時間：2023-02-28 15:56:02
序論：在您撰寫青年文明崗申報材料時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
2006年元月完成并投入運行的自動化集中監控系統標志著工業區電力管理水平、電力系統安全運行都上了一個新的臺階，也使工業區多年來的分站運行維護演化為一個中心的全區監控區域電力網絡日趨完善，為工業區安全用電提供了一個良好依據。
在過去十年中，工業區電力設施的日常監控工作主要依靠人工實現。需要安排人員在各個開閉站常年值守，監視各種電力設施的日常運轉情況。一旦發現事故，電話通知搶修班處理事故。這也是目前常用的監視方式，但是伴隨電力設施的不斷發展，這種舊的方法必將被更為先進的方式所取代。自動化監控在此時得到了應用，自動化監控技術使得監控技術的科技含量的提高了，監控的精度和準度提高了。自動化監控也是未來電力設施監控的潮流，據了解，目前國內最新建設的開閉站在條件允許的情況下，首選自動化監控系統。采用此種方式為開閉站的發展改良奠定了良好的基礎。
針對上述情況天威公司率先進行了技術革新，大膽嘗試新型的監控方式，引進了自動化監控系統。該系統不僅是技術上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節省了近40名值班員。工業區自動化系統的建設工作從2006年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統工作人員可實時監控到工業區內四個開閉站的設備運轉情況。自動化系統的實時監控為工業區安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調整企業用電情況，從而保證了工業區整個供電系統的用電安全。
對這個崗位公司領導，給予了極大的關懷和重視，在這個崗位上天威公司自動化監控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業的本、專畢業生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業提供最滿意的服務，并嚴格要求自己，不斷加強自身業務素質的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。
自動化集中監控系統改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設備健康水平極差，同時設備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數據采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術上的難題，使自動化系統改造工程順利完成。系統改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。
系統投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監控模擬屏，仔細觀察全區各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關系著全區電力安全運行的大事。疏忽一個數據的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發現就可能造成線路故障，影響企業正常生產、生活、辦公用電，最終影響到我們工業區的整體的服務形象，就有悖于工業區的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。
這套系統運轉半年多來，為今后工業區電力設施向高科技的方向發展提供了必備的條件。由于設備的老化和其他外界的原因，自年初至今發生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監視控制系統值班員在第一時間內，發現后協同并在最短的時間內及時處理進行送電、使企業恢復生產的，為事故的及早解決節省了大量寶貴時間。
如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日a區1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領導的稱贊。
八月下旬，a區監控中心發生一電纜接地報警，自動化系統值班員根據系統運行數據及時分析并報告領導，及時協同搶修班人員連夜趕赴現場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業的利益、維護公司的形象。
為了更為全面的掌握全區的電力運行情況，我們沒有休息日，在監控室內作好監視工作的同時，我們還定期進入到各個開閉站、分界室、刀閘室進行巡視檢查，以達到不出現任何疏忽，維護好設備的健康水平，使自動化系統運行更加穩定，數據傳輸更加準確。
日常工作中，我們義務為即將入區內的企業和老企業提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業我們還定期邀請供電局工作人員到工業區現場辦公。今年上半年共為二十余家企業辦理了用電咨詢和報裝業務，這一特色辦公形式使企業在工業區區內就可進行業務咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。
另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業的發電工作。發電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業簽訂了代維護協議，為公司下一步業務的開展打下了良好的基礎。
