時間：2023-03-06 16:04:01
序論：在您撰寫護士專業技術人員時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、學習以及進修情況
2007年7月進入婦幼保健院婦產科從事護理工作，婦產科工作節湊快，搶救病人多，通過不斷刻苦鉆研，積極向師長們學習好的經驗，很快熟練掌握婦科、產科常見疾病的操作技術及各種疾病的護理常規，于當年8月考核通過并單獨勝任了科室護理倒班工作，工作中得到了患者、家屬及同事的一致好評。2015年醫院將婦產科分為2個科室，我被分入婦科，并于2015年9月赴華中科技大學同濟醫院婦科進修學習半年，熟練掌握了婦科宮腹腔鏡術后護理、陰道斜隔綜合癥及先天性無陰道術后護理常規、腫瘤藥物的配置及化療后病人的護理、各種疑難病癥手術后的觀察及并發癥的護理，科室物品領用及管理，高危藥品的管理、臨床實習帶教方法。
工作之余，我深知作為一名護理人員要不斷的充實專業知識和提高綜合素養，通過不斷加強學習，于2009年通過了助產技術服務考核，于2018年獲得了武漢大學生物醫學工程碩士學位，于2019年獲得了預防接種人員資格證書。不斷參加繼續醫學教育培訓，每年都能達到和超額完成上級衛生主管部門要求的學分。每年積極完成公需科目的學習。對醫院每年舉行的一次三基考試考核均合格。
2015年聘任主管護師以來，積極參與了科室開展的新業務、新技術學習與運用，熟練掌握了雷火灸、姜療、氣壓治療、中藥藥物熏蒸、中藥灌腸技術。參與了科室疑難病例討論10余次、參與搶救工作10余次。熟練掌握了婦科各種護理操作技術和護理常規，危重病人搶救流程。
二、工作業績情況
自2007年入院以來，一直從事于臨床一線工作，護理工作是瑣碎的、辛勞的，但更是充實的，作為生命的守護者，我用實際行動踐行了護士的職責，以飽滿的熱情、高的責任心服務好每一位患者，做好科室的每一項工作，獲得了患者及家屬的滿意，也獲得了同事及領導的好評。
聘任主管護師以來，我一直在婦科臨床一線工作，常年承擔了科室的日常及節假日一線倒班工作，平均每年參加本專業工作不少于40周，近5年擔任主管護師工作不少于50個月，每年值晚夜班數不少于40周。作為科室護理責任組長，積極主動加班不計其數。參與科室重癥病疑難病例討論10余次，參與科室成功搶救病人10余次。在搶救危重患者時，能夠為休克患者迅速建立靜脈通道，及時組織物力、人力按搶救流程進行急救，使得搶救工作迅速、有效地進行。討論疑難病例時積極提出自己的見解和最佳方案，提高了醫療質量，保證了患者的安全。作為科室一級質控員，積極負責病人的基礎護理、病情觀察、治療、康復及健康指導工作，有效落實病人從入院到出院的全程、連續性、無縫隙的整體護理，并注意加強與病人溝通，盡量為病人提供個性化服務。協助護士長每月對科室的護理質量進行分析討論，對存在的問題進行原因分析，提出整改措施，并制定防范措施。每月負責組織科室護理查房，通過查房及時發現護理中的不足并及時解決，提高了護理質量。
2009年參與了“三級優秀婦幼保健院”的創建工作。在創建中積極加班加點，不懼勞累，于年底順利通過了評審。2012年參與了優質護理服務示范工程活動，婦科獲得了優質護理示范科室，我被評為優秀護理服務工作優秀個人。2019年7月，參加了科室在全院開展的三伏貼啟動儀式，現場為患者及家屬提供了三伏貼和耳穴活動，真正為患者送去了溫暖，深受好評。
作為護士長的得力助手，在2019年護士長外出進修期間，我承擔了婦科護理管理工作。在這期間我負責了科室護理人員的排班工作，護理質量的監管，保證了科室護理工作有序有質的順利進行，在這期間科室無差錯事故發生。
作為科室的物資管理員、物價員，在管理科室物資時，每周及時清理，做到了賬務相符，不浪費，成本最低化。在收費時，嚴格按照物價標準收取，做到不多收、不少收費，在工作中積極發現物價問題并及時與財務科聯系解決，及時挽回了病人和醫院的利益。
三、表彰獎勵情況（包括個人和所在科室）
工作以來，多次被醫院授予先進工作者，考核優秀等榮譽。2012年被評為先進工作者。2012年被評為優質護理服務工作優秀個人。2015-2016年度被評為優秀護士。2017年被評為先進工作者。2018年被評為先進工作者。2019年度考核優秀。2018年撰寫的論文《觀察手法排乳配合微波治療急性乳腺炎初期的臨床療效》在宜昌市第十三屆自然科學優秀學術論文評選中榮獲三等獎。
