時間：2023-03-01 16:30:15
序論：在您撰寫工作問題整改措施時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、存在問題：保持校園環境衛生
原因：中考結束后，外來學生較多較雜，不注重環境衛生的保護，造成教室及校園周邊有垃圾出現。
整改措施：要求全體師生嚴禁亂丟亂扔現象，校園內打掃衛生的工作人員必須按時按質完成清潔任務，隨時進行抽查、監督，讓校園變成花園式的校園。
二、存在問題：文明校園創建
原因：從去年創建全國文明城市開始以來，學校一直努力創建文明校園，學校主要從文字材料的收集和宣傳做起，主要宣傳有：校會、國旗下的講話、大屏幕、滾動條、級會、班會、黑板報、?？?、宣傳欄等
整改措施：近段時間以來，由于各種考試，對全體師生的宣傳力度有所下降，這將在以后加大力度，讓全體師生共同投入到創建文明校園的隊伍中來，力爭每個人都為創建文明校園出一份自己的力。
三、存在問題：精神文明宣傳欄定期更換宣傳內容
原因:校園內宣傳欄較多，更換量小
整改措施：在以后的工作中，做到即時更換。
（1）加快推進新城規劃，建設開放現代、宜居宜業濱江濱海特色鮮明的現代化新城。
整改承諾：根據省第九次黨代會及市第十次黨代會關于新城建設的決策部署，新城是東擴南進、沿江向海的主攻方向和新區拓展的重要載體，在市大都市區建設中起著舉足輕重的作用，因此我局按照“馬上就辦”的精神，立即組織專人開展此項工作。本次新城規劃確定北京清華城市規劃設計研究院為編制主體單位，并以市規劃設計研究院及北京華清安地建筑設計事務所作為協同單位；規劃范圍涵蓋快安、馬江、長安、瑯岐，倉山的城門及蓋山，長樂營前、潭頭、文嶺、梅花、湖南、金峰，連江琯頭等區域，總面積約為740平方公里。在新城規劃編制過程中，得到省市領導的關心、支持與幫助。市委周宏副書記多次帶隊現場踏勘，聽取匯報，做出悉心具體的指導。目前清華團隊已完成規劃設計成果，分為三部分：（1）新城總體概念規劃；（2）三江口組團城市設計；（3）閩江口組團城市設計。設計成果已于2012年2月14日向市委進行了匯報，并于2012年3月22日向省委、省政府進行了匯報。2012年4月16日還征求了省內專家的意見，并于2012年4月17日上報市規委會審議,并原則通過。同時我局還于2012年5月4日征求各區縣領導、市、區直部門意見，并將意見融入到規劃成果當中。目前規劃成果已提交市政府審查通過并上報省政府審定，我局將積極跟蹤上報審批情況。
（2）進一步加大規劃成果宣傳，增加規劃業務工作的透明度，保障公眾的知情權、參與權、表達權、監督權，做到“陽光規劃”。
關鍵詞：車輛維修；檢驗；問題；整改措施
1 車輛維修檢驗工作中普遍存在的問題
一是維修行業管理手段落后，不能有效地對維修企業、檢測企業、運輸企業實施適時的動態管理、監督。
二是運輸企業、經營者對車輛技術管理特別是車輛維護、檢測的意義缺乏足夠的認識，忽視車輛技術管理工作，不能有效地建立、完善車輛技術管理制度、車輛技術檔案，在思想上把維護和檢測變成負擔，往往等車輛出現問題以后才去維修，以修理來代替維護，車輛技術管理工作難以有效落實，降低了管理部門的威信，加重了行業管理部門動態監管的壓力。
三是維修企業基礎管理工作薄弱，員工整體服務意識較差，維修標準執行不嚴，致使車輛維護過程中存在著缺項、漏項等現象，達不到作業規范的要求，甚至為迎合車主省錢省事的心理，減少維護項目或不維護而非法買賣合格證。
2 加強運輸車輛維護檢驗的幾點措施
隨著科學技術的飛速發展，新時代的維修理念有原來的“七分修理三分保養”轉變為“七分保養三分修理”。可見貫徹以“預防為主、強制維護”的原則是車輛維護工作的重中之重。
2.1 加大宣傳思想教育力度，提高安全行車的認識
