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序論：在您撰寫向國旗敬禮的寄語時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
2、我熱愛我的祖國，我祝福我的祖國，我報效我的祖國，愿偉大祖國繁榮昌盛。我為我的祖國感到驕傲，我為自己是一個中國人感到自豪，我要做一個努力學習，誠實守信的青少年，做一個有道德的人！
3、國旗是祖國的代表，是祖國的驕傲，我向國旗敬禮。愿祖國蒸蒸日上。
4、我曾經是光榮的少先隊員，奮進的共青團員，我將在自己的崗位上，扎實工作，積極引導未成年人培育和踐行社會主義核心價值觀，為擔負起建設祖國、實現“中國夢”的光榮使命努力學習、健康成長、全面發展。
[關鍵詞]香港高校；精英教育理念；成果
[中圖分類號]G64 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-511X(2011)06-0113-04
人類漫長的教育發展史在很長一段時間里就是一部精英教育史。由于特殊的歷史原因，香港地區近百年的高等教育發展史(1911年香港創辦第一所大學--香港大學)也是一部精英教育史。香港高校0的精英教育雖與英國高校傳統的精英教育模式相關聯，但在世紀之交卻發生了很大的變化。分析香港高校精英教育的理念及其成果，了解中國香港地區高校精英教育的歷史與現狀，對于中國大陸更好的確立高等教育的發展方向具有重要的借鑒意義。
一、精英與精英教育
對于“精英教育”，首先要明確“精英”的涵義?！熬ⅰ钡暮x早期主要是指一個特定的政治經濟階層，而這個階層又多由其出身來決定。當“精英”作為一個專門概念進入社會科學領域之后，精英的定義在不同的學科、不同的理論中雖略有差異，但仍不乏共識，即“精英意味著特定社會單位中的最高層次部分，而不論這種社會單位是一個階級還是整個社會，也不論是按人們所選擇的什么樣的標準所排列的，精英是由經過了某種挑選程序的少數優秀者組成。”由此看來，“精英”一詞主要有兩個方面的含義：一方面“精英”是指那些在社會等級和社會地位上擁有特權的人。在一些社會形態中，人們往往希望這些有特權的人去統治、領導或者管理社會其他階層的人。另一方面“精英”也包含了托馬斯-杰斐遜所稱的“天才的貴族”(aristocracy of talent)。所謂“天才的貴族”即他們天生就極具才華，無論出生于何種社會背景中，他們都擁有一種在其所從事的職業中脫穎而出的個性品質和領導他人的能力。
基于對“精英”概念的理解，對于“精英教育”的解釋也包含兩個方面，即對精英開展的教育和培養精英的教育。從幾個世紀以來對“精英”的定義可以看出，自身稟賦是決定一個人是否為精英的關鍵因素。然而“精英教育”作為一種教育形式，只是提供了“精英”產生的一種途徑，或者是促進精英產生的一個重要因素，但是絕非是唯一的途徑和全部的因素。這里的關鍵問題在于，有了精英的潛質并不能保證就可以成為精英，而如何選擇精英，并對精英們進行教育，這才是精英教育的核心內容。
二、香港高校的精英教育
香港高校的精英教育歷史悠久，成效顯著，其精英教育的形成機制主要體現在學生精選、教師競聘及服務理念三個方面。
(一)學生精選
香港高校的精英教育首先體現為對優質生源的精選上。在對精英學生的選擇審核上，香港高校采用了非常嚴謹的程序以落實嚴格的標準。香港大學教務長韋永庚說：“十年前和十年后，我們堅守同一個信念：港大招生的過程，絕不馬虎。學校會派教授到各省市去做面試，因此招生成本相當高。我們堅持面試，因為通過面試，我們可以挑選到我們認為最適合在港大學習的學生”。香港大學2008年的本科生面試題目為：“賭博是否應該在中國推廣?”“建‘鳥巢’是不是太浪費材料?”等。這類考題寬泛新穎，具有開放性，完全是脫離應試教育的條條框框，直面社會的具體問題。事實上，正是這種沒有預設正確答案的、具有思辨性的問題，才能真正考察出學生的思維靈活程度和創造性潛質，以及邏輯分析和語言表達的能力。據“大學收生遴選委員會主席”史秉士教授提供的材料顯示：“在2008年，香港大學收到12000份內地本科生申請表，但只能錄取其中的250位，這真可謂是世界上最嚴格的本科生甄選率之一。令人感受至深的是，這12000名學生都成績卓越，足以人讀內地最高等的學府。而在1998年，當香港大學內地省市招生計劃開始時，學校只能從百多位頂尖申請者里取錄30名。精英無異，規模遠遜今日?！薄愀鄞髮W1998年至2008年《十年內地本科生入學計劃之發展》文件所述，2008年該校已在內地25個省市招收本科生。2010年，香港大學本科入學新生總數為2179人，其中，內地本科新生入學人數總計已達1287人，歐洲、北美、澳洲及紐西蘭學生人數總和為657人，本科新人學學生國際化的比例達到27.6％，本科在校生國際化比例也達到18.8％，加上所有的研究式及修課式研究生，兩個比例分別高達34.8％及28.9％。香港大學經濟金融學院主任陸炎輝博士在接受專訪中說：“鑒于香港大學在內地招生要求嚴格，到港內地學生的平均成績比較好。對于香港本地的學生來說，內地同學人數的增加，使得大學同學間的競爭更加激烈，這一點，在開始招收內地學生前就能預見?？墒沁@并不是令人擔心的事情。相反，這種大學里香港學生和內地學生相互競爭、相互學習的氛圍，與經濟發展過程中兩地人才的交流和合作、市場的逐步融合是同步的。思想的碰撞打破思維的邊界，開放的大學環境讓本地的同學在更早就開始學習適應經濟發展的趨勢”。正是這種精英教育的理念和國際化的視野使得香港大學網羅了世界各地的精英學生。在香港高級程度會考3-6科A級成績學生人數、英語運用平均成績、英語運用、中國語文和文化及三科高級程度會考科目之總平均成績、非本地生人數、交換生人數、2010年度中國內地本科生入學計劃等18項指標中，香港大學成為受香港“教資會”資助院校中最佳、最高及人數最多者。同時在2010年度中國內地本科生入學計劃中，香港大學獲取入學的內地本科生之國家高考成績也成為受香港“教資會”資助院校中的最高者。
(二)教師競聘
衡量一流大學的標準，在于看其是否具備世界一流的學者，是否對世界科學技術發展做出重大的貢獻，是否對世界文明產生重大的影響。香港高校的精英教育所依賴的是它杰出的教育團隊：首先，香港各大學不分種族、信仰、文化，面向世界招聘優秀教師。這些教師來自世界不同國家，具有不同的教育和文化背景，他們把世界各地的文化帶進香港高校，并以自身一流的學術水平和優秀素質從整體上提升了香港高等教育的水準。如香港科技大學教師100％具有海外名校博士學位，香港中文大學95％的教師擁有國外名校學歷，香港大學94％的教師擁有博士學位或以上專業學歷。據“2010年香港大學數據一覽”顯示，香港大學國際化程度高達55.4％。根據香港大學的官網主頁材料顯示，香港大學從世界各地聘請了最優秀的教師，教師們都是在各自領域頂尖的研究者，這些領域包括：人力資源和發展、
生物技術與制藥、納米科學和納米技術、建筑及自然環境、理論與計算科學、公共法律和公共政策、中國研究、通信等
其次，國際化的師資，也帶來了國際化的聯系網絡。香港各大學非常積極地建立與世界各地大學和研究機構的國際戰略聯盟。以香港大學為例，它與300多家海外大學建立了學術聯系，并選拔了大約5300名中國大陸和外國學生。與此同時，它在致力于建立國際化的校園，支持各級工作人員和學生的國際流動性項目上也做出了很大努力：香港大學是“Universitas21組織”的建立者。Universitas21組織成立于1997年，是一個包括十五個國家23個頂尖級研究型大學的國際網絡。所有Universitas21的成員機構均為以研究為主導，具有優秀科研水平的綜合性大學，包括香港大學、美國弗吉尼亞大學、英屬哥倫比亞大學、英國伯明翰大學、英國諾丁漢大學、日本早稻田大學、新加坡國立大學、上海復旦大學、上海交通大學等，這些學校都為該網絡提供了強有力的質量保證?？偟膩碚f，“Universitas21組織”學生成員超過70萬名，雇用員工超過145，000名，并已有接近250萬的校友。該組織的集體預算金額超過130億美元，并且有一項每年30億美元收入以上的研究經費，它的最終目標是幫助其成員成為全球化國際化的高等院校。
