時間：2023-03-06 16:05:22
序論：在您撰寫檢驗團支部時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
火焰團花剪紙步驟:
我們首先要準備好一張正方形紅紙，一把剪刀，一支筆備用。
我們先把紅紙的正面向上，然后把紅紙的對角線對折一下。
接著再把紅紙的左角向右角對折后打開，我們要底邊的中點。
我們以底邊的中點為圓心，先把右側的角向左折如下圖所示。
然后再把左側的角向右折，邊緣線要對齊。
我們再次把紅紙的中線對折一次。
然后我們在折好的紙上畫上我們要剪得火焰圖案。
這是一個團結戰斗的團隊。煤粉車間團支部堅持不懈地利用班前會、晨會、職工夜校等形式，組織團員青年進行學習討論，讓每一個團員青年始終牢記自己是團隊中的一員，牢記著一個有志、有為青年的責任和義務。
這是一支開拓創新的團隊。煤粉車間團支部圍繞設備利用率、噴煤精度、均勻度科學組織生產，硬件、軟件兩手抓，雙管齊下提高噴煤質量。實施小改小革優化設備性能。針對噴煤不均勻的問題，從硬件入手，改造了新區噴煤的松料調節，調整了混合器芯氣量配比，增強了煤粉的流動性，消除了瞬間煤量波動大的隱患，使瞬時噴煤量波動范圍由原來的±5噸控制到±2噸左右，實現了相對均勻的高爐噴煤。優化噴煤操作為高爐提供優質煤粉。在節約能源的基礎上，重新細化噴煤氣量與噴槍支數的使用標準，“差異化”使用氮氣，要求噴吹工根據高爐指定小時噴煤量及噴槍支數及時調整噴吹氮氣流量，噸煤氮耗比原來降低了10立方米左右，最大限度實施了濃相噴吹，有效降低了氮氣消耗。同時倒罐作業實行“先開后關”的操作方法，即先開備用罐的下煤閥，再關工作罐的下煤閥，改變了以往的“先關后開”操作方法，避免了倒罐時高爐停煤，為高爐實現連續均勻噴吹提供了堅實的保障。
這是一支奮發向上的團隊。2月25日，煤粉車間團支部組織青工們到煉鐵廠二高爐走訪，進行上下工序交流。通過比較和觀察，青工們明白了保高爐噴煤穩定、準確的重要，樹立了“不能影響高爐噴煤一分鐘”的理念，精細操作。在反復推敲、試驗的基礎上，他們提出了降低噴吹風流量，全開噴吹給料器，靠調整噴吹罐壓力調節噴煤量的操作方式，大大減低高爐噴煤量的波動，為高爐提高噴煤量打下堅實的基礎，使煉鐵廠高爐噴煤比達到170kg/t-Fe以上的國內領先水平。他們還進行了“打造‘客戶’滿意團支部暨‘解放思想艱苦創業科學發展’形勢任務教育”座談會。座談會上，結合煤粉車間生產實際，討論如何提高煤比，降低焦比，為高爐服好務。一是“量”化管理。在生產上如對水、電、氮氣等消耗實行量化管理，特別是加強對氮氣消耗的控制。生產以外對電、水、紙、筆、布的控制也是降低成本的重要舉措；二是提高全員操作技術水平，加強傳幫帶的引導作用；三是對團員青年提出的好的意見和建議，團支部均進行收集和整理。定期將整理后的合理化建議上報車間，保護青工的工作積極性，為他們搭建一個溝通的平臺。
摘要：團支部建設在高職院校教育教學過程中起著重要作用。根據高職院校學生的特點，建設發展不同于本科院校的創新型團支部，使其不僅能夠在高職院校思想政治教育和全面推進素質教育進程中發揮應有的作用，還能使廣大學生團員形成勇于、敢于創新的學習氛圍，養成良好的職業素養，更好地為高校教書育人工作做好服務。
關鍵詞 ：團支部；高職院校；創新型；教書育人
共青團組織應該按照黨的要求，緊密結合青年和青年工作的特點，充分發揮黨的助手和后備軍作用、黨聯系青年的橋梁紐帶作用,促進青年一代健康成長,團結帶領廣大青年為祖國和人民作貢獻①。而高校團支部作為高校共青團工作的基礎，肩負著團結教育青年學生、為國家培養建設人才的重任。共青團組織是高校重要的育人基地②。因此，高校團支部的發展在高校學生教育過程中起著重要作用，尤其對于團員比例較高、黨員人數較少的高職院校，更是起著舉足輕重的作用。
