時間：2023-03-06 16:04:12
序論：在您撰寫黨建工作報告時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、指導思想
按照建設社會主義新農村和“黨支部規范化標準化建設”的要求，堅持“一室多用、綜合配套，設施齊全、功能健全，利用充分、群眾滿意，分類指導、全面提高”的總體思路，進一步加強村部規范化建設，不斷開發完善村部功能，努力把村部建成富民、助民、安民、樂民的政治文化中心，使之真正成為黨員之家、干部之家、群眾之家。確保到2019年底實現村部產權公有化、制度規范化、功能多樣化、活動經?；拇宀?，為全面推進我村基層組織建設和新農村建設提供強有力的陣地支持。
二、主要內容
1、明確建設目標。按照因地制宜、循序漸進的原則，建設標準為基本型村部：面積不少于200平方米。
2、加強配套建設。一是設施建設。村部要統一增掛黨員群眾服務中心牌子，一樓統一設立便民服務室，統一辦公，并配齊必要的辦公桌椅、辦公電話和檔案柜等;村部顯著位置須設立永久性黨務、村務公開欄，并創建文化墻等。二是環境建設。加強村部周邊環境整治，做好硬化、綠化、美化工作，保持整體環境的整潔有序。在村部適當位置設國旗桿、懸掛國旗。三是制度建設。全面推行村部“軟件格式化”。
XXX位于西5公里，距離縣城65公里。村委會干部5人，駐村工作隊5人，全村有黨員9名，其中正式黨員9名，預備黨員3人。
一、以強化自身建設為根本,不斷提高黨員干部綜合能力。
加強組織領導，形成工作合力。完善黨建工作領導責任機制。建立以村第一書記為第一責任人的黨建工作領導小組，以第一書記、支部書記主抓，支委全力配合，共同開展好黨建工作，切實把責任扛在肩上、放在心上、抓在手上；做到深入一線，靠前指揮，既當指揮員也當戰斗員，推動形成領導示范、以上率下的良好局面。
夯實基層基礎，建強基層組織。一是選優配強基層黨建力量。按照1:3的比例，儲備培養村級組織骨干9人，及時進行跟蹤培養；持續抓好村“兩委”干部隊伍培訓工作，通過參加地、市培訓班、視聯網培訓等多渠道開展培訓和輪訓工作，培養村級工作“明白人”，目前村干部已經實現全部輪訓一遍。二是積極拓寬發展渠道，不斷壯大黨員隊伍。嚴格執行“20103”工作機制，按照黨員發展程序，堅持成熟一個發展一個的原則，儲備入黨申請15人，培養入黨積極分子6人，發展黨員轉為預備黨員3人；三是落實培養責任。村“兩委”、工作隊成員與基層黨員干部結對幫扶，結合每月“主題黨日”活動開展談心談話跟蹤掌握情況，組織培養對象聽黨課，參加黨內有關活動，并分配一定任務，強化實踐鍛煉，通過培養聯系村干部履職能力得到進一步提升。
二、努力做好群眾工作，扎實推進各項工作有序開展。
開展國家通用語言培訓，確保培訓效果。一是摸清底數，夯實任務目標。建立15-45周歲人員總臺賬，確保應學盡學。二是健全機構完善制度。確定2名跟班輔導員，1名由“訪惠聚”工作隊隊員擔任，1名由學校教師兼任，做好夜校學習全程跟班管理輔導。三是分類施教，注重實效。根據學員實際情況，劃分培訓班次，確保不漏戶不漏人，每周開展測試，并對測試成績進行分析研判，及時調整學習方案，確保培訓實效。