第三，香港高校也具有非常嚴格的人才招聘機制。以香港科技大學為例，香港科大在人才招聘中強調兩個字，即“人”和“法”。所謂“人”即“以人為本”。從事香港科大人事管理的孔憲鐸校長對“以人為本”給予了更人性的詮釋“recruit the best peopleand keep them happy’，延聘一流人才，并使他們快樂”。香港高校采用的高薪教師聘任機制便是“以人為本”的一種體現。據“香港各大學各級教授基本月薪一覽表”數據顯示，香港的各所高校是目前世界上教師聘用待遇最高的學校。
香港科技大學在人才招聘中另一個強調的就是“法”。所謂“法”就是強調人才招聘中的制度體系建設要完善，執行過程要嚴明。香港大學也有同樣嚴格的篩選程序：“杰出的教員由非常嚴格的篩選程序選出，這些程序包括內部同行審查和相關領域國際著名專家進行外部評估”嘲。對于教授的晉升，丁學良教授曾用“六不準原則”來描述：不可以是你原來學位論文的指導教授們；不可以是與你共同發表過論文、論著的人；不可以是與你共同主持一個研究項目的人；不可以是你過去單位的同事；不可以是你現在單位的同事；當然不可以是你的親屬。所以，一位哥倫比亞大學的教授曾經說過：“我深知香港科技大學在聘用和升遷上所用的學術水準，是國際上最高的學術水準。
正是由于有如此杰出的教師科研團隊的聚合，為香港高校的科研躋身世界一流打下了堅實的基礎。以香港大學為例，從1996年大學教育資助委員會卓越學科領域計劃獲資助項目設立至今，以首席研究員及合作研究員形式所獲資助項目共有13項，總撥款額達港幣八億八千四百五十二萬元。從1989年至今，全香港獲得“國家級別獎”得獎科學家總數為55人，其中15人為港大成員，共獲17個獎，包括獲得國家自然科學獎一等獎的首位香港科學家。2008-2009年，有3319篇研究項目申請到了研究基金；2007-2008年，有接近7500篇研究成果發表在國際學術刊物上；2009年，香港大學獲得了研究資助局14億港幣的研究基金資助，并以203篇研究計劃獲得了2009-2010年研究資助局優配研究金(前稱角逐研究用途補助金)中獲資助項目的最高獎。據2010年統計數字顯示，110名香港大學教授人員，以其著作被引用之次數計算，被ISI評為世界首1％頂級科學家(注：位居榜首的意思)，充分顯示了香港大學學術著作之影響力。
(三)服務理念
有了一流的人才和一流的教師隊伍，還必須有一流的教育管理作為精英教育成功的保障。香港各大學為了實現一流教育資源的最高成效，在整個管理模式上無條件地實現了為教育一線師生服務的教育管理理念。
1.教授自主，行政服務
香港高校最大的特點就是學術自由，教授自主。學術范圍內的工作都由教授們來決定。所以，香港高校使用的教科書并不是由行政指定，而永遠是由教授決定的。教材采用世界最新版本，因而其中的教學案例也頗具針對性。
在香港高校，很難感受到行政人員對教授的教學和研究造成干擾，極少的行政人員只是本著全力以赴為教授和學生服務的理念，踏踏實實地干好自己的本職工作。學校有專門為學生服務的發展及資源中心(cedars)，涉及住房、健康、醫療、工作、獎學金等與學生全面發展密切相關的一切事務。機構的完善和工作人員認真負責的態度給予了學生們最大程度的幫助。
2.引導式教學，自主式學習
香港高校教師的教學方式從根本上來說也是服務式的，即全力以赴為學生獲取知識，尤其是以提高學生自主學習的能力為目標。毫無疑問，港大的教授們學問淵博，大多是世界頂級學者，但他們并不以滿堂灌的方式講授知識，而注重學生自主學習能力的培養。教授們在教學的過程中不遺余力所做的就是循序漸進地引導學生們思考和分析問題，非常重視對學生邏輯思維能力的訓練。教授們一般會提出很多問題，而不是直接授課，這些問題需要學生們分組討論去尋找答案。這種“解題為本”的教學理念，引導及鼓勵學生通過自學將知識更全面、更深入的掌握，比直接授課的效果明顯很多。學生從中學到的不僅僅是知識，而且是如何探討問題、追根尋源的能力。
3.服務他人，自我完善
精英教育的核心是成才成人?！俺刹拧笔侵R層面的，能力層面的，而“成人”則是人格層面的，心理層面的。人格的健全、心理的健康都取決于在與他人的交往、與社會的互動和對自我的認同上的完善、和諧。在這一點上，香港高校自我服務、服務他人的學生管理理念值得借鑒。和中國大陸許多大學不同的是，港大的宿舍分配不是按照院系或班級，而是打亂系別、屆別、甚至國別來隨機分配的。這樣的分配讓學生們能夠有機會接觸到自己專業以外的同學，大家互相交流信息，從對方身上學到許多平時接觸不到的知識和文化。
在“成人”教育上，香港大學的“舍堂文化”起了重要的作用。英國文學學士郭倩說，舍堂活動讓她感受到了家的味道。經濟金融學士歷肖洋說：“從舍堂生活中能學到如何與人相處，也能知道社會對你的期望；每個舍堂都有自身的發展方向和不同文化，舍堂就是把一群正確的人放在正確的位置，不用費太多力氣，他們也會朝著正確的方向發展?！?/p>
關鍵詞：經濟全球化；國際經濟學；比較優勢；國際直接投資（ FDI）；跨國公司（TNCs）
The Impact of Economic Globalization on Chinese Enterprises：An Analysis Based on the Theory of International Economics
School of Economics， Huazhong Normal University HU Yi
Wuhan， P.R.China， 430079 Zhang Chuanyou
Abstract：This paper uses principles of international economics to comprehensively analyze economic globalization’s impact on Chinese enterprises. The paper points out that： if the international market is perfect， international trade will optimize allocation of resources globally， urge equalization of factor prices all over the world. It is beneficial of the enterprises worldwide to streamline production. If the international market is imperfect， the global equalization of production factor prices can not be achieved. Even though the factors and enterprises of China having a competitive advantage participated in international circulation， the owners of these enterprises may not be able to gain the lasting stable profits. The TNCs which occupy the core value chain and have a monopolistic advantage earn the majority of the benefits of economic globalization. The high-level production factors of China with stronger bargaining power and higher mobility may also obtain more gains.
Key words：Economic globalization， International economics， Comparative advantage， Foreign direct investment（FDI）， Transnational corporations（TNCs）
一、導言
近年來中國的改革開放取得了豐碩的成果，自2002年以來每年引進外資規模穩居世界前列。外資的大量進入，客觀上促使經濟對外開放進程加快，迅速提高了中國經濟的外貿依存度和中國企業對國際市場的依賴程度。如何全面理解經濟全球化及其利弊，如何準確評估外資外貿對中國企業的影響，如何合理把握中國企業的發展機遇，是理論研究與政策分析需要關注的重大問題。本文將應用國際貿易、國際要素流動、國際投資與國際分工理論，全面分析經濟全球化的利弊及其對中國企業的影響。