在天威眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為天威贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態度，憑著多年的工作經驗，經過多次考察和論證，發現了原有設備的許多缺陷和隱患。經過總結，提出諸多建設性意見和建議，經與信用社領導積極溝通，對設備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。
今年天威公司又新發展了四家長期代維護企業，在公司“服務一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優質的服務。用辛勤的勞動，保障了用戶生產、生活秩序的正常和穩定，贏得了客戶的信賴。版權所有
代維護的主要任務使保證配電室和代維企業的電力設施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項規章制度，在供電局歷次巡檢中，天威公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標，倍受供電局領導的好評。
20*年元月完成并投入運行的自動化集中監控系統標志著工業區電力管理水平、電力系統安全運行都上了一個新的臺階，也使工業區多年來的分站運行維護演化為一個中心的全區監控區域電力網絡日趨完善，為工業區安全用電提供了一個良好依據。
在過去十年中，工業區電力設施的日常監控工作主要依靠人工實現。需要安排人員在各個開閉站常年值守，監視各種電力設施的日常運轉情況。一旦發現事故，電話通知搶修班處理事故。這也是目前常用的監視方式，但是伴隨電力設施的不斷發展，這種舊的方法必將被更為先進的方式所取代。自動化監控在此時得到了應用，自動化監控技術使得監控技術的科技含量的提高了，監控的精度和準度提高了。自動化監控也是未來電力設施監控的潮流，據了解，目前國內最新建設的開閉站在條件允許的情況下，首選自動化監控系統。采用此種方式為開閉站的發展改良奠定了良好的基礎。
針對上述情況某公司率先進行了技術革新，大膽嘗試新型的監控方式，引進了自動化監控系統。該系統不僅是技術上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節省了近40名值班員。工業區自動化系統的建設工作從20*年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統工作人員可實時監控到工業區內四個開閉站的設備運轉情況。自動化系統的實時監控為工業區安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調整企業用電情況，從而保證了工業區整個供電系統的用電安全。
對這個崗位公司領導，給予了極大的關懷和重視，在這個崗位上某公司自動化監控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業的本、專畢業生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業提供最滿意的服務，并嚴格要求自己，不斷加強自身業務素質的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。
自動化集中監控系統改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設備健康水平極差，同時設備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數據采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術上的難題，使自動化系統改造工程順利完成。系統改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。
系統投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監控模擬屏，仔細觀察全區各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關系著全區電力安全運行的大事。疏忽一個數據的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發現就可能造成線路故障，影響企業正常生產、生活、辦公用電，最終影響到我們工業區的整體的服務形象，就有悖于工業區的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。
這套系統運轉半年多來，為今后工業區電力設施向高科技的方向發展提供了必備的條件。由于設備的老化和其他外界的原因，自年初至今發生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監視控制系統值班員在第一時間內，發現后協同并在最短的時間內及時處理進行送電、使企業恢復生產的，為事故的及早解決節省了大量寶貴時間。
如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日A區1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領導的稱贊。