凝心聚力穩步推進社會各項事業。一是基礎設施建設得到加強。今年新建沖水式廁所1處，新建臨時垃圾堆放點1處，放置大型垃圾箱12個；實施道路亮化工程，安裝改造路燈12個；綠化村委會廣場及院內，安裝供水軟管1公里，建設圍欄1公里，種植樹苗1400余棵；美化院墻裝飾“村民大舞臺”1處，人居環境得到進一步改善。二是依托為民辦實事經費，提高村民幸福感。以“訪惠聚”工作隊、村兩委班子成員、“兩個全覆蓋”干部等為載體，通過走村入戶、聯系群眾、服務群眾，特別是“三苗工程”開展以來，辦了一批惠及群眾的實事好事，累計種植樹苗540余棵，發放菜苗2000余株，發放雞苗410只；組織開展 “春節”、“納吾孜節”、“七一”“愛心義診”、“知識競賽”等各類文化活動10次，累積參加人數624人，慰問群眾35戶；解決村中9戶家庭經濟困難和單親家庭冬季燃煤問題，2噸/家；定居牧民的幸福指數明顯提升。
以學習實踐科學發展觀活動為重點，著力打造一支學習型、開拓型、創新型、事業型的人防黨員干部隊伍，努力提高黨員干部的思想政治素質。認真組織開展“講黨性、重品行、做表率”、“廉政勤政示范崗”創建等活動。把持續組織好學習作為黨員加強黨性修養、增強黨員意識的重要手段。支部黨員組織紀律、服務群眾、依法行政意識得到強化，帶動了全辦工作作風的進一步轉變。2012年一名預備黨員正式轉正，多人已向黨支部遞交了入黨申請書，其中一人已列入2013年度入黨積極分子。
二、以黨建目標管理為抓手，加強支部的基礎管理
認真組織“”，積極開展“五好支部”創建工作，全面完成支部黨建工作管理目標，戰斗堡壘作用得到進一步增強。認真開展“學習好、貫徹好、遵守好、維護好”學習活動。進一步改進工作作風、推進政務公開、規范辦事程序、解決群眾關心的熱點難點問題，全體黨員的組織紀律、服務群眾、依法行政意識得到增強，帶動了全辦各項工作的創新發展。
大力加強思想政治建設，弘揚正氣，積極參加政治理論學習和上級組織的集體活動；不斷加強人防隊伍建設，把培養“構建平時作為大，戰時能力強”的人防隊伍作為加強人防隊伍建設的基礎性工作來抓，努力在提高全面素質上下功夫、見成效。
認真落實黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設的年度工作目標與各科室的具體任務相結合，將黨風廉政建設的總體目標與每個黨員干部的具體責任相結合。領導班子成員尤其是主要領導同志能夠身體力行，注重嚴格要求自己，凡要求干部職工做到的，自己首先做到；凡要求干部職工不做的，自己首先不做。領導干部的表率作用促進了全辦干部職工廉潔從政良好風氣的形成。加強廉政教育，筑牢夯實干部職工的道德防線；堅持源頭治腐，堅決堵塞產生腐敗的源頭漏洞；推行政務公開，不斷提高政務工作的透明力度；實行承諾服務，杜絕了互相推諉、敷衍塞責，杜絕了利用職權吃、拿、卡、要、報的現象發生。
三、依法行政、服務群眾，群眾滿意度不斷提高
嚴格依法行政，涉企執法行政進一步規范，自覺做到持證上崗，嚴格執行我區扎口管理、收費簽批、處罰預告和備案制等制度，加強行政執法“窗口”建設，自覺做到文明執法，認真執行涉企行政“六不準”，樹立了良好的人防執法形象。認真履行《人民防空法》賦予的職責，依法維護人防合法權益。認真落實群眾工作“八項規定”，設立群眾來訪接訪員，及時解決關系到群眾切身利益的問題。落實好離退休老黨員節日走訪、醫療保健等服務工作。認真做好困難群眾結對幫扶活動，通過開展家訪，實物幫扶、現金捐助等形式，解決群眾生活中的實際困難。
四、積極推動人防建設與我區城市建設相結合，加快重點項目建設