二、基于國際貿易和國際投資理論的分析
許多經濟學家認為，經濟全球化會擴大國家之間經濟發展水平及居民收入差距，并造成一些發展中國家的經濟損失。下面以國際經濟學微觀理論的基本原理來分析經濟全球化的影響。
（一）基于新古典國際貿易理論的分析。依據新古典國際貿易理論，在國際市場是完全競爭的前提下，國際貿易的發展可以促使各國按照比較優勢進行產品生產，出口密集使用其具有比較優勢的要素（豐裕要素）的商品，進口密集使用其不具有比較優勢的要素（稀缺要素）的商品，由此可以提高各國的總產出水平，并最終形成各國生產要素價格的均等化，基于此，經濟全球化能促使整個世界經濟發展，給相關參與國帶來更多的貿易和投資利益，并有助于縮小各國各類同質生產要素的價格差距。（二）基于國際要素流動理論的分析。經濟全球化不僅包括商品的國際流動，也包括各種生產要素（主要是資本和勞動力）的國際流動。根據國際資本流動純理論，如果沒有天然和人為的障礙，資本總是從生產力低的地區（生產“現在商品”有優勢的地區）流向生產力高的地區（生產“未來商品”有優勢的地區），當世界各國的資本邊際生產力全部相等時（各國在生產“現在商品”和“未來商品”上沒有相對優勢的差別），全球資本的生產效率將達到最大，世界總產出水平得以提高，實現了資本這種生產要素的國際最優配置。因此，資本的國際流動可以增進世界財富總量，提高各國的福利水平，同時，國際資本流動還會帶來資本流出國的勞動力（處于相對劣勢的要素）的邊際產量下降和資本流入國的勞動力（具有比較優勢的要素）的邊際產量上升，起到了直接推動資本要素價格均等化和間接促進勞動力要素價格均等化的作用 。另外，在自由移民的條件下，勞動力可以在國際間自由流動，由此將帶來勞動的邊際生產力和勞動收益率的全球均等化，勞動力的國際流動也會帶來勞動力流出國的資本的邊際產量下降和勞動力流入國的資本的邊際產量上升，起到了直接推動勞動力要素價格均等化和間接促進資本要素價格均等化的作用。因此，商品和要素的自由流動最終會實現要素價格和要素收益的全球均等化。從上面的分析可以看出，經濟全球化帶來了各國資源的優化配置，有助于提高各國的福利水平，并縮小各國同類同質要素的價格差距。但這種改進是建立在打破原有的利益均衡、調整各要素所有者的利益分配的基礎之上的。它改變了參與國原有的要素結構和要素供需關系，可以增加各國相對豐裕、具有比較優勢的要素的收益，同時又降低了各國相對稀缺、處于劣勢地位的要素的收益。（三）基于國際直接投資理論的分析。以上的分析都是在國際市場是完全競爭的假設前提下進行的。按照國際直接投資理論，國際市場并不是完全競爭的市場（結構性市場不完全），同時局部國際市場也存在著“市場失靈”（自然性市場不完全）的問題，跨國公司正是借助和利用了國際市場的結構性和自然性不完全，建立和發揮壟斷優勢和內部化優勢，從而在海外相對不利的市場競爭環境中，得以戰勝本土企業并獲得更高的收益，這是跨國公司產生的根源和跨國公司競爭優勢的主要來源 。因此我們也應該看到：由于國際市場可能是不完全競爭的，局部市場是由發達國家的跨國公司所操控，同時有許多中間產品和技術、服務等的國際市場是跨國公司在公司內部建立的，跨國公司可以制定壟斷價格和內部價格來購買各國的商品和要素，由跨國公司主導的經濟全球化不一定必然帶來發展中國家具有比較優勢的要素的價格提高，經濟全球化所形成的資源優化配置的好處可能更多地被發達國家的跨國公司獲得，也就更有利于發達國家，由此可能造成發達國家和發展中國家收入差距拉大，加劇世界經濟發展的不平衡性。
三、基于國際分工理論的分析
全球經濟一體化格局的形成，是跨國公司在全球范圍合理配置資源、開展國際生產、建立全球化經營體系、實施全球發展戰略的結果。在國際分工基礎上的生產全球化是經濟全球化的一個顯著標志。國際分工會給各國的產業和企業的發展及相關要素所有者的利益帶來深刻的影響。按照前面分析，在國際市場是不完全的情況下，經濟全球化的發展不一定必然帶來發展中國家具有比較優勢的要素（主要是從事簡單勞動的勞動力）的價格提高，在各國勞動力市場處于相互隔離、且勞動力跨國轉移十分困難的情況下，跨國公司完全可以依據東道國勞動力市場的供求狀況并借助其在這個市場中的買方壟斷地位操縱市場價格，壓低從事簡單勞動的勞動力價格，從而獲得超額壟斷利潤。通過參與國際分工，發展中國家的普通勞動者雖然獲取了就業機會，但并不能充分獲得經濟全球化的好處。近幾年不斷曝光的知名跨國公司在中國大陸的眾多“血汗工廠（或代工廠）”，反映了跨國公司在國際分工格局中的主導地位和對發展中國家普通勞動者的強勢態度。因此，發展中國家的企業和各類生產要素，發揮其比較優勢，在更大的范圍參與國際分工，雖然可以促進產值增長、就業增加和經濟繁榮，但卻不一定能帶來國內企業和各類要素所有者收益的有效提高。我們也要看到，如果東道國的各種要素相對齊全并具有一定的比較優勢，在跨國公司大量利用東道國最具有比較優勢的要素的同時，跨國公司也會綜合地利用東道國的其他要素，畢竟在開展跨國經營的時候需要使用到諸多要素，而要素的跨國轉移還是有一定成本的，在東道國的要素價格不明顯高于國外的同等要素的價格時，跨國公司在當地經營會優先考慮使用東道國的要素。因此，如果東道國的相應產業中的相關企業提供的技術等產業資源以及東道國的高端勞動力（高級管理人員、高級技術人員）具有一定的比較優勢或沒有明顯的相對劣勢，這些資源和要素及相關企業就可能被跨國公司所使用。而由于這一類要素或資源的國際市場逐步健全，跨國轉移比較容易，國際間流動成本相對較低，單一跨國公司控制局部市場的能力就相應較弱，這一部分要素的價格會向國際市場價格靠攏，可以認為，發展中國家參與國際經濟循環之后，獲利最多的可能就是這一部分要素。
四、經濟全球化對中國企業影響的綜合分析
基于以上分析，結合中國實際情況，我們可以通過分析市場機會和要素利益來全面評價中國企業在全球化進程中的得與失并探討中國企業的應對策略。（一）對市場機會的分析。經濟全球化給中國企業發展造成了諸多障礙和巨大壓力，但也帶來了眾多的機遇。對外開放使得國內市場迅速融入國際市場，一方面外國企業可以充分利用中國的市場機會，中國企業可能因此喪失大量的發展機遇；另一方面中國企業也可以充分利用國際市場的機會，帶來中國經濟更快發展。近些年中國企業正在加快走出國門，但目前主要還是通過國際貿易來利用國外市場機會，而且多數情況下，所進行的國際貿易過分依賴于國外的經銷商，雖然利用了不少的市場機會，也占領了一定的市場份額，但相對來說獲利不多，大部分經濟利益被國外經銷商所獲得。當然，也有越來越多的中國企業通過國際直接投資深度參與國際競爭。一般來說，發展中國家參與經濟全球化的結果可能是：本國的市場機會大量喪失，而本國企業得到國外的市場機會卻不太多。這是否就意味著發展中國家就一定得不償失呢？也不一定。因為外商為了追求長期經濟利益，在利用各種市場機會時要綜合使用東道國的各種資源和要素，外商一般也不可能獨占全部利潤，國內企業會在利益博弈中分得一杯羹。那么如何綜合把握各個發展中國家的實際獲利或受損的情況，這就涉及到了有關外商對東道國要素的使用及給東道國相關利益主體帶來的利益影響的問題。（二）對中國各類要素所有者收益情況的探討。外商在利用市場機會時，也在操縱著市場的運行，從而掌握著市場利益的分配權，而東道國的相關利益主體未必能獲取應得的利益。但從世界經濟的發展趨勢看，國際貿易和國際直接投資的利益將不具有鮮明的國籍性，而呈現在各國之間動態分配的特點。我們可以從長期發展趨勢來動態地、綜合地考量外資的進入和投資利益的分配，從而有選擇地鼓勵外商投資。由于跨國公司是一種在組織結構上動態變化、在地域范圍上轉移流動的經濟組織，它對不同國家各種要素的使用也是在隨時變化的，這會直接影響各國供應商、要素所有者和消費者的利益，因此，發展中國家各種要素所有者和消費者利益的獲取在很大程度上依賴于包括外資企業在內的各類企業的穩定經營和持續發展。其中對于那些國內企業沒有介入的產品和行業，則更多地依賴外資企業。發展中國家只有盡力促使具有持久競爭力的外資企業在本國長期穩定發展，才能為本國的要素所有者和消費者帶來長期可靠的收益。