定的權利。流程的規定主要為了:一是減少程序環節,提高效率;二是避免與承包人就某個問題反復協商不能達成一致而影響批復工作,造成變更項目處理久拖不決;三是按照施工合同對可判定的部分及時認定批復并辦理結算,可以及時提供變更項目主要的資金,用于解決承包人流動資金的困難,而對于分歧的部分留下一點尾巴,適時再做處理。變更項目的量、價實際上是緊密相聯的,發包人內部審核時相關部門工作人員既要各負其責,又要緊密配合。只有弄清楚某個清單項目的工作范圍和工作內容,該清單項目的價才能夠審得準確、完整、依據充分,與定額之間的差別才能一目了然,給出合理的解釋。否則,審價的只能對著清單套定額,定額的適用性就會引起雙方爭議,從而影響變更處理效率。同時,量價一并申報,在審查審批過程中各方能直觀了解該變更項目總體費用是多少,并且項目審查時清單之間有了一定的可調節余地,不至于為了某個單價達不成一致意見而影響整個變更的處理。

(2)注重優化設計,降低施工難度,節省工程費用。鼓勵進行有利于工程質量和進度、有利于工程安全可靠運行、有利于工程形象和后期持續發展的優化設計,建設時給予合理投入,以達到降低施工難度、節省工程費用的目的。

(3)解放思想,實事求是,正確看待和解決各方存在的爭議。為加強和推動變更索賠項目處理工作,專門成立了以分管領導為組長的變更索賠小組,不定期召開變更索賠處理專題會議,對處理過程中存在的難點問題進行討論分析,及時研究解決處理方法。在平時的工作中,需要相關工作人員解放思想、實事求是。主要表現在以下幾個方面。

(1)及時疏通變更及價差處理工作中的思想顧慮。

①合同經濟工作的處理責任重大。合同管理相關部門、人員謹慎處理合同變更,堅持講原則、講依據的工作態度是值得肯定的,是站在發包人投資管理和控制責任的立場上考慮的。從具體工作人員的角度看,還存在某些顧慮,思想上有了顧慮,以致在少數情況下對上級口頭指令有時不能完全貫徹執行和落實,在具體工作上難免放不開手腳,這就需要及時了解情況并打消顧慮。

②具體工作中,生搬硬套合同條款、法律法規來解決錯綜復雜的變更項目并不是講原則的體現,關鍵是需要以事實為依據合情合理地運用。合同條款是格式條款,在意思表達和理解上明顯發生分歧時,變更處理的具體管理部門和工作人員不能生搬合同條款和規章制度不放而導致變更處理工作停滯不前,各方都應該多換位思考,包括從承包人、發包人、工程建設大局等多方位多角度看待問題,以便抓住問題的關鍵,找出解決問題的核心,達成一致意見。

(2)正確分析和對待承包人提出的要求。對承包人提出的要求要正確分析和對待。面對不同的情況,要采取不同的措施,該堅持的原則必須旗幟鮮明地堅持,不能一味遷就。變更處理中無論項目大小,不能因承包人的要求就放寬政策,降低標準。也不能完全不理會承包人的要求,應正確對待承包人在生產經營中存在的困難,認識到其困難的產生,除自身因素外,工程的特點也確實造成了其人、機、物料的高消耗和低工作效率等,應本著實事求是的原則,對合同清單外的工作量可以認可的應該認可,合理計價。只有這樣,才能體現發包人建設管理的水平、樹立現場管理的權威,同時也提高了承包人提高施工質量和加快施工進度的積極性。

(3)適時修訂合同中影響工程建設和變更處理的條款。從總的原則上講,合同既然由合同雙方協商簽訂,對雙方來說都應該是公平的。如果某一方在合同實施過程中認為某些條款對自己不利,就要求進行修改,原則上講是違背合同訂立初衷的。但對于重大變更項目,在運用原合同條款不能完全涵蓋或者與建設實際不相符時,可考慮本著實事求是的原則,通過簽訂補充協議的方式修改原合同條款,使合同條款真正體現公平、公正、合理、求實的原則。合同條款和規章制度實際上都是為管好工程建設制訂的,當某些條款或制度制約著工程正常建設時,就應該考慮修改條款或靈活處理,實事求是地解決問題。

(4)對較復雜、爭議較大的變更索賠項目,聘請中介造價咨詢公司進行咨詢,保證變更索賠項目的處理合理、公正、公平。

3結語

第4篇

關鍵詞:畢業設計(論文);質量;工科

中圖分類號:G642?搖 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2013)41-0272-02

一、引言

中國石油大學(華東)作為一所以工科為主的重點高校,其最重要的目標就是培養應用型本科人才。這不僅要寬專業、厚基礎,還應該培養綜合素質過硬,有較強實踐及動手能力的優秀畢業生,這在很大程度上依賴于卓有成效的實踐環節。本科畢業設計(論文)(簡稱畢業設計)是高校實現培養目標、培養大學生綜合素質和綜合能力的重要實踐教學環節,是學生步入工作崗位前最重要的一次大練兵。可以說,畢業設計對于每一個畢業生而言具有承前啟后的作用以及深遠的影響。畢業設計質量的高低,將直接反映高校的教學水平和人才培養的質量,是評估高校辦學質量和辦學水平的重要依據[1]。盡管我校出臺了畢業設計環節管理規定,但由于學生主觀意識、教學客觀條件和管理細節的實施等種種原因,畢業設計總是出現這樣或那樣的問題,質量亟待提高。如何有效提高本科畢業設計的質量是高校教師不可回避的重要任務。本文從作者教學實際體會出發,結合自身專業學生的實際情況,就如何有效提高工科專業畢業設計進行了研究和探討。

二、目前畢業設計存在的問題

1.學生主觀上對畢業設計重要性認識不夠,缺乏主觀能動性。他們認為畢業設計無關緊要,不需要考試,通過率高,往往以邊玩邊做的態度進行,甚至有的學生僅用最后一個月突擊,還有的學生出去找工作或實習,這樣就造成了畢業設計的質量不高。

2.實驗完成質量有待提高。在畢業設計中,實驗無疑是工科畢業設計的重要組成部分,但由于經費不足、實驗器材短缺、實驗場地過少和學生缺乏調研等原因,實驗不能高質量地完成,這些都制約著畢業設計的開展。

3.畢業設計缺乏創新性,存在著相近課題間互相抄襲或對某些論文或教材引用過多的現象。雖然現在各大高校都開展了工作,但并沒有從根本上解決雷同現象的發生。

4.存在教師指定課題現象,課題內容與本專業或學生就業方向距離較遠,因此題目內容和選題方式有待改革。同時,個別專業教師指導學生人數過多,勢必影響指導質量。

5.在論文內容上存在以下問題:引用部分過于冗長,而分析計算、設計或實驗部分敘述偏少;不注重文獻綜述部分,查閱的文獻過于陳舊,不是近幾年發表的論文;參考文獻的引用過于隨意,在文中標注的位置混亂;圖標不規范,排版不重視;中英文翻譯質量不高,存在中國式英語,甚至用軟件翻譯的現象。

三、提高工科本科畢業設計(論文)的措施

1.對畢業設計題目進行嚴格審查。在選題之前應由各系開會進行研討,保證各個指導教師之間題目不重復,同一教師的題目三年內不重復。題目應具有實用性、適中性、前沿性,有一定的深度和廣度,但又不能過大過難,使學生通過綜合運用所學的基礎理論和專業知識能在規定的時間內得到充分的訓練。在題目內容上,應符合本專業方向,多設置理論聯系實際或解決工程問題的題目,以設計、實驗和分析計算等為主要工作,培養學生嚴謹的工作作風、科學的思維方式、較強的動手能力以及獨立分析問題和解決問題的能力。

2.畢業設計題目在設置上應因材施教、因地制宜。在題目確定方面,采取教師和學生互選方式,指導教師應設置多種題目,學生根據自己的意愿來選擇合適的題目[2]。我系畢業生的去向主要有以下幾個方面:中石油、中石化或中海油等與所學專業相關領域;非石油行業與所學專業相關領域;讀研繼續深造;非本專業領域。例如:對于簽約石油行業的同學,可以選擇與解決油田或煉化企業實際問題的相關題目;繼續讀研的同學可以選擇基礎理論和基礎研究的課題,培養他們的科研和創新能力。未來工作需要用到各種計算軟件的同學可選擇用軟件分析、計算或模擬等課題。只有讓學生真實感受到畢業設計對其未來職業生涯的幫助,才能使學生自覺地、積極主動地參與到畢業設計中去??傊?,把畢業設計和學生未來發展相結合可以增加學生興趣以及對畢業設計的重視程度。

3.積極調動學生的積極性和參與性,采取產學研相結合的方式。實驗是工科專業畢業設計的主要環節之一,但由于畢業設計經費投入有限,實驗材料和實驗儀器缺乏,使實驗不能充分進行。因為我校很多專業教師都承擔著中石油、中海油或中石化等行業的科研任務,針對以上問題,將指導教師科研課題的一部分作為論文內容,使學生加入到指導教師的課題研究中來,利用科研經費補充畢業設計經費的不足[3]。這樣學生可以幫助老師完成部分課題內容,同也時增加了學生去企業調研或觀摩的機會,增加了他們的參與性與實踐性?;蚴菍W科競賽的題目聯系到畢業設計之中,比如我校開展的節能減排競賽和學校自主創新科研計劃項目等,對于立項的同學,學校會拿出專項基金進行支持,讓獲得立項的同學在畢業設計之前就進入實驗室,利用充裕的時間更好地完成課題??傊?,通過這些產學研相結合的方法,使他們有更多的機會參與到實踐中去,有更好的實驗條件完成畢業設計,以此來提高學生的興趣,也有助于培養學生創新能力,降低畢業論文抄襲的發生。

4.加強指導教師隊伍建設,嚴把論文質量關,重視論文細節。通過引進和培訓來加快教師隊伍建設,提高師生配比,減少教師指導學生的人數,這是畢業設計質量的重要保證[4]??梢愿鶕毞Q的高低來確定指導的人數,對于高職稱并帶有研究生的老師,可以增加指導人數,讓研究生輔助老師指導學生,這樣既可以鞏固研究生的專業知識,又可以緩解個別專業指導教師不足的問題。嚴把論文質量方面,除了對論文整體進行把握外,在細節上要做到文獻綜述可以把握最新學科動態、中英文翻譯通順標準、圖表的繪制符合規范、論文撰寫和排版符合學校要求、參考文獻標注準確。培養學生嚴謹求實的學習態度,讓學生知道做學問是一項嚴謹和嚴肅的事業,這也是畢業設計的宗旨之一。

5.加強對畢業設計過程的管理,對考核制度進行細化。以往的畢業設計成績,主要是答辯成績加上論文成績,所以學生只注重最終結果而忽略畢業設計過程和細節,這樣會使學生畢業設計不認真,快交論文前臨時突擊。因此,將畢業設計總成績細化具有必要性。首先增加文獻查閱成績,以培養學生查閱文獻能力和關注中外研究進展的態度;增加中英文互譯成績,提高學生科技英語翻譯和閱讀水平;增加平時成績,指導教師應確保與學生的見面次數,定期檢查學生的完成情況,將請假次數和天數以及不同階段的完成情況作為平時成績記錄。這樣多方面考察學生,可以使學生對畢業設計各個環節都加以重視,大大減少請假離校、臨時突擊等情況的發生。同時,降低畢業設計一次通過率,讓完成不理想的學生進行二次答辯,提高學生對畢業設計的重視。

畢業設計是高校培養大學生綜合素質和綜合能力的重要實踐教學環節,是整個本科階段專業知識和所學技能最好的深化和提高,是學生步入社會前最重要的一次綜合訓練,也是教育部對高校本科教學質量的重要評價標準。本文在分析目前我校工科畢業設計存在問題的基礎上,提出了從題目的審查、題目的確定、產學研相結合、注重論文細節和細化考核制度等方面進行改進的建議,這勢必對提高工科本科畢業設計質量有較大的促進作用。

參考文獻:

[1]葉剛.關于提高本科畢業設計質量的思考[J].考試周刊,2009,(30):205-206.

