時間：2023-03-01 16:33:28
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一、狠抓“兩新”組織黨建工作
1、完成園區企業黨員調查摸底。目前，園區共有企業黨員184人，有黨員的企業共34家，有3名以上黨員的企業25家（包括整建制轉移來的企業）。
2、指導企業建立黨支部。今年新建企業支部4個，分別為亞科智能科技有限責任公司黨支部、迪弗科技公司黨支部、百分百家私有限公司黨支部、勁達節能科技有限責任公司黨支部。截至目前，園區共有企業支部19個。其中有3個支部（萬安和御營轉移來）已無黨員，建議撤銷；2個支部隸屬玻纖集團公司黨委，不歸屬經開區黨工委管理。
3、完成組織關系在轄區鄉鎮的規模以上企業支部的整建制轉移工作。共轉移支部13個。
4、做好市“兩新”組織示范點申報工作。共申報示范點4個，分別是亞科、迪弗、金府塑膠、金泰支部。
5、指導“兩新”組織開展“中國夢”主題教育活動。指導企業開展宣講活動3場，征集園區企業金點子36個，“中國夢”征文22份，查找問題6條，作出承諾11個。迪弗公司由于活動開展良好，被列為“中國夢”主題教育省級示范點，該公司廖文軍、劉見成“舉辦鎮居民與工業園區企業之間的聯誼會”被評為“優秀金點子”，
二、深入開展“中國夢”主題教育活動
通過宣傳動員、學習討論、研討交流，經開區廣泛宣傳，層層發動，在機關各部（所）和園區企業內廣泛深入扎實開展活動，并取得實效。
1、廣泛征集金點子，全區動員為發展建言獻策。共發放金點子征集表近300份，收集金點子47份，其中經濟類8份，政治文化類8份、社會類17份、生態類6份、其他8份。
2、積極查找問題，落實整改措施。經開區機關及園區企業共查找問題10條，均已落實整改措施，并完善了相關規章制度。
3、扎實落實公開承諾書。經開區及園區企業共發出兩封“中國夢”主題教育活動倡議書，作出承諾16個，并在公示欄進行了公示。
三、完成黨員信息庫搭建
嚴格按照組辦〔2013〕13號文件精神，全面采集經開區機關及園區企業黨員信息，于2013年6月5日通過審核，完成黨員信息庫建設工作。截至目前，經開區黨員信息庫共有黨支部14個，正式黨員92人、預備黨員6人、入黨積極分子3人。
四、其他工作
（一）深入開展“掛包幫”活動。研究制定了經開區2013-2015年“掛包幫”活動三年規劃及2013年工作計劃。機關9名領導干部分為4組，分別對鎮的村、村、村、村4個聯系村開展幫扶活動，每1名機關干部至少幫扶1戶困難戶，共幫扶困難群眾20人。上半年，經開區聯系干部堅持定期深系村，實地調查、了解發展狀況、存在的問題及需要解決的事項，幫助聯系村加快推進新農村建設、改善農村面貌；繼續堅持定期走訪慰問困難戶，共開展2次集體走訪慰問困難群眾、職工活動，送去慰問金共計16400元，發放“愛心助夢慈善惠民卡”22張。
1、在全鎮范圍內全面禁止露天焚燒秸稈，實現“不冒一處煙，不著一把火”。
2、全面推行秸稈機械化切碎還田，秸稈切碎還田率100%。
二、保障措施
（一）強化政策宣傳
1、夏收展開前，各村要召開黨員干部、村民代表、農機手、專業承包大戶等人員會議，強勢宣傳秸稈禁燒的法律法規和上級黨委政府全面禁燒的堅強決心和強制措施。要通過逐戶上門走訪送達《致農民朋友一封信》，組織黨員干部、農機手、優撫對象等20類人員簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，在村道、田頭、路口懸掛橫幅、張貼標語等形式深入廣泛宣傳，使秸稈禁燒的政策、益處和要求家喻戶曉、人人皆知。
2、各學校要組織開展“小手拉大手”活動，在全體師生及學生家長中普及秸稈禁燒要求，大力倡導愛護環境、節約資源、循環發展的新意識、新風尚，動員中小學及幼兒學生家長簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，確保每一位學生家庭不露天焚燒秸稈。
3、鎮機關事業單位、各企業要迅速召開全體干部職工會議，學習秸稈禁燒相關政策法規，簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，確保每一位干部職工都能成為秸稈禁燒的先行者、推動者。
4、派出所要出動警車在全鎮范圍內巡回宣傳夏季秸稈禁燒的政策法規和執法巡查；各村可根據實際，單獨或聯合安排宣傳車，在村域范圍內開展宣傳；鎮文廣站要開辟自辦專題節目，強力宣傳夏季秸稈禁燒的政策法規和正反面典型，每周編播自辦專題節目不少于2檔，要教育引導廣大群眾樹立秸稈也是資源、搞好切碎還田就是增加地力、促進增收的新觀念，調動全民參與秸稈禁燒的積極性，著力營造秸稈還田光榮、焚燒秸稈可恥的輿論氛圍。
（二）強化切碎還田
1、全面推廣夏季收割“低留茬、細切碎、勻拋灑、全量還田”技術，實現秸稈資源再利用。
2、認真做好收割機械的排查整改工作。所有收割機械必須安裝粉碎裝置、上足切碎刀片并安裝拋灑器后方可投入收割作業，各村和農服中心要逐一與農機手簽訂收割作業承諾書，并全程做好監督檢查，確保收割留茬不高于10厘米，切碎后的秸稈長度不長于5厘米。
（三）強化激勵扶持
1、繼續做好秸稈還田農機具推廣工作。對今年夏季新增加的符合國家補貼政策的收割機具，農服中心要幫助做好縣級以上農機補貼申報工作。