八月下旬，A區監控中心發生一電纜接地報警，自動化系統值班員根據系統運行數據及時分析并報告領導，及時協同搶修班人員連夜趕赴現場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業的利益、維護公司的形象。
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日常工作中，我們義務為即將入區內的企業和老企業提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業我們還定期邀請供電局工作人員到工業區現場辦公。今年上半年共為二十余家企業辦理了用電咨詢和報裝業務，這一特色辦公形式使企業在工業區區內就可進行業務咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。
另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業的發電工作。發電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業簽訂了代維護協議，為公司下一步業務的開展打下了良好的基礎。
在某眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為某贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態度，憑著多年的工作經驗，經過多次考察和論證，發現了原有設備的許多缺陷和隱患。經過總結，提出諸多建設性意見和建議，經與信用社領導積極溝通，對設備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。
今年某公司又新發展了四家長期代維護企業，在公司“服務一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優質的服務。用辛勤的勞動，保障了用戶生產、生活秩序的正常和穩定，贏得了客戶的信賴。
代維護的主要任務使保證配電室和代維企業的電力設施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項規章制度，在供電局歷次巡檢中，某公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標，倍受供電局領導的好評。
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針對上述情況某公司率先進行了技術革新，大膽嘗試新型的監控方式，引進了自動化監控系統。該系統不僅是技術上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節省了近40名值班員。工業區自動化系統的建設工作從20*年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統工作人員可實時監控到工業區內四個開閉站的設備運轉情況。自動化系統的實時監控為工業區安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調整企業用電情況，從而保證了工業區整個供電系統的用電安全。
對這個崗位公司領導，給予了極大的關懷和重視，在這個崗位上某公司自動化監控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業的本、專畢業生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業提供最滿意的服務，并嚴格要求自己，不斷加強自身業務素質的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。
自動化集中監控系統改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設備健康水平極差，同時設備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數據采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術上的難題，使自動化系統改造工程順利完成。系統改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。
系統投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監控模擬屏，仔細觀察全區各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關系著全區電力安全運行的大事。疏忽一個數據的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發現就可能造成線路故障，影響企業正常生產、生活、辦公用電，最終影響到我們工業區的整體的服務形象，就有悖于工業區的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。
這套系統運轉半年多來，為今后工業區電力設施向高科技的方向發展提供了必備的條件。由于設備的老化和其他外界的原因，自年初至今發生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監視控制系統值班員在第一時間內，發現后協同并在最短的時間內及時處理進行送電、使企業恢復生產的，為事故的及早解決節省了大量寶貴時間。
如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日A區1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領導的稱贊。