在全國上下都在學習社會主義核心價值觀的新時期，每位同學努力做到“愛國、敬業、誠信、友善”的環境下，高職院校更應加強基層團支部的建設。而我們過去的一些工作方法、內容、形式已經不適應現代社會的發展和廣大學生團員成長的要求。因此，我們應該根據高職院校本身及其學生的特點，建設發展不同于本科院校的創新型團支部，使其不僅能夠在高職院校思想政治教育和全面推進素質教育進程中發揮應有的作用，還能使廣大學生團員形成勇于、敢于創新的學習氛圍，養成良好的職業素養，更好地為高校教書育人工作做好服務。
一、高職院校學生特點
高職院校的學生大多數不同于本科院校的學生，他們的思想狀況、心理健康、學習能力、甚至是生活能力等各方面都較本科院校復雜的多，因此團支部發展建設更為困難。他們主要有以下幾方面的特點：
1.個人理想和現實差異的心理矛盾
他們也曾經有過遠大的理想，規劃著自己美好的未來，但是殘酷的現實還是使他們進入了也許他們并不喜歡的高職院校。他們開始懷疑自己，漸漸地形成了自卑心理，不敢正視自己，不能積極主動地參與響應團支部活動，從而使得自己更加自卑，形成惡性循環。
2.文化基礎差，入學成績普遍偏低
隨著近幾年高校的全面擴招以及生源的逐年下降，高校學生的綜合素質明顯下降，尤其對高職院校的學生影響更大。很多高職院校只要考生過了線就可以上，學生文化綜合素質較低，自我控制能力較差，這也給團支部的工作管理帶來了嚴峻的挑戰。
3.學習生活觀念的多樣化
在市場經濟浪潮、網絡文化等的沖擊下，高職院校學生的學習、生活觀念發生了新的變化，學生的學習、消費、娛樂、休閑觀念趨向多元化、個性化。而這一特點也必能給高職院校的團支部建設帶來新的契機，如何合理利用這一特點也成為團支部建設的又一問題。
除此之外，高職院校的學生還有著自身素質與高校要求不適應；人生目標模糊，學習的主動性、自覺性不足，學習習慣不好；學生心理問題日漸明顯等特點③。
二、高職院校團支部建設存在的問題
經過調查，目前高職院校團支部普遍存在以下幾個問題：
1.團支部管理困難
由于高職院校學生文化綜合素質普遍較本科生低，自我控制能力相對較差，給團支部的管理造成很大的困擾，使得很多正常的活動得不到順利的開展。
2.團員意識薄弱
很多學生都認為入團只是一種形式，對他們沒有實質的利益，只是定期收收團費的“無聊”組織，早已忘記了當年入團時候的宣誓，更別提能做到《團章》中的各項要求了。
3.團干部培訓不夠
由于學校對團干部的培訓意識不強，培訓力度、深度不夠，很多團員干部也存在以上所說的問題，這更給團組織的發展帶來了困難。
除此之外，高職院校團支部建設還存在著團支部凝聚力不夠、團支部管理制度不完善、團組織影響力下降、一年級團員思想差異較大、學生團干部經驗不足等問題④⑤⑥。
三、高職院校創新型團支部建設
針對以上特點與問題，過去的一些工作方法、內容、形式已經不適應現代社會的發展和廣大學生團員成長的要求，必須與時俱進，建設發展創新型團支部。
1.創新團員教育模式
由以往的枯燥學習轉化為從實踐中學，從身邊的好人好事中學，教育廣大團員干部，做生活的有心人，善于發現身邊的好人好事，發現身邊的正能量，并在班會課上積極與同學分享學習。
老師和團干部也要定期分析社會中“黑暗”的一面，積極引導學生正確的價值觀、人生觀，不要讓他們被消極因素誤導。
2.創新團干部培訓模式
加大加深學生團干部的學習培訓，培養他們的團員意識、創新意識，從而逐漸影響身邊的其他學生。
3.改變團員活動宣傳形式
由以往傳統的貼海報宣傳團組織活動的形式轉化為通過微博、微信宣傳。不僅加大了宣傳的力度、廣度，而且配上精美的電腦制作的動畫還能加大學生對團活動的興趣。