2、實行農戶還田作業補助。對積極簽訂秸稈禁燒承諾書、實施秸稈全量還田、夏秋兩季均無秸稈焚燒現象的農戶，由各村民聯組提供名單，包組人員簽字證明，鎮分工干部和村黨總支書記審核，經公示無異議后，按照糧食直補面積給予種田戶一定秸稈還田補助，秋季適當提高獎補標準。兩季補助款由財政撥付至各村農機專業合作社，在次年1月31日前向有關農戶兌付。
（四）強化督查執法
1、嚴把農機作業關。掛鉤到村三套班子成員要組織各村、全體包組人員，嚴查下田作業機械，凡未安裝粉碎裝置、拋灑器的收割機械，一律禁止其下田作業；加強對作業質量的巡查，凡收割質量達不到要求的要及時制止和糾正，切實從源頭上為禁燒打下扎實的基礎。
2、建立巡查機制。各包組人員要不間斷地巡查轄區內秸稈禁燒情況，對出現的火點要在第一時間發現、匯報和處置；掛鉤到村的鎮三套班子成員要帶隊組織不間斷巡查，查工作人員在崗情況、查滅火工具配置攜帶情況、查對出現火點的處置情況，始終保持對秸稈禁燒的高壓態勢；派出所負責縣道打谷曬場的檢查和制止。
3、加大督查密度。鎮成立由分管領導為組長的專業督查組，全過程、全天候督查各村秸稈禁燒工作。在夏收全面展開時，每2—3天召開一次分工到村鎮干部會議，匯報各村夏收夏種進展及秸稈禁燒情況，書面通報督查情況，對發現的問題依據本文規定提出處理意見，對下一步工作提出要求。
4、嚴格執法處置。派出所要集中警力，快速反應，積極配合各村做好夏收期間的消防安全和現場執法，對露天焚燒秸稈的行為要及時調查取證，依照“誰燒罰誰和燒誰罰誰”的原則，對焚燒秸稈和秸稈被焚燒的農戶給予500-3000元的經濟處罰，直至追究治安和刑事責任。配合各村制止沒有安裝粉碎裝置的收割機械下田作業，對切碎刀片安裝不完整、秸稈粉碎不達標和不安裝拋灑器的，要及時責令停機整改，保證秸稈粉碎效果，并視情節給予農機手500-3000元的經濟處罰。對露天焚燒秸稈人員、無粉碎裝置機械和收割粉碎不達標的農機手，鎮文廣站要對其行為及其接受處罰情況進行曝光。
5、強化應急處置。各村要成立不少于10人的應急小組，配備撲火工具，對出現的露天焚燒秸稈現象，必須快速反應、及時處置。
三、責任落實
（一）嚴格界定禁燒責任
鎮成立夏季秸稈禁燒工作領導小組，負責對秸稈禁燒工作的部署安排和督查推進。掛鉤到村的鎮三套班子成員承擔掛鉤村秸稈禁燒的領導責任。村（居）黨總支書記、分工鎮干部是秸稈禁燒第一責任人。村組干部、鎮抽調包組人員是秸稈禁燒的直接責任人。繼續實行鎮三套班子成員、分工鎮干部包村，鎮包組人員、村組干部包組，黨員包聯系戶，學校和教師包學生家庭，企業包職工的“五包”責任制，一級抓一級，層層抓落實。對禁燒工作不盡職、不到位，造成不良影響和后果的，將依照相關規定，逐級追究責任。
（二）積極履行禁燒義務
1、實行權利和義務對等原則。各村要深入宣傳發動，動員黨員干部、村民代表、享受民政殘聯補助的優撫對象戶、危房改造戶和領取養老金、退休金、尊老金、優撫金、計劃生育獎扶金等20種對象戶主動簽訂《夏季秸稈禁燒承諾書》，自覺履行秸稈禁燒義務。上述對象戶拒絕簽訂秸稈禁燒承諾書、使用無切碎裝置機械收割作業、露天焚燒秸稈的，一律暫停享受相關待遇，并依照有關規定從重處理。對不配合鎮村工作、露天焚燒秸稈的農戶，一律不推薦其子女入黨、參軍，不辦理低保、困難救助、危房改造等各類政策性救助和補貼。
2、發揮黨員干部模范帶頭作用。農村黨員干部家庭要帶頭執行夏季秸稈禁燒規定，當好群眾表率；對帶頭焚燒秸稈、或放任其它人焚燒自家田地秸稈的，是鎮管干部（含村組干部），一律停職、待崗，直至免除職務，停職待崗期間發工資額50%的基本生活費；是條管部門人員的，鎮財政一律不安排單位年度補助經費，單位及其本人年度測評不得評為先進；是黨員的，在全鎮通報批評，并在年度黨員評議中定格為基本合格或不合格；是預備黨員的，取消其預備黨員資格或延期轉正；是入黨積極分子的，三年內不得列為發展對象；農機手家庭露天焚燒秸稈的，農服中心不予辦理農機補貼、農機跨區作業等相關手續。黨員干部的近親屬（父母、兄弟、姐妹、兒女）焚燒秸稈的，視同本人焚燒論處。
3、發揮“五老”人員督促推動作用。各村（居）要推選公道正派、責任心強的“五老”人員擔任所在組秸稈禁燒信息員，利用他們在鄰里、家族和群眾中的崇高威望，做好宣傳教育，協助監督巡查，及時掌握并提供焚燒苗頭，幫助消除群眾的對立情緒，為實現全面禁燒助力。對工作盡力、作用發揮明顯的信息員，各村可給予一定的經濟補助。
四、嚴明紀律
1、秸稈禁燒期間，鎮包村到組人員要集中精力投入秸稈禁燒工作，非經鎮主要領導同意，不得擅自離開禁燒崗位，直至禁燒工作圓滿結束。
2、全體鎮村工作人員要堅守禁燒工作一線，不間斷地開展轄區巡查工作，禁燒時間不得遠離所管轄田塊，不得在村部、農戶家中聚集、停留、休息；吃飯時要輪流換班，確保第一時間發現和處置違法焚燒秸稈行為。
3、秸稈禁燒期間，全體包村到組人員一律不得飲酒，不得從事打牌等娛樂活動，保持手機暢通，發現著火點要相互通報，不推不讓，積極主動上前處置。
五、嚴格考核
[關鍵詞] 高校 學生黨建 聯動模式 黨建網站
一、新時期實行黨建工作聯動模式的必要性
隨著高校大類招生和學分制的全面推行、學生轉專業政策的放寬,學生呈現學習自主化、住宿分散化、發展多元化、需求多樣化的特點。傳統的以院系、班級為載體的育人工作模式面臨了新的挑戰,高校學生黨建工作的效果也有所弱化。同時,據統計,目前高校大學生大約有2/3的時間是在公寓中度過的。高校所肩負的對青年學生的三觀教育以及成人成才教育等諸多教育重任如果離開了這2/3的時間,而僅僅局限于課掌灌輸,其效果將是十分有限的。另一方面,由于高校黨的組織體系都是建立在專業院系的基礎上,學生公寓往往缺少黨建工作的組織系統和有效載體,缺少學生黨員和入黨積極分子先進性作用發揮的平臺。即使有的高校開展公寓黨建工作,但力量也相對薄弱,而且公寓工作系統與專業學院之間缺少必要的信息溝通渠道,學生的表現也不能及時反饋到所在院系,造成公寓黨建工作與專業院系管理相脫節。針對這一現狀,浙江大學城市學院加強學生公寓黨建工作,實行公寓、分院黨建工作聯動模式。