[2]趙麗新,常向東,何浩,等.油氣儲運專業本科畢業設計(論文)質量全過程監控體系研究及實踐[J].化工高等教育,2012,(5):64-67.

[3]陶專.提高地質學專業本科畢業設計(論文)質量的探索[J].中國科教創新導刊,2012,(13):43-45.

第5篇

論文關鍵詞:商業銀行:組織結構:效率評價

一、商業銀行的組織結構的演變歷程

(一)組織結構理論

組織結構是指組織的基本架構,是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所作的制度性安排,是組織職能和效率的統一體.體現企業的經營特點和戰略思想。對于商業銀行來說,其經營傳遞效率和管理的有效忖乃至核心競爭力的形成需要合理有效的組織結構安排。

(二)商業銀行組織結構的演變

1.業主制。由商業銀行業主直接指揮員工進行業務活動,員工只能聽從所有者的指揮,沒有任何經營權和決策權。

2.職能式組織結構。職能式結構是一種集權的組織結構,又稱U型模式,其特點是金字塔型。即總經理是商業銀行的最高領導者,在總經理下面按職能不同設立管理機構,各業務部門由副總經理或經理管理.每個部門又按照需求分設各具體業務部門如營業部、信貸部等。

3.事業部式組織結構。又稱H模式,其特點是在最高管理層的統一領導下,將整個組織劃分為若干事業部,各個事業部實行相對獨立經營、獨立核算.擁有高度經營自主的權力,根據最高管理層的方針、政策和統一制度,全權指揮其所轄各單位的生產經營活動,對上級賦予任務全面負責。

4.矩陣式組織結構。矩陣式組織結構又稱M型模式.它把按職能部門和按工作性質劃分的小組結合起來.形成一個矩陣的管理方陣.使同一名管理人員既同原職能部門保持組織上業務上的聯系又參加完成某一小組任務的工作。

5.網絡狀結構。在該結構中,每一個員工的信息來源和工作要求不僅僅限于縱向職能部門和橫向的管理部門,他將按照實際需求對多個任務做出響應。同時也接受多個方向的信息和要求。這種方式將極大地發揮員工的技能,減少組織間的摩擦.增加組織的靈活性和競爭力。

(三)現代商業銀行業的主流結構和特點

矩陣式是適應現代商業銀行需求的最適合的模式,并逐漸成為現代商業銀行業的主流模式。發達國家商業銀行正加速推進組織架構的矩陣式改造.以提高市場競爭力。矩陣式組織結構的優點主要表現為:

1.矩陣式組織結構有利于緩解高級管理層的協調壓力,使其集中精力制定戰略目標、決策和規劃,并對其執行情況進行監督。

2.矩陣式組織結構能有效發揮員工的專長.減小銀行的人員規模,提高人員的利用率。

3.矩陣式管理能夠促進業務運作在橫向和縱向上的交叉制約。強化風險管理和內部控制。

二、我國商業銀行的組織結構特征及存在的問題

(一)商業銀行現有組織結構的特征

由于歷史原因.我國商業銀行在機構設置上,基本上是按照行政區劃進行設置的,經過市場化改革以后.逐步形成了獨具特色的組織結構特征:

1.在組織結構方面.商業銀行采用的是職能式的總分行制。其經營模式有行政色彩。主要表現在總行對下屬分支機構的管理沿用了國家機關的管理模式,塒人、財、物的管理和調配均采用行政管理模式。

2.分支機構的設置以行政區域劃分,而且布局雷同??傂凶鳛橐患壏ㄈ?,對全國各級分行實行統一核算、統一度、分級管理,各級行在總行授權范圍內開展經營。

(二)我國商業銀行組織結構存在的問題

1.部門之間分工不明確,職能交叉重疊,內耗十分嚴重。排隊論中的Earlang公式證明了這樣的道理:如果工作分的過細,設置的部門過多,會影響商業銀行效率的發揮.不能適應現代多變的金融市場和激烈的競爭需要。

2.由于機構層次多、管理跨度大.加上分支行受自身利益驅動等多種因素影響使得總行機關對分支機構控制失靈。

3.溝通成本的劇增和銀行規模的不斷擴大會延長垂直的信息溝通渠道,從而會增加信息傳遞時間,而且可能造成信息在傳遞過程中失真.導致延誤時機和決策失誤等情況發生

4.金融資源配置分散化和低效率,使商業銀行盈利能力下降。由于各地區經營環境和管理水平差別很大,一些經濟總量很小,發展緩慢的地區也設立了很多機構,這就造成了國有商業銀行機構中較為嚴重的規模不經濟問題。

三、我國商業銀行的組織結構再造

我國商業銀行組織結構上存在的問題已成為制約其發展的瓶頸,因此進行商業銀行組織結構再造是提高競爭力,迎接金融全面開放的必需之舉。本文提出我國商業銀行組織結構再造的設想如下:

1.在組織結構上實施矩陣式組織結構。由于目前銀行的業務種類,基本上已經和國外大銀行的業務種類相同,因此采用國際主流的組織結構可以解決現存的組織協調問題,使高層領導更多地集中精力制定重大決策和戰略規劃,加強銀行快速響應能力。

2.扁平化組織結構改造。我國商業銀行組織結構中一個突出的問題就是設置不合理,委托鏈條長,分支結構多。解決這個問題的關鍵就在于充分利用現代技術,進行扁平化組織結構改造,建設成大總行.小分行結構。營銷渠道設立為總行一分行一分理處三級設立.徹底消除省分行、地市分行、縣分行的區別。

3.按照經濟區域設置分行。按照經濟區域設置銀行分行就是說按照各地經濟發展水平和市場信貸需求設置商業銀行的分支機構,而不再延用原有的思維模式,即不管是否盈利.只參照行政區域設置分支機構.對當地經濟的發展狀況及銀行的投入產出比考慮的較少。

4.充分利用新型銀行模式,發展離行式銀行服務。如自助銀行、電話銀行、呼叫中心、手機銀行和網絡銀行等

四、我國商業銀行組織結構再造的效率評估

(一)效率評估模型介紹

本文采用數據包絡分析法(dataenvelopmentanalysis—DEA)來對商業銀行進行效率評價。該模型由Chames、Cooper和Rhodes-位學者于1978年提出,利用數學線性規劃將企業的多項投入與多項產出項目數據,投射在坐標空問上,求出最大產出或最小投入為效率邊界.以衡量各決策單位(DecisionMakingunits,DMu)的生產效率。這種方法有以下優勢:

1.DEA無需構造一個確定的基本生產函數和估計函數參數系數。可避免函數型態的人為錯誤設置所導致的不準確結果:

2.DEA可以通過數學規劃方式客觀產生權數并且有效處理投入(或產出)單位不一致的問題;

3.DEA可以有效處理定性與定量投入(或產出)指標的問題。

DEA方法能在同其它銀行相比較的情況下測量出某一銀行相對效率。每個銀行都有相同的投入和產出變量,它通過將一個銀行所提供的服務和其資源同其它銀行相比較,將多個投入和產出變量轉變為效率評價指標。將效率最高的銀行的效率定為1。其它銀行的效率定在0到1之間。對一組銀行中某一個銀行相對效率的計算如下:假定這組銀行的個數為n個.每個銀行都有s個輸出變量和m個輸入變量。Yjk表示第k個銀行的第j個輸出變量,Xik是第k個銀行的第i個的輸入變量。第k個銀行的相對效率Ek,計算公式為:

其中,V,U分別是第k個銀行的第i個輸出變量和第i個輸入變量所占的權重。數據包絡分析對權重的選擇是在沒有負的權系數的情況下,使得每個銀行的效率評價指標最大化,而且所估計的效率指標不大于l對于具體銀行,數據包絡分析模型可以看作線性規劃問題,決策變量是銀行的輸入和輸出變量的權系數。對于第k個銀行(k=1,2,……n)在該公式中定義的相對效率E,使得E最優化的問題可以轉化成如下的線性規劃問題:

其中,iX為第i個決策單元的m維投入向量,jY為第i個決策單元的s維產出向量。kX、kY是被評價的第k個銀行的投入、產出向量。這里的OIU是第k家銀行的效率值,滿足0≤e≤l。當e=1時,表示該銀行是效率前沿面上的點,因而處于有效狀態。該模型是在規模收益不變的前提下得出的模型,其經濟含義是當第k家銀行的產出水平保持不變(投入導向)時,如以樣本中最佳表現(處于效率前沿面上)的銀行為標準,實際所需要的投入比例。1-0就是第k家銀行多投入的比例。也就是可以減少(或稱浪費)投入的最大比例。

(二)投入與產出指標的選擇

本文運用DEA方法進行商業銀行的效率評價,考慮計算過程的復雜性和數據的可取性,同時由于各個商業銀行經營管理情況不同,所以本文以一家商業銀行的所屬分行情況進行比較,不同商業銀行之間的比較情況在本文不作討論。所選取的指標體系主要為:投入指標:期內平均人數(x1)、期內資產平均額(x2)、期內成本(x3);產出指標:期內存款余額(y1)、期內貸款余額(v2)、期內利潤(y3)。

(三)實證分析

現以某商業銀行10家分行在上述投入、產出指標上的數據,如下表所示。

將上述各家分行的投入、產出的數據輸入Matlab6.5軟件(Mat1ab軟件是由Mathw0rkS公司用C語言編寫的著名的工程數學應用軟件,具有強大的矩陣運算能力和方便、直觀的編程功能),經過計算機處理后.計算結果如下

第6篇

1.工程項目績效考核缺失

目前,我國部分有線電視網絡公司在工程項目建設的過程中,對在工程項目建設工作的員工進行績效考核工作時,由于項目部與相關管理人員均由公司抽調與組成,所以在個人績效考核工作上一般交由所屬部門完成,而所屬部門在相關工作的認識上又存在嚴重不足,由此也就導致了績效考核工作形如虛設。另外,在項目考核指標的制定上,部分公司把精力主要集中在項目進度的控制上,而在經濟效益指標的考量層面上則較為缺失。因此,也就導致了項目部與相關管理人員出于進度控制層面工作的考量,在實際的工程建設上對經濟效益層面的考慮則較為缺乏,從而使公司內部失去對工程項目在財務經濟上的控制,增加了工程建設資金支出。