一般來說，對于已經進入中國的外資企業，我們應該幫助其加快發展，通過技術更新和產品升級保持競爭優勢，并促使它們將更多的經營環節轉移到中國來進行，同時要支持國內企業努力發展成為外資企業的要素或中間產品供應商，以獲取更大的利益。當然，從一個較短的時期來看，如果跨國公司進入到中國開展跨國經營，對各種資源、要素及市場機會進行掠奪式的開發利用，并借助其在要素和商品市場上的壟斷地位大幅壓低要素價格、提高商品價格，獨占其中的利潤，而在獲取暴利、將市場機會發掘殆盡后又快速撤離東道國，這樣的跨國經營是不會給中國的要素所有者和消費者帶來中長期收益的，并進而會嚴重影響中國經濟的后續發展。（三）中國企業的可行對策?，F今西方發達國家跨國公司已經在中國的很多局部市場中占據了領先地位。中國本土企業在發展中面臨了很多“瓶頸”，例如：資金、技術、營銷網絡、客戶資源等，這使得中國企業要想完全依賴自身的能力和資源獲得快速發展十分困難。為了克服“瓶頸”制約，中國企業可以更多地利用經濟全球化帶來的開放環境，更多地使用外部資源，特別是借助那些在中國開展經營的跨國公司及其分支機構，建立取長補短、共同發展的合作平臺。一方面，中國企業可以與跨國公司建立伙伴關系，采用戰略聯盟、服務外包、長期購銷合同等方式，將其業務擴展延伸到跨國公司的產業和產品價值鏈中，成為跨國公司在部分經營領域的長期合作伙伴，以此來獲得穩定的銷售市場、技術和資金；另一方面，中國企業可以開展業務流程再造和業務系統創新，盡可能地將企業內部和外部的信息與資源、合作單位、供應商與銷售客戶都納入到企業的經營管理體系中，有選擇地使用各種具有明顯比較優勢和不太明顯比較優勢的本土生產要素，打造中國企業獨有的綜合優勢，并以此來控制某些經營環節和局部市場，從而使得中國企業能夠獲得持久穩定的效益，中國的本土要素能夠提高在要素市場上的議價能力。
五、結論
在國際市場是不完全的情況下，全球范圍的生產要素價格均等化無法實現，在市場中具有壟斷力量的跨國公司可以獲取大部分的由經濟全球化帶來的利益。中國具有比較優勢的要素和企業參與國際循環，在更大范圍內發揮了其比較優勢，但這些企業的所有者不一定能獲得持久穩定的收益，而中國那些具有較強議價能力和更高流動性的高級生產要素，盡管比較優勢可能不明顯，但最終會獲得更多的收益。像中國這樣的擁有比較齊全的生產要素和較好的民族工業基礎的發展中國家，在全球化中獲利可能更多一些。為了取得快速發展，中國企業應利用好經濟全球化帶來的開放市場環境，更多地共享和使用企業外部資源，特別是借助在中國的跨國公司開展國際化經營。
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作者簡介：胡義（1971-），男，湖北省京山縣人，經濟學博士，華中師范大學經濟學院副教授，研究方向：國際經濟、國際貿易和國際投資。
關鍵詞：經濟管理思想 倫理價值 重農抑商 家國同構 創新
我國傳統經濟管理思想介紹
（一）倫理價值的經濟管理思想
經濟管理思想作為一種意識形態與一個社會的政治、經濟、文化制度是分不開的。我國經濟思想的發展過程也是在我國的政治文化制度的影響下逐步形成和發展起來的。我國自古重視對倫理道德的尊重，講究三綱五常、貴賤有序，例如儒家的忠孝節義思想，墨家的兼愛、非攻、尚賢思想，道家的無為、共利思想，法家的維齊非齊思想等，這種價值反映在經濟管理上，形成了我國傳統的倫理價值經濟思想。這種思想主要來源于我國傳統觀念中的天人對應意識。我國傳統意識中天與道、人與德是相對應的，二者構成了我國古代社會中最重要的兩大關系天道與人德，天道是萬物存在與運行的本源，自然規律產生的根源，人德是人們根據自然規律辦事的準則，天人合一是人們所追求的最高境界。
價值倫理的經濟管理思想是通過道德約束進行經濟管理，主要反應在經濟管理中的交換、分配以及消費環節。傳統經濟中的商品經濟和當今的市場經濟之間存在著密切聯系，市場經濟是對商品經濟的規范，也是在價值規律的作用下運行的，從根本上來說也是一種適應天道人德的道德經濟。
（二）重農抑商的經濟管理思想
我國是農業大國，農業從古至今一直是我國經濟的重點產業，重農抑商的經濟管理思想也是我國傳統的經濟管理思想。
重農抑商的經濟管理思想源于我國傳統的國富民強的思想觀念。在傳統的生產要素中，勞動力被看作是最重要的，國家富強、人民安樂的關鍵在于有足夠多的土地生產足夠多的糧食，從而能夠供養更多有充沛生產力的勞動力來從事國家的各項建設，故而農業有助于勞動力的增長，得到國家的充分重視，成了國家發展的基礎。與之相反，傳統的手工業等商業活動發展會占用稀缺的勞動力資源，會影響農業生產，而且手工業的發展必然會導致和農業生產搶奪勞動力的現象發生，故而在勞動力作為當時稀缺資源的情況下，手工業等商業活動必然會受到抑制，以利于整個國家經濟發展的需要。從商鞅變法以來將農業和商業對立起來的思想產生之后，重農抑商的經濟管理思想，就對我國商品經濟的發展產生了極大的阻礙作用，致使我國的商業經濟長期得不到改善。
（三）家國同構的經濟管理思想
中國經歷了兩千多年的封建制度，其經濟制度是土地所有制，崇尚自給自足，政治制度是森嚴的等級制度，奉行君主集權制，推行父系社會的家族制和尊卑制，表現出自上而下的金字塔式的統治集團。在這種經濟制度和文化制度的影響下，傳統經濟的發展帶有明顯的家族企業的色彩。在經濟的管理中往往和家規、族規等體制聯系在一起，其管理體系一般按照宗族中的長幼尊卑來進行管理，而且往往帶有繼承發展性。而對于一些關乎國計民生的重點產業也往往由統治階級的最高層直接控制。
傳統經濟管理思想對現代管理實踐的影響
（一）傳統的倫理價值經濟管理思想的影響
傳統的倫理價值的經濟管理思想不僅能夠使企業管理者形成更為正確的價值觀，更有利于企業建立良好的企業文化，而且職工更容易接受那些一直在我國的社會發展中受到普遍認可和接受的價值觀和企業文化，能夠極大的增強企業的凝聚力。例如“天下興亡，匹夫有責”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”等倫理價值觀念極大的影響了當今經濟管理中企業價值，增強企業價值的魅力，從而極大增強員工的工作熱情和工作積極性，實現經濟管理的目標。
但是傳統的倫理價值的經濟管理思想在當今的經濟管理實踐中也存在著很多的局限。傳統的倫理道德管理思想往往強調個體對整體的服從，弱化被管理者的合理合法的個人權利和利益，容易使被管理者喪失改革創新的能力，只注重一味的服從，直至麻痹和麻醉，從而不利于勞動生產率的提高，進而弱化了經濟管理的效果。倫理綱常固然能夠讓企業的價值觀得到廣泛認可，減少了管理的阻礙，但是同樣的也會導致人們思想的束縛，造成管理工作的刻板、形式化，減少了企業的活力，對企業的長期發展十分不利。
（二）重農抑商經濟管理思想的影響
重農抑商是我國封建社會中最典型的經濟管理思想。這種經濟管理思想是適應封建經濟的發展需要而發展起來的，初期對封建社會的經濟管理產生了重大的作用。作為制度政策而言，重農抑商隨著封建社會的退出歷史舞臺而逐步的被摒棄使用。但是做為傳統的經濟管理思想而言，重農抑商產生了廣泛的影響。這種經濟管理思想使得我國長期以來都堅持“農本”的觀念，在這種觀念的影響下，廣大的農民擇業視野狹窄，安于現狀，不敢追求商業中的冒險精神、創新精神和改革精神。然而事實上創新是當今時代的主旋律，國家積極支持和鼓勵創新。在當今的經濟管理實踐中，重農抑商的管理思想往往能夠讓管理者從反面意識到商業發展的重要性，經濟管理也需要不斷地發展創新，不斷地適應經濟發展的需要，不能固步自封，堅持已有的觀念，要懂得與時俱進，尋找增強經濟管理效率的新的出發點和落腳點。
（三）家國同構的思想對當代經濟管理實踐的影響
家國同構的經濟管理思想主要是以親緣為核心，能夠利用人與人之間的關系紐帶，減少管理中的摩擦，而且集中統一的管理思想有利于實現經濟管理的宏觀理念、全局理念，使得經濟管理能夠更加全面，統籌規劃。這樣的管理思想在當今的經濟實踐中往往表現為小的家族式的企業，企業內部的和諧度較高，凝聚力較強，如果家族成員之間分工明確，職責清晰，往往能夠迅速的發展壯大。家庭的和睦能夠影響到國家的富強與繁榮。小家的富貴能夠促使國家這個大家的繁榮發展。