除此之外，通過微博、微信還能增近老師與學生之間的距離，真正達到老師與學生交朋友的目的，方便老師管理學生工作。
4.加強學生團員創新意識
除了創新團支部建設思路，還必須加強學生團員的創新意識，建設學習型、創新型團支部。組織學生參加各級各類高職院校技能大賽、創業大賽、創作大賽等，通過典型成功案例加強學生團員的創新意識，形成良好的學習氛圍，從根本上改變高職院校學生思想現狀。
高校團支部的發展在高校學生教育過程中起著重要作用，尤其對于團員比例較高、黨員人數較少的高職院校，更是起著舉足輕重的作用。我們應該根據高職院校本身及其學生的特點，建設發展不同于本科院校的創新型團支部，使其不僅能夠在高職院校思想政治教育和全面推進素質教育進程中發揮應有的作用，還能使廣大學生團員形成勇于、敢于創新的學習氛圍，養成良好的職業素養，更好地為高校教書育人工作做好服務。
引文注釋
①孫曉麗，王慧瑩.高校共青團基層團支部能力建設初探[J].北華航天工業學院學報，2007，17(1)：60-62.
②李凱，魏旭嬌.新時期加強高校團支部工作探析[J].欽州學院學報，2008，23(3)：88-90.
③楊健.高職院校學生的特點及其教育[J].合作經濟與科技，2011(11)：98-99.
④葉婷.當代大學生團支部凝聚力的現狀與對策[J].繼續教育研究，2008(10)：133-134.
⑤劉慶言，馬慧琴，曹人龍，等.高?；鶎訄F支部建設存在的問題和幾點創新[J].南昌高專學報，2011(3)：1-2.
⑥秦寧.高校一年級團支部建設存在問題及其對策[J].改革與開放，2011(8)：78.
關鍵詞：兩年制；碩士研究生；團支部建設
作者簡介：曹娜（1978-），女，山東棗莊人，中國石油大學（北京）工商管理學院團委書記；李晉（1990-），女，山東昌邑人，中國石油大學（北京）工商管理學院碩士研究生。（北京 102249）
基金項目：本文系中國石油大學（北京）2013年共青團工作研究課題“兩年制碩士研究生團支部建設工作研究”（課題編號：2013007）的階段性研究成果。
中圖分類號：G643.1 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）05-0223-02
2002年開始，我國部分高校開始實行“二年制碩士研究生”新型培養模式，學制的縮短使得研究生的學業、就業壓力增加，同時對高校的研究生思政教育工作提出挑戰，團組織建設就是尤為突出的一點。同志在2013年5月4日同各界優秀青年代表座談時指出：“共青團要為每個青少年播種夢想、點燃夢想，讓每個青少年都為實現中國夢增添強大青春能量，在黨和國家工作大局中找準自身工作的切入點和結合點，組織動員廣大青少年支持改革、促進發展、維護穩定?！币虼耍页鰞赡曛蒲芯可鷪F建工作的問題所在，主動應變，充分發揮團組織在研究生中的影響力至關重要。
一、兩年制碩士研究生團支部建設現狀分析
兩年制碩士研究生團支部建設存在諸多問題，筆者在對已有文獻進行歸納總結的基礎上，結合多年研究生團建工作經驗，著重從團支部組織機構建設、組織生活開展以及黨團共建三個方面對兩年制碩士研究生團建的相關情況進行研究。
1.組織機構建設不完善
多數高校的研究生黨支部與團支部均建立在班級上，而研究生群體中黨員數量較多，加之各高校對大學生黨政工作的高度關注，使得團支部逐漸失去本科階段的核心作用，對團支部作用的忽視導致其組織機構建設不夠完善。[1]首先，研究生的學習生活相對獨立，除上課外，班級學生交流甚少，以班級為單位設立團支部難以適應研究生導師制學習的特點；[2]其次，學制縮短使得兩年制碩士研究生團干部的選拔培養工作較為倉促，支部配置不全、后續培養缺失等現象時有發生；最后，各項適應研究生團員的規章制度不健全，研究生團支部工作流程混亂，缺乏明確的工作計劃與及時的工作總結。