2.工程項目內控機制不健全

目前,我國大部分的有線電視行業歸屬于當地地方電視臺所有,雖然有部分進行了資產重組的工作,進入了企業化的運作流程,但是高層管理人員依然是地方電視臺的原套人馬,例如,公司的總經理一般由電視臺臺長兼任,進而導致公司在運行上沒有擺脫事業管理的模式,內部各項管理流程得不到完善,沒有完全按照現代企業的要求來進行,又如在工程管理流程上,前期制度基本缺失,各部門的職責不明。最終到了財務工作層面,在建工程項目的資產不能很好轉為固定資產,并進行折舊的提取,造成公司利潤的不真實,與此同時,公司也不能很好適應后面新上馬的NC用友財務軟件的管理要求等。

二、提高工程項目內部控制的相關策略

1.建立現代企業模式作為加強工程內控的前提

有線電視網絡公司在“三網”融合的大背景下,應當從市場環境出發,打破原有事業壟斷模式,以適應市場為前提,進行資源整合、資產重組等工作,形成以有線電視企業集團為主導,各分公司獨立運作的企業模式。原有當地電視臺只是作為網絡公司的參股股東,起到對公司業務在政策支持方面的作用,但不參與到公司的具體經營管理中。為適應市場競爭的需要,集團公司必須從整個公司層面出發,建立并完善公司的各項規章制度,加強內部控制,特別是建立健全公司內部的工程管理流程,依靠強有力的監督考核和績效考核機制進行貫徹實施,使公司資產和賬面利潤能真實體現,使整個企業機制完全符合現代企業制度的要求,成為具有充分競爭力的集團公司,確保當地電視臺在內的廣大股東利益財富的最大化。

2.提高對整個工程項目監控與協調的能力

出于有線電視網絡公司在項目的施工建設工作上具有數量多、單個項目工作量較少與工期較短的特點上進行考量,相關公司在進行施工工作時,可以在符合公司對工程項目的要求與標準的前提下,專門對工程項目進行協調與統籌,可以在工程項目上特立一個臨時部門,此部門可以由公司董事局或者總經理直接掛牌,并稱作工程項目管理部。在實際職能的發揮上,工程項目管理部在充分了解各部門與各施工隊在工程項目上相關職責的前提下,把每一項工作細化并具體落實到個人與部門身上。而在施工建設的過程中,還要加強對現場施工隊的監管力度,并逐漸在施工工作上實現“以責監人”的工作辦法。另外,在其協調工作上,工程項目管理部可以在其下層設立一個類似秘書室的機構,并賦予聯系與協調工程施工的職能,進而使整個工程項目在公司的全盤掌控下,進而提高公司對工程項目內部控制的力度,避免安全與質量事故的出現,提高有線電視網絡公司在工程項目建設上的工作水平。

3.建立健全對工程項目的績效考核體系

(1)目標管理在具體的工作上

一般是在充分的考慮公司在工程項目上的整體目標的前提下,對相關目標與要求進行層層分解與逐級展開,通過熟讀與研究目標策略來制定在各階段上各部門與相關工作人員的分解目標,從而提高公司對工程項目的宏觀管理,促進內部控制手段的不斷完善與發展。

(2)項目管理在具體的工作上

主要是公司通過運用各種知識技能、方法手段與工具設備,為實現有線電視網絡公司在工程項目上的相關策略目標與要求而展開的各種管理活動。項目管理在微觀的工作上,主要是做到事前預防,事中解決,把每一個操作步驟的考核工作,細化與落實到個人與部門的工作目標,列入績效考核體系中,隨時實現動態的考核,保證公司的戰略目標與要求可以順利、準時的完成,提高公司的經濟效益。

三、結論

第7篇

何謂散裝食品?《食品安全法》中沒有給一個具體的解釋。筆者認為,散裝食品是指無預包裝的食品、食品原料及加工半成品,但不包括新鮮果蔬,以及需清洗后加工的原糧、鮮凍畜禽產品和水產品等。那么,工商部門應當如何加強對散裝食品的監管呢?

一、加大巡查力度,嚴把散裝食品經營資格準入關。

工商部門對散裝食品經營戶要實行每周巡查一次以上,嚴格審查散裝食品經營戶的經營資格,對證照不齊的經營戶一律依法處理或予以取締,積極取得當地政府的支持,和有關部門一起形成聯動,加大打擊無證無照經營食品的聲勢。

二、切實履行職責,嚴把散裝食品質量準入關。

一是監督檢查散裝食品零售經營戶,是否建立執行食品進貨檢查驗收制度,對初次交易的散裝食品生產者或供貨者,應當驗明其營業執照、食品生產許可證或食品流通許可證,并保存其復印件。重點檢查食品經營者對購進的散裝食品是否按批次向供貨人索取食品質量檢驗或檢疫、檢測合格證明。禁止銷售沒有食品質量檢驗或檢疫、檢測合格證明的散裝食品。對已經銷售的應當責令經營者召回;對已經進購的、沒有食品質量檢驗或檢疫、檢測合格證明的散裝食品,督促經營者立即下架退市,并做好記錄留存備查,切實維護消費安全。凡未執行食品進貨檢驗制度的,一律責令停止銷售并督促整改。

二是監督檢查散裝食品零售經營戶,是否建并執行食品進貨臺帳制度,檢查散裝食品經營戶的食品進貨臺帳是否記錄供貨人、購進時間、食品名稱、數量、保質期等事項,是否保存進貨單據。從事批發的,是否記錄購貨人、購貨時間、食品名稱、數量及保質期等。告知經營戶食品進(銷)貨臺賬和進貨單據保存期不得少于2年。

三是監督檢查散裝食品零售經營戶,是否建立并執行食品質量管理制度,根據散裝食品保質期限,定期檢查待售散裝食品、庫存散裝食品的質量狀況,及時清理過期變質食品。

四是監督檢查食品經營者儲存散裝食品,是否在儲存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯系方式等內容。食品經營者銷售散裝食品,應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱、生產日期、分裝日期、保質期、生產經營者名稱及聯系方式、生產許可證編號等。凡是涂改、偽造散裝食品、生產日期、分裝日期、保質期的,一律依法重處;凡標簽不符合規定的,一律責令整改或停止銷售;在銷售生鮮食品和熟食制品時,符合食品安全所需要的溫度、空間隔離等特殊要求,防止交叉感染。

三、加強對散裝食品銷售人員的監督管理。

散裝食品應由專人負責銷售,并為消費者提供分揀及包裝服務。食品銷售從業人員必須取得健康證明后方可從事食品經營,操作時須戴口罩、手套和帽子?;加小妒称钒踩ā?、《食品安全法實施條例》規定的不得從事接觸直接入口食品工作疾病的從業人員,不得從事散裝食品銷售工作。