八月下旬，A區監控中心發生一電纜接地報警，自動化系統值班員根據系統運行數據及時分析并報告領導，及時協同搶修班人員連夜趕赴現場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業的利益、維護公司的形象。
為了更為全面的掌握全區的電力運行情況，我們沒有休息日，在監控室內作好監視工作的同時，我們還定期進入到各個開閉站、分界室、刀閘室進行巡視檢查，以達到不出現任何疏忽，維護好設備的健康水平，使自動化系統運行更加穩定，數據傳輸更加準確。
日常工作中，我們義務為即將入區內的企業和老企業提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業我們還定期邀請供電局工作人員到工業區現場辦公。今年上半年共為二十余家企業辦理了用電咨詢和報裝業務，這一特色辦公形式使企業在工業區區內就可進行業務咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。
另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業的發電工作。發電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業簽訂了代維護協議，為公司下一步業務的開展打下了良好的基礎。
在某眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為某贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態度，憑著多年的工作經驗，經過多次考察和論證，發現了原有設備的許多缺陷和隱患。經過總結，提出諸多建設性意見和建議，經與信用社領導積極溝通，對設備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。
今年某公司又新發展了四家長期代維護企業，在公司“服務一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優質的服務。用辛勤的勞動，保障了用戶生產、生活秩序的正常和穩定，贏得了客戶的信賴。
代維護的主要任務使保證配電室和代維企業的電力設施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項規章制度，在供電局歷次巡檢中，某公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標，倍受供電局領導的好評。
第二條青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，弘揚良好信用道德，創造一流工作業績的青年集體(機關、事業單位、企業、辦證大廳、科室、車間、班、組、隊)、青年崗位(崗、臺、機、車、船、所、店、園)、青年線路和青年工程。
第三條創建青年文明號活動是由共青團組織發起，與有關行業和部門聯合實施的群眾性精神文明創建活動，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。
第四條創建青年文明號活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動、文明從業，樹立與社會主義市場經濟要求相適應的敬業意識、創新精神和質量、信用、效益、安全、服務觀念，展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明，促進我市兩個文明建設做出貢獻。
第五條創建青年文明號活動要著眼于促進企業經營管理水平、生產力發展水平和核心競爭力的提高，著眼于倡導行業文明新風，營建健康向上的企業文化，著眼于創造有利于青年成長、成才的外部環境，維護青年職工的利益。
第二章條件
第六條青年文明號需符合下列條件：
(一)申報青年文明號的集體、崗位、線路或工程中，35周歲以下青年占職工總數的50%以上，原則上負責人中有1人不超過35周歲。
(二)有規范的崗位達標創優標準、計劃和目標，有具體的實施措施和考核制度，有詳實的創建過程和考核記錄。
(三)創建氛圍濃厚，全體成員須了解青年文明號創建活動的意義和宗旨，熟記青年文明號“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的信用公約，熟悉服務承諾內容。
(四)全體成員在生產、經營、管理、服務中都應體現出高度的文明素養、創新精神和牢固的信用、質量、安全、效益觀念。積極開展創新創效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經濟和社會效益，在本單位及同行業中名列前茅。
(五)申報青年文明號集體能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展活動，團的活動活躍規范，團員青年能夠積極發揮模范帶頭作用，創建活動扎實有效、生動活潑、富有青年特點。
(六)申報青年文明號的集體、崗位、線路或工程在創建活動中必須有明顯的爭創青年文明號標志(口號、標語、宣傳畫等)，必須公開創建標準和監督電話，自覺接受公眾監督。已獲得青年文明號榮譽的，必須在工作現場顯著位置懸掛青年文明號標牌。
(七)社會形象良好，信譽度高，工作實績得到本單位領導的肯定和人民群眾的普遍贊譽。
第三章組織機構
第七條由團市委、市行業主管部門的領導組成市創建青年文明號活動組委會，負責領導全市的青年文明號創建活動。