2.組織生活特色不突出
研究生團支部組織生活缺乏常態化，且活動特色不突出，多以書面學習、主題教育等形式為主。相比本科生，研究生的學術能力較高，生活閱歷更為豐富，對待事物也更加成熟理性，因此僅僅沿用本科生團支部的組織生活模式，而不能根據研究生的特點開展特色鮮明的活動，顯然已經不能滿足研究生的成長需要。對于兩年制碩士研究生而言，組織生活的開展存在更大挑戰。他們多數研一階段在學校集中學習，研二階段便開始實習或撰寫論文，在校時間較短，學習任務繁重，觀念陳舊、形式傳統的組織生活往往不能激發研究生團員的參與熱情，還有礙其集體認同感與歸屬感的形成。
3.黨團合力作用不充分
研究生中黨員比例較大，使得團支部處于從屬的尷尬境地，黨團合力作用也沒有得到充分發揮。首先，同時設置黨支部與團支部可能產生學生干部交叉配備的情況，兼職的團支部干部往往模糊自身崗位定位，弱化團內職責；其次，黨團組織生活過程中常以黨支部為主體，團支部演繹被動配合角色，團支部的基層地位被忽視；最后，作為本科生黨員發展重要環節的團員推優工作在研究生階段被導師推薦所代替，使得團支部對團員的培養工作在黨員發展過程中變得流于形式，有名無實。
二、兩年制碩士研究生團支部建設問題調研
以中國石油大學（北京）工商管理學院為例，本研究針對兩年制碩士研究生團建中組織機構建設、組織生活開展和黨團共建三個因素設置調查問卷，在工商管理學院在校研究生（兩年制）中發放200份，收回179份，有效問卷171份，人員涵蓋學校會計學、技術經濟學、產業經濟學、金融學、管理科學與工程、會計碩士6個專業。主要調研分析如下：
1.支部凝聚力較差，組織機構建設亟需改善
在“您所在的團支部是否具有凝聚力”的調查中，33%的學生認為凝聚力很好，35%的學生認為一般，32%的學生認為凝聚力不足；另外，有38%的學生認為支部設置不合理，32%的學生認為支部干部的工作效果并不顯著。調查表明，以班級為單位設立的團支部凝聚力不容樂觀，支部人員配置、干部的責任履行等方面也存在問題，進行合理的團支部組織機構建設成為關鍵。
2.團員參與活動熱情不高，組織生活形式有待創新
在“您是否愿意參與所在團支部組織生活”的調查中，分別有31%和27%的學生選擇愿意和不愿意，而多數學生則持無所謂的折中態度；54%的學生更喜歡學術與實踐類活動，21%的學生傾向于文體活動，25%的學生接受主題教育、講座等傳統形式。調查表明，研究生參與團支部活動缺乏熱情的主要原因在于支部活動沒有足夠吸引力，發掘新穎有效的活動形式尤為重要。
3.黨團組織間協調不足，黨團共建實效有待提高
在黨團共建有效性方面的調查中，39%的學生認為黨團共建工作重形式輕實效，除部分入黨積極分子參與黨支部活動與團員推優外，黨團組織間的交流很少；另外，有24%的學生認為團員推優過程不規范，支部對推優重視程度不夠。調查表明，黨團合力作用發揮不充分，探索事半功倍的黨團共建方法至關重要。
三、兩年制碩士研究生團支部建設途徑探究
1.縱向設立研究生團支部，完備支部人員配置
合理的團支部組織機構建設是高效進行團建工作的有力保障。在支部設置方面，研究生多以導師指導下的個體學習為主要學習方式，相比班級團支部而言，以專業或導師為基礎縱向設立團支部不僅可以解決班級凝聚力不足、班級學生交流較少等問題，而且有利于支部成員將組織活動與專業學術有機結合，并形成研二與研一學生之間的“人才傳幫帶”機制，以增強支部執行力，深入管理。在人員配備方面，應嚴格執行規范的團支部干部選舉流程，避免黨支部、班委會干部直接兼職的情況，并明確團干部崗位定位與工作職責，進行相應的后續考核。
2.學術與實踐活動結合，有效運用網絡平臺