為提高公寓、分院黨建工作聯動模式的針對性和有效性,暢通公寓與分院間的信息溝通渠道,浙江大學城市學院在搭建黨建工作網站上做了有益的探索。
二、以黨建工作網站為載體暢通公寓、分院黨建工作信息溝通
隨著信息科學技術的迅猛發展,互聯網日益滲透到人們社會生活的方方面面,也深刻影響著高校的黨建工作。這主要得益于互聯網的技術優勢,與傳統媒體相比,互聯網有便捷性,無中介性,事務容易形成制度化、規范化,文字材料易于備案及查找等特點。
“工欲善其事,必先利其器”,為了探尋更加通暢的信息溝通渠道,使得公寓與分院的黨建工作實行更好的聯動,浙江大學城市學院通過建立黨建工作網站為載體,開展各項黨建工作,積極推動公寓、分院黨建工作聯動模式創新發展。
三、應用黨建工作網站信息化平臺推進公寓、分院黨建工作聯動模式創新發展
學院組織力量設計開發了集工作展示和交流、學生信息管理于一體,能夠實現公寓與專業分院信息互動交流的綜合性黨建工作網站,為公寓與專業分院的工作聯動提供了技術支撐。網站由網站前臺和網站后臺構成。網站前臺包含教工黨建子網站、9個分院“黨員之家”子網站、10個公寓“黨員之家”子網站。網站后臺是黨建信息化平臺,它以龐大的學生信息數據庫系統為支撐,輕松實現了公寓、分院學生信息資源共享。
1.黨建工作網的子網站建設
黨建工作網的子網站設有理論學習、時事專題、通知公示、新聞動態、黨員風采等版塊,形成一個內容全面、版塊清晰的黨建工作系統。黨和國家的最新理論成果、國際國內時事資訊動態、學院各部門的黨建工作通知、學院各部門黨建活動開展情況、教師優秀黨員和學生優秀黨員風采展示等都在黨建網站上清晰地展現。它是學院教工黨建工作和學生黨建工作展示的重要窗口,是黨建信息溝通和工作交流的有效通道,更是分院與公寓工作的互動平臺,易于在校園里充分發揮優秀黨員的先鋒模范作用、帶領同學形成積極向上的良好校園氛圍。
2.黨建工作網的黨建信息化平臺建設
黨建工作網后臺建有黨建信息化平臺,以龐大的學生信息數據庫系統為支撐,為公寓與院系實現信息互通、工作互動提供了通道,使兩個工作系統的資源和力量得到較好的整合,發揮出合力作用。
各公寓黨員之家定期考核正式黨員、預備黨員、入黨積極分子在公寓的日常表現并及時錄入系統?？己私Y果分成優秀、合格、基本合格、不合格四檔。各分院黨總支可實時查看其黨總支轄屬學生在公寓中的表現情況,并須關注考核結果為基本合格與不合格的學生,及時做好考核后續教育引導工作,并通過黨建信息化平臺將后續處理意見及時反饋至各公寓黨員之家。黨員、入黨積極分子在公寓的考核結果將作為期末考核、評獎評優的重要依據。學生在入黨環節中,須征求公寓黨員之家評價意見。公寓黨員之家依據日常的考核結果,如果在一個學年的考核中出現一次不合格(及以上)或兩次基本合格(及以上)的預備黨員、入黨積極分子,公寓黨員之家對其有一票否決權。
黨建信息化平臺,有效地加強了分院和公寓互動,搭建了對學生黨員與入黨積極分子的立體化考察培養平臺,實現了分院和公寓黨建工作的真正聯動。
四、黨建工作聯動的現實意義
公寓、分院黨建工作互相聯動,是新形勢下學院探索黨員先進性教育與作用發揮機制的新舉措。浙江大學城市學院這一舉措,使黨建工作進一步向務實型轉變,使黨員直接面向同學、貼近同學、服務同學,在學生“自我教育、自我管理、自我服務”中發揮黨員的先鋒模范作用。通過這一舉措,學院進一步整合了資源,各方力量形成合力,全方位、立體式強化學生黨建工作的針對性與有效性,突破學生公寓管理難點,共建優良的學風校風。
1.提升黨員隊伍素質
公寓與分院黨建工作聯動,進一步完善了學生黨員、入黨積極分子的考核評價機制,使黨員的先進性有了重要的發揮平臺,黨員的先進性得到體現。也使得黨員、積極分子的考察考核更為客觀全面,教育管理得到加強,既保證了黨員的發展質量,又使得學生黨員經常性地得到先進性教育,黨員和入黨積極分子的整體素質得到提升;通過對黨員和入黨積極分子的考核和教育,增強了他們的責任感和使命感,促進了黨員、入黨積極分子先鋒模范作用的發揮,樹立了黨員的正氣,進而形成良好的校風、學風。
2.促進公寓學風建設
公寓與分院黨建工作聯動,激發了廣大學生黨員、積極分子以身作則,簽訂自律承諾書或履職承諾書,以自身良好的學習生活習慣為廣大同學樹立了榜樣,引領學生公寓良好的學風。通過開展學風督察、黨員扶學等活動,主動對沉溺網絡游戲的學生進行善意的提醒與勸導,在學習上給他們以指引,以實際行動帶動周邊同學一起進步。發揮了黨員、積極分子在公寓學風建設中的引領作用,服務同學,營造學生公寓勤學、樂學的氛圍。
3.確保公寓和諧穩定
公寓與分院黨建工作聯動,充分發揮了公寓黨建組織在學生公寓的戰斗堡壘作用,掌握公寓住宿學生的動態信息,并及時反饋到分院,使得信息溝通變得順暢,意見交換變得及時,較好地解決了學生中存在的思想問題和實際困難,把不和諧因素消除在萌芽狀況,為學院的安全穩定提供重要保障。
希望通過這種創新形式的黨建工作聯動模式,給我們學生教育和管理及黨建工作帶來深遠的影響。
參考文獻:
[1]董世洪,胡禮祥,斯榮喜.構建學生公寓育人新模式探索學生黨建工作新機制.中國高教研究,2008,(8).