第八條市創建青年文明號活動組委會下設辦公室，負責全市青年文明號創建活動的日常工作。辦公室設在團市委宣傳(青工)部。
第九條市創建青年文明號活動領導小組辦公室邀請有關方面人士組成市青年文明號監察委員會，對全市青年文明號進行經常監督和不定期檢查。
第十條市創建青年文明號活動組織實施形式分團組織獨立開展和團組織聯合行業主管部門共同開展兩類。團組織獨立開展是指申報、評選、表彰、管理等環節均由各級團組織獨立完成；團組織聯合行業主管部門開展是指團市委與行業主管部門聯合發文共同啟動創建活動，共同表彰，共同督查各行業青年文明號創建。行業主管部門須成立領導小組，指定專人負責青年文明號創建工作，操作具體各環節。
第四章評選方法和要求
第十一條我市各級青年文明號分全國、省、市、縣四級命名、表彰和獎勵。
第十二條創建市級青年文明號要有一年的創建過程。要實行預申報制度，申報單位要提前預先申報，填寫“市青年文明號預先申報表”，作為正式申報材料的必需內容。
第十三條全市青年文明號評選采取自下而上、逐級申報、考核、推薦的方法進行，申報單位應提供申報材料，包括：申報表、預先申報表、總結、相關圖片、其他資料等。
第十四條團市委聯合行業主管部門命名表彰的青年文明號，申報程序要參照上款執行，由各級團委與行業部門協調具體操作，各行業每年命名表彰的市級青年文明號數量要由市創建領導小組核定。
第十五條各級團組織和有關業務部門要緊密配合，齊抓共管，嚴格把關，切實保證青年文明號的先進性、代表性。
第十六條全市創建青年文明號活動組織委會根據各單位推薦上報的材料，對被推薦的集體、崗位、工程進行檢查驗收，召開評委會評選出真正符合標準，在全市各行業、系統中具有導向和示范作用的青年集體、崗位、線路和工程，進行命名表彰。
第五章表彰獎勵
第十七條團市委與開展創建活動的各有關部門聯合對市級青年文明號進行表彰，發文授牌，并擇優推薦參加上級青年文明號的評選。
第十八條全市各行業、系統要參照本方法和精神制定相應的獎勵政策，·并根據單位實際對青年文明號集體和個人進行物質獎勵和精神獎勵。
第十九條獲得表彰的各級青年文明號必須在工作現場醒目位置懸掛青年文明號標牌，公開工作承諾、監督電話，接受社會監督。
第二十條青年文明號牌匾要按標準統一制作，要求如下：
(一)材料，銅底版。
(二)文字內容：分三行排列，從上到下依次為：青年文明號；共青團委行業；年月。
(三)字體：青年文明號統一使用總書記的題字，落款及日期字體為黑體字。
(四)字體顏色：青年文明號為紅色，其余字體為黑色。
(五)各級青年文明號牌匾尺寸；全國級為650mm400mm，省級為560mm350mm，市級及市級以下為480mm300mm。
第六章管理與考核
第二十一條建立青年文明號的管理檔案，按照“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流”進行了分類建檔，逐步建立和完善檔案資料，實現管理工作科學化、規范化。
第二十二條實行青年文明號年度復核制度。市級以上青年文明號，每年月份都要通過縣(市、區)團委和相應行業主管部門向市青年文明號創建辦申報復核材料，填報市青年文明號年度復審考核表，復核通過后，繼續給予認定。
第二十三條市級青年文明號實行總量控制，各行業內實行末位淘汰制。每年對于問題嚴重、整改不力，已不符合青年文明號基本要求的市級青年文明號，給予撤消，同時遞補一批符合條件的青年文明號創建單位。保持市級青年文明號數量的相對穩定。
第二十四條實行青年文明號公示制度。每年新表彰和繼續認定的市級以上青年文明號將通過新聞媒體或共青團網進行公示。
第二十五條采取定期與隨機、組織檢查與自查相結合等方式，加強對市級以上青年文明號的日常監督。對檢查未達到相應級別要求的青年文明號單位，市組委會將提出限期整改要求，未達標的全國級、省級青年文明號單位由市組委會提請省組委會給予降級或摘牌處理。
第七章終止程序
第二十六條各級青年文明號由于自然條件發生變化，不符合第六條規定的，自動失去青年文明號資格，其所在地團組織和行業主管部門要及時通報市創建青年文明號組委會辦公室。
第二十七條年度申報未被繼續認定的，青年文明號稱號即被撤消；日常檢查或被舉報發現青年文明號有問題的，限期整改，到期仍不達標者，撤消其榮譽稱號。
第二十八條凡發生以下情況者，損害青年文明號集體聲譽的，將被撤消其榮譽稱號，市創建活動組委會辦公室將收回其青年文明號牌匾。
(一)本集體中有違法、違紀現象發生。
(二)發生重大責任事故。
(三)被輿論曝光，群眾反映強烈，經檢查情況屬實的。
(四)年度復核未通過的。
第八章附則
張凡東是***路社區團支部書記，一直以來，她用無私的奉獻贏得了社區青年居民的擁護。她擔任社區團支部書記以來，不畏艱難，勇于開拓，用勤勞、智慧，踐行“三個代表”要求，使社區青年的生產生活條件得到了極大的改善，贏得了眾人的稱贊。剛上任的***同志，為了摸清轄區內的基本情況，她跑遍了轄區內的所有的角落，深入轄區走訪居民群眾，并耐心地聽取他們的意見，對轄區居民家中的情況了如指掌，就這樣，她成了片區居民群眾的貼心人。
在XX年10月，***路社區居民荀秀英的女兒荀小霞身患絕癥，花盡了所有的積蓄，生活陷入了絕境，當她得知這一情況后立即召開團支部會議并與縣民政局取得了聯系，幫助解決了醫療款500元整，為她解了燃眉之急，到了學校開學時，XX年優秀團干部申報材料她的孩子因無錢交學費又面臨輟學的問題，***同志又主動與縣三小聯系，減免了孩子的學費。在****年11月的一天，***已是天寒地凍，雪花紛飛，當她得知貧困戶周淑霞無任何過冬取暖的物品時，她將自已家的煤瞞著家人送給貧困戶周淑霞家中。居民瑪麗亞大女兒去年9月考上新疆師范，雖經多方籌借學費但仍缺少500元，是她伸出熱情的手幫助他們渡過了暫時的難關。***就是這樣一位做事果敢，有著強烈責任心的一名團支部書記，正如一位生活困難的社區青年深情地說：“沒有她我們找不到自己的組織，我一輩子也忘不了她的恩情。”***同志經常說：“自已家就是再困難，也要先把社區青年居民的困難解決好。”