但是家國同構的這種經濟管理思想隨著經濟發展的變化必不可少的存在著一些缺陷。首先金字塔式的垂直的管理模式，使得企業管理層級眾多，不利于管理信息的傳達，在當今的經濟管理實踐中往往更傾向于平面化的管理模式，能夠使得管理信息迅速的傳達并得到執行；其次，家族式的管理方式往往具有排外性，通常這樣的企業注重血緣關系，企業的管理層通常是關系比較親近的關系，在管理層的安排上不盡合理，往往會出現管理者不能適應管理職位的現象，而且金字塔頂部的管理者通常具有獨斷的色彩，使得管理決策不能很好地達到最優；再者，家族式企業的排外性往往不利于企業吸收新知識、人才等新的軟實力資源，容易封閉管理，不能及時有效地了解經濟發展的變化，故而不利于企業的發展壯大。
傳統經濟管理思想對現代經濟管理實踐的啟示
（一）傳統經濟管理思想對經濟管理者的啟示
企業的經濟管理者在企業中發揮著舉足輕重的作用，企業的成功與否有很大一部分與管理者有著千絲萬縷的聯系。從傳統的經濟管理思想中可以看出，企業的管理者一定要有道德約束的意識，從自身素養以及企業的道德責任角度出發，以高尚的道德品質開展管理工作，從而不僅能夠使管理者更容易得到認可和接受，所指定的管理決策得到更好的執行，而且可以為企業建立更為振奮人心和社會認可的企業文化，得到更多社會大眾的認可，更好的推動企業的發展壯大。故而，企業管理者高道德標準的管理素養所展現出的管理魅力能夠讓自身和企業都能取得更大的進步和成功。
另一方面在傳統經濟管理思想的發展中，還可以看到，要注重人才的培養。人才也是生產力要素中的重要資源，企業的發展離不開人才的培養。高素質的管理人才能夠使企業的管理決策更具有科學性和可操作性，也能夠使管理戰略更具有前瞻性和長遠性，對企業的成功具有極大的推動作用。人才在經濟發展中的重要作用得到越來越廣泛的關注和重視，在經濟發展的任何階段都要為企業培養儲備人才，不斷地豐富和完善企業的管理者隊伍，建設一批具有高文化、高技能、高標準的現代化的管理人才隊伍。
（二）傳統經濟管理思想對經濟管理理念的啟示
企業的管理理念是企業理性發展的核心理念，對企業的發展具有指導性的作用。從我國傳統的經濟管理思想中，可以看出，企業應該樹立以人為本的經濟管理理念。勞動力是生產要素中的基本要素，任何生產活動的發生和發展都需要借助勞動力的力量，故而勞動力的工作積極性、工作效率是企業生產的關鍵，也是企業提高產能，促進發展的關鍵。故而企業在經濟管理中應該注重勞動力的需求和需要，即應該樹立以人為本的管理理念。企業只有樹立了以人為本的管理理念，在經濟管理的各個環節中注重對人的關心和關注，能夠讓員工增強存在感和尊重感，從而增強員工對企業的認可度和支持度，更好的融入企業中去，增強員工對企業的主人公意識，自覺地投入到企業的生產中去，為企業的發展做出更多的支持和貢獻。所以，以人為本的管理理念，能夠讓企業建設具有吸引力和凝聚力的企業文化和企業制度，尤其在當今人才流動頻繁、復雜的情況下，更能為企業培養大批的具有高忠誠度的員工，降低員工流動性，不僅可以為企業節約大量的人才招聘、培養和維護成本，同時也能為企業塑造良好的公眾形象，增加企業的無形財富，促進企業快速的發展。
（三）傳統經濟管理思想對經濟戰略管理的啟示
企業的管理戰略是關于企業全局性、方向性、長遠性的管理，在企業的發展過程中具有指導性的作用，故而在企業的發展過程中得到了充分的重視，往往是經過較高層次的管理者經過反復的調研、探討得到的結果。在當今的經濟管理中，戰略管理也總結出了不少的戰略管理模式和方法。從傳統的經濟管理思想中，可以看到對于企業的戰略管理要處理好集權和分權的關系。在一個企業的發展中，根據企業管理者素質、能力的不同，肯定會出現管理層級，一個企業的發展也需要一個具有統籌意義上的集權的管理層，以便能夠對企業的發展有一個全局性的管理規劃。但是企業的這一管理層需要恰當的把握好度，不能過分的集權，需要根據企業規模和性質的不同，采用不同的管理模式，能夠明確分工，也能夠使戰略管理得到更快更好地實現。
另一方面，企業在進行戰略管理時要懂得創新和與時俱進。當今社會是一個快速發展的社會，每天社會都在發生著變化，這需要企業的戰略管理要跟上時展的步伐，無論是思想還是思維方式上都要把握時展的脈搏，使企業制定的管理戰略能夠讓企業在日新月異的社會中都具有前瞻性和正確的指導性，保持企業發展的推動力。不能夠總是停留在過去的經驗和總結中，對于過去企業發展中所總結的經驗和教訓，做到借鑒但不能盲目的照搬，沒有自己的創新力。在當今的社會發展中，只有創新才能夠讓企業長久的立于不敗之地，作為企業前進發展的方向性、指導性的戰略管理策略也一定要與時俱進，體現出創新精神。
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【關鍵詞】 經營績效； 時空分異； 影響因素； 電力
【中圖分類號】 F234.3 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）14-0093-07
一、引言
電力作為重要生產、生活要素對區域經濟發展起著至關重要的作用。全球經濟再平衡與產業結構再調整的大背景下，中國經濟下行壓力明顯。經濟發展的停滯本質上是供給不足引起的[ 1 ]，供給側結構性改革日益成為黨和國家關注的重點。效率提升是推動供給側結構性改革的有效手段與重要途徑。如何通過提升區域經營績效，提高產業核心競爭力，在促進電力行業自身發展的同時增強區域經濟發展的動力與活力是中國電力行業的重中之重。
目前，學術界針對電力效率的主題進行了大量研究，成果豐碩。效率測度與效率影響因素研究是學術界關注的重點。Fare et al.從純技術效率、規模效率與投入要素擁堵等方面對1975―1979年美國伊利諾斯州22家發電企業的績效進行了研究[ 2 ]。Jones基于現狀―原因―策略的研究范式對英倫地區的電力企業效率差異、企業技術無效率的原因與政府管制放松政策對效率的影響進行了研究，并提出效率提升與管制放松政策的改進建議[ 3 ]。Lam etal.測算了1995―1996年中國各?。ㄊ?、區）熱電部門的生產效率[ 4 ]。Yu et al.在電力效率指搜襠轄運營費用、顧客損失、電網損失納入指標體系，且被證明對電力企業效率有顯著影響[ 5 ]；同時價值型指標也被納入電力績效測評的指標體系[ 6 ]。電力效率研究更多地關注電力企業的生產效率，而對更為系統的經營績效缺乏關注。Sueyoshi et al.將經濟效益納入電力企業的生產效率測算中，研究表明經營效益、生產效率與企業價值存在協同效應[ 7 ]。在效率影響因素方面，經濟發展被認為是電力績效的重要影響因素[ 8 ]，并且經濟增長與電力消費存在協整關系[ 9 ]。經濟體制改革釋放的改革紅利也被證明對電力行業的增長有積極作用，市場競爭、產權改革、管制政策3個維度均對電力行業績效起正向促進作用[ 10 ]；同時電力企業的所有權結構與環境規制也對行業績效產生顯著影響[ 10 ]。電價對電力績效有正向作用，而要素價格則作用相反[ 11 ]；同時電力企業的網絡規模對績效產出也有顯著影響[ 12 ]。電力自足率反映的電力貿易狀況也是電力績效的重要影響因素[ 13 ]。在研究方法上DEA與隨機前沿生產函數是電力效率測度的主要方法，DEA方法包括NSBM-ML模型[ 13 ]、Malmquist指數[ 14 ]以及傳統的BCC模型與CCR模型等。DEA方法被廣泛運用可見其在效率測度上有一定的優越性，但是在電力績效測度中超效率DEA方法運用尚不普及，超效率DEA相較傳統DEA模型更能反映樣本的效率差異?，F有研究為后來研究奠定了堅實的基礎，但是也存在需要后來研究者繼續努力之處。當前研究效率測度較多但是對效率時空分異規律的關注相對缺乏，缺乏從空間視角去探索電力績效問題。
鑒于此，本文基于電力行業發展數據，綜合運用多種DEA模型對中國電力區域經營績效進行測評，并運用ESDA-GIS技術對其時空分異特征進行分析。利用2005―2014年中國電力省級面板數據構造計量模型對中國電力區域經營績效的影響因素進行研究，并嘗試提出改善建議，以期為中國電力發展的科學決策提供參考。
二、中國電力區域經營績效核算與評價
（一）研究方法和數據來源
本文擬采用BCC-DEA模型、CCR-DEA模型與超效率DEA模型[ 15-16 ]對2005―2014年我國各?。ㄊ小^）的電力區域經營績效進行測度。其中CCR-DEA模型用于測度技術效率（TE），BCC-DEA模型測度規模效率（SE），根據TE=PTE×SE測算純技術效率（PTE）。本文借鑒已有研究成果，結合電力行業屬性并綜合考慮數據的可獲得性，選取平均用工人數（萬人）、線路長度（km）、發電/供電標準煤耗（g/kWh）、裝機容量（萬kW）、發電設備利用小時數（億kWh）作為投入指標，用電量（億kWh）、貢獻稅收（萬元）作為產出指標。本文所用數據均來源于相應年份的《中國電力年鑒》、《中國工業統計年鑒》和《中國稅務年鑒》。