按照加快新時期軍事斗爭人防應急準備和防空防災一體化建設的要求，以西部新城區和重要防護目標為重點，不斷完善警報設施布局，總量已達到43處，城區警報覆蓋率迅速提高。圓滿完成了歷年的“五．三”警報試鳴工作，多次被省、市人防辦評為防空警報社會化管理先進單位。依法做好人防工程和維護管理和拆除補建補償工作，人防工程的平戰結合開發不斷深入，充分發揮人防工程和平時期的社會效益和經濟效益。通過健全安全生產責任體系和監督管理體系建設，認真組織全區人防系統安全生產管理，轄區人防工程未發生一起安全責任事故。
一是思想上要確保“三明”，即明辨是非、明察大勢、明確方向。組工干部是黨的路線、方針、政策的實踐者，是黨的理論的宣傳者和傳播者，堅定的政治立場、良好的政治品質是其基本元素，特別是在大是大非面前，要始終保持清醒的頭腦，堅定正確的政治方向和發展方向，自覺維護黨和政府的決策，吃透上級的精神，掌握基層的情況，明察大勢，堅定信仰；明辨是非，堅定信念；明確方向，堅持真理。不能隨者唱喁，更不能隨風飄搖、隨波逐流。
二是工作上要把握“三性”，即預測性、科學性、創造性。凡事預則立，不預則廢。組工干部要學會科學謀劃、未雨綢繆的本領，要有礎潤而風、杵潤而雨的“先知先覺”，凡事計劃在前，預測在前，防微杜漸，防患未然，不能以其昏昏，使人昭昭。要在堅持尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的前提下，統籌兼顧、統覽全局；要在堅持以人為本、科學發展的基礎上，開拓創新，勇于創優。要不斷通過學習和實踐，增強工作的預見性、科學性和創造性，并使各項工作系統化、條理化和規范化。
三是學習上要增強“三感”，即不進則退的危機感、水漲船高的緊迫感、履崗盡職的使命感。社會發展日新月異，科學進步一日千里，特別是隨著信息化、數字化時代的到來，人們的世界觀、價值觀和人生觀也發生了根本性的改變，做為一名組工干部，就要牢固樹立“時代在發展，知識要更新；社會在前進，思想要超前”的可持續發展觀；要真正理解“如果你今天不生活在明天，那么明天你就生活在過去”的人生哲理；要真正懂得“長江后浪推前浪，前浪死在灘頭上”的人生真諦，從而增強“不用揚鞭自奮蹄”的危機感、緊迫感和使命感。
四是交往上要深懷“三心”，即忠心、虛心、誠心。誠是開山斧，信是做人金，人無誠信難立身。做一名合格、稱職的組工干部，就要對上忠誠，同事坦誠，對下真誠，要眼觀全局，胸懷大局，自覺做到領導管與不管一個樣，領導在與不在一個樣，平時和關鍵時候一個樣。尤其是對身邊的一些老同志，要懂得“人無法超越自己的閱歷去預支生活”的道理，尊重為先，虛心請教；對待群眾來訪和咨詢等，要禮讓三分，熱情大方，用務實的態度、求實的作風、真實的情感讓他們帶著疑惑來，高高興興走。在平時交往中，要一視同仁，不分親疏，不搞“小圈子”、不抱“小團團”，更不拉幫結派，搞不團結行為。
一年來，團支部認真組織團員學習團的十七大報告，并以開展增強共青團員意識主題教育活動的要求，加強了團員的政治思想教育，特別是對個別業務知識不大好的團員，通過與她們談心，給她們鼓鼓勁，在今年的“三基”考試中，都取得了較大的進步；同時，要求團員青年積極參加各種業務培訓活動，不斷提高自己的業務水平，引導他們緊緊圍繞醫院中心工作，在各自崗位上兢兢業業工作，認真完成自己的本職工作。據了解，團員青年今年在每次舉行的“三基”考試和各種醫療護理工作檢查中都取得了較好的成績，有30多人次獲得了獎勵。
二、圓滿完成團換屆選舉工作
根據團章規定，我院于今年8月28日召開團員大會進行換屆選舉。經過與會團員投票選舉，產生了新一屆團支部委員會。根據醫院實際工作需要以及團員分布在不同科室的特點，新一屆團支部委員會下設三個團小組，并明確了各小組的組長和工作職責。團小組的成立，進一步推動了團各項工作的順利開展。