在工作中，結合科室實際，積極開展優質護理服務活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質量及服務水平，獲得了患者及家屬的認可，提高了科室滿意度?？剖覉F隊共收到錦旗10面。2019婦科被評為先進科室。
四、專業學術水平情況
護理教學方面：被聘為醫院帶教老師，帶教了護理實習生及見習生。承擔了科室進修生及新進、輪轉人員的帶教工作。參與了三峽大學醫學院《婦產科學》教案和教學大綱的編寫。
一、招聘單位、崗位、職數及條件(見附件)
二、招聘待遇。本次招聘均為合同制聘用人員，聘用人員享受招聘單位同類人員的工資待遇和國家規定的各項保險。
三、報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：2016年2月18日-26日17時
2、報名地點：各招聘單位聯系人及聯系電話(見附件)。
3、報名方式：采取到各招聘單位現場報名的方式，報名時須本人攜帶有效身份證、畢業證、學歷學位證及相關資格證、執業證書原件(應屆畢業生憑畢業生就業推薦表報名)及復印件，個人近期同底正面免冠一寸彩照2張。應聘人員填寫《岳麓區公開選聘衛生專業技術人員報名登記表》。不收取報名費。
四、招聘程序。
1、資格審查：對照招聘崗位及條件，由各招聘單位對應聘者進行資格審查。
2、實際操作：由招聘單位組織對通過資格審查的人員進行實際操作考核，主要考核應聘者動手基本技能和基本能力。
3、其他由各招聘單位自行確定的程序及要求。
4、應聘岳麓區衛計局科員職位主要考察文字寫作能力。
有下列情況之一者，取消聘用資格。
①受過刑事處罰的;②、受黨紀、政紀、校紀(記過以上)處分尚未解除的;③被開除公職或學籍的;④因違法違紀正被調查處理的;⑤違反計劃生育的;⑥弄虛作假(如謊報年齡、搞假學歷、假專業)行為的;⑦不符合招聘公告中規定的報考條件及其相關規定的;⑧其他重大問題的。
五、聘用。聘用人員試用期一個月，試用合格，與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同報衛計局黨建人事科備案。
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2015年懷化市城市規劃信息服務中心公開選調專業技術人員名單
一、
現階段我院在職人力資源基本情況
1、
全院在崗工作人員784人，
其中正式在編482人，
編外聘用員工302
人。另聘特崗醫生
5人。
2、
學歷層次
本科88人，占11.2%；大專449人，占57.3%；中專199人，占25.4%；高中及以下48人，占6.1%。本科以上學歷人才少，無碩士以上學歷人員，中專及以下學歷人員仍比較多，整體水平有待提高。
3、
年齡結構
30歲以下339人，占43.3%；30至40歲232人，占29.6%；41至50歲182人，占23.2%；51歲以上31人，占3.9%。目前我院年齡段依然是年輕人居多，短期沒有太大變化，年齡趨勢較為穩定。
4、
男女比例
男277人，女507人。
我院為縣級衛生醫療機構，地處較為傳統的客家人居多，護理人員、護士全部為女性，男性護理員還沒有普及縣級醫院。如果條件允許，可以優先考慮招收男性護理人員，從事部分重體力的護理工作。
5、
專業技術人員結構
專業技術人員752人。其中衛生專業技術人員690人，占專業技術人員的92%；工程技術人員11人，占專業技術人員的2%；其他專業技術人員51人，占專業技術人員的6%。
6、
職稱結構（含管理人員）
高級職稱60人，占專業技術人員的8%；中級職稱169人，占專業技術人員的22.5%；初級職稱523人，占專業技術人員的69.5%。
二：存在問題：
1、人員結構不夠合理，中高級人員較少，學科帶頭人缺少、各專業人才發展不均衡，部分專業人才斷層。
2、學歷結構偏低，全日制本科以上學歷人員偏少，特別是護理人員，全日制本科、大專學歷的少，大部分經過繼續教育取得非全日制大專學歷。
三：建議：
1.今年計劃招聘臨床醫療大專以上畢業生30人，本科畢業生優先錄用；護士30人，護理全日制大專畢業生優先；藥劑本科以上3人。影像醫學及影像技術本科2人。
2.爭取招聘有執業資格的影像專業人才，特別是中級以上職稱人員。
[中圖分類號] R471[文獻標識碼]A [文章編號] 1005-0515(2010)-9-173-01