（二）核算結果與評價
運用MyDEA軟件對2005―2014年中國31個省（市、區）電力區域經營績效進行測算，測算結果表明中國電力區域經營績效有待提升，其中21個?。ㄊ?、區）綜合技術效率低于0.65（表1）；2005―2014年中國電力區域經營績效中平均綜合技術效率、平均規模效率均呈現大敞口“U”型分布，其中平均綜合技術效率值圍繞0.65波動，平均規模效率值圍繞0.7波動；平均純技術效率值在0.9―0.95之間波動（圖1）。
總體而言，2005―2014年中國電力區域經營績效三大效率均值均未有明顯提升，平均純技術效率始終高于平均綜合技術效率和平均規模效率，可以推斷規模效率較低是中國電力區域經營績效難以得到提升的重要原因。
為進一步對中國電力區域經營績效的整體差異進行分析，對中國31個?。ㄊ?、區）2005―2014年電力區域經營績效的綜合技術效率、純技術效率與規模效率進行均值處理并排序，分東、中、西三個區域進行比較。中國電力區域經營績效區域差異明顯，綜合技術效率、純技術效率與規模效率均呈現由東向西遞減的態勢。東部地區的北京、上海、江蘇、廣東綜合技術效率、純技術效率、規模效率均達到最大值1。綜合技術效率東部地區遠高于中西部地區，中部地區略高于西部地區，位列前10位的?。ㄊ?、區）有9個位于東部地區；純技術效率東、中、西部差距相對較小，東部地區純技術效率值分別高出中、西部0.059、0.074；規模效率東部地區也遠高于中、西部，位列前9位的省（市、區）均處東部，但中、西部差距相對較小。4個省市超效率值大于1，最大值為北京的2.078，最小值為的0.269，極差率達到672.49%（表1）。
2005―2010年中國電力區域經營績效呈現大面積下滑趨勢，安徽、吉林、天津等19個?。ㄊ?、區）電力經營績效出現不同程度的下降，其中安徽綜合技術效率值下降0.472，降幅達到47.2%；北京、上海、江蘇、廣東4個發達?。ㄊ校┮廊痪S持在最高水平；浙江、江西、海南、重慶、、青海、新疆7個?。ㄊ小^）的電力經營績效有所提升，其中浙江綜合技術效率值提升0.102，漲幅達到12.1%。2010―2014年中國電力區域經營績效狀況相對有所改觀，海南、青海、江西等20個?。ㄊ?、區）的電力經營績效有所提升，其中海南綜合技術效率值提升0.245，漲幅達到52.69%；北京、上海、江蘇、廣東4個發達省（市）綜合技術效率值依然為1；但是四川、甘肅、云南等7個省電力區域經營績效有所下降，其中四川效率下降最為嚴重，降幅達到21.61%（圖略）。
三、中國電力區域經營績效的時空分異特征
（一）全局空間自相關分析
在對中國省域電力區域經營績效進行綜合測度的基礎上，進一步運用ESDA-GIS技術中的全局空間自相關與局域空間自相關分析研究對中國電力區域經營績效的時空分異特征。
運用Geoda1.2.0軟件計算2005―2014年中國電力區域經營績效全局空間自相關系數Moran's I（表2）。2005―2014年間中國電力區域經營績效的Moran's I指數值均為正數，且通過了1%的顯著性水平z驗，表明中國電力區域經營績效呈現強空間自相關性，具有空間集聚特征，也稱“空間俱樂部”特征，即高績效?。ㄊ?、區）與高績效省（市、區）鄰接，低績效?。ㄊ小^）與低績效?。ㄊ?、區）鄰接。其中僅有2011年Moran's I指數值低于0.4，為0.3427，表明空間集聚特征有所減弱，而2013年Moran's I指數值高達0.5031，空間集聚特征達到最大化。
（二）局域空間自相關分析
運用Geoda1.2.0軟件繪制2005年、2010年、2014年中國電力區域經營績效局域空間自相關LISA集聚圖（圖略）。2005年中國電力區域經營績效高―高型集聚區域主要位于環渤海與長三角地區，2010年河北、山東退出了高―高型集聚區域的版圖，2014年天津進入了高―高型集聚區域，2005―2014年高―高型集聚區域面積不斷縮減，側面表明中國電力區域經營績效的規模效應不充分，空間溢出效應較弱。2005年中國電力區域經營績效低―低型集聚區域由新疆延伸至中國西南部的云南，形成西北―東南走向的低―低型集聚區域走廊，2010年青海省退出低―低型集聚區域，2014年新疆也退出了低―低型集聚區域，低―低型集聚區域為四川、云南組成的西南板塊。高―低型、低―高型區域通過顯著性水平檢驗的省（市、區）較少，沒有形成顯著的集聚態勢。
四、中國電力區域經營績效影響因素的實證分析
（一）模型設定與數據來源
本文所用數據中工業化水平、城市化水平、GDP數據直接來源于《中國統計年鑒》，或根據《中國統計年鑒》數據整理得出；人口密度數據來源于《中國人口年鑒》；電力自足率、環境規制強度分別根據《中國電力年鑒》、《中國環境統計年鑒》數據整理得出。由于、臺灣、港澳的相關變量數據缺失較為嚴重，因而將、臺灣、港澳樣本剔除，保留其余30個省（市、區）樣本。主要變量的計算方法、描述性統計與預期影響方向如表3所示。
（二）計量分析
運用Stata13.0軟件對中國電力區域經營績效影響因素進行實證檢驗，為緩解交互項與多重共線性對估計結果的不良影響，提升回歸的穩健性水平，將7個自變量依次放入模型，逐步向后回歸?；貧w結果顯示隨著變量的加入，模型的擬合優度大幅提升，因而選擇全部變量放入模型中的回歸結果進行解釋（表4模型1）。為充分體現時間因素與區域因素對電力區域經營績效的影響，分別在模型2、模型3中依次加入時間固定效應與區域固定效應。因為東、中、西三大區域在區位條件、資源稟賦、社會經濟發展水平等諸多方面存在較大差異，電力區域經營績效的影響因素也可能存在差異，因而，本文利用前文的模型與回歸方法分別對東、中、西三大區域的電力區域經營績效進行回歸（模型4―模型6）。具體結果如表4所示。
在全國層面，地區生產總值一次項系數為負數，二次項系數為正數，且分別通過了5%、1%的顯著性水平的檢驗，表明地區生產總值對中國電力區域經營績效存在“U”型曲線特征。隨著地區生產總值的增長電力區域經營績效會呈現下降趨勢，一旦跨過臨界值，電力區域經營績效會隨地區生產總值的增長而增長，本次研究的地區生產總值臨界值為6.526。原因可能在于地區經濟發展初期電力行業基礎設施投資較大，且電力資源利用效率較低，導致經營效率較低；隨著地區經濟的發展，用電需求增多，用戶網絡化特征凸顯，經營效率也隨之提升。對比東、中、西地區回歸結果發現只有中部地區的地區生產總值對電力區域經營績效的影響呈“U”型曲線特征，但中部地區的臨界值要高于全國層面的臨界值。東、西部地區生產總值一次項系數為正，二次項系數為負，表明東、西部地區的地區生產總值對電力區域經營績效呈倒“U”型曲線特征，并且東部地區的臨界點遠高于西部地區，但均未通過顯著性水平的檢驗。
區域經濟的發展需要發揮規模效應與集聚效應，人口密度的大小某種程度上能夠體現區域的規模效應與集聚效應。人口密度變量系數為正且通過了1%的顯著性水平檢驗，表明人口密度對電力區域經營績效具有正向影響。中國電力普及率較高，人口密度越大，電力用戶越多，電力基礎投資的邊際成本越低，經營績效越高。人口密度變量在東部地區系數為正，且通過1%的顯著性水平檢驗，但在中、西部地區均未通過顯著性水平檢驗，可能是東部地區人口密集，人口的集聚效應更為明顯。
工業化化水平不僅反映一個地區的發達程度，某種程度上也反映該區域的用電結構。在全國層面，工業化水平系數為正且通過1%的顯著性水平檢驗。工業是“用電大戶”，其他條件不變情況下，工業化水平越高，電力需求越大，可能使得電力產出的邊際成本下降，進而經營績效提升。對比東、中、西三大區域的回歸結果發現，中部地區系數為正，且系數大于全國層面的系數，表明工業化水平對中部地區電力經營績效的正向作用超過全國平均水平。東部地區系數通過了10%的顯著性水平檢驗但是系數為負，原因可能在于東部地區社會經濟發展水平較高，第三產業比重較大，第三產業的發展對電力區域經營績效的拉動作用較第二產業更強。而三產比重之和為1，工業化水平越高，對于第一產業比重本身很低的東部地區而言意味著擠壓了第三產業比重，因而工業化水平太高反而會使得電力區域經營績效下降。西部地區工業化水平系數為正，但未通過顯著性水平的檢驗。