三、深化創號活動，推動活動深入開展
一年來，團支部結合醫院實際，組織急診科、婦產科和骨科創號集體深化創號活動，創新服務模式，向病人提供更加優質的醫療服務。在今年4月份市創號領導小組組織的復審檢查活動中得到了領導的肯定，急診科還于8月份獲得了省級青年文明號稱號。同時我們還組織創號單位到縣城附近參觀學習兄弟單位的創號先進管理經驗，進一步推動了我院創號活動深入開展。
四、大力推進青年志愿者服務活動，積極參與社會公益事業在做好醫療工作的同時，我們還大力推進青年志愿者服務活動。一年來，團員青年積極響應上級的號召，紛紛為困難群眾、社會公益事業等捐款獻愛心：3月4日組織青年志愿者在縣城中心文化廣場開展“學雷鋒義診活動”，接待群眾200多人，發放各種宣傳資料1000多份。5月4日組織團員青年參加“五四”青年節趣味競技活動獲得團體第三名，并獲得了道德風尚獎；5月29日，組織青年志愿者慰問縣特教學校師生，給他們送去價值900多元的學習用具、體育用品和生活用品以及現金1000元，并免費為師生們進行健康體檢；10月16日認真組織團員青年參加全縣冬修水利大行動，12月3日，組織團員青年參加團縣委在屯開展的支援新農村建設青年聯誼文藝晚會，團員青年在舞臺上精彩的文藝表演贏得了觀眾的喝彩和掌聲，同時也增進了與其他兄弟單位之間的友誼和交流。
一、黨委一班人以及干部隊伍黨建的基本情況
總體看，局黨組始終重視全局干部隊伍黨建，堅持教育和管理相結合，在工作實踐中鍛煉干部，在復雜的社會生活中，培養干部良好的作風。應該說，全局干部隊伍的精神狀態是好的，思想基礎比較牢固；大部分干部工作責任心是強的，能夠盡職盡責的抓好本職工作；許多干部有雷厲風行、敢打硬仗的良好作風；絕大多數干部組織紀律觀念較強，能夠自覺的顧大局、守紀律、令行禁止、吃苦耐勞。正基于此，促使我局保持了工作的順利進行和各項任務的圓滿完成，以及全局的和諧穩定，也保證了我局各項事業的平穩發展。
二、黨委一班人及干部隊伍黨建上存在的主要問題和差距：
對照市委的要求，針對干部隊伍黨建的實際，認真查找起來，存在的主要問題和差距是：
1、有些工作不夠深入，工作效率不高。有的調查研究不夠細致，解決問題效果不太好。盡管有些客觀原因，但有主觀努力不夠的問題。比如：對遺留部分下屬單位人員去向及人事安排等問題，因為難度較大，進展較慢；還有一些水事執法問題，雖然做了很多工作，但有些效果不突出。
2、進取精神不強，工作創新不夠。不能把所有的工作都定在高標準上，而是對重點工作要求高，對一般工作要求低，有些工作存在只求過得去，不求過得硬的問題。
3、主動負責精神不強，有推托繞圈現象。對有些工作由于領導分工不明確或其它原因，對于有的邊緣工作和界限不十分明確的責任，有的缺乏主動負責精神，有推托繞圈問題，知難而退，不能迎難而上。
4、大局意識不強，工作站位不高。有些工作從全市或全局高度考慮不夠，而是從本單位小團體或個人狹隘利益出發，大局觀念不強，給整體工作的進行造成消極影響。
5、組織紀律觀念淡薄，自由散漫現象突出。對于上級的規章制度無動于衷，不能很好的做到令行禁止，上班遲到早退,無故不到,生活隨心所欲,追求吃喝玩樂，不愿做艱苦細致的工作。
三、存在問題的危害和思想根源