隨著醫療人事制度改革的深入發展,我院業務的不斷擴大,在編專業技術人員已遠不能滿足臨床的需求,我院是一所集醫療、科研、教學為一體的綜合性醫院。其實,早在1994年我院就率先在院內聘用了為數很少的臨時專業技術人員,其均為聘用護士。從2000年以來,我院為適應業務形勢發展的需要,加大了分批聘用專業技術人員的力度,并逐年遞增。目前,聘用專業技術人員占全院專業技術人員60%,其中護理人員占全院護理人數的71%,成為臨床護理隊伍中不可缺少的一部分,因此,如何對聘用護士加強教育和管理也是擺在醫院管理者面前的一項重要任務,也是今后醫院發展至關重要的問題。
1 聘用護士現狀
1.1 學歷不同,職稱不等,素質不平衡。我院聘用的護士當中,從2006年12月截至2009年12月學歷及職稱如下表:
從學歷上看各有所長。據觀察,大專學歷的聘用護士理論知識較強;中專學歷的聘用護士臨床實踐能力強。由于基礎不同,所以理論水平、臨床實踐等任職能力差別明顯。職稱方面,在大多聘用護士心里有一個誤區,認為自己始終是聘用制人員,沒有必要努力地去晉升晉級,當然,在醫院的鼓勵和支持下,近年來這些方面還是有明顯地改變。
1.2思想活躍、專業意識較淡薄。聘用護士中不少人情緒不穩定,表現在:未能充分認識到護理工作的重要性及其責任的重大。愛崗敬業意識較淡薄,往往把護理工作簡單理解為能夠完成各項操作,應對日常工作的繁瑣勞動,忽略了護士應具有的高尚品質和業務素質。前些年,由于聘用護士與在編護士在工資待遇方面有所不同,加之社會不良現象的影響,因此,這種臨時心理占據聘用護士的80%以上,加之隨著醫療體制及人事制度的改革,股份制、合資醫院相繼出現,這些醫院強烈吸引著這些護士,她們存在著隨時離崗的可能。近年來,新的勞動法出臺后,聘用護士的待遇明顯提高,基本達到同工同酬,這種臨時心里才得到一定的緩解。
1.3臨床經驗不足。一部分雖在畢業后已經在醫院或衛生院工作過,但所處的醫療環境差、不正規。因此在為患者實施護理的過程中,有操作不規范,護理行為缺乏條理性、靈活性的問題。
2 聘用護士的選拔
2.1 擇優錄取,嚴格把關。對前來應聘的人員首先要進行嚴格的資格審查,由人事處認真核對畢業證、身份證、在校表現、臨床實習情況及畢業后從事本專業的情況。
2.2 符合應聘條件的以面試、臨床技能操作考核的方法進行摸底考核,擇優錄用。凡參加臨床技能操作考核的應聘人員分配到臨床科室后,由工作責任心強、技術全面、護師以上職稱的護士帶習帶教,考核結束后由帶教老師寫出考核鑒定,上報護理部、人事處審批。
2.3 所聘護士在進入崗位前,進行院紀法規、職業道德及行為規范等崗前培訓。
2.4 經初步選的聘用護士,在臨床考核鑒定合格、身體健康的情況下確定錄用,簽定聘用合同。
3 聘用護士的培養
3.1 樹立愛崗敬業思想,加強職業道德教育。我院護理部除了讓聘用護士學習醫務人員行業規范、服務用語、忌語等,還要組織他們學習優秀護士的典型事例,召開座談會,開展“假如我是一個病人”的活動,增進護患了解,使她們從中感悟護士工作的光榮使命及責任的重大。
3.2 注意臨床實踐能力的教育,提高專業技術水平。醫院在使用聘用護士的同時還注意對聘用護士進行有的放矢的再培養,再聘用護士中培養專職護理人才,提高聘用護士整體素質和專業技術水平。
3.3 強化“三基”訓練。我院護理部制定基礎理論、基本技能、基本知識考試考核計劃并組織實施。通過業務學習及護理查房的形式,幫助招聘護士將所學的知識消化吸收,不斷了解新技術、新理論,進一步豐富他們的知識,并強化專業理論知識和專業技術操作。在臨床護理活動中,指定專人跟班指導進行工作,使其工作更有計劃性,較好應對各項護理活動。
4 建立激勵機制調動積極性
4.1 醫院盡量解決聘用護士最關心的問題。比如待遇、生活、進修學習、社保福利等,減少經過培訓的招聘護士的流失。
護士首先是個職業，然后也是個職稱，“護理病人”是她的職務。衛生系列護理專業的初級專業技術資格中的員級就是護士。在教學、綜合醫院完成一定時間的護理臨床實習，并取得相應學歷證書的，通過護士執業資格考試，可成為初級護士。
職務，是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱，是一組重要責任相似或相同的職位。
職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
（來源：文章屋網 ）
（一）我縣開展新型農村合作醫療工作情況
1、新型農村合作醫療組織管理機構情況