通過宣傳單、開辦教育等多種形式，進一步強化宣傳輿論導向，使廣大運輸業戶、維護企業、運政管理人員認識到做好運輸車輛維護是對社會、對自己、也是對人民生命財產的高度負責，從事道路運輸的相關人員提高執行車輛二級維護制度的自覺性，是我們必須履行的義務。
2.2 加強對維護企業的監管，提高維修企業質量
目前，汽車一、二類維修業戶均可進行營運車輛的二級維護作業，點多面廣，靠運管部門逐戶逐車監管是無法實現的，這也是目前造成買賣合格證，減少作業項目的癥結所在，同時也給二級維護工作帶來了極大的負面影響，長期下去，二級維護工作必然遭到社會的質疑。只有提高維修企業的維護質量，確保維護項目的落實，才能重塑二級維護的新形象。為此，主管部門要制定招投標、技術評審等辦法，選拔一些信譽好、管理嚴、能力強、服務質量高的維修企業專業從事二級維護工作，企業數量應與當地營車輛數相適應，根據營運車輛的發展和維修企業的服務質量，通過考核并公示考核結果確定二級維護企業數量。
2.3 加強維修行業管理隊伍建設，健全各項管理制度
針對車輛技術管理人員缺乏的現狀，除加強現有人員的業務學習，提高管理水平外，臨時抽用維修、檢測企業有文化、懂技術、會管理的人員參與車輛技術管理臨時突擊檢查，以緩解車輛技術管理工作量大、專業性強的矛盾。依據有關法律、法規及文件精神，建立健全車輛技術管理工作職責、崗位職責以及駐站管理崗位職責等各項管理制度，加強基礎工作和內部管理。
2.4 加強車輛維修動態監督，提高營運車輛維修質量
一是不定期地深入維修企業現場檢查營運車輛維修質量；不定期地深入檢測企業現場檢查營運車輛技術狀況；對質量低劣、送檢一次合格率低于85%的維修企業給予暫停送檢或行政處罰，直至取消送檢資格。二是根據維修企業實際情況，每年初由維修企業申報二級維護生產能力，結合年度資質考核，確定維修企業二級維護生產能力。對送檢量明顯超過生產能力的維修企業實施重點監控，對經查實只收費、不維護，或以檢代修給予暫停送檢或行政處罰，直至取消送檢資格。三是對車輛維修企業定期檢查，重點檢查人員資質、設施設備、質保期等各項制度，以期提高維修質量，提升服務水平。
一、鋼結構施工企業財務內部控制存在的問題
盡管近幾年國家政策的大力支持，鋼結構施工企業取得了較為良好的發展，但是通過大量的實踐發現，有很多企業的運營資金處于一種負值狀態，究其原因主要為企業財務內部控制工作效率較差，最終導致企業財務內部控制存在著較多的問題，這些問題主要表現為以下幾點。
(一)管控制度與考核機制的缺陷
管控制度不夠健全、考核機制不夠嚴格、針對性不是很強,即使制定了相關的規章制度，但是卻未將其真正的實踐。同時所制定規章制度不符合企業發展的實際情況，在實際執行過程中照搬，未深入進行分析和研究，最終造成其達到的效果低下。
(二)內控環境和內控意識的缺陷
在制度的實施過程中缺乏一個有效環境來支撐，內控的環境相對較差。同時在控制過程中，跟不上建筑市場發展的腳步，對于一些新產生的事項缺乏相配套的政策與制度，沒有結合管理體制發生的變化對企業財務內控制度進行相應的修訂。
(三)企業管理跨度增加造成控制難度大
隨著企業管理跨度的增加，其控制難度也相應地加大，在資源的共享上還相對較差，缺乏一個有效的信息數據共享平臺。在財務內部
控制過程中，人作為實施該項活動的一個主體，其自身綜合素質的高低直接關系著內控質量，但是就目前鋼結構施工企業財務內部控制的實際情況來看，在財務人員業務素質培訓與教育上，過于形式化，其培訓的成效較差，此外，企業文化的構建力度與影響力度較低，缺乏屬于企業自身獨有的文化。
二、鋼結構施工企業財務內部控制相關措施
(一)建立并完善施工企業財務內部控制體系，營造一個良好的控制環境
1.健全企業內部機構，構建一種多級控制體系，基于三級組織管理這一模式，構建并完善企業財務內部控制制度，合理進行財務控制權的配置以及行使，加強各級責權利的監督與評價，制定相應的獎懲機制，并對財務內部控制流程進行細分以及固化。