轄區有位特困青年，家境十分貧寒，僅靠政府發放的救濟款度日。在充分分析原因的基礎上，***認為扶貧先要扶志。她從轉變思想觀念入手，鼓勵其積極參加轄鎮勞動保障所舉辦的科技培訓班，手把手地教他科學養畜的技術，使之走上了以牧促富之路。在***的大力扶持下，這位困難青年樹立起了戰勝貧困的信心。在通過走家入戶，散發宣傳單、開辦崗位技能培訓班等活動的同時，她還大力宣傳“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針。她幫助下崗職工、失業人員認清形勢，轉變觀念，使“只要有事干，干事有報酬，就是就業”的觀念深入人心。她積極倡導下崗職工自謀職業，優秀共青團員干部申報材料利用國家優惠政策，鼓勵扶持下崗失業人員“創崗”。下崗職工古麗，在***的幫助下，自已開起了一家服裝店，月收入近七、八百元左右，成了自主創業的個體老板。容光煥發、神采奕奕的她逢人便說：“沒有***同志的熱心幫助，哪有我今天的好日子啊!”這樣的故事還很多，像古麗這樣的一大批下崗職工通過各種培訓及自主“創崗”已有30多人走上就業再就業之路。
在XX年4—5月春季荒山荒地、綠色通道植樹造林的活動中，與轄區幫扶單位簽定了承包勞務合同，共出動234人次，使100多人實現了臨時就業，并增加了收入。除此之外，她積極提供信息，推薦下崗失業人員“轉崗”。把有價值的信息傳遞給下崗職工。優秀團干優秀申報材料為下崗職工累計提供信息達10余條，實現再就業的職工達30多人。目前為止，轄區內共有157名下崗失業人員納入了社區管理，有73名下崗失業人員在社區實現了再就業。在為社區居民辦實事的同時，作為團支部書記的***不忘加強團支部的組織建設。通過一年多的努力，使***路社區團建工作上了一個新臺階。本著“黨政所急、群眾所盼、青年能為”的原則，以創建“青年文明社區”為依托，深入開展團的各項活動。在開展社區青年志愿服務活動中。***領導***路社區青年成立了少先隊植綠、護綠小分隊、愛心醫療服務隊等志愿服務隊，采取多種形式開展志愿服務活動，深受群眾歡迎。2、加強青少年維權崗建設。先進個人事跡材料***路社區團支部聯合有關部門，為社區青少年特別是待業、下崗、外來務工等青年提供技能培訓、職業介紹、法律咨詢、法律援助等服務活動，成立了共青團法律咨詢站，對外來青工、待業青年在婚姻、勞務等方面產生的糾紛進行咨詢調解，****年接待咨詢青年人數達100多人。
一、抓住創建工作的根本點
努力打造一流的隊伍，是確保項目管理得以加強和深化的根本所在。我項目部黨支部結合集團公司管理和施工的實際，以思想政治工作為先導，從整章建制入手，切實加大員工的作風建設，促進員工的綜合素質的提高。
我將在各項制度和各種機制的完善的基礎上有效地提高本人工作的積極性，將原先的“等著要事做”，變成“搶著去做事”，從而使精神面貌發生了根本性變化。
二、把握創建工作的著力點
工作優異，是對每個人是否優秀的評判和檢驗。優秀黨員申報我將堅持以人為本，以思想政治工作的“灌輸性”和“疏導性”相結合，并以建立相應的制度為保障，提高工作效率和工作質量。
三、找準創建工作的切入點
我將使項目部通過思想政治工作，引導項目部所有員工充分認識到必須“市場、現場兩手抓”，積極以開展工程質量信譽評價工作為契機，切實抓好以安全、質量管理為主要內容的施工現場管理，以樹立企業的良好形象，體現管理的綜合實力，為站穩和開拓建筑市場，提供管理上的保證，奠定堅實的基礎。事跡材料
河南省青年文明號申報材料 文章作者：小段 文章加入時間：2005年9月1日16:50 用火熱的青春打造亮麗的神火 在豫東明珠第一礦——葛店礦！活躍著一支充滿活力，能征善戰的青年隊伍，那就是葛店礦機電龍頭區隊機二隊。全隊現有職工121人，35周歲以下青工99人，占全隊總人數的82%，女職工53人，職工的平均年齡為28.9歲。是葛店煤礦運輸提升戰線上的一支勁旅，這支隊伍自建礦以來，就擔負著礦山主、副井的安全提升、抽、壓風機的正常運轉及礦燈的維護和發放重要任務。該隊始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合煤礦運輸提升工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明行為，打造文明隊伍，營造和諧礦區為己任，以“立足本職、自我監設“自控型”青年文明號 對于擔負著煤礦運輸提升、供風保障、礦燈管理發放重任的機運二隊，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照礦團委提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。 一是樹旗幟，弘揚“神火人”精神。我們長年奮戰在煤礦生產運輸工作的第一線，在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響 “突出奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有各工種安全生產管理制度、黨員干部目標管理考核責任牌、危險源點警示牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、設施設備原理圖、青年突擊班牌板和團旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格按章作業，杜絕違章蠻干，保質保量高標準的完成各項任務。 