盡管以上問題存在于少數人身上，但危害較大，如果任其存在和發展，勢必影響到發展穩定大局，損害黨群干群關系，給我局的發展也帶來不利影響。剖析這些問題的根源：一是宗旨意識和執政為民觀念淡薄。當干部不是為了干事業，甘當人民的公仆，而是為了謀取個人利益；不能發揚艱苦奮斗的優良作風，而是貪圖安逸享樂的生活。二是傳統不良影響根深蒂固，社會不良風氣漫延盛行。歷史遺傳下來的利己主義不良思想以及社會上笑貧不笑貪，笑干不笑懶的不良風氣給干部隊伍黨建造成消極影響。三是用人導向和規章制度不夠正確和完善。規章制度不完善、責任不明細、監督不到位、獎懲不嚴明，勢必影響干部隊伍黨建。
四、今后整改措施
1、加強學習和教育。要始終不放松干部的政治理論學習，大力抓好思想教育工作，使廣大干部牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和執政為民的思想意識。
2、注意講究工作方法。要注意有的放矢，注意調查研究，善于抓住重點，統籌兼顧，要充分調動和發揮廣大干部群眾的積極性。
3、認真實行責任制。對任何工作首先要明確責任，做到責權統一，并認真實行責任追究制。
4、健全和完善規章制度。堅持按制度辦事，靠制度管人，克服無章可循和有章不循的問題。要獎懲嚴明，在執行制度上堅決克服較弱無力的問題。
強化四種理念，使黨建工作體現時代性。新時期高校黨建工作面臨許多新情況、新問題，迫切需要我們要及時轉變思路，更新理念，研究和把握黨建工作的內在規律、黨建工作與經濟社會發展之間的內在聯系，堅持以創新的精神研究新情況、解決新問題，特別是對一些長期困擾黨建工作的難點問題，要勤于思考，善于解決，不斷增強黨建工作的創造性。
一是強化全局理念。我們堅持增強政治意識、大局意識、責任意識，實現經濟社會又好又快發展的總體目標，找準黨建工作與這一中心工作的切入點，認真地思考好、謀劃好、把握好，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，增強服務大局的自覺性和主動性，提高服務大局的針對性和實效性。二是強化服務理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是高校黨建工作必須堅持和遵循的原則，我們堅持樹立以人為本的服務理念，最大努力地兼顧工作對象的愿望和要求，不遺余力地為經濟社會發展搞好服務，為廣大黨員、干部群眾搞好服務。三是強化創新理念。新時期高校黨建工作任務重、頭緒多、涉及面廣，必須多方面密切配合，通力合作。要跳出就“黨建工作只抓黨建工作”的傳統思維模式，主動適應經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設的需要，以創新的思維謀劃和推進黨建工作，充分發揮高校黨委對資源配置、放大、倍增的作用。四是強化和諧理念。緊緊圍繞構建和諧社會的目標要求，切實抓好高校黨建資源和人才資源的培育、管理、配置和使用,使黨建工作的成效充分體現到以黨內和諧推動社會和諧上來。
基于上述認識，近年來，我們結合高校黨建工作實際，在基層黨建建設，黨員隊伍建設，干部選拔培訓以及黨委自身建設等方面進行大膽探索和創新。深化三項機制，實現高校黨建工作由觀念創新向措施創新、舉措創新轉變。
（一）建立保持黨員先進性建設的長效機制。建立高校黨員學習教育的長效機制，通過有計劃、有組織的學習，提高黨員的理論水平和政治覺悟，增強黨員忠誠黨的教育事業的自覺性；通過能力建設、民主集中制建設、黨風廉政建設等方面建立加強高校領導班子思想政治建設的長效機制；建立高校黨的基層組織建設的長效機制；建立高校黨員管理監督和民主參與黨內事務的長效機制；建立高校黨員聯系群眾服務群眾工作的長效機制。