開展形式多樣的組織生活有助于促進支部成員交流，提升團支部凝聚力。在組織生活內容方面，研究生團支部應盡量摒棄一貫說教、以灌輸為主的主題教育等傳統形式，發掘學術研究、社會實踐、志愿服務、素質拓展等與學生切身相關的活動，形成學術為魂、興趣為源、實踐為基的整合體系，也可通過與鄉鎮團委共建等方式實現人才共享、文明共育。在組織生活載體方面，應充分發揮社交網絡的作用，運用團支部微博、微信及BBS等，使支部成員快捷有效地了解社會時事，閱讀紅色經典，掌握組織生活信息，同時也可增進團支部內部感情。
3.以黨建帶團建，增強研究生團支部活力
黨團共建是研究生團建工作的必要手段，也是進行研究生思想政治教育的有效途徑。[3]團章中明確指出“共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍”，這決定了黨團組織密切聯系的政治關系。一是研究生黨支部要把握學生思想動態，全面帶動，對團支部建設提供理論指導，幫助解決團支部工作遇到的實際困難；二是研究生團支部要加強與黨支部的聯系，積極配合黨建的同時保持應有特色，強化基層作用；三是團支部也應參與入黨積極分子的考察培養工作，黨團合力使兩年制研究生黨員發展前期工作更具實效性。
研究生團組織建設是一項系統工程，兩年制碩士研究生團支部建設必須結合學生群體特點，以思想政治教育為主線，以服務學生成才為宗旨，以創新工作機制為手段，在更短的時間內最大限度發揮團組織作用，推動研究生思政教育的穩步發展。
參考文獻：
[1]王博超，李東.新形勢下加強和改進高校研究生共青團工作的對策研究[J].中國電力教育，2008，（17）：200-202.
一、活動主題
以中央群團工作會議精神為指引，認真實施直接聯系青年等工作機制，在團干部隊伍中進一步唱響“到青年中去”的主題，制度化融入基層、融入青年，在住建系統團員青年中形成凝心聚力，共謀發展的良好發展態勢。
二、主要任務
1.深入了解各支部團員青年所在單位、企業的基本情況，深刻把握不同單位的職能定位；了解青年所從事的崗位的特點及學習、工作、生活狀況，找準共青團工作的結合點、切入點。
2.認真把握團員青年思想實際，聽取團員青年的普遍性利益訴求和成長發展的具體需求，增強新形勢下組織青年、引導青年、服務青年工作的針對性和實效性。急青年之所急，謀青年之所需。
3.參與走訪支部新時代蘇州奮斗精神大討論活動，聽取和引導所在支部團員青年結合工作實際，圍繞如何開展工作建設、如何當好五類青年表率、如何勇做四大時代先鋒等內容進行討論溝通。
三、活動安排
（一）參與范圍
局團委全體成員
（二）走訪調研對象
局系統9個團支部的團員青年。確保被走訪團員青年人數至少為所在支部人數的一半以上。
（三）責任分工及時間安排
走訪調研工作分為4個工作組，每組均由局團委書記帶頭（詳見附件），從4月初開始，計劃利用2個月時間，完成本次走訪工作。各走訪調研小組指派專人負責信息收集、整理工作。
四、調研要求
1.把準調研重點。要準確把握這次活動的主題，以高度的責任感認真落實好有關要求，緊密圍繞方案中提出的主要任務認真開展調研及討論活動。
2.注重工作方法。要靈活開展調研工作，確保了解到團員青年的真實情況，不搞形式，不走過場。調研后要及時開展總結提煉，并結合本身團組織工作實際，引導提高團組織工作開展的效率。
3.著眼成果轉化。通過參與各支部大討論活動，形成一批特色鮮明、參考性強、實用性高的討論成果，形成大討論成果匯報，并思考提煉經驗做法，力求推廣應用。
4.嚴格作風要求。要認真貫徹和體現從嚴治黨的要求，嚴格遵守有關團干部下基層調研的相關規定，扎扎實實地深入基層、走進團員青年之中，不得增加基層支部負擔。
關鍵詞：高職學生干部團隊 建設 策略