關鍵詞: 興銅公司、黨建工作
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
一、興銅公司黨支部的基本情況
興銅公司擁有黨員17名，其中預備黨員1名，男黨員14名，女黨員3名。
二、加強領導，將黨建工作層層落實
公司班子和支部委員相互之間即有明確的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互補作用，支部和班子之間形成了一種合力。
一是董事長、支部書記與各分公司簽訂了《目標考核責任書》，對黨風廉政建設、黨建目標、資產經營目標、安全目標、部門領導建設目標、檢查與考核等方面作了明確規定。按照集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的原則，聯系實際，形成責任網絡。實行追究制后，職工思想穩定，樹立起高度的責任感與使命感。二是班子成員、各職能部門及重要崗位人員作了《廉潔從業承諾書》，從思想源頭杜絕違規違紀事件的發生，樹立興銅公司廣大干部的良好形象。三是認真開展廉政風險防范管理工作，讓所有風險杜絕在萌芽狀態。
三、突出重點，加大支部工作力度
（一）加強理論學習，提高整體素質
一是采取集中學習或自學的方式定期組織黨員或全體職工政治學習；二是請專業人員為全體職工上課；三是積極參加各種競賽；四是安排專項經費用于思想教育工作。黨支部征訂大量報刊雜志，提供給黨員職工閱讀，為開展思想政治工作提供了物質保障。五是積極參加上級安排的各類培訓。
（二）扎實做好公開承諾，發揮模范帶頭作用。
近年來，黨支部按照“全面開展，突出重點”的原則，實施“中心工作我承諾，創先爭優做表率”先鋒工程。每年的公開承諾均要求支部和每位黨員結合實際來擬定承諾內容。一是組織全體黨員結合本職工作開展黨員公開承諾亮諾活動，切實把公開承諾作為黨建工作推動企業科學發展和中心工作完成的有效著力點，黨員立足崗位爭優秀，在完成本職崗位中充分發揮黨員的先鋒模范作用；二是結合公司當年的重點工程，為充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、工人階級和青年人的先鋒模范作用，確保施工安全、質量和進度，在3名黨員以上的印江、思南、石阡項目部成立黨員示范崗，在沒有黨員的變電、市郊項目部成立工人先鋒號，在松桃項目部成立青年文明號，并進行了公開承諾亮諾，旨在打造先鋒工作。
（三）完善基礎工作，符合時展的要求
一是建立健全內部管理制度；二是嚴格執行支部組織生活制度，黨風廉政建設制度、民主評議黨員制度等等。黨支部始終堅持正常的組織生活制度，保證做到了每季度一次黨員大會，每月一次支部委員會，每季度一次黨課，并做到會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高；三是注重各類資料的收集、整理和管理，及時將支部工作錄入黨建管理信息系統并上報局政工部，形成比較完整的基礎性資料管理體系；四是黨員名冊規范、整齊、清楚，黨費收繳做到了及時無誤。
（四）以活動為契機，加強廉潔勤政教育
一是組織員工積極參加各類活動。如參加銅仁供電局舉辦的“以人為本強作風，廉潔從業守規矩”主題演講比賽。二是公司班子成員和中層干部簽訂了《領導干部廉潔自律承諾書》，進一步增強黨員干部的黨性觀念、紀律觀念和法制觀念。讓全體黨員、干部廉政意識得到提高，自覺地從我做起，時時處處以身作則，率先垂范，積極營造崇廉、敬廉、愛廉的企業良好風氣。
四、將黨建工作融入中心工作，為企業發展添磚加瓦
一是支部在安全月活動中印發了500多張中央企業、貴州電網的安全生產禁令小卡片，分發到基層一線員工手中，并制作了宣傳欄。
二是開展“師帶徒”活動，進一步拓寬人才培養渠道。印發了《師帶徒活動計劃實施辦法》，為優秀年輕人才脫穎而出創造條件，從多個方面加強隊伍建設，并將其作為加速人才培養的有效途徑，作為推動人才強企戰略的重要手段，以此激發更多職工刻苦鉆研、努力學習、奮發向上，推動企業健康發展。共有工程管理、工程預算、施工安全等崗位的9位師傅和20位徒弟在平等、自愿、尊重、全面負責的原則上達成了師徒協議。
三是印發了《宣傳報道稿費管理辦法》，在宣傳思想和樹立良好企業形象中，起到了積極的引導和促進作用。
四是為進一步規范和提升內部管理，積極主動面對電力體制改革，全面履行企業安全生產主體責任，進一步健全企業安全責任體系，支委與行政協商，相續出臺了《基建工程施工“站班會”制度》、《月度績效的發放和管理辦法》、《電力工程施工甲供物資管理辦法》、《配網工程施工項目內部考核費用付款流程》、《電力線路施工青苗、占地補償管理辦法》等一系列的管理辦法和制度，隨著這些制度的相繼出臺，公司上下團結一心，依法經營,進一步解放思想，建立約束激勵機制，努力提高內部管理水平，努力提高人員素質，全力做好主營業務,確保公司穩定和發展。
五是選樹先進典型，爭當先進。根據貴州電網公司直屬黨委《關于進一步深化“尋找身邊的榜樣”活動的通知》精神，結合公司實際情況支部推薦曾軍同志為敬業典范。通過樹典型，發揮先進典型的示范帶動作用，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。用典型激勵和引導廣大員工在推動企業改革發展中建功立業、爭做貢獻。
六是傾聽員工心聲，及時化解矛盾。在與職工的談心中及時了解他們的心聲。在一次問卷調查中，共收到調查問卷52份，及時地掌握了職工的思想動態，2011年以來，支委成員與職工的個別談話共計90多人次，為公司的穩定發展作出了較大貢獻。
七是注重人才的培養。為快速營造一支高效精干、富有朝氣和活力的人才隊伍，我公司黨政班子在公平公正和結合公司實際的情況下，任用12名青年人擔任各項目部經理和副經理，3名青年員工為主任助理。選送200余人次參加省級或國家級的“一長三員”、 “三類”人員、安全生產風險管理體系、電網檢修與技術改造預算定額及費用計算標準交底等的培訓或取證。我們明白公司的發展離不開人才隊伍的培養，應快速適應時展的新的用人觀念，進一步拓寬人才培養渠道，健全機制，為優秀年輕人才脫穎而出創造條件。
五、黨政工團齊抓共管，企業管理工作再上新臺階