四、定期抽檢,嚴厲打擊流通領域銷售不合格散裝食品的行為。

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
六月丁香在线播放网址| 亚洲av片子| 日本欧美一区二区视频在线观看 | Chinesemature老熟妇高潮| 99热久久这里只精品国产6| 熟女电影av网| 亚洲综合精品自拍粉嫩av| 曰本大片播放器| 亚洲经典三级av| 青青草在线成人观看| 一a一片免费在线观看| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 朋友的丰满人妻| 亚洲在线观影| 国产精品久久久久片| 成年日本片黄网站| 国产一区二区三区成人精品 | 国产女人喷水视频在线观看| 激情欧美小视频一区| 山东熟女啪啪哦哦叫| 黄色一级大片看看| 成人又黄又爽的免费观看| 一区二区三区视频香蕉| 91人人妻人人精品| 成人免费专区一区二区三区| 成年人免费看的黄片视频| 香港三级电影国产精品| av网站网址免费观看| 国产成人综合久久免费| 精品第一国产精品| 国产女人被黑人高潮视频| 女人被爽到呻吟喘息的视频| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 日韩亚洲区欧美精品| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| www.999视频| 日韩黄色视频网站免费不卡| 日本亚洲视频一区| 免费99精品视频| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 国产精品精品国产色婷婷| 国产熟女久久久一区二区| 亚洲高清大片| 男女边摸边吃奶边做gif| 国产欧美日韩精品| 一二三四视频社区在线播放中国| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 色播五月六月丁香| 免费av片在线播放| 老妇女BBwββwBBWBB| 五月综合丁香| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 一区二区三区国产精品乱码| 动漫精品一区一码二码三码四码| 色av中文字幕| 久久免费视频精品99| 免费av不卡国产| 国产精品a一区二区三| 国产精品久久视频免费| 最新熟女一区二区| 久久久一本之| 在线视频精品999| 把腿扒开做爽爽| 亚洲性成人综合网| 日本护士被强行XXXX| 欧美xxxx性aa| 538在线观看一区二区三区| 久久精品无码一区二区WWW| 亚洲av综合色区av| 成人激情在线小视频| 精品无人区乱码1区二区| 黄色视频免费不卡网站高清| 九九热线精品视视频播放| 女生黄18禁无遮挡免费| 好大好爽我要喷水了视频视频| 午夜福利视频一区二区免费看| 久久人人爽人人爽爽久| 少妇丰满av| 国产av一区二区三区麻豆 | 日本一本二区三区精品| 九七资源在线老外美女免费视频| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 69夜色国产成人综合久久精品| 黄片天天在线视频| 亚洲欧美成人综合精品| 国产精品视频不卡二区| 日本特别黄的视频| 丁香色区成人网| 久久久久久九九精品二区国产| 国产最大的av| CHINESE中年熟妇FREE | 亚洲精品国产a久久久| 欧美伦理在线第一页| 日本欧美视频一区| 久久麻豆成人精品av网站| 亚洲女少妇色综合网| 一区二区三区亚洲在线观看| B就是用来C的| 亚洲免费视频999| 欧美综合在线激情专区| 午夜福利av线上网站| 痴汉中文字幕在线观看| 久久精品国产99久久72部| 国产在视频线精品| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 亚洲av日韩av观看| 超碰97免费大香蕉| 强奷绝色年轻女教师| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 黄频视频大全免费的国产| 大学生囗交口爆吞精在线视频 | 看免费黄色一级高清| 国产精品精品网| 免费av在线亚洲观看| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲一区二区精品国产| 国产精品200在线播放| 8×8X永久免费视频在线观看 | 黄色大片黄色一级大片| 亚洲av岛国在线观看| 在线精品福利观看| 亚洲中文字幕在线免费| 欧美久久精品中文字幕一区| 高清午夜精品一区二区三区| 免费一级爱片视频在线| 高潮久久久久久久久av| 亚洲知名国产av| 中文字幕三级永久在线| 在线看免费视频999| 亚洲aa电影久久| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 所有免费永久岛国av网址| 久久国产乱子伦精品免费女| 午夜电影日韩av区二区| 免费看小黄鸭av片成人| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 久久久久久久久久成人| 午夜av不卡免费| 麻豆91久久| 小14萝裸体洗澡视频网站| 男女羞羞视频无遮挡网站| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 色哟哟制片厂av| 亚洲第一网站在线观看的吧| 国产亚洲欧美第二区| 久久黄色精品免费| 欧美91成人亚洲播放网站| 欧美一区成人网| 亚洲嫩草影院黄色| 欧美人人妻人人爽| 色综合网国产精品| 欧美日韩国产精品精品| CHINESE激烈高潮HD| 成人午夜青青草| 亚洲国产成人精品一二三区| 久久夜色视频网| 亚洲欧美日韩精品二区| 成人在线欧美激情| 国产自线观看视频.| 日韩aⅴ精品国内在线| 日韩av大片在线免费观看| 东京热在线视频播放| 高清欧洲美女在线视频| 国产黄色路线在线观看| 国产精品久久久久久久久无吗| 14萝自慰专用网站| 99精品推荐免费视频| 日日夜夜奸婷婷| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品在线视频网址| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 午夜鲁丝在线观看| 印度毛片女人与禽交| 精品三级国产免费| 毛片免费极品一区二区三区| 午夜福利午夜福利| 蜜臀av日韩精品一区二区| 久久午夜一区| 色久欧美视频在线观看| 永久视频美女观看| 一本一本综合久久| CHINESE中年熟妇FREE | 亚洲欧美日韩国产首页| 日本大片在线免费观看| 欧美日本在线视频免费| 久久aa大香蕉| 亚洲精品美女久久久久| 伊人久久综合热| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 成人乱码一区二区三区av日韩| 亚洲成年人网站在线观看| a√天堂中文资源在线| 丰满人妻一区二区三区色91| 国产美女视频黄a视频免费| 免费看男女下面插进去视频| 69精品久久久久9999不卡片| 亚洲成人网av| 午夜精品久久久久久蜜桃| 久久精品免费全国观看国产av| 色SE01短视频永久网站| 色婷婷久久综合中文久久一本 | 女人裸露免费视频无遮挡网站| 精品国产麻豆一区二区av片| 日韩国产欧美一区在线| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 黄色一级av电影| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 丰满熟妇bbbbxxxx| 成人午夜福利人妻88| 亚洲视频在线观看一区视频| 男生为什么最后几下特别快| 亚洲国产欧美69| 精品人妻精品视频| 亚洲精品一区二区在线播放| 日本阿v免费观看视频| 综合亚洲av| 国内a级黄色毛片| 国产一级a爱做片免费☆观看| 欧美日韩亚洲国产a级电影| 天天天做夜夜夜做| 国产人妻人人爽人人澡| 人妻少妇一区二区免费视频| 亚洲熟女激情| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 制服诱惑二区| 成年动漫av网址| 变态挤奶水AV大片| 国产1区2区3区精品| 欧美色倩网站大全免费| 人妻电影久久| 国产色爽女视频免费观看| 多p人妻视频| 客厅乱H伦亲女| 国产精品成人一区二区免费| 日韩精选在线观看不卡视频免费| 亚洲中文久久精品无码1| 三级视频在线播放不卡| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 久久综合精品中文字幕| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 日本色综合网站视频| 黄色片网站久久久久| 日日夜夜福利视频| 一区二区三区视频香蕉| 亚洲欧美日韩中文另类| 忘忧草蜜芽188| 国产盗摄视频手机在线| 日本高清乱理伦片中文字幕| 国产91麻豆精品成人一区| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 日射香蕉爱爱av| 理论片87福利理论电影| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产精品sex| 亚洲欧美一区精品国产| 国产在线看黄视频| 国产一级特黄色片| 国产成人AAAAAA网站| 亚洲熟女综合av| 羞羞影院午夜男女爽爽应用 | 精品人妻精品视频| 在线麻豆国产传媒国产| 国产精品久久福利网站| 欧美成人精品视频网站| 夜夜操夜夜摸| 被舔到高潮喷水免费观看| 激情黄片在线免费看视频一区| 在线免费黄色av网站| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 秋霞网一级毛片| 中文字幕三级永久在线| 男女无遮挡18禁| 亚洲av电影专区一区二区| 嫩草影院精品99| 亚洲国产成人久久精品软件 | 怡红院国产亚洲| 91网在线九色| 一级a做爰片就在线看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成人免费久久电影| 国产熟女一区=区| 97SE亚洲国产综合自在线| 女同亚洲一区二区无线码| 免费看小12萝裸体视频国产| 国产新品av| 亚洲精品久久久久久国产99网| 久久久成年人免费电影| av电影天堂亚洲 | 上别人丰满人妻| 色老头在线永久免费视频| 亚洲avzai| 欧美精品一区二区hd| 成年黄色视频在线播放| 一级国产黄色视频在线观看| 老鸭窝av手机在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 丝袜美腿噜噜| 国产97精品一区二区| 91久久精一区二区三区大全| 国产色在线一区| 精品国产怡红院| 国产亚洲精品一区在线看| 色屁屁WWW影院免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲aⅴ精品一区二区三区小| 极品av高潮| 97视频在线视频免费观看| 国内精品九九久久精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| а√天堂官网中文在线| 国产免费一区二区三区av| 色七婷婷六月丁香| 日日爽夜夜爽网站| 久久99国产探花| 麻豆成人精品在线观看| 亚洲av色图在线播放| 查理与陈宝莲一级毛片| 男女下面最刺激的视频网站| AV片在线观看| 亚洲一区二区av| 被舔到高潮喷水免费观看| 国产成人高清一区二区| 男朋友带我去车里要了我| 又爽又黄a免费视频| 婷婷99狠狠躁天天躁中文字幕| 久久国产av人人做人人爽| 免费人成网站免费在线观看视频| 美女作爱全过程免费观看| 男人添女人下部高潮视频在观看| 亚洲岛国av在线观看| 美女隐私无遮挡网站小便| 亚洲国产精品成人综合色| 成人又黄又爽的免费观看| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| 一边摸一边爽一边叫床全过程软件 | 久久精品影院免费观看| 国产 日韩 欧美91| 亚洲337少妇裸体艺术| 国产成人18p| 国产午夜视频在线免费观看| 国产成人午夜福利在线观看视频| 久久亚洲第一页| 国产全黄视频免费看| 精品国产自线午夜福利| 欧美日本视频免费观看| 领导挺进娇妻身体| 欧美亚洲清纯唯美另类| 黄网站色视频免费观看下载| 国产精品精品网| 一区二区三区不卡视频在线青草| 日本不卡一卡新区手机| 国产成人18黄网站免费观看| 蜜桃中文字幕69| 制服诱惑中文字幕| 亚洲欧美在线va| 韩国三级BD高清中字| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一 | 色花堂国产精品第二页| 求在线观看国产黄色av网站| 久久久成人免费电影| 国产白丝娇喘喷水视频| しぼっちゃうぞ2在线观看| 欧美一区二区三区不卡视频| 亚洲专区欧美久久| 正在播放亚洲精品一区二区| www.999视频| 波多野结衣一二三区| 久久国产精品一二| 女人十八水真多毛片| 久久精品国语对白| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 2020年国产精品午夜福利在线| 久久久国产老熟女| 蜜桃视频黄片!