時間：2023-03-08 15:32:53
序論：在您撰寫人才統計工作計劃時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
二、加強規范現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系. 3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供*財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
一、扎實認真地抓好各種經費落實，各項經費使用，統籌兼顧，支出合理，確保統計業務工作需要，為局領導在經費落實和使用上當好參謀和助手。
二、抓好縣區中央統計事業費的審計。按照省局的安排，擬在八至九月對五個縣區的經費使用情況進行全面審計，提高縣區財務工作水平，同時，在11月份前做好市上對我局的專項審計準備工作。
三、加強固定資產管理，建立計算站固定資產明細帳，做好報廢物資的申請報廢處理，做好清產核資工作，做到帳帳相符，帳實相符。
四、管理好中央統計事業費，經費盡量向工作成績突出的縣區統計局傾斜，騰出精力和時間協助局領導抓好縣區經費落實。
一、加大教育力度，著力提升人員素質
1、抓好政治思想教育。大力加強教育引導和理論宣講，做好人才的政治引領和政治吸納工作。鞏固發展“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，抓實抓好新時代中國特色社會主義理論和精神等學習，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。積極推動“兩學一做”常態化、制度化，廣泛宣傳動員全局上下心往一處想，勁往一處使，全身心推動“四好農村路”高質量發展。依托縣內外紅色資源，加強紅色教育，增強人才的政治認同和向心力。
2、加強專業技術培訓。通過請進來、送出去的方式，組織開展內部培訓，邀請省內專家學者或系統內經驗豐富的技術人員授課，年內分別舉辦一期交通工程建設業務知識培訓班和一期交通執法業務培訓班，重點對行業管理人員、執法人員進行培訓；組織若干批業務人員到外地考察學習。同時加強與相關高等院校合作，有針對性選派年輕有為的干部職工到高等院校進行培訓，年內外出進修、培訓的不少于80人次。落實相關政策，鼓勵干部職工參加繼續教育和學歷教育，提升學歷水平。
3、強化一線實踐鍛煉。推動技術力量和執法力量下沉，選派或引導機關事業工作人員到交通建設工程項目和執法一線進行實踐鍛煉，增強實踐經驗和實際操作能力，實現在基層實踐中成長。
二、靈活多種方式，著力優化隊伍結構
1、優化組合人才。結合交通運輸綜合行政執法機構改革，整合路政、運政人員，采用競崗和雙向選擇方式，優化組合人員，改善人員搭配，實現人員年齡、專業結構優化，提升人員活力和戰斗力，提高監管執法效能。
2、柔性引進人才。積極參與縣“三請三回”活動和籍在外高層次人才返鄉活動，爭取在外籍高層次人才返鄉參加交通重點項目建設。通過以才引才、產業引才等方式，按照“不求所有、唯有所用”原則，柔性引進一批專業能力強的高層次人才和緊缺性人才指導參與我縣交通運輸規劃、建設、管理工作。
3、公開招錄人員。積極爭取縣委、縣政府支持，通過省市縣統一招考，招錄2-3名法律或交通運輸等專業人才，逐步提高專業人才的比例，切實優化隊伍結構。
三、創新用人機制，著力激發人才活力
1、培養年輕干部。對系統內年輕、專業能力強、上進心強的干部，通過壓擔子、到工程項目建設一線鍛煉及派員傳幫帶等方式進行跟蹤培養。
在新年即將來臨之際，回顧自己大半年的工作歷程，通過不斷努力學習，使自己的工作能力明顯提高，在工作學習過程中，非常感謝領導及同仁對我工作的指導和幫助！！并在工作過程中不斷提高自己，使自己有效率的完成各項工作。
目前的工作主要分為幾大類：財務日常工作、行政人事日常工作、及采購下單合同管理、售后電話轉接等工作。
1. 在財務工作方面，
1-1. 遵守原則對于每筆經手的現金，及時正確的做好每月、銀行、現金等日記帳，使每筆資金的流向做到準確無誤。
1-2. 定時盤點手中現金，核對賬目，每月與銀行進行資金核對，確保與帳面相符。
1-3. 同時，做好每周星期一同仁費用請款報銷工作，對原始憑證進行審核，所有單據一律簽附經辦人姓名，作到粘貼整齊，金額準確。
1-4. 財務上，包括了每月按時統計進項、銷項發票的開出及統計、開出銷售發票及時送至客戶并催款。每月按時匯整郵件至總部，按時到銀行索取相應單據，以核實相應的轉賬資金領取收付款對帳單，整理報銷單據并登記流水賬目，加強支票管理，支票購回和付出要順號登記，簽發時要全套填寫，開出的支票要經常清理，逾期未收回的要及時查明原因。
2. 行政人事工作方面，
2-1. 對于繁瑣的行政人事工作，首先努力做好人事招聘配置工作，保證基本需求，目前人員；銷售2人、技術3人、設計1人基本穩定，后續會繼續招聘相關人員。長期注重與同仁的互動與交流，灌輸企業文化背景及前景，了解他們思想動向，對他們有情緒時加以開導。每天做好售后電話轉接工作，熱情專業的對每一位來電訪問的客戶做好詳細的筆錄與解答轉達給客戶所需各部門處理。
2-2. 做好人員入職、轉正、離職等相關工作，對轉正員工及時辦理社保.