2.明確其控制目標、控制范圍以及內容等，對于職務不相容的可采取分離控制。因鋼結構施工企業易發生突發事件，具有施工多變與不均勻性等特征，因此為了防止出現越權現象，在該控制體系中還應構建相應的授權批準機制，采取分級管理，進行層層控制，對正常經濟行為予以授權。
3.財務風險與施工項目控制。在市場經濟這個大環境中，施工企業避免不了會遇到各種風險，由于財務風險自身具有不確定性，因此，在控制中，應該樹立一種正確的防風險意識，根據財務風險具體的控制點，構建相應的風險管控系統。而在施工項目這一方面內容的控制
上，則應該采取全方位且全過程的管控，構建并完善管理制度，加強施工項目成本、進度、安全以及質量的控制，通過合理且科學的控制方式，提高其控制成效。
4.實物資產與內部審計上的控制。為了確保企業各項財產的完整以及安全，避免出現各種舞弊行為，必須要加強企業中實物的保管，定期進行實物資產的盤點，并構建相應資產檔案，及時且全面地記錄實物資產所發生的變化。在財務內部控制中，內部審計為外部審計的一個補充內容，即對各種控制系統以及經濟活動所開展的獨立性評價，其主要的任務就是明確既定程序、政策的落實情況、財務控制目標落實情況等。
(二)施工企業財務內部關鍵環節的控制
1.貨幣資金。在控制過程中，可采取集中管理的方式，做好資金風險的防范工作，提升資金使用率，對資金進行實時監控。
2.成本費用。在該環節中，可采取責任成本管理機制來實施控制，并做好事前預測工作、事中控制工作以及事后分析工作，同時還要控制好材料成本，尤其是各種鋼材，制定相應的進料、提料、購料、以及領料計劃，避免材料的浪費。
3.采取全面預算管控，健全鋼結構施工企業全面預算的內容以及體系，明確其預算管控的框架體系，接著基于施工企業所實施的管理組織來對預算管控內容進行細分，并確定預算管控責任的主體，增強企業員工參與的主動性與積極性。
一、存在問題
（一）基礎工作薄弱，會計監督職能不能很好的發揮
會計信息不真實、不準確、統計數字失真，財務管理混亂，弄虛作假等現象在農村還存在。在現行會計管理體制下，會計監督職能的獨立性和會計人員的從屬性，會計時時受制于領導，在違法違紀面前，就無法很好地處理好“權”與“法”的關系，不具備監督者應有和獨立地位和基本條件。各種財務管理在各項財經紀委面前留有形式，形成了“領導式”的農村管理模式。內部監督缺乏根本保證，會計人員根本無法充分發揮監督作用。
（二）會計人員素質偏低，對會計人員的平時培訓不夠
主要表現在：一是持證比例低;二是學歷低;三是業務能力低;四是年齡老化。現在的村財會人員，普遍是就地選用，選用辦法簡單，隨意性大，其文化素質比較低，缺乏系統的專業基礎知識，在業務上只能當當“報帳員”，難以正確履行其管理和監督職責;農村財會人員不穩定，相當一部分農村財會人員的聘用由主要領導指定。因此，目前部分財會人員中“當一天和尚撞一天鐘”的思想十分嚴重，工作上依附權勢，不能堅持原則，不能按照規定對農村財務實行有效的管理和監督。農村會計人員絕大多數沒有經過正規學習，特別是年齡大一些的老同志，對會計工作完全靠老經驗、老做法，而面對新會計準則及會計法規不認真學習，理解不深、不透，嚴重影響了日常核算工作的規范性。特別是現在信息時代，農村會計記帳工作還是手工記帳，比較落后，而條件好、發展好的單位、國有大中型企業均已實行了會計電算化，無紙辦公。對于會計平時培訓，缺乏必要的人力、物力，沒有一個專門的常設培訓中心，即使培訓由于沒有相應措施，也是蜻蜓點水，起不到很大的作用，致使會計人員業務水平跟不上新知識的更新，造成一些會計人員的業務知識面窄，嚴重影響了會計人員整體素質的提高。
（三）會計機構人員管理混亂，影響了會計隊伍的正規化建設