在全國層面，城鎮化水平系數為正且通過1%的顯著性水平檢驗，表明城鎮化水平對電力區域經營績效的提升具有促進作用。城鎮地區相較鄉村地區人口密度、經濟密度更大，用電需求更大，并且電力投資的單位成本更低，經營績效會更高。城鎮化水平對電力經營績效的影響呈明顯的區域異質性，對東部、中部具有負向影響，不過東部未通過顯著性水平檢驗，對西部則呈正向影響。
無論是在全國層面還是東、中、西三大區域層面，環境規制強度的系數均為正，且系數較大，表明環境規制強度對電力區域經營績效提升具有較為明顯的正向促進作用，這與變量的預期影響方向相反。原因可能在于環境規制強度迫使電力企業更多關注企業生產過程中的非效率問題[ 13 ]，促使電力企業創新以提升全要素生產率，以緩解環境規制產生的成本壓力。同時，環境規制強度有利于構建電力行業的“優勝劣汰”機制，使得環境污染大、生產效率低的電力企業退出行業競爭，優化了行業結構，有利于促進電力行業的供給側結構性改革，繼而提升行業經營績效。
電力自足率反映的是區域電力貿易狀況，用電力生產與消費比衡量。電力自足率大于1，意味著區域電力生產能力過剩存在電力出口。回歸結果顯示電力自足率對電力區域經營績效呈顯著負向影響，電力自足率越高，電力經營績效越低。目前，中國電力跨區域貿易最為典型的是“西電東送”工程，電力的輸送不同于一般商品，需要大量的高壓電纜等基礎設施投資，在電力跨區域貿易相對較小時，電力貿易收入可能難以抵銷其成本。故而，可能使得當前電力自足率與電力區域經營績效之間呈負相關關系。
五、結論與政策建議
（一）結論
本文運用多種DEA方法對中國電力區域經營績效進行了測評，運用ESDA-GIS技術對其時空分異規律進行了研究，并建立面板計量模型研究了中電力區域經營績效影響因素的異質性，得出以下結論：
（1）中國電力區域經營績效有待提升，21個省份的綜合技術效率均值低于0.65，2005―2014年中國電力區域經營績效的綜合技術效率、純技術效率、規模效率均值均未有明顯提升，但平均純技術效率始終高于平均綜合技術效率和平均規模效率。
（2）中國電力區域經營績效區域差異明顯，綜合技術效率、純技術效率與規模效率均呈由東向西遞減的態勢。2005―2010年中國電力區域經營績效呈大面積下滑趨勢，2010―2014年中國電力區域經營績效狀況相對有所改觀。
（3）2005―2014年間中國電力區域經營績效的Moran's I指數值均為正數，且通過了1%的顯著性水平檢驗，表明中國電力區域經營績效呈強空間自相關性，具有空間集聚特征，2013年空間集聚特征達到最大化。中國電力區域經營績效高―高型集聚區域主要位于環渤海與長三角地區，2005―2014年高―高型集聚區域面積不斷縮減，側面表明中國電力區域經營績效的規模效應不充分，空間溢出效應較弱；低―低型集聚區域主要集中在中國西北、西南地區。
（4）人口密度、工業化水平、城鎮化水平、環境規制強度對中國電力區域經營績效具有顯著正向影響，電力自足率則呈負向影響，地區生產總值具有“U”型曲線特征。中國電力區域影響因素具有明顯的區域異質性，分區域回歸結果顯示只有電力自足率對各大區域均具有負向影響，地區生產總值僅對中部地區通過顯著性水平檢驗，而人口密度僅對東部地區具有影響，工業化水平、環境規制強度對東部、中部具有一定程度的影響，而城鎮化水平則對中、西部通過了顯著性水平檢驗。
（二）政策建議
基于本文研究結果，提出以下提升中國電力區域經營績效的政策建議：
【關鍵詞】體育；倫理；道德；轉型期；中國
0.引言。
隨著改革開放的深入， 各種不和諧的現象充斥著我國的各個領域，這些“不和諧”有一部分涉及法律問題，我們可以追究其法律責任，而更多的是一種倫理道德問題。這就需要我們對倫理道德有一個全面、客觀、正確的認知，對社會轉型期的各種倫理道德問題有正確的態度。作為一名體育教師，對體育領域的社會倫理道德問題需要始終保持一種敏感的嗅覺，這些體育領域的“不和諧”究其根源，到底是什么？
如何才能處理好這些因素之間的關系。以下將談談本文的愚見。
1.關于轉型期、社會倫理道德的認知及其景象。
1.1 何謂轉型期。
我國一直以來受儒家思想、道家思想、佛教思想的綜合影響。隨著改革開放，各種倫理道德理論也隨著開放的經濟一同到來，并影響著我國的公眾。如現代的公民倫理、普斯倫理近幾年都有著一定的傳播。
我國真正的轉型是從改革開放開始的， 我們轉計劃經濟為市場經濟，政治文明水平、經濟發展、文化的保護和發掘也得到了很大程度的提高。當然，隨著市場經濟的發展，在這一時期也表現出很多不和諧的景象，各個領域均表現出不同程度的浮躁心態。
1.2 對道德的認知。
關于“道德”， 對“德”字的拆解———很多人在十字路口，眼睛斜過來，看見一樣東西，拿不拿？問問心。老子說：“道可道，非常道”，“道”并非指的是一條具體的道路，而是一個抽象出來的概念。由此可見，“道德”，就是類似于約定的秩序，引申為人在社會上為人處世的規則。人們常說：“沒有規矩不成方圓”。在社會生活中的每一個人，既有自我的要求，又受政治、法律、倫理的支配和約束。為了使人真正成為人，社會成為真正的理性社會，就必須有道德的自覺規范。
1.3 對社會倫理道德的認知。
倫理道德本身是一種習慣。倫理與道德在內涵上是有一些共通之處的。倫：次序之謂也，“倫理”似乎便是指長幼尊卑的道理，比如中國有“天地君親師”的古訓。倫理與道德都在一定程度上起到了調節社會成員之間相互關系的規則的作用?！皞惱怼焙汀暗赖隆背３Ｍ瑫r出現，但卻是兩個不同的兩個概念。倫理，從本質而言，是關于人性、人倫關系及結構等問題的基本原則的概括。而道德作為社會意識形態是指調節人與人、人與自然之間關系的行為規范的總和。因此倫理范疇側重于反映人倫關系以及維持人倫關系所必須遵循的規則， 倫理是客觀法，是他律的，是雙向的。道德范疇則側重于反映道德活動或道德活動主體自身行為的應當，道德是主觀法，是自律的，可以是單向的。人性的本質是趨利避害，而倫理道德使人性的本質得到合理的引導。
1.4 轉型期社會倫理道德景象。
我國選擇了一條走向現代化的道路———中國特色社會主義。而我國又是一個受傳統的儒家倫理幾千年影響的國家，這就要求我們要積極的轉型?！拔覀儾荒軐ξ覀兩畹纳鐣r代麻木不仁，我們必須要跟上社會的節奏?！庇腥苏f：“全虧了改革開放的與國際接軌，讓我們迎來了普斯倫理”，改革開放確實讓我們與世界零距離接觸，讓我們對普斯倫理、公民意識等各種倫理道德理論有了全新的認識。然而，隨著改革開放度的加大，發展的加速，國人的社會倫理道德也產生著微妙的變化，部分人產生了一種浮躁的心理，世界觀、價值觀也隨之改變，太過注重經濟效益，追求不切實際的社會認可，而忽略了個人真正的價值。[ ]
2.對體育領域的倫理道德的認知及其轉型期的景象。
2.1 對體育領域的倫理道德的認知。
體育領域的倫理道德就是在體育領域調節成員與成員之間的相關關系的規則，它包括很多內容，主要有運動員、裁判員、教練員、領隊、出資方、盈利方、社會成員等多個構成部分，這些部分自身或者部分與部分之間產生的關系， 必須要有相關的倫理道德來引導和約束，這就是體育倫理道德。
隨著改革開放步伐的加快，商品經濟在國民經濟中所占經濟地位也越來越重要。經濟領域的這一變化，使人們的思想觀念也發生著微妙的變化。體育的產業化、職業化、功利化和商業化無疑在推動體育運動發展方面作出了貢獻，但它同時又“對彌足珍貴的體育精神具有巨大地消解作用，它一點一點地侵蝕著、吞噬著體育的靈魂，使體育正一天天地逐漸淪為名利、功利、勢力的奴隸！ ”
2.2 轉型期體育領域的倫理道德景象。
北京2008 奧
運會，讓世界再次承認中國是一個體育大國，但也讓我們認識到中國還遠遠不是一個體育強國。我國的競技體育就存在太多的倫理道德問題。
2.2.1 我國競技體育人才的培養機制是舉國體制， 是一個金字塔形態。2008 年，北京奧運會前，就有眾多體育專家、學者提出，2008 奧運會后，我國需要改變現今的競技體育培養模式，呼吁取消舉國體制，應該把體育工作的重心由競技體育向社會體育、學校體育移動，但同時也出現了部分反對的聲音，認為不可以取消。眾所周知，近年來，我國青少年的體質連續20 年呈下降趨勢，現狀不容樂觀；同時許多疾病也呈現著年輕化的趨勢，提高國民體質，已經是當務之急。本人認為體育工作的重心理應由競技體育向社會體育、學校體育轉移。當然競技體育人才的培養問題是一個龐大的系統，倫理道德只是其中的一個組成部分。