一是為一線員工送清涼，傾聽職工心聲。為做好廣大員工的防暑工作，切實維護員工的職業安全與健康權益，在黨支部的帶領下，公司班子與相關人員在酷暑、節日、住院等情況下，深入各基層慰問和看望一線員工，并送去慰問品，同時為了豐富一線員工的文化生活還配送各類書籍和體育用品。讓他們在工作中學習，從學習中提升自己，讓學習，健身融入到工作中。
二是加強黨建帶工建團建，積極參加勞動技能競賽和文體活動。金頂酒店榮獲貴州電網公司2012年廚師崗位技能競賽團體二等獎，汽車維保公司榮獲電力系統“安康杯”駕駛技能競賽二等獎，在團委組織的卡拉OK比賽、詩歌創作朗誦大賽、工會舉辦的游泳、羽毛球比賽等活動中均取得了較好的成績。通過活動，充分展示了興銅公司員工的新面貌、新風采。
每年興銅公司團支部均積極組織廣大職工參與無償獻血公益活動中來，近年來，公司共有近百多人次參加無償獻血，向外界展示了興銅人主動承擔社會責任的新風貌。
一、每日工作：
a、嚴監控。核實員工出勤情況。員工輪休、事假、病假要聯系員工家屬，了解動態，跟蹤落實行蹤，必要時專程看望。員工送外培訓，要了解掌握學習培訓情況。
b、勤檢查。每天早上要對營地巡回檢查，如：開水房、水罐鎖具、洗澡房、操作間、庫房的水電情況，伙食準備情況。危險化學品控制、食品安全、衛生安全、用電安全、消防安全的檢查。檢查物業服務質量。
c、管安全。上井了解生產情況，檢查各項制度、措施執行情況，觀察員工操作，及時查究和制止崗位違章。大型作業和特殊情況的跟班作業。
d、重思想。深入班組通過談心、聊天等方式，廣泛了解職工思想動態，及時開展一人一事的思想政治工作。
e、建資料。建立與維護黨群工作、基層建設等日?；A資料。
f、抓規范。員工隊伍日常行為規范，員工形象好，勞保穿戴齊全，內務干凈整潔。
g、搞接待。對上級部門或地方來人檢查，按照熱情、周到、簡樸的原則搞好接待，就餐的標準按照人數的多少妥善安排，一般為“四菜一湯”（外來人員借宿、外來就餐簽字和收錢）。
h、抓培訓。按照“兩表一卷”的要求，組織在營地的班組員工進行技能培訓、安全培訓、政策宣貫等。
i、做宣傳。對鉆井生產經營、技術提速、安全環保、基層建設、勞動競賽等方面的工作不定時的組織宣傳報道，總結經驗。
j、嚴夜查。按照要求，嚴格落實夜查制度，重點檢查崗位人員在崗、休息人員在位、“三禁一反”、夜班飯、庫房看護落實等。
k、應突發。處理一些突發事情。如，酗酒鬧事、打架斗毆、與當地群眾沖突等。
l、搞活動。定期或不定期利用空閑時間，組織小型多樣的文體活動。
m、完任務。完成項目部各部門交辦的工作任務。
二、每周工作：
a、聯系談話。建立聯系與談話制度，經常深入班組，參加班組討論會，了解員工工作生活及家庭情況，分析職工思想動態，指導幫助班組解決實際困難，發現問題，化解矛盾。與確定的重點人員進行一次談話。
b、隊容隊貌。從嚴落實營地周檢查制度，著重檢查督促并整改營地、營房環境衛生，安全防護及用電安全。
c、違章培訓。分工種舉辦違章人員培訓班。
d、食品監管。組織生活管理員、炊事班長、核算員、衛生員、職工代表監督驗收食品、物品采購的數量和質量，公開采購賬目。
e、營房管理。檢查落實營房及設施的完好情況，及時維護、保養、補漆、維修。
f、搞好伙食。召開伙委會征求員工意見，制定下周食譜，制定并落實改進措施。
g、參加例會。參加隊上的hse例會。
h、迎接檢查。對上級工作檢查中，提出的不足與問題，及時督促改進和整改。
i、屬地管理。按照周檢查表，對常駐配屬單位營房進行安全檢查，對人員按照隊上要求進行統一管理。
三、每月工作：
a、開展教育。開展形勢宣講、傳達上級會議精神、黨風廉政教育、法制教育、保密教育。（每月一次，可綜合進行，也可分散安排）
b、組織活動。根據上級安排和隊上實際情況，宣傳發動組織開展好階段性活動。
c、組織培訓。按照年度、月度培訓計劃，組織安排培訓工作，并對上月培訓內容組織考試及考核。
d、指導工團。指導工會和團支部開展勞動競賽、青字號工程“五小”成果及qc等活動。
e、組織檢查。對黨員“建區創崗”、“六個一”、“四比一樹”等活動開展運行情況進行檢查。并組織對“五型”班組和星級員工進行考核評比。
f、隊伍公開。按照項目部規定的隊務公開內容，按時按項公開，并建立臺帳。
g、物業管理。與
核算員、物業管理員一道核實生活費管理賬務，檢查平衡，分析總結，改進提高。每月調查一次物品價格。并組織職工代表對營地服務進行考核，及時上報考核結果。
h、匯報工作。廣泛了解情況，對月度工作進行梳理，認真分析總結，于每月25日前向項目部以書面或電子文檔形式進行工作匯報。
四、季度工作：
a、召開會議。召開職工及黨員大會，落實“”，及時傳達上級的會議精神和方針,抓好文件精神的貫徹落實。
b、建區創崗。對照標準，對黨員責任區、黨員模范崗進行考核。
c、發展黨員。做好積極分子、預備黨員的日?？疾旌驼勑慕逃?。
d、綜合治理。召開綜合治理小組例會，分析問題，改進工作，并維護好信息檔案。
e、預防中毒。組織食物中毒預案培訓與演練。
f、組織取證。及時安排人員參加總公司各類取證復證培訓。
g、組織掛星。利用一定會議，舉行“五型”班組、星級員工掛星儀式。
h、等級達標。迎接等級隊考核。資料收集，歸類管理,分析原因，制定措施，組織整改和改進。
五、半年工作：
a、黨員發展。每半年上報一次黨員發展資料。
b、費用收繳。收繳黨費、工費、團費，建立收繳清單。
c、制度完善。收集各類制度在執行過程中的意見和建議，再次進行必要的修訂和完善。
d、總結工作。對半年工作情況進行一次認真總結，修訂目標、完善制度、細化措施。
e、信息管理。更新員工信息檔案。
f、召開班子民主生活會。
六、年度工作：
1、規劃全年。制訂全年工作規劃，奮斗目標，工作措施。
2、健全制度。建立各種管理小組，修訂隊伍管理各類制度，經過員工充分討論后，公布實施。
3、責任落實。依據項目部簽訂的相關責任書，制定并與班組簽訂安全環保、綜合治理及維護穩定等責任書，簽訂師徒合同，員工制定安全環保承諾書、綜合治理保證書，干部及關鍵崗位人員作出廉潔從業承諾。并與常駐單位簽訂屬地管理協議。
4、宣傳陣地。補充更新通訊報道小組成員，建立激勵機制，加強新聞宣傳報道工作。同時抓好文化陣地建設、企業理念宣傳更新。
5、員工教育。組織開展形勢目標任務責任教育，技能恢復訓練，新入廠員工安全教育。