從事會計工作人員的入口把關不嚴?！稌嫹ā访鞔_規定，對于從事會計專業的人員都必須取得《會計從業資格證書》，而鄉村有些會計人員 ，根本沒有經過統一的會計從業資格培訓考試，有的財務部門人員配備不齊，混崗嚴重，有的財務人員即從事記帳，又從事出納，嚴重違犯了《會計法》規定錢帳分管的原則，加上人員頻繁調動，阻礙了鄉鎮財會隊伍的正規化和長遠化建設。
（四）會計政策、法規制度的實施力度不夠
《會計法》《會計人員基本工作規范》及系列會計制度的出臺，使會計工作的要求比以前更加細化，更具有操作性，但是由于貫徹實施力度不夠，有一些規范也就成了一紙空文，特別是單位內部的財務檢查及審計等部門的檢查，也存有一定的走過場、走形式的現象。對于違反《會計法》及財務紀律，亂收費、亂罰款、亂支出的單位或個人只是進行象征性處罰，而很少因為會計人員違反《會計法》而受到制裁的。
（五）鄉村財務管理制度不夠完善
財務制度不夠完善，對于各種補助、補貼、通訊費、差旅費、公務招待等各項費用的開支未做出具體的制度規定，對于部門和村級的財務檢查也未出臺明確的規章制度，會計人員在工作時無章可循。
二、主要原因
（一）對農村財務缺少監督
司法機關監督不力。實施新的刑法之后，檢察院不能對村干部進行立案偵查，原因是村干部再也不是挪用、貪污等一些職務犯罪的主體;村干部也不是挪用和侵占單位金錢等犯罪的主體，這樣一來公安部門也不能對其進行依法查辦;以民事案件立案法院也不能這樣做;導致村干部經濟問題成為一項法律空白了;紀檢機關監督不強。紀檢部門只能查處是黨員的村干部，不能查非黨員的村干部;群眾監督力度不夠。
（二）對農村的財務管理工作不是很到位
表現在如下：村級財務管理公開不力。雖然有些村公開了一些信息但是不具體，較為籠統，對于資金的用途人民缺少了解，去向也不知道;一些村不沒有及時公開群眾關心的熱點問題，這樣人民的民主監督就無法實施了;改革鄉鎮機構后，經管鄉鎮的部門和人員相對較少，部門鄉鎮經營管理部門對村級財務的管理放松了;沒有落實帳前的審核制度，一些鄉鎮部門審核不認真。
（三）對農村財務問題重視不夠
由于認識上的不同，導致鄉村干部對村級財務管理不重視，對群眾反映財務方面的問題不進行認真的調查和處理，這在一定程度上助長了財務管理混亂的蔓延，給某些不廉潔干部開了方便之門。財務方面的政策、規章制度沒有得到很好的貫徹落實。有村干部不熟悉財務法規和財務制度，不按財務規章制度辦事，不聽財會人員的意見和建議，造成財務管理新老問題不斷、一片混亂的局面。
（四）財會人員隊伍不穩定，業務水平低
財務管理的工作性質要求財會人員要相對穩定。但是，目前部分村的財會人員實際上都是由村干部指定，用的都是自己的親信。每逢村黨支部、村委會換屆，出納、會計也跟著換屆，出現了“一朝天子一朝臣”的現象。另一方面，會計人員年齡老化，學歷偏低。由于年輕人不愿意在村里干，又找不到合適人選，致使一些業務生疏的財會人員也“持證上崗”。還有一些村，在挑選財會人員時，不是從工作考慮，而是完全憑個人好惡、憑感情辦事。一些素質低下、根本不具備會計條件的人，被選拔到會計崗位上來。
三、整改措施
為進一步完善好鄉村會計管理體制，解決好存在的問題，我認為應著重從以下幾個方面著手：
（一）加強會計人員管理，提高會計隊伍整體素質
加強會計從業資格管理工作，凡不具備會計從業資格的一律不得從事會計工作。加強會計人員的繼續教育，采取多樣式，如短期培訓等形式開展發會計職業道德新準則、新制度為重點的會計人員教育活動，要大力宣傳會計職業道德建設作為會計的基本內容，對會計人員進行黨性修養教育，建立一支講政策、懂財會、善管理、講奉獻的會計專業隊伍。
（二）強化會計監督，規范會計基礎工作