每天做好上下班人員考勤記錄，做好請假、遲到記錄匯總.
每月10日前提前做好人員薪資表、10日準時網銀提交，郵件發送同仁薪資明細表。
2.3. 做好采購下單、及合同管理工作，每月按合同需求及時與廈門采購下單，如需外購的產品及時詢價下單采購并及時督促收發貨物、清點數量，做好入庫出庫明細表.合同到期需預付、預收的款項及時支付與盯收款進度.
2.4 . 認真做好固定資產及資料管理、物品的進、出、存統計核算工作，公司員工資產進行登記，并注明使用人，對公司文件資料的歸類、整理、建檔和保管工作。
2.5 . 針對同仁開發的新老客戶郵寄產品相關資料；應客戶要求，發送產品手冊。及時快遞客戶需維修之產品至總部維修部門。
2.6 . 每個月及時繳納辦公室電話、水電、物業及各相關費用，做到從不拖欠。
2.7 . 在與政府部門方面做好公司各證照年檢工作，及時了解政府相關政策。
2.8. 補充辦公日常所需用品的采購工作，做到貨比三家 買到物廉價美的辦公用品。
2017年的工作馬上就要過去了，在一年的工作中，我雖然沒有出過太大的疏漏，但犯下的錯誤也不少，為了更好的開展2018工作，特做計劃如下：
一、重視對資料的管理
這一點至關重要，也是做好資料管理的必備條件。因為很多人都認為現場決定一切，資料只不過是現場的附屬物、是可以補，如果不見證取樣、不進行任何試驗編造出來的資料能真實反映工程實際嗎?要知道，工程資料是項目部對工程項目實施過程中逐步形成的，是工程建設過程真實、全面的反映，對控制工程質量有著至關重要的作用。
二、施工物資資料要齊全有效。
工程中需要的材料很多，都來自不同廠家，把好物資質量關，便為整個工程質量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提品合格證、檢驗報告等質量證明文件。因為這些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，對此，資料質量證明文件要盡量使用原件，當不得不使用復印件時，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處。
三、施工試驗記錄要及時、齊全。
施工試驗合格是檢驗批(分項\分部)工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提，混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續施工。
四、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。
檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。如有預埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。
除了做好以上四點以外，對工程技術的資料整理還必須做到及時、真實、準確、完整。具體地說：及時性，是做好資料的前提。工程技術資料是對建筑實物質量情況的真實反映，因此要求資料必須按照建筑物施工的進度及時整理.同時，為及時性還反映在施工企業內部質量的管理體制提供控制提供可靠的依據。
收集保存好公司及相關部門下發的文件及會議文件工作,并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內，為查閱文件提供方便。
【關鍵詞】會計電算化；財務核算；基層財會工作
新興科學的不斷進步使得計算機技術得到了前所未有的發展，各行各業都逐漸接受了計算機的使用和普及。特別是對于一些需要引進先進管理模式，培養良好管理制度的企業單位，計算機的出現既滿足了管理上的需要，又很好地協調了人員與制度之間的問題。而財會行業，尤其是基層財會人員的工作量巨大，工作內容繁瑣，且人員素質參差不齊，很容易出現核算失誤，給企業單位帶來損失。通過計算機將電子信息技術和網絡集成技術應用到財會工作的業務處理中，使得人員工作效率大大提高，極大地減少了核算工作中出現的失誤。本文將就如何在基層人員中進行電算化操作的普及進行討論，為財會電算化的推廣打好基礎。
一、財會電算化面臨的問題
1.思想認識