6、信息管理。摸底計劃生育、重點人員、困難員工等情況，建立詳細、完整的管理信息。
7、基層建設。年初做出規劃。年底對“五型”班組及星級員工評比總結。
8、選先評優。評選各類先進，并按要求及時上報先進事跡材料及相關資料。
2014年全國占94.02%的星級酒店凈利潤虧損為59億元，成為有記錄來的最大虧損年。而2015年整體酒店業經營仍處于低谷時期，為在逆境中求突破、謀發展，國會中心遵照集團“穩增長、調結構、促轉型”戰略部署，緊緊圍繞年度經營目標，以利潤為中心，以“增收、節支、提升品質”為工作主線，以“會議專家”為基礎，以“渠道共贏”為推動，努力突破市場發展瓶頸，創新思維拓展市場，基本完成了年度工作任務?，F將2015年度主要工作情況報告如下：
第一部分 2015年度主要工作
一、企業總體經營情況：
（一）經濟工作目標完成情況
2015年根據集團下達的經濟工作目標（營收9000萬元），截止12月31日營業收入累計完成9000萬元，完成預算100%，比上年同期下降586萬元，同比下降了6.1%。經營利潤（GOP）1845萬，比去年同期減少189萬，減少9.3%，GOP率21%，和去年同期21%持平。利潤總額-157萬，比去年同期39萬減少196萬，主要國會投資置業投資收益比去年897萬。平均房價456元/間，比去年同期460元/間減少4元/間，平均出租率55.8%，與去年54.2%增加1.6%。尤其今年國慶期間通過包量買斷、網絡推廣等促銷方式著重加大對散客的促銷力度，保障了國慶7天酒店客房營收實現120萬元，比去年增長21.81%，平均房價599.26元，平均出租率69.46%，分別比去年同期增長8%和7.84%。特別在10月2日單日客房營收達到30.2萬元，取得歷史性突破。
（二）營銷方面
根據數據顯示，2015年前三季度全國五星級酒店平均房價為643.46元/間天、平均出租率55.91%、而酒店前三季度的平均房價為500元/間天，平均出租率56%，與南京五星級平均水平還是有一定差距。為此，在互聯網+的今年，酒店著重圍繞網絡營銷加大推廣力度，成立專門網絡運行小組，制定了詳細的網絡工作運行手冊，不斷開拓新的市場，保障了收益的最大化，主要體現在以下幾方面：
1、不斷開拓新渠道，通過現付、預付、團購等形式與攜程、途牛、去哪兒、同程等多個OTA渠道展開合作，對酒店營收帶來直接影響。其中與與同程網合作“景+酒”，今年3月14日當天客房銷售突破100間；截止到目前實現OTA合作商35家，實現客房營收570萬元。其中攜程全年買斷一萬間天，已經實現7500多間天，營收380萬，比去年增長2%。網絡客房營收占總客房營收的比重16.8%，比去年上升三個百分點。
2、通過官方網站和微信公眾號等網絡平臺，及時酒店動態信息等，并持續推出微信秒殺客房活動共22期，有效吸引了商務散客客源?；顒娱_展后，粉絲增長965人，會員增加1124人，目前秒殺房已經售出86間客房
3、繼續利用微博、微信發送酒店促銷類和文化類信息，獲取較高的關注度；并通過與兄弟單位南京商廈接洽，吸收其會員為酒店官網會員，截止到目前實現微信粉絲2271人，官網會員3221人。其中1-9月份官網銷售實現300間夜，是去年一年的三倍。
4、與淘寶推進“信用住”合作，實現免查房和快速入住等便捷服務；另外與眾薈網簽約大數據管理，更好地指導酒店通過收益管理執行實時房價的調整和房量的控制，有針對性地提高酒店服務質量。同時高度重視酒店官網渠道，開發酒店官網在移動端的WAP網站，方便客戶通過手機實時查詢和預訂，截止目前，今年已經累計實現官網預訂381間天，超過去年一年的總和，后續訂單將會顯著增加。
5、完成酒店親子游產品的設計和上線，持續聯合海底世界、植物園、天文臺、明孝陵推進家庭親子游套餐，同時與安保配合在周末和節假日實時交通路況，方便散客入住。我們還聯合中山陵分別開展了“尋找櫻花女神”、“秋游鐘山、全名拍照”等活動，酒店的微信平臺已經與更多的平臺商融合，粉絲數和關注度都獲得了較高的提升。為進一步增強親子游休閑度假市場份額，于國慶前引進了4輛房車，打造了南京首家星級酒店房車體驗營，并花費約7萬元完成了基礎配套設施建設。下一步將通過OTA平臺大力促售，以爭取更大的收益。
二、健全人事組織機構，保障酒店各項的工作的有序推進。
今年以來，結合工作實際，公司組織召開了股東大會兩次，董事會三次，進一步完善和健全了公司股東會、董事會和監事會職能，完成了對董事會成員的調整、公司章程的修訂及董、監事議事規則的擬定，有效地確保了各項工作按規范程序運作。
三、按計劃推進各任務指標按要求落實。
（一）根據年初董事會工作要求，通過認真、完善的市場調研及嚴密的招投標程序，通過了以合同能源管理方式對鍋爐進行更新改造，8月31日起開始投入施工，施工期間工程、安保安排專人全程跟蹤，酒店總值班人員每日對施工點進行檢查，發現問題及時提示，確保了在施工期間無一起安全隱患事故發生。此項工作已于10月19日完工，目前運行效果顯著。
（二）完善企業內部管理機制，為各項工作有序推進打下堅實基礎。
首先，重新梳理了日常管理制度，對涉及到酒店運營各方面的規章制度進行了修改、完善。同時嚴格制度落實和規范化管理，全面加強財務審計監督檢查，繼續加強工程建設、物資采購、重大項目招投標過程中的管控把關，確保按章辦事、公開透明和清正廉潔。
其次，嚴格落實集團OA辦公系統登錄、流程辦結等相關工作。加強信息化建設，組織力量做好信息采集報送，截止到11月底，共報送動態信息93篇（全年任務80篇），累計得分437分（全年任務260分）。
再次，按照集團檔案管理要求，加強各門類檔案的集中統一管理，完善了檔案管理制度、歸檔范圍與保管期限修訂。同時完成了2014年文書檔案的整理，并于9月中旬完成與集團OA網掛接，預計于12月底前完成2012-2013年檔案的整理掛接。
四、嚴抓安全工作不松懈，確保全年安全生產無事故發生。
高度重視安全生產工作。堅持以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題，全面落實安全生產“黨政同責、一崗雙責”責任體系，尤其是酒店鍋爐改造施工期間的安全監管，安排專人全程跟蹤、檢查，確保了安全施工無隱患。此外，不定期做好對全店及各項目點的安全衛生大檢查，截止到11月底先后組織各類安全大檢查30次，其中管理公司項目點安全生產檢查11次，各類安全演練8次，安全生產例會召開11次。未發生一起安全生產事故。