進一步宣傳《會計法》，提高社會各界對《會計法》及其他會計法律法規的認識，舉辦《會計法》和財務制度培訓班，加強對會計人員的培訓，提高會計從業人員的法律意識和執法水平。建立單位內部控制機制，對于經濟業務事項與會計事項有關的人員職責權限應當明確，并實行崗位分離，相互間形成制約關系，定期進行財務檢查、財務審計。會計人員加強事業心、責任感，對于各項不符合要求的支出，要堅決給予拒絕。加大鄉鎮財務公開，對于每月收支情況，及時張榜公布，接受外部監督。實行會計委派制，減小會計人員管理上的從屬性，充分發揮會計監督人員的監督作用。積極開展單位內部控制制度，實行資金審批和撥付分開，加強現金管理，嚴格執行現金管理規范。
（三）加大對《會計法》等法規制度的落實力度，建立健全鄉鎮財務管理制度
會計準則是會計工作的準繩，執行會計準則和會計制度是會計管理工作的根本。采用各種措施，加大落實力度，認真組織貫徹落實《會計法》等法律法規，確保會計標準體系落到實處。對于鄉鎮財務收支情況，制定各種開支標準和定額，如鄉鎮干部工資補貼、補助、通訊費和公務接待標準等。進一步建立健全各項管理制度，形成財務監督管理體系，為財務管理規范運作，提供依據確保鄉鎮財務公開的質量促進經濟發展。
1.目前檔案管理工作存在的問題 盡管現代科技的發展為檔案工作的優質、快速、全面提供了客觀的條件，然而，不容否認還有一些單位的檔案管理工作仍處于比較低的層次，僅僅是單純地、被動地記錄，檔案的種種功效沒有被開發和利用。目前，檔案工作存在的問題主要體現在以下幾方面：
1.1 檔案意識薄弱。我從事檔案工作雖然僅兩年，但是也接觸了許多同行。他們大多兢兢業業、盡職盡責，然而也有一些人員大局觀念不強，意識狹窄，責任心不強，他們認為檔案工作只是檔案部門的事，不能將其與學校發展及各項建設密切結合起來，不能把工作業務與自身建設和發展緊密結合起來。眾所周知檔案保護工作是為學校各項工作服務的。然而由于學校工作過分強調為教學服務，在一定程度上導致了保護意識的減弱，表現在實際行動上就是對檔案工作抓得不緊，管得不嚴，對檔案資料疏于整理和保護。
1.2 管理混亂、不規范。
1.2.1 主要體現在對檔案資料的收集、整理、錄入不規范，文書制作格式、教師業務檔案歸檔不統一。就比如我在剛介入檔案工作時，發現對于文書檔案的永久、30年、10年保管期限因為理解不清，收集較為混亂、歸檔目錄同保管期限不符，教師業務檔案歸類也存在相同的問題。一系列的混亂和不規范，使得我在查閱、檢查檔案造成諸多的困難和疑惑，究其原因在于沒有形成完整的檔案利用和管理體系。
1.2.2 立卷工作不規范，就如我在收集本單位自制檔案資料的過程中經常遇到各部門不給予配合、推三阻四的情況，收集資料時也經常是往返數多次，終究無法收集齊全資料，這說明在檔案管理工作中許多人意識薄弱、不規范。
一、對照檢查存在的主要問題
1、在反對形式主義以及形式主義危害的認識上還存在差距。
主要表現在：
一是在工作中，思想重視不夠，重視個人利益多，關注工作細節不夠，工作效率有待提高。
二是工作任務多，應付差事多，審核結算嚴，具有很強的工作態度，但工作效率不是十分高。
三是客觀上頻繁工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏主動創新精神，以提高更高效率。
四是政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距。
二、 工作作風不實，求真務實的精神不夠
1.、把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多，壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效率。
二是缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。
三是對有關的政策法規研究不夠，致使文件精神理解不是十分透徹。
三、今后改進工作方式與奮斗方向