電算化對于財會工作來說是一種嶄新的概念，與傳統財會工作有著巨大的區別。隨著社會體系的不斷發展，財會工作所包含的信息量將越來越龐大，只是依靠人工操作已經無法很好地完成日常工作。很多的問題都得不到及時解決，甚至會阻礙財會行業的進一步發展。當前，多數財會人員都習慣于使用傳統方式進行賬目核算，對于新興的電算化一時難以接受，對其可靠性抱有懷疑的態度。這都會對電算化工作的推廣形成不利影響。
2.人員素質
財會行業的性質要求工作人員的素質必須達到一定的標準。盡管如此，大部分的財會人員仍然缺乏相關的計算機技能，對于新興的財務軟件知之甚少，對于計算機本身的了解更是不足。甚至很多的人員會經常出現操作失誤，導致更多的損失，這些問題使得電算化在基層財會工作中的普及十分困難。
3.系統安全
財會工作的特殊性主要體現在信息的保密上，因此如何保證計算機系統的安全，保證主要信息及財產的安全，成為了開發電算化軟件中最重要的問題。目前市面上的軟件種類多如牛毛，但能做到確實保證系統安全的卻屈指可數。常用的防護手段無外乎設置用戶密碼和系統防火墻等，高級一點的如聲音加密及指紋認證等，都不能有效的保護財會系統的安全。有時出現停電或者電腦硬件損壞的情況，也會對系統信息造成破壞，從而影響財會工作的進行。
二、電算化的發展對策
1.深化認識
從領導到員工都要認識到電算化對于財會行業本身有著不可估量的促進作用。尤其對于基層財會單位來說，它能有效提高人員處理復雜業務的準確性，保證核算工作不會出現大的紕漏，大大減輕了人員工作的強度且不會降低工作質量。這對于改善企業管理面貌，提高人員管理水平有著很好的幫助。電算化是可以全方位地推動財會行業的更新發展的新興技術，能夠促進財會工作走向更高的層次，值得在基層單位中大力推廣。
2.加強培養
要對人才進行有針對性的培養，比如普通員工不僅要會操作計算機，還要能進行一定的修理維護，從而在有限的時間內使企業避免更多的損失，這樣才能滿足企業的多元化需求。對于一些在崗職工要定期進行相關的專業培訓，保證其技術知識能夠跟得上發展的速度。這既有益于提高員工自身的素質，也能保證在電腦出現問題的時候，員工可以及時進行修理，避免造成更大的損失。
3.完善制度
財會行業必須要建立完整而規范的制度來保證信息和資金的絕對安全。首先要對工作中的各個環節進行實時監督，不能出現工作中的“盲區”，可以通過設立獎懲制度來激發員工工作的積極性，形成互相監督的機制。其次要對操作程序進行嚴格的管理，對操作人員進行系統性的培訓，盡量降低工作中出現的操作失誤，形成科學合理的管理模式，從而保證財會工作的正常運行。
4.保證安全
財會工作對于安全有著極其嚴格的要求，首先對員工進行相關的教育，要求操作人員要嚴格遵守規章制度。對于未經授權的人員要禁止其操作，對于來源不明的設備終端要禁止其接入，尤其不能接入網絡，避免遭受來自網絡的惡意攻擊。要在各個環節采用加密手段，安裝系統防火墻，防止電腦遭到病毒破壞。對操作人員進行身份驗證，以免出現人為盜取甚至破壞數據的情況。各個部門要履職盡責，認真完成本部門的工作，還要做好調派工作，保證所有部門通力協作，統一管理，相互制約。
5.設施完善
由于基層財會單位的客觀條件制約，不能使用過于先進的設備和器材。因此各個單位要量力而行，建立符合自身條件的電算化系統。市場上的計算機軟件和硬件魚龍混雜，盲目追求高價位極易上當。一般來說電算化系統的基本設施只包括主機和與其連接的若干終端機，并不需要太高的花費。主機的硬件要保證性能良好，特別是CPU、內存等處理信息的關鍵硬件，對于改善計算機的運行速度，保證工作質量，提高工作效率都有助益。而軟件的完善主要是相關的升級程序，在升級過程中要避免出現信息泄露乃至遭受惡意攻擊的情況，充分保障計算機的安全。
三、總結
隨著經濟結構的不斷調整，財會行業將面臨巨大的挑戰。然而挑戰與機遇并存，壓力往往能夠激發行業自身的潛力，使其得到蓬勃發展。目前的財會領域已經成為市場經濟活動中不可分割的一部分，特別是基層財會的工作，在處理繁瑣的業務的同時，還要保證資金和信息的安全性。電算化恰好解決了這一矛盾，為我國經濟的向前發展，給予了極大的支持和幫助。
參考文獻：
各有關學校：