| 秋霞免费鲁丝片无码84| 国产一区二区三区中文视频| 免费观看在线a级毛片| 不戴套交换系列17部分吴琴| 美国国产亚洲av| 小的学生VIDEOSEX| 国产亚洲视频中文字幕久久网| 脱了老师的裙子猛然进入| 亚洲国产日韩综合在线| 97午夜理论电影影院| 特别色的网站在线观看| 亚洲成A人片在线观看影院| av在线免费观看国产| 西西人体大胆午夜视频| 免费日韩av影视网站| 日本熟妇午夜| 亚洲一二三四在线观看| 国产成人久久精品麻豆| 狠狠的干性视频| 丝袜高跟在线一区| 人人妻人人爽人人插| 日韩av成人中文字幕电影| 99热这里只有精品店| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲综合色在线播放| 午夜亚洲久久久| 日本午夜色视频在线观看| 特级毛片a级毛片免费播视频| av久久亚洲熟女| 午夜精品一区二区三区4| 国产乱子伦60女人的皮视频| 精品人妻自拍视频中国大陆| 国产无遮挡又黄又爽又大又色| 午夜秋霞伦理福利| 又黄又爽又色视频| 国产新品av| 禁室培欲3:香港情夜| 又a又黄免费视频| 欧美一区成人网| 天堂a√在线中文免费 | 男女视频免费观看| 爽到喷水(H)| 中文字幕亚洲无线码欧美| 亚洲网自拍视频| 国产一区二区三区波多野结衣| 欧美性猛交xxxxx乱| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清w| 亚洲精品有码在线播放| 久久国产乱子伦精品免费女人国产| 人人人人爽爽人人人爽久久| 粗大的捧猛烈进出高潮视频| 中文字幕7777| 色婷婷精品视频| 午夜福利视频亚洲区| 亚洲18禁久久av| 亚洲第一青青自偷自拍| 免费观看高清对我而言危险的他短剧 | 欧美无乱码激情| 国产毛片一区二区三区毛片| 素人丝袜中文字幕| 超碰国产精品97| 亚洲成av人影院一区二区| 一区二区日韩午夜电影| 国产黄大片在线播放| 国产精品精品网| 国产亚洲精品线观看K频道| 国产成人av片在线| 小sao货cao得你舒服么视| 久久精品一区懂色| 97起碰在线观看| 亚洲一二三四在线观看| 国内a级黄色毛片| 免费久久一级黄片| 欧美大片在线观看一区二区| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 成人免费在线视频一区二区三区 | 大香伊人久久综合| 久久成人网av| 成人无码www免费男男| 国产91人妻一区二区三区麻豆 | 老色鬼在线精品视频在线观看| 日韩电影一区二区在线观看| 成人激情在线小视频| 亚洲中文字幕综合在线| 亚洲精品加勒比av| 午夜小视频一区二区三区| 青青草视频在线免费观看| 五月天一区二区三区在线播放| 一级黄色片免费在线观看| 少妇一区2区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 产精品毛片av一区二区三区| 奇米影视777四色狠狠| 国产一区在线高清| 美女被日高潮国产| 欧美成年午夜免费全部| 最近2019中文字幕高清免费视频| av一区二区三区在线观看免费| 正在播放国产多P交换视频| 国模精品一区二区| 欧美亚洲日本视频在线| 99久久首页| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 农村野外强奷在线播放电影| 三级a黄色毛片| 国产情侣色在线| 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美性稚交6-12| 亚洲欧美日本视频一区| 久久—国产精品—爽—久久| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 久久久久欧美激情| 欧美一区二区三免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合 | 亚洲中文字幕综合在线| 国产一区二区三区播放视频| 精品久久久久轻点太大| 久久久久久少妇黄片| 色94色欧美一区二区| 免费日本一区二区电影| 阿~再深一点~好舒服| 久久天堂av在线| 国产丨熟女丨国产熟女一区| 国产一区黄色视频在线免费观看| 大香蕉高清av| 亚洲一区av在线播放| 国产三级av大全| 国产三级精品视频一区二区三区| 久欠精品国国产99国产精2021| 1级片在线视频观看| jiapan丰满熟妇乱| 成人级a爱看片免费观看| 丰满人妻中伦妇伦| 特黄特大黄色片| 国产精品40熟女一区二区| 欧美黄色视频人与兽| 午夜看片久久久久久| 老司机靠b影院| 你懂的午夜电影| JAPANESE杂交人禽交| 精品亚洲午夜久久久久| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 欧美户外野战在线大全| 92极品福利少妇午夜100集| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 亚洲中文在线乱码| 亲子乱子伦XXXX| 国产成人在线亚洲欧美| 毛片高清免费视频| 久久精品这里只有久久精品| 亚洲综合中文字幕在线| 三级精品影院| 国产亚洲午夜精品a| 国产乱了伦视频| 国产av之国产系列| 夜夜爽人人爽| 9热在线视频播放99| 性色av大全在线观看| aa日本亚洲视频| 日本大片在线免费观看| 成人在线视频三区| 久久国产乱子精品免费| 国产99视频精品免视看7| 国产午夜福利片在线观看| 一区网站在线观看| 特级毛片免费视频播放| 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产精品成人久久久久| 国产精品国产精品一区| 最新亚洲一区中文字幕| 国产免费牲交视频免费下载| 欧美熟妇性XXXX交| 国产肥熟在线高清观看| 特级毛卡片普通话不收费| 播放免费观看| 久久久久久国产精品99久久| 一级国产黄色视频在线观看| 高清撒尿HDTUBE| 娇妻公务员被领导玩弄| 久久99精品成人| 精品无人区乱码1区二区| 五月综合丁香| 国产av网址大全| 狠狠拍av哪里有| 国产精品va在线儿播放| 毛片视频免费大全| 亚洲成人国产精品网| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 有黄有色无遮挡网站| 国产精品嫩草影院午夜av| 熟女av久久| 亚洲av加勒比在线| :国产免费99精品视频:| 亚洲中文无码天堂一区二区三区 | 国产三级在线观看一区二区| 精品人妻视频入口| 久久久久欧美激情| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 国产精品亚洲影院| 野花社区在线观看免费直播| 久久韩国三级中文字幕| 久久一区二区三区综合| 亚洲中文字幕精品第一页| 精品一区二区av| 最新av网站网址在线观看| 从女儿九岁开始做| 久久久久久久午夜视频| 日本视频午夜| 18女人性高朝床叫视频| 在线观看国产极品尤物| 亚洲人精品天堂| 欧美激情亚洲专区一区二区| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 久久伊人毛片av| 亚洲av不卡免费观看| 男人操女人下面视频免费观看| 亚洲avav天堂av在线网| 国产精品影院99| 国产日韩在线一区二区在线| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 亚洲午夜福利院在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美女扒开腿真人视频| 亚洲66av| 精品高清中文字幕在线| 久久人人爽人人片av| 在线视频自拍久| 男人女人特黄视频| 特黄特色的免费大片| 秋霞av影院| 久久精品一区二区三区在| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 欧美老妇与ZOZOZO交| 亚洲四区av| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 给我下载个日本黄色录像视频片| 久久精品国产欧美日韩91| Japan Video XXX Sorry| a级毛片大黄| 中文字幕在线免费观看日韩| chinese少妇饥渴难耐videoshd | 中文字幕精品一区二区三区我和| 亚洲avav天堂av在线网| 久久精品免费看国产成人 | 免费人成网站在线观看不| 色妞www精品视频| 午夜福利在线免费观看国产| 中国JAPANESE高潮尖叫| 二区三区午夜| 中文字幕精品视频一区| 亚洲久久av在线| 成人午夜视频观看免费网址| 五月情丁香婷婷| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 免费看成人国产一区二区三区| 日韩欧美国产67194| 日韩欧美亚洲国产另类| 国产日韩欧美综合一区| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 欧美日韩亚洲国产二区| 国产又粗又猛又色又| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 亚洲精品av少妇在线| 国产精品扒开腿做爽视频| 国产欧美精品一区| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 国产伦一区二区三区精品视频| 蜜桃视频午夜视频一区| 欧美乱子伦XXXX12| av黄色国产一区二区| A毛片免费全部播放无码| 日韩国产亚洲| 快猫.CC网站入口| 综合久久亚洲| 亚洲最大av电影在线观看| 蜜臀av最新网站| 国产色视频在线免费观看| Chinesemature老熟妇高潮| 97久久热精品| 老妇炕上偷汉视频录像| 免费看一级av毛片| YELLOW2019最新资源| a级毛片<黄>视频免费看| 韩国一区二区三区免费| 国产欧美日韩精品| 99这只有精品| 丰满人妻av一区二区三区| 最新熟女一区二区| 性欧美暴力猛交69hd| 色哟哟制片厂av| 美女淫交视频| 医生帮我取出里面的球| 视频一区图片区小说区| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 老司机精品视频影院| 97精品国产高清一区二区三区| 麻豆国产成人av一区二区三区| 亚洲精品无码鲁网午夜| 国产一区二区三区刺激视频| 国产精品导航网站| 午夜一区二区三区在线看| 2020女厕偷拍25名美女| 婷婷色亚洲av| 亚洲爱我久久| 美女爽到喷出水来视频| 国产av一级毛片| 亚洲区成人影院| 欧美成人免费午夜福利片| 成人在线观看免费一区二区| 国产一级高清av| y111111国产精品久久久| 亚洲精品国产精品乱| 亚洲av.影院| 激情五月婷婷av| 精品免费视频中文字幕| 无码人妻久久一区二区三区免费 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲影院一区二区三| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 国产精品va免费在线观看| 国产综合色精品| 五月激情丁香六月婷婷综合网 | 欧美亚洲国产日韩一| 久久夜夜| 免费av线上播放| 99久久人妻偷人精品一| 宅男噜噜99国产精品观看免费 | 久久中国国产av| 日本一本二本三区高清资源| 两个人韩国免费完整| 有b吗?av在线中文字幕| 久久久精品午夜福利电影网| 少妇人妻系列无码专区系列| 亚洲不卡免费视频观看| 爱的人电影免费版中文| CHINESE MON@熟女| 国内夫妻福利视频| av在线影院一区二区三区| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 国产精品国产精品一区| 国产av网站免费看| 人禽伦免费交视频播放| a级毛片午夜免费播放片| 综合亚洲精品国产| 欧美啪啪网站| 黄色成人毛片网站| 一二三四视频社区7在线高清^| 乱码精品一区二区三区中文| 天堂网NET| 色多网站免费视频| 99电影成人久久影院| 人妻AV中文系列先锋影音| 久久岛国av一区二区| 日韩欧美国产精品| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 一区二区三区综合在线视频| 亚洲黄片大全在线观看| 又色又爽又黄又刺激国产视频 | 中文字幕精品第一页在线观看 | 韩国三级黄色伦理电影| 国产啪精品视频网站免费观看| 在线观看免费不卡av| 岛国av电影在线播放| 无码码男男作爱A片在线观看| av在线免费高清不卡观看| 在线观看欧美国产成年人片 | 99热2这里只有精品| 亚洲av日韩av高潮无打码| 国产日韩欧美高清在线一区| 欧美成人精品一区二区99| 黄色毛片免费孕妇| 国产电影精品久久99| 波多野结衣免费一区视频| 精品在线观看三区| 熟女亚洲精品| 黄色大片在线播看| xxx日本一二三区不卡| 日韩成人高清电影| 亚洲av中午一区二区三区| 亚洲国产精品专区在线播放| 国产日韩欧美123| 久久99精品久久久久mm| 日韩亚洲欧美综合| 免费一级老女人片| 久久精品一区二区中文字幕| 爱爱摸摸动态图| japanese丰满熟妇人妻| 国内精品久久国产| 60分钟床上色大片免费看| 欧美日韩国产精品一区二区| A毛片免费全部播放完整| 黄网站色视频免费观看下载| 国产一区二区三区高清视频| 久久精品国产亚洲成人av| 三级韩国免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 九阳真经18视频九阳真经免费| 亚洲av激情电影在线| 欧美日韩视频一区二| 久久久精品欧美一区| 国产一区二区三区不卡免费视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲v欧美v国产v清高| 欧美一区二区尤物黑人| 色偷偷男人av| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ | 国产精品人人做人人爱| 欧美疯狂XXXXBBBB| 激情欧美小视频一区| 欧美综合在线一区二区三区 | 欧美午夜精一区二区三区| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 国产日韩av高清在线不卡| 老司机午夜免费观看| 精品人妻1区二区| 日本老师和学生做XXXX| 中文字幕一二久久| 5D肉蒲团之性战奶水| 国产高清乱理伦片中文| 无码超乳爆乳中文字幕| 