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914(2010)11-131-02
隨著高職教育事業的不斷發展，高職學生規模不斷擴大，另外，受到社會環境和時代變遷的影響，當前高職學生身上呈現出了許多新的特性，受此影響當前高職院校的學生工作在一定程度上正面臨著前所未有的挑戰。在此種形勢下，除了加強專職學生工作隊伍的建設以外，充分發揮學生干部的作用。進一步提高學生干部的戰斗力將成為我們今后做好學生工作的必然要求。近年來，有關高職學生干部培養方面的研究開展的如火如荼，涌現出了一大批有實踐價值的研究成果，這些成果對于學生干部的選拔、培養都起到了積極地指導作用。然而，隨著經濟社會的不斷發展，高等職業教育所肩負的時代使命越發艱巨，這就要求我們要充分運用各種科學理論來對高職學生干部的培養問題加以更加深入的研究。針對此種現狀，筆者根據自身工作實踐經驗從管理學和組織行為學的角度出發對高職學生干部團隊建設這一課題進行了探究。
一、當前高職學生干部的特征
筆者在此所講的特征，僅指當前高職學生干部身上所呈現出的不利于其成長、成才的消極特征。眾所周知，高職學生干部究其本質仍是學生，因此，他們身上就必然或多或少的存有高職學生所共有的某些特征。另外，事物是變化發展的，高職學生干部在不同的階段也有不同的特征。從總體上來看當前高職學生干部主要有以下兩大方面的特征：
1.人格不夠健全。從總體上來看，當前高職學生智商并不存在什么大的問題，而他們身上表現出的學習興趣不濃、人際交往障礙、環境適應能力差、人生目標模糊、組織紀律觀念淡薄、自我意識過強等現象在很大程度上都根源于其人格障礙。人格障礙是制約和影響當前高職學生成長、成才的最大問題。而高職學生干部作為學生的一員，他們身上也必然或多或少的存有這些較為明顯的人格障礙。
2.知識基礎不夠扎實。在現有的教育模式下，高職學生是經過高考選拔以后成績較差的一部分學生。成績雖然不是衡量學生優劣的唯一標準，但它卻在很大程度上體現著學生對基礎知識的掌握程度。從總體情況來看，高職學生的知識面都相對較為狹窄，知識基礎不夠扎實，而這又直接影響著學生干部的思維習慣、思維方式和思維深度，進而影響解決問題的水平。
受以上兩大因素的影響，高職學生干部還容易出現責任心不強、工作主動性差、創新思維缺乏、抗壓能力不強、管理水平不高、全局觀念缺乏、應變能力差等方面。
二、高職學生干部團隊的內涵
1.學生干部團隊的定義。根據管理學中有關團隊的定義，筆者將高職學生干部團隊作如下定義：“在老師的指導下為了達成特定目標而由多個高職學生干部所組成的管理科學、分工有序、團結協作、運轉協調的學生組織?！备鶕芾韺W的有關理論我們不難發現它與一般的學生干部這一概念有著本質的區別。從管理學的角度進行審視，它應該是一個獨立的主體，所強調的是組織本身而不是構成組織的各個個體。毋庸置疑，一個優秀的團隊其功能是組成該團隊的各個個體的功能之和所無法企及的。具體而言，各高職院?？梢愿鶕陨韺嶋H情況分別組建班級干部團隊、年級干部團隊、學生會團隊、社團團隊等。
2.學生干部團隊與一般學生組織的區別。本文所探討的學生干部團隊是管理學意義上的概念。它包含著目標、人、定位、權限、計劃等要素，有著科學而嚴格的建設步驟。而目前高職院校中的各級各類學生組織卻帶有較強的行政色彩和歷史沿襲色彩，往往是處于行政建制的需要而設置的，它們雖然也具備團隊的某些要素，但是從實際運行情況來看，它們往往是為了完成一些具體性、事務性任務而存在的，與之相反，團隊則將具體性、事務性任務僅僅作為自身職責的一方面的內容，除此之外還需要注重自身的建設，以及長遠性的發展戰略。另外，從內部架構來看，團隊在構建組織架構時更多的考慮到科學性、協調性、嚴密性。
三、高職學生干部團隊建設的意義