由于酒店地處風景區，占地面積大，監管范圍廣，安全監控存在較多盲區，僅依靠原有的安防監控體系遠不能滿足日常運轉的需求，為了進一步提升全方位立體化監控能力和智能化安全管理管理水平，酒店于3月份在全省酒店行業率先引入無人機進行安全巡檢，搶占了江蘇省酒店業的先機，為推進服務品質提升帶來了全新的視角和體驗，同時也大大減少了人力成本支出，有效提升了工作效率。
五、圓滿完成各類接待任務，確保全年無重大賓客投訴發生。
全力以赴完成各類重大接待活動。截止到11月份酒店圓滿完成了“亞洲軍體會議”、“全國政協”等重大接待160批次，為酒店創造營收的同時也贏得了良好的品牌效應。
進一步突出國會菜肴品牌特色和質量，積極倡導菜肴創新，通過不定期的創新菜評比、技能大練兵及有效的激勵制度等方式激發員工的創新力，形成奮發向上，不斷創新的良性競爭氛圍。并通過五星慶典美食季、湘菜美食節和金秋蟹宴美食節等活動，不斷推進菜肴品質和營收的穩步增長。
六、不斷拓展管理公司項目，爭取收益最大化。
積極推進管理公司現有項目扎實開展，不斷優化資源配置組合，積極與各項目業主方溝通，確保各項工作按計劃落實，先后安排人員進駐閱江樓景區游客服務中心、高淳旅游度假村等項目開展工作，截止到11月份管理公司管理費收入220萬元。
依照集團要求，目前仍在繼續推進酒店管理公司第二輪綜改工作，現方案等已全部擬定完成，下一步將根據要求落實。
七、充分發揮黨工團作用，促進黨風廉政暨精神文明創建工作再上新臺階。
緊貼“黨建圍繞中心抓，抓好黨建促發展”的思路，全面對照“三嚴三實”標準，推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，堅持標本兼治，強化黨風廉政建設，由酒店黨總支與各支部、各部門負責人簽訂黨風廉政建設目標承諾書，明確職責任務，進一步加強懲防體系建設，筑牢拒腐防變的思想防線。并組織開展了“三嚴三實”系列教育活動，落實了“統一活動日”計劃。
一、服務地方經濟發展、提升企業發展的數量和質量
2009年以來，我們以“質量和安全年”為立足點，把質量和服務作為著重點。一方面在要求企業不斷提高質量管理水平的基礎上，樹立“以質取勝”、“誠信經營”的理念，及時了解企業的經營管理，發現問題及時指出，督促企業抓緊整改。另一方面通過不定期的訪問、調研，加強與企業的聯系溝通，深入開展服務工作，不斷提升服務水平，在監督中體現服務，在管理中優質服務，在幫助中熱情服務，在促進中真誠服務。 2、為發展旅游特色產品服務。一是針對我縣茶葉企業生產規模小而散，質量管理水平偏低等問題。在“幫、扶、建”上下功夫，通過上門宣傳，幫助他們了解市場準入制度和周邊縣的情況、自身的地理優勢，樹立信心，積極為企業在生產場地、設備的選購、安裝上出謀劃策，生產工藝上嚴格把關，按市場準入要求完善硬件配置，積極幫助企業做好軟件全套準備;對所有茶葉生產、加工企業建立檔案。今年5月份，已幫助××廬山七尖云霧茶有限公司順利通過省生產許可證審查驗收，成為我縣第一個獲得生產許可證的茶葉生產企業。二是繼成功幫助海龍食品廠、嘉鴻食品有限公司、鄱陽湖果蔬廠、翻身食品廠獲得食品生產許可證之后，上半年幫助縣胡氏食品廠制定產品標準、質量管理手冊，規范廠房設施要求，力爭早日獲得食品生產許可證。同時在服務工業企業上，積極幫助我縣駱駝王蓄電池廠申辦工業產品生產許可證，已獲得受理通知書。 4、為創建品牌服務，2009·中國(江西)紅色旅游博覽會組委會向社會公布了57個品牌的產品入選“2009年度江西名牌旅游商品”，由××縣質監局幫助推薦申報的“春藝星硯”、“金星牌”、“錦星”3個品牌的金星硯全部入選。其中一家已正式評為2009年度江西名牌旅游商品”。
二、維護地方經濟秩序，保護公平誠信社會環境
1、深入開展農資、建材專項打假 我局還開展了建筑工地使用的建材專項打假活動。出動執法人員500余次對建筑用鋼材、水泥、鋁材、磚瓦等建材生產使用點進行了抽檢。今年，共立案查處建筑工地使用不合格鋼材案7起、外墻乳膠漆2家、使用不合格墻面磚3起;無工業產品生產許可證生產加工鋁合金窗6起及水泵廠3家;查處涂料廠3家和在新農村建設中使用不合格pvcu管材案件3起;對××縣23家機磚廠生產的燒結普通磚抽樣23個批次，對不合格產品予以整改和行政處罰，規范了我縣建材市場秩序。
2、嚴抓食品安全專項整治查力度，共出動執法人員160余人次，檢查食品生產加工企業54家，下達整改通知書28份，查處食品違法行為30起，其中立 3、特種設備安全監察警鐘長鳴
一是啟動了石材企業土制起重機械整治工作，現有三個鄉鎮三家石材企業開展了起重機整治試點工作;二是開展了氣瓶整治，通過召開氣站負責人工作會、整治送氣工隊伍等工作，提高了超期鋼瓶的送檢率，目前已送檢鋼瓶9130只，超額完成全年任務;三是開展了電梯整治，全縣有電梯使用單位11家、電梯35臺，都如期檢驗、人員持證上崗;四是積極配合有關部門開展特種設備節能降耗監管工作，順利通過市、縣工作組檢查;五是大力加強執法巡查，全年共檢查特種設備使用單位56家、150人次、填寫現場檢查記錄表137份、安全監察指令書43份。今年多次協調有關部門，做了大量工作，圓滿解決了銀星造船有限公司遺留的自行建造安裝無證使用3臺行車等隱患問題;六是順利完成特種設備典型示范單位創建工作，7月份開展了特種設備使用單位安全負責人培訓班，9月份開展了特種設備安全知識宣傳進社區活動。
4、加大計量檢定及監督執法 三、認真履行綜合管理職能，加強認證認可、計量、標準、特種設備安全、食品等基礎工作。
1、加強了工業產品生產許可證管理與3c產品強制性認證工作。我們一方面做好未獲證企業申請發證的幫扶工作，另一方面重點加強了對市場上屬生產許可證管理產品監督管理工作，目前我縣有歐萬塑鋼門窗廠、嘉鴻食品有限公司等17家企業獲得了工業產品生產許可證;4家生產低壓電器、電機企業獲得3c認證證書。繼續開展對手持電鉆、家用電器、插頭、插座、電線電纜等重點查處的屬于3c認證的產品大檢查，進一步規范市場。全年完成定檢工作任務至月底為止50余批次，基本完成上級任務。監督抽查40批次，產品合格率比往年明顯提高。 3、積極開展“質量安全年”活動