我縣新型農村合作醫療工作，自開始啟動以來，成立了縣級管理委員會、監督委員會，各鄉（鎮）管理委員會、監督委員會，各票村級合管小組，縣鄉兩級在管理委員會下分別設立了各組新型農村合作醫療管理委員會辦公室，作為新農合工作的經辦機構，縣編委在機構改革中曾下達的編制為：縣合管3名,大鎮2名,小鄉1名共13名編制,鄉(鎮)合管辦隸屬于各鄉(鎮)合管委管理,縣、鄉合管辦各自履行各自的職責，互不隸屬。
在實際工作中，縣合管辦借調、抽調了5名工作人員開展工作，各鄉（鎮）也指派1-2名工作人員，但是由于隊伍不穩定、職責不明確，硬件不到位，為新型農村合作醫療的持續、穩定、健康運行帶來了極大的困難。
2、我縣新型農村合作醫療工作三年來的運行情況
我縣從20*年9月開始籌備新型農村合作醫療工作以來，各級黨委、政府高度重視，各有關部門積極配合支持，衛生部門著力運行，參合率穩步上升，廣大參合農民群眾受益程度不斷提高，社會效益良好。
20*年度，我縣應參加新型農村合作醫療71517戶、305197人，實際共有252432人參加了新型農村合作醫療，參合率達82.88%，按人均繳費10元，省級財政補助20元，中央財政補助20元的籌資標準，應籌參合資金1262.16萬元，其中兩級財政撥付我縣新農合資金全部到位。20*年度，共支出新農合資金742.126萬元，共有338258人次享受到新農合補償，參合群眾受益面達134%。
20*年度，全縣應參加新型農村合作醫療70528戶305197人，實際共有64655戶258490人參合，參合率為84.7%，在20*年基礎上提高了1.88個百分點，按人均繳費10元，省級財政補助40元，中央財政補助40元的籌資標準，應籌參合資金2326.41萬元，20*年度，全縣支出新農合醫療資金1665.53萬元，共有486844人次享受醫療費用補償，參合群眾受益面達188%。
2009年，全縣應參加新型農村合作醫療戶3*3*人，實際共有64655戶266855人參合，參合率為87.12%，在20*年基礎上提高了2.42個百分點，按人均繳費20元，省級財政補助40元，中央財政補助40元的籌資標準，應籌參合資金2668.55萬元，至20*年4月1日，已到位533.71萬元，中央和省兩級財政補助款項未撥付到賬。2009年第一季度，全縣支出新農合醫療資金392.48萬元，共有127330人次享受醫療費用補償，參合群眾受益面已達47.72%。
我縣新型農村合作醫療工作，從20*年1月至2009年一季度止，共27個月，應籌資金6257.12萬元（今年中央和省級財政沒有拔付2148.8萬元）,到位資金41*.32萬元，扣除風險基金592.25萬元，可使用資金3516.*萬元，已使用資金2800.14萬元，結余715.93萬元。
（二）我縣醫療衛生人才資源情況
目前，全縣有衛生行政部門一個，各級醫療衛生機構134個，其中縣級6個，鄉級11個，村級117個。有醫務人員401人，大專以上學歷157人，占39%;中專學歷210人,占52.3%
有村醫235人，有病床353張，千人口病床數1.*張，有衛生專業技術人員325人，千人口擁有衛生專業技術人員數0.98人;按學歷分:本科學歷18人，占職工總數的4.47%;?？茖W歷121人，占職工總數的30.02%；中專學歷238人，占59.05%；高中及以下學歷26人，占職工總數的6.45%。
衛生專業技術人員中醫生有223人，護士75人，藥劑人員7人，檢驗人員8人，放射人員3人，工人身份從事醫療工作30人。按職稱分:有高職8人，占專業技術人員總數的2.54%；中職1*人,占專業技術人員總數的34%；初職167人,占專業技術人員總數的53.1%；無職稱人員32人，占專業技術人員總數的10%。各類衛生技術人員中有執業醫師127人，執業助理醫師49人，注冊護士77人?？h級醫療衛生機構執業醫師80人，占全縣執業醫師總數的63%；助理醫師24人，占執業助理醫師總數的49%；注冊護士61人,占注冊護士總數的74%。
近年來，通過全面推行執業醫師法，實行嚴格的醫生職業準入制度，進一步優化了我縣衛生專業人才隊伍結構，全縣衛生管理和衛生技術水平不斷提高，職稱管理進一步規范，但從全縣來看，依然存在不足：
一是人才總量不足。我縣每千人口擁有衛生技術人員數僅為0.98人，按20*年**省平均水平,每千人口應擁有衛生專業技術人員2.58人的標準，我縣應擁有衛生專業技術人員數855人，目前現有的衛生專業技術人員只有325人，已遠不能滿足人民群眾日益增長的醫療衛生保健服務需求。
二是高層次人才缺乏。全縣具有副高級職稱以上的人數只有8人，僅占衛生專業技術人數的2.46%，婦幼、護理、公衛等專業高級職稱人才嚴重缺乏。