正是因為團隊的特有機能，所以加強高職學生干部團隊建設對于做好高職院校的學生工作來說可謂意義重大。一個管理科學的學生干部團隊比一個一般的學生組織更有戰斗力和影響力。
1.有利于高職學生健全人格的培養。如前所述，當前高職學生干部自身也存有不同程度的人格障礙，但是，相對而言，他們身上所存有的積極進取的意志和追求成功的愿望也是不容否定的，這也就是他們的可塑性之所在。加強高職學生干部團隊建設不僅可以使得團隊的中學生干部在培訓和實踐中逐漸發現自身人格方面所存在的障礙并逐步加以清除。而且，還可以通過團隊成員這樣直觀的示范帶動作用，對周圍的同學產生潛移默化的影響，對他們健全人格的塑造起到積極的促進作用。據調查，70％左右的學生認為這種教育效果比教師的單純理論說教更容易接受、更有說服力。
2.有利于優良校風、學風的創建。加強學生干部團隊的建設，對于提高各級各類學生組織的戰斗力和管理水平將起到積極地推動作用，進而促進優良校風、學風的建設。
3.有利于優秀校園文化的創建和繁榮。加強學生干部團隊建設還能夠提升學生組織的向心力，促進學生自我管理、自我發展能力，創新能力的提高，從而進一步為優秀校園文化的創建和繁榮奠定良好的基礎。
四、當前高職學生干部團隊建設的策略
筆者認為高職學生干部團隊建設涉及的環節眾多，除了遵循管理學和組織行為學的有關理論以外，還應對高職學生干部的特點和實際情況加以充分的考慮。
1.當前高職學生干部團隊建設的基礎性工作。凡事預則立，不預則廢。作為工作量大、工作難度高的學生干部團隊建設來說。做好充分的各項基礎性的準備工作，顯得更為重要，否則很可能會導致基礎不好。團隊不牢的后果。
(1)做好以專職輔導員為主的團學隊伍建設。受人格障礙的影響，高職學生干部團隊的建設相比本科學生對于教師主導和關心的需要程度要大得多。尤其是在團隊初創時期，團隊的運行對教師的依賴程度則更大。在一定意義上可以說，團學教師的素養和能力的高低決定著他所帶團隊的戰斗力的高低。作為一項復雜的的工作，學生干部團隊建設要求指導教師不僅僅具有良好的品行修養、敬業的態度以及良好的工作能力，更需要掌握管理學、組織行為學、心理學等相關知識，具備良好的創新精神和開拓精神、飽滿的激情、開闊的視野和胸懷。
(2)明確團隊定位和目標。團隊建設的首要問題便是要解決建設一個什么性質的團隊，即明確所要建設團隊的定位和目標。另外，在明確定位和目標時還應該注重團隊的中長期的發展規劃以及未來的發展方向，而不能將其局限于日常常規具體任務的解決方面，惟其如此，才不違背團隊的內涵。
(3)科學合理的選拔成員，組建團隊。雖然團隊建設強調的是整個組織的建設，但是，在這一過程之中個體因素也是不容忽視的。團隊雖高于個體，但它畢竟來源于個體。構成團隊的個體存有重大缺陷勢必會造成團隊整體功能的發揮，甚至導致團隊的散架。因此，在組建團隊時對于成員的選拔就應該本著知人善任、寧缺毋濫的原則做到科學、合理、謹慎。既要積極鼓勵有才能的同學要熱情參與，又要適當借助人力資源領域的最新研究成果和測量方法，通過筆試、面試、暗訪等形式加以嚴格的選拔，最大限度的提高選人質量。
2.團隊管理和發展。在做好前期基礎工作之后，接下來便進入學生干部團隊建設的關鍵環節。本階段的重點工作主要有：構建組織架構、明確崗位職責、科學分工、健全和完善人員管理、考核、獎勵制度、成員培養等工作。
(1)組織架構是團隊的骨架，是設定崗位職責和人員分工的基礎。在構建組織架構時應當根據團隊的定位和發展目標的需要來構建，避免照搬照抄的構建模式。
(2)崗位職責和工作分工是團隊有效運行的前提。在設置崗位職責和人員分工時應遵循因事設崗、因崗設人、權責相當的原則同時兼顧成員的個性特長以及工作量。另外，在此環節要讓團隊成員明確自己在團隊中的角色、團隊的運行機制。