二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合女工多、青工多的實際情況，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《機二隊爭創青年文明號管理規范》并且結合礦開展的精細化管理，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強了對青年員工的管理。在工作中，青年文明號號長張峰還創造了工作“五化”標準：員工管理制度化，行為規范*化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。 三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織全隊職工進行日常業務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了安全監督體系，成立了對領導、班組長、青崗員*安全控制網絡，開展了干部“走動式管理”全天24小時隊各崗的安全狀況進行全面監控，落實“三檢二查”制度，即班前、班中、班后的自檢、互檢與督檢；查標準化作業、安全質量隱患。為實現安全生產3000天奠定了基礎。 四、黨團帶頭，提高集體的凝聚力和戰斗力。 葛店礦機二隊黨支部現有正式黨員16名。均為青年黨員。另有青年入黨積極分子8名，支部本著“把人才培養成黨員，把黨員培養*才”的原則，努力開展黨建工作，規范支部的各項活動，積極響應礦黨委和集團公司黨委的號召。認真開展“雙帶、（帶頭、帶動）三高、（思想覺悟高、業務素質高、技術素質高）四保（保思想、保行為、保過程、保結果）”活動。把“三個代表”的重要思想積極貫徹于企業的安全、生產、效益、發展等中心工作。著實提高了黨員的業務素質和技術素質。在機二的黨員隊伍里有大膽管理、技術全面的青年隊長張峰，還有勤學好問，勇于創新的技術能手鞏曉龍。真正為全隊廣大員工樹立了模范帶頭作用。 三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號 倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的
主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。 一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》《神火集團員工文明行為規范》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。全隊通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使機二隊成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》和《神火集團員工文明行為規范》的亮麗風景線。 二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。 三是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領服務生產就是奉獻的口號，我們成立了“青年志愿者服務小組”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團支部就及時發動一些技術過硬的青年技工，利用休息時間進行維修，重新利用，每年為礦節省材料費2萬多元。青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。在2003年的一場突如其來的“非典”戰役中，職工在4號院封閉居住期間，機二隊的青年志愿者服務小組充分發揮特別能戰斗，特別能吃苦的精神，義務為職工打掃衛生，送茶水受到了職工的好評。每年的夏、秋季節，還組織人員到農村為農民收麥、除草、打藥等農活，充分體現了工農一家親。技術小組還利用自身的特長，組織了義務為居民修家用電器、修水管等活動，為全礦樹立了榜樣。推進了精神文明建設向縱深開展，也在這些活動中陶冶了青年人崇尚文明、奉獻社會的精神風貌。 四根據自身特點，營造特色的女工安全文化 機二隊是一個女工較多的區隊。如何發揮女工的優勢，擔當“半邊天”的 重任，作好安全協管工作是機二隊工作的又一工作重點，全隊56個女工分布在五個班組，七個重點崗位。擔負著主、副井的運轉，礦區通風、壓風的重要工作，及3000多塊礦燈和自救器的發放和維護。為此，機二隊根據本隊實際情況出發，開展了“巾幗示范崗”活動，通過次活動來激發全隊女工對工作的熱情。并開展女工話安全、為職工送溫暖、送鞋墊等活動,來提高全體女工愛崗敬業、關注一線、服務一線的良好氛圍。通過“巾幗示范崗”活動的開展，由女工負責的主井提升系統，達到一天提升1000余斗的記錄，創造了建礦以來的記錄，為全礦生產任務超額完成立下汗馬功勞。 幾年來，葛店礦機二隊雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲河南省煤炭系統青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚“神火”的企業精神，立足崗位，永爭一
流，用青春的誓言，扎實的行動，為神火集團的發展做出新的更大的貢獻，努力在神火“發展煤電鋁，進軍雙百億”的跨越式的發展中書寫青年文明號的新華章！ 河南神火集團葛店煤礦 2005年4月26日 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關閉】