西西人体大胆午夜视频| 无码熟妇人妻AV在线电影| 国产免费人成视频在线播放播| 伊人欧美日韩在线观看视频| 麻豆av综合网| 亚洲男人天堂999| 久久天堂亚洲av| 黄色床震视频网站| 人伊香蕉久久精品| 人妻日韩影院 | 十分钟中文字幕免费视频| 亚洲人成伊人网| 欧美日韩高清二区在线播放| 国产又大又爽又黄的视频| 丰满少妇人妻久久久久久| 美女网站免费福利视频| 99久久精品国产精品亚洲精品| 亚洲国产欧美另类成人综合一区| 国产精品欧美观看| 男人精品视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久app | 福利视频老司机欧美| 国产精品a一区二区三| 久久99一区二区三区| 青草草免费在线视频| 热门久久高潮黄片| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 男人天堂av东京| 99热这里只有精品高清| 国产精品久久人妻色戒| 亚洲av成人一区二区三| 久久亚洲综合色hezyo网站| 久久一区二区大香蕉| 亚洲一码av| 国产麻豆精品传媒| 成人黄色免费在线视频| 亚洲综合在线观看的av| 秋霞av黄色网| 亚洲免费观看av网址| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 青青草国产精品日韩欧美| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 蜜月98久久综合国产精品一区 | 人妻精品久久久久中文字幕↙| 亚洲精品国产福利av一区二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 欧美一区二区三区不卡视频| 国产精品免费区二区三区在线 | 中国大屁股XXXX| 国产黄a三级三级三级人| 午夜老司机福利片| 两个人免费观看日本完整视频| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 精品国产乱码久久久久久免费看| 国产熟女精品av一区二区三区| 黄色视频免费不卡网站高清| 中文字幕av一道本| 欧美乱色亚洲激情| 久久亚洲精品1| 精品福利电影| 56老熟妇乱子伦精品| 欧美日韩黄色内射片| 午夜福利亚洲电影| 亚洲精品一区二区三区四区av| 午夜av在线国产精品| 伦精品一区二区三区| 亚洲一码av| 欧美成人一区二区在线| av蜜桃在线三区| 亚洲激情熟女| 日韩国内少妇激情av| 国产69精品久久久久…| 男人的天堂av最新版本| 久久伊人精品色婷婷国产| 国产尤物tv新网址| 一区二区三区综合在线视频| 中文字幕在线亚洲二区| 一级毛片精品| 天堂网在线资源www| 超碰av人人爱| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久精品亚洲不卡av| 日本护士XXWW| 十分钟免费观看高清视频大全| 成年动漫av网址| 97碰碰人妻| 男女边摸边吃奶边做视频大全| 麻豆影视亚洲av久久| 久久8精品亚洲| 自拍偷区亚洲乱| 国产亚洲精品97在线视频一| 床震吃奶摸下的激烈黄文| 国产精品久久电影中文字幕| 剃毛熟女在线播放| 日本少妇被高潮动态图| 99久久免费看片| 亚洲美女丝袜制服av| 国产风韵犹存在线观看| 不卡能看的黄色视频| 亚洲黄色av视频| 久久精品人妻中文字幕| 国产亚洲欧美卡通动漫| 4399日本高清完整版在线观看| 日韩欧美网站| 成人av一区二区在线| 国产午夜理论不卡琪琪| 人人狠狠综合88亚洲| 欧美激情精品免费观看| 欧美日韩一区不卡| 亚洲天堂久久亚洲| 99视频只有这里有精品| 久久久精品欧美日韩精品| 96久久精品人人妻人人爽| a国产乱在线观看| 看国产精品视频| 亚洲国产麻豆精品一区二区38 | 欧美日韩国产乱码精品| 99久久精品午夜| av网站亚洲精品| 亚洲一区二区精品国产| 午夜福利视频精品| 国产在线偷看观看免费| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 老司机免费成人影院| 成人影院官网| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美另类综合久久| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡| 国产一区视频二区视频| 熟女丰满人妻一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| av网址发布页| 少妇人妻精品综合一区二区 | 我们高清日本视频免费观看| 天堂在线中文在线6| 国产精品原创巨作AV女教师| 岛国av一区二区三区久久精品| 天堂av最新在线| 可以免费观看毛片| 作者不详之自拍偷拍| 不卡在线观看亚洲av每日更新| 欧美精品国产精品日韩精品| 亚洲精品国产精品国自产| 国产精品一级-区二级三级| 免费看久久黄片| 成人av原网站| 人人妻人人爽人人做夜欢| 自拍偷区亚洲综合| 免费女人十八毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美与性动交α欧美精品| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂| 嫩草久久久研究所| 男人J进女人屁网站免费| 91精品国产自产拍在线观看| 苍井そら无码AV| 久久久精品国产亚洲av一二三| 91香蕉久久精品成人软件| 两个人的www免费视频观看| 黄色视频免费不卡播放| 熟女av久久| 欧美日韩在线播放网站| 国产精品免费久久久久影视| 免费高清特级毛片A片| 特级黄色视频免费| 乌克兰少妇性疯狂| 国产精品乱人伦中文| 无码A片免费种子网址| 91精品亚洲成人一区二区三区| 永久免费AV无码网站04| 又粗又硬又黄又爽免费视频| 久久成人夜夜爱视频| 成年女人20级毛片毛片免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲成aV人在线视达达兔| 蜜桃成啪啪视频| 国内揄拍国内精品人妻| 自偷自拍亚洲av| 香蕉成人av在线观看| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 久久精品影院6| 亚洲中文av中文字幕在线| 免费无毒永久av网站| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 亚洲另类欧美久久久| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 一道本高清不卡一区| 欧美日韩一区二区三区v| 午夜福利不卡一区二区在线观看 | 中文在线а√天堂官网| 欧美+日韩+精品| 91精品人妻麻豆一区二区| 黑人欧美一二三区| 成豆奶短视频APP下无限看| av在线国语对白| 国产又粗又头又长又爽| 亚洲欧美日韩影院网址观看| 波多野结衣资源一区二区| 日韩精品青青草原| 精品国产自线午夜福利| 一级片在线免费不卡av| 特级毛卡片普通话不收费| 黄网无遮挡免费看| 九九黄色视频免费看| 中文字幕91在线视频| 人妻中出中文字幕一区二区| 在线观看免费国产黄片啊啊啊受不了了| 男人和女人高潮免费网站| 骚片a视频免费观看| 成人性生交aaa大片| 能看不卡的黄色视频网站| 亚洲av不卡免费观看| 波多野结衣乱码中文字幕| 久久热久久热精品| 四虎熟女亚洲精品| 宅男噜66国产精品观看| 老司机性色福利精品视频| 老司机免费色视频| 亚洲97久久精品亚洲| 国产成人**片亚洲精品不卡| 91日韩精品码精品| 女人十八水真多毛片| av天堂三区四区| 国产卡一卡二卡三卡10| 亚洲中文有码字幕在线| 国产精品40熟女一区二区| 日韩理伦一区二区三区视频| 公与熄BD日本中文字幕| 亚洲最大av电影在线观看| 精品口国产乱码久久久久久| 国产精品一区二区三区导航| 精品国产亚洲不卡| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 日本一本高清中文字幕视频| 床震边吃奶边做视频| 黄频视频免费看| 国产午夜精品三区| 国产老熟女久久久| 熟妇人妻中文AV无码| 国产福利在线免费观看视频| 男女18禁无遮挡网站| 男女国产视频在线观看| 视频亚洲av| 高潮了还继续啃花蒂| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 人人妻人人做人人爽夜爽视频| 亚洲一区久久中文字幕| 亚洲精品久久久日韩美女网址| 亚洲精品国产精品国自产| 成人免费在线视频一区二区三区| 麻豆视频成人免费观看| 欧美亚洲综合在线一区| 亚洲国产av系列| 日韩毛片av天码| 特级婬片女子高清视频| 亚洲嫩草影院黄色| a级毛片免费看久| 超碰国产精品97| 国产精品久久国产精麻豆99| 国产精品二区激情视频| 精品一区二区三区在线观看的| 欧美激情久久综合| 国产亚洲精品网站在线观看| av最新在线观看不卡| 成年黄色视频在线播放| 欧美精品a成人| 伊人久久国产一区二区| 中出清纯少妇人妻| 又大又黄又免费的视频| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| 日韩精品av电影在线观看| 亚洲天堂电影av| 91精品福利在线观看不卡| 中文字幕第一页网址| av毛片成人| 久久精品久久精品一区二区三区 | 亚洲成人中文字幕电影网站| 女国产精品视频一区| 日韩精品毛片久久久久久久| 五月婷婷激情亚洲| 大奶子少妇被男人插| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久这里有精品视频免费| 亚洲午夜精品国产电影院av| 2021韩国三级午夜理论| 女生已经开始抖了还能继续吗| 日本的黄色视频看看| 大香线蕉伊人久久一区二区| 亚洲欧洲日产精品| 人妻中文字幕少妇在线视频| 日本在线一二三区视频| 在线观看av不卡| 国内精品一线二线三线区| 国产精品午夜福利免费视频| 一个人免费在线视频| 在线观看不卡尤物av| 精品一区二区不卡视频| 性在线观看视频| 三级精品影院| 男女啪啪无遮挡| 亚洲欧美色老头| 欧美剧情日韩精品| av天堂高潮| 91av黄片| 中文字幕av一道本| 五月婷婷丁香网站| 亲近相奷中文字幕| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 最新国产高潮在线观看| 亚洲aⅴ欧洲av国产| AV色图小说| 国语对白老太老头牲交视频 | 色婷婷偷男人的天堂| 嫩草影院国产| 亚洲第一视频在线观看免费视频 | 国产精品成人网在线观看| 最近中文字幕视频大全4| 成人纯h小说网站| 日少妇视频免费| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 国产国内久久精彩国语对白视频 | ass拉美富婆大屁股pics| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 亚洲天堂免费精品| 国产99久久九九免费精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久久久久久久久大奶| 国产喷水潮视频| 久久久久久久久久久黄色| 永久中文免费在线观看| 国产精品高清免费观看| 福利国产在线视频| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 大量国产私密保健视频| 午夜福利精品影院| 久久99精品久久久久mm| 欧美日韩色一区二区三区| 成人影院亚洲天堂| 亚洲人成色777777国产| 精品国产亚洲av网站| 国产精品国产三级国av中文| 国产精品小视频观看| 俺也久久电影网| 亚洲精品美女xxoo| 国产91精品网站在线观看| 黄色免费av黄色| 日韩av网站免费观看| 被黑人插女人视频30分钟| 午夜福利片最新在线观看| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品国产精品亚洲下载| 午夜福利电影免费在线看| 97超碰中文字幕久久精品| 男女哪个视频免费网站| 亚洲中码人妻中文字幕| 91中文嫩草影院| 欧美亚洲精品免费| 亚洲av综合伊人av加勒比| 91香蕉久久精品成人软件 | 亚洲成视频在线观看| 午夜免费一级片| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 日本女人内射视频网站| 精品人妻av区波多野结衣gif| 国模1区2区| 又黄又爽又色无遮挡免费网站| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 精品人妻av在线免费观看| 久久久人妻人人做人人爽| 电影午夜精品一区二区三区| 国产内射在线激情一区| 大桥未久av一区二区三区中文| 性欧美se62x62ovideotv| 2048国产精品| 日韩精品卡一av| 无码码男男作爱A片在线观看 | 欧美日韩一区二区三区视频播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品99热超碰| 黄色视频网站在线观看成人| 按摩店找50岁老熟女泻火| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美高清午夜视频| 国产高清在线观看视频一线| 伊人加勒比久久av| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 国产黄色软件免费观看| 午夜伦4480YY私人影院久久| 卡通动漫第一页欧美| 日本亚洲视频一区| 国产成人AV在线免播放观看| 不卡的av观看| 亚洲成人动作片在线观看| 暖暖 免费 日本 在线| 久久国产精品午夜亚洲av| 欧美日韩一区91| 欧美成人精品一区二区99| 男女无遮挡免费网站观看| 