“質量安全年”活動順利完成,全縣食品加工企業(小作坊)、工業產品生產許可證及3c認證企業、全縣特種設備使用單位全部建立動態監管檔案，監管覆蓋率100，簽訂安全承諾書100，檔案實行電子化動態管理。認真抓好兩大安全工作，全縣未發現食品安全及特種設備安全事故，企業業主質量安全意識進一步加強，特別是做好節日期間食品、特種設備安全專項檢查工作，確保我縣兩大安全不出問題。根據縣安委會、食品安全領導小組工作布置，立足縣情，組織安全監察人員對學校、車站、賓館、商場及公共場所的特種設備及食品生產(加工)小作坊進行認真細致的排查，對發現的問題都下達整改通知書。節假日，重要時期派專人對重點場所設備進行值守，實現了我縣節假日旅游“安全、秩序、和諧”目標。
四、結合機關效能建設年，大力加強自身建設。
1、深入開展學習實踐科學發展觀學習活動，促進隊伍建設。
我局圍繞縣委深入學習實踐科學發展觀活動，制定實施了《××縣質監局關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》，，購買學習資料分發給每位黨員，制定和落實學習計劃，采取自學和集中學習的方法進行學習，在全局掀起深入學習科學發展的新。局黨組還撰寫了《落實科學發展觀,不斷開創質監工作新局面》的調研文章。還大力宣傳造勢，懸掛橫幅1條，刊出宣傳專欄1期，以宣傳促活動。在廣大黨員中開展了《以科學發展觀為指導，為××質監局發展建言獻策》的大討論。班子成員結合××縣的實際和質監工作的特點，每人撰寫了一份調研報告。召開民主生活會進行批評和自我批評。循序有效推進，通過深入開展教育活動我局干部職工的工作作風有了明顯改進，工作效率有了明顯提高。今年培養了一名建黨對象。有一名已順利轉入預備黨員。
2、調整工作方案，促進機關效能
本年度，我局調整新的工作方案，勤儉節約，壓縮行政開支，切實加強各項規章制度檢查落實，把有工作責任心和能力的同志安排在重要工作崗位，有效的促進了工作的開展，今年已消化歷史債務33萬元。
3、加強執法人員素質培訓
到目前為止，我局已投入一萬多元組織四批人員參加省局組織的執法行政執法人員骨干培訓。另外，積極參加市、縣開展的政治理論和業務知識培訓。
4、大力加強基礎建設。
一是按照縣綜治委的要求，大力加強物防工作，局辦公樓安裝了防盜網。二是為安監股、食品股配置工作用電腦、攝像機、照相機、打印機，大力改善執法裝備和辦公自動化水平。
5、法制和宣傳信息工作力度不斷加大。 利用網絡、宣傳墻、橫幅等方式公開我局辦事程序、職能職責;公布有關產品質量信息及有關知識。加強信息報送工作，今年以來，我局已有30多篇報道分別被九江市質監網、××縣政府網等多家媒體選登。其中××縣政府網有10余篇。
進一步宣貫《食品安全法》，組織全局干部職工學習《食品安全法》，并在社會上進行廣泛宣傳，聯合工商、藥監、衛生等有關部門在縣城進行了食品安全法宣傳及資料發放，對廣大群眾的提問作出了詳細的解答，共發放相關材料千余份。加強《食品安全法》宣傳，下發《食品安全法》單行本給每位生產加工業主手中。為加強食品生產(加工)企業、小作坊的監管，我局以文件形式下發了《關于進一步加強食品生產(加工)企業、小作坊整頓的通知》，共發放文件70余份。使食品生產(加工)企業、小作坊如何規范管理做到心中有數。
6、積極開展政風行風專項整治工作
我局積極貫徹落實省、市局會議、文件精神，認真細致地完成政風行風專項整治的各項工作，開展了一系列舉措，制訂專項整治活動實施方案、開展自查自糾、向相關單位及企業征求意見，對發現的問題及時進行整改落實，完善制度建立長效機制等，將政風行風評議評價工作做細、做嚴、做實。我局領導班子共召開3次專題會議研究政風行風專項整治工作會議;共舉辦黨紀政紀教育和法制教育、職業道德教育2場次;組織全局干部職工、中層干部召開學習討論會議共6次。積極開展局內設機構自查自糾活動，明確了六項要著重解決的問題，對發現的問題及時制定措施予以整改并建章立制，結合《××縣質量技術監督局民主評議政風行風工作制度》制定8項規章制度和2項配套措施，兩項配套措施分別是工作周志制度，每個股所隊將每周的工作內容、檢查結果及業務收入實行周報制;學習制度，利用周五下午時間進行上級文件傳達學習、工作部署、案審工作;并完善了考勤制度、用車制度。
五、堅決大力服務縣委縣政府的中心工作
年初以來，我們在市局領導和市慈善總會的支持下，爭取了一萬元支持蘇家垱小學的教學建設，從局有限的辦公經費中拿出一萬元支持縣政府招商引資工作，無償捐贈化肥3噸給新農村建設點蓼花仕林村，加大對包村點的幫撫力度，同包村點開展“互動的支部”活動工作，指導掛點村開展各項工作，全年共派出30人次參加掛點村森林防火，派出專人指導掛點村開展學習實踐科學發展觀學習活動。在安商撫商工作中，積極主動上門服務，有求必應。能不處罰的不處罰，一定要處罰的按下限酌情處理。
六、今年工作中的不足和困難
今年雖然我們做了應盡的工作，但與上級的要求和形勢的發展相比還存在一些差距，主要表現在：工作開拓性不大，執法力度偏小，服務面還不廣，人員素質急待提高。
存在的困難主要有：
1、企業的發展意識、法制意識不強，加上金融危機的影響，缺資惜資，存在逃避國家法律法規制約的短期行為，不舍得投入、不認真整改，與市場經濟的發展和政府、社會大眾安全需求相違背，給我們的工作帶來了一些阻力。
2、執法人員素質、執法技術手段還不強、年齡老化，單位人員包袱重，16個人自收自支，執法經費不足束縛工作的開展，對外宣傳還不夠。
3、受金融危機的影響，導致我局的規費收繳及案件執行難度增大，收入和支出的矛盾進一步突出，陽光工資差距愈來愈明顯。
七、明年工作打算
1、深入全面開展“質量興縣”活動
重點落實好“金星硯臺”地方標準完善修訂,新增2-3個省農業標準化示范區,申報2個江西名牌.
2、以“食品生產加工環節整治活動”為抓手認真履行好食品安全監管工作，落實食品安全監管抽樣檢測經費，承擔好生產加工環節的衛生監管任務。
3、以進一步規范行政執法行為、規范檢定收費行為、規范票據開具財務紀律等制度落實為重點，搞好政風行風的促進提高。
4、以業務學習，勤政廉政教育為中心，進一步發揚艱苦奮斗、勤儉創業工作精神，加強班子、干部隊伍建設。