2.2.2 競技體育的人才選拔。我愿意相信絕大多數競技體育人才的選拔是公正、公平的，但也必須承認，在部分運動項目的人才選拔中，并不僅僅看運動員的實力和未來可以挖掘的潛力，運動員的家庭背景也作為考察項目之一。近期網上公布的幾段視頻就說明了這個問題，其中一名小男孩的日記還一度引發體育界的轟動，內容主要是教練明目張膽的索取煙酒、紅包，若不按時送，就不給指導甚至不給練，更有甚者，對其隊員會進行體罰。這時候，我們就要反思了，有的同志是打著“為國爭光”的幌子，做著滿足個人利益的事。
2.2.3 始終處在風口浪尖的中國職業足球。我國泱泱13 億人的大國， 竟然選不出11 個能在世界足球中踢出一席之位的運動員， 有人說，這是我們的體質、體能問題，事實果真如此嗎？ 日本、韓國同樣是亞洲種，為何他們就可以呢？ 由此想到，近來沸沸揚揚的足球運動員群毆、打裁判等等負面事件，足球運動員拿著高額的薪酬，有沒有實現相應的價值？ 有沒有付出相應的努力？ 前幾天，本人在看體育新聞，看到了中國棒球隊沒有太多的經費，沒有外教，甚至連本年度的比賽服、裝備都是去年的舊服裝、裝備，但他們仍在堅持，仍然兢兢業業地訓練，沒有觀眾，仍認認真真地比賽。朝鮮國足，拿著12 元的月薪依然闖進了世界杯。群毆、假球、黑哨，試問中國職業足球到底怎么了！
2.3 轉型期體育領域的倫理道德景象的成因。
談談我國體育領域這些“不和諧”的成因是什么？ 第一，無疑是體制問題，沒有規范、可行的體制去規范，讓體育領域各組成部分有一把自我約束的尺來衡量自己的道德行為。第二，缺乏相應的倫理道德教育。體育領域作為大眾娛樂、觀賞的項目有著一定風向標的作用，這就要求運動員等體育領域的組成部分接受較多的思想教育，包括愛國精神、民族主義、團結精神、拼搏精神等等。運動員作為公眾人物，更應該表現出積極向上的形象。給我印象比較深的是中國男籃，他們常常會組織隊員去軍隊、學校等接受思想教育，參加各種公益活動。所以在奧運會中，我們看到的是他們的團結和拼搏。第三，國家集團與集團、各集團與個人、個人與個人之間的利益問題。之所以會出現這么多“不和諧”很大程度上是每個人都想把利益最大化，這與現階段轉型期，社會的競爭及飛速發展不無關系。
3.結論。
本文對道德、社會倫理道德、我國轉型期社會倫理道德景象、體育領域的倫理道德、我國轉型期體育領域的倫理道德景象及其成因進行了討論?？梢姡覈w育領域的某些方面，并沒有體現出應有的倫理道德，其成因是多方面的，有國家的體制問題，有我國現階段所處的社會歷史階段的問題，當然也與我們公民的素質和基本的世界觀、價值觀、人生目標等有關。轉型期是一個特殊的歷史時期，在轉型期完成公民倫理道德的洗禮任重而道遠。
參考文獻
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[關鍵詞]精益 成本 管理
全球化的市場經濟體制將企業推向了一個全新的競爭領域，低成本競爭成為企業占據有利地位、獲取競爭優勢的有效途徑。然而在傳統的成本管理模式下，管理方式粗放、管理理念落后、管理視角狹窄、管理行為僵化等問題，已然不能適應當代企業成本管理的需要。因此，基于精益思想的成本管理，通過消除浪費、內部挖潛達到降本增效的目的，是企業在飛速發展進程中的必然選擇。
一、目前我國企業成本管理存在的問題
1、對成本管理的認識存在誤區。目前我國企業成本管理中，長期以來存在著技術與經濟相分離的問題，企業領導者將成本管理完全歸咎于財務部門，對其他部門的成本管理要求甚微。這種認識上的誤區造成了技術部門只負責技術和質量，材料部門只負責材料采購、點驗及發放，他們缺乏成熟的經濟觀念，成本意識淡薄，對降本增效考慮甚少，形成了企業成本管理的盲區。
2、成本管理范圍的局限性。目前多數企業從自身出發進行成本管理，將企業獨立于其他關聯方之外，只關心自身的經濟利益，從不關注上下游客戶的經濟利益，認為他們的盈虧與自己的效益無關。在制訂目標成本時，或者沒有將成本管理的視野向前延伸到產品的市場需求分析、產品的研發設計和相關技術的發展水平；或者沒有向后延伸到消費者對產品的使用、修理及處置為企業所帶來的成本，沒有把生命周期成本作為產品成本大小的衡量標準。實際上，這種想法和做法都是嚴重錯誤的，企業不可能獨立于任何關聯企業而存在，關聯企業中的任何一方出了差錯，都會影響到企業產業鏈的連貫性，致使企業管理中斷，造成浪費而抬高成本。
3、成本的事前、事中管理薄弱。成本的事前管理可以為企業未來的籌資活動、成本費用決策提供依據，事中管理可以對成本的發生情況進行實時監控，及時發現問題，解決問題。然而我國多數企業在成本管理中只注重對成本的事后管理，對成本的事前、事中管理卻不得力。只在事后做總結分析的做法，往往導致成本信息不能及時地收集、傳遞與處理，成本計劃及各項成本指標在預測時就產生了偏差，預測的數據難以指導實際。同時不能全面地將正在發生或已經發生的成本置于成本責任人的監督管理之下，不能及時發現與解決問題，使成本效益流失。
4、缺乏有效的責權利結合機制?！柏煛笔且瓿沙杀竟芾淼呢熑?；“權”是責任承擔者為了完成成本管理職責，對于必須采取的措施所具有的權限；“利”是根據成本管理情況完成的好壞，給予責任承擔者的獎懲。當前企業中普遍存在著有責無權或有責無利的責權利脫節狀況，責>權，不僅意味著責任者無法充分履行其責任，而且預示著在出現問題時充當替罪羊或犧牲品的結局，責
二、基于精益思想的成本管理措施
1、樹立精益成本管理理念。精益成本管理的主體是企業的全體員工，精益的成本管理理念應當在全體員工中貫徹落實，同時基于供應鏈最優的原則，還應在企業的上游供應商、下游經銷商等關聯方中宣傳推廣。首先要培養員工的精益化管理意識，樹立適應精益成本管理的市場觀念和主人翁的自覺意識，進行自主管理。其次確立精益化、定量化的成本細分標準，表彰在精益成本管理中涌現的先進典型，宣傳在精益成本管理中探索出得好做法、好經驗，為實施精益成本管理營造濃厚的氛圍。
2、確立精益成本管理目標。首先應當加強全面預算管理的標準化建設?？梢越⒍嗉墭I務預算標準，將所有業務單元進一步細化為多個業務項目，并具體落實到各項業務事項上，以業務量為基礎，保證月度、季度、年度預算目標的準確度。建立物料消耗、勞務消耗和能源消耗等額定標準，用額定的消耗單元標準值量化業務事項，提高費用預算的準確性。
其次在制定成本目標上將生產經營的業務單元、業務項目和業務事項按照成本管理責任分解到各個工作崗位，落實崗位的成本控制目標；在成本結果分析上開展單元成本分析，及時跟蹤實際成本與目標成本之間的差異，分析差異成因，落實改進措施，為降低成本提供依據，杜絕盲目決策和重復作業；在考核方法上實行財務預算完成率與業務預算完成率的雙向考核、科室與基層聯動考核的方法，提高預算執行力。
3、建立精益會計系統。傳統的指標通常報告員工的工作效率、機器利用率和一些差異指標，但無法及時滿足公司對主要財務信息的需求。而精益生產單元業績計量指標，如小時報告、首次合格品報告、在產品／標準在產品和總體設備效率等，直接來源于企業戰略，主要關注精益生產、激勵公司員工實現精益目標等問題。
精益會計系統以價值流為導向進行成本核算，通過編制成本信息記分卡可反映價值流的實際情況、差異對比分析情況和未來計劃情況，以便根據成本信息對價值流進行管理。企業應當盡可能不重復地將企業員工的勞動成本按照價值流進行分配，然后按照價值流而不是部門或產品報告成本和利潤。
4、發展精益合作關系。進行精益成本管理時企業會發現精益改進并不能孤立存在，它需要不同的客戶關系、供應商關系及其他商業伙伴的合作關系。但客戶關系及供應商關系中存在著很多浪費，包括產品檢驗、購銷過程中伴隨的文書工作，以及企業間就催交和變更需求進行的不必要的協商。基于精益思想的成本管理就是要將這些浪費全部消除，在自己與合作伙伴之間建立快速、高效和直接的溝通渠道，發展精益的合作伙伴關系。
三、結論
精益思想是一種全新的管理理念，基于精益思想的成本管理應當綜合運用各種成本管理方法，如JIT、價值流管理、全面成本管理和目標成本管理等管理方法，為企業提供了一個有效的管理框架體系。
參考文獻：
[1]周彥．淺談現代企業的精益成本管理[J]．管理，2009．
[2]白勝．論精益管理會計[J]．管理會計，2007，(05)．