女人18毛片水真多免费观| 99国产精品v| 精品久久久久久久中文字幕| 国产av三级| 黄色毛片看免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 伊人久久人妻少妇| 一本色道综合精品777| 久久精品久久精品一区二区三区 | 欧美精品国产亚洲| 久久婷婷人人爽| 9|热爆私密按摩偷拍| 久久久精品人妻熟妇中文| 97在线中文字幕不卡码| 4399日本高清完整版在线观看| 吃奶头视频高潮女| 国产一二三区乱码| 可以免费观看毛片| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 护士爽到疯狂潮喷好爽| 毛片免费极品一区二区三区 | 16女下面流水不遮视频| 国产精品一区二区在线现看| 国产精品免费看久久久| 亚洲视频免费永久| 青青草原精品在线观看| 99热播这里只有精品| 天堂av亚州av| 国产无套视频在线观看aa在线| 在线视频黄国产| 黑人强伦姧人妻日韩| 亚洲欧美国产日韩免费电影一区二区三区 | 免费av在线观看不卡| 男人边吃奶边做视频| 亚洲高清在线观看一二区无| 国产精品免费AV片在线观看| 正在播放亚洲精品一区二区| 亚洲91av在线视频| 亚洲情侣在线网站| 公与妇电影三级| 久久成人有码精品| 再快点再深点我要高潮了视频| 亚洲毛片av| 456老熟妇乱子伦视频| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 久久麻豆婷婷一区| 肮脏女人一级毛片| 色七婷婷六月丁香| 国产超碰人人爽人人做夜| 色欲人妻综合网| 夜夜撸日日撸| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 亚洲美女天堂婷婷| 强壮的公么侵犯我在线观看| 国产精品自拍av一区| JAPANESE强迫第一次护士| 精品国产视频999| POPNHUB国产在线观看| 色老头精品影院| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 丰满人妻二区三区| 30位美人妻无套中出| 91精品国产熟女| 蜜桃av免费网站| 免费观看男女靠逼视频| 久久久一本精品| 99婷婷久久国产| 欧美狂野日韩| 对着岳的大白屁股就是猛| 国产黄色免费观看视频| 怡红院影院亚洲| 欧美日韩亚洲国产乱| 亚洲在线观影| 国产精品亚洲香蕉久久| 亚洲熟妇大图综合色区| 山东熟女啪啪哦哦叫| 国产亚洲精品久久小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久亚洲精品国产| 又粗又硬又黄又爽的视频| 欧美人伦禁忌DVD| 又色又爽又黄无遮挡的网站| 久久精品久久精品一区二区三区| av网国产免费| 人人狠狠综合88亚洲| 久久8精品亚洲| 日韩欧美中文字幕五月婷| 国产毛片a区久久久久| av综合色区| 一本色道久久88综合亚州精品| ZOZOZO女人与牛交全过程| 国产色在线内射| 人妻激情视频一区二区三区| 国内自拍偷国视频系列| 亚洲av小说最新在线网址| 男女吃奶摸下视频| 亚洲国产精品综合久久网络| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 亚洲激情熟女图片| 国产黑色丝袜在线观看下| 黄网站色视频免费观看无下载| 亚洲av成人一区二区三| 欧美成人精品一区二区三区尖| 中文字幕在线免费观看日韩| 91老司机精品| 亚洲色久悠悠AV在线| 国内精品欧美激情| 久久久久国内精品免费| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 97热视频在线观看| 日日夜夜福利视频| 日本电影精品二区| 中文字幕av久久激情亚洲电影| 一区二区在线观看视频精品一区| 国产女人18毛片水多| 中文字幕色久视频| 中文字幕在线亚洲二区| 美女视频黄国产精品| 国产麻豆精品一二区| 毛片9673 | 国产视频精选一区二区三区| 日本与欧美在线观看| 国产精品一区二区美女| 热热精品久久| 女人和男人啪视频在线观看| 黄片搞女人的方法免费| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 最近中文字幕2019第一页| 欧美成人精品高清在线观看| 黄色视频无需下载免费观看| 夜夜操夜夜操夜夜完| 亚洲av精品福利| 父亲干了我再去写作业| 欧美日韩亚洲天堂久久| 天堂а√在线中文在线新版| 看全黄全色美女三级黄色视频| 成人国产麻豆网| 2012国语免费观看在线播放| 女厕偷拍极品少妇视频| 在线超碰内射人妻| 亚洲另类熟女国产精品| 狠人色综合网亚洲| 性欧美videosex18嫩| 国产jk喷白浆精品视频网站| 影音先锋每日最新AV资源网 | 40岁成熟女人牲交片20分钟| av成人观看免费网址av| 99热最新这里只有精品10| 99久久精品国产精品亚洲精品| 国产成人av教育| 19禁免费视频无码网站| 大屁股大乳丰满人妻HD| 最新亚洲一区中文字幕| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 | 国产精品日本亚洲| 国产成人精品一二三区| 国产人妖视频一区二区| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 深夜福利一区二区在线观看| 国产亚洲欧美成人 | 国产黄大片在线播放| 人妻人人澡人人添| 国产精品一区不卡在线| 熟女人妻の波多野结衣视频| 亚洲激情熟女图片| 99久久精品国产亚洲精品| 无码爆乳护士让我爽| 女女互慰潮喷在线观看| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 国产福利视频在线| 亚洲熟女老熟女自拍av| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 成人av毛片免费看| 久久中文字幕专区| 免费av在线网站| 国产一级毛片一区二区三区精品| 国产高清乱理伦片中文| 不卡的av影片| a级毛片午夜免费播放片| 蜜桃av成人永久免费| 一二三四视频社区7在线高清^| 日韩人妻av一区二区三区| 91影院成人免费观看 | 欧美激情国产精品1区2区3区| 精品国产一区二区三区素人馆| 黄片视频无遮挡观看| 国产av麻豆天堂亚洲av刚刚| 亚洲精品在线99| 琪琪国产内射激情| 午夜福利在线观看一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区0 | は 波多野 たのゆい 结衣| 国内精品九九在线视频| 欧美第一页色| 久久国产午夜精品| 91香蕉视频精品下载| 成年女人毛片免费| 成人免费黄色a级片| 国产成人一区二区国产| 欧美精品性色视频在线观看 | 欧美亚洲精品免费| 波多野结衣成人免费电影| 亚洲a级毛片免费播放| 国产熟女久久久一区二区| 国产高清在线地址| 国产成人秘史在线播放| 日韩在线观看中文字幕视频| 国产精品噜噜视频| 日本视频午夜| 97视频在线视频免费观看| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 国产av专区亚洲av专区| 人人妻人人狠人人爽欧美| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 女人ZOZOZO人禽交| 亚洲欧美精品一区在线观看| 欧美日韩中文在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 91人妻,人妻,视频| 黄色视频免费a级毛片| 国产午夜欧美日韩| 亚洲成人久久一区二区| 午夜免费爱爱视频| 成人亚洲视频免费观看| 翁熄粗大交换王丽霞| 中文字幕人妻第一区| 一级片无码中文字幕乱伦| 久久这里只有精品中国| 精品有码一区二区| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 久久伊人精品影院一本到综合 | 免费午夜福利麻豆| 亚洲无人区一码二码| 手机av网址大全| 国产一区二区三区视频看看| 亚洲AV永久无码精品| 中文字幕天堂av| 久久久久亚洲av成人免费电影 | 在线观看国产成人AV电影| 丰满熟女大屁股水多多| h肉亚洲无遮挡久久久久| 欧美巨大黑人精品videos| 久久久久久 国产精品| 久久精品亚洲影院| 91久久亚洲综合精品成人| 污18禁图无遮挡开腿| 台湾综合中文在线| 国产又粗又长又爽又黄视频| 国产精品成人第一区二区三区网站| 久久伊人精品影院一本到综合| 一级做a爰片视频免费| 中国女人黄色毛片视频| 成人久久av一区二区三区| 亚洲国产片免费观看| 国产黄色小视频在线观看.| 久久亚洲人都爱| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 777米奇影院奇米网狠狠| 免费视频爱爱太爽了网站| 最近2019中文字幕高清免费视频| 成a人片国产精品| 亚洲孕妇毛片| 亚洲伊人影院av| 国产精品国产三级国产播12软件| 久久九九精品国产免费观看| 9热在线视频播放99| 中国浓毛少妇毛茸茸| 天天影视国产精品| 97视频在线观看网站| 亚洲中文高清字幕| 在车上和少妇做得好爽| 日本av视频免费观看| 欧美小呦精品在线| 最新国产内射在线观看| 久久青草精品38国产| 999精选免费视频| 免费观看高清对我而言危险的他短剧 | 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 久久这里只有精品19| 在线观看的亚洲av| 婷婷99精品国产91久久| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 国产午夜精品1| 91久久嫩草影院| 18禁免费裸乳裸体视频| 精品久久久久久,| 国产综合野战| 亚洲中文在线乱码| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 成人av电影在线播放网址| 人妻人人做人碰人人添软件| 久久久久国产精品美女毛片| 中文字幕1234久久| 老司机午夜福利视频在线| 嫩草影院国产| 熟女人妻の波多野结衣av在线| 国产精品激情综合| 亚洲精品7久久久久久久久| 精品国产h片在线观看| 日本高清一二三区| 亚洲精品成人va| 国产风韵犹存在线观看| 国产精品嫩草影院66v| 国产精品一二三区在线观看| 可以在线观看的av网站| 一级片黄色视频播放| 国产视频a区在线观看| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 人妻少妇高清视频| 91av免费在线观看不卡| 亚洲av在线大香蕉| 亚洲日本精品影院| 日韩国产欧美视频一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 十八禁无遮挡国产网站| 成年裸男自慰GV网站| 女子被狂操到高潮视频| 精品品人妻一区二区三区四区| 疯狂做受DVD播放免费| 国产又色又爽又黄的视频免| 2021日产乱码网站| 久久国产乱子精品免费一区| :国产免费99精品视频:| 亚洲大尺度av在线| 亚洲精产品久久| 别揉我奶头嗯啊~别进去视频| 久久久久了精品久久久18| 国产美女精品免费视频| 国产午夜福利大片免费看| 午夜永久福利| 亚洲av男天堂| 天堂а√在线中文在线官网| 99视频精品在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 精品久久亚洲中文| 护士奶头又大又软又好摸| 欧美风情亚洲精品| 国产精品厕所偷窥盗摄| 国产欧美久久久久爽精品| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| 国产乱人伦精品视频免费看| 亚洲成人精品少妇| 美女国产性色视频网站| 亚洲国产成人无码影片在线播放 | 想看黄色特级毛片| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 久久精品一区二区三区在| nn77nn在线毛片基地| av免费不卡在线播放| 蜜桃av免费在线| 久久人人爽人人爽爽久| 天堂在线最新版天堂中文在线| 日韩欧美亚洲一区66| 亚洲av福利一区| 免费成人精品久久| 久久久一本之| 欧美日韩国产另类视频一区二区| 69夜色国产成人综合久久精品| 国产尿女 喷潮MP3| 国产 日韩 欧美91| 精品亚洲一区二区三区一| 亚洲av成人在线影院| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 亚洲色图综合网激情五月| 欧美日韩第一区二区三区国产| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 蜜桃精品视频在线观看| 亚洲av高清一区二区重口| 男人天堂av东京| 亚洲无在线观看视频| 久久国产亚洲精品美女久久久| 日本mv高清在线成人高清| 区二区三美女| 免费无码A片岛国在线看视频| 欧美午夜性春交| 精品国产一区二区久久| 免费精品乱码一区二三区| 国产无遮挡精品免费视频| 女人被爽到呻吟的视频| 国产精品国产三级国产午| 视频亚洲av| 精品国产一区二区三区av性| av黄色国产一区二区| 中出ok度假岛樱花动漫3 | 一区二区三区av在线观看| 久热这里只有精品999| 青青青国产免费七次郎在线视频| 欧美好色第一页| 人人妻人人爱精品一区二区| 亚洲午夜精品中文字幕| 亚洲1区中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 丁香六月男人天堂| 亚洲乱码国内精品一区在线| 亚洲精品色青久久久久久久| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 18禁无遮挡黄网站免费观看| 