根據山東省教育廳《關于開展2019年度西部隆起帶和“三區”人才支持計劃教師專項計劃項目績效評價工作的通知》，省教育廳將于2020年10月底委托第三方機構對各地2019年度西部隆起帶和“三區”人才支持計劃教師專項計劃項目執行情況和成效進行評價，為做好迎查工作，各派出學校和受援學校要根據評價內容，認真準備好各類檔案材料，材料不全的要及時補充完善，做好迎查準備。各學校務于10月23日前將檔案材料整理好，所有材料一式2份，學校自存1份備查，上報縣教體局人事科1份，匯總整理全縣檔案。
根據評價指標，學校應整理以下方面的檔案材料：
1.受援學校管理制度健全。受援學校根據選派計劃制定支教教師教學管理、日常管理、考核管理、福利制度等的相關管理制度與措施。（要求提供完善相關制度）
2.派出學校根據選派計劃、方案等文件選派教學能力強、素質高、表現好，教育教學工作認真的骨干教師進行支教。提供《支教教師花名冊》，《報名摸底情況統計表》。（要求報名摸底情況統計表上報名人數要多于支教選派人數，從報名人員中選出優秀的去支教）。
3.選派學校、受援學校與選派教師簽訂三方協議。
4.支教教師按要求及時到達受援學校支教。（要求提供支教介紹信，并按介紹信上的報到時間到受援學校支教，有相應的報到記錄或接待記錄、照片、簽到表、支教教師考勤表等材料）。
5.支教教師到受援學校支教時間達到2個學期。（提供支教教師簽到表、考勤材料）。
6.支教教師完成教學工作，按照受援學校要求授課（帶班），教學課時量達到學校規定要求，不低于省定標準，課時量達不到的將相應扣分。（要求提供受援學校兩學期排課計劃、教學安排，支教教師兩學期實際上課課程表、上課到崗情況考勤表、教案等）。
7.開展教研活動。通過示范教學、專題報告、集體教研等形式指導和推進受援學校教師開展培訓和學科課題研究。（要求提供教研活動計劃、方案；支教教師參加教研活動材料）。
8.支教教師日常管理。受援學校加強支教期間的日常管理工作，受援學校管理考勤到位。（要求提供受援學校日常管理、考勤材料）。
9.支教教師管理、考核。受援學校對支教老師支教期間的德、能、勤、績、廉進行考核，并對考核結果運用的不扣分，考核結果未運用的扣分。（要求提供支教教師年度考核材料；所教課程成績提升情況；受援學校支教教師的工作總結；考核結果運用資料等）
10．積極促進派出學校受援學校教學交流。受援學校通過支教教師加強與派出學校聯系、交流，解決支教過程中出現的新問題、并提高學校管理水平的得分；否則，不得分。（要求提供受援學校與派出學校進行教學交流的相關證明材料）。（該項結結合訪談或問卷調查情況）。
11.支教工作總結。支教工作結束后，支教教師對支教情況做總結，并形成工作總結。（要求支教教師提交工作總結）。
12.對支教教師與本校教師同等對待。在教學管理、課時安排等工作中與本校教師同等對待，實行統計管理。（要求提供相關佐證材料）。（該項結結合訪談或問卷調查情況）。
13.主動關心支教教師生活和工作。受援學校負責人主動關心支教教師的生活和工作，通過制度管理和人文關懷，為其安心支教創造良好的條件，確保支教工作順利進行。（要求提供相關證明材料）。（該項結合訪談或問卷調查情況）
14．積極配合派出學校和支教教師工作。組織受援學校教師、管理人員與支教教師結對跟學，加強與派出學校的交流，組織干部職工觀摩學習支教教師和派出學校的先進經驗，切實通過支教工作提高辦學教學水平。（要求提供結對跟學、組織觀摩學習相關材料）。
15.對支教教師生活保障落實情況。受援學校保證支教教師支教期間的安全，為支教教師提供必要的工作、生活用品和保障，為支教教師安排適宜居住的周轉宿舍。（要求提供受援學校提供保證支教教師安全、提供生活保障的相關制度及落實材料；周轉宿舍照片（結合現場滿意度調查情況）；提供就餐方便的相關證明材料等）。
16.支教教師擔任班主任情況。（要求提供班主任相關材料）
17.支教教師公開課開展情況。每位支教教師在受援學校開設不小于4 節公開課的，不足的扣分。（要求提供開設公開課計劃、通知、課件或教案、開公課總結等材料）。
18.支教教師教研情況。支教教師積極參與各種教研活動，與其他教師共同探討教學理念、教學方法。（要求提供教學研究相關證明材料）。（結合對同事的調查問卷）。
19.帶徒情況。每位支教教師與1-2 位教師結對，并言傳身教，提高其教學育人和管理水平。（要求提供課程安排材料；結對教師名單、工作心得；支教教師工作總結；.受援學?？己耍?/p>