(3)健全的制度是團隊有效運行的重要保證。在制度制定時應該遵循嚴格、嚴肅、審慎、客觀、公正的原則進行，同時又要充分考慮可操作性。需要特別注意的是在制定考核制度時不妨強調團隊整體績效情況，而不是單一考核團隊各職能部門的績效，這樣可以在很大程度上避免為了爭功而出現的惡性競爭現象，形成分工不分家的良好局面。
(4)成員培養是高職學生干部團隊建設的核心工作，事關團隊建設的成敗。幫助團隊成員克服自身人格障礙，塑造健全人格。在這一過程中除了使用傳統的教育方式以外可以運用和開發部分經典的或者具有感染力、說服力的素材有針對性的、持續的開展勵志教育和情境教育，逐步讓學生干部培養起責任意識、大局意識、奉獻意識、協作意識等良好素養以及良好的思維方式。幫助團隊成員不斷強化勇往直前、積極向上的開拓精神和進取精神。惟其如此才能確保學生干部團隊始終富有激情、動力充足。在這一過程中可以選取經典成功案例來不斷激發學生干部對于成就感的需要，同時結合團隊成員的工作職責、工作業績及時予以公正、公開的考核，并根據考核結果對其工作做出肯定或否定的評價，力求達到以先進帶動后進的效果。幫助團隊成員不斷培養管理能力。在這一過程中可以通過先培訓后實戰，培訓與實戰相結合的方式來進行。在實施團隊領導能力、管理能力培訓過程中可以充分借鑒企業的培訓模式。除了單純培訓以外，還需要通過工作實踐來對其加以培養，在實戰中幫助團隊成員找出他們在問題解決方面的不足之處，并給予相應的指導，逐步提高學生干部的策劃、溝通、組織協調、團隊建設等方面的管理能力，最終達到獨當一面的工作水平。
一、加強黨支部對團支部的領導
首先，要學習黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作開展團的活動。團支部的工作計劃，應根據黨的中心工作、黨支部工作的具體部署，上級團組織的工作重點，并結合團員青年的特點來考慮制定。
第二，主動向黨支部請示、匯報工作，反映情況，提出建議。
團支部主動、及時地向黨支部反映上級團委的工作意圖，匯報團支部的工作，反映團員、青年的思想、學習、工作等各個方面的情況，以便讓黨支部了解青年工作情況，及時作出指示或相應的安排。
第三、主動開展工作，用實際行動來贏得黨支部的信任。
俗話說：“喊破嗓子，不如干出樣子?！币氲玫近h支部的支持，最重要的就是發揮共青團的作用，使黨支部感到團支部是自己的得力助手。建立健全團支部工作制度
二、加強團支部制度建設。
高速巡警團支部除根據需要建立團員大會制度、支部委員會制度、團員教育評議制度、團課制度外，還可以根據支部工作需要制定相應的制度，如：
（1）支部工作目標管理制度，即根據工作任務確定工作目標，然后依照工作目標的要求逐項落實的制度，這項制度的建立有利于支部工作的落實。
（2）支部工作定期檢查、考核制度。即通過支部團員大會或其他形式，保證全體團員對團支部的工作進行評議或考核的制度，這>！
（3）支部活動制度，即支部按照工作的整體安排，有序地開展活動的制度，這項制度的建立有利于支部活動正規化，避免隨意性。
（4）支部財物管理制度，即支部對財產、設備、器械的使用和管理的制度。這項制度的建立有利于支部維持正常的活動秩序。
三、以服務為中心、以服務求發展
高速巡警是一支年輕而富有朝氣的隊伍，從我支隊人員組成來看，青年占了決大多數，由于現代社會是一個多元化的社會，從而造成了意識的多元化，但高速巡警作為一個新的警種，更需要奉獻、付出和原則，這就需要團支部緊緊地將廣大團員青年團結起來，心往一處想，勁往一處使；與此同時，由于高速巡警隊伍的設置和管理特點，廣大民警往往在生活、感情、工作中會遇到很多困難或矛盾，這就需要團支部去關心、去引導、去鼓勵、去幫助，去解決民警的后顧之憂。主要應該從以下幾個方面作起：