一区二区三区熟女人妻av| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 三级毛片久久av| 欧美一区二区三区免| 4399日本高清完整版在线观看 | 男人操女人视频免费看| 妺妺窝人体色WWW看美女| 日韩欧美精品自拍偷拍| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 白袜男高中生GAY资源| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 日本免费18禁片| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 欧美色黄视频| 亚洲精品乱码久久久久久app| 日韩精品有码人妻一区| 饥渴少妇高潮舒服死了| 18成人午夜网站在线观看| 欧美日韩亚洲国产二区| theporn国产精品久久| 久久亚洲国产午夜精品理论片| 99久久婷婷国产精品联想比结伴| 亚洲精品婷婷久久久| 国内精品久久人妻无码不卡| av网址观看在线| 日本高清色视频网址| 中文字幕色久视频| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 波多野结衣一二三区| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 欧美性猛交黑人性爽| 真人作爱90分钟免费看视频| 亚洲av综合伊人av加勒比| 久久免费黄片| 老司机午夜高清视频| 少妇的汁液BD高清| 亚洲高清av片在线观看| 在线观看中文字幕激情网站 | 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 色偷偷亚洲男人天堂网| 成人久久18秋免费网站麻豆| 亚洲av毛片第一| 日本55丰满熟妇厨房伦o| 国产亚洲精品精品一区二区| 亚洲伊人色区| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 欧美成年人精品性视频| 超碰天天夜夜| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 欧美与黑人午夜性猛| 高潮久久久久久久久av| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 黄色大片黄色一级大片| 黑人巨大两根一起挤进的视频| 国产亚洲综合欧美在线热| 麻豆女人毛片| 亚洲欧美日韩综合三区| 日韩高清影院| 中文字幕亚洲资源网久久| 好了AV四色综合无码久久| 免费毛片在线网址| 国产视频看看一区二区三区| 日本在线视频2区| 亚洲最新av一区二区三区| 看黄色靠逼的| 一级毛片高清免费大全| 天天天做夜夜夜做| 两根粗大一前一后好深| 色国产三级在线| 国产性猛交乱大交| 久久香蕉精品网| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 成人免费观看www在线| 亚洲激精日韩激情欧美激精品 | 日日摸夜夜噜| 国产欧美精品一区电影在线| 免费无毒永久av网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 美女求操视频在线观看| 男人疯狂桶爽女人的视频| 国产精品老熟女视频1区二区| 色婷婷久久麻豆| 夜夜爽人人爽| 久久精品亚洲激情| 久久午夜福利影院| 日本免费在线ww| 看久久av美女| 麻豆成人精品| 女人裸身无遮挡| 久久久久亚洲av国产精品| 男女国产视频网站| 日本a视频在线| 孕交XXXX孕妇| 色狠狠久久AV北条麻妃| 高清精品乱码亚洲乱码| 偷拍初高中女奶头AV| 国产FREEXXXX性播放| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 国产经典黄色视频在线观看| 久久精品一区二区中文字幕| 亚洲av电影一区二三区| 岛国毛片基地 | 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 9热99这里只有精品| 国产高清精品二区三区| av在线播放不卡网| 久久国产精品99久久蜜臀| 国产内射视频啪啪| 在线观看免费人成视频网站| 成人av一区二区在线| 18禁无遮挡污黄网站污黄| 国产3p一区二区三区视频| 不卡的国产av电影| 天堂а√在线中文在线最新版| av天堂丝袜美腿在线| 十分钟中文字幕免费视频| 免费人成视频在线观看免费| 久久一级毛片孕妇| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 免费av高潮喷水| 欧美亚洲一区二区三区免费| 午夜精品福利视频在线| 97SE亚洲国产综合自在线| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 韩国午夜理伦三级2020| 色偷偷人人爽| 午夜av福利线| 51国偷自产一区二区三区的| 久久婷婷国产综合精品简爱aⅴ| 精品久久久中文字幕| 久久99精品免费无毒不卡| xx亚洲美女久久| 最新中文字幕成人网| 操出白浆网址| 丝袜av网址| 日本一二三区免费| 一卡二卡三卡免费看| 卧室征服朋友人妻| 欧美淫根插插插一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| a级毛片特级毛片免| 久久久久免费视频一区| 亚洲欧美日韩综合三区| 国产婷婷色一区二区三区| 高清性妇爰片免强伦| 久久99蜜桃精品| 在线免费蜜桃av| 日本高清二区视频久二区| 又黄又爽的视频网站| 久久人成人国内精品| 无人区乱码三区| 久久精品国产亚洲av香蕉高| 青春草在线综合视频| 国产成人精品一区二区a| 国产男女猛烈视频在线观看的| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 国内揄拍国内精品人妻| 亚洲视频在线观看视频在线观看| 亚洲区一区二电影| 98精品偷拍视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区| 一级黄色毛片视频免费观看| 天天狠天天透天干天天怕处| 喷潮娇喘喷水呻吟高潮夜夜嗨| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品亚洲怡红院使用方法| 人妻少妇精品偷人视频| 国产综合在线观看一区二区| 自拍亚洲视频在线观看| 公交车被CAO得合不拢腿| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品久久久久久精品| 亚洲狠狠久久综合| 国产成人av大片大片在线播放| 精品国产亚洲一区二区三区| 在办公室被弄到了高潮视频| 韩国三级黄色伦理电影| 欧美日韩在线精品成人| 在线亚洲国产一区二区| 天干天干啦夜天天喷水| 久久爽中文字幕人妻aⅴ精品| 国产精品,一区二区三电影| 亚洲成人免费影院一| 亚洲国产精品一区免费观看| 午夜秋霞伦理福利| 色窝窝亚洲AV网在线观看| 久久香蕉精品国产亚洲aⅴ最新 | 国产欧美日韩综合久久婷婷| 国产真实乱的伦视频| 国产 日韩 欧美91| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 少妇太爽了在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲最新av一区二区三区| 国产精品色啪| 国语对白国产乱子伦视频大全| 亚洲男人天堂网一区| 在线观看av天堂| 99久久青草| 欧美疯狂XXXXBBBB| 亚洲十八岁女人毛片水多| 高清亚洲欧美| 无国产精品内射视频| 亚洲欧美国产成人| 久久久久久久免费免费精品 | 少妇中文字幕乱码精品视频| 久久婷婷成人综合色麻豆 | 少妇的丰满3中文字幕| 老司机91看片| 热99精品视频在线免费观看| 晚上进了女小娟的身体| 中文字幕久久精品第一页| 久久国产精品福利一区| 亚洲高清视频在线观看免费| 免费在线观看男女视频| 亚洲精品国产一区二三区| 老司机激情福利视频| av爱爱精品| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 久久国产精品99久久蜜臀| 在浴室强奷校花腿让人桶| 99国内精品99久久久久久| 国产乱了伦视频| 97午夜理论电影影院| 欧美一区二区三区免| 久久99精品无毒不卡| 女厕真实偷拍撒尿视频| 一区二区三区色视频| 国产精品视频福利一区| 91麻豆国产语对白在线观看| 免费看黄a级毛片下载| 性色av大全在线观看| H无码精品动漫在线观看免费 | 天堂男人久久av| 大香蕉久久国产精品| 成人免费在线观看一区二区三区| 18禁成人国产又黄又爽| 中日人妻少妇中出视频一区二区 | 岛国毛片在线观看免费| 饥渴少妇BD正在播放| 爱的人电影免费版中文| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 成人av在线观看免费不卡| 欧美日韩在线精品中文字幕| 中文字幕在线免费91| 亚洲av成人精品一二三区| 三a级裸毛一片| 四虎 .4HU .影院 | 久久国产乱子伦精品免费午夜| 久久亚洲精品国产亚洲老地址!| 欧美婷婷精品激情| 成a人片免费在线观看| 亚洲欧美波霸爆乳A片| 欧美日韩亚洲国产二区| 精品国产伦一区二区三区在| 久久这里只有精品19| 亚洲精品网站的| 亚洲欧美日韩成人综合网| 亚洲中文字幕在线一二三四区| 午夜日韩色视频| 精品国产一区二区三区卡| 91久久亚洲综合精品成人| 国产午夜精品一二区理论片| 午夜欧美福利在线观看| 国产毛片基地一区二区三| 人妻一区二区三区有码精品视频 | 99精彩视频免费在线观看| 西西人体大胆啪啪私拍| 国产亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲一区自拍视频| 精品亚洲一区| 少妇扒开内裤让我添视频| 久久精品人人妻人人爽人人爽| 欧美另类清纯字幕乱码| 国产精品无大码| 婷婷之丁香六月| 国产高潮美女av| 天堂网2021中文字幕公司| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲成人久久一区二区| 久久自己只精产国品| 亚洲欧美日本黄大片| 国产色窝在线| 亚洲av熟女诱惑| 日韩一区二在线视频| 一级做a爰片久久毛| 国产麻豆69| 午夜麻豆福利片| 国产精品av久久久久久蜜臀| 夜夜骑日日爽| 免费的黄色视频国产| 国产后入免费在线观看| 久久精品国产亚洲av成人观看 | 97欧美精品一区二区三区| 亚洲中文字幕久久无码| av在线免费观看国产| 日韩国产欧美99| 欧美91成人亚洲播放网站| 人妻2乱3伦| 日本大尺度岛国视频在线观看| 三级黄片成年人免费看| 免费a级毛片10禁网站免费| 国产乱久久亚洲国产精品| 大香蕉久久cao| 亚洲中文字幕在线一二三四区| 91香蕉人妻久久精品99| 久久99国产成人亚洲精品jk| 免费级a做爰片观看免费| 国产亚洲经典av| 真实的国产乱ⅹxxx66| 国内精品一区二区三区四区| а√天堂官网中文在线| 久久精品国产亚洲av香蕉明 | 色97偷自拍亚洲综合图片| 日韩精品无码一二三四区A片| 国产黄色视频免费下载| 久草视频在线新免费| 中文字幕三级永久在线| 日韩亚洲天堂久久综合| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 欧美亚洲精品激情中文字幕| 青青草视频在线免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4卡| www.91久久中文字幕| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 在线看片激情亚洲| 中文字幕91专区欧美| 免费看久久黄片| 精品久久久影院| 黄网站视频大全影视频大| 国产19禁在线观看| 日韩高清动作片| 亚洲国产精品毛片av| 亚洲中文在线精品国产| 伊人久久综合热| 午夜福利免费在线观看欧美成人| 美女黄是视频免费看| 69久久夜色国产精品69| 亚洲综合一区自偷自拍| 九九在线免费精品视频| 女子被狂操到高潮视频| 张筱雨人体337P人体| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 亚洲av国产aⅴ精品一区| JIZZJIZZ老师学生视频| 日本高清网色视频| 91性高潮久久久久久久久久久久| 日韩精品国产高清在线观看| 国产亚洲精品久久一区二区| 国产色又爽视频免费播放| 一级黄色片视频| 久久精品av国产一区二区| 天天黄色视频免费观看| 亚洲av又爽av又色av| 少妇大叫好大好爽要去了| 天堂av亚州av| 午夜免费观看成人啪视频的777视频| 无码H动漫精品免费播放| 欧美第一页色| 欧美人与性动交α欧美精品张| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩一级片内射视频4| a级毛片免费在线看| 美女视频黄免费看| FREE性中国熟女HD交换| 日韩av高清免费在线观看| 丰满人妻二区三区| av毛片精品99久久av| 狼友网精品视频在线观看| 香蕉二区三区| 尤物国产免费av在线观看| 亚洲av综合色区av| 国产成人一卡2卡3卡4卡精品| 亚洲视频在线免费观看不卡| 欧美亚洲国产三级片子| 成人999精品影视| 国产精品a人片在线观看| 国产91精品小伙和老熟女泻火| 天堂网在线播放中文字幕| 国产精品日韩久久久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲成AV人片在线观看橙子| 丝袜美腿诱惑国产三区| 成人在线亚洲电影av| 国产精华免费| 黑森林精选AV导航| 女人和公牛做了好大好爽| 日韩三级中文字幕在线| 国产激烈床震18在线观看| 国产三级精品综合| 欧美最新免费一区二区三区|